Отговорът на този въпрос може да бъде само положителен – трябва да се присъди на всички. Реномираните предприятия се опитват да изплащат заплатите според очакванията - два пъти месечно и не по-късно от 15 дни от датата на начисляване. По този начин спестяват бюджета на компанията. Ако безскрупулен работодател не плати честно спечелените пари, той е длъжен да компенсира щетите и тяхното очакване. Как се изчислява обезщетението за забавяне на заплатите през 2017 г. и какво е изправено пред работодателя в такава ситуация зависи от периода, за който са забавени плащанията.

За забавяне на спечелените пари законодателството установи размера на обезщетението, което е равно на 1/150 от действителната ставка на Централната банка. Начислява се всеки ден до реалното плащане. Неплатените ще бъдат компенсирани:

• Директна заплата.
• Изплащане на болнични и социални статуси.
• Компенсация за следващата ваканция.
• Плащания, дължими при уволнение на служител (обезщетение).
• Допълнителни плащания за работа през нощта, при опасна работа, през почивните дни и празниците.
• Някои други плащания.

Изчисляване на обезщетение за забавено изплащане на заплати се прави по специална формула, която изглежда така: компенсация = печалба x 1/150 x ключов процент x брой просрочени дни.

В момента основният лихвен процент е 10%, като броят на дните започва от деня, следващ договореното изплащане на заплатите, и завършва с действителния ден на изплащането им. Датата, на която работодателят трябва да изплати заплатите, обикновено се определя в колективен трудов договор или друг местен акт.

Неизплащането на заплатите навреме води до административна и дори наказателна отговорност. На предприятието се налага голяма глоба (30 000-50 000 рубли), а 10 000-20 000 рубли се налагат директно на неговия ръководител или друго отговорно лице. Глобата ще трябва да се плати независимо от това дали заплатите са забавени изцяло или частично. Отговорността засяга и индивидуалните предприемачи - за неизплащане на заплатите навреме те ще трябва да се разделят с 1000-5000 рубли.

Като част от наказателната отговорност забавянето на заплатите заплашва работодателя с глоба до 120 хиляди рубли или в размер на годишния му доход. Освен това той може да не е в състояние да заема ръководни позиции или да се занимава с определени дейности до 12 месеца. Шефът на компанията няма да се зарадва на перспективата за принудителен труд до 2 години или лишаване от свобода до 1 година. Всички горепосочени санкции се прилагат, ако заплатите са забавени до 3 месеца и ръководителят на предприятието е направил това по егоистични причини.

Ако са изминали повече от 15 дни от датата, определена от работодателя като дата на изплащане на заплатата, служителят не може да отиде на работа, ако заплатата се забави до пълното й изплащане. За желанието си той трябва да уведоми писмено работодателя. Служителят трябва да възобнови задълженията си след писмено уведомление от ръководителя на компанията или управителя, че заплатите ще бъдат изплатени. По време на отсъствието служителят запазва мястото и длъжността си.

Редовните забавяния на заплатите могат да станат причина за жалба до съответните органи и дори за отиване в съда. Първо, трябва да се опитате да подадете иск директно до ръководството на предприятието и да ги предупредите, че ако заплатите не бъдат изплатени изцяло в рамките на определен период, ще последват санкции. Може би това ще реши проблема. Ако дългът не намалява, а се увеличава или намалява леко, трябва да действате. Къде мога да се оплача, ако ми забавят заплатата?

Първият орган, към който трябва да се обърнем по въпроса със забавените заплати е Инспекция по труда . Подава се писмена молба-жалба, в която се посочва цялата информация, която касае и двете страни - служителя и предприятието. Това са паспортни данни, адрес на регистрация, както и информация за фирмата длъжник - юридически адрес, трите имена, трите имена на управителя или собственика. Проверката може да провери финансовото състояние и счетоводната документация на предприятието, както и да препоръча възможно най-бързо отстраняване на проблема.

Ако инспекцията по труда не реагира правилно на сигнала, служителят, чиито заплати се бавят, има директен път до прокуратурата. Жалбата трябва да бъде разгледана от отговорното лице и при необходимост да бъде сезирана съдебна зала . В този случай е възможна наказателна отговорност за забавянето.

