Koncepti i pushimit sipas kodit të punës nuk ekziston, por ne jemi mësuar ta përdorim këtë fjalë kur flasim për pushim pa pagesë ose ditë të gjata pushimi për llogari të pushimit të ardhshëm vjetor të paguar.

Të listuara më poshtë janë të gjitha bazat e përfshira në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në prani të të cilave dhe me kërkesë me shkrim nga punëmarrësi, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit numrin e kërkuar të ditëve të pushimit pa mbajtur pagën e punonjësit. .

Këtu janë shembuj të arsyeve më të njohura për pushim:

• pushim për kohën e punuar më parë
• pushim me shpenzimet tuaja
• pushim për dhurimin e gjakut
• pushim për dasmë
• pushim për një funeral
• ditë pushimi për një ditë pushimi

E RËNDËSISHME!

Nëse ekziston e drejta për t'u larguar pa pagesë, punonjësi nuk është i detyruar ta marrë këtë pushim në tërësi. Për shembull, një pensionist në moshë pune mund të marrë pushim të premteve për katërmbëdhjetë javë rresht dhe askush nuk mund t'ia mohojë këtë të drejtë (teorikisht, natyrisht, është e mundur, por kjo do të konsiderohet shkelje e të drejtave të tij të punës, për të cilën, nga rruga, mund të merrni një gjobë deri në 50 mijë rubla).

Dasma dhe funerale

Sipas kodit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim për një martesë, pushim për një funeral dhe në rastin e lindjes së fëmijëve, deri në 5 ditë kalendarike ().

Pushim me pagesë

Në përgjithësi, pushimi nuk paguhet, por nëse një punonjës dhuron gjak, atëherë ai ruan të ardhurat e tij mesatare për ditët që ka dhuruar gjak dhe ditët e pushimit të parashikuara në lidhje me këtë ().

Nëse një punonjës ka punuar në një fundjavë ose festë, atëherë, me kërkesën e tij, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi (). Në këtë rast, puna në një ditë pushimi i nënshtrohet pagesës në një shumë të vetme, dhe pagesa për pushim për punë në një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës. Në fletën e kohës, kjo ditë do të shënohet me shkronjën B ose kodin dixhital 26.

Shumë njerëz menjëherë kanë një pyetje - si ndodh kjo?

Ne përgjigjemi, pagesa për një ditë pushimi në një shumë të vetme do të thotë që një punonjës që punon një ditë pushimi do të marrë të ardhurat e tij ditore për atë ditë plus një pagë tjetër të barabartë ditore mbi të. Pagat (pagat) në muajin kur punonjësi vendos të marrë pushim nuk ulet. Në këtë rast, nuk ka fare rëndësi se kur punonjësi vendos të marrë pushim, në muajin aktual apo në të ardhmen.

Regjistrimi i pushimit

Në mënyrë që punëdhënësi të jetë në gjendje t'i sigurojë një punonjësi ditë shtesë pushimi, për shembull, për të kompensuar kohën e punuar më parë në një ditë hyrjeje ose pushimi, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit me përafërsisht përmbajtjen e mëposhtme:

Koha e lirë drejt pushimeve

Ndonjëherë punëdhënësit u japin punonjësve kohë pushimi si pjesë e pushimit të tyre vjetor të paguar, por duke e bërë këtë punëdhënësi duhet të marrë parasysh:

1. Në përputhje me përcaktimet e nënparagrafit c) paragrafit 34 dhe nënparagrafit e) paragrafit 39 të vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17 mars 2004 nr. 2, pushimi, i cili në thelb është kohë shtesë pushimi, nuk është pushim. .
2. Sigurimi i pushimit vjetor me pagesë rregullohet me ligj dhe sigurohet në bazë të një akti rregullator të miratuar nga vetë punëdhënësi, i cili quhet orar pushimesh.

Në këtë rast, kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor të paguar nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike.

Prandaj, nga njëra anë, nëse një punëdhënës vendos të zvogëlojë numrin e ditëve kalendarike të pushimit të caktuara për një punonjës me ligj, ai mund të mbahet në përgjegjësi administrative.

Nga ana tjetër, nëse punëdhënësi dëshiron që punonjësit e tij të marrin pushim vetëm për pushimet e tyre, atëherë është e nevojshme të organizohen ndryshime në orarin e pushimeve çdo herë. Për më tepër, kur i jepet pushim një punonjësi, ai duhet të grumbullojë pagesën e pushimeve të paktën tre ditë para pushimit.

Çështja e pushimit të paguar për të punuar gjatë fundjavave është jashtëzakonisht e rëndësishme, pasi mjaft shpesh në jetën e përditshme përballemi me situata kur ka nevojë për të punuar në festat e pranuara përgjithësisht. Dhe për shumë njerëz, një punë e tillë në një ditë pushimi të shumëpritur nuk është e pazakontë. Mos nxitoni dhe i thoni kategorikisht "jo" menaxherit tuaj. Sipas legjislacionit në fuqi në Rusi, nëse prania e një punonjësi kërkohet në fundjavë ose festë publike, kompensimi është i garantuar.

Si mund të merrni një pushim të merituar për të punuar në një ditë pushimi?

Kjo mund të jetë ose pagesë e drejtpërdrejtë e dyfishtë për të shkuar në punë gjatë fundjavave, ose sigurimi pasues i një dite pushimi në të ardhmen, megjithatë, atëherë, për fat të keq, shkuarja në punë paguhet në një shumë të vetme. Cilat ditë duhet të konsiderohen pushime dhe, për rrjedhojë, ditë jo pune (përveç festave të pranuara përgjithësisht të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse), çfarë lloj kompensimi duhet të presë një punonjës që ka punuar në pushime, cila është procedura për organizimin e punës në ditë festash etj. – kompania mund të përshkruajë të gjitha këto rregulla në rregulloret lokale.

Nëse dokumentet rregullatore nuk thonë asgjë për këtë, atëherë Kodi i Punës rezervon të drejtën për të zgjedhur një ose një tjetër kompensim në këtë rast për punonjësit. Dhe mjaft shpesh, punëtorët zgjedhin të marrin "kohë pushimi", me fjalë të tjera, duke siguruar ditë shtesë pushimi për sasinë e kohës që kanë punuar tashmë.

Para se të lejojë një punonjës të fillojë detyrat e punës në ditën e tij të pushimit (sipas fletës kohore) ose në festën jo-pune, punëdhënësi kërkohet të krijojë një urdhër dhe ta njohë punonjësin me të "nën nënshkrim". Si rregull, ky urdhër është i nevojshëm që punëdhënësi të specifikojë datën e pushimit shtesë, orët, ditët ose ditët e planifikuara të punës dhe çfarë lloj kompensimi garanton pagë të dyfishtë ose pushim pasues për të punuar në një ditë pushimi.

Nëse urdhri për kompensimin e orarit të punës nuk thoshte asgjë, vetë punonjësi mund të marrë një vendim dhe të shkruajë një kërkesë për një ditë pushimi shtesë (siç e quan Kodi i Punës). Një kërkesë e tillë për pushim si një formular i vetëm nuk parashikohet me ligj. Një model aplikimi për pushim mund të kërkohet nga departamenti i burimeve njerëzore të kompanisë. Është mjaft e mundur që në organizatën tuaj forma për të shkruar një deklaratë të tillë të jetë falas.

E rëndësishme! Gjëja kryesore është që kjo kërkesë për pushim përmban informacione që punonjësi dëshiron të marrë pushim për punën e kryer më parë, e cila ra në një ditë jo pune (për shkak të festave), në përputhje me Art. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Menaxheri është thjesht i detyruar të pranojë një kërkesë të tillë që kërkon leje për punën e kryer më parë dhe të sigurojë pushimin e kërkuar. Dhe në kartën e raportit, nevoja për të punuar tregohet si "RV", domethënë një ditë pushimi, ose me kodin "03". Më poshtë është numri i orëve të punës, pushimi si OV ose përcaktimi me kodin "27".

Si do të paguhet puna në fundjavë?

Nëse kërkesa për një ditë pushimi miratohet, puna në një ditë pushimi ose një festë e pranuar përgjithësisht do të paguhet me një tarifë të vetme, dhe vetë dita e ardhshme e pushimit nuk do të paguhet, siç thuhet në Art. 153 pjesa 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, sipas shpjegimeve të Rostrud dhe Ministrisë së Punës të Rusisë, muaji në të cilin punonjësit iu dha një ditë pushimi shtesë paguhet plotësisht (shuma e pagës mujore duhet të paguhet plotësisht).

Për të kuptuar se si llogaritet dhe paguhet kompensimi për pushimin nga puna për punën në ditët e pushimit, sa ditë pune do të tregohen në kartën e raportit mujor dhe cilat do të jenë të ardhurat e plota të punonjësit në fund, është e nevojshme të merren parasysh dy opsione të përafërta. për zhvillimin e ngjarjeve duke përdorur një shembull.

Opsioni i parë është kur punonjësi merr pushim në të njëjtin muaj

Një punonjës punon për një kompani me një javë pune 5-ditore, tetë orë në ditë. Ai ka një pagë mujore, sipas kontratës së punës. Ky punonjës ka punuar të gjitha ditët e muajit të përcaktuara nga kalendari i prodhimit. Dhe kur lindi nevoja e prodhimit, ai u soll në punë me pushime për të gjithë ditën e punës tetë orëshe.

Pasi kishte shkruar një kërkesë për pushim, ai mori një ditë pushimi shtesë në të njëjtin muaj. Gjatë llogaritjes, fleta kohore do të shënohet me shkronjat "I" (pamja) - këto janë të gjitha ditët e tij të punës (rezulton se është përmbushur norma mujore për sasinë e kohës së punës), "RV" shënohet një ditë në një festë, duke treguar kohëzgjatjen e orës, dhe "OV" është një pushim njëditor.

Sipas procesverbalit, paga e muajit do t'i llogaritet e plotë, si dhe do të marrë pagesën për kohën e punuar në festë. Shuma e kësaj shtesë është e lehtë për t'u llogaritur. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të shumëzoni një pjesë të pagës së tij në orë me numrin aktual të orëve të punës në festë. Rezulton se, krahas pagës, punonjësit i ngarkohet një tarifë e vetme në ditë, e cila është në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës. Kjo për faktin se qëndrimi në vendin e punës në ditë festash kompensohet me një ditë tjetër pushimi të parashikuar në një datë të ardhshme dhe nuk tejkalohet koha standarde për muajin.

Opsioni i dytë është që pushimi të hiqet muajin tjetër.

Kushtet mbeten të njëjta. Një punonjës punon për një organizatë me një ditë pune 8-orëshe, pesë ditë në javë. Kontrata e punës parashikon edhe pagën mujore. Punonjësi punon çdo muaj me kohën e plotë të kërkuar të punës. Dhe ndodh që ai të përfshihet në kryerjen e punës për një ditë, nëse lind nevoja e prodhimit, në një festë për të gjithë turnin. Vetëm tani ai po shkruan një kërkesë për pushim muajin e ardhshëm.

Paga për muajin e pushimit njëditor do të llogaritet sipas kësaj skeme. Dita kur punonjësi nuk ishte në punë i ishte dhënë në formë pushimi sipas Kodit të Punës për faktin se ai kryente detyrat e punës në ditë pushimi. Dhe duke qenë se punonjësit, sipas kërkesës së tij, i jepet pushim, pushimi i kompensohet, ashtu siç duhet, në një shumë të vetme dhe paga në muajin kur realisht përdoret kjo pushim do t'i paguhet plotësisht. Prandaj, paga për muajin kur është dhënë pushimi do të jetë e plotë.

Nga të gjitha sa më sipër, mund të konkludojmë se punëdhënësi, në një mënyrë ose në një tjetër, kompenson shqetësimin e punonjësit që punon lidhur me nevojën për të kryer aktivitete pune në ditën e tij të pushimit. Dhe punonjësi nuk do të humbasë nëse sakrifikon kohën e tij personale dhe ditët e lira jo pune dhe shkon në punë gjatë pushimeve.

Kujdes! Për shkak të ndryshimeve të fundit në legjislacion, informacioni ligjor në këtë artikull mund të jetë i vjetëruar!

Avokati ynë mund t'ju këshillojë pa pagesë - shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm:

Si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune është e ndaluar. Por, siç e dini, ka përjashtime nga çdo rregull. Dhe në situatat e renditura nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke iu nënshtruar respektimit të detyrueshëm të kushteve të caktuara, është e mundur të tërhiqni ligjërisht një punonjës për të punuar në një festë*. Për një punë të tillë "të paplanifikuar", ai, natyrisht, ka të drejtë në kompensim shtesë. Në vend të pagës së dyfishtë, punonjësit mund t'i jepet një ditë tjetër pushim me kërkesën e tij. Sot do të flasim se si ta bëjmë këtë. Ju lutemi vini re se të njëjtat rregulla dhe procedurë do të zbatohen kur i jepet një punonjësi një ditë pushimi për të punuar në një ditë pushimi.

Le t'ju kujtojmë se në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si rregull i përgjithshëm, puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

• për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
• për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Në këtë rast, shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullues lokal të punëdhënësit, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, ose kontratat e punës. Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punëtorët krijues mund të përcaktohet në bazë të dokumenteve të listuara.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Le të veçojmë kushtet për të siguruar një ditë tjetër pushimi.

Kushti 1. Një ditë tjetër pushimi sigurohet vetëm me kërkesë të punonjësit.

Iniciativa për t'i siguruar një punonjësi një ditë tjetër pushim në vend të dyfishit të pagesës për punën nuk duhet të vijë nga punëdhënësi. Është punonjësi ai që duhet të bëjë një kërkesë të tillë dhe këshillohet që ajo të bëhet me shkrim - në aplikimin e punonjësit.

Kushti 2. Një ditë tjetër pushimi mund të ofrohet (por nuk duhet të sigurohet) nga punëdhënësi.

Një ditë tjetër pushimi sigurohet me kërkesë të punëmarrësit dhe me pëlqimin e punëdhënësit. Nëse punëdhënësi refuzon t'i sigurojë punonjësit një ditë tjetër pushimi, puna në një festë jo pune duhet të paguhet dyfish sipas rregullave të përgjithshme. Kreu i organizatës zakonisht zyrtarizon vendimin e tij me një rezolutë për aplikimin e punonjësit.

Mendimi i ekspertit

E.V. Orlova, Drejtoreshë e Departamentit të Auditimit të Brendshëm të Komo LLC

Në lidhje me kompensimin për punën në një festë jo-pune

Nëse një punonjës merr një ditë tjetër pushimi për punë në një festë, atëherë puna në një ditë të tillë paguhet me një tarifë të vetme dhe jo me një tarifë të dyfishtë. Për më tepër, nëse një punonjës, pavarësisht nga një ditë tjetër pushimi, punon orët standarde të punës për muajin, atëherë përveç pagës ai duhet të bëjë një pagesë të vetme shtesë për punën në një festë (Pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kjo do të thotë, nëse një punonjës ka marrë një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë në të njëjtin muaj në të cilin ka ndodhur pushimi, atëherë ai ka punuar kohën standarde mujore të punës. Dhe punëdhënësi duhet t'i paguajë pagën normale për punën e tij dhe një pjesë tjetër ditore përveç pagës për festën. Me fjalë të tjera, një ditë pushimi nuk paguhet shtesë, por pagat për këtë ditë mbahen.

Nëse punonjësi merr një ditë tjetër pushim në një muaj tjetër, atëherë për muajin në të cilin punonjësi ka punuar në festë, ai duhet të marrë pagën e plotë plus një pjesë të vetme ditore të pagës. Dhe për muajin në të cilin punonjësi mori një ditë shtesë pushimi, ai merr rrogën e plotë, megjithëse punon një ditë më pak se normalja.

Kështu, një punonjës që ka punuar një standard mujor të orarit të punës në çdo muaj duhet të paguhet sipas situatës.

Situata 1. Nëse një ditë tjetër pushimi merret në të njëjtin muaj me punën në ditë pushimi:

• pagesa e punonjësit për këtë muaj = paga + një pjesë ditore e pagës

Situata 2. Nëse një ditë tjetër pushimi merret në një muaj tjetër:

• pagesa për muajin në të cilin ka pasur punë në ditë pushimi = paga + një pjesë ditore e pagës;
• pagesa për një muaj me ditë pushimi = rrogë e plotë, pra tamam sikur të kishte marrë një ditë tjetër pushim në të njëjtin muaj në të cilin ka punuar me pushime.

Kushti 3. Punonjësit i jepet një ditë e tërë pushim edhe nëse ka punuar disa orë në ditë pushimi jo pune.

Pjesa 3 Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e bën kohëzgjatjen e pushimit të varur nga kohëzgjatja e punës në një festë (shih letrën e Rostrud, datë 17 mars 2010 Nr. 731-6-1).

Kushti 4. Puna në ditë pushimi ose pushim jo pune paguhet në një shumë të vetme dhe dita e pushimit që i jepet punonjësit nuk i nënshtrohet pagesës.

Kushti 5. Punonjësi mund të kërkojë një ditë pushimi në një muaj tjetër.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një rregull që thotë se një ditë tjetër pushimi duhet të përdoret në të njëjtin muaj kur punonjësi ishte i përfshirë në punë në një festë jo pune. Kjo do të thotë që punonjësi mund të përdorë ditën e pushimit në kohë të tjera. Por punëmarrësi duhet të informojë për dëshirën e tij për të përdorur një ditë tjetër pushimi në të njëjtin muaj kur është sjellë në punë gjatë festës, në mënyrë që punëdhënësi të ketë të gjitha të dhënat e nevojshme për të llogaritur pagën e tij. Për më tepër, kur bën një kërkesë të tillë, punonjësi mund të tregojë paraprakisht datën e përdorimit të një dite tjetër pushimi, por nuk mund ta bëjë këtë.

Kushti 6. Punonjësit i jepet jo një ditë pushimi shtesë, por një ditë tjetër.

Numri i përgjithshëm i ditëve të pushimit në një periudhë kalendarik nuk ndryshon (nuk rritet), dhe dita e pushimit "transferohet" nga një ditë e javës (muajit) në tjetrën.

Le të shohim se çfarë veprimesh duhet të ndërmerren për t'i siguruar një punonjësi një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo-pune dhe cilat dokumente duhet të hartohen për këtë.

Faza 1 Marrja e kërkesës së një punonjësi për të përdorur një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune

Shënim! Kjo fazë mungon nëse punonjësi nuk ka përmendur dëshirën e tij për të përdorur një ditë tjetër pushimi për punë në një festë jo-pune në dokumente të tilla si: një njoftim për nevojën për t'u punësuar për të punuar në një festë jo pune, një memo për nevojën për t'u punësuar për të punuar në një festë jo pune, ose një njoftim për të drejtën për të refuzuar punësimin në një festë jopune.

Nëse punonjësi ka paraqitur një kërkesë me shkrim për të përdorur një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune, shihni hapin 2.

Kërkesa e një punonjësi për të përdorur një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo-pune mund të zyrtarizohet në mënyra të ndryshme, gjithçka varet nga situata specifike e punësimit për të punuar në një festë dhe rregullat e burimeve njerëzore të miratuara nga punëdhënësi. Më pas do të shqyrtojmë vetëm një opsion.

Marrja e kërkesës së një punonjësi për të përdorur një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo-pune me një njoftim për nevojën për t'u punësuar për të punuar në një festë jo pune

Nëse një punonjës është njoftuar ose i është ofruar të punojë në një festë jo-pune në situata kur një përfshirje e tillë kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit, atëherë punonjësi, kur plotëson pëlqimin e tij për të punuar, mund të deklarojë njëkohësisht dëshirën e tij për të përdorur një ditë tjetër pushimi në e ardhmja.

Hapi 1 Ne marrim shenjën e punonjësit në njoftimin e nevojës për t'u punësuar për të punuar në një festë jo pune

Situata 1. Punonjësi pranon të punojë në një festë jo pune dhe paraqet një kërkesë për një ditë tjetër pushimi pa specifikuar datën e saktë.

Situata 2. Punonjësi pranon të punojë në një festë jo pune dhe paraqet një kërkesë për një ditë tjetër pushimi, duke treguar datën e saktë.

Hapi 2 Paraqisni njoftimin te menaxheri për shqyrtim

Për të marrë një vendim për angazhimin e një punonjësi për të punuar në një festë jo pune, si dhe për mundësinë e sigurimit të punonjësit me një ditë tjetër pushimi për një punë të tillë, një njoftim i dërgohet drejtuesit të organizatës ose zyrtarit tjetër i cili ka të drejtë të rregullojë orarin e punës dhe pushimin e punonjësve.

Hapi 3. Ne marrim një njoftim me zgjidhjen e menaxherit

Në vendimin e tij për njoftimin, drejtuesi i organizatës ose zyrtari tjetër i autorizuar përcakton veprimet që duhet të ndërmerren për të tërhequr punonjësin në punë në një festë jo pune. Meqenëse në shembullin tonë është e nevojshme të merret parasysh mendimi i organit të zgjedhur të organizatës parësore sindikale, kjo duhet të pasqyrohet në rezolutë. Këtu regjistrohet edhe pëlqimi i përfaqësuesit të punëdhënësit për t'i siguruar punonjësit një ditë tjetër pushimi.

Ju lutemi vini re: nëse punëdhënësi nuk pranon t'i sigurojë punonjësit një ditë tjetër pushimi, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në rezolutë dhe të paguajë dyfish për punën në festë.

Situata 1. Punonjësi paraqiti një kërkesë për një ditë tjetër pushimi pa specifikuar datën e saktë.?

Situata 2. Punonjësi paraqiti një kërkesë për një ditë tjetër pushimi, duke treguar datën e saktë.

Faza 2 Marrja e kërkesës së një punonjësi për një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune

Shënim! Kjo fazë mungon nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord verbalisht për t'i siguruar punonjësit një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune. Gjithashtu, nuk ka nevojë për një deklaratë nëse palët kanë arritur më parë një marrëveshje (shih Fazën 1) në datën kur punonjësi do të përdorë ditën e pushimit.

Hapi 1 Ne marrim një kërkesë nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune

Meqenëse një ditë tjetër pushimi për punë në një festë jo-pune sigurohet vetëm me kërkesë të punonjësit, më shpesh në praktikë punonjësi harton një kërkesë me shkrim për këtë. Këshillohet që në aplikimin e tij punonjësi të tregojë jo vetëm datën kur dëshiron të përdorë ditën e pushimit, por edhe datat në të cilat ishte përfshirë në punë.

Hapi 2 Ne regjistrojmë kërkesën e punonjësit për një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune

Kërkesa e një punonjësi për një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo-pune regjistrohet në një formë të veçantë kontabël të krijuar për regjistrimin e dokumenteve të brendshme, për shembull, në Regjistrin e Aplikimit të Punonjësve. Në shembullin tonë (shih më poshtë), kolonat 1-4 plotësohen në formularin e Ditarit.

Kur regjistroheni, në aplikacion jepet një detaj "Numri i regjistrimit".

Hapi 3 Ne i dërgojmë kreut të organizatës kërkesën e punonjësit për një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune

Për të marrë një vendim mbi themelin e kërkesës, kërkesa i dërgohet drejtuesit të organizatës ose zyrtarit tjetër që ka të drejtë të rregullojë orarin e punës dhe orët e pushimit të punonjësve.

Hapi 4 Ne marrim një kërkesë nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune me një rezolutë nga kreu i organizatës

Drejtuesi i organizatës ose një përfaqësues tjetër i autorizuar i punëdhënësit zyrtarizon vendimin e marrë si vendim për aplikimin. Nëse vendimi është pozitiv, vendimi përcakton punonjësin përgjegjës për përgatitjen e projekturdhrit për t'i siguruar punonjësit një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune.

Hapi 5 Ne transferojmë informacionin nga rezoluta e menaxherit për aplikimin e punonjësit për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune në Regjistrin e Aplikimit të Punonjësve

Pas marrjes së kërkesës së një punonjësi me një kërkesë për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo-pune me vendim të drejtuesit të organizatës ose një përfaqësuesi tjetër të autorizuar të punëdhënësit, në shembullin tonë, kolonat 5-8 janë plotësuar në Regjistrin e Aplikimit të Punonjësve.

Hapi 6 Ne dërgojmë kërkesën e punonjësit për një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune në rast

Në këndin e poshtëm të majtë të dokumentit vendoset një shenjë në lidhje me paraqitjen e aplikimit të një punonjësi me një kërkesë për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo pune.

Faza 3 Lëshimi i një urdhri për t'i siguruar një punonjësi një ditë pushimi për të punuar në një festë jo pune

Sigurimi i një punonjësi me një ditë tjetër pushimi për të punuar në një festë jo-pune zyrtarizohet me një urdhër të punëdhënësit në lidhje me personelin. Urdhri lëshohet në formë të tekstit të lirë në një formular të porosisë së personelit të zhvilluar nga punëdhënësi.

Hapi 1 Ne hartojmë një draft urdhër për t'i siguruar punonjësit një ditë pushimi për të punuar në një festë jo pune

Urdhri i punëdhënësit tregon datën e "pushimit" dhe festën jo-pune për të cilën parashikohet një ditë pushimi për punë.

Baza për lëshimin e një urdhri janë dokumentet e përfunduara - aplikacioni i punonjësit dhe (ose) dokumentet e tjera të renditura në Fazën 1.

Hapi 2 Ne nënshkruajmë një urdhër që i jep punonjësit një ditë pushimi për të punuar në një festë jo pune

Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një zyrtar tjetër i autorizuar.?

Hapi 3 Regjistroni një urdhër për t'i siguruar një punonjësi një ditë pushimi për të punuar në një festë jo pune

Urdhri duhet të regjistrohet në një formular të veçantë regjistrimi, për shembull në Regjistrin e Urdhrave për Personel.

Numri përkatës i regjistrimit dhe data e regjistrimit tregohen në porosi.

Hapi 4 Ne i prezantojmë punonjësit, pas nënshkrimit, me urdhrin për t'i siguruar punonjësit një ditë pushimi për të punuar në një festë jo pune

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin për të siguruar një ditë pushimi për punë në një festë jopune kundër nënshkrimit.

Me këtë urdhër duhet të jenë të njohur edhe të gjithë zyrtarët e interesuar. Në shembullin tonë, ky mund të jetë kreu i qendrës së ekspozitës, llogaritari kryesor, etj.

Hapi 5 Ne dërgojmë një urdhër për t'i siguruar punonjësit një ditë pushimi për të punuar në një festë jo pune.

Porositë për personelin ruhen veçmas nga porositë për aktivitetet kryesore. Në të njëjtën kohë, urdhrat për personelin që kanë periudha të ndryshme ruajtjeje duhet të formohen në dosje të veçanta.

Kur dërgoni një urdhër për t'i siguruar një punonjësi një ditë pushimi për të punuar në një festë jo-pune, bëhet një shënim në dosjen në këndin e poshtëm të majtë të porosisë.

Informacioni në lidhje me dërgimin e një porosie në rast mund të pasqyrohet gjithashtu në formularin e regjistrimit (shih shembullin më lart).

Faza 4: Regjistrimi i një fletë kohore

Punëdhënësit i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës. Informacioni në lidhje me përdorimin e një dite pushimi nga punonjësi për punë në një festë jo pune duhet të regjistrohet në fletën e kohës.

Për të regjistruar kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi deri më 1 janar 2013, të gjithë punëdhënësit përdorën një fletë kohore për regjistrimin e orarit të punës dhe llogaritjen e pagave ose një fletë kohore për përpunimin e automatizuar të të dhënave të kontabilitetit, formularët e unifikuar Nr. T-12 ose Nr. T. -13 prej të cilave u miratuan me një rezolutë të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1.

Pas 1 janarit 2013, duke marrë parasysh kërkesat e Ligjit Federal të datës 6 dhjetor 2011 Nr. 402-FZ "Për Kontabilitetin", format e unifikuara përdoren nga organizatat e sektorit publik. Organizatat tregtare duhet të përdorin format e tyre të dokumenteve të kontabilitetit parësor për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj, në veçanti format e fletëve kohore. Kur zhvillojnë format e tyre të dokumenteve të personelit, punëdhënësit - organizatat tregtare mund të marrin si bazë forma të unifikuara të përdorura më parë, duke i ripërpunuar ato sipas gjykimit të tyre.

Në shembullin tonë, regjistrimi i kohës së punës tregohet duke përdorur formularin Nr. T-13.

Ju lutemi vini re: në fletën e kohës, një ditë tjetër pushimi që i jepet një punonjësi duhet të tregohet me të njëjtin kod si një ditë pushimi "e rregullt". Në shembullin tonë, ky është kodi "B". Nuk lejohet përdorimi i kodit "NV" (ditë shtesë pushimi (pa pagesë)) në një situatë kur punonjësit nuk i jepet një ditë shtesë, por një ditë tjetër pushimi, pasi kjo do të çojë në shkelje të legjislacionit të punës për sigurimin punëmarrësi me kompensim pune në ditë jo pune.festë.

Aplikimet:

Një shembull i një memorandumi për nevojën për të punuar në një ditë pushimi

Një shembull i një njoftimi për ndryshimet e pagave

Një shembull i aplikimit të një punonjësi për rritjen e pagës për punë në një ditë pushimi

Një shembull i aplikimit të një punonjësi për një ditë pushimi shtesë si kompensim për punën në një ditë pushimi

Një shembull i një urdhri për të punësuar dikë për të punuar në një ditë pushimi

Reflektimi i informacionit për punën në fundjavë në fletën e kohës

Revista: Drejtoria e Personelit, Që nga: 05/06/2013, Viti: 2013, Numri: Nr. 6

• Menaxhimi i të dhënave të personelit dhe ligji i punës

Versioni aktual i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon një përkufizim të konceptit të pushimit. Pavarësisht nga kjo, disa artikuj në këtë dokument përmbajnë informacion në lidhje me dispozitën e tyre. Një prej tyre është neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai përmban informacion se në cilat raste punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë një punonjësi pushim nëse ky i fundit punon në fundjavë ose pushime.

Pushim mund të sigurohet edhe për punën e kryer jashtë orarit, pra jashtë orarit të punës. Në këtë rast, dispozita kryhet nga. Në këtë rast, koha e pushimit zëvendëson pagesën shtesë për orët jashtë orarit dhe sigurohet për kohën e punuar më parë.

Përveç punës jashtë orarit, një punonjës mund të kryejë edhe detyra pune në fundjavë ose pushime. Në këtë rast, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon gjithashtu mundësinë e dhënies së pushimit, si kryhet dhe zyrtarizohet kjo dhe cilat dokumente nevojiten.

Fazat e marrjes së pushimit për punë gjatë fundjavave dhe festave

Rregulli bazë që duhet të respektohet gjatë dhënies së pushimit është mbështetja kompetente dokumentare, duke filluar nga një thirrje për në punë në një ditë pushimi dhe duke përfunduar me regjistrimin e pushimit. Në këtë rast, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet pikave të mëposhtme.

Hapi 1. Hartimi i një njoftimi për një punonjës për nevojën për të shkuar në punë në një festë ose ditë pushimi.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk parashikon një formë të unifikuar për lëshimin e këtij dokumenti. Në këtë drejtim, letra mund të hartohet në çdo formë në letrën e kompanisë. Disa kompani zhvillojnë modele të veçanta njoftimesh për këtë qëllim.

Kur krijoni një formë të tillë, duhet të theksoni kategoritë e punonjësve që nuk mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat e mëposhtëm nuk mund të thirren në punë në ditë pushimi:

• gratë shtatzëna;
• personat nën 18 vjeç;
• prindër të fëmijëve të vegjël;
• punonjësit të cilëve u ndalohet puna jashtë orarit për arsye shëndetësore. Në këtë rast, qytetari duhet t'i paraqesë drejtuesit një certifikatë përkatëse nga një institucion mjekësor.

Është e rëndësishme të merret parasysh që një punonjës mund të përfshihet në punë në fundjavë ose pushime vetëm me pëlqimin e tij me shkrim. Ekzistojnë gjithashtu situata në të cilat menaxhmenti ka të drejtë të thërrasë një punonjës për të kryer aktivitetet e tij të punës në një ditë jo pune pa marrë pëlqimin e tij.

Kur nuk është e nevojshme të merret pëlqimi, ai lind në rrethanat e mëposhtme:

• Një ditë pushimi ose pushimi bie në një ditë pune. Ky fenomen është i mundur nëse punonjësi punon në një orar turni. Situata të ngjashme përfshijnë vazhdimësinë e prodhimit dhe nevojën për riparime urgjente dhe urgjente ose lloje të tjera masash;
• kontrata e punës. Shpesh, rregullat dhe mundësitë për nevojën për të punuar në pushime tregohen kur hartoni një kontratë pune. Kjo klauzolë e marrëveshjes mund të jetë e pranishme në një dokument të lidhur me qytetarët, profesioni i të cilëve është krijues;
• ndodhja e rrethanave emergjente. Në raste të tilla, punonjësi mund të thirret në punë për të eliminuar pasojat e aksidenteve.

Një nuancë e rëndësishme është që gjatë lëshimit të një njoftimi, punëdhënësi nuk tregon një ditë specifike për pushimin e punonjësit. Ky i fundit ka të drejtë ta zgjedhë atë në mënyrë të pavarur. Përveç kësaj, në vend të pushimit, një punonjës mund të kërkojë kompensim monetar për punën jashtë orarit.

Hapi 2. Marrja e pëlqimit të punonjësit.

Pas hartimit të njoftimit, dokumenti i dorëzohet punonjësit. Nëse ai pajtohet me informacionin e specifikuar në të dhe dëshiron të shkojë në punë në një fundjavë ose festë të caktuar, ai lë nënshkrimin e tij në njoftim. Tregohet gjithashtu data e shqyrtimit të dokumentit. Nëse merret një refuzim, punonjësi harton një deklaratë të veçantë që tregon arsyen e një vendimi të tillë.

Nëse, pas marrjes së pëlqimit, punonjësi nuk paraqitet në punë ditën e përcaktuar në dokument, punëdhënësi ka të drejtë ta vlerësojë këtë veprim si mungesë. Në këtë rast, punonjësit mund t'i shqiptohet një gjobë.

Hapi 3. Përgatitja e porosisë.

Pas marrëveshjes për të dhënat e specifikuara më parë, menaxhmenti i ndërmarrjes lëshon një urdhër të duhur që punonjësi të shkojë në punë në fundjavë ose pushime. Një dokument i këtij lloji mund të hartohet në formë të lirë. Ai duhet të përmbajë informacion në lidhje me llojin e kompensimit të zgjedhur nga punonjësi - pushimi ose pagat. Një ditë pushimi paguhet me dyfishin e tarifës. Nëse punonjësi nuk dëshiron të marrë pagë të shtuar, atëherë pagesa bëhet në një shumë të vetme, e ndjekur nga sigurimi i pushimit.

E rëndësishme: e drejta e punonjësit për të zgjedhur çdo lloj kompensimi - pushim ose para. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta detyrojë ose ta bindë të marrë ndonjë vendim.

Hapi 3. Jepni pushim me kërkesë të punonjësit

Për t'i dhënë pushim një punonjësi, duhet të merrni kërkesën e tij me shkrim në formën e një kërkese. Bazuar në aplikacion, hartohet një urdhër për të siguruar një ditë pushimi.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk përmban informacione për periudhën e dhënies së pushimit për punë në një ditë pushimi ose kalendarike fundjave. Në këtë drejtim, ka shpesh raste kur punonjësit grumbullojnë një numër të konsiderueshëm ditësh pushimi. Për të eliminuar situata të tilla, pothuajse në të gjitha kompanitë rregullat për sigurimin e kohës shtesë të pushimit janë të parashikuara në aktet ligjore vendore.

Si rregull i përgjithshëm, ai që është i detyruar të shkojë në punë në ditën e tij të pushimit ose të pushimit ligjor të cilët tashmë kanë dhënë pëlqimin me shkrim për këtë.

Ndodh kështu. Paraprakisht tek punonjësi paraqesin një njoftim, në të cilën ai ftohet të punojë në vend të pushimit. Këtu thuhet gjithashtu se ai mund të refuzojë. Firma e punonjësit në njoftim do të thotë atë gati për të shkuar në punë. Me marrjen e dokumentit të nënshkruar, menaxheri lëshon për të tërhequr një person për të punuar në orë të çuditshme.

LLC "Gazprom" INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

Urdhri Nr 145

në lidhje me punësimin për të punuar në një ditë pushimi

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019

Për shkak të nevojës për eliminimin e pasojave të aksidentit, URDHËROJ:

1. Angazhoni elektricistin A.V për të punuar në ditë pushimi - 16 janar për 6 orë, nga ora 12:00 deri në 19:00, me pushim dreke nga ora 15:00 deri në 16:00. Rozetkin me pëlqimin e tij me shkrim.

2. Vendosni pagesën për 6 orë të punës në një ditë pushimi me dyfishin e tarifës në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

3. Departamentet e kontabilitetit duhet të udhëhiqen nga ky urdhër gjatë llogaritjes së pagave.

Drejtori ____________ A.V. Ivanov

Më poshtë janë njohur me porosinë:

kontabilist ___________ E.A. Gromova

elektricist ___________ A.V. Rozetkin

Megjithatë, në disa raste dhe disa punonjës mund të thirret në punë pa kërkuar pëlqimin. Administrata ka të drejtë ta bëjë këtë në tre raste.

1. Puna në ditë festash është planifikuar. Kjo është e pranueshme nëse: ndërmarrja operon vazhdimisht për arsye prodhuese dhe teknike; kompania i shërben popullatës; duhet të kryhen punë urgjente riparimi ose ngarkimi dhe shkarkimi.
2. Në kontratën e punës parashikohet dispozita për punë gjatë fundjavave dhe festave. Vërtetë, kjo vlen vetëm për punëtorët krijues, atletët profesionistë dhe trajnerët.
3. Ka një emergjencë. Në një situatë të tillë, ju duhet të shkoni në punë për të parandaluar një aksident, katastrofë, fatkeqësi natyrore ose për të eliminuar pasojat e tyre. Gjithashtu, ju nuk mund të refuzoni punën nëse keni nevojë për të parandaluar aksidentet ose shkatërrimin (dëmtimin) e pronës.

Përjashtim bëjnë gratë shtatzëna dhe të miturit. Ftojini ata të punojnë gjatë fundjavave dhe festave nuk lejon në asnjë rrethanë.

Sa është paga për të punuar në fundjavë dhe në pushime, sa ditë pushimi jepet?

A është e nevojshme të paguhet dyfishi për punën në një ditë pushimi (pushime) (sigurimi i pushimit) për një punonjës që shkoi në punë në këto ditë me iniciativën e tij?

Si rregull i përgjithshëm, një punonjës duhet të pushojë në një ditë të tillë. Prandaj, nëse një punonjës shkon në punë me iniciativën e tij, atëherë, sipas dispozitave, organizata nuk duhet të paguajë para shtesë për atë ditë ose të sigurojë një ditë shtesë pushimi.

Si të llogaritni pagesat shtesë për të punuar gjatë fundjavave dhe festave: bazuar në pagën ose duke marrë parasysh të gjitha akruacionet për punonjësit (bonuse, shtesa, etj.)

Për një punonjës që ka pagë mujore, llogaritni pagesat shtesë të paktën në bazë të pagës (neni 153 i Kodit të Punës). Administrata e organizatës mund të zgjerojë listën e pagesave nga të cilat llogariten pagesat shtesë. Për ta bërë këtë, një procedurë e tillë duhet të përcaktohet në dokumentet e brendshme të organizatës - në marrëveshjen kolektive (të punës) ose Rregulloren për shpërblimin (neni 135 i Kodit të Punës). Vetëm në këtë rast do të jetë e nevojshme që në llogaritjen e pagesave shtesë të përfshihen shtesat, pagesat e kompensimit, bonuset etj.

Shënim: Kur llogaritni pagesën shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave për punonjësit me pagë, mund të fokusoheni në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit. Nuk ka asnjë ndalim për veprime të tilla në legjislacion.

Paguani gjatë fundjavave dhe festave

Ministria e Punës ka sqaruar procedurën e shpërblimit në fundjavë dhe ditë festash

Llogaritja e pagesës shtesë për punë në ditë pushimi ose pushime jo pune për punonjësit me pagë duhet të përfshijë të gjitha pagesat e kompensimit dhe stimulimit të përcaktuara për ta nga sistemi i shpërblimit. Për më tepër, këto pagesa duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës së shtuar për ata që kanë punuar gjatë fundjavave dhe festave, edhe nëse kjo nuk parashikohet nga një marrëveshje kolektive ose akt tjetër vendor. Sqarime të tilla jepen në letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 2 nëntor 2018 Nr. 14-1/B-872.

në menu