Kodi i Punës, N 197-FZ | Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura e përgjithshme e përfundimit kontrata e punës(botimi aktual)

Zgjidhja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë. Në rast se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).

Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka ruajtur vendin e tij të punës ( pozicioni).

Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe të bëjë shlyerje me të, sipas nenit 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

Regjistrimi në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose një tjetër. ligji federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit të këtij Kodi ose ligjit tjetër federal.

Në rast se është e pamundur të lëshohet një libër pune për një punonjës në ditën e përfundimit të kontratës së punës për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim punonjësit për nevojën për t'u paraqitur. për librin e punës ose pranoni ta dërgoni me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit në fjalë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e libri i punës. Punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës për vonesën në lëshimin e librit të punës në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi për arsyet e parashikuara në nënparagrafin "a. të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 ose paragrafit 4 të pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi, dhe me pushimin nga puna të një gruaje, afati i kontratës së punës me të cilën është zgjatur deri në fund të shtatzënisë ose deri në fund të pushimi i lehonisë në përputhje me pjesën e dytë të nenit 261 të këtij Kodi. Me kërkesën me shkrim të punonjësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.

• Kodi BB
• Teksti

URL e dokumentit [kopje]

Komenti i Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Artikulli i komentuar i kushtohet veçanërisht rregullave për formalizimin e zgjidhjes së kontratës së punës.

Sipas pjesës 1 të artikullit të komentuar, përfundimi i kontratës së punës zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Urdhri lëshohet sipas formularit N T-8 të krijuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë "Urdhër (urdhër) për përfundimin (ndërprerjen) e një kontrate pune me një punonjës (shkarkim)" (shih Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave i Rusisë, datë 05.01.2004 N 1 "Për miratimin forma të unifikuara dokumentacioni parësor kontabël për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj).

Punëdhënësi duhet të njohë punonjësin me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundër nënshkrimit. Nëse për disa arsye objektive është e pamundur të njihet punonjësi me një urdhër (udhëzim) të tillë (për shembull, punonjësi mungon nga puna) ose punonjësi refuzon të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit (për shembull, në rastin kur punonjësi nuk pajtohet me largimin nga puna), urdhri (udhëzimi ) regjistrohet në përputhje me rrethanat. Ligji nuk përcakton një periudhë gjatë së cilës punëdhënësi duhet t'i sjellë në vëmendje punëmarrësit një urdhër (udhëzim) për të përfunduar kontratën e punës me të. Në këtë drejtim, duhet të supozohet se punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë jo më vonë se në ditën e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por vendi i punës (pozicioni) i është ruajtur atij. për shembull, punonjësi kërkon të pushohet nga puna vullnetin e vet ndërsa ai është me pushime.

Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë.

2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës për ndonjë nga arsyet e renditura në Art. 77 i Kodit të Punës, është dita e fundit e punës së punonjësit. Përjashtim bëjnë rastet kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me Kodin e Punës ose ligjin tjetër federal, vendi i punës (pozicioni) i është ruajtur atij.

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës (dita e fundit e punës së punëmarrësit), punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit librin e tij të punës dhe të bëjë marrëveshje me të (shih komentet e nenit 140). Në të njëjtën ditë, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë me shkrim të punonjësit që jep dorëheqjen, t'i japë atij kopje të dokumenteve që lidhen me punën.

Nëse për ndonjë arsye punonjësi mungon nga puna në ditën e përfundimit të kontratës së punës (për shembull, kryen punë në emër të punëdhënësit në një vend tjetër) dhe për këtë arsye nuk mund ta marrë personalisht librezën e punës, punëdhënësi është i detyruar të dërgojë atij një njoftim me shkrim për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës ose pranon të dërgojë librin e punës me postë.

Punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë të njëjtin njoftim me shkrim punëmarrësit edhe nëse punonjësi refuzon të marrë një libër pune në duart e tij. Si rregull, kjo situatë lind për faktin se punonjësi nuk është dakord me largimin nga puna, duke e konsideruar atë të paligjshëm.

Për të shmangur keqkuptimet e mundshme që lidhen me dërgimin e njoftimit të përmendur, këshillohet që t'ia dërgoni punonjësit me postë rekomande me një njoftim se letra i është dorëzuar marrësit.

