(miratuar me urdhër të Agjencisë për Punësimin e Territorit të Kamçatkës, datë 18 Mars 2009 Nr. 39)

(i ndryshuar më 26/05/2010)
Kjo procedurë për profilizimin e qytetarëve të papunë është zhvilluar në përputhje me ligjin e Federatës Ruse të datës 19 Prill 1991 Nr. 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse" (i ndryshuar më 25 dhjetor 2008) dhe përcakton dispozitat kryesore të puna e qendrave të punësimit për organizimin dhe mbajtjen e manifestimeve të veçanta për profilizimin e qytetarëve të papunë.

1. Dispozitat e përgjithshme.

1.1. Profilizimi i qytetarëve të papunë që aplikojnë në shërbimin e punësimit është shpërndarja e qytetarëve të papunë në grupe në varësi të profilit të tyre të mëparshëm. veprimtari profesionale, niveli i arsimimit, gjinia, mosha dhe karakteristika të tjera socio-demografike, si dhe në përputhje me rrezikun e papunësisë afatgjatë, i cili vlerësohet në bazë të karakteristikave individuale të qytetarëve, duke reflektuar potencialin për punësim.

1.2. Qëllimi i profilizimit është t'u ofrohet qytetarëve të papunë asistencë sa më efektive në lehtësimin e punësimit duke organizuar evente dhe programe aktive, duke marrë parasysh situatën aktuale në tregun e punës.

1.3. Metodat që përcaktojnë përkatësinë e një qytetari të papunë në një grup të caktuar profili:

1.3.1.pyetjet për marrjen e të dhënave objektive statistikore;

1.3.2 vëzhgim dhe bisedë për efekt të vlerësimit ekspert të një punonjësi të shërbimit të punësimit.

1.3.3 nëse është e nevojshme, kryeni një ekzaminim të thellë diagnostikues për të sqaruar përkatësinë në grupin e profilit, kufizimet në veprimtaria e punës etj.

1.4. Profilizimi kryhet në momentin e regjistrimit të një qytetari si të papunë.

1.5. Ndryshimi dhe sqarimi i grupit të profilit të klientit mund të kryhet çdo tremujor që nga momenti i regjistrimit të qytetarit si i papunë, si dhe pas zbatimit të planit individual të veprimit.

1. 
   Procedura e profilizimit

2.1 Me rastin e regjistrimit të një qytetari si punonjës të papunë, punonjësi i qendrës së punësimit kryen profilizimin e klientit. Klienti u përgjigjet pyetjeve të pyetësorit 1.

Për të përcaktuar nivelin e kërkesës profesionale, punonjësi i shërbimit të punësimit transferon vlerat e pyetjeve 10-11, 13-14 në PC Catharsis, u përgjigjet pyetjeve 3.1 dhe 3.2 të pyetësorit nr. 1 (Shtojca 1) dhe përgjigjet e pyetjeve 1-9, 12 do të plotësohen automatikisht nga KPU-ja e klientit (nëse të gjitha fushat e KPU-së janë plotësuar saktë).

Për të përcaktuar nivelin e motivimit për punësim, klienti ftohet t'i përgjigjet një numri pyetjesh në pyetësorin nr. 2 (Shtojca 2). Një punonjës i qendrës së punësimit i transferon përgjigjet në KP “Katharsis”, i përgjigjet pyetjes 3.1 të pyetësorit nr.2 (Shtojca 2). Në bazë të anketës, një qytetari i caktohet automatikisht një grup profili që pasqyron kërkesën në tregun e punës dhe motivimin për punësim.

Bazuar në rezultatet e caktimit të një grupi profili, Catharsis PC gjeneron automatikisht një plan individual të masave të rekomanduara në fushën e nxitjes së punësimit.

Një punonjës i qendrës së punësimit analizon rezultatet e profilizimit. Në rast të një niveli të ulët motivimi për punësim, ai dërgon klientin për konsultim me një punonjës që kryen funksionin e ofrimit të një shërbimi publik për organizimin e orientimit profesional dhe mbështetjes psikologjike.

Pyetësorët dhe një plan veprimi depozitohen në dosjen personale të marrësit të shërbimit publik.*

Detyra kryesore e fazës tjetër është përzgjedhja e aktiviteteve që janë më efektive për të punuar me secilin prej këtyre grupeve.

Një punonjës i qendrës së punësimit organizon punë të mëtejshme për të nxitur punësimin e një qytetari të papunë në përputhje me listën e shërbimeve (shih Shtojcën 4) të ofruara në përputhje me grupin e tij të profilit.

Kontrollon zbatimin nga qytetari të planit të formuar të masave të rekomanduara. Një qytetari i ofrohen shërbime publike në përputhje me listën e këtij grupi të profilit.

*Kjo procedurë është e detyrueshme gjatë zbatimit të teknologjisë.

3.Profilimi i klientit në PC Catharsis.

3.1. Paneli kryesor i profilizimit të klientit. Paneli shfaq:

Informacion rreth grupit aktual të profilit të klientit (emri dhe periudha e vlefshmërisë)

Lista e operacioneve të përfunduara të profilizimit të klientit.

Për secilën, një shënim shfaqet poshtë listës.

3.2. Operacioni i profilizimit konsiston në përcaktimin e një grupi specifik për klientin. Për më tepër, mund të futet numri i pikëve për motivim dhe kërkesë, të shënuar nga klienti gjatë procesit të testimit, data e profilizimit të radhës, si dhe një koment arbitrar, duke përfshirë shenja të jashtme të sjelljes.

4. Raportimi për profilizimin e qytetarëve të papunë:

Një raport mbi profilizimin e qytetarëve të papunë duhet të dorëzohet çdo tremujor deri në ditën e 5-të pas periudhës së raportimit në Agjencinë e Punësimit të Territorit Kamchatka.

Shtojca 1

qytetarët e papunë në

Territori i Kamçatkës

PYETËSORI 1
Përshëndetje!

Në qendrën tonë të punësimit kryhet një anketë sociologjike për të studiuar sferën sociale. Për t'ju ndihmuar të gjeni një punë, ju lutemi përgjigjuni pyetjeve të mëposhtme. Kur plotësoni pyetësorin, zgjidhni një nga opsionet e përgjigjeve në secilën pyetje. Ju lutemi plotësoni të plotë pyetësorin pa anashkaluar pyetjet.

Ju kërkojmë të përgjigjeni një sërë pyetjesh. Është shumë e lehtë ta plotësosh. Thjesht lexoni pyetjet dhe vendosni një "shënoni" ose "kryq" në kutinë pranë opsioneve të përgjigjeve që janë të përshtatshme për ju. Në fund të disa pyetjeve është rubrika "Të tjera". Ne do t'ju jemi mirënjohës për të treguar në këtë kolonë versionin tuaj të përgjigjes së pyetjes, nëse një opsion i tillë nuk është marrë parasysh nga përpiluesit. Ju lutemi vini re se disa pyetje kanë udhëzime të veçanta. Atëherë duhet të përgjigjeni në përputhje me rrethanat. Koha për plotësimin e pyetësorit nuk është më shumë se 5 minuta.

Faleminderit për bashkëpunimin tuaj!

Data e përfundimit______________

Pyetje		Përgjigju		Fusha e shërbimit
2.1. Kati		femër mashkull
2.2. Shkruani moshën tuaj		14 deri në 18 vjeç 18 deri në 20 vjeç 20 deri në 29 vjeç 30 deri në 39 vjeç 40 deri në 47 vjeç 48 deri në 50 vjeç  51 deri në 55 vjeç mbi 56 vjeç
2.3. Arsimi		fillestare kryesore mesatare totale profesionale fillore i mesëm profesional Profesional më i lartë
2.4. Vendbanimi		qytet fshat fshat
2.5. Përvoja e përgjithshme e punës		asnjë përvojë 0 deri në 2 vjet 2 deri në 5 vjet 5 deri në 10 vjet nga 10 deri në 15 vjet mbi 15 vjet
2.6. Të kesh fëmijë, të varur		fëmijët nën 3 vjeç Fëmijët nga 3 deri në 16 vjeç fëmijë me aftësi të kufizuara të afërm në varësi nuk kam
2.7. A ka ndonjë kufizim shëndetësor?		po
2.8. Tregoni arsyen e largimit nga puna juaj e fundit		zvogëlimi ose likuidimi i ndërmarrjes për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve nga vullnetin e vet pas skadimit kontrata e punës me marrëveshje të palëve tjetër
2.9. Kohëzgjatja e pushimit të punës		pa pushim deri në 1 muaj nga 1 muaj deri në 6 muaj nga gjashtë muaj deri në 1 vit 1 deri në 3 vjet mbi 3 vjet
2.10. A keni trajnime të avancuara		në 2 vitet e fundit në 5 vitet e fundit nuk kam
2.11. A konfirmohet trajnimi i avancuar me dokumente (certifikata, certifikata, diploma)?		po
2.12. Disponueshmëria e disa specialiteteve, aftësi shtesë (aftësi kompjuterike, drejtimi i një makine, etj.)		po
2.13. A keni kërkuar një punë vetë?		po
2.14. Si i vlerësoni perspektivat tuaja për punë?		brenda 1 muaji brenda gjashtë muajve pas diplomimit e ka të vështirë
3. - - . Faleminderit!
Paragrafët 3.1-3.2 plotësohen nga një specialist i EPC
3.1 Niveli i kërkesës për një profesion në tregun e punës	e lartë e mesme e ulët
3.2 Niveli i aktivitetit individual	e lartë e mesme e ulët

Shtojca 2

tek teknologjia e profilizimit

qytetarët e papunë në

Territori i Kamçatkës
Pyetësori 2
Përshëndetje!

Për të ndërvepruar në mënyrë efektive me shërbimin e punësimit, ju kërkojmë t'i përgjigjeni pyetjeve të propozuara. Zgjidhni përgjigjen më të përshtatshme për ju. Koha për plotësimin e pyetësorit nuk është më shumë se 5 minuta.

Data e përfundimit_________________________

1. Mbiemri, emri, patronimi ________________________________________________________________

Pyetje		Përgjigju		Fusha e shërbimit
2.1. Pritshmëritë tuaja nga shërbimi i punësimit		marrja e ndihmës për punë  marrjen e përfitimeve të papunësisë duke marrë trajnim profesional falas  marrjen e një rekomandimi për pension të parakohshëm marrja e ndihmës financiare Për të marrë pjesë në punë publike dhe të përkohshme me pagesë Ruajtja e vjetërsisë tjetër
2.2. Çfarë opsionesh kërkimi pune keni përdorur? (ndoshta opsione të shumta)		Kërkoni përmes shërbimit të punësimit Kërkimi i punës përmes njoftimeve për vende të lira pune në media Publikimi i një njoftimi për kërkim pune në një gazetë apel personal për punëdhënësin Kërkimi i punës përmes miqve nuk është kërkuar
2.3. Pse është e rëndësishme puna për ju? (opsione të shumta)		burimi i fondeve duke pasur një status të caktuar shoqëror  jep vetëbesim, rehati psikologjike Mënyra e vetë-realizimit Mënyra e zhvillimit profesional Zgjedhja juaj _______ vështirë për t'u përgjigjur
2.4 A keni mundësi të mos punoni		po vështirë për t'u përgjigjur
2.5. Keni një ide konkrete për punën tuaj të ardhshme?		po tjetër
2.6. Nëse keni vështirësi për të gjetur një punë dhe nuk ka oferta pune. Zgjedhja juaj		Do të pranoj një ofertë edhe nëse nuk është tërheqëse duke shkuar në një punë të përkohshme Unë do të pres për opsione të reja Mendoni për rikualifikimin Shpresoj për shërbimin e ndihmës Zgjedhja juaj _______ vështirë për t'u përgjigjur
2.7. A jeni gati t'i nënshtroheni formimit profesional, rikualifikimit ose formimit të avancuar?		po vështirë për t'u përgjigjur
2.8. Cilat janë planet tuaja për muajin e ardhshëm?		shikoni vendet e lira Gati për të filluar Më duhet kohë për të rikuperuar forcën, shëndetin Zgjedhja juaj _______ vështirë për t'u përgjigjur
2.9. A jeni gati të filloni punën brenda dy ditëve nëse shfaqet një ofertë e përshtatshme?		po vështirë për t'u përgjigjur
3. . Sa plotësisht dhe sinqerisht keni arritur t'u përgjigjeni pyetjeve të pyetësorit? (Shprehni përgjigjen tuaj në pikë nga 1 deri në 10 në një shkallë ku 0- "Unë nuk isha në gjendje t'i përgjigjem një pyetjeje të vetme plotësisht dhe sinqerisht," dhe 10 - "Unë kam qenë në gjendje t'u përgjigjem të gjitha pyetjeve plotësisht dhe sinqerisht") . 0___1___2___3___4___5___6___7___8___9___10 Faleminderit!
Pika 3.1 plotësohet nga një specialist i Qendrës Shëndetësore Qendrore
3.1. A përdoren në mënyrë aktive opsionet e propozuara të ndihmës së shërbimit të punësimit?	 përdor të gjitha opsionet e propozuara dhe kërkon në mënyrë të pavarur  përdor vetëm opsionet e sugjeruara  shmang opsionet e propozuara

përfundim _________________________________________________
Specialist_________________________________________________

Aplikimi 3

tek teknologjia e profilizimit

qytetarët e papunë në

Territori i Kamçatkës
KARTAT E PROFILIT
Grupi i profilit 1 (MAT)

Emri i kodit:* Gati për të shkuar

Opsione:

Niveli i motivimit për punësim: lartë (M)

Kërkesa profesionale: lartë (B)

Indikacionet e punës: pa Kufij

№	Fushat e punës
1.
2.	Organizimi dhe mbajtja e eventeve speciale për profilizimin e qytetarëve të papunë
3.	Konsultim për të drejtat dhe detyrimet e qytetarëve që aplikuan në qendrën e punësimit, njohje me listën Sherbime Publike në fushën e nxitjes së punësimit; ofrimin e informacionit për pjesëmarrjen në programe të veçanta për nxitjen e punësimit të popullsisë
4.	Ofrimi i një shërbimi publik për informimin në lidhje me situatën në tregun e punës në një entitet përbërës të Federatës Ruse
5.
6.
7.	Propozim për ofrimin e shërbimeve publike për nxitjen e vetëpunësimit të qytetarëve të papunë
8.