Служителят може сам да се обърне към съда. В исковата молба трябва да се посочи периодът на забавяне на заплатите и друга информация, която е пряко свързана със случая. Към тази мярка се прибягва, ако периодът на неплащане е дълъг и размерът на задължението е голям.

Ако не бъдат взети мерки, отговорните органи ще могат да разберат за проблема само в резултат на проверка на случаен принцип. Забавянето на заплатите не се записва във финансовите отчети, също така е невъзможно да се разбере от бюджетните разпределения дали всичко е наред с този проблем в предприятието. Ето защо вие сами трябва да защитите правата си и да знаете какво точно трябва да се направи в случай на редовно или голямо забавяне на заплатите.

Случва се една организация да не може да изплаща заплатите на служителите навреме. Може да има много причини за такова неприятно събитие. В статията ще разгледаме какво представлява обезщетението за забавени заплати, кога и в какви случаи трябва да се изплаща на служителите, как да се отрази в счетоводството през 2017 г., дали трябва да се облага с данък върху доходите на физическите лица и вноски.

Срокове за изплащане на заплатите

1. От 3 октомври 2016 г. крайният срок за изплащане на заплатите трябва да бъде не по-късно от 15-то число на следващия месец, а за авансовите плащания - не по-късно от 30-то число на текущия месец (част 1, член 8, параграф 5, Част 2, член 57, част 2, член 135, част 6, член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Времето за изплащане на еднократни, тримесечни и годишни бонуси се определя от ръководството на организацията. Графикът на изплащане на премии трябва да бъде посочен или в трудовия договор, или в колективния трудов договор. Напълно възможно е да одобрите плащането на премията с отделен местен документ. Такъв документ може да бъде Наредбата за възнагражденията, Наредбата за бонусите или Заповедта за изплащане на бонуси.
3. Плащания за отпуск въз основа на част 9 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се направи не по-късно от 3 календарни дни преди началото на ваканцията.
4. Обезщетенията и обезщетенията при уволнение се изплащат на служителя в деня на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).
5. Обезщетения за болест, обезщетения за майчинство, месечни обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години (или до 3 години), съгласно общите правила, се изплащат в деня на изплащане на заплатата.
6. Еднократното обезщетение за раждане на дете трябва да бъде изплатено в рамките на 10 календарни дни от датата, на която служителят е представил документи за назначаване на обезщетения (клауза 30 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n).
7. Обезщетението за погребение се изплаща в деня, когато всички необходими документи са събрани и предадени на организацията (параграф 3, параграф 2, член 10 от Закона от 12 януари 1996 г. № 8-FZ, параграф 8 от Временната заповед, одобрен с решение на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 22 февруари 1996 г. № 16).

Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация има строго условие за времето на изплащане на заплатите. От 3 октомври 2016 г. организациите вече не могат да определят срок за изплащане на заплати. Всяка компания трябва да има конкретна дата за плащане. Не забравяйте, че ако денят за плащане съвпада с неработен ден, заплатата трябва да бъде изплатена предния ден.

Изчисляване на обезщетение за забавени заплати

Компенсацията се изчислява по проста формула:

Размер на дълга x лихва за всеки ден забава x брой дни забава

Каква сума на дълга трябва да взема, за да изчисля обезщетението?

Доста често възниква въпросът: какъв размер на просрочените заплати трябва да се използва при изчисляване на обезщетението за забавени заплати - със или без данък върху доходите на физическите лица?

Тъй като плащането за закъснение трябва да се изчислява въз основа на действителния размер на дълга (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация), размерът на дълга трябва да се вземе без да се взема предвид данъкът върху доходите на физическите лица. Когато изплаща заплати, организацията е длъжна да удържа данък върху доходите на физическите лица от него, което означава, че не трябва да го плаща на служителя. Данъкът върху доходите на физическите лица не е част от неизплатените заплати. Изводът следва от клауза 4 на член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация

Каква сума (процент) трябва да използвам за всеки ден закъснение?

