57 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържанието на трудовия договор. Теория на всичко. Трудов договор с отдалечен работник

01.09.2021 Покрив

Мислиш ли, че си руснак? Роден в СССР и мислиш, че си руснак, украинец, беларус? Не. Това не е вярно.

Вие всъщност сте руснак, украинец или беларус. Но ти си мислиш, че си евреин.

Игра? Грешна дума. Правилната дума е "отпечатване".

Новороденото се асоциира с онези черти на лицето, които наблюдава веднага след раждането. Този естествен механизъм е характерен за повечето живи същества със зрение.

Новородените в СССР през първите няколко дни виждаха майка си за минимално време за хранене и през повечето време виждаха лицата на персонала на родилния дом. По странно съвпадение те бяха (и все още са) предимно евреи. Рецепцията е дива по своята същност и ефективност.

През цялото си детство си се чудил защо живееш заобиколен от неместни хора. Редките евреи по пътя ви можеха да направят всичко с вас, защото вие бяхте привлечени към тях, докато други бяха отблъснати. Да, дори сега могат.

Не можете да поправите това - отпечатването е еднократно и за цял живот. Трудно е за разбиране, инстинктът се е оформил, когато все още сте били много далеч от възможността да формулирате. От този момент не са запазени нито думи, нито подробности. В дълбините на паметта останаха само черти на лицето. Тези черти, които смятате за свое семейство.

3 коментара

Система и наблюдател

Нека дефинираме система като обект, чието съществуване не подлежи на съмнение.

Наблюдател на система е обект, който не е част от системата, която наблюдава, тоест определя нейното съществуване, включително чрез фактори, независими от системата.

От гледна точка на системата, наблюдателят е източник на хаос – както контролни действия, така и последствията от наблюдателни измервания, които нямат причинно-следствена връзка със системата.

Вътрешен наблюдател е обект, потенциално постижим за системата, по отношение на който е възможна инверсия на каналите за наблюдение и контрол.

Външен наблюдател е дори потенциално недостижим за системата обект, разположен отвъд хоризонта на събитията на системата (пространствен и времеви).

Хипотеза №1. Всевиждащо око

Да приемем, че нашата Вселена е система и има външен наблюдател. Тогава могат да се извършват наблюдателни измервания, например, с помощта на „гравитационна радиация“, проникваща във Вселената от всички страни отвън. Напречното сечение на улавянето на "гравитационното излъчване" е пропорционално на масата на обекта, а проекцията на "сянка" от това улавяне върху друг обект се възприема като сила на привличане. Тя ще бъде пропорционална на произведението на масите на обектите и обратно пропорционална на разстоянието между тях, което определя плътността на "сянка".

Улавянето на „гравитационно лъчение“ от обект увеличава неговата случайност и се възприема от нас като течение на времето. Обект, който е непрозрачен за "гравитационното излъчване", чието напречно сечение на улавяне е по-голямо от геометричния размер, вътре във Вселената изглежда като черна дупка.

Хипотеза №2. Вътрешен наблюдател

Възможно е нашата вселена да наблюдава себе си. Например, като се използват двойки квантово заплетени частици, разположени на разстояние в пространството като стандарти. Тогава пространството между тях е наситено с вероятността за съществуването на процеса, генерирал тези частици, който достига максималната си плътност в пресечната точка на траекториите на тези частици. Съществуването на тези частици означава също и липсата на достатъчно голямо напречно сечение на улавяне върху траекториите на обекти, способни да абсорбират тези частици. Останалите предположения остават същите като при първата хипотеза, с изключение на:

Времеви поток

Външното наблюдение на обект, приближаващ се до хоризонта на събитията на черна дупка, ако „външният наблюдател“ е определящият фактор за времето във Вселената, ще се забави точно два пъти - сянката от черната дупка ще блокира точно половината от възможните траектории на „гравитационна радиация“. Ако определящият фактор е „вътрешният наблюдател“, тогава сянката ще блокира цялата траектория на взаимодействие и потокът от време за обект, попадащ в черна дупка, ще спре напълно за поглед отвън.

Също така не е изключена възможността тези хипотези да се комбинират в една или друга пропорция.

Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и промени през 2018-2019 г.

В трудовия договор се посочва:

фамилия, собствено име, бащино име на служителя и името на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя - физическо лице), сключил трудов договор;
информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;
идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
информация за представителя на работодателя, сключил трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия;
място и дата на сключване на трудовия договор.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

място на работа, а в случаите, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа, посочва отделното структурно звено и неговото местоположение;
трудова функция (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа на определени позиции, професии, специалности, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационни изисквания за тях трябва да отговарят на имената и изискванията, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти;
датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с тази Кодекс или друг федерален закон;
условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);
режимът на работно време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);
гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;
условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друг характер на работа);
условия на труд на работното място;
условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с този кодекс и други федерални закони;
други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Ако при сключването на трудовия договор той не включва информация и (или) условия измежду тези, предвидени в части първа и втора на този член, това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или прекратяването му . Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия. В този случай липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или с отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част от трудовия договор.

относно спецификацията на мястото на работа (посочвайки структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;
относно теста;
за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);
за задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;
за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;
относно изясняване, по отношение на условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител.

По споразумение на страните трудовият договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни разпоредби, както и правата и задълженията на работника или служителя и работодателят, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразуменията . Невключването в трудовия договор на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя не може да се счита за отказ за упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения.

Коментар на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. В съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържанието на трудовия договор може условно да бъде разделено на три части. Първата част включва информация, характеризираща служителя и работодателя, втората - задължителните условия на трудовия договор и третата - условията на трудовия договор, които страните могат да установят по своя преценка.

2. Съгласно част 1 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация информацията за служителя и работодателя се посочва в трудовия договор.

За служителя като страна по трудовия договор се посочва следната информация: фамилия, собствено и бащино име в съответствие с паспорта или друг документ, удостоверяващ неговата самоличност, както и информация за самите документи, доказващи самоличността на служителя ( име на документа, органът, издал този документ, номер на документа и дата на издаване). В трудовия договор е посочен и пощенският адрес, на който е регистриран служителят. Ако този адрес не съвпада с мястото на действително пребиваване на служителя, тогава се посочва и пощенският адрес на неговото действително местожителство.

Информацията за работодателя включва пълното му име, съдържащо посочване на правната форма, местоположение и пощенски адрес на организацията.

В съответствие с параграф 2 на чл. 54 от Гражданския кодекс, местонахождението на юридическото лице се определя от мястото на неговата държавна регистрация. Държавната регистрация на юридическо лице се извършва по местонахождението на неговия постоянен изпълнителен орган, а при липса на постоянен изпълнителен орган - друг орган или лице, което има право да действа от името на юридическото лице без пълномощно.

Пощенският адрес на организацията определя нейното действително териториално местоположение, т.е. пощенски код, име на град, населено място, име на улица и номер на къща (сграда).

Сред информацията за работодателя, която трябва да бъде включена в трудовия договор (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи), коментираната статия включва и идентификационен номер на данъкоплатеца. Идентификационният номер на данъкоплатеца (ТИН) се присвоява от данъчния орган по местонахождение при регистрация на организация при нейното създаване, вкл. чрез реорганизация.

Редът и условията за присвояване, прилагане, както и промяна на идентификационния номер на данъкоплатеца при регистрация, дерегистрация на юридически и физически лица са одобрени със заповед на Министерството на данъчното облагане на Русия от 3 март 2004 г. N BG-3-09 / 178 ( BNA RF. 2004. N петнадесет).

В съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари, трудовият договор трябва да съдържа и информация за представителя на работодателя, който е подписал трудовия договор (фамилия, собствено име, отчество на ръководителя на организацията (директор , генерален директор) или друго лице, упълномощено да представлява работодателя в трудовите правоотношения), и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия (учредителни документи на юридическо лице (организация), местен нормативен акт, длъжностна характеристика, правомощия на адвокат и др.).

Ако дадено лице действа като работодател, в трудовия договор трябва да се посочи неговото фамилно име, пълно име и бащино име в съответствие с паспорта или друг документ за самоличност, информация за самите тези документи (име на документа, орган, издал този документ, номер и дата на документа на издаване), както и домашния (пощенски) адрес на работодателя – физическо лице.

Цялата информация за служителя и работодателя, предвидена в част 1 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде включена в съдържанието на трудовия договор. В същото време трябва да се има предвид, че според част 3 от коментирания член липсата в трудовия договор на една или друга информация измежду информацията, която трябва да бъде включена в трудовия договор, сама по себе си не е основание за прекратяване на трудовия договор или признаването му за несключен. Ако при сключването на трудовия договор някоя от тази информация не е била включена в него, тогава тя трябва да бъде допълнена с липсващата информация. Липсващата информация се въвежда директно в текста на трудовия договор от работодателя въз основа на съответните документи.

В трудовия договор се посочва и мястото и датата на сключването му.

3. Част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда условията, които са задължителни за включване в трудов договор.

