Jebkurai organizācijai jāattīstās pēc centralizācijas principiem. Izpratne par to, kā izveidot Padomi, kuras darbinieki ir izvirzījuši uzdevumu sekmīgi un skaidri reglamentētu darbu, palīdzēs viegli sasniegt savus mērķus.

Speciālajā literatūrā ir daudz informācijas par to, kāpēc komandai būtu jāizveido tāda iekšēja korporatīva struktūra kā Padome. Daudzi uzņēmumu vadītāji un aktīvākie darbinieki, iepazinušies ar šo informāciju, no inerces nolemj izveidot šādu padomi automātiski, jo tā to regulē attiecīgie dokumenti. Tā, protams, ir pilnīgi nepareiza pieeja. Ir skaidri jāsaprot, kāpēc tiek veidota kolektīvā padome un kādu labumu uzņēmumam dos šī iekšējās vadības mehānisma ieviešana.

Ievada preferences

Man jāsaka, ka ir diezgan daudz priekšrocību. Un jāsāk ar to, ka, pirmkārt, padome ieliek papildu pamatus uzņēmuma sistēmiskai, regulētai, skaidri strukturētai darbībai. Tā ir vēl viena svira, kas ļauj izveidot platformu saimnieciskas vienības veiksmīgai attīstībai. Turklāt tādu, kas balstītos uz likumības, caurskatāmības un publicitātes principiem.

Galvenais, ka šis mehānisms palīdz veidot pašpārvaldes idejas uzņēmumā. Protams, daudzi vadītāji ir ļoti skeptiski pret šo demokrātijas formu komandā. Šādiem skeptiski noskaņotiem vadītājiem, pirmkārt, jāatceras, ka kompetenta un inteliģenta pašpārvaldes sistēmas uzbūve, pretēji negatīvajām cerībām, var nonākt vadības komandas rokās un palīdzēt pacelt uzņēmumu jaunā attīstības līmenī. Šeit ir vienkārši svarīgi neaizmirst, ka jums prasmīgi un efektīvi jāorganizē aktivitātes šajā konkrētajā jomā.

Tātad, kādus konkrētus ieguvumus sniedz Darbaspēka padomes integrācija uzņēmuma darbībā? Šīs ir priekšrocības:

• vadības funkciju centralizācija;
• pašpārvaldes politikas izstrādes stimulēšana;
• radot pamatu komandas dalībnieku potenciāla realizēšanai;
• papildu integrējoša spēka ieviešana, kas vieno kolēģus;
• iespēju efektīvāk sadarboties starp vadību un padotajiem;
• vadības stratēģijas caurskatāmības līmeņa paaugstināšana;
• efektīvāka uzņēmuma darbinieku tiesību aizsardzība;
• atbalsts komandas dalībnieku profesionālajām un radošajām iniciatīvām.

Kā redzam, iespēju loks, ko sniedz Padomes izveide, ir ļoti plašs. Bet kā, saskaņā ar kādiem noteikumiem, šo iekšējo korporatīvo struktūru var izveidot tā, lai tā de facto, nevis uz papīra kļūtu par spēcīgu spēku, kas atbalsta uzņēmumu ceļā uz paredzētajiem mērķiem?

Pirmkārt, pašas šīs struktūras darbs būtu skaidri jāregulē. Tas ir, izveidot nolikumu par Darba kolektīvo padomi. Kas tas ir? Soli pa solim un precīzi regulē pašpārvaldes institūcijas darbību, norādot, kādi ir šīs iekšējās struktūras mērķi un uzdevumi, funkcijas un pilnvaras.

Parasti norādītais dokuments sastāv no šādām galvenajām sadaļām (ņemiet vērā, ka formulējums var atšķirties atkarībā no konkrētā uzņēmuma vadības un personāla vēlmēm):

1. Vispārīgi noteikumi.
2. Padomes mērķu un uzdevumu kopums.
3. Struktūras funkcijas.
4. Veidošanas kārtība.
5. Padomes sastāvs.
6. Šīs struktūras pārstāvju tiesības un pienākumi.
7. Padomes locekļu atbildība.
8. Vadības tiesības un pienākumi.
9. Algoritms sadarbībai starp vadību un darbaspēka locekļiem.
10. Pasākumu organizēšanas specifika.
11. Citi noteikumi.

Galvenais ir aizsargāt darba ņēmēju tiesības

Tostarp attiecīgajos Noteikumos būtu jānosaka Darba padomes pārstāvju ievēlēšanas kārtība, norādot konkrētu darba shēmu šajā jomā. Tāpat dokumentā pilnībā jāatspoguļo šajā korporatīvajā struktūrā iekļauto speciālistu kompetence.

Viens no lielākajiem dokumenta slāņiem ir Padomes darba plānu regulējošā sadaļa. Un arī kādas konkrētas problēmas tas atrisina.

Galvenais, lai Noteikumi būtu vērsti uz darba kolektīva tiesību aizsardzību.

Šeit rodas svarīga nianse saistībā ar galveno, stratēģisko mērķi izveidot attiecīgo mehānismu.

Veidojot padomi, ir svarīgi skaidri saprast, ka tās galvenais mērķis ir nodrošināt uzņēmuma darbinieku likumīgās intereses. Jā, protams, Padomes izveide ir vērsta uz daudzu citu būtisku jautājumu risināšanu. Taču tieši darbinieku tiesību aizsardzība ir šīs struktūras ieviešanas primārais mērķis. Tas nozīmē, ka Padome kopumā ir darba ņēmēju cilvēktiesību aizstāve, kas garantē viņu tiesību ievērošanu.

Stingra noteikumu ievērošana

Neskatoties uz to, ka Darba padomes darbību reglamentējošie dokumenti lielā mērā ir noformējami brīvā formā (jo padome ir uzņēmuma iekšējā struktūra), tomēr, veidojot šo struktūru, ir jāievēro noteikti noteikumi.

Tādējādi jāatceras, ka Padomei savā darbībā ir jāpaļaujas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem atbilstošiem normatīvajiem aktiem. Lēmumi, ko padome pieņems, ir jāveic gan uzņēmuma augstākās vadības pārstāvjiem, gan tās komandas locekļiem. Un, protams, sabiedriskās organizācijas, ja tās pastāv saimnieciskās vienības ietvaros.

Turklāt jāņem vērā, ka Darba padome ir vēlēšanu institūcija. Tas ir, tās pārstāvji tiek izvēlēti īpašās komandas sanāksmēs un konferencēs. Turklāt balsošana var būt gan aizklāta, gan nepārprotama.

Būtisks noteikums ir tas, ka visi Padomē iekļautie speciālisti ir jāievēl, balstoties uz vienlīdzības principiem. Tajā pašā laikā struktūrā nevajadzētu iekļaut tādus uzņēmumu darbiniekus kā praktikanti, studenti, kas iziet praksi, un darbinieki, kas uz laiku aizstāj galvenos speciālistus.

Šī ir aptuvenā Padomes vadības struktūra:

• priekšsēdētājs;
• priekšsēdētāja vietnieki;
• Izpildsekretārs;
• specializētās komisijas (pastāvīgās un pagaidu);
• tieši paši Darba padomes locekļi.

Zīmīgs jautājums

Tas ir saistīts ar to, kādas konkrētas funkcijas attiecīgā pilnvarotā iestāde var veikt? Minēsim šeit piemēru, lai uzņēmuma vadība skaidri saprastu, kāpēc padome ir vajadzīga un kādas konkrētas kompetences ar to var apveltīt.

Tātad padomes funkcijas varētu būt šādas:

• ražošanas plānu, sociālās attīstības politikas izvērtēšana un analīze (ar atbilstošu komentāru sniegšanu);
• ideju ģenerēšana, lai uzlabotu notiekošās darbības (gan ražošanas, gan sociāli orientētas);
• demokrātisko pārvaldības principu attīstība;
• veicinot veselīgu un drošu darba apstākļu radīšanu uzņēmumā;
• tieša līdzdalība darbinieku aktuālo problēmu risināšanā (piemēram, saistībā ar mājokļa nodrošināšanu, subsīdiju, talonu izsniegšanu ārstniecības iestādēm);
• palīdzība radušos darba strīdu kvalitatīvā un tiesiskā risināšanā (ķēdē darba devējs-darbinieks);
• labvēlīga mikroklimata nodrošināšana kolektīvā ar mērķtiecīgām aktivitātēm;
• kandidātu noteikšana nosūtīšanai uz profesionālās pilnveides kursiem;
• padomes locekļu dalība saimnieciskās vienības ietvaros veiktajās sertifikācijas darbībās (it īpaši darba apstākļu īpašai novērtēšanai; dažādu sertifikātu un sertifikātu iegūšanai).

Jebkura uzņēmuma veiksmīgas attīstības pamats ir centralizācijas principa īstenošana. Darba kolektīvā padome ir viena no struktūrām, kas ļauj īstenot šo principu praksē. Tā tiek izveidota kā darbinieku apvienības forma, lai aizsargātu viņu intereses.

STC būtība

Krievijas Darba kodeksa divdesmit pirmais pants nosaka, ka darbiniekiem ir tiesības aizsargāt savas tiesības un intereses, lai organizācijā izveidotu darba padomi kā sociālās partnerības veidu. Saskaņā ar kodeksa divdesmit devītā panta normām institūcijā var būt pārstāvji, kurus ievēl darbinieki, kuri nav biedri.

Strādnieku arodbiedrība STC formā komandā veic četras galvenās funkcijas:

• nodrošina visiem institūcijā iekļautajiem darbiniekiem un citiem darbiniekiem iespēju izteikt priekšlikumus par organizācijas organizatorisko un ražošanas darbu, kā arī īstenot piedāvātās idejas un plānus;
• palīdz apvienot darbiniekus un darba devējus ražošanas mērķu sasniegšanā;
• nodrošina darbinieku tiesību īstenošanu un aizsardzību;
• palielina uzņēmuma vadības sistēmas caurskatāmības pakāpi.

STC ieviešanas priekšrocības

Darba padomei ir vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar citām organizācijām, kas aizsargā darbinieku intereses:

1. Šī struktūra liek pamatu (papildus) regulētai, sistemātiskai, skaidrai uzņēmuma darbībai.
2. STC darbojas kā svira, lai radītu pamatu veiksmīgai organizācijas veidošanai un attīstībai, balstoties uz caurspīdīguma, likumības un publicitātes principiem.
3. Biedrība palīdz īstenot pašpārvaldes ideju uzņēmumā.

Uzņēmuma padomes izveidei ir dažādi mērķi:

• centralizēt vadības funkcijas;
• radīt pamatu katra darbinieka darba potenciāla realizēšanai;
• stimulēt pašpārvaldes attīstību organizācijā;
• nodrošināt papildu integrējošo spēku ieviešanu, kas vieno kolēģus;
• paaugstināt padoto un vadītāju sadarbības efektivitāti;
• atbalstīt darbinieku profesionālās un radošās iniciatīvas;
• palielināt darba kolektīva dalībnieku tiesību aizsardzības efektivitāti.

Pēc lēmuma par STC izveidošanu pieņemšanas uzņēmuma vadītājs kopā ar citiem institūcijas locekļiem izstrādā nolikumu, kas ļauj regulēt jaunizveidojamās struktūras darbību.

Nolikums sastāv no vienpadsmit sadaļām:

1. Vispārīgi noteikumi.
2. STC mērķi un uzdevumi.
3. Asociācijas funkcijas.
4. Struktūras darbības kārtība.
5. STK sastāvs.
6. Biedrības biedru tiesību un pienākumu saraksts.
7. Biedrības biedru atbildība.
8. Padomes vadītāja tiesību un pienākumu saraksts.
9. Algoritms mijiedarbībai starp vadītāju un darba grupas locekļiem.
10. Ķermeņa darba organizācijas iezīmes.
11. Cita informācija.

Noteikumi tiek izstrādāti saskaņā ar Krievijas darba likumdošanas noteikumiem. Tajā noteikta institūcijas izveidošanas un darbības kārtība, biedrības biedru kompetence, pienākumi un tiesības.

Nolikums nosaka biedrības biedru ievēlēšanas principu un atbildību strādnieku kopsapulcē.

Orgānu veidošanās. Dalība

Darba padomes izveide ir process, kurā piedalās visi organizācijas darbinieki. Pagaidu darbiniekiem, nepilnas slodzes darbiniekiem un praktikantiem nav tiesību izteikt viedokli. Organizācija STC biedru skaitu nosaka patstāvīgi.

Asociācijā ir uzņēmumu darbinieki, kurus var pārvēlēt neskaitāmas reizes. Jebkuram STC loceklim ir tiesības jebkurā laikā atstāt savu amatu. Institūcijas vadītāju ievēlē padomes locekļi ar vienkāršu balsu vairākumu. Pieteikties priekšsēdētāja pārvēlēšanai var jebkurā laikā.

STC priekšsēdētāja uzdevumos ietilpst biedrības darba organizēšana, sapulču sasaukšana, atbildīgās personas iecelšana par sapulces protokolēšanu un kolektīva darba uzraudzība. Ja vadītājs ir prombūtnē, padome ieceļ pagaidu vietnieku ar balsu vairākumu.

Iestādes kompetence

Uzņēmuma darba padome veic daudzas funkcijas:

• Nodrošina mijiedarbību starp vadītāju un darba kolektīvu un atsevišķiem darbiniekiem.
• Piedalās sarunās par darba koplīguma projekta izveidi, tā noslēgšanu un grozīšanu.
• Vada konsultācijas ar darba devēju par vietējo normatīvo aktu pieņemšanu uzņēmumā.
• Saņem informāciju no vadītāja par tādu jautājumu risināšanu, kas skar darbinieku intereses.
• Pārrunā ar darba devēju uzņēmuma darbu, sniedz priekšlikumus tā uzlabošanai un efektivitātes paaugstināšanai.
• Piedalās darba aizsardzības organizēšanā.
• Izvirza diskusijai uzņēmuma attīstības plānus sociāli ekonomiskajā jomā.
• Piedalās darbinieku un viņu darba vietu atestācijā.
• Saņem no vadītāja informāciju par uzņēmuma likvidāciju vai reorganizāciju, darbinieku darba apstākļu izmaiņām tehnoloģisko jauninājumu dēļ.
• Sniedz palīdzību pārkvalifikācijas, papildu profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas organizēšanā.
• Risina citus jautājumus, ko paredz darba likums, vietējie dokumenti vai koplīgums.

AKK sanāksmju sasaukšana

Darba kolektīvās padomes sēde sanāk pēc priekšsēdētāja iniciatīvas, kāda biedra vai darba devēja pieprasījuma. Sapulce notiek, ja zālē ir puse no biedrības biedriem.

Visi lēmumi tiek pieņemti ar vienkāršu balsu vairākumu. Katram dalībniekam ir tikai viena balss. Ja par vairākiem variantiem balso vienāds skaits biedrības biedru, galīgo lēmumu pieņem priekšsēdētājs.

Sanāksmēs atļauts piedalīties šādām personām:

1. Uzņēmuma vadītāji.
2. Nodaļu vadītāji.
3. Norūpējušies pilsoņi.
4. Speciālistu konsultācijas.

Sēdes laikā tiek glabāts darba kolektīvās padomes protokols. Dokumenta elementi:

• sanāksmes laiks un vieta;
• klātesošo saraksts;
• sanāksmes darba kārtība;
• jautājumi, kas tika nodoti balsošanai, rezultāti.

Ja sapulcē pieļauti pārkāpumi (piemēram, kvoruma trūkums), sapulce tiek atzīta par nenotikušu.

STK iezīmes

Darba devēju padome bieži tiek sajaukta ar to, jo darba devēji bieži cenšas aizstāt arodbiedrību kā neatkarīgu struktūru ar darbinieku asociāciju arodbiedrības veidā, kas ir kontrolēta un atskaitās darba devēja priekšā.

Šajā sakarā darbiniekiem ir jautājumi par šādas aizstāšanas sekām. Ja darba devējs neveido arodbiedrību, tas apzināti vājina darbinieku aizsardzību.

Darba kolektīva saliedēšanas darba mērķis ir uzlabot uzņēmuma darbību kopumā. Darbinieku tiesību aizsardzība ir tikai neliela daļa no viņu pilnvarām. Tāpēc STC ir papildu institūcija, kas nevar aizstāt arodbiedrības organizāciju.

Atšķirības starp STC un arodbiedrību

Darba kolektīvās padomes nolikuma izpētīšana ļauj redzēt atšķirības šo struktūru darbā. Arodbiedrība saskaņā ar darba likumdošanas normām ir struktūra, kas izveidota, lai pārstāvētu un aizsargātu strādājošās intereses, un STC tiek veidota tikai divos gadījumos: ja darbinieki nav apvienojušies arodbiedrību pirmorganizācijās vai mazāk nekā puse uzņēmuma darbinieku ir apvienojušies arodbiedrībā.

Arodbiedrības darbība pilnībā ir atklāta Darba kodeksā, un nav skaidras Strādnieku padomes pilnvaras (tās ir noteiktas uzņēmuma izdotā dokumentā). Arodbiedrība savu darbību organizē saskaņā ar Satversmes, Darba kodeksa un 1996.gadā izdotā federālā likuma Nr.10 normām. Strādnieku kolektīvās padomes darbu šādi akti pilnībā nereglamentē.

Arodbiedrībai ir tiesības uzraudzīt, kā vadītājs ievēro darba tiesību normas, un pārsūdzēt vietējos aktus tiesā vai darba inspekcijā. STC nav šādu pilnvaru. Atlaižot darbinieku pēc savas iniciatīvas, vadītājs ņem vērā arodbiedrības viedokli. Strādnieku padomei šajā jautājumā nav nekādas ietekmes.

Darba kodekss dod darbiniekiem tiesības izveidot dažādus, tostarp STC. Šīs iestādes pilnvaras nav noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Strādnieku padome darbojas, pamatojoties uz vispārējiem tiesību principiem, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos dažādos līmeņos. Galvenais dokuments, kas regulē šīs institūcijas ievēlēšanu un darbu, ir Nolikums par darba kolektīvu padomi (paraugs zemāk), ko izstrādājuši paši organizācijas biedri.

Arī biedru un struktūras vadītāja ievēlēšanas kārtību darba likumdošana nenosaka.

STC loma

Darba padomei ir svarīga loma uzņēmuma darbā. Tas ļauj saliedēt vadītāju un darbiniekus, atrast kopsaucēju, nepārkāpjot abu pušu tiesības.

STC ļauj komandas dalībniekiem izteikt idejas uzņēmuma darbības uzlabošanai, organizējot veiksmīgāko no tām ieviešanu. Padome sniedz iespēju redzēt visu uzņēmuma vadības struktūru.

Viena no Darba kolektīvās padomes lomām ir darbinieku interešu un tiesību aizsardzība. Tā kā šī iestāde ir pilnībā atbildīga uzņēmuma vadītāja priekšā, šī loma darbojas nedaudz sliktāk nekā pārējās.

Papildus nolikumam, veidojot STC, tiek apstiprināta institūcijas harta. Dažos uzņēmumos struktūras pamatā ir tikai viens dokuments. Juridiski vislabāk ir izstrādāt abas vadlīnijas.

Harta atspoguļo šādus aspektus:

1. Ķermeņa uzdevumi un mērķi.
2. Struktūras kompetence.
3. Biedru atlases noteikumi, to skaita noteikšana.
4. Biedrības dalībnieku pienākumi, tiesības, atbildība.
5. Citi iestādes darbības nosacījumi.

Strādnieku kolektīvā padome ir vēlēta institūcija. Tās locekļus ievēlē, balsojot kopsapulcēs. Balsošanu var veikt atklātā vai slēgtā veidā (slepenā veidā).

Veicot uzņēmuma darbinieku aptauju, tiek ievēlēti šādi darba kolektīva padomes locekļi:

• Priekšsēdētājs, atbildīgs par JTC darba organizēšanu;
• Priekšsēdētāja vietnieki, kas viņam palīdz. Viņi izpilda sava tiešā vadītāja norādījumus un ir atbildīgi par struktūras darba virzības saglabāšanu;
• sekretārs, kas protokolē darba kolektīvu apvienības sapulces. Viņam jābūt klāt katrā sanāksmē un jāiesaistās struktūras dokumentu kārtošanā;
• citi struktūras dalībnieki, kas piedalās struktūras sēdēs un pieņem dažādus lēmumus. Viņi pilda padomes priekšsēdētāja norādījumus, piedāvā savas idejas un jauninājumus.

Izvēloties darbiniekus par struktūras dalībniekiem, tiek ievērots visu mācību priekšmetu vienlīdzības princips. Balsošanā vai Darba padomes sēdēs nepiedalās:

1. Interni.
2. Stažieri.
3. Pagaidu darbinieki.
4. Nepilna laika strādnieki.

Atsevišķs punkts Statūtos un institūcijas darba nolikumā nosaka padomes priekšsēdētāja pilnvaras, pienākumus un tiesības.

Struktūras vadītāja darbs ir šāds:

• organizēt darbu pie aktuāliem jautājumiem;
• sastāda strādnieku biedrības darbības plānus STC formā un apstiprina tos sapulcēs;
• organizē struktūrvienības sēdes, piedalās diskusiju tēmu sagatavošanā;
• dod darbības uzdevumus un norādījumus atsevišķiem struktūras dalībniekiem un uzrauga to izpildi;
• nodrošina struktūras darba caurskatāmības principa ieviešanu un struktūras pieņemto lēmumu izpildi;
• izvirza kandidātus vadītāja vietnieka un sekretāra amatam;
• izsludina ziņojumu par Darba kolektīvās padomes darba rezultātiem tās biedru kopsapulcēs.

Strādnieku asociācija STC formā ir struktūra, kas sniedz palīdzību uzņēmuma vadītājam organizācijai radušos problēmu risināšanā. Vienlaikus tā nodrošina uzņēmuma darbinieku interešu un tiesību aizsardzību. Šādas struktūras izveide sniedz vairākas priekšrocības uzņēmumam, tā vadītājam un darbiniekiem.

NOTEIKUMI

par MBDOU Darba kolektīvo padomi Nr.16.

1. Vispārīgie noteikumi.

Šie noteikumi regulē MBDOU Nr.16 Darba kolektīvās padomes, kas ir darba kolektīva pašpārvaldes pārstāvības institūcija, darbību.

1.1. Darba kolektīvā padome ir vēlēta, pastāvīga institūcija, kas īsteno savas funkcijas un tiesības visa bērnudārza darbinieku vārdā.

1.2. Darba kolektīvā padome savā darbībā vadās no iestādes darbību regulējošiem likumdošanas un normatīvajiem dokumentiem.

1.3. Padomes darbības kontekstā tiek nodrošināta mijiedarbība starp administrāciju un darbaspēku, sabiedriskajām organizācijām un atsevišķiem komandas locekļiem.

1.4. Dome apvieno un centralizē ģimnāzijas dažādu nodaļu vadības funkcijas un ar darbaspēka palīdzību realizē pašpārvaldes idejas.

1.5. Padome savā darbībā ir atbildīga ģimnāzijas darbinieku kopsapulces priekšā.

1.6. Darba kolektīvā padome strādā saskaņā ar apstiprinātu plānu, kas tiek darīts zināms visiem darba kolektīva locekļiem. Līdzās plānā paredzētajiem jautājumiem pēc administrācijas, sabiedrisko organizāciju, struktūrvienību un atsevišķu darbinieku iniciatīvas var izskatīt arī citus jautājumus.

1.7. Uz padomes sēdēm var pieaicināt administrācijas, struktūrvienību, interesentu pārstāvjus, atsevišķus komandas dalībniekus.

1.8. Izskatāmajos jautājumos padome pieņem lēmumus, kas uzskatāmi par pieņemtiem, ja par tiem nobalso klātesošo padomes locekļu vairākums.

1.9. Darba kolektīvās padomes lēmumi ir obligāti izpildei administrācijai, sabiedriskajām organizācijām un darba kolektīva biedriem, ja tie nav pretrunā ar Krievijas Federācijas likumiem un kuru izpildei tiek izdots rīkojums par izglītības iegūšanu. iestāde.

1.10. Par apspriestajiem jautājumiem tiek sastādīts protokols, kuru paraksta padomes priekšsēdētājs un sekretārs. Protokola saturs tiek informēts darba kolektīva dalībniekiem.

2. Padomes struktūra un veidošana

2.1. Darba kolektīva padomi ievēl kolektīva kopsapulcē, aizklāti vai atklāti balsojot.

2.2. Sapulce tiek uzskatīta par notikušu, ja tajā piedalās vairāk nekā puse no kopējā kolektīva dalībnieku skaita.

Sapulces tiek sasauktas pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi gadā.

2.3. Par padomes locekļu skaitu lemj darba kolektīva sapulce.

2.4. Visi Darba kolektīvās padomes locekļi tiek ievēlēti ar vienādiem nosacījumiem. Padomē netiek ievēlēti nepilna laika darbinieki, pagaidu darbinieki un praktikanti.

2.5. Padomes locekļu kandidātus izvirza iestādes struktūrvienību sēdēs.

2.6. Administrācijas pārstāvji nedrīkst pārsniegt ceturto daļu no Darba padomes locekļu kopskaita.

2.7. Strādnieku padomei ir iekšējā struktūra, kuras galvenie elementi ir: priekšsēdētājs, viņa vietnieks, sekretārs un darba komisijas (pastāvīgās un pagaidu).

2.8.. Priekšsēdētājs veic organizatorisko un operatīvo darbu pie aktuālajiem jautājumiem, organizē padomes darbību tās sēdes laikā.

Organizē darba plāna izstrādi un iesniedz to apstiprināšanai Domē.

Izdod operatīvos uzdevumus, uzrauga jautājumu sagatavošanas gaitu padomes sēdei. Nodrošina Padomes darba un tās lēmumu izpildes caurskatāmību. Izvirza apstiprināšanai Domē sava vietnieka un sekretāra kandidatūras. Sēdē ziņo par Padomes darbības rezultātiem.

2.9. Sekretārs veic lietvedību, protokolē sanāksmes un fiksē Darba padomes locekļu pienākumu izpildi.

2.10. Padomē no tās locekļiem tiek veidotas darba komisijas, lai organizētu darbu noteiktās ģimnāzijas darbības jomās.

2.10. Ja STC dalībnieks nepilda savus pienākumus vai zaudē komandas uzticību, viņam var tikt atņemtas pilnvaras pirms termiņa. STK biedra pirmstermiņa izslēgšanas gadījumā priekšsēdētājs sasauc struktūrvienības personāla ārkārtas kopsapulci un veic STK sastāva papildu vēlēšanas. Jebkuru STC locekli var atsaukt pirms termiņa ar struktūrvienības personāla kopsapulces lēmumu.

2.11. ATK sanāksmes notiek pēc nepieciešamības, vismaz reizi trimestrī.

2.12. Dome strādā pēc izstrādātā un pieņemtā nolikuma un darba plāna, kas saskan ar darba kolektīva kopsapulci un bērnudārza vadītāju.

2.13. Padome par savu darbu ziņo darba kolektīva kopsapulcei ne retāk kā reizi gadā.

2.14. Padome ir lemttiesīga, ja sēdē piedalās vismaz puse tās locekļu. Lēmumus pieņem ar vienkāršu balsu vairākumu.

2.15. STC pilnvaru termiņš ir trīs gadi. Priekšsēdētāja pilnvaru termiņš viņa pārvēlēšanas gadījumā nedrīkst pārsniegt sešus gadus.

3. Galvenie uzdevumi.

Padomes galvenie mērķi ir:

3.1. Palīdzība bērnudārza administrācijai:

darbaspēka darbinieku darba apstākļu uzlabošanā, bērnudārza darbinieku dzīvības un veselības aizsardzībā;

darbinieku likumīgo tiesību un interešu aizsardzībā;

pasākumu organizēšanā un vadīšanā ar darbiniekiem.

3.2.Darba organizācija darba kolektīvā tiesību un pienākumu noskaidrošanai.

3.3.. Bērnudārza darbinieku tiesību un interešu aizsardzība.

3.4.. Uzraudzīt, kā administrācija ievēro tiesību aktus darba, darba samaksas, arodveselības un darba drošības jomās.

3.5.Piedalīšanās negadījumu izmeklēšanā.

3.6. Veicināt mierīgas, darba atmosfēras un normāla psiholoģiskā klimata radīšanu darbaspēkā;

3.7.Aktīvas palīdzības un kontroles nodrošināšana ģimnāzijas administrācijai darbinieku darba disciplīnas stiprināšanas un dienesta pienākumu ievērošanas jautājumos;

3.8. Aktīva līdzdalība ar bērnudārza darbību saistīto problēmu risināšanā.

4. Darba padomes funkcijas.

4.1. Palīdz nodrošināt darbiniekiem optimālus darba apstākļus.

4.2. Veic skaidrojošo un konsultējošo darbu starp komandas locekļiem par viņu tiesībām un pienākumiem.

4.3. Sniedz palīdzību vispārējās izglītības iestādes administrācijai un darbaspēka kopsapulču plānošanā.

4.4.Piedalās drošu darba apstākļu, sanitāro un higiēnas noteikumu un noteikumu ievērošanas, ugunsdrošības un pretterorisma pasākumu kontrolē un organizēšanā.

4.5. Sadarbojas ar citām pašvaldības institūcijām padomes kompetencē esošajos jautājumos.

4.6.Piedalās kolektīva sociālās attīstības līmeņa novērtēšanā, komandas dalībnieku vajadzību un interešu izpētē.

4.7. Apsver pasākumus, lai saglabātu veselību, nodrošinātu drošus apstākļus, uzlabotu darba kultūru un estētiku.

4.8. Piedalās tāmju sagatavošanā un uzrauga to izpildes precizitāti un savlaicīgumu.

4.9. Uzrauga darbinieku darba grāmatu uzturēšanu un uzglabāšanu, ierakstu veikšanas savlaicīgumu tajās, tostarp piešķirot apbalvojumus un kvalifikācijas kategorijas, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.

4.10. Kopā ar darba devēju un darbiniekiem tas izstrādā pasākumus darbinieku personas datu aizsardzībai.

4.11.Pārstāv un aizsargā strādājošo tiesības darba strīdu komisijā un tiesā.

4.12. Nosūta dibinātājam izziņu par iestādes vadītāja, viņa vietnieku izdarīto darba likumu un citu normatīvo aktu, Darba koplīguma noteikumu pārkāpšanu ar prasību piemērot disciplinārsodu līdz atlaišanai no amata ieskaitot.

5. Darba padomes tiesības:

Saskaņā ar šajos noteikumos noteikto kompetenci Darba padomei ir tiesības:

5.1.Lai saņemtu argumentētu atzinumu par šādiem vietējiem noteikumiem:

Iekšējie darba noteikumi;

Noteikumi par darbinieku materiālo stimulēšanu;

Darba laika standarti noteikta veida darbībām;

Darbības un rezultatīvie rādītāji maksājumu sadalei no darba samaksas fonda stimulējošās daļas;

atvaļinājumu grafiks;

Rīkojums par mācību slodzes sadali nākamajam mācību gadam;

Rīkojumi par darbinieku apbalvošanu;

Rīkojumi izbeigt darba līgumus ar darbiniekiem;

Citi dokumenti, kas satur darba tiesību normas;.

5.2. Sniegt priekšlikumus MBDOU administrācijai, pašpārvaldes struktūrām un saņemt informāciju par to izskatīšanas rezultātiem.

5.3. Lūdziet paskaidrojumus augstākās iestādēs un organizācijās.

5.4. Uzklausīt un saņemt informāciju no administrācijas par jautājumiem, kas saistīti ar darbaspēka dzīvi.

5.5.Sniegt paskaidrojumus un rīkoties pēc izskatītajiem darba kolektīva biedru aicinājumiem.

5.6. Pieņemt patstāvīgus lēmumus savu pilnvaru robežās un saskaņā ar likumu, sekot līdzi pieņemto lēmumu izpildei.

5.8. Vienojoties ar darba devēju, izskata šādus jautājumus:

a) darba līguma izbeigšana ar darbiniekiem pēc darba devēja iniciatīvas;

b) darbinieku iesaistīšana virsstundu darbā, darbā brīvdienās un svētku dienās;

d) atvaļinājumu piešķiršanas kārtību;

e) darba standartizācijas sistēmu pielietošana;

f) amatu saraksta izveidošana ar neregulāru darba laiku;

g) disciplinārsoda atcelšana pirms viena gada termiņa beigām no pieteikuma iesniegšanas dienas;

i) noteikt termiņus algu izmaksāšanai darbiniekiem.

5.9.Iesaistiet savā darbā jebkuru komandas locekli, pieprasiet informāciju par izskatāmajiem jautājumiem un izdodiet individuālus uzdevumus.

5.10. Darba kolektīvās padomes lēmumus un lēmumus var atcelt kolektīva sapulce.

5.11. Darba kolektīvās padomes locekli bez Darba kolektīvās padomes piekrišanas nevar pārcelt citā darbā, atlaist no darba, uzlikt administratīvos sodus un materiālās sankcijas.

5.12. Ja viņi nepilda savus pienākumus, pieņem lēmumus, kas rada kaitējumu uzņēmumam, vai zaudē kolektīva uzticību, padomes loceklim var tikt atņemtas pilnvaras pirms termiņa. Lēmumu par padomes locekļa atsaukšanu pieņem darba kolektīva sapulce.

6. Darba padomes tiesības, īstenojot koplīgumu

6.1. Darbojoties kā darbinieku pārstāve un būdama koplīguma puse, Strādnieku padome uzņemas saistības saskaņā ar visām koplīguma sadaļām.

6.2. Bērnudārza vadītāja atzīst Darba kolektīvu padomi par vienīgo pilnvaroto darba kolektīva pārstāvi.

6.2. Administrācija apņemas iekļaut sertifikācijas komisijā Darba padomes priekšsēdētāju un nodrošināt viņa dalību sanāksmēs ar vadītāju.

6.3. Darba padomei ir tiesības uzraudzīt, kā administrācija ievēro darba tiesību aktus un darba tiesību normas saturošus noteikumus.

6.4. Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētajos gadījumos vadītājs pieņem lēmumus un izdod vietējos noteikumus, kas satur darba tiesību normas, ņemot vērā Darba padomes atzinumu.

7. Biroja darbs.

7.1.Padome savas sēdes un darbinieku kopsapulces protokolē saskaņā ar Lietvedības instrukciju.

7.2. Protokoli glabājas bērnudārzā.

7.3. Atbildība par biroja darbu padomē ir padomes priekšsēdētājam un sekretāram.

Pašvaldības budžeta pirmsskolas izglītības iestāde apvienotais bērnudārzs Nr.16 PROTOKOLS Nr.1 darba kolektīva kopsapulce MBDOU Nr.16 no 10.01.2012 Sēdē piedalījās 23 no 29 darba kolektīva biedriem. Dienas kārtība: 1. Par pāreju uz regulējošo finansējumu un jaunu darba samaksas sistēmu MBDOU Nr.16 no 04.02.12. 2. Diskusija un adopcija noguldījumi“Par darbinieku atalgojumu”, “Par MBDOU Nr.16 darbinieku veicināšanas prēmiju izmaksas kārtību un nosacījumiem”, “Ekspertu grupas noteikumi”, “Par Padomi”, “Par biedru kooptēšanas kārtību”. padomes loceklis”, “Par Padomes vēlēšanu kārtību” Par pirmo jautājumu MBDOU bērnudārza Nr.16 vadītāja M.V.Sidorova uzstājās ar prezentāciju par NSOT. Savā uzrunā vadītāja Sidorova M.V. uzsvēra jaunās atalgojuma sistēmas priekšrocības un iespējamos riskus. Vadītājai tika uzdoti jautājumi par darba samaksas aprēķināšanas metodiku mācību, administratīvajiem un apkalpojošajiem darbiniekiem. Par otro jautājumu skaļruņi: 1. Darba grupa Nolikuma izstrādei ar atskaiti par paveikto (vecākā skolotāja Komarevceva S.V., apkopēja Saņņikova V.M., skolotāja Fedorcova E.V.) 2. M.V.Sidorova iepazīstināja darbiniekus ar Nolikumu “Par darba samaksu”, “Par darbinieku veicināšanas prēmiju izmaksas kārtību un nosacījumiem”, par grāmatvedības politiku un finansiālās un saimnieciskās darbības plānu 2013.gadam. 3. Kuļikova N.N., PK priekšsēdētāja, uzstājās ar prezentāciju par Padomes darbu iestādē. Viņa ierosināja MBDOU darbiniekus dalībai Padomes darbā ievēlēt atklātā balsojumā. Dažādos gadījumos: Tika pārrunāta “ziemas prieku” nedēļas norise un februāra mēneša pasākumu plāna apspriešana. Sapulces lēmums: 1. No 04/02/12 MBDOU Nr. 16 pāriet uz regulējošo finansējumu un jaunu algu sistēmu. 2. Rakstiski paziņot visiem MBDOU Nr.16 darbiniekiem par pāreju uz jaunu algu sistēmu 02.02.2012., saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, izstrādāt papildu vienošanās pie darba līgumiem. Akceptēt visus izskatītos Nolikumus līdz darba kolektīva sapulcei vienbalsīgi. Padomē ievēlēts no darbaspēka: skolotāja Šamanova N.V., Fedorcova E.V. Veikt izmaiņas darba koplīgumā attiecībā uz darba samaksu. Sarīkojiet vispārējo vecāku sapulci, lai informētu par pāreju uz iestādes NSOT. Rīkot vecāku sapulces grupās, lai veiktu vēlēšanas, rotāciju, apstiprinātu padomes locekļu pilnvaras. Sarīkot Padomes sanāksmi, lai ievēlētu Padomes priekšsēdētāju, priekšsēdētāja vietnieku, sekretāru un pilnvaru sadalījumu, apspriestu un pieņemtu Padomes reglamentu, izstrādātu un apstiprinātu Padomes darba plānu. Ievietojiet informāciju: par jauno algu sistēmu; Padomes protokols par Padomes priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka, sekretāra ievēlēšanu; veicināšanas algas fonda izmaksas kārtība un nosacījumi. Vieta informācijas stendā “Padomes noteikumi” un tā sastāvs. Izstrādāt “Ekrāna” formu ar darbinieku darba kvalitātes novērtēšanas rādītājiem, kas ir stimulēšanas maksājumu pamatā, un novietot to stendā. sapulces vadītājs / A.A. Koļtiševa/ Sekretārs / S.V. Komarevtsevs

Risinājums

darba kolektīvs

MBDOU Nr.16, Petropavlovskas stacija.

No 27.03.2012

Par darba samaksas izmaksas termiņu noteikšanu mēneša 10. un 25. datumā

Uzklausot un apspriežot iestādes vadītājas Marinas Vladimirovnas Sidorovas priekšlikumu noteikt darba samaksas izmaksas termiņus mēneša 10. un 25. datumā.

Iestādes personāla padome nolēma:

1. Nosakiet algas izmaksas datumus mēneša 10. un 25. datumā.
2. Veikt nepieciešamās izmaiņas iestādes dokumentācijā par darba samaksas izmaksas laiku.
3. Uzdot iestādes vadītājam par pieņemto lēmumu informēt galveno budžeta līdzekļu pārvaldītāju Kurgaņinskas rajona pašvaldības administrācijas izglītības nodaļu.

MBDOU Nr.16 vadītājs Sidorova M.V.

Sekretāre Fedortsova E.V.

Risinājums

Darba kolektīvs

MBDOU Nr.16

no 9.10.2012

Par grozījumu ieviešanu darba samaksas noteikumos.

Uzklausījis un pārrunājis vadītājas Sidorovas vēstījumu M.V. par darba samaksas paaugstināšanu darbiniekiem no 10.01.2012. par 6%, darbaspēks nolēma:

1. Veikt papildinājumu Noteikumos par samaksu saistībā ar pamatalgas un likmju paaugstināšanu profesionālās kvalifikācijas grupām par 6% no 10.01.2012. pamatojoties uz Krasnodaras apgabala gubernatora 2012. gada 2. februāra dekrētu. Nr.83 “Par pašvaldību algu palielināšanu”.

2. Veikt grozījumus darba līgumos ar darbiniekiem (papildu vienošanās) no 10.01.2012.

MBDOU Nr.16 vadītājs M. V. Sidorova.

Sekretāre E.V. Fedorcova

Progresa ziņojums

Darba padome

2012.-2013.mācību gadam

Vispārīgi noteikumi:

Darba padome tika izveidota MBDOU Nr.16 2011.gadā un darbojas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Noteikumiem par MBDOU Nr.16, Darba koplīgumu un darba plānu, kas noslēgts starp darba devēju, kuru pārstāv vadītājs, un darbinieki, kurus pārstāv darbinieku pārstāvniecības institūcija - STK.

STC ir no darba kolektīva locekļu vidus ievēlēta institūcija, kuras struktūra ir STC priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieks, sekretārs un locekļi.

Koltiševa A.A. – STC priekšsēdētājs;

Zaiceva O.S. – STC priekšsēdētāja vietniece;

Fedortsova E.V. - sekretārs;

Padomes locekļi: - Loboda N.V. – kultūras un masu

Kuļikova N.N. – sociālā nozare

Saņņikova V.M. – ražošanas nozare

Židkova T.N. – ražošanas nozare

Bondarenko S.V. – ražošanas nozare

Starygina T.N. – ražošanas nozare

Kamyshova S.I. – slimības atvaļinājuma uzskaite.

STC priekšsēdētājs gada laikā veica organizatorisko un operatīvo darbu pie aktuālajiem jautājumiem, kopā ar VDK biedriem izstrādāja darba plānu, izsniedza STC biedriem operatīvos uzdevumus, uzraudzīja rīcības plāna izpildi, kā arī uzraudzīja darbības plānu. nodrošināja padomes darba un tās lēmumu izpildes publicitāti, ziņoja par rezultātiem STC darba kolektīvu pasākumu kopsapulcei. STC priekšsēdētāja vietnieks palīdzēja STC priekšsēdētāja organizatoriskajā darbībā, pildot viņa norādījumus un aizvietojot viņu prombūtnes laikā.

STC sekretāre veica biroja darbu: protokolēja sanāksmes, izpildīja priekšsēdētāja norādījumus.

STC biedri piedalījās priekšsēdētāja apspriesto jautājumu risināšanā, veica vienreizējos uzdevumus un patstāvīgi iesniedza izskatīšanai priekšlikumus par darba kolektīva korporatīvo dzīvi.

STC strādāja pēc apstiprinātā plāna, kas tika saskaņots ar MBDOU Nr.16 vadītāju. STC darba plāns tika iepazīstināts ar visiem darbiniekiem. Paralēli STC darbībai, kas paredzēta darba plānā, pēc administrācijas, struktūrvienību un atsevišķu darbinieku iniciatīvas tika izskatīti arī citi iestādes korporatīvās dzīves jautājumi.

“Darba padomes” stendā bija izvietota aktuālā informācija par STC darbību.

Informācijas avoti no STC par darbaspēka problēmām

1. Regulāras darbaspēka aptaujas;

2. Oficiālās tīmekļa vietnes materiālu analīze;

3. Uz ATK sanāksmēm aicināto struktūrvienību vadītāju informācija par esošajām problēmām.

4. Darba kolektīva locekļu apelācijas (mutiskas un rakstiskas) STC.

5. STC locekļu pašu novērojumi un pieredze.

JTC sanāksmes notika pēc vajadzības. Kopumā notika 10 AKK sēdes, kurās katrā sekretārs protokolēja apspriestos jautājumus. Visus protokolus paraksta STC priekšsēdētājs un sekretārs.

2012.-2013.mācību gadā STC organizēja un vadīja sekojošus pasākumus:

Sniegta iknedēļas informācija par morālā un psiholoģiskā klimata stāvokli un sociālo spriedzi komandā;

Organizēti darbinieku apsveikumi svētkos, jubilejās un nozīmīgos datumos;

Piedalījies pasākumos pārejai uz NSOT, proti:

*darbs pie jaunas koplīguma redakcijas;

*darbs pie darba samaksas noteikumiem;

*stimulējošu maksājumu noteikumu izstrāde un apstiprināšana;

*stimulējošu maksājumu kritēriju izstrāde un apstiprināšana.

Dalība MBDOU darbību reglamentējošo normatīvo un instrukciju dokumentu izstrādē un apstiprināšanā (noteikumi, darba aizsardzības un integrētās drošības instrukcijas u.c.);

STC biedru dalība Padomes vēlēšanās;

Turklāt mēs aktīvi piedalījāmies prezentācijās un apaļā galda sarunās par iestādes projektiem.

Darbinieki tika apmācīti par tēmu “Darba drošība” un tālmācības kursi pedagogu kvalifikācijas paaugstināšanai.

Gada laikā piedalījās teritorijas labiekārtošanā.

Tika veikta darbinieku plānveida medicīniskā pārbaude un imūnprofilakse.

Visa gada garumā, lai samazinātu saslimstību un saglabātu darbinieku veselību, tika veikti veselīga dzīvesveida pasākumi, tika veikta saslimstības uzskaite par darbinieku slimības atvaļinājumu.

Organizēja N.V.Loboda un L.A.Panarina vizīti slimnīcā.

Gada laikā darba kolektīva dalībnieki tika nominēti dažādu līmeņu veicināšanai un balvām par sasniegtajiem darba rezultātiem (Lykhvar T.I. - mūzikas direktors tika apbalvots ar Kubanas Goda skolotāja diplomu).

Humanitārās darbības pret bērniem ar invaliditāti kļūst par labu tradīciju. Finansiālā palīdzība tika sniegta, pārskaitot līdzekļus uz Tsvetik-Semitsvetik fonda personīgo kontu. Līdz ar to visas plānotās STC aktivitātes ir pabeigtas. Pēc šogad veiktajā socioloģiskajā aptaujā, kuras mērķis bija noskaidrot apmierinātības ar darba apstākļiem līmeni, STC darbojās diezgan veiksmīgi, norāda darbaspēka pārstāvji. 42% darbinieku darbu novērtējuši kā "teicami", 45% - "labi", 13% - "apmierinoši".

Ņemot vērā pozitīvo pieredzi mijiedarbībā ar MBDOU Nr.16 administrēšanu STC radīto problēmu risināšanā, iesakām sekojošu STC sastāvu:

1. Pārraugiet plāna izpildi, lai izpildītu norādījumus.

2. Katra akadēmiskā gada beigās rīkot īpašas sanāksmes, kurās formulēt problēmas, kurām nepieciešami operatīvi risinājumi, un lūgt to iekļaušanu administrācijas darbības plānā kārtējam mācību gadam.

Nobeigumā pateicos visiem STC un MBDOU Nr.16 biedriem, kuri šogad piedalījās padomes darbā. Novēlu jaunajiem STK kolektīviem veiksmi, neatlaidību, pacietību un pārliecību, ka Jūsu darbs ir noderīgs un vajadzīgs visai komandai.

STK priekšsēdētājs A.A. Koltiševa

Darba plāns

Darba padome

2013.-2014.mācību gadam.

№№ p/p	strādāt	datums veicot	Atbildīgs
	Gatavojoties jaunajam mācību gadam: MBDOU Nr.16 telpu un teritorijas uzkopšanas organizēšana; Priekšmeta-telpiskās vides sagatavošana atbilstoši bērnu vecumam. Darba padomes darbības plānošana 2012.-2013.mācību gadam.	augusta beigas - 2013. gada septembris	STC biedri TC biedri
	Darba padomes pārskats par paveikto 2012.-2013.mācību gadā. Darba kolektīvās padomes locekļu pārvēlēšana, darba kolektīvās padomes sastāva apstiprināšana.	septembris- 2013. gada oktobris	STC priekšsēdētājs
	Palīdzība MBDOU Nr.16 darbinieku kopsapulces vadīšanā un organizēšanā	2 reizes gadā	STC biedri
	Pārskats par slimības atvaļinājumu, darbinieku slimošanu un Sociālās apdrošināšanas līdzekļu izdevumiem 2013.gadā	decembris 2013. gads	Grāmatvedis C
	Talkas dienu organizēšana bērnudārza teritorijas sakopšanai un labiekārtošanai	Gada laikā	apkopējs Saņņikova V.M. STC biedri
	Pārejas uz NSOT rezultātu analīze	2013. gada decembris	MBDOU vadītājs Sidorova M.V.
	Darbinieku apmācība par darba aizsardzību	Gada laikā	apkopējs Saņņikova V.M.
	Palīdzība svētku, konkursu, radošu projektu organizēšanā un vadīšanā	Gada laikā	Vecākā skolotāja Komarevtseva S.V. TC biedri
	Darba organizēšana ar vecākiem, ģimeņu līdzdalības veicināšana bērnudārza aktivitātēs	gada laikā	bērnudārza audzinātājas Fedortsova E.V.
	MBDOU darbinieku plānveida medicīniskā pārbaude, personāla imunizācijas veikšana.	Gada laikā	Art. medmāsa Šepeļeva E.Ju.

Darba padome organizācijās vai iestādēs tā ir iestādes darbinieku kolektīva pašpārvaldes pārstāvniecības institūcija. Tā ir pastāvīga ievēlēta institūcija, kas darbojas visu organizācijas darbinieku vārdā. Kolektīva darba padomes galvenais mērķis ir pieņemt lēmumus starp organizācijas vadītāju un darbiniekiem. Mērķis ir nodrošināt mijiedarbību starp iestādes administratīvo aparātu un tās darbiniekiem, atsevišķiem biedriem un citām sabiedriskajām organizācijām.

Vai iestādē ir jāveido darba padome? Ne obligāti, bet, ja tas tiek izveidots, tad par visiem pieņemtajiem un apstiprinātajiem organizācijas dokumentiem, īpaši tiem, kas attiecas uz izmaiņām dokumentācijas ziņošanas formās, atalgojuma noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un dažiem citiem, ir jāvienojas darba sapulcē. kolektīvs pirms apstiprināšanas un pieņemšanas.

Vai iestādes direktors var pārtraukt darba padomes darbību? Jā, izdodot attiecīgu rīkojumu par viņa funkciju izbeigšanu. Jāsaka, ka visiem kolektīva darba padomes lēmumiem ir brīdinājuma un ieteikuma raksturs, pēdējais vārds vienmēr pieder organizācijas vadītājam.

Vienkāršs rīkojums par pamatdarbību ir uzrakstīts uz organizācijas veidlapas aptuveni šādā veidā:

“Lai paaugstinātu iestādes darbības efektivitāti, pasūtām:

1. Izveidot iestādē darba padomi.
2. Kontroli pār rīkojuma izpildi atstāju direktora vietniecei.

Režisors I. O. Uzvārds.

Atcerieties:

Vispirms tiek izveidota padome. Pēc tam Nolikums par to tiek izstrādāts un saskaņots ar tā priekšsēdētāju domes sēdē.

Šeit projektēšanas procedūra nedaudz atšķiras no.

Pirmajā darba kolektīva sēdē iestādes direktors vai kāds no organizācijas aktīvistiem izsaka priekšlikumu (rīkojumu) izveidot padomi, ja tas tiek atbalstīts balsojot, tad ievēlē padomes priekšsēdētāju (š. nevar būt ne organizācijas vadītājs, ne viņa vietnieks) un ieceļ vai ievēl sekretāru . Sekretārs kopā ar padomes priekšsēdētāju izstrādā kolektīva darba padomes nolikumu, kas pēc tam tiek nodots kolektīvai apspriešanai un apstiprināšanai.

Šeit aplūkosim aptuvenu iestādes (organizācijas) darba padomes amata piemēru. Noteikumi nosaka darba padomes mērķus, uzdevumus, funkcijas, darba kārtību, priekšsēdētāja ievēlēšanas kārtību, sekretāra ievēlēšanu, kā arī ietver kolektīvās darba padomes locekļu kompetenci, tiesības un pilnvaras.

Dokumenta galvenē divu kolonnu stilā ir norādīts no kreisās uz labo pusi:

VIENOJAS: Darba padomes priekšsēdētājs _______________ I. O. Uzvārds

"________" __________ 2017. gads

APSTIPRINĀTS: Iestādes (organizācijas) direktors ___________ I. O. Uzvārds

"________" __________ 2017. gads

Atkāpties….

Tagad jūsu organizācijā lielais vairums jaunpieņemto dokumentu un izmaiņas esošajos būs galvenē ar padomes apstiprinājumu pirms “Apstiprināts”.

Nolikums “Par uzņēmuma darba kolektīva padomi”

1. Vispārīgi noteikumi

1.1. Šis noteikums reglamentē Darba kolektīvās padomes (turpmāk – padome) darbību, kas ir darba kolektīva “ORGANIZĀCIJAS PILNS NOSAUKUMS VAI SAĪSINĀJUMS” (turpmāk – iestāde) pašpārvaldes pārstāvības institūcija.

1.2. Padome ir vēlēta, pastāvīga institūcija, kas veic savas funkcijas visa Iestādes darbinieku vārdā.

1.3. Padomes darbības kontekstā tiek nodrošināta mijiedarbība starp Iestādes vispārējo vadību un Iestādes darbiniekiem, atsevišķiem Iestādes komandas locekļiem, kā arī ar citām sabiedriskajām organizācijām.

1.4. Padome tiek izveidota, lai pieņemtu lēmumus starp Darba devēju (direktoru) un Iestādes darbiniekiem.

2.1. Pārstāvniecības skaitu un sastāvu padomē nosaka darba kolektīva kopsapulce, bet ne vairāk kā divi cilvēki no struktūrvienībām.

2.2. Padomes pilnvaru termiņš ir trīs gadi.

2.3. Padomes locekļus ievēlē darba kolektīva kopsapulce, aizklāti vai atklāti balsojot (“par”, “pret”, atturas).

2.4. Iestādes direktors nevar būt padomes loceklis, bet var būt klāt padomes sēdēs.

2.5. Padomes locekļi strādā brīvprātīgi.

2.6. Padomei ir iekšējā struktūra, kuras galvenie elementi ir: priekšsēdētājs, viņa vietnieks, sekretārs un darba komisijas.

2.7. Padomes priekšsēdētāju ievēlē darba kolektīva kopsapulcē no kandidātiem, kas ievēlēti padomē aizklāti vai atklāti balsojot.

2.8. Padomes priekšsēdētāja prombūtnes laikā viņa funkcijas pilda padomes priekšsēdētāja vietnieks, kuru ievēl padomes locekļi ar balsu vairākumu.

2.9. Kārtējo darbību veikšanai padomes locekļi no sava vidus ievēl sekretāru, kurš veic lietvedību un protokolē sēdes.

2.10. Priekšsēdētājs veic organizatorisko un operatīvo darbu pie aktuālajiem jautājumiem, organizē padomes darbību tās sēžu laikā. Organizē darba plānu un iesniedz to apstiprināšanai Padomē. Nodrošina Padomes darba un tās lēmumu izpildes caurskatāmību. Izvirza apstiprināšanai Domē sava vietnieka un sekretāra kandidatūras. Par padomes darbības rezultātiem ne retāk kā reizi gadā ziņo darba kolektīva kopsapulcei.

2.11. Darba kolektīva locekļiem, tajā skaitā Iestādes vispārējās vadības locekļiem, ir tiesības apmeklēt padomes sēdes ar padomdevēja balsstiesībām.

2.12. Padomes sēdes datums, laiks un darba kārtība tiek darīta zināma padomes locekļiem un darbiniekiem ne vēlāk kā 3 dienas pirms sēdes.

2.13. Padomes sēdes notiek ne retāk kā reizi ceturksnī.

2.14. Dome strādā pēc izstrādāta un pieņemta darba plāna, kas saskan ar darbinieku un Iestādes vadītāja kopsapulci.

2.15. Padome ir lemttiesīga, ja sēdē piedalās vismaz puse tās locekļu. Lēmumus pieņem ar vienkāršu balsu vairākumu.

3.1. Koordinācijas: vietējie akti, kas regulē darba samaksas kārtību un nosacījumus, Iestādes darbinieku veicināšanas maksājumus; nolikums par goda dēli, goda rakstu un pateicības rakstu un citi normatīvie dokumenti, kas reglamentē Iestādes pamatdarbību.

3.2. Piedalās drošu darba apstākļu, sanitāro un higiēnas noteikumu un noteikumu ievērošanas, ugunsdrošības un pretterorisma pasākumu un darba aizsardzības standartu uzraudzībā un organizēšanā.

3.3. Palīdz Iestādes vispārējai vadībai darbinieku darba apstākļu uzlabošanā, likumīgo tiesību un interešu aizsardzībā, darbinieku dzīvības un veselības aizsardzībā.

3.4. Palīdzības un kontroles sniegšana Iestādes vispārējai vadībai jautājumos par darbinieku darba disciplīnas stiprināšanu un amata pienākumu izpildi.

3.5. Līdzdalība ar Iestādes darbību saistītu problēmu risināšanā.

3.6. Sniedz palīdzību Iestādes vispārējai vadībai darbaspēka kopsapulču plānošanā.

3.7. Dalība negadījumu izmeklēšanā.

3.8. Veikt citas darbības savas kompetences ietvaros.

Saskaņā ar šajos noteikumos noteikto kompetenci padomei ir tiesības:

4.1. Par argumentētu atzinumu par vietējiem normatīvajiem aktiem: iekšējie darba noteikumi; noteikumi par darba samaksu un materiālo stimulu darbiniekiem; atvaļinājumu grafiks; pasūtījumi darbinieku apbalvošanai; citi dokumenti, kas satur darba tiesību normas.

4.2. Izteikt priekšlikumus Iestādes vispārējai vadībai un saņemt informāciju par viņu apsvērumu rezultātiem.

4.3. Iesaistiet savā darbā jebkuru komandas locekli, pieprasiet informāciju par izskatāmajiem jautājumiem un izdodiet individuālus uzdevumus.

4.4. Domes lēmumus var atcelt darba kolektīva kopsapulce.

4.5. Padomes kompetences ietvaros pieņemtie lēmumi ir saistoši visiem Iestādes darbiniekiem.

4.6. Pienākumu nepildīšanas vai komandas uzticības zaudēšanas gadījumā padomes loceklim var tikt atņemtas pilnvaras. Lēmumu par padomes locekļa atsaukšanu pieņem darba kolektīva kopsapulce.

4.7. Padomes locekļiem ir obligāti jāpiedalās padomes sēdēs.

1. Biroja darbs

5.1. Padomes sēdes tiek dokumentētas protokolā.

5.2. Protokolā ieraksta: notikuma datumu; Padomes locekļu kvantitatīva klātbūtne; uzaicinātie (pilns vārds, amats); darba kārtība; jautājumu apspriešanas gaita; ieteikumi, ieteikumi, komentāri, risinājumi.

5.3. Protokolu paraksta padomes priekšsēdētājs un sekretārs.

5.4. Protokolus numurē no kalendārā gada sākuma.

5.5. Par biroja darbu Padomē ir atbildīgs priekšsēdētājs un sekretārs.

Sanāksmes (sanāksmes) protokola paraugs

Sēdes protokolu glabā darba kolektīva padomes sekretārs, norādot sēdes datumu, vietu, sēdes numuru, kurš ir priekšsēdētājs un sekretārs, klātesošo padomes locekļu sastāvu, citas personas, kā arī darba kārtību. .

Visa sanāksmes gaita ir detalizēti uzrakstīta punkts punktā. Kuru uzklausīja, kurš runāja, ko lēma. Protokola beigās visus domes sēdes lēmumus vēlams pieņemt atsevišķi. Apakšā dokumentu paraksta priekšsēdētājs un sekretārs. To var redzēt piemērā.

Darba plāns nākamajam gadam

To raksta gada beigās, saskaņo ar kolektīva darba padomes priekšsēdētāju un apstiprina iestādes direktors. Tas ir saraksts ar galvenajiem iestādē plānotajiem pasākumiem, to īstenošanas datumiem un vietām, kā arī atbildīgajām personām.

Taču, tomēr, darba plāna nākamajam gadam var nebūt, jo nav iespējams ņemt vērā visas galvenās sanāksmju tēmas. Šeit viss ir uzrakstīts aptuveni.

Gada (pusgada) pārskats

Par organizācijas kolektīva padomes darbību ir vienkāršs padomes sēžu uzskaitījums: datums, vieta, sēdes numurs (kvantitatīvs). Visi sēdēs pieņemtie lēmumi (rezolūcijas) tiek sīki pierakstīti.

Darba kodeksā nav jēdziena “darba kolektīva padome”. Kodeksā nav iekļauta arī šīs darbinieku apvienības ievēlēšanas kārtība un kompetence. Šis raksts palīdzēs jums saprast, kas ir šis padoms un kāpēc tas ir nepieciešams.

Vispārīgi noteikumi

Darba kolektīvās padomes (turpmāk - DPK) izveides iespēja ir paredzēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants, kas dod darbiniekiem tiesības biedroties, lai aizsargātu savas intereses. norāda, ka sociālajās partnerībās papildus arodbiedrību organizācijām kā strādājošo pārstāvji var darboties arī citi darbinieku ievēlēti pārstāvji.

STC ir organizācijas pašpārvaldes struktūra, kas pilda šādas funkcijas:

• veicina darba devēju un darbinieku apvienošanos kopīgu ražošanas mērķu sasniegšanā;
• dod iespēju darbaspēkam izteikt savas idejas un priekšlikumus par darba devēja ražošanas un organizatorisko darbību, atbalsta un veicina tos;
• palielina vadības sistēmas caurskatāmību organizācijā;
• nodrošina strādnieku tiesību aizsardzību u.c.

Veidojot STC, tiek apstiprināti padomes statūti vai nolikums un ievēlēti darbinieku pārstāvji, kuri pievienosies padomei.

Lai regulētu padomes izveidošanas un turpmākās darbības kārtību, tiek apstiprināta STC harta vai noteikumi. Šajā dokumentā ir jāregulē šādi jautājumi:

• padomes mērķi un uzdevumi;
• padomes funkcijas (kompetence);
• tās sastāva veidošanas kārtību, padomes locekļu skaitu, institūcijas struktūru, prasības darbinieku pārstāvim;
• STC biedru tiesības, pienākumi un atbildība;
• organizāciju vadītāju tiesības un pienākumi;
• valdes un vadības mijiedarbības kārtība;
• citi noteikumi.

Padome ir vēlēta institūcija, tas ir, padomes locekļus ievēl kolektīva kopsapulcēs, aizklāti vai atklāti balsojot.

Padomes struktūrā parasti ietilpst:

• STK priekšsēdētājs - organizē padomes darbību;
• viņa vietnieki palīdz priekšsēdētājam, veic viņa uzdevumus un ir atbildīgi par padomes darbu attiecīgajā virzienā;
• sekretārs - protokolē sēdes, atbild par lietvedību, veic padomes locekļu uzticēto pienākumu izpildes uzskaiti;
• komisijas noteiktos jautājumos (pagaidu un pastāvīgas) - ieceltas darbam dažādās organizācijas ražošanas un saimnieciskās darbības jomās;
• pārējie padomes locekļi piedalās sēdēs un pieņem lēmumus par apspriešanai izvirzītajiem jautājumiem, pilda tiem padomes vadības uzdotos uzdevumus un iesniedz savus priekšlikumus izskatīšanai padomē.

STC biedru un minēto amatu vēlēšanu procesā ir jāievēro vienlīdzības princips. Tomēr padomē nevajadzētu iekļaut:

• studentu praktikanti;
• praktikanti;
• pagaidu darbinieki.

STC darbību reglamentējošais dokuments nosaka šādas priekšsēdētāja tiesības un pienākumus:

• darba organizēšana pie aktuāliem jautājumiem;
• STC darba plāna sastādīšana, kas jāapstiprina domē;
• domes sēdes procesa organizēšana, līdzdalība sēdē risināmo jautājumu sagatavošanā;
• operatīvo uzdevumu izsniegšana padomes locekļiem un to izpildes uzraudzība;
• STC darba un domes lēmumu izpildes caurskatāmības nodrošināšana;
• tiesības ierosināt priekšsēdētāja vietnieka un sekretāra kandidātus;
• ziņo par STC darbības rezultātiem pirms darba kolektīva sēdes.

Secinājums

STC ir izstrādāts, lai palīdzētu vadībai risināt uzņēmumam radušās problēmas, vienlaikus nodrošinot darbinieku tiesību un interešu aizsardzību. Šādas padomes izveide sniedz daudz priekšrocību gan darbiniekiem, gan uzņēmumam.