من خلال العمل في المؤسسة ، غالبًا ما يواجه الموظفون مثل هذه المواقف غير السارة وغير المرغوب فيها عندما لا يتم دفع الأموال المكتسبة في الوقت المحدد. إذا استمرت هذه التأخيرات لأكثر من شهر واحد ، فيجب على صاحب العمل أن يفهم أنه سيتعين عليه دفع تعويضات بالإضافة إلى الأموال التي يكسبها الأشخاص. التعويض عن الأجور المتأخرة ، ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي مدفوعاته. في الوقت نفسه ، يلعب التوقيت دورًا حاسمًا - فكلما تأخر سداد الأموال ، زادت الحاجة إلى دفع المزيد من التعويضات في عام 2017. بموجب القانون الجنائي ، توجد أيضًا مواد خاصة بمخالفي القانون.

الأسس التشريعية للمطالبة بالتعويض

يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل للاتحاد الروسي) لعام 2017 الموظفين من قواعد العمل غير النزيهة والفوضى. لكل مواطن الحق الدستوري في أجر عادل وتعويض عن التأخر في دفع الأموال. علاوة على ذلك ، من المهم للغاية أن نفهم أن الحق في التعويض لا يشمل الأجور فقط ، أي دفعها في وقت متأخر ، وينطبق الشيء نفسه على المدفوعات الأخرى التي يحددها قانون العمل في الاتحاد (قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه الأمومة والإجازات والعطلات وأنواع أخرى من المدفوعات الاجتماعية.

بالنسبة لشروط دفع الأجور في المؤسسة ، تم تحديد قواعد وشروط الدفع في الوقت المناسب في عام 2017 بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك استخدام حاسبة متأخرات كشوف المرتبات بنفسك للحصول على فكرة تقريبية عما يمكنك توقعه. وبالتالي ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الرواتب مرتين أو أكثر في الشهر ، ولكن ليس أقل من مرتين. يتم أيضًا تحديد تواريخ استلام الأرباح ، لكل صاحب عمل أو منظمة ، يتم تحديد الأيام على حدة. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور ، عادةً في بداية الشهر ، تقريبًا من الخامس إلى السابع من الشهر وفي نهاية الشهر من اليوم العشرين إلى الخامس والعشرين. في حالة انتهاك الموعد النهائي للدفع ، فإن كل يوم تأخير ينطوي على حساب الفائدة ، الذي ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التعويض عن الأجور المتأخرة في عام 2017 هو نسبة مئوية ثابتة تعتمد على عدة عوامل. وفقًا لذلك ، يؤثر مبلغ الأجور بشكل مباشر على المبلغ النهائي للتعويض المستلم عند الدفع.

يجب أن يفهم رائد الأعمال الفردي أو المنظمة أن كل يوم لا يدفع فيه الأموال يزيد من متأخرات الأجور. يحمي قانون العقوبات الموظفين من المخالفين. قد تكون هناك مسؤولية جنائية للمخالفين النظاميين.

بالإضافة إلى كل ما سبق ، تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه على المستوى التشريعي ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك قيود على الحد الأدنى لمعدل الفائدة عند تعويض التأخير. يعتمد هذا الحد الأدنى على الوضع الاقتصادي في البلاد في وقت معين. أي في الوقت الذي ، في الواقع ، لم يتم دفع أجر الموظف في الوقت المحدد. الحد الأدنى للنسبة المئوية التي يمكن أن تؤخذ كأساس هو ثلاثمائة من معدل خصم إعادة التمويل. لا يمكن أن يكون التعويض أقل من نسبة مئوية معينة.

في الوقت نفسه ، يمكن أيضًا المبالغة في تقدير معدل الفائدة هذا على أساس الجوانب التشريعية لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، المحددة في العقد أو اللوائح المتعلقة بحقوق العمل للمواطنين. عند التقدم لوظيفة ، حتى عند التسجيل ، يمكن صياغة عقد عمل ، يمكنك من خلاله تحديد الأسعار والفوائد مقدمًا في حالة التأخر في دفع الأجور.

يعد دفع التعويضات في عام 2017 إجراءً إلزاميًا يجب على رائد الأعمال الفردي أو المنظمة اتخاذه ، ولا يهم سبب التأخير على الإطلاق. حتى إذا كان رجل الأعمال نفسه لا علاقة له بحقيقة حدوث تراكب ، فإنه لا يزال بحاجة إلى تعويض الموظفين بمبلغ معين. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع الجوانب.

قواعد احتساب واستحقاق التعويض

هناك قواعد معينة لحساب التعويض عن الدفعات المتأخرة في عام 2017 ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم احتسابها من أول يوم تأخير في السداد ، أي بدءًا من اليوم التالي للدفع (في هذه الحالة ، عدم الدفع) من الراتب. يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير بسبب خطأ أو خطأ من صاحب العمل.

ما هي العوامل التي تؤثر على المبلغ النهائي لدفع أموال التعويض:

1. عدد أيام تأخير الدفع.
2. المبلغ الفعلي للأجور المتأخرة.
3. معدل إعادة التمويل الذي يسري لفترة التأخير في السداد.

