SIN AIRE ACONDICIONADO, HAY QUE TRABAJAR MENOS

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - Jefa adjunta del Departamento de Supervisión y Control del Cumplimiento de la Legislación Laboral de Rostrud.

Este verano, el calor está batiendo récords día a día en la mayor parte de Rusia. Entonces, si su empleador se encargó de antemano de un acondicionador de aire confiable y potente, la oficina se convierte en un verdadero paraíso después de un calor sofocante en la calle. Pero, por desgracia, no todo el mundo tiene tanta suerte. Muchos tienen que trabajar en condiciones verdaderamente insoportables.

En las pequeñas empresas que no cuentan con servicios especiales de personal, es el departamento de contabilidad la fuente de sabiduría y el principal asesor en todos los problemas laborales. Por lo tanto, con quejas sobre malestar y preguntas sobre si es posible dejar de trabajar e ir a nadar por el calor, los trabajadores recurren al contador. Y el director, que también sufre del calor, puede estar dispuesto a dejar que todos se vayan un poco antes, pero solo "un poco" y preferiblemente sin pago por el tiempo no trabajado. Pero, ¿cuáles son los fundamentos jurídicos para reducir la jornada laboral en las condiciones actuales? Para aclaraciones, nos dirigimos al representante de Rostrud.

- Tatyana Mikhailovna, ¿cuál es la temperatura crítica del aire en la habitación?
- El empleador está obligado a proporcionar a sus empleados condiciones de trabajo normales en cada lugar de trabajo (artículos 209, 212 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estas condiciones deben cumplir con los requisitos de protección laboral. En este caso, los requisitos para el régimen de temperatura y humedad de los locales industriales (Requisitos higiénicos para el microclima de los locales industriales. Reglas y normas sanitarias. SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia del 01.10.1996 N 21).

El tiempo permitido en el lugar de trabajo depende no solo de la temperatura del aire, sino también de la categoría del trabajo realizado. Entonces, los trabajadores de oficina comunes sentados frente a las computadoras pueden trabajar 8 horas, es decir, un día completo, a una temperatura del aire no superior a 28 grados centígrados (Apéndice 1 "Características de ciertas categorías de trabajo"; tabla 1 "Tiempo dedicado al trabajo en temperaturas del aire por encima de los valores permitidos" Apéndice 3 de SanPiN 2.2.4.548-96).

Si la temperatura del aire es medio grado más alta que cualquier otra cosa, es decir, igual a 28,5 grados, puede trabajar 7 horas, 29 grados, 6 horas, y así sucesivamente. Si la temperatura ambiente es de 32,5 grados, la jornada laboral se reduce a 1 hora. Si la temperatura es de 33 grados, se debe detener el trabajo.

Pero para los trabajadores, por ejemplo, los talleres de costura, una jornada laboral de ocho horas solo es posible si la temperatura del aire en las instalaciones de producción no supera los 27 grados centígrados.
Pero la jornada laboral se acorta solo si la temperatura elevada persiste durante bastante tiempo. Si el aumento de temperatura fue de corta duración y se normalizó rápidamente, por ejemplo, al cabo de una hora, se mantiene la duración habitual de la jornada laboral.

- ¿Quién específicamente en la organización debe monitorear la temperatura en el lugar de trabajo?
- Es responsabilidad del empleador monitorear constantemente el estado del microclima en el lugar de trabajo. Puede ser realizado por especialistas en protección laboral o jefes de departamento (capataces, jefes de taller y departamentos).
Además, los propios trabajadores, si sienten un aumento de temperatura que ponga en peligro su vida y su salud, no sólo pueden, sino que están obligados a comunicarlo a su jefe inmediato para que el empleador tome medidas (artículo 21 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa.). Habiendo recibido tal mensaje de sus empleados, el empleador estará obligado a tomar la temperatura en el lugar de trabajo al menos tres veces durante toda la jornada laboral (al comienzo, a la mitad y al final del turno) y elaborar un protocolo al final. de cada medida (Puntos 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

¿Cuáles deberían ser las acciones del empleador si la temperatura del aire excede los límites permisibles, pero no hay aire acondicionado?
- Si el empleador no tiene la oportunidad de crear condiciones normales de trabajo, es decir, proporcionar aire acondicionado o trasladar a los empleados a otros puestos de trabajo con condiciones normales de trabajo, está obligado a reducir la duración de la jornada laboral.

