بدون مكيفات الهواء ، عليك أن تعمل أقل

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - نائب رئيس قسم الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل في Rostrud.

هذا الصيف ، حطم الحر الأرقام القياسية يومًا بعد يوم في معظم أنحاء روسيا. لذلك إذا كان صاحب العمل قد اعتنى مسبقًا بمكيف هواء قوي وموثوق به ، فسيصبح المكتب جنة حقيقية بعد حرارة الشارع المزدحمة. لكن لسوء الحظ ، لم يحالف الحظ الجميع. يتعين على الكثير منهم العمل في ظروف لا تطاق حقًا.

في الشركات الصغيرة التي ليس لديها خدمات موظفين خاصين ، فإن قسم المحاسبة هو مصدر الحكمة والمستشار الرئيسي في جميع مشاكل العمل. لذلك ، مع وجود شكاوى من الشعور بتوعك وتساؤلات حول ما إذا كان من الممكن التوقف عن العمل والسباحة بسبب الحرارة ، يلجأ العمال إلى المحاسب. وقد يكون المخرج ، الذي يعاني هو نفسه من الحر ، على استعداد للسماح للجميع بالذهاب مبكرًا ، ولكن "قليلًا" ويفضل أن يكون ذلك بدون دفع مقابل الوقت الذي لا يعمل فيه. لكن ما هي الأسس القانونية لتخفيض ساعات العمل في ظل الظروف الحالية؟ للتوضيح ، لجأنا إلى ممثل Rostrud.

- تاتيانا ميخائيلوفنا ، ما هي درجة حرارة الهواء الحرجة في الغرفة؟
- صاحب العمل ملزم بتزويد موظفيه بظروف عمل عادية في كل مكان عمل (المواد 209 ، 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن تتوافق هذه الشروط مع متطلبات حماية العمال. في هذه الحالة ، متطلبات نظام درجة الحرارة والرطوبة للمباني الصناعية (المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. القواعد والمعايير الصحية. SanPiN 2.2.4.548-96 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي من روسيا بتاريخ 01.10.1996 شمال 21).

الوقت المسموح به في مكان العمل لا يعتمد فقط على درجة حرارة الهواء ، ولكن أيضًا على فئة العمل المنجز. لذلك ، يمكن لموظفي المكاتب العاديين الجالسين على أجهزة الكمبيوتر العمل لمدة 8 ساعات ، أي يوم كامل ، في درجة حرارة هواء لا تزيد عن 28 درجة مئوية (الملحق 1 "خصائص فئات معينة من العمل" ؛ الجدول 1 "الوقت الذي يقضيه العمل في درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها "الملحق 3 من SanPiN 2.2.4.548-96).

إذا كانت درجة حرارة الهواء أعلى بنصف درجة من أي شيء ، أي ما يعادل 28.5 درجة ، يمكنك العمل 7 ساعات ، 29 درجة - 6 ساعات ، وهكذا. إذا كانت الغرفة 32.5 درجة ، يتم تقليل يوم العمل إلى ساعة واحدة. إذا كانت درجة الحرارة 33 درجة ، يجب إيقاف العمل.

لكن بالنسبة للعمال ، على سبيل المثال ، محلات الخياطة ، لا يمكن يوم عمل مدته ثماني ساعات إلا إذا كانت درجة حرارة الهواء في مباني الإنتاج لا تتجاوز 27 درجة مئوية.
لكن يتم تقصير يوم العمل فقط إذا استمرت درجة الحرارة المرتفعة لفترة طويلة. إذا كانت الزيادة في درجة الحرارة قصيرة الأجل وعادت بسرعة إلى وضعها الطبيعي ، على سبيل المثال ، بعد ساعة ، يتم الحفاظ على المدة المعتادة لساعات العمل.

