Les employés qui sont en congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 an ou qui partent en congé sont répertoriés dans presque toutes les organisations.

À la fin congé maternité une femme bénéficie d'un congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans (). Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, une femme a droit à une allocation versée aux frais de la FSS de la Fédération de Russie.

Tout parent qui s'occupe effectivement de l'enfant peut percevoir cette allocation : maman, papa, grand-mère, grand-père ou tuteur. L'utilisation du congé parental est possible en totalité ou en partie (par exemple, pendant un certain temps, la mère s'assoit avec l'enfant, puis le père).

De 1,5 an à 3 ans, un employé peut réclamer une indemnité de 50 roubles. Selon les paragraphes 11, 20 de la procédure de nomination et de paiement des indemnités mensuelles, l'organisation est tenue de verser à l'employé (ou à d'autres proches qui s'occupent réellement de l'enfant) une indemnité mensuelle d'un montant de 50 roubles.

Allocation pour garde d'enfant de moins de 1,5 ans : ce qui a changé en 2016

14 jours sont exclus de la période de calcul de 2014. prestations d'invalidité temporaire.

2015 - 550 340 roubles, qui se compose de :

• salaire - 365 988 roubles.
• bonus pour les résultats de production - 156 852 roubles.
• compensation pour le lait pour conditions de travail néfastes - 2 500 roubles.
• bonus pour un séjour professionnel - 25 000 roubles.

Parmi les charges ci-dessus, nous excluons l'indemnisation du lait pour des conditions de travail néfastes - 2 500 roubles, car il n'est pas soumis aux primes d'assurance ().

En effet, le salaire journalier moyen sera de :

(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 roubles.

1 164 445 RUB / (730 jours-14 jours) = 1 626,31 RUB

Comparez avec le salaire journalier moyen maximum en 2016 - 1 772,60 roubles. Le chiffre réel est inférieur au maximum : 1 626,31 roubles.< 1 772,60 руб.

1 626,31 x 30,4 x 40 % \u003d 19 775,93 roubles.

Par conséquent, l'employé a droit à une allocation mensuelle d'un montant de 19 775,93 roubles. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

B. Depuis le 14 avril 2016, un employé de l'entreprise reçoit une allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an. Les salaires pour 2014 et 2015 s'élevaient à 828 000 roubles, dont:

2014 - 338 000 roubles, qui se compose de :

• salaire - 286 000 roubles.
• prime - 27 500 roubles.
• congés payés - 24 500 roubles. (18 jours)

2015 - 490 000 roubles, qui se compose de :

• salaire - 371 654 roubles.
• prime - 68 432 roubles.
• vacances sans solde (15 jours)
• congés payés - 31 568 roubles. (24 jours)
• allocation d'invalidité temporaire - 18 346 roubles. (14 jours)

L'allocation pour incapacité temporaire d'un montant de 18 346 roubles est exclue de la période de facturation. et le nombre de jours pendant la maladie.

Il est à noter que le nombre de jours civils tombant en vacances sans solde n'est pas exclu de la période de facturation.

Le salaire journalier moyen réel sera de :

338 000 roubles + (490 000 roubles - 18 346 roubles) = 809 654 roubles.

809 654 : (730 jours - 14 jours) = 1 130,80 roubles

Comparez avec le salaire journalier moyen maximum en 2016 - 1 772,60 roubles. Le chiffre réel est inférieur au maximum de 1 130,80 roubles.< 1 772,60 руб.

Calculez l'allocation mensuelle :

1 130,80 x 30,4 x 40 % \u003d 13 750,53 roubles.

L'allocation calculée ne dépasse pas la limite maximale établie à partir du 1er février 2016 - 21 554,85 ​​roubles.

Par conséquent, l'employé a droit à une allocation mensuelle d'un montant de 13 750,53 roubles. jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5 ans.

Allocations de garde d'enfants pour les travailleurs vivant dans la zone exposée aux radiations en raison de la catastrophe de Tchernobyl

Dans un certain nombre de régions, il existe des territoires exposés aux radiations en raison de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl. L'attribution des prestations dans ces régions diffère de la procédure standard.

Dans ce cas, une femme, en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans, peut compter sur le double de l'allocation mensuelle si elle travaille à temps partiel ou à domicile ou poursuit ses études. L'allocation prend fin lorsque la femme entre dans un emploi à temps plein.

En Russie, une allocation est versée au parent qui s'occupe d'un enfant de moins d'un an et demi.

Dans ce cas, une personne est dans ou - moins d'une journée de travail de 8 heures. Bien que le décret soit remis à l'employé jusqu'à ce que son bébé ait 3 ans, le paiement n'est effectué que jusqu'à un an et demi.

Par règles établies le montant reçu ne doit pas être inférieur à la valeur minimale établie pour l'année de la publication du décret.

Le montant du montant mensuel pour le premier et le deuxième en 2018

Le niveau mensuel minimum pour les employés et les chômeurs est différent.