Те включват:

място на работа, което се разбира като конкретна организация - юридическо лице, което има собствено име. Ако служител е нает от клон или представителство на юридическо лице или друго обособено структурно подразделение на организация, намиращо се в друго населено място, в трудовия договор се посочва като собствено име на клона или представителството (друго обособено структурно звено), пощенския му адрес (име на населеното място, име на улица, номер на сграда) и пълното наименование на юридическото лице, чиято структурна единица е клон, представителство или друго обособено структурно звено, намиращо се в друго населено място;
трудовата функция на служителя, която се състои в извършване на работа на съответната длъжност в съответствие с щатното разписание или в определена професия или специалност, посочваща квалификация, или в извършване на определен вид работа, възложена на служителя. Законът не казва нищо за това какво трябва да се разбира като специфичен вид работа. Очевидно става дума за работа, която не се вписва (не се вписва) в съдържанието на работата на определена длъжност, професия или специалност. В тази връзка специфичен вид работа, поверена на служител, може да представлява съдържанието на трудовата функция както сама по себе си, така и заедно с работата на определена длъжност, професия или специалност.

Длъжността е установен набор от задължения и права, съответстващи на тях, който определя мястото и ролята на служителя в организацията.

Законът задължава името на длъжността да бъде посочено в трудовия договор в съответствие с щатното разписание на организацията.

Разписанието на персонала е организационен и административен документ, в който е фиксиран официалният и числен състав на организацията, както и ведомостта за заплати. Той се съставя по формуляра, установен от Държавния статистически комитет на Русия, и включва списък с длъжности, информация за броя на длъжностите на персонала, официални заплати, надбавки и месечен фонд за заплати. Списъкът на персонала се подписва от главния счетоводител на организацията и се затвърждава от ръководителите на структурни подразделения. Разписанието на персонала се утвърждава със заповед на ръководителя на организацията. Щатното разписание е дългосрочен документ. Въпреки това, ако е необходимо, в него могат да бъдат направени промени, допълнения или други корекции.

Професията се разбира като вид трудова дейност, занимание на човек, който притежава комплекс от специални знания, способности, умения, придобити чрез образование.

Специалността е вид професионална дейност, усъвършенствана чрез специално обучение (например мениджър по персонал, хирург, инструментариум); определена област на работа, знания.

Квалификация - нивото на подготвеност, умения, степен на годност за работа по определена специалност или длъжност, определени по ранг, клас, ранг и други квалификационни категории. Показателят, който определя нивото на квалификация на служителя, е квалификационната категория. Квалификационната категория се определя, като се вземат предвид сложността, отговорността и условията на труд въз основа на тарифата и квалификационното ръководство.

Ако изпълнението на работа на определени позиции, професии и специалности в съответствие с федералните закони е свързано с предоставяне на компенсации и обезщетения на служителите или установяване на ограничения, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях са посочени в трудовия договор със служителя в съответствие с квалификационните справочници, одобрени по начина, предписан от правителството на Руската федерация. Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 "За процедурата за одобряване на Единния тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците, Единното квалификационно ръководство за длъжностите на ръководители, специалисти и служители" (SZ RF 2002. N 44. Чл. 4399) организацията на разработването на тези справочници е възложена от Министерството на труда на Русия (понастоящем - Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия) съвместно с федералните органи на изпълнителната власт, на които е възложено управление, регулиране и координиране на дейностите в съответния отрасъл (подотрасъл) на икономиката. Съгласно клауза 1 от посочения указ, Единният тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите и Единният квалификационен наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители трябва да съдържат квалификационните характеристики на основните видове работа в зависимост от тяхната сложност, както и изискванията за професионални знания и умения на служителите. В момента преди утвърждаването на нови има: Квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, утвърдени. Постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37, Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (ETKS). Отделни издания на ETKS бяха одобрени по различно време с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите. Общите разпоредби на ETKS са одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30. Списъкът на емисиите на ETKS, валидни на територията на Руската федерация, е одобрен с Указ на Министерството на труда на Русия от 12 май 1992 г. N 15a. Разделът „Квалификационни характеристики на длъжностите на служителите от центрове за стандартизация, метрология и сертифициране, упълномощени да упражняват държавен контрол и надзор” от Единния квалификационен справочник за длъжностите ръководители, специалисти и служители е утвърден с постановление на Министерството на труда. на Русия от 29 януари 2004 г. N 5 (BNA RF. 2004. N 14) . Постановление на Министерството на труда на Русия от 9 февруари 2004 г. № 9 одобри Процедурата за прилагане на Единния квалификационен наръчник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители (BNA RF. 2004. N 14);

3) дата на започване на работа, т.е. ден, месец и година, от които работникът или служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения. Началната дата на работа може да съвпада с датата на сключване на трудовия договор, ако страните са се договорили за това, или страните могат да се договорят работникът или служителят да започне работа по-късно. Във всеки случай, точната дата на започване на работа е посочена в трудовия договор (вж. също коментарите към чл. 61). Ако е сключен срочен трудов договор, тогава той посочва периода на неговата валидност и обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда или друг федерален закон (виж коментарите към член 59);

4) условия на възнаграждение, вкл. размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителните плащания, надбавки и поощрителни плащания. Те се определят в съответствие с професията, длъжността, квалификационната категория и квалификационната категория на служителя (виж коментарите към чл. 132, 135). Конкретният размер на тарифната ставка или служебната заплата се посочва директно в трудовия договор. Що се отнася до допълнителните плащания, надбавки и поощрителни плащания, дължими на служителя (например за висока квалификация, дълъг трудов стаж по специалността, отклонения от нормалните условия на труд), те могат да бъдат директно посочени в трудовия договор или може да се направи справка представи към съответния нормативен правен акт или колективен трудов договор, предвиждащ основанието и условията за тяхното плащане. В последния случай служителят трябва да бъде запознат със съдържанието на тези нормативни правни актове и колективния договор срещу подпис;

5) режимът на работно време и почивка, ако по отношение на служителя, с когото е сключен трудов договор, той не съвпада с общия режим на работа и почивка, който е в сила за този работодател. Например, работа на непълно работно време или работна седмица на непълно работно време, работа само на една смяна в многосменен режим на работа на организацията, разделяне на работния ден на части, установяване на гъвкав работен график, осигуряване на допълнителна почивка по време на работният ден или почивен ден от работа през седмицата, като се предоставя допълнителен в допълнение към ваканцията, предвидена със закон или други нормативни правни актове, колективния трудов договор (споразумение);

6) обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и характеристики на условията на труд на работното място, ако служителят е нает в съответствие с трудовия договор при подходящи условия;

7) условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път и др.). Трябва да се отбележи, че въпреки че чл. 57 не предвижда пряко такова условие като изплащане на обезщетение, свързано с изпълнението на такава работа, то следва да бъде предвидено в трудовия договор. Това е в съответствие и с чл. 168.1, който предвижда, че размерът и редът за възстановяване на разходите, свързани с командировки на служители, чиято постоянна работа се извършва на пътя или има пътнически характер, се определят с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, а също така могат да бъдат установени с трудов договор (виж коментар към чл. 168.1);

8) условие за задължително социално осигуряване, на което служителят има право в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.

Списъкът на задължителните условия на трудовия договор, предвиден в част 2 на чл. 57 не е изчерпателен. Законодателството и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, могат да предвиждат и други условия като задължителни условия на трудовия договор.

След като установи, че условията на трудовия договор, изброени в част 2 на чл. 57 са задължителни, законодателят обаче в част 3 на същия член предвижда, че липсата на някое от тези условия в трудовия договор не е основание за прекратяване на трудовия договор или признаването му за несключен. Ако при сключването на трудовия договор в него не са включени определени задължителни условия, тогава той трябва да бъде допълнен с липсващите условия. В този случай липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или с отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

4. Част 4 на чл. 57 предвижда възможност за включване в трудовия договор, заедно със задължителни допълнителни условия. Посочената норма не установява изчерпателен списък на допълнителните условия на трудовия договор и посочва само някои възможни условия. В същото време се установява общо правило, според което допълнителните условия на трудовия договор не могат да влошат положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни регламенти.

Сред допълнителните условия, които страните могат да включат в трудовия договор по своя преценка, част 4 на чл. 57 се отнася до следното:

относно уточняването на мястото на работа (например за конкретна структурна единица на организацията и нейното местоположение) или за конкретно работно място (например за конкретен механизъм, звено);
на изпитателен срок с посочване на конкретния срок на изпитване (виж коментар към чл. 70);
за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други). При включването на такова условие в трудов договор трябва да се има предвид следното.

Държавните тайни са най-важната информация, предвидена в специални списъци, чието разкриване може да причини значителна вреда на интересите на Русия. Съгласно част 4 на чл. 29 от Конституцията на Руската федерация, списъкът на информацията, представляваща държавна тайна, се определя от федералния закон. Понастоящем такъв списък е предвиден в чл. 5 от Закона за държавната тайна. В развитието на споменатия закон Указ на президента на Руската федерация от 30 ноември 1995 г. N 1203 „За одобряване на Списъка на информацията, класифицирана като държавна тайна“ (SZ RF. 1995. N 49. чл. 4775) одобри Списък на информацията, класифицирана като държавна тайна.

Трудов договор с лица, които поради естеството на извършваната работа ще имат достъп до държавна тайна, се сключва само след получаване на допускане в подходяща форма по предписания начин.