Lista e aktiviteteve për qytetarët e papunë të grupit të dytë dhe të tretë të profilit

№	Fushat e punës
1.	Regjistrimi i qytetarëve për të lehtësuar kërkimin e punës së përshtatshme, si dhe regjistrimi i qytetarëve të papunë
2.
3.	qytetarë*
4.	Ofrimi i një shërbimi publik për të ndihmuar qytetarët në gjetjen e punës së përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme dhe shërbimin në komunitet
5.
6.	Ofrimi i shërbimeve publike për realizimin e pagesave sociale për qytetarët e njohur në në kohën e duhur të papunë
7.	formimi profesional
8.	qytetarë të papunë
9.
10.	qytetarë të papunë
11.
12.	Informimi për ngjarjet e mbajtura nga qendra e punësimit (panairet e vendeve të lira të punës për vende arsimore dhe pune)
13.	Propozim për ofrimin e një shërbimi publik për të ndihmuar qytetarët në zhvendosjen për të punuar në fshat

Lista e aktiviteteve për qytetarët e papunë të grupit të profilit 4 dhe 5

№	Fushat e punës
1.	Zbulimi i arsyeve për të kontaktuar qendrën e punësimit
2.	Regjistrimi i qytetarëve për të lehtësuar kërkimin e punës së përshtatshme, si dhe regjistrimi i qytetarëve të papunë
3.	Konsultimi për të drejtat dhe detyrimet e qytetarëve që aplikojnë në qendrën e punësimit, njohja me listën e shërbimeve publike në fushën e asistencës në punësim; ofrimin e informacionit për pjesëmarrjen në programe të veçanta për nxitjen e punësimit të popullsisë
4.	Organizimi dhe mbajtja e eventeve speciale për profilizimin e të papunëve qytetarë*
5.	Ofrimi i një shërbimi publik për të ndihmuar qytetarët në gjetjen e një pune të përshtatshme
6.	Ofrimi i një shërbimi publik për informimin e situatës në tregun e punës në një subjekt përbërës të Federatës Ruse (sipas aplikimit-pyetësor)
7.	Ofrimi i shërbimeve publike për realizimin e pagesave sociale për qytetarët e njohur në mënyrën e përcaktuar si të papunë
8.	Propozim për ofrimin e shërbimeve publike për organizimin e përkohshëm punësimi i qytetarëve të papunë që kanë vështirësi në gjetjen e një pune, qytetarë të papunë të moshës 18 deri në 20 vjeç nga të diplomuarit institucionet arsimore arsimin profesional fillor dhe të mesëm, punëkërkues për herë të parë
9.	Propozim për ofrimin e shërbimeve publike për organizimin e punëve publike me pagesë
10.	Propozim për ofrimin e një shërbimi publik për organizimin e orientimit profesional për zgjedhjen e një fushe veprimtarie (profesioni), punësim, formimi profesional
11.	Propozim për ofrimin e shërbimeve publike për nxitjen e vetëpunësimit qytetarë të papunë
12.	Propozim për ofrimin e shërbimeve publike për përshtatje sociale qytetarët e papunë në tregun e punës
13.	Propozim për ofrimin e shërbimeve publike për mbështetje psikologjike qytetarë të papunë
14.	Propozim për ofrimin e një shërbimi publik për formimin profesional
15.	Informimi për ngjarjet e mbajtura nga qendra e punësimit (panairet e vendeve të lira të punës për vende arsimore dhe pune)

* Shërbimi shtetëror për profilizimin e qytetarëve të papunë mund të kryhet kur ofrohet një shërbim shtetëror për përshtatjen sociale (në formë grupi)

Shtojca 5

tek teknologjia e profilizimit

qytetarët e papunë në

Territori i Kamçatkës

Lista e aktiviteteve (shërbimeve) për qytetarët e papunë, duke marrë parasysh grupet e profilit

Programet e rekomanduara	Grupet e profilit të të papunëve
	I papunë afatgjatë	Punëtorët e liruar		Prindër të mëdhenj dhe të vetëm	Gratë që rrisin fëmijë të mitur	Rinia	Të diplomuar të institucioneve arsimore profesionale	Shtetasit e liruar nga shërbimi ushtarak (pa të drejtë pensioni)	I paaftë	Personat me Aftësi të Kufizuara	Personat e liruar nga institucionet përmbarimore dënimet
Punësimi i përkohshëm i qytetarëve që kanë vështirësi në gjetjen e një pune			V	V		V		V	V		V
Punësimi i përkohshëm i të miturve të papunë të moshës 16 deri në 18 vjeç që kanë vështirësi në gjetjen e punës						V					V
Punësimi i përkohshëm i qytetarëve të papunë të moshës 18 deri në 20 vjeç nga të diplomuarit e arsimit fillor dhe të mesëm profesional që kërkojnë punë për herë të parë						V	V		V
Organizimi i punëve publike me pagesë	V	V	V	V	V	V		V	V	V	V
Organizimi i vetëpunësimit	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V
Formimi profesional, rikualifikim, formim i avancuar	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V
Orientimi profesional i qytetarëve	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V
Përshtatja sociale e të papunëve	V		V	V	V	V	V	V	V	V	V
Mbështetje psikologjike për qytetarët e papunë	V		V	V	V	V	V	V	V	V	V
panaire pune	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V
Panairet e vendeve arsimore					V	V
Mini panaire	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V	V
Pensioni i parakohshëm		V

Vladimir Vlasov
Burimi: Puna dhe paga

Sipas të dhënave të fundit të publikuara nga një studim i problemeve të punësimit të popullsisë, i cili u krye nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë në vitin 2003, numri i të papunëve në Moskë arriti në 67 mijë njerëz, që është 5.9% më shumë se në të njëjtën periudhë të vitit 2002. Për më tepër, numri i meshkujve të papunë u rrit me 6000, ndërsa ai i femrave me 2000. Shumë ekspertë besojnë se punësimi në tërësi është bërë më pak i qëndrueshëm. Arsyet e paqëndrueshmërisë janë pushimet nga puna dhe shkurtimet e numrit të stafit, si dhe ndërprerja vullnetare e marrëdhënieve të punës.

Ndjenja e pasigurisë së punës për shumë moskovitë varet nga mënyra se si ata vlerësojnë mundësitë që mund të ofrojnë aftësitë dhe kualifikimet e tyre në një treg pune që ndryshon me shpejtësi.

Në këto kushte, ligjvënësit u siguruan që të papunët që i drejtohen shërbimit të punësimit të gjenin një vend pune në kohën optimale. Vitin e kaluar, Ligji "Për Punësimin në Federatën Ruse" iu bë një shtesë në lidhje me qytetarët e papunë të regjistruar në shërbimin e punësimit. I referohet organizimit dhe zhvillimit të ngjarjeve të veçanta për profilizimin e qytetarëve të tillë.

Çfarë është profilizimi?

Kur u diskutua për këtë risi në ligjin për punësimin (ende në fazën e projektligjit) në komisionin trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve të punës, u ngritën mjaft pyetje. Shumë panë në emër "profilimin" e diçkaje të largët nga një person, si një term teknik nga fusha e përpunimit të metaleve. Kur autori foli për këtë me disa specialistë nga shërbimi i punësimit në Moskë, ata folën për gabimin e zbatimit të këtij koncepti për të papunët.

vini re, se zhvillimi i teknikës së profilizimit, synon të krijojë më shumë treg fleksibël punës, u realizua në kuadër të një projekti të posaçëm ndërkombëtar "Promovimi i përshtatjes strukturore të sistemit të mbrojtjes sociale", me para të marra me kredi nga Banka Botërore. Kjo, si dhe pasaktësia e përkthimit, mund të shpjegojë shfaqjen e këtij emri.

Sipas përcaktimit të zhvilluesve të metodologjisë, profilizimi - është një sistem i kategorizimit të të papunëve sipas rrezikut të papunësisë afatgjatë, i cili vlerësohet në bazë të karakteristikave individuale të të papunëve, duke reflektuar potencialin për punësim dhe motivimin për punësim, me përcaktimin e mëpasshëm të grupit optimal të programeve aktive të punësimit në drejtim të rritjes së potencialit të punësimit për ato grupe të të papunëve për të cilët ndihma nga shërbimi i punësimit është me kosto efektive sipas kufizimeve të burimeve të dhëna.

Le t'i kushtojmë vëmendje se profilizimi duhet të çojë në funksionimin me kosto efektive të shërbimeve të punësimit sipas kufizimeve të burimeve të dhëna. Kjo duhet kuptuar si vijon: një shumë e caktuar ndahet nga buxheti për punësimin e të papunëve dhe mbrojtjen e tyre nga papunësia dhe shërbimet e punësimit po përpiqen të kosto minimale do të thotë kthimi i të papunëve në tregun e punës. Me rritjen e papunësisë, numri i të papunëve falë shërbimeve të shërbimit të punësimit do të ulet.

I papunë vënë në rrymë

Profilizimi vë në lëvizje punën me të papunët. Kjo metodë është e përhapur në Evropën Perëndimore, ku një qytetar që ka humbur punën aplikon në shërbimin e punësimit, testohet në kompjuter dhe më pas zyrtari vendos nëse ka nevojë për ndihmë apo do të gjejë punë vetë. Por duhet të kemi parasysh se në Evropë njerëzit jetojnë në kushte tregu prej qindra vitesh dhe gjatë kësaj kohe janë mësuar me pushimet nga puna. Është një çështje krejtësisht tjetër për ne.

Teknika e profilizimit ofron procedurat për identifikimin e kategorive problematike me rrezik të lartë të papunësisë afatgjatë në faza fillestare, duke i përfshirë në programe të veçanta që përzgjidhen duke marrë parasysh karakteristikat individuale të të papunëve dhe janë krijuar për të fokusuar përpjekjet e të papunëve dhe punonjësve të shërbimeve të punësimit në rritjen e konkurrencës së të papunëve në tregun vendas të punës. Profilizimi lejon njëfarë fleksibiliteti: përqindja e të papunëve me të cilët shërbimi i punësimit do të punojë më me kujdes përcaktohet bazuar në aftësitë financiare dhe të personelit të shërbimit të punësimit dhe mund të ndryshojë në varësi të shtrëngimit ose lehtësimit të këtyre kufizimeve.

Duhet të bëj testin

Profilizimi përfshin testimin e një qytetari që erdhi në shërbimin e punësimit. Testi identifikon një sërë faktorësh që përcaktojnë gjasat e papunësisë afatgjatë.

Gjinia e punëtorit. Gratë kanë më shumë vështirësi për të gjetur punë. Mosha. Sa më i vjetër të jetë personi, aq më e vështirë është të gjesh një punë.

Disponueshmëria e arsimit profesional dhe aftësive të caktuara në punë zvogëloni kohën e kërkimit të punës.

Kohëzgjatja e shërbimit në vendin e fundit të punës- sa më i madh të jetë, aq më e vështirë është të gjesh një punë për faktin se punonjësi grumbullon aftësi specifike për vendin e mëparshëm të punës, është më e vështirë t'i zbatosh ato me një punëdhënës të ri.

Përvoja e përgjithshme- pavarësisht efektit negativ të moshës, punëtorët më me përvojë gjejnë më shpejt punë.

Numri i vartësve- një familje e madhe, si rregull, e detyron punonjësin të kërkojë një punë më të paguar, dhe kjo rrit kohën e punësimit.

Formimi dhe rikualifikimi profesional rrisin ndjeshëm shanset për të gjetur një punë.

Arsyet e largimit nga puna- Punonjësit e pushuar nga puna për shkak të tepricës apo likuidimit të ndërmarrjes mbeten të papunë më gjatë.