- ¿Cómo se paga el tiempo cuando el empleado no estaba trabajando por el calor?
- En mi opinión, estas horas no trabajadas se pagan como tiempo de inactividad por culpa del empleador por un monto de al menos dos tercios del salario promedio de un empleado (Artículos 220, 157 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si un empleado todavía trabaja cuando se excede la temperatura del aire permitida durante 8 horas al día, ¿cómo se paga ese trabajo? ¿Se puede considerar tiempo extra?
- Creo que si un empleado trabaja un turno completo, es decir, 8 horas, a pesar de que la organización ha reducido las horas de trabajo debido a que el empleador no ha creado condiciones laborales favorables en el lugar de trabajo, entonces dicho trabajo no puede considerarse horas extras. Se paga de acuerdo con los términos del contrato de trabajo concluido, es decir, como de costumbre.

¿Qué puede hacer un empleado si el empleador no toma ninguna medida para crear un microclima óptimo en el área de producción y no reduce la duración de la jornada laboral? ¿Puede un empleado dejar de trabajar y abandonar el lugar de trabajo?
- Si el empleador no elimina el peligro para la vida y la salud de los empleados, es decir, no toma medidas para crear un microclima óptimo en la sala de producción o no reduce las horas de trabajo, el empleado tiene derecho a negarse a realizar el trabajo. (Artículo 220 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sólo tiene que notificar al empleador por escrito. Tal negativa no será considerada una falta disciplinaria.

¿Es posible responsabilizar al empleador por incumplimiento de los requisitos de SanPiN 2.2.4-548-96? ¿Quién impone una multa: la inspección del trabajo o los órganos de Rospotrebnadzor?
- Como ya he dicho, el empleador debe crear condiciones de trabajo favorables en los lugares de trabajo de sus empleados. Si esto no es posible y la temperatura en el lugar de trabajo supera el máximo establecido por SanPiN, limite la permanencia de los trabajadores en estos lugares de trabajo. De lo contrario, viola el art. Arte. 212 y 219 del Código Laboral de la Federación Rusa y SanPiN 2.2.4.548-96. Por la violación de estos requisitos, el inspector de trabajo del estado puede multar a la organización y su jefe en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. La multa para la organización es de 30 a 50 mil rublos, y también es posible una suspensión administrativa de sus actividades por hasta 90 días. La multa por la cabeza es de 1 a 5 mil rublos.

Además, creo que Rospotrebnadzor, dentro de su competencia, si revela hechos que representan una amenaza para la vida y la salud en el lugar de trabajo, también tiene derecho a iniciar un caso administrativo y luego llevar a la organización y su cabeza a la responsabilidad administrativa.

La legislación de la Federación Rusa obliga a cada empleador a garantizar que los empleados cuenten con condiciones de trabajo cómodas. Las personas deben estar protegidas al máximo de los efectos adversos no solo de factores industriales, sino también climáticos. En otras palabras, la empresa debe mantener la temperatura del aire y el nivel de humedad óptimos para una persona.

Desafortunadamente, muchos empleadores simplemente no tienen en cuenta esta norma y no cumplen con sus deberes; en este caso, cada empleado de la empresa tiene todas las razones para cuidar de forma independiente su propia seguridad y simplemente se niega a realizar el trabajo en las condiciones que son peligroso para su salud.

En cuanto a la norma de temperatura en sí, adoptada en la Federación Rusa, depende de la temporada y las condiciones generales de trabajo. Existe una regla general según la cual el indicador de temperatura depende directamente de la cantidad de energía que gasta el empleado durante el trabajo específico en la empresa. En total, en el calor, el microclima debe cumplir con los siguientes indicadores:

• Para trabajadores de oficina: de 23 a 25 grados centígrados;
• Para personas cuyo trabajo implique poca actividad física - de 22 a 24 grados centígrados;
• Si el trabajo requiere poco esfuerzo físico y caminar, de 20 a 22 grados centígrados;
• Si el trabajo requiere una mayor actividad física, de 19 a 21 grados centígrados;
• Con un alto esfuerzo físico en el trabajo, de 18 a 20 grados centígrados.

El cumplimiento de estos indicadores brindará las condiciones más productivas para el desempeño de sus funciones por parte del empleado.