Nga dita kur punonjësi njoftohet për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës ose pranon ta dërgojë atë me postë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në librin e punës. Sidoqoftë, përgjegjësia e punëdhënësit mund të lindë në rast se ai nuk përmbush detyrimin e tij për të lëshuar ose dërguar me postë një libër pune në kohën e duhur ose vonon dërgimin e tij tek një punonjës që ka dhënë pëlqimin për këtë me shkrim (shih komentet e nenit 234). Duhet të kihet parasysh se dërgimi i një libri pune me postë pa pëlqimin e punonjësit nuk lejohet (klauzola 36 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, shih gjithashtu komentet e nenit 66).

Punëdhënësi përjashtohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librit të punës dhe në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të përfundimit të marrëdhënies së punës, kur punonjësi pushohet nga puna për mungesë (nënparagrafi "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës) ose në lidhje me dënimin e një punonjësi, duke përjashtuar vazhdimin e punës, në përputhje me vendimin gjyqësor që ka hyrë në fuqi (klauzola 4, pjesa 1, neni 83 i Kodi i Punës), dhe me pushimin nga puna të një gruaje të cilës i është zgjatur kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë (h 2 neni 261 i Kodit të Punës).

Me kërkesën me shkrim të punonjësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.

3. Në përputhje me pjesën 5 të artikullit të komentuar, një regjistrim në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës ose ligjit tjetër federal dhe me referencë në nenin përkatës, një pjesë të nenit, paragrafin e nenit të Kodit ose ligj tjetër federal.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se pas përfundimit të një kontrate pune për arsyet e parashikuara në Art. 77 i Kodit të Punës (me përjashtim të rasteve të zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve (klauzola 4 dhe 10 e nenit 77 të Kodit të Punës), një hyrje është bërë në librin e punës për zgjidhjen e kontratës së punës duke iu referuar paragrafit përkatës të pjesës .1 të nenit në fjalë (klauzola 15 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës).

Pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, bëhet një shënim në librin e punës për pushimin nga puna (ndërprerjen e kontratës së punës) duke iu referuar paragrafit përkatës të Artit. 81 të Kodit të Punës (klauzola 16 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës).

Kur përfundoni një kontratë pune për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve, bëhet një shënim në librin e punës për arsyet e përfundimit të kontratës së punës duke iu referuar paragrafit përkatës të Artit. 83 të Kodit të Punës (klauzola 17 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës).

Praktika gjyqësore sipas nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Vendimi i Gjykatës së Lartë: Dekret N 73-AD17-2, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Administrative, Mbikëqyrja.

  Vodogreeva N.M., e cila punoi për më shumë se pesë ditë (në Librin e lëvizjes së librave të punës dhe inserteve nuk ka të dhëna për mirëmbajtjen e librave të punës së këtyre punëtorëve). Sipas pjesës së pestë të nenit 84.1 të Kodit të Punës Federata Ruse një regjistrim në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të përmendur ose ligjit tjetër federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesë e nenit, paragrafi i neni i Kodit të quajtur ose ligj tjetër federal ...

• Vendimi i Gjykatës Supreme: Aktvendim N 18-KG12-37, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile, kasacion.

  Përveç kësaj, ajo theksoi se, në kundërshtim me dispozitat e Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën kur u ndërpre kontrata e punës, punëdhënësi nuk i lëshoi ​​asaj një libër pune dhe e dërgoi atë me postë vetëm më 7 qershor 2011 ...

• Vendimi i Gjykatës së Lartë: Dekret N 4-AD11-8, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Administrative, Mbikëqyrja.

  Sipas nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një urdhër (urdhri i punëdhënësit për përfundimin e kontratës së punës, punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin ...

+ Më shumë...

Zgjidhja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë. Në rast se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).

Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka ruajtur vendin e tij të punës ( pozicioni).

Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe të bëjë shlyerje me të, sipas nenit 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

Regjistrimi në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose ligjin tjetër federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit. të këtij Kodi ose ligji tjetër federal.

Në rast se është e pamundur të lëshohet një libër pune për një punonjës në ditën e përfundimit të kontratës së punës për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim punonjësit për nevojën për t'u paraqitur. për librin e punës ose pranoni ta dërgoni me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit në fjalë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës. Punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës për vonesën në lëshimin e librit të punës në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës pas pushimit nga puna të një punonjësi për arsyet e parashikuara në nënparagrafin "a. të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 ose paragrafit 4 të pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi, dhe me pushimin nga puna të një gruaje, afati i kontratës së punës me të cilën është zgjatur deri në fund të shtatzënisë ose deri në fund të pushimi i lehonisë në përputhje me pjesën e dytë të nenit 261 të këtij Kodi. Me kërkesën me shkrim të punonjësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.