Допускането на граждани до държавна тайна се извършва на доброволни начала и предвижда определени ограничения и допълнителни задължения за тях, включително:

поемане на задължения към държавата за неразпространение на поверена им информация, представляваща държавна тайна;
съгласие за частични временни ограничения на правата им съгласно чл. 24 от Закона за държавната тайна;
писмено съгласие за извършване на дейности по проверка по отношение на тях от упълномощените органи;
запознаване с нормите на законодателството на Руската федерация относно държавните тайни, предвиждащи отговорност за тяхното нарушаване.

Взаимните задължения на работодателя и регистрираното лице са отразени в трудовия договор (вижте клаузи 3, 4 от Инструкцията за реда за допускане на длъжностни лица и граждани на Руската федерация до държавна тайна, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 28 октомври 1995 г. N 1050 // СЗ РФ, 1997 г., N 43, т. 4987).

Служебна тайна е информация, достъпът до която е ограничен от публичните органи в съответствие с Гражданския кодекс и федералните закони (виж Указ на президента на Руската федерация от 6 март 1997 г. N 188 "За одобряване на Списъка на поверителна информация" // SZ RF. 1997. N 10 1127).

Понятието търговска тайна и правните средства за нейната защита са предвидени в Закона за търговската тайна.

В съответствие с него търговска тайна е режим на поверителност на информацията, която позволява на нейния собственик при съществуващи или възможни обстоятелства да увеличава доходите, да избягва неоправдани разходи, да поддържа позиция на пазара на стоки, работи, услуги или да получава други търговски ползи. Информация, представляваща търговска тайна (производствена тайна) - информация от всякакъв характер (производствена, техническа, икономическа, организационна и др.), вкл. относно резултатите от интелектуалната дейност в научната и техническата област, както и информация за методите за извършване на професионални дейности, които имат действителна или потенциална търговска стойност поради неизвестността им на трети лица, до които трети лица нямат свободен достъп на правно основание и по отношение на който притежателят на такава информация е въведен режим на търговска тайна (чл. 3 от посочения закон).

Съгласно чл. 4 от Закона за търговската тайна, правото да класифицира информация като информация, представляваща търговска тайна, и да определя списъка и състава на тази информация, принадлежи на собственика на тази информация, при спазване на разпоредбите на посочения закон. Списъкът на информацията, съставляваща търговска тайна на организацията, се определя от ръководителя на тази организация. При определянето на такъв списък обаче той е длъжен да вземе предвид разпоредбите на законите или други нормативни правни актове, които предвиждат информация, която не може да представлява служебна или търговска тайна.

В съответствие с чл. 5 от Закона за търговската тайна, тази информация включва информация:

а) съдържащи се в учредителните документи на юридическо лице, документи, потвърждаващи факта на вписване на юридически лица и индивидуални предприемачи в съответните държавни регистри;
б) съдържащи се в документите, даващи право на извършване на предприемаческа дейност;
в) за състава на имуществото на държавно или общинско унитарно предприятие, държавна институция и за използването от тях на средствата на съответните бюджети;
г) за замърсяването на околната среда, състоянието на пожарната безопасност, санитарно-епидемиологичната и радиационната обстановка, безопасността на храните и други фактори, които оказват отрицателно въздействие върху осигуряването на безопасна работа на производствените съоръжения, безопасността на всеки гражданин и безопасността на населението като цяло;
д) за броя и състава на служителите, системата на заплащане, за условията на труд, вкл. по охрана на труда, по показатели за производствен травматизъм и професионална заболеваемост и наличие на свободни работни места;
е) просрочие на работодателите при изплащане на заплати и други социални помощи;
ж) за нарушения на законодателството на Руската федерация и факти за привличане на отговорност за извършване на тези нарушения;
з) при условията на търгове или търгове за приватизация на обекти държавна или общинска собственост;
и) за размера и структурата на доходите на организациите с нестопанска цел, за размера и състава на тяхното имущество, за техните разходи, за броя и заплатите на техните служители, за използването на неплатен труд на граждани в дейността на организация с идеална цел;
к) в списъка на лицата, които имат право да действат без пълномощно от името на юридическо лице;
к) чието задължително разкриване или недопустимостта на ограничаване на достъпа до които е установено от други федерални закони.

В съответствие с чл. 19 от Федералния закон от 11 август 1995 г. N 135-FZ "За благотворителните дейности и благотворителните организации" (SZ RF. 1995. N 33. чл. 3340) информацията за размера и структурата на дохода на благотворителна организация не може да бъде търговска тайна, както и информация за размера на имуществото му, неговите разходи, броя на служителите, тяхното заплащане и участието на доброволци.

Съгласно чл. 32 от ЗЮЛНЦ, информация за размера и структурата на доходите на нетърговска организация, състава на имуществото на нетърговската организация, нейните разходи, броя и състава на служителите, тяхното възнаграждение , използването на неплатен труд на граждани в дейността на нетърговска организация не може да бъде предмет на търговска тайна.

Други защитени от закона тайни включват информация за:

относно фактите, събитията и обстоятелствата от личния живот на гражданин, позволяващи да се идентифицира неговата личност (лични данни), с изключение на информация, която се разпространява в медиите в случаите, установени от федералните закони;
представляваща тайната на разследването и съдебните производства, както и информация за защитени лица и мерки за държавна защита, извършени в съответствие с Федералния закон от 20 август 2004 г. N 119-FZ „За държавна закрила на жертви, свидетели и други Участници в наказателното производство" (SZ RF. 2004. N 34. чл. 3534) и други нормативни правни актове на Руската федерация;
свързани с професионални дейности, достъпът до които е ограничен в съответствие с Конституцията на Руската федерация и федералните закони (медицински, нотариални, адвокатски тайни, кореспонденция, телефонни разговори, пощенски пратки, телеграфни или други съобщения и др.);
относно същността на изобретение, полезен модел или промишлен дизайн преди официалното публикуване на информация за тях (Указ на президента на Руската федерация от 6 март 1997 г. N 188 "За одобряване на списъка с поверителна информация").

Условието за неразкриване на държавна, служебна, търговска и друга защитена от закона тайна може да бъде предвидено в трудов договор само с такъв служител, на когото информацията, представляваща такава тайна, стане известна във връзка с изпълнението на трудовата му функция.

В тази връзка в трудовия договор или в приложението към него трябва ясно да се посочи каква конкретна информация, съдържаща държавна, служебна, търговска или друга защитена от закона тайна, е поверена на този служител;

4) за задължението на служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора.

Това условие може да бъде включено в трудовия договор само ако същият договор, анекс към него или отделен специален договор съдържат условие за задължението на работодателя да заплаща обучението на работника или служителя. В същото време няма значение къде ще се обучава служителят - в специална образователна институция, в друга организация или директно в организацията, с която е сключен трудов договор;

5) сред възможните допълнителни условия на трудовия договор коментираната норма посочва и такива условия като допълнително осигуряване на служителя и подобряване на социалните и битови условия на самия служител и членовете на неговото семейство. Такива условия, по-специално, могат да бъдат: доброволно медицинско или пенсионно осигуряване, предоставяне на апартамент, дача, предоставяне на ваучери за почивни къщи и санаториуми и др.;

6) в трудовия договор във връзка с условията на труд на този служител могат да бъдат посочени правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. При договаряне на такива условия е необходимо да се вземе предвид общото правило, формулирано в част 2 на чл. 9 от Кодекса на труда: „Колективните трудови договори, споразумения, трудови договори не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляват нивото на гаранции на работниците и служителите в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Ако такива условия са включени в колективен трудов договор, договор или трудов договор, те не са приложими.

5. Част 5 от коментирания член допуска възможността по споразумение на страните да включат в съдържанието на трудовия договор онези права и задължения на работника или служителя и работодателя, които са установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, както и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния договор, споразуменията. Очевидно в случая става дума за онези права и задължения, които са най-основни и важни за страните, на които страните биха искали да обърнат специално внимание. Едва ли има смисъл да се пренаписват в трудовия договор всички права и задължения на служителя и работодателя, предвидени в този правилник. Това ще направи текста на трудовия договор твърде обемист и труден за възприемане. Освен това невключването в трудовия договор на някое от посочените права и (или) задължения на служителя и работодателя, както е предвидено в коментираната норма, не може да се счита за отказ за упражняване на тези права или изпълнение на тези задължения. .

В трудовия договор се посочва:

фамилия, собствено име, бащино име на служителя и името на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя - физическо лице), сключил трудов договор;

информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;

идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

информация за представителя на работодателя, сключил трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия;

място и дата на сключване на трудовия договор.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

място на работа, а в случаите, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа, посочва отделното структурно звено и неговото местоположение;

трудова функция (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа на определени позиции, професии, специалности, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационни изисквания за тях трябва да отговарят на имената и изискванията, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти;

датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с тази Кодекс или друг федерален закон;

условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);

режимът на работно време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);

гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друг характер на работа);

условия на труд на работното място;

условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с този кодекс и други федерални закони;

други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

относно спецификацията на мястото на работа (посочвайки структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;

относно теста;

за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);

за задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;

относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;

за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;

относно изясняване, по отношение на условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител.

