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Une discipline scientifiquement appliquée qui traite de l'étude et de la création de systèmes efficaces contrôlés par l'homme. L'ergonomie étudie le mouvement d'une personne dans le processus d'activités de production, la dépense de son énergie, sa productivité et son intensité au cours de... Dictionnaire financier

Ergonomie (du grec ergon work et nomos law * a. ergonomie, ingénierie humaine ; n. Ergonomik ; f. ergonomie ; i. ergonomique), l'étude de l'interaction de l'homme et de la technologie dans le système homme-machine (HMC) pour optimiser le travail... ... Encyclopédie géologique

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Une science qui étudie de manière approfondie la fonctionnalité humaine dans les processus de travail afin d'optimiser les outils, les conditions et les processus de travail. L'ergonomie militaire explore les possibilités de l'activité de combat humaine dans les systèmes militaires... ... Dictionnaire naval

- (du grec ergon travail et loi nomos) une branche de la science qui étudie une personne (ou un groupe de personnes) et ses (leurs) activités dans des conditions de production dans le but d'améliorer les outils, les conditions et le processus de travail. Le principal objet d'étude de l'ergonomie du système... Grand dictionnaire encyclopédique

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L'ergonomie (du grec ergon work et loi nomos) est une science qui étudie le comportement humain, le mouvement des organes de son corps pendant le travail afin de créer des conditions sur le lieu de travail qui offrent commodité et confort, augmentant ainsi la productivité... Dictionnaire économique

ERGONOMIE- (du grec ergon – travail + loi nomos). Discipline scientifique complexe formée à l'intersection de la psychologie, de la physiologie, de l'hygiène du travail, de la biochimie, de la biomécanique et de plusieurs autres sciences et étudiant les conditions de travail humaines dans le but de les optimiser.... ... Nouveau dictionnaire de termes et concepts méthodologiques (théorie et pratique de l'enseignement des langues)

ERGONOMIE- (du grec érgon work ; loi nômos) une branche de la science qui étudie l'homme dans les activités de production dans le but d'améliorer les moyens de travail et les conditions de travail. E. comprend des sections appliquées de psychologie de l'ingénieur, de psychologie, de physiologie... ... Encyclopédie russe de la protection du travail

Livres

• Ergonomie, A.A. Krylov Catégorie : Sociologie, science politique Éditeur: YOYO Media, Fabricant : Yoyo Media,
• Ergonomie, A.A. Krylov, Le manuel proposé diffère de ceux existants en ce qu'il concentre l'attention des étudiants sur les tâches psychologiques d'un concepteur-développeur, spécialiste en hygiène et physiologie... Catégorie : Société et études sociales Série: Éditeur: YOYO Media,

L'ergonomie est une science très importante pour le monde moderne. Ses efforts visent à produire une œuvre ou un produit de la plus haute qualité, en y consacrant un minimum d'énergie. Les questions de confort, de bonne organisation du travail et d’environnement humain sont des questions d’ergonomie. L'ergonomie est une discipline scientifique qui étudie l'interaction entre une personne et toutes sortes d'objets qui l'entourent. Son objectif est d'identifier les principes de conception et de création d'éléments environnementaux de manière à ce qu'ils soient aussi confortables et adaptés que possible à l'usage humain. Ce n’est pas pour rien que l’ergonomie est aussi appelée « facteur humain ». Le terme est dérivé de deux mots latins : ergon (travail) et nomos (loi, connaissance). On peut dire que les méthodes ergonomiques évaluent tous les aspects possibles de l'activité humaine afin de les harmoniser autant que possible avec les capacités physiques, les capacités et les besoins d'une personne. Cette discipline scientifique couvre tous les domaines d'activité. Cela nous permet de considérer tous les processus, y compris physiques, mentaux, sociaux et organisationnels, comme un système intégral. Par conséquent, une personne qui s’occupe de l’ergonomie doit bien connaître tous ces domaines. En règle générale, ces spécialistes travaillent dans leur domaine et, par exemple, leurs services sont très importants dans la production de meubles et d'objets d'intérieur. Dans le même temps, ils doivent eux-mêmes prendre en compte dans leur travail de nombreux facteurs qui ne sont pas directement liés au domaine. L'ergonomie en tant que science comporte plusieurs voies principales de développement, chacune examinant en profondeur un domaine spécifique de l'interaction humaine et révélant ses caractéristiques. Les principaux domaines de l’ergonomie aujourd’hui sont physiques, cognitifs et organisationnels. L'ergonomie physique est l'étude des caractéristiques biomécaniques, physiologiques et anatomiques des humains et de la manière dont elles influencent le comportement physique. C'est cette branche qui considère et étudie les postures de travail, les différents types de travail physique, la sécurité au travail, la bonne disposition des objets nécessaires aux activités professionnelles, ainsi que les types de travail provoquant des troubles du système musculo-squelettique. L'ergonomie cognitive, ou mentale, traite de divers processus mentaux, tels que la perception, l'apprentissage, le raisonnement, la mémorisation, le développement d'une réponse motrice et autres. Sa tâche importante est d'identifier les mécanismes d'interaction entre les processus cognitifs. Charge de travail mentale, prise de décision, types professionnels de stress mental, tout cela est également étudié par ce type d'ergonomie. L'ergonomie organisationnelle s'intéresse à l'organisation et à l'amélioration de la structure des systèmes sociotechniques. Il s’agit notamment de la politique, de l’organisation de la société humaine et d’autres formes d’organisation similaires. Les problématiques que l’ergonomie organisationnelle vise à résoudre sont l’optimisation du temps de travail, la gestion des ressources, la mise en place de processus tels que l’organisation du travail à distance et la gestion efficace de la qualité.

Ergonomie est une science basée sur la physiologie, l'ingénierie et la psychologie de la façon dont les gens interagissent avec leur environnement de travail. L'objectif de cette science est de fournir des recommandations pour accroître l'efficacité et le confort lors de l'aménagement de l'environnement de travail.

En termes simples, l’ergonomie est une science qui étudie :

• comment organiser correctement un lieu de travail ;
• comment concevoir des meubles confortables et pratiques ;
• comment concevoir des outils et des gadgets de manière à ce qu'ils soient faciles à utiliser, en tenant compte de toutes les caractéristiques humaines.

Un exemple frappant du travail des spécialistes de l'ergonomie peut être la conception de smartphones modernes ou de joysticks pour les jeux informatiques. Tous ces appareils ont ce qu'on appelle une « conception ergonomique » qui leur permet de tenir confortablement dans votre main. D’où nous pouvons tirer une conclusion simple : l’ergonomie est la science qui rend les objets plus pratiques, efficaces et utiles.

Qu'est-ce que l'ergonomie.

Le mot « ergonomie » signifie ingénierie humaine. Conception ergonomique, axée sur les personnes et la facilité d'utilisation des objets environnants. Il vise à garantir que les limitations et capacités humaines sont satisfaites et prises en charge par les options de conception.

Pourquoi l'ergonomie est une étape importante lors de la création d'un produit.

Les produits fabriqués en série ne tiennent souvent pas compte du fait que les gens sont de toutes formes et de toutes tailles. Par exemple, lors de la production d'une chaise ordinaire qui n'a pas de design ergonomique, les créateurs ne tiennent pas compte du fait que sa hauteur peut ne pas convenir à tout le monde. De plus, il peut être inconfortable pour les personnes en surpoids ou très minces de s'asseoir dessus. C'est là que l'ergonomie vient à la rescousse. La possibilité de régler la hauteur ou l'inclinaison du dossier peut être ajoutée au design de la chaise. Divers éléments de fixation peuvent également être ajoutés qui « encercleront » le corps humain, fixant sa position.

Ce dont vous avez besoin pour créer un design ergonomique.

Une compréhension approfondie des tâches spécifiques pour lesquelles un article est destiné est essentielle pour atteindre un objectif de conception ergonomique. Lorsque les développeurs reçoivent une liste de toutes les manipulations possibles avec un objet, ils commencent à développer à l'aide de laquelle divers tests seront effectués. Sur la base de ces expériences, et après avoir apporté de nombreuses modifications et modifications, la conception finale de l'article est formée.

Quand est apparu le besoin d’ergonomie et de conception ergonomique ?

