श्रम संहिता, एन 197-एफजेड | कला। 84.1 रूसी संघ के श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1। सामान्य समाप्ति प्रक्रिया रोजगार समझोता(वर्तमान संस्करण)

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश (निर्देश) को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन, इस संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, कार्य का स्थान (स्थिति) उसके लिए रखा गया था।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और इस संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि इस संहिता या किसी अन्य के शब्दों के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए। संघीय कानूनऔर प्रासंगिक लेख के संदर्भ में, लेख का हिस्सा, इस संहिता के लेख का पैराग्राफ या अन्य संघीय कानून।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्य पुस्तिका जारी करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका के लिए या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हैं। उक्त अधिसूचना भेजने की तिथि से नियोक्ता को जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है काम की किताब. नियोक्ता उन मामलों में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए भी जिम्मेदार नहीं है जहां काम का अंतिम दिन उप-अनुच्छेद में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर श्रम संबंधों की समाप्ति के पंजीकरण के दिन से मेल नहीं खाता है। "अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 या इस संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के अनुच्छेद 4, और एक महिला की बर्खास्तगी पर, रोजगार अनुबंध की अवधि जिसके साथ गर्भावस्था के अंत तक या गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया गया था। इस संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग दो के अनुसार मातृत्व अवकाश। एक कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं हुई है, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

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कला पर टिप्पणी। 84.1 रूसी संघ के श्रम संहिता

1. टिप्पणी की गई लेख विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देने के नियमों के लिए समर्पित है।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा स्थापित फॉर्म एन टी -8 के अनुसार जारी किया गया है "एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर आदेश (आदेश)" (राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प देखें) रूस के दिनांक 05.01.2004 एन 1 "अनुमोदन पर एकीकृत रूपश्रम और उसके भुगतान के लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज)।

नियोक्ता को कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित कराना चाहिए। यदि किसी वस्तुनिष्ठ कारणों से कर्मचारी को इस तरह के आदेश (निर्देश) से परिचित कराना असंभव है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी काम से अनुपस्थित है) या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार करता है (उदाहरण के लिए, मामले में जब कर्मचारी बर्खास्तगी से सहमत नहीं है), आदेश पर (निर्देश) तदनुसार दर्ज किया गया है। कानून उस अवधि को स्थापित नहीं करता है जिसके दौरान नियोक्ता को कर्मचारी के ध्यान में उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आदेश (निर्देश) लाना चाहिए। इस संबंध में, यह माना जाना चाहिए कि नियोक्ता काम के अंतिम दिन की तुलना में बाद में ऐसा करने के लिए बाध्य है, उन मामलों के अपवाद के साथ जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन काम की जगह (स्थिति) को बनाए रखा गया था उसे, उदाहरण के लिए, कर्मचारी उसे बर्खास्त करने के लिए कहता है अपनी मर्जीजबकि वह छुट्टी पर है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है।

2. कला में सूचीबद्ध कारणों में से किसी के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन। श्रम संहिता का 77, कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उसके लिए काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया था।

रोजगार अनुबंध (कर्मचारी के काम का अंतिम दिन) की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने और उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 140 पर टिप्पणियां देखें)। उसी दिन, नियोक्ता, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां देने के लिए बाध्य है।

यदि किसी कारण से कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन काम से अनुपस्थित है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता की ओर से किसी अन्य स्थान पर काम करता है) और इसलिए व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता भेजने के लिए बाध्य है उसे कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता की लिखित सूचना।

नियोक्ता कर्मचारी को वही लिखित नोटिस भेजने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इंकार कर दे। एक नियम के रूप में, यह स्थिति इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि कर्मचारी बर्खास्तगी से सहमत नहीं है, इसे अवैध मानते हुए।

उक्त अधिसूचना भेजने से जुड़ी संभावित गलतफहमी से बचने के लिए, यह सलाह दी जाती है कि इसे कर्मचारी को पंजीकृत मेल द्वारा एक अधिसूचना के साथ भेजा जाए कि पत्र प्राप्तकर्ता को दिया गया है।