Për më tepër, ka rëndësi nëse qytetari përballej me problemin e gjetjes së një pune për herë të parë, nëse nuk punonte për një kohë të gjatë; nëse i përket kategorive të pambrojtura shoqërore.

rol thelbësor luajnë karakteristikat e tregut lokal të punës.

Në të njëjtën kohë, zhvilluesit nuk kanë qenë ende në gjendje të përdorin një numër faktorësh të rëndësishëm në metodologji. ajo - shuma e pagës, niveli i kualifikimit profesional.

Si rezultat i testimit, kompjuteri përcakton vlerësimin e të papunëve në formën e kohës që duhet për të gjetur një punë.

Për shembull, Ivanov pritet të jetë i papunë për tre muaj, ndërsa Petrov shtatë muaj.

Kjo periudhë rregullohet duke marrë parasysh mendimin e specialistëve të shërbimit të punësimit, të cilët do të identifikojnë me kujdes se cili është motivimi për punë dhe vetëvlerësimi i të papunëve. Është keq nëse i papuni nuk nxiton të pranojë punën e ofruar nga shërbimi i punësimit.

Më tej, sipas metodologjisë, zgjidhen programe specifike për kategorinë e përzgjedhur të të papunëve. Për ta, kompjuteri bën një plan individual veprimi. Motivimi i të papunëve për të marrë pjesë në programet speciale të propozuara mund të forcohet duke pezulluar pagesën e përfitimeve të papunësisë në rast të refuzimit për të marrë pjesë në program.

Për të papunët e tjerë nuk ka një plan veprimi individual, por ata kanë akses në programet e shërbimit të punësimit. Grupi i programeve përcaktohet nga shuma e fondeve në dispozicion të shërbimit të punësimit. Pyetja është, a do të ketë para të mjaftueshme për këto programe?

Në shërbimin e punësimit të Moskës Metodologjia e profilizimit ka evoluar që nga lindja e këtij shërbimi dhe tani përfaqëson sistemi i punës me secilin të papunë veç e veç. Kjo nuk vihet në qarkullim, si në Perëndim, ku konkluzionet bëhen me kompjuter, edhe pse në vendin tonë pjesa dërrmuese e të papunëve testohen. Vëmendje e veçantë i kushtohet kategorisë së qytetarëve që kanë nevojë për mbrojtje sociale dhe kanë vështirësi në gjetjen e një pune. Ata të papunë që kanë aftësi dhe formim profesional që korrespondojnë me tregun e punës dhe kanë besim në aftësitë e tyre, nuk kanë nevojë për kujdestari të rreptë nga shërbimi i punësimit.

Në rajonin e Moskës, shërbimi i punësimit i kushton më shumë vëmendje të rinjve të papunë dhe të papunëve afatgjatë. Këtu janë përpunuar teste dhe përdoren gjerësisht për orientimin në karrierë të të papunëve, mbështetjen e tyre psikologjike etj.

Çdo shërbim punësimi, duke marrë parasysh mbështetjen financiare, specifikat e tregut të punës dhe numrin e të papunëve, ka grupin e vet të programeve aktive të ndihmës për të papunët. Por me mbështetjen financiare aktuale të programeve të punësimit, nuk ka nevojë të flitet për futjen e plotë të kësaj metodologjie. Software profilizimi i të papunëve është i shtrenjtë. Përveç kësaj, ai duhet të rregullohet çdo dy ose tre vjet dhe t'i përshtatet situatës që po ndryshon në tregun e punës në rajon. Këtu nuk mund të bëhet pa përfshirjen e shkencës dhe shkencëtarëve. Kjo është një çështje e së ardhmes. Ndërkohë, Qeveria e Federatës Ruse po ndan gjithnjë e më pak para për programet e zakonshme aktive të punësimit.

Kjo mund të shihet nga rezultatet e punës së shërbimeve të punësimit për vitin 2003. Numri i qytetarëve që janë trajnuar në drejtim të shërbimit të punësimit, në krahasim me vitin 2002, ka arritur në 79.1% në Moskë dhe 75.3% në rajonin e Moskës.

Le të shpresojmë që profilizimi do të funksionojë me forcë të plotë me kalimin e kohës dhe jo vetëm do të kthehet në një "ambulancë" për qytetarët që kërkojnë të gjejnë një vend pune, por do t'i lejojë ata të ndahen nga ata që janë të prirur psikologjikisht për të marrë statusin afatgjatë. të papunë dhe jopremtues për sa i përket punësimit.

Vladimir VLASOV

Përdorni formularin e kërkimit të faqes për të gjetur një ese, punim terminor ose tezë mbi temën tuaj.

Kërkoni për materiale

Profilizimi i të papunëve - baza për zbatimin e një politike aktive punësimi

ligji i punës

Profilizimi i të papunëve - baza për zbatimin e një politike aktive punësimi

Drejtimi prioritar Politika publike në tregun e punës është zhvillimi dhe zbatimi i programeve aktive për të ndihmuar të papunët në gjetjen e punës dhe ndihmë në gjetjen e punësimit, në rritjen e konkurrencës së të papunëve në tregun vendor të punës. Për rritjen e vazhdueshme të efektivitetit të kësaj ndihme, kërkohet zhvillimi dhe përdorimi i metodave moderne të punës me të papunët. Si përvojë dhe praktikë ndërkombëtare e shërbimeve të punësimit të disave Rajonet ruse , profilizimi i të papunëve është një nga fushat premtuese të veprimtarisë së shërbimit të punësimit. Profilizimi është një sistem i ndarjes së të papunëve në kategori, ose grupe, sipas rrezikut të mundshëm të papunësisë afatgjatë. Ai vlerësohet në bazë të karakteristikave individuale të të papunëve, të cilat pasqyrojnë potencialin për punësim dhe motivimin për të punuar. Për të rritur këtë potencial për ato grupe qytetarësh, ndihma e të cilëve nga shërbimi i punësimit është me kosto efektive në kushtet e kufizimeve të burimeve, përcaktohen programet më të preferuara aktive të punësimit. Qendra për Kërkime dhe Zhvillim Ekonomik dhe Financiar të Federatës Ruse kreu një analizë selektive të teknologjive të përdorura në autoritetet e punësimit të rajoneve pilot për të punuar me qytetarë të papunë dhe procedurën e pranuar për përfshirjen e të papunëve në programet aktive të punësimit. Rajonet pilot përfshijnë Republikën e Karelia, rajonet Chelyabinsk, Moskë, Omsk dhe Voronezh. Stafi i qendrës zhvilloi një sërë intervistash me specialistë të qendrave të punësimit në këto rajone, studiuan metodat dhe materialet informative që zbulojnë teknologjitë e përdorura. Gjithashtu u përgatit një pyetësor i veçantë, pyetjet e të cilit kanë për qëllim identifikimin e praktikës së punës me qytetarët e papunë dhe në veçanti kriteret e përzgjedhjes së tyre për pjesëmarrje në programet aktive të punësimit. Rezultatet e hulumtimit të kryer u bënë objekt diskutimi në një seminar-takim në Ministrinë e Punës të Federatës Ruse, të mbajtur më 10 shtator. Seminari u hap dhe u moderua nga Zëvendës Ministri i Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse M. A. Topilin dhe Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm i Fondit Rus për Reformat Sociale V. V. Trubin. Raportet mbi dispozitat kryesore të projekt-metodologjisë për profilizimin e qytetarëve të papunë dhe aspektet organizative dhe ligjore të zbatimit të kësaj metodologjie u bënë nga studiuesit kryesorë të Qendrës për Kërkime dhe Zhvillim Ekonomik dhe Financiar, menaxheri i projektit I. A. Denisova dhe nënkryetari S. M. Guriev. . M. V. Annenkov, Shefi i Departamentit të Fondit Federal të Mbrojtjes Sociale Shtetërore për Republikën e Karelia, mori pjesë në punën e seminarit-takim dhe foli. U mbajt një diskutim për të diskutuar draft metodologjinë për profilizimin e të papunëve si bazë për planifikimin e programeve aktive për promovimin e punësimit të popullatës. Në të morën pjesë përfaqësues të Komitetit për Punën dhe Politikën Sociale të Dumës Shtetërore, Ministrinë e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, Departamentet e Fondit Shtetëror të Mbrojtjes Sociale të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, zyra përfaqësuese e Banka Botërore në Moskë dhe komuniteti shkencor. Sipas mendimit të përgjithshëm të pjesëmarrësve të takimit të seminarit, metodat e profilizimit të zhvilluara nga specialistë të shërbimeve rajonale të punësimit, shpërndarja dhe përdorimi i përvojës së sistemuar dhe të përgjithësuar në këtë drejtim, sipas zhvilluesve të projektit, synojnë të rrisin efikasiteti i qendrave të punësimit. Në tremujorin e katërt të këtij viti është planifikuar të kryhet një eksperiment mbi aplikim praktik zhvilluar metoda të automatizuara, përfshirë në shërbimin e punësimit të Karelia.