Employé les prestations sont reçues sur le lieu de travail, pour eux le plus petit montant de paiement pour le premier enfant dépendra du salaire minimum et s'élèvera à 40% de cet indicateur au deuxième sera égale à la valeur fixée par le gouvernement - 6284,65 roubles

Sans emploi solliciter des prestations de sécurité sociale, qui leur versent un montant mensuel minimum fixé par le gouvernement. Annuellement à partir du 1er février, ces indicateurs sont indexés en fonction du niveau de l'inflation. La prochaine augmentation a eu lieu le 1er février 2018, lorsque les tailles ont été augmentées à 3142,33 roubles pour le premier enfant et 6 284,65 roubles. pour la seconde.

À propos de l'allocation pour le deuxième enfant.

La législation limite non seulement la barre inférieure, mais également la barre supérieure, fixant le montant maximum de la prestation -.

Pour travailler

La tranche inférieure pour le paiement des prestations jusqu'à 1,5 ans pour le premier enfant pour les employés officiels dépend du niveau du salaire minimum, qui est valable au moment du calcul.

Depuis le 1er février 2018, le salaire minimum est de 9489 roubles. À partir du 1er mai 2018, il est prévu de passer au niveau de subsistance.

40% du salaire minimum actuel d'un montant de 9489 est 3795,6 roubles

Un montant inférieur à cette valeur ne peut pas être versé par l'employeur au parent à titre d'allocation pour s'occuper du premier bébé de moins de 1,5 an après le départ en congé de maternité.

Pour le deuxième enfant, la valeur minimale pour les employés est fixée selon d'autres règles - il est nécessaire de prendre la valeur qui a été établie par le gouvernement de la Fédération de Russie après indexation à partir du 1er février de l'année en cours. En 2018 il 6284,65 roubles

Important! Si l'employé est parti en vacances en 2018 et a commencé à recevoir des prestations d'un montant minimum, le paiement n'est pas recalculé les années suivantes.

Pour les chômeurs

A qui est-il payé ?

Outre la mère, le père ainsi que les grands-parents ont droit à cette allocation pour s'occuper d'un enfant. Dans ce cas, elles doivent effectivement s'occuper du bébé, ce qui leur donne droit à des indemnités de l'État en raison de la perte de la possibilité de percevoir d'autres revenus.

Lorsque plusieurs parents s'occupent d'un enfant en même temps, un seul d'entre eux peut choisir de recevoir une allocation mensuelle.

Les citoyens qui travaillent reçoivent une allocation de soins minimaleà hauteur de 40 % du salaire minimum dans les cas suivants :

• moins de six mois d'expérience de travail(l'ancienneté totale est prise en compte, et pas seulement chez l'employeur actuel) ;
• revenu mensuel moyen inférieur au salaire minimum(ceci est possible si le revenu était faible ou s'il ne l'était pas dans les années de calcul).

Le paiement minimum pour les soins établi par le gouvernement de la Fédération de Russie d'un montant de 3142,33 et 6284,65, recevoir les catégories suivantes de citoyens:

• ne fonctionne pas;
• licencié en raison de la liquidation de l'organisation ou de la fermeture de l'IP ;
• licencié en fin de contrat de travail ;
• étudiants à temps plein

Où se faire payer ?

Les chômeurs et les salariés reçoivent en espèces jusqu'à 1,5 ans enfant dans différents endroits:

• travail- auprès de votre employeur, dans de rares cas auprès de la Caisse d'assurances sociales ;
• sans emploi— dans la sécurité sociale.

Pour les citoyens qui travaillent, vous devez écrire de manière appropriée à l'employeur.

Quels sont les montants des allocations familiales à compter du 1er février 2018 après indexation d'un facteur 1,025 ? Comment les tailles ont-elles changé ? Quels sont les montants de l'augmentation ? Quels avantages n'ont pas été touchés par l'indexation? Cet article fournit un tableau avec les nouveaux montants des prestations "enfants" et donne des exemples de calcul des prestations dans des situations ambiguës auxquelles un comptable peut être confronté en 2018.

A partir du 1er février 2018 - indexation de certaines prestations

Il est d'usage d'inclure les paiements liés à la naissance d'enfants dans les prestations "d'enfant". La liste de ces paiements est contenue dans la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81-FZ «sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants» (ci-après - loi n ° 81-FZ). Le plus souvent, les employeurs doivent s'occuper du calcul et du paiement des types suivants de prestations « pour enfants » :

• indemnité d'inscription en premières dates grossesse;
• allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 an;
• allocation de maternité.

Ces types d'avantages sont versés par l'employeur à ses employés. Dans le même temps, les prestations sociales versées peuvent être réduites les primes d'assurance dans le FSS ou recevoir la compensation nécessaire du fonds.

