L'informaticien est l'une des professions les plus demandées de notre époque. Que devez-vous savoir et être capable de maîtriser ce métier ? Où pouvez-vous obtenir ce travail? À quels "désagréments" les professionnels de l'informatique sont-ils confrontés ? Essayons de comprendre cela.

Au XXIe siècle, l'information est primordiale et presque aucune industrie ne peut fonctionner sans l'utilisation des technologies de l'information. Par conséquent, il existe une forte demande constante, à la fois pour le développement et la mise en œuvre de programmes spéciaux pour les entreprises existantes et nouvellement ouvertes, et pour les spécialistes dans ce domaine.

C'est pourquoi un spécialiste en informatique est l'une des professions les plus recherchées de notre époque. Que devez-vous savoir et être capable de maîtriser ce métier ? Où pouvez-vous obtenir ce travail? À quels « inconvénients » sont-ils confrontés ? Professionnels de l'informatique? Essayons de comprendre cela.

Qu'est-ce qu'un informaticien ?

Les scientifiques ont commencé à développer les technologies de l'information au milieu du XXe siècle, lorsqu'il était nécessaire d'automatiser le traitement, la systématisation et le stockage de l'information, les sources classiques (bibliothèques, périodiques) ne faisant plus entièrement face à cette tâche.

Soit dit en passant, à l'heure actuelle, la bibliothéconomie n'est pas non plus complète sans l'utilisation d'un support technique : le réseau de bibliothèques électroniques s'étend, les manuscrits et archives anciens sont entrés dans des classeurs électroniques et dupliqués sous forme numérique. Cela rend les éditions rares plus accessibles au grand public, tandis que l'accès aux sources originales reste très limité.

Les premiers ordinateurs (ordinateurs électroniques), apparus à la fin des années soixante du siècle dernier, sont déjà tombés dans le passé. Cette technique enregistrait des informations sur des bandes perforées, de longues bandes de papier avec un motif en pointillés. Mais ces informations devaient également être stockées d'une manière ou d'une autre. Dès le début des années 60, l'humanité a commencé à utiliser activement les enregistrements magnétiques, les communications cellulaires et, à la fin des années 90, des disques durs sont apparus qui enregistrent des informations dans le langage des nombres. Le traitement de l'information nécessitait des personnes capables de créer des commandes (programmes) pour les machines, ainsi que des spécialistes qui créent l'intelligence artificielle.

Ainsi est apparue toute une famille de métiers réunis sous un même nom : programmeur, analyste système, architecte système, administrateur système, spécialiste des systèmes d'information, spécialiste de la sécurité de l'information, opérateur PC, responsable informatique, administrateur de bases de données, webmestre, etc. ré.

Aujourd'hui, les technologies de l'information sont largement utilisées pour la communication, dans le domaine de la gestion, de la banque, sur leur base des programmes éducatifs sont développés et mis en œuvre, la géoprospection et l'extraction des ressources, les hautes technologies sont nécessaires dans l'industrie moderne, la médecine et la sécurité. Les domaines d'application des technologies de l'information dans diverses industries s'étendent progressivement, ce qui indique directement un besoin constant et croissant de services de spécialistes en informatique, ce qui signifie que nous pouvons affirmer avec certitude que ce métier d'avenir.

Quelles qualités personnelles un informaticien doit-il avoir ?

Pour devenir un informaticien recherché, il faut d'abord avoir une formation de base de haut niveau dans des disciplines telles que les mathématiques et l'anglais. Cette exigence est due au fait que tous les programmes informatiques sont écrits dans le langage des nombres, alors que la langue internationale, l'anglais, est utilisée pour les créer.

De plus, le futur informaticien doit :

• avoir une bonne mémoire;
• être capable de trouver une relation logique ;
• montrer des approches non standard pour résoudre divers problèmes;
• être diligent et attentif;
• avoir une tendance à l'auto-organisation;
• être capable de travailler en équipe;
• prendre l'initiative.

Nous soulignons que les exigences énumérées ne sont que le programme "Minimum".

Se réaliser dans l'un des profils domaines de l'informatique, certaines capacités créatives sont souvent requises : goût artistique, créativité, dévouement au domaine d'activité pour lequel le programme est élaboré.

Avantages d'être un spécialiste de l'informatique

On croit que chaque travail devrait avoir au moins trois avantages, qui sont l'incitation à le faire. Le métier d'informaticien présente les avantages suivants :

• Chaque personne s'efforce de suivre le rythme, de s'engager dans son développement personnel, d'élever son éducation, d'élargir ses horizons. Mais pour cela, le plus souvent, il est nécessaire d'allouer spécialement du temps libre au travail. Un informaticien a la possibilité d'améliorer son niveau intellectuel sur le tas, puisque c'est aussi sa responsabilité directe.
• Depuis le travail activités d'un informaticien est intellectuel, alors, grâce aux mêmes technologies, il peut le réaliser, étant à une grande distance du lieu de travail immédiat (c'est-à-dire à distance).
• Il est impossible de ne pas noter la demande pour la profession et un niveau de salaires assez élevé (tant dans les entreprises privées que dans le système étatique). Selon les statistiques, cette profession est marquée par une augmentation annuelle des salaires de 10 à 16 %, qui est souvent payée en dollars.

De plus, la pénurie persistante de personnel dans le domaine des technologies de l'information facilite la résolution des problèmes d'emploi, alors qu'il est très difficile pour les spécialistes d'autres professions de trouver des postes vacants. Cette tendance se poursuivra pendant longtemps, car la formation de spécialistes dans le domaine du support technologique est encore loin derrière la demande croissante pour leurs services.

Inconvénients du métier d'informaticien

Ce n'est un secret pour personne que même les machines les plus intelligentes tombent parfois en panne et nécessitent l'intervention d'une personne capable de les faire fonctionner - un informaticien. Eh bien, comme les machines n'ont pas encore appris à déterminer s'il s'agit d'un temps de travail ou d'un jour de congé, elles tombent en panne à tout moment de la journée. Et cela signifie qu'une telle profession est le plus souvent associée à un horaire de travail irrégulier, ce qui, bien sûr, viole souvent les plans personnels.

À Inconvénients du métier d'informaticien comprennent également un stress mental constant et élevé, qui affecte négativement l'état émotionnel et les fonctions normales du système nerveux. Par conséquent, en choisissant une profession, une personne doit être en mesure d'organiser correctement le régime de travail et de repos, malgré un horaire irrégulier.

N'oubliez pas l'impact négatif de l'activité professionnelle sur la santé : des charges visuelles constantes et très élevées nécessitent une attention particulière aux organes de la vision, et un mode de vie "sédentaire" entraîne souvent des problèmes de surpoids et d'appareil locomoteur.

Où trouver un emploi en tant qu'informaticien ?

Institut russe d'enseignement professionnel "IPO" - recrute des étudiants à recevoir. Étudier à l'IPO est un moyen pratique et rapide de recevoir une formation à distance. + de 200 formations. Plus de 8000 diplômés de 200 villes. Délais courts pour les formalités administratives et les formations externes, versements sans intérêt de l'institut et remises individuelles. Contactez-nous!

.

L'Université technique des communications et de l'informatique de Moscou, qui compte deux branches, est considérée comme le meilleur établissement d'enseignement supérieur, une "forge de personnel" dans le domaine des technologies de l'information. Le diplôme de cet établissement d'enseignement est reconnu dans le monde entier et la profession d'informaticien peut être obtenue dans quinze programmes.

En pensant à trouver un métier et à moi-même, je tournais toujours autour d'une question : "comment devenir le meilleur dans son métier ?". La question est vaste, polyvalente et profonde. L'une de ses facettes est un moyen de se démarquer, de se faire remarquer.

Parfois, dans un café, je me demande s'il faut ou non donner un pourboire à un serveur. Habituellement, tout le monde donne et n'y pense pas beaucoup, mais je voulais comprendre.

Situation. Je suis allé dans un bar à sushis et j'ai commandé des sushis et du thé. J'ai été servi, tout a été apporté sans délai. J'ai mangé, assis, écouté de la musique, écrit quelques messages à des amis sur le réseau social et demandé une facture. Ils me l'ont apporté. Ma visite au bar à sushi est presque terminée.

Ma prochaine question ne concerne pas tant le pourboire, mais à quoi ressemblait ce serveur. Était-ce un serveur gentil ou "normal, ordinaire" ? Très souvent, vous avez affaire à des serveurs "ordinaires". Ils font juste leur travail et rien de plus. Cependant, de temps en temps, je rencontre des serveurs intéressants et je me défonce.

J'essaie de me mettre à la place d'un serveur et de sentir comment se comporter afin de créer le sentiment d'un professionnel dans mon domaine. Comment rendre le serveur mémorable ? Comment se comporter pour avoir l'air exclusif dans le contexte de tous les autres serveurs ? Comment recevoir des conseils et des remerciements toujours?

Ceci est juste un exemple concret. Le problème, bien sûr, ce ne sont pas les serveurs. Des situations similaires se retrouvent dans de nombreux domaines et professions : médecins, chauffeurs de taxi, coiffeurs, formateurs, constructeurs, designers, comptables…

Edzel Ford Fung est le serveur le plus grossier du monde. Cependant, c'est précisément à cause de cela qu'il est devenu extrêmement populaire et il y avait toujours une ligne de personnes qui voulaient être grossières avec eux dans son institution. Le restaurant chinois Sam Wo de San Francisco a longtemps fermé, mais le serveur reste une légende.

Le problème est l'estime de soi et la perception de soi. Beaucoup de gens sont des professionnels dans leur domaine, mais ne pensent pas aux différences avec leurs collègues. Certains n'en ont pas besoin. Mais si vous essayez de donner un sens à votre vie professionnelle, vous devez absolument identifier les traits qui ressortent. C'est pourquoi il est important de se poser parfois des questions.

En quoi différez-vous des spécialistes "normaux, ordinaires" ?

Que faites-vous différemment des autres ?

Trouvez au moins quelques points.

Vu de côté

Nous ne voyons peut-être pas grand-chose en nous-mêmes, mais les autres le peuvent. Le médecin ne soupçonne peut-être pas qu'il est un excellent spécialiste, mais les patients peuvent admirer, recommander le médecin, écrire des critiques sur des sites Web.

Si vous avez du mal à comprendre vos caractéristiques exceptionnelles, demandez aux autres. D'abord vos parents et amis, puis vous pouvez demander autour de vous des clients ou des connaissances éloignées. Si vous trouvez le courage de le faire, vous découvrirez beaucoup de choses et d'opinions inattendues (pas toujours bonnes).

Que font les bons spécialistes "pas comme tout le monde"

Je propose de se pencher sur des métiers simples et courants comme chauffeur de taxi, chef d'orchestre, barista, etc.

Une fois, j'ai fait un visa finlandais et j'ai dû choisir l'un des décorateurs. Près de l'ambassade, il y en a une centaine. Tout le monde a la même chose : service, prix, durée. Comment choisir n'est pas clair. En conséquence, un de mes amis m'a conseillé un spécialiste et m'a dit qu'après avoir rempli tous les papiers, ils me donneraient des bonbons. Et effectivement, à la fin ils m'ont offert un bonbon au chocolat. Cool. Une chose banale et en même temps un puissant moyen de se souvenir.

Un bon chauffeur de taxi (contrairement à l'habituel) a non seulement de la chance, mais aussi... Que fait-il ? Qu'est-ce qui fait d'un chauffeur de taxi "ordinaire" un bon chauffeur pour vous ? Pour moi, c'est la communication. J'aime quand les chauffeurs de taxi communiquent avec moi, et donc je distingue toujours ces chauffeurs dans une catégorie distincte. S'ils sont également conduits rapidement et de manière fiable, ils deviennent les meilleurs des meilleurs de ma note.

Sami Naceri est un acteur célèbre qui a joué un chauffeur de taxi dans les films "Taxi" et "Taxi 2". Il conduit vite, aime son travail, comprend les voitures et est tout simplement irrésistible.

Même histoire avec les serveurs. S'ils communiquent avec moi, essayez de savoir ce que j'aime le plus dans la nourriture, mon humeur, mon succès au travail, ce que j'aime lire et en même temps le faire délicatement, je suis heureux. J'aime les gens sociables.

Il existe de nombreux exemples. Maintenant, vous pensez, quel genre de spécialistes attribuez-vous à la catégorie de l'élite ?

Qui considérez-vous comme de bons professionnels ?

Et qui considérez-vous comme des travailleurs "normaux, ordinaires" ?

Ces réponses peuvent vous dire comment vous aimeriez vous-même apparaître aux yeux des autres. Effet miroir - nous admirons les personnes que nous aimerions nous-mêmes devenir.

Écrivez dans les commentaires

Divisez-vous les spécialistes en « ordinaires » et bons ? Selon quels critères ? Comment vous voyez-vous ?

Je répondrai avec plaisir à vos questions.

Les scientifiques des données, également appelés analystes, effectuent diverses tâches liées à la collecte, à la classification et à l'interprétation des données statistiques. La description spécifique des fonctions de ces spécialistes diffère considérablement d'un emploi à l'autre puisque, par exemple, les tâches d'un analyste travaillant dans un établissement médical différeront considérablement de celles d'un analyste dans un grand magasin ou une chaîne d'hypermarchés. Mais, où qu'ils travaillent, les personnes de cette profession étudient les indicateurs numériques de divers types d'activités et sont chargées d'identifier les endroits efficaces et problématiques dans les processus métier et de suggérer des options pour les résoudre.

Collecte d'informations

L'une des tâches les plus importantes de tout spécialiste des données consiste à collecter, trier et étudier divers types d'informations. Selon le lieu de travail, ce processus peut différer considérablement, mais, fondamentalement, il s'agit de déterminer une valeur fixe d'un indicateur et, sur la base de cette valeur, son évaluation régulière. Par exemple, une épicerie peut demander à son analyste de collecter des données sur les heures de travail de certains employés ainsi que des chiffres de bénéfices ventilés par jours, semaines et même heures de la journée. Une boutique en ligne pourrait être intéressée par des données sur l'endroit exact où ses visiteurs viennent sur le site, combien ils dépensent en achats et si le service de livraison gratuite est fortement reflété dans les indicateurs de profit globaux.

Il existe de nombreuses façons de collecter des données, mais les résultats de toute collecte doivent répondre à trois points principaux, à savoir : 1) ordonnés, 2) standardisés et 3) vérifiés. Autrement dit, les données collectées doivent être prêtes à être utilisées à la fois individuellement et en combinaison avec d'autres indicateurs, et en même temps, ne pas perdre leur objectivité. Pour recevoir et traiter les données, les analystes utilisent souvent des logiciels capables d'effectuer des calculs et des calculs complexes, mais, en plus, ils ont toujours dans leur arsenal des astuces et des techniques professionnelles qui facilitent grandement leur travail.

Extrapolation et interprétation

Une fois l'information collectée, le data scientist doit l'évaluer et expliquer à la direction de l'entreprise comment l'utiliser. Par exemple, les données sur les ventes pour une certaine période de temps contiennent des informations précieuses, mais elles deviennent beaucoup plus précieuses lorsqu'elles sont comparées à des indicateurs similaires pour la même période l'année dernière, le mois, etc. Ces analystes sont souvent amenés dans les entreprises pour expliquer à leurs propriétaires et à la direction la signification des écarts de chiffres lorsqu'ils les comparent à des données similaires des années précédentes ou lors de l'analyse des performances de différents départements de l'entreprise. En règle générale, ces spécialistes devraient être capables non seulement de comparer diverses données, mais également d'expliquer leur signification de manière intelligible.

Dans certaines entreprises, le travail d'un data scientist consiste à conseiller les chefs de projet et les chefs d'entreprise sur l'état actuel des choses et à faire des recommandations sur la manière d'améliorer les performances à l'avenir. Ces spécialistes comprennent mieux que d'autres les causes de la situation actuelle, ce qui en fait de bons assistants pour optimiser les processus commerciaux de l'entreprise. Par exemple, un établissement de santé privé souhaitant réduire le temps d'attente de ses patients pour voir un médecin peut demander à son analyste d'identifier les principales causes d'attente, ou une agence de publicité peut souhaiter examiner les statistiques de ses campagnes publicitaires passées pour tenir compte de leurs forces et leurs faiblesses dans ses activités futures.

Recherche et découvertes

Les responsabilités de formuler des recommandations sont étroitement liées aux rapports écrits et aux conclusions. La plupart des analystes n'ont aucune difficulté à préparer des avis écrits pour compléter divers tableaux et graphiques, mais ils doivent souvent accomplir d'autres tâches écrites telles que la préparation de notes de service, de communiqués de presse et de rapports aux investisseurs. Souvent, les analystes travaillent en équipe avec des programmeurs et des administrateurs de bases de données pour faire des recommandations sur les modifications du système, les modifications des instructions de bureau et la compilation du matériel de formation.

Systèmes et technologies de l'information

Une grande partie du travail des scientifiques des données est effectuée avec un ordinateur et un logiciel statistique, ce qui signifie que les professionnels de ce domaine doivent être techniquement avertis. Le fonctionnement ininterrompu des systèmes de collecte de données est la tâche principale et primordiale, mais en plus, ils doivent pouvoir configurer le fonctionnement des programmes informatiques, connaître les mesures de sécurité des bases de données, suivre l'évolution des technologies de l'information, mettre à jour les programmes informatiques dans un en temps opportun et assurer leur fonctionnement multiplateforme.

Emploi et caractéristiques du travail

Les entreprises de presque tous les domaines d'activité ont besoin d'une analyse de données, du moins la plus élémentaire. Le domaine de la vente, du marketing et de la santé offre à ces spécialistes un grand nombre de postes vacants. Beaucoup d'entre eux sont acceptés dans l'équipe pour travailler sur un projet spécifique ou pour résoudre un problème spécifique. Étant donné que la plupart du travail est effectué à l'aide d'un ordinateur, ils travaillent souvent à distance, à domicile ou via un bureau mobile, bien que cela dépende davantage du type d'informations qu'ils collectent et traitent. Dans la plupart des cas, les heures de travail sont normalisées, mais, sur des projets importants, ou lorsqu'il existe une menace de non-respect des délais fixés pour les rapports, les heures supplémentaires et le travail le week-end ne sont pas rares.

Éducation et compétences

Avoir un diplôme universitaire est presque toujours une condition préalable à un tel emploi. La plupart des employeurs exigent que les analystes de données aient une formation spécialisée en statistiques, en systèmes d'information informatiques ou en gestion d'entreprise. Si vous avez une expérience significative dans des postes similaires, une formation dans d'autres sciences peut suffire. Bon nombre des analystes commerciaux les mieux payés et les plus performants ont un doctorat ou un doctorat, ce qui leur donne les connaissances les plus approfondies dans leur domaine et garantit des salaires élevés.

Le pouvoir de la connaissance

Chaque diplômé du secondaire comprend qu'avec les connaissances qu'il a déjà acquises, il est impossible de rivaliser adéquatement à l'avenir sur le marché du travail. C'est pourquoi beaucoup décident de poursuivre leurs études. Pour commencer, l'écolier d'hier est confronté à la tâche de choisir la direction dans laquelle il va se développer. Ensuite, vous devez aller loin, étudier diverses sciences et accumuler un certain nombre de connaissances. Ensuite, la personne entre dans la vie indépendante pour mettre en pratique ce qu'elle a appris. Est-il possible de considérer qu'il est déjà spécialiste ? Cette affirmation est en partie vraie. Après tout, une fois diplômé, un tel diplômé reçoit généralement un diplôme indiquant clairement la spécialité reçue. Cela signifie qu'une personne comprend les problèmes spécifiques liés à un certain domaine d'activité.

Il peut prendre des décisions en fonction des connaissances dont il dispose. Il est donc clair qu'un spécialiste est quelqu'un qui a des connaissances spécifiques et qui est prêt à les appliquer. Pour l'étudiant d'hier, c'est une sorte de qualification.

Critères d'évaluation

Après la formation, l'étudiant d'hier commence à travailler. Au début de son stage, il reçoit le titre de jeune spécialiste. Cela ne dit rien sur son âge. Oui, après avoir obtenu son diplôme collégial ou universitaire, une personne est encore jeune. Il peut faire des erreurs et des actes téméraires, uniquement basés sur le désir de faire ses preuves. Presque tout le monde passe par là. Mais tout le monde ne parvient pas à faire face à ses émotions et à ses ambitions. Parfois, leur manifestation excessive ne peut que nuire. C'est pourquoi la direction de l'entreprise examine attentivement chaque nouvel employé, essayant de déterminer s'il a besoin d'un tel employé. Habituellement, les critères suivants sont utilisés pour évaluer tout spécialiste:

1) Opportunités. Cela fait référence au niveau de connaissance. Aucun employeur ne veut garder un employé fictif à son service.

2) Désirs. La direction encourage toujours ceux qui ne se contentent pas de remplir leurs fonctions, mais qui souhaitent obtenir certains résultats sur le lieu de travail. L'initiative doit venir de l'employé pour que son intérêt pour le résultat final soit visible.

3) Compatibilité. Une équipe est un groupe de personnes entre lesquelles il ne devrait pas y avoir de contradictions évidentes ou d'euphémisme. Un employé doit être capable de trouver une approche à chacun afin de travailler harmonieusement, sans manifester de parti pris et d'agressivité.

4) Sécurité. Une personne doit se comporter de manière appropriée, sans violer les normes sociales et les règles de l'entreprise.

Seule une personne qui répond à ces critères peut être qualifiée de spécialiste. À l'avenir, cette personne non seulement travaillera, mais se consacrera pleinement à la cause choisie.

Appréciation spéciale

Au cours de l'activité de travail, l'employé se développe, atteignant certains sommets. Il le fait en utilisant non seulement ses connaissances personnelles, mais également les compétences de ses camarades, acquises par eux plus tôt. En accumulant de telles informations, une personne a la possibilité au bon moment de trouver les seules bonnes solutions dans une variété de situations. C'est-à-dire qu'au fil du temps, il acquiert une certaine qualification. Et cela signifie qu'il peut non seulement faire le travail, mais qu'il le fera exactement comme il se doit.

Il en ressort clairement qu'un spécialiste qualifié est celui qui, ayant certaines connaissances, comprend comment agir dans une situation donnée. Au début, cela semble très difficile et presque inaccessible. Mais au fil du temps, chaque personne commence à comprendre que toute situation a de nombreuses issues et qu'une seule est correcte. Il faut le retrouver. Ainsi, un spécialiste qualifié est un maître de son métier. C'est donc une personne à qui on peut et doit faire confiance.

Des années d'expérience

Au cours de son développement, chaque employé passe par différentes étapes de formation de la personnalité. Petit à petit, il apprend à appliquer ses connaissances afin de trouver une issue aux situations actuelles.

De telles compétences ne disparaissent pas sans laisser de trace. Ils se rejoignent et constituent une expérience de vie acquise au fil des ans. Il est plus facile de résoudre les problèmes avec, car certaines solutions sont déjà connues sous une forme finie. Parfois, on dit d'une telle personne qu'elle est un "âne" ou un spécialiste de premier ordre. Il s'agit d'une personne qui :

• connaît bien son métier,
• possède des connaissances approfondies et peut facilement les appliquer dans la pratique,
• a des compétences uniques
• possède une riche expérience qui l'aide toujours à prendre des décisions.

Travailleur demandé

Un bon spécialiste est toujours une rareté. Ces personnes sont constamment chassées. De nombreux employeurs souhaitent avoir un tel employé dans leur personnel.

Qui est-il et pourquoi tout le monde a-t-il besoin de lui ? Le terme « bon » dans ce cas fait davantage référence à la profession, bien que les qualités humaines ne puissent être complètement ignorées. Tout doit être harmonieux et conduire à un résultat positif. Autrement dit, un tel spécialiste devrait combiner:

1) Haut niveau de connaissances professionnelles et désir de les améliorer.

2) Objectif.

3) La capacité d'apprendre et le désir d'apprendre le plus possible.

4) Les qualités d'un leader et d'un bon organisateur.

5) Créativité et flexibilité.

6) Responsabilité de leurs actions et actes. Cette qualité vous permettra de paraître digne aux yeux de la direction. Est-il possible de faire confiance à une personne lorsqu'elle ne tient pas ses promesses, même si c'est un travailleur âgé et expérimenté.

7) Sociabilité. Cela fait référence au respect de tous les membres de l'équipe et au désir d'aider.

Ce n'est qu'avec toutes ces capacités qu'un spécialiste peut réussir et être considéré comme "bon".

Référence

Il y a une pénurie de spécialistes dans le secteur informatique. Il peut être intéressant d'envisager d'étudier ce domaine de la connaissance. Cependant, il ne faut pas oublier que l'apprentissage ne sera pas facile.

Imaginez : un robot apporte du café, met de la musique, rencontre et accompagne des invités, s'assure que le propriétaire se sente aussi bien que possible. Non, ce ne sont pas du tout des scènes de l'un des romans populaires de l'écrivain américain de science-fiction A. Azimov, devenu célèbre pour ses histoires sur les robots. Il est au pouvoir des informaticiens de faire de ce « conte de fées une réalité ».

L'informaticien est un concept large qui associe des représentants de nombreuses professions travaillant dans le domaine des technologies de l'information. Ce sont toutes sortes de réseaux et de bases de données, de modérateurs, de sécurité de l'information et même d'animateurs 3D. Parallèlement, avec la pénétration des technologies de l'information dans de nouveaux domaines d'activité, de nouveaux métiers pour les informaticiens apparaissent.

La demande du métier

Assez demandé

Représentants de la profession spécialiste en informatique sont en forte demande sur le marché du travail. Malgré le fait que les universités produisent un grand nombre de spécialistes dans ce domaine, de nombreuses entreprises et de nombreuses entreprises ont besoin de compétences qualifiées. Spécialistes de l'informatique.

Toutes les statistiques

Description de l'activité

Quelle que soit la spécialité d'un informaticien, il passe presque tout son temps de travail devant un ordinateur. La plupart des informaticiens utilisent la connaissance des langages de programmation, des langages de balisage, de Photoshop et d'autres éditeurs graphiques dans leur travail.

L'informaticien est un métier créatif. Il crée quelque chose de nouveau, développe des programmes et des applications, met en œuvre des idées. Bien sûr, il y a beaucoup de routine dans le travail d'un informaticien : écrire du code pour un programme ou un site Web, ou créer tout un système de protection pour un réseau informatique prend plus d'une semaine. Pour obtenir le résultat escompté, l'informaticien est obligé de vérifier et de revérifier son travail encore et encore, de corriger les erreurs et d'éliminer les bogues.

Les spécialistes en informatique peuvent travailler pour eux-mêmes, exécuter des commandes à distance ou au bureau, interagir personnellement avec d'autres spécialistes. Aujourd'hui, ni les structures commerciales ni les organisations gouvernementales ne peuvent se passer de spécialistes des technologies de l'information.

Salaire

moyenne pour la Russie :moyenne à Moscou :moyenne pour Saint-Pétersbourg :

La singularité du métier

Très commun

Selon les résultats de l'enquête, la profession spécialiste en informatique est actuellement très courant, car pendant une période suffisamment longue, il y a eu une forte demande de spécialistes dans ce domaine parmi les employeurs. Ce domaine avait besoin et continue d'avoir besoin de spécialistes.

Comment les utilisateurs ont évalué ce critère :

Toutes les statistiques

Quel type d'éducation est nécessaire

Enseignement professionnel supérieur

Les données de l'enquête montrent que pour le travail dans la profession spécialiste en informatique vous devez être titulaire d'un diplôme d'études professionnelles supérieures dans la spécialité concernée ou dans une spécialité qui vous permet de travailler spécialiste en informatique(spécialité voisine ou similaire). L'enseignement secondaire professionnel ne suffit pas pour devenir spécialiste en informatique.

Comment les utilisateurs ont évalué ce critère :

Toutes les statistiques

Responsabilités professionnelles

Selon le domaine dans lequel l'informaticien travaille et dans quelle entreprise, ses tâches quotidiennes peuvent différer. Cependant, dans tous les cas, tout commence par une idée ou la réception d'une commande (assignée par le patron). L'informaticien se familiarise avec les termes de référence ou la mise en page et se met au travail.

Un informaticien rédige des instructions pour travailler avec des programmes, rédige la documentation technique nécessaire.

Une fois le travail terminé, il vérifie ce qui a été fait, teste le bon fonctionnement de tous les éléments ou peut transférer l'exécution de cette fonction à des personnes spéciales - des testeurs. Si des testeurs ou des utilisateurs d'un produit créé par un informaticien signalent des dysfonctionnements ou des inconvénients pendant le travail, l'informaticien les vérifie et les corrige.

Les tâches d'un spécialiste en informatique peuvent inclure la mise en place d'équipements de bureau, le dépannage de certains équipements.

Type de travail

Travail essentiellement physique

Selon les résultats de l'enquête, la profession spécialiste en informatique implique surtout un travail physique. spécialiste en informatique doit avoir une bonne forme physique, une endurance élevée et une bonne santé.

Comment les utilisateurs ont évalué ce critère :

Toutes les statistiques

Caractéristiques de la croissance de carrière

Le salaire dépend directement du niveau de connaissances professionnelles. Dans certaines entreprises, la rémunération des informaticiens peut être supérieure à celle des top managers de la même entreprise.

De nombreuses entreprises vis-à-vis de leurs salariés ne sont pas limitées au forfait social standard (emploi officiel, congés payés et congés maladie, majoration de salaire liée à l'ancienneté). Ils offrent de belles petites choses comme des horaires de travail flexibles, des déjeuners payés, un abonnement gratuit à la salle de sport ou à la piscine. Si une évolution de carrière est possible dans une entreprise, alors au fil du temps, un informaticien peut accéder au rang de chef de service.

La plupart des professionnels de l'informatique peuvent facilement travailler pour eux-mêmes, c'est-à-dire être des indépendants.

Opportunités de carrière

Opportunités de carrière minimales

Selon les résultats de l'enquête, Spécialistes de l'informatique ont peu d'opportunités de carrière. Cela ne dépend pas du tout de la personne, juste d'une profession spécialiste en informatique n'a pas de cheminement de carrière.

Comment les utilisateurs ont évalué ce critère :

Toutes les statistiques

Caractéristique de l'employé

En règle générale, le travail des spécialistes en informatique est toujours limité par des délais, de sorte que la diligence et la responsabilité doivent être inhérentes à ces spécialistes. Et pour les informaticiens qui ne sont pas limités par l'espace de bureau et le cadre strict de la journée de travail, la maîtrise de soi est également importante. De plus, ils ont besoin d'attention, d'un penchant pour l'esprit critique et d'une bonne mémoire.

Bien que le travail des informaticiens soit lié à un ordinateur, ils doivent, d'une manière ou d'une autre, interagir avec des personnes : clients, supérieurs, subordonnés, collègues, utilisateurs. Cela signifie que les qualités importantes pour les spécialistes en informatique sont les compétences en communication, la courtoisie et la capacité à travailler en équipe.

Un état d'esprit analytique permettra à un spécialiste d'effectuer des opérations complexes, de développer des programmes informatiques et de travailler avec la technologie informatique.

Travailler sur des projets sérieux ou travailler dans de grandes structures gouvernementales (par exemple, des ministères) peut également nécessiter qu'un spécialiste en informatique soit calme et se contrôle en cas de panne ou d'erreur dans le système.

Qui convient à la profession

Femmes

Selon les répondants, la profession spécialiste en informatique plus adapté aux femmes. C'est très difficile à imaginer dans le rôle spécialiste en informatique un homme, bien qu'il n'y ait pas de tels facteurs qui interdiraient catégoriquement aux hommes de travailler spécialiste en informatique.

Comment les utilisateurs ont évalué ce critère :