Code du travail, N 197-FZ | Art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie

Article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Procédure générale de résiliation Contrat de travail(édition actuelle)

La rupture du contrat de travail est formalisée par l'arrêté (instruction) de l'employeur.

Le salarié doit prendre connaissance de l'ordre (instruction) de l'employeur de résilier le contrat de travail contre signature. A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer une copie certifiée conforme dudit ordre (instruction). Dans le cas où l'ordre (instruction) de résilier le contrat de travail ne peut être porté à la connaissance du salarié ou si celui-ci refuse d'en prendre connaissance contre signature, une mention appropriée est faite sur l'ordre (instruction).

Le jour de la résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'employé, sauf dans les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais, conformément au présent code ou à une autre loi fédérale, le lieu de travail (poste) lui a été retenu.

Au jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer un livret de travail au salarié et de régler avec lui conformément à l'article 140 du présent code. À la demande écrite du salarié, l'employeur est également tenu de lui fournir des copies dûment certifiées conformes des documents liés au travail.

L'inscription au livre de travail sur le fondement et le motif de la rupture du contrat de travail doit être faite en stricte conformité avec le libellé du présent Code ou d'un autre loi fédérale et en référence à l'article pertinent, à la partie de l'article, au paragraphe de l'article du présent Code ou à une autre loi fédérale.

Dans le cas où il est impossible de délivrer un livret de travail à un employé le jour de la résiliation du contrat de travail en raison de son absence ou de son refus de le recevoir, l'employeur est tenu d'envoyer une notification à l'employé sur la nécessité de comparaître pour le cahier de travail ou acceptez de l'envoyer par la poste. A compter de la date d'envoi de ladite notification, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard dans la délivrance cahier de travail. L'employeur n'est pas non plus responsable du retard dans la délivrance d'un livret de travail dans les cas où le dernier jour de travail ne coïncide pas avec le jour de l'enregistrement de la rupture des relations de travail lors du licenciement d'un salarié pour les motifs prévus à l'alinéa "a " de l'alinéa 6 de l'article 81 alinéa premier ou de l'alinéa 4 de l'article 83 alinéa premier du présent code, et en cas de licenciement d'une femme dont la durée du contrat de travail a été prolongée jusqu'à la fin de la grossesse ou jusqu'à la fin de congé de maternité conformément à la deuxième partie de l'article 261 du présent code. À la demande écrite d'un salarié qui n'a pas reçu de livret de travail après son licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard dans les trois jours ouvrables à compter de la date de la demande du salarié.

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Commentaire de l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article commenté est spécifiquement consacré aux règles de formalisation de la rupture du contrat de travail.

Selon la partie 1 de l'article commenté, la rupture d'un contrat de travail est formalisée par une ordonnance (instruction) de l'employeur. L'ordonnance est émise selon le formulaire N T-8 établi par le Comité d'État des statistiques de Russie "Ordonnance (ordonnance) sur la résiliation (résiliation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement)" (voir Résolution du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 N 1 "Sur approbation formes unifiées documentation comptable primaire pour la comptabilisation de la main-d'œuvre et son paiement).

L'employeur doit informer le salarié de l'ordre (instruction) de l'employeur sur la résiliation du contrat de travail contre signature. Si, pour des raisons objectives, il est impossible de familiariser l'employé avec un tel ordre (instruction) (par exemple, l'employé est absent du travail) ou si l'employé refuse de se familiariser avec l'ordre contre signature (par exemple, dans le cas où l'employé n'est pas d'accord avec le licenciement), sur l'ordre (instruction) est enregistré en conséquence. La loi ne fixe pas de délai pendant lequel l'employeur doit porter à la connaissance du salarié un ordre (instruction) de résilier le contrat de travail avec lui. À cet égard, il convient de supposer que l'employeur est tenu de le faire au plus tard le dernier jour de travail, à l'exception des cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais le lieu de travail (poste) a été conservé pendant lui, par exemple, le salarié demande à le licencier propre volonté alors qu'il est en vacances.

A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer une copie certifiée conforme dudit ordre (instruction).

2. Le jour de la résiliation du contrat de travail pour l'un des motifs énumérés à l'art. 77 du Code du travail, est le dernier jour de travail du salarié. L'exception concerne les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais conformément au Code du travail ou à une autre loi fédérale, le lieu de travail (poste) lui a été retenu.

Le jour de la résiliation du contrat de travail (dernier jour de travail du salarié), l'employeur est tenu de remettre le livret de travail au salarié et de régler avec lui (voir commentaires à l'article 140). Le même jour, l'employeur est tenu, sur demande écrite du salarié démissionnaire, de lui remettre des copies des documents relatifs au travail.

Si, pour une raison quelconque, l'employé est absent du travail le jour de la résiliation du contrat de travail (par exemple, effectue un travail pour le compte de l'employeur dans un autre lieu) et ne peut donc pas recevoir le livret de travail en personne, l'employeur est tenu d'envoyer lui notifie par écrit la nécessité de se présenter pour le cahier de travail ou s'engage à envoyer le cahier de travail par la poste.

L'employeur est tenu d'envoyer le même avis écrit au salarié même si celui-ci refuse de recevoir un livret de travail entre ses mains. En règle générale, cette situation est due au fait que l'employé n'est pas d'accord avec le licenciement, le considérant comme illégal.

Afin d'éviter d'éventuels malentendus liés à l'envoi de ladite notification, il est conseillé de l'envoyer à l'employé par courrier recommandé avec une notification que la lettre a été remise au destinataire.

A compter du jour où le salarié est avisé de la nécessité de se présenter pour le livret de travail ou accepte de l'envoyer par courrier, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard du livret de travail. Toutefois, la responsabilité de l'employeur peut être engagée s'il manque à son obligation de délivrer ou d'envoyer par courrier un livret de travail en temps utile ou s'il tarde à l'envoyer à un salarié qui y a consenti par écrit (voir commentaires à l'article 234). Il convient de garder à l'esprit que l'envoi d'un cahier de travail par courrier sans le consentement de l'employé n'est pas autorisé (clause 36 des Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail, voir également les commentaires à l'article 66).

L'employeur est dégagé de toute responsabilité en cas de retard dans la délivrance d'un livret de travail et dans les cas où le dernier jour de travail ne coïncide pas avec le jour d'enregistrement de la cessation d'emploi lorsque le salarié est licencié pour absentéisme (alinéa "a", alinéa 6, partie 1, article 81 du Code du travail) ou dans le cadre de la condamnation d'un salarié, à l'exclusion de la poursuite du travail, conformément à une décision de justice entrée en vigueur (clause 4, partie 1, article 83 du du Code du travail), et en cas de licenciement d'une femme dont le contrat de travail a été prolongé jusqu'à la fin de la grossesse (h 2 article 261 du Code du travail).

À la demande écrite d'un salarié qui n'a pas reçu de livret de travail après son licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard dans les trois jours ouvrables à compter de la date de la demande du salarié.

3. Conformément à la partie 5 de l'article commenté, une inscription dans le livre de travail sur la base et la raison de la résiliation du contrat de travail doit être faite en stricte conformité avec le libellé du Code du travail ou d'une autre loi fédérale et avec référence à l'article, à la partie de l'article, au paragraphe de l'article pertinent du Code ou d'une autre loi fédérale.

En même temps, il faut garder à l'esprit qu'en cas de résiliation d'un contrat de travail pour les motifs prévus à l'art. 77 du Code du travail (à l'exception des cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur et en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties (clauses 4 et 10 de l'article 77 du Code du travail), une inscription est faite dans le cahier de travail concernant la résiliation du contrat de travail en référence au paragraphe correspondant de la partie .1 dudit article (clause 15 des Règles pour la tenue et la conservation des cahiers de travail).

En cas de résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, une mention est faite dans le livre de travail concernant le licenciement (résiliation du contrat de travail) en référence au paragraphe correspondant de l'art. 81 du Code du travail (clause 16 des Règles pour la tenue et la conservation des livres de travail).

Lors de la résiliation d'un contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, une mention est faite dans le livre de travail sur les motifs de résiliation du contrat de travail en référence au paragraphe pertinent de l'art. 83 du Code du travail (clause 17 des Règles pour la tenue et la conservation des livres de travail).

Pratique judiciaire en vertu de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie :

• Arrêt de la Cour Suprême : Décret N 73-AD17-2, Collège Judiciaire des Affaires Administratives, tutelle

  Vodogreeva N.M., qui a travaillé pendant plus de cinq jours (dans le livre du mouvement des livres de travail et des encarts, il n'y a aucune information sur la maintenance des livres de travail de ces travailleurs). Selon la cinquième partie de l'article 84.1 du Code du travail Fédération Russe une inscription dans le livre de travail sur la base et la raison de la résiliation du contrat de travail doit être faite en stricte conformité avec le libellé du code nommé ou d'une autre loi fédérale et en référence à l'article, à la partie de l'article, au paragraphe de l'article du Code nommé ou d'une autre loi fédérale ...

• Décision de la Cour suprême : Décision N 18-KG12-37, Collège judiciaire pour les affaires civiles, cassation

  En outre, elle a souligné que, en violation des dispositions de l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur ne lui a pas délivré de cahier de travail et ne l'a envoyé par courrier que le 7 juin 2011 ...

• Arrêt de la Cour Suprême : Décret N 4-AD11-8, Collège Judiciaire des Affaires Administratives, tutelle

  Selon l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec une ordonnance (ordre de l'employeur de résilier le contrat de travail, l'employé doit être familiarisé contre signature ...