Il convient de noter que dans certaines régions, il existe un projet pilote dans le cadre duquel les prestations sont versées non pas par les employeurs, mais directement par la FSS. Les organismes territoriaux de la FSS dans les régions "pilotes" accumulent et versent eux-mêmes les prestations "enfants". Voici une liste de ces régions au 1er février 2018 :

Région
République d'Adyguée (Adyguée)
République de l'Altaï
La République de Bouriatie
République de Kalmoukie
Région de l'Altaï
Primorsky Krai
Région de l'Amour
Oblast de Vologodskaïa
Région d'Omsk
Région d'Orel
Région de Magadan
Région de Tomsk
Région autonome juive
La République de Mordovie
Région de Briansk
Région de Kaliningrad
Région de Kalouga
Région de Lipetsk
Région d'Oulianovsk
République du Tatarstan
Région de Belgorod
Région de Rostov
Région de Samara
République de Crimée
Sébastopol
Région d'Astrakhan
Région de Kourgan
Région de Novgorod
Région de Novossibirsk
Région de Tambov
Région de Khabarovsk
République de Karachay-Cherkess
Région de Nijni Novgorod

Indexation des allocations familiales en 2018

Il n'y a plus d'indexation des prestations "enfants" depuis le 1er janvier 2018. En 2018 et les années suivantes, les allocations familiales sont indexées annuellement - uniquement à partir du 1er février. Le coefficient d'indexation est approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie (loi fédérale n° 444-FZ du 19 décembre 2016).L'indexation s'applique aux prestations suivantes versées par l'employeur :

• une allocation unique pour les femmes enregistrées en début de grossesse;
• une allocation unique à la naissance d'un enfant;
• allocation mensuelle de garde d'enfants.

Du 1er janvier au 1er février 2018, les prestations "enfants" devraient être versées dans les mêmes montants qu'en 2017. Voici les montants des prestations "enfants" dans le tableau à partir du 1er janvier 2018.

Cependant, depuis le 1er février 2018, le coefficient d'indexation des allocations familiales est de 1,025 (Arrêté gouvernemental Fédération Russe n° 74 du 26 janvier 2018 « Portant approbation du montant de l'indexation des versements, avantages et indemnités en 2018 »).

Compte tenu du nouveau coefficient, à partir du 1er février 2018, les prestations "enfants" devraient être versées selon des montants indexés, qui figurent dans le tableau ci-dessous.

Dans les districts et localités où des coefficients salariaux régionaux sont établis, les prestations «pour enfants» (à la fois en janvier 2018 et à partir du 1er février 2018) seront plus élevées, car elles doivent en outre être augmentées du montant du coefficient multiplicateur (article 5 de la loi n° 81-FZ). Ensuite, nous commenterons les conditions et la procédure d'indexation des prestations à compter du 1er février 2018.

Allocation d'inscription en début de grossesse à partir du 1er février 2018

Cette allocation est censée être versée une fois (c'est-à-dire à la fois). Il devrait être reçu par les femmes qui :

• ont été enregistrées dans des établissements médicaux jusqu'à 12 semaines de grossesse;
• ont droit à des prestations de maternité (article 9 de la loi n° 81-FZ).

Cette allocation du 1er février 2018 est censée être versée dans un nouveau montant - 628,47 roubles. roubles. Cependant, une situation controversée est possible. Prenons un exemple.

La salariée part en congé de maternité à partir du 2 février 2018. Le 26 janvier 2018, la femme a présenté au service comptable un certificat de la clinique prénatale indiquant qu'en 2017, elle avait été enregistrée aux premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines). A combien s'élève l'indemnité d'inscription anticipée ?

L'allocation d'enregistrement en début de grossesse doit être versée en plus de l'allocation de grossesse et d'accouchement (article 9 de la loi n° 81-FZ). Par conséquent, l'allocation d'inscription en début de grossesse doit être transférée dans le montant fixé à la date du début du congé de maternité. Dans notre cas, la femme est partie en congé de maternité le 2 février 2018. Par conséquent, l'indemnité d'inscription doit être versée à hauteur de 628,47 roubles (en tenant compte de l'indexation par un facteur de 1,025). Si le début du congé de maternité avait eu lieu en janvier 2018, l'indemnité aurait été due pour un montant inférieur - 613,14 roubles.

Allocation unique pour la naissance d'un enfant à partir du 1er février 2018

L'un des parents a droit à une allocation unique à la naissance d'un enfant. Si deux enfants ou plus sont nés, l'allocation est versée pour chacun d'eux (article 11 de la loi n° 81-FZ). L'employeur doit verser les prestations dans les six mois suivant la naissance de l'enfant, si l'employé a présenté les documents nécessaires à l'attribution des prestations (article 17.2 de la loi n° 81-FZ). Dans le cadre de l'indexation des prestations à compter du 1er février 2018, une situation ambiguë peut survenir lors de la prise de rendez-vous.

L'enfant est né en 2017 et la femme s'est présentée au service comptable en février 2018 pour la nomination d'une allocation forfaitaire pour la naissance d'un enfant. Combien payer l'allocation ?

Le montant de l'allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant doit être calculé à la date de naissance, et non à la demande de prestations (lettre de la FSS du 17.01.06 n° 02-18 / 07-337). Dans notre cas, l'enfant est né en 2017, le montant de la prestation sera donc de 16 350,33 roubles. (hors indexation d'un facteur 1,025). Payer une allocation unique à la naissance d'un enfant d'un montant indexé (16 759,09 roubles) si l'enfant est né dans la période à partir du 1er février 2018.

Allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an à partir du 1er février 2018

Allocation de soins minimale

Le salaire minimum à partir du 1er janvier 2018 est de 9489 roubles. Voir "Salaire minimum à partir du 1er janvier 2018". Par conséquent, la prestation minimale à partir du 1er janvier est 3795,60 $(9489 roubles x 40%). Un montant inférieur à ce montant ne peut pas être versé à titre d'allocation pour s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 an.

Le salaire minimum pour s'occuper du deuxième enfant et des suivants n'a pas changé depuis le 1er janvier 2018. Il s'élevait toujours à 6131,37 roubles. roubles et après le 1er janvier 2018.

Depuis le 1er février 2018, le coefficient d'indexation des prestations a été approuvé pour un montant de 1,025 (Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 janvier 2018 n ° 74 «Sur l'approbation du coefficient d'indexation des paiements, prestations et indemnités en 2018 »). Cela signifie qu'à partir du 1er février, si les prestations sont indexées, leurs montants seront :

• allocation pour le premier enfant - 3142, 33 roubles. (3065,69 roubles x 1,032)
• allocation pour le deuxième enfant et les suivants - 6284,65 roubles. (6131,37 roubles x 1,025).

Il s'avère qu'après indexation à partir du 1er février 2018, le montant de l'allocation pour le premier enfant s'est avéré être taille plus petite, calculé à partir du salaire minimum au 1er janvier 2018 : 3795,60 roubles. >3142, 33 p.

Dans ce cas, le montant de la prestation ne peut être inférieur au montant calculé à partir du salaire minimum. Par conséquent, même après le 1er février 2018, l'allocation minimale pour la garde du premier enfant reste au niveau de 3795,60 roubles. Cependant, l'allocation minimale pour le deuxième enfant et les suivants à partir du 1er février 2018 passe à 6284,65 roubles.

Allocation de soins maximale

L'allocation maximale pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 an en 2018 n'est pas limitée. Toutefois, le montant du salaire journalier moyen à partir duquel l'allocation est calculée est limité.

Le montant du salaire journalier moyen pour le calcul de l'allocation ne peut excéder la somme des valeurs marginales de la base de calcul des primes d'assurance des deux années précédant l'année du congé parental, divisée par 730 (partie 3.3 de l'article 14 loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). Par conséquent, afin de déterminer le montant maximum des gains journaliers moyens, la formule suivante est utilisée :

Il s'avère que si les vacances du salarié débutent en 2018, il faut tenir compte des valeurs des plafonds de base pour le calcul des cotisations à la FSS pour 2016 et 2017. Ils composent :

• en 2016 - 718 000 roubles;
• en 2017 - 755 000 roubles.

Par conséquent, en 2018, le salaire moyen maximum pour le calcul du congé parental sera de 2017,81 roubles. ((718 000 roubles + 755 000 roubles) ÷ 730 jours).

Ensuite, vous devez multiplier les gains journaliers moyens par le nombre mensuel moyen de jours calendaires, égal à 30,4 (partie 5.1, article 14 de la loi n° 255-FZ). Au total, en 2018, le montant maximum des gains mensuels moyens pour le calcul des prestations sera de 61 341,42 roubles. (2017,81 roubles × 30,4).

Le montant de l'allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an est généralement égal à 40 % du salaire mensuel moyen (partie 1, article 15 de la loi n° 81-FZ). Par conséquent, en 2018, le montant maximum de l'allocation mensuelle par enfant est de 24 536,57 roubles. (61 341,42 roubles × 40%). C'est ce montant qui devrait être remboursé par la FSS. Depuis le 1er février 2018, en raison de l'indexation à 1,025, rien n'a changé dans ce montant.

Allocation de maternité à partir du 1er février 2018

Allocation minimale de B&D

L'allocation de maternité versée par les employeurs n'est pas indexée annuellement. Autrement dit, depuis le 1er février 2018, l'allocation de maternité n'a pas augmenté. Cependant, gardez à l'esprit que le montant maximal des prestations a augmenté depuis le 1er janvier 2018, puisque le calcul des prestations à partir du début de l'année 2018 doit tenir compte du nouveau salaire journalier moyen maximal. Expliquons-nous.

L'indemnité de maternité est versée en une seule fois et au total pendant toute la durée du congé de maternité, qui est (partie 1 de l'article 10 de la loi n° 255-FZ) :

• 140 jours (généralement);
• 194 jours (avec grossesse multiple) ;
• 156 jours (avec accouchement compliqué).

L'allocation de maternité, en général, doit être calculée à partir des gains moyens de la période de facturation, c'est-à-dire des deux années précédant le début de la maladie, du décret ou des vacances de l'année (du 1er janvier au 31 décembre). En conséquence, si une employée part en congé de maternité en 2018, la période de facturation sera 2016 et 2017 (partie 1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Cependant, les gains pour la période de facturation ne doivent pas être inférieurs à un certain montant. L'État garantit le calcul des prestations sur la base du salaire minimum autorisé. Il est défini comme ceci :

Au total, le revenu minimum pour la période de facturation en 2018 est de 227 736 roubles. (9489 R. x 24)

Une autre valeur qui sera nécessaire pour calculer l'allocation de maternité est le salaire journalier moyen minimum. Pour connaître le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations, le comptable doit diviser la valeur résultante par 730. La formule suivante est appliquée:

En conséquence, à partir du 1er janvier 2018, le revenu quotidien moyen minimum est de 311,967123 roubles par jour (227 736 roubles / 730 jours). A partir du 1er janvier 2018, le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations ne peut être inférieur à cette valeur.

