Një person shpenzon mjaft kohë në shtëpi dhe në punë. Komoditeti është një faktor shumë i rëndësishëm që ndikon në produktivitetin dhe cilësinë e përgjithshme të jetës. Sipas standardeve sanitare, temperatura në dhomë nuk duhet të shkaktojë shqetësim. Mikroklima në një zonë industriale ose rezidenciale duhet të mbahet brenda kufijve të duhur.

Mos harroni të matni temperaturën në dhoma

Temperatura e dhomës së ndenjes

Pagesat për shërbimet komunale vazhdojnë të rriten në mënyrë të vazhdueshme, veçanërisht në periudha të vështira për vendin. Por pavarësisht rritjes së tarifave, cilësia nuk rritet, dhe shpeshherë ulet.

Sigurisht, preferencat e qiramarrësve mund të ndryshojnë. Sidoqoftë, ia vlen të kujtojmë kufijtë brenda të cilëve temperatura e ajrit në dhomë korrespondon me standardet sanitare.

Sipas rekomandimeve mjekësore, kushtet optimale të jetesës për njerëzit janë 22 gradë Celsius me një lagështi prej 30%. Temperaturat e larta të brendshme mund të rrisin ndjeshmërinë e trupit ndaj infeksioneve, gjë që çon në sëmundje të frymëmarrjes.

Në këtë video do të mësoni se çfarë është një temperaturë e rehatshme për një fëmijë:

Standardet e temperaturës për strehim:

• fluturimet e shkallëve - 14-20°C;
• korridoret ndër apartamente - 16-22°C;
• korridoret, kuzhinat, dhomat e ndenjes - 18-25°C;
• dhomat e gjumit – 18-20°C;
• banjo – 24-26°C.

Për të respektuar me sukses standardet dhe për të ruajtur temperaturën optimale, do të ishte e dobishme të kujdeseni për minimizimin e humbjeve. Izolimi termik i strehimit dhe instalimi i termostateve në pajisjet e ngrohjes do të ndihmojë në kursimin efektiv të nxehtësisë në shtëpi.

Faktorët që ndikojnë në rregullimin e klimës

Për të rregulluar siç duhet motin në shtëpi, duhet të kuptoni se nga çfarë përbëhet. Klima e brendshme ndikohet nga ndryshime të vazhdueshme në shumë faktorë të jashtëm.

Klima e brendshme ndikohet nga moti jashtë

Arsyet e luhatjeve:

• veçoritë e ndërtimit të lokaleve;
• fundi i sezonit të ngrohjes;
• sezoni;
• nuancat e klimës lokale;
• gjerësia gjeografike e vendbanimit;
• lagështia;
• Presioni i atmosferës.

Shqetësimi më i madh për banorët ndodh për shkak të ndërprerjes së ngrohjes në apartament. Pikërisht në këtë pikë është i nevojshëm kontrolli i kujdesshëm i temperaturës. Hipotermia e papritur e trupit, si dhe mbinxehja, ndikon negativisht në shëndetin.

Meshkujt priren të ndihen më rehat në temperatura më të ulëta sesa femrat. Për fëmijët, rregullimi i mirë i klimës së shtëpisë është veçanërisht i rëndësishëm. Në përgjithësi, rekomandohet të qëndroni në 22°C. Kjo shifër do t'i përshtatet të gjithëve.

Në një dhomë me ngrohje qendrore, termometri nuk duhet të bjerë nën 20°C. Nëse kjo ndodh rregullisht, kjo tregon performancë të dobët të shërbimit komunal ose nivel të ulët të izolimit termik.

Në këtë rast ju duhet:

• kontaktoni kompaninë e shërbimeve me një ankesë;
• kërkojnë rillogaritjen e pagesave;
• blerja e pajisjeve alternative të ngrohjes;
• përmirësojnë izolimin termik.

Ligji parashikon rillogaritje për shërbimet komunale të ofruara dobët. Ai konsiston në uljen e pagës me 0.15% në orë. Megjithatë, për ta arritur atë, do t'ju duhet të shkoni në gjykatë.

Standardet për ambientet e zyrave

Punonjësit e zyrës janë një pjesë e rëndësishme e çdo kompanie. Krijimi i kushteve sa më komode ndikon jo vetëm në shëndetin dhe produktivitetin e stafit, por edhe në punën e kompanisë në tërësi.

Karakteristika kryesore e punës intelektuale është aktiviteti i pakët fizik. Për këtë kategori ofrohen standardet e mëposhtme:

• në verë - 23-25°C;
• në dimër - 22-24°C.

Niveli i lagështisë në një ambient zyre duhet të jetë 40-60%. Nëse mikroklima nuk i plotëson këto parametra, punonjësit kanë të drejtë të kërkojnë që menaxhmenti të reduktojë orët e tyre të punës.

Nëse temperatura rritet mbi 29 gradë, dita e punës reduktohet në 3-6 orë. Nëse shiriti rritet në 32, qëndrimi në zyrë nuk duhet të kalojë një orë. Në dimër, kohëzgjatja e ndërrimit zvogëlohet me një orë, me lexime në 19°C, dhe në trembëdhjetë nuk mund të zgjasë më shumë se 1 orë.

Punëdhënësi duhet të mbajë një mikroklimë normale në zyrë: përgjegjësia për mosrespektimin e standardeve sanitare i takon atij. Shkeljet e vazhdueshme mund të rezultojnë në mbylljen e përkohshme të zyrës deri në 3 muaj. Gjobat deri në 5 mijë rubla janë gjithashtu të mundshme për sipërmarrësit privatë dhe deri në 50 mijë për personat juridikë.

Përveç treguesve të temperaturës, merren parasysh faktorët e mëposhtëm:

• lageshtia relative;
• ventilim me cilësi të lartë;
• shpejtësia e ajrit;
• prania e fushave elektromagnetike;
• prania e pluhurit.

Ndriçimi në zyrë është gjithashtu i rëndësishëm. Drita e dobët shkakton tendosje të vazhdueshme në shikim dhe mund të çojë në depresion, ndërsa drita shumë e ndritshme do të irritojë njerëzit. Në dhomat që nuk janë mjaft të ndritshme, çështja mund të zgjidhet me ndihmën e llambave të tavolinës.

Niveli i zhurmës nuk duhet të kalojë 50 decibel. Tingujt e jashtëm të vazhdueshëm, veçanërisht ato me zë të lartë, ndërhyjnë në përqendrim dhe shkaktojnë dhimbje koke. Si rezultat, produktiviteti ulet dhe shfaqen probleme shëndetësore.

Ju duhet të monitoroni me kujdes temperaturën si në shtëpi ashtu edhe në punë dhe më pas mund të shmangni probleme shtesë shëndetësore.

Treguesit optimalë të mikroklimës në vendin e punës janë çelësi i produktivitetit të lartë dhe shëndetit të personelit. Krijimi i kushteve të favorshme që punonjësit të kryejnë detyrat e tyre është padyshim i dobishëm për punëdhënësit. Sidoqoftë, jo të gjithë menaxherët përpiqen të ndjekin kërkesat e standardeve sanitare dhe higjienike. Ka shpjegime të ndryshme për këtë. Nga njëra anë, regjimi i temperaturës duhet të rregullohet me pajisje të shtrenjta, nga ana tjetër, koncepti i një mikroklime të favorshme konsiderohet nga shumë si subjektiv. Për shembull, ka situata kur një pjesë e ekipit ndjen të ftohtë, ndërsa tjetra, përkundrazi, ankohet për temperaturë tepër të lartë. Në të njëjtën kohë, legjislacioni parashikon tregues të qartë të mikroklimës në ambientet e punës që janë optimale për sigurimin e kushteve të punës. Këto standarde parashikojnë tregues të ndryshëm në varësi të kategorisë së ambienteve të punës.

Kërkesat për ambientet e kategorisë së parë

Për të filluar, vlen të përmendet se dy kategoritë e para parashikojnë ndarjen në nëngrupet "a" dhe "b". Dallimet në to janë për shkak të natyrës së veprimeve të kryera. Për shembull, grupi "a" është objekte ku puna kryhet në një pozicion ulur dhe shoqërohet me ngarkesa të vogla. Nënkategoria “a” përfshin ambientet në të cilat intensiteti i konsumit të energjisë pritet të jetë jo më shumë se 139 W. Në veçanti, këto mund të jenë ndërmarrje në industrinë e instrumenteve dhe automobilave, të qepjes dhe prodhimit të orëve. Në këtë rast, regjimi optimal i temperaturës është 21-28 °C. Treguesit që duhen ndjekur në rregullimin e mikroklimës në ambientet e nënkategorisë “b” janë paksa të ndryshëm. Intensiteti i konsumit të energjisë në këtë rast mund të arrijë 174 W, dhe kufiri i poshtëm i regjimit të temperaturës është 20 °C.

Kërkesat për ambientet e kategorisë së dytë

Ky grup dallohet jo vetëm nga një intensitet më i lartë i konsumit të energjisë (232 W), por edhe nga vetë natyra e kryerjes së veprimeve të punës. Tashmë nëngrupi "a" supozon se punonjësit lëvizin ose lëvizin ngarkesa të vogla (deri në 1 kg) në një pozicion ulur ose në këmbë. Gama e lejuar e temperaturës për këtë kategori është 18-27 °C. Nëse puna e punonjësit përfshin lëvizjen e objekteve të rënda (deri në 10 kg), dhe intensiteti i konsumit të energjisë arrin 290 W, atëherë po flasim për grupin "b" dhe kufiri i poshtëm do të ulet në 16 °C. Si rregull, kushtet e temperaturës së ajrit në intervale të tilla vendosen në ndërmarrjet e falsifikimit, të mekanizuara, termike dhe rrotulluese. Puna mund të përfshijë mirëmbajtjen e dyqaneve të montimit, transportuesve dhe linjave të prodhimit.

Kërkesat për ambientet e kategorisë së tretë

Nëse intensiteti i konsumit të energjisë tejkalon nivelin e 290 W, atëherë duhet të merret parasysh kategoria e tretë. Këto janë ambientet më të kërkuara përsa i përket vendosjes së parametrave të mikroklimës. Punonjësit në ndërmarrje të tilla bëjnë përpjekje të mëdha fizike, duke ecur dhe duke lëvizur ngarkesa më shumë se 10 kg. Kushtet e favorshme të temperaturës në raport me ambientet e këtij grupi variojnë nga 15 në 26 °C. Zakonisht këto janë punëtori dhe objekte prodhimi në të cilat punëtorët kryejnë detyra manuale. Kjo mund të jetë përpunimi i metaleve, përgatitja e strukturave të ndërtimit, operacionet e instalimit, etj.

Faktori i sezonalitetit

Treguesit e përgjithshëm të temperaturës optimale për kategori të ndryshme ambientesh industriale mund të rregullohen për t'iu përshtatur sezonit. Zakonisht devijimi është 3-4 °C. Gjatë llogaritjes së këtij ndryshimi, merret parasysh temperatura mesatare ditore. Për shembull, në verë është 10 °C e lart, dhe në dimër, përkundrazi, 10 °C e më poshtë. Sigurisht, në çështjet se cili regjim i temperaturës do të jetë optimal për një vend pune të caktuar, përcaktohet nga shumë faktorë, dhe ndjekja e standardeve nuk kontribuon gjithmonë në rehati. Prandaj, ia vlen gjithashtu të udhëhiqet nga karakteristikat individuale të trupit të punonjësit, duke marrë parasysh funksionalitetin e tij.

Regjistrimi i temperaturës

Përmbushja e kërkesave për krijimin e një mikroklime optimale në vendin e punës është e pamundur pa pajisje matëse. Për më tepër, termometrat tradicionalë nuk janë të përshtatshëm për këtë. Së paku, ne kemi nevojë për pajisje të ngjashme të dizajnuara për përdorim në zyra dhe fabrika. Përveç kësaj, është e nevojshme të ndiqen qasje të veçanta për përcaktimin e vlerave. Për shembull, në sezonin e ngrohtë, marrja parasysh e regjimit të temperaturës përfshin matjen në ditët kur ka një devijim nga leximet e termometrit nga të dhënat e ngjashme të muajit më të nxehtë me më pak se 5 °C.

Frekuenca e matjeve të tilla varet nga disa faktorë, duke përfshirë stabilitetin e proceseve të punës dhe karakteristikat e objekteve sanitare. Kur zgjidhni kohën dhe zonat për marrjen e matjeve, duhet të përqendroheni edhe në fazat e proceseve teknologjike, funksionimin e sistemeve të ventilimit dhe ngrohjes, etj. Në mënyrë tipike, aktivitete të tilla kryhen të paktën tre herë në turn.

Si rregullohet temperatura?

Para së gjithash, ndërmarrjet duhet të marrin masat e nevojshme për termoizolimin, ngrohjen dhe ventilimin. Kontrolli dhe pajtueshmëria me kushtet e temperaturës sigurojnë gjithashtu mjete për ftohjen e ajrit. Për këtë qëllim janë instaluar kondicionerë dhe sisteme dush me ajër. Prania e pajisjeve të tilla ju lejon të rregulloni vëllimin e injektimit të ajrit, shpejtësinë e tij dhe formatin e përgjithshëm të punës.

Nëse instalimi i sistemeve të tilla është i pamundur për arsye teknike, atëherë menaxheri duhet të organizojë kushte të rehatshme për relaksim në një dhomë të veçantë. Në disa industri, është e detyrueshme sigurimi i ujit të pijshëm. Sidomos në mot të nxehtë, punonjësit duhet të konsumojnë të paktën 3 litra lëngje në ditë.

Mënyra alternative për të respektuar rregullat

Pamundësia për të përmbushur kushtet për të siguruar një mikroklimë të rehatshme është mjaft e zakonshme. Një rrugëdalje nga kjo situatë mund të jetë dhoma e pushimit të përmendur tashmë, por ambiente të tilla nuk mund të organizohen në të gjitha ndërmarrjet. Është e mundur që temperatura në vendin e punës të arrihet në nivele optimale duke ulur kohëzgjatjen e ndërrimeve të punës. Sa më shumë orë që punon një person, aq më të rrepta janë kërkesat për mikroklimë.

Në këtë mënyrë, periudhat kohore për ndërrime mund të ndryshojnë, duke përmbushur kështu kërkesat rregullatore. Përveç kësaj, praktika është të futen pushime të rregulluara që lejojnë punonjësit të largohen nga vendet e tyre të punës për një kohë të caktuar. Nëse është e mundur, ia vlen të organizohet një skemë e diferencuar për organizimin e proceseve të punës, në të cilën punëtorët mund të ndryshojnë vendet.

Cilat janë pasojat e mosrespektimit të regjimit të temperaturës?

Ankesat nga punonjësit e ndërmarrjeve për këtë çështje nuk janë më të rralla. Por para kësaj, është e nevojshme të njoftohen me shkrim autoritetet se kërkesat e standardeve sanitare nuk janë përmbushur dhe duhet të merren masat e duhura. Nëse nuk ka përgjigje ndaj kësaj kërkese dhe temperatura mbetet e njëjtë, atëherë punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për dëmin e shkaktuar. Për më tepër, mund të pasojë dënim administrativ për menaxherin. Sot, gjobat për mosrespektimin e rregullave të rregullimit të mikroklimës janë mjaft të larta dhe arrijnë në dhjetëra mijëra rubla. Gjithashtu, si dënim mund të shqiptohet ndalimi i funksionimit të ndërmarrjes për një periudhë deri në tre muaj.

konkluzioni

Sigurimi i kushteve të rehatshme të punës është veçanërisht i rëndësishëm, pasi aktivitetet e punonjësve të ndërmarrjeve të ndryshme shoqërohen vetë me strese të caktuara. Megjithatë, nuk duhet të mendoni se situata është më e lehtë kur bëhet fjalë për punonjësit e zyrës. Aktiviteti fizik i jep njëfarë toni trupit, kështu që regjimi i temperaturës nuk është aq i dukshëm. Sidoqoftë, puna e ulur dhe monotone e shoqëruar me përgjegjësi të lartë përfshin stres serioz psikologjik. Në kushte të nxehta, sëmundjet kardiovaskulare shpesh zhvillohen në këtë sfond. Prandaj, çështja e sigurimit të një mikroklime optimale përfshin jo vetëm krijimin e rehatisë, por gjithashtu synon drejtpërdrejt eliminimin e efekteve të dëmshme në shëndetin e personelit të punës. Gjithashtu, mos harroni për përfitimet për vetë kompanitë dhe organizatat, efektiviteti i të cilave lidhet drejtpërdrejt me funksionalitetin e punonjësve të tyre.

Një nga detyrat kryesore të punëdhënësit mund të konsiderohet të sigurojë një mikroklimë të favorshme në vendin e punës.

Sidoqoftë, shumë punëdhënës nuk respektojnë kërkesat e temperaturës, duke shkelur kështu ligjin.

Cila duhet të jetë temperatura në dhomë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Navigimi i artikullit

A është punëdhënësi i detyruar të monitorojë temperaturën e dhomës?

Kësaj pyetje mund t'i përgjigjet neni 212, sipas të cilit punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi administrative për punët sanitare që nuk kryhen në kohë.

Lista e këtyre masave përfshin gjithashtu pajtueshmërinë me regjimin e temperaturës të vendosur nga Normat dhe Rregullat Sanitare (SanPiN), pasi temperatura shumë e ulët ose, anasjelltas, e lartë mund të çojë në një ulje të niveleve të energjisë dhe, si rezultat, në performancën e saj.

Prandaj, nëse një punëdhënës shmang përmbushjen e këtij detyrimi, ai shkel ligjin dhe duhet të ndëshkohet.

Mund të thuhet se punëdhënësi është i detyruar të monitorojë temperaturën gjatë gjithë periudhës së punës.

Kushtet e temperaturës në periudha të ndryshme të vitit

Sipas Kodit të Punës, temperatura e dhomës në verë nuk duhet të jetë më e lartë se:

• 28 gradë Celsius për 8 orë funksionim.
• 30 gradë Celsius për 5 orë funksionim.
• 31 gradë Celsius për 3 orë funksionim.
• 32 gradë Celsius për 2 orë funksionim.
• 32.5 gradë Celsius për 1 orë funksionim.

Puna në temperatura mbi 32.5 gradë konsiderohet e rrezikshme. Punëdhënësi ka disa mundësi për të shmangur nxehtësinë, përkatësisht: të instalojë pajisje speciale (kondicionerë, ventilatorë) në ambientet e punës ose të zvogëlojë numrin e orëve të punës me urdhër të veçantë.

Sipas Kodit të Punës, temperatura e brendshme në dimër nuk duhet të bjerë nën 20 gradë Celsius. Nëse nuk i plotëson standardet, punëdhënësi duhet të vendosë një ngrohës në dhomën e punës ose të zvogëlojë numrin e orëve të punës. Kodi i Punës përcakton standardet e mëposhtme të përkohshme në temperatura të ulëta:

• jo më shumë se 7 orë punë në 19 gradë Celsius.
• jo më shumë se 6 orë punë në 18 gradë Celsius.
• jo më shumë se 5 orë punë në 17 gradë Celsius.
• jo më shumë se 4 orë punë në 16 gradë Celsius.
• jo më shumë se 3 orë punë në 15 gradë Celsius.
• jo më shumë se 2 orë punë në 14 gradë Celsius.
• jo më shumë se 1 orë funksionim në 13 gradë Celsius.

Standardet e punës kanë vërtetuar se puna në temperatura nën 13 gradë Celsius është e rrezikshme.

Duke përmbledhur të dhënat e mësipërme, mund të themi se temperatura e brendshme në verë nuk duhet të kalojë 28 gradë Celsius, dhe në dimër nuk duhet të bjerë nën 20 gradë Celsius.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse punëdhënësi nuk respekton regjimin e temperaturës?

Punëtorët me pagë shpesh përballen me neglizhencën e punëdhënësve të tyre. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Ka disa opsione:

• kërkoni nga punëdhënësi të normalizojë temperaturën duke përdorur pajisje (ajri i kondicionuar, ngrohës)
• kërkojnë reduktim të orëve të punës në përputhje me rregulloret
• paraqisni një ankesë në Rospotrebnadzor
• kontaktoni inspektoratin e punës për ndihmë

Në dy opsionet e fundit, në vendin e punës do të kryhet një kontroll i posaçëm, gjatë të cilit do të konstatohet nëse është kryer kundërvajtje.

Si rezultat, mund të themi se punonjësi ka disa metoda ligjore për të ndikuar.

Çfarë ndëshkimi përballet një punëdhënës për mosrespektimin e kushteve të temperaturës?

Në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, një punëdhënës që shkel standardet sanitare do të gjobitet deri në 20 mijë rubla, ose aktivitetet e tij do të pezullohen për një periudhë të caktuar.

Pak njerëz e dinë se temperatura në vendin e punës ka një ndikim të rëndësishëm në shëndetin dhe performancën e punonjësve. Për çdo sezon, vendosen kufijtë e temperaturës që duhet t'i përmbahet çdo punëdhënës. Shkelja e tyre nënkupton mosrespektim të të drejtave të punëtorëve. Nëse hasni një problem të ngjashëm, ju rekomandojmë t'i kushtoni vëmendje përmbajtjes së këtij artikulli.

Çfarë temperature duhet të jetë dhoma në punë sipas Kodit të Punës?

Çdo punonjës, gjatë kryerjes së veprimtarisë së tij profesionale, duhet të dijë se legjislacioni i punës garanton mbrojtjen e të drejtave të tij. Në aktet përkatëse ligjore tregohen aspekte që garantojnë sigurinë e jetës dhe shëndetin e punëtorëve. Temperatura në vendin e punës ndikon drejtpërdrejt në gjendjen e personelit. Në funksion të kësaj, Kodi i Punës parashikon rregullat e mëposhtme që duhet të respektohen kur punoni në ambiente të mbyllura:

• Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri është i detyruar t'u sigurojë punëtorëve kushte të përshtatshme pune. Në rast të shkeljes së normave ligjore parashikohet dënim;
• Kryerja e masave sanitare, higjienike dhe masave të tjera në mjediset e organizatës parashikohet me ligj;
• Çdo zyrë e institucionit duhet të jetë e pajisur me mekanizma për ngrohje, ajrim dhe ftohje;
• Ligji përcakton temperaturën që duhet të jetë në dhomë në periudha të ndryshme të vitit. Nëse regjimi i temperaturës ndryshon nga ai i përcaktuar me ligj, punonjësit kanë të drejtë të kërkojnë ulje të kohës së punës. Një devijim nga norma me dy gradë zvogëlon kohëzgjatjen e punës.

Kushtet e temperaturës për punë në zyrë

Punonjësit e zyrës, si punëtorët e tjerë, u nënshtrohen parimeve të përcaktuara në legjislacionin e punës. Kjo kategori punonjësish punon në ambiente të mbyllura, ndaj standardet e temperaturës janë të rëndësishme për ta.
Temperatura ligjore për të punuar në zyrë duhet të jetë:

• Në verë - 23-25 ​​gradë. Në këtë rast, lejohet një devijim nga norma prej 2 gradësh Pasi të jetë vendosur temperatura në dhomë në 28 gradë, punëtorët mund të kërkojnë një ulje të kohës së punës.
• Në dimër 22-24 gradë. Termometri lejohet të luhatet me 3-4 gradë.

Nëse në vendin e detyrës ndodhin shkelje të temperaturës, menaxheri është i detyruar të marrë masat e duhura. Metoda të tilla përfshijnë:

• Nëse është e nevojshme për të ftohur ose ngrohur dhomën, duhet të sigurohen pajisje speciale;
• Nëse është e mundur, punëdhënësi duhet t'u sigurojë punonjësve pushime shtesë gjatë punës;
• Në varësi të periudhës së vitit, stafi duhet të pajiset me ujë të nxehtë ose të ftohtë.

Sa duhet të jetë temperatura e dhomës në punë në dimër?

Është e vështirë për të kryer punë në temperatura të ulëta. Për më tepër, kufijtë e temperaturës së ulët ndikojnë negativisht në shëndetin dhe produktivitetin e punonjësve. Prandaj, Kodi i Punës përcaktoi regjimin e temperaturës së nevojshme për aktivitetin normal Kur punoni në ambiente të mbyllura në dimër, termometri duhet të jetë në 22-24 gradë Nëse regjimi i ngrohjes së dhomës është shkelur dhe punëdhënësi nuk ka marrë masat e duhura mund të dënohet.

• Ai mund të sillet në përgjegjësi administrative, e cila kërkon pagesën e një gjobe;
• Ose do të duhet të paguajë dëmshpërblim për dëmet morale për punëtorët e dëmtuar.

Kushtet e temperaturës kur punoni jashtë në dimër

Kushtet veçanërisht të vështira të motit në dimër e vështirësojnë kryerjen e punës dhe ndikojnë negativisht në shëndetin e punëtorëve. Duhet theksuar se Kodi i Punës parashikon disa rregulla që duhet të respektojnë të gjithë drejtuesit. Rregullat përkatëse janë si më poshtë:

• Kur punoni jashtë në dimër, Kodi i Punës i Federatës Ruse vë në dukje nevojën për t'u siguruar punëtorëve pushime të veçanta për pushim dhe ngrohje. Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet të pajisë një ambient që do të shërbejë për këto qëllime;
• Numri i periudhave të pushimit përcaktohet bazuar në një numër faktorësh. Po flasim për temperaturën jashtë, specifikat e punës, klimën. Në varësi të këtyre kushteve, pauzat duhet të përsëriten çdo orë ose një orë e gjysmë;
• Të gjitha të dhënat dhe rregullat për të punuar në kushte të ndryshme të temperaturës duhet të tregohen në rregulloret e brendshme të punës. Ata duhet të respektojnë ligjin;
• Punëtori duhet të ketë të gjitha pajisjet e nevojshme për të kryer detyrat e tij jashtë në dimër;
• Përveç kësaj, organizata duhet t'i sigurojë personelit medikamente për të rivendosur performancën;
• Nëse për shkak të temperaturës së ulët, punonjësit nuk mund të vazhdojnë aktivitetet e tyre profesionale, atëherë koha e papunë do të paguhet me dyfish.

Temperatura e funksionimit të jashtëm

• Në çdo kohë të vitit, punëtorët duhet të kenë të gjitha kushtet që e bëjnë më të lehtë kryerjen e punës.
• Vetëm të rriturit mund të lejohen të punojnë në temperatura të ulëta jashtë. Ata duhet të informohen për masat paraprake të sigurisë dhe një ekzaminim mjekësor është gjithashtu i rëndësishëm.
• Puna jashtë ndalet në temperaturën e përcaktuar me ligj. Çdo rajon i Rusisë ka një regjim të shkëlqyer të temperaturës. Në dimër, kufijtë vendosen në -25-30 gradë. Në verë 35 gradë.
• Në dhomat e pajisura posaçërisht, numri i shkallëve nuk duhet të jetë më i ulët se 21. Duhet të jenë të pranishme mjete speciale ngrohëse.
• Pushimet e detyrueshme në shërbim përfshihen në orarin e punës dhe duhet të paguhen.

Temperatura në punë dhe orar më i shkurtër i punës

Ligji përcakton që punonjësit mund të llogarisin në një ulje të orarit të punës nëse temperatura në vendin e punës nuk i plotëson standardet. Ekzistojnë disa rregulla për uljen e orarit të punës:

• Nëse punëdhënësi nuk merr masa për të ndryshuar situatën, atëherë stafi shkon me pushime. Në këtë rast, pagesa për këtë periudhë bëhet në shumën e dyfishtë;
• Për çdo devijim nga norma, kohëzgjatja e ditës së shërbimit zvogëlohet me një orë. Një shkallë e temperaturës është e barabartë me një orë punë.

Një kusht i rëndësishëm gjatë kryerjes së punës është respektimi i të gjitha rregullave për mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve. Regjimi i temperaturës brenda ose jashtë është i rëndësishëm në shërbim. Legjislacioni siguron që të gjithë punëtorët të kenë mundësinë të mbrojnë të drejtat e tyre sipas ligjit. Prandaj, nëse punëdhënësi juaj shkel të drejtat tuaja, rekomandohet t'i drejtoheni akteve ligjore.

Le të shqyrtojmë se cilat standarde të temperaturës në vendin e punës duhet të respektohen kur punoni në mot të nxehtë dhe të ftohtë. Ekspertët do t'ju tregojnë se çfarë përgjegjësie parashikohet për shkeljen e kushteve optimale të punës.

Nga artikulli do të mësoni:

Standardet e temperaturës në vendin e punës janë të specifikuara në rregulloret e miratuara. Standardet janë miratuar për stinët e nxehta dhe të ftohta. Punëdhënësit që nuk përmbushin kërkesat e mbrojtjes së punës mund të mbajnë përgjegjësi.

Cila duhet të jetë temperatura në vendin e punës sipas SanPiN 2019 gjatë stinës së nxehtë?

UT i sigurt ( Kushtet e punës), të cilat përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (), duhet t'u sigurohen punonjësve nga punëdhënësi. Faktorët e mjedisit të punës dhe proceset e punës që kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në shëndetin dhe performancën e personelit duhet të merren parasysh nën UL.

Mikroklima në vendin e punës karakterizohet nga treguesit e mëposhtëm:

• temperatura e brendshme në vendin e punës, standardet e vendosura nga SanPiN;
• shpejtësia e ajrit dhe lagështia relative;
• intensiteti i rrezatimit termik.

Gjatë periudhës së ngrohtë, temperatura në vendin e punës sipas SanPiN 2019 duhet të korrespondojë plotësisht me vlerat optimale. Nëse stafi ka punë të ulur, stresi fizik është i parëndësishëm, temperatura optimale e ajrit në sezonin e nxehtë është 23-25 ​​gradë Celsius. Maksimumi - 28 gradë.

Lexoni detaje rreth kësaj në “Sistemi i personelit. Ekspertët do të flasin për kushtet e pranueshme të mikroklimës në zonat e punës.

Puna që përfshin ecjen dhe ushtrimet e vogla fizike kryhet kur temperatura në vendin e punës nuk është më e ulët se 20 dhe jo më e lartë se 28 gradë Celsius. Nëse punonjësit lëvizin vazhdimisht, duke mbajtur sende të vogla me peshë deri në një kilogram, temperatura e ajrit në dhomë mbahet jo më e ulët se 18 dhe jo më e lartë se 27 gradë. Nëse është e nevojshme të bëni përpjekje të mëdha fizike, për të lëvizur pesha mbi dhjetë kg, regjimi minimal i temperaturës vendoset në 15 gradë, maksimumi 26 gradë.

Për të siguruar që temperatura e brendshme në vendin e punës SanPiN të përputhet me treguesit e vendosur, punëdhënësve u rekomandohet instalimi i sistemeve të ajrit të kondicionuar dhe pajisja e ambienteve me shpërndarës me ujë të pijshëm të pastër.

Pyetje nga praktika

Çfarë përgjegjësie përballet një punëdhënës për shkelje të rëndë të kushteve të temperaturës në vendet e punës së punonjësve?

Standardet SanPiN për temperaturën në vendin e punës dhe kohën e kaluar në vendin e punës të personelit nëse temperatura është mbi vlerat e lejueshme

Nëse temperatura maksimale e lejuar në vendin e punës nuk i plotëson standardet e përcaktuara, punëdhënësi duhet të ulë ditën e punës dhe pagat e punonjësve. Kur temperaturat maksimale të lejuara tejkalohen me 0,5 gradë për një orë. Nëse temperatura e ajrit në dhomë tejkalohet me disa gradë, kohëzgjatja e ndërrimit zvogëlohet me 4 orë, duke marrë parasysh faktin se dita e caktuar e punës në organizatë është 8 orë.

Standardet e temperaturës në vendin e punës gjatë verës duhet të përputhen me treguesit e vendosur SanPiN. Nëse nuk respektohen, përveç orarit të reduktuar të punës, personelit i sigurohen pushime shtesë, pajisen dhomat e pushimit ku ruhet një mikroklimë e rehatshme dhe pushimet afatshkurtra sigurohen jashtë orarit me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Zbuloni nga ekspertët tanë.

Ruajtja e kushteve optimale të temperaturës në organizatë gjatë gjithë periudhës së nxehtë është në interes të punëdhënësit. Nëse nuk ruhet një mikroklimë e rehatshme në ambiente, ekziston rreziku i aksidenteve, të cilat përkeqësohen midis punonjësve. Për shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës, punëdhënësi përballet me përgjegjësi në bazë të nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Zbuloni,. Në artikull do të gjeni përgjigje për pyetjet në lidhje me shkurtimin e ditës së punës në mot të nxehtë dhe në lidhje me marrjen e pushimeve të paplanifikuara në mot anormalisht të nxehtë.

• Si të përcaktoni dhe dokumentoni kostot e mbrojtjes së punës
  Si do të ndihmojë: planifikoni kostot aktuale që janë të nevojshme për mbrojtjen e punës, duke përfshirë masat për ruajtjen e temperaturës optimale në ambiente gjatë stinëve të ngrohta dhe të ftohta.
• Si të hetohen shkaqet e sëmundjeve profesionale
  Si do të ndihmojë: të kryejë një hetim për të përcaktuar shkakun e shfaqjes fillestare të një sëmundjeje profesionale ose përkeqësimin e saj, e cila mund të shkaktohet nga puna në ambiente që nuk plotësojnë kërkesat e përcaktuara për ruajtjen e mikroklimës.
• Si të paguash orët e punës kur shkurtohen orët e punës për shkak të motit jonormal të nxehtë ose të ftohtë
  Si do të ndihmojë: regjistroni një rast të veçantë joproduktive dhe paguani për të si orë joproduktive që u ngritën për arsye jashtë kontrollit të palëve.

Cila është temperatura e brendshme e rregulluar në vendin e punës SanPiN gjatë sezonit të ftohtë?

Temperatura e lejuar në vendin e punës gjatë sezonit të ftohtë për punonjësit që punojnë ulur, kur niveli i aktivitetit fizik është i parëndësishëm, është 22-24 gradë. Temperatura maksimale e dhomës nuk duhet të kalojë 26 gradë, minimumi duhet të vendoset në 19 gradë.

Për ata punëtorë që detyrohen të kryejnë punë të rënda fizike, lëvizin vazhdimisht gjatë orarit të punës dhe mbajnë pesha mbi 10 kg, vendoset temperatura minimale 13 gradë dhe maksimumi 22 gradë. Shihni për detaje të plota. Për të siguruar temperatura optimale, punëdhënësi duhet të instalojë sistemet e ngrohjes dhe ventilimit. Të gjitha punimet janë të përfshira në.

Kur të gjitha masat e marra nuk lejojnë ruajtjen e vlerave optimale të temperaturës, për të mbrojtur personelin nga hipotermia, koha e kaluar në punë duhet të jetë e kufizuar. Kur temperatura e dhomës bie në 17 gradë, dita e punës shkurtohet me tre orë. Nëse është nën 16 gradë, atëherë koha e punës zvogëlohet me 4 orë, domethënë gjysma e kohëzgjatjes normale të ndërrimit të vendosur.

Nëse standardet e temperaturës në vendin e punës janë nën vlerën e lejuar, duhet:

• Vendosni pushime ngrohëse për punonjësit. , thonë ekspertët.
• Pajisja e dhomave të veçanta për ngrohje.

Në mot anormalisht të ftohtë, punëdhënësi ka të drejtë t'u sigurojë punonjësve pushim vjetor me pagesë afatshkurtër jashtë orarit të përcaktuar. Kjo bëhet me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Në përputhje me Kodin e Punës ekzistues më parë, temperatura në vendin e punës duhej të ishte e rehatshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse ka ruajtur të njëjtat rregulla. Ruajtja e një mikroklime optimale ndihmon në parandalimin e përkeqësimit të sëmundjeve kronike profesionale dhe shfaqjes së aksidenteve: ngrica, hipotermi.

Cila është përgjegjësia nëse temperatura në vendin e punës nuk i plotëson standardet e përcaktuara?

Për mosrespektimin e kërkesave të sigurisë së punës, përfshirë shkeljen e rëndë të kushteve të temperaturës, përgjegjësia administrative sigurohet në bazë. Për punonjësit përgjegjës për respektimin e rregullave të sigurisë së punës, në rast të dëmtimit serioz të shëndetit që rezulton me vdekje (neni 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse), mund të lindë përgjegjësi penale. Ata flasin për këtë në Sistemin e Personelit.

Nëse një punonjës përgjegjës shkel rregullat e sigurisë së punës, kjo mund të bëhet bazë për të. Punëdhënësi ka të drejtë të bëjë vërejtje ose qortim. Si mjet i fundit, pushimi nga puna është i mundur nëse shkelja shkakton pasoja të rënda: një aksident, një aksident, një katastrofë, etj.

Standardet e temperaturës në vendin e punës janë të përshkruara në SanPiN 2.2.4.548-96.2.2.4. Në mot anormalisht të ftohtë ose të nxehtë, punëdhënësi duhet të sigurojë që të ruhet një temperaturë e rehatshme në dhomën ku kryhet puna. Nëse është e pamundur të ruhen temperaturat optimale, pajisen dhomat e pushimit dhe vendosen pushime shtesë. Nëse temperatura devijon me disa gradë nga parametrat e vendosur, dita e punës zvogëlohet. Punonjësit dërgohen në detyra afatshkurtra jashtë orarit pasi të kenë marrë pëlqimin me shkrim prej tyre.