जिस दिन से कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाता है या मेल द्वारा इसे भेजने के लिए सहमत होता है, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है। हालांकि, नियोक्ता की देयता उत्पन्न हो सकती है यदि वह समय पर ढंग से एक कार्यपुस्तिका जारी करने या मेल द्वारा भेजने के अपने दायित्व को पूरा करने में विफल रहता है या इसे किसी कर्मचारी को भेजने में देरी करता है जिसने लिखित रूप में इसके लिए सहमति दी है (अनुच्छेद 234 पर टिप्पणियां देखें)। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी की सहमति के बिना मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की अनुमति नहीं है (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों के खंड 36, अनुच्छेद 66 पर टिप्पणियां भी देखें)।

नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है और ऐसे मामलों में जहां काम का अंतिम दिन रोजगार की समाप्ति के पंजीकरण के दिन से मेल नहीं खाता है जब कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है (उप-अनुच्छेद "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81) या एक कर्मचारी की सजा के संबंध में, काम की निरंतरता को छोड़कर, एक अदालत के फैसले के अनुसार जो लागू हो गया है (खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 83 का) श्रम संहिता), और एक महिला की बर्खास्तगी पर जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया था (श्रम संहिता के 2 अनुच्छेद 261)।

एक कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं हुई है, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों और संदर्भ के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए। प्रासंगिक लेख के लिए, लेख का हिस्सा, संहिता के लेख का पैराग्राफ या अन्य संघीय कानून।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला में प्रदान किए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों के अपवाद के साथ और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 4 और 10), एक प्रविष्टि है उक्त लेख के भाग .1 के संबंधित पैराग्राफ (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों के खंड 15) के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कार्यपुस्तिका में बनाया गया है।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कला के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। श्रम संहिता के 81 (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों का खंड 16)।

पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, कला के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। श्रम संहिता के 83 (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों का खंड 17)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के तहत न्यायिक अभ्यास:

• सुप्रीम कोर्ट का निर्णय: डिक्री एन 73-एडी 17-2, प्रशासनिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, पर्यवेक्षण

  वोडोग्रीवा एन.एम., जिन्होंने पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया (कार्य पुस्तकों और सम्मिलन की पुस्तक में इन श्रमिकों की कार्य पुस्तकों के रखरखाव के बारे में कोई जानकारी नहीं है)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के पांचवें भाग के अनुसार रूसी संघरोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि नामित कोड या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार और संबंधित लेख, लेख के भाग, के पैराग्राफ के संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए। नामित कोड या अन्य संघीय कानून का लेख ...

• सुप्रीम कोर्ट का फैसला: निर्धारण एन 18-केजी12-37, सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, कैसेशन

  इसके अलावा, उसने बताया कि, कला के प्रावधानों के उल्लंघन में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया था, नियोक्ता ने उसे एक कार्यपुस्तिका जारी नहीं की और इसे केवल 7 जून, 2011 को मेल द्वारा भेजा ...

• सुप्रीम कोर्ट का फैसला: डिक्री एन 4-एडी11-8, प्रशासनिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, पर्यवेक्षण

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, एक आदेश के साथ (नियोक्ता के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश, कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए ...

+अधिक...

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश (निर्देश) को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन, इस संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, कार्य का स्थान (स्थिति) उसके लिए रखा गया था।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और इस संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि इस संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार और संबंधित लेख, लेख के भाग, लेख के पैराग्राफ के संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए। इस संहिता या अन्य संघीय कानून के।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्य पुस्तिका जारी करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका के लिए या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हैं। उक्त अधिसूचना भेजने की तिथि से नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है। नियोक्ता उन मामलों में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए भी जिम्मेदार नहीं है जहां काम का अंतिम दिन उप-अनुच्छेद में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर श्रम संबंधों की समाप्ति के पंजीकरण के दिन से मेल नहीं खाता है। "अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 या इस संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के अनुच्छेद 4, और एक महिला की बर्खास्तगी पर, रोजगार अनुबंध की अवधि जिसके साथ गर्भावस्था के अंत तक या गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया गया था। इस संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग दो के अनुसार मातृत्व अवकाश। एक कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं हुई है, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

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रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1 एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया के लिए सामान्य एल्गोरिथ्म को परिभाषित करता है, विशेष रूप से, नियोक्ता द्वारा संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करना, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इसके साथ परिचित करना, एक कार्य पुस्तिका जारी करना उसे और पूरी गणना कर रहा है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को काम से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियां जारी करने के लिए बाध्य है, उन्हें विधिवत प्रमाणित करता है।
साथ ही, यह लेख किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी या असंभवता से संबंधित मामलों में कार्रवाई की प्रक्रिया और नियोक्ता की जिम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का पाठ विशेष रूप से प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाने की आवश्यकता पर ध्यान देता है।

आपको धन्यवाद! आपका आवेदन स्वीकार कर लिया गया है, हमारे विशेषज्ञ शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

प्रश्न

क्या बर्खास्तगी रिकॉर्ड की अमान्यता के कारण नियोक्ता के लिए कार्यपुस्तिका का डुप्लिकेट जारी करने की कोई समय सीमा है? कर्मचारी को अदालत के फैसले के अनुसार बहाल किया गया था, बाद में अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया था। डुप्लिकेट जारी करने पर जोर देता है, सही किया गया रिकॉर्ड इसे तीन गुना नहीं करता है। कर्मचारी के हाथ में डुप्लिकेट जारी करने से इनकार करने के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने पर श्रम निरीक्षणालय का निर्णय होता है।

वकील की प्रतिक्रिया:

कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 33 के आधार पर, 16 अप्रैल, 2003 को रूस की सरकार संख्या 225 के डिक्री द्वारा पेश किया गया था, इस घटना में कि कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि की जाती है, जिसे बाद में मान्यता दी गई थी अमान्य होने पर, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर एक डुप्लीकेट जारी किया जाना चाहिए। सभी अभिलेखों को इसमें स्थानांतरित किया जाना चाहिए, एक को छोड़कर जो अमान्य है। इस मामले में, कार्यपुस्तिका कानून द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकरण के अधीन है, अर्थात्। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4 के अनुसार, जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करे। चूंकि एक डुप्लीकेट पुस्तक के निष्पादन के लिए, जो एक हानिकारक प्रविष्टि के कारण आवश्यक है, प्राथमिक दस्तावेज की खोज की आवश्यकता नहीं है, यह मान लेना तर्कसंगत होगा कि इस मामले में नियोक्ता को भाग 4 में इंगित समय सीमा का पालन करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार।

प्रश्न

नियोक्ता ने एक अवैध बर्खास्तगी की और छह महीने के भीतर पूर्व कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान नहीं किया और एक कार्य पुस्तिका जारी नहीं की। कैसे आगे बढ़ा जाए?

वकील की प्रतिक्रिया:

कला के अनुसार। रोजगार अनुबंधों की समाप्ति पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, देय सभी राशियों का भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84-1, एक कार्यपुस्तिका जारी करना, साथ ही साथ काम से जुड़े दस्तावेज की प्रतियां, उस दिन की जाती हैं जिस दिन रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। यदि नियोक्ता इन विधायी मानदंडों का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को जीआईटी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356) या अदालत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है।

प्रश्न

हमारे पास एक समझ से बाहर की स्थिति है। कर्मचारी ने अपने कार्यस्थल पर आना बंद कर दिया। मुझे बताओ, अगर कोई कर्मचारी काम के लिए नहीं आता है, तो उसकी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप कैसे दिया जाए?

वकील की प्रतिक्रिया:

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, काम के अंतिम दिन बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है। आपको बर्खास्तगी का कारण बताना चाहिए और कर्मचारी को अग्रिम रूप से सूचित करते हुए कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करनी चाहिए।

प्रश्न

विद्युत विशेषज्ञ 15 नवंबर से हाथ टूटने के कारण अवकाश पर है। 1 दिसंबर को, उन्हें कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा फोन द्वारा सूचित किया गया था कि उनकी स्थिति को हटा दिया गया है। तो बंद करने के बाद बीमारी के लिए अवकाशइलेक्ट्रीशियन को आने और कार्मिक विभाग में सब कुछ व्यवस्थित करने की आवश्यकता है आवश्यक दस्तावेज़कमी करके। विशेषज्ञ इस स्थिति से संतुष्ट नहीं है। क्या और कोई रास्ता है? क्या इस मामले में श्रम कानून का उल्लंघन है?

वकील की प्रतिक्रिया:

कला के भाग 1 के पैरा 2 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, रोजगार अनुबंध की समाप्ति संख्या में कमी के साथ हो सकती है। उसी समय, कला के भाग 2 के अनुसार। आगामी बर्खास्तगी के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, नियोक्ता वास्तविक बर्खास्तगी से 2 महीने पहले कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। कानून किसी विशेषज्ञ की विकलांगता की अवधि के लिए इस अवधि के विस्तार का प्रावधान नहीं करता है। उसी समय, कला के भाग 6 के अनुसार। किसी विशेषज्ञ की विकलांगता की अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। इस मामले में, 2 महीने की अवधि उस समय से शुरू होगी जब विशेषज्ञ बीमार छुट्टी छोड़ देता है और अपने हस्ताक्षर के तहत कमी की सूचना प्राप्त करता है। इस मामले में, विशेषज्ञ का अधिकार है: से अधिक में अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत होना प्रारंभिक अवधिलेकिन मुआवजे के भुगतान के साथ; कंपनी में उपलब्ध रिक्तियों में से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की मांग करना; बहाली के दावों के साथ अदालत में आवेदन करें और औसत वेतन के अनुरूप राशि का भुगतान करें यदि बर्खास्तगी उल्लंघन के साथ की गई थी।

प्रश्न

विश्वविद्यालय के 5वें वर्ष के एक छात्र, जो संगठन की दिशा में इसमें अध्ययन कर रहा था, को आगामी कमी के बारे में मौखिक रूप से सूचित किया गया था। क्या ऐसी कमी कानूनी होगी?

वकील की प्रतिक्रिया:

एक विश्वविद्यालय में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों की कमी के आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति से जुड़ी कोई गारंटी नहीं है, रूसी कानून प्रदान नहीं करता है। कानून कमी से संबंधित उपायों को करने की प्रक्रिया पर कई आवश्यकताओं को लागू करता है। विशेष रूप से, नियोक्ता को कर्मचारियों को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। इसके अलावा, इस मामले में, कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में व्यक्तिगत आधार पर, हस्ताक्षर के तहत, कम से कम 2 महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179 में कमी के दौरान नौकरी बनाए रखने के लिए अधिमान्य अधिकार वाले व्यक्तियों की सूची है। इन व्यक्तियों में, कानून, विशेष रूप से, उन कर्मचारियों को अलग करता है जो नौकरी पर अपनी योग्यता में सुधार करते हैं। श्रम गतिविधि, नियोक्ता की दिशा के आधार पर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक सामूहिक समझौते के आधार पर, विशेषज्ञों के अन्य समूहों को भी आवंटित किया जा सकता है, जिन्हें समान स्तर की योग्यता या श्रम उत्पादकता होने पर नौकरी बनाए रखने के लिए अधिमान्य अधिकार दिए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश (निर्देश) को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन, इस संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, कार्य का स्थान (स्थिति) उसके लिए रखा गया था।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और इस संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि इस संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार और संबंधित लेख, लेख के भाग, लेख के पैराग्राफ के संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए। इस संहिता या अन्य संघीय कानून के।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्य पुस्तिका जारी करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका के लिए या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हैं। उक्त अधिसूचना भेजने की तिथि से नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है। नियोक्ता उन मामलों में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए भी जिम्मेदार नहीं है जहां काम का अंतिम दिन उप-अनुच्छेद में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर श्रम संबंधों की समाप्ति के पंजीकरण के दिन से मेल नहीं खाता है। "अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 या इस संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के अनुच्छेद 4, और एक महिला की बर्खास्तगी पर, रोजगार अनुबंध की अवधि जिसके साथ दूसरे के अनुसार गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया गया था। इस संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग। एक कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं हुई है, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

विच्छेद भत्ते।संगठन के परिसमापन (इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 1) या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (इस के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 2) कोड), बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, साथ ही साथ वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं।

असाधारण मामलों में, बर्खास्त कर्मचारी द्वारा औसत मासिक वेतन सार्वजनिक रोजगार सेवा एजेंसी के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बरकरार रखा जाता है, बशर्ते कि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर इस एजेंसी में आवेदन किया हो और नियोजित नहीं था उसके द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी को भुगतान की गई औसत कमाई के दो सप्ताह की राशि में विच्छेद वेतन:

कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जो उसके लिए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता के लिए उपयुक्त नौकरी की अनुपस्थिति (पैराग्राफ) इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग में से 8);

सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती या उसे बदलने वाली वैकल्पिक नागरिक सेवा में भेजना (इस संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का पैराग्राफ 1);

एक कर्मचारी के काम पर बहाली जिसने पहले यह काम किया था (इस संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के पैराग्राफ 2);

कर्मचारी को नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करना (इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 9);

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (इस संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के खंड 5) द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम कर्मचारी की मान्यता;

पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी के काम को जारी रखने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 7)।

एक रोजगार अनुबंध या एक सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों के साथ-साथ विच्छेद वेतन की बढ़ी हुई मात्रा को स्थापित कर सकता है।

[श्रम संहिता] [अध्याय 13] [अनुच्छेद 84.1]

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश (निर्देश) को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होने से इनकार करता है, आदेश (निर्देश) पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है।

सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन, इस संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, कार्य का स्थान (स्थिति) उसके लिए रखा गया था।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और इस संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि इस संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार और संबंधित लेख, लेख के भाग, लेख के पैराग्राफ के संदर्भ में सख्ती से की जानी चाहिए। इस संहिता या अन्य संघीय कानून के।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्य पुस्तिका जारी करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका के लिए या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हैं। उक्त अधिसूचना भेजने की तिथि से नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त किया जाता है। नियोक्ता उन मामलों में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए भी जिम्मेदार नहीं है जहां काम का अंतिम दिन उप-अनुच्छेद में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर श्रम संबंधों की समाप्ति के पंजीकरण के दिन से मेल नहीं खाता है। "अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 या इस संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के अनुच्छेद 4, और एक महिला की बर्खास्तगी पर, रोजगार अनुबंध की अवधि जिसके साथ दूसरे के अनुसार गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया गया था। इस संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग। एक कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं हुई है, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

प्रविष्टि पर 2 टिप्पणियाँ "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया के लिए सामान्य प्रक्रिया"

अनुच्छेद 84.1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया के लिए सामान्य प्रक्रिया

अनुच्छेद 84.1 पर टिप्पणी

श्रम संबंधों की समाप्ति को औपचारिक रूप देने की सामान्य प्रक्रिया से संबंधित प्रावधान श्रम संहिता के कई लेखों (अनुच्छेद 62 के भाग 2 और 3, अनुच्छेद 66 के भाग 6, अनुच्छेद 77 के भाग 3) में निहित थे। कुछ मुद्दों, विशेष रूप से, सभी मामलों में बर्खास्तगी आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करने का दायित्व, और न केवल बर्खास्तगी पर अनुशासनात्मक कार्यवाहीनिपटारा नहीं किया गया है। इसलिए, विधायक ने श्रम संहिता को टिप्पणी लेख के साथ पूरक किया, इसमें एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देने की सामान्य प्रक्रिया को ठीक किया। रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देने की सामान्य प्रक्रिया (प्रक्रिया) को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सामान्य गारंटी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। सामान्य गारंटी के अलावा, विधायक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए कुछ आधारों पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अतिरिक्त (विशेष) गारंटी प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2, 3 के तहत) या एक के साथ कर्मचारियों की कुछ श्रेणी (उदाहरण के लिए, नाबालिगों, गर्भवती महिलाओं और आदि के साथ)।
टिप्पणी किए गए लेख के अनुसार, नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है। द्वारा सामान्य नियमआदेश जारी करने का अधिकार, साथ ही उस पर हस्ताक्षर करने का अधिकार, उस व्यक्ति का है जिसे किराए पर लेने और खारिज करने का अधिकार प्राप्त है। यह आमतौर पर संगठन का मुखिया या वह व्यक्ति होता है जिसे ऐसा अधिकार दिया गया है। नियोक्ता के लिए व्यक्तिगत, तो वह स्वयं आदेश (निर्देश) पर हस्ताक्षर करता है, लेकिन यह संभव है कि यह समारोहवह किसी विशेष कार्यकर्ता को असाइन कर सकता है।
कानून एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने की अवधि को परिभाषित नहीं करता है, साथ ही उस दिन जब नियोक्ता कर्मचारी को इसके साथ परिचित करने के लिए बाध्य होता है। यह माना जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश (निर्देश) रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन से पहले जारी (हस्ताक्षरित) किया जाना चाहिए।
टिप्पणी मानदंड उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब नियोक्ता कर्मचारी को आदेश (निर्देश) से परिचित कराने के अवसर से वंचित होता है: ए) कर्मचारी को नोटिस में लाने की असंभवता; बी) कर्मचारी खुद को आदेश से परिचित कराने से इनकार करता है। इस मामले में, आदेश (निर्देश) पर एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है, जो इस कारण को इंगित करता है कि कर्मचारी के ध्यान में आदेश (निर्देश) को लाना असंभव क्यों था, और यह भी रिकॉर्ड करने के लिए (संभवतः एक अधिनियम बनाकर) कर्मचारी का आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार।
एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन काम का अंतिम दिन है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके लिए काम की जगह बरकरार रखी गई थी। इसलिए, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है (देखें श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 और उस पर टिप्पणी)।
जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, उस दिन कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका दी जानी चाहिए जिसमें लेख, लेख के भाग और खंड के संदर्भ में श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुसार सख्त प्रविष्टि की जाती है ( श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 और उस पर टिप्पणी देखें), और एक गणना भी की जाती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 140)।
बर्खास्तगी के बाद इसे प्राप्त नहीं करने वाले कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए एक नवीनता को नियोक्ता का दायित्व माना जाना चाहिए। कानून एक विशिष्ट अवधि स्थापित करता है - आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं। उपचार का दिन, संभवतः, आवेदन के पंजीकरण की तारीख होगी या इसमें सीधे संकेत दिया जाएगा। किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में नियोक्ता द्वारा देरी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 234) के प्रति उत्तरदायी होता है।

अनुच्छेद 84.1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया के लिए सामान्य प्रक्रिया

अनुच्छेद 84.1 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी की गई लेख विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देने के नियमों के लिए समर्पित है।
टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा स्थापित फॉर्म एन टी -8 के अनुसार जारी किया गया है "एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर आदेश (आदेश)" (राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प देखें) रूस दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 "श्रम के लेखांकन और उसके भुगतान पर प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" // रूस के श्रम मंत्रालय के बुलेटिन। 2004। एन 5)।
नियोक्ता को कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नियोक्ता के आदेश (निर्देश) से परिचित कराना चाहिए। यदि किसी वस्तुनिष्ठ कारणों से कर्मचारी को इस तरह के आदेश (निर्देश) से परिचित कराना असंभव है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी काम से अनुपस्थित है) या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार करता है (उदाहरण के लिए, मामले में जब कर्मचारी बर्खास्तगी से सहमत नहीं है), आदेश पर (निर्देश) तदनुसार दर्ज किया गया है। कानून उस अवधि को स्थापित नहीं करता है जिसके दौरान नियोक्ता को कर्मचारी के ध्यान में उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आदेश (निर्देश) लाना चाहिए। इस संबंध में, यह माना जाना चाहिए कि नियोक्ता काम के अंतिम दिन की तुलना में बाद में ऐसा करने के लिए बाध्य है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसके लिए काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया था। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी छुट्टी पर होने के दौरान अपने स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिए जाने के लिए कहता है।
कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है।
2. कला में सूचीबद्ध कारणों में से किसी के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन। श्रम संहिता का 77, कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, उसके लिए काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखा गया था।
रोजगार अनुबंध (कर्मचारी के काम का अंतिम दिन) की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने और उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 140 पर टिप्पणियां देखें)। उसी दिन, नियोक्ता, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां देने के लिए बाध्य है।
यदि किसी कारण से कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन काम से अनुपस्थित है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता की ओर से किसी अन्य स्थान पर काम करता है) और इसलिए व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता भेजने के लिए बाध्य है उसे कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता की लिखित सूचना।
नियोक्ता कर्मचारी को वही लिखित नोटिस भेजने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इंकार कर दे। एक नियम के रूप में, यह स्थिति इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि कर्मचारी बर्खास्तगी से सहमत नहीं है, इसे अवैध मानते हुए।
उक्त अधिसूचना भेजने से जुड़ी संभावित गलतफहमी से बचने के लिए, यह सलाह दी जाती है कि इसे कर्मचारी को पंजीकृत मेल द्वारा एक अधिसूचना के साथ भेजा जाए कि पत्र प्राप्तकर्ता को दिया गया है।
जिस दिन से कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाता है या मेल द्वारा इसे भेजने के लिए सहमत होता है, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है। हालांकि, नियोक्ता की देयता उत्पन्न हो सकती है यदि वह समय पर ढंग से एक कार्यपुस्तिका जारी करने या मेल द्वारा भेजने के अपने दायित्व को पूरा करने में विफल रहता है या इसे किसी कर्मचारी को भेजने में देरी करता है जिसने लिखित रूप में इसके लिए सहमति दी है (अनुच्छेद 234 पर टिप्पणियां देखें)।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी की सहमति के बिना मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की अनुमति नहीं है (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों के खंड 36; अनुच्छेद 66 पर टिप्पणियां भी देखें)।
नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से छूट दी गई है और ऐसे मामलों में जहां काम का अंतिम दिन रोजगार की समाप्ति के पंजीकरण के दिन से मेल नहीं खाता है जब कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है (उपपैरा "ए", पैराग्राफ श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 का 6) या एक कर्मचारी की सजा के संबंध में, काम की निरंतरता को छोड़कर, एक अदालत के फैसले के अनुसार जो लागू हो गया है (खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 83) श्रम संहिता), और एक महिला की बर्खास्तगी पर जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया था (श्रम संहिता के 2 अनुच्छेद 261)।
बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं करने वाले कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध की तारीख से 3 कार्य दिवसों के बाद इसे जारी करने के लिए बाध्य है।
3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों और संदर्भ के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए। प्रासंगिक लेख के लिए, लेख का हिस्सा, संहिता के लेख का पैराग्राफ या अन्य संघीय कानून।
उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला में प्रदान किए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों के अपवाद के साथ और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 4 और खंड 10), एक प्रविष्टि उक्त लेख के भाग .1 के संबंधित पैराग्राफ (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों के खंड 15) के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कार्य पुस्तिका में किया गया है।
नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कला के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। श्रम संहिता के 81 (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों का खंड 16)।
पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, कला के प्रासंगिक पैराग्राफ के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। श्रम संहिता के 83 (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियमों का खंड 17)।
श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कारणों के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, संबंधित लेख, संहिता के पैराग्राफ या के संदर्भ में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। अन्य संघीय कानून (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 18)।

कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, किसी भी कारण से, नियोक्ताओं के पास कई जिम्मेदारियां होती हैं।

इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि रूसी कानून द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को कैसे नियंत्रित किया जाता है, बर्खास्तगी के कारण के आधार पर नियमों में क्या विशेषताएं हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया के लिए सामान्य प्रक्रिया

कर्मचारियों के साथ संबंध, उनके साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और समाप्त करने की प्रक्रिया रूस के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा नियंत्रित होती है। सेवारत व्यक्तियों के संबंध में, इन मुद्दों को विशेष कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, जो भी कारण से होता है (कर्मचारी, नियोक्ता की पहल पर, उनके नियंत्रण से परे कारणों से, आदि), नियोक्ता के लिए बाध्य है सही डिजाइनछंटनी। इस कर्तव्य को पूरा करने में विफलता विभिन्न से भरा है नकारात्मक परिणामकंपनी के लिए जुर्माने से लेकर काम पर कर्मचारी की बहाली तक। यहाँ आवश्यक कदम हैं:

• बर्खास्तगी आदेश जारी करना;
• कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित कराना (यदि किसी कारण से कर्मचारी को आदेश देना असंभव है, तो आदेश पर एक नोट बनाया जाता है; यदि कर्मचारी परिचित होने और हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है);
• कर्मचारी को आदेश की एक प्रति दें (उसके अनुरोध पर);
• कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करें और बर्खास्तगी के दिन उसे भुगतान करें (यदि किसी कारण से कार्य पुस्तिका जारी करना असंभव है, तो कर्मचारी को इसे लेने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजनी होगी या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होना चाहिए। ; यदि कर्मचारी ने बाद में किसी कार्यपुस्तिका के लिए आवेदन किया है, तो उसे 3 कार्य दिवसों के भीतर जारी किया जाना चाहिए)।

बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए इन सामान्य दायित्वों के अलावा, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया अतिरिक्त दायित्वों से जटिल हो सकती है। इसके अलावा, ये जिम्मेदारियां न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि कर्मचारी के लिए भी हो सकती हैं।

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 द्वारा जबरन श्रम निषिद्ध है। यह निषेध रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों में इसके कार्यान्वयन का पता लगाता है, जिसके अनुसार कर्मचारी को अपनी इच्छा से किसी भी अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। उसी समय, पार्टियों के हितों के संतुलन के लिए न केवल उस कर्मचारी के हितों की रक्षा करने की आवश्यकता होती है जिसने अपनी नौकरी बदलने का फैसला किया, बल्कि नियोक्ता को भी, जिसे उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता सुनिश्चित करने की आवश्यकता है, और इसलिए, इसमें समय लगता है छोड़ने वाले को बदलने के लिए एक नए कर्मचारी को चुनने और प्रशिक्षित करने के लिए।

इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख कर्मचारियों को उनकी बर्खास्तगी से पहले नियोक्ताओं को सूचित करने के दायित्व के लिए प्रदान करते हैं। बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले सामान्य नोटिस की अवधि होती है। कुछ मामलों में, श्रम कानून 3 दिनों के बाद चेतावनी की अनुमति देता है (उदाहरण के लिए, जब परिवीक्षा पर खारिज कर दिया जाता है)। प्रबंधकों को बर्खास्त करते समय, से अधिक दीर्घकालिकचेतावनियाँ - बाद में एक महीने से अधिक नहीं। और कुछ मामलों में, एक कर्मचारी बिना किसी चेतावनी के छोड़ सकता है (सेवानिवृत्त होने पर, ए entering शैक्षिक संस्थाआदि।)।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने की विशेषताएं

कर्मचारी को इसकी वैधता की समाप्ति से तीन दिन पहले इस तरह के समझौते की समाप्ति के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। लिखित में सूचना देनी होगी। मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान अनुबंध समाप्त होने पर चेतावनी देना आवश्यक नहीं है।

क्या होगा यदि नियोक्ता ने अपने दायित्व को पूरा नहीं किया और कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी नहीं दी? हमारा मानना ​​है कि इस तरह की बर्खास्तगी अवैध नहीं होगी। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के आधार पर इसकी अवधि समाप्त होने पर समाप्त कर दिया जाता है, यदि नियोक्ता या कर्मचारी ने ऐसा करने की इच्छा व्यक्त की है। मध्यस्थता अभ्यासइस मामले में चेतावनी के अभाव को बर्खास्तगी को अवैध मानने के आधार के रूप में मान्यता नहीं देता है। हालांकि, श्रम कानूनों का उल्लंघन करने पर नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जा सकता है। H2: विदेशी नागरिकों की बर्खास्तगी की ख़ासियत FMS के प्रासंगिक क्षेत्रीय निकाय को किसी विदेशी की बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इसके लिए समय सीमा तीन कार्यदिवस है। अन्यथा, कंपनी को एक बड़े प्रशासनिक जुर्माना का सामना करना पड़ेगा। अधिसूचना निर्धारित प्रपत्र में की जाती है