Si le congé de maternité a commencé en 2018, le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations de maternité doit être égal à 311,97 roubles. Si les gains réels sont inférieurs au minimum, il était alors nécessaire de calculer l'allocation à partir de cette valeur. Voici les montants minimaux des allocations de maternité à partir du 1er janvier 2018 :

• 43 675,80 $ (311,967123 × 140 jours) - dans le cas général ;
• 60 521,62 $ (311,967123 x 194 jours) - avec grossesse multiple ;
• 48 666,87 $ (311,967123 x 156 jours) - avec accouchement compliqué.

Allocation maximale pour B&R

Le montant maximum de l'indemnité de maternité qu'une salariée peut percevoir est limité au salaire journalier moyen maximum. En 2018, il est de 2017,808219 roubles. (718 000 roubles + 755 000 roubles) / 730.

Ce paiement est spécial aide sociale conçu pour compenser l'absence les salaires ou tout autre revenu à la personne qui s'occupe du bébé.

L'allocation est attribuée à un citoyen de la Fédération de Russie qui s'occupe directement du bébé. Ça peut être:

Le paiement peut être attribué à une seule personne, même lorsque plusieurs personnes s'occupent du bébé.

Si des jumeaux naissent d'abord de la mère, le congé requis et l'argent seront fournis pour deux bébés à la fois.

Pour le paiement des prestations, vous devez vous présenter au service comptable ou au service du personnel de l'employeur (pour les salariés) ou de la sécurité sociale (pour les étudiants, les non-travailleurs).

Cadre juridique

Le versement des prestations est fixé au niveau législatif. Elle est réglementée par des actes juridiques tels que :

• Arrêté du Ministère de la santé de la Fédération de Russie n ° 1012-n «portant approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations aux citoyens avec enfants» du 23 décembre 2009;
• Loi n° 255-FZ "sur l'assurance sociale obligatoire en rapport avec la maternité" du 29 décembre 2006 ;
• Loi n° 81-FZ "sur les prestations aux citoyens avec enfants" du 19 mai 1995.

De plus, les employeurs eux-mêmes peuvent effectuer leurs paiements, guidés par les actes internes et les dispositions de la convention collective.

Procédure de calcul

Le calcul de l'allocation pour garde d'enfant de moins de 15 ans en 2018 pour le premier enfant est effectué par l'employeur ou l'organisme de sécurité sociale dont le parent (parent adoptif) ou autre parent fait la demande.

Pour les personnes qui n'ont pas activité de travail et, en conséquence, ceux qui ne reçoivent pas de salaire, le calcul est effectué de manière spéciale - à hauteur de 40%.

Pour les actifs, les fonds sont calculés sur la base des revenus perçus pendant 2 ces dernières années.

Par exemple, si le décret est publié en 2018, vous devez calculer tous les paiements reçus par la mère pour 2016 et 2017. Les types de revenus suivants sont calculés :

• un salaire;
• fonds de vacances et de primes ;
• autres incitatifs (trimestriels, annuels).

Le montant qui en résulte doit être divisé par le nombre total de jours travaillés pendant ces deux années (moins les périodes de congé de maladie, les jours administratifs) - le revenu journalier moyen est formé.

L'indemnité sera de 40% de cette valeur. En conséquence, plus le salaire est élevé, plus l'avantage est élevé.

Les années de calcul peuvent être déplacées à une date antérieure si, pendant celles-ci, la personne s'est occupée d'un autre enfant (était en).

Le remplacement se fait pour augmenter le montant et exclusivement pour les années qui ont précédé la période de facturation (vous ne pouvez pas prendre en compte le temps d'il y a 4-5 ans).

Noter! Le montant des revenus calculés ne peut excéder le seuil maximum des cotisations d'assurance que les employeurs versent à la FSS.

Le montant maximum des revenus pour lesquels le paiement est calculé est fixé par le fonds FSS pour chaque année. Depuis trois ans, ils sont à égalité :

Il arrive que les revenus annuels du demandeur du paiement des prestations, selon les résultats du calcul, se soient avérés supérieurs à ce qui précède.

Dans ce cas, le montant maximum établi par la loi est pris en compte pour le calcul. Les revenus supérieurs ne sont pas pris en compte pour le calcul des prestations.

Dernières modifications

Le montant de l'indemnité « par défaut » en 2018 a été recalculé plusieurs fois.

En cause, la modification du salaire minimum en janvier et l'indexation des prestations sociales en février.

Mais le changement le plus important dans le montant fixé pour s'occuper d'un nourrisson s'est produit en mai, lorsque le salaire minimum a été égalé au niveau de subsistance de 11 163 roubles.

Cela a touché principalement ceux qui reçoivent le montant minimum.

La prochaine hausse est attendue en février 2019, après une nouvelle indexation des prestations sociales et un recalcul de l'assiette marginale.