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La rupture du contrat de travail est formalisée par l'arrêté (instruction) de l'employeur.

Le salarié doit prendre connaissance de l'ordre (instruction) de l'employeur de résilier le contrat de travail contre signature. A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer une copie certifiée conforme dudit ordre (instruction). Dans le cas où l'ordre (instruction) de résilier le contrat de travail ne peut être porté à la connaissance du salarié ou si celui-ci refuse d'en prendre connaissance contre signature, une mention appropriée est faite sur l'ordre (instruction).

Le jour de la résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'employé, sauf dans les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais, conformément au présent code ou à une autre loi fédérale, le lieu de travail (poste) lui a été retenu.

Au jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer un livret de travail au salarié et de régler avec lui conformément à l'article 140 du présent code. À la demande écrite du salarié, l'employeur est également tenu de lui fournir des copies dûment certifiées conformes des documents liés au travail.

Une inscription dans le livre de travail sur la base et le motif de la résiliation du contrat de travail doit être effectuée en stricte conformité avec le libellé du présent code ou d'une autre loi fédérale et en référence à l'article, à la partie de l'article, au paragraphe de l'article concerné de ce Code ou d'une autre loi fédérale.

Dans le cas où il est impossible de délivrer un livret de travail à un employé le jour de la résiliation du contrat de travail en raison de son absence ou de son refus de le recevoir, l'employeur est tenu d'envoyer une notification à l'employé sur la nécessité de comparaître pour le cahier de travail ou acceptez de l'envoyer par la poste. A compter de la date d'envoi de ladite notification, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard dans la délivrance d'un livret de travail. L'employeur n'est pas non plus responsable du retard dans la délivrance d'un livret de travail dans les cas où le dernier jour de travail ne coïncide pas avec le jour de l'enregistrement de la rupture des relations de travail lors du licenciement d'un salarié pour les motifs prévus à l'alinéa "a " de l'alinéa 6 de l'article 81 alinéa premier ou de l'alinéa 4 de l'article 83 alinéa premier du présent code, et en cas de licenciement d'une femme dont la durée du contrat de travail a été prolongée jusqu'à la fin de la grossesse ou jusqu'à la fin de congé de maternité conformément à la deuxième partie de l'article 261 du présent code. À la demande écrite d'un salarié qui n'a pas reçu de livret de travail après son licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard dans les trois jours ouvrables à compter de la date de la demande du salarié.

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L'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie définit l'algorithme général de la procédure de formalisation de la résiliation d'un contrat de travail, en particulier la signature de l'ordre pertinent par l'employeur, la familiarisation du salarié avec celui-ci contre signature, la délivrance d'un cahier de travail à lui et faire un calcul complet.
Conformément à l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de remettre à l'employé toutes les copies des documents liés au travail, en les certifiant dûment.
Aussi, cet article précise la procédure d'action et le degré de responsabilité de l'employeur dans les cas liés au retard ou à l'impossibilité de délivrer un livret de travail à un salarié.
Le texte de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie note spécifiquement la nécessité de faire une entrée dans le livre de travail en stricte conformité avec le libellé du Code du travail de la Fédération de Russie avec des références aux paragraphes pertinents.

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Question

Existe-t-il des délais pour que l'employeur délivre un duplicata du livret de travail en raison de la nullité du procès-verbal de licenciement ? L'employé a été réintégré conformément à décision du tribunal plus tard licencié volontairement. Insiste sur la délivrance d'un duplicata, l'enregistrement corrigé ne le triple pas. Entre les mains du salarié, il y a une décision de l'inspection du travail portant responsabilité administrative de l'employeur pour refus de délivrer un duplicata.

Réponse de l'avocat :

En vertu de l'article 33 des règles de conservation et de stockage des cahiers de travail, introduites par le décret du gouvernement russe n ° 225 du 16 avril 2003, dans le cas où une inscription de licenciement est faite dans le cahier de travail, qui a ensuite été reconnu invalide, un duplicata doit être délivré au salarié à sa demande. Tous les enregistrements doivent lui être transférés, à l'exception de celui qui est invalidé. Dans ce cas, le livret de travail est soumis à enregistrement de la manière prescrite par la loi, à savoir. Selon la partie 4 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur a l'obligation de délivrer un livret de travail à l'employé. Étant donné que l'exécution d'un livre en double, qui est nécessaire en raison de la réalisation d'une inscription dommageable, ne nécessite pas de recherche de la documentation primaire, il serait logique de supposer que dans ce cas, l'employeur doit respecter les délais indiqués à la partie 4 de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Question

L'employeur a procédé à un licenciement illégal et dans les six mois ne verse pas de salaire à l'ancien employé et ne délivre pas de livret de travail. La façon de procéder?

Réponse de l'avocat :

Selon l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie lors de la résiliation des contrats de travail, tous les montants dus sont payés le jour du licenciement. Conformément à l'art. 84-1 du Code du travail de la Fédération de Russie, la délivrance d'un livret de travail, ainsi que des copies de la documentation associée au travail, est effectuée le jour de la fin de la relation de travail. Si l'employeur viole ces normes législatives, il est recommandé à l'employé de contacter le GIT (article 356 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou le tribunal (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Question

Nous avons une situation incompréhensible. L'employé a cessé de se présenter sur son lieu de travail. Dites-moi, si un salarié ne se présente pas au travail, comment formaliser son licenciement ?

Réponse de l'avocat :

Conformément à l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement est officialisé le dernier jour de travail. Vous devez indiquer le motif du licenciement et faire une entrée appropriée dans le livre de travail, en informant l'employé à l'avance.

Question

Depuis le 15 novembre, l'électricien est en arrêt maladie en raison d'une fracture au bras. Le 1er décembre, il est avisé par téléphone par le chef du service du personnel que son poste est licencié. Donc après la fermeture congé de maladie l'électricien doit venir tout arranger au service du personnel Documents requis par réduction. Le spécialiste n'est pas satisfait de cet état de fait. y a t-il une sortie? Y a-t-il une violation du droit du travail dans ce cas ?

Réponse de l'avocat :

Sur la base du paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, la résiliation d'un contrat de travail peut avoir lieu avec une réduction du nombre. Dans le même temps, conformément à la partie 2 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie concernant le licenciement à venir, l'employeur est tenu de notifier personnellement les employés contre signature au plus tard 2 mois avant le licenciement effectif. La loi ne prévoit pas la prolongation de cette période pour la période d'invalidité d'un spécialiste. Dans le même temps, conformément à la partie 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant la période d'invalidité d'un spécialiste, le licenciement est inacceptable. Dans ce cas, la période de 2 mois commencera à partir du moment où le spécialiste quitte le congé de maladie et reçoit un avis de réduction sous sa signature. Dans ce cas, le spécialiste a le droit : de convenir de résilier le contrat dans plus de début de mandat mais avec paiement d'une indemnité ; exiger une mutation vers un autre poste parmi les postes disponibles dans l'entreprise ; s'adresser au tribunal avec des demandes de réintégration et le paiement d'un montant correspondant au salaire moyen si le licenciement a été effectué avec des violations.

Question

Un étudiant de la 5e année de l'université, qui y étudie à la direction de l'organisation, a été informé verbalement de la réduction à venir. Une telle réduction serait-elle légale ?

Réponse de l'avocat :

Il n'y a aucune garantie associée à la résiliation des contrats de travail sur la base de la réduction du personnel pour les employés qui étudient dans une université, la loi russe ne le prévoit pas. La loi impose un certain nombre d'exigences sur la procédure d'exécution des mesures liées à la réduction. En particulier, l'employeur doit proposer les postes vacants aux salariés à licencier (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, dans ce cas, les employés doivent être avertis du licenciement à venir sur une base individuelle, sous signature, au moins 2 mois à l'avance. Art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de personnes bénéficiant de droits préférentiels pour conserver un emploi pendant une réduction. Parmi ces personnes, la loi distingue notamment les salariés qui se perfectionnent sur le tas. activité de travail, sur la base de la direction de l'employeur. Il convient de noter que sur la base d'une convention collective, d'autres groupes de spécialistes peuvent également être affectés, qui bénéficient de droits préférentiels pour conserver leur emploi s'ils ont un niveau de qualification ou de productivité du travail égal.

La rupture du contrat de travail est formalisée par l'arrêté (instruction) de l'employeur.

Le salarié doit prendre connaissance de l'ordre (instruction) de l'employeur de résilier le contrat de travail contre signature. A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer une copie certifiée conforme dudit ordre (instruction). Dans le cas où l'ordre (instruction) de résilier le contrat de travail ne peut être porté à la connaissance du salarié ou si celui-ci refuse d'en prendre connaissance contre signature, une mention appropriée est faite sur l'ordre (instruction).

Le jour de la résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'employé, sauf dans les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais, conformément au présent code ou à une autre loi fédérale, le lieu de travail (poste) lui a été retenu.

Au jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer un livret de travail au salarié et de régler avec lui conformément à l'article 140 du présent code. À la demande écrite du salarié, l'employeur est également tenu de lui fournir des copies dûment certifiées conformes des documents liés au travail.

Une inscription dans le livre de travail sur la base et le motif de la résiliation du contrat de travail doit être effectuée en stricte conformité avec le libellé du présent code ou d'une autre loi fédérale et en référence à l'article, à la partie de l'article, au paragraphe de l'article concerné de ce Code ou d'une autre loi fédérale.

Dans le cas où il est impossible de délivrer un livret de travail à un employé le jour de la résiliation du contrat de travail en raison de son absence ou de son refus de le recevoir, l'employeur est tenu d'envoyer une notification à l'employé sur la nécessité de comparaître pour le cahier de travail ou acceptez de l'envoyer par la poste. A compter de la date d'envoi de ladite notification, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard dans la délivrance d'un livret de travail. L'employeur n'est pas non plus responsable du retard dans la délivrance d'un livret de travail dans les cas où le dernier jour de travail ne coïncide pas avec le jour de l'enregistrement de la rupture des relations de travail lors du licenciement d'un salarié pour les motifs prévus à l'alinéa "a " de l'alinéa 6 de l'article 81 alinéa premier ou de l'alinéa 4 alinéa de l'article 83 alinéa premier du présent code, et en cas de licenciement d'une femme dont la durée du contrat de travail a été prolongée jusqu'à la fin de la grossesse conformément au deuxième partie de l'article 261 du présent code. À la demande écrite d'un salarié qui n'a pas reçu de livret de travail après son licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard dans les trois jours ouvrables à compter de la date de la demande du salarié.

Indemnités de départ. En cas de résiliation du contrat de travail dans le cadre de la liquidation de l'organisation (clause 1 de la première partie de l'article 81 du présent code) ou de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation (clause 2 de la première partie de l'article 81 du présent code Code), l'employé licencié reçoit une indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen, ainsi que s'il conserve le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement.

Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est retenu par le salarié licencié pour le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'agence du service public de l'emploi, à condition que l'employé ait postulé auprès de cette agence dans les deux semaines suivant le licenciement et n'ait pas été employé Indemnité de départ d'un montant de deux semaines de salaire moyen versée au salarié lors de la rupture du contrat de travail en raison :

le refus de l'employé de changer d'emploi, ce qui lui est nécessaire conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, ou l'absence d'un emploi approprié pour l'employeur (paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code);

l'appel d'un employé pour service militaire soit en l'envoyant dans un service civil alternatif le remplaçant (alinéa 1er de la première partie de l'article 83 du présent code) ;

la réintégration au travail d'un salarié qui effectuait auparavant ce travail (alinéa 2 de la première partie de l'article 83 du présent code) ;

le refus de l'employé de se déplacer pour travailler dans une autre localité avec l'employeur (paragraphe 9 de la première partie de l'article 77 de ce code);

reconnaissance d'un employé comme totalement incapable de travailler conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie (clause 5 de la première partie de l'article 83 du présent code);

refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties (paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du présent code).

Un contrat de travail ou une convention collective peut prévoir d'autres cas de versement d'indemnités de départ, ainsi que fixer des montants majorés d'indemnités de départ.

[Code du travail] [Chapitre 13] [Article 84.1]

La rupture du contrat de travail est formalisée par l'arrêté (instruction) de l'employeur.

Le salarié doit prendre connaissance de l'ordre (instruction) de l'employeur de résilier le contrat de travail contre signature. A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer une copie certifiée conforme dudit ordre (instruction). Dans le cas où l'ordre (instruction) de résilier le contrat de travail ne peut être porté à la connaissance du salarié ou si celui-ci refuse d'en prendre connaissance contre signature, une mention appropriée est faite sur l'ordre (instruction).

Le jour de la résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'employé, sauf dans les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais, conformément au présent code ou à une autre loi fédérale, le lieu de travail (poste) lui a été retenu.

Au jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer un livret de travail au salarié et de régler avec lui conformément à l'article 140 du présent code. À la demande écrite du salarié, l'employeur est également tenu de lui fournir des copies dûment certifiées conformes des documents liés au travail.

Une inscription dans le livre de travail sur la base et le motif de la résiliation du contrat de travail doit être effectuée en stricte conformité avec le libellé du présent code ou d'une autre loi fédérale et en référence à l'article, à la partie de l'article, au paragraphe de l'article concerné de ce Code ou d'une autre loi fédérale.

Dans le cas où il est impossible de délivrer un livret de travail à un employé le jour de la résiliation du contrat de travail en raison de son absence ou de son refus de le recevoir, l'employeur est tenu d'envoyer une notification à l'employé sur la nécessité de comparaître pour le cahier de travail ou acceptez de l'envoyer par la poste. A compter de la date d'envoi de ladite notification, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard dans la délivrance d'un livret de travail. L'employeur n'est pas non plus responsable du retard dans la délivrance d'un livret de travail dans les cas où le dernier jour de travail ne coïncide pas avec le jour de l'enregistrement de la rupture des relations de travail lors du licenciement d'un salarié pour les motifs prévus à l'alinéa "a " de l'alinéa 6 de l'article 81 alinéa premier ou de l'alinéa 4 alinéa de l'article 83 alinéa premier du présent code, et en cas de licenciement d'une femme dont la durée du contrat de travail a été prolongée jusqu'à la fin de la grossesse conformément au deuxième partie de l'article 261 du présent code. À la demande écrite d'un salarié qui n'a pas reçu de livret de travail après son licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard dans les trois jours ouvrables à compter de la date de la demande du salarié.

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Article 84.1. Procédure générale de traitement de la rupture d'un contrat de travail

Commentaire de l'article 84.1

Les dispositions relatives à la procédure générale de formalisation de la rupture des relations de travail figuraient dans plusieurs articles du Code du travail (parties 2 et 3 de l'article 62, partie 6 de l'article 66, partie 3 de l'article 77). Certaines questions, en particulier, l'obligation de familiariser le salarié avec l'ordonnance de licenciement dans tous les cas, et pas seulement lors du licenciement comme des mesures disciplinaires n'ont pas été réglées. Par conséquent, le législateur a complété le Code du travail avec l'article commenté, en y fixant la procédure générale de formalisation de la résiliation d'un contrat de travail. La procédure générale (procédure) de formalisation de la rupture d'un contrat de travail doit être qualifiée de garantie générale lors de la rupture d'un contrat de travail. En plus des garanties générales, le législateur prévoit des garanties (spéciales) supplémentaires lors de la résiliation d'un contrat de travail pour certains motifs de résiliation d'un contrat de travail (par exemple, en vertu des paragraphes 2, 3 de l'article 81 du Code du travail) ou avec un certaine catégorie d'employés (par exemple, avec des mineurs, des femmes enceintes, etc.).
Conformément à l'article commenté, la rupture d'un contrat de travail est formalisée par une ordonnance (instruction) de l'employeur. Par règle générale le droit d'émettre une ordonnance, ainsi que de la signer, appartient à la personne jouissant du droit d'embaucher et de licencier. Il s'agit généralement du chef de l'organisation ou de la personne à qui ce pouvoir a été délégué. Quant à l'employeur individuel, puis il signe lui-même l'ordre (instruction), mais il est possible que cette fonction il peut affecter à un travailleur particulier.
La législation ne définit pas le délai d'émission d'une ordonnance de résiliation d'un contrat de travail, ni le jour où l'employeur est tenu d'en informer le salarié. Il faut partir du principe que l'ordre (instruction) de résilier le contrat de travail doit être délivré (signé) avant le jour de la résiliation du contrat de travail.
La norme commentée prévoit les cas où l'employeur est privé de la possibilité de familiariser l'employé avec l'ordre (instruction): a) l'impossibilité de signaler l'employé; b) l'employé refuse de se familiariser avec la commande. Dans ce cas, une inscription appropriée est faite sur l'ordre (instruction) indiquant la raison pour laquelle il n'a pas été possible de porter l'ordre (instruction) à la connaissance de l'employé, et également d'enregistrer (éventuellement en rédigeant un acte) l'employé refus de prendre connaissance de la commande.
En règle générale, le jour de la rupture du contrat de travail est le dernier jour de travail. L'exception concerne les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais le lieu de travail lui a été retenu. Ainsi, lors de l'octroi d'un congé avec licenciement ultérieur, le dernier jour de congé est considéré comme le jour du licenciement (voir l'article 127 du Code du travail et ses commentaires).
Le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employé doit recevoir un livret de travail dans lequel une inscription est faite en stricte conformité avec le libellé du Code du travail ou d'une autre loi fédérale en référence à l'article, à la partie de l'article et à la clause ( voir article 62 du Code du travail et ses commentaires), et un calcul est également effectué (article 140 du Code du travail).
Une nouveauté doit être considérée comme l'obligation pour l'employeur de délivrer un livret de travail à la demande écrite d'un salarié qui ne l'a pas reçu après son licenciement. La loi établit un délai spécifique - au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date d'application. Le jour du traitement sera vraisemblablement la date d'enregistrement de la demande ou directement indiquée dans celle-ci. En cas de retard de l'employeur dans la délivrance d'un livret de travail à un salarié, l'employeur est responsable vis-à-vis du salarié (article 234 du code du travail).

Article 84.1. Procédure générale de traitement de la rupture d'un contrat de travail

Commentaire de l'article 84.1

1. L'article commenté est spécifiquement consacré aux règles de formalisation de la rupture du contrat de travail.
Selon la partie 1 de l'article commenté, la rupture d'un contrat de travail est formalisée par une ordonnance (instruction) de l'employeur. L'ordonnance est émise selon le formulaire N T-8 établi par le Comité d'État des statistiques de Russie «Ordonnance (ordonnance) de résiliation (résiliation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement)» (voir Résolution du Comité d'État des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1 «Sur l'approbation des formulaires unifiés de documentation comptable primaire sur la comptabilité du travail et son paiement " // Bulletin du ministère du Travail de Russie. 2004. N 5).
L'employeur doit informer le salarié de l'ordre (instruction) de l'employeur sur la résiliation du contrat de travail contre signature. Si, pour des raisons objectives, il est impossible de familiariser l'employé avec un tel ordre (instruction) (par exemple, l'employé est absent du travail) ou si l'employé refuse de se familiariser avec l'ordre contre signature (par exemple, dans le cas où l'employé n'est pas d'accord avec le licenciement), sur l'ordre (instruction) est enregistré en conséquence. La loi ne fixe pas de délai pendant lequel l'employeur doit porter à la connaissance du salarié un ordre (instruction) de résilier le contrat de travail avec lui. À cet égard, il faut supposer que l'employeur est tenu de le faire au plus tard le dernier jour de travail, sauf dans les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais le lieu de travail (poste) lui a été retenu. Par exemple, un employé demande à être licencié à sa propre demande alors qu'il est en vacances.
A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui délivrer une copie certifiée conforme dudit ordre (instruction).
2. Le jour de la résiliation du contrat de travail pour l'un des motifs énumérés à l'art. 77 du Code du travail, est le dernier jour de travail du salarié. L'exception concerne les cas où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais conformément au Code du travail ou à une autre loi fédérale, le lieu de travail (poste) lui a été retenu.
Le jour de la résiliation du contrat de travail (dernier jour de travail du salarié), l'employeur est tenu de remettre le livret de travail au salarié et de régler avec lui (voir commentaires à l'article 140). Le même jour, l'employeur est tenu, sur demande écrite du salarié démissionnaire, de lui remettre des copies des documents relatifs au travail.
Si, pour une raison quelconque, l'employé est absent du travail le jour de la résiliation du contrat de travail (par exemple, effectue un travail pour le compte de l'employeur dans un autre lieu) et ne peut donc pas recevoir le livret de travail en personne, l'employeur est tenu d'envoyer lui notifie par écrit la nécessité de se présenter pour le cahier de travail ou s'engage à envoyer le cahier de travail par la poste.
L'employeur est tenu d'envoyer le même avis écrit au salarié même si celui-ci refuse de recevoir un livret de travail entre ses mains. En règle générale, cette situation est due au fait que l'employé n'est pas d'accord avec le licenciement, le considérant comme illégal.
Afin d'éviter d'éventuels malentendus liés à l'envoi de ladite notification, il est conseillé de l'envoyer à l'employé par courrier recommandé avec une notification que la lettre a été remise au destinataire.
A compter du jour où le salarié est avisé de la nécessité de se présenter pour le livret de travail ou accepte de l'envoyer par courrier, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard du livret de travail. Toutefois, la responsabilité de l'employeur peut être engagée s'il manque à son obligation de délivrer ou d'envoyer par courrier un livret de travail en temps utile ou s'il tarde à l'envoyer à un salarié qui y a consenti par écrit (voir commentaires à l'article 234).
Il convient de garder à l'esprit que l'envoi d'un cahier de travail par la poste sans le consentement de l'employé n'est pas autorisé (clause 36 des Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail ; voir également les commentaires à l'article 66).
L'employeur est exonéré de toute responsabilité en cas de retard dans la délivrance d'un livret de travail et dans les cas où le dernier jour de travail ne coïncide pas avec le jour d'enregistrement de la cessation d'emploi lorsque le salarié est licencié pour absentéisme (alinéa «a», paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail) ou dans le cadre de la condamnation d'un salarié, à l'exclusion de la poursuite du travail, conformément à une décision de justice entrée en vigueur (clause 4, partie 1, article 83 du du Code du travail), et en cas de licenciement d'une femme dont le contrat de travail a été prolongé jusqu'à la fin de la grossesse (h 2 article 261 du Code du travail).
À la demande écrite d'un salarié qui n'a pas reçu de livret de travail après son licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard 3 jours ouvrables à compter de la date de la demande du salarié.
3. Conformément à la partie 5 de l'article commenté, une inscription dans le livre de travail sur la base et la raison de la résiliation du contrat de travail doit être faite en stricte conformité avec le libellé du Code du travail ou d'une autre loi fédérale et avec référence à l'article, à la partie de l'article, au paragraphe de l'article pertinent du Code ou d'une autre loi fédérale.
En même temps, il faut garder à l'esprit qu'en cas de résiliation d'un contrat de travail pour les motifs prévus à l'art. 77 du Code du travail (à l'exception des cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur et en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties (clauses 4 et 10 de l'article 77 du Code du travail), une mention est faite dans le livre de travail sur la résiliation du contrat de travail en référence au paragraphe correspondant de la partie .1 dudit article (clause 15 des Règles pour la tenue et la conservation des livres de travail).
En cas de résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, une mention est faite dans le livre de travail concernant le licenciement (résiliation du contrat de travail) en référence au paragraphe correspondant de l'art. 81 du Code du travail (clause 16 des Règles pour la tenue et la conservation des livres de travail).
Lors de la résiliation d'un contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, une mention est faite dans le livre de travail sur les motifs de résiliation du contrat de travail en référence au paragraphe pertinent de l'art. 83 du Code du travail (clause 17 des Règles pour la tenue et la conservation des livres de travail).
En cas de résiliation d'un contrat de travail pour d'autres motifs prévus par le Code du travail ou une autre loi fédérale, une mention est faite dans le livre de travail concernant le licenciement (résiliation du contrat de travail) avec référence à l'article, paragraphe du Code ou autre loi fédérale (clause 18 des Règles de conservation et de conservation des cahiers de travail).

Lorsqu'ils licencient des employés, quelle qu'en soit la raison, les employeurs ont un certain nombre de responsabilités.

Dans cet article, nous vous expliquerons comment la procédure de résiliation d'un contrat de travail est régie par le droit russe, quelles sont les caractéristiques des règles, en fonction du motif du licenciement.

Procédure générale de traitement de la rupture d'un contrat de travail

Relations avec les employés, la procédure de conclusion et de résiliation d'un contrat de travail avec eux est régie par le Code du travail de la Russie (Code du travail de la Fédération de Russie). En ce qui concerne les personnes en service, ces questions sont régies par une législation spéciale.

En cas de rupture d'un contrat de travail, quelle qu'en soit la cause (à l'initiative du salarié, de l'employeur, pour des raisons indépendantes de sa volonté, etc.), l'employeur est tenu de conception correcte licenciements. Le non-respect de cette obligation est lourd de divers conséquences négatives pour l'entreprise d'une amende à la réintégration d'un salarié au travail. Voici les étapes requises :

• émettre une ordonnance de licenciement;
• familiariser l'employé avec cette commande contre signature (si pour une raison quelconque, il est impossible d'apporter la commande à l'employé, une note est faite sur la commande; si l'employé refuse de se familiariser et de signer, un acte approprié est rédigé);
• remettre au salarié une copie de la commande (à sa demande) ;
• délivrer un cahier de travail à l'employé et le payer le jour du licenciement (s'il est impossible de délivrer un cahier de travail pour quelque raison que ce soit, l'employé doit envoyer une notification indiquant la nécessité de le récupérer ou accepter de l'envoyer par courrier ; si le salarié a demandé ultérieurement un livret de travail, celui-ci doit être délivré dans les 3 jours ouvrables).

Outre ces obligations générales de formalisation du licenciement, la procédure de rupture du contrat de travail peut être compliquée par des obligations supplémentaires. De plus, ces responsabilités peuvent être non seulement pour l'employeur, mais aussi pour l'employé.

Licenciement à la demande du salarié

Le travail forcé est interdit par l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie. Cette interdiction trouve sa mise en œuvre dans les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lesquelles l'employé a le droit de résilier tout contrat à volonté. Dans le même temps, l'équilibre des intérêts des parties nécessite de protéger non seulement les intérêts de l'employé qui a décidé de changer d'emploi, mais aussi l'employeur, qui doit assurer la continuité du processus de production, et donc, cela prend du temps sélectionner et former un nouvel employé pour remplacer celui qui part.

Par conséquent, les articles du Code du travail de la Fédération de Russie prévoient l'obligation pour les employés d'informer à l'avance les employeurs de leur licenciement. Le délai général de préavis est d'au moins deux semaines avant le licenciement. Dans certains cas, le droit du travail autorise un avertissement au plus tard 3 jours (par exemple, en cas de licenciement avec stage). Lors du licenciement de managers, plus de long terme avertissements - au plus tard un mois. Et dans certains cas, un employé peut partir sans prévenir (lors de sa retraite, de son entrée dans un établissement d'enseignement etc.).

Particularités de la rupture des contrats de travail à durée déterminée

L'employé doit être avisé de la résiliation d'un tel accord trois jours avant l'expiration de sa validité. La notification doit être faite par écrit. Il n'est pas nécessaire de prévenir si le contrat est conclu pendant l'absence du salarié principal.

Que se passe-t-il si l'employeur n'a pas rempli son obligation et n'a pas averti l'employé du prochain licenciement? Nous pensons qu'un tel licenciement ne deviendra pas illégal. Un contrat de travail à durée déterminée est résilié à l'expiration de sa durée en vertu de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, si l'employeur ou l'employé a exprimé sa volonté de le faire. Pratique de l'arbitrage ne reconnaît pas l'absence d'avertissement dans ce cas comme motif pour reconnaître le licenciement comme illégal. Cependant, les employeurs peuvent être condamnés à une amende pour avoir enfreint la législation du travail. H2 : Particularités du renvoi d'un ressortissant étranger L'organe territorial compétent du FMS doit être informé du renvoi d'un étranger. Le délai pour cela est de trois jours ouvrables. Dans le cas contraire, l'entreprise s'exposera à une importante amende administrative. La notification est faite dans la forme prescrite