Vetëpunësimi i të papunëve në bazë të veprimtarisë sipërmarrëse

Në gjysmën e parë të viteve '90, shërbimi republikan i punësimit filloi të ndihmojë qytetarët që kishin mbetur pa punë në organizimin e aktiviteteve sipërmarrëse. Në të njëjtën kohë, u përcaktuan tiparet themelore të nxitjes së vetëpunësimit të të papunëve. Subvencioni, i cili kompensonte një pjesë të kostove të organizimit të biznesit të vet, lëshohej një herë dhe madhësia e tij nuk u ndikua as nga shuma e përfitimeve të papunësisë të paguara më parë, as nga kostoja e trajnimit ose rikualifikimit. Aplikanti duhej të dorëzonte një studim fizibiliteti (plan biznesi) për aktivitetet e ardhshme, i cili do të konfirmonte seriozitetin e synimeve të tij dhe efektivitetin e përdorimit të fondeve. Shërbimi i Punësimit ndihmoi në organizimin e biznesit të tyre vetëm për ata të papunë për të cilët ishte e pamundur të gjenin një punë të përshtatshme. Të gjitha marrëdhëniet ndërmjet shërbimit të punësimit dhe qytetarit u zyrtarizuan në formë kontrate. Është ulur që nga viti 1996 primet e sigurimit në fondin e punësimit, rritja e borxheve për përfitimet ndaj qytetarëve të papunë. Si rezultat, një sërë programesh aktive të tregut të punës, duke përfshirë vetëpunësimin e subvencionuar, janë hequr gradualisht. Në vitin 1998, filluan ndryshimet pozitive, kryesisht për shkak të përvojës së shërbimit të punësimit në mungesë të Paratë, kompensohet me sipërmarrjet që i detyrohen Fondit Shtetëror të Punësimit dhe me të papunët. Teknologjia e kompensimeve të ndërsjella bazohej në parimin e lëvizjes jo të parave reale, por të mallrave dhe burimeve materiale në natyrë. Gjatë vitit 1998, specialistë të Shërbimit Shëndetësor Republikan studiuan përvojën e organizimit të vetëpunësimit të popullsisë që jetonte në zonat rurale në rajonet Penza, Yaroslavl dhe Tver. Të gjitha vitet e fundit Problemet më të mëdha u shkaktuan nga punësimi i kësaj kategorie të veçantë të të papunëve, pasi sistemi i zakonshëm i mbështetjes shtetërore për ndërmarrjet bujqësore u shkatërrua praktikisht. Kjo i çoi ata në një situatë jashtëzakonisht të vështirë financiare dhe ekonomike, shkaktoi një reduktim të mprehtë të prodhimit të mishit dhe të qumështit, prodhimin e të korrave, prodhimin e leshit dhe, si rezultat, papunësinë masive në fshat. Bazuar në përvojën e kolegëve në rajone të tjera të Federatës Ruse, materialet metodologjike dhe rregullatore, analizën e situatës në tregun republikan të punës, Ministria e Punës dhe Punësimit e Republikës së Kazakistanit zhvilloi dhe miratoi në maj 1999 Procedurën e punës me qytetarë të papunë me banim të përhershëm në zonat rurale dhe që dëshirojnë të fillojnë biznesin e tyre për prodhimin e produkteve bujqësore. Fatkeqësisht, në vitin 1999 nuk u arritën rezultate domethënëse në sferën e vetëpunësimit të qytetarëve të papunë. Vetëm 9 persona filluan biznesin e tyre. Në rrethin Olonetsky, 24 persona hynë në marrëveshje pune me ndërmarrjet bujqësore për të rritur perime në një ngastër toke me qira arsyeja kryesore rezultate të ulëta - nuk ishte e mundur të kapërcehej mosbesimi i të papunëve ndaj formë e re punësimi, përgatitja e tyre organizative dhe psikologjike. Ata që treguan interes për veprimtarinë sipërmarrëse individuale u përballën me një problem: atyre u mungonte njohuria edhe për bazat elementare të sipërmarrjes. Më pas Departamenti mendoi një model ndihme praktike: seminare udhëtimi një-dy-ditore në vendbanimin e qytetarëve. Qëllimi i studimit ekspres ishte përgatitja psikologjike dhe orientimi i qytetarëve të papunë për vetëpunësim, si dhe mësimi i bazave të veprimtarisë sipërmarrëse. Në rrethet Pudozh, Olonet, Medvezhyegorsk, Louh, Suoyarvi, Lahdenpokh, Belomorsk, Pitkyaranta, si dhe në qytetin Sortavala, u mbajtën seminare për specialistët e shërbimit të punësimit dhe të papunët, të cilët dëshirojnë t'i sigurojnë vetes punë. Problemet e vetëpunësimit rural u diskutuan me specialistë të administratave të vetëqeverisjes vendore që merren me çështjet bujqësore. Në trajnim u përfshinë specialistë të inspektoratit tatimor, Fondi i pensionit, pushtetet vendore. Klasat mbuluan çështje të përgjithshme të sipërmarrjes në nivel të arritshëm, dhanë rekomandime për përgatitjen e planeve të biznesit, këshilla ligjore dhe metodologjike. Gjatë vitit 2000, më shumë se 600 qytetarë të papunë morën ndihmë informative dhe metodologjike për çështjet e sipërmarrjes dhe ndihmë praktike në hartimin e planeve të biznesit. Ndihma financiare (subvencionim për hapjen e biznesit) iu dha 216 qytetarëve të papunë. Në total, në vitin 2000, 1,096 mijë rubla u ndanë nga Fondi Shtetëror i Punësimit për subvencione për të mbështetur aktivitetet sipërmarrëse. Kjo lejoi 184 persona. merren me blegtori, 7 - prodhim bimor, 4 - peshkim dhe 2 - bletari. 19 persona filluan të punojnë në sektorë të tjerë që nuk lidhen me bujqësinë (shërbime shtëpiake, shërbime transporti, aktivitete prodhuese). Numri më i madh i qytetarëve të papunë janë punësuar në bazë të vetëpunësimit nga departamentet e punësimit Pudozh (72 persona), Olonets (53 persona), Medvezhyegorsk (36 persona). "Programi për nxitjen e punësimit të popullsisë së Republikës së Kazakistanit për vitin 2001" parashikonte ofrimin e ndihmës financiare për 200 qytetarë të papunë që regjistrojnë aktivitete sipërmarrëse pa arsim. person juridik. Në të njëjtën kohë, ata duhej të punonin në kushte të reja - financim buxhetor dhe pavarësi ligjore të qendrave të punësimit. Si më parë, ndihma për vetëpunësim iu ofrua kryesisht qytetarëve të papunë që jetojnë në zonat rurale. Megjithatë, tani theksi u zhvendos në organizimin e biznesit të tyre në fushën e shërbimeve të konsumatorëve. Në këtë drejtim, Departamenti ka zhvilluar një model biznesi për një mini-berber. Në vitin 2001, seminare mbi problemet e organizimit të vetëpunësimit të të papunëve u mbajtën në rrethet Prionezhsky, Pryazha dhe Medvezhyegorsk, në qytetet Sortavala dhe Kostomuksha. Në kuadër të kalimit në financimin buxhetor, kuadri rregullator ekzistues i mëparshëm pushoi së funksionuari dhe kuadri rregullator i ri. dokument normativ"Rregullorja për zbatimin e masave për nxitjen e punësimit të popullsisë dhe udhëzimet për shpenzimin e fondeve të buxhetit federal" u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse vetëm më 16 shkurt 2001. Kanë humbur 2 muaj. Në vitin 2001, 306 persona ishin të angazhuar në veprimtari sipërmarrëse individuale pa regjistruar person juridik, nga të cilët 279 persona ishin të vetëpunësuar. (83,2% - në zonat rurale) ka marrë ndihmë financiare në formën e subvencioneve nga buxheti federal për një total prej 2566,6 mijë rubla, që është 2,3 herë më shumë se në vitin 2000. Shuma e subvencionit për organizimin e aktiviteteve sipërmarrëse pa arsim të një subjekti juridik u caktua brenda masës 12-fishi i nivelit minimal jetik të miratuar në momentin e lidhjes së marrëveshjes në qark. Mbi 80% e të papunëve janë të angazhuar në blegtori dhe blegtori, pjesa tjetër - kryesisht në prodhimtarinë bujqësore dhe në sferën e shërbimeve shtëpiake. Në vitin 2001, organizatat Pudozhsky (53 persona), Medvezhyegorsky (42 persona), Olonetsky (31 persona), Suoyarvsky (34 persona), Pryazhinsky (20 persona), Prionezhsky (19 persona) ndihmuan në mënyrë më aktive organizimin e vetëpunësimit të qytetarë të papunë. ), Pitkyarat (19 persona) qendra punësimi. Kështu, Departamenti, qendrat e punësimit për vitet 1999-2001. është grumbulluar mjaft përvojë në fushën e mbështetjes së veprimtarisë sipërmarrëse të qytetarëve të papunë. Më shumë se 2000 qytetarë të papunë kanë marrë shërbime këshilluese dhe arsimore, 504 prej tyre janë marrë me veprimtari sipërmarrëse, pasi kanë marrë subvencione, 75 janë punësuar duke marrë tokë me qira. G. ZAVODOVSKY, Zëvendës Shef i Departamentit të Fondit Shtetëror të Mbrojtjes Sociale për Republikën e Kazakistanit.

Përshkrimi i artikullit: Ligji i punës

E drejta e punës është një degë e së drejtës që rregullon punën e punonjësve në ndërmarrje, institucione dhe organizata, rregullon marrëdhëniet e punëtorëve dhe të punësuarve me punëdhënësin në lidhje me aplikimin e drejtpërdrejtë atje, administrata me kolektivi i punës në lidhje me pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e prodhimit, vendosjen dhe zbatimin e kushteve të punës; për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës; për mbrojtjen e punës etj.

Letërsia

1. Politika sociale shtetërore dhe strategjitë e mbijetesës së familjeve. - M.: GU VSHE, 2003. - 464 f.
   
2. Puna dhe punësimi në Rusi. 2005. - M.: Rosstat, 2006. - 504 f.
   
3. Aktiviteti ekonomik i popullsisë së Rusisë. 2006. - M.: Rosstat, 2006. - 208 f.
   
4. ATA. Aliev, N.A. Gorelov. Politika e të ardhurave dhe pagave. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2008. - 384 f.
   
5. Aktiviteti ekonomik i popullsisë së Rusisë 2008. - M.: Rosstat, 2008. - 168 f.
   
6. I.I. Glushçenko. Formimi i politikës së inovacionit dhe strategjisë së ndërmarrjes. – M.: APK i PPRO, 2009. – 128 f.
   
7. CM. Shvets. Formimi i një politike investimi për zhvillimin racional të burimeve minerale. – M.: Uniteti-Dana, 2008. – 528 f.
   
8. JAM. Artemiev. Zbatimi i politikës së personelit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë në fushën e trajnimit të personelit: aspekti organizativ dhe ligjor. - M .: Uniteti-Dana, Ligji dhe Ligji, 2003. - 144 f.
   
9. K.G. Kazimov. Partneriteti social. Teoria dhe praktika. - M.: MIK, 2011. - 400 f.
   
10. EDHE UNE. Kibanov, M.V. Lovçeva, T.V. Lukjanov. Zbatimi i politikës rinore në Federatën Ruse. – M.: Infra-M, 2013. – 152 f.
    
11. Valery Plashenkov, Lyubov Antropova dhe Natalya Dorofeyuk. Mekanizmat për zbatimin e metodave aktive dhe ndërvepruese të mësimdhënies në universitet. Moskë: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. 192 f.
    
12. Vladimir Lapin dhe Yuri Lapin. Prioritetet e politikës tatimore ruse në ekonominë e re. Moskë: Palmarium Academic Publishing, 2014. 184 f.

Përvoja e rajoneve ruse: Moskë, Saratov, YaroslavlPër profilizimin e të papunëve sipas grupeve në legjislacionin aktual të punësimit

Aktualisht, kur kohëzgjatja e periudhës së papunësisë tenton të rritet dhe cilësia dhe sasia e vendeve të lira të punës në tregjet lokale të punës lë për të dëshiruar, shërbimet e punësimit po hasin vështirësi në gjetjen e punësimit për disa kategori të qytetarëve të papunë. Në këtë drejtim, detyra e ndërtimit punë individuale me çdo qytetar të papunë, duke marrë parasysh kërkesën e tij profesionale në tregun e punës dhe shkallën e motivimit për punë, d.m.th. organizimin e punës së qendrave të punësimit për profilizimin e të papunëve sipas grupeve.

Sfondi

Duke punuar në shërbimin shtetëror të punësimit që nga fillimi i tij, kam mundësinë të vëzhgoj personalisht të gjitha fazat e veprimtarisë së tij, të lidhura drejtpërdrejt me ndryshimet në tregun kombëtar dhe rajonal të punës. Fillimi i viteve 1990 u karakterizua nga një numër relativisht i vogël i të papunëve, një pjesë e konsiderueshme e të cilëve ishin punëtorë dhe punonjës inxhinierë dhe teknikë të pushuar nga puna. Mesi i viteve 1990 u dallua nga afërsisht i njëjti numër i atyre që u pushuan me kërkesë të tyre dhe u pushuan nga puna në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje, një ulje të numrit ose stafit. Qytetarët filluan të aplikojnë në shërbimin e punësimit, kohe e gjate nuk punon. Duke dëgjuar për ekzistencën e një shërbimi të tillë, ku paguhet pagesa e papunësisë së bashku me pagesat shtesë për personat në ngarkim dhe në të njëjtën kohë ruhet vjetërsia në punë, qytetarët që nuk kanë punuar prej vitesh janë derdhur në agjencitë e punësimit. Në të njëjtën kohë, situata në tregun e punës vazhdoi të përkeqësohej.Fundi i dekadës u shënua nga një rënie e mprehtë e prodhimit, një ulje e ndjeshme e numrit total të vendeve të punës, rritje e papunësisë dhe përkeqësim i tensionit social. Qëllimet kryesore të shërbimit shtetëror të punësimit ishin ofrimi i ndihmës për punësim për qytetarët që kërkonin ndihmë për të gjetur një punë dhe mbështetje sociale për kategoritë veçanërisht në nevojë të popullsisë. Që nga viti 1999, kur filloi rritja ekonomike, numri i vendeve të lira të punës në shumë rajone të Rusisë filloi të rritet. Kjo ka bërë që njerëzit të kenë mundësinë të zgjedhin një vend pune. Si rezultat, numri i qytetarëve që aplikojnë në shërbimet e punësimit është ulur, dhe numri i papunësisë së regjistruar në fund të vitit 2000 është ulur ndjeshëm. Këto dukuri nuk vonuan të prekin strukturën e qytetarëve të papunë dhe përbërjen cilësore të punëkërkuesve. Pjesa më e lëvizshme, e trajnuar e tyre gjeti shpejt punësim dhe u hoq nga regjistri, mbetën ata që ose nuk mundën ose nuk nxitonin të fillonin punën. Ishte në vitin 2000 që ne, specialistë të Shërbimit Rajonal të Punësimit Samara, dëgjuam për herë të parë në lidhje me programet e profilizimit. Në korrik të të njëjtit vit, u miratuan Plani i Veprimit dhe masat kryesore të Qeverisë së Federatës Ruse në fushën e politikës sociale dhe modernizimit të ekonomisë për 2000-2001. (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26.07.00 Nr. 1072-r "Për miratimin e Planit të Veprimit të Qeverisë së Federatës Ruse në fushën e politikës sociale dhe modernizimit të ekonomisë për 2000-2001"). Seksionet kushtuar marrëdhënieve të punës dhe punësimit të popullsisë përcaktojnë qasje të reja për punën e shërbimit të punësimit me qytetarët që i drejtohen atij për ndihmë, në veçanti, në lidhje me "prezantimin e mekanizmave efektivë për zhvillimin e një politike aktive punësimi, duke përfshirë profilizimin e të papunë”. Zërat përkatës janë përfshirë si të detyrueshëm në programet federale dhe rajonale për nxitjen e punësimit të popullsisë për vitet 2002-2005. Në kontekstin e mungesës së fuqisë punëtore që është shfaqur, cilësia dhe shpejtësia e ndihmës së ofruar për punëkërkuesit nga shërbimi i punësimit ka bëhen gjithnjë e më të rëndësishme.

Në mars të vitit 2001, në revistën Chelovek i Trud u botua një artikull nga specialistët e Shërbimit të Punësimit të Shën Peterburgut A. Solovyov dhe I. Sholokhov “Profilimi i të papunëve”, bazuar në potencialin për punësim dhe shkallën e motivimit të veprimtarinë e punës), duke ofruar për secilin prej tyre lloje të veçanta ndihme.Kur profilizojnë të papunët, specialistët e shërbimit tashmë në procesin e pranimit fillestar, riregjistrimit, këshillimit profesional, orientimit në karrierë dhe procedurave të tjera duhet të përcaktojnë kërkesën e tyre profesionale në punë. tregu, shkalla e motivimit për të punuar dhe përfshirja në grupin e duhur socio-psikologjik. Detyra e fazës tjetër është përzgjedhja e masave që janë më efektive për të punuar me secilin prej këtyre grupeve.Si rezultat i profilizimit parësor, secili prej atyre që aplikojnë në shërbimin e punësimit ndahet në një nga tre grupet socio-psikologjike: “A” - ata me potencial të lartë punësimi, të gatshëm për të filluar punën brenda një periudhe mjaft të shkurtër kohore. Kohëzgjatja e papunësisë së tyre zakonisht nuk kalon një muaj. Ndihma e shërbimit të punësimit për qytetarët e grupit "A" konsiston kryesisht në ofrimin me përparësi të një sërë shërbimesh të nevojshme për të ndihmuar në gjetjen e një vendi pune (punësim në vendet e lira ekzistuese, shërbime të orientimit në karrierë, formim profesional, subvencione për fillimin e një biznesi vetjak. , duke krijuar të tjera, duke përfshirë (të specializuar, vende pune, etj.) “B” – persona me potencial mesatar punësimi, përgjithësisht të gatshëm për punë, por që kanë vështirësi në gjetjen e një pune. Kohëzgjatja e papunësisë së tyre nuk është më shumë se katër muaj. Për personat me motivim të dobësuar për të punuar (grupi "B"), nevojiten masa të tjera: nga njëra anë, rritin motivimin për të punuar, dhe nga ana tjetër, rrisin potencialin për punësim (mbështetje psikologjike, informacion për gjendjen. të tregut të punës, për vendet e lira të disponueshme, përfshirjen në programet e përshtatjes sociale “Fillimi i ri”, “Klubi i punëkërkuesve”, referimi për punë me kuota, tërheqja e vendeve të punës dhe trajnimi në intervista dhe panaire të garantuara pune). Këta janë, si rregull, të papunë afatgjatë (të regjistruar për më shumë se katër muaj). Për qytetarët e grupit “B”, me potencial të ulët punësimi dhe motivim për të punuar, para së gjithash, mbështetje psikologjike, përfshirje në programet e adaptimit social “New Start”, “Klubi i Punëkërkuesve”, referim për punë publike, ose si alternativë. , janë të rëndësishme , - pensioni i parakohshëm. Fatkeqësisht, autorët e artikullit nuk morën në konsideratë asnjë propozim në lidhje me shtesat dhe ndryshimet në legjislacionin aktual për punësimin përsa i përket programeve të profilizimit.

Përvoja e rajoneve ruse: Moskë, Saratov, Yaroslavl

Programi i Asistencës së Punësimit për Qytetin e Moskës për 2002-2005 (Dekreti i Qeverisë së Moskës, datë 16 korrik 2002 Nr. 548-PP "Për Programin për Nxitjen e Punësimit të Popullsisë së Qytetit të Moskës për 2002-2005") parashikon futjen e teknologjive të reja në praktikë. të orientimit në karrierë; përmirësimi i shërbimeve për mbështetje psikologjike dhe përshtatje sociale të qytetarëve; pjesëmarrja në zhvillimin dhe zbatimin e mekanizmave efektivë për profilizimin e qytetarëve të papunë; orientimi i programeve të punësimit dhe mbështetje materiale për kategoritë më vulnerabël të qytetarëve të papunë (sipas rezultateve të profilizimit).

Kushtet dhe fazat e zbatimit të programit për nxitjen e punësimit të popullsisë
Moska për 2002-2005:
faza e parë - 2002-2003,
faza e dytë - 2004–2005

Për të rritur efektivitetin e programeve shtetërore për nxitjen e punësimit të popullsisë, është planifikuar të ndërmerren masa me faza për futjen e mekanizmave efektivë për profilizimin e qytetarëve të papunë.

Në periudhën afatmesme, është planifikuar të futen metodologji të reja për pagesën e pagesës së papunësisë për të arritur një lidhje më të ngushtë ndërmjet pagesës së përfitimeve dhe rezultateve të profilizimit.

Gjatë dy viteve të fundit, rajoni i Saratovit ka arritur të rrisë ndjeshëm numrin e aplikimeve në shërbimin e punësimit, përfshirë të papunët. Kjo u lehtësua nga zgjerimi i ndërgjegjësimit publik, krijimi i qendrave vetë kërkimi punës, një sërë programesh që rrisin mundësinë e punësimit të popullsisë së papunë. Specialistët e shërbimit kanë frikë serioze se me heqjen e disa prej tyre dhe një ulje të ndjeshme të financimit nga buxheti federal, disa rezultate të arritura në vitin 2001 do të bien ndjeshëm, gjë që mund të shkaktojë një rritje të papunësisë.

Në këtë drejtim, qendrat e punësimit u ngarkuan që të rrisin numrin e qytetarëve që do të ndihmohen në gjetjen e punësimit duke rritur efikasitetin e punës së tyre. Për këtë qëllim, Departamenti identifikoi tre qendra kryesore të punësimit për zhvillimin e teknologjive për profilizimin e qytetarëve të papunë të prirur për papunësi afatgjatë, duke forcuar ndërveprimin me punëdhënësit. Pas testimit në qendrat qendrore, këto teknologji do të futen edhe në qendra të tjera të rajonit, në varësi të strukturës së të papunëve të regjistruar dhe situatës në tregun e punës.

Në vitin 2003, specialistët e Fondit Federal të Mbrojtjes Sociale Shtetërore për Rajonin Yaroslavl zhvilluan një manual metodologjik "Teknologjia e punës së specialistëve të shërbimit të punësimit në organizimin dhe kryerjen e profilizimit të qytetarëve të papunë". Siç është e qartë nga ky manual, teknologjia është zhvilluar në përputhje me legjislacionin aktual për punësimin dhe përmban forma të pyetësorëve, strukturën e analizës së motivimit për punësim, shenjat e përcaktimit të grupeve të profilit, metodat kryesore të punës për to. si dhe fushat e ndërveprimit me një qytetar.

Për profilizimin e të papunëve sipas grupeve në legjislacionin aktual të punësimit

Duhet të theksohet se është miratuar Plani i Veprimit i Qeverisë së Federatës Ruse në fushën e politikës sociale dhe modernizimit të ekonomisë për vitet 2000-2001. Me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 1072-r, datë 26 korrik 2000, Ministria e Punës e Rusisë u udhëzua të zhvillonte mekanizma efektivë për zbatimin e një politike aktive punësimi, duke përfshirë profilizimin e qytetarëve të papunë. Në këtë drejtim, në prill 2001, Ministria e Punës e Rusisë iu drejtua agjencive territoriale të punësimit me një kërkesë për të paraqitur propozimet e tyre që synojnë përcaktimin e metodave dhe formave të punës me qytetarët me mundësi të ndryshme për t'u kthyer në punësim dhe zhvillimin e teknologjive për puna e shërbimit të punësimit me këta shtetas.

Propozimet duhet të përmbajnë:

1) listën e grupeve të qytetarëve që kërkojnë punë, në varësi të mundësive që kanë për t'u rikthyer në punë dhe kritereve për klasifikimin e këtyre shtetasve në grupe të ndryshme;

2) listën e shërbimeve (programet speciale) pas kthimit në punë dhe kushtet për ofrimin e tyre për grupe të ndryshme të qytetarëve që kërkojnë punë;

3) teknologjitë për të punuar me grupe të ndryshme qytetarësh;

4) propozime për ndryshime dhe shtesa në legjislacionin për punësimin, duke parashikuar profilizimin e të papunëve sipas grupeve.

Meqë ra fjala, për të thënë...

Në shumë vende perëndimore, sistemi i profilizimit është mjaft i zhvilluar. Është thelbësore në fazat e para të punës me njerëz që kanë humbur punën dhe përdoret gjerësisht për të gjetur shpejt punë për qytetarët që përpiqen ta marrin atë, dhe për t'i ndarë ata nga ata që janë të prirur psikologjikisht të marrin statusin e " të papunë afatgjatë dhe kanë pak perspektiva për sa i përket punësimit. .Në SHBA, funksionet e punësimit kryhen nga Shërbimi i Profilizimit dhe Kthimit të Punëtorëve (WPRS). Të papunët, të cilët shpesh humbasin punën e tyre dhe kanë të drejtë për përfitime papunësie, kanë profilizuar kur regjistrohen për herë të parë për përfitime. Profilizimi bazohet në një model statistikor që vlerëson gjasat që një punëkërkues të shterojë përshtatshmërinë. Modeli përmban variablat e mëposhtëm: nivelin e arsimit, kohëzgjatjen e shërbimit, ndryshimet në punësimin e kaluar dhe shkallën e papunësisë lokale. Të profilizuarit kanë të drejtë të marrin shërbime për ta në programet e ndihmës për kërkimin e punës, por kjo nuk jep asnjë avantazh në programet e rikualifikimit, pasi ato janë më të shtrenjta.

Në Belgjikë, planifikimi i veprimit bëhet për klientët me 10 muaj papunësi. Plani i ndihmon ata të qëndrojnë në kontakt me tregun e punës në një pikë kritike të papunësisë së tyre dhe është i detyrueshëm. Refuzimi për të marrë pjesë në përgatitjen e planit përfshin zbatimin e sanksioneve në formën e heqjes së përfitimeve. Fillimisht përcaktohet situata në të cilën ndodhet personi i papunë dhe bëhet vlerësimi i mundësive të tij për riintegrim në tregun e punës. Më pas përgatitet një plan specifik veprimi, duke marrë parasysh moshën, kompetencën profesionale dhe faktorë të tjerë. Plani ka një listë masash: pjesëmarrje në konsultime për kërkimin e punës, formim profesional, subvencione punësimi Shërbimi i Punësimit në Mbretërinë e Bashkuar ka miratuar një grup standard të ndërhyrjeve të rregullta gjatë periudhës së papunësisë. Gjatë intervistës fillestare të punës, punëkërkuesi dhe këshilltari bien dakord për një plan "kthimi në punë" që përmban shumë aktivitete që përmirësojnë perspektivat e punës. Lidhja e një marrëveshjeje të tillë është kusht sine qua non për marrjen e “ndihmës së punëkërkuesit”. Pas 13 javësh papunësie, plani i veprimit mund të rishikohet. Pas 6 muajsh, personi i papunë kërkohet të marrë pjesë në një intervistë në kuadër të programit "New Start" me përsëritje të mëtejshme çdo 6 muaj. Gjatë intervistës merren parasysh strategjitë e kërkimit të punës dhe mundësitë e trajnimit. Pasi periudha e papunësisë ka kaluar 2 vjet, personi i papunë duhet të ndjekë një kurs dyjavor “New Start”.

Gjithashtu, është dashur të prezantohen qendrat e punësimit të zhvilluara dhe të përdorura në punë udhëzime për punë me kategori të ndryshme qytetarët, teknologjitë e qendrave të punësimit dhe materiale të tjera metodologjike që mund të përdoren për të përmirësuar kuadrin legjislativ dhe rregullator në fushën e punësimit.

Departamenti i Fondit Federal të Mbrojtjes Sociale Shtetërore për Rajonin Samara, në përgjigje të letrës së mësipërme nga Ministria e Punës, paraqiti propozimet e tij. Pra, specialistët e shërbimit të punësimit të rajonit të Samara e konsideruan të përshtatshme për të kryer profilizimin e të papunëve në grupet e mëposhtme:

grupi 1 - qytetarët që mund dhe dëshirojnë të fillojnë punë nëse ka vende të lira. Këta shtetas kanë specialitete ose profesione konkurruese në tregun e punës, psikologjikisht janë të gatshëm për të filluar punën dhe për punësimin e tyre kërkohet vetëm përzgjedhja e vendeve të lira të punës;

grupi 2 - qytetarë që mund dhe duan të fillojnë punën, por punësimi i tyre kërkon një stazh në vendin e punës ose organizimin e një trajnimi të shkurtër;

grupi 3 - qytetarë që mund të punësohen vetëm pas trajnimeve serioze dhe masave mbështetëse psikologjike për t'iu përshtatur kushteve të tregut të punës;

grupi 4 - qytetarë që nuk janë psikologjikisht të gatshëm për të filluar punën, dhe arsimimi i të cilëve nuk plotëson kërkesat reale të tregut të punës.

Për t'u ofruar ndihmë efektive qytetarëve me kthimin e tyre në punë, para së gjithash është e nevojshme të ndërtohet një teknologji e përshtatshme e punës. Sipas specialistëve të Shërbimit të Punësimit Samara, kjo teknologji duhet të sigurojë:

- qasja individuale ndaj çdo personi të papunë, bazuar në psikologjinë e tij dhe karakteristika profesionale;

- organizimi i pritjes së të papunëve sipas kategorive profesionale dhe kualifikuese, grupmoshave, që i përkasin kategorisë së qytetarëve në nevojë për mbrojtje sociale (veçanërisht të paaftëve);

- organizimi i trajnimeve speciale për punonjësit që pranojnë të papunët;

– akses për të papunët që duan të punojnë në informacionin operativ pasi të bëhen të disponueshme vendet e lira të punës, dhe jo kur të vijë afati për paraqitjet e kontrollit (datat e riregjistrimit).

Vetëm në vitin 2003, ligjvënësit rusë bënë shtesa në Art. 14 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "Për Punësimin në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë Ligji për Punësimin), duke zgjeruar aktivitetet e shtetit që synojnë promovimin e "të plotë, produktive dhe punësim të zgjedhur lirisht të popullatës”, pozicion i tillë si “futja e mekanizmave efektivë për zhvillimin e një politike aktive të punësimit të popullsisë, duke përfshirë organizimin dhe zhvillimin e ngjarjeve të veçanta për profilizimin e qytetarëve të papunë”. Këtu është një përkufizim i shkurtër i profilizimit si shpërndarja e qytetarëve të papunë në grupe në varësi të profilit të aktivitetit të tyre të mëparshëm profesional, nivelit të arsimimit, gjinisë, moshës dhe karakteristikave të tjera socio-demografike për t'u ofruar atyre asistencën më efektive në lehtësimin punësimit, duke marrë parasysh situatën aktuale në tregun e punës.

Dhe përsëri, na vjen keq që ne, specialistët e shërbimit shtetëror të punësimit, nuk kemi marrë asgjë konstruktive, të rregulluar normativisht në lidhje me profilizimin e qytetarëve të papunë në botimin e ri të Ligjit për Punësimin. Megjithatë, ky fakt nuk duhet të konsiderohet si një arsye për dëshpërim. Përkundrazi, besoj se duhet të përmbledhim rezultatet e ndërmjetme dhe të formulojmë propozimet tona.

Duke përmbledhur, mund të themi me besim se puna për organizimin e profilizimit të kategorive të të papunëve në Rusi po përparon ngadalë por me siguri. Në shumë agjenci punësimi territoriale, specialistët po përpiqen të fusin në punën e tyre disa elementë të profilizimit. Ka disa përpjekje për të ndërtuar sistemin e tyre, duke përfshirë procedurat bazë për aplikimin fillestar të një qytetari në shërbimin e regjistrimit si të papunë, etj. Megjithatë, e gjithë kjo, për mendimin tim, është sipërfaqësore, e fragmentuar, pasi sot specialistët e Shërbimi shtetëror i punësimit nuk ka gjënë më të rëndësishme - kuadrin rregullator për profilizimin e qytetarëve të papunë. Unë parashikoj habi, indinjatë dhe emocione të tjera negative që lidhen me mohimin e deklaratës sime, sepse këtu lind stereotipi tashmë i formuar se profilizimi është fati i vetëm i konsulentëve profesionistë. Besoj se përcaktimi se cilit grup i përket klienti ynë është vetëm hapi i parë në këtë drejtim. Pas përcaktimit të grupit qëndron përcaktimi i fushës së shërbimeve për çdo qytetar individual që aplikon në shërbimin e punësimit. Kjo lidhet drejtpërdrejt me zgjedhjen e programit të politikës aktive të punësimit, dhe me masën e mbështetjes materiale gjatë periudhës së papunësisë.

Është e nevojshme të përcaktohen afatet për kryerjen e një interviste të detyrueshme të thelluar të çdo qytetari të papunë për të zgjedhur një strategji të kërkimit të punës - pas regjistrimit, pas 3 muajsh papunësi, pas 6 muajsh etj. Përveç kësaj, është jashtëzakonisht e rëndësishme kur dhe në çfarë kushtesh rezultatet e intervistës mund të shërbejnë si bazë për përcaktimin e fushës së shërbimeve të ofruara nga shërbimi i punësimit. Këto pozicione lidhen drejtpërdrejt me të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e qytetarëve të papunë dhe specialistëve të shërbimit të punësimit. Në përgjithësi, është e nevojshme të vendoset se çfarë kushtesh do të marrë pjesë një qytetar i papunë në programin e profilizimit - fakultativ ose i detyrueshëm, dhe bazuar në këtë, të ndërtohen marrëdhënie të mëtejshme me shërbimin e punësimit.

Regjistrimi i parë i punëkërkuesve në shërbimin e punësimit është një moment kulmor për të papunët e mundshëm dhe specialistin e qendrës. Për të gjitha kategoritë e qytetarëve rusë, pavarësisht nëse bëhen të papunë afatgjatë apo jo, ofrohet gamën e plotë të shërbimeve të ofruara nga shërbimi i punësimit. Por roli i shërbimit të punësimit nuk është vetëm të ofrojë shërbimet përkatëse si të tilla, por edhe të luajë një rol të madh në ruajtjen dhe zhvillimin e lidhjeve ndërmjet të gjithë elementëve të politikës së tregut të punës.

SHËRBIMI I PUNËSIMIT TË POPULLSISË TË RAJONIT IRKUTSK

POROSI

PËR MIRATIMIN E TEKNOLOGJISË (URDHIT) TË PUNËS SË SPECIALISTËVE

Është bërë i pavlefshëm në bazë të Urdhrit të Ministrisë së Punës dhe Punësimit të Rajonit Irkutsk të datës 19 maj 2016 N 21-mpr, i cili ka hyrë në fuqi dhjetë ditë kalendarike pas ditës së publikimit zyrtar.
____________________________________________________________________

Në përputhje me rregulloret për shërbimin e punësimit të rajonit Irkutsk, të miratuar me Dekretin e Qeverisë së Rajonit Irkutsk të 18 janarit 2012 N 12-pp, të udhëhequr nga neni 21 i Kartës së rajonit Irkutsk,

porosis:

1. Miraton teknologjinë (procedurën) bashkëngjitur për punën e specialistëve në organizimin dhe zhvillimin e ngjarjeve të veçanta për profilizimin e qytetarëve të papunë.

2. Ky urdhër është objekt publikimi zyrtar.

Pozicioni i përkohshëm
shefi i shërbimit të punësimit
popullsia e rajonit të Irkutsk
R.A. Rasputin

Teknologjia (procedura) e punës së specialistëve në organizimin dhe zhvillimin e ngjarjeve të veçanta për profilizimin e qytetarëve të papunë

MIRATUAR

urdhri i shërbimit të punësimit

Rajoni i Irkutsk

1. Dispozitat e Përgjithshme

1. Kjo teknologji përcakton procedurën për organizimin dhe zhvillimin e ngjarjeve speciale për profilizimin e qytetarëve të njohur si të papunë në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 N 1032-1 "Për Punësimin në Federatën Ruse", (në tekstin e mëtejmë si qytetarë të papunë) .

2. Profilizimi i qytetarëve të papunë - shpërndarja e qytetarëve të papunë në grupe në varësi të profilit të aktivitetit të tyre të mëparshëm profesional, nivelit të arsimimit, gjinisë, moshës dhe karakteristikave të tjera socio-demografike për t'u ofruar atyre asistencë sa më efektive në lehtësimin e punësimit. , duke marrë parasysh situatën aktuale në tregun e punës (në tekstin e mëtejmë - profilizimi).

3. Profilizimi kryhet nga specialistë të institucioneve shtetërore rajonale të Qendrave të Punësimit të qyteteve dhe rretheve të rajonit Irkutsk, në varësi të Ministrisë së Punës dhe Punësimit të rajonit Irkutsk (në tekstin e mëtejmë si qendra e punësimit) në territorin e bashkive përkatëse.

(Klauzola 3 e seksionit 1 të Teknologjisë e ndryshuar)

2. Kriteret e profilizimit dhe grupet e profilit

4. Kohëzgjatja e papunësisë së një qytetari individual në masë më të madhe varet nga motivimi i tij për punësim, si dhe nga potenciali i punësimit që ai ka. Profilizimi i qytetarëve të papunë kryhet sipas kritereve të mëposhtme: motivimi dhe potenciali i punësimit.

Potenciali i punësimit pasqyron lëvizshmërinë profesionale të një personi dhe përcaktohet nga metoda e analizës së veprimtarisë profesionale dhe nivelit të arsimimit të një personi.

Shkalla e motivimit për të punuar pasqyron gjendjen psikologjike të një personi, dëshirën e tij për të gjetur një punë të përshtatshme.

5. Në bazë të shkallës së motivimit për punë dhe potencialit për punësim, qytetarët e papunë klasifikohen si një nga grupet e profilit.

5.1. Grupi "G" - "Gati për të filluar punën"

Ky grup përbëhet nga qytetarë të papunë të cilët kanë motivim të lartë për punësim dhe potencial të lartë punësimi. Ky grup i qytetarëve të papunë punësohet në një periudhë të shkurtër (deri në 3 muaj).

5.2. Grupi "Mendja" - "Me kusht të gatshëm për të filluar punën me motivim të lartë për punësim"

Ky grup përbëhet nga qytetarë të papunë me motivim të lartë për punësim dhe potencial punësimi të ulët apo të mesëm. Qytetarët e këtij grupi të profilit përpiqen në mënyrë aktive për aktivitetin e punës, por përjetojnë disa vështirësi: mungesë kualifikimi, mungesë përvoje pune, etj.

5.3. Grupi "U" - "Me kusht gati për të filluar punën"

Ky grup përbëhet nga qytetarë të papunë me motivim mesatar ose të ulët për punësim dhe me potencial mesatar ose të ulët punësimi. Qytetarët e papunë të këtij grupi të profilit përjetojnë vështirësi të konsiderueshme në gjetjen e punësimit. Shpesh kanë kualifikime të ulëta, pa përvojë pune në specialitetin (profesionin) e tyre, vetëbesim të pamjaftueshëm. Ata nuk kanë aftësi të vetëprezantimit dhe përballen me vështirësi në procesin e gjetjes së një pune.

5.4. Grupi "UP" - "Kushtësisht gati për të filluar punën me potencial të lartë profesional"

Ky grup përbëhet nga qytetarë të papunë me potencial të lartë punësimi dhe motivim të ulët ose mesatar për punësim. Qytetarët e papunë të këtij grupi të profilit kanë një profesion të kërkuar, përvojë pune në specialitetin (profesionin) e tyre, por në të njëjtën kohë nuk kanë dëshirë të punojnë.

5.5. Grupi "H" - "Jo gati për të filluar punën"

Ky grup profili përbëhet nga qytetarë të papunë me motivim të ulët për punësim dhe potencial të ulët punësimi, të cilët nuk janë gati për të filluar punën. Shpesh, qytetarët e papunë që përbëjnë këtë grup nuk kanë punuar më parë, ose kanë një pushim të gjatë nga puna.

6. Për çdo grup profili është përzgjedhur një listë shërbimesh publike që kontribuojnë në punësimin në një kohë të shkurtër të një qytetari të papunë.

4. Organizimi dhe kryerja e profilizimit të qytetarëve të papunë

7. Baza e profilizimit është urdhri i qendrës së punësimit për njohjen e një qytetari si të papunë në mënyrën e përcaktuar.

Urdhri i qendrës së punës për njohjen e një qytetari si të papunë në mënyrën e përcaktuar është një dokument i brendshëm i qendrës së punësimit, i cili përfshihet në dosjen personale të një qytetari të papunë.

8. Profilizimi i shtetasve të papunë kryhet nga një specialist i qendrës së punësimit, i cili kryen funksionin e ofrimit të një shërbimi shtetëror për të ndihmuar qytetarët në gjetjen e vendeve të punës të përshtatshme dhe punëdhënësit në zgjedhjen e punëtorëve të nevojshëm (në tekstin e mëtejmë specialisti i qendrës së punësimit) në ditë e caktuar për riregjistrimin e parë, pas vendimit për njohjen e një shtetasi të papunë.

9. Për të përcaktuar grupin e profilit të një qytetari të papunë, një specialist i qendrës së punësimit i ofron një qytetari të papunë të bëjë një anketë për të përcaktuar potencialin e tij të punësimit (Shtojca N 1) dhe motivimin për punësim (Shtojca N 2) duke përdorur një kompleks softuerësh dhe harduerësh ose në një formë të thjeshtë me shkrim duke plotësuar formularët e pyetësorit .

10. Specialisti i qendrës së punësimit fut në kompleksin softuer-hardware të dhënat e marra gjatë anketimit të një qytetari të papunë. Grupi i profilit të një qytetari të papunë përcaktohet automatikisht (Shtojca N 3).

11. Specialisti i qendrës së punësimit shfaq formularët e plotësuar të pyetësorit dhe rezultatet e përpunimit të tyre në një pajisje printimi, njeh qytetarin e papunë me grupin e profilit të caktuar, i ofron qytetarit të papunë të marrë shërbime publike në përputhje me grupin e caktuar të profilit ( Shtojca N 4).

12. Qytetari i papunë zgjedh për cilat shërbime publike dhe në çfarë sekuence i nevojiten dhe informon specialistin e qendrës së punësimit.

13. Specialisti i qendrës së punësimit i bën një qytetari të papunë ofertën për të ofruar shërbimet publike që ai ka zgjedhur kundrejt nënshkrimit ose harton një refuzim me shkrim të një qytetari të papunë nga shërbimet publike.

14. Specialisti i qendrës së punësimit depoziton në dosjen personale pyetësorët e firmosur nga qytetari i papunë, rezultatet e përpunimit të tyre, propozimin për ofrimin e shërbimeve publike të përzgjedhura ose refuzimin e qytetarit të papunë nga shërbimet publike.

Shtojca N 1. PYETESOR N 1

Shtojca nr. 1

organizimin dhe mbajtjen e ngjarjeve të veçanta
profilizimi i qytetarëve të papunë
Fleta 1

		Opsionet e përgjigjes
		a) femër b) mashkull
	Arsimi	a) nuk kanë një mesatare b) totali mesatar d) të mesme profesionale e) profesional më i lartë
		a) më pak se 20 vjeç b) nga 20 deri në 24 vjeç c) 25 deri në 35 vjeç d) 36 deri në 40 vjeç e) nga 41 deri në 50 vjeç f) mbi 50 vjeç
	Vendbanimi	po për qytetin b) fshat
	Përvoja e përgjithshme e punës	a) Nuk kam përvojë b) më pak se 1 vit c) nga 1 deri në 3 vjet d) 3 deri në 5 vjet e) nga 6 deri në 15 vjet f) nga 16 deri në 25 vjeç g) mbi 25 vjet
		a) Nuk kam përvojë b) më pak se 1 vit c) nga 1 deri në 5 vjet d) nga 6 deri në 14 vjeç e) nga 15 deri në 29 vjeç e) më shumë se 30 vjet
		a) po b) nr
		a) po b) nr
		a) pa pushim b) 1 muaj c) nga 1 deri në 4 muaj. d) deri në 6 muaj. e) deri në 1 vit e) më shumë se një vit
	Sa i kërkuar është profesioni juaj në tregun e punës?	a) nuk nevojitet fare b) kërkesa mesatare c) në kërkesë
		a) nuk ka përvojë pune b) mosha c) kufizimet shëndetësore d) faktorë të tjerë
Data Nënshkrimi i personit të papunë

ÇELËSI I PYETËSORIT N 1

Përcaktimi i potencialit të punësimit të një qytetari të papunë

		a) femër b) mashkull
	Arsimi	a) nuk kanë një mesatare b) totali mesatar d) të mesme profesionale e) profesional më i lartë	0 0 1 2 3
		a) më pak se 20 vjeç b) nga 20 deri në 24 vjeç c) 25 deri në 35 vjeç d) 36 deri në 40 vjeç e) nga 41 deri në 50 vjeç f) mbi 50	2 3 5 4 3 1
	Vendbanimi	po për qytetin b) fshat
	Përvoja e përgjithshme e punës	a) Nuk kam përvojë b) më pak se 1 vit c) 1 deri në 3 vjet d) 3 deri në 5 vjet e) nga 6 deri në 15 vjet f) nga 16 deri në 25 vjeç g) mbi 25 vjet	0 1 2 4 6 5 3
	Kohëzgjatja e shërbimit në vendin e fundit të punës	a) Nuk kam përvojë b) më pak se 1 vit c) nga 1 deri në 5 vjet d) nga 6 deri në 14 vjeç e) nga 15 deri në 29 vjeç e) më shumë se 30 vjet	0 1 2 4 3 2
	A i keni përmirësuar aftësitë tuaja gjatë 2 viteve të fundit?	a) po b) nr
	E shihni perspektivën e punësimit tuaj brenda një muaji?	a) po b) nr
	Sa është kohëzgjatja e pushimit?	a) pa pushim b) 1 muaj c) nga 1 deri në 4 muaj. d) deri në 6 muaj. e) deri në 1 vit e) më shumë se një vit	5 4 3 2 1 0
	Sa i kërkuar është profesioni në tregun e punës?	a) nuk nevojitet fare b) kërkesa mesatare c) në kërkesë
	Faktorët e kërkesës individuale	a) nuk ka përvojë pune b) mosha (më pak se 20 vjeç; mbi 50 vjet) c) kufizimet shëndetësore / paaftësia / d) faktorë të tjerë (largimi nga puna për veprime fajtore, mosparaqitja, etj.)	5 - 5 - 5 - 5

Rezultatet:

0 - 24 pikë - potencial i ulët punësimi "Hëna"

25 - 35 pikë - potenciali mesatar i punësimit "Ps"

36 - 42 pikë - potencial i lartë punësimi "Pv"

(Shtojca 1 e Teknologjisë e ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës dhe Punësimit të Rajonit Irkutsk, datë 30 shtator 2013 N 52-mpr)

Shtojca N 2. PYETËSORI N 2 Përcaktimi i motivimit të një qytetari të papunë për të gjetur punë

Shtojca nr. 2
për teknologjinë (urdhrin) e punës së specialistëve
organizimin dhe mbajtjen e ngjarjeve të veçanta
profilizimi i qytetarëve të papunë
Fleta 1

Emri i plotë ________________________________________________________________

Profesioni ________________________________________________ MOSHA _________________________________

		Opsionet e përgjigjes
	Cili është qëllimi juaj për të aplikuar në qendrën e punësimit?	a) gjeni një punë b) gjeni një punë c) të përmirësojë aftësitë d) marrin një kompensim për periudhën e kërkimit të punës e) Përgjigja juaj _________________________________
		a) po b) nr
	A keni një ide të qartë për punën tuaj të ardhshme? /profesioni, pozicioni, paga, natyra e punës etj./	a) po b) nr c) vështirë për t'u përgjigjur
	Çfarë do të thotë për ju "punë"? (mund të zgjidhni disa opsione që janë të rëndësishme për ju)	a) puna është burim të ardhurash b) puna siguron një status dhe vetëvlerësim të caktuar c) nevojitet puna për komunikim, një jetë aktive aktive d) puna është një mënyrë për të realizuar veten si person dhe profesionist e) një përgjigje tjetër ________________________________
	Kur të shfaqet një ofertë e përshtatshme, a jeni gati të shkoni në punë brenda 2 ditëve?	a) po b) nr c) nuk e di
		a) po b) nr c) nuk e di
		a) deri në 25% të rasteve b) 50% të rasteve c) 75% të rasteve d) më shumë se 75% të rasteve
		a) po b) nr c) nuk e di
		a) po b) nr c) nuk e di
		a) po b) nuk e di c) nr
	informacion shtese	a) zvogëlimi i përmasave b) mosha para daljes në pension c) paaftësia
Data Nënshkrimi i personit të papunë

ÇELËSI I PYETËSORIT N 2

	Qëllimi i aplikimit në qendrën e punësimit	a B C) G) e) përgjigja përfshin marrjen e ndihmës për të gjetur një punë e) përgjigja nuk përfshin asistencën për punësim	2 0 2 0
	A keni provuar ndonjëherë të gjeni një punë vetë përpara se të kontaktoni Qendrën e Punësimit?	a) po b) nr
	A keni një ide të qartë për punën tuaj të ardhshme?	a) po b) nr c) vështirë për t'u përgjigjur
	Çfarë do të thotë për ju "punë"?	q përdor 4 ose më shumë opsione q përdor dy deri në tre opsione q përdor një opsion q e kanë të vështirë të përgjigjen	4 3 1 0 0
	Kur të shfaqet një ofertë e përshtatshme, a jeni gati të shkoni në punë brenda 2 ditëve?	a) po b) nr c) nuk e di
	A jeni dakord që në mungesë të opsioneve për një punë të përshtatshme për ju, ndonjëherë është më mirë të pranoni një ofertë që nuk është shumë tërheqëse?	a) po b) nr c) nuk e di
	Puna në jetën tuaj duhet të zërë (në% të pjesës së saj aktive, aktive):	a) deri në 25% të rasteve b) 50% të rasteve c) 75% të rasteve d) më shumë se 75% të rasteve	0 1 3 4
	A keni mundësi të mos punoni fare (për shembull, të mbështeteni nga burri/gruaja juaj, etj.)?	a) po b) nr c) nuk e di
	A do të interesoheshit për shërbimet e Shërbimit të Punësimit pa marrë përfitime dhe mbështetje sociale?	a) po b) nr c) nuk e di
	A jeni gati t'i nënshtroheni rikualifikimit ose trajnimit të avancuar nëse do t'ju ndihmojë të gjeni një punë?	a) po b) nuk e di c) nr
	Informacion shtese:	a) zvogëlimi i përmasave b) mosha para daljes në pension c) paaftësia	5 - 5 - 5

Rezultatet:

0 - 10 pikë - niveli i ulët i motivimit (Mn)

11 - 20 pikë - niveli mesatar i motivimit (Ms)

21-30 pikë - nivel të lartë motivimi (Mv)

Aneksi N 3. Përcaktimi i grupit të profilit të shtetasit të papunë

Shtojca nr. 3
për teknologjinë (urdhrin) e punës së specialistëve
organizimin dhe mbajtjen e ngjarjeve të veçanta
profilizimi i qytetarëve të papunë

Grupi i profilit	Niveli i motivimit	Niveli i potencialit profesional	Indikacionet e punës
Grappa "G" "Gati për të shkuar në punë"	Lartë - dëshira për të punuar;	Lartë - disponueshmëria e arsimit; Prania e cilësive të biznesit;	Pa kufi - mosha e punës (deri në 45 vjeç); Mundësi për të kërkuar punë në specialitetet e disponueshme; Nuk ka kufizime shëndetësore; Statusi social dhe familjar (kushtet e jetesës, pamjen etj.)
Grupi "Um" “Me kusht të gatshëm për të filluar punë, me motivim të lartë për punësim”	Lartë - dëshira për të punuar; Të angazhuar në kërkimin e pavarur të punës; Vlerëson realisht perspektivën e punësimit; Duke pasur një kërkesë të përcaktuar qartë.	E mesme ose e ulët - niveli i arsimimit është i ulët ose jo i lartë; Pak ose aspak përvojë pune; Mungojnë ose janë të ulëta aftësitë profesionale; Profesioni i padeklaruar.	Pa Kufij Mund të ketë kufizime në punë.
Grupi "U" "Me kusht gati për të filluar punën"	E mesme ose e ulët Kërkesa nuk është formuluar; Vetëvlerësim i pamjaftueshëm; Nuk punon në mënyrë aktive me vendet e lira të punës;	E mesme ose e ulët - nivel jo i lartë apo i ulët arsimimi, kualifikimi; Profesioni i padeklaruar; Pak përvojë pune.	Pa Kufij - Mund të ketë kufizime në moshë.
Grupi "UP" “Me kusht të gatshëm për të filluar punën me potencial të lartë profesional”	E mesme ose e ulët - motivimi për punësim nuk është i lartë ose i deklaruar, por i pa konfirmuar me veprime; Mungesa e qëllimeve të qarta në kërkimin e punës; Kërkesa nuk është formuluar; Vetëvlerësim i pamjaftueshëm; Mosnjohja e situatës në tregun e punës; Nuk punon në mënyrë aktive me vendet e lira të punës. - prania e sjelljes devijuese ose agresive.	Lartë - disponueshmëria e arsimit; Përvoja dhe kualifikimet; Prania e cilësive të biznesit; Njohuri për tregun e punës dhe kërkesat e punëdhënësve.	Pa Kufij - kufizimet e moshës janë të mundshme; Kufizimet në veprimtarinë e punës janë të mundshme; Kufizimet në statusin social.
Grupi "H" "Jo gati për të shkuar në punë"	I shkurtër - motivimi për punësim deklarohet, por nuk konfirmohet me veprime; Kërkesa nuk është formuluar; Vetëvlerësim i pamjaftueshëm; Mosnjohja e situatës në tregun e punës; Prania e sjelljes devijuese ose agresive.	I shkurtër -mungesa e arsimimit; Mungesa e përvojës së punës, aftësive profesionale.	I shkurtër - kufizimet e mundshme të punës (rekomandimet e punës); Kufizimet e moshës.

Shtojca N 4

Shtojca nr. 4
për teknologjinë (urdhrin) e punës së specialistëve
organizimin dhe mbajtjen e ngjarjeve të veçanta
profilizimi i qytetarëve të papunë
Fleta 1

Parametrat e grupit të profilit:

Kategoritë e të papunëve: qytetarë me profesion të kërkuar në tregun e punës; të mos ketë pushime të gjata në punë; të mos ketë pushime nga puna për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara me ligj; nuk kanë qenë më parë të papunë, ose punësimi ka ndodhur në tre muajt e parë.

	Pozicioni aktiv i kërkimit: i etur për të marrë informacione të reja, i gatshëm për të përdorur burime të ndryshme për të mbledhur informacione rreth vendeve të lira të punës, i interesuar të marrë në konsideratë një numër të madh opsionesh pune. Referimet për punëdhënësit, certifikatat e vendeve të lira të punës përpunohen në ditën e parë. Punoni në mënyrë aktive me specialistë të qendrës së punësimit
	Ide jo mjaft realiste për tregun e punës (ka iluzione të vogla). Kërkesat për vendin e ardhshëm të punës, paga mund të mbivlerësohet.
	vetëvlerësim adekuat. Gatishmëri për punë, nivel i lartë optimizmi në perspektivat e punësimit, vetëbesim, perceptim i vështirësive si të kapërcyeshme, përpjekje për vetëvendosje të pavarur profesionale dhe punësim. Përpiquni për partneritete.
	Vendosja e pyetësorit në faqen e shërbimit të punësimit, në bankën e specialistëve të kualifikuar, në bankën e rezervës së personelit.

"Lista e rekomanduar e shërbimeve publike dhe karakteristikave të grupit të profilit "Um" "Gati me kusht për të filluar punë, me motivim të lartë për punësim"

Parametrat e grupit të profilit:

Niveli i motivimit: i lartë "Mv"

Indikacionet e punësimit: nuk ka kufizime ose është e mundur sipas moshës dhe aktivitetit të punës.

Vlefshmëria e grupit të profilit: 3 muaj.

Kategoritë e të papunëve: ish-ushtarakë, emigrantë, të diplomuar në shkolla profesionale; qytetarë me profesion të padeklaruar, si dhe me nivel të ulët kualifikimi.

Kriteret e jashtme për sjelljen e vëzhguar	Punoni në mënyrë aktive me vendet e lira të punës. Kërkoni ndihmë në vetëvendosjen profesionale dhe zbatimin e planeve profesionale. Gati per nderrim profesioni, formim i avancuar.
Kufizimet e mundshme të punësimit	Nuk ka aftësi për të kapërcyer barrierat në punësim (mosha, përvoja e punës, kufizimet e punës, etj.). Ata kanë nevojë për ndihmë dhe vetëvendosje profesionale ose trajnim të avancuar.
Karakteristikat e personalitetit dhe gjendjes psiko-emocionale	Një pozicion aktiv, gatishmëri për punë, por mungon besimi në aftësinë për të kapërcyer pengesat që dalin. Vetëvlerësim i paqëndrueshëm. Ekziston ankthi i situatës.
Ofron shërbime shtetërore	Shërbimi shtetëror për të ndihmuar qytetarët në gjetjen e një pune të përshtatshme. Shërbimi shtetëror për organizimin e orientimit profesional të qytetarëve për të zgjedhur një fushë veprimtarie (profesioni), punësim, formim profesional. Shërbimi shtetëror për mbështetjen psikologjike të qytetarëve të papunë. Shërbimi shtetëror për nxitjen e vetëpunësimit të qytetarëve të papunë. Shërbimi shtetëror për informimin e situatës në tregun e punës në një ent përbërës të Federatës Ruse, të drejtat dhe garancitë në fushën e punësimit dhe mbrojtjes nga papunësia.

"Lista e rekomanduar e shërbimeve publike dhe karakteristikave të grupit të profilit "UP" "Gati me kusht për të filluar punë, me potencial të lartë profesional"

Treguesit e grupit:

Potenciali i punësimit: "Pv" i lartë

Indikacionet e punës: pa kufizime

Vlefshmëria e grupit të profilit: 3 muaj

Kategoritë e të papunëve: të liruarit nga forcat e armatosura; qytetarë me kërkesa të tepërta për kushte pune dhe paga; të kesh mbështetje të konsiderueshme financiare nga anëtarët e familjes ose të ardhura të tjera të sigurta; gratë mbi 45 vjeç me arsim të lartë ose të mesëm profesional; pushuar për shkak të zvogëlimit ose zvogëlimit; me pagë të lartë të largimit.

Kriteret e jashtme për sjelljen e vëzhguar	Ata nuk duan të gjejnë më shumë punë. Kërkimi pasiv i punës (vetëm në drejtim të shërbimit të punësimit) Referimet për punëdhënësin nuk përpunohen ditën e parë. Kur bashkëveprojnë me specialistët e Qendrës Shëndetësore, ata nuk shprehin ndonjë interes të veçantë për të gjetur një vend pune, mund të jenë konfliktualë, të shfaqin negativizëm apo të përlotur. Kërkesat për vendin e punës, pagat janë të pamjaftueshme ose të paqarta. Ata deklarojnë nevojën për çdo punë, por refuzojnë ofertat për të shqyrtuar mundësitë shtesë të punësimit të disponueshme në Bankën e vendeve të lira të punës. Pesimizmi shprehet në lidhje me perspektivat e punësimit. Sabotimi i mundshëm pasiv i punësimit, qëndrimi formal ndaj kërkimit të punës. Fokusi është në të kaluarën dhe jo në të tashmen dhe të ardhmen. Demonstroni nevojën për pushim, trajtim.
Kufizimet e mundshme të punësimit	Ata nuk shohin perspektiva punësimi, një ndjenjë pakënaqësie "që nuk e vlerësuan", kërkimin e fajtorëve, manipulimin, kufizimet e moshës.
Karakteristikat e personalitetit dhe gjendjes psiko-emocionale	Gatishmëria për të punuar vetëm në specialitet ose mungon, punësimi është planifikuar për të ardhmen e largët. Gatishmëria për të punuar me paga jo më e ulët se në vendin e fundit të punës. Aktiviteti i kërkimit të punës është i ulët. Ata mund të fiksohen në gjendjet e tyre, të përjetojnë një gjendje dështimi, pakënaqësi për jetën. Ndonjëherë ata tregojnë agresivitet, nervozizëm, indiferencë. Ata kanë nevojë për mirëkuptim dhe mbështetje.
Ofron shërbime shtetërore	Shërbimi shtetëror për të ndihmuar qytetarët në gjetjen e një pune të përshtatshme. Shërbimi shtetëror për përshtatjen sociale të qytetarëve të papunë në tregun e punës. Shërbimi shtetëror për nxitjen e vetëpunësimit të qytetarëve të papunë. Shërbimi shtetëror për informimin e situatës në tregun e punës në një ent përbërës të Federatës Ruse, të drejtat dhe garancitë në fushën e punësimit dhe mbrojtjes nga papunësia. Shërbimi shtetëror për të ndihmuar qytetarët e papunë dhe familjet e tyre në zhvendosje për të punuar në zonat rurale. Shërbimi publik për organizimin e panaireve të punës dhe vendeve të trajnimit. DUHET që të monitorohen vazhdimisht veprimet e ndërmarra nga një qytetar i papunë që synojnë punësimin sa më të shpejtë.

"Lista e rekomanduar e shërbimeve publike dhe karakteristikat e grupit të profilit "U" "Gati me kusht për të filluar punën"

Treguesit e grupit:

Niveli i motivimit: mesatar "Ms" ose i ulët "Mn"

Potenciali i punësimit: mesatar "P" ose i ulët "Mon"

Indikacionet e punës: pa kufizime

Vlefshmëria e grupit të profilit: 4 muaj

Kategoritë e të papunëve: ata me motivim mesatar ose të ulët për punësim dhe potencial të mesëm ose të ulët punësimi. Si rregull, ata kanë një profesion të padeklaruar dhe kualifikime të ulëta.

Kriteret e jashtme për sjelljen e vëzhguar	Nuk punon në mënyrë aktive me vendet e lira të punës. Ata kërkojnë ndihmë në vetëvendosjen profesionale dhe zbatimin e planeve të jetës. Ata shprehin pakënaqësi me shërbimet e shërbimit të punësimit. Nuk është gjithmonë e qartë se çfarë lloj pune kërkojnë. Ekziston ankthi i situatës. Keni nevojë për ndihmë, zhvillim profesional
Kufizimet e mundshme të punësimit	Mungesa e qëllimeve profesionale. Mungesa e aftësive për të kapërcyer pengesat në punësim (mosha, kualifikimet e ulëta, etj.)
Karakteristikat e personalitetit dhe gjendjes psiko-emocionale	Gatishmëri për të punuar vetëm në specialitet, me paga jo më të ulëta se në vendin e fundit të punës. Si rregull, ata nuk janë gati për një ndryshim profesioni, trajnim të avancuar.
Ofron shërbime shtetërore	Shërbimi shtetëror për të ndihmuar qytetarët në gjetjen e një pune të përshtatshme. Shërbimi shtetëror për organizimin e orientimit profesional të qytetarëve me qëllim të zgjedhjes së një fushe veprimtarie (profesioni), punësimi, formimi profesional dhe arsimimi profesional shtesë. Shërbimi shtetëror për mbështetjen psikologjike të qytetarëve të papunë. Shërbimi shtetëror për përshtatjen sociale të qytetarëve të papunë në tregun e punës. Shërbimi shtetëror për formimin profesional dhe shtesë arsimin profesional qytetarët e papunë, duke përfshirë trajnimin në një lokalitet tjetër. Shërbimi shtetëror për nxitjen e vetëpunësimit të qytetarëve të papunë. Shërbimi shtetëror për informimin e situatës në tregun e punës në një ent përbërës të Federatës Ruse, të drejtat dhe garancitë në fushën e punësimit dhe mbrojtjes nga papunësia. Shërbimi shtetëror për të ndihmuar qytetarët e papunë dhe familjet e tyre në zhvendosje për të punuar në zonat rurale. Shërbimi publik për organizimin e panaireve të punës dhe vendeve të trajnimit.

"Lista e rekomanduar e shërbimeve publike dhe karakteristikat e grupit të profilit "H" "Jo gati për të filluar punën"

Treguesit e grupit:

Niveli i motivimit: i ulët "Mn"

Potenciali i punësimit: i ulët "e hënë"

Indikacionet e punës: kufizimet e moshës, kufizimet e punës

Vlefshmëria e grupit të profilit: 3 muaj.

Kategoritë e të papunëve: qytetarë me mbështetje të konsiderueshme financiare nga anëtarët e familjes ose të ardhura të tjera të garantuara, bujqësi ndihmëse personale, punë në shtëpi, persona me aftësi të kufizuara; qytetarë me nivel të ulët arsimor dhe kualifikimi; liruar nga vendet e privimit të lirisë; qytetarë të moshës para pensionit, nëna të fëmijëve të vegjël, manipulues me përfitime dytësore (subvencione, alimentacion etj.), alkoolistë dhe të droguar.

Kriteret e jashtme për sjelljen e vëzhguar	Refuzimi i vendeve të lira të përshtatshme. Qëndrim joadekuat ndaj veçorive të tregut të punës. Anulimi i planit të vetëpunësimit. Kërkimi i vendeve të lira të punës kryhet në mënyrë të rastësishme, mekanike, irracionale dhe joefikase. Qëndrim kritik ndaj vendeve të lira të propozuara. Orientimi për të marrë mbështetje sociale, qëndrime të varura (marrja e statusit të të papunësuarit dhe të gjitha përfitimet materiale e morale shoqëruese: rritja e fëmijëve, kujdesi për të afërmit e sëmurë, zgjidhja e problemeve shtëpiake etj.). Është i mundur skualifikimi profesional, papërshtatshmëria profesionale për profesionin (specialitetin) ekzistues. Refuzimi i shërbimeve të një konsulenti profesionist. Mungesa e plotë e interesit për opsionet e punësimit. Kërkoni për arsye të mundshme për të shpjeguar dështimet në kërkimin e punës. Shkelje e termave dhe kushteve të riregjistrimit (lidhje me arsye të ndryshme). Referimet tek punëdhënësi shkaktojnë një reagim negativ, shpesh të pazbatuar fare, ose jashtë kohe.
Kufizimet e mundshme të punës	Dëshira për të marrë përfitime dytësore nga shërbimi i punësimit (pensioni i parakohshëm, periudha e sigurimit, përfitimet e pagesës shërbimet komunale etj.).
Karakteristikat e personalitetit dhe gjendjes psiko-emocionale	Vetëvlerësim i pamjaftueshëm ose i paqëndrueshëm. Pranimi i situatës së papunësisë (në mënyrë të përshtatshme, ata zgjidhin çështje personale). Dëshira për të marrë statusin e të papunit dhe për ta mbajtur atë për periudhën maksimale të mundshme. Me mendje të varur. Perceptimi dhe përdorimi i vetëm informacionit që korrespondon me gjendjen shpirtërore dhe pritjet e tyre. Pasiguria. Treguesit e stresit dhe të mbrojtjes psikologjike janë të shprehur qartë (agresioni, lotët, nervozizmi, sëmundja, etj.). Pesimizëm për perspektivat e punës. Motivimi për të punuar mund të deklarohet, por jo të konfirmohet me veprime.
Ofron shërbime shtetërore	Shërbimi shtetëror për informimin e situatës në tregun e punës në një ent përbërës të Federatës Ruse, të drejtat dhe garancitë në fushën e punësimit dhe mbrojtjes nga papunësia. Shërbimi shtetëror për organizimin e orientimit profesional të qytetarëve me qëllim të zgjedhjes së një fushe veprimtarie (profesioni), punësimi, formimi profesional dhe arsimimi profesional shtesë. Shërbimi publik për organizimin e panaireve të punës dhe vendeve të trajnimit. Shërbimi shtetëror për organizimin dhe kryerjen e punëve publike me pagesë. Shërbimi shtetëror për formimin profesional dhe edukimin profesional shtesë për qytetarët e papunë, përfshirë trajnimin në një lokalitet tjetër. Nëse ka vende të lira, ftoni në Qendrën e Kujdesit Shëndetësor më shumë se 2 herë në muaj. Kontrolli metodik i të gjitha veprimeve të kryera nga një qytetar i papunë.