Publikime të ngjashme

• Kërkesë për rikuperimin e pagave në lidhje me vonesën në lëshimin e librit të punës
• Shembull aplikimi në inspektoratin e punës për mospagesë të përfitimeve dhe privim nga mundësia për të filluar punë

Neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton algoritmin e përgjithshëm për procedurën e zyrtarizimit të përfundimit të një kontrate pune, në veçanti, punëdhënësi që nënshkruan urdhrin përkatës, duke e njohur punonjësin me të kundër nënshkrimit, duke i lëshuar atij një libër pune. dhe duke bërë një llogaritje të plotë.
Në përputhje me nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit të gjitha kopjet e dokumenteve që lidhen me punën, duke i vërtetuar ato siç duhet.
Gjithashtu, ky nen parashikon procedurën e veprimeve dhe shkallën e përgjegjësisë së punëdhënësit në rastet që lidhen me vonesën ose pamundësinë e lëshimit të librezës së punës për punëmarrësin.
Teksti i nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thekson në mënyrë specifike nevojën për të bërë një regjistrim në librin e punës në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse duke iu referuar paragrafëve përkatës.

Faleminderit! Aplikimi juaj është pranuar, specialisti ynë do t'ju kontaktojë së shpejti.

Pyetje

A ka afate që punëdhënësi të lëshojë një dublikatë të librit të punës për shkak të pavlefshmërisë së procesverbalit të pushimit nga puna? Punonjësi u rikthye në punë në përputhje me vendimin e gjykatës, më pas u pushua nga puna me vullnetin e tij të lirë. Këmbëngul në lëshimin e një dublikate, rekordi i korrigjuar nuk e trefishon atë. Në duart e punonjësit ekziston një vendim i inspektoratit të punës për sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative për refuzimin e lëshimit të një dublikate.

Përgjigja e avokatit:

Në bazë të pikës 33 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, të paraqitura me Dekretin e Qeverisë së Rusisë Nr. i njohur si i pavlefshëm, një dublikatë duhet t'i lëshohet punonjësit me kërkesën e tij. Të gjitha të dhënat duhet të transferohen në të, me përjashtim të atij që është i pavlefshëm. Në këtë rast, libri i punës i nënshtrohet regjistrimit në mënyrën e përcaktuar me ligj, përkatësisht. Sipas pjesës 4 të nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi ka detyrimin t'i lëshojë punonjësit një libër pune. Meqenëse ekzekutimi i një libri dublikatë, i cili është i nevojshëm për shkak të bërjes së një hyrje të dëmshme, nuk kërkon kërkimin e dokumentacionit parësor, do të ishte logjike të supozohej se në këtë rast punëdhënësi duhet t'u përmbahet afateve të treguara në Pjesën 4. të nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pyetje

Punëdhënësi bëri një largim të paligjshëm nga puna dhe brenda gjashtë muajve nuk i paguan pagat ish-punonjësit dhe nuk lëshon librezë pune. Si të vazhdojmë?

Përgjigja e avokatit:

Sipas Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas përfundimit të kontratave të punës, të gjitha shumat që duhet paguar paguhen në ditën e pushimit nga puna. Në përputhje me Art. 84-1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lëshimi i një libri pune, si dhe kopjet e dokumentacionit të lidhur me punën, kryhet në ditën e përfundimit të marrëdhënies së punës. Nëse punëdhënësi shkel këto norma legjislative, punonjësit rekomandohet të kontaktojë GIT (neni 356 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose gjykatën (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pyetje

Kemi një situatë të pakuptueshme. Punonjësi ndaloi së shfaquri në vendin e tij të punës. Më thuaj, nëse një punonjës nuk paraqitet në punë, si ta zyrtarizosh pushimin nga puna?

Përgjigja e avokatit:

Në përputhje me Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna zyrtarizohet në ditën e fundit të punës. Ju duhet të tregoni arsyen e pushimit nga puna dhe të bëni një regjistrim të duhur në librin e punës, duke njoftuar paraprakisht punonjësin.

Pyetje

Prej datës 15 nëntor, specialisti i elektroteknikës është në pushim mjekësor për shkak të thyerjes së krahut. Më 1 dhjetor, ai u njoftua me telefon nga shefi i departamentit të personelit se pozicioni i tij ishte pushuar nga puna. Pra pas mbylljes pushim mjekësor elektricisti duhet të vijë dhe të rregullojë gjithçka në departamentin e personelit Dokumentet e nevojshme me reduktim. Specialisti nuk është i kënaqur me këtë gjendje. A ka rrugëdalje? A ka shkelje të ligjit të punës në këtë rast?

Përgjigja e avokatit:

Bazuar në paragrafin 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërprerja e kontratës së punës mund të ndodhë me një ulje të numrit. Në të njëjtën kohë, sipas pjesës 2 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për pushimin e ardhshëm nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë personalisht punonjësit kundër nënshkrimit jo më vonë se 2 muaj para pushimit aktual. Ligji nuk parashikon zgjatjen e kësaj periudhe për periudhën e paaftësisë së specialistit. Në të njëjtën kohë, sipas pjesës 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë periudhës së paaftësisë së një specialisti, pushimi nga puna është i papranueshëm. Në këtë rast, periudha 2-mujore do të fillojë nga momenti kur specialisti largohet nga pushimi mjekësor dhe merr njoftimin për ulje nën firmën e tij. Në këtë rast, specialisti ka të drejtë: të pranojë të zgjidhë kontratën në më shumë se afati i hershëm por me pagesën e kompensimit; të kërkojë një transferim në një punë tjetër nga vendet e lira të disponueshme në kompani; aplikoni në gjykatë me pretendime për rivendosjen dhe pagesën e një shume që korrespondon me pagën mesatare nëse pushimi nga puna është kryer me shkelje.

Pyetje

Një student i vitit të 5-të të universitetit, që studionte në të në drejtim të organizatës, u njoftua verbalisht për uljen e ardhshme. A do të ishte i ligjshëm një ulje e tillë?

Përgjigja e avokatit:

Nuk ka garanci që lidhen me përfundimin e kontratave të punës në bazë të reduktimit të stafit për punonjësit që studiojnë në një universitet, ligji rus nuk parashikon. Ligji vendos një sërë kërkesash për procedurën e kryerjes së masave që lidhen me uljen. Në veçanti, punëdhënësi duhet të ofrojë vende të lira të disponueshme për punonjësit që do të pushohen nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, në këtë rast, punonjësit duhet të paralajmërohen për shkarkimin e ardhshëm në baza individuale, nën nënshkrim, të paktën 2 muaj përpara. Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të personave me të drejta preferenciale për të mbajtur një punë gjatë një uljeje. Ndër këta persona, ligji veçon veçanërisht punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në punë. veprimtaria e punës, bazuar në drejtimin e punëdhënësit. Duhet theksuar se në bazë të një marrëveshjeje kolektive mund të ndahen edhe grupe të tjera specialistësh, të cilëve u jepen të drejta preferenciale për të mbajtur vendet e punës, nëse kanë një nivel të barabartë kualifikimi ose produktiviteti të punës.

Zgjidhja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë. Në rast se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).

Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka ruajtur vendin e tij të punës ( pozicioni).

Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe të bëjë shlyerje me të, sipas nenit 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

Regjistrimi në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose ligjin tjetër federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit. të këtij Kodi ose ligji tjetër federal.

Në rast se është e pamundur të lëshohet një libër pune për një punonjës në ditën e përfundimit të kontratës së punës për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim punonjësit për nevojën e paraqitjes. për librin e punës ose pranoni ta dërgoni me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit në fjalë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës. Punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës për vonesën në lëshimin e librit të punës në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës pas pushimit nga puna të një punonjësi për arsyet e parashikuara në nënparagrafin "a. të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 ose paragrafit 4 të pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi, dhe me pushimin nga puna të një gruaje, afati i kontratës së punës me të cilën është zgjatur deri në fund të shtatzënisë në përputhje me pjesën e dytë. të nenit 261 të këtij Kodi. Me kërkesën me shkrim të punonjësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.

Kompensimet për largim nga puna. Me përfundimin e kontratës së punës në lidhje me likuidimin e organizatës (klauzola 1 e pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi) ose zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (klauzola 2 e pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi Kodi), punonjësit të larguar nga puna i paguhet pagesa e largimit në masën e të ardhurave mesatare mujore, si dhe ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna.

Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore mbahet nga punonjësi i larguar për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të agjencisë publike të shërbimit të punësimit, me kusht që punonjësi të ketë aplikuar në këtë agjenci brenda dy javësh pas pushimit nga puna dhe të mos jetë punësuar. Nga ana e tij.Paga e largimit në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare që i paguhet punëmarrësit pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të:

refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e punëdhënësit të një pune të përshtatshme (paragrafi 8 i pjesa e parë e nenit 77 të këtij Kodi);

rekrutimi i punonjësit për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi);

rivendosja në punë e punonjësit që e ka kryer më parë këtë punë (paragrafi 2 i pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi);

refuzimi i punëmarrësit për t'u transferuar në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin (paragrafi 9 i pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi);

njohja e një punonjësi si plotësisht të paaftë për të punuar në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse (klauzola 5 e pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi);

refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët (paragrafi 7 i pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi).

Një kontratë pune ose një marrëveshje kolektive mund të parashikojë raste të tjera të pagesës së pagës së largimit, si dhe të vendosë shuma të rritura të pagesës së largimit.

[Kodi i Punës] [Kapitulli 13] [Neni 84.1]

Zgjidhja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë. Në rast se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).

Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, ai ka ruajtur vendin e tij të punës ( pozicioni).

Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe të bëjë shlyerje me të, sipas nenit 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

Regjistrimi në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose ligjin tjetër federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit. të këtij Kodi ose ligji tjetër federal.

Në rast se është e pamundur të lëshohet një libër pune për një punonjës në ditën e përfundimit të kontratës së punës për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim punonjësit për nevojën për t'u paraqitur. për librin e punës ose pranoni ta dërgoni me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit në fjalë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës. Punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës për vonesën në lëshimin e librit të punës në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës pas pushimit nga puna të një punonjësi për arsyet e parashikuara në nënparagrafin "a. të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 ose paragrafit 4 të pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi, dhe me pushimin nga puna të një gruaje, afati i kontratës së punës me të cilën është zgjatur deri në fund të shtatzënisë në përputhje me të dytën. pjesë e nenit 261 të këtij Kodi. Me kërkesën me shkrim të punonjësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.

2 komente për hyrjen "Neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura e përgjithshme për përpunimin e zgjidhjes së kontratës së punës”

Neni 84.1. Procedura e përgjithshme për përpunimin e zgjidhjes së kontratës së punës

Komenti i nenit 84.1

Dispozitat në lidhje me procedurën e përgjithshme për formalizimin e përfundimit të marrëdhënieve të punës përmbaheshin në disa nene të Kodit të Punës (pjesët 2 dhe 3 të nenit 62, pjesa 6 e nenit 66, pjesa 3 e nenit 77). Disa çështje, në veçanti, detyrimi për njohjen e punonjësit me urdhrin e pushimit nga puna në të gjitha rastet, dhe jo vetëm me rastin e largimit nga puna si masa disiplinore nuk janë zgjidhur. Prandaj, ligjvënësi plotësoi Kodin e Punës me nenin e komentuar, duke fiksuar në të procedurën e përgjithshme për zyrtarizimin e zgjidhjes së kontratës së punës. Procedura (procedura) e përgjithshme për zyrtarizimin e zgjidhjes së kontratës së punës duhet të klasifikohet si garanci e përgjithshme pas përfundimit të kontratës së punës. Përveç garancive të përgjithshme, ligjvënësi parashikon garanci shtesë (të veçanta) me rastin e përfundimit të kontratës së punës për arsye të caktuara për përfundimin e kontratës së punës (për shembull, sipas paragrafëve 2, 3 të nenit 81 të Kodit të Punës) ose me kategori të caktuara punonjësish (për shembull, me të mitur, gra shtatzëna etj.).
Në përputhje me artikullin e komentuar, përfundimi i kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Nga rregull i përgjithshëm E drejta për të nxjerrë urdhrin, si dhe për ta nënshkruar atë, i takon personit që gëzon të drejtën e punësimit dhe shkarkimit. Ky është zakonisht kreu i organizatës ose personi të cilit i është deleguar një autoritet i tillë. Sa i përket punëdhënësit individual, pastaj urdhrin (udhëzimin) e nënshkruan vetë, por ka mundësi që këtë funksion ai mund t'i caktojë një punëtori të caktuar.
Legjislacioni nuk përcakton periudhën për lëshimin e urdhrit për zgjidhjen e kontratës së punës, si dhe ditën kur punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me të. Duhet të supozohet se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës së punës duhet të lëshohet (nënshkruhet) para ditës së përfundimit të kontratës së punës.
Norma e komentuar parashikon rastet kur punëdhënësit i hiqet mundësia për të njohur punonjësin me urdhrin (udhëzimin): a) pamundësinë për të sjellë në vëmendje të punonjësit; b) punonjësi refuzon të njihet me urdhrin. Në këtë rast, bëhet një shënim i duhur në urdhrin (udhëzimin) duke treguar arsyen pse ishte e pamundur të vihej urdhri (udhëzimi) në vëmendjen e punonjësit, si dhe të regjistrohej (ndoshta duke hartuar një akt) të punonjësit. refuzimi për t'u njohur me urdhrin.
Si rregull i përgjithshëm, dita e zgjidhjes së kontratës së punës është dita e fundit e punës. Përjashtim bëjnë rastet kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por atij i është ruajtur vendi i punës. Pra, kur jepet leja me pushim të mëvonshëm, dita e fundit e pushimit konsiderohet dita e pushimit nga puna (shih nenin 127 të Kodit të Punës dhe komentet për të).
Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i jepet një libër pune në të cilin bëhet një hyrje në përputhje të rreptë me formulimin e Kodit të Punës ose ligjit tjetër federal në lidhje me artikullin, një pjesë të nenit dhe klauzolën ( shih nenin 62 të Kodit të Punës dhe komentet e tij), dhe bëhet edhe një llogaritje (neni 140 i Kodit të Punës).
Një risi duhet të konsiderohet detyrimi i punëdhënësit për të nxjerrë një libër pune me kërkesë me shkrim të një punonjësi që nuk e ka marrë atë pas pushimit nga puna. Ligji përcakton një periudhë specifike - jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit. Dita e apelimit, me sa duket, do të jetë data e regjistrimit të aplikacionit ose e treguar drejtpërdrejt në të. Në rast vonese nga punëdhënësi në lëshimin e librezës së punës për punëmarrësin, punëdhënësi është përgjegjës ndaj punëmarrësit (neni 234 i Kodit të Punës).

Neni 84.1. Procedura e përgjithshme për përpunimin e zgjidhjes së kontratës së punës

Komenti i nenit 84.1

1. Artikulli i komentuar i kushtohet veçanërisht rregullave për formalizimin e zgjidhjes së kontratës së punës.
Sipas pjesës 1 të artikullit të komentuar, përfundimi i kontratës së punës zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Urdhri lëshohet sipas formularit N T-8 të krijuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë "Urdhër (urdhër) për përfundimin (ndërprerjen) e një kontrate pune me një punonjës (shkarkimi)" (shiko Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave i Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj " // Buletini i Ministrisë së Punës të Rusisë. 2004. N 5).
Punëdhënësi duhet të njohë punonjësin me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundër nënshkrimit. Nëse për disa arsye objektive është e pamundur të njihet punonjësi me një urdhër (udhëzim) të tillë (për shembull, punonjësi mungon nga puna) ose punonjësi refuzon të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit (për shembull, në rastin kur punonjësi nuk pajtohet me largimin nga puna), urdhri (udhëzimi ) regjistrohet në përputhje me rrethanat. Ligji nuk përcakton një periudhë gjatë së cilës punëdhënësi duhet t'i sjellë në vëmendje punëmarrësit një urdhër (udhëzim) për të përfunduar kontratën e punës me të. Në këtë drejtim, duhet të supozohet se punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë jo më vonë se në ditën e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por vendi i punës (pozicioni) i është ruajtur atij. Për shembull, një punonjës kërkon të pushohet nga puna me kërkesën e tij ndërsa është me pushime.
Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë.
2. Dita e zgjidhjes së kontratës së punës për ndonjë nga arsyet e renditura në Art. 77 i Kodit të Punës, është dita e fundit e punës së punonjësit. Përjashtim bëjnë rastet kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me Kodin e Punës ose ligjin tjetër federal, vendi i punës (pozicioni) i është ruajtur atij.
Në ditën e përfundimit të kontratës së punës (dita e fundit e punës së punëmarrësit), punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit librin e tij të punës dhe të bëjë marrëveshje me të (shih komentet e nenit 140). Në të njëjtën ditë, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë me shkrim të punonjësit që jep dorëheqjen, t'i japë atij kopje të dokumenteve që lidhen me punën.
Nëse për ndonjë arsye punonjësi mungon nga puna në ditën e përfundimit të kontratës së punës (për shembull, kryen punë në emër të punëdhënësit në një vend tjetër) dhe për këtë arsye nuk mund ta marrë personalisht librezën e punës, punëdhënësi është i detyruar të dërgojë atij një njoftim me shkrim për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës ose pranon të dërgojë librin e punës me postë.
Punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë të njëjtin njoftim me shkrim punëmarrësit edhe nëse punonjësi refuzon të marrë një libër pune në duart e tij. Si rregull, kjo situatë lind për faktin se punonjësi nuk është dakord me largimin nga puna, duke e konsideruar atë të paligjshëm.
Për të shmangur keqkuptimet e mundshme që lidhen me dërgimin e njoftimit të përmendur, këshillohet që t'ia dërgoni punonjësit me postë rekomande me një njoftim se letra i është dorëzuar marrësit.
Nga dita kur punonjësi njoftohet për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës ose pranon ta dërgojë atë me postë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në librin e punës. Sidoqoftë, përgjegjësia e punëdhënësit mund të lindë në rast se ai nuk përmbush detyrimin e tij për të lëshuar ose dërguar me postë një libër pune në kohën e duhur ose vonon dërgimin e tij tek një punonjës që ka dhënë pëlqimin për këtë me shkrim (shih komentet e nenit 234).
Duhet të kihet parasysh se dërgimi i një libri pune me postë pa pëlqimin e punonjësit nuk lejohet (klauzola 36 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës; shih gjithashtu komentet e nenit 66).
Punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës dhe në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të përfundimit të marrëdhënies së punës kur punonjësi pushohet nga puna për mungesë (nënparagrafi “a”, paragrafi 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës) ose në lidhje me dënimin e një punonjësi, duke përjashtuar vazhdimin e punës, në përputhje me vendimin gjyqësor që ka hyrë në fuqi (klauzola 4, pjesa 1, neni 83 i Kodi i Punës), dhe me pushimin nga puna të një gruaje të cilës i është zgjatur kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë (h 2 neni 261 i Kodit të Punës).
Me kërkesën me shkrim të punonjësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se 3 ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.
3. Në përputhje me pjesën 5 të artikullit të komentuar, një regjistrim në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës ose ligjit tjetër federal dhe me referencë në nenin përkatës, një pjesë të nenit, paragrafin e nenit të Kodit ose ligj tjetër federal.
Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se pas përfundimit të një kontrate pune për arsyet e parashikuara në Art. 77 i Kodit të Punës (me përjashtim të rasteve të zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve (klauzola 4 dhe pika 10 e nenit 77 të Kodit të Punës), një hyrje është bërë në librin e punës për zgjidhjen e kontratës së punës duke iu referuar paragrafit përkatës të h .1 të nenit në fjalë (klauzola 15 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës).
Pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, bëhet një shënim në librin e punës për pushimin nga puna (ndërprerjen e kontratës së punës) duke iu referuar paragrafit përkatës të Artit. 81 të Kodit të Punës (klauzola 16 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës).
Kur përfundoni një kontratë pune për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve, bëhet një shënim në librin e punës për arsyet e përfundimit të kontratës së punës duke iu referuar paragrafit përkatës të Artit. 83 të Kodit të Punës (klauzola 17 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës).
Pas përfundimit të kontratës së punës për arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal, bëhet një shënim në librin e punës për pushimin nga puna (ndërprerjen e kontratës së punës) duke iu referuar nenit përkatës, paragrafit të Kodit ose ligj tjetër federal (klauzola 18 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës).

Kur largojnë punonjësit, për çfarëdo arsye që të ndodhë, punëdhënësit kanë një sërë përgjegjësish.

Në këtë artikull, ne do t'ju tregojmë se si rregullohet procedura për përfundimin e një kontrate pune nga ligji rus, cilat veçori janë në rregulla, në varësi të arsyes së pushimit nga puna.

Procedura e përgjithshme për përpunimin e zgjidhjes së kontratës së punës

Marrëdhëniet me punonjësit, procedura për lidhjen dhe përfundimin e një kontrate pune me ta rregullohet nga Kodi i Punës i Rusisë (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në lidhje me personat në shërbim, këto çështje rregullohen me legjislacion të veçantë.

Me rastin e zgjidhjes së kontratës së punës, për çfarëdo arsye që të ndodhë (me iniciativën e punëmarrësit, punëdhënësit, për arsye jashtë kontrollit të tyre etj.), punëdhënësi është i detyruar të dizajn i saktë pushimet nga puna. Mospërmbushja e kësaj detyre është e mbushur me të ndryshme pasoja negative për kompaninë nga gjoba deri në rikthimin në punë të një punonjësi. Këtu janë hapat e kërkuar:

• lëshon një urdhër pushimi nga puna;
• njohja e punonjësit me këtë urdhër kundër nënshkrimit (nëse për ndonjë arsye është e pamundur t'i sjellësh urdhrin punonjësit, bëhet një shënim në urdhër; nëse punonjësi refuzon të njihet dhe të nënshkruajë, hartohet një akt përkatës);
• jepni punonjësit një kopje të urdhrit (me kërkesën e tij);
• lëshoni një libër pune për punonjësit dhe paguani atë në ditën e pushimit nga puna (nëse është e pamundur të lëshoni një libër pune për ndonjë arsye, punonjësit duhet t'i dërgohet një njoftim për nevojën për ta marrë atë ose të pranojë ta dërgojë atë deri në postë; nëse punonjësi më vonë ka aplikuar për një libër pune, ai duhet të lëshohet brenda 3 ditëve të punës).

Krahas këtyre detyrimeve të përgjithshme për zyrtarizimin e pushimit nga puna, procedura e zgjidhjes së kontratës së punës mund të ndërlikohet nga detyrime shtesë. Për më tepër, këto përgjegjësi mund të jenë jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për punonjësin.

Largimi nga puna me kërkesë të punonjësit

Puna e detyruar është e ndaluar me nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Ky ndalim gjen zbatimin e tij në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punonjësi ka të drejtë të zgjidhë çdo kontratë sipas dëshirës. Në të njëjtën kohë, ekuilibri i interesave të palëve kërkon mbrojtjen jo vetëm të interesave të punonjësit që vendosi të ndryshojë punën e tij, por edhe të punëdhënësit, i cili duhet të sigurojë vazhdimësinë e procesit të prodhimit, dhe për këtë arsye, kërkon kohë. për të zgjedhur dhe trajnuar një punonjës të ri për të zëvendësuar atë që largohet.

Prandaj, nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikojnë detyrimin e punonjësve që të njoftojnë punëdhënësit para largimit të tyre. Periudha e përgjithshme e njoftimit është të paktën dy javë para pushimit nga puna. Në disa raste, ligji i punës lejon një paralajmërim jo më vonë se 3 ditë (për shembull, kur pushohet me kusht). Kur shkarkohen menaxherët, më shumë se afatgjatë paralajmërime - jo më vonë se një muaj. Dhe në disa raste, një punonjës mund të largohet pa paralajmërim fare (kur del në pension, hyn në a institucion arsimor etj.).

Veçoritë e zgjidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar

Punonjësi duhet të njoftohet për përfundimin e një marrëveshjeje të tillë tre ditë para skadimit të vlefshmërisë së saj. Njoftimi duhet të bëhet me shkrim. Nuk është e nevojshme të paralajmëroni nëse kontrata është lidhur gjatë mungesës së punonjësit kryesor.

Po sikur punëdhënësi të mos përmbushte detyrimin e tij dhe të mos e paralajmëronte punonjësin për pushimin e ardhshëm nga puna? Ne besojmë se një shkarkim i tillë nuk do të bëhet i paligjshëm. Një kontratë pune me afat të caktuar përfundon me skadimin e afatit të saj në bazë të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi ose punonjësi kanë shprehur vullnetin e tyre për ta bërë këtë. Praktika e arbitrazhit nuk njeh mungesën e një paralajmërimi në këtë rast si bazë për njohjen e pushimit nga puna si të paligjshme. Megjithatë, punëdhënësit mund të gjobiten për shkelje të ligjeve të punës. H2: Veçoritë e largimit nga puna të shtetasve të huaj Për largimin nga puna të të huajit duhet të njoftohet organi përkatës territorial i FMS. Afati kohor për këtë është tre ditë pune. Në të kundërt, kompania do të përballet me një gjobë të madhe administrative. Njoftimi bëhet në formën e përcaktuar