كيف يمكنك تتبع العلاقة بين هذه العوامل ومقدار التعويض؟ ماذا يعتمد على صاحب العمل؟

حاسبة التعويض

التعويض = الراتب / 300 * معدل الخصم / 100 * عدد أيام التأخير

بالنسبة للأيام ، يتم حساب الرقم x بطريقة يتم حساب جميع الأيام من اليوم الأول للتأخير. لذلك ، تعتبر جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أيضًا أيام تأخير. فترة عدم دفع الأجور هي عدد الأيام من لحظة عدم إيداع الأموال في حساب الموظف حتى يوم إيداعها فعليًا في الحساب.

هنا مثال لحساب التعويض. على سبيل المثال ، يدين رائد الأعمال للموظف براتب قدره 100000 روبل. فترة التأخير 60 يومًا تقويميًا. كان معدل إعادة التمويل 11 صالحًا لفترة تأخير الراتب ، فلنقم بإجراء عمليات حسابية أولية ونوجد مبلغ التعويض.

100000/300 * 11/100 * 60 = 2200 روبل هو الحد الأدنى للتعويض الذي يحدده القانون الذي سيحصل عليه الموظف مقابل السداد المبكر للأموال المكتسبة من قبل صاحب المشروع.

إذا تغير معدل إعادة التمويل أثناء فترة الانتظار ، أي خلال فترة التأخير في السداد ، فيجب إجراء حساب الدفع للفترات المقابلة.

نقطة مهمة للغاية هي أنه ضمن الحدود المحددة على المستوى التشريعي ، لا تخضع أسعار الفائدة لضريبة الدخل الشخصي. لن يتم ذلك إلا إذا تجاوز مبلغ الدفع المبالغ المحددة في الوثائق التشريعية لقانون العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي). يخضع استحقاق الضرائب أو عدم احتسابها لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، أي المادة 217 ، الفقرة 3 ، الفقرة 11. ومع ذلك ، تُحمَّل أقساط التأمين أيضًا على أموال التعويض. تتم إعادة حساب الأجور في اليوم الأخير من التأخير.

بدء التعويض

إذا كان يوم دفع الأجور ، على سبيل المثال ، اليوم السابع ، وهذا يوم عطلة أو يوم عطلة ، فإن صاحب المشروع ملزم بدفع الأجور مقدمًا. يجب أن يتقاضى الموظف أجره في اليوم السابق ليوم الإجازة ، والذي يعتبر يوم الأجر. وبالتالي ، إذا كان اليوم السادس من الشهر هو يوم عمل ، فيجب دفع الأموال في هذا اليوم. إذا كان الرقم 6 هو أيضًا عطلة نهاية أسبوع أو يوم عطلة ، فسيتم الدفع في اليوم الخامس وما إلى ذلك.

إذا كان صاحب المشروع ينوي دفع الأموال ليس في اليوم السابع ، ولكن في اليوم الثامن من الشهر أو بعد ذلك ، فعليه أن يتوقع حقيقة أنه سيحتاج إلى إضافة مبلغ التعويض عن التأخير إلى مبلغ الأموال المكتسبة ، يجب إعادة حساب الراتب.

رسملة الفائدة

يتم استحقاق مبلغ التعويض في عام 2017 بحيث يتم رسملة الفائدة على الدين سنويًا. وهذا ينطبق على مثل هذه الديون التي تتراكم على مدى عدة سنوات. إذا قام صاحب المشروع بتأخير الأجور أو رفض دفعها ، فبالإضافة إلى المسؤولية ، سيتعرض أيضًا لخسائر مادية ، حيث يتم إضافة التعويض إلى المبلغ الإجمالي للدين ثم يتم احتساب الفائدة مرة أخرى على المبلغ المستلم.

كيف ينعكس الدفع واستحقاق التعويض في المحاسبة؟

في المحاسبة ، يتم توفير بنود وترحيلات الميزانية العمومية الخاصة لحساب التعويض ودفعه. ينعكس دفع التعويض في المؤسسة في قسم المحاسبة في "مصاريف أخرى" ، ومع ذلك ، فإن هذه المدفوعات ليست "حسابات للأجور" ، ويجب أن تنعكس في الحساب رقم 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى".

إذا تم استحقاق التعويض في عام 2017 ، فستبدو عمليات الترحيل على النحو التالي: D912K73. يوصى بدفع الفائدة في يوم دفع الأموال المكتسبة ، لأنه في هذه اللحظة يمكن تحديد مبلغ التعويض المستحق للموظف بوضوح.

أنواع مسؤولية صاحب المشروع عن التأخير في السداد

إن رائد الأعمال الفردي الذي دفع في وقت غير مناسب للأموال المكتسبة لموظف في عام 2017 سيعاقب بالتأكيد على ذلك ، والذي يتم التعبير عنه في درجة مسؤولية صاحب العمل ، بما في ذلك القانون الجنائي. ما أنواع المسؤولية التي يمكن أن تحدث في هذه الحالة؟

هناك عدة أنواع:

إداري؛
مادة؛
إداري؛
جنائي (القانون الجنائي له طرق التأثير على المخالفين).