Пълният текст на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново текущо издание с допълнения за 2019 г. Правни съвети по член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В трудовия договор се посочва:
фамилия, собствено име, бащино име на служителя и името на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя - физическо лице), сключил трудов договор;
информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;
идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
информация за представителя на работодателя, сключил трудовия договор, и основанието, по силата на което той е надарен със съответните правомощия;
място и дата на сключване на трудовия договор.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:
място на работа, а в случаите, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа, посочва отделното структурно звено и неговото местоположение;
трудова функция (работа според длъжността в съответствие със щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификация; определен вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа на определени позиции, професии, специалности, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационни изисквания за тях трябва да отговарят на имената и изискванията, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти;
датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор и срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с тази Кодекс или друг федерален закон;
условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);
режимът на работно време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);
гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;
условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилен, пътуващ, на път, друг характер на работа);
условия на труд на работното място;
условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с този кодекс и други федерални закони;
други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, по-специално:
относно спецификацията на мястото на работа (посочвайки структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;
относно теста;
за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);
за задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;
за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;
относно изясняване, по отношение на условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител.

Коментар на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. От закона е установено, че в трудовия договор се посочват следните данни: информация за мястото и датата на сключването му; страни по трудовите правоотношения, по-специално фамилия, име, бащино име на служителя и името на работодателя, информация за документите, доказващи самоличността на служителя и физическото лице на работодателя, идентификационен номер на данъкоплатеца, информация за представителя на работодател, сключил трудовия договор, и основанието, на което са му дали съответните правомощия.

Същевременно съдържанието на трудовия договор по споразумение на страните може да включва правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, LNA, както и като правата и задълженията на работника или служителя и на работодателя, произтичащи от условията на колективните договори, споразумения.

2. Помислете за условията на труд, които задължително са включени в трудовия договор.

Задължителните условия на трудовия договор включват, първо, мястото на работа.

Понятието работно място не се съдържа в трудовото законодателство, но следва да се разграничава от понятието работно място, което е дефинирано в чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация като място, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си, и което е пряко или косвено под контрола на работодателя. Мястото на работа е по-широко понятие, което означава организация, институция, в която може би служител има няколко работни места.

Законът също така предвижда, че в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организация, намиращо се в друго населено място, в трудовия договор трябва да се посочва мястото на работа, като се посочва отделната структурна единица и местоположението му.

В този случай, ако предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности, тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на наименования и изисквания, посочени в справочниците за квалификация или съответстващи на разпоредбите на професионалните стандарти.

За тези цели Институтът по труда разработи и с решение на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37 беше одобрен Квалификационният справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители.

Справочникът съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите. В него се посочва още, че всяка квалификационна характеристика е нормативен документ, който определя трудовата функция на служителя и регламентира нейното съдържание. Въз основа на квалификационните характеристики се разработват длъжностни характеристики за конкретни служители, при изготвянето на които се уточняват задълженията, предвидени в характеристиките, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и технологията за изпълнение трудови процеси. В същото време беше отбелязано, че е необходимо да се осигури точното съответствие на имената на длъжностите с общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и категориите заплати както в квалификационните характеристики, така и в длъжностните характеристики. Този справочник включва квалификационните характеристики на масовите позиции, общи за всички сектори на икономиката, най-широко използваните в практиката. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните отрасли, се разработват от министерства (ведомства).

Така, например, с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 20 декември 2002 г. N 82, с Указ е одобрен Квалификационният справочник на длъжностите на ръководители и специалисти на организации по геология и проучване на недрата. на Министерството на труда на Руската федерация от 29 януари 2004 г. № 4 е одобрено Квалификационното ръководство за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители на организации в електроенергийната индустрия, Заповед на Министерството на труда на Русия от юни 18 от 2014 г. N 384н утвърди Единния квалификационен справочник за длъжностите ръководители, специалисти и служители и др.

Следващото съществено условие на трудовия договор е датата на постъпване на работа.

В случай на сключване на срочен трудов договор, заедно с датата на започване на работа, е необходимо да се посочи срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за сключване на срочен трудов договор договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Липсата на такова условие означава, че трудовият договор се сключва за неопределен срок. Установени са случаи на сключване на срочен трудов договор.

Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудови задължения от деня, посочен в трудовия договор. Ако в трудовия договор не е посочен денят на постъпване на работа, работникът или служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизане в сила на договора. Съгласно чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, като общо правило, трудовият договор влиза в сила от деня, в който е подписан от служителя и работодателя, или от деня, в който служителят е действително допуснат да работи със знанието или на от името на работодателя или негов представител.

Важен елемент от съдържанието и съществените условия на трудовия договор са условията на възнаграждението (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителните плащания, надбавки и поощрителни плащания).

Понятията за заплати, тарифни ставки и служебни заплати са разкрити от законодателя, според който заплатите (заплатата на служителя) са възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, т.к. както и компенсации и поощрителни плащания.

Заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд и не е ограничена до максималния размер, но не може да бъде по-малка от минималната работна заплата (от 1 януари 2015 г. минималната работна заплата е 5965 рубли на месец в съответствие с член 1 от Федералния закон "За минималната работна заплата").

Добавки към заплатите по трудовото законодателство са предвидени за определени категории работници. Така например, съгласно чл. 315 от Кодекса на труда на Руската федерация, с използване на регионални коефициенти и процентни бонуси към заплатите, заплатите се изплащат в регионите на Далечния север и еквивалентни области.

Допълнително плащане на служител се предвижда при комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, определена с трудов договор, по време на извънреден труд (член 151 ,).

Ако за даден служител условията за работно време и почивка се различават от общите правила, действащи за даден работодател, то те подлежат на задължително включване в трудовия договор.

Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство работното време следва да предвижда продължителност на работната седмица, работа с нередовно работно време за определени категории работници, продължителност на ежедневната работа (смени), включително непълно работно време (смени), начални и крайни часове на работа, почивки в работата, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни, които са установени с вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор, споразуменията.

В съответствие с чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което той може да използва по свое усмотрение. Това са почивки през работния ден (смяна), дневна (междусменна) почивка, почивни дни (седмична непрекъсната почивка), неработни празници, отпуски.

Постановление на правителството на Руската федерация от 10 декември 2002 г. N 877 "За особеностите на работното време и периодите на почивка на определени категории работници със специален характер на работа" установява, че характеристиките на работното време и периодите на почивка на определени категории работници със специален характер на работа се определят от съответните федерални органи на изпълнителната власт със съгласието на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация и Министерството на здравеопазването на Руската федерация и при липса на подходящо федерален изпълнителен орган - Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация.

Особености на режима на труд и почивка се откриват например в трудовата дейност на работниците, чиято работа е пряко свързана с движението на превозни средства, когато гражданите работят на ротационен принцип.

Едно от условията на труд на служител, което задължително трябва да бъде отразено в трудовия договор, са гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, посочващи характеристиките на условията на труд на работното място.

Част 2 на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че размерът на обезщетението на служителите, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, и условията за тяхното предоставяне се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация. Руската федерация, като взе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

За да се идентифицират вредните и (или) опасни производствени фактори и да се предприемат мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните регулаторни изисквания за защита на труда, се извършва специална оценка на условията на труд в съответствие с изискванията на Федерален закон № 426- FZ от 28 декември 2013 г. „За условията на труд със специална оценка“.

Съгласно чл. 3 от посочения закон специалната оценка на условията на труд е единен набор от последователно прилагани мерки за установяване на вредни и (или) опасни фактори в работната среда и трудовия процес и оценка на степента на тяхното въздействие върху работника или служителя, като се вземат предвид отчитат отклонението на техните действителни стойности от установените от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация, стандартите (хигиенните стандарти) на условията на труд и използването на средства за индивидуална и колективна защита на работниците.

Въпросите за установяване на реда за предоставяне и определяне на размера на гаранциите (компенсациите) за работа при вредни (опасни) условия на труд са уредени с чл. Изкуство. 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съществените условия на трудовия договор са и условията, които определят при необходимост характера на работата.

В коментираната статия от Кодекса на труда на Руската федерация са дадени три вида естество на работата:
- Подвижен;
- пътуване;
- на път съм.

Списъкът на естеството на работата не е изчерпателен, но Кодексът на труда на Руската федерация не разкрива тези понятия. В тази връзка работодателят може да срещне затруднения при квалификацията на естеството на работата и определянето му в трудовия договор.

Определена концепция за мобилен и пътуващ характер на работа е представена в резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 1 юни 1989 г. N 169 / 10-87 „За одобрение от Правилника за изплащане на надбавки, свързани с подвижния и пътуващ характер на работа в строителството."

По този начин, съгласно клауза 1 от тази резолюция, надбавка за мобилен характер на работа се установява за служителите, за да се компенсират увеличените разходи, свързани с често преместване на организацията (преместване на служители) или изолация от постоянното им място на пребиваване .

В съответствие с параграф 2 от посочената резолюция се установява надбавка за пътувания характер на работата за служители, извършващи работа в съоръжения, разположени на значително разстояние от местоположението на организацията, във връзка с пътувания в извън работно време от местоположението на организацията (пункт за събиране) до мястото на работа в обекта и обратно.

Кодексът на труда на Руската федерация, когато установява необходимостта от възстановяване на разходи, свързани със официални пътувания на служители, чиято постоянна работа се извършва на пътя или има пътуващ характер, също посочва експедиционния характер на работата и работата на терен ( Член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условията на труд на работното място също трябва да бъдат отразени в трудовия договор. Съгласно чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията на труд са комбинация от фактори в работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя. Работното място, както вече беше отбелязано, е мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя. Трябва да се отбележи, че според резултатите от специална оценка на условията на труд се установяват класове (подкласове) условия на труд на работните места.