Cambiar las horas de trabajo en el calor

El microclima en la empresa debe establecerse de acuerdo con normas sanitarias especiales, que indiquen claramente los requisitos para oficinas o locales industriales. Si en el verano la temperatura del aire en la habitación no cumple con los estándares establecidos, el empleador tiene la oportunidad de corregir la situación instalando un acondicionador de aire, organizando baños adicionales para el personal, duchas de aire y medidas similares.

La temperatura en la habitación se considerará crítica si su valor difiere de la norma en 5 grados, tanto en una dirección como en la otra. Si no es posible utilizar medios especiales para mantener el microclima óptimo en la habitación, el empleador tiene todo el derecho de reducir las horas de trabajo de su personal. Puede reducir el tiempo de trabajo en 1 hora si el régimen de temperatura difiere ligeramente de la norma. Si la diferencia es de 5 o más grados, se permite reducir el tiempo en más de 1 hora. Para ello, el empleador deberá dictar la correspondiente orden.

Reducción de las horas de trabajo debido al calor - Código Laboral de la Federación Rusa

¿Qué debe hacer un empleado si su empleador ignora por completo el exceso de temperatura y no toma ninguna medida para normalizar la situación? En este caso, cada empleado de la empresa tiene pleno derecho a presentar denuncias ante las autoridades correspondientes: el sindicato, la estación sanitaria y epidemiológica y la fiscalía. Después de que se acepte la queja para su consideración, se realizarán mediciones de temperatura en la empresa dentro de los 10 días para corregir la infracción. Después de eso, la gerencia será responsable de acuerdo con el marco legislativo de la Federación Rusa.

Además, de acuerdo con la legislación laboral, cada empleado tiene derecho a reducir de forma independiente el período de estadía en el trabajo si hay violaciones del régimen de temperatura. Para ello, deberá redactar una declaración de negativa a trabajar y dirigirla a la dirección de la empresa.

Reducción de las horas de trabajo en el calor - el período máximo

El motivo de la reducción de la jornada laboral durante el calor puede ser un protocolo elaborado por una comisión especial, que debe reflejar la temperatura exacta. Los datos obtenidos se comparan con los datos normativos, después de lo cual la comisión llega a su conclusión sobre si es necesario reducir el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo. Si se exceden los indicadores de temperatura, la gerencia está obligada a tomar medidas de acuerdo con las normas SanPiN. Para este propósito, se emite una orden por separado, con la cual es necesario familiarizar a los empleados de la empresa. También hay un horario de trabajo durante la ola de calor.

De conformidad con la Ley Federal "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo", la duración del tiempo de trabajo en la empresa se compila sobre la base de documentos reglamentarios como un convenio colectivo, una ley de la industria y una orden del empleador. Si la temperatura en la oficina o en la empresa supera los 28,5 grados, los empleados tienen derecho, guiados por los requisitos sanitarios e higiénicos, a abandonar su lugar de trabajo 1 hora antes. Con una lectura de termómetro de 29 grados, en lugar de 8 horas, puedes trabajar 2 horas menos. A una temperatura de 29,5 grados, la jornada laboral se reduce a 5,5 horas, si la temperatura se mantiene a 30 grados, la jornada laboral se reduce a 5 horas. A una temperatura de 30,5 grados, no puede trabajar más de 4 horas al día, a 31 grados, el tiempo de trabajo se reduce a 3 horas. Si el termómetro muestra una temperatura de 32 grados, no puede trabajar más de 2 horas, a una temperatura de 32,5 grados puede exigirle al empleador que reduzca la jornada laboral a 1 hora por día. Los salarios durante este período se pagan por las horas reales trabajadas.

Aviso de calor

Cada documento tiene sus propios términos para reducir el tiempo de trabajo, según la temperatura en la empresa. También debe contener referencias a los artículos pertinentes de la legislación.

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Olga Grevtseva, experto del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajar en habitaciones mal ventiladas puede exacerbar enfermedades crónicas. Las normas sanitarias SanPiN 2.2.4.548-96 establecen la temperatura óptima del aire en los locales de trabajo de 16 a 25 grados, así como indicadores de temperatura permisibles (que se desvían de la óptima) según la época del año y las categorías de trabajo por niveles de consumo de energía. Cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo está por encima de los valores permisibles, las horas de trabajo se reducen.

Si no se observan las condiciones normales de trabajo en la empresa, el empleado tiene derecho a solicitar:

• al órgano territorial del Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano (Rospotrebnadzor);
• al cuerpo territorial de Rostrud - la inspección estatal del trabajo.

Como medir la temperatura

Para reducir la jornada laboral de los empleados, se requiere justificación. Para ello, el empleador mide la temperatura del aire en el lugar de trabajo y registra el resultado en documentos de respaldo.

La temperatura en el lugar de trabajo se mide con un termómetro o un psicrómetro.

Se realizan mediciones en los lugares de trabajo y, en base a sus resultados, se elabora un protocolo. El protocolo proporciona diseños de áreas para medir parámetros microclimáticos y refleja la siguiente información:

• sobre la planta de producción;
• en la colocación de equipos tecnológicos y sanitarios;
• sobre fuentes de liberación de calor, enfriamiento y liberación de humedad;
• otros datos

El protocolo ofrece una evaluación de los resultados de las mediciones realizadas para el cumplimiento de los requisitos reglamentarios de la cláusula 7.15 de SanPiN 2.2.4.548-96.

Si la temperatura del aire supera los valores admisibles y no puede normalizarse por medios técnicos (no hay aire acondicionado), el empleador debe reducir la jornada laboral de los empleados de acuerdo con los requisitos legales. Para ello, necesita dictar una orden de reducción de la jornada laboral con referencia al protocolo de medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo.

¿Cuánto reducir el tiempo de trabajo?

El tiempo pasado en los lugares de trabajo a temperaturas del aire por encima de los valores permitidos se establece en la tabla 1 del Apéndice 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Tiempo pasado en los lugares de trabajo a temperaturas del aire por encima de los valores permitidos

Consejo:

Para prevenir los efectos adversos del microclima, se pueden proporcionar las siguientes medidas de protección:

• sistemas locales de aire acondicionado,
• ducha de aire,
• overoles y otros equipos de protección personal,
• áreas de recreación,
• reducción del tiempo de trabajo.

El horario de verano es siempre un momento difícil para trabajar. A menudo hay situaciones en las que la temperatura en la habitación supera el límite permitido, convirtiendo el trabajo en la tortura más dura (e incluso los descansos en el medio del día no ahorran mucho). Para los empleados, la pregunta se vuelve relevante si existen regulaciones legislativas sobre estándares de temperatura durante las horas de trabajo en el calor.

Para resolver este problema, póngase en contacto con artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa . En una de las disposiciones, prescribe la obligación del empleador de proporcionar condiciones de trabajo confortables para cada uno de los empleados. Sobre la base de esta disposición legal, se elaboró ​​una directiva con respecto a las horas de trabajo en el calor SanPiN 2.2.4.548-96 .

Reducción de jornada por el calor

De acuerdo con las normas establecidas para los empleados de oficina, la temperatura interior máxima permitida en verano debe ser de 28 grados. Cuanto más exceda la indicación real esta norma, menos empleados deberían trabajar.

Orden de reducción de jornada por calor

La orden de cambiar el horario de trabajo debido al calor es un documento integral, en base al cual se vuelve a trazar el horario. Este acta es redactada por el empleador indicando el motivo de las innovaciones. Los expertos, sin embargo, difieren sobre cómo establecer los motivos de los cambios.

Una reducción de las horas de trabajo debido al calor puede documentarse como tiempo de inactividad o por culpa del empleador, o debido a circunstancias objetivas fuera del control de las partes. El primer caso es relevante en situaciones en las que la organización no proporciona las condiciones adecuadas para trabajar en las instalaciones. Sin embargo, por otra parte, no siempre es posible prever un régimen de temperatura elevado. Como resultado, la decisión sobre el motivo de tal tiempo de inactividad sigue siendo del empleador. En ambos casos, por artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa la empresa está obligada a pagar las dos terceras partes del salario.

Se permite dictar una orden indicando las circunstancias objetivas y la remuneración correspondiente. En este caso, su tamaño disminuye en proporción a la reducción del tiempo de trabajo.

Cómo reducir las horas de trabajo en el calor: elaboración de un pedido

Se redacta una orden de reducción de jornada por calor según las normas básicas de trámite. Es decir, es similar a aquellas normativas que se relacionan con los temas de reducción del tiempo de trabajo por calor.

Las disposiciones principales de este documento deben incluir:

• establecimiento de un nuevo horario, indicando pausas para el almuerzo y el descanso;
• una instrucción sobre la necesidad de que todos los jefes de departamento familiaricen a sus subordinados con esta orden;
• permitir que los empleados tomen licencia sin goce de sueldo;
• designación de personas responsables que deben monitorear la implementación de las instrucciones.

Este documento está firmado tanto por el jefe como por la persona responsable designada. Puede incluir instrucciones adicionales a iniciativa del empleador. Por ejemplo, la vigencia de este decreto, o la provisión de medios de protección contra el calor.

No es ningún secreto que las condiciones desfavorables de temperatura en interiores o exteriores reducen la eficiencia de los empleados, sin importar si es baja o alta. Con el fin de cumplir con las normas sanitarias y epidemiológicas y llevar a cabo medidas de protección laboral, la legislación prevé ciertas medidas que permitan facilitar el trabajo de los empleados y reducir el riesgo de amenaza para la vida y la salud de la población. En el artículo, consideraremos cuánto tiempo es posible trabajar en el calor en la oficina, en la calle de acuerdo con las normas de la legislación laboral, y qué responsabilidad surge del empleador en este caso.

Derecho laboral sobre el trabajo en el calor.

Hasta la fecha, el documento más significativo en el campo de la protección laboral a temperaturas elevadas es SanPiN 2.2.4.548-96, que contiene información importante y actualizada sobre requisitos higiénicos para condiciones microclimáticas en locales industriales. Contiene datos sobre qué régimen de temperatura particular es favorable para la implementación de la actividad laboral y cuál es aceptable, en el que el proceso de producción se puede llevar a cabo en el mismo modo, si no hay forma de lograr el modo óptimo.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe garantizar que todos sus empleados tengan condiciones de trabajo normales que cumplan plenamente con las normas y estándares en el campo de la protección laboral.

Condiciones de temperatura óptimas y admisibles para el funcionamiento

Según SanPiN 2.2.4.548-96, el régimen de temperatura en las instalaciones se puede dividir en dos tipos:

Al mismo tiempo, debe entenderse que los valores extremos del régimen de temperatura permisible no afectan el cambio en el régimen de trabajo solo si así lo requiere el proceso de producción. Existen determinadas condiciones y circunstancias según las cuales no se puede cambiar la duración y modalidad de la jornada laboral, y este momento está asociado a los siguientes factores:

• los requisitos tecnológicos para realizar operaciones son tales que los procesos deben llevarse a cabo en los valores extremos del régimen de temperatura permisible;
• la justificación económica está relacionada con la inconveniencia de cambiar el horario de trabajo debido a cambios en la temperatura y el microclima del local.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que para cada puesto en la empresa, se proporciona su propio régimen de temperatura permisible, según el tipo de tareas funcionales asignadas al empleado. Los indicadores indicados en la tabla son aceptables para los trabajadores de oficina que pasan la mayor parte de su tiempo en un estado sedentario. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los trabajadores de producción que realizan un trabajo físico pesado, entonces para ellos los límites del régimen de temperatura permisible se reducen un poco.

Si un empleado trabaja en un régimen de temperatura aceptable, esto no causa cambios agudos en el cuerpo humano, pero le produce cierta incomodidad. Al mismo tiempo, hay un aumento de la temperatura corporal, un deterioro del bienestar, una violación del proceso de termorregulación y, como resultado, una disminución del rendimiento humano. En una situación en la que el régimen de temperatura alcanza el límite y se vuelve demasiado permisible, la gerencia debe tomar ciertas medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, ya sea instalando sistemas de aire acondicionado, reduciendo las horas de trabajo o compensando las condiciones perjudiciales del proceso de producción. .

En el caso de que el régimen de temperatura esté fuera de los límites del nivel permisible durante un tiempo bastante corto, es decir, en unas pocas horas el microclima se normaliza a un nivel aceptable, la duración de la jornada laboral no cambia.

Cambiar el modo de operación en el calor.

Al exceder el nivel de temperatura permisible, el empleador tiene el derecho y la obligación de reducir las horas de trabajo, dependiendo de cuánto exceda la temperatura de los valores permisibles. Al mismo tiempo, se crea un pedido especial para la empresa, que indica qué puestos y cuánto se reduce el tiempo de trabajo. Este documento se basa en mediciones del régimen de temperatura, que son realizadas por una comisión especialmente creada para este fin. Ella elabora un protocolo que indica claramente todos los cambios de temperatura a lo largo del tiempo y, sobre la base de dicho protocolo, ya se emite la orden del gerente para cambiar el modo operativo en la empresa.

Por cierto, para diferentes categorías de empleados, la reducción puede no ser la misma, y ​​este momento depende de qué tipo de deberes funcionales realiza este o aquel empleado. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos:

1. categoría Ia-Ib. Este grupo asume un bajo consumo de energía hasta 174 W y cubre a los empleados que realizan su trabajo sentados con poco esfuerzo físico o pequeños movimientos;

1. categoría IIa-IIb. Este grupo incluye empleados con consumo de energía de 175 a 290 W, que realizan su trabajo en constante movimiento con el traslado de artículos pequeños con un nivel medio de estrés físico;

1. categoría III. Este grupo incluye empleados que producen un consumo de energía de 291 W o más, realizan trabajos con el uso de un esfuerzo físico significativo mientras se mueven y transportan constantemente objetos de dimensiones pesadas o realizan operaciones de producción complejas.

Rospotrebnadzor, como uno de los organismos reguladores en el campo de la protección laboral, ha desarrollado recomendaciones apropiadas para trabajar en la estación cálida, cuando el termómetro sube a un nivel bastante alto. Se refieren tanto al empleador directo como a los empleados que se ven obligados a trabajar en condiciones de temperatura difíciles. Respecto a la primera, el empresario, de acuerdo con la legislación adoptada, está obligado a garantizar condiciones de trabajo aceptables a sus trabajadores oa reducir la jornada laboral de acuerdo con los cambios en el microclima del local. De acuerdo con el segundo punto, los empleados también deben tomar medidas de forma independiente para preservar la vida y la salud en la temporada de calor. Éstos incluyen:

• el período de trabajo debe dividirse en descansos temporales, y su número depende directamente de la temperatura ambiente en la calle o el microclima en la habitación;
• es necesario transferir el trabajo al aire libre a las horas de la mañana o la tarde, hasta que la temperatura haya alcanzado su máximo;
• en la temporada de calor, se permite trabajar a los empleados de 25 a 40 años;
• se debe usar ropa especial hecha de tela densa para proteger contra la radiación térmica excesiva;
• organice un régimen de bebida competente, que consiste en el uso de agua a baja temperatura, aproximadamente 15 0 C, así como el consumo de agua salada o alcalina para reponer la reserva de sales minerales y oligoelementos en el cuerpo;
• comer más frutas y verduras.

Trabajar en el calor en el interior o al aire libre

Los trabajos en un edificio de oficinas o al aire libre a temperaturas elevadas deben realizarse dentro del plazo establecido por la ley. La duración normal de la jornada de trabajo se establece cuando la temperatura se encuentra dentro de los siguientes límites:

Se puede encontrar más información sobre las condiciones para la implementación de actividades laborales relacionadas con la protección laboral en SanPiN 2.2.4.548-96, que, además del régimen de temperatura, también indica otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa, la intensidad de la radiación térmica de instrumentos y equipos, acelerar el movimiento del aire. También se debe prestar mayor atención a estas características, ya que afectan directamente el bienestar de las personas, su salud y su desempeño.

Responsabilidad por ignorar las normas del Código Laboral de la Federación Rusa

El responsable de crear condiciones confortables para el desempeño de las funciones laborales es el empleador en la persona del supervisor inmediato, los jefes de departamento o un especialista en protección laboral. Además, los propios empleados deben asegurarse de tener condiciones de trabajo aceptables y, si se encuentran violaciones, comunicarse con un especialista en protección laboral o un supervisor inmediato (ver → ).

Al recibir dicho mensaje, el empleador está obligado a medir la temperatura en el local o en la calle, fijando sus cambios en el tiempo. Cuando detecta un aumento significativo de la temperatura, puede utilizar varias opciones:

1. instalar un sistema de aire acondicionado y ventilación;
2. trasladar a los empleados a lugares de trabajo con condiciones de temperatura óptimas o aceptables;
3. tomar descansos frecuentes durante la jornada laboral;
4. reducir las horas de trabajo en función de las lecturas del termómetro.

Si el empleador no utiliza ninguna de las opciones propuestas para solucionar el problema, la inspección del trabajo tiene derecho a exigirle responsabilidades, ya que viola las normas de la legislación laboral y sanitaria y epidemiológica. Al mismo tiempo, las autoridades reguladoras tienen derecho a: