พนักงานที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีหรือกำลังจะลาดังกล่าวมีรายชื่ออยู่ในเกือบทุกองค์กร

ในตอนท้าย การลาคลอดผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าจะอายุครบ 3 ปี () จนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ญาติที่ดูแลเด็กจริงๆ สามารถรับเงินสงเคราะห์นี้ได้: แม่ พ่อ ย่า ปู่ หรือผู้ปกครอง การใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำได้ทั้งหมดหรือบางส่วน (เช่น บางช่วงเวลาแม่จะนั่งกับลูก จากนั้นตามด้วยพ่อ)

ตั้งแต่ 1.5 ปีถึง 3 ปี พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเป็นจำนวน 50 รูเบิล ตามวรรค 11, 20 ของขั้นตอนสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินชดเชยรายเดือนองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยรายเดือนให้กับพนักงาน (หรือญาติคนอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กจริง ๆ ) เป็นจำนวนเงิน 50 รูเบิล

ผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี: มีอะไรเปลี่ยนแปลงในปี 2559

14 วันไม่รวมระยะเวลาการคำนวณของปี 2014 ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

2558 - 550,340 รูเบิล ซึ่งประกอบด้วย:

• เงินเดือน - 365,988 รูเบิล
• โบนัสสำหรับผลงานการผลิต - 156,852 รูเบิล
• ค่าชดเชยนมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - 2,500 รูเบิล
• โบนัสสำหรับวันหยุดมืออาชีพ - 25,000 รูเบิล

จากค่าใช้จ่ายข้างต้น เราไม่รวมค่าชดเชยสำหรับนมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - 2,500 รูเบิล เนื่องจากไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ()

ในความเป็นจริง รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

(645 105 + 550 340) - 4,000 - 24,500 - 2,500 = 1,164,445 รูเบิล

RUB 1,164,445 / (730 วัน-14 วัน) = RUB 1,626.31

เปรียบเทียบกับรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดในปี 2559 - 1,772.60 รูเบิล ตัวเลขจริงน้อยกว่าค่าสูงสุด: 1,626.31 รูเบิล< 1 772,60 руб.

1,626.31 x 30.4 x 40% \u003d 19,775.93 รูเบิล

ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนจำนวน 19,775.93 รูเบิล จนกว่าลูกจะอายุ 1.5 ขวบ

B. ตั้งแต่วันที่ 14 เมษายน 2559 พนักงานขององค์กรได้รับเงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี เงินเดือนสำหรับปี 2557 และ 2558 มีจำนวน 828,000 รูเบิล รวมถึง:

2557 - 338,000 รูเบิล ซึ่งประกอบด้วย:

• เงินเดือน - 286,000 รูเบิล
• พรีเมี่ยม - 27,500 รูเบิล
• วันหยุดจ่าย - 24,500 รูเบิล (18 วัน)

2558 - 490,000 รูเบิล ซึ่งประกอบด้วย:

• เงินเดือน - 371,654 รูเบิล
• พรีเมี่ยม - 68,432 รูเบิล
• ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (15 วัน)
• วันหยุดจ่าย - 31,568 รูเบิล (24 วัน)
• ค่าเผื่อความพิการชั่วคราว - 18,346 รูเบิล (14 วัน)

ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวจำนวน 18,346 รูเบิลไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน และจำนวนวันที่ป่วย

ควรสังเกตว่าจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับวันหยุดโดยไม่มีการจ่ายเงินจะไม่ถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริงจะเป็น:

338,000 รูเบิล + (490,000 รูเบิล - 18,346 รูเบิล) = 809,654 รูเบิล

809 654: (730 วัน - 14 วัน) = 1,130.80 รูเบิล

เปรียบเทียบกับรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดในปี 2559 - 1,772.60 รูเบิล ตัวเลขจริงน้อยกว่าสูงสุด 1,130.80 รูเบิล< 1 772,60 руб.

คำนวณเบี้ยเลี้ยงรายเดือน:

1,130.80 x 30.4 x 40% \u003d 13,750.53 รูเบิล

ค่าเผื่อที่คำนวณได้ไม่เกินขีด จำกัด สูงสุดที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 - 21,554.85 รูเบิล

ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนจำนวน 13,750.53 รูเบิล จนกว่าลูกจะอายุ 1.5 ขวบ

ค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับรังสีเนื่องจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล

ในหลายภูมิภาคมีดินแดนที่สัมผัสกับรังสีเนื่องจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล การจัดสรรผลประโยชน์ในภูมิภาคเหล่านี้แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน

ในกรณีนี้ ผู้หญิงขณะลางานเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี สามารถนับเงินเพิ่มเป็นสองเท่าต่อเดือน หากเธอทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านหรือศึกษาต่อ เงินช่วยเหลือจะสิ้นสุดลงเมื่อผู้หญิงเข้าทำงานเต็มเวลา

ในรัสเซียมีเงินช่วยเหลือที่จ่ายให้กับผู้ปกครองที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

ในกรณีนี้ บุคคลอยู่ในหรือ - น้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันทำงาน แม้จะมีความจริงที่ว่าพระราชกฤษฎีกาให้กับพนักงานจนกว่าลูกของเขาจะอายุ 3 ขวบ แต่การจ่ายเงินจะทำได้เพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

โดย กฎที่กำหนดไว้จำนวนเงินที่ได้รับไม่ควรน้อยกว่ามูลค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีที่ออกพระราชกฤษฎีกา

จำนวนเงินรายเดือนสำหรับครั้งแรกและครั้งที่สองในปี 2561

ระดับขั้นต่ำรายเดือนสำหรับผู้มีงานทำและผู้ว่างงานนั้นแตกต่างกัน

ลูกจ้างผลประโยชน์จะได้รับ ณ ที่ทำงานสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายน้อยที่สุด สำหรับลูกคนแรกจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำและจำนวน 40%จากตัวบ่งชี้นี้ ในวินาทีจะเท่ากับมูลค่าที่รัฐบาลกำหนด - 6284.65 รูเบิล

ว่างงานยื่นขอสวัสดิการประกันสังคมซึ่งจ่ายให้พวกเขาตามจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนด ทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ตัวชี้วัดเหล่านี้จะได้รับการจัดทำดัชนีตามระดับของอัตราเงินเฟ้อ การเพิ่มขึ้นครั้งต่อไปเกิดขึ้นในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 เมื่อขนาดเพิ่มขึ้นเป็น รูเบิล 3142.33 สำหรับลูกคนแรกและ 6,284.65 รูเบิล สำหรับวินาที

เกี่ยวกับค่าเผื่อสำหรับลูกคนที่สอง

กฎหมาย จำกัด ไม่เพียง แต่แถบล่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแถบด้านบนด้วยโดยกำหนดจำนวนผลประโยชน์สูงสุด -

สำหรับการทำงาน

วงเล็บล่างสำหรับการจ่ายผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี สำหรับลูกคนแรกสำหรับการจ้างงานอย่างเป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งมีผล ณ เวลาที่คำนวณ

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9489 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 มีแผนจะเพิ่มระดับยังชีพ

40% ของค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันจำนวน 9489 องค์ 3,795.6 รูเบิล

นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินจำนวนที่น้อยกว่านี้ให้กับผู้ปกครองเพื่อเป็นค่าเลี้ยงดูทารกคนแรกที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปีหลังจากลาคลอด

สำหรับเด็กคนที่สองค่าขั้นต่ำสำหรับพนักงานถูกกำหนดตามกฎอื่น ๆ - จำเป็นต้องใช้ค่าที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีปัจจุบัน ในปี 2561 นั้น 6284.65 รูเบิล

สำคัญ!หากพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนในปี 2561 และเริ่มได้รับผลประโยชน์ในจำนวนขั้นต่ำ การชำระเงินจะไม่ถูกคำนวณใหม่ในปีต่อๆ ไป

สำหรับคนว่างงาน

จ่ายให้ใคร?

นอกจากมารดาแล้ว บิดาและปู่ย่าตายายมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือนี้สำหรับการดูแลบุตร ในกรณีนี้พวกเขาต้องดูแลทารกจริง ๆ ซึ่งทำให้พวกเขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากรัฐเนื่องจากสูญเสียโอกาสในการรับรายได้อื่น

เมื่อญาติหลายคนต้องดูแลเด็กในเวลาเดียวกัน มีเพียงหนึ่งคนเท่านั้นที่สามารถเลือกรับเงินช่วยเหลือรายเดือนได้

พลเมืองที่ทำงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำเป็นจำนวนร้อยละ 40 ของค่าจ้างขั้นต่ำในกรณีดังต่อไปนี้

• ประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าหกเดือน(คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ไม่ใช่เฉพาะกับนายจ้างปัจจุบันเท่านั้น)
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ(เป็นไปได้หากรายได้ต่ำหรือไม่ได้อยู่ในปีที่คำนวณ)

การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับการดูแลที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นจำนวน 3142.33 และ 6284.65 รับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

• ไม่ทำงาน;
• ไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการปิด IP
• เลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง
• นักศึกษาเต็มเวลา

จะรับเงินได้ที่ไหน?

ผู้ว่างงานและผู้มีงานทำได้รับ เงินสดเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในสถานที่ต่างๆ:

• การทำงาน- กับนายจ้างของคุณ ในบางกรณีกับกองทุนประกันสังคม;
• ว่างงาน— ในประกันสังคม

สำหรับพลเมืองที่ทำงาน คุณต้องเขียนจดหมายถึงนายจ้างอย่างเหมาะสม

จำนวนผลประโยชน์ของเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 หลังจากการจัดทำดัชนีเท่ากับ 1.025 เป็นเท่าใด ขนาดมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร? จำนวนที่เพิ่มขึ้นคืออะไร? ประโยชน์ใดที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการจัดทำดัชนี บทความนี้แสดงตารางจำนวนใหม่ของผลประโยชน์ "สำหรับเด็ก" และแสดงตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ในสถานการณ์ที่ไม่ชัดเจนที่นักบัญชีอาจเผชิญในปี 2561

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 - การจัดทำดัชนีผลประโยชน์บางอย่าง

เป็นเรื่องปกติที่จะรวมการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กเข้ากับผลประโยชน์ของ "เด็ก" รายการการชำระเงินดังกล่าวมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 81-FZ) บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องจัดการกับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ประเภท "เด็ก" ต่อไปนี้:

• ค่าเผื่อการลงทะเบียนใน วันแรกการตั้งครรภ์;
• เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลบุตรสูงสุด 1.5 ปี
• ค่าคลอดบุตร

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ประเภทนี้ให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์ทางสังคมที่จ่ายไปสามารถลดลงได้ เบี้ยประกันใน FSS หรือรับค่าตอบแทนที่จำเป็นจากกองทุน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางภูมิภาคมีโครงการนำร่องที่นายจ้างไม่ได้จ่ายผลประโยชน์ แต่จ่ายโดยตรงจาก FSS หน่วยงานดินแดนของ FSS ในภูมิภาค "นำร่อง" นั้นสะสมและจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก" นี่คือรายการของภูมิภาคต่างๆ ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018:

ภูมิภาค
สาธารณรัฐ Adygea (Adygea)
สาธารณรัฐอัลไต
สาธารณรัฐ Buryatia
สาธารณรัฐ Kalmykia
ภูมิภาคอัลไต
Primorsky ไกร
ภูมิภาคอามูร์
ภูมิภาคโวล็อกดา
ภูมิภาคออมสค์
ภูมิภาค Oryol
ภูมิภาคมากาดาน
ภูมิภาคทอมสค์
เขตปกครองตนเองชาวยิว
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย
ภูมิภาคไบรอันสค์
ภูมิภาคคาลินินกราด
ภูมิภาคคาลูกา
ภูมิภาคลีเปตสค์
ภูมิภาคอุลยานอฟสค์
สาธารณรัฐทาทาร์สถาน
ภูมิภาคเบลโกรอด
ภูมิภาครอสตอฟ
ภูมิภาคซามารา
สาธารณรัฐไครเมีย
เซวาสโทพอล
ภูมิภาค Astrakhan
ภูมิภาคคูร์กัน
ภูมิภาคโนฟโกรอด
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์
ภูมิภาคแทมบอฟ
ภูมิภาคคาบารอฟสค์
สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess
ภูมิภาค Nizhny Novgorod

การจัดทำดัชนีผลประโยชน์ของเด็กในปี 2561

ไม่มีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ของ "เด็ก" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ในปี 2018 และปีต่อๆ ไป จะมีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ของเด็กทุกปี - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เท่านั้น (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 444-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559) การจัดทำดัชนีใช้กับผลประโยชน์ต่อไปนี้ที่จ่ายโดยนายจ้าง:

• เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
• เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อแรกเกิดของเด็ก
• ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน.

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 กุมภาพันธ์ 2018 ควรจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก" ในจำนวนเดียวกับในปี 2560 นี่คือจำนวนผลประโยชน์ของ "เด็ก" ในตารางตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีสำหรับผลประโยชน์ของเด็กคือ 1.025 (กฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2561 ฉบับที่ 74 “เมื่อได้รับอนุมัติจำนวนเงินการจัดทำดัชนีการจ่ายเงิน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทน พ.ศ. 2561”)

โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ควรจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก" เป็นจำนวนเงินที่จัดทำดัชนีซึ่งแสดงในตารางด้านล่าง

ในเขตและท้องที่ที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค ผลประโยชน์ของ “บุตร” (ทั้งในเดือนมกราคม 2018 และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018) จะสูงขึ้น เนื่องจากต้องเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ทวีคูณ (มาตรา 5 ของกฎหมาย หมายเลข 81-FZ) ต่อไป เราจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนสำหรับการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018

ค่าเผื่อการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018

ค่าเผื่อนี้ควรจะจ่ายครั้งเดียว (นั่นคือในแต่ละครั้ง) ควรได้รับโดยผู้หญิงที่:

• ลงทะเบียนในสถานพยาบาลนานถึง 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์
• มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ)

ค่าเผื่อนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ควรจ่ายเป็นจำนวนใหม่ - 628.47 รูเบิล รูเบิล อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ความขัดแย้งเป็นไปได้ ลองมาเป็นตัวอย่าง

พนักงานลาคลอดตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2561 เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2018 ผู้หญิงคนนั้นส่งใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ไปยังแผนกบัญชีโดยระบุว่าในปี 2560 เธอได้ลงทะเบียนในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) ค่าลงทะเบียนล่วงหน้าเท่าไหร่?

ควรจ่ายค่าเผื่อการลงทะเบียนในช่วงแรกของการตั้งครรภ์นอกเหนือจากค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) ดังนั้นเงินช่วยเหลือสำหรับการลงทะเบียนในช่วงแรกของการตั้งครรภ์จะต้องโอนตามจำนวนที่กำหนดไว้ ณ วันที่เริ่มลาคลอด ในกรณีของเรา ผู้หญิงลาคลอดในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2018 ดังนั้นควรจ่ายค่าเผื่อการลงทะเบียนเป็นจำนวน 628.47 รูเบิล (โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีด้วยปัจจัย 1.025) หากการลาคลอดเริ่มต้นในเดือนมกราคม 2561 เงินเผื่อจะครบกำหนดในจำนวนที่น้อยกว่า - 613.14 รูเบิล

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อเด็กเกิด ถ้าเกิดเด็กสองคนขึ้นไปจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้แต่ละคน (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) นายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์ภายในหกเดือนหลังจากการคลอดบุตร หากพนักงานได้ส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับการกำหนดผลประโยชน์ (มาตรา 17.2 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) ในการเชื่อมต่อกับการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 สถานการณ์ที่ไม่ชัดเจนอาจเกิดขึ้นระหว่างการนัดหมาย

เด็กเกิดในปี 2560 และผู้หญิงคนนั้นมาที่แผนกบัญชีในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เพื่อนัดหมายเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเท่าไหร่?