Трудовият договор също трябва да посочва условието за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Трябва да се отбележи, че задължителното социално осигуряване е част от държавната система за социална защита на населението, чиято специфика е осигуряването на работещи граждани, извършвано в съответствие с федералния закон срещу възможна промяна в материалните и (или) социалните ситуация, включително поради обстоятелства извън техния контрол.

Задължителното социално осигуряване е система от правни, икономически и организационни мерки, създадени от държавата, насочени към компенсиране или минимизиране на последиците от промени в материалния и (или) социалния статус на работещите граждани и в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация. Федерация, други категории граждани поради навършване на пенсионна възраст, инвалидност, загуба на хранител, болест, нараняване, трудова злополука или професионална болест, бременност и раждане, раждане на дете (деца), грижи за дете на възраст под година и половина и други събития, установени от законодателството на Руската федерация относно задължителното социално осигуряване (виж Федерален закон № 165-FZ от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социално осигуряване“).

И така, в съответствие с действащото руско законодателство, гражданите, работещи по трудов договор, подлежат на задължително медицинско, пенсионно осигуряване, задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството (вж. Федерален закон "За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация", Федерален закон "За задължителното пенсионно осигуряване на Руската федерация", Федерален закон "За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания", Федерален закон "За задължителното социално осигуряване в случай на на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“).

И така, част 3 на чл. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа задължителните условия на трудов договор със спортист, които са посочени в споразумението, заедно със задължителните условия, предвидени в част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това са например задълженията на спортист да спазва установения от работодателя спортен режим и да изпълнява планове за подготовка за спортни състезания, да участва в спортни състезания само по указание на работодателя, да спазва общоруските анти -допинг правила и антидопингови правила, одобрени от международни антидопингови организации, подложени на допинг контрол и др. .d.

В допълнение към условията, установени с част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължително за включване в трудов договор с треньор е условие за задължението на треньора да предприеме мерки за предотвратяване на нарушения от страна на спортиста (атлети) на общоруските антидопингови правила и антидопингови правила, одобрени от международни антидопингови организации.

3. Трудовият договор може да предвижда следните допълнителни условия:
- за посочване на мястото на работа (посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) на работното място;
- относно теста;
- за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);
- за задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
- за видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;
- за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;
- за изясняване, по отношение на условията на труд на този служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител.

Посочените допълнителни условия на трудовия договор не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, LNA.

Следва да се отбележи, че ако при сключването на трудов договор в него не е включена информация, условия, които са съществени условия на трудовия договор, то това не е основание за признаване на трудовия договор за несключен или прекратяването му. В този случай трудовият договор трябва да бъде допълнен.

По споразумение на страните трудовият договор може да включва и други права и задължения на страните, установени от трудовото законодателство, ЗНА, както и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния договор, споразуменията.

Ако тези права и задължения не са включени в трудовия договор, този факт не може да се счита за отказ за тяхното изпълнение.

Друг коментар на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Неяснотата на самото понятие „договор“ дава възможност да се разграничат трудовият договор като юридически факт, споразумение на страните, трудово правоотношение и накрая като писмен документ. Коментираната статия, тълкувайки съдържанието на трудовия договор изключително в последното му значение - като писмен документ, формулира определена система от изисквания за съдържанието на този документ, с други думи, за формата на трудовия договор.

Необходимо е да се разграничат понятията "реквизити" и "условия" на договора. Реквизитите на договора като писмен документ са поръчаната информация, съдържаща се в него, а именно данните за мястото на сключването му; страни по споразумението; права и задължения на извъндоговорни страни и др. Условията на трудовия договор се разработват от страните и следователно представляват споразумение между служителя и работодателя по определени аспекти на взаимодействието на страните в рамките на трудовото правоотношение. Условията на трудовия договор съставляват съдържанието му като споразумение на страните и по принцип са включени в договора (като писмен документ).

Коментираният член в част 1 установява задължението да се посочат в трудовия договор такива данни като неговия предметен състав (фамилия, собствено име, бащина на служителя), както и името на работодателя (фамилия, собствено и бащино име на служителя). работодателят - физическо лице).

При формулиране на информация за работодател - юридическо лице, трябва да се посочат и данни за неговия представител (орган) и правното основание, което му позволява да действа от името на работодателя, включително да сключва трудови договори.

В съответствие с чл. 53 от Гражданския кодекс юридическо лице придобива граждански права и поема граждански задължения чрез своите органи, действащи в съответствие със закона, други правни актове и учредителни документи. По правило трудовите договори се сключват от ръководителя на организацията. Последният се признава за физическо лице, което в съответствие със закона или учредителните документи на организацията управлява тази организация, включително изпълнява функциите на нейния едноличен изпълнителен орган (виж член 273 от Кодекса на труда и коментара към него).

Законодателството (част 2 от член 273 от Кодекса на труда; клауза 3 от член 103 от Гражданския кодекс; член 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. N 208-FZ "За акционерните дружества") установява случаи, когато управлението на организация се осъществява по споразумение с друга организация (управляваща организация) или индивидуален предприемач (управител). Функциите на отделен изпълнителен орган също могат да бъдат прехвърлени на управител в дружества с ограничена отговорност (членове 40, 42 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. N 14-FZ "За дружествата с ограничена отговорност"). В такива случаи при сключване на трудов договор се посочват детайлите на договора, въз основа на който действа управляващата организация или отделният ръководител.

В големите организации правото на сключване на трудови договори може да бъде предоставено не на директора, а на един от ръководителите на организацията (например директор на човешките ресурси). В този случай трудовият договор посочва основата, на която действа съответният ръководител (например заповед на генералния директор за преразпределение на правомощията за управление на организацията или друг местен регулаторен правен акт).

По силата на ал.3 на чл. 55 от Гражданския кодекс ръководителите на представителства и клонове се назначават от юридическо лице и действат въз основа на негово пълномощно. Пълномощно, издадено на ръководителя на клон (представителство), може да установи правото му да сключва трудови договори от името на юридическо лице и да уволнява служители. В този случай в сключения трудов договор се посочва не само името на работодателя (юридическото лице), но и фамилията, името и бащиното име на ръководителя, а също и съответното пълномощно. В същото време не се изключва възможността ръководителят на отделно структурно звено да извършва дейности за сключване на трудови договори със служители на това звено и въз основа на заповед на ръководителя на юридическо лице за преразпределение на правомощията .

Условията на трудовия договор трябва да бъдат разделени на две групи: 1) условията, при които страните трябва по силата на закона да постигнат споразумение (задължително (необходимо)); 2) условия, установени по инициатива на служителя или на работодателя (допълнително (по избор)).

3. Признават се задължителни (необходими) условия, които определят правната същност на договора като труд. Обвързващият характер на определени условия на договора служи като гаранция за защита на интересите на по-слабата страна, която по правило е служителят. Страните трябва да постигнат споразумение за всяко такова условие и да го фиксират в договора. По силата на чл. 57 от Кодекса на труда, следните условия могат да бъдат отнесени към задължителните (необходими):

а) трудов договор. Под трудовата функция се разбират качествените характеристики на труда - неговия вид и качество (квалификация). Квалификация на служителя - нивото на неговите знания, умения, професионални умения и трудов опит (виж член 195.1 от Кодекса на труда и коментар към него). Най-лесният начин да се определи трудовата функция е да се посочи в договора професията, специалността и квалификацията или длъжността, на която служителят ще работи. Специфичните изисквания към този вид труд (какво трябва да знае и умее служителят, поел тази трудова функция) се определят извъндоговорно - т. нар. тарифно-квалификационни характеристики (наръчници), професионални стандарти или длъжностни характеристики.

Качествените характеристики на труда често се свързват с личните качества на служителя. В този случай простото посочване в договора за длъжността не е достатъчно, за да се определи съдържанието на трудовата функция. Трудовата функция трябва да бъде описана в договора, като се изброят основните дейности на служителя, както и неговите права и задължения по длъжност. Когато служителят олицетворява индивидуален орган на юридическо лице, неговата трудова функция се определя и от учредителните документи на това юридическо лице, които утвърждават компетентността на съответния изпълнителен орган.

Що се отнася до количествените характеристики на труда, обикновено фактът на сключване на трудов договор означава, че служителят поема задължението да изпълнява установените производствени стандарти, да спазва правилата на вътрешния трудов график. В някои случаи в трудовия договор могат да бъдат посочени количествените показатели на труда, чието постигане се поема от служителя. Така че в трудов договор с ръководителя на предприятието може да се установи условие за неговото задължение да повиши рентабилността на предприятието с определен процент.

При формулиране на съдържанието на трудовата функция, поета от работника или служителя в трудовия договор, трябва да се вземе предвид указанието на част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда, по силата на който, ако съгласно федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени позиции, професии, специалности, имената на тези длъжности, професиите или специалностите и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на наименованията и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, предписан от правителството на Руската федерация, или разпоредбите на професионалните стандарти. Най-общо тази процедура е посочена с Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 „За процедурата за одобряване на Единното тарифно и квалификационно ръководство за работи и професии на работниците, Единното квалификационно ръководство за длъжностите на мениджъри, специалисти и служители“.

Единният тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците и Единният квалификационен наръчник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители трябва да съдържат квалификационните характеристики на основните видове работа в зависимост от тяхната сложност, както и изискванията за професионални знания и умения на работниците. На федералните държавни органи по труда е възложено да организират съвместно с федералните органи на изпълнителната власт, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подотрасл) на икономиката, разработването на Единна тарифа и квалификация Справочник на работите и професиите на работниците, Единния квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители и реда за тяхното кандидатстване, както и да утвърждава посочените справочници и реда за тяхното прилагане.

За професионални стандарти вижте чл. 195.1 от Кодекса на труда и коментар към него;

б) споразумение за мястото на работа. Мястото на работа е организацията (сферата на собственика на работодателя), в която се предполага, че работата на служителя се прилага. В съвременните условия трябва да се разделят понятията „работодател“ и „място на работа“. Подобно разграничение по правило няма значение за малките работодатели, но е много важно за юридическите лица, в чиято организационна структура може да има много структурни звена или подразделения, които са ясно разграничени един от друг от технически (технологични ) гледна точка, организационна или териториална . Например, едно акционерно дружество може да притежава няколко производствени предприятия, които произвеждат различни продукти, както и институции (проектни институти, здравни заведения и др.); като правило в структурата на университета са представени не само различни факултети, но и изследователски институти и др. Такива структурни звена на работодателя - юридическо лице не винаги се намират в една и съща зона според съществуващото административно-териториално деление. При тези условия категориите на работодателя като страни по трудовия договор и мястото на работа на служителя не съвпадат: работодателят е организация - юридическо лице като цяло, а мястото на работа на служителя е организация или институция в структурата на юридическо лице като организационен и технологичен комплекс, разположен на определено място, в което работи. Като общо правило формален критерий за определяне на работното място на служителя може да бъде предприятието (институцията), където се водят и съхраняват трудови книжки.

Ако мястото на работа на служителя ще бъде отделна структурна единица (клон или представителство) на юридическо лице, страните трябва да се споразумеят за това като условие за сключване на трудовия договор.

В допълнение към клонове и представителства (отделни структурни подразделения), под структурно подразделение на организацията трябва да се разбират отдели, цехове, секции и др. (част 3, клауза 16 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“). При сключване на трудов договор страните имат право да изяснят мястото на използване на труда на служителя във връзка с определена структурна единица на организацията.

И накрая, страните могат да уговорят работното място в трудовия договор, т.е. специфичен възел, механизъм, машина, обект, с който взаимодейства служителят при извършване на трудова дейност (виж чл. 209 от Кодекса на труда и коментара към него);

в) споразумение относно валидността на договора във времето. Това условие на трудовия договор включва: момента на започване на трудовия договор; начална дата на работа; договорно време; момента на прекратяване на договора.

Моментът на започване на трудовия договор се определя по правилата на чл. 61 TK.

При формулиране на условие за валидност на трудовия договор във времето трябва да се има предвид, че законодателството признава за основен вид договор, сключен за неопределен срок (част 2 на член 58 от Кодекса на труда). При сключване на трудов договор за неопределено време в него се посочва датата на започване на действието му. В срочния трудов договор се посочва срокът на валидност и обстоятелството (причината), които са послужили като основание за сключването му в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони (вижте член 59 от Кодекса на труда и коментар към него).

Тъй като трудовият договор е с продължаващ характер, при сключването му страните трябва да се споразумеят за условието за валидност на договора в срок. В случай, че договорът е сключен за неопределен срок, посоченото условие може да бъде договорено или по подразбиране, или чрез подходяща клауза в текста на договора като писмен документ. При сключване на срочен трудов договор страните трябва да посочат срока на неговата валидност като задължително условие на договора;

г) договор за заплата. В рамките на това условие на трудовия договор се определя следното: размерът на заплатите (тарифна ставка или служебна заплата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания); реда за изплащането му (правото на авансово плащане, размера на последното, мястото и реда за изплащане на работната заплата и др.);

д) споразумение за режима на труд и почивка. Режимът на работното време и времето за почивка се отнася до онези условия на трудовия договор, по отношение на които страните не могат да не постигнат споразумение при сключване на трудов договор. Освен срока на договора, разглежданото условие може да бъде зададено по подразбиране (в този случай трябва да се счита, че страните са постигнали споразумение за работата на служителя в условията на установения режим на труд и почивка по общите правила, които са в сила за този работодател). Ако режимът на работно време и време за почивка се различават от общоприетите от работодателя, споразумение по този въпрос, посочващо режима на работа, установен за служителя, се фиксира в текста на трудовия договор като съществено условие, съставляващо неговото съдържание ;

е) споразумение относно характера на работата (мобилна, пътуваща, на път и др.) е едно от задължителните условия на трудовия договор. Това условие може да бъде зададено по два начина.

Посоченото споразумение може да бъде елемент от споразумение относно трудовата функция: чрез определяне на длъжността или професията или специалността страните установяват условие за естеството на работата. В същото време естеството на работата може да бъде уточнено от съответните указания за длъжността или тарифно-квалификационните характеристики на професията (специалността), с които служителят трябва да бъде запознат при сключване на трудов договор, преди да бъде подписан от страните (вж. чл. 68 от КТ и коментар към него).

Или, ако е необходимо да се индивидуализира характерът на работата във връзка с конкретно трудово правоотношение, естеството на работата става предмет на преговори между страните и се фиксира в текста на трудовия договор като условие, което съставлява елемент от съдържанието на договора;

ж) условия на труд на работното място. Условия на труд - съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя. Сред тези фактори законодателят идентифицира вредни и опасни производствени фактори и освен това дефинира понятието безопасни условия на труд (вж. чл. 209 от КТ и коментар към него). Наред с посочените в трудовия договор могат да се договарят и други условия на труд (работа в конкретно звено, използване на определени методи и техники в процеса на трудовата дейност на служителя и др.), които са от съществено значение и за двете страни за договора или една страна и следователно уговорени в трудовия договор.

4. Законодателят счита за необходимо в част 3 на чл. 57 от КТ да се подчертае, че ако при сключване на трудов договор в него не са включени данни и (или) условия от посочените в части 1 и 2 на чл. 57 от КТ, това не е основание за признаване на трудов договор за несключен или за прекратяването му. В този случай договорът подлежи на попълване с липсваща информация (условия). Липсващите условия се определят с приложение към трудовия договор или с отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

Подобно уточнение от законодателя изглежда съвсем разумно, ако трудовият договор се тълкува изключително като писмен документ. Трудовият договор обаче, за разлика, да речем, от нотариалните действия, не е строго формализиран документ и не може да действа като такъв, следователно липсата на определени подробности в неговия текст не дискредитира самия документ като цяло; липсващите реквизити могат да се попълнят по формуляра и по предвидения от закона начин.

В същото време, ако тълкуваме трудовия договор като споразумение, което поражда правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение, произтичащи от него, то предложеното от законодателя решение по същество е отклонение от проблема. Действително е възможно договорът като писмен текст да бъде допълнен с допълнително споразумение относно определено условие - но само ако страните постигнат съгласие по съответното условие. Какво трябва да бъде решението при липса на споразумение по принцип?

В момента има две възможни решения на този проблем. Ако се открият разногласия относно конкретно условие и не са разрешени преди служителят да започне работа, договорът трябва да се счита за несключен, т.е. несъществуващ. Ако такава ситуация се установи след като служителят е започнал работа, трудовият договор трябва да бъде признат за сключен и влязъл в сила; съответно, ако се установи, че е невъзможно да се разреши спорът, то трябва да бъде прекратено. Основанието за прекратяване на договора може да бъде споразумението на страните (виж чл. 78 от Кодекса на труда и коментар към него) или, ако трудовият договор е прекратен по искане на служителя, по инициатива на служителя (виж чл. 80 от КТ Код и коментар към него).

Подобен подход следва да се приложи и към онези условия на трудовия договор, които Кодексът на труда определя като допълнителни.

5. Допълнителни (по избор) условия на трудовия договор се установяват по инициатива на страните (служител или работодател). Отсъствието им в текста на договора не поставя под съмнение самия трудов договор – той ще е валиден без допълнителни условия. Ако обаче заинтересованото лице настоява за включване на определено условие в договора, то трябва да бъде установено, в противен случай трудовият договор не може да се счита за сключен.

Допълнителни (незадължителни) условия на трудовия договор са условията на изпита, неразкриването на законово защитени тайни (държавни, служебни, търговски и други), задължението на служителя да работи след обучение най-малко срока, установен от договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя, както и други условия.

Относно теста при кандидатстване за работа вижте чл. Изкуство. 70, 71 ТЗ и коментари към тях.

6. Неразгласяването на защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска и друга) е едно от незадължителните условия на трудовия договор.

Държавна тайна - информация, защитена от държавата в областта на нейната военна, външнополитическа, икономическа, разузнавателна, контраразузнавателна и оперативно-издирвателна дейност, чието разпространение може да навреди на сигурността на страната. Списъкът на информацията, представляваща държавна тайна, е набор от категории информация, според които информацията се класифицира като държавна тайна и се класифицира въз основа и по начина, установени от федералния закон (член 2 от Закона на Руската федерация от 21 юли 1993 N 5485-1 „За държавните тайни). Списъкът на информацията, представляваща държавна тайна, се съдържа в чл. 5 от споменатия закон, както и в Указ на президента на Руската федерация от 30 ноември 1995 г. N 1203 „За одобряване на Списъка на информацията, класифицирана като държавна тайна“.