- من في المنظمة على وجه التحديد يجب أن يراقب درجة الحرارة في مكان العمل؟
- تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية المراقبة المستمرة لحالة المناخ المحلي في مكان العمل. يمكن أن يؤديها متخصصون في حماية العمال أو رؤساء الأقسام (رؤساء العمال ورؤساء ورش العمل والأقسام).
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين أنفسهم ، إذا شعروا بارتفاع في درجة الحرارة يشكل تهديدًا لحياتهم وصحتهم ، لا يمكنهم فقط ، بل ملزمون بإبلاغ المشرف المباشر عنهم بذلك حتى يتخذ صاحب العمل التدابير (المادة 21 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي.). بعد تلقي مثل هذه الرسالة من موظفيه ، سيُلزم صاحب العمل بقياس درجة الحرارة في مكان العمل ثلاث مرات على الأقل خلال يوم العمل بأكمله (في بداية ووسط ونهاية المناوبة) ووضع بروتوكول في النهاية من كل قياس (النقاط 1.4 ، 7.1 ، 7.2 ، 7.14 ، 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

ما هي تصرفات صاحب العمل إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء الحدود المسموح بها ولم يكن هناك تكييف؟
- إذا لم يكن لدى صاحب العمل الفرصة لتهيئة ظروف عمل عادية ، أي توفير تكييف الهواء أو نقل الموظفين إلى وظائف أخرى ذات ظروف عمل عادية ، فإنه ملزم بتقليل طول يوم العمل.

- كيف يتم دفع الوقت عندما كان الموظف لا يعمل بسبب الحر؟
- في رأيي ، يتم دفع هذه الساعات غير المستخدَمة كوقت توقف بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الراتب للموظف (المادتان 220 و 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان العامل لا يزال يعمل عند تجاوز درجة حرارة الهواء المسموح بها لمدة 8 ساعات في اليوم ، فكيف يتم أجر هذا العمل؟ هل يمكن اعتباره عملًا إضافيًا؟
- أعتقد أنه إذا كان الموظف يعمل نوبة كاملة ، أي 8 ساعات ، على الرغم من حقيقة أن المنظمة قد خفضت ساعات العمل بسبب فشل صاحب العمل في خلق ظروف عمل مواتية في مكان العمل ، فلا يمكن اعتبار هذا العمل ساعات إضافية. يتم دفعها وفقًا لشروط عقد العمل المبرم ، أي كالعادة.

ماذا يمكن أن يفعل الموظف إذا لم يتخذ صاحب العمل أي تدابير لخلق مناخ محلي مثالي في منطقة الإنتاج ولا يقلل من طول يوم العمل؟ هل يمكن للموظف التوقف عن العمل ومغادرة مكان العمل؟
- إذا لم يقم صاحب العمل بإزالة الخطر على حياة وصحة الموظفين ، أي لا يتخذ تدابير لخلق مناخ محلي مثالي في غرفة الإنتاج أو لا يقلل من ساعات العمل ، يحق للموظف رفض الأداء العمل (المادة 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عليه فقط إخطار صاحب العمل كتابة. لن يعتبر هذا الرفض جريمة تأديبية.

هل من الممكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية لعدم الامتثال لمتطلبات SanPiN 2.2.4-548-96؟ من الذي يفرض غرامة: مفتشية العمل أم جثث Rospotrebnadzor؟
- كما قلت سابقًا ، يجب على صاحب العمل تهيئة ظروف عمل مواتية في أماكن عمل موظفيه. إذا لم يكن ذلك ممكنًا وكانت درجة الحرارة في مكان العمل تتجاوز الحد الأقصى الذي حددته SanPiN ، فحد من إقامة العمال في أماكن العمل هذه. خلاف ذلك ، فإنه ينتهك الفن. فن. 212 و 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي و SanPiN 2.2.4.548-96. لانتهاك هذه المتطلبات ، يجوز لمفتش العمل بالولاية تغريم المنظمة ورئيسها بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. تتراوح الغرامة المفروضة على المنظمة من 30 إلى 50 ألف روبل ، ويمكن أيضًا تعليق أنشطتها إداريًا لمدة تصل إلى 90 يومًا. غرامة الرأس من 1 إلى 5 آلاف روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، أعتقد أن Rospotrebnadzor ، ضمن اختصاصها ، إذا كشفت عن حقائق تشكل تهديدًا للحياة والصحة في مكان العمل ، فلها أيضًا الحق في رفع دعوى إدارية ، ثم إحالة المنظمة ورئيسها إلى المسؤولية الإدارية.

تلزم تشريعات الاتحاد الروسي كل صاحب عمل بضمان توفير ظروف عمل مريحة للموظفين. يجب حماية الناس إلى أقصى حد من الآثار الضارة ليس فقط للعوامل الصناعية ، ولكن أيضًا للعوامل المناخية. بمعنى آخر ، يجب أن تحافظ المؤسسة على درجة حرارة الهواء ومستوى الرطوبة الأمثل للشخص.

لسوء الحظ ، لا يأخذ العديد من أصحاب العمل في الاعتبار هذه القاعدة ولا يقومون بواجباتهم - في هذه الحالة ، كل موظف في المؤسسة لديه كل الأسباب للاعتناء بسلامته بشكل مستقل ويرفض ببساطة أداء العمل في ظل ظروف خطرة على صحته.

بالنسبة لمعيار درجة الحرارة نفسه ، المعتمد في الاتحاد الروسي ، فإنه يعتمد على الموسم وظروف العمل العامة. هناك قاعدة عامة تفيد بأن مؤشر درجة الحرارة يعتمد بشكل مباشر على مقدار الطاقة التي ينفقها الموظف أثناء عمل محدد في المؤسسة. في المجموع ، في الحرارة ، يجب أن يتوافق المناخ المحلي مع المؤشرات التالية:

• للعاملين في المكاتب - من 23 إلى 25 درجة مئوية ؛
• للأشخاص الذين يتطلب عملهم القليل من النشاط البدني - من 22 إلى 24 درجة مئوية ؛
• إذا كان العمل يتطلب القليل من الجهد البدني والمشي - من 20 إلى 22 درجة مئوية ؛
• إذا كان العمل يتطلب نشاطًا بدنيًا متزايدًا - من 19 إلى 21 درجة مئوية ؛
• مع مجهود بدني مرتفع في العمل - من 18 إلى 20 درجة مئوية.

سيوفر الامتثال لهذه المؤشرات الظروف الأكثر إنتاجية لأداء واجبات الموظف.

تغيير ساعات العمل في الحر

يجب إنشاء المناخ المحلي في المؤسسة وفقًا للقواعد الصحية الخاصة ، والتي تشير بوضوح إلى متطلبات المكاتب أو المباني الصناعية. إذا كانت درجة حرارة الهواء في الغرفة في الصيف لا تفي بالمعايير المعمول بها ، فإن صاحب العمل لديه الفرصة لتصحيح الوضع عن طريق تركيب مكيف هواء ، وترتيب غرف راحة إضافية للموظفين ، والاستحمام بالهواء ، وما شابه ذلك من تدابير.

ستُعتبر درجة الحرارة في الغرفة حرجة إذا اختلفت قيمتها عن المعيار بمقدار 5 درجات - في اتجاه واحد وفي الاتجاه الآخر. إذا لم يكن من الممكن استخدام وسائل خاصة للحفاظ على المناخ المحلي الأمثل في الغرفة ، فلصاحب العمل كل الحق في تقليل ساعات عمل موظفيه. يمكنك تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة إذا كان نظام درجة الحرارة يختلف قليلاً عن المعتاد. إذا كان الفارق 5 درجات أو أكثر ، فيسمح بتقليل الوقت بأكثر من ساعة واحدة. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب.

تخفيض ساعات العمل بسبب الحر - قانون العمل لروسيا الاتحادية

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا تجاهل صاحب العمل درجة الحرارة الزائدة تمامًا ولم يتخذ أي إجراء لتطبيع الوضع؟ في هذه الحالة ، لكل موظف في المؤسسة الحق الكامل في تقديم الشكاوى إلى السلطات المختصة: النقابة العمالية ، والمحطة الصحية والوبائية ومكتب المدعي العام. بعد قبول الشكوى للنظر فيها ، سيتم إجراء قياسات درجة الحرارة في المؤسسة في غضون 10 أيام لإصلاح الانتهاك. بعد ذلك ، ستخضع الإدارة للمساءلة وفقًا للإطار التشريعي للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لقانون العمل ، لكل موظف الحق في تقليص فترة البقاء في العمل بشكل مستقل إذا كانت هناك انتهاكات لنظام درجة الحرارة. للقيام بذلك ، يجب عليه وضع بيان رفض العمل وإبلاغ إدارة الشركة به.

تخفيض ساعات العمل في الحر - المدة القصوى

يمكن أن يكون سبب تقليل ساعات العمل أثناء الحرارة هو بروتوكول صاغته لجنة خاصة ، والذي يجب أن يعكس درجة الحرارة الدقيقة. تتم مقارنة البيانات التي تم الحصول عليها مع البيانات المعيارية ، وبعد ذلك تتوصل اللجنة إلى استنتاجها حول ما إذا كانت هناك حاجة لتقليل الوقت الذي يقضيه في مكان العمل. إذا تم تجاوز مؤشرات درجة الحرارة ، فإن الإدارة ملزمة باتخاذ تدابير وفقًا لمعايير SanPiN. لهذا الغرض ، يتم إصدار أمر منفصل ، من الضروري تعريف موظفي المؤسسة. هناك أيضًا جدول زمني للعمل أثناء موجة الحر.

وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن تقييم خاص لظروف العمل" ، يتم تجميع مدة ساعات العمل في المؤسسة على أساس الوثائق التنظيمية مثل الاتفاقية الجماعية وقانون الصناعة وأمر صاحب العمل. إذا تجاوزت درجة الحرارة في المكتب أو في المؤسسة 28.5 درجة ، يحق للموظفين ، بناءً على المتطلبات الصحية والمتطلبات الصحية ، مغادرة مكان عملهم قبل ساعة واحدة. مع قراءة ميزان الحرارة 29 درجة ، بدلاً من 8 ساعات ، يمكنك العمل لمدة ساعتين أقل. عند درجة حرارة 29.5 درجة ، يتم تقليل يوم العمل إلى 5.5 ساعات ، إذا تم الحفاظ على درجة الحرارة عند 30 درجة ، يتم تقليل وقت العمل إلى 5 ساعات. عند درجة حرارة 30.5 درجة ، لا يمكنك العمل أكثر من 4 ساعات في اليوم ، عند 31 درجة - يتم تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات. إذا أظهر مقياس الحرارة درجة حرارة 32 درجة ، فلا يمكنك العمل أكثر من ساعتين ، عند درجة حرارة 32.5 درجة ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل تقليل ساعات العمل إلى ساعة واحدة في اليوم. يتم دفع الأجور خلال هذه الفترة مقابل ساعات العمل الفعلية.

إشعار الطقس الحار

كل وثيقة لها شروطها الخاصة لتقليل وقت العمل ، اعتمادًا على درجة الحرارة في المؤسسة. كما يجب أن يحتوي على إشارات إلى مواد التشريع ذات الصلة.

ساعات العمل للقصر

في الوقت الحاضر ، حتى الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لديهم الفرصة للحصول على وظيفة واختيار ...

وقت العمل الضائع - أنواعه وأسبابه وعواقبه

يسعى كل صاحب عمل إلى استخدام فترة يوم العمل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. إذا لم نتحدث عن الإنتاجية ...

ساعات العمل - أنواعها وميزاتها

نمط ساعات العمل هو المكون الرئيسي لعملية العمل بأكملها. مؤشراته ثابتة بالضرورة في العقد ...

ساعات العمل للحوامل

الأحكام التي تضمن عمل المرأة الحامل منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص هذا القانون على عدد من القواعد ...

ساعات عمل مخفضة

أقرت الحكومة أن لكل موظف الحق في ترتيب يوم عمل مخفض. يمكن تقليل المدة ...

جدولة وقت الموظف

يتم تحديد تحقيق نتائج عمل عالية وتقليل التكاليف من خلال التخطيط السليم وتنظيم وقت العمل. لكن…

أولغا جريفتسيفاخبير نظام السلامة والصحة المهنية
يمكن أن يؤدي العمل في غرف خانقة إلى تفاقم الأمراض المزمنة. تحدد القواعد الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 درجة حرارة الهواء المثلى في أماكن العمل من 16 إلى 25 درجة ، بالإضافة إلى مؤشرات درجة الحرارة المسموح بها (انحرافًا عن الأمثل) اعتمادًا على الوقت من العام وفئات العمل حسب مستويات استهلاك الطاقة. عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى من القيم المسموح بها ، يتم تقليل ساعات العمل.

إذا لم تتم مراعاة ظروف العمل العادية في المؤسسة ، يحق للموظف التقديم:

• إلى الهيئة الإقليمية للخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان (Rospotrebnadzor) ؛
• إلى الهيئة الإقليمية لروسترود - مفتشية العمل الحكومية.

كيفية قياس درجة الحرارة

لتقليل ساعات العمل للموظفين ، مطلوب تبرير. للقيام بذلك ، يقوم صاحب العمل بقياس درجة حرارة الهواء في مكان العمل ويسجل النتيجة في المستندات الداعمة.

تُقاس درجة الحرارة في مكان العمل بميزان حرارة أو مقياس رطوبة.

يتم إجراء القياسات في أماكن العمل ، وبناءً على نتائجها ، يتم وضع بروتوكول. يوفر البروتوكول تخطيطات لمناطق قياس معلمات المناخ المحلي ويعكس المعلومات التالية:

• حول منشأة الإنتاج ؛
• على وضع المعدات التكنولوجية والصحية ؛
• حول مصادر إطلاق الحرارة والتبريد وإطلاق الرطوبة ؛
• بيانات أخرى.

يعطي البروتوكول تقييمًا لنتائج القياسات التي تم إجراؤها للامتثال للمتطلبات التنظيمية للبند 7.15 من SanPiN 2.2.4.548-96.

إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء القيم المسموح بها ولا يمكن إعادتها إلى وضعها الطبيعي باستخدام الوسائل التقنية (لا يوجد تكييف هواء) ، يجب على صاحب العمل تقليل ساعات عمل الموظفين وفقًا للمتطلبات القانونية. للقيام بذلك ، يحتاج إلى إصدار أمر لتقليل طول يوم العمل بالرجوع إلى بروتوكول قياس درجة حرارة الهواء في أماكن العمل.

كم لتقليل ساعات العمل

الوقت الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها محدد في الجدول 1 من الملحق 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

الوقت الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها

النصيحة:

لمنع الآثار السلبية للمناخ المحلي ، يمكن توفير التدابير الوقائية التالية:

• أنظمة تكييف الهواء المحلية ،
• دش الهواء ،
• وزرة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى ،
• المناطق الترفيهية،
• تقليل وقت العمل.

وقت الصيف دائمًا وقت صعب للعمل. غالبًا ما تكون هناك حالات تتجاوز فيها درجة الحرارة في الغرفة الحد المسموح به ، مما يجعل العمل أصعب أنواع التعذيب (وحتى فترات الراحة في منتصف اليوم لا توفر الكثير). بالنسبة للموظفين ، يصبح السؤال وثيق الصلة بما إذا كانت هناك أي لوائح تشريعية بشأن معايير درجة الحرارة أثناء ساعات العمل في الحر.

لحل هذه المشكلة ، يرجى الاتصال المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي . في أحد الأحكام ، ينص على التزام صاحب العمل بتوفير ظروف عمل مريحة لكل موظف. على أساس هذا النص القانوني ، تم تطوير توجيه بشأن ساعات العمل في الحر SanPiN 2.2.4.548-96 .

ساعات عمل مخفضة بسبب الحرارة

وفقًا للمعايير المعمول بها لموظفي المكاتب ، يجب أن تكون درجة الحرارة الداخلية القصوى المسموح بها في الصيف 28 درجة. كلما تجاوز المؤشر الفعلي هذه القاعدة ، قل عدد الموظفين الذين يجب أن يعملوا.

الأمر بتقليل ساعات العمل بسبب الحرارة

يعد أمر تغيير ساعات العمل بسبب الحرارة وثيقة متكاملة ، على أساسها يتم إعادة ترتيب الجدول الزمني. هذا القانون صاغه صاحب العمل مبيناً سبب الابتكارات. ومع ذلك ، يختلف الخبراء حول كيفية توضيح أسباب التغييرات.

يمكن توثيق الانخفاض في ساعات العمل بسبب الحرارة على أنه توقف أو خطأ من صاحب العمل ، أو بسبب ظروف موضوعية خارجة عن إرادة الأطراف. الحالة الأولى ذات صلة في الحالات التي لا توفر فيها المنظمة ظروفًا مناسبة للعمل في المبنى. ومع ذلك ، من ناحية أخرى ، ليس من الممكن دائمًا توفير نظام درجة حرارة متزايدة. ونتيجة لذلك ، فإن القرار بشأن سبب هذا التوقف يبقى بيد صاحب العمل. في كلتا الحالتين ، بواسطة المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تلتزم الشركة بدفع ثلثي الراتب.

يجوز إصدار أمر يوضح الظروف الموضوعية والمكافآت المقابلة. في هذه الحالة ، يتناقص حجمها بما يتناسب مع تقليل وقت العمل.

كيفية تقليل ساعات العمل في الحرارة - إعداد طلب

يتم وضع أمر لتقليل ساعات العمل بسبب الحرارة وفقًا للقواعد الأساسية للأعمال الورقية. أي أنها تشبه تلك اللوائح التي تتعلق بقضايا تقليل وقت العمل بسبب الحرارة.

يجب أن تتضمن الأحكام الرئيسية لهذه الوثيقة ما يلي:

• تحديد وقت جديد ، يشير إلى فترات الراحة لتناول طعام الغداء والراحة ؛
• تعليمات حول ضرورة قيام جميع رؤساء الأقسام بتعريف مرؤوسيهم بهذا الأمر ؛
• السماح للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ؛
• تعيين الأشخاص المسؤولين الذين يجب عليهم مراقبة تنفيذ التعليمات.

يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل كل من الرئيس والشخص المسؤول المعين. قد تتضمن تعليمات إضافية بمبادرة من صاحب العمل. على سبيل المثال: سريان هذا المرسوم ، أو توفير وسائل الحماية من الحرارة.

ليس سراً أن ظروف درجات الحرارة غير المواتية في الداخل أو الخارج تقلل من كفاءة الموظفين ، بغض النظر عما إذا كانت منخفضة أو عالية. من أجل الامتثال للمعايير الصحية والوبائية واتخاذ تدابير حماية العمال ، ينص التشريع على بعض التدابير التي تجعل من الممكن تسهيل نشاط العمل للموظفين وتقليل مخاطر تهديد حياة السكان وصحتهم. في المقال ، سننظر في المدة التي يمكن فيها العمل في الحر في المكتب ، في الشارع وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، وما هي المسؤولية التي تنشأ عن صاحب العمل في هذه الحالة.

قانون العمل على العمل في الحر

حتى الآن ، أهم وثيقة في مجال حماية العمال في درجات الحرارة المرتفعة هي SanPiN 2.2.4.548-96 ، والتي تحتوي على معلومات مهمة وذات صلة بشأن المتطلبات الصحية للظروف المناخية المناخية في المباني الصناعية. يحتوي على بيانات حول نوع نظام درجة الحرارة المناسب لتنفيذ نشاط العمل ، وأي نظام مقبول ، حيث يمكن تنفيذ عملية الإنتاج بنفس الوضع ، إذا لم تكن هناك طريقة لتحقيق الوضع الأمثل.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن جميع موظفيه يتمتعون بظروف عمل عادية تتوافق تمامًا مع القواعد والمعايير في مجال حماية العمال.

ظروف درجة الحرارة المثلى والمسموح بها للتشغيل

وفقًا لـ SanPiN 2.2.4.548-96 ، يمكن تقسيم نظام درجة الحرارة في المبنى إلى نوعين:

في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوما أن القيم القصوى لنظام درجة الحرارة المسموح بها لا تؤثر على التغيير في نظام العمل إلا إذا كانت عملية الإنتاج مطلوبة. هناك شروط وظروف معينة لا يمكن بموجبها تغيير مدة وشكل يوم العمل ، وهذه اللحظة مرتبطة بالعوامل التالية:

• المتطلبات التكنولوجية لأداء العمليات هي تلك التي يجب أن تتم العمليات في القيم القصوى لنظام درجة الحرارة المسموح بها ؛
• يرتبط التبرير الاقتصادي بعدم جدوى تغيير ساعات العمل بسبب التغيرات في درجة الحرارة والمناخ المحلي للمباني.

في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لكل منصب في الشركة ، يتم توفير نظام درجة الحرارة المسموح به ، اعتمادًا على نوع المهام الوظيفية التي يتم تعيينها للموظف. المؤشرات الموضحة في الجدول مقبولة للعاملين في المكاتب الذين يقضون معظم وقتهم في حالة الجلوس. ومع ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار عمال الإنتاج الذين يؤدون عملاً بدنيًا شاقًا ، فإن حدود نظام درجة الحرارة المسموح بها يتم تضييقها إلى حد ما.

إذا كان الموظف يعمل في درجة حرارة مقبولة ، فهذا لا يسبب تغيرات حادة في جسم الإنسان ، ولكنه يسبب له بعض الانزعاج. في الوقت نفسه ، هناك زيادة في درجة حرارة الجسم ، وتدهور في الرفاهية ، وانتهاك لعملية التنظيم الحراري ، ونتيجة لذلك ، انخفاض في أداء الإنسان. في الحالات التي يصل فيها نظام درجة الحرارة إلى الحد الأقصى ويصبح مسموحًا به بشكل مفرط ، يجب اتخاذ إجراءات معينة من قبل الإدارة تهدف إلى تحسين ظروف العمل - إما تركيب أنظمة تكييف الهواء ، أو تقليل ساعات العمل ، أو التعويض عن الظروف الضارة لعملية الإنتاج .

في حالة أن نظام درجة الحرارة خارج حدود المستوى المسموح به لفترة قصيرة بما فيه الكفاية ، أي في غضون ساعات قليلة ، يتم تطبيع المناخ المحلي إلى مستوى مقبول ، لا يتغير طول يوم العمل.

تغيير وضع التشغيل في الحرارة

عند تجاوز درجة الحرارة المسموح بها ، يحق لصاحب العمل ويلتزم بتقليل ساعات العمل ، اعتمادًا على مقدار درجة الحرارة التي تتجاوز القيم المسموح بها. في الوقت نفسه ، يتم إنشاء طلب خاص للمؤسسة ، والذي يشير إلى المواقف ومقدار وقت العمل الذي يتم تقليله. تستند هذه الوثيقة إلى قياسات نظام درجة الحرارة ، والتي يتم إجراؤها من قبل لجنة تم إنشاؤها خصيصًا لهذا الغرض. إنها تضع بروتوكولًا يشير بوضوح إلى جميع التغيرات في درجات الحرارة بمرور الوقت ، وعلى أساس هذا البروتوكول ، تم إصدار أمر المدير بالفعل لتغيير وضع التشغيل في المؤسسة.

بالمناسبة ، بالنسبة لفئات مختلفة من الموظفين ، قد لا يكون التخفيض هو نفسه ، وتعتمد هذه اللحظة على نوع المهام الوظيفية التي يؤديها هذا الموظف أو ذاك. لذلك ، يمكن تقسيم جميع الوظائف إلى 3 مجموعات:

1. فئة Ia-Ib. تفترض هذه المجموعة استهلاكًا منخفضًا للطاقة يصل إلى 174 واط وتغطي الموظفين الذين يؤدون عملهم أثناء الجلوس بمجهود بدني قليل أو حركات صغيرة ؛

1. الفئة IIa-IIb.تشمل هذه المجموعة الموظفين الذين يستهلكون طاقة من 175 إلى 290 واط ، يؤدون عملهم بينما يتنقلون باستمرار مع نقل الأشياء الصغيرة بمستوى متوسط ​​من الإجهاد البدني ؛

1. الفئة الثالثة. تشمل هذه المجموعة الموظفين الذين ينتجون طاقة باستهلاك 291 واط وأكثر ، ويقومون بالعمل باستخدام جهد بدني كبير أثناء الحركة المستمرة وحمل أشياء ثقيلة الأبعاد أو تنفيذ عمليات إنتاج معقدة.

وضعت Rospotrebnadzor ، باعتبارها إحدى الهيئات التنظيمية في مجال حماية العمال ، توصيات مناسبة للعمل في الموسم الحار ، عندما يرتفع مقياس الحرارة إلى مستوى عالٍ إلى حد ما. إنها تتعلق بكل من صاحب العمل المباشر والموظفين الذين يجبرون على العمل في ظروف درجات الحرارة الصعبة. فيما يتعلق بالأول ، يلتزم صاحب العمل ، وفقًا للتشريعات المعتمدة ، بضمان ظروف عمل مقبولة لموظفيها أو تقليل ساعات العمل وفقًا للتغيرات في المناخ المحلي في المبنى. وفقًا للنقطة الثانية ، يُطلب من الموظفين أيضًا اتخاذ تدابير مستقلة للحفاظ على الحياة والصحة في الموسم الحار. وتشمل هذه:

• يجب تقسيم فترة العمل إلى فترات راحة مؤقتة ، ويعتمد عددها بشكل مباشر على درجة الحرارة المحيطة في الشارع أو المناخ المحلي في الغرفة ؛
• من الضروري نقل العمل في الهواء الطلق إلى ساعات الصباح أو المساء ، حتى تصل درجة الحرارة إلى الحد الأقصى ؛
• في الموسم الحار ، يُسمح للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 40 عامًا بالعمل ؛
• يجب استخدام ملابس خاصة مصنوعة من قماش كثيف للحماية من الإشعاع الحراري المفرط ؛
• تنظيم نظام شرب كفء ، يتكون من استخدام المياه ذات درجة الحرارة المنخفضة - حوالي 15 درجة مئوية ، بالإضافة إلى استهلاك المياه المملحة أو القلوية من أجل تجديد احتياطي الأملاح المعدنية والعناصر النزرة في الجسم ؛
• تناول المزيد من الفاكهة والخضروات.

العمل في الحرارة بالداخل أو بالخارج

يجب أن يتم العمل في مبنى مكتبي أو في الهواء الطلق في درجات حرارة مرتفعة خلال الفترة الزمنية التي يحددها القانون. يتم تحديد الطول الطبيعي ليوم العمل عندما تكون درجة الحرارة ضمن الحدود التالية:

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول شروط تنفيذ أنشطة العمل المتعلقة بحماية العمال في SanPiN 2.2.4.548-96 ، والتي ، بالإضافة إلى نظام درجة الحرارة ، تشير أيضًا إلى مؤشرات بيئية أخرى ، بما في ذلك الرطوبة النسبية ، وشدة الإشعاع الحراري من الآلات والمعدات ، سرعة حركة الهواء. يجب أيضًا إيلاء اهتمام متزايد لهذه الخصائص ، لأنها تؤثر بشكل مباشر على رفاهية الناس وصحتهم وأدائهم.

مسؤولية تجاهل قواعد قانون العمل لروسيا الاتحادية

المسؤول عن خلق ظروف مريحة لأداء واجبات الوظيفة هو صاحب العمل في شخص المشرف المباشر أو رؤساء الأقسام أو أخصائي حماية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظفين أنفسهم التأكد من أن لديهم ظروف عمل مقبولة ، وإذا تم العثور على أي انتهاكات ، اتصل بأخصائي حماية العمال أو المشرف المباشر (انظر →).

عند استلام مثل هذه الرسالة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بقياس درجة الحرارة في المبنى أو في الشارع ، مع إصلاح تغييراتها بمرور الوقت. عندما يكتشف ارتفاعًا ملحوظًا في درجة الحرارة ، يمكنه استخدام عدة خيارات:

1. تركيب نظام تكييف الهواء والتهوية ؛
2. نقل الموظفين إلى أماكن العمل ذات ظروف درجة الحرارة المثلى أو المقبولة ؛
3. أخذ فترات راحة متكررة خلال يوم العمل ؛
4. تقليل ساعات العمل حسب قراءات مقياس الحرارة.

إذا لم يستخدم صاحب العمل أيًا من الخيارات المقترحة لحل المشكلة ، يحق لمفتشية العمل محاسبته لأنه ينتهك قواعد العمل والتشريعات الصحية والوبائية. في الوقت نفسه ، للجهات التنظيمية الحق في: