Përgjigja për këtë pyetje mund të jetë vetëm pozitive - ajo duhet t'i jepet të gjithëve. Ndërmarrjet me reputacion përpiqen të paguajnë pagat siç pritej - dy herë në muaj dhe jo më vonë se 15 ditë nga data e llogaritjes. Në këtë mënyrë ata kursejnë buxhetin e kompanisë. Nëse një punëdhënës i paskrupullt nuk paguan paratë e fituara me ndershmëri, ai është i detyruar të kompensojë dëmin dhe pritjet e tyre. Si llogaritet kompensimi për vonesat e pagave në vitin 2017 dhe çfarë përballet punëdhënësi në një situatë të tillë varet nga periudha për të cilën vonohen pagesat.

Për vonesat në paratë e fituara, legjislacioni ka përcaktuar masën e kompensimit, e cila është e barabartë me 1/150 e normës aktuale të Bankës Qendrore. Ai llogaritet çdo ditë deri në pagesën aktuale. Të papaguara do të kompensohen:

• Paga direkte.
• Pagesa e pushimit mjekësor dhe statuseve sociale.
• Kompensimi për pushimet e ardhshme.
• Pagesat e duhura pas largimit nga puna të një punonjësi (pagesa e largimit).
• Pagesa shtesë për punë gjatë natës, në punë të rrezikshme, gjatë fundjavave dhe festave.
• Disa pagesa të tjera.

Llogaritja e kompensimit për vonesë në pagesën e pagave është bërë sipas një formule të veçantë që duket kështu: kompensimi = fitimet x 1/150 x norma kryesore x numri i ditëve të vonuara.

Norma bazë është aktualisht 10%, dhe numri i ditëve fillon nga dita pas pagesës së dakorduar të pagave dhe përfundon me ditën aktuale të pagesës së tyre. Data në të cilën punëdhënësi duhet të paguajë pagat zakonisht përcaktohet në një marrëveshje kolektive ose në një akt tjetër vendor.

Mospagimi në kohë i pagave i nënshtrohet përgjegjësisë administrative, madje edhe penale. Një gjobë e madhe (30,000-50,000 rubla) i shqiptohet ndërmarrjes, dhe 10,000-20,000 rubla vendosen drejtpërdrejt për menaxherin e saj ose personin tjetër përgjegjës. Gjoba do të duhet të paguhet pavarësisht nëse pagat janë vonuar plotësisht apo pjesërisht. Përgjegjësia prek edhe sipërmarrësit individualë - për dështimin për të paguar pagat në kohë, ata do të duhet të marrin pjesë me 1000-5000 rubla.

Si pjesë e përgjegjësisë penale, vonesa në paga kërcënon punëdhënësin me një gjobë deri në 120 mijë rubla ose në shumën e të ardhurave të tij vjetore. Për më tepër, ai mund të mos jetë në gjendje të mbajë poste drejtuese ose të angazhohet në aktivitete të caktuara deri në 12 muaj. Kreu i kompanisë nuk do të jetë i kënaqur me perspektivën e punës së detyruar deri në 2 vjet ose me burgim deri në 1 vit. Të gjitha sanksionet e mësipërme zbatohen me kusht që pagat të vonohen deri në 3 muaj dhe drejtuesi i ndërmarrjes e ka bërë këtë për arsye egoiste.

Nëse kanë kaluar më shumë se 15 ditë nga data e caktuar nga punëdhënësi si datë e pagesës së pagave, punëmarrësi nuk mund të shkojë në punë nëse paga vonohet derisa të paguhet plotësisht. Ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për dëshirën e tij. Punonjësi duhet të rifillojë detyrat e tij pas njoftimit me shkrim nga drejtuesi i kompanisë ose drejtuesi se do të paguhen pagat. Gjatë periudhës së mungesës, punonjësi ruan vendin dhe pozicionin e tij.

Vonesat e rregullta të pagave mund të bëhen shkak për ankesë tek autoritetet përkatëse dhe madje edhe për t'u drejtuar në gjykatë. Së pari, duhet të përpiqeni të bëni një kërkesë direkt te menaxhmenti i ndërmarrjes dhe t'i paralajmëroni ata se nëse pagat nuk paguhen plotësisht brenda një periudhe të caktuar, do të pasojnë sanksione. Ndoshta kjo do ta zgjidhë problemin. Nëse borxhi nuk ulet, por rritet ose zvogëlohet pak, duhet të veproni. Ku mund të ankohem nëse rroga më vonohet?

Autoriteti i parë që duhet kontaktuar në lidhje me çështjen e pagave të vonuara është Inspektorati i Punës . Parashtrohet me shkrim një kërkesë-ankesë, ku tregohen të gjitha informacionet që kanë të bëjnë me të dyja palët – punonjësin dhe ndërmarrjen. Këto janë të dhënat e pasaportës, adresa e regjistrimit, si dhe informacione për kompaninë debitore - adresa ligjore, emri i plotë, emri i plotë i menaxherit ose pronarit. Inspektimi mund të kontrollojë gjendjen financiare dhe të dhënat e kontabilitetit të ndërmarrjes, si dhe të rekomandojë eliminimin e problemit sa më shpejt të jetë e mundur.

Nëse inspektorati i punës nuk i përgjigjet siç duhet sinjalit, punonjësi të cilit i vonohen pagat ka një rrugë direkte për në prokurori. Ankesa duhet të shqyrtohet nga personi përgjegjës dhe, nëse është e nevojshme, t'i referohet gjykata . Në këtë rast, përgjegjësia penale për vonesën është e mundur.

Një punonjës mund të shkojë në gjykatë vetë. Deklarata e kërkesës duhet të tregojë periudhën e vonesës së pagave dhe informacione të tjera që lidhen drejtpërdrejt me rastin. Kjo masë përdoret nëse periudha e mospagesës është e gjatë dhe shuma e borxhit është e madhe.

Nëse nuk merren masa, autoritetet përgjegjëse do të mund ta zbulojnë problemin vetëm si rezultat i një kontrolli të rastësishëm. Vonesa e pagave nuk është regjistruar në pasqyrat financiare, gjithashtu është e pamundur të kuptohet nga ndarjet buxhetore nëse gjithçka është në rregull me këtë çështje në ndërmarrje. Prandaj, duhet t'i mbroni vetë të drejtat tuaja dhe të dini se çfarë saktësisht duhet bërë në rast të vonesave të rregullta ose të mëdha të pagave.

Ndodh që një organizatë nuk është në gjendje të paguajë pagat për punonjësit në kohë. Mund të ketë shumë arsye për një ngjarje kaq të pakëndshme. Në artikull do të shikojmë se çfarë është dëmshpërblimi për pagat e vonuara, kur dhe në cilat raste duhet t'u paguhet punonjësve, si të pasqyrohet në kontabilitet në vitin 2017, nëse duhet të jetë apo jo subjekt i tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve.

Afatet për pagesën e pagave

1. Nga data 3 tetor 2016, afati i pagesës së pagave duhet të jetë jo më vonë se data 15 e muajit të ardhshëm, ndërsa për paradhëniet - jo më vonë se data 30 e muajit aktual (Pjesa 1, neni 8, paragrafi 5, Pjesa 2, neni 57, Pjesa 2 Neni 135, Pjesa 6 Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Koha e pagesës së shpërblimeve një herë, tremujore dhe vjetore përcaktohet nga menaxhmenti i organizatës. Koha e pagesës së bonusit duhet të përcaktohet ose në kontratën e punës ose në kontratën kolektive. Është mjaft e mundur të miratohet pagesa e primit duke përdorur një dokument të veçantë lokal. Një dokument i tillë mund të jetë Rregullorja për shpërblimin, Rregullorja për shpërblimet ose Urdhri për pagesën e shpërblimeve.
3. Pagesat e pushimeve bazuar në Pjesën 9 të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të bëhet jo më vonë se 3 ditë kalendarike para fillimit të pushimeve.
4. Kompensimi dhe pagesa e largimit pas pushimit nga puna i paguhen punonjësit në ditën e pushimit nga puna (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
5. Përfitimet e sëmundjes, përfitimet e lehonisë, përfitimet mujore të kujdesit për fëmijën deri në 1,5 vjet (ose deri në 3 vjet) sipas rregullave të përgjithshme paguhen në ditën e pagesës së pagës.
6. Një përfitim një herë për lindjen e një fëmije duhet të paguhet brenda 10 ditëve kalendarike nga data kur punonjësi solli dokumente për caktimin e përfitimeve (klauzola 30 e Procedurës miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë datë 23 dhjetor 2009 nr 1012n).
7. Përfitimi i funeralit paguhet në ditën kur të gjitha dokumentet e nevojshme mblidhen dhe dorëzohen në organizatë (paragrafi 3, paragrafi 2, neni 10 i Ligjit të 12 janarit 1996 Nr. 8-FZ, paragrafi 8 i Urdhrit të Përkohshëm, miratuar me rezolutën e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, datë 22 shkurt 1996 nr. 16).

Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një kusht të rreptë për kohën e pagesës së pagave. Nga 3 tetori 2016, organizatat nuk mund të caktojnë më asnjë periudhë kohore për pagimin e pagave. Çdo kompani duhet të ketë një datë të caktuar pagese. Mos harroni se nëse dita e pagesës përkon me një ditë jo pune, paga duhet të paguhet një ditë më parë.

Llogaritja e kompensimit për pagat e vonuara

Kompensimi llogaritet duke përdorur një formulë të thjeshtë:

Shuma e borxhit x Interesi për çdo ditë vonesë x Numri i ditëve të vonesës

Sa shumë borxhi duhet të marr për të llogaritur kompensimin?

Shumë shpesh lind pyetja: cila shumë e pagave të prapambetura duhet të përdoret kur llogaritet kompensimi për pagat e vonuara - me ose pa tatimin mbi të ardhurat personale?

Meqenëse pagesa për vonesë duhet të llogaritet në bazë të shumës aktuale të borxhit (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), shuma e borxhit duhet të merret pa marrë parasysh tatimin mbi të ardhurat personale. Gjatë pagesës së pagave, organizata është e detyruar të mbajë tatimin mbi të ardhurat personale prej saj, që do të thotë se nuk duhet t'ia paguajë atë punonjësit. Tatimi mbi të ardhurat personale nuk është pjesë e pagave të papaguara. Përfundimi rrjedh nga pika 4 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse

Çfarë sasie (përqindje) duhet të përdor për çdo ditë vonesë?

Para së gjithash, ju duhet të vendosni për shumën e kompensimit për pagat e vonuara që ajo është e gatshme t'u paguajë punonjësve të saj. Masa e kompensimit përcaktohet në kontratën kolektive ose të punës të çdo punonjësi. Nuk mund të jetë më pak se 1/150 e normës bazë. Nëse shuma e pagesës nuk përcaktohet me një kontratë pune ose kolektive, atëherë në bazë të nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse llogaritet në bazë të 1/150 të normës bazë për çdo ditë vonesë.

Në rajone, autoritetet vendore mund të vendosin përqindjen e tyre për çdo ditë vonesë në pagesën e pagave. Për këtë qëllim, një marrëveshje rajonale publikohet dhe lidhet nga autoritetet ekzekutive rajonale në marrëveshje me sindikatat dhe punëdhënësit. Një propozim për t'u bashkuar me një marrëveshje rajonale publikohet zyrtarisht së bashku me tekstin e marrëveshjes.

Kushtojini vëmendje nenit 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Nëse punëdhënësit që operojnë në industrinë përkatëse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e publikimit zyrtar të propozimit për t'u bashkuar me marrëveshjen, nuk i kanë dorëzuar organit ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor rregullator në fushën e punës, një refuzim të arsyetuar me shkrim për t'u bashkuar me të, atëherë marrëveshja konsiderohet e shtrirë për këta punëdhënës nga data e publikimit zyrtar të këtij propozimi. Refuzimi në fjalë duhet të shoqërohet me një protokoll konsultimesh ndërmjet punëdhënësit dhe organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi.”

Cila është "norma kryesore" dhe me çfarë është e barabartë ajo?

Norma kryesore është norma e interesit me të cilën Banka e Rusisë lëshon kredi për bankat tregtare për një javë dhe pranon depozita prej tyre për të njëjtën periudhë. Norma bazë ndikon në normat e interesit të kredive bankare dhe në nivelin e inflacionit.

Nga 1 janari 2016, norma bazë është e barabartë me normën e rifinancimit. Norma e rifinancimit është norma e interesit me të cilën Banka e Rusisë lëshon kredi për bankat tregtare (neni 40 i ligjit nr. 86-FZ i 10 korrikut 2002).

Nga 19 shtator 2016 vlera norma bazë dhe norma e rifinancimit është 10% në vit. Ndërsa tendenca drejt një rënieje të qëndrueshme të normës së rritjes së çmimeve të konsumit vazhdon, Banka e Rusisë do të shqyrtojë mundësinë e uljes së normës bazë në gjysmën e parë të 2017.

Nëse gjatë periudhës kohore gjatë së cilës ka ndodhur vonesa në pagesën e pagave, norma kryesore ka ndryshuar, atëherë do të duhet të llogaritet shuma e kompensimit, duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet në normën kryesore.

Si të llogarisni numrin e ditëve të vonesës?

Sipas nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e parë e vonesës është dita pas datës së caktuar për pagimin e pagave. Dita e fundit e vonesës është data e pagesës aktuale të pagave. Kompensimi për pagat e vonuara llogaritet për çdo ditë vonesë, duke përfshirë fundjavat dhe festat.

Shembuj të llogaritjes

Shembulli 1

Ditët e vonesës që kanë kaluar nga data e përllogaritjes së pagave deri në ditën e pagesës aktuale - 30 ditë.

Rregulloret e organizatës vendosin shumën e kompensimit për vonesën në 1/150 të normës bazë.

Norma bazë e vlefshme për periudhën e mospagesës është 10%.

Shuma e pagave të papaguara (me përjashtim të tatimit mbi të ardhurat personale) në datën e llogaritjes së kompensimit arriti në 28,000 rubla.

Le të llogarisim kompensimin:

Përqindja për çdo ditë vonesë = 1 / 150 x 10 = 0,067%
Shuma e kompensimit për vonesën = 28,000 x 0,067/100 x 30 = 562,80 rubla.

Shembulli 2

Sipas kontratës kolektive, kompensimi për pagat e vonuara është 0.09 për qind e shumës së borxhit për çdo ditë vonesë.

Vonesa në pagesën e pagave ishte 40 ditë.

Shuma e pagave të papaguara është 100,000 rubla.

Llogaritja e kompensimit:

Shuma e kompensimit për vonesën = 100,000 x 0,09/100 x 40 = 3,600 rubla.

Shembulli 3

Shuma e kompensimit për pagat e vonuara nuk përcaktohet në marrëveshjen kolektive të organizatës, kështu që llogaritja duhet të bëhet në bazë të 1/150 të normës bazë.

Norma kryesore e vlefshme për periudhën e mospagesës: nga 1 dhjetori 2016 deri më 31 janar 2017 - 10 përqind, dhe nga 1 shkurti deri më 10 shkurt 2017 (me sa duket) - 9 përqind.

Shuma e pagave të papaguara është 200,000 rubla.

Llogaritja e kompensimit:

Përqindja për çdo ditë vonesë nga 1 dhjetori 2016 deri më 31 janar 2017 = 1 / 150x10 = 0,067%
Përqindja për çdo ditë vonesë nga 1 shkurt 2017 deri më 10 shkurt 2017 = 1 / 150x9 = 0.06%
Shuma e kompensimit për vonesën nga 1 dhjetori 2016 deri më 31 janar 2017 = 200,000 x 0,067/100 x 62 = 8,308 rubla.
Shuma e kompensimit për vonesën nga 1 shkurt 2017 deri më 10 shkurt 2017 = 200,000 x 0,06/100 x 10 = 1,200 rubla.
Shuma totale për të gjithë periudhën = 8,308 + 1,200 = 9,508 rubla.

Kompensimi për pagat e vonuara: postime

Duhet mbajtur mend se kompensimi mund të përcaktohet me saktësi vetëm në kohën e shlyerjes së pagave të prapambetura. Prandaj, duhet të llogaritet në kontabilitet në ditën e pagesës së pagës.

Në kontabilitet, kjo pagesë merret parasysh në shpenzime të tjera (klauzola 11 e PBU 10/99). Përllogaritja e kompensimit nuk lidhet me llogaritjet e pagave, kështu që duhet të tregohet në llogarinë 73 "Zgjidhjet me personelin për operacione të tjera".

Regjistrimet kontabël të rëndësishme për këtë rast:

– Dt 91/Kt 73 – kompensim i përllogaritur për pagat e vonuara

– Dt 73/Kt 51 (50) – kompensim i paguar për pagat e vonuara

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit

Është shumë e rëndësishme të mbani mend se vetëm shuma e kompensimit për pagat e vonuara që tejkalon 1/150 e normës bazë dhe nuk parashikohet nga marrëveshja kolektive (punësimi) i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.

Nëse në kompaninë tuaj shuma e pagesës është më e lartë se 1/150 e normës bazë dhe kjo thuhet në kontratën kolektive ose në kontratat e punës, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale nuk ka nevojë të mbahet në burim. Për këtë temë, ju mund të njiheni me tekstet e letrave nga Ministria e Financave e Rusisë, datë 18 Prill 2012 Nr. 03-04-05/9-526, datë 28 nëntor 2008 Nr. 03-04-05- 01/450, datë 6 gusht 2007. Nr 03-04-05-01/261 dhe Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë i datës 4 qershor 2013 Nr ED-4-3/10209.

Ky kompensim duhet të konsiderohet si një pagesë e bërë për punonjësit në kuadrin e marrëdhënieve të punës, dhe i nënshtrohet primeve të sigurimit në mënyrë të përgjithshme (klauzola 1 e nenit 420 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pjesa 1 e nenit 20.1 të Ligjit i 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ). Për këtë shkruan edhe Ministria Ruse e Punës në letrën nr.17-4/OOG-701 të datës 27 prill 2016.

A parashikohet kompensim për pagat e vonuara?

Kompensimi për pagat e vonuara përfaqëson detyrimin financiar të punëdhënësit për pagesën e vonuar të pagave, të përcaktuar nga Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse). Shprehet si përqindje që llogaritet mbi shumën e fondeve të ndaluara në mënyrë të paligjshme.

Kur mund të merrni kompensim për pagat e papaguara në kohë?

Si bazë për kompensim në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi tejkalon afatin për të bërë pagesa. Këto afate janë të përcaktuara në Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu që:

• paga duhet të paguhet jo më vonë se 15 ditë nga përfundimi i periudhës për të cilën është grumbulluar;
• data e pagesës përcaktohet me rregulloren e punës brenda organizatës punëdhënëse. Detajet në artikull Datat e pagesës së pagave dhe shpeshtësia e tyre;
• nëse koha e pagesës bie në një festë ose një ditë tjetër pushimi, atëherë pagesa bëhet në prag të kësaj dite;
• Pagesat e pushimeve duhet të bëhen jo më vonë se 3 ditë para ditës së parë të pushimeve.

Në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vëren veçmas se disa ligje të Federatës Ruse mund të përcaktojnë afate të tjera se kur duhet të bëhen pagesat. Përfshirë:

• Në Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pas përfundimit të një marrëveshje pune, punëdhënësi duhet të paguajë të gjitha fondet që i detyrohen punonjësit drejtpërdrejt në datën e pushimit nga puna. Dhe në rastet kur punonjësi i larguar konteston shumën e detyrimit, brenda këtij afati duhet të paguhet shuma që i përshtatet punëdhënësit për momentin.
• Art. 141 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se fondet për shkak të një punonjësi të vdekur lëshohen brenda një jave nga momenti kur anëtarët e familjes së tij ose personat e varur prej tij në momentin e vdekjes paraqesin dokumentet përkatëse.

Për shkeljen e këtyre afateve, punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi, gjë që do të diskutohet më poshtë.

Si të llogarisni kompensimin për pagesën e vonuar të pagave

Sipas Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e kompensimit për punonjësit për pagat e vonuara mund të përcaktohet nga aktet lokale të ndërmarrjes, një marrëveshje kolektive ose drejtpërdrejt në një marrëveshje me punonjësin. Ligji nuk përcakton kufizime të sakta për kompensimin në rubla.

Por në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton interesin minimal për shumën e pagesave të vonuara. Interesi për to nuk mund të jetë më i ulët se 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Banka Qendrore e Federatës Ruse) për ditën e vonesës.

Gjatë llogaritjes së kompensimit dhe llogaritjes së interesit, merret parasysh çdo ditë vonesë, e cila përfshin ditën në të cilën punëdhënësi ka kryer pagesën.

Gjithashtu në Art. 236 thotë se interesi ngarkohet për shumat që nuk janë paguar në të vërtetë. Kjo do të thotë se dhënia e kompensimit nuk varet nëse e gjithë paga është vonuar apo vetëm pjesërisht. Përveç kësaj, kompensimi është i detyrueshëm jo vetëm për paga të vonuara, por edhe për vonesa në lloje të tjera pagesash, si pagesa për pushime, pagesa për pushim nga puna, etj.

Interesi, gjoba për paga të vonuara në 2018 - 2019: mënyra e zgjedhjes së një norme

Që nga Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lidh shumën e interesit për pagesën e vonuar të pagave me normën aktuale kryesore të Bankës Qendrore të Federatës Ruse; është e nevojshme të zbulohet kjo normë në kohën e vonesës. Kështu, sipas informacionit nga Banka Qendrore e Federatës Ruse të datës 14 dhjetor 2018, duke filluar nga 17 dhjetor 2018, norma bazë është e barabartë me 7.75% në vit.

Meqenëse norma bazë ndryshon mjaft shpesh, dhe gjobat për vonesën e pagave llogariten në bazë të normës në fuqi gjatë vonesës së pagesës, atëherë për periudhën deri më 17 dhjetor 2018, është e nevojshme të vazhdohet nga norma e vlefshme më parë. Kështu, sipas letrës informative të Bankës Qendrore të Federatës Ruse të datës 14 shtator 2018, në periudhën nga 17 shtator 2018 deri më 16 dhjetor 2018, norma bazë ishte në fuqi në shumën 7.5% në vit.

E RËNDËSISHME! Për pagat e vonuara më herët se 10/02/2016, për periudhën e vonesës deri dhe duke përfshirë këtë datë, kompensimi përllogaritet në shumën prej 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës së Rusisë (Klauzola 2, Neni 2, Neni 4 i Ligjit "Për ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse ..." datë 07/03/2016 Nr. 272-FZ).

Llogaritja e kompensimit për vonesë në pagesën e pagave

Formula e detyrueshme për llogaritjen e kompensimit për pagat e vonuara për 2018 - 2019 nuk është përcaktuar me ligj. Megjithatë, në varësi të dispozitave ligjore, kompensimi minimal mund të llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

SUMz × X% / 150 × Ydn,

ku: SUMz është shuma e pagës së vonuar;

X% është norma e Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi gjatë vonesës së pagës;

Ydn - numri i ditëve që zgjati vonesa.

Nga dispozitat e Pjesës 1 të Artit. 142, neni. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se paga e vonuar pas vonesës lëshohet së bashku me kompensimin. Kur llogaritja e kompensimit për pagat e vonuara nuk kryhet, punonjësi ruan të drejtën e mungesës nga puna, të parashikuar në Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili do të diskutohet më poshtë.

Vlen të përmendet se në Art. 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton të drejtën e punonjësit për kompensim për dëmin moral në përputhje me rregullat e kontratës së punës. Praktika gjyqësore tregon se gjykatat e zbatojnë këtë rregull për rastet e pagave të vonuara. Kështu, me vendimin e Gjykatës së Qarkut Engelssky të Rajonit të Saratovit të datës 18 maj 2017 në çështjen nr. 2-1-3270/2017, kërkesa e punonjësit për kompensimin e dëmit moral për pagat e vonuara u plotësua pjesërisht.

Mungesa nga puna për shkak të vonesës së pagave

Nëse një punonjës ka ushtruar të drejtën e tij për mungesë gjatë një vonese të pagave, atëherë sipas rregullave të Pjesës 5 të Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet t'i dërgojë punonjësit një njoftim për mundësinë për të bërë një pagesë. Nga ana tjetër, punonjësi duhet të shkojë në punë duke filluar të nesërmen pas marrjes së njoftimit.

SHËNIM! Nëse një punonjës nuk shkon në punë, sipas nën. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë atë për mungesë. Një shkarkim i tillë do të jetë i ligjshëm.

Nëse punëdhënësi vonon pagat për më shumë se 15 ditë, sipas Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën e tij për të gjithë periudhën derisa punëdhënësi të bëjë një zgjidhje të plotë me të. Gjatë kohës së caktuar, punonjësit i caktohet një pagë mesatare, si dhe e drejta e mungesës nga puna. Fakti i fajit të punëdhënësit në përputhje me paragrafin 57 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2, nuk ndikon në të drejtën e sipërpërmendur të punonjësit për të ndërprerë marrëdhëniet e punës.

Ka disa raste të jashtëzakonshme kur ky rregull nuk zbatohet, të cilat janë të parashikuara edhe në Art. 142 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për shembull, punonjësit e qeverisë, punonjësit e banesave dhe shërbimeve komunale, si dhe punonjësit e ndërmarrjeve prodhuese që përbëjnë rrezik për shoqërinë dhe mjedisin janë të privuar nga kjo e drejtë.

Detyrimi i punëdhënësit për vonesë ose mospagesë të pagave

Në Pjesën 6 të Artit. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (në tekstin e mëtejmë Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse), një paralajmërim dhe një gjobë në shumën prej:

• nga 10,000 në 20,000 fshij. - mbi zyrtarët;
• nga 1000 deri në 5000 rubla. - për personat që merren me biznes pa themeluar person juridik;
• nga 30,000 në 50,000 fshij. - për personat juridikë.

Pjesa 7 Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon dënim më të ashpër për personat që e kanë kryer këtë vepër në mënyrë të përsëritur.

Për vonesë në pagesë për një periudhë më shumë se 2 muaj, lind përgjegjësia penale në përputhje me Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: Kodi Penal i Federatës Ruse). Sipas Art. 2.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse, neni. 14 i Kodit Penal të Federatës Ruse, prania e fajit të punëdhënësit është një kusht i detyrueshëm për ta sjellë atë në përgjegjësi administrative ose penale.

Në të njëjtën kohë, praktika gjyqësore nuk merr parasysh nëse shkelja është pasojë e veprimeve të drejtuesit të organizatës punëdhënëse ose një punonjësi tjetër përgjegjës. Kështu, në vendimin e Gjykatës së Qarkut Zasviyazhsky të Ulyanovsk të datës 17 maj 2017 Nr. 12-329/2017 në çështjen nr. 12-329/2017, punëdhënësit iu vendos një gjobë sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, megjithëse paga u vonua për shkak të fajit të kontabilistit.

Kompensimi në kohë për pagat e vonuara është kryesisht në interes të punëdhënësit. Por vlen të përmendet se llogaritja e kompensimit për mospagesën e pagave dhe pagesa e saj është e mundur vetëm nëse punonjësi është zyrtarisht i punësuar.

Mospagimi në kohë i pagave të punonjësve sjell jo vetëm detyrimin për shlyerjen e borxhit dhe pagesën e gjobave, por edhe akumulimin e parave të gatshme.

Llogaritja është bërë në bazë të normës së rifinancimit në fuqi në momentin e vonesës. Ne ofrojmë të llogarisim shumën e gjobave të pagueshme për punonjësit në lidhje me pagesën e vonuar të pagave duke përdorur një kalkulator në internet.

Për të llogaritur kompensimin monetar në këtë kalkulator në internet, duhet të ndiqni tre hapa të thjeshtë:

• Hapi 1. Specifikoni shumën e pagës, në lidhje me të cilat ka një vonesë.

Paga futet në këtë fushë të kalkulatorit në rubla.

• Hapi 2. Shkruani numrin e ditëve që pagesa është e vonuar.

Vonesa fillon në ditën pas ditës së pagesës së fondeve. Në numrin total të ditëve të mospagesës përfshihet edhe dita aktuale në të cilën bëhet shlyerja.

• Hapi 3. Zgjidhni normën e dëshiruar të rifinancimit.

Një përqindje merret nga norma aktuale për të llogaritur tarifat e vonuara. Norma është vazhdimisht në ndryshim; ju duhet të merrni interesin aktual në ditën e skadimit të borxhit.

Nëse gjatë periudhës së vonesës së pagesës norma ndryshon, atëherë është e nevojshme të llogariten gjobat veçmas për secilën vlerë, duke marrë parasysh numrin e ditëve të mospagesës që bien mbi çdo normë rifinancimi.

Në kalkulatorin online mund të zgjidhni përqindjen e dëshiruar. Nëse periudha e vonesës mbulon disa norma, atëherë llogaritja kryhet për secilën veç e veç. Shembulli më poshtë shpjegon se si ta bëni këtë saktë duke përdorur një kalkulator në internet.

Shembull i pagesës së parave me vonesë për vitin 2018

Të dhënat fillestare:

• Punëdhënësi vonoi pagat e punonjësit. Shuma e vonesës = 52,000 RUB.
• Ditët e pagesës së pagave në organizatë janë data 25 e muajit aktual dhe data 10 e muajit pasardhës.
• Dita e parë e vonesës është 11 Mars 2018.
• Dita e llogaritjes: 10 Prill 2018
• Norma e rifinancimit: deri më 25 mars përfshirëse - 7.5, nga 26 mars - 7.25%.

Meqenëse norma ndryshon gjatë periudhës së mospagesës së pagave, duhet të bëni një llogaritje të veçantë për secilën:

• gjatë periudhës së vlefshmërisë prej 7.5% - 15 ditë vonesë;
• gjatë periudhës 7.25% - 16 ditë vonesë.

Llogaritja për 7.5 përqind:

• Në fushën e parë shënohet 52000;
• në të dytën - 15;
• në të tretën - 7.5%.

Rezultati i llogaritjeve në kalkulator:

Llogaritja për 7.25 për qind:

• në fushën e parë të makinës llogaritëse 52000;
• në të dytën - 16;
• në të tretën - 7,25%.

Rezultati i llogaritjeve në internet:

Kjo shumë e gjobës duhet të paguhet nga punëdhënësi për shkak të mospagimit të shumës 52,000 deri në datën 10 mars.

Nëse punëdhënësi shlyen shumën e pagave të prapambetura, atëherë dita e fundit e periudhës së vonesës bie në ditën e shlyerjes së borxhit.

Formulat e llogaritjes së gjobave për mospagesë të pagave

Ky kalkulator në internet përmban formulat e mëposhtme për llogaritjen e kompensimit monetar:

Kompensimi= SZ * 1/150 * SR * DP, ku

• SZ - shuma e pagave të vonuara;
• SR - norma e rifinancimit në fuqi në kohën e vonesës;
• PD - numri i ditëve të vonesës në pagesën e pagave.

Gjëja kryesore gjatë llogaritjes është të merret norma e saktë e rifinancimit, e cila është e barabartë me atë kryesore. Kjo e fundit, nga ana tjetër, është themeluar nga Banka Qendrore e Federatës Ruse. Norma e interesit ndryshon rregullisht, ndaj duhet të sqaroni saktësisht se çfarë norme ka qenë në fuqi gjatë periudhës së vonesës në pagimin e pagave.

• dita e parë e vonesës është numri pas datës së pagesës;
• e fundit është dita e shlyerjes ose dita e shlyerjes së borxhit të pagës nga punëdhënësi.

Korniza legjislative për mbrojtjen e punës e detyron punëdhënësin t'i paguajë pagat ekipit të punës në kohë. Të ardhurat e qytetarëve përcaktohen në kontratën e punës ose kolektive të palëve. Paratë u jepen punonjësve dy herë në muaj në ditë të caktuara.

Në kushtet e paqëndrueshmërisë ekonomike, situatës politike, ndryshimit të menaxhmentit, profilit të kompanisë apo përmbushjes së pandershme të detyrimeve të kompanisë, është e mundur paga e parakohshme e pagave për punonjësit. Sipas ligjit, në raste të tilla punonjësi ka të drejtën e kompensimit për pagat e vonuara. Në praktikë, kjo rrethanë shpesh injorohet.

Vetëm njohja e kuadrit rregullator të ligjeve do të ndihmojë në mbrojtjen e të drejtave të punonjësit, pasi paga e marrë me vonesë për çfarëdo arsye është shkelje e kontratës së punës.

Mjafton të plotësoni një aplikim në një formë të përshtatshme drejtuar menaxherit ose inspektoratit të punës. Ne do të shqyrtojmë çështjet e kompensimit për vonesat sistematike në pagesat e pagave dhe mënyrën e llogaritjes së kompensimit për pagat e vonuara në artikullin vijues.

Dokumentet rregullatore për pagesën e pagave

Dispozita e Ligjit 236 të Kodit të Punës rregullon pagesën e detyrueshme të dëmshpërblimit si pasojë e mospagesës në kohë të pagave, vonesave të përfitimeve shëndetësore, pagës për pushime dhe përfitimeve.

Për vonesën e pagave, drejtuesit e ndërmarrjeve rrezikojnë të marrin dënim, kompensim për shqetësimin e vartësve, të cilat janë penalitete për vonimin e pagave.

TK rr. 136 përcakton parimet për dhënien e pagave. Datat për marrjen e paradhënieve dhe pagave përcaktohen në rregulloren ose kontratën e punës, ose rregulloret lokale.

Art. 142 i Kodit të Punës i lejon punonjësit që gjatë vonesave të pagave të pezullojnë aktivitetet e tyre të punës duke njoftuar paraprakisht punëdhënësin. Përjashtim bëjnë punonjësit që punojnë në situata emergjente, shërbimi i industrive të rrezikshme dhe personeli mjekësor.

Afati kohor i përcaktuar për pagesën e pagave

Informacioni në Art. 57, 135, 136 të Kodit të Punës flet për vendosjen e kushteve specifike për pagesën e parave, sipas të cilave paga duhet të mbërrijë në kartën e pagesës së punonjësit nga data 1 deri në datën 10, por jo më vonë se data 15 e muajit pasardhës. paradhënie - nga data 20 deri më 25, jo më vonë se data 30 e muajit të caktuar.

Bonuset dhe stimujt llogariten sipas marrëveshjeve të palëve, të përcaktuara në dokumente.

3 ditë kalendarike përpara se punonjësi të shkojë me pushime, pagesa e pushimeve duhet të kreditohet në llogarinë e tij.

Kategoritë e të ardhurave për kompensim për pagat e vonuara

Kompensimi material për pagesën e vonuar të pagave mbështetet në llojet e mëposhtme të pagesave materiale:

1. Pensionet:

• pagesa shtesë, shtesa, rritje pensionesh;
• asistencë financiare e synuar;
• ndihmë financiare nga shteti;
• pagesa të tjera kompensimi.

1. Pagesat e përfitimeve sociale:

• ndihmë për familjet me të ardhura të ulëta dhe të mëdha;
• pagesa për fëmijët me aftësi të kufizuara;
• përfitimet sociale për të papunët dhe për shkak të papunësisë;
• përfitimet e lehonisë;
• pagesa për viktimat e aksidenteve industriale.

1. Mbështetja financiare e punonjësit është paga.
2. Bursa studentore.
3. Pagesa për pushime.
4. Kompensimi pas pushimit nga puna.

Kompensimi për pagat e vonuara, tatimi mbi të ardhurat personale

Kompensimi për postimin e pagave të vonuara nuk tatohet (neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Meqenëse fondet transferohen në llogarinë e punonjësit me llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat, borxhi duhet të paguhet pa tatimin mbi të ardhurat personale.

Sipas nenit 226 të Kodit Tatimor, pika 3, tatimi mbi të ardhurat personale nuk paguhet dhe nuk përfshihet në pagën totale. Nëse shuma e kompensimit material sipas një marrëveshjeje kolektive tejkalon normën e përcaktuar, tatimi llogaritet mbi diferencën.

A përfshihet tarifa e sigurimit në kompensimin e pagës?

Tarifa e sigurimit është shkaktar i polemikave midis ekonomistëve për përfshirjen e saj në kompensim; më së shpeshti kontabilistët e marrin parasysh në shumën e pagesave.

Metodat për llogaritjen e vonesave të pagave

Shuma (e detyrueshme për lëshim) * 1/300 (1/500) * KS * numri i ditëve të vonesës = shuma e kompensimit, ku:

• 1/300 (1/500) - norma bazë e përcaktuar nga sistemi bankar i vendit duke marrë parasysh inflacionin, sipas Artit. 236 për çdo ditë vonesë;
• KS – norma bazë, e shprehur në përqindje.

Numri i ditëve të vonesës llogaritet nga dita e parë pas datës së caktuar të marrjes së PO deri në datën e fundit të vonesës.

Kompensimi paguhet për të gjithë periudhën e vonesës duke përfshirë fundjavat dhe pushimet.

Si të përcaktoni përqindjen për të gjitha ditët e vonesës

Shuma e kompensimit të ofruar duhet të jetë së paku 1/150 e normës bazë. Prania e marrëveshjeve të punës përcakton shumën e plotë prej 1/150 (neni 236). Në rajone, punëdhënësi, në bazë të një marrëveshjeje të nënshkruar paraprakisht, cakton përqindjen e tij për të gjithë periudhën e vonesës.

Autoritetet vendore, së bashku me punëdhënësit dhe sindikatat, nënshkruajnë një marrëveshje të përgjithshme mbi bazën e së cilës përcaktohet norma bazë.

Llogaritësi online për llogaritjen e shumës së pagesës financiare për një punonjës

Metoda e dytë ofrohet nga Interneti. Llogaritësi në internet do t'ju ndihmojë shpejt dhe me lehtësi të llogaritni kompensimin për pagat e vonuara dhe të grumbulloni shumën e kërkuar të parave. Ju duhet të vendosni tre vlera në formularin në faqe:

• shumën e vonesës duke marrë parasysh taksat dhe tarifat;
• caktoni datën e pagesës (ditën e pagës);
• data aktuale e pagesës.

Dënim për shkelje të pagesës së dëmshpërblimit

Injorimi i afateve për pagimin e pagave sjell detyrimin e punëdhënësit. Ekziston një dënim administrativ, si rezultat i të cilit një organizatë ose sipërmarrës individual paguan një gjobë të përcaktuar me ligj. Për më tepër, shuma e kompensimit material mund të rritet ndjeshëm për organizatat. Kompensimi mund të rikuperohet vetëm pas një vendimi gjyqësor.

Shkarkoni deklaratën e kërkesëpadisë për rikuperimin e pagave dhe kompensimin monetar për vonesë

Kur punëdhënësi ka shpërfillur vendimin e parë të mbledhjes, masa tjetër e nevojshme është përgjegjësia penale me dy vjet burgim ose pezullimi nga detyra për pesë vjet.

Veprimet e punonjësve

Ligjet e Federatës Ruse lejojnë punonjësit të mos shkojnë në punë nëse ka një vonesë prej 15 ditësh. Për faj të kompanisë, ditët e fundit të punës duhet të paguhen të fundit. Mospagimi i pagave në kohë është një shkelje e rëndë e punëdhënësit.

Punonjësi ka dy mundësi për zgjidhjen e problemit: të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë ose të kërkojë kompensim për vonesën e pagës. Kreu i shoqërisë duhet të shqyrtojë dhe paguajë vartësin në ditën e paraqitjes së aplikimit.

Përjashtimet nga rregulli i përgjithshëm janë:

• punonjës policie, nëpunës civilë;
• Stafi mbështetës teknik për sistemet e furnizimit me ujë, ngrohje dhe energji elektrike;
• institucionet që ofrojnë ndihmë emergjente për popullatën;
• rrethanat e forcës madhore.

Një përfaqësues i firmës ligjore "Suksesi" në Voronezh tregon se si të rikuperoni interesin nga një punëdhënës për paga të vonuara