Neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagat. Procedura e shpërblimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sistemi tarifor i shpërblimit

23.01.2024 Ngrohje

(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 22 gusht 2004 N 122-FZ)

Procedura dhe koha për një rritje graduale të pagës minimale në shumën e parashikuar në pjesën e parë të këtij neni përcaktohen me ligj federal (neni 421 i këtij dokumenti).

Paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se niveli i jetesës së popullsisë që punon.

Paga minimale e përcaktuar me ligj federal sigurohet nga:

organizatat e financuara nga buxheti federal - në kurriz të buxhetit federal, fondeve ekstra-buxhetore, si dhe fondeve të marra nga biznesi dhe aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura;

(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 20 Prill 2007 N 54-FZ)

Paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht orarin standard të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

(ndryshuar nga ligjet federale të datës 30 qershor 2006 N 90-FZ, datë 20 Prill 2007 N 54-FZ)

Pjesa e katërt u bë e pavlefshme më 1 shtator 2007. - Ligji Federal i 20 Prillit 2007 N 54-FZ.

Neni 133.1. Vendosja e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse

(prezantuar nga Ligji Federal Nr. 54-FZ i 20 Prill 2007)

Në një entitet përbërës të Federatës Ruse, një marrëveshje rajonale për pagën minimale mund të përcaktojë shumën e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse.

Paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse mund të përcaktohet për punonjësit që punojnë në territorin e entitetit përbërës përkatës të Federatës Ruse, me përjashtim të punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti federal.

Shuma e pagës minimale në një njësi përbërëse të Federatës Ruse përcaktohet duke marrë parasysh kushtet socio-ekonomike dhe koston e jetesës së popullsisë së punës në entitetin përkatës përbërës të Federatës Ruse.

Paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse sigurohet nga:

organizatat e financuara nga buxhetet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - në kurriz të buxheteve të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, fondet ekstra-buxhetore, si dhe fondet e marra nga veprimtaritë sipërmarrëse dhe të tjera që gjenerojnë të ardhura;

organizatat e financuara nga buxhetet vendore - në kurriz të buxheteve vendore, fondeve ekstra-buxhetore, si dhe fondeve të marra nga biznesi dhe aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura;

punëdhënësit e tjerë - me shpenzimet e tyre.

Zhvillimi i një projekt-marrëveshjeje rajonale për pagën minimale dhe përfundimi i marrëveshjes në fjalë kryhen nga një komision trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës të njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse, në mënyrën e përcaktuar me nenin 47 të këtij Kodi. .

Pas përfundimit të një marrëveshjeje rajonale për pagën minimale, kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të një entiteti përbërës të Federatës Ruse fton punëdhënësit që operojnë në territorin e këtij entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe që nuk morën pjesë në përfundimin e kësaj marrëveshjeje. për t'u bashkuar me të. Ky propozim është subjekt i publikimit zyrtar së bashku me tekstin e kësaj marrëveshjeje. Kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të njësisë përbërëse të Federatës Ruse njofton organin ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës për publikimin e propozimit dhe marrëveshjes në fjalë.

Nëse punëdhënësit që operojnë në territorin e njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e publikimit zyrtar të propozimit për t'u bashkuar me marrëveshjen rajonale për pagën minimale, nuk i janë dorëzuar organit ekzekutiv të autorizuar të përbërësit. entiteti i Federatës Ruse një refuzim të arsyetuar me shkrim për t'u bashkuar me të, atëherë marrëveshja e specifikuar konsiderohet të zbatohet për këta punëdhënës nga data e publikimit zyrtar të këtij propozimi dhe i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm prej tyre. Refuzimi në fjalë duhet të shoqërohet me një protokoll konsultimesh midis punëdhënësit dhe organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi, si dhe propozime për kohën e rritjes së pagës minimale të punonjësve në masën e parashikuar në atë të specifikuar. marrëveshje.

Nëse punëdhënësi refuzon të aderojë në marrëveshjen rajonale për pagën minimale, kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të entitetit përbërës të Federatës Ruse ka të drejtë të ftojë përfaqësues të këtij punëdhënësi dhe përfaqësues të organit të zgjedhur të sindikatave parësore. Organizata që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi për konsultime me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të palëve në komisionin rregullator trepalësh të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës të subjektit përkatës të Federatës Ruse. Në këto konsultime kërkohet që të marrin pjesë përfaqësues të punëdhënësit, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe përfaqësues të komisionit trepalësh në fjalë.

Kopjet e refuzimeve me shkrim të punëdhënësve për t'u bashkuar me marrëveshjen rajonale për pagën minimale dërgohen nga organi ekzekutiv i autorizuar i entitetit përbërës të Federatës Ruse në organin përkatës territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të ushtruar mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e punës. legjislacionin dhe aktet e tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës .

(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 18 korrik 2011 N 242-FZ)

Paga mujore e një punonjësi që punon në territorin e njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse dhe që është në një marrëdhënie pune me një punëdhënës për të cilin është në fuqi marrëveshja rajonale për pagën minimale në përputhje me pjesët tre dhe katër të nenit 48 të këtij Kodi ose të cilit i shtrihet marrëveshja në fjalë në mënyrën e përcaktuar nga pjesët gjashtë deri në tetë të këtij neni, nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale në këtë subjekt përbërës të Federatës Ruse, me kusht që punonjësi i specifikuar të ketë plotësisht ka punuar orarin standard të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës).

Neni 134. Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale

Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale përfshin indeksimin e pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime. Organizatat e financuara nga buxhetet përkatëse kryejnë indeksimin e pagave në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës; punëdhënësit e tjerë - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore lokale.

Neni 135. Caktimi i pagave

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Paga e punonjësit përcaktohet nga kontrata e punës në përputhje me sistemet aktuale të shpërblimit të punëdhënësit.

Sistemet e shpërblimit, duke përfshirë tarifat, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, sistemet e pagesave shtesë dhe shtesat stimuluese dhe sistemet e bonusit, përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, aktet rregullatore vendore në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Çdo vit, përpara se projektligji federal për buxhetin federal për vitin e ardhshëm të dorëzohet në Dumën e Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse, komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës zhvillon rekomandime të unifikuara për krijimin në nivelet federale, rajonale dhe lokale të sistemeve të shpërblimit për punonjësit e organizatave të financuara nga buxhetet përkatëse. Këto rekomandime merren parasysh nga Qeveria e Federatës Ruse, autoritetet ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale gjatë përcaktimit të vëllimit të financimit për kujdesin shëndetësor, arsimin, shkencën, kulturën dhe institucionet e tjera të sektorit publik. Nëse palët në Komisionin Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës nuk kanë arritur një marrëveshje, këto rekomandime miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse dhe mendimi i palëve në Komisionin Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale. dhe Marrëdhëniet e Punës u komunikohen subjekteve përbërëse të Federatës Ruse nga Qeveria e Federatës Ruse.

(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 20 Prill 2007 N 54-FZ)

Rregulloret lokale që vendosin sistemet e shpërblimit miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga kontrata e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore lokale.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës:

1) për përbërësit e pagës që i takon për periudhën përkatëse;

2) për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e afatit të përcaktuar nga punëdhënësi për pagimin e pagave, pagën e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit;

3) për shumën dhe arsyet për zbritjet e bëra;

4) për shumën totale të parave që duhet paguar.

(Pjesa e parë e ndryshuar nga Ligji Federal i datës 23 Prill 2012 N 35-FZ)

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Pagat i paguhen punëmarrësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohen në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës.

Vendi dhe koha e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, me përjashtim të rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga paga

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e një punonjësi për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

për të rimbursuar një paradhënie të papaguar të lëshuar për një punonjës për llogari të pagave;

për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohë të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;

t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose punë e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi) Kodi);

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

me largimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7. të nenit 83 të këtij Kodi.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë zbritjen nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga përfundimi i periudhës së caktuar për kthimin e paradhënies. , shlyerjen e borxhit ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e mbajtjes në burim.

Pagat e mbipaguara për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose për kohën e pushimit (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Shuma totale e të gjitha zbritjeve për çdo pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20 përqind, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50 përqind e pagave që i detyrohen punonjësit.

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet, në çdo rast, të mbajë 50 për qind të pagës.

Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga paga gjatë kryerjes së punës korrektuese, mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimin për dëmin e shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër, kompensimin për dëmin e personave që kanë pësuar dëm për shkak të vdekjes së mbajtësi i familjes dhe kompensimi i dëmit të shkaktuar nga një krim. . Masa e zbritjeve nga paga në këto raste nuk mund të kalojë 70 për qind.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Zbritjet nga pagesat që nuk i nënshtrohen mbledhjes në përputhje me ligjin federal nuk lejohen.

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të masës së pagës mesatare (të ardhurave mesatare) të parashikuara nga ky Kod, vendoset një procedurë uniforme për llogaritjen e saj.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan pagën e tij mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve të dhëna në ditë pune, në rastet e parashikuara nga ky Kod, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohen duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me numrin e ditëve të punës sipas kalendarin e një jave pune gjashtëditore.

Një marrëveshje kolektive ose akt rregullator vendor mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punonjësve.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare të përcaktuara nga ky nen përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Neni 140. Kushtet e pagesës pas pushimit nga puna

Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e largimit të punëmarrësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.

Në rast mosmarrëveshjeje për shumën e shumave që i takon punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e padiskutueshme prej tij brenda periudhës së përcaktuar në këtë nen.

Neni 141. Lëshimi i pagave që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punëmarrësit

Pagat që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punonjësit u jepen anëtarëve të familjes së tij ose një personi që ishte në varësi të të ndjerit në ditën e vdekjes së tij. Pagesa e pagave bëhet jo më vonë se një javë nga data e dorëzimit të dokumenteve përkatëse tek punëdhënësi.

Neni 142. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e afateve për pagesën e pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punëmarrësit.

Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e punëdhënësit të autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagimin e shumës së vonuar. Pezullimi i punës nuk lejohet:

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

gjatë periudhave të gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;

në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera të ngarkuara me sigurimin e mbrojtjes dhe sigurisë së vendit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, punën e zjarrfikësve, punën për të parandaluar ose eliminimi i fatkeqësive natyrore dhe situatave emergjente, në agjencitë e zbatimit të ligjit;

nëpunësit civilë;

në organizata që shërbejnë drejtpërdrejt lloje të prodhimit dhe pajisjeve veçanërisht të rrezikshme;

punonjësit, përgjegjësitë e punës së të cilëve përfshijnë kryerjen e punëve që lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor emergjent).

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Gjatë periudhës së pezullimit të punës, punëmarrësi ka të drejtë të mungojë në vendin e punës gjatë orarit të tij të punës.

Punonjësi i cili ka munguar nga vendi i punës gjatë orarit të punës gjatë periudhës së pezullimit të punës është i detyruar të kthehet në punë jo më vonë se ditën tjetër të punës pasi të ketë marrë njoftimin me shkrim nga punëdhënësi për gatishmërinë e tij për të paguar pagat e vonuara në atë ditë. punonjësi kthehet në punë.

Neni 143. Sistemet tarifore të shpërblimit

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Sistemet e shpërblimit tarifor janë sisteme shpërblimi të bazuara në një sistem tarifor të diferencimit të pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme.

Sistemi tarifor për diferencimin e pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme përfshin: tarifat, pagat (pagat zyrtare), planin tarifor dhe koeficientët tariforë.

Orari i tarifave - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve që përdorin koeficientët tariforë.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit.

Kategoria e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategori tarifore ose kategori kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës.

Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Këto libra referimi dhe procedura e përdorimit të tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Sistemet tarifore të shpërblimit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës. Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblim.

Neni 144. Sistemet e shpërblimit të punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Sistemet e shpërblimit (përfshirë sistemet e shpërblimit tarifor) për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale janë krijuar:

në institucionet e qeverisë federale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

në institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;

në institucionet komunale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të pushteteve lokale.

Qeveria e Federatës Ruse mund të përcaktojë pagat bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave për grupet e kualifikimit profesional.

(ndryshuar nga ligjet federale të datës 20 prill 2007 N 54-FZ, datë 18 tetor 2007 N 230-FZ)

Pagat e punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale nuk mund të jenë më të ulëta se pagat bazë (pagat bazë zyrtare) të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, normat bazë të pagave të grupeve përkatëse të kualifikimit profesional.

(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 20 Prill 2007 N 54-FZ)

Pagat bazë (pagat bazë zyrtare), normat bazë të pagave të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse sigurohen nga:

agjencitë e qeverisë federale - në kurriz të buxhetit federal;

institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - në kurriz të buxheteve të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;

institucionet komunale - në kurriz të buxheteve lokale.

Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale krijohen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe drejtorinë e kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblimin. , rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës (pjesa e tretë e nenit 135 të këtij Kodi) dhe mendimet e sindikatave përkatëse (shoqatat e sindikatave) dhe shoqatat e punëdhënësve.

Grupet e kualifikimit profesional janë grupe profesionesh blu dhe poste zyrash, të formuara duke marrë parasysh fushëveprimin e veprimtarisë bazuar në kërkesat për formimin profesional dhe nivelin e kualifikimeve që janë të nevojshme për të kryer veprimtarinë përkatëse profesionale.

Grupet e kualifikimit profesional dhe kriteret për klasifikimin e profesioneve të jakës blu dhe pozicioneve të jakës së bardhë në grupe të kualifikimit profesional miratohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës.

Neni 145. Shpërblimi i drejtuesve të organizatave, zëvendësve të tyre dhe kryekontabilistëve

Shpërblimi për punën e drejtuesve të organizatave, zëvendësve të tyre dhe kontabilistëve kryesorë në organizatat e financuara nga buxheti federal bëhet në mënyrën dhe shumën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse. Federata - nga autoritetet shtetërore të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë vendore.

Masa e shpërblimit për drejtuesit e organizatave të tjera, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 146. Shpërblimi në kushte të veçanta

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës bëhet me tarifë të shtuar.

Punëtorët e angazhuar në punë në zona me kushte të veçanta klimatike paguhen gjithashtu me tarifë të rritur.

Neni 147. Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës caktohet me një normë të rritur në krahasim me tarifat, pagat (pagat zyrtare) të vendosura për lloje të ndryshme pune me kushte normale pune, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Shuma minimale e rritjes së pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, dhe kushtet për këtë rritje përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

(Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Shuma të veçanta të rritjes së pagave përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore, ose me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 148. Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike

Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike bëhet në mënyrën dhe shumat jo më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 149. Shpërblimi për punën në rastet e tjera të punës së kryer në kushte që devijojnë nga normalja

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kur kryen punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesione (pozita), punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavës dhe pushimeve jo pune dhe kur kryen punë në kushte të tjera që devijojnë nga normalja), punonjësi është subjekt i pagesave të duhura të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës. Shumat e pagesave të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontratë pune nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Neni 150. Shpërblimi për punë të kualifikimeve të ndryshme

Kur një punonjës me pagë kohore kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet për punë të një kualifikimi më të lartë.

Kur një punonjës me pagë në punë kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet sipas tarifave të punës që kryen.

Në rastet kur, duke marrë parasysh natyrën e prodhimit, punëtorëve me rroga në copa u besohet kryerja e një pune që u ngarkohet nën notat që u janë caktuar, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë diferencën midis notave.

Neni 151. Shpërblimi për bashkimin e profesioneve (pozicioneve), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara me kontratën e punës.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kur kombinohen profesionet (pozitat), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuar në kontratën e punës, punonjësi paguhet shtesë.

Shuma e pagesës shtesë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë (neni 60.2 i këtij Kodi).

Neni 152. Pagesa për punën jashtë orarit

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

(i ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 13-FZ, datë 28 shkurt 2008)

Neni 154. Shpërblimi për punën e natës

Çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë të rritur në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Rritjet minimale të pagave për punën e natës përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

(Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Shumat specifike të rritjes së pagave për punën e natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

(Pjesa e tretë e prezantuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 155. Shpërblimi për mosrespektim të standardeve të punës, mospërmbushje të detyrave të punës (zyrtare).

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës ose mospërmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për faj të punëdhënësit, shpërblimi bëhet në një shumë jo më të ulët se paga mesatare e punonjësit, e llogaritur në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë.

(Pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mospërmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat e tarifës, pagës (paga zyrtare), e llogaritur në proporcion me kohën e punuar në të vërtetë.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës ose mospërmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për faj të punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 156. Shpërblimi për punën në prodhimin e produkteve që rezultojnë me defekt.

Defektet që nuk shkaktohen nga punonjësi paguhen në mënyrë të barabartë me produkte të përshtatshme.

Defektet e plota të shkaktuara nga punonjësi nuk i nënshtrohen pagesës.

Defektet e pjesshme për faj të punonjësit paguhen me tarifa të reduktuara në varësi të shkallës së përshtatshmërisë së produktit.

Neni 157. Pagesa për kohën joproduktive

Kohëzgjatja e pushimit (neni 72.2 i këtij Kodi) për faj të punëdhënësit paguhet në masën së paku dy të tretat e pagës mesatare të punëmarrësit.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit paguhet në masën të paktën dy të tretat e tarifës, paga (paga zyrtare), e llogaritur në raport me kohën e joproduktive.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Koha e joproduktive e shkaktuar nga punonjësi nuk paguhet.

Punonjësi duhet të informojë eprorin e tij të menjëhershëm ose një përfaqësues tjetër të punëdhënësit për fillimin e pushimeve të shkaktuara nga prishja e pajisjeve dhe arsye të tjera që e bëjnë të pamundur që punonjësi të vazhdojë të kryejë funksionet e tij të punës.

(Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)

Nëse punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve , pozicionon këta punëtorë, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, për asnjë periudhë kohe nuk marrin pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitën). ) të punimeve ose të mos kryejnë, atëherë koha e specifikuar nuk është kohë joproduktive dhe mund të paguhet në masën dhe mënyrën e përcaktuar nga kontrata kolektive, rregulloret lokale ose kontrata e punës.

(Pjesa e pestë u prezantua nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006, i ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 13-FZ i 28 shkurtit 2008)

Neni 158. Shpërblimi për zhvillimin e industrive (produkteve) të reja

Një marrëveshje kolektive ose kontrata e punës mund të parashikojë mbajtjen e pagës së mëparshme të punonjësit për periudhën e zhvillimit të një prodhimi (produkti) të ri.

Kapitulli 20. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

Neni 129. Konceptet dhe përkufizimet bazë

Shpërblimi është një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin që punëdhënësi vendos dhe kryen pagesa për punonjësit për punën e tyre në përputhje me ligjet, rregulloret e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.

Pagat janë shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe kompensim dhe pagesa stimuluese.

Paga minimale (paga minimale) është shuma e pagës mujore të garantuar me ligj federal për punën e një punëtori të pakualifikuar që ka punuar gjithë kohën standarde të punës duke kryer punë të thjeshta në kushte normale pune.

Shkalla e tarifës (paga) është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për përmbushjen e një standardi pune (detyrat e punës) të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategori tarifore ose kategori kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe kualifikimet e punëtorit.

Kategoria e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.

Orari i tarifave - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe karakteristikave të kualifikimit të punëtorëve që përdorin koeficientët tariforë.

Sistemi tarifor është një grup standardesh me ndihmën e të cilave diferencohen pagat e punëtorëve të kategorive të ndryshme.

Neni 130. Garancitë themelore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve

Sistemi i garancive themelore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve përfshin:

paga minimale në Federatën Ruse;

tarifa minimale (paga) për punonjësit e organizatave të sektorit publik në Federatën Ruse

Federatat;

masat për të siguruar një rritje të nivelit të pagave reale;

kufizimi i listës së bazave dhe shumave të zbritjeve nga paga me urdhër të punëdhënësit, si dhe shumës së taksimit të të ardhurave nga pagat;

kufizimi i shpërblimit në natyrë;

sigurimi që punonjësi të marrë paga në rast të përfundimit të veprimtarisë së punëdhënësit dhe falimentimit të tij në përputhje me ligjet federale;

mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi pagesën e plotë dhe në kohë të pagave dhe zbatimin e garancive shtetërore për pagat;

përgjegjësia e punëdhënësve për shkelje të kërkesave të përcaktuara me këtë Kod, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet;

kushtet dhe urdhri i pagesës së pagave.

Neni 131. Format e shpërblimit

Pagesa e pagave bëhet në para të gatshme në monedhën e Federatës Ruse (në rubla).

Në përputhje me një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune, me një kërkesë me shkrim nga një punonjës, shpërblimi mund të bëhet në forma të tjera që nuk bien ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse. Pjesa e pagave të paguara në formë jo monetare nuk mund të kalojë 20 për qind të pagës totale.

Nuk lejohet pagesa e pagave në formën e pijeve alkoolike, substancave narkotike, toksike, helmuese dhe të dëmshme, armëve, municioneve dhe sendeve të tjera për të cilat janë vendosur ndalime ose kufizime në qarkullimin e tyre të lirë.

Neni 132. Shpërblimi për punën

Paga e çdo punonjësi varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet në një shumë maksimale.

Ndalohet çdo diskriminim në përcaktimin dhe ndryshimin e pagave dhe kushteve të tjera të shpërblimit.

Kapitulli 21. PAGA

Neni 133. Përcaktimi i pagës minimale

Paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se niveli i jetesës së një personi të aftë për punë.

Paga mujore e një punonjësi që ka punuar orar standard të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Kur shpërblehet puna në bazë të një sistemi tarifor, madhësia e tarifës (paga) e kategorisë së parë të orarit të unifikuar tarifor nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Paga minimale nuk përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, shpërblime dhe pagesa të tjera stimuluese, si dhe pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normalja, për punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, kompensime të tjera dhe pagesa sociale.

Procedura për llogaritjen e minimumit jetik dhe vlera e tij përcaktohen me ligj federal.

Neni 134. Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale

Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale përfshin indeksimin e pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime. Në organizatat e financuara nga buxhetet përkatëse, pagat indeksohen në mënyrën e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore, dhe në organizata të tjera - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të organizatës.

Neni 135. Caktimi i pagave

Përcaktohen sistemet e pagave, tarifat, pagat, llojet e ndryshme të pagesave:

punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti - me ligje përkatëse dhe akte të tjera rregullatore ligjore;

punonjësit e organizatave me financim të përzier (financim buxhetor dhe të ardhura nga aktivitetet e biznesit) - ligje, rregullore të tjera, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të organizatave;

punonjësit e organizatave të tjera - marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale të organizatave, kontratat e punës.

Sistemi i shpërblimit dhe stimujve të punës, përfshirë rritjen e pagës për punën gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune, punën jashtë orarit dhe në raste të tjera, vendoset nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të organizatës.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara në kontratën e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga ky Kod, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, kontratat kolektive dhe marrëveshjet.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të organizatës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga ky Kod, ligjet dhe rregulloret e tjera.

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës për përbërësit e pagave që i takon për periudhën përkatëse, shumat dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe shumën totale të parave që duhet paguar.

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Vendi dhe koha e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç nëse parashikohet një mënyrë tjetër pagese me ligj ose kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës, kontrata kolektive ose kontrata e punës.

Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga paga

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e një punonjësi për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

për të rimbursuar një paradhënie të papaguar të lëshuar për një punonjës për llogari të pagave;

t'i kthejë punonjësit shumat e mbipaguara për shkak të gabimeve në kontabilitet, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155) ose joproduktive (pjesa e tretë e nenit 157);

me largimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e përcaktuara në pikat 1, 2, nënparagrafi "a" i paragrafit 3 dhe paragrafi 4 i nenit 81, pikat 1, 2, 5, 6 dhe 7 të nenit 83 të këtë Kod.

Pagat e tepërta të paguara për një punonjës (përfshirë për shkak të zbatimit të gabuar të ligjeve ose rregulloreve të tjera) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155) ose pushimi (pjesa e tretë e nenit 157);

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet, në çdo rast, të mbajë 50 për qind të pagës.

Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga paga gjatë kryerjes së punës korrektuese, mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimin për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi në shëndetin e një punonjësi, kompensimin për dëmin e personave që kanë pësuar dëme për shkak të vdekja e mbajtësit të familjes dhe kompensimi i dëmit të shkaktuar nga një krim. Masa e zbritjeve nga paga në këto raste nuk mund të kalojë 70 për qind.

Zbritjet nga pagesat që nuk i nënshtrohen mbledhjes në përputhje me ligjin federal nuk lejohen.

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të masës së pagës mesatare të parashikuar nga ky Kod, vendoset një procedurë uniforme për llogaritjen e saj.

Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara në organizatën përkatëse, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës së punuar realisht prej tij për 12 muajt para momentit të pagesës.

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për tre muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me 3 dhe me 29.6 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Kontrata kolektive mund të parashikojë edhe periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson gjendjen e punonjësve.

Neni 140. Kushtet e pagesës pas pushimit nga puna

Neni 141. Lëshimi i pagave që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punëmarrësit

Neni 142. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e kushteve të pagesës

pagat dhe shumat e tjera që i detyrohen punonjësit

gjatë periudhave të gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;

nëpunësit civilë;

në organizata që shërbejnë drejtpërdrejt lloje të prodhimit dhe pajisjeve veçanërisht të rrezikshme;

në organizatat që lidhen me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor emergjent).

Neni 143. Sistemi tarifor i shpërblimit

Sistemi tarifor i shpërblimit përfshin: tarifat (pagat), planin tarifor, koeficientët tariforë.

Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre.

Sistemi tarifor për shpërblimin e punonjësve të organizatave të financuara nga buxhetet e të gjitha niveleve krijohet në bazë të një plani tarifor të unifikuar për shpërblimin e punonjësve të sektorit publik, të miratuar në mënyrën e përcaktuar me ligj federal dhe që është një garanci për shpërblimin e publikut. punonjësit e sektorit. Sistemi tarifor i shpërblimit për punonjësit e organizatave të tjera mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, duke marrë parasysh librat e unifikuar të tarifave dhe referencës së kualifikimit dhe garancitë shtetërore për shpërblim.

Neni 144. Pagesat stimuluese

Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë sisteme të ndryshme bonusesh, pagesa nxitëse dhe shtesa, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Këto sisteme mund të krijohen edhe me marrëveshje kolektive.

Procedura dhe kushtet për aplikimin e pagesave të stimulimit dhe kompensimit (pagesat shtesë, shtesat, shpërblimet dhe të tjera) në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federata Ruse - nga organet qeveritare të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë lokale.

Neni 145. Shpërblimi i drejtuesve të organizatave.

zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët

Masa e shpërblimit për drejtuesit e organizatave të tjera, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 146. Shpërblimi në kushte të veçanta

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës bëhet me tarifë të shtuar.

Punëtorët e angazhuar në punë në zona me kushte të veçanta klimatike paguhen gjithashtu me tarifë të rritur.

Neni 147. Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës caktohet me një normë të rritur në krahasim me tarifat (pagat) e vendosura për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune, por jo më e ulët se tarifat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Lista e punës së rëndë, punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Pagat rriten në baza të specifikuara në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës.

Shumat specifike të rritjes së pagave përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve ose me një marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Neni 148. Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike

Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike bëhet në mënyrën dhe shumat jo më të ulëta se ato të përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 149. Shpërblimi për punën në rastet e tjera të punës së kryer në kushte që devijojnë nga normalja

Kur kryen punë në kushte pune që devijojnë nga normalja (kur kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesione, duke punuar jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, në fundjavë dhe pushime jo pune etj.), punonjësit i paguhen pagesat përkatëse shtesë. të parashikuara nga kontrata kolektive, kontrata e punës. Shumat e pagesave shtesë nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 150. Shpërblimi për punë të kualifikimeve të ndryshme

Kur një punonjës me pagë kohore kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet për punë të një kualifikimi më të lartë.

Kur një punonjës me pagë në punë kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet sipas tarifave të punës që kryen.

Neni 151. Shpërblimi për bashkimin e profesioneve dhe kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht.

Punonjësi që kryen për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore të parashikuar me kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna kryesore, paguhet shtesë për kombinimin. profesionet (pozitat) ose kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht.

Shuma e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave) ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 152. Shpërblimi për punë jashtë orarit normal të punës

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Shuma të veçanta të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Puna jashtë orarit normal të punës, e kryer me kohë të pjesshme, paguhet në varësi të kohës së punuar ose prodhimit.

Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë; për punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën jo më pak se një tarifë e vetme ditore ose për orë që tejkalon pagën, nëse puna në një fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda standardit mujor të kohës së punës, dhe në një shumë jo më pak se dyfishi i tarifës për orë ose ditor mbi pagën, nëse puna është prodhuar mbi normën mujore.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave, atletët profesionistë në përputhje me listat e profesioneve të përcaktuara Nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune, marrëveshjeje kolektive ose akt rregullator lokal të organizatës.

Neni 154. Shpërblimi për punën e natës

Çdo orë punë gjatë natës paguhet me një normë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Shumat specifike të rritjes përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, një marrëveshje kolektive dhe një kontratë pune.

Neni 155. Shpërblimi për mosrespektimin e standardeve të punës (detyrat e punës).

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (detyrave të punës) për faj të punëdhënësit, pagesa bëhet për kohën e punuar në të vërtetë ose punën e kryer, por jo më e ulët se paga mesatare e punonjësit e llogaritur për të njëjtën periudhë kohore. ose për punën e kryer.

Nëse standardet e punës (përgjegjësitë e punës) nuk përmbushen për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat e tarifës (pagës).

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (detyrave të punës) për faj të punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.

Neni 156. Shpërblimi për punën në prodhimin e produkteve që rezultojnë me defekt.

Defektet që nuk shkaktohen nga punonjësi paguhen në mënyrë të barabartë me produkte të përshtatshme. Defektet e plota të shkaktuara nga punonjësi nuk i nënshtrohen pagesës.

Defektet e pjesshme për faj të punonjësit paguhen me tarifa të reduktuara në varësi të shkallës së përshtatshmërisë së produktit.

Neni 157. Pagesa për kohën joproduktive

Koha joproduktive (neni 74) për faj të punëdhënësit, nëse punëmarrësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare të punëmarrësit.

Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, nëse punëmarrësi ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e tarifës (pagës).

Koha e joproduktive e shkaktuar nga punonjësi nuk paguhet.

Neni 158. Shpërblimi për zhvillimin e industrive (produkteve) të reja

Një marrëveshje kolektive ose kontrata e punës mund të parashikojë mbajtjen e pagës së mëparshme të punonjësit për periudhën e zhvillimit të një prodhimi (produkti) të ri.

Kapitulli 22. VLERËSIMI I PUNËS

Neni 159. Dispozitat e përgjithshme

Punonjësit janë të garantuar:

ndihma shtetërore për organizimin sistematik të rregullimit të punës;

aplikimi i sistemeve të standardizimit të punës të përcaktuara nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal ose të krijuar me një marrëveshje kolektive.

Neni 160. Standardet e punës

Standardet e punës - prodhimi, koha, standardet e shërbimit - vendosen për punëtorët në përputhje me nivelin e arritur të pajisjeve, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.

Standardet e punës mund të rishikohen kur pajisjet e reja, teknologjia dhe masat organizative ose të tjera përmirësohen ose futen për të siguruar një rritje të produktivitetit të punës, si dhe në rastin e përdorimit të pajisjeve të vjetruara fizikisht dhe moralisht.

Arritja e një niveli të lartë prodhimi (ofrimi i shërbimeve) nga punëtorët individualë nëpërmjet përdorimit të metodave të reja të punës dhe përmirësimit të vendeve të punës me iniciativën e tyre nuk është bazë për rishikimin e standardeve të punës të vendosura më parë.

Neni 161. Zhvillimi dhe miratimi i standardeve standarde të punës

Për punë homogjene, mund të zhvillohen dhe vendosen standarde standarde të punës (ndërsektoriale, profesionale dhe të tjera). Standardet standarde të punës zhvillohen dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 162. Prezantimi, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës

Rregulloret lokale që parashikojnë futjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Punonjësit duhet të njoftohen për futjen e standardeve të reja të punës jo më vonë se dy muaj përpara.

Neni 163. Sigurimi i kushteve normale të punës për të përmbushur standardet e prodhimit

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale për punonjësit për të përmbushur standardet e prodhimit. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti:

gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike;

sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;

cilësinë e duhur të materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimin e tyre në kohë punonjësit;

kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

Ekaterina Annenkova, auditore e certifikuar nga Ministria e Financave e Federatës Ruse, eksperte në kontabilitet dhe tatimet në agjencinë e informacionit Clerk.Ru. Foto nga B. Maltsev, agjencia e lajmeve “Clerk.Ru”

Në përputhje me dispozitat e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat e punonjësit përcaktohen nga kontrata e punës në përputhje me ato në fuqi për punëdhënësin e caktuar. sistemet e pagave.

Prandaj, çdo punëdhënës duhet të ketë sistemin e vet të shpërblimit për punonjësit. Baza e zhvillimit të tij do të jenë dispozitat e Kodit të Punës dhe normat e tjera të legjislacionit aktual. Çfarë nënkupton legjislacioni aktual me sistemin e shpërblimit dhe cilat janë kërkesat për të? Siç është e qartë nga vetë emri, sistemi i shpërblimit nënkupton një grup të caktuar kushtesh që një punonjës të marrë paga - shpërblim për punën e tij.

Në përputhje me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat (shpërblimet e punonjësve) janë shpërblimi për punën, i cili varet nga:

kualifikimet e punonjësve,
kompleksiteti, sasia, cilësia dhe kushtet e punës së kryer.

Në të njëjtën kohë, pagat përfshijnë jo vetëm shpërblimin e mësipërm, por edhe:

pagesat e kompensimit*,
pagesat nxitëse (pagesat shtesë dhe shpërblimet e natyrës nxitëse, shpërblimet, pagesat e tjera nxitëse).

*Pagesa dhe shtesa shtesë të natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga ato normale, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në zona të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, si dhe pagesa të tjera kompensimi.

Në përputhje me dispozitat e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemi i shpërblimit, duke përfshirë:

Dimensionet:
tarifat,
pagat zyrtare,
pagesat dhe shtesat shtesë të natyrës kompensuese, duke përfshirë punën në kushte që devijojnë nga normalja,

Sistemet:
pagesat shtesë dhe shpërblimet e një natyre nxitëse,
bonuse,

janë krijuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore lokale.

Të gjitha këto dokumente duhet të hartohen në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Kur zgjidhni dhe zhvilloni sisteme të shpërblimit të punonjësve të brendshëm, mund të përdoren sisteme të ndryshme:

Sistemet tarifore të shpërblimit.
Sistemet e pagave pa tarifa.
Sisteme të përziera të shpërblimit.

Më poshtë do të hedhim një vështrim më të afërt në sistemet e mësipërme të shpërblimit, veçoritë dhe dallimet e tyre.

Ky artikull synon të ndihmojë specialistët fillestarë të kuptojnë llojet dhe format e sistemeve të shpërblimit kur analizojnë (dhe, nëse është e nevojshme, zhvillojnë) sistemet e brendshme të shpërblimit të kompanisë.

Sistemi tarifor i shpërblimit

Shumë kompani përdorin sisteme tarifore për të paguar punonjësit. Siç vijon nga dispozitat e nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemet e pagave tarifore janë sisteme pagash të bazuara në një sistem tarifor të diferencimit të pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh se vetëm sistemet tarifore të shpërblimit parashikohen drejtpërdrejt nga Kodi i Punës.

Llojet e tjera të sistemeve nuk përcaktohen nga Kodi i Punës, megjithatë, në përputhje me dispozitat e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të instalojë në ndërmarrjen e tij çdo sistem shpërblimi që duhet të plotësojë një kusht të vetëm :

ato nuk duhet të kundërshtojnë kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dokumenteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemi tarifor për diferencimin e pagave për punëtorët e kategorive të ndryshme përfshin:

tarifat,
pagat (pagat zyrtare),
plan tarifor,
koeficientët tariforë.

Orari i tarifave kuptohet si një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave të kualifikimit të punëtorëve që përdorin koeficientët tariforë. Shumë shpesh, orari i tarifave hartohet në formën e një tabele në të cilën përmblidhen kategoritë dhe koeficientët - sa më e lartë të jetë kategoria, aq më i lartë është koeficienti tarifor. Për të përcaktuar koeficientin tarifor të secilës kategori, duhet të ndani tarifën e kategorisë me tarifën e kategorisë së parë.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit. Një kategori kualifikimi është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi. Tarifimi i punës është caktimi i llojeve të punës në kategori tarifore ose kategori kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës. Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe drejtorinë e kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, ose duke marrë parasysh standardet profesionale.

Këto libra referimi dhe procedura e përdorimit të tyre janë miratuar në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002. Nr. 787 “Për procedurën e miratimit të Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Drejtuesve, Specialistëve dhe Punonjësve”.

Sistemet tarifore të shpërblimit vendosen duke marrë parasysh:

drejtoria e unifikuar e tarifave dhe kualifikimeve të punëve dhe profesioneve të punëtorëve,
një libër referimi të unifikuar kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ose standardeve profesionale,
garancitë shtetërore për pagat.

Në të njëjtën kohë, sipas mendimit të organeve zyrtare, të shprehur në Letrën e Rostrudit të datës 27 Prill 2011. Nr. 1111-6-1, kur vendosen pagat në tabelën e personelit për pozicionet me të njëjtin emër, shumat e pagave duhet të vendosen në të njëjtat.

Në të njëjtën kohë, "pjesa e mësipërme tarifore" e pagave (ndihma, pagesa shtesë dhe pagesa të tjera) mund të jetë e ndryshme për punëtorë të ndryshëm, duke përfshirë në varësi të:

kualifikimet,
vështirësi në punë,
sasia dhe cilësia e punës.

Rostrud e mbështet mendimin e tij në faktin se megjithëse neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon një sistem tarifor të shpërblimit, ofron bazën për përcaktimin e një sërë pagash zyrtare*, kur përcakton një sërë pagash për pozicionet e me të njëjtin emër, duhet të mbahet mend detyrimi i punëdhënësit për t'u siguruar punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, paga e secilit punonjës varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar (neni 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, çdo diskriminim në vendosjen e kushteve të pagave është i ndaluar.

*Dmth vendosja e pagës zyrtare për një pozicion vakant nga minimumi në maksimum.

Format kryesore të sistemit tarifor të shpërblimit janë të bazuara në kohë dhe me tarifë.

Dallimi midis pagave të bazuara në kohë dhe pagave është se me pagat e bazuara në kohë, pagesa varet nga sasia e kohës së punuar, dhe me pagat me pjesë, nga sasia e:

njësitë e prodhimit të prodhuara,
operacionet e përfunduara.

Forma e shpërblimit të bazuar në kohë.

Pagat e punonjësve me kohë përcaktohen në bazë të kualifikimeve të tyre dhe sasisë së kohës që punojnë.

Kjo formë shpërblimi përdoret kur puna e punonjësit nuk i nënshtrohet racionimit ose është shumë e vështirë të organizohen regjistrimet e operacioneve të përfunduara.

Në mënyrë tipike, një sistem pagash i bazuar në kohë përdoret për të paguar personelin administrativ dhe menaxherial, si dhe punonjësit e objekteve ndihmëse të prodhimit dhe shërbimit.

Për më tepër, kjo formë pagese përdoret kur paguhen punëtorët me kohë të pjesshme.

Në e thjeshtë e bazuar në kohë forma e shpërblimit, pagat paguhen për një kohë të caktuar të punuar dhe nuk varen nga numri i operacioneve të kryera.

Llogaritja bazohet në tarifën ose pagën dhe sasinë e kohës së punuar.

Shuma e pagave përcaktohet si produkt i normës së tarifës (paga zyrtare) nga sasia e kohës së punuar në të vërtetë.

Nëse një punonjës nuk punon plotësisht një muaj, punonjësi do të paguhet vetëm për kohën e punuar në të vërtetë.

Nëse një kompani përdor një sistem pagash për orë ose ditore, atëherë paga e punonjësit do të përcaktohet në bazë të tarifës për orë (ditore) të shumëzuar me numrin e orëve ose ditëve të punuara në të vërtetë.

Në bonus kohor Në formën e shpërblimit, gjatë llogaritjes së pagave nuk merret parasysh vetëm koha e punuar, por edhe sasia/cilësia e punës, në bazë të së cilës punonjësit i jepet një bonus.

Shuma e bonusit mund të përcaktohet si përqindje e pagës (norma tarifore) e punonjësit, në përputhje me rregullat aktuale në kompani:

rregulloret për shpërblimet,
kontrata kolektive,
me urdhër të drejtuesit të shoqërisë.

Kështu, shuma e të ardhurave të një punonjësi do të përcaktohet si produkt i tarifës së tarifës nga sasia e kohës së punuar në të vërtetë plus një bonus bazuar në rezultatet e punës.

Forma copë-copë e shpërblimit.

Gjatë aplikimit të pagave të punës, pagat për punonjësit llogariten në bazë të rezultateve përfundimtare të punës së tyre (duke marrë parasysh sasinë dhe cilësinë e produkteve të prodhuara dhe punën e kryer).

Forma e shpërblimit të punës me pjesë inkurajon punonjësit të rrisin produktivitetin dhe cilësinë e punës së kryer.

Masa e pagave përcaktohet në bazë të tarifave të copave të parashikuara për zbatimin e çdo njësie prodhimi ose operimi.

Forma e shpërblimit të punës përdoret në organizata që kanë aftësinë të regjistrojnë qartë sasinë dhe cilësinë e produkteve të prodhuara dhe operacionet e kryera.

Forma e pagesës me pjesë, nga ana tjetër, ndahet, në varësi të metodës së zgjedhur të llogaritjes së pagës, në llojet e mëposhtme:

Pagat e drejtpërdrejta të punës.
Paga pjesë-bonus.
Paga pjesë-progresive.
Pagat indirekte të punës.
Shpërblimi në përputhje.

Më poshtë do t'i shikojmë këto varietete në më shumë detaje.

Duke përdorur drejt forma e shpërblimit të punës me pjesë, pagat e punonjësve varen drejtpërdrejt nga numri i njësive të prodhuara dhe operacionet e kryera.

Pagat llogariten në bazë të tarifave të copave. Numri i njësive të prodhuara (operacionet e kryera) shumëzohet me tarifat përkatëse të copave.

Në cope-bonus pagat, pagat e punonjësve përbëhen nga dy pjesë:

Pjesa e parë llogaritet në bazë të prodhimit dhe tarifave të copave.
Pjesa e dytë përbëhet nga një bonus i llogaritur si përqindje e shumës së fitimeve të punës.

Në të njëjtën kohë, procedura për llogaritjen e bonusit, si dhe lista e kushteve nga të cilat varet (për shembull, përmbushja dhe tejkalimi i planit, ulja e përqindjes së defekteve, zvogëlimi i kohës për përfundimin e punës) përcaktohet në rregulloret e bonusit të kompanisë.

Duke përdorur cope-progresive format e shpërblimit, pagat e punonjësve llogariten si më poshtë:

Për prodhimin e produkteve/kryerjen e operacioneve brenda normave, pagat llogariten me norma fikse.
Për produktet e prodhimit/kryerjen e operacioneve që tejkalojnë standardet e përcaktuara, pagat llogariten me ritme të rritura (progresive).

Në të njëjtën kohë, çmimet për produkte/punë që tejkalojnë standardet mund të rriten në varësi të vëllimit të mbipërmbushjes në përputhje me tabelën e çmimeve të miratuar nga kompania.

Përdorimi punë indirekte me pjesë Format e shpërblimit zakonisht kryhen gjatë llogaritjes së pagave me punonjësit e objekteve ndihmëse të prodhimit dhe shërbimit.

Paga e këtyre punonjësve varet nga produktiviteti i personelit kryesor të punës dhe paguhet me tarifa indirekte për numrin e produkteve/operacioneve të kryera nga kompania.

Gjithashtu, fitimet e punonjësve të shërbimit mund të vendosen si përqindje e pagave të punëtorëve kryesorë.

Në akord pagat dhe mëditjet e punonjësve nuk varen nga vëllimi i njësive të prodhimit/operacioneve të kryera, por përcaktohen për një grup punimesh.

Në të njëjtën kohë, në varësi të mënyrës se si organizohet procesi i prodhimit në ndërmarrje, pagat e punës mund të jenë punë individuale dhe kolektive.

Në rastin e pagave individuale, paga e një punonjësi llogaritet në bazë të sasisë së produkteve që prodhon dhe cilësisë së saj.

Shuma e fitimeve llogaritet në bazë të tarifave të copave.

Me pagat e punës kolektive, pagat e punonjësve përcaktohen në total, duke marrë parasysh produktet aktuale të prodhuara dhe punën e kryer, si dhe tarifat e tyre të punës.

Paga e çdo punonjësi individual llogaritet në bazë të vëllimit të produkteve të prodhuara nga i gjithë departamenti (ekipi) dhe sasia (cilësia) e punës së tij në vëllimin total të punës së kryer.

Kështu, paga e një punonjësi me paga kolektive varet nga produkti total.

Sistemi i pagave pa tarifa

Sistemi i pagave jotarifore karakterizohet nga një lidhje e ngushtë midis nivelit të pagës së punonjësit dhe fondit të pagave, të përcaktuara në bazë të rezultateve specifike të punës së fuqisë punëtore.

Secilit punonjës i caktohet një koeficient konstant i nivelit të kualifikimit.

Në të njëjtën kohë, gjatë llogaritjes së fitimeve, merret parasysh koeficienti i pjesëmarrjes në punë (LFC) i një punonjësi specifik në rezultatet e performancës së kompanisë.

Kur përdorni një sistem pa tarifa, punonjësve nuk u jepet një pagë fikse ose tarifë.

Në këtë rast:

shumat e pagave, shpërblimet, pagesat e tjera stimuluese,
raporti i tyre ndërmjet kategorive individuale të punonjësve,

përcaktohen nga kompania në mënyrë të pavarur dhe regjistrohen në kontratat e punës dhe kolektive dhe rregulloret e tjera vendore të organizatës.

Të ardhurat e një punonjësi nën një sistem të tillë shpërblimi varen nga rezultatet përfundimtare të punës së organizatës, njësisë strukturore, si dhe nga shuma e parave të akorduara nga kompania për të rimbushur fondin e pagave.

Prandaj, paga e secilit punonjës llogaritet si pjesë e fondit total të pagave.

Një sistem shpërblimi pa tarifa përdoret në situata kur është e mundur të organizohet kontabiliteti i rezultateve të punës së një punonjësi.

Një sistem i tillë stimulon interesin e përgjithshëm të ekipit për rezultatet e punës dhe rrit nivelin e përgjegjësisë së secilit punonjës për arritjen e tyre.

Prandaj, sistemi pa tarifa nuk mund të përdoret nga kompanitë e mëdha.

Për më tepër, nëse aktivitetet e kompanive lidhen me prodhimin e produkteve dhe, rrjedhimisht, përdorimi i një sistemi pa tarifa mund të cenojë interesat e punonjësve për sa i përket garancive të parashikuara nga Kodi i Punës.

Në raste të tilla, shoqëritë përdorin sisteme të përziera shpërblimi, me elementë të sistemeve tarifore dhe jotarifore. Më poshtë do të flasim për to.

Sistemi i përzier i shpërblimit

Sistemi i përzier i pagave është interesant sepse kombinon si tiparet e një sistemi tarifor ashtu edhe tiparet e një sistemi pagash jotarifore.

Një sistem i këtij lloji mund të përdoret, për shembull, në një organizatë buxhetore që ka të drejtë të kryejë aktivitete biznesi në përputhje me dokumentet përbërës.

Sistemet e përziera të shpërblimit përfshijnë:

sistemi i pagave "lundruese",
forma e komisionit të shpërblimit,
mekanizmi i tregtarit.

Aplikimi i sistemit paga “lundruese”. bazohet në përcaktimin mujor të pagës së punonjësit në varësi të rezultateve të punës në vendin e shërbimit (rritje ose ulje e produktivitetit të punës, rritje ose ulje e cilësisë së produkteve (punëve, shërbimeve), pajtueshmërisë ose mospërputhjes me standardet e punës , etj.).

Një sistem i tillë mund të përdoret për të paguar personelin administrativ dhe menaxherial dhe specialistët.

Prandaj, madhësia e pagës varet nga cilësia e kryerjes së detyrave të punës nga punonjësi.

Aplikacion forma e komisionit të shpërblimit tani është mjaft e zakonshme.

Ky sistem paguan për punën e shumë specialistëve të departamentit të shitjeve.

Paga e punonjësit për kryerjen e detyrave të tij të punës përcaktohet në këtë rast si përqindje fikse e të ardhurave nga shitja e mallrave, produkteve, punëve dhe shërbimeve.

Në të njëjtën kohë, zgjedhja e një mekanizmi specifik për llogaritjen e pagave, kur përdorni një formë komisioni të shpërblimit, rregullohet ekskluzivisht nga rregulloret e brendshme të kompanisë dhe varet nga specifikat e aktiviteteve të organizatës.

Shumë kompani tregtare, për shembull, vendosin komisione si një përqindje fikse të të ardhurave nga shitja e mallrave.

Gjithashtu, kompania mund të vendosë një normë interesi të diferencuar, në varësi të llojit të mallrave të shitura dhe kthimit ekonomik të tyre.

Gjithashtu, shpeshherë, në vend të përqindjeve, përdoren çmime fikse për shitjen e çdo njësie produkti/batch mallrash.

Në organizatat e mëdha, mjaft shpesh vendoset një shkallë përqindjeje për departamentin e shitjeve, e cila zbatohet në të ashtuquajturën "tarifa bazë" (paga) në varësi të vëllimeve të shitjeve (nëse nuk plotësohet kuota e shitjeve, atëherë % zvogëlohet, dhe nëse plotësohet ose tejkalohet, rritet).

Në përfundim, le të flasim për mekanizmi i tregtarit.

Ky sistem shpërblimi bazohet në faktin se një punonjës i kompanisë blen mallra të kompanisë me shpenzimet e tij për t'i shitur ato në mënyrë të pavarur.

Prandaj, të ardhurat e punonjësit në këtë rast janë diferenca midis çmimit me të cilin punonjësi bleu mallrat dhe çmimit me të cilin ai ua shiti klientëve.

Ekaterina Annenkova, auditor i certifikuar nga Ministria e Financave e Federatës Ruse, ekspert në kontabilitet dhe tatimet e Agjencisë së Informacionit "Clerk.Ru"

26.05.2018

Rregulli më i rëndësishëm i punës në një ndërmarrje është vendosja e një sistemi të qartë shpërblimi.

Kjo është një garanci e ndershmërisë dhe integritetit të organizatës, një garanci për pagesën e pagave dhe mungesën e shkeljes së afateve.

Çfarë është sistemi i shpërblimit dhe në çfarë llojesh hyn ai? Si të zgjidhni procedurën e duhur të listës së pagave për kompaninë tuaj?

Koncepti sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Cilat forma ekzistojnë - shkurt dhe qartë për llojet

Llojet e sistemit tarifor:

Nga ana tjetër, puna e bazuar në kohë dhe puna me pjesë përfshijnë varietetet e tyre.

Llojet e formularit jo tarifor:

kontraktuale;
komisioni.

Cilat sisteme ekzistojnë, shihni tabelën me Klasifikimin:

Ka edhe formë e re, bazuar në .

Cila formë përdoret kryesisht?

Llojet kryesore dhe më të zakonshme të formave të shpërblimit janë të bazuara në kohë dhe me përqindje; ato janë ato që gjenden më shpesh në organizata.

Karakteristikë e kohës

Sistemi i bazuar në kohë do të thotë pagesa për punonjësit për orët që ata kanë punuar në të vërtetë. Shumat e pagave duhet të specifikohen në dokumentacion të veçantë. Ky sistem shpërblimi nënkupton orarin standard të një personi, ku ai punon pesë ditë në javë, tetë orë në ditë.

Nëse një person ka përfunduar një projekt të rëndësishëm ose ka punuar jashtë orarit, madhësia e pagës fikse mund të rritet. Këtu, rezultatet ndikohen jo vetëm nga numri i orëve që punon një punonjës, por edhe nga efikasiteti i punës së tij. E rëndësishme këtu është që sistemi i pagesave bën të mundur që të mos ngatërrohen në të dhëna, sepse të gjitha janë të shënuara në dokumentet kryesore.

Përshkrimi i punës me pjesë

Shumë kompani zgjedhin këtë opsion. Shuma e pagës që punonjësi do të marrë drejtpërdrejt varet nga produktiviteti i punës së tij dhe nga sasia e produkteve të prodhuara.

Ky lloj shpërblimi është i domosdoshëm nëse punëdhënësi është i interesuar për shpejtësinë me të cilën njerëzit kryejnë detyrat që u janë caktuar.

Një nënlloj i këtij lloji është sistemi i pagave me pjesë-bonus. Ai përfshin dy pjesë që varen nga njëra-tjetra.

Punëtori merr jo vetëm para për sasinë e produkteve që prodhon, por edhe një përqindje të vëllimit të përgjithshëm të prodhimit.

Pagesa me pjesë progresive është një tjetër opsion i zakonshëm. Këtu është e përshtatshme të vendosni standarde, duke përmbushur të cilat mund të merrni një rrogë të caktuar. Punëdhënësi mund të rrisë pagën edhe nëse personi ka tejkaluar planin e vendosur.

Çfarë duhet të kërkoni kur zgjidhni?

Legjislacioni i punës përcakton rregullat dhe kërkesat në lidhje me këtë pikë. Por si mundet pronari i një organizate të zgjedhë opsionin e duhur?

Për të vendosur saktë një sistem pagash të bazuar në kohë, mjafton një marrëveshje e thjeshtë. Ai regjistron numrin e orëve që një person ka punuar. Më pas mund të llogarisni pagën, e cila shënohet në letrat përkatëse.

Në rastin e një sistemi pagash me pjesë, zbatohen rregulla të ndryshme. Këtu punëdhënësi duhet të mbështetet në një urdhër pune. Tregon listën e punimeve, afatin e përfundimit dhe përbërjen e tyre. Ju gjithashtu duhet të tregoni kushtet e prodhimit, fushëveprimin aktual dhe të plotë të punës së kryer, kostot dhe çmimet. Ana e pasme e një veshjeje të tillë plotësohet nga një kartë raporti, e cila regjistron kohën e punuar.

Të gjitha parimet e kushteve të punës janë të specifikuara shtesë në fletën e rrugës. Ky dokument përmban gjithashtu informacione për regjistrimin e punës së kryer, si dhe të dhëna të tjera të rëndësishme.

Disa industri kërkojnë forma të unifikuara dokumentesh që bëjnë të mundur monitorimin e prodhimit:

fletë gjurmësh për makina;
raporte mbi përdorimin e pajisjeve speciale për ndërtim;
Për kompleksin agroindustrial do të nevojiten raporte për të gjitha llojet e punëve të kryera.

Këto janë dokumentet kryesore që vendosin dhe përcaktojnë sistemin e shpërblimit, të cilat pranohen nga ndërmarrja.

Nëse një punëdhënës injoron rregullat e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, atëherë ai do të mbahet përgjegjës me ligj, pasi veprime të tilla janë të dënueshme.

Avantazhet dhe disavantazhet

Çdo lloj ka pikat e forta dhe të dobëta. Le ta shohim këtë çështje në mënyrë më të detajuar.

Lloji i sistemit të pagave	pro	Minuset
Pagat në kohë	Është shumë më e lehtë për të llogaritur pagën tuaj; janë të disponueshme të dhënat për kohën e punuar nga secili punonjës.	rezultatet e punës jo gjithmonë përmbushin pritjet e pronarit të kompanisë; Është thjesht e pamundur të kontrollohet efikasiteti dhe cilësia e punës së profesionistëve.
Paga pjesë	shpërblimi varet nga sa produkte ka prodhuar punonjësi i ndërmarrjes; specialistët janë të interesuar për rezultatet e punës së tyre, sepse kjo u sjell dobi.	Produktet e prodhuara nuk janë gjithmonë të cilësisë së lartë, sepse kësaj pike nuk i kushtohet vëmendja e duhur.
Paga pjesë-bonus	vëllimi i produkteve të prodhuara nga specialistët ndikon drejtpërdrejt në madhësinë e pagave; punëtorët do të prodhojnë produkte më shpejt.	Për të marrë një bonus, ju vetëm duhet të plotësoni vëllimet e vendosura.
Paga pjesë-progresive	specialistët përpiqen të bëjnë më shumë për të marrë një pagë të mirë.	rezultatet e punës jo gjithmonë përkojnë me pritshmëritë e punëdhënësit.

Të gjitha pikat e përshkruara më sipër ndikojnë drejtpërdrejt në zgjedhjen përfundimtare të sistemit të shpërblimit. Falë kësaj, është e mundur të përmirësohet efikasiteti i proceseve të prodhimit, duke marrë produkte cilësore. Rezultatet e punës së specialistëve që njohin të drejtat e tyre do të jenë më cilësore.

konkluzionet

Bizneset duhet të krijojnë një sistem që i përshtatet linjës së tyre të biznesit. Pronarët e organizatës mund të zgjedhin llojin e saj, pasi situata të ndryshme kanë rregulla të ndryshme. Është e nevojshme të studiohen me kujdes tiparet e opsioneve të ndryshme në mënyrë që procesi i punës të jetë më efikas.

Pasi të jetë zgjedhur një opsion i përshtatshëm, duhet të përgatitni të gjitha dokumentet përkatëse. Ato përcaktojnë kushtet bazë për pagimin e pagave, si dhe pika të tjera të rëndësishme. Falë kësaj, ju mund të veproni brenda kornizës së legjislacionit të vendosur pa e shkelur atë.

Shpërblimi është shumë domethënëse seksioni i legjislacionit të punës të Federatës Ruse. Puna e çdo punonjësi duhet të shpërblehet përmes pagesës së pagave. Realizimi i të drejtës së qytetarit për paga të mira siguron një nivel të lartë ndërveprimi midis punëdhënësit dhe punonjësit.

Paga është pagesa periodike, e cila është për shkak të punonjësve të organizatave publike dhe private për një periudhë të caktuar të punës së kryer. Gjatë përcaktimit të nivelit të pagës, drejtuesi i ndërmarrjes duhet të monitorojë nivelin e kostos së jetesës. Me fjalë të tjera, ndalohet vendosja e një paga më të ulët se paga minimale.

Paga minimale - paga minimale, e cila është për shkak të një qytetari që punon. Në çdo subjekt të vendit, në varësi të treguesve ekonomikë dhe socialë, kostoja e jetesës ka shenjat e veta.

Paga e një punonjësi përfshin 3 elemente themelore:

Pjesa e fiksuar. Në një mënyrë tjetër quhet paga. Kjo është pjesa kryesore e pagesës, e cila përcaktohet paraprakisht në marrëveshjen e punës.
Pagesat shtesë. Ato mund të instalohen në varësi të llojit të aktivitetit. Për shembull, një ndërmarrje që operon në prodhimin e naftës në Veriun e Largët mund të vendosë një bonus për punonjësit. Një pjesë e pagesës shtesë mund të variojë nga 15-100% e totalit të pagës.
Çmimet. Pagesa e bonusit nuk përfshihet në pjesën e detyrueshme të pagës. Kreu i një ndërmarrje mund, sipas gjykimit të tij, të vendosë shpërblime për kategori të caktuara punonjësish që kanë sjellë përfitimin maksimal për kompaninë. Megjithatë, sipas kushteve të Kodit të Punës, një punonjës i cili është përjashtuar në mënyrë të paarsyeshme nga lista e personave që kanë të drejtë për pagesë shtesë, mund ta apelojë këtë vendim në inspektoratin e punës.

Shumica e kompanive private kohët e fundit kanë kaluar në mënyrë aktive në një normë pagash tarifore. Çfarë do të thotë kjo? Shkalla e tarifës është një shumë që caktohet në varësi të periudhës aktuale të kohës së punuar. Zakonisht shprehet në njësi. Ideja është që punonjësi të marrë atë pjesë të pagës që është në përpjesëtim me vëllimin e përgjithshëm të njësive të normës.

Nga ana tjetër, çdo punonjësi, në varësi të aftësive të tij profesionale dhe përvojës së punës, i jepet një numër i caktuar njësish. Por në të njëjtën kohë, shuma e pagesës me normën tarifore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Baza legjislative e sistemit të shpërblimit është Kushtetuta e Federatës Ruse. Në aktin më të lartë ligjor thuhet se çdo person duhet të marrë shpërblim për punën që bën. Në të njëjtën kohë, diskriminimi është i ndaluar. Një qytetar i Federatës Ruse, pavarësisht nga kombësia, ka të drejtë të marrë një pagë në baza të përgjithshme.

Një njohje më e detajuar me kushtet për llogaritjen e pagave, si dhe sistemin e shpërblimit, përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Pra, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon standardet e mëposhtme në lidhje me shpërblimin:

Informacion për përcaktimin e pagës minimale. Në veçanti, tregohen veçoritë e përcaktimit të shumës minimale në rajone të caktuara, si dhe faktorët që ndikojnë në madhësinë e pagës në një rajon të caktuar.
Procedura për dhënien e pagave. Në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregulla që përcaktojnë vendin e dhënies së shpërblimit, si dhe përgjegjësinë për shkeljen e kushteve të pagesës.
Rrethanat që lidhen me zbritjet e pagave.
Përcaktimi i pagës mesatare.
Veçoritë e shpërblimit për një qytetar të vdekur.

Një sistem i rregullt pagash mund të përcaktohet në një marrëveshje kolektive. Ligjvënësi përcakton se kushtet e një marrëveshjeje kolektive nuk duhet të jenë në kundërshtim me kërkesat e Kushtetutës dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, i gjithë sistemi i shlyerjes dhe parimi i llogaritjes së pagave duhet të bazohen në rregullat e legjislacionit të punës.

Procedura e shpërblimit është një listë e veprimeve kryesore të punëdhënësit që synojnë informimin e punonjësve për të gjitha aspektet e llogaritjes dhe zbritjes së pagave.

Procedura është përcaktuar në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se ku saktësisht një punonjës mund të marrë shpërblimin e tij, si dhe sistemin e zbritjes.

Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi duhet t'i paguhet punonjësit në organizatën (institucionin) në të cilin ai ka punuar për periudhën e fundit të raportimit. Megjithatë, në një aplikim të veçantë, një qytetar mund t'i kërkojë menaxhmentit që pagesa e tij të lidhet me një llogari bankare.

Çdo punonjës ka të drejtë të marrë pagesë të paktën 2 herë në një muaj. Ky rregull duhet të përcaktohet në një marrëveshje kolektive.

Sipas rregulloreve të legjislacionit aktual të punës, çdo punëdhënës ka të drejtë të zgjedhë sistemin e tij të shpërblimit, i cili është më efektivi për organizatën e tij. Forma e zgjedhur e pagesës së shpërblimit për punonjësit, si dhe kushtet e tarifës, shuma e pagës dhe aspekte të tjera të shpërblimit futen në marrëveshjen kolektive paraprakisht.

Sot, format kryesore të mirënjohjes për arritjet e punonjësve janë sistem i bazuar në kohë ose i punës me pjesë.

Bazuar në kohë– vetë emri sugjeron që periudha kohore e punuar nga punonjësi merret parasysh si një faktor themelor në llogaritje. Shuma e pagesës ndikohet gjithashtu nga madhësia e tarifës.

Njësia e tarifës së tarifës merret parasysh në çdo ndërmarrje në mënyrën e vet. Disa organizata vendosin një tarifë për orë, sipas së cilës punonjësi merr shpërblim në përpjesëtim me orët e punës. Kjo normë zakonisht përdoret në institucionet arsimore.

Mënyra e pagesës e bazuar në kohë ka nëngrupin e vet. Në veçanti ndahet në: të thjeshtë dhe premium.

Kohë e thjeshtë përfshin shpërblimin e bazuar në sistemin e mbledhjes së orëve të punës, duke marrë parasysh gradën e secilit punonjës.

Bonus i bazuar në kohë pagesa përfshin shtimin e sasisë së orëve të punës dhe shumës së bonusit.

Kushtet e shpërblimit mund të jenë punë me copë. Kjo lejohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në mënyrë tipike, pjesët e punës instalohen në ndërmarrjet private që prodhojnë lloje të ndryshme të produkteve. Është më fitimprurëse për menaxhmentin që të paguajë punonjësit në bazë të tarifës së pjesës, pasi kjo nuk u imponon atyre detyrimin për të paguar pagat në asnjë rrethanë.

Sistemet bazë të punës me pjesë:

Drejt. Një punonjës merr një pagë bazuar në vëllimin e produkteve të prodhuara ose të shitura.
Progresive. Në këtë rast, punonjësi që prodhoi ose shiti një produkt mbi normën merr pagesë për punë shtesë.
indirekte. Zakonisht aplikohet për ekipet dytësore (për shembull, ngarkuesit, mbledhësit). Në fund të fundit është se ngarkuesit i paguhet një pagë në varësi të vëllimit të produkteve të prodhuara nga ndërmarrja e tij.

Kjo video diskuton çështjen e punës gjatë natës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Një kontratë pune është marrëveshje ndërmjet dy palëve(punonjësi dhe punëdhënësi), sipas të cilit punëdhënësi punëson një qytetar dhe merr përsipër të respektojë të gjitha të drejtat e tij të punës dhe të sigurojë kushte të përshtatshme pune. Punonjësi, nga ana tjetër, pranon të kryejë të gjitha detyrat brenda kuadrit të punës së tij, si dhe respektimin e detyrimeve të tjera të parashikuara në marrëveshje.

Prania e një kontrate pune ju lejon të vendosni paraprakisht me shkrim një model të marrëdhënies së ardhshme midis organizatës dhe punonjësit.

Qytetari fillon të hartojë marrëveshjen pas procedurave paraprake lidhur me intervistën.

Procedura e regjistrimit mund të ndahet në dy faza:

Përgatitja e letrave.
Nënshkrimi i drejtpërdrejtë i kontratës.

Në mënyrë që marrëveshja të hartohet saktë, nga pikëpamja e ligjit të punës, aplikanti (punonjësi i ardhshëm) duhet të mbledhë paketën e ardhshme të informacionit:

Historia e punes.
Dokument identiteti.
Politika mjekësore.
Një dokument që vërteton shërbimin ushtarak.

Paketa e kompletuar e letrave i dorëzohet titullarit të ndërmarrjes, i cili duhet të kontrollojë plotësinë e certifikatave.

Duke marrë parasysh rëndësinë e informacionit që përmban kontrata e punës, ligjvënësi ka vendosur disa rregulla për lidhjen e një marrëveshjeje. Kështu, marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje. Kështu, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi do të jenë në gjendje, nëse është e nevojshme, të njihen me detajet e marrëveshjes dhe të identifikojnë disa mangësi.

Kushti tjetër, i cili për nga rëndësia e tij mund të vihet në plan të parë, është informacioni që duhet të përcaktohet në marrëveshje. Pra, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata duhet të përmbajë informacion:

Rreth kushteve të marrëveshjes. Kontrata mund të jetë e pacaktuar ose për një periudhë të caktuar.
Mënyrat e shpërblimit, si dhe shuma e pagës që do të marrë punonjësi.
Të drejtat dhe detyrimet themelore që u caktohen palëve.
Informacion për fillimin e punës.
Të dhënat personale të punonjësit, si dhe kualifikimet që do t'i caktohen fillimisht.
Karakteristikat e kushteve të punës në një ndërmarrje ose institucion të caktuar.
Frekuenca e shpërblimit, si dhe periudhat specifike gjatë të cilave do të bëhen llogaritjet.
Numri dhe kohëzgjatja e pushimeve.

Marrëveshja hyn në fuqi në ditën kur punonjësi dhe punëdhënësi i tij nënshkruajnë zyrtarisht formularin e titullit dhe në këtë mënyrë vërtetojnë marrëveshjen e tyre me të gjitha kushtet e marrëveshjes.

Inovacionet për 2018

Në vitin 2018, paga minimale mund të jetë 11,163 rubla në muaj. Gjithashtu diskutohet në mënyrë aktive ideja e vendosjes së një detyrimi për punëdhënësit në mënyrë që këta të fundit t'u kërkohet të indeksojnë pagat të paktën një herë në vit.

Sipas draftit të përgatitur tashmë, çdo punëdhënës duhet të indeksojë shpërblimin e punonjësve në raport me nivelin e inflacionit.

Gjithçka në lidhje me pagat në Kodin e Punës të Federatës Ruse është paraqitur në këtë njoftim.

budivel.ru Rreth izolimit dhe ngrohjes së shtëpisë.

Neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagat. Procedura e shpërblimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sistemi tarifor i shpërblimit

Neni 133.1. Vendosja e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse

Neni 134. Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale

Neni 135. Caktimi i pagave

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga paga

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Neni 140. Kushtet e pagesës pas pushimit nga puna

Neni 141. Lëshimi i pagave që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punëmarrësit

Neni 142. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e afateve për pagesën e pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punëmarrësit.

Neni 143. Sistemet tarifore të shpërblimit

Neni 144. Sistemet e shpërblimit të punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale

Neni 145. Shpërblimi i drejtuesve të organizatave, zëvendësve të tyre dhe kryekontabilistëve

Neni 146. Shpërblimi në kushte të veçanta

Neni 147. Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

Neni 148. Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike

Neni 149. Shpërblimi për punën në rastet e tjera të punës së kryer në kushte që devijojnë nga normalja

Neni 150. Shpërblimi për punë të kualifikimeve të ndryshme

Neni 151. Shpërblimi për bashkimin e profesioneve (pozicioneve), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara me kontratën e punës.

Neni 152. Pagesa për punën jashtë orarit

Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Neni 154. Shpërblimi për punën e natës

Neni 155. Shpërblimi për mosrespektim të standardeve të punës, mospërmbushje të detyrave të punës (zyrtare).

Neni 156. Shpërblimi për punën në prodhimin e produkteve që rezultojnë me defekt.

Neni 157. Pagesa për kohën joproduktive

Neni 158. Shpërblimi për zhvillimin e industrive (produkteve) të reja

Sistemi tarifor i shpërblimit

Sistemi i pagave pa tarifa

Sistemi i përzier i shpërblimit

Koncepti sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Cilat forma ekzistojnë - shkurt dhe qartë për llojet

Karakteristikë e kohës

Përshkrimi i punës me pjesë

Çfarë duhet të kërkoni kur zgjidhni?

Avantazhet dhe disavantazhet

konkluzionet

Inovacionet për 2018

Publikime të ngjashme

Neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagat. Procedura e shpërblimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sistemi tarifor i shpërblimit

Neni 133.1. Vendosja e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse

Neni 134. Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale

Neni 135. Caktimi i pagave

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga paga

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Neni 140. Kushtet e pagesës pas pushimit nga puna

Neni 141. Lëshimi i pagave që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punëmarrësit

Neni 142. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e afateve për pagesën e pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punëmarrësit.

Neni 143. Sistemet tarifore të shpërblimit

Neni 144. Sistemet e shpërblimit të punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale

Neni 145. Shpërblimi i drejtuesve të organizatave, zëvendësve të tyre dhe kryekontabilistëve

Neni 146. Shpërblimi në kushte të veçanta

Neni 147. Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

Neni 148. Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike

Neni 149. Shpërblimi për punën në rastet e tjera të punës së kryer në kushte që devijojnë nga normalja

Neni 150. Shpërblimi për punë të kualifikimeve të ndryshme

Neni 151. Shpërblimi për bashkimin e profesioneve (pozicioneve), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës ose kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara me kontratën e punës.

Neni 152. Pagesa për punën jashtë orarit

Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Neni 154. Shpërblimi për punën e natës

Neni 155. Shpërblimi për mosrespektim të standardeve të punës, mospërmbushje të detyrave të punës (zyrtare).

Neni 156. Shpërblimi për punën në prodhimin e produkteve që rezultojnë me defekt.

Neni 157. Pagesa për kohën joproduktive

Neni 158. Shpërblimi për zhvillimin e industrive (produkteve) të reja

Sistemi tarifor i shpërblimit

Sistemi i pagave pa tarifa

Sistemi i përzier i shpërblimit

Koncepti sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Cilat forma ekzistojnë - shkurt dhe qartë për llojet

Karakteristikë e kohës

Përshkrimi i punës me pjesë

Çfarë duhet të kërkoni kur zgjidhni?

Avantazhet dhe disavantazhet

konkluzionet

Inovacionet për 2018

Publikime të ngjashme

Mollë e pjekur për 1 fëmijë 5 vjeç

Si të bëni pelte për fëmijë

Si të humbni peshë në një dietë me hikërror?