Exemples de calcul

Les années 2016 et 2017 doivent être prises en compte. Le service comptable a calculé que seuls 400 000 roubles lui avaient été transférés la première année et 420 000 la seconde.

L'année dernière, une employée était en congé de maladie pendant 17 jours, et avant cela, elle travaillait tous les jours, comme prévu.

Ensuite, le salaire moyen de la mère \u003d (400 000 roubles + 420 000 roubles): (365 + 366 - 17) \u003d 1148,46 roubles.

Le montant du seuil de cotisation maximum en 2018 = 2017, 81 roubles.

Le montant des gains de la mère ne le dépassant pas, le versement sera calculé selon le montant moyen que nous venons de calculer.

Nous le multiplions par 40% et par le nombre de jours (30,4).

Le montant de la prestation = 1148,46 × 40 % × 30,4 = 13 965,27 roubles. Tant sera transféré au bénéficiaire de l'allocation mensuellement.

Le calcul basé sur les cotisations maximales est effectué pour les salariés à hauts salaires.

Le paiement de prestations le plus élevé possible pour l'année en cours est de: 2017,8 * 30,4 * 0,4 \u003d 24 536,45 roubles.

L'allocation minimale pour s'occuper d'un enfant de moins de 15 ans a augmenté en 2018, en raison de la modification du salaire minimum.

Après la hausse du salaire minimum en mai l'allocation minimale pour s'occuper du premier enfant jusqu'à un an et demi de 2018 est de 4465,20 roubles(40% à partir de 11 163 roubles).

Attention! L'indemnité ne peut être inférieure à ce minimum de 4465,20 roubles. Si le revenu d'une employée partant en congé de maternité est inférieur à la valeur minimale, la prestation sera toujours égale au montant spécifié.

Comment effectuer un paiement ?

Pour calculer les versements des prestations au service de la sécurité sociale ou au service comptable, vous devez apporter :

Si l'allocation est émise pour un autre parent, par exemple une grand-mère ou une tante, un certificat est nécessaire indiquant que les deux parents ne reçoivent pas de paiements.

Parfois, cela a du sens si la mère et le père ne travaillent pas officiellement.

Vous pouvez également avoir besoin d'un certificat d'un employeur précédent ou d'un deuxième emploi (si à temps partiel) pour augmenter le montant du revenu.

Et pour la sécurité sociale, des coordonnées bancaires seront nécessaires, puisque l'argent est transféré par virement bancaire.

Vous pouvez demander le transfert des prestations à partir du 1er jour d'enregistrement du congé correspondant, mais jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 2 ans (1,5 an + 6 mois).

L'argent pour la période précédant la circulation doit toujours être crédité.

IMPORTANT! Si la mère ou un autre parent décide d'interrompre les vacances et d'aller travailler plus tôt que prévu, l'allocation ne sera pas versée.

L'exception est lorsque :

• le salarié travaille à temps partiel ;
• l'employé travaille à domicile;

Dans ces cas, il peut percevoir à la fois un salaire et une aide sociale..

La décision sur la nomination des paiements est prise dans les dix jours à compter de la date de soumission des documents.

Si l'allocation est émise par le service comptable de l'entreprise, l'argent sera reçu le jour du salaire.

Avec des versements via la sécurité sociale, généralement dans la seconde quinzaine du mois.

Ainsi, la commodité de payer des prestations pour la garde du premier enfant est que la loi donne le droit de la recevoir non seulement aux parents, mais à tout parent qui a pris en charge l'éducation du bébé et ne travaille donc pas tout en s'occupant de lui.

Les versements sont soumis à inscription à la sécurité sociale, à la FSS ou au service comptable de l'employeur.

Sa taille est égale à 40% du revenu mensuel moyen des parents, au moins 4465 roubles seront reçus en main, le maximum - 24536.

S'il n'y a pas de revenu, l'allocation est calculée sur la base du salaire minimum en vigueur.

Depuis le 1er mai 2019, certains types de prestations ont changé en raison d'une augmentation du salaire minimum à 11 163 roubles. Cette valeur a été établie dans la loi n° 41-FZ. Dans ce document, nous fournissons un tableau récapitulatif avec les nouveaux montants des allocations familiales à compter du 1er mai 2019.

Quel est l'effet de l'augmentation du salaire minimum ?

Le salaire minimum fédéral est pris en compte lors du calcul des salaires, des indemnités de vacances, des indemnités de déplacement et des autres paiements que vous recevez des gains moyens. Le salaire minimum affecte également trois prestations: congé de maladie, grossesse et accouchement, garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans. Ensuite, nous fixons les nouvelles valeurs des allocations familiales dans le tableau.

Allocations familiales à partir du 1er mai

Type d'allocation	Taille depuis le 1er mai 2019
Allocation unique pour l'inscription en début de grossesse	628,47 roubles
Allocation unique à la naissance d'un enfant	16 759,09 roubles
Allocation de maternité maximale	282 493, 15 roubles. - cas général; 314 778,08 roubles. - accouchement compliqué; 391 454,79 roubles. - naissances multiples.
Prestation minimale de maternité	51 380,38 roubles – cas général : 57 252 roubles ; – accouchement compliqué; 71 199 roubles. - naissances multiples.
Allocation maximale pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an	24 536,57 roubles
Allocation minimale pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an	4 465,20 roubles - pour la garde d'un enfant : 6 284,65 roubles. - s'occuper du deuxième enfant et des suivants

Types de prestations pour enfants

Aujourd'hui, dans la Fédération de Russie, au niveau fédéral, les principaux types de prestations liées à la maternité et à la garde d'enfants sont établis :

1. Pour inscription en début de grossesse.
2. A la naissance d'un enfant.
3. Pour la grossesse et l'accouchement (congé de maternité).
4. Prendre soin d'un enfant jusqu'à 1,5 ans.
5. Garde d'un enfant jusqu'à 3 ans.
6. Paiements supplémentaires pour les familles à faible revenu.

La plupart des allocations familiales « fédérales » sont établies par la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants ». Considérez comment chacun de ces paiements a été affecté par l'augmentation du salaire minimum.

Prestations uniques en cas d'inscription anticipée et à la naissance d'un enfant

Considérez ces types d'avantages ensemble, parce que. l'augmentation du salaire minimum a le même effet sur ces deux prestations. Pour être plus précis, ça n'affecte pas de la même façon, parce que. ils sont calculés sur d'autres bases. Mais avant tout…

Allocation d'inscription à partir du 1er mai 2019

L'indemnité d'inscription anticipée est versée si une femme s'est inscrite avant la 12e semaine de grossesse (article 9 de la loi n° 81-FZ). Au départ, c'était 300 roubles. et augmenté régulièrement par la suite.

La dernière indexation d'un facteur de 1,025 a été effectuée sur la base du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 74 du 26 janvier 2019. Compte tenu de cette augmentation, à partir du 1er février 2019, l'indemnité d'inscription anticipée est devenue égale à 628,47 roubles. De ce montant, il sera versé jusqu'à la prochaine indexation, qui aura lieu en 2019. L'augmentation du salaire minimum à compter du 1er mai 2019 n'aura pas d'incidence sur le montant de ce versement. Voir Prestation d'enregistrement précoce de la grossesse 2019.

Allocation de naissance à partir du 1er mai 2019

L'allocation est versée à la naissance d'un enfant ... en fait, après la naissance d'un enfant, elle est bien sûr versée. Dans ce cas, l'adoption et l'établissement de la tutelle sont assimilés à la naissance (articles 12.1, 12.2 de la loi n° 81-FZ). Initialement, l'allocation de base s'élevait à 8 000 roubles. Comme le versement précédent, il était régulièrement indexé.

La dernière fois, l'augmentation a également été effectuée par un facteur de 1,025 et sur la base du même décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 74. En conséquence, à partir du 02/01/2019, l'allocation de naissance est 16 759,09 roubles , et à ce taux, il restera valable jusqu'en 2019, similaire à l'indemnité d'inscription anticipée. A la naissance (adoption) de deux, trois enfants ou plus, l'allocation est majorée en conséquence de deux, trois fois, etc. L'augmentation du salaire minimum à partir du 1er mai 2019 n'affecte pas non plus le montant du paiement. Voir "Allocation forfaitaire pour la naissance d'un enfant en 2019".

Prestation pendant la grossesse et l'accouchement

Ce type de prestation est versé sous la forme d'un montant forfaitaire pour toute la durée du congé de maternité (en pratique, il est souvent appelé "congé de maternité"). La durée du congé de maternité est fixée par l'art. 10 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "Sur l'assurance obligatoire..." et dépend du déroulement de la grossesse :

1. Dans le cas général (grossesse unique sans complications) - 140 jours.
2. Avec accouchement compliqué - 156 jours.
3. Avec grossesse multiple - 194 jours.
4. Lors de l'adoption d'enfants de moins de trois mois - à partir de la date d'adoption jusqu'à l'expiration de 70 jours (pour deux enfants ou plus - 110 jours) à compter de la date de naissance.