Сключването на трудов договор за работа в тази област е възможно при допускане на съответното лице до държавна тайна. Редът за допускане на длъжностни лица и граждани до държавна тайна е определен в чл. 21 от Закона на Руската федерация "За държавните тайни" и подзаконовите нормативни актове (вижте член 65 от Кодекса на труда и коментара към него). Взаимните задължения на работодателя и на регистрираното лице са отразени в трудовия договор, сключването на който не се допуска до приключване на съответната проверка от компетентните органи.

Търговска или служебна тайна е режим на поверителност на информацията, който позволява на нейния собственик, при съществуващи или възможни обстоятелства, да увеличава доходите, да избягва неоправдани разходи, да поддържа позиция на пазара за стоки, работи, услуги или да получава други търговски ползи ( клауза 1, член 3 от Федералния закон от 29 юли 2004 г. N 98-FZ "За търговските тайни").

Така търговската или служебната тайна има три признака: 1) информацията, която я съставлява, не е известна на трети лица; 2) тази информация е затворена за свободен достъп до нея; 3) собственикът на информацията осигурява нейната защита от достъп на трети лица.

Въпросът за търговската стойност на информацията, както и степента на нейната популярност за трети страни, се решава от собственика на информацията. Що се отнася до другите два признака за търговска (служебна) тайна, те следва да бъдат законово оформени. На първо място се определя кръгът от информация, която не представлява търговска (служебна) тайна. Информацията, която не може да представлява служебна или търговска тайна, се определя със закон и други правни актове.

Така Федералният закон от 22 април 1996 г. N 39-FZ "За пазара на ценни книжа" в гл. 7 определя реда и общо задължителните форми за разкриване на информация за ценни книжа.

Списъкът на информацията, по отношение на която не може да се установи режим на търговска тайна, е установен в чл. 5 от Федералния закон "За търговските тайни".

Годишните финансови отчети на организацията, с изключение на показатели, класифицирани като държавна тайна съгласно законите на Руската федерация, са отворени за заинтересовани потребители: банки, инвеститори, кредитори, купувачи, доставчици и др., които могат да се запознаят с годишни финансови отчети и да получават копия от тях с възстановяване на разходите за копиране. Освен това организацията трябва да предостави възможност на заинтересованите потребители да се запознаят с финансовите отчети, а в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, организацията публикува финансовите отчети и заключителната част на одиторския доклад (клаузи 89, 90 от Правилника за счетоводството и счетоводството в Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 29 юли 1998 г. N 34n).

Наред с формулирането на кръга от информация, която не представлява търговска (служебна) тайна, законодателството определя признаците на информация, която е поверителна и не подлежи на разкриване. Информацията от този вид е определена с Указ на президента на Руската федерация от 6 март 1997 г. N 188 "За одобряване на списъка с поверителна информация".

Характеризирайки определена информация от гледна точка на тяхната поверителност, могат да се разграничат три групи информация: 1) която съгласно закона не може да бъде поверителна (затворена за достъп на трети лица); 2) което е поверително по силата на пряко указание на нормативен правен акт на държавата или заповед на нейно компетентно длъжностно лице; 3) което е признато за неподлежащо на публичност от неговия собственик - физическо или юридическо лице.

Задължението за гарантиране на поверителността на информацията, принадлежаща към втората група, се възлага на съответното лице с пряко предписание на нормативен правен акт или на длъжностно лице на държавата. По този начин информацията, която е станала известна на служител на службата за гражданско състояние във връзка с държавната регистрация на акт за гражданско състояние, включително лични данни, е информация, достъпът до която е ограничен в съответствие с федералните закони и не подлежи на разкриване (член 12 от Федералния закон от 15 ноември 1997 г. N 143-FZ "За актовете за гражданско състояние").

Информацията за факта, че гражданин е подал молба за медицинска помощ, неговото здравословно състояние и диагноза, друга информация, получена по време на медицинския преглед и лечение, представлява медицинска тайна (член 13 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „За Основи на защита на здравето на гражданите в Руската федерация). Не се допуска разкриване на информация, представляваща медицинска тайна, включително след смъртта на лице, от лица, на които са станали известни по време на обучение, изпълнение на трудови, служебни, служебни и други задължения, освен ако със закон не е предвидено друго.

Работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с кръга от информация, която по силата на закона и спецификата на изпълняваната от него трудова функция не подлежат на разкриване. Задължението на работника или служителя да не разкрива тази информация е заложено в трудовия договор като съществено условие.

По отношение на информацията, свързана с третата група, работодателят трябва да определи обхвата на релевантната информация по начина на местно нормотворчество (в длъжностната характеристика или в специална разпоредба). Препоръчително е да се установят в местния нормативен акт категориите служители, степента и реда за достъпа им до информация, представляваща търговска (служебна) тайна, както и видовете лица и организации, по чието искане всички или част поверителна информация може да им бъде прехвърлена. Като съществено условие в трудовия договор се вписват данни за запознаване на работника или служителя със съответния местен закон и задължението му да гарантира поверителността на информацията.

Препоръчително е да се предприемат такива мерки при организиране на работа с личните данни на служителя (виж глава 14 от Кодекса на труда и коментар към нея). Ако информацията е персонализирана, т.е. е пряко свързано с личността на служителя, то данните за него и задължението на служителя да се въздържа от разкриването им са фиксирани в трудовия договор.

Както следва от чл. Изкуство. 10, 11 от Федералния закон "За търговските тайни", мерките за защита на поверителността на информацията, взета от нейния собственик, трябва да включват: 1) определяне на списъка с информация, представляваща търговска тайна; 2) ограничаване на достъпа до информация, представляваща търговска тайна, чрез установяване на ред за боравене с тази информация и следене за спазването на тази процедура; 3) регистрация на лица, които са получили достъп до информация, представляваща търговска тайна, и (или) лица, на които е предоставена или прехвърлена такава информация; 4) регулиране на отношенията относно използването на информация, представляваща търговска тайна, от служители въз основа на трудови договори и изпълнители въз основа на гражданскоправни договори; 5) поставяне на материални носители, съдържащи информация, представляваща търговска тайна, или включване в детайлите на документи, съдържащи такава информация, печат „търговска тайна“, указващ собственика на тази информация (за юридически лица - пълно наименование и местоположение, за индивидуални предприемачи - фамилия, име, отчество на гражданин, който е индивидуален предприемач, и място на пребиваване).

Режимът на търговска тайна се счита за установен, след като собственикът на информацията, представляваща търговска тайна, предприеме посочените мерки.

Мерките за защита на поверителността на информацията се признават за разумно достатъчни в следните случаи: а) изключване на достъп до информация, представляваща търговска тайна, от всяко лице без съгласието на нейния собственик; б) осигуряване на възможност за използване на информация, представляваща търговска тайна, от служители и предаването й на контрагенти, без да се нарушава режимът на търговска тайна.

За да защити поверителността на информацията, работодателят е длъжен: а) да запознае служителя, чийто достъп до информация, представляваща търговска тайна, е необходим за изпълнение на трудовите му задължения, със списък на информацията, представляваща търговска тайна, чиито собственици са работодателят и неговите контрагенти; б) запознава работника или служителя срещу получаването на установения от работодателя режим на търговска тайна и с мерките за отговорност за неговото нарушаване; в) създава необходимите условия работникът или служителят да спазва установения от работодателя режим на търговска тайна.

Достъпът на служителя до информация, представляваща търговска тайна, се осъществява с негово съгласие, освен ако това не е предвидено в трудовите му задължения.

С цел опазване на поверителността на информацията служителят е длъжен: а) да спазва установения от работодателя режим на търговска тайна; б) да не разкрива информация, представляваща търговска тайна, собственост на работодателя и неговите контрагенти, и без тяхното съгласие да не използва тази информация за лични цели; в) прехвърляне на работодателя при прекратяване или прекратяване на трудовия договор на материални носители на информация, достъпна за служителя, които съдържат информация, представляваща търговска тайна, или унищожаване на такава информация или изтриване от тези материални носители под контрола на работодателя.

7. За задължението на работника или служителя да работи след обучение най-малко за срока, определен с договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя, като незадължително условие на трудовия договор, виж чл. Изкуство. 207, 249 от КТ и коментари към тях.

8. Страните могат да се договорят за прилагане от работодателя в полза на работника или служителя на допълнителни плащания или за предоставяне на социални помощи. По-специално, страните могат да установят като условие на трудовия договор споразумение за допълнително осигуряване на работника или служителя. Същността на това споразумение е, че работодателят поема задължението да застрахова служителя при условията, предлагани от конкретна застрахователна организация, или да осигури допълнителна застраховка на служителя при условията, разработени от страните по трудовия договор. В същия ред има условие за допълнително недържавно пенсионно осигуряване за служител.