لكي تنشأ المسؤولية الجنائية بموجب القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل تجاهل جميع التحذيرات والتدابير الأخرى السابقة. هذه درجة نادرة إلى حد ما من المسؤولية ، ولكن يجب أن تؤخذ في الاعتبار ، خاصة في وقت اختيار الخيار - دفع أو عدم دفع الأجور في الوقت المحدد. يتم تطبيق القانون الجنائي كملاذ أخير على أرباب العمل الذين لا يغيرون قواعدهم وأساليب عملهم.

المستوى الأول والأسهل من المسؤولية هو المسؤولية التأديبية. ومع ذلك ، فإن أفظع شيء بالنسبة للشخص المسؤول عن دفع الرواتب هو الفصل من وظيفته. مثل هذه الحالات ليست غير شائعة في المؤسسة ، حيث يمكن للفريق أن يجتمع ويتخذ التدابير المناسبة بطريقة منظمة حتى لا يحدث ذلك مرة أخرى. لا يوجد ذكر للمملكة المتحدة على الإطلاق.

يمكن أن يكون للمسؤولية نطاق واسع إلى حد ما. بالإضافة إلى دفع التعويض ، يجوز أيضًا للشخص المذنب لأسباب التأخر في السداد دفع مبلغ خسائر المؤسسة. هذا الخيار ممكن إذا ، في حالة دفع تعويض ، اضطرت المنظمة إلى تكبد خسائر. يحق لرئيس المؤسسة التقدم إلى المحكمة ببيان ، وإذا كانت هناك أسباب كافية لذلك ، فيجوز للمحكمة أن تتخذ قرارًا إيجابيًا. يحمي القانون الجنائي الموظف وصاحب العمل. يجب أن تكون قاعدة الأدلة كافية.

تحدث المسؤولية الإدارية عندما يرفض صاحب العمل دفع تعويضات للموظفين. هذه الحقيقة تنظمها المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. أما مبلغ الغرامة فهو يتراوح بين 30 ألف روبل و 50 ألف روبل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه في حالة حدوث المزيد من عدم الامتثال للقانون ، أي انتهاك قانون العمل ، يمكن اتخاذ تدابير أكثر صرامة - الفصل مع تقييد ، والذي بموجبه يُمنع منعًا باتًا تولي المناصب القيادية خلال تلك السنوات. تم تطبيق CC أخيرًا.

متى يجب على الموظف اتخاذ إجراء؟

في حالة انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى ، يجب أن يعرف الموظف ويفهم كيفية حماية نفسه. يجب أن يفعل هذا بنفسه ، حيث لا أحد يعرف هذا حتى. وبالتالي ، إذا تأخر الراتب ، يجب على الموظف الاتصال بمفتشية العمل. متى يكون من الضروري القيام بذلك ، وهل الأمر يستحق القيام به على الإطلاق؟ يعتقد الكثيرون أن هذا إجراء متطرف ، لأنهم لا يريدون إفساد العلاقات مع رؤسائهم. لكن هذا رأي خاطئ ، لأن السلطات بحاجة أيضًا إلى فحص وتحفيز العمل. إذا تقدمت مرة واحدة إلى المنظمة ذات الصلة ، فمن المحتمل ألا تتأخر راتبك في المرة الثانية.

ماذا يمكن أن يفعل العامل غير المأجور؟

إذا استمر التأخير في الدفع لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا ، فيحق للموظف بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي عدم الذهاب إلى العمل. ومع ذلك ، من أجل اتخاذ مثل هذا الإجراء ، سيكون من الضروري تسليم بيان مكتوب مع هذا التحذير إلى السلطات. يجب أن يتم ذلك دون فشل. لكن من الجدير بالذكر أيضًا فئات العمال الذين ليس لديهم مثل هذا الحق ، أي أنهم لا يستطيعون عدم الذهاب إلى العمل ، بغض النظر عن التأخير. يشمل هؤلاء موظفي الخدمة المدنية والعاملين في مجال دعم الحياة للسكان ، أي الأطباء والطاقة وما إلى ذلك.

إذا لم يسلم الموظف تحذيرًا كتابيًا في الوقت المحدد ، فيجوز لصاحب العمل أن يدعي عدم وجود مثل هذا التحذير. يمكنه أيضًا وضع شخص في حالة التغيب لسبب غير مبرر ، ومن ثم يمكن لهذا أن يحول الموقف في اتجاه مختلف تمامًا. قد يتم طرد الموظف لهذا السبب.

مسؤولية صاحب العمل لها إطارها الخاص ، والذي تم تحديده بموجب القانون ، منتهكًا القانون الجنائي ، يجب على الجميع أن يفهم أن المسؤولية ستظهر لا محالة ، بغض النظر عن مدى رغبتهم في تجنبها.

إذا لم تكن قد دفعت راتبك ، فيمكنك اللجوء إلى المحكمة لحماية حقوقك. جنبًا إلى جنب مع استرداد الأجور ، يمكنك المطالبة بدفع الفائدة على الأجور المتأخرة وفقًا للضرر غير المادي ، وكذلك الضرر غير المادي. علاوة على ذلك ، من أجل تحصيل الفائدة ، يجب على المحكمة تقديم حساب لهذه الفوائد.