จำนวนเงินช่วยเหลือก้อนเมื่อแรกเกิดของเด็กจะต้องคำนวณตามวันเดือนปีเกิด ไม่ใช่การขอรับผลประโยชน์ (จดหมายของ FSS ลงวันที่ 17.01.06 เลขที่ 02-18 / 07-337) ในกรณีของเรา เด็กเกิดในปี 2560 ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 16,350.33 รูเบิล (ไม่รวมการจัดทำดัชนีด้วยปัจจัย 1.025) จ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อเด็กเกิดในจำนวนที่จัดทำดัชนี (16,759.09 รูเบิล) หากเด็กเกิดในช่วงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018

เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018

ค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 คือ 9489 รูเบิล ดู "ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018" ดังนั้นผลประโยชน์ขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมคือ $3795.60(9489 รูเบิล x 40%) จำนวนเงินที่น้อยกว่านี้ไม่สามารถจ่ายเป็นค่าเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีได้

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนถัดไปไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 มันยังคงมีจำนวน 6131.37 รูเบิล รูเบิลและหลังวันที่ 1 มกราคม 2018

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีสำหรับผลประโยชน์ได้รับการอนุมัติเป็นจำนวน 1.025 (คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2018 ฉบับที่ 74 "ในการอนุมัติค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีสำหรับการชำระเงิน ผลประโยชน์และค่าตอบแทนใน 2561”) ซึ่งหมายความว่าตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ หากมีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ จำนวนเงินจะเป็น:

• ค่าเผื่อสำหรับลูกคนแรก - 3142, 33 รูเบิล (3065.69 รูเบิล x 1.032)
• ค่าเผื่อสำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อไป - 6284.65 รูเบิล (6131.37 รูเบิล x 1.025)

ปรากฎว่าหลังจากจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จำนวนเงินค่าเผื่อสำหรับบุตรคนแรกกลายเป็น ขนาดที่เล็กกว่าคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่ 1 มกราคม 2018: 3795.60 รูเบิล >3142, 33 น.

ในกรณีนี้จำนวนเงินผลประโยชน์ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นแม้หลังจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกจะยังคงอยู่ที่ระดับ 3,795.60 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับเด็กคนที่สองและคนถัดไปจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จะเพิ่มขึ้นเป็น 6284.65 รูเบิล

ค่ารักษาพยาบาลสูงสุด

ค่าเผื่อสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2561 ไม่จำกัด อย่างไรก็ตาม จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณเบี้ยเลี้ยงมีจำกัด

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ต้องไม่เกินผลรวมของมูลค่าส่วนเพิ่มของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับสองปีก่อนปีของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หารด้วย 730 (ตอนที่ 3.3 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) ดังนั้นในการกำหนดจำนวนสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวัน จึงใช้สูตรต่อไปนี้:

ปรากฎว่าหากวันหยุดของพนักงานเริ่มต้นในปี 2561 จำเป็นต้องคำนึงถึงค่าของขีด จำกัด พื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ FSS สำหรับปี 2559 และ 2560 พวกเขาทำขึ้น:

• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล

ดังนั้นในปี 2561 รายได้เฉลี่ยสูงสุดสำหรับการคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะอยู่ที่ 2017.81 รูเบิล ((718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) ÷ 730 วัน)

ถัดไป คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนเท่ากับ 30.4 (ตอนที่ 5.1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) โดยรวมแล้วในปี 2561 รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะอยู่ที่ 61,341.42 รูเบิล (2017.81 รูเบิล × 30.4)

จำนวนเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีโดยทั่วไปจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 1 บทความ 15 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) ดังนั้นในปี 2561 จำนวนเงินสูงสุดต่อเดือนต่อเด็กหนึ่งคนคือ 24,536.57 รูเบิล (61,341.42 รูเบิล × 40%) เป็นจำนวนเงินที่ควรได้รับคืนจาก FSS ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 เนื่องจากการจัดทำดัชนีที่ 1.025 ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงในจำนวนนี้

ผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018

ค่าเผื่อ B&D ขั้นต่ำ

ผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่ายโดยนายจ้างไม่ได้จัดทำดัชนีทุกปี นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ค่าคลอดบุตรไม่ได้เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าจำนวนผลประโยชน์สูงสุดได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เนื่องจากการคำนวณผลประโยชน์ตั้งแต่ต้นปี 2018 จะต้องคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดใหม่ มาอธิบายกัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายในแต่ละครั้งและรวมตลอดระยะเวลาการลาคลอดซึ่งก็คือ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

• 140 วัน (โดยทั่วไป);
• 194 วัน (มีครรภ์แฝด);
• 156 วัน (ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน)

โดยทั่วไปแล้ว เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะต้องคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน นั่นคือ สำหรับสองปีก่อนเริ่มมีอาการเจ็บป่วย พระราชกฤษฎีกา หรือวันหยุดพักผ่อนของปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) ดังนั้น หากพนักงานลาคลอดในปี 2561 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2559 และ 2560 (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

อย่างไรก็ตาม รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่ควรน้อยกว่าจำนวนเงินที่กำหนด รัฐรับประกันการคำนวณผลประโยชน์ตามรายได้ขั้นต่ำที่อนุญาต ถูกกำหนดดังนี้:

โดยรวมแล้วรายได้ขั้นต่ำสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินในปี 2561 คือ 227,736 รูเบิล (9489 อาร์ x 24)

ค่าอื่นที่จำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือค่าจ้างรายวันขั้นต่ำเฉลี่ย หากต้องการทราบรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ นักบัญชีต้องหารค่าผลลัพธ์ด้วย 730 ใช้สูตรต่อไปนี้:

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 รายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำคือ 311.967123 รูเบิลต่อวัน (227,736 รูเบิล / 730 วัน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะต้องไม่ต่ำกว่าค่านี้

หากการลาคลอดเริ่มขึ้นในปี 2561 รายได้ขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรควรเท่ากับ 311.97 รูเบิล หากรายได้จริงต่ำกว่าค่าต่ำสุด จำเป็นต้องคำนวณค่าเผื่อจากค่านี้ นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018:

• $43,675.80 (311.967123 × 140 วัน) - ในกรณีทั่วไป
• $60,521.62 (311.967123 x 194 วัน) - มีครรภ์แฝด
• $48,666.87 (311.967123 x 156 วัน) - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ค่าเผื่อสูงสุดสำหรับ B&D

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดที่พนักงานสามารถรับได้จะจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสูงสุด ในปี 2561 เท่ากับ 2560.808219 รูเบิล (718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) / 730

การชำระเงินนี้เป็นกรณีพิเศษ การสนับสนุนทางสังคมออกแบบมาเพื่อชดเชยการขาดงาน ค่าจ้างหรือรายได้อื่นให้กับผู้ดูแลทารก

เงินช่วยเหลือนี้มอบให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดูแลทารกโดยตรง สามารถ:

สามารถกำหนดการชำระเงินให้กับบุคคลเดียวเท่านั้น แม้ว่าจะมีหลายคนดูแลทารกก็ตาม

หากฝาแฝดเกิดก่อนแม่จะมีการให้ทั้งการลาที่จำเป็นและเงินสำหรับทารกสองคนพร้อมกัน

สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ คุณต้องมาที่แผนกบัญชีหรือแผนกบุคคลของนายจ้าง (สำหรับพนักงาน) หรือประกันสังคม

กรอบกฎหมาย

การจ่ายผลประโยชน์ถูกกำหนดไว้ที่ระดับกฎหมาย มันถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายเช่น:

• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 1012-n "ในการอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพลเมืองที่มีบุตร" ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552
• กฎหมายหมายเลข 255-FZ "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับความเป็นมารดา" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549
• กฎหมายฉบับที่ 81-FZ "ผลประโยชน์ของประชาชนที่มีบุตร" ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538

นอกจากนี้ นายจ้างสามารถชำระเงินได้เองตามคำแนะนำภายในและข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนการคำนวณ

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 15 ปีในปี 2561 สำหรับบุตรคนแรกนั้นดำเนินการโดยนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ประกันสังคม โดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครองบุญธรรม) หรือญาติคนอื่นๆ

สำหรับคนที่ไม่ กิจกรรมแรงงานและดังนั้นผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือนการคำนวณจะดำเนินการด้วยวิธีพิเศษ - ในจำนวน 40% ของ

สำหรับคนทำงานเงินจะคำนวณจากรายได้ที่ได้รับสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา.

ตัวอย่างเช่นหากมีการออกกฤษฎีกาในปี 2561 คุณต้องคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่แม่ได้รับในปี 2559 และ 2560 มีการคำนวณรายได้ประเภทต่อไปนี้:

• เงินเดือน;
• เงินวันหยุดและเงินโบนัส
• สิ่งจูงใจอื่น ๆ (รายไตรมาส, รายปี)

จำนวนเงินที่ได้จะต้องหารด้วยจำนวนวันทำงานทั้งหมดสำหรับสองปีนี้ (ลบด้วยระยะเวลาลาป่วย, วันบริหาร) - รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเกิดขึ้น

ค่าเผื่อจะอยู่ที่ 40% ของมูลค่านี้ ดังนั้น ยิ่งเงินเดือนสูง สวัสดิการยิ่งสูง

ปีการคำนวณสามารถย้ายไปยังวันที่ก่อนหน้านี้ได้หากในระหว่างนั้นผู้ดูแลเด็กคนอื่น (อยู่ใน)

การแทนที่เสร็จสิ้นเพื่อเพิ่มจำนวนเงินและสำหรับปีก่อนหน้ารอบการเรียกเก็บเงินเท่านั้น (คุณไม่สามารถคำนึงถึงเวลา 4-5 ปีที่แล้ว)

บันทึก! จำนวนรายได้ที่คำนวณได้ต้องไม่เกินเกณฑ์สูงสุดสำหรับเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับ FSS

จำนวนรายได้สูงสุดที่คำนวณการชำระเงินถูกกำหนดโดยกองทุน FSS ในแต่ละปี ในช่วงสามปีที่ผ่านมาพวกเขาเสมอกัน:

มันเกิดขึ้นที่รายได้ประจำปีของผู้สมัครเพื่อจ่ายผลประโยชน์ตามผลการคำนวณกลายเป็นมากกว่าข้างต้น

ในกรณีนี้จะคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่กฎหมายกำหนด รายได้ข้างต้นนี้ไม่นำมาคำนวณผลประโยชน์

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

จำนวนค่าเผื่อ "เริ่มต้น" ในปี 2561 ได้รับการคำนวณใหม่หลายครั้ง

เหตุผลนี้คือการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำในเดือนมกราคมและการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ทางสังคมในเดือนกุมภาพันธ์

แต่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับการดูแลทารกเกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคม เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับระดับการยังชีพที่ 11,163 รูเบิล

สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อผู้ที่ได้รับเงินขั้นต่ำเป็นส่วนใหญ่

คาดว่าจะมีการเพิ่มขึ้นครั้งต่อไปในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 หลังจากการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ทางสังคมใหม่และการคำนวณฐานส่วนเพิ่มใหม่

ตัวอย่างการคำนวณ

ควรคำนึงถึงปี 2559 และ 2560 แผนกบัญชีคำนวณว่ามีเพียง 400,000 รูเบิลเท่านั้นที่ถูกโอนให้เธอในปีแรกและ 420,000 สำหรับปีที่สอง

ปีที่แล้ว พนักงานลาป่วย 17 วัน และก่อนหน้านั้นเธอทำงานทั้งวันอย่างที่คาดไว้

จากนั้นรายได้เฉลี่ยของแม่ \u003d (400,000 rubles + 420,000 rubles): (365 + 366 - 17) \u003d 1148.46 rubles

จำนวนเกณฑ์การบริจาคสูงสุดในปี 2561 = 2560, 81 รูเบิล

เนื่องจากจำนวนรายได้ของแม่ไม่เกินนั้น การชำระเงินจะถูกคำนวณตามจำนวนเงินเฉลี่ยที่เราเพิ่งคำนวณ

