A l'embauche, en cours d'emploi, ainsi qu'à titre extraordinaire, selon l'état de santé. Ces travailleurs comprennent en particulier les travailleurs qui occupent des emplois comportant des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses. Ils subissent des examens médicaux obligatoires lorsqu'ils postulent à un emploi et des examens médicaux périodiques pour déterminer leur état de santé. Cela est nécessaire pour comprendre si l'employé est en mesure d'exercer ses fonctions, ainsi que pour diagnostiquer en temps opportun l'apparition de maladies professionnelles.

Facteurs de production nocifs et dangereux

L'arrêté n° 302n réglemente la procédure de réalisation des inspections et leur fréquence. Cependant, la liste des facteurs nocifs et dangereux eux-mêmes, avec lesquels il est nécessaire de subir des examens, est également approuvée par cet arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie, adopté le 12 avril 2011.

Facteurs nocifs selon l'arrêté n° 302n

Il appartient à l'employeur d'organiser un examen médical préalable à l'embauche ou un examen de routine des salariés au cours de leur carrière professionnelle. Les facteurs de production nocifs de l'arrêté 302n, qui rendent certains types d'activités nocifs, voire dangereux pour la santé, sont contenus en annexe 1. La liste des facteurs est présentée sous la forme d'un tableau divisé en plusieurs colonnes :

• numéro d'article;
• un groupe de substances nocives pour la santé ;
• fréquence des examens médicaux;
• les spécialistes qui participent à l'inspection ;
• les procédures et tests médicaux que les employés doivent subir ;
• contre-indications médicales supplémentaires.

L'annexe 2 approuve le répertoire des facteurs d'ordre 302n par profession. Il est également conçu sous forme de tableau à cinq colonnes :

• activité, profession pour laquelle il est nécessaire de passer un examen ;
• fréquence des examens médicaux;
• les médecins qui participent à l'examen ;
• études et démarches à réaliser ;
• contre-indications supplémentaires.

Le tableau des facteurs nocifs par profession dans l'arrêté 302n est très détaillé. Les facteurs nocifs sont divisés en facteurs chimiques (y compris les allergènes, les cancérigènes, l'amiante naturelle, l'argile et le ciment, etc.) ; les facteurs biologiques, notamment les aliments pour animaux, les toxines biologiques (poison d'origine animale ou végétale), etc. ; des facteurs physiques, notamment divers types de rayonnements, le bruit industriel, etc., ainsi que des facteurs de processus de travail, en particulier diverses surcharges.

Pour chaque facteur, il est prescrit à quelle fréquence et quels médecins spécialistes doivent procéder à un examen médical des travailleurs qui doivent travailler dans des conditions nocives ou dangereuses conformément aux facteurs énumérés.

Le tableau de l'arrêté n°302n des facteurs de production nocifs par profession de l'annexe 1 est téléchargeable ci-dessous.

Les facteurs de production dangereux et nocifs affectant le réparateur comprennent :

Chimique;

Physique;

Biologique;

Psychophysiologique.

Niveau de bruit accru est l’un des facteurs de production nocifs et dangereux les plus courants. L'augmentation du bruit affecte à la fois les organes auditifs et l'ensemble du corps.

Les moyens et méthodes de protection collective contre le bruit, selon le mode de mise en œuvre, se répartissent en : acoustiques ; architecture et planification (placement rationnel des postes de travail, équipements, machines, mécanismes, agencement rationnel du bâtiment); organisationnel et technique (utilisation de procédés technologiques peu bruyants, de machines peu bruyantes, équipement de machines bruyantes en télécommande et en contrôle automatique).

Les moyens de protection contre le bruit acoustique, selon la conception, sont divisés en : moyens d'isolation acoustique ; absorption acoustique (bardage insonorisant) ; isolation vibratoire (isolateurs de vibrations, joints élastiques); amortissement.

Les produits d'insonorisation constituent le principal moyen de protection contre le bruit dans le domaine de la construction mécanique. Des cloisons d'insonorisation sont installées là où il est nécessaire de séparer la source d'augmentation du bruit du reste de la pièce. Des cabines insonorisées sont installées dans des pièces bruyantes pour surveiller ou contrôler divers processus technologiques. Des hottes d'insonorisation sont installées sur des sources de bruit accru situées dans le local, dont l'entretien ne nécessite pas d'accès direct à celles-ci ou est automatisé. Des écrans acoustiques sont installés à proximité des sources bruyantes, créant une zone d'ombre acoustique derrière elles.

Pour la protection contre l'exposition aux ultrasons, les mêmes méthodes et méthodes qui s'appliquent au rayonnement acoustique dans la plage audible sont acceptables.

Augmentation du niveau de vibration a un effet néfaste sur le corps humain, provoque des maux de tête, sous son influence l'irritabilité se développe, l'attention diminue, les réactions sensorimotrices ralentissent, augmentent et, avec une action extrêmement intense, diminuent les processus excitateurs dans le cortex cérébral.

Pour réduire les vibrations d’une source de vibrations, il est nécessaire de l’isoler des vibrations. La base de la plupart des produits de protection contre les vibrations sont les isolateurs de vibrations. De par leur conception, les isolateurs de vibrations utilisés en génie mécanique sont divisés en :

printemps,

pneumatique,

tout métal,

combiné,

caoutchouc-métal,

caoutchouc.

Les isolateurs de vibrations en caoutchouc ont la forme de parallélépipèdes ou de cylindres, qui peuvent être pleins ou creux. Les éléments en caoutchouc doivent être conçus pour permettre une déformation latérale.

Niveau accru de vapeurs nocives affecte les travailleurs au niveau des voies respiratoires, du système digestif, de la peau et des muqueuses des organes de la vision et de l’odorat.

Pour maintenir des paramètres d'air normaux dans les locaux industriels, une ventilation est installée. Selon la direction du flux d'air, les systèmes de ventilation sont divisés en soufflage, évacuation ou soufflage et évacuation, et selon la nature de la couverture d'échange d'air des locaux de production - en échange général et local.

Éclairage. Le lieu de travail du mécanicien doit être suffisamment éclairé ; l'éclairage doit être constant pendant les heures de travail, uniformément réparti en luminosité et ne pas avoir d'effet d'éblouissement. L'éclairage optimal dépend principalement de l'emplacement de la source lumineuse. Correct ( UN) et incorrect ( b, c, d), l'emplacement de la source lumineuse est indiqué sur la Fig. 2. La première position est la plus correcte, puisque la lampe, placée à gauche au-dessus de la tête du travailleur, éclaire la table de travail sans provoquer d’éblouissement ni d’ombre sur la zone de travail.

Figure 2

Hygiène personnelle réalisées afin de prévenir et d'éliminer les facteurs nocifs pour la santé. Le respect des règles d'hygiène personnelle est une condition importante pour un travail hautement productif.

Après une journée de travail, vous devez vous laver le corps avec de l'eau tiède et du savon (prendre une douche). Avant de manger, assurez-vous de vous laver les mains avec du savon ; Vous devez manger à une table propre et dans une vaisselle propre. Il ne faut pas oublier que la saleté est à l’origine de nombreuses maladies.

Conditions esthétiques. Il est nécessaire que les locaux de production, l'aménagement extérieur des lieux de travail et les vêtements répondent aux exigences de l'esthétique technique. Les vêtements de travail doivent être confortables, ne pas restreindre les mouvements, faciles à laver, élégants, beaux, modernes et ne pas gêner le travail. Les vêtements préférés sont les salopettes ou les salopettes.

Les principaux objectifs de la coloration rationnelle sont : réduire la fatigue oculaire au travail ; augmenter la sécurité du travail avec des équipements et des outils ; passer un minimum de temps nécessaire à l'examen du matériel, des équipements ou des objets environnants dans l'atelier (magasin) grâce à la sélection correcte de peintures aux différentes propriétés d'absorption de la lumière et de réflexion ; augmenter le tonus général du travailleur en l'influenceant avec des facteurs psychologiques légers.

Les couleurs vertes, vert bleuâtre et jaune ont un effet bénéfique sur la vision et les facteurs psychophysiologiques humains, contribuent à augmenter la productivité du travail et à réduire la fatigue.

La couleur de fond recommandée pour le traitement des métaux non ferreux (cuivre, laiton, bronze) est le bleu clair ou gris. Si la couleur des pièces à prélever est grise, des nuances de vert sont recommandées pour le fond général, ce qui permettra non seulement de mieux distinguer les détails, mais également de réduire la fatigue oculaire.

Les conditions dans lesquelles se trouve un travailleur peuvent avoir un impact sur sa santé. Il est important de savoir si une certaine profession affecte la vie et la santé d'un salarié. Si la nocivité ne dépasse pas la norme admissible d’impact négatif sur le corps de l’employé, de telles conditions peuvent alors être considérées comme inoffensives.

De nombreux facteurs peuvent avoir un impact négatif sur la santé d’un employé. Si l’environnement ou le processus de travail est nocif et défavorable, cela peut entraîner un certain nombre de conséquences négatives pour l’employé.

Ces conséquences comprennent : l'exacerbation des maladies chroniques, l'émergence de nouvelles maladies, des changements négatifs dans le psychisme, la perte totale ou partielle de la capacité de travail. Afin que le salarié comprenne clairement à quelles conditions de travail il devra faire face et quelles peuvent en être les conséquences, une classification particulière des conditions de travail a été instaurée selon son degré de nocivité.

Quelles sont les conditions de travail dangereuses ?

Il existe de tels degrés de nocivité du travail :

• premier degré de préjudice.

Des facteurs défavorables dans l'environnement de travail peuvent provoquer un certain nombre de changements négatifs sur la santé qui disparaissent si l'employé interrompt tout contact avec eux pendant une longue période ;

• second degré.

Des changements importants se produisent dans le fonctionnement du corps d’un employé en raison de l’influence de divers facteurs au cours du travail. Ils concernent principalement les organes qui souffrent le plus de ce type d'activité. Le salarié peut perdre temporairement sa capacité de travailler. Il est rétabli quelque temps après la cessation des travaux ;

• troisième degré.

Un salarié souffre d'une maladie professionnelle. Leur gravité peut être légère ou modérée. Le salarié perd la capacité professionnelle à travailler pendant l'exécution de son travail ;

• quatrième degré.

Travailler dans de telles conditions peut entraîner l’apparition de maladies graves. Ils peuvent être chroniques. L'employé perd la capacité de travailler dans n'importe quel domaine.

Facteurs nocifs affectant la santé des employés :

• facteurs physiques;
• facteurs chimiques;
• facteurs biologiques;
• facteurs de travail.

Tous ces facteurs peuvent affecter considérablement la santé et le bien-être d’un employé.

Par exemple, si la température au travail est très basse, l’employé peut souffrir de maladies respiratoires aiguës. Et si un employé doit travailler la nuit ou si la journée de travail dépasse les normes acceptables, des difficultés de concentration et de bien-être en général peuvent survenir.

Avec l'adhésion prolongée à ce régime de travail, des troubles du sommeil se produisent. Le degré d'influence de ces facteurs sur la vie et la santé d'un salarié dépendra directement de la force de leur influence.

Conditions de travail préjudiciables par classe

Liste des classes de danger.

• Première année. Les conditions sont optimales. Cette catégorie comprend les lieux de travail où aucun facteur ne menace la vie et la santé des employés. Il s'agit d'un travail totalement sûr ;
• seconde classe. Le risque potentiel de préjudice à la santé des employés est négligeable. La récupération du corps devrait avoir lieu au début du jour ouvrable suivant ;
• troisième classe. Les conditions de travail sont néfastes pour la santé des salariés. L'effet des facteurs défavorables sur la santé des employés est important. La troisième classe de risques de production est divisée en quatre sous-groupes :

1. Le premier sous-groupe de conditions de travail préjudiciables de la troisième classe. Le corps du salarié est exposé aux effets néfastes des facteurs liés à l’environnement de travail. La normalisation de tous les systèmes corporels n'a pas le temps de se produire avant le début du prochain quart de travail. Le risque sanitaire est important.
2. Deuxième sous-groupe. Des changements persistants dans l’état de santé de l’employé commencent. Ils causent des dommages modérés et peuvent provoquer diverses maladies. Le salarié perd totalement ou partiellement sa capacité de travailler après quinze ans ou plus de travail dans de telles conditions.
3. Troisième sous-groupe. Des maladies légères à modérées peuvent survenir lors de l'exécution de tâches professionnelles. L'effet des facteurs négatifs sur le corps est persistant et destructeur.
4. Quatrième sous-groupe. Suppose une menace pour la vie et la santé du salarié, une perte d'aptitude à travailler dans un domaine professionnel donné ;

• quatrième année. Conditions de travail dangereuses. L’activité professionnelle du salarié présente un danger pour la vie et la santé.

Dans de telles conditions, les maladies chroniques peuvent s’aggraver. De graves maladies professionnelles apparaissent.

Évaluation des conditions de travail dangereuses

SOUT a remplacé la certification du lieu de travail.

SOUT - évaluation spéciale des conditions de travail. Il s'agit d'un ensemble d'activités menées afin d'évaluer les conditions dans lesquelles les salariés travaillent dans une entreprise particulière.

Lors de l'évaluation des conditions de travail, les membres d'une commission spéciale vérifient tous les facteurs possibles sous l'influence desquels se trouve le salarié. Chaque paramètre de l'environnement de production est sujet à vérification.

Après une étude détaillée de ceux-ci, la commission attribue à l'entreprise l'une des classes de danger. En fonction de la classe de danger attribuée, les employés bénéficient d'avantages sociaux et des conditions de travail particulières sont créées.

Le niveau de préjudice peut être réduit si les employés utilisent un équipement de protection individuelle.

Ces équipements de protection font l'objet d'une certification obligatoire.

Avantages pour les conditions de travail dangereuses

Les salariés ont droit à des avantages sociaux.

Les facteurs qui affectent les employés d'une entreprise pendant leur travail ont souvent un effet néfaste sur le corps, perturbant son bon fonctionnement. Parfois, des conditions de travail défavorables peuvent menacer non seulement la santé, mais aussi la vie de l'employé.

Ainsi, tout employé qui exerce ses fonctions dans des conditions dangereuses a droit à des prestations. Ils sont calculés par le service comptable. Le montant et la forme des prestations sont déterminés en fonction de la classe et du degré de nocivité des conditions de travail.

Avantages dus en cas de travail dans des conditions dangereuses : pension ponctuelle dans des conditions particulières, fourniture de lait et d'autres produits aux salariés, modifications des horaires de travail, compensation monétaire.

Par exemple, une semaine normale de travail est de 40 heures. En cas de conditions de travail dangereuses, la semaine de travail est réduite à 36 heures.

La législation du travail permet une réduction significative des heures en présence d'exposition à des facteurs nocifs.

Si la semaine de travail dure 36 heures, une équipe ne peut pas durer plus de 8 heures. Si la semaine de travail est de 30 heures, le quart de travail ne peut pas durer plus de 6 heures.

Congé pour conditions de travail dangereuses

Un congé supplémentaire est accordé.

Un salarié de toute entreprise bénéficie nécessairement d'un congé payé bien mérité. Les salariés dont les activités sont associées à des conditions de travail dangereuses ont droit à un congé supplémentaire. Ce congé est accordé au salarié en plus du congé principal.

Ceux qui:

• fonctionne dans des conditions défavorables, par exemple dans des conditions de basse température de l'air ;
• est employé dans une entreprise où il existe une exposition nocive au cours de ses activités professionnelles ;
• effectue un travail de nature particulière ;
• a un horaire de travail irrégulier.

Certificat d'absence de conditions de travail nuisibles

Le salarié peut demander une attestation.

Chaque salarié peut recevoir une attestation détaillant ses conditions de travail. Vous pouvez l'obtenir en contactant le service comptable. Le certificat est rédigé sous forme libre.

Il doit décrire clairement toutes les nuances du travail dans une entreprise particulière : à quel point les conditions de travail sont nocives ; combien de temps doit durer le quart de travail ? quels avantages et compensations sont dus pour des conditions de travail spécifiques.

Un tel certificat peut contenir des informations selon lesquelles le salarié, en raison de certains facteurs liés à son activité professionnelle, a droit à une ancienneté particulière et à une retraite anticipée. Un certificat de cette nature doit contenir des informations complètes sur l'entreprise et le salarié.

Les données d’évaluation du poste et la carte personnelle de l’employé doivent être jointes. Parfois, les salariés exigent un certificat attestant que leur travail n'a pas d'impact négatif sur leur santé. Si les conditions de travail répondent à ces exigences, le service comptable délivrera une telle attestation.

À partir de cette vidéo, vous découvrirez les indemnisations pour conditions de travail dangereuses.

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Bonjour! Dans cet article, nous vous indiquerons quelles conditions de travail sont considérées comme nocives ou dangereuses.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Qui peut travailler dans des entreprises avec des conditions de travail dangereuses (HCL) ;
2. Comment ces conditions sont-elles stipulées dans les contrats de travail ?
3. Quels sont les compléments de paiement dus aux actifs ?

Quelle est la différence entre des conditions de travail nocives et dangereuses ?

Notez qu’il existe une sérieuse différence entre ces deux termes : Si nous parlons de conditions de travail néfastes, cela signifie que le corps humain est affecté par des facteurs qui peuvent par la suite nuire à la santé.

Si nous parlons de conditions dangereuses, nous entendons alors que des dommages peuvent être causés non seulement à la santé, mais également à la vie du travailleur.

Comment déterminer à quel point la production est nocive

Afin de déterminer à quel point la production est nocive ou dangereuse et comment ces facteurs affectent les travailleurs, les lieux de travail sont certifiés. Ce processus affecte tous les emplois qui existent dans l'entreprise.

Que se passe-t-il si l'organisation a récemment commencé ses activités ? Dans ce cas, la certification est réalisée 2 mois après le début des travaux.

Pour chaque lieu de travail, il est déterminé dans quelle mesure il répond aux exigences de sécurité et de protection du travail et dans quelle mesure les travailleurs disposent d'équipements de protection. Une évaluation des conditions de travail dans le complexe est également réalisée.

Facteurs VUT

Divisé en plusieurs groupes. Nous examinerons chacun plus en détail.

Chimique.

Associé à divers produits chimiques. mélanges, enzymes, hormones et substances biologiques obtenus par synthèse chimique.

Physique.

• Humidité;
• Radiation;
• Vibration;
• Poussière;
• Éclairage (insuffisant ou excessif), irrégulier, avec pulsation.

Biologique.

• Présence de micro-organismes, bactéries ;
• Liés aux mélanges et substances biologiques

Travail.

• Intensité de l'activité ;
• Durée élevée du processus de travail ;
• Niveau de sévérité du travail.

Comment sont-ils classés ?

Il est clair que des conditions de travail difficiles peuvent entraîner des conséquences négatives de divers types : perte de capacité de travail, exacerbation de maladies existantes, acquisition de maladies liées au travail, etc.

Les degrés de conditions de travail préjudiciables sont répartis comme suit :

• 1 cours : ce sont des conditions qui provoquent divers changements fonctionnels. Dans le même temps, la santé est rétablie lorsqu'une personne cesse d'être en contact avec des facteurs nocifs ;
• 2ème année : les changements dans le corps deviennent durables et conduisent à l'apparition du prof. maladies;
• 3ème année : ces conditions peuvent entraîner une perte de capacité de travail (même temporaire) pendant les activités ;
• 4e année: De telles conditions provoquent le développement du prof. maladies graves, stimulent le développement de maladies existantes et peuvent entraîner une perte totale de la capacité de travailler.

La Fédération de Russie a élaboré et gère une liste de travaux dangereux. C'est vers lui qu'on se tourne lorsqu'il est nécessaire de déterminer la nocivité des conditions de travail dans une industrie particulière.

Liste des professions avec des conditions de travail dangereuses

Ce registre est valable pour l'année en cours. Initialement, il a été développé et consolidé en URSS.

Il comprend l'éventail de métiers suivant :

• Les personnes qui travaillent dans des entreprises liées à l'industrie minière ;
• Travailler dans le domaine de la métallurgie;
• Extraction de métaux ferreux et non ferreux ;
• Les personnes employées dans des entreprises produisant du thermoanthracite, du coke et des produits chimiques à base de coke ;
• Ceux qui produisent du gaz générateur ;
• Travailleurs créant des produits Dinas ;
• Salariés d’entreprises ayant des activités chimiques ;
• Travailler avec des munitions, de la poudre à canon, des explosifs ;
• Employés des raffineries de pétrole ;
• Employés des entreprises de transformation du gaz ;
• Personnes traitant du charbon, des condensats de gaz et des schistes bitumineux ;
• Employé dans des entreprises métallurgiques ;
• Les personnes employées dans la production électrique et la réparation d'appareils électriques ;
• Les personnes engagées dans la fabrication d'équipements électroniques et radio ;
• Les personnes qui créent des objets en verre et en porcelaine ;
• Citoyens travaillant avec des fibres synthétiques ;
• Salariés des entreprises produisant du papier et de la pâte à papier ;
• Travailler dans des établissements de santé;
• Employés des services de transport ;
• Les personnes qui manipulent des substances contenant de la radioactivité ;
• Exercer des activités dans le domaine de l'industrie nucléaire et de l'énergie ;
• Plongeurs ;
• Coupeurs de gaz ;
• Les soudeurs qui travaillent à l'intérieur de la citerne ou des compartiments du navire ;
• Les personnes qui interagissent avec des germes dangereux ;
• Spécialistes de la gravure des métaux dans des solutions dangereuses ;
• Spécialistes qui nettoient le métal avec du sable de quartz ;
• Spécialistes des sous-stations de mercure ;
• Citoyens employés de centrales électriques ;
• Salariés d'entreprises liées à l'industrie alimentaire ;
• Ceux impliqués dans la restauration, la réparation et la construction d’objets ;
• Employés d'entreprises dans le domaine des services de communication ;
• Travailleurs des organisations agricoles interagissant avec les produits agrochimiques ;
• Spécialistes de la formation dans l'industrie chimique ;
• Spécialistes de la formation minière ;
• Spécialistes de la formation dans l'industrie du charbon ;
• Éteigneurs de chaux ;
• Serruriers ;
• Vulcanisateurs ;
• Chauffeurs ;
• Soudeurs;
• Machinistes ;
• Vernisseurs.

Les personnes inscrites sur cette liste sont des citoyens ayant droit aux prestations.

Qui ne peut pas occuper des postes avec VUT

Il existe un certain nombre de restrictions à l'exercice de fonctions officielles de ce type. De plus, ces restrictions sont établies par la législation de la Fédération de Russie.

Conformément à celui-ci, des restrictions s'appliquent aux personnes suivantes :

• Pour les salariés de moins de 18 ans ;
• Pour les personnes ayant des problèmes de santé ;
• Pour les femelles. En particulier, ils ne peuvent pas travailler avec du mercure, dans des chaufferies, dans des emplois où ils doivent déplacer manuellement des objets lourds ou dans l'entretien d'équipements dans des entreprises d'ingénierie lourde.

Conditions de travail préjudiciables dans un contrat de travail

Si la profession implique la possibilité de nuire à la santé ou à la vie humaine, les points suivants doivent être inclus :

• Informations sur le paiement des avantages sociaux, des indemnités et des congés du salarié ;
• Informations sur tous les risques existants (avec leur classification) ;
• Informations sur les mesures que l'employeur prend pour préserver la vie et la santé de ses salariés.

Outre ces informations, le contrat précise toutes les garanties qui sont apportées au salarié.

Les horaires de travail, qui sont réduits, doivent être précisés. Cela ne devrait pas dépasser 36 heures par semaine. Le travail quotidien maximum peut durer 8 heures voire 6 heures.

Comment est-il payé ?

Pour les personnes exerçant des professions dangereuses, des salaires majorés s'appliquent. Ce dont il s'agit exactement est déterminé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale ou en s'appuyant sur les conventions collectives et de travail.

Droits des employés

Les personnes qui travaillent dans des entreprises où les conditions de travail sont préjudiciables et difficiles bénéficient d'un certain nombre de droits et d'avantages.

Nutrition thérapeutique et préventive, obtention de vitamines.

La nourriture et les vitamines sont fournies gratuitement aux employés. Délivré le jour où la personne a effectivement travaillé, ou lorsque l'employé a perdu sa capacité de travailler, mais n'a pas été hospitalisé.

Les repas peuvent être fournis sous forme de petit-déjeuner ou de déjeuner.

Lait.

Le lait est distribué gratuitement si le salarié en fait la demande, ou la distribution peut être remplacée par une indemnisation si cela ne contredit pas la convention collective.

Passer un examen médical.

Un employé effectuant un travail dangereux et préjudiciable a non seulement le droit, mais aussi le devoir. La procédure de passage est réglementée par les documents réglementaires.

Par ailleurs, certaines catégories de travailleurs sont examinées par un psychiatre. Elle est réalisée une fois tous les 5 ans. Elle est généralement effectuée si une personne travaille avec des substances nocives ou avec des sources présentant un danger accru.

Disponibilité des EPI.

L'employeur fournit des vêtements spéciaux, des chaussures, des désinfectants et des produits de nettoyage. Tout cela est à sa charge, et est gratuit pour les salariés. En outre, il est tenu de veiller à ce que les vêtements soient lavés, séchés et remplacés.

Octroi d'une pension avant l'âge approprié.

Les hommes de 50 ans et les femmes de 45 ans ont le droit de prendre une retraite anticipée. Dans ce cas, les conditions dans lesquelles ils ont exercé leurs activités professionnelles sont prises en compte. Si une personne travaillait dans un atelier chaud ou dans d'autres emplois comportant des conditions de travail préjudiciables ou difficiles, elle peut se prévaloir de ce droit.

Les professions pouvant bénéficier d'une pension préférentielle seront discutées ci-dessous.

La Caisse de retraite de la Fédération de Russie peut exiger un certificat confirmant le caractère nocif de la profession. Il doit être pris sur le lieu de travail.

Congé pour conditions de travail dangereuses

Pour bénéficier de ce congé, le lieu de travail d’une personne doit être classé dans la classe de danger 2, 3 ou 4. Ce droit est alors prescrit dès la conclusion d'un contrat de travail.

Si la certification du lieu de travail a été réalisée avant 2014, ces employés peuvent également y prétendre.

Tout salarié a le droit de savoir si les conditions de travail dans lesquelles il travaille sont préjudiciables. Pour ce faire, après la certification, la direction informe tous les salariés de ses résultats contre signature.

Lors de la détermination de la durée d'un tel congé, il faut tenir compte du fait qu'elle ne peut être inférieure à sept jours calendaires. Mais vous pouvez définir un plus grand nombre de jours individuellement.

Afin que les congés principaux et supplémentaires puissent être aménagés, un calendrier des vacances est dans un premier temps élaboré, ce qui est logique. Le manager décide s'il contiendra des dates précises, ou si seul le mois au cours duquel le salarié partira en vacances est indiqué.

Si un salarié effectuant un travail dangereux travaille à temps partiel dans une organisation particulière, il a également droit à une indemnisation complémentaire. vacances. Mais sa durée sera calculée en fonction du temps qu'il a effectivement travaillé dans une production dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses.

Ne peut pas remplacer des vacances avec compensation financière. Le versement d'une indemnité n'est autorisé que si la personne n'a pas utilisé ses vacances. Ensuite, il recevra l'argent.

Conclusion

Chers lecteurs! Aujourd'hui, nous avons essayé de parler le plus en détail possible des conditions de travail nocives et dangereuses. Nous avons également examiné comment conclure un accord avec des salariés travaillant dans des conditions difficiles et ce qu'il fallait y inclure.

Nous espérons que cet article sera utile et aidera les managers à éviter de commettre des erreurs.

« Le lait est nocif » est une expression qui a été entendue par plus d'une génération.

Cela signifiait et signifie que les gens travaillent dans des entreprises et des productions où les risques pour la santé sont élevés. La négativité qu'une personne reçoit d'un tel travail a été atténuée, au moins avec du lait gratuit (nous parlons de l'Union soviétique, où le lait était distribué gratuitement, selon la norme établie, en fonction de l'impact de l'environnement agressif sur une personne).

Aujourd’hui, ils ne donnent pas de lait parce qu’il est nocif, mais « parce qu’il est nocif », ils ont droit à d’autres paiements et avantages supplémentaires qui compensent un travail dur et nocif.

Réglementation législative

Malheureusement, peu de gens peuvent se vanter d’avoir une connaissance excellente ou satisfaisante du cadre réglementaire. En conséquence, peu de gens savent quels types de travail entrent dans la catégorie des travaux dangereux, et les travailleurs ne savent pas quels droits et avantages, indemnités et paiements supplémentaires ils peuvent recevoir.

Aujourd'hui, ce domaine régule:

1. Code du travail de la Fédération de Russie.
2. Décret gouvernemental n° 198/P-22.
3. Décret gouvernemental n° 188.
4. Loi fédérale n° 426 « Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail ».

Listes avec des listes de professions

Nocivité au travail divisé en niveaux, à savoir :

• 1er degré. Il fait référence aux changements dans le corps qui se produisent après qu’une personne cesse de telles activités.
• 2ème degré. Avec un tel degré de nocivité, des changements permanents se produisent dans le corps, conduisant au développement de maladies chroniques, surtout si une personne travaille dans la production depuis plus de 15 ans.
• 3ème degré. Ce diplôme entraîne une destruction permanente de la santé, pouvant entraîner une perte de capacité de travail.
• 4ème degré. Ce degré dénote un trouble fonctionnel, etc., qui entraîne une perte totale de l'invalidité.

L’impact d’une production dangereuse sur l’homme ne peut être évalué.

Un tel préjudice est généralement mesuré par des indicateurs objectifs, à savoir :

Aujourd'hui, il existe une résolution gouvernementale selon laquelle les personnes travaillant dans des conditions dangereuses ont le droit de bénéficier de certains avantages. La première liste a été approuvée il y a plus de 60 ans et s'applique aux personnes qui ont commencé leur carrière professionnelle sous l'Union soviétique, la deuxième liste de professions dangereuses est destinée aux personnes travaillant dans la Russie moderne.

Liste 1– degré critique de gravité et de nocivité. Liste 2– une liste des professions dangereuses, comporte de nombreuses sous-sections, avec une description claire des professions, entreprises et postes dangereux.

Liste 1

La loi prévoit que les hommes âgés de 50 ans peuvent postuler à mesure qu'ils accumulent une expérience spécifique, à savoir à partir de 20 ans. De plus, d'après cette expérience, la durée de travail dans des conditions néfastes doit être égale à 10 ans.

Pour les femmes, une tranche d'âge différente est établie, à savoir atteindre 45 ans, avec une expérience professionnelle totale de 15 ans. Parallèlement, ils doivent travailler dans des productions dangereuses pendant au moins 7 ans.

DANS liste de cette liste comprend les employés qui sont impliqués dans :

1. Travaux miniers.
2. Dans la production de métaux, de gaz et de produits pétroliers. Dans les industries de la construction, de la chimie et du verre.
3. Santé, transports et imprimerie.
4. Autres professions spécifiées dans le décret gouvernemental.

Liste 2

Au niveau gouvernemental, il a été approuvé que la liste 2 permette d'obtenir légalement le droit de prendre un repos bien mérité après avoir atteint un certain âge.

À savoir:

• Les hommes n'ont droit à une retraite anticipée qu'à l'âge de 55 ans. Cela devient possible, en tenant compte de la présence d'au moins 12 ans d'expérience dans les travaux dangereux, avec une expérience totale de 25 ans.
• les femmes peuvent commencer à préparer leur retraite anticipée dès l’âge de 45 ans. Ces personnes doivent travailler dans des conditions dangereuses pendant au moins 10 ans avec une expérience totale de 20 ans.

La résolution détermine que la liste 2 permet aux catégories suivantes de citoyens ayant terminé leur carrière professionnelle d'exercer leur droit à une retraite anticipée :

• Mines et industrie.
• Employé dans la production et la transformation du métal, du charbon et de l'ardoise.
• Exercer des activités dans le domaine des communications, ainsi que de l'industrie alimentaire, du transport ferroviaire et de la sécurité sociale.

Il est important de noter que cela varie en fonction de la durée du service. Ainsi, plus l'ancienneté et le niveau de salaire sont élevés, plus l'accumulation sera élevée.

Le matériel vidéo suivant décrit les conditions de travail dangereuses sur le lieu de travail :