Nom de l'avantage
Allocation unique pour les femmes à la naissance d'un enfant	16 350,33 roubles	16 759,08 roubles (16 350,33 × 1,025)	16 759,08 roubles
*Allocation mensuelle minimale pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans (pour le premier enfant)	3 795,60 roubles (salaire minimum × 40%)	3 795,60 roubles (salaire minimum × 40%)	(salaire minimum × 40%)
Allocation mensuelle minimale pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans (pour le deuxième enfant et les suivants)		(6131,37 × 1,025)
Allocation mensuelle maximale de garde d'enfants	24 536,57 roubles	24 536,57 roubles	24 536,57 roubles
Allocation pour un enfant élevé dans une famille (adoption, tutelle et tutelle)	16 350,33 roubles	16 759,08 roubles (16 350,33 × 1,025)	16 759,08 roubles
Allocation pour un enfant handicapé ou un enfant à partir de 7 ans ou plusieurs enfants frères ou sœurs d'un enfant placé dans une famille pour éducation (adoption, tutelle et tutelle)	124 929,83 roubles	128 053,07 roubles (124 929,83 × 1,025)	RUB 128053.07
Pour la grossesse et l'accouchement Taille maximum Pour calculer le montant maximal des avantages, vous devez prendre en compte la taille maximale des cabanes en rondins. le salaire journalier, qui pour 2019 s'élevait à 2017,80 roubles. ((718 000 roubles + 755 000 roubles) / 730) Taille minimale Pour calculer le montant minimum des prestations, il est nécessaire de prendre en compte le salaire minimum, qui pour 2019 s'élevait à 9489 roubles.	Salaire minimum (Salaire minimum x 24 / 730 x jours de vacances : 140, 156 ou 194) Vitesse maximum ((718 000 + 755 000) / 730 x jours de vacances : 140, 156 ou 194)	Salaire minimum Grossesse sans complications - 43 675,39 roubles. Accouchement compliqué pendant une grossesse homosexuelle - 48 667,32 roubles. Accouchement compliqué lors d'une grossesse multiple - 60 522,18 roubles Vitesse maximum Grossesse sans complications - 282 493,40 roubles. Accouchement compliqué lors d'une grossesse unique - 314 778,08 roubles. Accouchement compliqué lors d'une grossesse multiple - 91 454,80 roubles.	Salaire minimum Grossesse sans complications - 51380,38 roubles. Accouchement compliqué avec singleton grossesse - 57252,42 roubles. Accouchement compliqué avec grossesse multiple - 71198,53 roubles. Vitesse maximum Grossesse sans complications - 282 493,40 roubles. Accouchement compliqué lors d'une grossesse unique - 314 778,08 roubles. Accouchement compliqué lors d'une grossesse multiple - 91 454,80 roubles.
Allocation forfaitaire pour les femmes inscrites en début de grossesse		(613,14 × 1,025)
Allocation pour une femme enceinte d'un conscrit militaire	25892,45 roubles	26539,76 roubles (25892,45 × 1,025)	26539,76 roubles
Allocation pour enfant de militaire en service militaire	11096,76 roubles	RUB 11374.17 (11096,76 × 1,025)	RUB 11374.17
Allocation pour enfant de militaire en cas de perte du soutien de famille		(2231,85 × 1,025)
Paiement mensuel pour un enfant vivant dans la zone de Tchernobyl de la naissance à 1,5 ans		(3162,00 × 1,025)

Cette indemnité dépend taille fixe SMIC. Par conséquent, le montant est d'abord calculé en tenant compte du coefficient d'indexation (3065,69 roubles * 1,025 = 3142,33 roubles). Et puis il est comparé au salaire minimum * 40% (9489 roubles * 40% \u003d 3795,60 roubles). Étant donné que le montant total est inférieur à l'allocation du salaire minimum, 3 795,60 roubles sont prélevés. En raison de l'augmentation du salaire minimum à partir du 1er mai 2019, l'allocation pour s'occuper du premier enfant sera de 4465,2 roubles.

Types d'assistance qui sont restés inchangés

Les autres types d'aide resteront aux mêmes montants que ceux envisagés à la fin du premier trimestre 2019. Il s'agit notamment des pensions alimentaires pour enfants suivantes :

• pour une inscription anticipée ;
• une aide supplémentaire aux familles à faible revenu avec enfants;
• allocation familiale unique à la naissance.

Pour inscription jusqu'à 12 semaines de grossesse

Une condition préalable pour recevoir ce paiement forfaitaire est l'inscription à la clinique prénatale avant l'âge gestationnel de 12 semaines. Cette mesure vous permet de surveiller la santé de la femme enceinte et l'état du fœtus sur étapes préliminaires, par conséquent, à partir du 1er février 2019, il est stimulé par un paiement d'un montant de 628,47 roubles. conformément à l'art. 9 de la loi n° 81-FZ. La prochaine indexation de ce manuel est prévue en 2019.

Une aide supplémentaire pour les familles nécessiteuses

Cette aide a été introduite à partir du 1er janvier 2019 conformément à la loi n° 418-FZ du 28 décembre 2017. Elle n'est pas versée à toutes les familles, mais uniquement à celles dont le revenu par membre, quel que soit son âge, est inférieur à 1,5 fois le niveau de subsistance.

Les parents peuvent recevoir cet argent après avoir rempli une demande et l'avoir examinée par les autorités compétentes. Pour le premier enfant, cet argent est payé par le budget fédéral, et pour les enfants suivants, les fonds proviennent du capital maternité.

Assistance ponctuelle à la naissance

Du 1er février 2019 à 2019, une telle allocation familiale est de 16 759 000 conformément à l'art. 12.1 et Art. 12.2 de la loi n° 81-FZ. Ce montant augmente en cas de naissance simultanée de deux, trois bébés ou plus à raison de 16 759 mille pour chacun.

Cette loi équivaut à la naissance et à l'adoption ou à la tutelle de citoyens mineurs de Russie. Lors de l'adoption de plusieurs personnes à la fois, ce montant est également multiplié.

Toutes les allocations familiales énumérées ne seront pas affectées par le salaire minimum, elles resteront donc les mêmes.

Vidéo sur le calcul des allocations familiales

Regardez la vidéo sur la façon de calculer les allocations familiales selon les nouvelles règles :