คำตอบสำหรับคำถามนี้ต้องเป็นไปในเชิงบวกเท่านั้น - ควรมอบรางวัลให้กับทุกคน องค์กรที่มีชื่อเสียงพยายามจ่ายค่าจ้างตามที่คาดไว้ - เดือนละสองครั้งและไม่เกิน 15 วันนับจากวันที่คงค้าง วิธีนี้ช่วยประหยัดงบประมาณของบริษัท หากนายจ้างไร้ยางอายไม่จ่ายเงินที่ได้มาโดยสุจริต เขามีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายและความคาดหวังของพวกเขา วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าของเงินเดือนในปี 2560 และสิ่งที่นายจ้างเผชิญในสถานการณ์เช่นนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่การชำระเงินล่าช้า

สำหรับความล่าช้าในการรับเงิน กฎหมายได้กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยซึ่งเท่ากับ 1/150 ของอัตราจริงของธนาคารกลาง จะเกิดขึ้นทุกวันจนกว่าจะชำระเงินจริง ค้างชำระจะได้รับการชดเชย:

• เงินเดือนตรง.
• การจ่ายเงินลาป่วยและสถานะทางสังคม
• ค่าชดเชยวันหยุดครั้งต่อไป
• การชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงาน (ค่าชดเชย)
• เงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ในงานอันตราย วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• การชำระเงินอื่น ๆ บางส่วน

การคำนวณค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า จัดทำขึ้นตามสูตรพิเศษที่มีลักษณะดังนี้: ค่าตอบแทน = รายได้ x 1/150 x อัตราหลัก x จำนวนวันที่ค้างชำระ

อัตราหลักในปัจจุบันคือ 10% และจำนวนวันเริ่มจากวันถัดจากการจ่ายค่าจ้างที่ตกลงกันไว้และสิ้นสุดด้วยวันที่จ่ายจริง วันที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างมักจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ

การไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาอาจมีความผิดทางปกครองและทางอาญา มีการเรียกเก็บค่าปรับจำนวนมาก (30,000-50,000 รูเบิล) สำหรับองค์กรและ 10,000-20,000 รูเบิลจะถูกเรียกเก็บโดยตรงจากผู้จัดการหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ จะต้องจ่ายค่าปรับไม่ว่าค่าจ้างจะล่าช้าทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ความรับผิดชอบยังส่งผลต่อผู้ประกอบการแต่ละรายด้วย - หากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาพวกเขาจะต้องแบ่งเงิน 1,000-5,000 รูเบิล

ในส่วนของความรับผิดทางอาญา ความล่าช้าในค่าจ้างคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับสูงถึง 120,000 รูเบิล หรือตามจำนวนรายได้ต่อปีของเขา นอกจากนี้เขาอาจไม่สามารถดำรงตำแหน่งผู้นำหรือทำกิจกรรมบางอย่างได้นานถึง 12 เดือน หัวหน้าบริษัทจะไม่พอใจกับโอกาสที่จะถูกบังคับใช้แรงงานนานถึง 2 ปีหรือจำคุกสูงสุด 1 ปี มาตรการคว่ำบาตรข้างต้นทั้งหมดมีผลบังคับใช้ โดยมีเงื่อนไขว่าค่าจ้างจะล่าช้าออกไปสูงสุด 3 เดือน และหัวหน้าองค์กรทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลที่เห็นแก่ตัว

หากเกิน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างกำหนดให้เป็นวันจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างจะไม่ไปทำงานหากเลื่อนเงินเดือนออกไปจนกว่าจะได้รับค่าจ้างครบถ้วน เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์เป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานจะต้องกลับมาปฏิบัติหน้าที่อีกครั้งหลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าบริษัทหรือผู้จัดการว่าจะจ่ายค่าจ้าง ในช่วงที่ขาดงานพนักงานจะคงตำแหน่งและตำแหน่งไว้

ความล่าช้าของค่าจ้างเป็นประจำอาจกลายเป็นเหตุผลในการร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เหมาะสมและแม้กระทั่งการขึ้นศาล ขั้นแรกคุณควรพยายามเรียกร้องโดยตรงกับฝ่ายบริหารของวิสาหกิจและเตือนพวกเขาว่าหากไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาหนึ่ง การลงโทษจะตามมา บางทีนี่อาจจะช่วยแก้ปัญหาได้ หากหนี้ไม่ลดลงแต่เพิ่มขึ้นหรือลดลงเล็กน้อยก็ควรดำเนินการ หากเงินเดือนล่าช้าจะร้องเรียนได้ที่ไหน?

หน่วยงานแรกที่ติดต่อเกี่ยวกับปัญหาค่าจ้างล่าช้าคือ ตรวจแรงงาน . มีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับทั้งสองฝ่าย - พนักงานและองค์กร เหล่านี้ได้แก่ข้อมูลหนังสือเดินทาง ที่อยู่จดทะเบียน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทลูกหนี้ - ที่อยู่ตามกฎหมาย ชื่อเต็ม ชื่อนามสกุลของผู้จัดการหรือเจ้าของ การตรวจสอบสามารถตรวจสอบสถานะทางการเงินและบันทึกทางบัญชีขององค์กรได้และยังแนะนำให้ขจัดปัญหาโดยเร็วที่สุด

หากพนักงานตรวจแรงงานไม่ตอบสนองต่อสัญญาณอย่างเหมาะสม ลูกจ้างที่ถูกเลื่อนค่าจ้างจะมีเส้นทางตรงไปยังสำนักงานอัยการ การร้องเรียนจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยผู้รับผิดชอบ และหากจำเป็น ให้ส่งต่อไปยังผู้รับผิดชอบ ศาล . ในกรณีนี้อาจมีความรับผิดทางอาญาสำหรับความล่าช้าได้

ลูกจ้างสามารถไปขึ้นศาลได้ด้วยตนเอง คำแถลงข้อเรียกร้องต้องระบุระยะเวลาการล่าช้าของค่าจ้างและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคดี มาตรการนี้จะถูกนำมาใช้หากระยะเวลาการไม่ชำระเงินยาวนานและมีหนี้จำนวนมาก

หากไม่มีมาตรการ เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบจะสามารถทราบปัญหาได้จากการสุ่มตรวจสอบเท่านั้น ความล่าช้าในค่าจ้างไม่ได้ถูกบันทึกในงบการเงินและเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจจากการจัดสรรงบประมาณว่าทุกอย่างเป็นไปตามลำดับของปัญหานี้ในองค์กรหรือไม่ ดังนั้นคุณควรปกป้องสิทธิ์ของคุณเองและรู้ว่าควรทำอย่างไรในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าเป็นประจำหรือมาก

มันเกิดขึ้นที่องค์กรไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานได้ตรงเวลา อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าว ในบทความเราจะดูว่าค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าคืออะไรควรจ่ายให้กับพนักงานเมื่อใดและในกรณีใดวิธีการสะท้อนในการบัญชีในปี 2560 จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบหรือไม่

กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง

1. ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างจะต้องไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไปและสำหรับการจ่ายล่วงหน้า - ไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนปัจจุบัน (ส่วนที่ 1 ข้อ 8 วรรค 5 ส่วนที่ 2 มาตรา 57 ส่วนที่ 2 มาตรา 135 ส่วนที่ 6 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. กำหนดเวลาการจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียว รายไตรมาส และรายปีจะกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร กำหนดเวลาการจ่ายโบนัสจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงร่วม ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะอนุมัติการชำระเบี้ยประกันภัยโดยใช้เอกสารท้องถิ่นแยกต่างหาก เอกสารดังกล่าวอาจเป็นข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส หรือคำสั่งจ่ายโบนัสก็ได้
3. การจ่ายเงินช่วงวันหยุดตามส่วนที่ 9 ของมาตรา จะต้องจัดทำมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
4. ค่าตอบแทนและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. เงินชดเชยกรณีเจ็บป่วย ค่าคลอดบุตร ค่าดูแลบุตรรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี (หรือสูงสุด 3 ปี) ตามกฎทั่วไปจะจ่ายในวันที่จ่ายเงินเดือน
6. จะต้องจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่พนักงานนำเอกสารสำหรับการมอบหมายผลประโยชน์ (ข้อ 30 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012น)
7. ผลประโยชน์งานศพจะจ่ายในวันที่รวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและส่งไปยังองค์กร (วรรค 3 วรรค 2 บทความ 10 ของกฎหมายวันที่ 12 มกราคม 2539 หมายเลข 8-FZ วรรค 8 ของคำสั่งชั่วคราว ได้รับการอนุมัติโดยมติของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2539 ฉบับที่ 16)

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขที่เข้มงวดเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 องค์กรไม่สามารถกำหนดระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างได้อีกต่อไป แต่ละบริษัทต้องมีวันชำระเงินเฉพาะ อย่าลืมว่าหากวันจ่ายเงินตรงกับวันที่ไม่ทำงานจะต้องจ่ายเงินเดือนในวันก่อน

การคำนวณค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

การชดเชยคำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ:

จำนวนหนี้ x ดอกเบี้ยในแต่ละวันที่ล่าช้า x จำนวนวันที่ล่าช้า

ควรใช้หนี้จำนวนเท่าใดในการคำนวณค่าชดเชย?

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้น: ควรใช้ค่าจ้างค้างชำระจำนวนเท่าใดในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า - มีหรือไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา?

เนื่องจากการชำระล่าช้าจะต้องคำนวณตามจำนวนหนี้ที่แท้จริง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จึงควรคำนึงถึงจำนวนหนี้โดยไม่คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เมื่อจ่ายค่าจ้างองค์กรมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายให้กับพนักงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ ข้อสรุปตามมาจากข้อ 4 ของมาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันควรใช้จำนวน (ร้อยละ) ในแต่ละวันที่ล่าช้า?

ก่อนอื่น คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนล่าช้าที่ยินดีจ่ายให้กับพนักงาน จำนวนค่าตอบแทนถูกกำหนดไว้ในสัญญารวมหรือสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคน ต้องไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราคีย์ หากจำนวนเงินที่จ่ายไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณตาม 1/150 ของอัตราหลักสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน

ในภูมิภาค หน่วยงานท้องถิ่นสามารถกำหนดเปอร์เซ็นต์ของตนเองสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างในแต่ละวันได้ เพื่อจุดประสงค์นี้ ข้อตกลงระดับภูมิภาคจึงได้รับการเผยแพร่และสรุปโดยหน่วยงานบริหารระดับภูมิภาคตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานและนายจ้าง ข้อเสนอที่เข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการพร้อมกับข้อความของข้อตกลง

โปรดใส่ใจกับมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “หากนายจ้างที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เผยแพร่ข้อเสนออย่างเป็นทางการเพื่อเข้าร่วมข้อตกลง ไม่ได้ส่งไปยังฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ใช้สิทธิ หน้าที่ของการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลที่จะเข้าร่วมจากนั้นจะถือว่าข้อตกลงนี้ขยายไปยังนายจ้างเหล่านี้ตั้งแต่วันที่ประกาศข้อเสนอนี้อย่างเป็นทางการ การปฏิเสธดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับระเบียบการปรึกษาหารือระหว่างนายจ้างและองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้เข้าด้วยกัน”

“อัตราหลัก” คืออะไร และเท่ากับเท่าใด

อัตราหลักคืออัตราดอกเบี้ยที่ธนาคารแห่งรัสเซียออกเงินกู้ให้กับธนาคารพาณิชย์เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และรับเงินฝากจากพวกเขาในช่วงเวลาเดียวกัน อัตราสำคัญส่งผลต่ออัตราดอกเบี้ยเงินกู้ยืมจากธนาคารและระดับอัตราเงินเฟ้อ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 อัตราหลักจะเท่ากับอัตราการรีไฟแนนซ์ อัตราการรีไฟแนนซ์คืออัตราดอกเบี้ยที่ธนาคารแห่งรัสเซียออกเงินกู้ให้กับธนาคารพาณิชย์ (มาตรา 40 ของกฎหมายหมายเลข 86-FZ วันที่ 10 กรกฎาคม 2545)

ตั้งแต่วันที่ 19 กันยายน 2559 เป็นต้นไป อัตราหลักและอัตราการรีไฟแนนซ์ คือ 10% ต่อปี เนื่องจากแนวโน้มการลดลงอย่างต่อเนื่องของอัตราการเติบโตของราคาผู้บริโภคเกิดขึ้น ธนาคารแห่งรัสเซียจะพิจารณาความเป็นไปได้ในการลดอัตราสำคัญในช่วงครึ่งแรกของปี 2560

หากในช่วงเวลาที่เกิดความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง อัตราหลักมีการเปลี่ยนแปลง จะต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในอัตราหลัก

จะคำนวณจำนวนวันที่ล่าช้าได้อย่างไร?

ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันแรกของความล่าช้าคือวันถัดจากวันที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้าง วันสุดท้ายที่ล่าช้าคือวันที่จ่ายค่าจ้างตามจริง ค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าจะคำนวณในแต่ละวันของความล่าช้า รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างที่ 1

วันที่ล่าช้านับจากวันที่ได้รับค่าจ้างจนถึงวันที่จ่ายจริง - 30 วัน

กฎระเบียบขององค์กรกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าไว้ที่ 1/150 ของอัตราหลัก

อัตราหลักที่ถูกต้องสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ชำระเงินคือ 10%

จำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระ (ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ณ วันที่คำนวณค่าตอบแทนมีจำนวน 28,000 รูเบิล

มาคำนวณค่าตอบแทนกัน:

เปอร์เซ็นต์สำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน = 1 / 150 x 10 = 0.067%
จำนวนค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า = 28,000 x 0.067/100 x 30 = 562.80 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2

ตามข้อตกลงร่วม ค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าคือ 0.09 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า

เลื่อนการจ่ายค่าจ้างออกไป 40 วัน

จำนวนค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระคือ RUB 100,000

การคำนวณค่าตอบแทน:

จำนวนค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า = 100,000 x 0.09/100 x 40 = 3,600 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3

จำนวนค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมขององค์กร ดังนั้นการคำนวณจะต้องขึ้นอยู่กับ 1/150 ของอัตราหลัก

อัตราหลักที่ถูกต้องสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ชำระเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560 - 10 เปอร์เซ็นต์และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2560 (สมมุติ) - 9 เปอร์เซ็นต์

จำนวนค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระคือ RUB 200,000

การคำนวณค่าตอบแทน:

เปอร์เซ็นต์สำหรับความล่าช้าในแต่ละวันตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2016 ถึง 31 มกราคม 2017 = 1 / 150x10 = 0.067%
เปอร์เซ็นต์สำหรับความล่าช้าในแต่ละวันตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2017 = 1 / 150x9 = 0.06%
จำนวนค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560 = 200,000 x 0.067/100 x 62 = 8,308 รูเบิล
จำนวนค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2017 = 200,000 x 0.06/100 x 10 = 1,200 รูเบิล
จำนวนรวมตลอดระยะเวลา = 8,308 + 1,200 = 9,508 รูเบิล

การชดเชยค่าจ้างล่าช้า: การผ่านรายการ

ควรจำไว้ว่าสามารถกำหนดค่าชดเชยได้อย่างแม่นยำในเวลาที่ชำระค่าจ้างที่ค้างชำระเท่านั้น จึงต้องคำนวณทางบัญชีในวันที่จ่ายเงินเดือน

ในการบัญชีการชำระเงินนี้จะถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (ข้อ 11 ของ PBU 10/99) การสะสมค่าตอบแทนไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้างดังนั้นจึงต้องแสดงในบัญชี 73 “การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ”

รายการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับกรณีนี้:

– Dt 91/Kt 73 – ค่าชดเชยที่เกิดขึ้นสำหรับค่าจ้างล่าช้า

– Dt 73/Kt 51 (50) – ค่าชดเชยที่จ่ายสำหรับค่าจ้างล่าช้า

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัย

เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องจำไว้ว่าเฉพาะจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าที่เกิน 1/150 ของอัตราหลักและไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงรวม (การจ้างงาน) เท่านั้นที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากในบริษัทของคุณจำนวนเงินที่ชำระสูงกว่า 1/150 ของอัตราหลักและระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ก็ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในหัวข้อนี้คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อความจดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2555 ฉบับที่ 03-04-05/9-526 ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 03-04-05- 01/450 ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2550 เลขที่ 03-04-05-01/261 และ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 4 มิถุนายน 2556 เลขที่ ED-4-3/10209

ค่าชดเชยนี้ควรถือเป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานภายใต้กรอบการทำงานสัมพันธ์และขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันในลักษณะทั่วไป (มาตรา 1 ของบทความ 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 ของมาตรา 20.1 ของกฎหมาย ลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ) กระทรวงแรงงานของรัสเซียยังเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในจดหมายเลขที่ 17-4/OOG-701 ลงวันที่ 27 เมษายน 2016

มีการชดเชยค่าแรงล่าช้าหรือไม่?

การชดเชยค่าจ้างล่าช้าแสดงถึงความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ซึ่งกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่คำนวณจากจำนวนเงินที่ถูกกักขังอย่างผิดกฎหมาย

จะได้รับค่าชดเชยค่าจ้างไม่ตรงเวลาได้เมื่อใด?

เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการชดเชยในมาตรา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างเกินกำหนดเวลาในการชำระเงิน กำหนดเวลาเหล่านี้กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น:

• จะต้องจ่ายเงินเดือนไม่ช้ากว่า 15 วันนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่สะสมไว้
• วันที่ชำระเงินจะถูกกำหนดตามกฎขั้นตอนภายในองค์กรผู้จ้างงาน รายละเอียดในบทความวันที่จ่ายค่าจ้างและความถี่
• หากเวลาการชำระเงินตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดอื่น ๆ การชำระเงินจะดำเนินการในวันก่อนวันนี้
• การจ่ายเงินวันหยุดจะต้องชำระไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันพักร้อนวันแรก

ในศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุแยกต่างหากว่ากฎหมายบางฉบับของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดกำหนดเวลาอื่น ๆ ว่าจะต้องชำระเงินเมื่อใด รวมทั้ง:

• ในศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างโดยตรงในวันที่เลิกจ้าง และในกรณีที่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโต้แย้งจำนวนเงินที่ต้องชำระภายในระยะเวลานี้จำนวนเงินที่เหมาะสมกับนายจ้างในขณะนั้นก็จะถึงกำหนดชำระ
• ศิลปะ. มาตรา 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจะมีการออกเงินทุนเนื่องจากพนักงานที่เสียชีวิตภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวินาทีที่สมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาเขาในเวลาที่เสียชีวิตส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาเหล่านี้ นายจ้างอาจต้องรับผิดซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

วิธีการคำนวณค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับค่าจ้างล่าช้าสามารถกำหนดได้โดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ข้อตกลงร่วม หรือในข้อตกลงโดยตรงกับพนักงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดขอบเขตที่แน่นอนสำหรับการชดเชยในรูเบิล

แต่ในศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดดอกเบี้ยขั้นต่ำสำหรับจำนวนเงินที่ชำระล่าช้า ดอกเบี้ยจะต้องไม่ต่ำกว่า 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันที่เกิดความล่าช้า

เมื่อคำนวณค่าชดเชยและคำนวณดอกเบี้ยจะคำนึงถึงวันที่ล่าช้าในแต่ละวันซึ่งรวมถึงวันที่นายจ้างชำระเงินด้วย

ในศิลปะอีกด้วย 236 ระบุว่ามีการคิดดอกเบี้ยตามจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระจริง ซึ่งหมายความว่าการออกค่าชดเชยไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเงินเดือนทั้งหมดล่าช้าหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น นอกจากนี้ ค่าตอบแทนจะครบกำหนดไม่เพียงแต่สำหรับค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความล่าช้าในการจ่ายเงินประเภทอื่นด้วย เช่น การจ่ายเงินลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง เป็นต้น

ดอกเบี้ย ค่าปรับ ค่าจ้างล่าช้า ปี 2561 - 2562 วิธีการเลือกอัตรา

ตั้งแต่ศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อมโยงจำนวนดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้ากับอัตราหลักปัจจุบันของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีความจำเป็นต้องค้นหาอัตรานี้ในเวลาที่เกิดความล่าช้า ดังนั้นตามข้อมูลจากธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2561 ตั้งแต่วันที่ 17 ธันวาคม 2561 อัตราหลักจะเท่ากับ 7.75% ต่อปี

เนื่องจากอัตราหลักเปลี่ยนแปลงค่อนข้างบ่อย และค่าปรับสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าจะคำนวณตามอัตราที่มีผลในระหว่างการชำระเงินล่าช้า ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาจนถึงวันที่ 17 ธันวาคม 2018 จึงจำเป็นต้องดำเนินการจากอัตราที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ ดังนั้นตามจดหมายข้อมูลของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กันยายน 2018 ในช่วงตั้งแต่วันที่ 17 กันยายน 2018 ถึงวันที่ 16 ธันวาคม 2018 อัตราหลักมีผลบังคับใช้ในจำนวน 7.5% ต่อปี

สำคัญ! สำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าก่อนวันที่ 10/02/2559 สำหรับระยะเวลาล่าช้าจนถึงและรวมถึงวันนี้ ค่าชดเชยจะเกิดขึ้นในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย (ข้อ 2 ข้อ 2 ข้อ 4 ของกฎหมาย "ในการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย ... " ลงวันที่ 07/03/2559 ฉบับที่ 272-FZ)

การคำนวณค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

สูตรบังคับในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าสำหรับปี 2561 - 2562 ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมาย ค่าชดเชยขั้นต่ำสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ผลรวม × X% / 150 × Ydn,

โดยที่: SUMз คือจำนวนเงินเดือนที่ล่าช้า

X% คืออัตราของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในช่วงการเลื่อนเงินเดือน

Ydn - จำนวนวันที่ความล่าช้าเกิดขึ้น

จากบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 142 ศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการออกเงินเดือนล่าช้าหลังจากความล่าช้าพร้อมกับค่าชดเชย เมื่อไม่ได้ดำเนินการคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าพนักงานยังคงมีสิทธิที่จะขาดงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าในศิลปะ มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมตามกฎของสัญญาจ้างงาน แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าศาลใช้กฎนี้กับคดีค่าจ้างล่าช้า ดังนั้นตามคำตัดสินของศาลแขวง Engelssky ของภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2017 ในกรณีที่หมายเลข 2-1-3270/2017 การเรียกร้องของพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมสำหรับค่าจ้างล่าช้าจึงเป็นที่พอใจบางส่วน

ขาดงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้า

หากพนักงานใช้สิทธิในการขาดงานในระหว่างที่ค่าจ้างล่าช้าให้เป็นไปตามกฎของส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องส่งหนังสือแจ้งโอกาสในการชำระเงินให้ลูกจ้างทราบ ในทางกลับกันลูกจ้างจะต้องเริ่มงานในวันถัดไปหลังจากได้รับแจ้ง

บันทึก! หากลูกจ้างไม่ไปทำงานตามหมวดย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์ไล่เขาออกเนื่องจากขาดงาน การเลิกจ้างดังกล่าวจะถูกกฎหมาย

หากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างออกไปเกินกว่า 15 วัน ตามมาตรา. มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดงานของเขาได้ตลอดระยะเวลาจนกว่านายจ้างจะตกลงกับเขาอย่างสมบูรณ์ ในช่วงเวลาที่กำหนดพนักงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดจนสิทธิในการขาดงาน ข้อเท็จจริงของความผิดของนายจ้างตามวรรค 57 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 ไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานดังกล่าวข้างต้นในการเลิกจ้าง

มีบางกรณีพิเศษที่กฎข้อนี้ใช้ไม่ได้ ซึ่งบัญญัติไว้ในมาตรานี้เช่นกัน ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น พนักงานของรัฐ พนักงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ตลอดจนพนักงานของสถานประกอบการผลิตที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม จะถูกลิดรอนสิทธินี้

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้าง

ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำเตือนและค่าปรับจำนวน:

• จาก 10,000 ถึง 20,000 ถู - กับเจ้าหน้าที่;
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ประกอบธุรกิจโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล
• จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู - สำหรับนิติบุคคล

ศิลปะ ตอนที่ 7 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นสำหรับบุคคลที่กระทำความผิดนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีก

สำหรับความล่าช้าในการชำระเงินเป็นระยะเวลามากกว่า 2 เดือน ความรับผิดทางอาญาจะเกิดขึ้นตามมาตรา มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามศิลปะ 2.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การปรากฏตัวของความผิดของนายจ้างเป็นเงื่อนไขบังคับในการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา

ในเวลาเดียวกัน การพิจารณาคดีไม่ได้คำนึงว่าการละเมิดนั้นเป็นผลมาจากการกระทำของหัวหน้าองค์กรผู้จ้างงานหรือพนักงานที่รับผิดชอบรายอื่นหรือไม่ ดังนั้นในคำตัดสินของศาลแขวง Zasviyazhsky แห่ง Ulyanovsk ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2017 หมายเลข 12-329/2017 ในกรณีที่หมายเลข 12-329/2017 นายจ้างจึงมีค่าปรับตามมาตรา 12 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียแม้ว่าเงินเดือนจะล่าช้าเนื่องจากความผิดของนักบัญชี

การชดเชยค่าจ้างล่าช้าตามเวลาที่กำหนดถือเป็นผลประโยชน์ของนายจ้างเป็นหลัก แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินนั้นเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ

การไม่จ่ายเงินเดือนพนักงานตรงเวลาไม่เพียงแต่ต้องชำระหนี้และจ่ายค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินสดคงค้างด้วย

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอัตราการรีไฟแนนซ์ที่มีผล ณ เวลาที่เกิดความล่าช้า เราเสนอให้คำนวณจำนวนค่าปรับที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

ในการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินในเครื่องคิดเลขออนไลน์นี้ คุณต้องปฏิบัติตามสามขั้นตอนง่ายๆ:

• ขั้นตอนที่ 1 ระบุจำนวนเงินเดือนในส่วนที่มีความล่าช้า

เงินเดือนถูกป้อนในช่องเครื่องคิดเลขนี้ในหน่วยรูเบิล

• ขั้นตอนที่ 2 ป้อนจำนวนวันที่ค้างชำระ.

ความล่าช้าจะเริ่มในวันถัดจากวันที่ชำระเงิน วันปัจจุบันที่มีการชำระบัญชีจะรวมอยู่ในจำนวนวันที่ไม่ชำระเงินทั้งหมดด้วย

• ขั้นตอนที่ 3 เลือกอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ต้องการ

เปอร์เซ็นต์จะถูกนำมาจากอัตราปัจจุบันเพื่อคำนวณค่าธรรมเนียมล่าช้า อัตรามีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา คุณต้องรับดอกเบี้ยปัจจุบันในวันที่ครบกำหนดชำระหนี้

หากในช่วงระยะเวลาการชำระเงินล่าช้าอัตราการเปลี่ยนแปลงจากนั้นจึงจำเป็นต้องคำนวณค่าปรับแยกกันสำหรับแต่ละค่า โดยคำนึงถึงจำนวนวันที่ไม่ชำระเงินซึ่งตรงกับอัตราการรีไฟแนนซ์แต่ละค่า

ในเครื่องคิดเลขออนไลน์ คุณสามารถเลือกเปอร์เซ็นต์ที่ต้องการได้ หากระยะเวลาล่าช้าครอบคลุมหลายอัตรา การคำนวณจะดำเนินการแยกกัน ตัวอย่างด้านล่างจะอธิบายวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้องโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

ตัวอย่างการจ่ายเงินล่าช้าปี 2561

ข้อมูลเริ่มต้น:

• นายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างออกไป จำนวนเงินล่าช้า = RUB 52,000
• วันที่จ่ายเงินเดือนในองค์กรคือวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 10 ของเดือนถัดไป
• วันแรกของความล่าช้าคือวันที่ 11 มีนาคม 2018
• วันที่คำนวณ: 10 เมษายน 2018
• อัตราการรีไฟแนนซ์: จนถึงวันที่ 25 มีนาคมรวม - 7.5 ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม - 7.25%

เนื่องจากอัตราเปลี่ยนแปลงในช่วงระยะเวลาที่ไม่จ่ายค่าจ้าง คุณต้องทำการคำนวณแยกต่างหากสำหรับแต่ละรายการ:

• ในช่วงระยะเวลาที่ถูกต้อง 7.5% - ความล่าช้า 15 วัน
• ในช่วงระยะเวลา 7.25% - 16 วันล่าช้า

การคำนวณร้อยละ 7.5:

• ป้อน 52000 ในช่องแรก
• ในวินาที - 15;
• ในสาม - 7.5%

ผลการคำนวณในเครื่องคิดเลข:

การคำนวณร้อยละ 7.25:

• ในช่องแรกของเครื่องคิดเลข 52000;
• ในวินาที - 16;
• ในสาม - 7.25%

ผลลัพธ์ของการคำนวณออนไลน์:

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวนนี้เนื่องจากไม่ชำระเงินจำนวน 52,000 ภายในกำหนดวันที่ 10 มีนาคม

หากนายจ้างชำระค่าจ้างที่ค้างชำระวันสุดท้ายของระยะเวลาล่าช้านั้นตรงกับวันที่ชำระหนี้

สูตรคำนวณค่าปรับกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง

เครื่องคิดเลขออนไลน์นี้มีสูตรคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินต่อไปนี้:

ค่าตอบแทน= SZ * 1/150 * SR * DP โดยที่

• SZ - จำนวนค่าจ้างล่าช้า
• SR - อัตราการรีไฟแนนซ์ที่มีผล ณ เวลาที่ล่าช้า
• DP - จำนวนวันที่ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง

สิ่งสำคัญในการคำนวณคือการใช้อัตราการรีไฟแนนซ์ที่ถูกต้องซึ่งเท่ากับอัตราการรีไฟแนนซ์ที่สำคัญ ในทางกลับกันได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราดอกเบี้ยเปลี่ยนแปลงเป็นประจำ ดังนั้นคุณควรชี้แจงให้แน่ชัดว่าอัตราใดที่มีผลในช่วงระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

• วันแรกที่ล่าช้าคือตัวเลขถัดจากวันครบกำหนดชำระเงิน
• สุดท้ายคือวันชำระหนี้หรือวันที่นายจ้างชำระหนี้ค่าจ้าง

กรอบกฎหมายเพื่อการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับทีมงานตรงเวลา รายได้ของพลเมืองถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมของทั้งสองฝ่าย เงินจะมอบให้กับพนักงานเดือนละสองครั้งตามวันที่กำหนด

ในสภาวะที่ไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ สถานการณ์ทางการเมือง การเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร ประวัติบริษัท หรือการปฏิบัติตามภาระผูกพันของบริษัทโดยทุจริต การจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานก่อนเวลาอันควรก็เป็นไปได้ ตามกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า ในทางปฏิบัติ สถานการณ์นี้มักถูกละเลย

ความรู้เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแลของกฎหมายเท่านั้นที่จะช่วยปกป้องสิทธิของพนักงานเนื่องจากเงินเดือนที่ได้รับล่าช้าไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามถือเป็นการละเมิดสัญญาจ้างงาน

การกรอกใบสมัครในแบบฟอร์มที่สะดวกซึ่งส่งถึงผู้จัดการหรือพนักงานตรวจแรงงานก็เพียงพอแล้ว เราจะพิจารณาประเด็นเรื่องการชดเชยความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นระบบและวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าในบทความถัดไป

เอกสารกำกับดูแลการจ่ายค่าจ้าง

บทบัญญัติของกฎหมาย 236 ของประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการจ่ายเงินชดเชยภาคบังคับอันเป็นผลมาจากการจ่ายค่าจ้างก่อนเวลาอันควร ความล่าช้าในสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ ค่าวันหยุดพักผ่อน และผลประโยชน์

สำหรับการเลื่อนเงินเดือน ผู้จัดการองค์กรมีความเสี่ยงที่จะได้รับการลงโทษ การชดเชยความไม่สะดวกของผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งเป็นบทลงโทษสำหรับการเลื่อนเงินเดือน

ทีเคเซนต์ 136 กำหนดหลักการในการออกค่าจ้าง วันที่รับเงินล่วงหน้าและเงินเดือนจะระบุไว้ในข้อบังคับแรงงานหรือสัญญาหรือข้อบังคับท้องถิ่น

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 142 อนุญาตให้ลูกจ้างระงับกิจกรรมการทำงานในระหว่างที่เงินเดือนล่าช้า โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน ให้บริการในอุตสาหกรรมอันตราย และบุคลากรทางการแพทย์

กำหนดกรอบเวลาในการจ่ายเงินเดือน

ข้อมูลในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 57, 135, 136 กล่าวถึงการกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินตามที่เงินเดือนควรมาถึงในบัตรชำระเงินของพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 10 แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป การชำระเงินล่วงหน้า - ตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25 ไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนที่กำหนด

โบนัสและสิ่งจูงใจจะคำนวณตามข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งกำหนดไว้ในเอกสาร

3 วันตามปฏิทินก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน ค่าลาพักร้อนควรเข้าบัญชีของเขา

หมวดรายได้เพื่อชดเชยค่าจ้างล่าช้า

การชดเชยวัสดุสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าขึ้นอยู่กับการจ่ายวัสดุประเภทต่อไปนี้:

1. เงินบำนาญ:

• ค่าจ้างเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง การเพิ่มเงินบำนาญ;
• ความช่วยเหลือทางการเงินแบบกำหนดเป้าหมาย
• ความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

1. การจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม:

• การช่วยเหลือผู้มีรายได้น้อยและครอบครัวใหญ่
• การจ่ายเงินให้กับเด็กพิการ
• ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับผู้ว่างงานและการว่างงาน
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การจ่ายเงินให้กับผู้ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

1. การสนับสนุนทางการเงินของพนักงานคือเงินเดือน
2. ทุนนักศึกษา.
3. ค่าวันหยุด.
4. ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

เงินชดเชยค่าจ้างล่าช้า, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ค่าชดเชยสำหรับการผ่านรายการค่าจ้างล่าช้าจะไม่ถูกหักภาษี (มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากเงินถูกโอนเข้าบัญชีของพนักงานโดยคำนวณภาษีเงินได้ จึงควรชำระหนี้โดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตามมาตรา 226 ของรหัสภาษีวรรค 3 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ได้รับชำระและไม่รวมอยู่ในเงินเดือนทั้งหมด หากจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญภายใต้ข้อตกลงร่วมเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ภาษีจะถูกคำนวณตามส่วนต่าง

ค่าประกันรวมอยู่ในการชดเชยเงินเดือนหรือไม่?

ค่าธรรมเนียมประกันภัยเป็นสาเหตุของความขัดแย้งในหมู่นักเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับการรวมค่าธรรมเนียมประกันภัยเข้าด้วยกัน นักบัญชีส่วนใหญ่มักคำนึงถึงจำนวนเงินที่ชำระด้วย

วิธีคำนวณเงินเดือนล่าช้า

จำนวนเงิน (ถึงกำหนดออก) * 1/300 (1/500) * KS * จำนวนวันที่ล่าช้า = จำนวนค่าชดเชย โดยที่:

• 1/300 (1/500) – อัตราหลักที่กำหนดโดยระบบธนาคารของประเทศโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ตามมาตรา 236 สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า
• KS – อัตราหลัก แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์

จำนวนวันที่ล่าช้านับจากวันแรกหลังจากวันที่กำหนดรับใบสั่งซื้อจนถึงวันสุดท้ายของความล่าช้า

จะมีการจ่ายค่าชดเชยตลอดระยะเวลาที่ล่าช้ารวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วิธีกำหนดเปอร์เซ็นต์ของความล่าช้าทุกวัน

จำนวนเงินค่าชดเชยที่ให้จะต้องมีอย่างน้อย 1/150 ของอัตราหลัก การมีอยู่ของข้อตกลงแรงงานกำหนดจำนวนเต็ม 1/150 (มาตรา 236) ในภูมิภาค นายจ้างจะกำหนดเปอร์เซ็นต์สำหรับความล่าช้าทั้งหมดตามข้อตกลงที่ลงนามล่วงหน้า

หน่วยงานท้องถิ่น ร่วมกับนายจ้างและสหภาพแรงงาน ลงนามในข้อตกลงทั่วไปตามอัตราที่กำหนด

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน

วิธีที่สองนำเสนอโดยอินเทอร์เน็ต เครื่องคิดเลขออนไลน์จะช่วยให้คุณคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าและรับเงินตามจำนวนเงินที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย คุณต้องป้อนค่าสามค่าในแบบฟอร์มบนหน้า:

• จำนวนความล่าช้าโดยคำนึงถึงภาษีและค่าธรรมเนียม
• กำหนดวันครบกำหนดชำระ (วันเงินเดือน)
• วันที่ชำระเงินจริง

บทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืนการจ่ายเงินชดเชย

การเพิกเฉยต่อกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง มีโทษทางการบริหารซึ่งเป็นผลมาจากการที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายต้องจ่ายค่าปรับตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ ปริมาณการชดเชยที่เป็นวัสดุสามารถเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับองค์กร ค่าชดเชยสามารถเรียกคืนได้หลังจากคำตัดสินของศาลเท่านั้น

ดาวน์โหลด คำชี้แจงการเรียกร้องค่าชดเชยค่าจ้างและเงินชดเชยการจ่ายล่าช้า

เมื่อนายจ้างเพิกเฉยต่อการตัดสินใจครั้งแรกของการประชุม มาตรการที่จำเป็นต่อไปคือ ความรับผิดทางอาญา โดยมีโทษจำคุกสองปี หรือพักราชการเป็นเวลาห้าปี

การกระทำของพนักงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลูกจ้างไม่สามารถไปทำงานหากมีความล่าช้า 15 วัน เนื่องจากเป็นความผิดของบริษัทจึงต้องจ่ายเงินวันทำการสุดท้ายเป็นลำดับสุดท้าย การไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาถือเป็นความผิดร้ายแรงของนายจ้าง

พนักงานมีสองทางเลือกในการแก้ปัญหา: เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าของเงินเดือน หัวหน้าบริษัทจะต้องตรวจสอบและจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ยื่นคำขอ

ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปคือ:

• เจ้าหน้าที่ตำรวจ ข้าราชการ;
• เจ้าหน้าที่สนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับระบบน้ำ ความร้อน และไฟฟ้า
• สถาบันที่ให้ความช่วยเหลือฉุกเฉินแก่ประชาชน
• เหตุสุดวิสัย

ตัวแทนของสำนักงานกฎหมาย "ความสำเร็จ" ในโวโรเนซบอกวิธีคืนดอกเบี้ยจากนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า