На първо място, трябва да вземете решение за размера на обезщетението за забавени заплати, което е готово да плати на своите служители. Размерът на обезщетението се определя в колективния или трудовия договор на всеки служител. Не може да бъде по-малко от 1/150 от основния процент. Ако размерът на плащането не е установен с трудов или колективен договор, тогава въз основа на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация той се изчислява въз основа на 1/150 от основната ставка за всеки ден закъснение.

В регионите местните власти могат да определят свой собствен процент за всеки ден забавяне на плащането на заплатите. За тази цел регионалното споразумение се публикува и сключва от регионалните изпълнителни органи в съгласие със синдикатите и работодателите. Предложение за присъединяване към регионално споразумение се публикува официално заедно с текста на споразумението.

Обърнете внимание на член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Ако работодателите, работещи в съответния отрасъл, в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към споразумението не са представили на федералния изпълнителен орган, упражняващ функциите за разработване на държавна политика и регулаторно правно регулиране в областта на труда, мотивиран писмен отказ за присъединяване към него, тогава споразумението се счита за разширено за тези работодатели от датата на официалното публикуване на това предложение. Отказът трябва да бъде придружен от протокол от консултации между работодателя и изборния орган на първичната синдикална организация, обединяваща работниците и служителите на този работодател.

Какво е „ключов процент“ и на какво е равен?

Основният процент е лихвеният процент, при който Банката на Русия издава заеми на търговските банки за една седмица и приема депозити от тях за същия период. Основният лихвен процент влияе върху лихвените проценти по банковите заеми и нивото на инфлация.

От 1 януари 2016 г. основният лихвен процент е равен на лихвения процент на рефинансиране. Процентът на рефинансиране е лихвеният процент, при който Банката на Русия издава заеми на търговски банки (член 40 от Закон № 86-FZ от 10 юли 2002 г.).

От 19 септември 2016 г. стойността ключов лихвен процент и процент на рефинансиране е 10% годишно. Тъй като тенденцията към стабилно намаляване на темпа на растеж на потребителските цени се затвърждава, Банката на Русия ще разгледа възможността за намаляване на основния лихвен процент през първата половина на 2017 г.

Ако през периода, през който е настъпило забавянето на изплащането на заплатите, основната ставка се е променила, тогава размерът на обезщетението ще трябва да се изчисли, като се вземат предвид всички промени в основната ставка.

Как да изчислим броя на дните закъснение?

Съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация първият ден на закъснението е денят след установената дата за изплащане на заплатите. Последният ден на забавяне е датата на действителното изплащане на заплатите. Обезщетението за забавени заплати се изчислява за всеки ден закъснение, включително почивните дни и празниците.

Примери за изчисление

Пример 1

Дни закъснение, изтекли от датата на начисляване на заплатите до деня на действителното плащане - ​​30 дни.

Правилата на организацията определят размера на обезщетението за забавяне на 1/150 от основната ставка.

Ключовата лихва, валидна за периода на неплащане, е 10%.

Размерът на неизплатените заплати (без данък върху доходите на физическите лица) към датата на изчисляване на обезщетението възлиза на 28 000 рубли.

Нека изчислим обезщетението:

Процент за всеки ден закъснение = 1 / 150 x 10 = 0,067%
Размер на обезщетението за забавяне = 28 000 х 0,067/100 х 30 = 562,80 рубли.

Пример 2

Според колективния трудов договор обезщетението за забавени заплати е 0,09 на сто от дължимата сума за всеки ден закъснение.

Забавянето на заплатите е 40 дни.

Размерът на неизплатените заплати е 100 000 рубли.

Изчисляване на компенсацията:

Размер на обезщетението за забавяне = 100 000 х 0,09/100 х 40 = 3600 рубли.

Пример 3

Размерът на обезщетението за забавени заплати не е установен в колективния договор на организацията, така че изчислението трябва да се направи въз основа на 1/150 от основната ставка.

Основната ставка, валидна за периода на неплащане: от 1 декември 2016 г. до 31 януари 2017 г. - 10 процента, а от 1 февруари до 10 февруари 2017 г. (предполагаемо) - 9 процента.

Сумата на неизплатените заплати е 200 000 рубли.

Изчисляване на компенсацията:

Процент за всеки ден закъснение от 1 декември 2016 г. до 31 януари 2017 г. = 1 / 150x10 = 0,067%
Процентът за всеки ден закъснение от 1 февруари 2017 г. до 10 февруари 2017 г. = 1 / 150x9 = 0,06%
Размер на обезщетението за забавяне от 1 декември 2016 г. до 31 януари 2017 г. = 200 000 x 0,067/100 x 62 = 8308 рубли.
Размер на обезщетението за забавяне от 1 февруари 2017 г. до 10 февруари 2017 г. = 200 000 x 0,06/100 x 10 = 1200 рубли.
Обща сума за целия период = 8308 + 1200 = 9508 рубли.

Обезщетения за забавени заплати: командировки

Трябва да се помни, че обезщетението може да бъде точно определено само в момента на погасяване на просрочените заплати. Следователно тя трябва да се изчисли счетоводно в деня на изплащане на заплатата.

В счетоводството това плащане се взема предвид в други разходи (клауза 11 от PBU 10/99). Начисляването на обезщетение не е свързано с изчисленията на заплатите, така че трябва да бъде показано на сметка 73 „Разплащания с персонал за други операции“.

Счетоводни записи, приложими за този случай:

– Дт 91/Кт 73 – начислено обезщетение за забавени трудови възнаграждения

– Dt 73/Kt 51 (50) – изплатено обезщетение за забавени заплати

Данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии

Много е важно да запомните, че само размерът на обезщетението за забавени заплати, който надвишава 1/150 от основната ставка и не е предвиден от колективния (трудовия) договор, подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Ако във вашата компания размерът на плащането е по-висок от 1/150 от основната ставка и това е посочено в колективния или трудовия договор, тогава не е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица. По тази тема можете да се запознаете с текстовете на писма от Министерството на финансите на Русия от 18 април 2012 г. № 03-04-05/9-526 от 28 ноември 2008 г. № 03-04-05- 01/450 от 6 август 2007 г. № 03-04-05-01/261 и Федералната данъчна служба на Русия от 4 юни 2013 г. № ED-4-3/10209.

Това обезщетение трябва да се разглежда като плащане, извършено на служителите в рамките на трудовите отношения, и подлежи на застрахователни премии по общия начин (клауза 1 на член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация, част 1 на член 20.1 от закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ). За това пише и руското министерство на труда в писмо № 17-4/ООГ-701 от 27 април 2016 г.

Предоставя ли се обезщетение за закъснели заплати?

Обезщетението за забавено трудово възнаграждение представлява имуществена отговорност на работодателя за забавено изплащане на трудовото възнаграждение, установена с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). Изразява се като процент, който се изчислява върху размера на незаконно задържаните средства.

Кога можете да получите обезщетение за неизплатени навреме заплати?

Като основание за обезщетение в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят превишава крайния срок за извършване на плащанията. Тези срокове са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така:

• заплатата трябва да бъде изплатена не по-късно от 15 дни от края на периода, за който е начислена;
• датата на плащане се определя от процедурния правилник в организацията-работодател. Подробности в статията Дати на изплащане на заплатите и тяхната честота;
• ако времето за плащане пада на празник или друг почивен ден, тогава плащането се извършва в навечерието на този ден;
• Плащанията за отпуск трябва да бъдат извършени не по-късно от 3 дни преди първия ден от ваканцията.

В чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация отделно отбелязва, че някои закони на Руската федерация могат да определят други срокове, когато трябва да се извършат плащанията. Включително:

• В чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да изплати всички дължими средства на служителя директно към датата на уволнението. А в случаите, когато уволненият служител оспорва размера на дължимото плащане, в този срок се дължи сумата, която устройва работодателя в момента.
• Изкуство. 141 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че средствата, дължими на починал служител, се издават в рамките на една седмица от момента, в който членовете на неговото семейство или лицата, които са зависими от него към момента на смъртта, представят съответните документи.

За неспазване на тези срокове работодателят може да носи отговорност, която ще бъде разгледана по-долу.

Как да изчислим обезщетението за забавено плащане на заплати

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на обезщетението на служителите за забавени заплати може да се определи с местни актове на предприятието, колективен трудов договор или директно в споразумение със служителя. Законът не установява точни граници за обезщетение в рубли.

Но в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минимална лихва върху размера на забавените плащания. Лихвите по тях не могат да бъдат по-ниски от 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация (наричана по-долу Централната банка на Руската федерация) за деня на забавянето.

При изчисляване на обезщетението и изчисляване на лихвата се взема предвид всеки ден закъснение, който включва деня, в който работодателят е извършил плащането.

Също така в чл. 236 гласи, че се начисляват лихви върху реално неплатени суми. Това означава, че издаването на обезщетение не зависи от това дали е забавена цялата заплата или само отчасти. Освен това се дължи обезщетение не само за закъснели заплати, но и за закъснения на други видове плащания, като отпуски, обезщетения при уволнение и др.

Лихви, неустойки за забавени заплати през 2018 - 2019 г.: метод за избор на ставка

Тъй като чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация обвързва размера на лихвата за забавено плащане на заплатите с текущия основен лихвен процент на Централната банка на Руската федерация; необходимо е да се установи този процент към момента на забавянето. Така, според информация от Централната банка на Руската федерация от 14 декември 2018 г., считано от 17 декември 2018 г., основният процент е равен на 7,75% годишно.

Тъй като основната ставка се променя доста често и санкциите за забавено плащане на заплатите се изчисляват въз основа на ставка, действаща по време на забавянето на плащането, тогава за периода до 17 декември 2018 г. е необходимо да се изхожда от предишната валидна ставка. Така, според информационното писмо на Централната банка на Руската федерация от 14 септември 2018 г., в периода от 17 септември 2018 г. до 16 декември 2018 г. основният лихвен процент е бил в сила в размер на 7,5% годишно.

ВАЖНО! За заплати, забавени по-рано от 10.02.2016 г., за периода на забавяне до и включително тази дата се начислява обезщетение в размер на 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Банката на Русия (клауза 2, член 2, член 4 от Закона „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация ...“ от 03.07.2016 г. № 272-FZ).

Изчисляване на обезщетение за забавено изплащане на заплати

Задължителната формула за изчисляване на обезщетението за забавени заплати за 2018 - 2019 г. не е установена със закон. Въпреки това, при спазване на законовите разпоредби, минималното обезщетение може да се изчисли по следната формула:

SUM × X% / 150 × Ydn,

където: SUMз е размерът на забавеното трудово възнаграждение;

X% е процентът на Централната банка на Руската федерация, който е в сила по време на забавянето на заплатата;

Ydn - броят дни, през които е продължило забавянето.

От разпоредбите на част 1 на чл. 142, чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че забавената заплата след закъснението се издава заедно с обезщетение. Когато не се изчисли обезщетението за забавено възнаграждение, служителят си запазва правото на отсъствие от работа, залегнало в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, който ще бъде разгледан по-долу.

Заслужава да се отбележи, че в чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото на служителя на обезщетение за морални вреди в съответствие с правилата на трудовия договор. Съдебната практика показва, че съдилищата прилагат това правило при случаи на забавени заплати. Така с решението на Енгелския районен съд на Саратовска област от 18 май 2017 г. по дело № 2-1-3270/2017 искът на служителя за обезщетение за морални вреди за забавени заплати беше частично удовлетворен.

Отсъствие от работа поради закъснели заплати

Ако служител упражни правото си на отсъствие по време на забавяне на заплатите, тогава съгласно правилата на част 5 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да изпрати на служителя известие за възможността да извърши плащане. От своя страна служителят трябва да отиде на работа от следващия ден след получаване на уведомлението.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако служител не ходи на работа, съгласно подс. „а” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да го уволни поради отсъствие. Такова уволнение ще бъде законно.

Ако работодателят забави трудовото възнаграждение повече от 15 дни, съгласно чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекъсне работата си за целия период, докато работодателят не направи пълно споразумение с него. През определеното време на служителя се определя средна заплата, както и право на отсъствие от работа. Фактът на вината на работодателя в съответствие с параграф 57 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 не засяга горепосоченото право на служителя да прекрати трудовото си правоотношение.

Има някои изключителни случаи, когато това правило не се прилага, които също са залегнали в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например държавни служители, служители на жилищно-комуналните услуги, както и служители на производствени предприятия, които представляват опасност за обществото и околната среда, са лишени от това право.

Отговорност на работодателя за закъснение или неизплащане на заплати

В част 6 на чл. 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения (наричан по-долу Кодекса за административните нарушения на Руската федерация), предупреждение и глоба в размер на:

• от 10 000 до 20 000 rub. - на длъжностни лица;
• от 1000 до 5000 рубли. - за лица, които извършват стопанска дейност без да създават юридическо лице;
• от 30 000 до 50 000 rub. - за юридически лица.

Част 7 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация съдържа по-сурови наказания за лица, които са извършили това нарушение многократно.

За забава на плащане за период над 2 месеца се носи наказателна отговорност по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация (наричан по-долу Наказателния кодекс на Руската федерация). Съгласно чл. 2.1 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация, чл. 14 от Наказателния кодекс на Руската федерация, наличието на вина на работодателя е задължително условие за привличането му към административна или наказателна отговорност.

В същото време съдебната практика не взема предвид дали нарушението е следствие от действията на ръководителя на организацията-работодател или друг отговорен служител. Така в решението на Засвияжския районен съд на Уляновск от 17 май 2017 г. № 12-329/2017 по дело № 12-329/2017 на работодателя е наложена глоба по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, въпреки че заплатата е забавена по вина на счетоводителя.

Навременното обезщетение за забавени заплати е преди всичко в интерес на работодателя. Но си струва да се отбележи, че изчисляването на обезщетение за неизплащане на заплати и изплащането му са възможни само ако служителят е официално нает.

Неизплащането на заплатите на служителите навреме води не само до задължение за погасяване на дълга и плащане на глоби, но и до начисляване на пари в брой.

Изчислението се извършва въз основа на лихвения процент на рефинансиране, който е в сила към момента на забавянето. Предлагаме да изчислим размера на неустойките, дължими на служителите във връзка със забавено плащане на заплати, като използваме онлайн калкулатор.

За да изчислите парично обезщетение в този онлайн калкулатор, трябва да следвате три прости стъпки:

• Стъпка 1. Посочете размера на заплатата, по отношение на който има забава.

Заплатата се въвежда в това поле на калкулатора в рубли.

• Стъпка 2. Въведете броя на дните, в които плащането е просрочено.

Забавянето започва от деня, следващ деня на плащане на средствата. Текущият ден, в който се извършва сетълментът, също се включва в общия брой дни на неплащане.

• Стъпка 3. Изберете желания процент на рефинансиране.

За изчисляване на таксите за закъснение се взема процент от текущата ставка. Процентът постоянно се променя; трябва да вземете текущата лихва в деня на падежа на дълга.

Ако по време на периода на забавяне на плащането процентът се промени, тогава е необходимо да се изчислят санкциите отделно за всяка стойност, като се вземе предвид броят на дните на неплащане, които се падат на всяка ставка на рефинансиране.

В онлайн калкулатора можете да изберете желания процент. Ако периодът на забавяне обхваща няколко ставки, тогава изчислението се извършва за всяка отделно. Примерът по-долу обяснява как да направите това правилно с помощта на онлайн калкулатор.

Пример за забавено плащане на пари за 2018 г

Първоначални данни:

• Работодателят забави заплатите на служителя. Сума на забавяне = 52 000 рубли.
• Дните за изплащане на заплатите в организацията са 25-то число на текущия месец и 10-то число на следващия месец.
• Първият ден на забавяне е 11 март 2018 г.
• Ден за изчисление: 10.04.2018г
• Процент на рефинансиране: до 25 март включително - 7,5, от 26 март - 7,25%.

Тъй като процентът се променя през периода на неплащане на заплати, трябва да направите отделно изчисление за всеки:

• при срок на валидност 7,5% - 15 дни забава;
• през периода от 7,25% - 16 дни забава.

Изчисление за 7,5 процента:

• в първото поле се въвежда 52000;
• във втория - 15;
• в третата - 7,5%.

Резултатът от изчисленията в калкулатора:

Изчисление за 7,25 процента:

• в първото поле на калкулатора 52000;
• във втория - 16;
• в третата - 7,25%.

Резултат от онлайн изчисленията:

Тази сума неустойка трябва да бъде платена от работодателя поради неплащане на сумата от 52 000 до падежа 10 март.

Ако работодателят погаси сумата на просрочените заплати, тогава последният ден от периода на забавяне пада в деня на погасяване на дълга.

Формули за изчисляване на санкциите при неизплащане на заплати

Този онлайн калкулатор съдържа следните формули за изчисляване на парично обезщетение:

Компенсация= SZ * 1/150 * SR * DP, където

• СЗ - размер на забавените заплати;
• SR - процентът на рефинансиране, действащ към момента на закъснението;
• DP - броят на дните на забавяне на плащането на заплатите.

Основното при изчисляването е да се вземе правилната ставка на рефинансиране, която е равна на ключовата. Последният от своя страна е създаден от Централната банка на Руската федерация. Лихвеният процент се променя редовно, така че трябва да изясните какъв точно процент е бил в сила през периода на забавяне на плащането на заплатите.

• първият ден на забава е числото, следващо падежа на плащането;
• последният е денят на сетълмента или денят на погасяване на задължението за заплати от работодателя.

Законодателната рамка за защита на труда задължава работодателя да изплаща навреме заплатите на работния екип. Доходите на гражданите се определят в трудовия или колективния договор на страните. Парите се дават на служителите два пъти месечно в определени дни.

В условията на икономическа нестабилност, политическа ситуация, смяна на ръководството, фирмения профил или некоректно изпълнение на задълженията на компанията е възможно ненавременно изплащане на заплати на служителите. Според закона в такива случаи служителят има право на обезщетение за забавено възнаграждение. На практика това обстоятелство често се пренебрегва.

Само познаването на регулаторната рамка на законите ще помогне за защитата на правата на служителя, тъй като заплатата, получена със закъснение по някаква причина, е нарушение на трудовия договор.

Достатъчно е да попълните заявление в удобна форма, адресирано до управителя или инспекцията по труда. Ще разгледаме въпросите за обезщетението за системно забавяне на плащанията на заплати и как да изчислим обезщетението за забавени заплати в следващата статия.

Нормативни документи за изплащане на заплати

Разпоредбата на Закон 236 от Кодекса на труда урежда задължителното изплащане на обезщетения в резултат на ненавременно изплащане на трудовите възнаграждения, забавяне на здравни обезщетения, отпуски и обезщетения.

За забавяне на заплатите ръководителите на предприятия рискуват да получат наказание, компенсация за неудобството на подчинените, които са санкции за забавяне на заплатите.

ТК ул. 136 определя принципите за издаване на заплати. Датите за получаване на авансови плащания и заплати са посочени в трудовите разпоредби или договор или местни разпоредби.

Изкуство. 142 от Кодекса на труда дава възможност на работниците и служителите при забавяне на заплатите да преустановят трудовата си дейност, като уведомят предварително работодателя. Изключение правят служителите, работещи в извънредни ситуации, обслужващи опасни производства и медицински персонал.

Установен срок за изплащане на заплатите

Информация в чл. 57, 135, 136 от Кодекса на труда се говори за установяване на конкретни срокове за изплащане на пари, според които заплатата трябва да пристигне в платежната карта на служителя от 1 до 10 число, но не по-късно от 15 число на следващия месец, авансово плащане - от 20 до 25 число, не по-късно от 30 число на съответния месец.

Бонусите и стимулите се изчисляват съгласно договореностите на страните, определени в документи.

3 календарни дни преди служителят да излезе на почивка, ваканционното заплащане трябва да бъде кредитирано по сметката му.

Категории доходи за обезщетения за забавени заплати

Материалното обезщетение за забавено плащане на заплати се основава на следните видове материални плащания:

1. Пенсиите:

• допълнителни възнаграждения, надбавки, увеличения на пенсиите;
• целева финансова помощ;
• финансова помощ от държавата;
• други компенсационни плащания.

1. Социални плащания:

• подпомагане на малоимотни и многодетни семейства;
• плащания за деца с увреждания;
• социални помощи за безработни и поради безработица;
• обезщетения за майчинство;
• плащания на жертви на производствени аварии.

1. Финансовата подкрепа на служителя е заплата.
2. Студентска стипендия.
3. Плащане за отпуск.
4. Обезщетение при уволнение.

Обезщетения за забавени заплати, данък върху доходите на физическите лица

Обезщетението за забавено изпращане на заплата не се облага с данък (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Тъй като средствата се превеждат по сметката на служителя с изчислен данък върху доходите, дългът трябва да се плати без данък върху доходите на физическите лица.

Съгласно член 226 от Данъчния кодекс, параграф 3, данъкът върху доходите на физическите лица не се плаща и не се включва в общата заплата. Ако размерът на материалното обезщетение по колективен трудов договор надвишава установената норма, данъкът се изчислява върху разликата.

Осигурителната такса включва ли се в обезщетението за заплата?

Застрахователната такса е причина за спорове сред икономистите относно включването й в обезщетението, най-често счетоводителите я вземат предвид в размера на плащанията.

Методи за изчисляване на забавянето на заплатите

Сума (дължима за издаване) * 1/300 (1/500) * KS * брой дни на забавяне = сума на обезщетението, където:

• 1/300 (1/500) – основен процент, определен от банковата система на страната, като се вземе предвид инфлацията, съгласно чл. 236 за всеки ден забава;
• KS – ключов процент, изразен в проценти.

Броят на дните на закъснение се брои от първия ден след установената дата на получаване на поръчката до последната дата на закъснение.

Обезщетението се изплаща за целия период на закъснение, включително почивните дни и празниците.

Как да определим процента за всички дни на закъснение

Размерът на предоставеното обезщетение трябва да бъде най-малко 1/150 от основния процент. Наличието на трудови договори установява пълния размер на 1/150 (член 236). В регионите работодателят, въз основа на предварително подписано споразумение, определя своя процент за целия период на закъснение.

Местните власти, заедно с работодателите и синдикатите, подписват общо споразумение, въз основа на което се определя основният процент.

Онлайн калкулатор за изчисляване на размера на финансовото плащане на служител

Вторият метод се предлага от интернет. Онлайн калкулаторът бързо и лесно ще ви помогне да изчислите обезщетението за забавени заплати и да натрупате необходимата сума пари. Трябва да въведете три стойности във формуляра на страницата:

• размерът на закъснението, като се вземат предвид данъците и таксите;
• задайте датата на плащане (ден на заплата);
• действителна дата на плащане.

Наказание за нарушение на изплащането на обезщетение

Пренебрегването на сроковете за изплащане на заплати води до отговорност на работодателя. Има административно наказание, в резултат на което организация или индивидуален предприемач плаща глоба, установена от закона. Освен това размерът на материалната компенсация може да се увеличи значително за организациите. Обезщетението може да бъде възстановено само след съдебно решение.

Изтеглете исковата молба за възстановяване на заплати и парични обезщетения за забавено плащане

Когато работодателят е пренебрегнал първото решение на събранието, следващата необходима мярка е наказателна отговорност с лишаване от свобода за две години или отстраняване от длъжност за пет години.

Действия на служителите

Законите на Руската федерация позволяват на служителите да не ходят на работа, ако има закъснение от 15 дни. По вина на фирмата последните работни дни трябва да се плащат последни. Неизплащането на заплатите навреме е грубо нарушение на работодателя.

Служителят има две възможности за решаване на проблема: да напише писмо за напускане по собствено желание или да поиска обезщетение за забавянето на заплатата. Ръководителят на компанията трябва да прегледа и плати на подчинения в деня на подаване на заявлението.

Изключения от общото правило са:

• полицаи, държавни служители;
• персонал за техническа поддръжка на водоснабдителни, топло- и електроснабдителни системи;
• институции, оказващи спешна помощ на населението;
• форсмажорни обстоятелства.

Представител на адвокатска кантора „Успех“ във Воронеж разказва как да възстанови лихва от работодател за закъснели заплати