เราคูณด้วย 40% และจำนวนวัน (30.4)

จำนวนผลประโยชน์ = 1148.46 × 40% × 30.4 = 13,965.27 รูเบิล มากจะถูกโอนไปยังผู้รับเบี้ยยังชีพเป็นรายเดือน

การคำนวณตามผลงานสูงสุดนั้นจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างสูง

การจ่ายผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดที่เป็นไปได้ในปีปัจจุบันคือ: 2017.8 * 30.4 * 0.4 \u003d 24,536.45 rubles

ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็ก 1 คนที่มีอายุไม่เกิน 15 ปีเพิ่มขึ้นในปี 2561 เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลง

หลังเดือนพ.ค.ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกถึงหนึ่งปีครึ่งของปี 2561 คือ 4465.20 รูเบิล(40% จาก 11,163 รูเบิล)

ความสนใจ! ค่าเผื่อต้องไม่ต่ำกว่า 4465.20 รูเบิลขั้นต่ำนี้ หากรายได้ของพนักงานที่ลาคลอดน้อยกว่ามูลค่าขั้นต่ำ ผลประโยชน์จะยังคงเท่ากับจำนวนที่ระบุ

วิธีการชำระเงิน?

ในการคำนวณการจ่ายผลประโยชน์ให้กับแผนกประกันสังคมหรือแผนกบัญชี คุณต้องนำ:

หากมีการออกเบี้ยเลี้ยงให้ญาติคนอื่น เช่น ย่าหรือป้า จำเป็นต้องมีใบรับรองว่าทั้งพ่อและแม่ไม่ได้รับเงิน

บางครั้งมันก็สมเหตุสมผลถ้าแม่และพ่อไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ

คุณอาจต้องการใบรับรองจากนายจ้างคนก่อนหรือจากงานที่สอง (ถ้าคุณมีงานนอกเวลา) เพื่อเพิ่มรายได้ของคุณ

และสำหรับหน่วยงานประกันสังคม จำเป็นต้องมีรายละเอียดบัญชี เนื่องจากเงินจะถูกโอนโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร

คุณสามารถยื่นขอโอนผลประโยชน์ได้ตั้งแต่วันที่ 1 ของการลงทะเบียนการลาที่เกี่ยวข้อง แต่จนกว่าเด็กอายุครบ 2 ปี (1.5 ปี + หกเดือน)

ควรให้เครดิตเงินสำหรับช่วงเวลาก่อนการหมุนเวียน

สำคัญ! หากแม่หรือญาติคนอื่นตัดสินใจหยุดพักผ่อนและไปทำงานก่อนกำหนดจะไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยง

ข้อยกเว้นคือเมื่อ:

• พนักงานทำงานนอกเวลา
• พนักงานทำงานจากที่บ้าน

ในกรณีเหล่านี้เขาสามารถได้รับทั้งเงินเดือนและความช่วยเหลือทางสังคม.

การตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งการชำระเงินจะทำภายในสิบวันนับจากวันที่ส่งเอกสาร

หากมีการออกค่าเผื่อผ่านแผนกบัญชีขององค์กรเงินจะได้รับในวันที่เงินเดือนออก

โดยจ่ายผ่านประกันสังคมปกติครึ่งหลังของเดือน

ดังนั้นความสะดวกในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลลูกคนแรกคือกฎหมายให้สิทธิที่จะได้รับไม่เพียง แต่กับพ่อแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงญาติที่รับเลี้ยงเด็กด้วยดังนั้นจึงไม่ทำงานในขณะที่ดูแลเขา .

การชำระเงินขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนในประกันสังคม FSS หรือในแผนกบัญชีของนายจ้าง

ขนาดของมันเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้ปกครองจะได้รับอย่างน้อย 4465 รูเบิลในมือสูงสุด - 24536

หากไม่มีรายได้ ค่าเผื่อจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2019 ผลประโยชน์บางประเภทมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล ค่านี้กำหนดขึ้นในกฎหมายหมายเลข 41-FZ ในเอกสารนี้ เราจัดทำตารางสรุปจำนวนผลประโยชน์บุตรใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2019

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมีผลอย่างไร?

ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง ค่าทำงานในวันหยุด ค่าเดินทาง และการชำระเงินอื่นๆ ที่คุณสะสมจากรายได้เฉลี่ย ค่าจ้างขั้นต่ำยังส่งผลต่อสวัสดิการ 3 ประการ ได้แก่ การลาป่วย การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การดูแลบุตรไม่เกิน 1.5 ปี ต่อไปเราจะแก้ไขค่าใหม่ของผลประโยชน์ของเด็กในตาราง

ผลประโยชน์ของเด็กตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม

ประเภทเบี้ยเลี้ยง	ขนาดตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2019
ค่าเผื่อครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด	628.47 รูเบิล
เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	16,759.09 รูเบิล
ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด	282 493, 15 ถู - กรณีทั่วไป 314,778.08 รูเบิล - การคลอดบุตรที่ซับซ้อน 391,454.79 รูเบิล - การเกิดหลายครั้ง
ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ	51,380.38 รูเบิล – กรณีทั่วไป 57,252 รูเบิล; – การคลอดบุตรที่ซับซ้อน 71,199 รูเบิล - การเกิดหลายครั้ง
ค่าเผื่อสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กไม่เกิน 1.5 ปี	รูเบิล 24,536.57
ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี	4,465.20 รูเบิล - สำหรับการดูแลเด็กหนึ่งคน 6,284.65 รูเบิล - การดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป

ประเภทของผลประโยชน์ของเด็ก

วันนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียในระดับรัฐบาลกลางมีการกำหนดผลประโยชน์หลัก ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่และการดูแลเด็กดังต่อไปนี้:

1. สำหรับการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด
2. เมื่อแรกเกิดของเด็ก
3. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาคลอด)
4. การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
5. การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
6. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย

ผลประโยชน์ของเด็ก "ของรัฐบาลกลาง" ส่วนใหญ่กำหนดขึ้นโดยกฎหมายเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" พิจารณาว่าการชำระเงินแต่ละรายการได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำอย่างไร

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดและเมื่อเด็กเกิด

พิจารณาผลประโยชน์ประเภทนี้ด้วยกันเพราะ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำมีผลต่อผลประโยชน์ทั้งสองประการนี้เช่นเดียวกัน เพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้นจะไม่มีผลในลักษณะเดียวกันเพราะ พวกเขาคำนวณจากเหตุอื่น แต่ก่อนอื่นสิ่งแรก…

อนุญาตให้ลงทะเบียนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2019

ค่าเผื่อการลงทะเบียนก่อนกำหนดจะจ่ายหากสตรีที่ลงทะเบียนก่อนอายุครรภ์ 12 สัปดาห์ (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) เริ่มแรกคือ 300 รูเบิล และเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในเวลาต่อมา

การจัดทำดัชนีครั้งล่าสุดด้วยปัจจัย 1.025 ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2019 ฉบับที่ 74 โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 ค่าเผื่อสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดกลายเป็น เท่ากับ 628.47 รูเบิล. ในจำนวนนี้จะถูกจ่ายจนกว่าจะมีการจัดทำดัชนีครั้งต่อไปซึ่งจะมีขึ้นในปี 2562 การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2562 จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่จ่าย ดูผลประโยชน์การลงทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดปี 2019

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2562

เงินสงเคราะห์จะจ่ายเมื่อคลอดบุตร ... อันที่จริงหลังจากคลอดบุตรแล้วแน่นอนว่าจะจ่ายให้ ในกรณีนี้ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการตั้งผู้ปกครองจะเท่ากับการเกิด (มาตรา 12.1, 12.2 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ) ในขั้นต้นค่าเผื่อพื้นฐานคือ 8,000 รูเบิล เช่นเดียวกับการชำระเงินครั้งก่อน มีการจัดทำดัชนีเป็นประจำ

ครั้งสุดท้ายที่การเพิ่มขึ้นนั้นดำเนินการด้วยปัจจัย 1.025 และบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาเดียวกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 74 ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 ค่าเผื่อการคลอดบุตรคือ 16,759.09 รูเบิล , และในอัตรานี้จะยังคงใช้ได้จนถึงปี 2562 เช่นเดียวกับการลงทะเบียนก่อนกำหนด เมื่อเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็กสองคน, สามคนขึ้นไป, ค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้นตามสอง, สามครั้ง, ฯลฯ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2019 ที่นี่จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่จ่าย ดู "เงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรในปี 2562"

ผลประโยชน์ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผลประโยชน์ประเภทนี้จ่ายเป็นเงินก้อนสำหรับระยะเวลาการลาคลอดทั้งหมด (ในทางปฏิบัติมักเรียกว่า "การลาคลอด") ระยะเวลาของการลาคลอดกำหนดโดย Art 10 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ "เปิด ประกันภัยภาคบังคับ... "และขึ้นอยู่กับระยะของการตั้งครรภ์:

1. ในกรณีทั่วไป (การตั้งครรภ์เดี่ยวโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน) - 140 วัน
2. ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 156 วัน
3. ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน
4. เมื่อรับเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน - นับจากวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจนถึงวันหมดอายุ 70 ​​วัน (สำหรับเด็กสองคนขึ้นไป - 110 วัน) นับจากวันเกิด

ชื่อประโยชน์
เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับสตรีเมื่อคลอดบุตร	16,350.33 รูเบิล	16,759.08 รูเบิล (16,350.33 × 1.025)	16,759.08 รูเบิล
*เงินช่วยเหลือขั้นต่ำรายเดือนสำหรับการดูแลบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี (สำหรับบุตรคนแรก)	3,795.60 รูเบิล (ค่าแรงขั้นต่ำ × 40%)	3,795.60 รูเบิล (ค่าแรงขั้นต่ำ × 40%)	(ค่าแรงขั้นต่ำ × 40%)
เงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี (สำหรับบุตรคนที่สองและคนถัดไป)		(6131.37 × 1.025)
ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุดต่อเดือน	รูเบิล 24,536.57	รูเบิล 24,536.57	รูเบิล 24,536.57
ผลประโยชน์สำหรับเด็กที่เลี้ยงดูในครอบครัว (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, ผู้ปกครองและผู้ปกครอง)	16,350.33 รูเบิล	16,759.08 รูเบิล (16,350.33 × 1.025)	16,759.08 รูเบิล
ผลประโยชน์สำหรับเด็กพิการหรือเด็กอายุตั้งแต่ 7 ปีขึ้นไป หรือเด็กหลายคนที่เป็นพี่น้องของเด็กที่อยู่ในครอบครัว (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้ปกครอง และผู้ดูแล)	124,929.83 รูเบิล	128,053.07 รูเบิล (124,929.83 × 1.025)	RUB 128053.07
สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ขนาดสูงสุด ในการคำนวณผลประโยชน์สูงสุดคุณต้องคำนึงถึงขนาดสูงสุดของกระท่อมไม้ซุง รายได้รายวันซึ่งสำหรับปี 2562 มีจำนวน 2560.80 รูเบิล ((718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) / 730) ขนาดต่ำสุด ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปี 2562 มีจำนวน 9489 รูเบิล	ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ x 24 / 730 x วันหยุด: 140, 156 หรือ 194) ความเร็วสูงสุด ((718,000 + 755,000) / 730 x วันลาพักร้อน: 140, 156 หรือ 194)	ค่าแรงขั้นต่ำ การตั้งครรภ์โดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน - 43,675.39 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อนระหว่างตั้งครรภ์เพศเดียวกัน - 48,667.32 รูเบิล การคลอดที่ซับซ้อนในการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 60,522.18 รูเบิล ความเร็วสูงสุด การตั้งครรภ์โดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน - 282,493.40 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อนในการตั้งครรภ์เดี่ยว - 314,778.08 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อนในการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 91,454.80 รูเบิล	ค่าแรงขั้นต่ำ การตั้งครรภ์โดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน - 51,380.38 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อนด้วย singleton การตั้งครรภ์ - 57252.42 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อนด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 71198.53 รูเบิล ความเร็วสูงสุด การตั้งครรภ์โดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน - 282,493.40 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อนในการตั้งครรภ์เดี่ยว - 314,778.08 รูเบิล การคลอดบุตรที่ซับซ้อนในการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 91,454.80 รูเบิล
เงินก้อนสำหรับหญิงที่ตั้งครรภ์ก่อนกำหนด		(613.14 × 1.025)
เงินช่วยเหลือหญิงมีครรภ์ของทหารเกณฑ์	RUB 25892.45	RUB 26539.76 (25892.45 × 1.025)	RUB 26539.76
ผลประโยชน์สำหรับบุตรของทหารเกณฑ์	RUB 11,096.76	RUB 11374.17 (11096.76 × 1.025)	RUB 11374.17
ผลประโยชน์สำหรับลูกของทหารรับจ้างสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว		(2231.85 × 1.025)
จ่ายรายเดือนสำหรับเด็กที่อาศัยอยู่ในเขตเชอร์โนบิลตั้งแต่แรกเกิดถึง 1.5 ปี		(3162.00 × 1.025)

ค่าเผื่อนี้ขึ้นอยู่กับ ขนาดคงที่ SMIC ดังนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณเป็นครั้งแรกโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี (3065.69 รูเบิล * 1.025 = 3142.33 รูเบิล) จากนั้นจะเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ * 40% (9489 รูเบิล * 40% \u003d 3795.60 รูเบิล) เนื่องจากจำนวนเงินทั้งหมดน้อยกว่าค่าเผื่อจากค่าจ้างขั้นต่ำ จึงได้รับเงิน 3,795.60 รูเบิล เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2019 ค่าเผื่อการดูแลลูกคนแรกจะอยู่ที่ 4465.2 รูเบิล

ประเภทความช่วยเหลือที่ไม่เปลี่ยนแปลง

ประเภทความช่วยเหลือที่เหลืออยู่จะยังคงอยู่ในจำนวนเดิมที่คาดการณ์ไว้ ณ สิ้นไตรมาสแรกของปี 2019 ซึ่งรวมถึงค่าเลี้ยงดูบุตรดังต่อไปนี้:

• สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้า
• ความช่วยเหลือเพิ่มเติมแก่ครอบครัวที่มีรายได้น้อยที่มีบุตร
• สวัสดิการบุตรครั้งเดียวเมื่อแรกเกิด

สำหรับการลงทะเบียนอายุครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรับเงินก้อนนี้คือการลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ก่อนอายุครรภ์ 12 สัปดาห์ มาตรการนี้ช่วยให้คุณตรวจสอบสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์และสภาพของทารกในครรภ์ได้ ระยะแรกดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 จึงมีการกระตุ้นด้วยการชำระเงินจำนวน 628.47 รูเบิล ตามศิลปะ 9 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ การจัดทำดัชนีครั้งต่อไปของคู่มือนี้มีการวางแผนสำหรับปี 2019

ความช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวที่ขัดสน

ความช่วยเหลือนี้เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ตามกฎหมายหมายเลข 418-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017 ไม่ได้จ่ายให้กับทุกครอบครัว แต่เฉพาะผู้ที่มีรายได้ต่อสมาชิกน้อยกว่า 1.5 เท่าของระดับยังชีพโดยไม่คำนึงถึงอายุ

ผู้ปกครองสามารถรับเงินนี้ได้หลังจากกรอกใบสมัครและพิจารณาโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สำหรับบุตรคนแรก เงินดังกล่าวจะจ่ายโดยงบประมาณของรัฐบาลกลาง และสำหรับบุตรคนต่อไป เงินจะมาจากทุนการคลอดบุตร

ความช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อแรกเกิด

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 ถึง 2019 ผลประโยชน์ของเด็กดังกล่าวคือ 16,759,000 ตามมาตรา 12.1 และศิลปะ 12.2 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ จำนวนนี้เพิ่มขึ้นในกรณีที่ทารกสองคนหรือสามคนหรือมากกว่าเกิดในเวลาเดียวกันในอัตรา 16,759,000 ต่อคน

กฎหมายนี้ถือได้ว่าเกิดและรับเป็นบุตรบุญธรรมหรืออยู่ภายใต้การปกครองของพลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของรัสเซีย เมื่อรับคนหลายคนพร้อมกัน จำนวนนี้ก็จะทวีคูณขึ้นด้วย

ผลประโยชน์ของเด็กที่ระบุไว้ทั้งหมดจะไม่ได้รับผลกระทบจากค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นสวัสดิการดังกล่าวจะยังคงเหมือนเดิม

วิดีโอเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์ของเด็ก

ดูวิดีโอเกี่ยวกับวิธีคำนวณผลประโยชน์ของเด็กภายใต้กฎใหม่: