Bonjour collègues,
Je pose cette question depuis plusieurs années maintenant, et maintenant elle s'est aggravée. La première année sur le marché ne s'est pas posée une telle question, tant j'ai été impressionné par le livre sur Jesse Livermore, les commerçants m'ont semblé des piments frais et ce n'était pas une honte de dire que je suis un commerçant.
Et j'ai parlé)
Selon vous, quelle a été la réaction ?

"Est-ce que c'est comme le forex?"
"Mon ami a fait ça jusqu'à ce qu'il perde X roubles"
« Et combien gagnez-vous ? Quelle voiture?"
« Savez-vous à quel point c'est risqué ?
« Vous n'avez pas pensé à trouver un travail normal ?

90% des personnes ont dit tout cela en réponse au fait que je suis commerçant. Est-ce que vous aussi? Après avoir écouté tout cela, j'ai arrêté de dire que je suis un commerçant.
Et maintenant je dis...
… bof, j'ai commencé à avoir peur et à éviter les gens et maintenant je ne dis plus rien.
Que faire?

J'ai arrêté de dire que j'étais un commerçant parce que j'ai vu dans mes yeux et sur mes visages que les gens étaient déçus de moi après ça, ils étaient plus déçus que quand j'ai inventé toutes sortes de choses étranges sur moi, comme ça je suis un grand fan du dessin animé May Little Pony.
J'ai arrêté de parler quand j'ai passé assez de temps sur des sites de trading et j'ai réalisé qu'être un trader n'avait vraiment pas l'air cool.

Dire que l'investisseur? Pas mieux. Chaque écolier sait qu'être un investisseur signifie être patient et gagner de l'argent pour le donshirak, et si vous gagnez beaucoup, alors le capital doit être méga-énorme, puis se pose à nouveau des questions.
Dire que vous êtes un trader algorithmique ? C'est aussi une option terrible, quand vous dites que vous avez des robots, alors je peux directement voir comment l'interlocuteur en face de moi matérialise les Deciptecons et cet uyovin qui a vaincu Godzilla.
Dire que le programmeur? Ce n'est pas sexy pour moi.

Maintenant, je comprends pourquoi les gens achètent Mercedes, si c'était le cas, alors peut-être qu'il n'y aurait pas de tels problèmes. Mais il y a aussi un tel moment où je ne veux pas que les gens sachent combien je gagne, je ne veux pas être un mec dans une Mercedes, et en général la voiture n'est pas du tout à moi. Alors que puis-je dire pour que ça ne sonne pas pâle et pour qu'il soit clair que je suis cool et qu'il n'y a pas de questions inutiles sur le travail ?

mettre à jour. Hourra, j'ai eu un commentaire sur le sujet.
"Mais je dis la vérité... Je ne suis pas timide sur mon métier... J'expliquerai à ceux qui ont besoin d'être racontés plus en détail, qui ont besoin d'être épinglés, épinglés avec n'importe quelle réponse, et quelqu'un deviendra intéressé et sera votre investisseur. si vous êtes vous-même gêné par votre profession, alors vous, quelque part dans les profondeurs, comprenez à peu près la même chose que la majorité. et donc le moment viendra où vous serez déçu et arrêterez ... c'est un moment psychologique ”

Maintenant, je dirai que je suis un gestionnaire d'actifs, une option idéale, et ici, vous n'avez même pas besoin de dire combien d'argent vous avez, car comme ils sont tous des étrangers de toute façon ;)

mise à jour2.
AAAAAAAA, il s'avère que si vous dites "gestionnaire de fortune", alors certains penseront que vous êtes un proxénète, comme ils l'ont écrit dans les commentaires.
Je n'ai pas pleuré comme ça depuis longtemps.

Mais commençons par l'argent. Quelle que soit l'ironie du « métal méprisable », 77 % des employés admettent qu'ils sont mieux motivés par un bon salaire. Mais la valeur de l'argent gagné pour nous n'est en aucun cas épuisée par cela.

Ce qui est intéressant, c'est que le revenu du travail a une « valeur » différente pour nous de l'argent que nous avons obtenu d'une autre manière. « La culture occidentale moderne distingue l'argent « profane » de l'argent « sacré » en fonction de leur origine, explique la psychologue Anna Fenko. "Par exemple, un gain de loterie, un héritage, des honoraires ou un bonus inattendus sont traités comme de l'argent "spécial" qui n'est généralement pas dépensé pour les besoins quotidiens, mais pour l'achat d'articles spéciaux ou d'expériences inhabituelles."

En même temps, l'argent « profane » que nous avons gagné peut aussi s'avérer être des pièges. L'un des plus typiques est lorsque nous croyons que nos revenus sont une mesure de succès. Essentiellement, cela signifie que les montants que je reçois montrent combien je vaux.

"Les gens s'identifient souvent à l'entreprise qu'ils font", commente la psychothérapeute et coach d'affaires Natalya Tumashkova. - C'est posé dans l'enfance, quand on dit à un enfant: «Pourquoi as-tu fait ça? Tu es méchant!" Et il apprend : l'appréciation de mes actes est l'appréciation de ma personnalité.

Nous nous efforçons de laisser une marque sur le monde

La philosophe Hannah Arendt a un jour décrit deux types de travail. L'un d'eux est nécessaire pour maintenir la vie, mais au cours d'un tel travail, nous ne produisons pas quelque chose qui restera longtemps. Ce type comprend la cuisine, le lavage, le nettoyage et nos autres préoccupations quotidiennes, dans lesquelles il n'y a rien de spécialement humain, et donc une personne dans ce cas agit comme un animal laborans, un "animal de travail". Le deuxième type de travail que l'humanité a toujours valorisé davantage est la production d'objets qui nous entourent, des tasses et des chaises aux maisons, ponts et avions.

« L'homme créateur » ne peut plus ressentir ce qu'il produit, il lui est donc difficile de se réjouir du travail de ses propres mains.

Nous ne vivons pas au sein de la nature, mais entourés d'objets créés par nos mains. L'accumulation de ces éléments crée notre monde et lui donne une permanence. C'est la création qui fait d'un homme un homme - Arendt l'appelle homo faber, « un homme qui crée ». Aujourd'hui, ce type de travail le plus élevé - la création de travail - s'érode rapidement. Parmi nous, il y a de plus en plus de ceux qui ne font rien de leurs mains, mais ne font que parler et frapper sur le clavier. C'est ainsi que fonctionnent les financiers, les assureurs, les programmeurs, les consultants... Tous génèrent, traitent et redirigent les flux d'informations.

Nous avons besoin de beaucoup de connaissances, d'efforts, de créativité et de volonté pour arriver à un résultat, mais les fruits d'un tel travail sont éphémères, ils ne restent pas dans le monde, ne lui donnent pas de stabilité. "L'homme créateur" ne peut plus sentir ce qu'il produit, il lui est donc difficile de se réjouir du travail de ses mains. C'est peut-être pour cela que de nombreux professionnels en milieu de vie ressentent une envie de travail manuel, rêvent de faire du pain, de peindre des plats ou de créer leur propre ferme...

Nous voulons développer

Mais en monde moderne la réalisation de soi devient de plus en plus importante. Ce mot est entré en usage il n'y a pas si longtemps, et différentes personnes lui ont donné des significations différentes. Est-ce lié à un travail intéressant et préféré ? Haut professionnalisme ? Avec créativité ? Peut-être que cela dépend si la personne a réalisé son rêve ?

Peut-être est-il plus facile de passer de l'autre côté et de le décrire à travers nos émotions. Nous nous sentons épanouis lorsque nous révélons notre potentiel intérieur, lorsque nos capacités, nos connaissances et nos compétences sont impliquées dans le travail. "C'est le sentiment d'être au bon endroit et le plaisir de ce que vous faites", déclare Natalia Tumashkova. "Parfois du résultat, parfois du processus, ou des deux."

Qu'est-ce qui nous motive le plus dans notre travail ?

• 77,1 % - salaire
• 37,9 % - opportunité d'évolution de carrière
• 37,3 % - tâches à grande échelle et intéressantes
• 36,5% - ambiance confortable dans l'entreprise
• 17,6% - professionnalisme des collègues
• 17,6 % - opportunités d'apprentissage

Selon KELLY, 2014.

La réalisation de soi implique la capacité de travailler, de faire des efforts, de s'investir dans son travail. "C'est comme dans relation amoureuse: pour les construire, il faut investir en eux, - explique la psychanalyste Maria Timofeeva. - C'est pareil avec le travail. Et pour cela, une personne a besoin de plénitude intérieure - alors elle a quelque chose à investir. En fait, c'est la libido - entendue au sens large, comme la capacité d'aimer, que l'on peut diriger vers différents objets. Ceux qui ont cette ressource intérieure sont capables de travailler dur et dur. Mais ils obtiennent un tel retour - satisfaction, plaisir, joie - que cette ressource ne se dessèche pas, mais se reconstitue seulement.

La réalisation de soi ne nécessite pas d'évolution de carrière : la construction d'une carrière n'est considérée comme un facteur de motivation que par 38 % des Russes

Mais qu'en est-il du stéréotype qui nous donne plus de satisfaction travail créatif? "Je pense que la réalisation de soi est toujours une question de créativité", déclare Natalya Tumashkova. - Vous ne pouvez créer que de différentes manières. Il y a une telle parabole. Dans le désert, le voyageur rencontre un homme qui roule une lourde pierre et lui demande : « Qu'est-ce que tu fais ? "Tu ne vois pas, je pousse une pierre, je souffre." Il en rencontre un autre comme lui : « Qu'est-ce que tu fais ? - "Je gagne à la sueur de mon visage pour ma famille." Le troisième est rencontré par notre voyageur et lui pose la même question. Il sourit et dit : « Je construis le Temple. C'est juste une question de réalisation de soi."

Ainsi, la réalisation de soi ne nécessite pas une évolution de carrière indispensable : la construction d'une carrière n'est considérée comme un facteur de motivation que par 38 % des Russes.

« Bientôt, cela fera 20 ans que je travaille comme enseignant », déclare Sergey. - On m'a proposé plus d'une fois de devenir directeur d'école, et là - qui sait - j'aurais peut-être grandi jusqu'au directeur. Mais je ne peux pas supporter Travail administratif. Mon travail est d'enseigner. Il est impossible de travailler avec des enfants avec un simple professionnalisme, ils ne vous laissent pas geler sur place, ils vous font constamment regarder, essayer. A chaque nouveau cours, je découvre quelque chose de nouveau en moi.

Apprendre de nouvelles choses, mieux se connaître, développer ses capacités, réaliser ses compétences et en même temps sentir qu'il y a encore de la place pour grandir - en général, cela signifie vivre une vie bien remplie.

Nous avons besoin de reconnaissance

Imaginez qu'au travail, nous soyons sans cesse critiqués et que nous n'entendions pas du tout de mots d'approbation. Si notre travail, nos efforts, parfois très sérieux, ne sont pas appréciés, nous abandonnons tout simplement. En revanche, quelques mots d'encouragement au moment le plus intense du travail, alors que les forces s'épuisent déjà, peuvent magiquement nous inspirer et nous recharger d'une nouvelle énergie.

Pourquoi est-ce important pour nous d'être reconnus ? "Dans le sens le plus général, la reconnaissance satisfait notre désir profond et familier de ressentir notre propre importance pour les autres", explique la psychanalyste Helen Vecchiali. "Cela confirme que nous sommes des membres à part entière du groupe, une partie du tout, d'ailleurs, le respect de soi est impossible sans reconnaissance publique."

Cependant, l'estime de soi n'est pas si simple. "La reconnaissance fonctionnera sur l'estime de soi lorsque vous saurez vous-même que vous le méritez", prévient Natalya Tumashkova. - Si c'est immérité, alors l'effet peut être inversé. Et enfin, si vous ne vous valorisez pas, alors les éloges, en particulier les éloges autoritaires, peuvent devenir une drogue, et nous aurons besoin de plus en plus de nouvelles doses.

Nous ne devons pas nous préoccuper de notre créativité, de notre compétence et de notre intelligence, mais de savoir si nous avons réussi ou non dans notre travail.

Maria Timofeeva estime que la dépendance aux louanges témoigne de notre narcissisme, cette maladie du siècle.

« Nous ne sommes pas toujours en mesure de nous fier à notre propre évaluation. En théorie, nous ne devrions pas nous préoccuper de notre qualité, de notre créativité, de nos compétences, de notre intelligence (l'orgueil et la vanité se cachent derrière cela), mais de savoir si notre travail a abouti ou non. Dans ce cas, nous nous appuyons sur notre propre évaluation et éprouvons de la joie non pas à partir de louanges, mais à partir des fruits de notre travail.

Mais si nous n'avons été appréciés que par la beauté, l'utilité, l'originalité ou le respect exact des normes de notre « travail », nous pouvons toujours compter sur cette réalisation pour passer à autre chose.

Nous aimons faire des choses ensemble

Nous passons autant de temps (et parfois plus) avec nos collègues qu'avec notre famille et nos amis. Il n'est pas surprenant que nous considérions une bonne équipe comme un cadeau du destin. Nous pouvons partager les joies et les problèmes, recevoir le soutien et l'aide nécessaires. « Les collègues sont notre groupe de référence », déclare Natalya Tumashkova. "Et c'est pourquoi les commentaires que nous recevons d'eux sont si importants."

Se lever à l'heure, se rendre au travail, discuter avec des collègues - tout cela aide les gens, car cela donne un sentiment de constance

L'avantage du travail, c'est qu'il nous permet de nous sentir appartenir à quelque chose de plus grand que nous : un métier, une équipe, une mission d'importance nationale ou une recherche qui va changer l'avenir. Certains d'entre nous travaillent plus efficacement si nous avons quelqu'un avec qui rivaliser.

« Dans un sens, ces gens prennent l'énergie de l'adversaire. Il n'y a pas de rival - et ce n'est pas intéressant de travailler. Après tout, il est plus difficile de rivaliser avec le temps qu'avec un concurrent sérieux », explique Natalya Tumashkova.

Dans le travail d'équipe, il y a un effet de synergie (lorsque le tout est supérieur à la somme de ses parties). Le brainstorming, quand nous échangeons des idées et inventons quelque chose de nouveau ensemble, des victoires ou des défaites communes que nous vivons ensemble, ce sont de puissantes émotions collectives qui valent beaucoup.

Nous avons besoin d'un sentiment de permanence

Et enfin, c'est juste important pour nous d'aller travailler. Au moins pour ceux d'entre nous qui ont des difficultés avec l'autodiscipline.

"Se lever à l'heure, se mettre en ordre, se rendre sur le lieu de travail, discuter avec des collègues au déjeuner - tout cela aide grandement les gens, car cela donne un sentiment de constance", explique Maria Timofeeva. - Le besoin d'aller travailler déclenche le mouvement d'horlogerie de nos vies. Lorsque vous travaillez à domicile, vous consacrez beaucoup d'énergie à l'auto-organisation. Et ici tout est déjà fait pour vous.

Peut-être quelqu'un a-t-il pensé que le travail à distance nous priverait de ces avantages dans un futur proche ? "Peu importe comment Internet se développe, la communication en face à face, y compris avec des collègues, est indispensable", objecte Natalya Tumashkova. "Sinon, pourquoi inventer Skype ?"

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Alors, comment demander en anglais pour quoi une personne travaille ?

Il y a plusieurs réponses :

• Quel travail faites vous?
• Que fais-tu dans la vie?
• Quelle est votre activité rémunérée ?
• Quelle est votre profession?
• Pour quoi êtes-vous payé ?

Le travail occupe une grande partie de notre vie. Pour surtout gens heureux n'est pas seulement un moyen de gagner de l'argent, mais aussi de réaliser votre potentiel !

Pour communiquer en anglais, vous devez avoir un vocabulaire sur le thème du travail.

Comment poser des questions sur le métier d'un interlocuteur en anglais :

Que fais-tu? CommenttuFaire?

Qu'est-il? Quiilsurles professions?

Quel est son travail/profession/occupation ? Quel est son travail/profession/poste ?

Lorsque vous parlez de votre profession ou de votre position, vous devez considérer :

L'article indéfini est placé avant le nom de la profession.

Je suis avocat. jeavocat.

Il étudie pour devenir comptable. Il étudie pour devenir comptable.

Une infirmière aide un médecin. L'infirmière aide le médecin.

L'article n'est souvent pas mis avant le titre du poste.

M. Smith a été nommé directeur général de l'hôtel Platinum. M. Smith a été nommé PDG Hôtel.

Le salaire mensuel d'un ingénieur senior est élevé.L'ingénieur en chef a un salaire mensuel élevé.

Pour décrire l'activité de travail, vous pouvez utiliser les mots "travail", "emploi", "emploi", "profession", "occupation", "poste", "poste", "métier" :

travailler- un sens plus large, dénote un autre activité de travail, dans certains cas - le travail de nature intellectuelle.

travail- un travail spécifique, une activité, un poste, des fonctions rémunérées.

Emploi- une conception généralisée et officielle du « travail » : emploi, service, occupation.

profession- profession, certaines connaissances et compétences.

Profession- un poste qui requiert certaines connaissances et qualifications ; type d'occupation associé à la profession.

position, Publier- position dans l'organisation, dans l'entreprise; ces termes sont utilisés dans les annonces de recrutement.

Échanger- une profession, un métier lié à la production ou au commerce.

Un moment agréable et attendu de tout travail est la réception du salaire (« un salaire», « les salaires"). Au fait, en Amérique, la question « Combien gagnez-vous ? » (« Quel est votre salaire ? ») est considéré comme un manque de tact et un indécent. Cependant, lors d'un entretien, on peut vous demander :

Quelles sont vos attentes salariales ? Quelles sont vos prétentions salariales?

Vous pouvez répondre à cela avec quelque chose comme:

Avec mon expérience, j'aimerais recevoir quelque chose de l'ordre de … à …

Avec mon expérience, j'aimerais recevoir tout ce qui va de ... à ....

Quelque chose dans la fourchette de … à … serait acceptable pour moi comme salaire de départ.

Tout ce qui se situe entre … et … serait acceptable pour moi comme salaire de départ.

Nous parlons avec les enfants.

Que veux-tu être quand tu seras grand ?

En anglais:

Que veux-tu être quand tu seras grand ?

C'est étrange que nous posions des questions sur une personne, mais utilisons "quoi" et non "qui".

A la question "qui veux-tu être quand tu seras grand ?" la réponse ne concernera pas la profession, mais le personnage. "Je veux être une personne gentille".

Nous parlons avec l'élève.

Où étudies-tu? Qui étudies-tu ? Avec qui allez-vous travailler ? Quelle est votre spécialité?

En anglais:

Qu'est-ce que tu étudies?

Que veux-tu faire après le collège ?

Il est étrange que je n'aie pas entendu de questions avec le mot "travail".

Parler aux adultes

Où travaillez-vous? Qui es-tu? Quelle est votre spécialité?

En anglais:

Que fais-tu dans la vie?

Si votre interlocuteur ne travaille pas, mieux vaut demander

Il est étrange que les questions « quel est votre métier ? » "quel est ton métier?" rarement utilisé dans le discours en direct. Mais on les retrouve souvent dans les questionnaires et les questionnaires.