9. Списъкът с допълнителните (незадължителни) условия на трудовия договор, съдържащи се в чл. 57 ТС не е изчерпателен. При сключване на трудов договор страните имат право да уговорят всякакви други условия, които могат както да определят съдържанието на трудовото правоотношение, така и да се отнасят до други аспекти на отношенията между страните. Например, страните могат да уговорят използването от служителя на неговия инструмент в хода на трудовата дейност, процедурата за предоставяне от работодателя на услуги за доставка на служителя до мястото на работа и обратно, домакинство и социално- културни услуги за служителя и членовете на неговото семейство за сметка на работодателя.

В същото време има ограничения по отношение на обхвата на допълнителните (незадължителни) условия и тяхното съдържание, а именно:

а) неприемливо е в трудов договор да се установяват условия, свързани с ограничаване на правата и свободите на работника или служителя като личност и гражданин. По силата на чл. 17 от Конституцията на Руската федерация основните права и свободи на човека са неотчуждаеми и принадлежат на всеки от раждането, поради което съдържанието им не може да бъде предмет на никакъв договор, включително трудов.

Обществото гарантира на всеки свобода на съвестта, религията, включително правото да изповядва индивидуално или съвместно с други каквато и да е религия или да не изповядва никаква, свободно да избира, има и разпространява религиозни и други вярвания и да действа в съответствие с тях (член 28 от Конституцията на Руската федерация). Следователно трудовият договор не може да включва условия, свързани с отказ на служителя от определена религия, преминаване към друга изповед и др. Изключение е трудов договор, сключен с религиозна организация (виж глава 54 от КТ и коментар към нея).

По силата на чл. 30 от Конституцията на Руската федерация всеки има право на сдружаване, включително правото да създава профсъюзи за защита на своите интереси. Свободата на дейност на обществените сдружения е гарантирана. Съответно, условията на трудовия договор, предвиждащи отказ от членство в синдикат или, обратно, задължително членство във всеки синдикат, ще бъдат противоконституционни. На същото основание (член 29 от Конституцията на Руската федерация) условия за отказ от членство в определена политическа партия или за членство в определена партия не могат да бъдат установени в трудов договор.

Конституционното право на всеки на образование (член 43 от Конституцията на Руската федерация) изключва възможността за определяне в трудов договор на условие за отказ от обучение в образователна организация. В същото време условието на трудовия договор, което предвижда задължението за получаване на образование, необходимо за повишаване на квалификацията на служителя, не може да бъде признато за несъвместимо с Конституцията.

И накрая, общият конституционен принцип на индивидуалната свобода, който предполага свобода на разпореждане със себе си и е въплътен в редица членове от Конституцията на Руската федерация, определя противоконституционността на условията на трудовия договор, който предполага постоянен или за определен времеви отказ да се жени, да има деца и да изпълнява други семейни функции;

б) неприемливо е в трудов договор да се установяват условия, свързани с ограничаване на гражданската правосубектност на физически лица (както на служителя, така и на работодателя). Сделки, насочени към ограничаване на правоспособността или дееспособността, са нищожни, освен в случаите, когато такива сделки са разрешени от закона (чл. 22 от Гражданския кодекс);

в) условията на трудов договор, които променят нормите на законодателството, които са задължителни (задължителни), не се признават за законни. Например, не е възможно да се промени процедурата за разглеждане на индивидуални трудови спорове по договор, тъй като тази процедура е императивно уредена със закон; невъзможно е да се включат в договора условия за неразкриване на информация, която не представлява търговска или служебна тайна;

г) неприемливо е да се установяват условия в трудов договор, чието изпълнение е свързано със задължението на трети лица, т.е. лица, които не са страни по договора. В същото време сключването на трудов договор може да бъде придружено от сключване на други споразумения, които не противоречат на закона, включително други браншови обвързаности, с участието на страните по трудовия договор и трети лица, като се приеме налагането на задължения на техните страни във връзка със сключения трудов договор;

д) трудовият договор не включва условия, които влошават положението на работника или служителя в сравнение с установените с колективния договор (договора) или трудовото законодателство (чл. 9, 57 от Кодекса на труда).

Изброените условия на трудовия договор са недействителни (нищожни).

10. Редица обстоятелства, които се определят като задължителни или допълнителни условия на трудов договор, в зависимост от тяхната правна същност, могат да бъдат класифицирани като съществени условия на трудов договор, но не могат да бъдат те, действайки като т.нар. обикновени условия на трудов договор или като цяло извън споразумението на страните.

Например, обезщетението за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, както и характеристиките на условията на труд на работното място, могат да бъдат определени от държавни стандарти или колективни договори ( споразумения) и следователно не са продукт на преки преговори между страните, те не могат да се квалифицират като задължителни (съществени) условия на трудовия договор. Въпреки това, като се има предвид, че те могат да бъдат променяни по споразумение на страните, тези условия могат да се считат за обичайни условия на трудов договор. Смисълът на последното се състои в това, че страните постигат споразумение по тях по подразбиране. Достатъчно е служителят да се запознае с тях, за което се прави съответен запис в трудовия договор.

В същото време са възможни ситуации, когато няма общи стандарти или работата на този служител се използва при изключителни условия, които налагат специални изисквания за опазване на здравето му. Необходимо е да се индивидуализират характеристиките на условията на труд, както и видовете и размерите на компенсациите и обезщетенията на служителите за работа при трудни, вредни и (или) опасни условия, което следва да се извършва в рамките на трудов договор. В този случай тези условия се изменят като съществени (случайни) условия на трудовия договор.

Подобна оценка може да се даде и на други условия, произтичащи от трудовото законодателство, колективен трудов договор (договор), местни нормативни правни актове.

Значителна част от нормите на трудовото законодателство имат императивен и диспозитивен характер. Правната природа на тези норми се крие в невъзможността за влошаване на положението на служителя спрямо установеното от закона, но в допустимостта за подобряване на това положение. Следователно страните могат или да се споразумеят, че подлежат на действащото трудово законодателство, или да установят други правила, които са по-благоприятни за работника. В първия случай условията на споразумението на страните, произтичащи от нормите на трудовото законодателство, могат да бъдат признати за обичайни условия на трудов договор; във втория случай обичайните условия се променят от страните в съществени (случайни) условия на трудовия договор. Именно такива условия са правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, посочени "по отношение на условията на труд на този служител", установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

11. Всички горепосочени условия са условията на трудовия договор като договор, т.е. резултат от пряк или косвен израз на волята на страните или едната страна, договорена с другата страна. Въпреки това чл. 57 КТ изтъква в съдържанието на трудовия договор условия, които от тази гледна точка не са договорни, тъй като съдържанието им не зависи от волята на страните.

Такива условия включват видовете и условията на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност. Въпреки това, както знаете, видовете и условията на социално осигуряване се определят от държавата изключително по регулаторен начин, като по този начин са извън преценката на страните по трудовия договор. Като извъндоговорно условие, социалното осигуряване на работника не може да бъде елемент от съдържанието на трудовия договор. Включването на разпоредби относно социалното осигуряване на служителя в трудовия договор, очевидно има за цел да информира служителя за съдържанието на съответното законодателство. Такава информация е възможна по два начина.

В първия случай в текста на договора се въвежда клауза, чиято формулировка може да звучи така: „Видове и условия на социално осигуряване – в съответствие с приложимото законодателство“.

При втория вариант работникът или служителят се запознават с разпоредбите на законодателството относно видовете и условията на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност, за което се прави подходящо вписване в трудовия договор. Тази опция е по-приемлива.

Същият подход трябва да се използва при преценка на правата и задълженията на страните, произтичащи от императивни норми, формулирани от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми (част 5 от коментирания член). Императивният характер на тези норми означава, че тяхното съдържание по принцип не може да бъде променяно по споразумение на страните, освен това, ако се направят такива промени, те не могат да бъдат признати за валидни. Така правата и задълженията на страните, произтичащи от императивните норми на закона, имат извъндоговорен характер, което означава, че не могат да съставляват съдържанието на трудовия договор като споразумение на страните. Вписването им, както и данни за условията на задължителното социално осигуряване на работник или служител, в текста на трудовия договор като писмен документ преследва изключително информационна задача. Следователно тези и други подобни обстоятелства не следва да се квалифицират като условия на трудов договор, а като информация. Отсъствието им в текста на договора не освобождава страните от изпълнението на съответните извъндоговорни права и задължения.

Консултации и коментари на юристи по член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни, че предоставената информация е актуална, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации са безплатни от 9:00 до 21:00 ч. московско време всеки ден. Въпроси, получени между 21:00 и 09:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

В трудовия договор се посочва:

информация за документите, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;

място и дата на сключване на трудовия договор.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор:

условия на труд на работното място;

относно теста;

за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);

относно видовете и условията на допълнително осигуряване на служителите;

за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;

за допълнително недържавно пенсионно осигуряване на служител.

budivel.ru За изолацията и отоплението на къщата.

57 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържанието на трудовия договор. Теория на всичко. Трудов договор с отдалечен работник

Система и наблюдател

Коментар на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Коментар на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

Друг коментар на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

Консултации и коментари на юристи по член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

Подобни публикации

57 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържанието на трудовия договор. Теория на всичко. Трудов договор с отдалечен работник

Система и наблюдател

Коментар на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Коментар на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

Друг коментар на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

Консултации и коментари на юристи по член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

Подобни публикации

Когато можете да прочетете канона за болните

Детски стихотворения от Самуил Яковлевич Маршак

Какво да направите, ако сте отровени?