Le Code du travail est un document législatif réglementaire qui détermine, entre autres, les conditions d'obtention d'une rémunération supplémentaire en augmentant la charge de travail, en élargissant le volume de production ou la zone de service au-delà de la norme. Les citoyens ont le droit de consacrer leur temps libre à un travail à temps partiel dans le cadre du Code du travail.

Dispositions de base du travail à temps partiel selon le Code du travail de la Fédération de Russie

L'option optimale pour le travail à temps partiel consiste à combiner un emploi principal et supplémentaire au sein d'une même institution ou entreprise. Le Code du travail mentionne un certain nombre de conditions importantes et obligatoires :

• il ne concerne pas les personnes de moins de 18 ans ;
• il n'est pas dangereux et n'est pas associé à des facteurs de production nocifs et dangereux (article 282, chapitre 44 du Code du travail).

Le quart de travail après le quart principal ne doit pas dépasser 4 heures. Si un travailleur à temps partiel ne travaille pas ce jour-là, il a le droit de travailler une journée complète. La durée totale du travail peut aller jusqu'à la moitié de la norme du travail pour l'emploi principal (par exemple, pas plus de 20 heures sur 7 jours avec une semaine de 8 heures sur 5 jours) ou selon les normes d'horaires de travail pour l'âge correspondant. catégories de sexe des salariés (article 284).

Le travailleur à temps partiel signe un accord avec l'employeur et l'enregistrement de l'emploi supplémentaire s'effectue sur le lieu de travail principal. Les documents restants – diplôme d’études, qualifications peuvent être soumis sous forme de copies. Lorsqu'un travail supplémentaire entraîne des conditions de travail dangereuses (nocives), il est nécessaire de présenter un certificat du lieu d'emploi principal attestant que les facteurs de production ne sont pas nocifs (article 283, chapitre 44 du Code du travail) afin d'éviter de causer des dommages. à un travailleur à temps partiel avec une concentration accrue de substances, de températures et d'autres conditions agressives et biologiquement dangereuses.

Tarification et rémunération, vacances et garanties

Le travailleur à temps partiel a droit à un congé payé simultanément avec un congé au lieu d'affectation principale (article 286 du Code du travail). Lorsque le dernier congé est plus long, l'employeur accorde au travailleur à temps partiel un congé supplémentaire sans solde. Lorsque la durée du travail à temps partiel est inférieure à six mois, elle est accordée par anticipation ou au prorata du temps effectivement travaillé.

Comme réglementé par l'art. 285 ch. 44 Code du travail, les salaires sont calculés selon les paramètres suivants :

• en fonction du temps travaillé ;
• volume ou production, sur la base des indicateurs standard d'une entreprise donnée.

Lors d'un paiement au temps avec des exigences standardisées en matière de volume de travail (production de pièces, extraction de minerai ou de charbon), le résultat final est pris en compte par rapport à la norme. Tous les salariés à temps partiel reçoivent des primes et des coefficients de salaire conformément à l'art. 316 Code du travail, règlements régionaux, de district et municipaux, actes juridiques normatifs.

Les garanties et indemnisations pour les travailleurs à temps partiel étudiant ou travaillant dans les régions difficiles de l'Extrême-Nord sont assurées exclusivement sur leur lieu d'affectation principal. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte le cadre réglementaire local, les termes des conventions collectives et les règlements selon lesquels les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits (article 287).

Un travailleur à temps partiel a le droit d'être licencié si un poste vacant est pourvu employé, pour qui ce travail deviendra le principal. Une condition obligatoire pour le licenciement est un avertissement écrit signé par le salarié au moins 2 semaines avant la fin de la relation de travail (article 288 du Code du travail).

Le salaire d'un travailleur à temps partiel n'est souvent pas égal au salaire minimum, car supplément pour combinaison effectué au prorata de la cadence de production ou du taux horaire. En règle générale, les problèmes de paiement sont reflétés dans une ordonnance ou un accord complémentaire signé par le directeur ou le chef de l'entreprise et peuvent aller de 20 à 50 % du salaire de l'employé principal.

Exemple:

Exemples de calculs de salaire et d’indemnités de vacances

En cas de licenciement ou de non-utilisation des vacances, le salarié à temps partiel perçoit une indemnité pécuniaire pour le temps restant d'un ou plusieurs congés. Même lorsqu'un seul emploi à temps partiel est terminé et que le salarié est employé dans cette entreprise dans son emploi principal, le calcul est effectué au plus tard le jour de la rupture du contrat de travail. Ceci s'applique également à ceux qui ont remplacé des salariés de l'entreprise pendant leurs vacances.

Un exemple de calcul d'un tel salaire est le remplacement d'un chef de service pour une période de vacances par un spécialiste de catégorie I. Ainsi, s'il est convenu que le salaire doit être égal à la différence entre les salaires, alors si le salaire d'un manager est de 20 000 roubles et celui d'un spécialiste de 12 000, pendant 20 jours ouvrables (dont 22 par mois) la partie- le travailleur à temps recevra en plus du salaire de base :

20 000 – 12 000 = 8 000/22 x 20 = 7 272,73 roubles,

ce qui donne 12 000 + 7 272,73 = 19272,73 roubles

Une augmentation du volume de travail contribue de la même manière à une augmentation des revenus due à une augmentation de l'intérêt matériel. Par exemple, la charge de travail d'un vétérinaire est d'environ 120 têtes de bovins adultes, sur la base d'un besoin estimé de 4 minutes par tête par jour, le salaire est de 25 000 roubles. C'est pourquoi paiement supplémentaire pour augmentation du volume de travail peut être appliqué en quantité proportionnelle au nombre d’animaux :

180 têtes / 120 = 1,5x25 mille roubles = 37 500 roubles

Par rapport à ces données, le nombre maximum d'opérations possible est calculé, et le temps annuel passé par un vétérinaire spécialiste ne peut être supérieur à 1845 heures par an selon des normes de charge animale scientifiquement fondées (8), comme l'illustre la formule :

Nombre N = ∑(M x N po) : 1845,

où M est le nombre d'animaux ; N in – délai standard pour l'entretien d'un animal par an ; 1845 – temps de travail effectif d'un vétérinaire spécialiste.

Le salaire d'un travailleur à temps partiel est réglementé par l'art. 139 chapitre 31 du Code du travail. Pour calculer l'indemnité de vacances ou l'indemnité, utilisez la formule :

SDZ = SUMnzp/12/29.3,

où SDZ est le salaire journalier moyen ;

SUMzp – le montant total du salaire pour la période de paie.

Par exemple, pour l'année, le paiement total était de 160 000 roubles, donc SDZ = 160 000/12/29,3 = 455,06. Si une personne part en vacances pendant 12 jours, elle recevra :

12 x 455,06 = 5460,72 roubles.

Si le travailleur à temps partiel a eu des jours chômés (vacances, invalidité), alors le montant de l'indemnité de vacances est déterminé selon formule:

SDZ = SUMnzp/(Km x 29,3 + Kd),

Km – nombre de mois d'emploi à temps plein ;

Kd – jours calendaires dans la période de mois non entièrement travaillés. Kd est calculé en multipliant les jours ouvrables travaillés par un facteur de 1,4.

Par exemple, pendant 11 mois, un employé a travaillé tous les jours à temps plein (salaire 12 000), a été en arrêt maladie une fois et a travaillé 12 jours. Au total, il a reçu 180 000 roubles. Ainsi, le montant de son indemnité de vacances pour 28 jours sera égal à : SDZ = 180000/(11 mois x 29,3 + 12x1,4) = 530,82 roubles x 28 jours = 14862,96 roubles.

Lors du calcul des indemnités relatives aux périodes d'incapacité temporaire, des indemnités de vacances, de congé de maternité, du salaire de base et supplément pour l'extension de la zone de service. Ce dernier s'applique aux cas où un employé exerce simultanément d'autres fonctions ou augmente la surface de son travail. Un exemple en est une infirmière qui, en plus des services attribués, accepte d'en augmenter le nombre. Ou un mécanicien qui, en plus de son travail principal, effectue des travaux complémentaires : menuiserie, ingénierie ou autres que ses qualifications complémentaires lui permettent.

Quelques nuances de documentation et dispositions particulières

Pour exécuter correctement un ordre d'agrandissement de la zone de travail, deux documents sont requis - un accord de travail supplémentaire entre l'employeur et l'employé, un ordre approuvé du gestionnaire, qui doit contenir le consentement écrit pour modifier les conditions de travail de l'employé. Il n'existe pas de tels ordres dans les formes standard de comptabilité du travail unifiée, de sorte que le responsable émet un ordre au contenu arbitraire. L'arrêté précise le type d'extension de la zone de service, sa durée, son contenu et son volume.

Si, au cours du travail à temps partiel, la durée du travail augmente, selon l'explication du ministère des Finances de la Fédération de Russie, le paiement de ce travail est inclus dans les heures supplémentaires pour un montant proportionnellement augmenté. De plus, il devrait s'agir précisément d'une augmentation des salaires, selon l'art. 217 du Code des impôts, des régularisations fiscales sont effectuées.

Si l'employeur ne verse pas à temps le salaire d'un salarié à temps partiel ou d'une personne qui le remplace avec le paiement selon le tarif du salaire du salarié absent, il doit ajouter une indemnité en plus des sommes monétaires. L'indemnisation est prévue sur la base de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie, à compter du lendemain de la date limite de paiement jusqu'à la date du règlement effectif.

Un travailleur à temps partiel peut travailler de manière illimitée pour un nombre illimité d'employeurs, à condition que la durée du temps de travail ne dépasse pas la norme. Si certains jours le travailleur à temps partiel n'est pas occupé, il a le droit de travailler toute la journée sur un lieu de travail supplémentaire. La meilleure option pour un travail supplémentaire est le travail interne à temps partiel. Mais le travail externe à temps partiel, étant une source de revenus supplémentaire, convient à de nombreuses personnes.

Selon l'art. 124 travailleurs à temps partiel de TC bénéficieront d'une aide financière en fournissant une copie de l'attestation d'arrêt de maladie au lieu de travail supplémentaire. Un travailleur à temps partiel, avec son consentement, peut être rappelé de ses vacances et ajouter les jours restants à de futures vacances ou se voir accorder des vacances à un moment opportun de l'année.

N'ont pas le droit de travailler à temps partiel (y compris dans le domaine de l'entrepreneuriat), à l'exception des emplois scientifiques, pédagogiques et créatifs :

• les députés et les fonctionnaires ;
• les employés du parquet, de la police, des services de renseignement étrangers, des services de messagerie et des juges ;
• Employés de la Banque d'État.

Les principales différences de fonctionnement sont présentées dans le tableau suivant.

Conditions de travail à temps partiel, à temps partiel et lors de l'extension de la zone de service

Règles/exigences	Travail à temps partiel	Combinaison	Expansion (augmentation) du volume de travail/zone de service
Lieu de travail	Principal + supplémentaire ou juste principal	De base uniquement	De base uniquement
Contrat de travail	Requis	Documenté par un contrat de travail et un ordre du gérant	Précisé dans le contrat de travail
Salaire	Selon le temps travaillé, mais pas plus de 50 % du salaire d'un salarié à temps plein, sauf en cas d'heures supplémentaires	Selon l'accord de travail des parties, généralement au moins 20 % du taux ou sur la base de la différence entre les salaires.	Proportionnel à l’augmentation du volume de travail ou de charge
Vacances	Parallèlement au congé du lieu principal de travail, sous forme d'avance ou de congé sans solde
Paiements sociaux	Pris en compte, en complément des versements pendant la période d'études, ou des zones du Grand Nord	Selon le lieu d'affectation principal
Dispositions spéciales	Pour les fonctionnaires, les militaires, les forces de l'ordre et les procureurs, les règles sont régies par le cadre juridique de la Fédération de Russie.

La connaissance du cadre réglementaire permet d'augmenter ses revenus en combinant travail principal et travail complémentaire, sans aller au-delà des réglementations, réglementations et lois gouvernementales, mais en augmentant le bien-être de la famille.

Liste de la littérature utilisée :

1. Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 N 197-FZ, Ch. 44, art. Art. 282-288.
2. Code du travail de la Fédération de Russie. Chapitre 19, article 124. Prolongation ou transfert du congé annuel payé.
3. Code du travail de la Fédération de Russie. Chapitre 10. Article 60.2. Combinaison de métiers (postes). Expansion des zones de service, augmentation du volume de travail. Remplir les fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail précisé dans le contrat de travail
4. Article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Revenus non imposables
5. Résolution n° 213 du 11 avril 2003 « Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen »
6. Loi fédérale du 27 mai 2003 N 58-FZ « Sur le système de fonction publique de la Fédération de Russie » (telle que modifiée le 11 novembre 2003, le 6 juillet 2006 et le 1er décembre 2007)
7. Loi fédérale de la Fédération de Russie du 27 juillet 2004 N 79-FZ sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie », art. 17, 25, 30.
8. Normes de charge animale scientifiquement fondées sur les vétérinaires spécialistes. Approuvé par le Département de médecine vétérinaire et le ministère de l'Agriculture et de l'Alimentation de Russie. – 13 mai 1997.
9. Article 139. Calcul du salaire moyen Code du travail de la Fédération de Russie, chapitre 21, article 139

L'organisation doit verser un paiement supplémentaire au nettoyeur de locaux de production et de bureaux pour la période de vacances d'un autre nettoyeur de locaux industriels et de bureaux (les deux employés sont embauchés à 0,5 du taux du nettoyeur et le paiement supplémentaire est effectué en pourcentage de le salaire). Comment remplir correctement les documents et quel salaire faut-il indiquer dans la commande pour un salarié à temps plein ou le salaire d'un salarié à 0,5 fois le taux ? Dans le programme 1C, le salaire d'un employé est calculé sur la base du salaire, qui coûte immédiatement 0,5 fois le taux, et sur l'horaire de l'employé, qui coûte 0,5 fois le taux. Si le programme calcule l'intégralité du salaire et le temps travaillé au taux de 0,5, alors dans un mois où le jour précédant les vacances est raccourci d'1 heure, le salarié aura un calcul incorrect et ne recevra pas son salaire au taux de 0,5. Par exemple : salaire à temps plein 10 000 heures horaire de travail 167 heures à temps plein. Le salarié est embauché au taux de 0,5, soit devrait recevoir 5 000 roubles après 83 heures de travail. Si vous calculez pour 10 000 : 167*83=4970,06 roubles, soit le salarié ne recevra pas son salaire. Tout cela a été écrit dans le but de savoir comment inscrire le salaire d'un tel salarié dans l'ordre de remplacement : 10 000 ou 5 000 ? Par exemple, le montant du paiement supplémentaire doit être de 20 % d'un salaire de 5 000 ou 10 % d'un salaire de 10 000 (je vous rappelle que le programme fait des calculs à partir de 5 000 roubles)

Répondre

Réponse à la question :

Combinaison de postes- il s'agit de l'exercice d'un travail dans une autre profession pendant la journée de travail (possible uniquement sur le lieu de travail principal). Rédigez un avenant au contrat de travail principal !

Travail à temps partiel- effectuer tout autre travail en dehors de la journée de travail principale (aussi bien sur le lieu de travail principal - travail à temps partiel interne, que chez un autre employeur - travail à temps partiel externe). La durée maximale du travail à temps partiel ne peut généralement pas dépasser 20 heures par semaine. Par conséquent, le travail quotidien ne peut excéder quatre heures (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ils établissent un contrat de travail séparé pour le travail à temps partiel !

Remplacement temporaire- effectuer le travail d'un employé principal temporairement absent (pour cause de maladie, de vacances, etc.) (dans les heures normales de travail). Rédiger un avenant au contrat de travail.

Élargir la zone de service et augmenter le volume de travail effectué- effectuer, en plus de son travail principal prévu par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans la même profession ou le même poste. Rédiger un avenant au contrat de travail.

Ainsi, si le paiement supplémentaire est effectué en pourcentage, nous parlons alors de cumul de poste, ou d'augmentation du volume de travail (par rapport au poste de nettoyeur, en règle générale, nous parlons d'élargir la zone de service ). Comme mentionné ci-dessus, ceci est formalisé dans un accord complémentaire au contrat de travail, l'accord sur la base duquel la commande est émise.

Le complément de rémunération pour cumul de postes peut être fixé soit en pourcentage du salaire du poste à regrouper, en pourcentage du salaire du poste principal, soit en montant fixe pour une certaine quantité de travail. Ceci est indiqué à l’art. 151 Code du travail de la Fédération de Russie. Les restrictions ou liens spécifiques aux pourcentages de salaire concernant le montant du paiement complémentaire ne sont actuellement pas appliqués.

Note:

Auparavant, des restrictions similaires étaient établies par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 4 décembre 1981 N 1145.

Si vous postulez pour un cumul, vous pouvez refuser d'établir un complément de paiement en pourcentage. Vous pouvez indiquer « Pour effectuer une quantité de travail supplémentaire (nettoyage de 250 m² de superficie conformément à l'annexe 1 de l'accord complémentaire, l'employé reçoit un paiement supplémentaire de 10 000 roubles par mois.

Si un employé effectue un travail supplémentaire pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, un emploi à temps partiel doit être enregistré.

Si les travailleurs sont embauchés à temps partiel, les commandes sont toujours indiquer le salaire complet, indiquant que le paiement doit être effectué au prorata du temps travaillé. Vous pouvez indiquer (0,5 mise) entre parenthèses. Le salaire du salarié doit correspondre à ce qui est indiqué au tableau des effectifs. Si vous regardez le formulaire T-3, vous verrez que dans le formulaire Dotation, dans la colonne 5, le salaire complet est indiqué, dans la colonne 4, le nombre d'unités pour le poste, et dans la colonne 9, le fonds salarial pour le poste est indiqué. , qui est déterminé par la formule (colonnes 5+ 6+7+8) x gr. 4 = Paie selon le poste. Ainsi, dans le contrat de travail, le salaire est indiqué intégralement, mais avec une clause de paiement au prorata du temps travaillé (taux de 0,5).

C'est-à-dire qu'il faut indiquer intégralement le salaire de l'employé dans le contrat de travail (pour un taux plein), et il faut indiquer que le salaire est calculé pour le temps réellement travaillé (par exemple : « L'employé a un salaire mensuel de 20 000 roubles. Le salaire est calculé en fonction du temps effectivement travaillé").

Quant à l'exécution de la commande, sur la base de l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contenu de l'ordonnance de l'employeur doit être conforme aux termes du contrat de travail conclu. Remplissez donc l'ordonnance à l'aide du formulaire unifié n° T-1 ou élaboré de manière indépendante et dans la ligne « Conditions d'emploi, nature du travail » indiquez que le salarié est embauché pour un travail à temps partiel avec rémunération au prorata du temps. travaillé.

Remarque : dans le calcul que vous avez fourni, il y a une erreur : 0,5 du taux de 167 heures ne sera pas 83 heures, mais 83,5 heures. Si nous éliminons cette erreur, alors avec un salaire de 10 000 roubles, nous obtenons : 10 : 167 x83,5 = 4 999,999 roubles, ce qui, une fois arrondi, nous donnera 5 000 roubles.

Détails dans les matériaux du système du personnel :

1.Réponse : Comment enregistrer une combinaison de professions (postes)

Conditions de combinaison

Dans quelles conditions un salarié peut-il cumuler des métiers (postes) dans l'organisation ?

Lors d'un cumul de professions, un salarié effectue un travail supplémentaire au cours de sa journée normale de travail. Dans ce cas, le travail supplémentaire est rémunéré et n'est possible qu'avec l'accord écrit du salarié. Ces règles sont établies à l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Élargir les zones de service et augmenter le volume de travail effectué signifie effectuer, en plus de son travail principal prévu par un contrat de travail, un volume de travail supplémentaire dans la même profession ou le même poste ().

Dans ce cas, l'attribution d'un travail supplémentaire à un salarié moyennant paiement supplémentaire doit être formalisée par le salarié et l'employeur signant un accord complémentaire au contrat de travail, qui déterminera à la fois le contenu, le volume et la durée du travail futur, ainsi que paiement supplémentaire pour sa mise en œuvre (article , Code du travail de la Fédération de Russie).

Sur la base de l'avenant au contrat de travail, émettre un ordre (sous quelque forme que ce soit) pour assigner à l'employé le travail approprié et établir un paiement supplémentaire. Remettre une copie de l'ordre au service comptable pour le calcul et le paiement des versements complémentaires au salarié.

Rappelons également que les informations relatives au regroupement de professions, à l'élargissement des zones de service, à l'augmentation du volume de travail, à l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail déterminées par le contrat de travail ne sont pas inscrites dans le cahier de travail du salarié et sa carte personnelle. (, paragraphe, du Règlement approuvé, Instructions approuvées).

Limitation des postes combinés

Un salarié peut-il cumuler des postes du même nom ?

Un salarié ne peut cumuler des postes (professions) de même nom. La combinaison signifie un travail supplémentaire dans une autre profession ou un autre poste. Cela diffère du regroupement de professions (postes) et de l'exercice temporaire des fonctions d'un salarié absent. Lorsqu'il exerce des fonctions temporaires, un employé peut exercer des fonctions à la fois pour le même nom et pour des postes (professions) différents. Cela découle des dispositions de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, des restrictions sur le regroupement de postes sont prévues pour le chef de l'organisation. À savoir:

• le dirigeant ne doit pas être membre des organes exerçant des fonctions de contrôle et de surveillance dans cette organisation. C'est-à-dire qu'il ne peut cumuler les fonctions de commissaire aux comptes, de commissaire aux comptes, etc. ;
• le gérant ne peut cumuler le poste de chef comptable. Cette restriction ne s'applique pas aux petites et moyennes entreprises, à condition qu'elles n'appartiennent pas à des organismes de crédit. Il est interdit au responsable d'un établissement de crédit d'exercer la fonction de chef comptable dans tous les cas.

Cette procédure est prévue par l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par la loi du 6 décembre 2011 n° 402-FZ.

Enregistrement d'une combinaison pour un salarié déjà actif

Comment établir une combinaison de professions (postes) pour un salarié déjà actif

Si le regroupement est établi pour un salarié travaillant déjà dans l'organisation, veillez à obtenir son consentement au regroupement (). Formaliser l'accord des parties au regroupement sous la forme (). Indiquez-y :

• le travail (poste) que le salarié effectuera en plus, son contenu et son volume ;

• la période pendant laquelle le salarié effectuera un travail supplémentaire ;

Ces exigences relatives à l'enregistrement des combinaisons sont prévues à l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Sur la base de l'avenant conclu, émettre un arrêté de regroupement de professions (postes). La forme standard d'un tel document n'est pas prévue par la loi, rédigez donc l'arrêté en .

Accord sur la pleine responsabilité financière

Est-il nécessaire de conclure un accord sur l'entière responsabilité financière si le poste (profession) qu'occupera l'employé implique l'entretien direct des articles en stock ?

Si le poste (profession) qu'occupera l'employé implique la gestion ou l'utilisation directe d'argent, de biens ainsi que d'autres biens de l'employeur, alors en plus avec l'employé ().

Paiement supplémentaire pour combinaison

Comment rémunérer le travail d'un salarié qui cumule professions (postes)

Lors d'un cumul de professions (postes), le salarié perçoit un complément complémentaire à son salaire.

Résiliation anticipée du regroupement

Comment formaliser la cessation anticipée du cumul de professions (postes) d'un salarié

L'employé a le droit de refuser d'effectuer un travail supplémentaire plus tôt que prévu et l'employeur a le droit d'annuler l'ordre de l'exécuter plus tôt que prévu. Le salarié doit être informé de la cessation anticipée de travail dans un cumul de professions (postes) au plus tard trois jours ouvrables à l'avance. Si un salarié souhaite refuser d'effectuer un travail supplémentaire de manière anticipée, il doit également en informer l'employeur par écrit trois jours ouvrables à l'avance. Cette procédure est prévue à l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ivan Chklovets, chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

Avec respect et souhaits de travail confortable, Tatyana Kozlova,

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Élargir les zones de service et augmenter le volume de travail signifie effectuer, en plus de son travail principal prévu par un contrat de travail, une quantité de travail supplémentaire dans la même profession ou le même poste, c'est-à-dire effectuer un travail homogène (pour un poste, une spécialité, une qualification similaire ).

Dans le même temps, la notion d'« expansion des zones de service » aux fins de l'application des articles 60.2 et 151 du Code du travail de la Fédération de Russie comprend l'attribution d'un travail supplémentaire pour le même poste, dont le travail est rendu dépendant de zones ou zones, et avec une augmentation du volume de travail - sur les normes de production.

Les clarifications de l'Inspection nationale du travail de la région de Tcheliabinsk en date du 21 novembre 2017 indiquent que la principale différence entre l'expansion des zones de service et l'augmentation du volume de travail est que l'expansion de la zone de service est établie lorsqu'un poste nécessite la présence de zones ou de zones ( par exemple, un travailleur social, un médecin, une femme de ménage) . Et lorsque le volume de travail augmente, en plus du travail principal, l'employé se voit confier un travail supplémentaire similaire, c'est-à-dire que le volume de travail précédemment effectué augmente (par exemple, un mécanicien pour des travaux d'assemblage mécanique).

Pour plus de clarté, résumons ces différences dans un tableau :

Le tableau montre que le reste de l'enregistrement du travail supplémentaire est le même aussi bien lors de l'extension des zones de service que lors de l'augmentation du volume de travail : vous devez conclure un accord avec le salarié, respecter la règle de l'égalité de salaire pour un travail égal. valeur, et il n'est pas nécessaire de tenir des registres séparés du temps de travail pour le travail supplémentaire.

[…] Le concept d'« expansion des zones de service » n'est pas envisagé par le législateur séparément, mais uniquement en conjonction avec « l'augmentation de l'étendue des travaux ». Par conséquent, afin d'éviter d'éventuelles erreurs, il convient de noter les différences.
L'expansion des zones de service implique l'attribution de responsabilités supplémentaires à des emplois avec des limites claires.
La principale différence entre l'expansion de la zone de service et l'augmentation de l'étendue du travail est que l'expansion de la zone de service est établie lorsque le poste nécessite la présence de zones ou de zones (par exemple, un travailleur social, un médecin, un nettoyeur). Augmentation du volume de travail - en plus du travail principal, l'employé se voit confier un travail supplémentaire similaire, c'est-à-dire que le volume de travail précédemment effectué augmente.
Ainsi, l'expansion de la zone de service est plus souvent utilisée pour les travailleurs auxquels des zones sont assignées - médecins, électriciens, tandis que l'augmentation du volume est plus susceptible d'être applicable aux travailleurs qui ont une norme de production.
Conformément à la partie 2 de l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travaux supplémentaires confiés à un employé ainsi que le travail spécifié dans le contrat de travail peuvent être effectués par lui dans l'ordre de combiner les professions (postes), en élargissant les zones de service, en augmentant le volume de travail , ou dans le cadre de l'attribution des fonctions d'un salarié temporairement absent. Dans ce cas, l'employeur ne peut confier à l'employé l'exécution de ce travail supplémentaire qu'avec son consentement écrit et moyennant des frais supplémentaires (partie 1 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Lors de l'extension des zones de service ou de l'augmentation du volume de travail, le salarié effectue un travail dans la même profession ou le même poste, qui est stipulé par le contrat de travail, mais dans une plus grande mesure par rapport à ce qu'il effectuait auparavant conformément au contrat de travail.
La loi ne prévoit pas de limitation de la durée pendant laquelle un employeur peut affecter un salarié à effectuer un travail supplémentaire en plus de son emploi principal. Dans chaque cas particulier, la période pendant laquelle le salarié effectuera, parallèlement au travail précisé dans le contrat de travail, des travaux supplémentaires en agrandissant les zones de service, en augmentant le volume de travail, est déterminée par l'employeur avec l'accord du salarié (Partie 3 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le salarié n'est pas d'accord avec la durée déterminée par l'employeur, cette durée peut être déterminée d'un commun accord entre les parties. Si les parties ne parviennent pas à s'entendre sur la période pendant laquelle un travail supplémentaire doit être effectué, le salarié a le droit de refuser de l'exécuter.
Selon la partie 4 de l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit de refuser d'effectuer un travail supplémentaire plus tôt que prévu et l'employeur a le droit d'annuler l'ordre de l'exécuter plus tôt que prévu, en en avertissant l'autre partie par écrit. au plus tard trois jours ouvrables.
Parallèlement, comme il ressort du contenu de cette norme, ni le salarié ni l'employeur ne sont tenus d'indiquer la raison pour laquelle ils refusent prématurément l'accord d'exécution de travail supplémentaire.
Lors de l'expansion des zones de service ou de l'augmentation du volume de travail, il est nécessaire de prêter attention à la composante quantitative de la fonction de travail. Ceci est important tant pour l’employé que pour l’employeur. Premièrement, l'employeur doit déterminer le montant du paiement supplémentaire pour l'extension de la zone de service ou l'augmentation du volume de travail, qui est déterminé par les normes de la législation du travail (article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Ainsi, conformément à la partie 2 de l'art. 151 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant du paiement supplémentaire établi par accord des parties au contrat de travail dépend du contenu et (ou) du volume du travail supplémentaire. Dans le même temps, il est nécessaire de prendre en compte que, conformément à la partie 2 de l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'offrir aux salariés un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Deuxièmement, l'employé doit savoir quelles fonctions il est tenu d'exercer, puisqu'en vertu de l'art. 60 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit d'exiger d'un employé qu'il effectue un travail non stipulé par le contrat de travail. L'exception concerne les cas strictement prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
[…]
Le défaut de paiement d'un paiement supplémentaire lors de l'extension des zones de service et de l'augmentation du volume de travail effectué, ou l'engagement d'un employé dans un tel travail sans son consentement écrit constitue une violation de la législation du travail et entraîne une responsabilité administrative en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27 du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives.

Préparé sur la base de documents de I. A. Vasiliev, conseiller de 1re classe auprès de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie.
Inspection nationale du travail dans la région de Tcheliabinsk 21/11/2017

ENREGISTREMENT DES TRAVAUX SUPPLÉMENTAIRES

Examinons le processus de réalisation de travaux supplémentaires à l'aide d'exemples spécifiques.

Disons qu'un accord a été conclu avec un employé de Selena LLC, un électricien de 4ème catégorie, O. A. Serebrov, pour effectuer des travaux supplémentaires (extension des zones de service) dans un autre domaine de travail (exemples 1, 2), et un 3ème catégorie mécanicien d'assemblage mécanique, E. Yu Makarova L'employeur a enregistré le travail supplémentaire comme une augmentation de l'étendue du travail (exemples 3 et 4).

La loi ne limite pas la période pendant laquelle un employeur peut affecter un employé à effectuer un travail supplémentaire. Dans chaque cas particulier, la période pendant laquelle le salarié effectuera, parallèlement au travail précisé dans le contrat de travail, des travaux supplémentaires en agrandissant les zones de service, en augmentant le volume de travail, est déterminée par l'employeur avec l'accord du salarié (Partie 3 de l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

E. N. Malkova,
Chef du département RH de ZVD LLC

Le matériel est publié partiellement. Vous pouvez le lire en intégralité dans le magazine

Même lorsqu'un seul emploi à temps partiel est terminé et que le salarié est employé dans cette entreprise dans son emploi principal, le calcul est effectué au plus tard le jour de la rupture du contrat de travail. Ceci s'applique également à ceux qui ont remplacé des salariés de l'entreprise pendant leurs vacances. Un exemple de calcul d'un tel salaire est le remplacement d'un chef de service pour une période de vacances par un spécialiste de catégorie I. Ainsi, s'il est convenu que le salaire doit être égal à la différence entre les salaires, alors si le salaire d'un manager est de 20 000 roubles et celui d'un spécialiste de 12 000, pendant 20 jours ouvrables (dont 22 par mois) la partie- le travailleur à temps recevra en plus du salaire de base : 20 000 - 12 000 = 8 000/22 x 20 = 7 272,73 roubles, ce qui au total sera de 12 000 + 7 272,73 = 19 272,73 roubles. Une augmentation du volume de travail contribue de la même manière à une augmentation des revenus dus à une augmentation de l’intérêt matériel.

Paiement supplémentaire pour l'extension de la zone de service : exemple de commande

Prolongation ou report du congé annuel payé.

• Code du travail de la Fédération de Russie. Chapitre 10. Article 60.2. Combinaison de métiers (postes).

Important

Expansion des zones de service, augmentation du volume de travail. Remplir les fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail précisé dans le contrat de travail

Article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Attention

Revenus non imposables

Résolution n° 213 du 11 avril 2003 « Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen »

Loi fédérale du 27 mai 2003

N 58-FZ « Sur le système de fonction publique de la Fédération de Russie » (tel que modifié le 11 novembre 2003, le 6 juillet 2006, le 1er décembre 2007)

Loi fédérale de la Fédération de Russie du 27 juillet 2004 N 79-FZ sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie », art.

Paiement supplémentaire pour l'extension de la zone de service

A défaut, en l’absence d’accord du salarié sur les modalités de paiement proposées, le regroupement ne pourra être considéré comme légal. Le travail à temps partiel diffère d'une autre institution du droit du travail - le travail à temps partiel - en ce sens que le salarié n'est pas limité dans le temps nécessaire pour effectuer un travail supplémentaire.

Si pendant le travail à temps partiel, la durée du travail ne peut pas dépasser 4 heures, alors lorsqu'ils sont combinés, le temps nécessaire pour terminer le travail n'est pas suivi. L'essentiel est que l'employé ait le temps d'accomplir les tâches de l'emploi principal et de l'emploi supplémentaire dans les délais stipulés par le contrat de travail.
À cet égard, il n'existe aucune restriction quant au montant de la prime pour l'extension de la zone de service. Il n'existe pas de règle selon laquelle l'indemnité complémentaire ne peut excéder la moitié du salaire ou doit être calculée en fonction du temps travaillé.

Étendre correctement les zones de service

Ils sont nommés dans la législation comme suit : Rémunération incitative Regroupement de professions ou de domaines Conditions de travail préjudiciables Extension des zones de service Heures supplémentaires Remplacement des salariés absents Heures de nuit Intensité et productivité du travail Week-ends et jours fériés Ancienneté À qui et comment les indemnités complémentaires sont calculées la base des régularisations lors de l'expansion de l'AO peut être :

• joindre des microdistricts supplémentaires desservis par des travailleurs sociaux à la zone principale ;
• déplacements vers de nouvelles zones pour les services de livraison de marchandises ;
• agrandissement des installations d'entrepôt transféré à une personne responsable pour contrôler les expéditions.

Il est d'usage de répartir personnellement les responsabilités professionnelles d'une unité de personnel de professions identiques à chaque employé. En cas d'expansion de la production ou des services, la charge change.

Paiement supplémentaire pour l'extension de la zone de service en vertu du Code du travail russe

Lire aussi l'article : → « L'allocation personnelle et quand est-elle établie ? Exemple de calcul. Un employé du café dessert une salle de dix tables. Le salaire était de 30 000 roubles. des bonus d'un montant de 5% du chiffre d'affaires mensuel. Pendant les mois les plus chauds, il sert des tables extérieures. La prime pour l'agrandissement du ZO sera, par accord, de 20% du salaire.

Feuille de paie d'accumulation Salaire accumulé pour le travail principal 30 000 Les primes sur les revenus (sous réserve de 100 000 roubles) seront de 5% 5 000 Allocation pour tables supplémentaires 6 000 Déductions sur les paiements affectés Pénalité pour dommages matériels 1 500 Impôt sur le revenu des personnes physiques 5 330 Total à émettre 34 170 Allocation à temps partiel Lorsqu'un salarié travaille à temps partiel, il est probable que les responsabilités soient partiellement confiées à d'autres salariés de l'entreprise. Ces conditions de travail sont acceptables pour tous les employés en accord avec la direction ou en raison des circonstances.

Comment demander un paiement supplémentaire pour étendre la zone de service ?

Code du travail de la Fédération de Russie, les travaux supplémentaires confiés à un employé ainsi que le travail spécifié dans le contrat de travail peuvent être effectués par lui dans l'ordre de combiner les professions (postes), en élargissant les zones de service, en augmentant le volume de travail ou en lien avec l'attribution de tâches à un salarié temporairement absent. Dans ce cas, l'employeur ne peut confier au salarié l'exécution de ce travail supplémentaire qu'avec son accord écrit et moyennant des frais supplémentaires (Part.
1 cuillère à soupe. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lors de l'extension des zones de service ou de l'augmentation du volume de travail, le salarié effectue un travail dans la même profession ou le même poste, qui est stipulé par le contrat de travail, mais dans une plus grande mesure par rapport à ce qu'il effectuait auparavant conformément au contrat de travail. L'expansion des zones de service et l'augmentation du volume de travail sont principalement utilisées lorsqu'il y a des postes vacants.

Agrandissement de la zone de service. exemple de commande pour étendre la zone de service

Un salarié en congé parental a le droit de travailler dans des conditions réduites. Parallèlement, il occupe un poste d'état-major et exerce des fonctions officielles.
Le paiement est calculé au prorata du salaire par rapport au temps travaillé. Une particularité de cette méthode de travail est qu'il n'y a pas de limites claires pour le travail à temps partiel.

La norme moyenne sous ce régime est inférieure à 40 heures par semaine. Ceci est déterminé sur la base de la pratique d’application de l’art. 91 du Code du travail et peut être affecté dès l'embauche, puis à tout moment pendant la coopération.
Les horaires de travail peuvent passer à une semaine de travail de six jours. Paiement supplémentaire lorsqu'il est payé selon le salaire minimum.Les salariés qui travaillent à temps partiel, à temps partiel, avec des paiements supplémentaires pour la quantité de travail conservent leurs droits à toutes les conditions mises en œuvre par la législation du travail.

Nous augmentons les revenus avec compétence : expansion et combinaison

Au sens de la résolution de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 11 mars 2003 N KAS03-25 « Sur l'annulation de la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 1er novembre 2002 et la reconnaissance comme partiellement invalide de alinéa « a » (paragraphe 3) et paragraphe 4 du paragraphe 1 de l'explication du Comité d'État pour le travail de l'URSS N 30, du Conseil central panrusse des syndicats N 39 du 29 décembre 1965 « Sur la procédure de payer pour le remplacement temporaire », il s'ensuit que, selon l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a droit au paiement intégral de son salaire en fonction de ses qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué. Ainsi, si un employé effectue un travail supplémentaire, sa fonction de travail change en termes quantitatifs et (ou) qualitatifs, c'est-à-dire que la quantité de travail qu'il effectue augmente d'une manière ou d'une autre, ce qui implique une augmentation correspondante du salaire.

Il n'est pas non plus nécessaire d'organiser un nouveau lieu de travail pour cet employé. Par exemple, vous n’avez pas besoin d’acheter un bureau ou un ordinateur si vous êtes un employé de bureau.

Et, par exemple, un nettoyeur n’a pas besoin de fournir du matériel de nettoyage, des vêtements spéciaux, etc. Autrement dit, un employé à temps plein effectuera des tâches de production à sa place avec les fonds dont il dispose déjà et recevra un paiement supplémentaire pour cela.

La différence entre les concepts de volumes croissants et de zones en expansion. L'essence de ces concepts est très similaire, la différence réside uniquement dans la nature du travail effectué. Si nous parlons du fait qu'un employé dispose d'une certaine zone, d'une zone de travail, alors son travail supplémentaire sera une expansion de la zone de service.

Un exemple de commande pour l'exécution de tels travaux supplémentaires doit contenir exactement cette formulation.

Comment demander une prime d'employé pour étendre la zone de service

Pour calculer l'indemnité de vacances ou l'indemnité, utilisez la formule : SDZ = SUMnzp/12/29.3, où SDZ est le salaire journalier moyen ; SUMzp – le montant total du salaire pour la période de paie. Par exemple, pour l'année, le paiement total était de 160 000 roubles, donc SDZ = 160 000/12/29,3 = 455,06.

Si une personne part en vacances pendant 12 jours, elle recevra : 12 x 455,06 = 5460,72 roubles. Si le travailleur à temps partiel a eu des jours chômés (vacances, invalidité), alors le montant de l'indemnité de vacances est déterminé selon la formule : SDZ = SUMzp/(Km x 29,3 + Kd), Km – nombre de mois avec plein- emploi du temps; Kd – jours calendaires dans la période de mois non entièrement travaillés.

Kd est calculé en multipliant les jours ouvrables travaillés par un facteur de 1,4. Par exemple, pendant 11 mois, un employé a travaillé tous les jours à temps plein (salaire 12 000), a été en arrêt maladie une fois et a travaillé 12 jours. Au total, il a reçu 180 000 roubles.
Il convient également de rappeler que les informations relatives au regroupement de professions, à l'élargissement des zones de service, à l'augmentation du volume de travail, à l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail précisées dans le contrat de travail ne sont pas inscrites dans le cahier de travail du salarié et sa carte personnelle. (Partie 4 de l'article 66 du Code du travail RF, clause 4, 10 des règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225, section 3 des instructions approuvées par le décret du ministère de Travail de Russie du 10 octobre 2003 n° 69). Si le travail est ponctuel et n'est pas répété pendant un certain temps et que l'employeur s'intéresse au résultat et non au processus, il est alors préférable de conclure un contrat civil. Pour plus d'informations sur cet accord, voir Comment conclure un contrat civil pour l'exécution de travaux (prestation de services) avec un citoyen.