ambiciozs cilvēks, stingri zinot, ko viņš vēlas no dzīves - tas, protams, ir labi. Ja vīrietim darbs ir pirmajā vietā, tad viņu noteikti sagaidīs veiksme, līdzvērtīga viņa spējām, pacietībai un neatlaidībai. Bet vai ar šādu vīrieti būs viegli izveidot ģimeni un vai tas vispār ir tā vērts?

Vispār tādi jautājumi parādījās tikai mūsu mīkstajā laiks kad sievietes ieguva neatkarību, kad viena sieviete kļuva spējīga to izdarīt pati, un tas kļuva iespējams, pat dzīvojot ar mūsu laikiem salīdzinoši pieticīgo algu.

Senos laikos tāds jautājums vispār būtu noraidīts, kā stulbi. Kas tas par jaunumu, ja vērtē vīrieti pēc kādiem citiem kritērijiem, neskaitot viņa spējas savākt naudu ģimenei? Un kurš visus pabaros un apģērbs, ja viņš ar visiem spēkiem necentīsies pēc labāka darba, apmierinošāku amatu, lielāku algu? Tas, ka tajā pašā laikā bērniem dažreiz ir grūti, tik reti viņš ir mājās, tā ir zema cena par to, ka viņi katru dienu ir ģērbti, izmazgāti, veseli un sātīgi.

Bet šodien, kad Problēmas izdzīvošana ir atkāpusies otrajā plānā, jautājums par to, vai ir vērts saistīt savu likteni ar cilvēku, kurš nākotnē, visticamāk, noteiks tādas prioritātes, kurās jūs konsekventi nebūsiet galvenajās lomās, ir taisnīgs jautājums. Kas tie par cilvēkiem, šie karjeristi, un kāpēc viņi nevar apstāties, tiecoties pēc panākumiem, kā viņi to saprot?

Parasti karjeristi kļūt par spēcīgām personībām, līderiem un dabiskiem līderiem. Un tas, protams, runā par labu potenciālajam izvēlētajam. Bet tajā pašā laikā tieksme pēc šiem panākumiem bieži vien ir vēlme kaut ko pierādīt sev un citiem. Tas ir sava veida mīlestības trūkums, ko karjerists bērnībā nesaņēma, un tas radās kā vēlme sasniegt augstus karjeras sasniegumus, finansiālo neatkarību un spēku kontrolēt citus cilvēkus.
Tātad, kā vienmēr, izvēlē karjeristi vīrieši ir savi plusi un mīnusi. Uz ko jums jābūt gatavam, ja tomēr uzdrošināties ar šādu cilvēku veidot attiecības un izveidot ģimeni?

Pirmkārt, visticamāk, jums būs jāaizmirst par savu personīgo ambīcijas un karjeras sapņi. Šādam vīrietim sieviete vienmēr ir aizmugure, stabilitātes, miera un drošības personifikācija. Turklāt, ja sieviete profesionālajā jomā sāk sasniegt vairāk nekā viņš un nopelnīt vairāk, karjerists nekad nevarēs ar to samierināties. Un, jo ilgāk viņam neizdosies atgūt savu vadošo pozīciju, jo sliktāk viņš jutīsies, līdz pat īstai depresijai un attiecību pārtraukumam.

No otras puses, ja kāds no jūsu hobijiem, nodarbošanās vai jūsu profesija, viņš noteiks par nopietnu, kā arī tavus nolūkus šajā sakarā, tad no vīrieša varēsi sagaidīt vispusīgu atbalstu. Viņš atbalstīs gan morāli, gan finansiāli, bet jums vienalga būs jāpaliek viņam par pavarda sargātāju, bet ne iekarojošo Valkīru.

Nākamā lieta, ko tā nepieļaus vīrietis karjerists, ir neticība saviem panākumiem. Viņš katru dienu pārliecina sevi (un apstiprina savu pārliecību ar saviem rezultātiem), ka ir spēcīgs, spējīgs, patiess līderis. Un tie, kas par to šaubās, nav vajadzīgi viņa vidē, viņi nekavējoties tiek izņemti no kontaktu saraksta. Šāds cilvēks necietīs biežus pārmetumus, viņš vēlas ieņemt dominējošu stāvokli. Karjerista sieva bieži aizrāda, bet ļoti reti. Ja noiet greizi, attiecības ļoti drīz izjuks.

