ต้นเดือนพฤษภาคมเป็นช่วงเวลาที่น่าสนใจสำหรับการหยุดพักผ่อนระยะสั้น ใครควรปลูกเตียง ใครควรบินไปต่างประเทศ หากกำหนดวันหยุดลาหยุดในวันจันทร์ พนักงานบางคนจะเขียนคำสั่งจนถึงวันศุกร์ เนื่องจากวันเสาร์และวันอาทิตย์ถัดไปเป็นวันหยุด และอื่น ๆ - จนถึงวันอาทิตย์ ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้องกำลังกลืนกินแผนกบัญชีและแผนกทรัพยากรบุคคลมากกว่าหนึ่งแห่ง ฉันทราบว่าทั้งสองตัวเลือกเป็นที่ยอมรับได้ แต่ผลลัพธ์สำหรับพวกเขาจะแตกต่างออกไป

เงิน. วันหยุดที่มีจำนวนวันหยุดสูงสุด

ดังนั้นขอเหตุผล ตามกฎหมายแล้ว พนักงานแต่ละคนมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทิน และไม่สำคัญว่าตรงกับวันไหน - วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันทำงาน เพราะท้ายที่สุดแล้วสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นไปตามปฏิทิน สิ่งเดียวที่คุณต้องจำไว้คือวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันตามปฏิทิน แต่ฉันจะพูดถึงเรื่องนี้อีกสักหน่อย

กล่าวคือ พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ เช่น เฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันทำงานเท่านั้น สิ่งสำคัญคือส่วนหนึ่งของวันหยุดคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน นี่เป็นบรรทัดฐานของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่เหลือสามารถแบ่งได้ตามต้องการ อย่างน้อย 14 ครั้งในหนึ่งวัน

ขั้นแรก พิจารณาตัวเลือกเมื่อพนักงานลาพักร้อนรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ เช่น ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ ในกรณีนี้ เขาชนะในแง่ของเงิน แต่แพ้ในแง่ของนันทนาการ เพราะยังไงเขาก็สามารถพักผ่อนในช่วงสุดสัปดาห์ได้ แต่เขาใช้วันหยุดเพื่อสิ่งนี้ แต่สุดสัปดาห์นี้จะจ่าย ให้ฉันอธิบายด้วยตัวอย่าง

สมมติว่าในเดือนพฤษภาคม พนักงานเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 7 พฤษภาคมถึง 13 พฤษภาคม รวมถึงวันเสาร์และวันอาทิตย์ด้วย ผลลัพธ์คือวันหยุดพักผ่อนหกวันตามปฏิทิน ทำไมหกวันไม่ใช่เจ็ดวัน? โปรดทราบว่าวันที่ 9 พฤษภาคมเป็นวันหยุด จึงไม่รวมอยู่ในวันหยุดตามปฏิทิน ให้เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 20,000 รูเบิล ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เขาได้รับ 240,000 รูเบิล เราถือว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะเป็น:
240,000 ถู : 12 เดือน : 29.4 = 680.27 ถู

เราคูณด้วยวันหยุดพักผ่อนหกวันตามปฏิทินและรับจำนวนวันหยุดพักผ่อน:
680.27 รูเบิล x 6 ปฏิทิน วัน = 4081.62 ถู

นั่นคือสำหรับวันหยุดดังกล่าวรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานจะได้รับ 4,081 รูเบิล 62 โกเปค

เวลา. พักผ่อนเฉพาะวันธรรมดาเท่านั้น

ตอนนี้ให้พิจารณาตัวเลือกเมื่อพนักงานที่ต้องการบันทึกวันลาพักร้อนไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์อยู่ด้วย ตัวอย่างเช่น เขาเขียนแถลงการณ์ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ จากนั้นเขาสามารถยืดเวลา 28 วันตามปฏิทินที่จัดสรรให้เขาออกไปในระยะเวลาที่นานขึ้น แต่จะไม่ได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่อยู่ติดกับวันหยุดของเขาอีกต่อไป ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจสิ่งนี้ พนักงานหลายคนเชื่อว่าหากลาตั้งแต่วันจันทร์ถึงศุกร์ จะได้รับจำนวนเท่าๆ กับการขอลาตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ ท้ายที่สุดพวกเขาก็พักเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์อยู่ดี แต่วันลาพักร้อนจะรอด...

ดังนั้นงานของคุณคืออธิบายให้พนักงานฟังว่าเขาเข้าใจผิด ในตัวเลือกนี้ เขาจะชนะในช่วงที่เหลือเท่านั้น และเขาจะสูญเสียเงินเดือน ลองพิจารณาตัวอย่างเดียวกัน สมมติว่าพนักงานเขียนใบสมัครไม่ใช่วันที่ 13 พฤษภาคม แต่ในวันที่ 11 พฤษภาคม นั่นคือวันหยุดตรงกับสัปดาห์ทำงานที่ไม่มีวันหยุด

เป็นผลให้นักบัญชีต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดเพียงสี่วันตามปฏิทินเท่านั้น อย่างที่ฉันบอกไปแล้วว่าวันหยุดไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ตัวเลขจะได้ผล: 680.27 รูเบิล x 4 ปฏิทิน วัน = 2721.08 ถู อย่างที่คุณเห็นจำนวนเงินค่าลาพักร้อนน้อยกว่าตัวเลือกแรกมาก

วันหยุด เวลาพักร้อนยังคงเท่าเดิม จำนวนเงินที่ชำระสุดท้ายไม่เปลี่ยนแปลง

เนื่องจากเป็นช่วงวันหยุดในเดือนพฤษภาคมจึงส่งเสริมให้คนงานลาพักร้อนระยะสั้น สิ่งนี้ทำให้สามารถพูดขยายวันหยุดได้ อย่างไรก็ตามอย่างที่ฉันบอกไปแล้วว่าจะไม่มีการจ่ายวันหยุด ดังนั้นจากมุมมองของจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะดีกว่าหากไม่รวมวันหยุดไว้ในช่วงวันหยุด เพื่อเปรียบเทียบ: วันหยุดหนึ่งสัปดาห์ เช่น ตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 11 พฤษภาคม จะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าวันหยุดหนึ่งสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 18 พฤษภาคม เนื่องจากในกรณีแรกวันที่ 9 พฤษภาคม ซึ่งเป็นวันหยุดราชการ ถือเป็นวันหยุดราชการ มาดูตัวเลขกันดีกว่า

พนักงานไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคมถึง 18 พฤษภาคมนั่นคือเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาอยู่ที่ 680.27 รูเบิลอีกครั้ง จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนในกรณีนี้จะเท่ากับ: 680.27 รูเบิล x 5 ปฏิทิน วัน = 3401.35 ถู.

ในขณะที่พักร้อนหนึ่งสัปดาห์เขาจะได้รับ 2,721.08 รูเบิล

อย่างไรก็ตาม หากมองสถานการณ์โดยรวม เงินที่สูญเสียไปนี้จะได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือนจำนวนมากในเดือนพฤษภาคม ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อลาพักร้อนระหว่างวันที่ 14 ถึง 18 พฤษภาคม พนักงานจะพักเป็นเวลา 5 วันทำการ และได้รับเงินเดือนสำหรับ 16 วันทำการที่เหลือของเดือนพฤษภาคม และวันหยุดตั้งแต่ 7 พฤษภาคม ถึง 11 พฤษภาคม คือ 4 วันทำการ ดังนั้นค่าจ้างจะเกิดขึ้นภายใน 17 วันทำการ ดังนั้น หากวันหยุดเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด ประการแรกจะไม่ได้รับค่าจ้าง และประการที่สอง จะไม่นับรวมในช่วงวันหยุด นี่เป็นการประนีประนอมระหว่างวันหยุดพักผ่อนที่มีจำนวนวันหยุดสูงสุดและวันหยุดพักผ่อนเฉพาะช่วงทำงานเท่านั้น

เคล็ดลับเพิ่มเติม

เราควบคุมวันหยุดพักผ่อนตามสัญญาจ้างงาน

อิรินา โกราผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ SBIS Corporation LLC:

สัญญาจ้างงานของเรากับพนักงานกำหนดว่าการลาจะแบ่งออกเป็นสองส่วน ครั้งละ 14 วันตามปฏิทิน ด้วยแนวทางนี้ เราพยายามให้แน่ใจว่าพื้นที่ทำงานของ "ผู้พักร้อน" จะไม่ถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลเป็นเวลานาน เนื่องจากไม่มีความสามารถในการสับเปลี่ยนกันสักเท่าไรจะสามารถแก้ปัญหาการไม่มีพนักงานที่มีคุณค่าเป็นเวลานานได้ และเราไม่มีคนงานที่ไม่มีค่า ในขณะเดียวกัน 14 วันตามปฏิทินก็เพียงพอสำหรับการพักผ่อนอย่างเต็มที่

ด้วยเหตุผลเดียวกัน เราจึงจัดทำตารางวันหยุดล่วงหน้าเพื่อสนองความต้องการของพนักงานอย่างเต็มที่ และอีกด้านหนึ่งเพื่อคำนึงถึงความต้องการของนายจ้าง สิ่งนี้ช่วยให้คุณไม่รบกวนจังหวะปกติขององค์กร นอกจากนี้ยังไม่สร้างความสัมพันธ์ที่ยากลำบากระหว่างพนักงานซึ่งตามกฎแล้วถือว่าวันลาพักร้อนของ "คนอื่น" ดีกว่าของพวกเขาเอง

โอลกา ชูกินาหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Istela Rosa LLC:

เราอนุญาตให้พนักงานแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ ที่เหมาะกับความต้องการของพวกเขา ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนได้กี่ส่วน สิ่งสำคัญคืออย่างน้อยหนึ่งส่วนเหล่านี้คือ 14 วันตามปฏิทิน ไม่จำเป็นต้องเป็นอันแรกเลย หากช่วงวันหยุดรวมวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตามกฎหมายเราจะไม่จ่ายสำหรับวันเหล่านี้ แต่เราไม่รวมวันหยุดเหล่านั้นไว้ในวันหยุด

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขอคำนวณวันหยุดเพื่อให้วันสุดท้ายตรงกับวันศุกร์หรือวันอาทิตย์แล้วแต่สะดวกกว่า เราไม่ได้ป้องกันสิ่งนี้ เพราะท้ายที่สุดแล้ว หากพนักงานลาหยุดทั้งหมด 28 วันตามปฏิทินในหนึ่งปี จำนวนค่าจ้างวันหยุดของเขาก็จะเท่าเดิม อีกคำถามคือถ้าเขาพักบ่อยๆ “ถึงวันศุกร์เท่านั้น” เขาก็จะพักร้อนนานขึ้น แต่พนักงานแต่ละคนตัดสินใจคำถามนี้ด้วยตัวเองโดยอิสระ ขึ้นอยู่กับระดับคุณค่าของเขาที่มีต่อองค์กร

ในการแบ่งวันลาพักร้อนประจำปีออกเป็นส่วน ๆ นายจ้างมักจะลืมประสานงานกับลูกจ้าง นอกจากนี้ขั้นตอนการจัดหาชิ้นส่วนดังกล่าวมักถูกละเมิด

เมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้าง นายจ้างมักจะทำผิดพลาดร้ายแรง ซึ่งเขาอาจต้องรับผิดด้านการบริหารโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ มาดูข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อตีความกฎหมายแรงงานผิดๆ กัน

ข้อผิดพลาดประการหนึ่ง

ด้วยเหตุผลหลายประการ ลูกจ้างปฏิเสธที่จะลาพักร้อน และนายจ้างเห็นว่าการบังคับให้เขาลาพักร้อนนั้นเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้

ตำแหน่งนี้ของบริษัทถือเป็นความเข้าใจผิดที่ค่อนข้างบ่อย และเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่านายจ้างตีความบรรทัดฐานบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ถูกต้องซึ่งระบุว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือพนักงานไม่ได้ลาที่ ดุลยพินิจของตนเอง แต่ได้ลาพักร้อนโดยไม่คำนึงว่าตนจะประสงค์อย่างไร

การปฏิเสธที่จะใช้วันหยุดไม่ใช่เหตุผลในการเลื่อนวันหยุดอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• วางแผนการจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานในปีปฏิทินหน้าโดยกำหนดลำดับความสำคัญในตารางวันหยุด (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยตารางวันหยุดพร้อมลายเซ็น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้พร้อมลายเซ็น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ออกคำสั่งให้พนักงานลาพักร้อนในช่วงเวลาที่กำหนดโดยตารางวันหยุดเนื่องจากกำหนดการบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นับจากวันที่วันหยุดเริ่มต้นให้ทำเครื่องหมายบนใบบันทึกเวลาทำงานตามคำสั่ง (รหัส "OT" หรือ "09" - หากพนักงานลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปีและรหัส "OD" หรือ "10" สำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปี ลาโดยจ่ายเงิน)

การให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับความยินยอมไม่สามารถถือเป็นการบังคับได้เนื่องจากการใช้การลาประเภทนี้ไม่เพียง แต่เป็นสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังเป็นภาระผูกพันของพนักงานด้วย

ข้อผิดพลาดที่สอง

นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับขั้นตอนการให้ลูกจ้างลาในปีแรกของการทำงาน

สิทธิ์ในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนใน บริษัท นี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้สอดคล้องกับบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 (วรรค 1, 2 ของข้อ 5 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 ลงวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2513) โดยสอดคล้องกับระยะเวลาขั้นต่ำของการทำงานเพื่อให้ได้สิทธิในการได้รับค่าจ้างรายปี วันลาไม่ควรเกินหกเดือน

อย่างไรก็ตาม บางบริษัทเชื่ออย่างผิดๆ ว่ากฎหมายแม้จะให้สิทธิ์นี้แก่ลูกจ้าง แต่ก็ไม่ได้บังคับนายจ้างให้ลาในช่วงเวลาดังกล่าวโดยตรงในเวลาเดียวกัน ที่นี่นายจ้างรู้สึกผิดหวังจากการขาดความรู้ทางกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิกเฉยต่อความจริงที่ว่าสิทธิส่วนบุคคลและภาระผูกพันทางกฎหมายนั้นสอดคล้องกันภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายบางอย่างนั่นคือการที่พนักงานให้สิทธิ์นั้น ขึ้นเป็นภาระผูกพันของนายจ้าง

นอกจากนี้ หลายคนลืมความจริงที่ว่าหลังจากผ่านไปหกเดือน พนักงานมีสิทธิ์ลาเต็มจำนวน (การลาหลักและเพิ่มเติม การลาหลักแบบขยายเวลา) และไม่ใช่ส่วนหนึ่งตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ตารางด้านล่างแสดงตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการลาสำหรับพนักงานหลังจากหกเดือนในปีแรกของการจ้างงาน

หลังจากหกเดือนในปีแรกของการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภทตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน สำหรับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ตามที่ Rostrud (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2012 เลขที่ PG/3841-6-1) บทบัญญัติตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในปีการทำงานนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย .

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย จัดให้ตามสัดส่วนเวลาทำงาน แต่ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นไม่เพียง แต่หลังจากหกเดือนในปีแรกของการทำงาน แต่ยังรวมถึงในปีต่อ ๆ ไปของการทำงานด้วยเนื่องจากประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การทำงานที่เป็นอันตราย เงื่อนไขรวมถึงเฉพาะงานจริงในเงื่อนไขเวลาที่เหมาะสม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อผิดพลาดที่สาม

องค์กรแก้ไขปัญหาการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ อย่างไม่ถูกต้องเมื่อจัดทำกำหนดการวันหยุด

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจอย่างถูกต้องว่าข้อตกลงนี้บรรลุผลได้อย่างไร ในองค์กรและองค์กรต่างๆ แนวปฏิบัตินี้แพร่หลายเมื่อพนักงานได้รับความปรารถนาสำหรับตารางวันหยุด จากนั้นจึงแจ้งกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ (โดยแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ) ให้พนักงานลงนาม ด้วย "เทคโนโลยี" นี้ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดหลักของกฎหมาย - ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงทวิภาคีในการแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วน ๆ ก่อนที่กำหนดการพักร้อนจะได้รับการอนุมัติ

วิธีแก้ไขประการหนึ่งสำหรับปัญหานี้คือ ให้ลูกจ้างติดต่อนายจ้างในรูปแบบของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและรับข้อยุติที่เกี่ยวข้อง เฉพาะมติเชิงบวกจากผู้จัดการในใบสมัครของพนักงานเท่านั้นที่อนุญาตให้รวมวันหยุดบางส่วนไว้ในตารางวันหยุด ไม่ใช่ระยะเวลาต่อเนื่อง

ข้อผิดพลาดที่สี่

เมื่อให้ลานายจ้างไม่ได้คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดในปีทำงาน: ไม่มาก (เพื่อไม่ให้มีการทำงานล่วงเวลาที่ผิดกฎหมาย) และไม่น้อยกว่า (เพื่อไม่ให้มีการขาดแคลน)

ปัจจุบันพนักงานจำนวนมากขอผ่อนผันการลาพักร้อน โปรดทราบว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมักจะพยายามจัดหาส่วนที่เหลือเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) เท่านั้น และในทางกลับกัน ลูกจ้างจะได้รับเฉพาะวันธรรมดาเท่านั้น

เราต้องไม่ลืมว่าพนักงานจะต้องหยุดพักจากการทำงานในช่วงวันหยุด ดังนั้น วันหยุดพื้นฐาน 28 วัน ได้แก่ 20 วันทำการ (160 ชั่วโมงสำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) และวันหยุด 8 วัน (นั่นคือ 4 สัปดาห์เต็ม) เนื่องจากวันหยุดจะวัดตามวันตามปฏิทินและ ไม่ใช่ในวันทำการ

ดังนั้นวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ของพนักงานจึงต้องมีทั้งวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่สามารถจัดให้รวมกันได้เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

ตัวอย่าง

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้จำนวน 28 วันตามปฏิทิน เขาลาหยุด 14 วันในคราวเดียว วันที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ และวันหยุดสี่วันจะต้องตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) และสิบวันในวันทำการ

ข้อผิดพลาดที่ห้า

นายจ้างใช้บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ถูกต้องในการอนุญาตให้ลูกจ้างลางานและเลิกจ้างในภายหลัง

หากเป็นไปได้ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน หากเป็นไปได้ อาจจัดให้มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับเขาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิด) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน Rostrud เน้นย้ำ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1) ว่าการให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามด้วยการเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา

หากได้รับอนุญาตให้ลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานก็มีสิทธิที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันเริ่มลาเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ ของการโอน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แม้ว่าวันเลิกจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน แต่การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับพนักงานจะทำก่อนที่เขาจะลาพักร้อนเนื่องจากหลังจากหมดอายุแล้วทั้งสองฝ่ายจะไม่ผูกพันตามภาระผูกพันอีกต่อไป

โปรดทราบว่าวันสุดท้ายของการทำงานไม่ใช่วันถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อน) แต่เป็นวันก่อนวันหยุดวันแรก (มาตรา 84.1, 136, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำจำกัดความของ ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 มกราคม 2550 ฉบับที่ 131-О-О) ดังนั้นในความเป็นจริงความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างจะสิ้นสุดลงตั้งแต่ช่วงวันหยุดเริ่มต้นซึ่งหมายความว่าจะต้องมอบสมุดงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับลูกจ้างให้กับลูกจ้างก่อนดำเนินการต่อ วันหยุด.

Rostrud ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าในระหว่างการเจ็บป่วยในช่วงลาตามด้วยการเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอย่างไรก็ตามไม่เหมือนกับกฎทั่วไป (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลางานจะไม่ขยายตามจำนวน วันแห่งความเจ็บป่วย

โดยการแสดงความปรารถนาที่จะลาตามด้วยการเลิกจ้างพนักงานจึงแสดงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง (หากถูกไล่ออกตามคำร้องขอของเขาเอง) หรือเห็นด้วยกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง (หากถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น) ในส่วนของการขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีนั้น นายจ้างก็ไม่มีสิทธิทำเช่นนี้เช่นกัน เพราะตั้งแต่เริ่มการลา นายจ้างไม่มีภาระผูกพันต่อลูกจ้างที่ได้รับการลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ อาจอนุญาตให้ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จัดให้มีวันหยุดในปีแรกของการทำงานหลังจากหกเดือน

หมวดหมู่พนักงาน	การลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในสัญญาจ้างงานตามวันตามปฏิทิน	ระยะเวลาการลาที่ได้รับหลังจากหกเดือน ในวันปฏิทิน
คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ	ลาหลัก - 28 เพิ่มเติม - 3	31
คนงานที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ	ลาขั้นพื้นฐาน - 28 เพิ่มเติม - 24	52
พนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย	ลาขั้นพื้นฐาน - 28 เพิ่มเติม - 14	28 และออกไปทำกิจกรรมที่เป็นอันตรายตามสัดส่วนเวลาทำงาน
ลูกจ้าง-อาจารย์มหาวิทยาลัย	ขยายเวลาการลาหลัก - 56	56

วันหยุดคือเวลาพักประเภทหนึ่งที่กฎหมายแรงงานกำหนด สิทธิในการพักผ่อนสำหรับทุกคนได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เป็นองค์กรหายากที่จะอนุญาตให้พนักงานได้พักผ่อนครบ 28 วันในคราวเดียว ดังนั้นพนักงานจึงมักแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ ซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดเพื่อการพักผ่อนที่เหมาะสมและฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน นอกจากนี้ เมื่ออนุญาตให้ลาเป็นระยะเวลา 1 ถึง 5 วัน แนวคิดของ "วันตามปฏิทิน" และ "วันทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วย

แน่นอนว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อยหนึ่งวันเป็นเวลา 28 สัปดาห์ติดต่อกัน แต่การ "พักผ่อน" ดังกล่าวจะไม่ให้ผลลัพธ์ใด ๆ ตามที่ผู้เขียนระบุ นายจ้างควรพยายามโน้มน้าวให้ลูกจ้างใช้เวลาอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน ข้อโต้แย้งของผู้เขียนขึ้นอยู่กับแนวคิดของวันตามปฏิทินที่มีการอนุญาตให้ลาประจำปี

จำเกี่ยวกับวันตามปฏิทิน

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง นอกจากนี้ อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้มาตรา 115 และ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการลาพักร้อนนั้นมอบให้กับพนักงานใน ปฏิทิน วัน

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างทำคือการคำนวณวันตามปฏิทินโดยการคำนวณอย่างต่อเนื่องตามปฏิทิน เนื่องจากแนวคิดรายวันของวันตามปฏิทินไม่ตรงกับแนวคิดเรื่องวันตามปฏิทินในกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ระยะเวลาที่คำนวณเป็นสัปดาห์หรือวันตามปฏิทินจะรวมถึงวันที่ไม่ทำงานด้วย”

นอกจากนี้ในระหว่างการทำงานพนักงานจะได้รับกำหนดเวลาการทำงานที่แน่นอน แนวคิดเรื่องเวลาทำงานได้รับการเปิดเผยในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ เวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน หน้าที่แรงงาน...” ชั่วโมงการทำงานอาจแตกต่างกัน ได้แก่ สัปดาห์ห้าวันโดยมีวันหยุดสองวัน สัปดาห์หกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน และสัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดตามตารางหมุนเวียน นั่นคือวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ควรสลับกัน

ข้อโต้แย้งทางอ้อมในเรื่องนี้คือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ซึ่งกำหนดขั้นตอนในการแปลงวันทำงานเป็นวันตามปฏิทิน สำหรับชั่วโมงทำงานยอดนิยมบางส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 9 ระบุว่า: “จำนวนวันตามปฏิทิน... คำนวณโดยการคูณวันทำงานในปฏิทินของการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ต่อชั่วโมงที่ทำงานด้วยปัจจัย 1.4” ซึ่งหมายความว่าต้นทุนของวันทำงานไม่เท่ากับต้นทุนของวันตามปฏิทิน

เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

การให้วันหยุดพักร้อนแก่พนักงานเป็นเวลาน้อยกว่า 7 วันตามปฏิทินนั้นเป็นไปไม่ได้ในแง่ของตารางการพักผ่อนของพนักงานและการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นี่คือสิ่งที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศกล่าวเกี่ยวกับวันหยุด

ส่วนเอกสาร

(...) ที่ประชุมได้รับรองอนุสัญญาที่กำหนดให้คนงานมีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง โดยพิจารณาว่าวัตถุประสงค์ของวันหยุดดังกล่าวคือการให้โอกาสคนงานได้พักผ่อน ความบันเทิง และพัฒนาความสามารถ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้ ในอนุสัญญาถือเป็นมาตรฐานขั้นต่ำที่ทุกระบบการลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อพิจารณาว่าเป็นที่พึงปรารถนาที่จะชี้แจงวิธีการใช้ระบบนี้แนะนำให้สมาชิกแต่ละคนขององค์กรคำนึงถึงข้อเสนอแนะต่อไปนี้: (...) 2. แม้ว่าในกรณีพิเศษ อาจเป็นที่พึงปรารถนาที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ แต่ก็ควรหลีกเลี่ยงว่าการจัดการพิเศษดังกล่าวควรขัดต่อวัตถุประสงค์ของการลา ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้คนงานสามารถพักฟื้นร่างกายและ ความเข้มแข็งทางจิตที่ใช้ไปในระหว่างปี ในกรณีอื่น ๆ ยกเว้นสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดาโดยสิ้นเชิง การแบ่งวันลาควรจำกัดอยู่เพียงการแบ่งการลาออกเป็นไม่เกินสองส่วน ซึ่งหนึ่งในนั้นต้องไม่น้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ปัญหาเกี่ยวกับการคำนวณ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการแบ่งวันหยุดออกเป็นน้อยกว่า 7 วัน อย่างไรก็ตาม เพื่อคำนวณหนี้สำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนและลาพักร้อนครั้งต่อไปได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องแปลงวันทำงานของพนักงานเป็นวันตามปฏิทินโดยให้วันหยุดพักผ่อนถัดไปเป็นส่วนเล็กๆ

เมื่อให้การลาแก่พนักงานจำนวน 28 วันตามปฏิทิน 20 วันทำการ และวันหยุด 8 วัน ในช่วงเวลานี้ (มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) ในกรณีที่คุณให้วันหยุดเป็นเวลา 1 หรือ 2 วัน คุณจะขยายระยะเวลาวันหยุดออกไปจริง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า 14 วันทำการที่ระบุในกรณีนี้เพิ่มขึ้นอย่างผิด ๆ ตามจำนวนวันหยุดที่สอดคล้องกัน - ระยะเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 32 วัน

ภาพที่ 1

เตรียมพร้อมสำหรับวันหยุด

เพื่อให้พนักงานลางานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา - 28 วันตามปฏิทินหรือจำนวนที่น้อยกว่า - จะต้องจัดทำเอกสารต่อไปนี้ในองค์กร (หากพนักงานลางานไม่เป็นไปตามกำหนดเวลา แต่เมื่อมีการสมัคร):

คำชี้แจงของพนักงาน

คำสั่งให้ลา (แบบรวม T-6)

บันทึกการคำนวณการสะสมค่าจ้างวันหยุด (ออกโดยฝ่ายบัญชี)

ทำเครื่องหมายในบัตรส่วนตัว T-2 (ส่วนที่ 8)

ทำเครื่องหมายบนใบบันทึกการทำงาน (แบบฟอร์มรวม T-12 หรือ T-13)

ทำเครื่องหมายในตารางวันหยุด (รูปแบบรวม T-7 ในคอลัมน์ "วันที่จริง" และหากจำเป็นในคอลัมน์ "การโอนวันหยุด" - พื้นฐานและวันที่)

ตารางที่ 1

ขั้นตอนใดบ้างที่เกิดขึ้นกับเอกสาร “ลาพักร้อน” และเจ้าหน้าที่ในองค์กรคนใดที่เข้าร่วมในเอกสารเหล่านั้น

№ ไม่มี\n	เอกสาร	การเตรียมเอกสาร (ให้มีผลทางกฎหมาย)	เจ้าหน้าที่ในองค์กรที่รับผิดชอบในการบังคับใช้ขั้นตอนนี้
1	คำแถลง	การเขียน	คนงาน
2		การลงทะเบียน
3		การประสานงาน	หัวหน้าแผนก
4		การอนุมัติ (มติ)
5	คำสั่งให้ลาพักร้อน	การโอนใบสมัครของพนักงานไปยังบริการ HR	พนักงานเองหรือเลขานุการ
6		การพัฒนาร่างคำสั่ง	พนักงานทรัพยากรบุคคล
7		การลงทะเบียนคำสั่งซื้อ	เลขานุการ (หรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ )
8		ลงนามในคำสั่ง	หัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น
9		ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ	คนงาน
10	บันทึกการคำนวณการสะสมค่าจ้างวันหยุด	ส่งสำเนาคำสั่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรและ/หรือกรอกบันทึกการคำนวณส่วนแรก	พนักงานทรัพยากรบุคคล
11		การคำนวณและพัฒนา	นักบัญชี
12		การออกค่าจ้างวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด) หากโอนเงินเข้าบัตรพนักงานพนักงานจะต้องมีโอกาสใช้เงินไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด	นักบัญชี
13		รับเงินลาพักร้อน	คนงาน
14	บัตรส่วนตัว T-2	เครื่องหมายวันหยุด	พนักงานทรัพยากรบุคคล
15	ใบบันทึกเวลา	เครื่องหมายวันหยุด	เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
16	ตารางวันหยุด	บันทึกเกี่ยวกับวันหยุดจริงและการโอนวันหยุดหากจำเป็น	พนักงานทรัพยากรบุคคล

เพื่อให้เข้าใจได้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าเวลาและทรัพยากรขององค์กรใช้เวลาเท่าใดในการดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดนี้ ขอแนะนำให้คำนวณว่าการดำเนินการเหล่านี้จะใช้เวลาเท่าไรสำหรับเจ้าหน้าที่แต่ละคน และคำนึงถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพวกเขา คำนวณเป็นเงิน คือจำนวนเงินที่องค์กรใช้จ่ายเพื่อให้พนักงานหนึ่งคนได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 1-2 วัน ดังที่เป็นธรรมเนียมในบริษัทการค้าหลายแห่ง นอกจากนี้ หากพนักงานลาพักร้อนปีละครั้ง เวลาและวัสดุในการสมัครขอลาพักร้อนนี้ก็จะเกิดขึ้นปีละครั้งด้วย แต่เมื่อองค์กรแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นสองส่วนขึ้นไป ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ก็เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหรือเพิ่มขึ้นหลายครั้งตามลำดับ

ในทางปฏิบัติ องค์กรที่มุ่งมั่นที่จะลดต้นทุนสามารถแก้ไขปัญหาได้ง่ายขึ้นมาก นายจ้างจะลดขั้นตอนให้สั้นลงโดยไม่ตระหนักถึงผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น

ตารางที่ 2

เอกสารและขั้นตอนใดบ้างที่นายจ้าง "เสียสละ" เมื่อดำเนินการส่วน "เล็ก ๆ " ของวันหยุด?

ขั้นตอนและเอกสาร	ผลที่ตามมา
พวกเขาไม่ออกค่าจ้างวันหยุด	ฝ่ายบัญชีไม่รวมอยู่ในขั้นตอนการอนุญาตให้ลา สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าองค์กรละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอยู่ภายใต้มาตรา 142 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างและอื่น ๆ จำนวนที่ต้องชำระให้กับพนักงาน” และจะต้องจ่ายดอกเบี้ยให้กับพนักงานตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่ารวมข้อมูลปัจจุบันในตารางวันหยุด	สิ่งนี้นำมาซึ่งการใช้เอกสารอย่างไม่ถูกต้อง เช่น ตารางวันหยุด และในระหว่างการตรวจสอบแรงงานอาจนำไปสู่ความรับผิดสำหรับเจ้าหน้าที่เฉพาะรายที่มีหน้าที่รวมสิ่งนี้ด้วย
พวกเขาไม่ได้จดบันทึกบนบัตรส่วนตัว T-2	นำไปสู่การใช้เอกสารอย่างไม่ถูกต้อง เช่น บัตรส่วนบุคคล T-2 และเมื่อตรวจสอบแล้ว เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางอาจลงโทษเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ การละเมิดนี้มักนำไปสู่การคำนวณค่าชดเชยที่ไม่ถูกต้องสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง
บ่อยครั้งที่ใบสั่งลาพักร้อนไม่มีลายเซ็นของพนักงานที่ระบุว่าเขาได้อ่านใบสั่งแล้ว	วันหยุดของเขาไม่สามารถเริ่มต้นอย่างเป็นทางการได้จนกว่าพนักงานจะลงนามในคำสั่งลาพักร้อน การลงนามในใบสมัครของพนักงานไม่ได้ให้อำนาจทางกฎหมายกับขั้นตอนการอนุญาตให้ลา อย่างเป็นทางการ หากพนักงานลาพักร้อนโดยไม่อ่านคำสั่ง อาจตีความได้ว่าเป็นการขาดงาน
คำขอวันหยุดไม่ได้ลงทะเบียน	ฝ่าฝืนหลักการให้เอกสารมีผลใช้บังคับทางกฎหมายและการจัดลำดับเอกสารในบริษัท
ยังไม่มีมติจากหัวหน้าองค์กรเรื่องการขอลาพักร้อน	อีกครั้งการละเมิดหลักการของการให้เอกสาร อำนาจทางกฎหมาย นอกจากนี้หากบนพื้นฐานของคำแถลงดังกล่าว (โดยไม่มีการลงมติ) แผนกบุคคลออกคำสั่งแสดงว่ามีการละเมิดหลักการทำงานกับเอกสารเนื่องจากในกรณีนี้แผนกบุคคลจะปฏิบัติตามคำขอของพนักงานอย่างเป็นทางการ โดยไม่มีคำสั่งจากนายจ้าง คำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้น: แผนกทรัพยากรบุคคลทำงานเพื่อใคร?
ไม่มีเครื่องหมายในใบบันทึกเวลาทำงาน (ตามกฎแล้วในองค์กรที่ไม่เก็บใบบันทึกเวลา)	การละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้พนักงานตรวจแรงงานสามารถลงโทษเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการจัดการ "การบัญชีเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน"

การละเมิดทั้งหมดนี้ในระหว่างการตรวจสอบอาจนำไปสู่การกำหนดโทษทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่เฉพาะรายตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

นอกเหนือจากความรับผิดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานแล้ว กฎหมายยังกำหนดความรับผิดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองและประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ดังนั้นในการตัดสินใจว่าจะให้ลาเป็นบางส่วนหรือไม่ เราแนะนำให้นายจ้างพิจารณาดังนี้

1. การลาสามารถแบ่งออกเป็นส่วนได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างยินยอมให้แบ่งส่วนดังกล่าว เมื่อตัดสินใจให้วันหยุดนายจ้างจะต้องคำนึงว่าเขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าวันหยุดของพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุดในส่วนนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในกรณีที่ไม่จ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้กับลูกจ้าง 3 วันก่อนวันเริ่มลาพักร้อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับความล่าช้านี้ในแต่ละวันตามข้อกำหนดของบทความนี้ นั่นคือในจำนวนไม่ต่ำกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากการชำระเงินที่กำหนดไว้ กำหนดเวลาจนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริงรวมอยู่ด้วย จำนวนเงินค่าชดเชยนี้อาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน มีภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้น ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดก็ตาม

19 มีนาคม 2550 Sidorova L.D. ยื่นอุทธรณ์ต่อผู้จัดการโดยขอให้ลาหยุดประจำปีเป็นเวลา 3 วันตั้งแต่วันที่ 20 ถึง 22 มีนาคม วันที่จ่ายเงินเดือนคือวันที่ 15 และวันสุดท้ายของเดือนปัจจุบัน เมื่อพิจารณาจากตัวอย่าง เราจะดำเนินการตามหลักปฏิบัติทั่วไปของการจ่ายเงินลาพักร้อนในวันที่จ่ายเงินเดือน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุดดังนั้นตามตัวอย่างของเราไม่ช้ากว่าตอนเย็นของวันที่ 16 มีนาคม Sidorova L.D. จะต้องสามารถจัดการเงินทุนของตนได้ แต่ในความเป็นจริงแล้วพนักงานจะได้รับเงินลาพักร้อนเฉพาะวันที่ 30 เท่านั้น (คือวันที่จ่ายเงินเดือน) ดังนั้นตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับ Sidorova L.D. ค่าชดเชยการล่าช้าในการชำระค่าพักร้อนตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 30 มีนาคม นับ: ค่าตอบแทน = ค่าจ้างวันหยุด × 1/300 × อัตราการรีไฟแนนซ์ × 14 (ระยะเวลาล่าช้า)

2. นายจ้างตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ดูแลระบบการทำงานและการพักผ่อนของลูกจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย .

3. สำหรับการละเมิดข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินค่าพักร้อนและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานมีการจัดเตรียมทั้งความรับผิดทางการบริหารและทางอาญา (มาตรา 5.27, 3.11, 3.12 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 143 และ 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญา ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1 อนุสัญญาฉบับที่ 52 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ “เกี่ยวกับวันหยุดประจำปีพร้อมค่าจ้าง” (รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2479 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 20 ของ ILO) รัสเซียเป็นภาคีผู้ทำสัญญาของอนุสัญญานี้

บรรณาธิการของเรามักจะได้รับคำถามจากผู้อ่านที่ขอให้เราชี้แจงว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาพักร้อน 5 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาวันหยุดให้ตัวเองได้สองวัน เนื่องจากวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดตามกฎหมายอยู่แล้ว หรือควรลาพักร้อนล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน? ลองมาดูปัญหานี้กัน

คุณได้รับอนุญาตให้ไปพักร้อนได้กี่วัน: 1, 2, 5 วัน?

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ โดยระบุว่าเมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ อย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดนี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุไว้เกี่ยวกับระยะเวลาของวันหยุดอีกส่วนหนึ่ง กล่าวคือ กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลาได้ เช่น หนึ่งวัน สองวัน ห้าวัน สิบวัน เป็นต้น

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงจำนวนวันตามปฏิทินที่ควรตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และจำนวนวันทำการ ดังนั้นเมื่อใช้วันลาพักร้อนเป็นบางส่วน วันลาพักร้อนอาจตกได้ทั้งวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์

มีข้อจำกัดในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ หรือไม่?

แต่นอกเหนือจากความเป็นไปได้ในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ แล้วมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดข้อ จำกัด อีกด้วย - การแบ่งวันหยุดสามารถทำได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น

ดังนั้นหากพนักงานต้องการลาพักร้อนเป็นบางส่วน เขาจะต้องตกลงกับเจ้านายเกี่ยวกับระยะเวลาลาพักร้อนเพราะว่า นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับตัวเลือกนี้ในการแบ่งวันลาพักร้อน

ท้ายที่สุดแล้วจากมุมมองของนายจ้างการแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นส่วน ๆ นั้นไม่สมเหตุสมผล หากพนักงานเลือกที่จะใช้วันหยุดในลักษณะที่ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาหรือเธอจะเพิ่มจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดโดยอัตโนมัติ

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผมซึ่งเป็นพนักงานของบริษัทผู้ผลิตแห่งหนึ่ง ได้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอลาพักร้อน แต่ถูกปฏิเสธ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตอบว่าปีนี้ผมลาพักร้อนไปแล้ว ข่าวนี้ทำให้ฉันประหลาดใจเพราะฉันได้วางแผนไปเที่ยวทะเลกับครอบครัวแล้ว

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบอกฉันว่าฉันจะลาพักร้อนครั้งถัดไปได้เมื่อใด และอธิบายวิธีนับวันลาพักร้อนตลอดทั้งปี ในบทความนี้ ฉันได้รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่ฉันหวังว่าจะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีคำนวณวันหยุดและวิธีคำนวณค่าลาพักร้อน

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างปีคุณมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้อย่างน้อย 28 วัน สิทธินี้รับประกันโดยมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม

วันหยุด 28 วันสามารถนับโดยรวมได้ กล่าวคือ คุณสามารถหยุดพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินอย่างต่อเนื่องหรือแบ่งออกเป็นส่วนๆ วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามคำขอของคุณ แต่ส่วนหนึ่งไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง จาก 28 วัน คุณต้องใช้วันหยุดติดต่อกัน 14 วัน และคุณสามารถแบ่งวันลาพักร้อนที่เหลืออีก 14 วันได้ตามดุลยพินิจของคุณ (เช่น ใช้เวลา 2 วันตามต้องการ) ขั้นตอนการลงทะเบียนการลานี้มีระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการคำนวณวันหยุด

• ค้นหาวันที่แน่นอนที่คุณเริ่มทำงาน (คุณสามารถดูสำเนาสัญญาการจ้างงานหรือสอบถามแผนกทรัพยากรบุคคล)
• ตัดสินใจเลือกวันที่จะไปเที่ยวพักผ่อน
• นับจำนวนเดือนนับจากวันที่จ้างจนถึงวันลาพักร้อนตามแผน

สำหรับแต่ละเดือนเต็มของการทำงาน คุณจะได้รับวันหยุดประจำปี 2.33 วัน ดังนั้นหลังจากทำงานครบ 9 เดือน (ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงกันยายน) คุณจะมีสิทธิได้พักผ่อน 21 วัน (2.33 วัน * 9 เดือน)

ลองดูตัวอย่าง 04/01/2019 Kramarenko S.P. ได้งานที่ Gladiator LLC ในเดือนตุลาคม 2019 Kramarenko ตัดสินใจไปเที่ยวพักผ่อน ในช่วงเวลาที่เขาทำงานที่ Gladiator Kramarenko "สะสม" วันหยุดพักร้อน 14 วัน (2.33 วัน * 6 เดือน)

คุณสามารถไปพักผ่อนได้เมื่อไหร่?

ตามตัวอักษรของกฎหมาย คุณสามารถลาพักร้อนได้ก็ต่อเมื่อคุณทำงานที่บริษัทอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน นั่นคือหากคุณได้งานในเดือนพฤษภาคม 2562 คุณจะสามารถลาพักร้อนได้ไม่ช้ากว่าเดือนพฤศจิกายน

ในกรณีนี้คุณจะ "สะสม" วันหยุดพักร้อน 14 วันตามปฏิทินซึ่งสามารถ "นำไป" แยกกันหรือแบ่งออกได้ ในเวลาเดียวกันคุณสามารถ "แบ่ง" วันหยุดพักผ่อนของคุณได้โดยมีเงื่อนไขว่าในระหว่างปีคุณต้องพักร้อน "ต่อเนื่อง" - 14 วัน

ลองดูตัวอย่าง Kuleshov V.D. ได้งานที่ Zodiac LLC เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2019 เขาจะสามารถไปพักร้อนได้ไม่เร็วกว่าเดือนธันวาคม 2562 สำหรับปี 2562 Kuleshov จะได้รับวันหยุดพักผ่อน 16 วัน (2.33 * 7 เดือน) ซึ่งเขาสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือแบ่งออกเป็น 14 วัน 2 วัน

วิธีการคำนวณวันหยุดเพิ่มเติม

หากคุณมีกลุ่มผู้ทุพพลภาพหรือทำงานด้านการศึกษา คุณมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติม นอกจากนี้ ยังอนุญาตให้ข้าราชการ พนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน พนักงานอัยการ เป็นต้น

ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาวันหยุดสำหรับพลเมืองแต่ละประเภทจะถูกกำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น พนักงานที่มีความพิการมีสิทธิได้พักผ่อนอย่างน้อย 30 วันในระหว่างปี ซึ่งหมายความว่าในแต่ละเดือนของการทำงาน พลเมืองดังกล่าวจะได้รับ "เครดิต" โดยมีวันลาพักร้อน 2.33 วันและ 2.5 วัน

ลองดูตัวอย่าง ชูวาลอฟ เอส.แอล. – เจ้าของร้านของ LLC “ชาวนา” คนพิการกลุ่ม III Shuvalov ได้งานที่ Farmer ในเดือนธันวาคม 2017 ในเดือนกรกฎาคม Shuvalov ลางาน 14 วันตามปฏิทิน (07/16/61 – 07/29/61)

ในช่วงระยะเวลาทำงานใน "ชาวนา" Shuvalov มีวันหยุดพักร้อน 17.5 วัน (2.5 วัน * 7 เดือนตั้งแต่เดือนธันวาคม 2560 ถึงมิถุนายน 2562) ซึ่งเขาใช้ 14 วันในเดือนกรกฎาคม (ยอดคงเหลือคือ 3.5 วัน)

วิธีนับวันหยุดรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากวันหยุดสุดสัปดาห์ตรงกับช่วงวันหยุดของคุณ วันหยุดสุดสัปดาห์เหล่านั้นจะถูกรวมไว้ในวันหยุดของคุณในลักษณะทั่วไป และลดจำนวนวันหยุดประจำปีที่คุณ "สะสม" ในระหว่างปี

หากวันหยุดตรงกับช่วงวันหยุดของคุณ วันหยุดของคุณจะเพิ่มขึ้นตามวันหยุด แต่ระยะเวลารวมของวันหยุดสะสมจะไม่ลดลงเนื่องจากวันหยุด

ลองดูตัวอย่าง Gavrilenko E.D. คนขับรถของ Trans Service LLC ไปพักร้อน 2 ครั้งในปี 2562:

• เป็นเวลา 3 วัน (ตั้งแต่ 05/07/2561 ถึง 05/09/2561)
• เป็นเวลา 14 วัน (ตั้งแต่ 06/11/61 ถึง 06/24/61)
• เป็นเวลา 5 วัน (ตั้งแต่ 07/16/18 ถึง 07/20/18)

เนื่องจากวันที่ 05/09/61 เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดเดือนพฤษภาคมของ Gavrilenko จึงขยายออกไปอีก 1 วัน (Gavrilenko ไปทำงานในวันที่ 05/11/61)

สำหรับปี 2019 Gavrilenko มีวันหยุดพักร้อน 28 วันซึ่งเขาใช้ (3 + 14 + 5) ซึ่งหมายความว่า Gavrilenko สามารถพักผ่อนได้อีก 6 วันก่อนสิ้นปี

ฉันสามารถใช้วันหยุดครั้งต่อไปได้เมื่อใด

ฉันเรียนรู้จากเพื่อนคนหนึ่งว่าเจ้านายของเขาปฏิเสธไม่ให้เขาลาออก โดยอ้างว่าเพื่อนของฉันลาไปแล้วเมื่อเดือนที่แล้ว เมื่อหันไปใช้กฎหมายและพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในบริษัทของฉัน ฉันพบว่าการกระทำของเจ้านายเพื่อนของฉันนั้นผิดกฎหมาย!

ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในช่วงพักร้อนในเดือนพฤษภาคม ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถผ่อนคลายได้เลยในเดือนมิถุนายน วันทำงานระหว่างวันหยุดครั้งแรกและครั้งที่สองก็ไม่สำคัญเช่นกัน เงื่อนไขหลักคือระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อนต้องมีอย่างน้อยหกเดือน

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ด้วยการคำนวณวันลาพักร้อนอย่างอิสระ คุณสามารถคำนวณค่าลาพักร้อนที่นายจ้างต้องจ่ายให้คุณระหว่างลาพักร้อนได้อย่างง่ายดาย ในการคำนวณคุณจะต้อง:

1. จำนวนวันหยุดของคุณ ในการคำนวณให้ใช้แอปพลิเคชันวันหยุดและนับจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่ระบุไว้
2. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน. ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนคุณจะต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณ - 12 วันก่อนวันหยุดตามปฏิทิน หากคุณวางแผนที่จะไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนกันยายน 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของคุณคือ 09/01/60 – 08/31/18
3. รายได้ต่อปี. สรุปเงินเดือนที่คุณได้รับระหว่างช่วงการจ่ายเงิน หากคุณได้รับโบนัส เบี้ยเลี้ยง หรือโบนัสสำหรับปีที่แล้ว จะต้องรวมไว้ในการคำนวณด้วย

ตอนนี้เราดำเนินการคำนวณโดยตรงโดยใช้สูตร:

SumOtp = เงินเดือนเฉลี่ยรายวัน * CalDnOtp,

โดยที่ SumOtp คือจำนวนเงินที่แผนกบัญชีจะเพิ่มให้คุณในรูปแบบของการจ่ายค่าพักร้อน
SrDnevnZarab - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
KolDnOtp - จำนวนวันหยุดพักผ่อนตามใบสมัคร (นับทั้งวันทำงานและวันตามปฏิทิน)

หลายๆ คนประสบปัญหาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่ฉันรีบขจัดความกลัวและความสงสัยของคุณ - ทุกอย่างที่นี่ง่ายมาก หากคุณคำนวณรายได้รวมสำหรับปีแล้ว การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะไม่ใช่เรื่องยากสำหรับคุณ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = รายได้ต่อปี / 12 / 29.3

ลองดูตัวอย่าง Shchekunov D.L. พนักงานของ Velikan LLC เขียนใบสมัครเพื่อลาเป็นระยะเวลา 12 วัน (08/13/18 – 08/24/18)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับ Shchekunov คือ 08/01/60 – 07/31/61 ในช่วงเวลานี้ Shchekunov ได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

ระยะเวลา	เงินเดือนถู	การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาถู	โบนัสเกินแผนถู	รวมถู
สิงหาคม 2017	18.329	1.423	—	19.752
กันยายน 2017	18.329	—	—	18.329
ตุลาคม 2017	18.329	—	—	18.329
พฤศจิกายน 2017	18.329	—	—	18.329
ธันวาคม 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
มกราคม 2019	19.016	—	—	19.016
กุมภาพันธ์ 2019	19.016	—	—	19.016
มีนาคม 2019	19.016	1.541	—	20.557
เมษายน 2019	19.016	—	—	19.016
พฤษภาคม 2019	19.016	—	—	19.016
มิถุนายน 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
กรกฎาคม 2019	19.016	—	—	19.016
ทั้งหมด				236.453

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Shchekunov:

236,453 รูปีอินเดีย / 12 / 29.3 = 672.51 ถู

ค่าจ้างวันหยุดจ่ายให้กับ Shchekunov ในจำนวน:

672.51 ถู * 12 วัน = 8,070.07 ถู