La réponse à cette question ne peut être que positive : elle devrait être attribuée à tout le monde. Les entreprises réputées tentent de payer les salaires comme prévu - deux fois par mois et au plus tard 15 jours à compter de la date d'accumulation. De cette façon, ils économisent le budget de l’entreprise. Si un employeur peu scrupuleux ne paie pas l'argent honnêtement gagné, il est obligé de réparer les dommages et leurs attentes. La manière dont l'indemnisation des retards de salaire en 2017 est calculée et ce à quoi l'employeur est confronté dans une telle situation dépendent de la période pour laquelle les paiements sont retardés.

En cas de retard dans l'argent gagné, la législation fixe le montant de l'indemnisation, qui est égal à 1/150 du taux réel de la Banque centrale. Il s'accumule chaque jour jusqu'au paiement effectif. Les impayés seront indemnisés :

• Salaire direct.
• Paiement des arrêts maladie et statuts sociaux.
• Compensation pour les prochaines vacances.
• Indemnités dues en cas de licenciement d'un salarié (indemnité de départ).
• Paiements supplémentaires pour le travail de nuit, pour les travaux dangereux, le week-end et les jours fériés.
• Quelques autres paiements.

Calcul de l'indemnité pour retard de paiement du salaire s'effectue selon une formule particulière qui ressemble à ceci : indemnisation = gain x 1/150 x taux directeur x nombre de jours de retard.

Le taux directeur est actuellement de 10 %, et le nombre de jours commence à partir du jour suivant le paiement convenu des salaires et se termine le jour effectif de leur paiement. La date à laquelle l'employeur doit payer le salaire est généralement précisée dans une convention collective ou une autre loi locale.

Le non-paiement des salaires à temps est passible de responsabilités administratives, voire pénales. Une amende importante (30 000 à 50 000 roubles) est infligée à l'entreprise et 10 000 à 20 000 roubles sont infligés directement à son directeur ou à toute autre personne responsable. L'amende devra être payée indépendamment du fait que les salaires aient été totalement ou partiellement retardés. La responsabilité affecte également les entrepreneurs individuels - en cas de non-paiement des salaires à temps, ils devront se séparer de 1 000 à 5 000 roubles.

Dans le cadre de la responsabilité pénale, le retard de salaire menace l'employeur d'une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles ou à hauteur de son revenu annuel. De plus, il peut être incapable d'occuper des postes de direction ou de s'engager dans certaines activités pendant une période pouvant aller jusqu'à 12 mois. Le chef d'entreprise ne sera pas satisfait de la perspective d'un travail forcé pouvant aller jusqu'à 2 ans ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an. Toutes les sanctions ci-dessus s'appliquent à condition que les salaires aient été retardés jusqu'à 3 mois et que le chef d'entreprise l'ait fait pour des raisons égoïstes.

Si plus de 15 jours se sont écoulés depuis la date fixée par l'employeur comme date de paiement du salaire, le salarié ne peut se rendre au travail si le salaire est retardé jusqu'à ce qu'il soit intégralement payé. Il doit aviser l'employeur de sa volonté par écrit. Le salarié doit reprendre ses fonctions après notification écrite du chef d'entreprise ou du gérant du versement du salaire. Pendant la période d'absence, le salarié conserve sa place et son poste.

Les retards réguliers dans les salaires peuvent devenir un motif de plainte auprès des autorités compétentes et même de recours en justice. Tout d'abord, vous devez essayer de déposer une réclamation directement auprès de la direction de l'entreprise et de l'avertir que si les salaires ne sont pas intégralement payés dans un certain délai, des sanctions suivront. Peut-être que cela résoudra le problème. Si la dette ne diminue pas, mais augmente ou diminue légèrement, vous devez agir. Où puis-je me plaindre si mon salaire est en retard ?

La première autorité à contacter concernant la question des retards de salaire est Inspection du travail . Une demande de réclamation est soumise par écrit, qui indique toutes les informations concernant les deux parties - le salarié et l'entreprise. Il s'agit des données du passeport, de l'adresse d'enregistrement, ainsi que des informations sur la société débitrice - adresse légale, nom complet, nom complet du gérant ou du propriétaire. L'inspection peut vérifier la situation financière et les registres comptables de l'entreprise, et également recommander d'éliminer le problème dans les plus brefs délais.

Si l’inspection du travail ne répond pas correctement au signal, le salarié dont le salaire est retardé peut s’adresser directement au parquet. La plainte doit être examinée par la personne responsable et, si nécessaire, renvoyée à tribunal . Dans ce cas, une responsabilité pénale pour le retard est possible.

Un salarié peut saisir seul le tribunal. La déclaration doit indiquer la période de retard dans les salaires et d'autres informations directement liées à l'affaire. Cette mesure est utilisée si la période de non-paiement est longue et que le montant de la dette est important.

Si aucune mesure n'est prise, les autorités compétentes ne pourront découvrir le problème qu'à la suite d'un contrôle aléatoire. Le retard des salaires n'est pas enregistré dans les états financiers, il est également impossible de comprendre à partir des dotations budgétaires si tout est en ordre avec cette question dans l'entreprise. Par conséquent, vous devez protéger vous-même vos droits et savoir exactement quoi faire en cas de retards de salaire réguliers ou importants.

Il arrive qu'une organisation ne soit pas en mesure de payer les salaires de ses employés à temps. Il peut y avoir plusieurs raisons à un événement aussi désagréable. Dans l'article, nous verrons ce qu'est l'indemnisation du retard de salaire, quand et dans quels cas elle doit être versée aux salariés, comment la refléter dans la comptabilité en 2017, si elle doit ou non être soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations.

Délais de paiement des salaires

1. À partir du 3 octobre 2016, le délai de paiement des salaires doit être au plus tard le 15 du mois suivant, et pour les paiements anticipés - au plus tard le 30 du mois en cours (partie 1, article 8, paragraphe 5, Partie 2, article 57, partie 2 article 135, partie 6 article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Le calendrier de paiement des primes uniques, trimestrielles et annuelles est établi par la direction de l'organisation. Le calendrier de versement des primes doit être stipulé soit dans le contrat de travail, soit dans la convention collective. Il est tout à fait possible d'approuver le paiement de la prime à l'aide d'un document local distinct. Un tel document peut être le Règlement sur les rémunérations, le Règlement sur les primes ou l'Ordonnance de paiement des primes.
3. Paiements de vacances basés sur la partie 9 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être effectuée au plus tard 3 jours calendaires avant le début des vacances.
4. Les indemnités et indemnités de licenciement en cas de licenciement sont versées à l'employé le jour du licenciement (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).
5. Les indemnités de maladie, de maternité, les allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi (ou jusqu'à 3 ans), selon les règles générales, sont versées le jour du paiement du salaire.
6. Une prestation unique pour la naissance d'un enfant doit être versée dans les 10 jours calendaires à compter de la date à laquelle l'employé a présenté les documents pour l'attribution des prestations (article 30 de la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie). du 23 décembre 2009 n° 1012n).
7. L'indemnité funéraire est versée le jour où tous les documents nécessaires sont rassemblés et remis à l'organisme (paragraphe 3, paragraphe 2, article 10 de la loi du 12 janvier 1996 n° 8-FZ, paragraphe 8 de l'arrêté temporaire, approuvé par la résolution de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie du 22 février 1996 n° 16).

L'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie impose des conditions strictes concernant le moment du paiement des salaires. Depuis le 3 octobre 2016, les organisations ne peuvent plus fixer de délai de paiement des salaires. Chaque entreprise doit avoir une date de paiement précise. N'oubliez pas que si le jour de paiement coïncide avec un jour non ouvré, le salaire doit être payé la veille.

Calcul de l'indemnisation pour retard de salaire

La rémunération est calculée selon une formule simple :

Montant de la dette x Intérêts pour chaque jour de retard x Nombre de jours de retard

Quel montant de dette dois-je contracter pour calculer l’indemnisation ?

Assez souvent, la question se pose : quel montant des arriérés de salaires faut-il utiliser pour calculer l'indemnisation des retards de salaire - avec ou sans impôt sur le revenu des personnes physiques ?

Étant donné que le paiement du retard doit être calculé sur la base du montant réel de la dette (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie), le montant de la dette doit être pris sans tenir compte de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Lors du paiement des salaires, l'organisation est tenue de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques, ce qui signifie qu'elle n'a pas à le payer à l'employé. L'impôt sur le revenu des personnes physiques ne fait pas partie des salaires impayés. La conclusion découle de la clause 4 de l'article 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie

Quel montant (pourcentage) dois-je utiliser pour chaque jour de retard ?

Tout d'abord, vous devez décider du montant de l'indemnisation pour retard de salaire qu'elle est prête à verser à ses employés. Le montant de l'indemnité est fixé dans le contrat collectif ou de travail de chaque salarié. Il ne peut être inférieur à 1/150 du taux directeur. Si le montant du paiement n'est pas fixé par un contrat de travail ou une convention collective, il est calculé, sur la base de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, sur la base de 1/150 du taux directeur pour chaque jour de retard.

Dans les régions, les autorités locales peuvent fixer leur propre pourcentage pour chaque jour de retard dans le paiement des salaires. A cet effet, un accord régional est publié et conclu par les autorités exécutives régionales en accord avec les syndicats et les employeurs. Une proposition d'adhésion à un accord régional est officiellement publiée avec le texte de l'accord.

Faites attention à l'article 48 du Code du travail de la Fédération de Russie : « Si les employeurs opérant dans le secteur concerné, dans les 30 jours calendaires à compter de la date de publication officielle de la proposition d'adhésion à l'accord, n'ont pas soumis à l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique réglementaire dans le domaine du travail, un refus écrit motivé d'y adhérer, alors l'accord est considéré comme étendu à ces employeurs à compter de la date de publication officielle de cette proposition. Ce refus doit être accompagné d'un protocole de concertation entre l'employeur et l'organe élu de l'organisation syndicale primaire regroupant les salariés de cet employeur.

Qu’est-ce que le « taux directeur » et à quoi correspond-il ?

Le taux directeur est le taux d'intérêt auquel la Banque de Russie accorde des prêts aux banques commerciales pour une semaine et accepte leurs dépôts pour la même période. Le taux directeur affecte les taux d’intérêt sur les prêts bancaires et le niveau de l’inflation.

Depuis le 1er janvier 2016, le taux directeur est égal au taux de refinancement. Le taux de refinancement est le taux d'intérêt auquel la Banque de Russie accorde des prêts aux banques commerciales (article 40 de la loi n° 86-FZ du 10 juillet 2002).

Depuis le 19 septembre 2016, la valeur taux directeur et taux de refinancement est de 10% par an. Alors que la tendance à la baisse constante du taux de croissance des prix à la consommation se confirme, la Banque de Russie envisagera la possibilité de réduire le taux directeur au premier semestre 2017.

Si, au cours de la période pendant laquelle le retard de paiement des salaires s'est produit, le taux directeur a changé, le montant de l'indemnisation devra alors être calculé en tenant compte de toutes les modifications du taux directeur.

Comment calculer le nombre de jours de retard ?

Selon l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, le premier jour de retard est le lendemain de la date fixée pour le paiement du salaire. Le dernier jour de retard est la date du paiement effectif du salaire. L'indemnité de retard de salaire est calculée pour chaque jour de retard, y compris les week-ends et jours fériés.

Exemples de calcul

Exemple 1

Jours de retard écoulés entre la date d’accumulation du salaire et le jour du paiement effectif – 30 jours.

Le règlement de l'organisation fixe le montant de l'indemnité de retard à 1/150 du taux directeur.

Le taux directeur valable pour la période de non-paiement est de 10%.

Le montant des salaires impayés (hors impôt sur le revenu) à la date du calcul de l'indemnisation s'élevait à 28 000 roubles.

Calculons l'indemnisation :

Pourcentage pour chaque jour de retard = 1 / 150 x 10 = 0,067%
Montant de l'indemnisation pour retard = 28 000 x 0,067/100 x 30 = 562,80 roubles.

Exemple 2

Selon la convention collective, l'indemnisation pour retard de salaire s'élève à 0,09 pour cent du montant dû pour chaque jour de retard.

Le retard de paiement des salaires était de 40 jours.

Le montant des salaires impayés est de 100 000 RUB.

Calcul de l'indemnité :

Montant de l'indemnisation pour retard = 100 000 x 0,09/100 x 40 = 3 600 roubles.

Exemple 3

Le montant de l’indemnisation pour retard de salaire n’est pas fixé dans la convention collective de l’organisation, le calcul doit donc être effectué sur la base de 1/150 du taux directeur.

Le taux directeur valable pour la période de non-paiement : du 1er décembre 2016 au 31 janvier 2017 - 10 pour cent, et du 1er février au 10 février 2017 (vraisemblablement) - 9 pour cent.

Le montant des salaires impayés s'élève à 200 000 RUB.

Calcul de l'indemnité :

Pourcentage pour chaque jour de retard du 1er décembre 2016 au 31 janvier 2017 = 1/150x10 = 0,067%
Le pourcentage pour chaque jour de retard du 1er février 2017 au 10 février 2017 = 1/150x9 = 0,06%
Montant de l'indemnisation pour retard du 1er décembre 2016 au 31 janvier 2017 = 200 000 x 0,067/100 x 62 = 8 308 roubles.
Montant de l'indemnisation pour retard du 1er février 2017 au 10 février 2017 = 200 000 x 0,06/100 x 10 = 1 200 roubles.
Montant total pour toute la période = 8 308 + 1 200 = 9 508 roubles.

Indemnisation pour retard de salaire : détachements

Il ne faut pas oublier que l'indemnisation ne peut être déterminée avec précision qu'au moment du remboursement des arriérés de salaires. Il doit donc être calculé en comptabilité au jour du versement du salaire.

En comptabilité, ce paiement est pris en compte dans les autres dépenses (article 11 du PBU 10/99). L'accumulation des indemnités n'est pas liée au calcul des salaires, elle doit donc être indiquée sur le compte 73 « Règlements avec le personnel pour d'autres opérations ».

Écritures comptables pertinentes pour ce cas :

– Dt 91/Kt 73 – indemnité accumulée pour retard de salaire

– Dt 73/Kt 51 (50) – indemnité versée pour retard de salaire

Impôt sur le revenu des personnes physiques et primes d'assurance

Il est très important de rappeler que seul le montant de l'indemnisation pour retard de salaire qui dépasse 1/150 du taux directeur et qui n'est pas prévu par la convention collective (de travail) est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Si dans votre entreprise le montant du paiement est supérieur à 1/150 du taux directeur et que cela est indiqué dans la convention collective ou les contrats de travail, il n'est pas nécessaire de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques. A ce sujet, vous pouvez vous familiariser avec les textes des lettres du ministère des Finances de la Russie du 18 avril 2012 n° 03-04-05/9-526, du 28 novembre 2008 n° 03-04-05- 01/450 du 6 août 2007. N° 03-04-05-01/261 et Service fédéral des impôts de Russie du 4 juin 2013 n° ED-4-3/10209.

Cette indemnisation doit être considérée comme un paiement versé aux salariés dans le cadre des relations de travail et soumis aux primes d'assurance de la manière générale (clause 1 de l'article 420 du Code des impôts de la Fédération de Russie, partie 1 de l'article 20.1 de la loi du 24 juillet 1998 n° 125-FZ). Le ministère russe du Travail en parle également dans la lettre n° 17-4/OOG-701 du 27 avril 2016.

Une indemnisation est-elle prévue en cas de retard de salaire ?

L’indemnisation pour retard de salaire représente la responsabilité financière de l’employeur en cas de retard de paiement du salaire, établie par l’art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie). Il est exprimé sous forme de pourcentage calculé sur le montant des fonds illégalement détenus.

Quand peut-on percevoir une indemnisation pour un salaire non payé à temps ?

Comme base d'indemnisation à l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur dépasse le délai de paiement. Ces délais sont définis à l'Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie. Donc:

• le salaire doit être versé au plus tard 15 jours après la fin de la période pour laquelle il a été accumulé ;
• la date de paiement est déterminée par le règlement intérieur de l'organisme employeur. Détails dans l'article Dates de paiement des salaires et leur fréquence ;
• si le délai de paiement tombe un jour férié ou un autre jour chômé, alors le paiement est effectué la veille de ce jour ;
• Les paiements de vacances doivent être effectués au plus tard 3 jours avant le premier jour de vacances.

Dans l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie note séparément que certaines lois de la Fédération de Russie peuvent déterminer d'autres délais pour lesquels les paiements doivent être effectués. Y compris:

• Dans l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'en cas de résiliation d'un contrat de travail, l'employeur doit effectuer le paiement de tous les fonds dus à l'employé directement à la date du licenciement. Et dans les cas où le salarié licencié conteste le montant de l'indemnité due, dans ce délai, le montant qui convient actuellement à l'employeur doit être payé.
• Art. 141 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que les fonds dus à un employé décédé sont émis dans un délai d'une semaine à compter du moment où les membres de sa famille ou les personnes à sa charge au moment du décès soumettent les documents pertinents.

En cas de non-respect de ces délais, l'employeur peut être tenu responsable, ce qui sera évoqué ci-dessous.

Comment calculer l'indemnité de retard de paiement du salaire

Selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant de l'indemnisation des salariés pour retard de salaire peut être déterminé par des actes locaux de l'entreprise, une convention collective ou directement dans un accord avec l'employé. La loi ne fixe pas de limites exactes pour l'indemnisation en roubles.

Mais dans l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des intérêts minimaux sur le montant des paiements différés. Les intérêts sur ceux-ci ne peuvent être inférieurs à 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie (ci-après dénommée la Banque centrale de la Fédération de Russie) pour le jour du retard.

Lors du calcul de l'indemnité et du calcul des intérêts, chaque jour de retard est pris en compte, qui comprend le jour où l'employeur a effectué le paiement.

Également dans l'art. 236 stipule que des intérêts sont facturés sur les montants qui n'ont pas été effectivement payés. Cela signifie que l'octroi de l'indemnisation ne dépend pas du fait que la totalité du salaire ait été retardée ou seulement en partie. En outre, des indemnités sont dues non seulement pour les retards de salaire, mais également pour les retards dans d'autres types de paiements, tels que les indemnités de vacances, les indemnités de licenciement, etc.

Intérêts, pénalités de retard sur salaire en 2018 - 2019 : mode de choix d'un taux

Depuis l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie lie le montant des intérêts de retard pour le paiement des salaires au taux directeur en vigueur de la Banque centrale de la Fédération de Russie ; il est nécessaire de connaître ce taux au moment du retard. Ainsi, selon les informations de la Banque centrale de la Fédération de Russie en date du 14 décembre 2018, à compter du 17 décembre 2018, le taux directeur est de 7,75 % par an.

Étant donné que le taux directeur change assez souvent et que les pénalités de retard pour paiement des salaires sont calculées sur la base du taux en vigueur pendant le retard de paiement, alors pour la période allant jusqu'au 17 décembre 2018, il faut partir du taux précédemment en vigueur. Ainsi, selon la lettre d'information de la Banque centrale de la Fédération de Russie en date du 14 septembre 2018, entre le 17 septembre 2018 et le 16 décembre 2018, le taux directeur était en vigueur à hauteur de 7,5 % par an.

IMPORTANT! Pour les salaires retardés avant le 10/02/2016, pour la période de retard allant jusqu'à cette date incluse, une indemnité est accumulée à hauteur de 1/300 du taux de refinancement de la Banque de Russie (Clause 2, Article 2, Article 4 de la loi « sur les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie… » du 03/07/2016 n° 272-FZ).

Calcul de l'indemnité pour retard de paiement du salaire

La formule obligatoire de calcul de l'indemnité de retard de salaire pour 2018-2019 n'est pas fixée par la loi. Toutefois, sous réserve des dispositions légales, l’indemnité minimale peut être calculée selon la formule suivante :

SOMME × X% / 150 × Ydn,

où : SUMз est le montant du salaire différé ;

X% est le taux de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur pendant le retard de salaire ;

Ydn - le nombre de jours qu'a duré le retard.

Des dispositions de la partie 1 de l'art. 142, art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que le salaire retardé après le retard est versé accompagné d'une indemnisation. Lorsque le calcul de l'indemnité de retard de salaire n'est pas effectué, le salarié conserve le droit à l'absentéisme au travail, consacré à l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui sera discuté ci-dessous.

Il convient de noter que dans l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit de l’employé à une indemnisation pour préjudice moral conformément aux règles du contrat de travail. La pratique judiciaire montre que les tribunaux appliquent cette règle aux cas de retard de salaire. Ainsi, par la décision du tribunal du district d'Engelssky de la région de Saratov du 18 mai 2017 dans l'affaire n° 2-1-3270/2017, la demande d'indemnisation de l'employé pour préjudice moral pour retard de salaire a été partiellement satisfaite.

Absentéisme au travail en raison de retards de salaire

Si un salarié a exercé son droit à l'absentéisme lors d'un retard de salaire, alors selon les règles de la partie 5 de l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit envoyer à l'employé un avis l'informant de la possibilité d'effectuer un paiement. À son tour, le salarié doit se rendre au travail à partir du lendemain de la réception de la notification.

NOTE! Si un employé ne va pas au travail, selon le sous. «a» clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de le licencier pour absentéisme. Un tel licenciement sera légal.

Si l'employeur retarde le salaire de plus de 15 jours, conformément à l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit d'interrompre son travail pendant toute la période jusqu'à ce que l'employeur conclue un accord complet avec lui. Pendant la période impartie, le salarié se voit attribuer un salaire moyen, ainsi que le droit à l'absentéisme du travail. Le fait de la culpabilité de l’employeur conformément au paragraphe 57 de la résolution n° 2 du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n’affecte pas le droit susmentionné de l’employé de mettre fin à son emploi.

Il existe des cas exceptionnels où cette règle ne s'applique pas, qui sont également inscrits dans l'art. 142 Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, les employés de l'État, les travailleurs du logement et des services communaux, ainsi que les employés des entreprises manufacturières qui présentent un danger pour la société et l'environnement sont privés de ce droit.

Responsabilité de l'employeur en cas de retard ou de non-paiement des salaires

Dans la partie 6 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie), un avertissement et une amende d'un montant de :

• de 10 000 à 20 000 roubles. - sur les fonctionnaires ;
• de 1 000 à 5 000 roubles. - pour les personnes exerçant une activité commerciale sans constituer une personne morale ;
• de 30 000 à 50 000 roubles. - pour les personnes morales.

Partie 7 art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit des sanctions plus sévères pour les personnes ayant commis cette infraction à plusieurs reprises.

En cas de retard de paiement d'une durée supérieure à 2 mois, la responsabilité pénale naît conformément à l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code pénal de la Fédération de Russie). Selon l'art. 2.1 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, art. 14 du Code pénal de la Fédération de Russie, la présence de la culpabilité de l'employeur est une condition obligatoire pour engager sa responsabilité administrative ou pénale.

Dans le même temps, la pratique judiciaire ne prend pas en compte si la violation est une conséquence des actions du chef de l'organisation employeur ou d'un autre employé responsable. Ainsi, dans la décision du tribunal du district Zasviyazhsky d'Oulianovsk du 17 mai 2017 n° 12-329/2017 dans l'affaire n° 12-329/2017, une amende a été infligée à l'employeur en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, bien que le salaire ait été retardé en raison de la faute du comptable.

L'indemnisation en temps opportun des retards de salaire est avant tout dans l'intérêt de l'employeur. Mais il convient de noter que le calcul de l'indemnité pour non-paiement du salaire et son paiement ne sont possibles que si le salarié est officiellement employé.

Le non-paiement des salaires des employés à temps entraîne non seulement l'obligation de rembourser la dette et de payer des amendes, mais également l'accumulation de liquidités.

Le calcul est effectué sur la base du taux de refinancement en vigueur au moment du retard. Nous proposons de calculer le montant des pénalités payables aux salariés en cas de retard de paiement des salaires à l'aide d'un calculateur en ligne.

Pour calculer la compensation monétaire dans ce calculateur en ligne, vous devez suivre trois étapes simples :

• Étape 1. Précisez le montant du salaire, pour lequel il y a un retard.

Le salaire est inscrit dans ce champ du calculateur en roubles.

• Étape 2. Entrez le nombre de jours depuis lesquels le paiement est en retard.

Le délai commence le lendemain du jour du paiement des fonds. Le jour actuel du règlement est également inclus dans le nombre total de jours de non-paiement.

• Étape 3. Sélectionnez le taux de refinancement souhaité.

Un pourcentage est prélevé sur le tarif en vigueur pour calculer les frais de retard. Le taux change constamment, vous devez prendre les intérêts en vigueur le jour de l'échéance de la dette.

Si pendant la période de retard de paiement le taux change, il faut alors calculer les pénalités séparément pour chaque valeur, en tenant compte du nombre de jours de non-paiement qui tombent sur chaque taux de refinancement.

Dans le calculateur en ligne, vous pouvez sélectionner le pourcentage souhaité. Si le délai de retard couvre plusieurs tarifs, alors le calcul est effectué pour chacun séparément. L'exemple ci-dessous explique comment procéder correctement à l'aide d'une calculatrice en ligne.

Exemple de retard de paiement d'argent pour 2018

Donnée initiale:

• L'employeur a retardé le paiement du salaire de l'employé. Montant du retard = 52 000 RUB.
• Les jours de paiement des salaires dans l'organisation sont le 25 du mois en cours et le 10 du mois suivant.
• Le premier jour de retard est le 11 mars 2018.
• Jour de calcul : 10 avril 2018
• Taux de refinancement : jusqu'au 25 mars inclus - 7,5, à partir du 26 mars - 7,25 %.

Le taux changeant pendant la période de non-paiement du salaire, vous devez faire un calcul séparé pour chacun :

• pendant la période de validité de 7,5% - 15 jours de retard ;
• pendant la période de 7,25% - 16 jours de retard.

Calcul pour 7,5 pour cent :

• 52000 est inscrit dans le premier champ ;
• dans le second - 15 ;
• dans le troisième - 7,5%.

Le résultat des calculs dans la calculatrice :

Calcul pour 7,25 pour cent :

• dans le premier champ du calculateur 52000 ;
• dans le second - 16 ;
• dans le troisième - 7,25%.

Résultat des calculs en ligne :

Ce montant de pénalité doit être payé par l'employeur en raison du non-paiement du montant de 52 000 à la date d'échéance du 10 mars.

Si l'employeur rembourse le montant des arriérés de salaire, alors le dernier jour du délai tombe le jour du remboursement de la dette.

Formules de calcul des pénalités pour non-paiement des salaires

Ce calculateur en ligne contient les formules suivantes pour calculer la compensation monétaire :

Compensation= SZ * 1/150 * SR * DP, où

• SZ - montant du retard de salaire ;
• SR - taux de refinancement en vigueur au moment du retard ;
• DP - le nombre de jours de retard dans le paiement des salaires.

L'essentiel lors du calcul est de prendre le taux de refinancement correct, qui est égal au taux directeur. Cette dernière, à son tour, est créée par la Banque centrale de la Fédération de Russie. Le taux d'intérêt change régulièrement, vous devez donc préciser exactement quel taux était en vigueur pendant la période de retard de paiement des salaires.

• le premier jour de retard est le numéro qui suit la date d'échéance du paiement ;
• le dernier est le jour des règlements ou le jour du remboursement de la dette salariale par l'employeur.

Le cadre législatif de la protection du travail oblige l'employeur à payer à temps les salaires de l'équipe de travail. Le revenu des citoyens est stipulé dans le contrat de travail ou la convention collective des parties. L'argent est remis aux employés deux fois par mois à des jours précis.

Dans des conditions d'instabilité économique, de situation politique, de changement de direction, de profil de l'entreprise ou de respect malhonnête des obligations de l'entreprise, un paiement intempestif des salaires des salariés est possible. Conformément à la loi, dans de tels cas, le salarié a droit à une indemnisation pour retard de salaire. En pratique, cette circonstance est souvent ignorée.

Seule la connaissance du cadre réglementaire des lois contribuera à protéger les droits du salarié, puisqu'un salaire reçu en retard pour quelque raison que ce soit constitue une violation du contrat de travail.

Il suffit de remplir une demande sous un formulaire pratique adressée au directeur ou à l'inspection du travail. Nous examinerons les questions d'indemnisation des retards systématiques de paiement des salaires et la manière de calculer l'indemnisation des retards de salaire dans le prochain article.

Documents réglementaires sur le paiement des salaires

La disposition de la loi 236 du Code du travail réglemente le paiement obligatoire d'indemnisations en cas de paiement tardif des salaires, de retards dans les prestations de santé, d'indemnités de vacances et d'avantages sociaux.

En cas de retard de salaire, les chefs d'entreprise risquent de recevoir des sanctions, des compensations pour les désagréments causés aux subordonnés, qui sont des sanctions pour retard de salaire.

TK st. 136 définit les principes de délivrance des salaires. Les dates de réception des avances et des salaires sont fixées dans le règlement ou le contrat de travail ou dans la réglementation locale.

Art. 142 du Code du travail permet aux salariés, en cas de retard de salaire, de suspendre leurs activités de travail en avertissant au préalable l'employeur. Les exceptions concernent les employés travaillant dans des situations d'urgence, les industries dangereuses et le personnel médical.

Délai établi pour le paiement du salaire

Informations contenues dans l'art. 57, 135, 136 du Code du travail parle d'établir des modalités précises pour le paiement de l'argent, selon lesquelles le salaire doit arriver sur la carte de paiement du salarié du 1er au 10, mais au plus tard le 15 du mois suivant, un acompte - du 20 au 25, c'est au plus tard le 30 du mois donné.

Les primes et incitations sont calculées selon les accords des parties, définis dans les documents.

3 jours calendaires avant le départ en vacances du salarié, l'indemnité de vacances doit être créditée sur son compte.

Catégories de revenus pour l'indemnisation des retards de salaire

L'indemnisation matérielle pour retard de paiement des salaires repose sur les types de paiements matériels suivants :

1. Retraites :

• compléments de salaire, indemnités, augmentations de pension ;
• une aide financière ciblée;
• aide financière de l'État;
• d'autres indemnités.

1. Versements des prestations sociales :

• aide aux familles nombreuses et à faible revenu ;
• paiements aux enfants handicapés;
• prestations sociales pour les chômeurs et du fait du chômage ;
• prestations de maternité;
• indemnités aux victimes d'accidents du travail.

1. Le soutien financier du salarié est le salaire.
2. Bourse d'études.
3. Indemnité de vacances.
4. Indemnisation en cas de licenciement.

Indemnisation pour retard de salaire, impôt sur le revenu des personnes physiques

L'indemnisation pour retard dans la publication des salaires n'est pas imposée (article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Étant donné que les fonds sont transférés sur le compte de l’employé avec le calcul de l’impôt sur le revenu, la dette doit être payée sans impôt sur le revenu.

Selon l'article 226 du Code des impôts, paragraphe 3, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas payé et n'est pas inclus dans le salaire total. Si le montant de l'indemnisation matérielle au titre d'une convention collective dépasse la norme établie, l'impôt est calculé sur la différence.

Les frais d'assurance sont-ils inclus dans la rémunération salariale ?

Les frais d'assurance sont à l'origine de controverses parmi les économistes quant à leur inclusion dans l'indemnisation : le plus souvent, les comptables en tiennent compte dans le montant des versements.

Modalités de calcul des retards de salaire

Montant (à émettre) * 1/300 (1/500) * KS * nombre de jours de retard = montant de l'indemnisation, où :

• 1/300 (1/500) – taux directeur déterminé par le système bancaire du pays en tenant compte de l’inflation, conformément à l’art. 236 pour chaque jour de retard ;
• KS – taux directeur, exprimé en pourcentage.

Le nombre de jours de retard est compté à partir du premier jour après la date fixée de réception du bon de commande jusqu'à la dernière date de retard.

L’indemnisation est versée pour toute la période de retard y compris les week-ends et jours fériés.

Comment déterminer le pourcentage pour tous les jours de retard

Le montant de l'indemnisation prévue doit être au minimum de 1/150 du taux directeur. La présence de contrats de travail fixe le montant total à 1/150 (article 236). En région, l'employeur, sur la base d'une convention signée à l'avance, attribue son pourcentage pour toute la période de retard.

Les autorités locales, en collaboration avec les employeurs et les syndicats, signent un accord général sur la base duquel le taux directeur est fixé.

Calculateur en ligne pour calculer le montant du paiement financier à un employé

La deuxième méthode est proposée par Internet. Le calculateur en ligne vous aidera rapidement et facilement à calculer l'indemnisation pour retard de salaire et à accumuler le montant d'argent requis. Vous devez saisir trois valeurs dans le formulaire sur la page :

• le montant du retard en tenant compte des taxes et frais ;
• fixer la date d'échéance du paiement (jour de salaire) ;
• date de paiement effective.

Sanction pour violation des indemnités

Le non-respect des délais de paiement des salaires engage la responsabilité de l'employeur. Il existe une sanction administrative à la suite de laquelle une organisation ou un entrepreneur individuel paie une amende fixée par la loi. De plus, le montant de la compensation matérielle peut augmenter considérablement pour les organisations. L'indemnisation ne peut être récupérée qu'après une décision de justice.

Téléchargez la déclaration de demande de recouvrement des salaires et d'indemnisation monétaire pour retard de paiement

Lorsque l'employeur a ignoré la première décision de l'assemblée, la mesure suivante qui s'impose est la responsabilité pénale avec un emprisonnement de deux ans ou une suspension de ses fonctions pendant cinq ans.

Actions des employés

Les lois de la Fédération de Russie autorisent les employés à ne pas se rendre au travail en cas de retard de 15 jours. En raison de la faute de l'entreprise, les derniers jours ouvrables doivent être payés en dernier. Le non-paiement des salaires à temps constitue une faute grave de la part de l'employeur.

Le salarié a deux possibilités pour résoudre le problème : rédiger une lettre de démission de son plein gré ou exiger une indemnisation pour le retard de salaire. Le chef d'entreprise doit examiner et payer le subordonné le jour du dépôt de la demande.

Les exceptions à la règle générale sont :

• policiers, fonctionnaires;
• personnel d'assistance technique pour les systèmes d'approvisionnement en eau, en chaleur et en électricité ;
• les institutions fournissant une aide d'urgence à la population ;
• circonstances de force majeure.

Un représentant du cabinet d'avocats "Success" à Voronej explique comment récupérer les intérêts de l'employeur pour les salaires en retard