On pense que le besoin d’une conception ergonomique est apparu pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsqu’il est devenu évident que les systèmes militaires pourraient être plus efficaces s’ils prenaient en compte les besoins des soldats. Avec l'inclusion de modifications ergonomiques dans certains systèmes militaires, l'efficacité et la sécurité de leur utilisation ont été améliorées. Les entreprises et les fabricants ont rapidement adopté cette tendance et adopté des principes de conception ergonomique, ce qui a amélioré la qualité de leurs produits.

Ergonomie(du grec ergon - « travail », nomos - « loi » ou « loi du travail ») est un domaine de connaissance qui étudie de manière approfondie l'activité de travail humain dans le système « homme - technologie - environnement » afin d'assurer l'efficacité, sécurité et confort des activités de travail. Par conséquent, la recherche en ergonomie repose sur la détermination des modèles de processus mentaux et physiologiques qui sous-tendent certains types d'activités de travail, en étudiant les caractéristiques de l'interaction humaine avec les outils et les objets de travail.

L'émergence de l'ergonomie a été facilitée par les problèmes liés à l'introduction et au fonctionnement de nouveaux équipements et technologies au XXe siècle, à savoir l'augmentation des accidents du travail, la rotation du personnel, etc., à mesure que le progrès scientifique et technologique commençait à prendre de l'ampleur, et ce exigeait une nouvelle unification des sciences avec la participation active de la psychologie, de l'hygiène et bien plus encore.

L'ergonomie moderne agit comme une science intégrale de l'activité de travail, qui permet d'augmenter l'efficacité du travail en optimisant les conditions de travail et tous les processus qui y sont associés. Dans ce cas, l’efficacité du travail n’est pas seulement une productivité élevée du travail, mais aussi un impact positif sur la personnalité du travailleur et sa satisfaction à l’égard de son travail. Les données obtenues grâce à l'ergonomie sont utilisées pour élaborer des recommandations dans le système d'organisation du travail scientifique. L'ergonomie résout le problème de l'optimisation de l'activité de travail, favorise la protection du travail, garantit l'hygiène et la sécurité au travail. Et si la santé au travail en ergonomie est organisée sur la base des exigences de la physiologie et de la médecine, alors l'aspect ergonomique de la sécurité au travail est résolu principalement avec l'intervention directe de la psychologie.

Il convient de noter que l'ergonomie ne consiste pas seulement à améliorer les conditions de travail avec la technologie existante, mais également à élaborer des recommandations pour la conception de nouvelles technologies et une nouvelle organisation du travail du point de vue des exigences de cette science. Sur la base des conditions de travail psychologiques, hygiéniques et autres, il élabore des exigences appropriées pour les équipements, y compris les moyens techniques de sécurité du travail.

L'ergonomie moderne étudie non seulement l'amélioration des conditions de travail avec les équipements techniques existants, mais aussi l'élaboration de recommandations pour une nouvelle organisation du travail du point de vue des exigences de cette science.

L'histoire de la formation de l'ergonomie en tant que discipline indépendante

Les premières conditions préalables au développement d'une nouvelle science du travail ont été posées en 1857 et reposent sur l'étude des lois de la science de la nature proposée Wojtech Jastrzembowski .

Par la suite, de nombreux autres scientifiques ont donné le même sens au concept « d’ergonomie » ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev et etc.). Des scientifiques nationaux dans les années 1920. il a été noté que l'activité professionnelle ne reçoit pas l'attention voulue et qu'il n'existe aucune science qui consacre pleinement sa recherche et son développement au travail humain. 1949 est considérée comme l'année de la naissance d'une nouvelle science.

Le développement actif et l'établissement de l'ergonomie en tant que discipline scientifique indépendante ont eu lieu dans les années 50. XXe siècle et contacte l'organisation de la Société de Recherche Ergonomique de C. Marella. C'est à partir de ce moment que commence le développement actif de l'ergonomie dans de nombreux pays. En URSS, le développement de l'ergonomie est associé à l'émergence et à la formation dans les années 20-30. XXe siècle organisation scientifique du travail. De nombreux scientifiques éminents ont étudié l'activité du travail humain - A. K. Gastev, P. M. Kerjentsev et d'autres.

L’ergonomie soviétique se concentrait non seulement sur l’augmentation de l’efficacité de la production, mais aussi sur la préservation de la santé et du développement de la personnalité de l’employé, le développement du corporatisme, de la composante idéologique de la production et du système de normes et de valeurs correspondant.

Sujet d'ergonomie

Le sujet de l'ergonomie est l’étude du système homme-machine-environnement et de son action. L'ergonomie considère la répartition du travail entre l'homme et la machine, contrôle le respect de la sécurité du travail lors de l'interaction avec les mécanismes, analyse et répartit les responsabilités des opérateurs, élabore la conception des postes de travail en tenant compte des données anthropométriques, y compris pour les personnes handicapées. L'ergonomie s'appuie sur la psychologie, la sociologie, la physiologie et la médecine, l'hygiène du travail, la théorie générale des systèmes, les théories de la gestion et de l'organisation du travail, la protection du travail, certaines sciences techniques et l'esthétique technique.

Bases méthodologiques de l'ergonomie

Bases méthodologiques de l'ergonomie est une théorie des systèmes qui vous permet d'acquérir une compréhension globale du processus de production et suggère des moyens de l'améliorer, notamment en tenant compte des inclinations, du caractère de chaque employé, de la satisfaction au travail, ce qui affecte sans aucun doute l'efficacité et la qualité du travail.

Le but et les objectifs de l'ergonomie

But l'ergonomie est l'étude des modèles de processus de travail, du rôle des facteurs humains dans les activités de travail et de l'augmentation de l'efficacité de la production tout en maintenant les conditions de sécurité du travail.

De plus, l'ergonomie comprend l'étude des situations conflictuelles, du stress au travail, de la fatigue et de la charge de travail, en tenant compte des caractéristiques individuelles du travailleur.

L'ergonomie accorde une attention particulière au processus de sélection, de formation et de recyclage des spécialistes.

La création d'une base d'informations, les communications et la conception du lieu de travail affectent directement le processus de production et les relations.

L'élaboration de normes et de critères uniformes pour l'activité de travail pour chaque profession dans de telles conditions est importante pour la sécurité, en minimisant les situations d'urgence et en optimisant les conditions de travail.

Sur la base des objectifs ci-dessus, plusieurs tâches théoriques principales peuvent être formulées :

1. développement de catégories spécifiques d'ergonomie qui reflètent les spécificités du sujet, du contenu et des méthodes ;
2. recherche et description du lien entre le travail humain et les paramètres ergonomiques des systèmes techniques et de l'environnement extérieur ;
3. développement des fondements théoriques de la conception des activités d'un opérateur humain, en tenant compte des caractéristiques des systèmes techniques ;
4. recherche sur les modèles d'interaction entre les humains et les systèmes techniques, etc.

Fiabilité d'une personne en tant que partie du système ergatique

Sous fiabilité humaine s’entend comme le maintien de la qualité des produits et une attitude adéquate envers le processus de travail de l’employé. Une erreur dans l’activité de production d’une personne peut être causée par la fatigue du travailleur, une mauvaise décision, la non-prise en compte des facteurs externes dans le processus de travail ou un défaut dans le mécanisme avec lequel le travailleur interagit.

La fiabilité d’une personne dépend de son état de santé, de ses conditions de travail, de son âge, de son expérience professionnelle, de sa motivation au travail, de son implication dans le processus de travail, etc.

Lieu de travail

Plusieurs définitions peuvent être données à la notion de « lieu de travail ». Examinons-en quelques-uns.

Un lieu de travail s'entend comme une zone équipée de tous les éléments techniques et outils nécessaires au travail qui sont nécessaires à un employé particulier pour accomplir ses tâches.

Lieu de travail- une partie de l'espace de travail, organisée fonctionnellement pour l'exécution d'activités de production par un employé ou une équipe.

Exigences du lieu de travail :

1. disponibilité d'un espace de travail suffisant pour les activités de travail ;
2. disponibilité des équipements de production principaux et auxiliaires ;
3. assurer des connexions physiques, visuelles et auditives suffisantes entre les employés de production ;
4. disponibilité d'approches pratiques de l'équipement ;
5. respect des règles de sécurité (disponibilité de moyens de protection contre les facteurs de production dangereux) ;
6. réaliser des activités visant à maintenir le ton de l’employé;
7. le respect des normes d'environnement de travail (niveaux de bruit admissibles, pollution de l'air, conditions de température, etc.).

Une distinction est faite entre le lieu de travail du personnel de direction, des cadres intermédiaires et des travailleurs clés. L'organisation du lieu de travail dépend des conditions de travail, de l'organisation du travail et de la production dans l'entreprise et des caractéristiques du statut du salarié. Le lieu de travail doit correspondre au type psychologique du salarié, contribuer à son fonctionnement le plus efficace, préserver sa santé et améliorer la personnalité du salarié, à propos desquels les recommandations du service psychologique de l'entreprise, les caractéristiques personnelles du salarié, les facteurs pour maintenir la santé et les recommandations en matière d'hygiène du travail, les exigences éthiques et esthétiques doivent être prises en compte par les organisations.

Posture de travail

Lors de l'évaluation de l'intensité du travail, la posture de travail joue un rôle important. Une posture de travail normale est celle dans laquelle le travailleur n’a pas besoin de se pencher de plus de 10 à 15 degrés. et il est soutenu par une tension musculaire minimale. On pense qu'une position assise est plus confortable et plus fonctionnelle qu'une position debout, mais dans certaines industries, une position debout est nécessaire, car elle donne plus de liberté de mouvement et permet de réagir de manière plus dynamique aux conditions du processus de travail.

Également sur le lieu de travail, lors de l'exécution des tâches professionnelles, la tension peut être considérée sous trois aspects, à savoir la tension des fonctions analytiques, la tension émotionnelle et la tension intellectuelle.

Examinons de plus près les trois types de tension :

1. tension des fonctions de l'analyseur. Se produit généralement lorsqu'il existe une tension de signaux de diverses modalités, telles que la vision, l'audition, l'odorat et la sensibilité tactile. Ces signaux peuvent être divisés en plusieurs types de force physique d'apparition :

   a) faible – en dessous du seuil opérationnel ;
   b) optimal – dans les intervalles des limites des seuils opérationnels ;
   c) irritant – au-dessus du seuil opérationnel.

   Une autre approche pour évaluer le degré de charge sur les analyseurs consiste à comparer le degré de charge avec une catégorie d'indicateurs standard.

   Le degré de fatigue visuelle peut être caractérisé en fonction de la catégorie de travail. Il existe six catégories de travaux visuels selon la taille de l'objet dans le champ de vision. Le degré de fatigue auditive est plus difficile à évaluer, car il peut être déterminé par l'audibilité de la parole et par les normes de niveaux sonores admissibles directement pour un lieu de travail spécifique ;

2. stress émotionnel. La tension émotionnelle dans les entreprises modernes est le principal facteur déterminant du succès de l'activité professionnelle. La tension émotionnelle peut être évaluée par des critères de production qui surviennent lors d'états émotionnels défavorables. Ces critères comprennent des facteurs temporaires (travail selon un horaire individuel ou travail dans des conditions de pénurie aiguë de temps) et de motivation (situations d'urgence, responsabilité en matière de sécurité) ;
3. tension intellectuelle. L’ampleur de l’intensité intellectuelle ne peut être divisée en catégories. Il n'est possible de déterminer le degré de tension intellectuelle que par des facteurs tels que le travail associé à la nécessité de développer des algorithmes d'activité de complexité variable ; travail lié à la prise de décision à différents niveaux ; travaux liés à la nécessité de la participation de composantes créatives non standard de l'activité.

La monotonie du travail

Monotone– répétition monotone des opérations de travail. Le danger de monotonie réside dans une attention réduite portée au processus de production, une fatigue rapide et un moindre intérêt pour le processus de travail, ce qui affecte la sécurité du travail en général. L'une des formes qui prédispose à la formation de monotonie est automatisme- activité réalisée sans la participation directe de la conscience. Il se forme à la suite de plusieurs facteurs : de nombreuses années d'expérience, un travail routinier, un manque d'implication dans le processus de travail, d'imagination et de créativité, une surcharge physique. Ceci est particulièrement important dans les industries complexes ou dans les industries où les conditions de travail sont dangereuses, où la précision et l'attention sont cruciales. La monotonie s'accompagne d'ennui et d'apathie à l'égard de l'exécution d'activités professionnelles. Mais on ne peut pas déterminer avec précision que l’exécution de ces actions particulières est une tâche monotone et ennuyeuse. Chacun détermine lui-même le type de son activité et lui donne sa propre appréciation objective. Par exemple, un employé travaillant sur une chaîne de montage considère son travail comme monotone et ennuyeux, tandis qu'un autre, au contraire, le trouve très intéressant. De nombreuses personnes engagées dans un travail dynamique et actif, que l'on ne peut pas qualifier de monotone, le considèrent comme ennuyeux et sans intérêt.

Dans de tels cas, cela dépend beaucoup de la motivation.

Par conséquent, le strict respect des précautions de sécurité au travail, le contrôle du processus de travail et l'alternance des périodes de travail et de repos (minutes physiques et autres) sont d'une importance décisive.

Mesures pour lutter contre la monotonie

La meilleure façon de lutter contre l'ennui est d'élargir l'éventail des responsabilités, de compliquer le travail ou de l'enrichir de fonctions et de responsabilités pouvant servir d'incitation pour un employé particulier.

Le manager doit être attentif au mode et aux horaires de travail des salariés, aux conditions sociales et physiques de travail :

1. faites attention au niveau de bruit dans la pièce où se déroule le travail principal, car si le niveau de bruit dans la pièce dépasse la norme, il est alors difficile pour l'employé de se concentrer sur l'exécution de ses tâches de travail ; le bruit dans la pièce entraîne également certaines conséquences psychologiques, comme la dépression ou la perte auditive Il convient de noter que parfois un environnement bruyant constitue un coût pour certains métiers et il n’y a pas moyen d’y échapper. Cependant, la perte auditive dans de tels cas équivaut à un accident du travail et l'employeur est tenu de verser une indemnisation ;
2. La palette de couleurs de la pièce est également très importante pour les employés qui travaillent. Bien entendu, la couleur des murs n'affecte pas le microclimat psychologique de l'équipe, la productivité du travail ou la réduction du niveau de défauts et d'accidents. Mais une certaine couleur peut ajouter du confort à l'intérieur de la pièce, lui donnant un environnement de travail plus agréable. La couleur des murs affecte également la perception d'une personne, d'un employé et la taille de la pièce. Par exemple, peindre les murs dans des couleurs claires rend visuellement la pièce plus spacieuse, tandis que les murs peints dans des couleurs sombres réduisent visuellement l'espace.

   Les experts en décoration intérieure disent que les couleurs rouge et orange sont chaudes, tandis que les tons bleus et verts sont froids. Par exemple, si les murs sont peints dans des couleurs rouge-orange vives et riches, en été, les employés auront psychologiquement l'impression qu'il fait très chaud dans la pièce, même si la climatisation est allumée. Et si les murs de la pièce sont peints dans des tons plus clairs et plus calmes, alors pendant la période froide, les employés d'une telle pièce auront l'impression qu'il y fait très froid. Et cela signifie que si vous choisissez simplement la mauvaise tonalité de couleur pour les murs, les performances de l'équipe peuvent diminuer et le manager devra écouter les plaintes des employés au lieu de travailler ;

3. Récemment, de nombreux scientifiques ont mené des études sur l'effet de l'éclairage sur les performances humaines et ont découvert qu'un engagement prolongé dans de petits travaux ou la lecture d'un livre dans un éclairage faible affecte la vision et la réduit considérablement. Une lumière très vive et éblouissante ou, à l'inverse, un éclairage tamisé affecte négativement la productivité du travail. Vous pouvez également prêter attention à l'organisation rationnelle du processus de travail ; accroître l'intérêt des employés pour la tâche de travail ; assurer la productivité visuelle du travail pour l'employé ; attraction de machines pour faciliter le travail des ouvriers; alternance des activités de travail; établir des horaires de travail optimaux ; développement d'un système d'incitations matérielles et morales.

Les conditions de travail

L'étude de l'influence des conditions de travail a commencé à la fin du XIXe siècle. et fait depuis partie intégrante du processus de travail. K. Marx Et F. Engels a étudié la situation de la classe ouvrière en Angleterre et a tiré des conclusions sur la dépendance de l'efficacité du travail aux conditions de travail, aux conditions de vie du travailleur, à la durée de la journée de travail, etc. À l'heure actuelle, les principaux aspects de l'organisation de l'espace de travail d'un employé sont légalement établis, par exemple la durée de la journée de travail, les régimes de vacances, le paiement supplémentaire pour production dangereuse et le montant du salaire minimum. En outre, il existe certaines normes pour les activités de production, qui incluent certaines dimensions du lieu de travail, le respect des exigences d'hygiène et le confort du lieu de travail.

Les conditions de travail dépendent largement du statut du salarié, mais ne doivent pas être discriminatoires. Les conditions de travail affectent directement l'efficacité de la production, la motivation des employés à atteindre leurs objectifs, la stimulation d'une approche créative des responsabilités professionnelles et des relations psychologiques confortables au sein de l'équipe.

Fondements psychophysiologiques de l'ergonomie

Cette branche de l'ergonomie étudie avant tout les caractéristiques individuelles du comportement humain au travail, à la fois mentales et physiologiques.

L'activité mentale est représentée par trois facteurs : cognitif, émotionnel et volontaire. Les caractéristiques physiologiques se manifestent dans l'activité cérébrale, la préparation physique au travail, la capacité de faire de l'exercice à long terme et la période de récupération de l'activité motrice, les paramètres respiratoires et la fonction de la parole.

Avantages et inconvénients des machines en production

Avantages. Aujourd’hui, il n’existe presque plus d’entreprises qui utilisent le travail manuel. Les progrès technologiques ont conduit à l'émergence d'un grand nombre d'entreprises qui sont passées totalement ou partiellement à l'automatisation de la production. Les avantages des machines par rapport aux humains sont les suivants :

1. les machines peuvent percevoir les couleurs dans un spectre inaccessible aux humains ;
2. un suivi fiable dans le temps ;
3. exécution rapide de calculs précis ;
4. stocker une grande quantité d'informations;
5. grand pouvoir;
6. utilisation à long terme avec un certain niveau d'efficacité ;
7. réduction des produits défectueux ;
8. pas de vacances ni de maladie, l'exception peut être une panne ou une panne de machine, etc.

Il est également impossible de ne pas parler inconvénients de la production mécanique:

1. manque de flexibilité;
2. impossibilité de corrections indépendantes du programme ;
3. manque d'improvisation;
4. même les équipements les plus récents ne peuvent pas fonctionner sans intervention humaine ;
5. manque de créativité et d'idées nouvelles ;
6. problèmes dans le programme, problèmes techniques, etc.

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Il a connu un développement ultérieur dans les années 1920, en raison de la complexité importante de la technologie qu'une personne doit contrôler dans ses activités. Les premières recherches dans ce domaine ont commencé à être menées en URSS, en Grande-Bretagne, aux États-Unis et au Japon.

Récemment, l'ergonomie s'éloigne de la définition classique et n'est plus directement liée aux activités de production.

Dans le sens de la recherche, la périodisation suivante du développement de l'ergonomie en tant que science au cours des différentes décennies du 20e siècle a été adoptée :

L’ergonomie étudie les actions d’une personne pendant le travail, la rapidité avec laquelle elle maîtrise les nouvelles technologies, sa dépense énergétique, sa productivité et son intensité dans des types d’activités spécifiques. L'ergonomie moderne est divisée en microergonomie, midiergonomie et macroergonomie.

Dans l'étude et la création de systèmes efficaces contrôlés par l'homme, l'approche systémique (également appelée « centrée sur le système ») est le plus souvent utilisée en ergonomie moderne. Auparavant, on utilisait l'approche anthropocentrique, centrée sur la machine, etc.. Ce qui est nouveau, c'est l'approche orientée vers l'environnement.

Pour optimiser les systèmes contrôlés par l'homme, l'ergonomie s'appuie sur la recherche en psychologie, en physiologie (en particulier en neurophysiologie), en santé et sécurité au travail, en sociologie, en études culturelles et dans de nombreuses disciplines techniques, d'ingénierie et des sciences de l'information.

Certains termes ergonomiques sont devenus largement utilisés dans la vie quotidienne, par exemple : heure de travail(une mesure de la capacité temporelle d’une activité). Actuellement, les découvertes de l'ergonomie sont utilisées non seulement dans