Tā paša iemesla dēļ negaidiet, ka jūsu mājas vienmēr būs atvērts daudziem viesiem. Karjeristam ir ļoti maz draugu (bet tie ir, ja tādi nav vispār, tā jau ir satraucoša zīme), un tie ir tikai cilvēki, kas viņam patiešām ir vajadzīgi. Viņš labākajā gadījumā tavus draugus un draudzenes pacietīs tikai līdzjūtīgi un priecāsies, ja ierobežosiet viņu saziņu ar viņu līdz minimālajam nepieciešamajam laikam. Jebkuru nepiederošo karjerists uztver nevis kā unikālu personību, kas ir pilna ar daudzpusīgām pārsteidzošām īpašībām, bet gan kā pašgājēju putekļu sūcēju, kas sūc laiku un enerģiju no nopietniem cilvēkiem.

Vēl viena nepatīkama visu karjeristu iezīme ir viņu greizsirdība. Viņiem nav laika sekot jums un nav laika pievērst pietiekami daudz uzmanības. Bet tajā pašā laikā viņš nepieļaus citu cilvēku klātbūtni, kurus viņš uzskata par potenciāli bīstamiem. Karjeristei būs jāpierāda pieticība, laba uzvedība un uzticība savam vīram. Pat vienkārša uzslava pret citiem vīriešiem tiks uzskatīta par aizskarošu. Tas var kļūt smieklīgi: teiksim, vīrs, kurš pilnībā neprot dziedāt un kurš to labi apzinās, var tikt aizvainots uz jums, kad slavējat cita vīrieša balss spējas. Bet jums ir jābūt gatavam tam.

ar daudz ko citu pateicīgi vīriešu karjeristi viņi pieņems jūsu uzslavas un apliecinājumus par bezgalīgu ticību viņa spējām, viņa uzņēmumu neizbēgamajiem panākumiem un viņa ideju gaišajai nākotnei. Tas ir tas, ko viņš sagaida no sievietes, viņa aizmugures, viņa "psiholoģiskā atbalsta punkta".

Arī karjeristi bērniem parasti nedod pietiekami daudz naudas. uzmanību. Jūs nesagaidīsiet no viņiem aizkustinošas aprūpes izpausmes, viņi bieži skatās uz ļoti maziem bērniem ar bailēm un apjukumu. Turklāt viņi izvirza diezgan augstas prasības saviem mantiniekiem. Bet viņi nekad nepametīs viņus nekādās nepatikšanās un nevarēs mierīgi gulēt, kamēr nebūs pārliecināti, ka bērni ir pietiekami nodrošināti un aizsargāti, ka viņu nākotne ir nodrošināta ar finansiālām un citām iespējām. Šajā statusā viņi sasniedz līmeni, ko katra sieviete vēlētos redzēt savu bērnu tēvā.

Kopumā, protams, viss ir individuāls, un šajā rakstā ir tikai stereotips vīrieša karjerista tēls. Bet šie ir galvenie punkti, kuriem jums ir jāsagatavojas. Ja jūs neesat sieviete, kas sapņo kļūt par drošu patvērumu savam iekarotājam navigatoram, iekārtot viņam miera un komforta pilnu ligzdu un audzināt tajā savus bērnus, tad labāk padomājiet vēlreiz. Rakstzīmju saderība ir svarīga lieta, tāpēc attiecību sākumā atstāt to novārtā ir vienkārši bezatbildīgi.

Daži saprot šo frāzi kā atklājumu izdarīšanu, citi kā zinātnisko grādu iegūšanu. Vēl citi - kā veids, kā iegūt pelnītu atzinību, tas ir, iegūt adekvātu novērtējumu par saviem zinātniskajiem sasniegumiem.

Iespējams, tā kā šie trīs viedokļi pastāv, tad visas trīs metodes ir praktiski realizētas, un tās var izskatīt.

Pat bērns saprot, ka pirmais ir altruistiskākais un praktiski nepareizais, jo atzinības un atlīdzības trūkums neļauj talantīgam cilvēkam turpināt pētījumus. Šajā gadījumā karjeras ķēde izskatās šādi: apmācība - ideja - tās attīstība - atklājums vai izpēte, precīzāk, augstas kvalitātes radošuma produkts - zinātniska atzinība, dažreiz novēlota. Vājie posmi tajā ir nepietiekama sagatavotība idejas virzīšanai un atpazīšanas nesavlaicīgums un grūtības, dažkārt arī autorības nodibināšanas problēmas. Šis priekšmets ir dabiskas sekas nepietiekamai sagatavotībai un virzībai uz atzīšanu, un tas parasti ļoti sāpīgi ietekmē zinātnieka iekšējo stāvokli, sadedzina daudz garīgo spēku un ir vienkārši netaisnīgs.

Otro veidu visi nicina, bet diezgan plaši izmanto. Šajā gadījumā ķēde izskatās apmēram šādi: apmācība - agrīna veicināšana - zemes sagatavošana - idejas popularizēšana - maksimālā atzinība - atlīdzība. Viņa ir nevainojama pēc izskata, bet vissvarīgākais elements - viņas pašas ideja, adekvāta saņemtajai atzinībai, viņā ir vāja, un dažreiz tā nav vai pieder citam. Šādam zinātniekam tas ir daudzsološi un izdevīgi, bet sabiedrībai nav nekādas vērtības. Bieži vien šo vērtību var definēt kā negatīvu.

Trešais veids ir viscienīgākais, ņemot vērā centienu vienlīdzību, idejas vērtību, atzinību un atlīdzību. Kā to sasniegt?

Atbilstoši pašu raksturotajiem zinātnieku tipiem ir jāizvēlas karjeras ceļš, lai gan par karjeru vispārpieņemtajā izpratnē var saukt tikai pēdējos divus veidus.

Ievērojamais zinātnieks Hanss Kelle savā grāmatā No sapņa līdz atklājumam precīzāk definēja zinātnieku vidū sastopamos cilvēku tipus. Būsim pietiekami ētiski, lai tās neatkārtotu, bet citēsim tās īpašības, kuras viņš uzskata par zinātniekam nepieciešamām.

Viņaprāt, tas ir:

- Entuziasms un neatlaidība

- nodošanās mērķim

- Izturība pret neveiksmēm

- Noturība pret panākumiem.

- Drosme.

– Veselība un enerģija.

– Oriģinalitāte.

- Domas neatkarība.

- Atvērtība.

- Intelekts.

- Loģika.

- Atmiņa un pieredze.

- Godīgums pret sevi.

– Kontakts ar dabu.

- Tehniskās iemaņas.

- Spēja strādāt grupā.

Daudz, vai ne? Un turklāt jums joprojām ir jāspēj sasniegt atzinību, vienlaikus saglabājot pieklājību. Tas ir grūts ceļš, īpaši Krievijā.

Vietas izvēle zinātniekam jāsāk ar vadītāja izvēli. Cik patiesa būs šī izvēle, ir atkarīgs no tā, kā attīstīsies jūsu kā zinātnieka liktenis. Alga, institūta atrašanās vieta un pat tā fokuss nespēlē lielāku lomu kā cilvēks, kurš vadīs jūs zinātnieka karjeras sākumā.

Pieredzējis līderis ir tas, kurš pasargās savu jauno kolēģi no kārdinājumiem un kļūdām, palīdzēs iegūt pieredzi, kādu nevar atrast nevienā grāmatā. Viņa pieredze un jūsu svaigais, jaunais un zinātkārais prāts ir kombinācija, kas dos rezultātu, kuru jūs pat negaidījāt. Turklāt pārsteidzoši auglīga ir personiskā saskarsme un savstarpējā sapratne, rezonanse pētāmā būtības izpratnē.

Turklāt jaunajam zinātniekam ir vajadzīgs ceļvedis zinātnes cilvēku pasaulē, kuri dažkārt tikai šķiet izklaidīgi un nepielāgoti. Bieži vien zinātnes pasaule ir vieta, kas spēles noteikumu stingrības ziņā nav zemāka par biznesa pasauli un dažkārt to pārspēj.

Labākais vadītājs ir tas, kurš pats strādā laboratorijā un var iemācīt palātai visu, ko zina. Ja tavs vadītājs neļāva sevi “apēst”, prot iestāties par savu darbu, tad viņš tev to iemācīs, ja vien tu to būsi pelnījis. Viņa ieteikumi par jūsu darbiem ievērojami piešķirs šiem darbiem nozīmi aizstāvībā un jūsu personīgajā paaugstināšanā. Turklāt šāda cilvēka pieredze cilvēku attiecību jomā ir nenovērtējama.

Līdera vecums nespēlē lomu, daudz svarīgāk ir tas, cik aktīvs viņš ir zinātnieks un skolotājs. Arī vadības stils nav īpaši svarīgs. Labāk ir dot priekšroku tirānam un despotam, kuram ir ko mācīties un kuram ir zinātniska un cilvēciska pieklājība, nekā tam, kurš nenoslogo darbu, bet nedod nekādas zināšanas un prasmes. Laiks, kas pavadīts šādas vadībā, bieži tiek izniekots. Turklāt, ja pie viņiem vēršas pēc cilvēciskas līdzjūtības, skarbi vadītāji, visticamāk, izrāda neparastu maigumu.

Taču līdzās tavai vēlmei sadarboties ar konkrētu vadītāju nevajag aizmirst, ka izvēle tomēr ir viņa, un tavs uzdevums ir būt izvēlētam.

Neviens profesors nav pārliecināts, ka viņa atlases kritēriji ir pareizi, taču katrs cenšas izvēlēties kādu, kurš nebūs balasts un kam ir zinātnieka potenciāls. Bet, tā kā vienmēr ir izvēle, katram ir sava sistēma, kuru viņš rūpīgi izstrādā un piešķir tam lielu nozīmi. Personiskā patika nav pēdējais no šiem kritērijiem. Jums jābūt kā savam topošajam priekšniekam, viņam saprotamam un patīkamam. Un tas nav tikai kaprīze, bet gan neaizstājams nosacījums jūsu turpmākajai kopīgajai darbībai, kas nozīmē gandrīz telepātisku kontaktu un savstarpēju sapratni.

Gudrs cilvēks pievērš uzmanību acīm. Maksājiet arī jums. Vizuālais, vizuālais kontakts ir prātu un dvēseļu kontakta sākums. Jūs izvēlaties viens otru gandrīz intuitīvi, un šajā brīdī jums abiem ir svarīga pati kontakta rašanās - tas vai nu pastāv, vai nav. Ja nē, varbūt jūs izdarījāt nepareizu izvēli?

Bet pieņemsim, ka tas viss izdevās labi, un arī starts bija veiksmīgs, un ir pat daži notikumi mūsu pašu. Ko tālāk?

Kā liecina pieredze, zinātnes sasniegumus nevar atdot. Saprātīgs zinātniskais vadītājs zina, kā pārliecināties, ka atzinība atbilst darbinieka zinātniskajam ieguldījumam. Bet, diemžēl, tas ne vienmēr notiek. Jaunākie pētnieki nereti sūdzas, ka viņus izmanto kā darbaspēku, un laurus gūst gaismekļi. Nu, dažreiz tā notiek. Taču bieži jauns strādnieks savu ieguldījumu pārvērtē. Jebkurā gadījumā jums vajadzētu būt kritiskam pret sevi un saprast, ka jūsu paaugstināšanai jums arī ir jāmaksā. Lai gan atsevišķos gadījumos pretīgie ideju zagšanas fakti notiek, tomēr mūsdienās, kad zinātniskais darbs notiek grupā, nereti ir grūti noteikt katra darbinieka individuālo ieguldījumu. Šeit ir personas viedoklis, ko var uzskatīt par objektīvu:

“Jauns vīrietis, kurš vēlas redzēt sava vārda nodrukāšanu, parasti neatrod spēku pretoties priekšlikumam būt par līdzautoru rakstam, kura sagatavošanā viņš bija ļoti netiešs. Taču ar laiku viņš sāk izjust neveiklības sajūtu un paust neapmierinātību ar šādu lietas organizēšanu, kas nedod iespēju dot adekvātāku ieguldījumu pētnieciskajā darbā. Tajā pašā laikā saistībā ar visu to cilvēku vārdu publicēšanu, kuri patiesi ir saistīti ar zinātnisko izpēti, rodas ārkārtīgi delikātas problēmas. Strādājot kopā pie kādas tēmas, ir gandrīz neiespējami noteikt katra pētāmās grupas dalībnieka ieguldījumu. Turklāt nemitīgā nodarbošanās ar savu nopelnu atzīšanu iedarbojas kaitinoši un samaitājoši.

Godīgs risinājums, pēc daudzu domām, ir šāds:

1. Katram grupas dalībniekam, ja viņš to vēlas, jādod iespēja veikt atsevišķus neatkarīgus novērojumus un publicēt to rezultātus ar savu vārdu. Tas novērš jebkādas sajūtas, ka pastāv piespiešana strādāt kopā grupā (līdzdalību grupas darbā stimulē vienkārši "dabiskā atlase", tas ir, tās sastāvā tiek iekļauti tikai tie zinātnieki, kuri jebkurā gadījumā dalās grupas intereses). Šis noteikums neattiecas uz maģistrantiem pirmajos astoņpadsmit studiju mēnešos, kad viņu darbību stingri kontrolē darba vadītājs.

2. Pētnieks, kurš pirmais piedāvāja darba tēmu vai veica visveiksmīgāko novērojumu, automātiski kļūst par pirmo šī darba apraksta raksta autoru. Viņš arī izlemj, kuri kolēģi tiks uzskaitīti kā līdzautori un kādā secībā.

3. Ar retiem izņēmumiem līdzautoru skaits nepārsniedz trīs cilvēkus. Prakse rāda, ka, ja rakstam ir vairāk parakstu, lasītājs uztver tikai pirmo. Kad liela cilvēku grupa strādā pie diezgan plašas tēmas, ir ierasts publicēt vairākus rakstus. Šajā gadījumā darba vadītāja uzdevums ir nodrošināt, lai visas darbā iesaistītās personas tiktu pieminētas kā autori, kaut arī ilgtermiņā, lai gan katrā atsevišķā publikācijā tomēr drīkst būt ne vairāk kā trīs vārdi.

Gribam vai nē, bet noteicošais faktors grupas efektīvā darbā ir godīga gan atzinības, gan atbildības sadale par zinātniskā darba veikumu. Šos jautājumus nevar klusēt, jo visus zinātniekus interesē viņu saprātīgs risinājums. Manā skatījumā šajā sakarā katrai grupai būtu jāizstrādā sava skaidri noteikta līnija. Kopš nolēmām strikti pieturēties pie šīs līnijas, ar nopietniem pārpratumiem neesam saskārušies. Protams, ir izņēmumi, kad no trim grupas locekļiem, kuri parakstīja rakstu, kurā apkopoti sava darba rezultāti, katrs sliecas uzskatīt savu ieguldījumu par izšķirošu. Un, lai gan šis viedoklis ir diezgan dabisks, tomēr labāk to paturēt pie sevis.

Tas, ko mēs citējām, ir argumentācija par ideālu. Dzīve ir daudz sarežģītāka, īpaši zinātnieka dzīve. Tas, kas ir raksturīgs īstam zinātniekam, zināmā mērā nesakrīt ar to, kā darbojas mūsu sabiedrība, un karjerista īpašības viņiem ir raksturīgas reti. Praksē izrādās, ka tas, kura prāts nav nodarbināts ar zinātnisko darbību, veiksmīgi tiek uz augšu. Izeja no šīs situācijas izskatās šādi:

Jums ir jāpārvar sava dabiskā izklaidība un neuzmanība pret dzīves prozu, kā arī jāspēj saprasties ar cilvēkiem.

Jāturas ne tikai pie zinātnieka ētikas, bet arī jāpieprasa tas pats attiecībā pret sevi.

Jūsu darbs ir jāpublicē, lai varētu aizsargāt autortiesību un patentu jautājumus.

Dažkārt ir jāizsver, vai piekāpties, kad tiek piedāvāts kādu ņemt par līdzautoru apmaiņā pret zinātnisko grādu. Jūs varat to izdarīt, vai arī varat atteikties. Tas viss ir atkarīgs no konkrētās situācijas. Bet pats galvenais, ka tā ir neapstrīdama patiesība – ja tu esi Zinātnieks, un cilvēkiem ļoti nepieciešams tavs vai tavas izveidotās grupas darbs, tad, ja vēlies, atzinība un karjera ir tavās rokās. Meklējiet sabiedrotos starp gudriem un godīgiem cilvēkiem – tādi ir, un tādu ir daudz.

Viena no cilvēka augstākajām vajadzībām ir pašrealizācija. Daži cilvēki nonāk ģimenē, rūpējas par mīļajiem, dzemdē un audzina bērnus. Citi cilvēki gūst panākumus radošumā, kļūst par dzejniekiem, aktieriem, māksliniekiem, mūziķiem. Un kāds meklē sevi profesijā.

- jēdzieni ir diezgan saderīgi. Tas prasa pašpārliecinātību un smagu darbu. Galu galā visi zina, ka tikai mērķtiecīgi un aktīvi cilvēki veido karjeru.

Bet mērķa sasniegšanas procesā var rasties šāda situācija: jūs smagi un smagi strādājat, cenšaties sasniegt rezultātus, gūt panākumus, un nav neviena, kas jūs apsveiktu. Galu galā jūs bijāt tik aizņemts, ka pilnībā aizmirsāt par draugiem un mīļajiem. Vai šāda uzvara sniegs jums gandarījumu?

Nav viegli, bet iespējams. Lai mērķa sasniegšanas procesā nekļūtu par karjeristu, ir jāzina tā atšķirīgās iezīmes un tās laikus jāpamana.

Kādas ir karjerista īpašības?

1. Absolūta pašapziņa un mērķtiecība

   Protams, tās ir labas īpašības. Bet viss ir ar mēru. Ir labi arī šaubīties. Galu galā šaubas palīdz mums meklēt, analizēt un virzīties uz priekšu.

2. Negatīva attieksme pret kritiku

   Karjeristi nekad neklausa padomu. Un kritika viņiem vispār ir nepieņemama. Viņi vienmēr visu zina un zina, kā vislabāk. Bet dažiem cilvēkiem ir milzīga pieredze, un viņiem ir daudz jāmācās.

3. Karjeristi parasti ir vientuļi

   Visi viņu spēki ir vērsti uz karjeru. Visu laiku aizņemts ar darbu. Bieži vien šādiem cilvēkiem nav ģimenes, mīļotā cilvēka, maz draugu. Galu galā komunikācija aizņem daudz dārgā laika, ko karjeristi dod priekšroku darbam.

4. Karjeristi bieži ir darbaholiķi

   Lai sasniegtu augstus rezultātus, ir smagi un smagi jāstrādā. Karjeristi aizmirst par nedēļas nogalēm un brīvdienām, viņi labprātāk brīvdienas pavada darbā. Bieži vien, lai sasniegtu mērķi, tiek upurēts miegs un atpūta.

5. Viņi prot slēpt emocijas un kontrolēt sevi

   Ne vienmēr viss izdodas viegli un uzreiz. Karjeristi smagi pārdzīvo neveiksmes, ilgi analizē un izdara secinājumus, bet patur visu pie sevis. Viņi uztver emociju izpausmes kā vājumu. No malas šķiet, ka tie ir akmeņi, mierīgi un necaurlaidīgi cilvēki. Karjeristiem patiesībā ir dzelžaina griba un nepiekāpīgs raksturs.

Vēlme pēc rezultāta, sevis meklējumi un pašrealizācija ir katra cilvēka nepieciešamās vajadzības. Tikai šajā procesā nevajadzētu aizmirst arī par citām vērtībām: ģimeni, mīlestību, draudzību, veselību.

Krievi par karjerista galveno īpašību uzskata mērķtiecību. Tādi ir portāla SuperJob.ru Pētījumu centra veiktās aptaujas rezultāti 1000 valsts ekonomiski aktīvo iedzīvotāju pārstāvju vidū. Atbildot uz atklātu jautājumu par karjerista galveno īpašību, trešdaļa aptaujāto (32%) kā svarīgāko veiksmīga darbinieka īpašību nosauca “orientāciju uz rezultātu”, “spēju sasniegt izvirzīto mērķi”.

Interesanti, ka trešajā vietā bija negatīva īpašība - negodīgums. Principu un pat sirdsapziņas trūkums, spēja iet "uz galvām" tiek uzskatīta par obligātu cilvēkam, kurš vēlas veidot karjeru, 7% aptaujāto. Tikpat aptaujāto (7%) par galveno karjerista virzītāju uzskata ambīcijas.

Mīlestība pret darbu bija tikai piektajā vietā. Tajā pašā laikā mūsu līdzpilsoņi (5%) uzskata, ka, lai gūtu panākumus karjerā, ir smagi un smagi jāstrādā: “Nekas, izņemot darbu”; "Uz darbu no rīta līdz vakaram..."; "Pilna centība."

Neskatoties uz to, ka lielākajai daļai krievu ir pozitīva attieksme pret jēdzienu "karjerists", viņi par svarīgākām uzskata tādas apšaubāmas īpašības kā nekaunība, spēja izpatikt augstākstāvošajiem un egoisms (turklāt "bezgalīgs un nesaprātīgs"). veiksmīgas karjeras veidošanas process (3%) nekā acīmredzami tikumi - bezkonflikts, efektivitāte, pašapziņa un sabiedriskums (2%).

Turklāt pētījums parādīja, ka karjeristam nebūt nav nepieciešamas izcilas prāta spējas - tikai 2% aptaujāto par svarīgu uzskata smadzeņu klātbūtni un atjautību.

Citas īpašības, kas nepieciešamas kāpšanai pa karjeras kāpnēm, nosaukuši 13% aptaujāto. Viņi uzskata, ka karjerists nevar iztikt bez līdera tieksmēm, centības, aktivitātes un pat zināmas agresivitātes. Nereti veiksmīgu darbinieku motivācija ir "konkurētspēja un neapmierinātība", "vēlme daudz nopelnīt" un varaskāre, un attiecībās ar kolēģiem un vadību karjeristam ir jādemonstrē lokanība, diplomātija un spēja iet uz kompromisiem. Daži krievi uzskata, ka panākumi karjerā nav atkarīgi no kādām īpašībām, bet gan no veiksmes, veiksmes un labiem draugiem. Citi, gluži otrādi, mēdz domāt, ka veiksmīga karjera tomēr ir paša cilvēka rokās, taču, lai sasniegtu vēlamos augstumus, viņam jābūt drosmīgam, atbildīgam un, protams, īstam profesionālim savā jomā.

Saskaņā ar labi zināmo Džona Holanda teoriju visi karjeristi ir sadalīti sešos veidos: reālistiskais, intelektuālais, sociālais, konvencionālais, uzņēmīgais un mākslinieciskais. Atkarībā no tā, kāda veida jūs esat, jauna darba meklējumos jums jāievēro noteikta stratēģija, pamatojoties uz jūsu stiprajām pusēm.

reālistisks tips

Šāda veida karjeristi ir praktiskas domāšanas cilvēki, kuri dod priekšroku specifikai. Viņi gūst gandarījumu no tā, ka viss ir izdarīts, viņi dod priekšroku fiziskām aktivitātēm un aktivitātēm, kas prasa kustību veiklību. Tie galvenokārt ir vērsti uz praktisko darbu un ātru darbības rezultātu. Prasme komunicēt ar cilvēkiem, kā arī domu formulēšana un pasniegšana viņos ir mazāk attīstīta, ko bieži vien kompensē matemātiskās, neverbālās spējas.

Reālistiskiem karjeristiem ir daudz vieglāk virzīties uz priekšu, kad viņi izvirza ikdienas mērķus, pamazām palielinot padarītā darba apjomu. Piemēram, ja šāda tipa cilvēks meklē darbu, viņš vairākas dienas var plānot 10 zvanus pie paziņām vai uzņēmumu personāla speciālistiem, katram izsūtīt 10 CV. Pēc tam zvanu un atsākumu skaitu var palielināt līdz 15 utt.

inteliģents tips

Šāda veida karjeristi ir analītiskas domāšanas cilvēki. Viņiem patīk risināt problēmas, kas prasa loģisku un abstraktu domāšanu. Viņiem, kā likums, ir harmoniski attīstītas verbālās un neverbālās spējas, radoša un nestandarta domāšana. Bieži vien tos var atrast zinātnieku un pētnieku vidū. Viņu komunikācijas un organizatoriskās prasmes ir mazāk attīstītas nekā viņu veiktspējas prasmes.

Inteliģentiem karjeristiem savas analītiskās prasmes un pētniecības talantus vajadzētu novirzīt padziļinātai uzņēmumu un pozīciju izpētei un pēc tam pielāgotu CV un motivācijas vēstuļu izveidei. Tas viss viņiem palīdzēs izcelties konkurentu vidū.

uzņēmīgs tips

Šāda veida karjeristi mīl vadīt, bet neatbalsta praktisku darbu. Īpaši tādu, kas prasa neatlaidību, ilgstošu koncentrēšanos un ievērojamu intelektuālo piepūli. Bet viņi ir atjautīgi un spēj ātri orientēties sarežģītā vidē. Viņi izvēlas mērķus, kas ļauj izrādīt enerģiju un entuziasmu, ietekmēt citus un pārliecināt. Viņi labi prot risināt problēmas, kas saistītas ar cilvēku un viņu organizācijas ietekmēšanu.

Šāda veida karjeristiem darba meklējumos jāievēro uz rezultātiem vērsta stratēģija. Viņiem jākoncentrējas uz CV veidošanu, kas kvantitatīvi novērtē viņu sasniegumus, identificējot viņu konkurences priekšrocības un pārdodot savas stiprās puses potenciālajam darba devējam.

mākslinieciskais tips

Mākslinieciskie karjeristi paļaujas uz savām emocijām, iztēli un intuīciju. Viņi ir neatkarīgi lēmumu pieņemšanā, oriģināli un radoši. Viņiem ir labi attīstītas motoriskās un verbālās spējas, viņiem ir elastība un domāšanas ātrums un emocionāla jutība. Viņi mīl un zina, kā sazināties, bet mēdz neievērot sociālās normas un konvencijas. Domāšana ārpus kastes ir viņu patiesais aicinājums.

Šāda veida karjeristam vajadzētu izmantot pielāgošanās spējas un radošumu, lai paplašinātu karjeras iespēju klāstu. Viņu meklēšanas stratēģijai vajadzētu būt jaunu darbības jomu atrašanai, lai pielietotu savus talantus, tostarp tos, ar kuriem viņiem iepriekš nav nācies saskarties.

sociālais tips

Sociālā tipa karjeristi ir orientēti uz cilvēkiem, viņiem nepieciešama komunikācija, viņiem ir vēlme just līdzi, palīdzēt, mācīt un izglītot. Viņiem ir labas verbālās spējas, taču viņi cenšas atturēties no intelektuālu problēmu risināšanas un bieži vien ir atkarīgi no cilvēku grupas viedokļa.

Šāda veida karjeras speciālistiem jākoncentrējas uz to, kā viņi var palīdzēt potenciālajiem darba devējiem, meklējot darbu. Šī stratēģija ietver ideju prezentēšanu CV un pavadvēstulē un, protams, intervijā.

konvencionālais tips

Konvencionālie karjeristi ir konservatīvi cilvēki, viņiem nepatīk novirzīties no saviem plāniem un mainīt darbības jomu. Viņi dod priekšroku labi strukturētām aktivitātēm. Viņiem ir vāji attīstītas organizatoriskās prasmes, taču bieži vien viņi ir matemātisko spēju īpašnieki.

Pacietībai un neatlaidībai jābūt galvenajai stratēģijai, lai atrastu darbu parastajiem karjeristiem. Galu galā šodien personāla atlases speciālisti saskaras ar lielu CV un kandidātu plūsmu, un tāpēc viņiem ir jānovērtē to pretendentu sapratne, kuri ilgi gaida atbildi, kā arī viņu pastāvīgā interese par darbu.

Varat veikt Džona Holanda testa vienkāršotu versiju