تعليمات لتقديم مطالبة بالأجور غير المدفوعة

إذا لم تحصل على راتبك ، وكنت تعمل أو عملت بشكل رسمي ، فلكي تحصل على أموالك التي كسبتها بصدق ، عليك أن تذهب إلى المحكمة. نلاحظ على الفور أن فترة التقادم لهذه الفئة من القضايا هي 3 أشهر فقط من اليوم الذي علمت فيه أو كان من المفترض أن تكون قد علمت بانتهاك حقك. ()

ماذا يعني قانون التقادم؟

جوهر هذا المفهوم هو كما يلي: إذا رفعت دعوى قضائية مع موعد نهائي فاتك وطلب المدعى عليه تطبيق عواقب عدم التقادم ، فستقوم المحكمة برفض الدعوى (على الرغم من أنك في الحقيقة لم تدفع أجرك) . بالطبع ، يمكنك أن تأمل ألا يأتي المدعى عليه (صاحب العمل) إلى المحكمة ويكتب مراجعة ، لكن هذا يمثل مخاطرة كبيرة ولن يمنحك محام واحد ضمانًا لقرار محكمة إيجابي في هذه الحالة. هذا هو السبب في أنه من الضروري تقديم مطالبة ، ويفضل أن يكون ذلك دون فقدان قانون التقادم.

العد التنازلي للتقادم

دعونا نوضح قليلاً أن التاريخ الذي يتم اعتبار هذه الفترة من خلاله يتم تحديده بموجب القانون على النحو التالي: عندما علم أو كان يجب أن يكون على علم بانتهاك حقه. أي ، إذا تلقيت أجرًا في اليوم الخامس والعشرون من كل شهر وفي اليوم الخامس لم تحصل على الأجر التالي ، فستكون هذه بداية فترة التقادم (علمت أنك لم تحصل على أجر).

تجدر الإشارة إلى أنه لحماية حقوقك كموظف ، يمكنك التقدم بطلب و لمفتشية العملوحتى لمكتب المدعي العام، ولكن على عكس هذه الهياكل فقط قرار المحكمةيمكن فرضها. لذلك ، إذا أصدرت مفتشية العمل أمرًا إلى صاحب العمل ، يشير إلى الحاجة إلى دفع أجور هؤلاء الموظفين وهؤلاء الموظفين ، فإن المسؤولية الإدارية تنشأ على صاحب العمل لعدم الامتثال لهذا الأمر ، لكن الموظف في هذه الحالة يظل غير محمي . علاوة على ذلك ، فإن النداء إلى مفتشية العمل لا تمدد قانون التقادم.

على سبيل المثال ، لم تحصل على راتبك في 5 يونيو - لقد لجأت إلى مفتشية العمل. بعد شهرين ، علموا أنه تم إصدار أمر ضد صاحب العمل يشير إلى الحاجة إلى دفع راتبك ، لكن صاحب العمل لم يدفع ، وبعد شهر آخر لم يدفع لك. نتيجة لذلك ، عندما يذهب الشخص إلى المحكمة (لأن صاحب العمل لا يدفع الأجور) ، يكون قانون التقادم قد انتهى بالفعل.

إلى أي محكمة تنطبق؟

حاليا ، المنازعات العمالية هي تحت اختصاص محاكم المقاطعات. علاوة على ذلك ، يتم تقديم المطالبة في مكان المدعى عليه (أي صاحب العمل). من هذه القاعدة هناك استثناء واحد: يتم تقديم طلب إصدار أمر محكمة إلى قاضي الصلح (أيضًا في موقع المدعى عليه) إذا كان الراتب قد تم استحقاقه بالفعل ، أي أن لديك إيصال دفع يوضح مبلغ راتبك لهذا الشهر ولكنك لم تستلمها.

مستندات لتقديم مطالبة بسبب عدم دفع الأجور

1. بيان الدعوى
2. عقد عمل؛
3. تاريخ التوظيف
4. حساب الأجور المحصلة
5. حساب الفائدة
6. مستندات أخرى (على سبيل المثال ، تأكيد الخدمات القانونية وإيصالات الدفع وما إلى ذلك).

نضيف أن عدد بيانات الدعوى يجب أن يتوافق مع عدد الأشخاص المشاركين في القضية. على سبيل المثال ، إذا كان لدينا مدعي واحد ومدعى عليه واحد ، فإننا نقوم بعمل 3 نسخ: نسخة واحدة للمحكمة ، والثانية للمدعى عليه ، واختياريًا واحدة لأنفسنا. إذا كان لدى المدعى عليه مستندات ترفقها بالمطالبة ، فلا يمكنك بالنسبة للمدعى عليه عمل نسخ من هذه المستندات ، ولكن ببساطة تكتب أن المدعى عليه لديه هذه المستندات.

يتم إنشاء قائمة المستندات المرفقة بالمطالبة

رفع دعوى بالتعويض عن الأجور غير المدفوعة في المحكمة

عندما يكون بيان الدعوى جاهزًا ويتم جمع جميع المستندات ، يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة. يمكن أن تكون المطالبة مقاضاة مباشرة(في نفس الوقت ، سيتم تمييزك بقبول المطالبة في نسختك من المطالبة) أو يمكنك إرسالها عن طريق البريد المسجلمع وصف المرفقات. بعد ذلك ، سيكون عليك انتظار المحكمة لإخطارك بموعد المحاكمة.

إن عدم دفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد لا يستلزم فقط الالتزام بسداد الديون ودفع الغرامات ، ولكن أيضًا الاستحقاق النقدي.

يتم الحساب بناءً على معدل إعادة التمويل الساري وقت التأخير. نقترح حساب مبلغ الغرامات المستحقة للموظفين فيما يتعلق بالتأخير في إصدار الأجور في آلة حاسبة على الإنترنت.

لحساب التعويض النقدي في هذه الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، عليك اتباع ثلاث خطوات بسيطة:

• الخطوة 1. تحديد مقدار الأجورالتي يوجد تأخير.

يتم إدخال الراتب في هذا الحقل من الآلة الحاسبة بالروبل.

• الخطوة الثانية. أدخل عدد أيام التأخير في السداد.

يبدأ التأخير من اليوم التالي ليوم دفع الأموال. يتم أيضًا تضمين اليوم الحالي الذي يتم فيه الحساب في إجمالي عدد أيام عدم الدفع.

• الخطوة 3. حدد معدل إعادة التمويل المطلوب.

يتم أخذ نسبة مئوية من السعر الحالي لحساب الفائدة المتأخرة. يتغير السعر باستمرار ، من الضروري أخذ الفائدة الحالية في اليوم الذي يكون فيه الدين مستحقًا.

إذا تغير السعر خلال فترة السداد المتأخر، إذًا من الضروري حساب الغرامات بشكل منفصل لكل قيمة ، مع مراعاة عدد أيام عدم السداد التي تقع على كل معدل إعادة تمويل.

في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، يمكنك تحديد النسبة المئوية المرغوبة. إذا كانت فترة التأخير تغطي عدة معدلات ، فسيتم إجراء الحساب لكل منها على حدة. يوضح المثال أدناه كيفية القيام بذلك بشكل صحيح باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت.

مثال على التأخر في السداد للمال لعام 2018

البيانات الأولية:

• قام صاحب العمل بتأخير أجر الموظف. مبلغ التأخير = 52000 روبل.
• أيام الدفع في المؤسسة هي اليوم الخامس والعشرون من الشهر الحالي والعاشر من الشهر الذي يليه.
• أول يوم تأخير هو 11 مارس 2018.
• يوم الحساب - 10 أبريل 2018
• معدل إعادة التمويل: حتى 25 مارس ضمناً - 7.5 ، من 26 مارس - 7.25٪.

نظرًا لأن المعدل يتغير خلال فترة عدم دفع الأجور ، فمن الضروري إجراء حساب منفصل لكل:

• خلال فترة الصلاحية 7.5٪ - 15 يومًا تأخير ؛
• في فترة 7.25٪ - 16 يوم تأخير.

احتساب 7.5 بالمائة:

• تم إدخال 52000 في الحقل الأول ؛
• في الثانية - 15 ؛
• في الثالثة - 7.5٪.

نتيجة العمليات الحسابية في الآلة الحاسبة:

احتساب 7.25 بالمائة:

• في أول آلة حاسبة للمجال 52000 ؛
• في الثانية - 16 ؛
• في الثالثة - 7.25٪.

نتيجة الحسابات عبر الإنترنت:

يجب أن يدفع صاحب العمل مبلغ الغرامات هذا فيما يتعلق بعدم دفع مبلغ 52000 في تاريخ الاستحقاق في 10 مارس.

إذا قام صاحب العمل بسداد مبلغ متأخرات الأجور ، فإن اليوم الأخير من فترة التأخير يقع في يوم سداد الدين.

صيغ لحساب غرامات عدم دفع الأجور

تحتوي هذه الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على الصيغ التالية لحساب التعويض النقدي:

تعويض\ u003d SZ * 1/150 * SR * DP ، أين

• SZ - مقدار التأخير في الأجور ؛
• SR - سعر إعادة التمويل الساري وقت التأخير ؛
• موانئ دبي - عدد أيام التأخير في دفع الأجور.

الشيء الرئيسي عند الحساب هو أخذ معدل إعادة التمويل الصحيح ، والذي يساوي السعر الأساسي. هذا الأخير ، بدوره ، تم إنشاؤه من قبل البنك المركزي للاتحاد الروسي. يتغير معدل الفائدة بانتظام ، لذا يجب تحديد السعر الذي كان ساريًا خلال فترة التأخير في دفع الأجور.

• اليوم الأول للتأخير هو الرقم الذي يلي تاريخ الاستحقاق ؛
• آخر يوم هو يوم التسويات أو يوم سداد الديون على الأجور من قبل صاحب العمل.

في كثير من الأحيان ، يواجه الموظفون مشكلة تأخر الأجور في المؤسسة أو في المنظمة. يمكن أن تكون التأخيرات في كشوف المرتبات طويلة جدًا. واليوم نقترح معرفة كيف يمكن للموظف الحصول على تعويض عن الأجور المتأخرة ، والنظر في إجراءات احتساب هذه المدفوعات للموظف.

وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، يحق لجميع المواطنين العاملين في روسيا الحصول على أجر كامل وعادل مقابل عملهم.

تحتوي المادة 236 ("مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف") من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم بشأن دفع تعويضات عن الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف وفقًا لـ القانون الواجب التطبيق.

وتجدر الإشارة إلى أن الالتزام بدفع فائدة على التأخير من قبل صاحب العمل ثابت قانونيًا ليس فقط فيما يتعلق بالأجور المتأخرة ، ولكن أيضًا للمدفوعات الأخرى ، وهي:

• مكافأة نهاية الخدمة
• دفع عطلة؛
• الفوائد الاجتماعية وأكثر.

ينص القانون على التزام صاحب العمل بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل. كقاعدة عامة ، أيام دفع المرتبات هي 5-10 و20-25 من الشهر. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن تكون الفترة الفاصلة بين إصدار الدفعة المقدمة والراتب أكثر من 15 يومًا.

وبالتالي ، يتم تسجيل حقيقة تأخير الراتب اعتبارًا من اليوم التالي بعد انتهاء تاريخ الدفع المحدد (بواسطة لوائح العمل في المنظمة). في الوقت نفسه ، تبدأ الفائدة في التراكم.

قواعد وميزات حساب تعويضات الموظفين

قاعدة الحساب الأساسية هي كما يلي: لكل يوم من عدم دفع الأجور (أو مزايا أخرى) ، يكون صاحب المشروع الفردي أو المنظمة ملزمًا بدفع مبالغ التعويض ، والتي يتم التعبير عنها كنسبة مئوية (من مبلغ الدين).

مبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور ، والذي يجب على صاحب العمل دفعه ، محدد في القانون. يجب أن تكون مساوية (أو أعلى) لثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، وهو صالح لفترة التأخير.

إذا تم النص على القاعدة بموجب اتفاقية جماعية أو قانون محلي سارٍ في منظمة (IP) ، فيمكن زيادة مبلغ التعويض. يمكن أن تكون هذه المستندات:

• موقف بشأن حقوق العمل ؛
• تنظيم إجراءات دفع الأجور ؛
• عقد العمل الفردي للموظف.

يرجى ملاحظة أن التزام المنظمة أو صاحب المشروع الفردي بدفع تعويض ينشأ بغض النظر عما إذا كانت هناك علامات على الذنب في أفعال أو تقاعس صاحب العمل عن العمل مما أدى إلى التأخير في الأجور.

لاحظ أنه إذا كانت الفترة الزمنية التي حدث خلالها التأخير في الأجور تشمل عطلات نهاية الأسبوع (الإجازات) ، فسيتم أخذها في الاعتبار إلى جانب أيام العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا حددت اتفاقية جماعية أو أي إجراء آخر للمنظمة مبلغًا من التعويض أكبر من الذي ينص عليه القانون ، فإن الفرق يخضع لضريبة الدخل الشخصي (PIT).

في الحالة التي يصادف فيها يوم الراتب إجازة (أو يوم إجازة) ، يجب أن يتم الدفع في اليوم الأخير قبل الإجازة (أو يوم الإجازة) (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعنا نعطي مثالاً: تم تحديد دفع الأجور في المؤسسة لليوم السادس من الشهر. صادف السادس يوم السبت ، وهو يوم عطلة رسمية. يعتبر دفع الأجور يوم الإثنين الثامن بمثابة تأخير ، مما يعني أن رئيس المنظمة سيكون ملزمًا بدفع تعويض عن التأخير. وبالتالي ، من أجل تجنب التأخير ، يجب دفع الراتب يوم الجمعة الخامس.

مسؤولية المدير عن المدفوعات المتأخرة للموظفين

يحدد التشريع الحالي مسؤولية رئيس المؤسسة (المنظمة ، صاحب المشروع الفردي) عن تأخير دفع الأجور ورفض دفع تعويض عن تأخر الأجور للموظفين.

تنص المواد 134 و 195 و 342 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية التأديبية لصاحب العمل. وفقًا لهذه المواد ، يتعهد صاحب العمل ، بناءً على طلب المنظمة النقابية (هيئة تمثيلية أخرى للأشخاص العاملين في المنظمة) ، بتطبيق التدابير المنصوص عليها في القانون فيما يتعلق بالمدير الذي تسبب في تأخير الراتب.

يمكن أن تكون الإجراءات التأديبية توبيخًا وفصلًا. لمالك المنظمة (مؤسسة أو رجل أعمال فردي) الحق في اختيار خيار العقوبة بشكل مستقل. إذا تسبب دفع التعويض ، نتيجة انتهاك شروط دفع الأجور ، في إلحاق أضرار مادية بالمنظمة ، فيمكن لصاحب العمل رفع دعوى للتعويض عن الضرر من خلال التعافي من رئيس المخالف. وللمحكمة أن تقضي بالتعافي من الجاني إذا ثبت ذنب الجاني.

بالإضافة إلى المسؤولية التأديبية ، يتم توفير المسؤولية الإدارية أيضًا. وفقًا للمادة 27 من قانون المخالفات الإدارية ، يواجه رئيس المنظمة في حالة تأخير الراتب ورفض التعويض غرامة إدارية. وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ الغرامة كبير - من 30 إلى 50 ألف روبل.

إجراءات الموظفين في حالة تأخر الراتب

مع تأخر الراتب لفترات طويلة ، يحق للموظف بشكل قانوني التقدم إلى مفتشية العمل من أجل استلام المبلغ المستحق له.

أول شيء يجب على الموظف فعله لحماية مصالحه هو الاتصال بمفتشية العمل الموجودة في موقع العنوان القانوني لمنظمة صاحب العمل. للمفتشية الحق في تعيين تفتيش وإصدار أمر ، يُلزم صاحب العمل بموجبه بدفع أجور الموظف على الفور ، بما في ذلك التعويض عن التأخير.

الإجراء الأكثر فعالية هو أن القانون يسمح للموظف بالتوقف عن العمل اعتبارًا من اليوم الخامس عشر لعدم دفع الأجور حتى يتم دفع الأجر. يجب تحذير الإدارة بشأن هذا الأمر كتابيًا والتأكد من استلام علامة تسليم التحذير (في إشعار التسليم أو على نسخة من الطلب) ، وإلا فقد يرفض صاحب العمل استلام الإشعار. في مثل هذه الحالة ، سيعتبر رفض الموظف للعمل تغيبًا عن العمل ، ويترتب عليه عقوبة تأديبية ، قد تصل إلى الفصل.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه من المستحيل رفض عمل موظفي الخدمة المدنية وموظفي المنظمات التي تشارك في دعم حياة السكان. تشمل هذه الفئة: عمال الإسعاف وعمال الطاقة وموظفو شركات الاتصالات.

حساب التعويض عن الراتب المتأخر: الصيغة والأمثلة

من أجل حساب التعويض عن تأخير الرواتب في عام 2019 ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:

K \ u003d ZP x D x (1/300) x SR ، حيث:
ك - تعويض عن تأخير الأجور للموظف ؛
ZP - مقدار متأخرات الأجور ؛
د - إجمالي فترة التأخير ؛
SR - معدل إعادة التمويل (في الحساب ، يتم استخدام القيمة ليس في المائة ، ولكن في كسور الوحدة).

مثال على التعويض

تحدد اللوائح المحلية للمؤسسة الشروط التالية لدفع الرواتب:

• الدفعة المقدمة - في اليوم العشرين من الشهر الحالي ؛
• الراتب - اليوم الرابع من الشهر الذي يلي شهر التسوية.

لنفترض أنه تم دفع دفعة مقدمة للموظف (براتب 15000 روبل) في الوقت المحدد بمبلغ 5000 روبل. دفعت المنظمة الراتب للموظف بمبلغ 10 آلاف روبل ليس في اليوم الرابع ، ولكن في الثاني والعشرين من الشهر التالي. كان التأخير 18 يومًا. كان معدل إعادة التمويل للبنك المركزي لفترة الأجور المتأخرة 8.25٪ ، وهو 0.0825 (في أجزاء من الوحدة). لنحسب التعويض عن تأخير الراتب:

ك = 10000 × 18 × 1/300 × 0.0825 = 49.50 (روبل).

وبالتالي ، فإن التعويض عن الأجور المتأخرة للموظف هو 49 روبل ، 50 كوبيل. أي أن الراتب في يوم دفعه يجب أن يكون:

10000 + 49.50 = 10049.50 روبل.

التغييرات الأخيرة

منذ أكتوبر 2016 ، دخل القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يوليو 2016 حيز التنفيذ ، ويهدف تأثيره إلى تشجيع أرباب العمل على دفع أجور الموظفين في الوقت المحدد.

ينص القانون أعلاه ، من بين أمور أخرى ، على شروط جديدة لدفع الرواتب في عام 2019 وبعض التغييرات الأخرى. يسمى:

• يجب على أصحاب العمل دفع الأجور في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة المستحقة عليها ؛
• للموظفين الحق في إعلان انتهاك حقوقهم في المحكمة في غضون عام. يتم احتساب هذه الفترة من يوم التاريخ المحدد لدفع المبالغ المذكورة. في السابق ، كانت هذه الفترة 3 أشهر ؛
• يمكن للموظف رفع دعوى لاستعادة حقوق العمل في مكان إقامته ؛
• يحق لمديريات تفتيش العمل ، دون موافقة مكتب المدعي العام ، إجراء عمليات تفتيش مفاجئة للمؤسسات بشأن شكاوى الموظفين بشأن عدم دفع الأجور ؛
• سيكون مبلغ التعويض النقدي للأجور المتأخرة 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، بدلاً من 1/300.
• لن يتم تطبيق تحذير على المسؤولين الذين أخروا دفع الرواتب. ستكون الغرامة في حالة التأخير في دفع الأجور من 10000 إلى 20000 روبل. في حالة عدم دفع الأجور المتكرر ، ستكون الغرامات: لأصحاب المشاريع الفردية من 10000 إلى 30000 روبل ؛ للكيانات القانونية من 50000 إلى 70000 روبل ؛ يُحرم المسؤولون الذين يتأخرون في دفع الأجور أكثر من مرة من مناصبهم لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات.

ضريبة الدخل الشخصي عند دفع تعويض عن تأخير الأجور

لا يخضع التعويض عن الأجور المتأخرة المدفوعة بالمبلغ المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي لضريبة الدخل ، أي لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من التعويض المحسوب في هذه الحالة. ولكن إذا دفع صاحب العمل تعويضًا بمبلغ متزايد ، كما هو موضح في القانون المحلي للمنظمة ، فسيتم فرض ضريبة الدخل الشخصي على الفرق بين مبلغ التعويض في المبلغ المتزايد والمبلغ الذي يحدده القانون.

أقساط التأمين عند دفع تعويضات تأخير الأجور

قضية استحقاق أقساط التأمين من مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي في وضع مثير للجدل. لا يوجد حل لا لبس فيه في أي قانون تشريعي. وزارة المالية ، في خطاباتها المؤرخة 24 سبتمبر 2018 رقم 03-15-06 / 68161 بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 03-15-05 / 68049 ، تنص بوضوح على أن أقساط التأمين من تعويضات الأجور المتأخرة يجب أن تكون تتقاضى نفس طريقة الأجور. ومع ذلك ، فإن المحكمة العليا (القرار رقم 303-KG18-4287 المؤرخ 7 مايو 2018) لا تتفق مع وزارة المالية وتعتبر أن التعويض عن الأجور المتأخرة لا يخضع للاشتراكات.

لذلك ، إذا كنت لا ترغب في الدخول في دعوى مع دائرة الضرائب الفيدرالية و FSS ، فيجب أن يتم استحقاق أقساط التأمين الإلزامية من مبالغ التعويض عن الأجور المتأخرة وتحويلها إلى الميزانية.

يتم استحقاق التعويض ودفعه للموظف ليس فقط في حالة التأخير في الأجور ، ولكن أيضًا في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد انتهك الموعد النهائي لمدفوعات أخرى: راتب الإجازة ، والمزايا ، وما إلى ذلك. (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ولكن من أجل التبسيط ، سوف نشير إلى التعويض عن المدفوعات المتأخرة للعمال كتعويض عن الأجور المتأخرة.

تعويضات الأجور المتأخرة 2019: الآلة الحاسبة

• مقدار الأجور التي لم يتم دفعها للموظف في الوقت المحدد (يعكس المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف في يديه ، أي ناقص ضريبة الدخل الشخصي / الخصومات الأخرى من الأجور) ؛
• تاريخ استحقاق دفع الأجور ؛
• تاريخ السداد الفعلي للأجور.

مقدار التعويض عن الأجور المتأخرة

يتم حساب هذا التعويض وفقًا للصيغة التالية (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

يجب على صاحب العمل دفع التعويض عن فترة التأخير التي تبدأ من اليوم التالي ليوم دفع الأجور ، وحتى يوم دفعها الفعلي. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الموظفون قد استلموا رواتبهم في 03/06/2019 ، وأن يدفعها صاحب العمل فقط في 03/20/2019 ، على التوالي ، في هذه الحالة ، سيكون عدد أيام التأخير 14 يومًا (من 03/07 / 2019 إلى 2020/03/20 (ضمناً)).

بالمناسبة ، يحق لصاحب العمل زيادة مبلغ التعويض المدفوع. يجب تحديد هذا المبلغ في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو في الجيش الوطني الليبي (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقوبة عدم دفع تعويض عن تأخير الأجور

إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضًا للموظف عن الأجور المتأخرة ، فسيواجه غرامة (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):

• من 30000 فرك. ما يصل إلى 50000 روبل - للمنظمة ؛
• من 10000 فرك. ما يصل إلى 20000 فرك. - لمسؤولي المنظمة ؛
• من 1000 فرك. ما يصل إلى 5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية.

التعويض عن الأجور المتأخرة: ضريبة الدخل الشخصي

إذا تم دفع تعويض للموظف عن الأجور المتأخرة بالمبلغ الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية بتاريخ 28 فبراير 2017 ن 03-04-05 / 11096). إذا دفع صاحب العمل تعويضًا بمبلغ متزايد ، فيجب فرض ضريبة الدخل الشخصي على الفرق بين مبلغ التعويض الذي يحدده صاحب العمل والمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التعويض عن تأخير الراتب: أقساط التأمين

فيما يتعلق بتراكم أقساط التأمين من التعويض عن الأجور المتأخرة ، فقد استمرت الخلافات بين أصحاب العمل والمفتشين لفترة طويلة - منذ أن كانت هيئة مراقبة التمويل السياسي (PFR) مسؤولة عن المساهمات. الشيء هو أن هذا النوع من الدفع لم يتم تسميته بشكل مباشر في قائمة غير الخاضعين للضريبة. في هذا الصدد ، وفقًا لوزارة المالية ، يجب تحصيل الاشتراكات من تعويضات الأجور المتأخرة (انظر ، على سبيل المثال ، خطاب وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 03-15-06 / 68161 ؛ خطاب من وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 03-15-05 / 68049). ومع ذلك ، تعتبر المحكمة العليا أن التعويض عن الأجور المتأخرة يشير إلى التعويضات المتعلقة بأداء الموظف لواجبات عمله ، والتي بدورها لا تخضع للمساهمات (قرار المحكمة العليا بتاريخ 07.05.2018 رقم 303- KG18-4287). ولكن إذا لم تكن مستعدًا لرفع نزاع مع السلطات الضريبية إلى المحكمة ، فمن الأسلم أن تحصل على مساهمات من تعويضات الأجور المتأخرة.