Jebkuram vadītājam ir jābūt gatavam tam, ka darbiniekiem var rasties neplānotas situācijas un uz laiku būs jāatstāj darba laiks, tāpēc ar bezalgas atvaļinājuma jēdzienu jāiepazīstas jau iepriekš. To sauc arī par atvaļinājumu uz sava rēķina, atvaļinājumu vai atvaļinājumu bez algas.

Mūsu valstī darbiniekiem tiek garantētas tiesības uz atpūtu, kas tiek īstenots ar regulāru apmaksātu brīvdienu sistēmu. Parasti tā ilgums nepārsniedz 28 dienas. Dažām profesiju kategorijām likumdevēji ir noteikuši papildu apmaksātu atvaļinājumu. Un gadījumos, kad tos nav iespējams izmantot, varat izmantot bezalgas atvaļinājumu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz gadījumus, kad uzņēmuma vadītājs nevar atteikties parakstīt attiecīgu iesniegumu, ja darbinieks ir deklarējis bezalgas atvaļinājuma nepieciešamību, taču ir gadījumi, kad atteikums to piešķirt būs likumīgs.

Atvaļinājumam par saviem līdzekļiem ir veltīts tikai viens Darba kodeksa pants, proti, 128. pants. Tāpēc praksē tās piemērošanā rodas daudzas grūtības. Populārākie no tiem tiks apspriesti tālāk.

Definīcija saskaņā ar likumu

Atvaļinājuma definīcija uz sava rēķina ir dota Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tātad bezalgas atvaļinājums ir darbinieka atpūtas laiks, kura laikā viņam netiek izmaksāta vidējā alga.

Ja darbiniekam nepieciešams atvaļinājums, tad saskaņā ar 1. daļas prasībām. 128 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jāiesniedz vadītājam pieteikums par neapmaksātu atvaļinājumu uz noteiktu laiku.

Kā pamats viņam jānorāda ģimenes apstākļi vai citi iemesli, kuriem jābūt pamatotiem. Tajā pašā laikā likumdošanā nav noteikts, kas ir pamatots iemesls. No tā izriet, ka uzņēmuma vadītājam patstāvīgi jāizlemj, vai norādītie iemesli ir pamatoti un vai tie var kļūt par pamatu bezalgas atvaļinājuma piešķiršanai.

Bezalgas atvaļinājuma priekšrocība ir tāda, ka darbinieks saglabā savu amatu, viņa darba stāžs netiek pārtraukts, un arī viņa vidējā izpeļņa paliek nemainīga. Darbiniekam ir tiesības to pārtraukt un doties uz darbu agrāk par iesniegumā norādīto datumu. Šajā gadījumā atlikušo kompensējošā atvaļinājuma daļu var izmantot kārtējā gadā, bet nevar izmantot nākamajā gadā.

Ja pilsonis bezalgas atvaļinājuma laikā saslimst, viņam netiek maksāts. Turklāt tā termiņš nepalielinās, ja periods iekrīt svētku dienās ar likumīgām brīvdienām.

Vietējie noteikumi

Uzņēmumi var pieņemt savus iekšējos dokumentus, kas regulē attiecības starp vadību un uzņēmuma darbiniekiem. Vienīgā prasība viņiem ir atbilstība Krievijas darba likumdošanai. Šādus dokumentus sauc par vietējiem noteikumiem.

Šajos aktos juridisko personu vadība var paredzēt darbinieku kategorijas, kurām tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums, un gadījumus, kas nav noteikti federālajos likumos.

Piemēram, izpildei Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pantu, ir jāņem vērā, ka šādām pilsoņu kategorijām būtu jāpiešķir atvaļinājums bez algas izmaksas, kas nepārsniedz divas nedēļas:

• pilsoņiem, kuriem ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par 14 gadiem;
• pilsoņiem, kuriem ir bērns invalīds, neatkarīgi no grupas līdz 18 gadu vecumam;
• pilsoņi, kuri ir vientuļie vecāki bērniem līdz 14 gadu vecumam.

Šādi vecāki var izvēlēties, kad viņiem ērtāk izmantot noteikto atvaļinājumu. Viņi var palielināt nākamā kalendārā atvaļinājuma ilgumu vai izmantot to atsevišķi, un likumdošanā nav aizliegumu sadalīt vairākās daļās. Vienīgais ierobežojums ir neiespējamība to pārcelt uz nākamo gadu.

Negodīgiem darba devējiem jāatceras, ka tiesas šādos gadījumos pieņem lēmumus, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem. Tāpēc, lai izvairītos no naudas sodiem un papildu izmaksām juridisko nodevu veidā, viņiem labāk ir ļaut tiem, kas vēlas doties koplīgumā noteiktajā bezalgas atvaļinājumā vai.

Pēc darba devēja pieprasījuma

Darba likumdošana ļauj darbiniekiem doties bezalgas atvaļinājumā tikai tad, ja viņi to pieprasa. Uzņēmumu vadībai, nolēmusi šādi samazināt izmaksas, jāatceras, ka viņu iniciatīva būs likumīga, ja tā būs noteikta vietējā normatīvā vai koplīgumā. Turklāt šajos dokumentos ir norādīti tikai tie iemesli bezalgas atvaļinājuma nodrošināšanai, kas paredzēti federālajos tiesību aktos.

Savukārt pilsoņiem būtu jāzina, ka vienīgais iemesls, kādēļ paņemt atvaļinājumu bez atalgojuma, ir ar pašu roku uzrakstīta izziņa. Tas ir noteikts Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Papildus ir 1996.gada 27.jūnija LM precizējumi par šo tēmu Nr.6, kas norāda, ka ar juridiskas personas lēmumu nav likumīgu neapmaksātu piespiedu atvaļinājumu.

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem standartiem, uzņēmuma darbinieks, kura vadība nolēma izmantot savus administratīvos resursus un piespieda viņu doties bezalgas atvaļinājumā, var vērsties darba inspekcijā, tiesā vai prokuratūrā.

Ar simtprocentīgu varbūtību šis lēmums tiks pasludināts par nelikumīgu un negodīgi uzņēmumi, kas sūta savus darbiniekus bezalgas atvaļinājumā, maksās gan ietaupīto algu, gan piespriesto naudas sodu.

Darbinieku iniciatīva

Kā jau vairākkārt minēts, visi bezalgas atvaļinājumi jānodrošina tikai pēc darbinieka iniciatīvas, bet ar vadītāja piekrišanu. Tas ir, uzņēmuma direktors, izskatot padotā iesniegumu, izvērtē norādītos pamatojumus un izvirza iesniegumam atbilstošu lēmumu.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants tikai nosaka, ka neapmaksāta atvaļinājuma iemesliem ir jābūt pamatotiem. Nav kritēriju, pēc kuriem tos varētu uzskatīt par cieņpilniem.

Tāpat jāņem vērā, ka darbiniekam iesniegumā nav obligāti jānorāda atvaļinājuma nepieciešamības iemesls. Tomēr šādā situācijā viņam jābūt gatavam atteikties. Ja vadītājs nav parakstījis iesniegumu, tad pilsonis nevar palaist garām nevienu darba dienu.

Nepaklausības gadījumā viņam var tikt piemērots sods, kura galējā pakāpe ir atlaišana. Bieži vien darbinieki vēršas tiesā, kas pieņem lēmumu, pamatojoties uz konkrētiem valdošajiem apstākļiem.

Šajā sakarā esošā šķīrējtiesas prakse šajā jautājumā ir neskaidra. Likumdošana paredz, ka iedzīvotāji bezalgas atvaļinājumu neizmanto bez iemesla, jo viņi zaudē ievērojamas algas.

Uzņēmuma vadītājam ir pienākums nodrošināt neapmaksātu atvaļinājumu šādām darbinieku kategorijām:

Tomēr Krievijas likumos nav skaidras tuvāko radinieku definīcijas. Ja mēs pievēršamies Ģimenes kodeksam, tajā teikts, ka laulātie un viņu bērni tiek atzīti par ģimeni (RF IC 2. pants), un tuvi radinieki ir bērni un vecāki, vecvecāki, brāļi un māsas, mazbērni (14. pants). RF IC).

Tādējādi, ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu uzskaitīto personu bērēm, tad vadības atteikums tiek uzskatīts par prettiesisku, un, ja citi radinieki, tad direktors var pieņemt lēmumu pēc saviem ieskatiem.

Darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu neapmaksātu atpūtu, ir noteiktas ne tikai Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tos var noteikt citos pantos un federālajos likumos. Piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. un 174. pants garantē pilsoņiem, kuri apvieno darbu ar izglītību.

Krievijas Federācijas federālie likumi nosaka, ka šādiem pilsoņiem nevar liegt bezalgas atvaļinājumu:

• valsts un pašvaldību darbinieki uz laiku līdz gadam;
• militārpersonu laulātie uz nepieciešamo laiku;
• pilsoņi, kuriem ir darba varoņu tituls, PSRS varoņi, Krievijas Federācijas varoņi, Goda ordeņa īpašnieki - 21 gadā;
• kaujas veterāni – līdz 35 dienām gadā;
• valsts vēlēšanu dalībnieku pilnvaras uz nepieciešamo laiku.

Noteiktas darbinieku kategorijas

Strādājošie pensionāri

Diezgan liela daļa pensijas vecumu sasniegušo pilsoņu turpina darba gaitas. Pensionāriem tiek garantētas visas darba likumdošanā noteiktās tiesības. Jo īpaši vecums nevar būt par iemeslu atteikumam pieņemt darbā.

Viņiem ir arī dažas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem. Piemēram, pēc atlaišanas viņiem nevar prasīt strādāt divas nedēļas, un gada laikā viņi var izmantot papildu bezalgas atvaļinājumu.

Bezalgas atvaļinājuma nodrošināšana ir darba devēja pienākums. Perioda ilgums ir atkarīgs no pensionāra kategorijas. Ja viņš saņem vecuma pensiju, viņam ir tiesības uz 14 papildu dienām.

Ja pensionāram ir invaliditāte, tad 60 dienas. Un, ja viņš ir veterāns, viņš var paņemt bezalgas atvaļinājumu 35 dienas.

Veterāni

Krievijas Federācijas valdība veterāniem nodrošina vairākas priekšrocības. Jo īpaši tie ir balstīti uz 1995. gada 12. janvāra federālo likumu Nr.5-FZ. var pieteikties uz papildatvaļinājumu uz saviem līdzekļiem līdz 35 dienām.

To nodrošina, pamatojoties uz personisku iesniegumu, kam pievienota kaujas veterāna apliecības kopija. Nav prasības sniegt pierādījumus, ka viņa prombūtnes iemesls ir pamatots.

Ja darbiniekam vienlaikus ir vairākas pabalstu kategorijas, kurām pienākas bezalgas atvaļinājums, tad šos periodus nevar summēt. Piemēram, uzņēmuma darbinieks ir veterāns un viņam ir arī invaliditāte. Šajā gadījumā viņam pienākas 35 dienu atvaļinājums kā veterānam un 60 dienas kā invalīdam. Viņam patstāvīgi jāizlemj, kādu labumu viņš izmantos.

Bērnu aprūpei

Krievijas Federācijas pilsoņiem ar likumu ir atļauts izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu līdz bērna trīs gadu vecumam. Pēc šī datuma darbiniekam jāatgriežas darbā, pretējā gadījumā viņa prombūtne tiks uzskatīta par darba kavējumu un viņš var tikt atlaists.

Taču darba devējs koplīgumā var noteikt papildu pamatojumu bezalgas atvaļinājuma piešķiršanai. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants ļauj tajā iekļaut papildu atvaļinājumu bērna kopšanai līdz 14 gadu vecumam, kas ilgst līdz divām nedēļām.

Tāpat, sastādot iekšējos vietējos aktus, jāpatur prātā, ka uzņēmuma darbības jomā var attiekties nozaru līgumi, dodot darbiniekiem tiesības uz papildu dienām par saviem līdzekļiem.

Turklāt darbinieks un vadītājs var vienoties par brīva laika nodrošināšanu jebkurā periodā, saglabājot savu darbu.

Par izpilddirektoru

Uzņēmuma ģenerāldirektors ir tas pats uzņēmuma darbinieks, tāpēc uz viņu attiecas visa darba likumdošana. Tāpēc, ja ir pamatots iemesls, viņš var doties bezalgas atvaļinājumā. Turklāt tas var būt ilglaicīgs, bet ne beztermiņa, t.i. Rakstot iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu, direktoram jānorāda prombūtnes laiks.

Ja rodas vajadzība, to var pagarināt, un papildu pieteikumu skaits nav ierobežots.

Ģenerāldirektoram dodoties bezalgas atvaļinājumā, ir jāidentificē persona, kurai tiks nodotas viņa pilnvaras. Pretējā gadījumā visus darījumus, kas pieņemti direktora prombūtnes laikā, var atzīt par spēkā neesošiem.

Ja direktors ir vienīgais darbinieks, tad viņa atvaļinājuma laikā uzņēmuma darbība tiek apturēta tā paša iemesla dēļ.

Ilgums un maksimālie termiņi

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ierobežojumu attiecībā uz maksimālo bezalgas atvaļinājuma laiku. Tāpēc vadītājs un darbinieks var vienoties par jebkuru termiņu, kas ir piemērots abiem. Tomēr dažām pilsoņu kategorijām federālie likumi nosaka ierobežojumus atvaļinājuma ilgumam. Runa ir par pašvaldību un valsts darbiniekiem, kuri var ņemt bezalgas atvaļinājumu maksimums gadu.

Juridiskām personām ir jānodrošina to darbinieku brīvā laika uzskaite. Tas jādara, lai ņemtu vērā kopējo darba stāžu, kas dod tiesības saņemt, kā arī pareizi aprēķinātu vidējās izpeļņas apmēru.

Lai reģistrētu darbinieku atvaļinājuma ilgumu, tiek izmantota darba laika uzskaite. Šis ir dokuments, kurā ar kodiem norādīts, ka darbinieks tajā dienā nav devies uz darbu un kāda iemesla dēļ.

Bezalgas atvaļinājuma pieteikšanās kārtība

Darbinieka paziņojums

Bezalgas atvaļinājuma pareizas noformēšanas kārtība paredz, ka darbiniekam vispirms ir jāuzraksta iesniegums. Šim dokumentam nav noteiktas formas. Tas ir uzrakstīts brīvā formā, kur jānorāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants vai Federālā likuma numurs, kā arī iemesls, kāpēc darbinieks lūdz atvaļinājumu.

Tālāk ir sniegts šāda paziņojuma piemērs:

Viesnīcas LLC vadītājam

Shishkin I.P.

No vecākā menedžera

Koļesova O.V.

Paziņojums, apgalvojums

Saistībā ar dēla piedzimšanu 27.03.2017. Es jautāju, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu nodrošināt man bezalgas atvaļinājumu no 2017. gada 28. marta. uz 5 dienām.

Paraksts ________________ Paraksta skaidrojums ________________

Veidlapa un pasūtījuma paraugs

Nepieciešamā informācija par pasūtījumu ir:

• tā numurs un datums;
• tā darbinieka amats un uzvārds, vārds, uzvārds, attiecībā uz kuru izdots rīkojums;
• atvaļinājuma ilgums;
• vadītāja paraksts.

Pasūtījuma paraugs ir norādīts zemāk:

SIA "Viesnīca"

Rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam Nr.5

Saistībā ar bērna piedzimšanu, pamatojoties uz vecākā vadītāja Koļesova O.V. Uzdodu viņam piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz 5 dienām no 2017.gada 28.marta. līdz 01.04.2017 ieskaitot.

Ģenerāldirektors Šiškins I.P.

O.V.Koļesovs tika iepazīstināts ar rīkojumu.

Darbiniekam nav tiesību atstāt savu darba vietu pirms rīkojuma parakstīšanas. Pēc tam HR darbinieki aizpilda personīgo karti, kurā tiek pārsūtīta informācija no parakstītā pasūtījuma, kā arī tās numurs un datums.

Displejs 1C 8.3

Ja uzņēmums izmanto programmu 1C ZUP 8.3, tad tā var atspoguļot neapmaksātu atvaļinājumu katram darbiniekam. Šim nolūkam tiek izmantots dokuments “Atvaļinājums”. Šis elektroniskais dokuments tiek izmantots visu veidu atvaļinājumu atspoguļošanai, ja nepieciešams, varat aprēķināt atvaļinājuma naudas summu un izveidot korespondences kontus.

Lai ievadītu informāciju par neapmaksātu atvaļinājumu, jāatver cilne “Papildatvaļinājums”. Izmantojot pogu “Pievienot”, no saraksta jāizvēlas nepieciešamais bezalgas atvaļinājuma veids un jāievada dati. Ja ir vairāki atvaļinājumi, tad tos visus iespējams atspoguļot vienā dokumentā.

Pamatojoties uz šo dokumentu, varat izdrukāt vienotu pasūtījuma veidlapu un parakstīt to ar savu vadītāju.

Papildus atpūta par saviem līdzekļiem

Bezalgas atvaļinājums nav pieejams visiem darbiniekiem, bet tikai tām personām, kas norādītas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, Krievijas Federācijas federālajos likumos un vietējos noteikumos. Ja ir pamatoti iemesli, vadītājs var piešķirt atvaļinājumu, bet tie ir paredzēti, lai darbinieks risinātu radušās problēmas. Ja viņš vēlas iegūt papildu atpūtu, tad visticamāk vadītājs atteiksies. Galu galā par to ir paredzēts ikgadējais atvaļinājums.

Papildu atpūtu par saviem līdzekļiem var izmantot tikai noteiktas pilsoņu kategorijas, un šīs tiesības ir jāapstiprina ar atbilstošu sertifikātu. Piemēram, izziņa par bērna piedzimšanu, ja darbinieks šī iemesla dēļ paņem atvaļinājumu, vai pensijas apliecība, ja viņam pienākas atvaļinājums tādēļ, ka viņš ir pensionārs.

Un nekādā gadījumā uzņēmumam nevajadzētu ierosināt šādu atvaļinājumu, jo Mūsu valstī pilsoņu piespiešana rakstīt bezalgas atvaļinājuma pieteikumus tiek uzskatīta par likumpārkāpumu, par ko sods ir naudas soda samaksa.

Uzmanību!

• Biežo tiesību aktu izmaiņu dēļ informācija dažkārt noveco ātrāk, nekā varam to atjaunot mājaslapā.
• Visi gadījumi ir ļoti individuāli un atkarīgi no daudziem faktoriem. Pamatinformācija negarantē risinājumu jūsu konkrētajām problēmām.

Elektroniskās prasības nodokļu un iemaksu maksāšanai: jauni nodošanas noteikumi

Nesen nodokļu iestādes aktualizēja veidlapas parādu samaksas pieprasījumiem budžetā, t.sk. par apdrošināšanas prēmijām. Tagad ir pienācis laiks pielāgot procedūru šādu prasību nosūtīšanai caur TKS.

Nav nepieciešams drukāt algas lapas

Darba devējiem nav jāizsniedz darbiniekiem papīra algas lapas. Darba ministrija neaizliedz tos sūtīt darbiniekiem pa e-pastu.

"Fiziķis" pārskaitīja samaksu par precēm ar bankas pārskaitījumu - nepieciešams izsniegt kvīti

Gadījumā, ja privātpersona pārdevējam (uzņēmumam vai individuālajam komersantam) ar bankas pārskaitījumu ir pārskaitījusi samaksu par precēm, pārdevēja pienākums ir pircējam “ārsts” nosūtīt kases čeku, uzskata FM.

Preču saraksts un daudzums maksājuma brīdī nav zināms: kā noformēt kases čeku

Preču (darbu, pakalpojumu) nosaukums, daudzums un cena ir obligāta kases čeka (CSR) informācija. Taču, saņemot avansa maksājumu (avansu), dažkārt nav iespējams noteikt preču apjomu un sarakstu. Finanšu ministrija pastāstīja, kā rīkoties šādā situācijā.

Medicīniskā pārbaude datoru darbiniekiem: obligāta vai nē

Pat ja darbinieks vismaz 50% laika ir aizņemts darbā ar datoru, tas pats par sevi nav iemesls, lai viņu regulāri sūtītu uz medicīniskajām pārbaudēm. Visu izšķir viņa darba vietas sertifikācijas rezultāti par darba apstākļiem.

Mainīts elektronisko dokumentu pārvaldības operators - informē Federālais nodokļu dienests

Ja organizācija atsakās no viena elektroniskās dokumentu pārvaldības operatora pakalpojumiem un pāriet pie cita, ar TKS starpniecību ir jānosūta nodokļu inspekcijai elektronisks paziņojums par dokumentu saņēmēju.

Īpašā režīma amatpersonām netiks piemērots naudas sods par fiskālo uzglabāšanu 13 mēnešus

Organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem, kas izmanto vienkāršoto nodokļu sistēmu, vienoto lauksaimniecības nodokli, UTII vai PSN (izņemot atsevišķus gadījumus), ir ierobežots izmantotā kases aparāta fiskālās piedziņas atslēgas pieļaujamais derīguma termiņš. Tādējādi viņi var izmantot fiskālos akumulatorus tikai 36 mēnešus. Bet, kā izrādījās, šis noteikums līdz šim faktiski nedarbojas.

Papildus ikgadējam apmaksātam pamatatvaļinājumam. kā arī ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums. dažu darbinieku dēļ ir tāda lieta kā atvaļinājums bez algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants). Šo atvaļinājumu sauc arī par atvaļinājumu uz sava rēķina, bezalgas atvaļinājumu vai bezalgas atvaļinājumu.

Bezalgas atvaļinājums: Darba kodekss

Atvaļinājums bez atalgojuma saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var būt obligāts vai fakultatīvs, t.i., dažos gadījumos darba devējs nevar atteikties piešķirt šādu atvaļinājumu darbiniekam, kurš ir uzrakstījis attiecīgu iesniegumu, un dažos gadījumos viņš var arī nepieļaut. darbiniekam doties atvaļinājumā par saviem līdzekļiem.

Bezalgas atvaļinājums pēc darbinieka iniciatīvas

Mūsu tabula palīdzēs saprast, kad bezalgas atvaļinājuma nodrošināšana pēc darbinieka pieprasījuma ir darba devēja pienākums, kā arī šāda atvaļinājuma ilgums:

Darba devēja pienākums nodrošināt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem

Maksimālais atvaļinājuma ilgums par saviem līdzekļiem

Dokuments, kas apliecina tiesības doties atvaļinājumā (kopijas)

Visi darbinieki, izņemot tālāk norādītos

Nav pienākuma. Atvaļinājumu par saviem līdzekļiem nodrošina pēc darba devēja ieskatiem

Pēc vienošanās starp darba devēju un darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants)

Darba devējs patstāvīgi izvēlas, vai darba laika uzskaitē norādīt alfabētisku vai ciparu kodu.

Kas vēl jāzina par bezalgas atvaļinājumu

Nodrošinot atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, darba devējam jāņem vērā noteiktas šāda atvaļinājuma nianses:

1. Darbinieka par saviem līdzekļiem neiztērētais atvaļinājums (daļa no atvaļinājuma) netiek pārcelts uz nākamo gadu, t.i., “izdeg”.

2. Darba stāžā tiek ieskaitīts bezalgas atvaļinājums, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamata atvaļinājumu, bet ar vienu ierobežojumu: aprēķinot darba stāžu, netiek ņemts vērā atvaļinājums bez darba samaksas ilgāk par 14 dienām vienā darba gadā. atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants). Pieņemsim, ka darbinieks uz sava rēķina paņēma 20 kalendārās dienas vienā darba gadā. Attiecīgi, aprēķinot stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, tiks ņemtas vērā 14 kalendārās dienas, bet nē.

3. Ja darbinieks saslimst bezalgas atvaļinājuma laikā, tad viņam nav tiesību uz slimības pabalstu (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 1. daļas 1. punkts, 9. pants).

4. Bezalgas atvaļinājums netiek pagarināts par slimības laiku, kā arī par bezdarba brīvdienām, kas iekrīt šī atvaļinājuma laikā.

5. Ja darbiniekam ar likumu ir tiesības uz atvaļinājumu divu vai vairāku iemeslu dēļ, tad atvaļinājuma nodrošināšana ir atkarīga no šiem iemesliem. Piemēram, darbinieks invalīds ir arī vecuma pensionārs. Šim darbiniekam ir tiesības pieteikties uz atvaļinājumu uz sava rēķina “par invaliditāti” un bezalgas atvaļinājumu strādājošiem pensionāriem. Šajā gadījumā tiek piešķirts garāks atvaļinājums, t.i., 60 kalendārās dienas. Bet, ja šāds darbinieks piedzīvos negaidītu notikumu, piemēram, nomirst tuvs radinieks, tad darba devējam būs pienākums nodrošināt viņam gan atvaļinājumu “par invaliditāti”, gan atvaļinājumu saistībā ar skumju notikumu - kopā 65 kalendārās dienas.

Lasiet arī:

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas gadījumus.

Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs, vienojoties.

Darba devējam ir pienākums, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, nodrošināt bezalgas atvaļinājumu:

· Lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;

· strādājošiem vecuma pensionāriem (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;

· militārpersonu vecāki un sievas (vīri), kas miruši vai miruši militārā dienesta pienākumu pildīšanas laikā gūtā ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā, vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā - līdz 14 kalendārajām dienām. gads;

· strādājošiem invalīdiem - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;

· darbinieki bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz piecām kalendāra dienām;

· citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos vai koplīgumā.

Atvaļinājums bez samaksas tiek nodrošināts dažādu iemeslu dēļ un tiem ir dažādi mērķi. Bezalgas atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu).

Darbinieku nav atļauts atlaist pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumu, ko veic darba devējs - fiziska persona), kamēr viņš atrodas atvaļinājumā (Darba kodeksa 81. pants).

Saņemot bezalgas atvaļinājumu, darbinieks jebkurā dienā var to pārtraukt un doties uz darbu, par to paziņojot darba devējam.

Nosacīti noteiktos atvaļinājumus var iedalīt tajos, kurus darba devējs var nodrošināt darbiniekam, un atvaļinājumos, kurus viņam ir pienākums nodrošināt.

Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs, vienojoties. Iepriekš Darba kodekss šādus atvaļinājumus sauca par "īstermiņa".

Līdz ar jaunā kodeksa pieņemšanu šāda atvaļinājuma ilgumu nosaka puses, un tas nav ierobežots ar likumu.

Visbeidzot, likums nosaka, ka darba devējam ir pienākums pēc darbinieka iesnieguma nodrošināt bezalgas atvaļinājumu, it īpaši bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz 5 kalendārajām dienām. Darba kodekss neregulēja ne šādu atvaļinājumu nosacījumus, ne darbinieka tiesības tos saņemt.

Papildus bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas gadījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā, likumdevējam ir pienākums nodrošināt arī bezalgas atvaļinājumu:

· darbinieki, kas aprūpē bērnus (sk. Darba kodeksa 263. pantu);

Lasi arī: Atlaišana pēc paša lūguma 77.pants

· strādnieki - Padomju Savienības varoņi, Krievijas Federācijas varoņi, Goda ordeņa pilntiesīgie, Sociālistiskā darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgie - līdz 3 nedēļām gadā sev ērtā laikā ;

· darbinieki slimības gadījumā - uz 3 dienām gada laikā. Atvaļinājumu bez darba samaksas piešķir pēc darbinieka personīga lūguma, neuzrādot slimības faktu apliecinošus dokumentus.

Darba kodeksa 263. pants garantē papildu atvaļinājumu bezalgas nodrošināšanu personām, kuras aprūpē bērnus.

Darbinieks, kuram ir divi vai vairāki bērni vecumā līdz četrpadsmit gadiem, darbinieks, kuram ir bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam, vientuļā māte, kura audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, tēvs, kurš audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam, bez mātei, koplīgumā var noteikt viņiem izdevīgā laikā ikgadējās bezalgas papildatvaļinājumus, kas ilgst līdz 14 kalendārajām dienām. Šādā gadījumā noteikto atvaļinājumu pēc attiecīgā darbinieka pieprasījuma var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam vai izmantot atsevišķi pilnībā vai pa daļām. Šī atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo darba gadu nav pieļaujama.

Šis atvaļinājums tiek nodrošināts darbiniekiem ērtā laikā. Tā kā tam ir stingri paredzēts mērķis, to nevar pārcelt uz nākamo gadu. Pēc darbinieka pieprasījuma to var izmantot uzreiz pilnībā, pa daļām vai pievienot ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu:

· darbinieki, kas uzņemti iestājpārbaudījumos augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs - 15 kalendārās dienas;

· darbinieki - augstākās profesionālās izglītības izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti gala eksāmenu kārtošanai - 15 kalendārās dienas;

· darbinieki, kuri mācās valsts akreditētās augstākās profesionālās izglītības iestādēs klātienē, apvienojot mācības ar darbu, par starpsertifikācijas nokārtošanu - 15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā, par gala kvalifikācijas darba sagatavošanu un aizstāvēšanu un gala valsts eksāmenu kārtošanu - četri mēneši , par valsts gala eksāmenu nokārtošanu - viens mēnesis.

Joprojām aktuāls ir jautājums par darbinieku nosūtīšanu bezalgas piespiedu atvaļinājumā pēc darba devēja iniciatīvas. Šādu atvaļinājumu iemesls var būt atšķirīgs. Tas var būt uzņēmuma piespiedu dīkstāve ražošanas iemeslu dēļ. Vēl viens iemesls šādu lapu “nodrošināšanai” ir nevēlēšanās iekasēt un maksāt vienoto sociālo nodokli.

Šajos gadījumos darba devējs piespiež darbiniekus rakstīt iesniegumus par bezalgas atvaļinājumu. Par šo jautājumu ir Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1996. gada 27. jūnija skaidrojums N 6 “Par atvaļinājumiem bez darba samaksas pēc darba devēja iniciatīvas” (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas Rezolūciju, kas datēts ar 1996. gada 27. jūnijs, N 40)

Saistībā ar ienākošajiem pieprasījumiem par darbinieku nosūtīšanas "piespiedu" atvaļinājumā bez atalgojuma likumību pēc darba devēja iniciatīvas, Krievijas Federācijas Darba ministrija skaidro:

Bezalgas atvaļinājumu var piešķirt tikai pēc darbinieku lūguma ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants).

“Piespiedu” atvaļinājumi bez atalgojuma pēc darba devēja iniciatīvas darba likumdošanā nav paredzēti.

Ja darbinieki ne savas vainas dēļ nevar pildīt ar viņiem noslēgtajos darba līgumos (līgumos) noteiktos pienākumus, darba devējam ir pienākums saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pantu apmaksāt dīkstāves summu, kas nav mazāka par 2/3 no tarifa likmes (algas).

Ja darba devējs par dīkstāvi neapmaksā darbinieku vainas dēļ, tad darbiniekiem ir tiesības pārsūdzēt darba devēja rīcību darba strīdu komisijā vai tiesā.

Šī problēma ir ļoti aktuāla, īpaši attiecībā uz izvairīšanos no algas nodokļiem. Faktiski iznāk, ka darbinieks atrodas darba vietā, pilda savus darba pienākumus, un pēc dokumentiem ir bezalgas atvaļinājumā. Šeit viņa tiesības tiek pārkāptas šādos gadījumos:

· apdrošināšanas prēmijas netiek iekasētas no viņa personīgā apdrošināšanas konta Krievijas Federācijas pensiju fondā;

· ja notiek darba trauma, darba devējs var viegli izvairīties no pienākuma izmaksāt šim darbiniekam kompensāciju par šo darba traumu;

Šī problēma ir jārisina, pildot savas funkcijas Krievijas Federācijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Nodokļu un nodevu ministrijas regulatīvajām iestādēm.

Šādas situācijas rodas, pirmkārt, mazajās organizācijās, kurās nav arodbiedrību organizāciju, darba strīdu komisiju un nav noslēgti koplīgumi.

Art. Krievijas Federācijas 1993. gada 15. janvāra likuma N 4301-1 “Par Padomju Savienības varoņu, Krievijas Federācijas varoņu un Slavas ordeņa pilntiesīgo statusu” 8. pantu - Krievijas Federācijas Vedomosti. 1993. N 7. Art. 247; Art. 6. 1997. gada 9. janvāra federālā likuma N 5-FZ “Par sociālo garantiju nodrošināšanu Sociālistiskā darba varoņiem un Darba slavas ordeņa pilntiesīgajiem īpašniekiem - SZ RF. 1997. N 3. Art. 349

Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par pilsoņu veselības aizsardzību, ko Krievijas Federācijas Augstākā padome pieņēma 1993. gada 22. jūlijā - Krievijas Federācijas Vedomosti. 1993. N 33. Art. 1318. gads

Darbs. No 27.06.1996

Bezalgas atvaļinājums pēc darba devēja iniciatīvas

Pēdējā laikā ekonomiskās nestabilitātes dēļ mūsu valstī arvien biežāk parādās gadījumi, kad pēc darba devēja iniciatīvas tiek nodrošināts bezalgas atvaļinājums.

Darba kodeksā nav tādas lietas kā bezalgas atvaļinājums pēc darba devēja iniciatīvas

Krievijas Federācijas Darba kodeksa neapmaksāts atvaļinājums

Bezalgas atvaļinājums pēc darba devēja iniciatīvas— no Krievijas likumdošanas viedokļa šāds jēdziens nepastāv. Šādas darbības veic vadītāji, kā likums, ar vienu mērķi: ietaupīt uz algām saviem darbiniekiem. Un darbinieki parasti neiejaucas pieņemt šo lēmumu, uzskatot, ka tas ir likumīgs, ka apstākļi to prasa.

Turklāt bieži ir darbinieku iebiedēšanas gadījumi, draudot nekavējoties atlaist no darba, ja vadītājs pēkšņi saņems darbinieka atteikumu izmantot bezalgas atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta numurs regulē šo situāciju un skaidri nosaka, ka darba devējam nav tiesību nosūtīt darbinieku bezalgas atvaļinājumā. Saskaņā ar likumu bezalgas atvaļinājums ir iespējams tikai pēc abpusējas vienošanās, ar darbinieka brīvprātīgu rakstisku paziņojumu un var ilgt ne vairāk kā sešdesmit kalendārās dienas. Tādējādi padotais nedrīkst doties bezalgas atvaļinājumā un aizstāvēt savas tiesības pirms vadības.

Iemesli, kāpēc dodas bezalgas atvaļinājumā

Darba devējs veic šādus pasākumus, jo uzņēmuma ienākumi kādu iemeslu dēļ samazinās vai nav iespējams nodrošināt darbiniekus ar nepieciešamo darbu. Iemesli var būt dažādi: ražošanas izejvielu piegādes kavēšanās, nespēja samaksāt telpu īri, banku organizācijas atteikums izsniegt aizdevumu preču iegādei utt. Juristi šo situāciju sauc par dīkstāvi.

Ja darbinieka vainas dēļ iestājas dīkstāve, tad tā netiek apmaksāta

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants nosaka maksājumus dīkstāves gadījumā:

• Ja dīkstāve notikusi tikai darba devēja vainas dēļ, tad darbiniekam par darba laiku ir jāmaksā 2/3 no viņa vidējās algas. Tas ir, darbiniekam ir visas tiesības pieprasīt kompensāciju, ja darba devējs viņu nosūta bezalgas atvaļinājumā
• Ja dīkstāve iestājusies tādu apstākļu dēļ, kuros nav vainojams ne darba devējs, ne darbinieks, tad darbinieka darba laiks tiek apmaksāts 2/3 apmērā no valsts algas. Šo maksājumu aprēķina proporcionāli laikam, kad darbinieks nestrādā
• Ja dīkstāve notikusi tikai darbinieka vainas dēļ, viņa darba laiks netiek apmaksāts.

Šajos punktos un piemēros jāmin tiesu prakses ietekme uz darba devēju. Fakts ir tāds, ka iemeslus, kas liedz darbiniekiem veikt darbu un saņemt līdzekļus, tiesa visbiežāk klasificē kā uzņēmējdarbības risku. Tas ir, darba devējs joprojām ir atbildīgs, pat ja klienti viņu pievīla, pat ja cenas krasi mainījās, pat ja darījuma partneri nepildīja savas saistības.

Lasi arī: IP ieraksts darba grāmatā sev

Kāds sods sagaida darba devēju par bezalgas atvaļinājumu?

Arvien biežāk darbinieki raksta Valsts darba inspekcijai paziņojumus, kuros izvirza pretenzijas darba devējiem par viņu nosūtīšanu piespiedu bezalgas atvaļinājumā.

Inspektori rūpīgi izpēta tā darba devēja darbību, pret kuru iesniegta sūdzība, un parasti konstatē pārkāpumus, kas paredz administratīvo atbildību.

Cik maksā bezalgas atvaļinājums?

Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.pantā ir paredzēti šādi sodi saistībā ar bezalgas atvaļinājumu pēc darba devēja iniciatīvas:

• Naudas sods amatpersonām no 1000 līdz 5000 rubļiem
• Naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem vai darba apturēšana uz laiku līdz 90 dienām pilsoņiem, kuri veic uzņēmējdarbību, nereģistrējot juridisku personu
• Juridiskām personām naudas sods no 30 000 līdz 50 000 tūkstošiem rubļu vai darbības apturēšana uz 90 dienām.

Darbiniekam bezalgas atvaļinājumu var piešķirt tikai pēc pušu vienošanās

Arbitrāžas prakse

Tiesu iestādes vairākos gadījumos negodprātīgam darba devējam par bezalgas atvaļinājumu var uzlikt ne tikai administratīvos sodus, bet arī bargākus, ja konstatē, ka darbinieka uzturēšanās piespiedu bezalgas atvaļinājumā ir pielīdzināma dīkstāvei. Šajā gadījumā darba devējam būs pienākums izmaksāt darbiniekam pilnu algu par šo laika periodu, samaksāt par morālo kaitējumu, kā arī kompensēt pārstāvja pakalpojumu izmaksas.

Bezalgas atvaļinājums: Darba kodekss

Agri vai vēlu katram darbiniekam par saviem līdzekļiem ir jāpaņem 2-3 brīvdienas. Tam ir daudz iemeslu: vasaras sezonas iestāšanās, ģimenes jautājumu vai dokumentu problēmu risināšana, neliela slimība utt. Visos minētajos gadījumos darbiniekam tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums. Darba kodeksā (128. pants) šī kategorija ir detalizēti aprakstīta, ņemot vērā noteikumus par brīvdienu saņemšanu, uzskaiti un nepieciešamo dokumentāciju.

Bezalgas atvaļinājuma veidi

Krievijas Federācijas Darba kodekss uz sava rēķina iedala divos veidos. Pirmie tiek nodrošināti speciālistam neatkarīgi no tā, kā uz to raugās viņa darba devējs. Pēdējās tiek piešķirtas pēc darba devēja ieskatiem, kas var apmierināt darbinieka lūgumu vai atteikt.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem speciālistam ir tiesības sazināties ar vadību ar rakstisku pieteikumu par papildu brīvdienām. Pozitīva atbilde uz šādu aicinājumu ir uzņēmuma tiesības, nevis pienākums: ja tas uzskata, ka atvaļinājuma iemesli nav pietiekami pārliecinoši, tas var atteikties.

Pieteikumā ierasts norādīt saimi vai citus pamatotus iemeslus papildu brīvdienu ņemšanai. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikti kritēriji, uz kuru pamata tiek noteikta darbinieka apstākļu “cieņa”. Viņu gradācija uz šī pamata ir darba devēja atbildības joma.

Darbiniekam ir tiesības iesniegumā precīzi nenorādīt, kāpēc viņam nepieciešams brīvlaiks. Šajā gadījumā uzņēmumam ir tiesības nodrošināt viņam dienas par saviem līdzekļiem. Likumdevējs balstās uz pieņēmumu, ka cilvēks tāpat vien neņems papildu brīvdienas, jo tādējādi tiek zaudētas algas.

Ja vadība uzskata speciālista izteiktos iemeslus par nepietiekami pārliecinošiem un atsakās no atvaļinājuma, personai ir jāziņo uzņēmumā saskaņā ar noteikto grafiku. Ja viņš to nedarīs un pret darba devēja gribu dosies risināt personiskus jautājumus, pret viņu var tikt piemērots disciplinārsods.

No bezalgas atvaļinājuma definīcijas izriet, ka tas neļauj darbiniekam saglabāt tādu pašu algas līmeni, bet atstāj savu darbu. Daudzi darbinieki nav ieinteresēti ņemt atvaļinājumu, jo regulāra tā izmantošana rada ievērojamus ienākumu zaudējumus. Tomēr daži “atjautīgi” darba devēji, ņemot vērā uzņēmuma finansiālās grūtības, liek darbiniekiem paņemt brīvas dienas bez atalgojuma.

Šāda uzņēmēju rīcība ir darba tiesību pārkāpums. Pat ja tiek iegūta darbinieku piekrišana, šo gājienu Krievijas Federācijas Darba kodekss interpretē kā mēģinājumu slēpt dīkstāves. Papildu brīvdienas bez uzkrājumiem ir darbinieka tiesības, un piespiešana tās izmantot ir nepieņemama: tā paredz sankcijas no regulējošām iestādēm.

Kad uzņēmumam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu bez atalgojuma saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Vairākās situācijās darba devējs nevar nepiešķirt speciālistam papildu brīvdienu, pat ja tas ir pretrunā viņa interesēm. Ļaujiet mums parādīt Krievijas Federācijas Darba kodeksā uzskaitītos gadījumus tabulas veidā:

Uzņēmuma darbinieku veids

Atbilstoši likumdošanas normām komercstruktūrām ir jāizturas pret personām, kuras iegūst augstāko izglītību un nokārto eksāmenu. Šiem nolūkiem tie tiek atvēlēti no 15 dienām līdz četriem mēnešiem (ja mēs runājam par gala diploma aizstāvēšanu). Profesionālo skolu audzēkņiem tiesības uz atvaļinājumu ir no 10 dienām līdz diviem mēnešiem.

Īpaši noteikumi par brīvā laika piešķiršanu attiecas uz nepilnas slodzes darbiniekiem. Ja šāda speciālista atvaļinājums otrajā darba vietā ir mazāks nekā galvenajā, viņam ir tiesības vērsties pie vadītāja ar iesniegumu par papildu brīvdienām bez atalgojuma. Šajā situācijā uzņēmuma pārstāvjiem nav tiesību viņam sniegt palīdzību.

Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt speciālistam atvaļinājumu neatkarīgi no tā, kā tas ietekmēs darba procesu. Ja viņš ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām un atsakās no darbinieka, viņam ir tiesības vienkārši neiet uz darbu. Šādos gadījumos tiesu iestādes vienmēr nostājas darbinieku pusē.

Atvaļinājuma ņemšanas procedūra

Lai saņemtu brīvdienas par saviem līdzekļiem, darbiniekam jāraksta organizācijas vadītājam adresēts iesniegums. Tajā ir norādīts iemesls un atvaļinājuma dienu (vai stundu) skaits. Ja personai ir tiesības uz atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, dokumentā viņam ir jāatsaucas uz konkrētu apstākli, kas viņai dod šādu iespēju, piemēram, invaliditāte, pensionēšanās vecums utt.

Ja atpūtas dienas tiek nodrošinātas pēc uzņēmuma ieskatiem, darbiniekam nav pienākuma iesniegumā norādīt lūguma iemeslus. Viņš var uzrakstīt vispārīgu formulējumu, piemēram, “personiskie apstākļi”. Darba devējam ir tiesības izlemt, vai piešķirt papildu brīvdienas noteikta iemesla dēļ.

Saņemot darbinieka iesniegumu, darba devējs to izskata un pieņem lēmumu. Ja nav iebildumu, vadītājs uzliek savu vīzu uz papīra (“Es piekrītu”, “Es neiebilstu”). Pēc tam personāla dienests izdod pasūtījumu standarta T-6 formātā.

Dokumentā ir šāda informācija:

• numurs un datums;
• speciālista vārds un uzvārds, ieņemamais amats;
• atvaļinājuma ilgums (dienās vai stundās), plānotās prombūtnes datumi;
• organizācijas vadītāja paraksts.

Darbiniekam nav tiesību doties nedēļas nogalē bez atalgojuma, pirms viņam nav izdots rīkojums. Pat ja speciālistam ir vadības parakstīts paziņojums, viņa šāda rīcība tiek uzskatīta par darba disciplīnas pārkāpumu. Tas nozīmē, ka darbiniekam var tikt piemērotas sankcijas.

Piesakoties bezalgas atvaļinājumam, personāla speciālistiem ir jāaizpilda darbinieka personas karte. Tajā norādīts, ka persona paņēma brīvdienu, norāda tās ilgumu un datumus, kā arī atsauci uz iemeslu (pierakstīts pasūtījuma numurs).

Bezalgas atvaļinājuma ilguma uzskaite

Darba devējam ir pienākums ņemt vērā darbinieka atvaļinājuma laiku. Tas ir nepieciešams, lai noteiktu darba pieredzes ilgumu. Saskaņā ar likumu tajā ietilpst nedēļas nogales bez uzkrājumiem visa gada garumā, ja to skaits nepārsniedz divas nedēļas. Ja cilvēks ilgāk prombūtnē no darba, tad katra papildu diena palielina darba gada garumu, pamatojoties uz kuru tiek aprēķināti apmaksātā atvaļinājuma periodi.

Komercfirmu personālam bezalgas atvaļinājuma ilgumam nav ierobežojumu. Vienojoties ar darba devēju, speciālistiem ir tiesības paņemt atvaļinājumu uz jebkuru laika periodu. Pašvaldību un valsts struktūru darbiniekiem maksimālais termiņš ir viens gads.

Brīvā laika uzskaite ir nepieciešama, lai noteiktu vidējos dienas ienākumus. Svarīgi saprast, ka viņa formulā dienas uz sava rēķina netiek ņemtas vērā. Tie samazina atvaļinājuma naudas, slimības atvaļinājuma pabalstu un citu maksājumu apmēru.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter .

Grāmatvedība un atskaites

Kā pareizi reģistrēties un ņemt vērā bezalgas atvaļinājumu

Gandrīz visos uzņēmumos agri vai vēlu kāds no darbiniekiem dodas bezalgas atvaļinājumā. Kādas ir ar to saistītās sekas? Kā pareizi iekārtot atvaļinājumu un kā to ņemt vērā? Atbildes uz šiem dažiem citiem jautājumiem atradīsit šajā rakstā.

Dažreiz cilvēkiem ir apstākļi, kas aizņem pārāk daudz laika. Tas nozīmē, ka cilvēks nevar pievērst pienācīgu uzmanību saviem darba pienākumiem. Lai izvairītos no atlaišanas, viņam par saviem līdzekļiem jāraksta atvaļinājuma pieteikums. Bet kā tiek organizēts atvaļinājums bez algas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu? Kurš uz viņu var paļauties?

Saskaņā ar likumu bezalgas atvaļinājums ir atvaļinājuma veids, kas minēts 2008. gada 1. jūlija pantā. 128 TK. Parasti šāds atvaļinājums tiek nodrošināts pēc paša darbinieka pieprasījuma, kuram nepieciešamas vairākas brīvas dienas. Taču likumdošanā ir uzskaitīti gadījumi, kad darba devējam ir pienākums saviem darbiniekiem nodrošināt šādu atvaļinājumu, pat ja viņi to neprasa.

Kādos bezalgas atvaļinājuma veidos iedala?

Valsts tiesību aktos bezalgas atvaļinājums ir sadalīts divos veidos:

1. Pēc darbinieka iniciatīvas. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāraksta paziņojums, kurā tiek pieprasīts atvaļinājums bez atalgojuma. Cilvēka ziņā ir norādīt iemeslu, kāpēc doties atvaļinājumā vai nē. Un arī uzņēmuma vadītājam ir izvēle: viņam ir visas likumīgās tiesības šādu atvaļinājumu nepiešķirt. Un pārsūdzēt darba devēja lēmumu nebūs iespējams, jo tiesību aktos nav noteikti kritēriji bezalgas atvaļinājuma “nepieciešamības” līmeņa noteikšanai.
2. Garantēts ar likumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz gadījumus, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt savam darbiniekam papildu atvaļinājumu. Dažas darba ņēmēju grupas var pretendēt uz šīm tiesībām.

Cilvēku grupas, kurām bezalgas atvaļinājums ir garantēts

Darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt bezalgas atvaļinājumu šādām darbinieku grupām:

1. personām, kurām bija jāpiedalās Lielajā Tēvijas karā - ilgst 35 dienas;
2. darbiniekiem, kuri sasnieguši pensijas vecumu – ilgst 14 dienas;
3. personu tuvi radinieki, kuri miruši, pildot militāros pienākumus, militārie vai ievainotie - ilgst 14 dienas;
4. personām, kuras gatavojas siet mezglu – ilgst 5 dienas;
5. personām, kurās kāds ir miris – ilgst 5 dienas;
6. personām, kuru ģimenē aug bērns – ilgst 5 dienas;
7. darbiniekiem, kuriem ir noteiktas veselības problēmas – ilgst 60 dienas;
8. darbinieki, kuri mācās augstskolās un kuriem jānokārto sesija - ilgst no 15 dienām līdz 4 mēnešiem (ja studentam jāaizstāv diploms);
9. koledžas studentiem – ilgst no 10 dienām līdz 2 mēnešiem;
10. personas, kuras strādā vairākos uzņēmumos, ja atvaļinājums ne pamatdarba vietā ilgst mazāk nekā pamatuzņēmumā.

Visos minētajos gadījumos vadītājs nevar atteikties nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Ja uzņēmuma direktors tomēr nolemj pārkāpt likumu, tas darbiniekam dod tiesības neiet uz darbu. Tiesisku strīdu gadījumā tiesnesis ieņem darbinieka amatu.

Bezalgas atvaļinājums: kā to pareizi sakārtot?

Ja speciālists vēlas saņemt bezalgas atvaļinājumu, viņam vispirms jāraksta iesniegums, kurā pieprasīts šāds atvaļinājums. Pieteikumā darbiniekam jānorāda:

1. Tavs pilnais vārds;
2. atvaļinājuma piešķiršanas iemesls (šis punkts nav obligāts; speciālists pats izlemj, vai ziņot par atvaļinājuma iemeslu);
3. bezalgas atvaļinājuma ilgums;
4. atsauce uz tiesību aktiem, ja atvaļinājuma iemesls ir norādīts Darba kodeksā.

Situācijā, kad pēc uzņēmuma direktora iniciatīvas tiek nodrošinātas papildu atpūtas dienas, darbiniekam nav jānorāda atvaļinājuma iemesls. Pieteikumā pietiek ierakstīt “personiskie apstākļi”.

Kad vadītājs saņem pieteikumu, viņam ir pienākums to izskatīt un paziņot savu lēmumu. Ja atbilde ir pozitīva, pieteikuma veidlapā vīzai būs atzīme “Piekrītu”.

Nākamais solis būs rīkojuma sastādīšana bezalgas atvaļinājuma piešķiršanai. Šāds rīkojums tiek izdots uz parastās T-6 veidlapas.

Rīkojumā par papildu brīvlaika nodrošināšanu ir norādīti šādi dati:

1. datums un piešķirtais dokumenta numurs;
2. Darbinieka pilns vārds, amats;
3. bezalgas atvaļinājuma dienu vai stundu skaits;
4. direktora paraksts.

Pat ja darbinieks jau zina par vadītāja pozitīvo lēmumu, viņš nedrīkst neiet uz darbu, kamēr nav sastādīts rīkojums par viņa atvaļinājumu. Vīzas pieteikums nav brīvdienu atļauja. No juridiskā viedokļa vadītājs šādu speciālistu var sodīt.

Pēdējais solis ir veikt noteiktus ierakstus savā personīgajā kartē. To aizpilda personāla darbinieki, norādot atvaļinājuma datumu, ilgumu un rīkojuma numuru, kas tiek uzskatīts par pamatu bezalgas atvaļinājuma piešķiršanai.

Kā tiek ņemts vērā brīvais laiks?

Vadītāja pienākumu sarakstā ir iekļauta dienu skaitīšana, kuras katrs viņa darbinieks izmantoja kā atvaļinājumu. Pamatojoties uz šādu uzskaiti, tiek aprēķināta darba pieredze. Ja bezalgas atvaļinājuma ilgums nesasniedz 14 dienas, tad šo laiku ieskaita darba stāžā. Pretējā gadījumā darba gada ilgums palielinās.

Bezalgas atvaļinājuma limits ir atkarīgs no uzņēmuma veida:

• komercsabiedrībās atvaļinājuma ilgums nav ierobežots, ja vien direktors neiebilst pret atvaļinājumu;
• valsts vai pašvaldību iestādēs atvaļinājuma ilgums nepārsniedz 12 mēnešus.

Brīvā laika ņemšana vērā ļauj aprēķināt vidējo dienas ienākumu apmēru.

Kādas garantijas ir darbiniekam bezalgas atvaļinājumā?

Ja darbinieks ir paņēmis atvaļinājumu, tad darba devējam šajā laikā ir aizliegts viņu atlaist. Šo normu garantē Art. 81 TK. Atlaišana iespējama tikai tad, kad uzņēmums tiek likvidēts.

Un, ja runājam par slimības atvaļinājumu, tad vadītājam ir visas tiesības nemaksāt slimības lapu, ja darbinieks saslimst, atrodoties atvaļinājumā bez algas. Bet, ja cilvēks zaudēs darbspējas vai gūs traumas, viņam vienalga būs jāmaksā slimības atvaļinājuma pabalsti.

Arī sievietes, kuras devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atrodoties bezalgas atvaļinājumā, var rēķināties ar maternitātes pabalstiem. Atvaļinājuma laiks tiek pārtraukts dienā, kad sākas atvaļinājums grūtniecības dēļ.

Vai darba devējs var pieprasīt atvaļinājumu?

Ir gadījumi, kad vadītāji cenšas savus padotos pamudināt ņemt bezalgas atvaļinājumu. Bet vai tas ir likumīgi? Šo atvaļinājumu piešķir tikai pēc tam, kad darbinieks ir uzrakstījis attiecīgu iesniegumu.

Uzstāt uz atvaļinājuma laiku ir rupjš darba standartu pārkāpums, par ko tiek uzlikts naudas sods. Soda apmērs ir atkarīgs no uzņēmuma veida:

1. individuālajiem uzņēmējiem naudas soda apmērs parasti ir 1-5 tūkstoši rubļu;
2. juridiskiem uzņēmumiem naudas sods svārstās no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Naudas soda vietā uzņēmuma vadītājiem var tikt piemērota darba darbības apturēšana uz laiku līdz 3 mēnešiem.

Līdz ar ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu spēkā esošie tiesību akti paredz, ka darba devēji saviem darbiniekiem nodrošina bezalgas atvaļinājumu. Šīs tiesības ir nostiprinātas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā, saskaņā ar kuru ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgums tiek noteikts no plkst. darbinieks un darba devējs.

No paša šīs atvaļinājuma kategorijas nosaukuma izriet, ka šāda veida atvaļinājums ir saistīts ar algu zaudējumiem, bet saglabā darbinieka darbu. Lielāko daļu strādnieku šāda atpūta neinteresē, kas ir saprotami. Taču daudzu uzņēmumu vadītāji finansiālu vai citu grūtību dēļ nereti piedāvā darbiniekiem atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Šāda darba devēju rīcība tiek uzskatīta par darba disciplīnas pārkāpumu. Padotie var doties bezalgas atvaļinājumā tikai pēc savas iniciatīvas un neviens nedrīkst viņus piespiest to darīt.

Bīstams brīdis

Darbinieku nosūtīšana bezalgas atvaļinājumā ražošanas vajadzību dēļ var tikt uzskatīta par dīkstāves segumu, neskatoties uz darbinieku piekrišanu doties šādā atvaļinājumā.

Nepieciešamība darbiniekam piešķirt bezalgas atvaļinājumu parasti ir saistīta ar to, ka galvenais jau ir izmantots vai ir pārāk ilgi jāgaida, un radušies apstākļi prasa prombūtni no darba vietas. Protams, iemesli katram padotajam var būt dažādi, galvenais, lai viņi ir cieņā.

Tā kā likumā nav noteikti iemesli, kurus var uzskatīt par pamatotiem, darba devēji patstāvīgi izlemj, vai ļaut darbiniekam doties bezalgas atvaļinājumā vai nē.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka personu loku un vairākus iemeslus, kuru dēļ nav iespējams nepiešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma.

Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka darba devējam, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu šādām personām:

• strādājošie vecuma pensionāri (pēc vecuma);
• militārpersonu vecāki un sievas (vīri), kuri miruši vai miruši militārā dienesta pienākumu izpildes laikā gūtā ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā;
• strādājoši invalīdi;
• darbinieki bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos.

Svarīgs

Darba likumdošana nedefinē jēdzienu “tuvi radinieki”. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Ģimenes kodeksu tuvi radinieki ir radinieki tiešā augšupējā un lejupējā līnijā, proti, vecāki un bērni, vecvecāki un mazbērni, pilntiesīgi un pusasinīgi (t.i., kuriem ir kopīgs tēvs vai māte) brāļi un māsas. , adoptēti bērni un adoptētāji.

Turklāt darba devējiem ir jānodrošina bezalgas atvaļinājums citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un federālajos likumos. To atspoguļošanas ērtībai mēs sniedzam datus tabulas veidā.

Personu kategorijas un atvaļinājuma piešķiršanas pamati

	Atvaļinājuma ilgums	Atvaļinājuma piešķiršanas pamatojums
Kara invalīdi	Līdz 60 kalendārajām dienām gadā
Cīņas veterāni utt.	Līdz 35 kalendārajām dienām gadā
Personas, kurām piešķirta zīme "Aplenktās Ļeņingradas iedzīvotājs"	Līdz 35 kalendārajām dienām gadā
Personas, kas apvieno darbu un mācības	No 10 kalendārajām dienām līdz četriem mēnešiem atkarībā no kategorijas izglītības iestāde un sniegšanas pamatojums brīvdienas	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174. pants
Personas, kas kārto iestājpārbaudījumus augstskolās	15 kalendārās dienas
Vēlēšanu komisijas locekļi un kandidāti	Līdz oficiālai vēlēšanu rezultātu paziņošanai	2005. gada 18. maija likums N 51-FZ, 2003. gada 10. janvāra likums N 19-FZ, 1996. gada 26. novembra likums N 138-FZ.
Ierēdņi	Ne vairāk kā vienu gadu
Pašvaldības darbinieki	Ne vairāk kā vienu gadu
Sociālistiskā darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgi īpašnieki	Līdz trim nedēļām gadā
PSRS un Krievijas Federācijas varoņi	Līdz trim nedēļām gadā
Personas, kas strādā pie nepilna laika	Par dienu skaitu pārsniedzot pamatdarba atvaļinājuma ilgumu (ja atvaļinājums uz pamatdarba vietu pārsniedz atvaļinājuma ilgumu nepilna laika darbā)	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants
Personas, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās	Uz laiku, kas nepieciešams, lai dodieties uz savu atvaļinājuma vietu un atpakaļ	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 322. pants
Militārie laulātie	Daļa no laulāto atvaļinājuma militārpersonas, kas pārsniedz gada ilgums brīvdienas galvenajā vietā viņu darbs

Ja šādi darbinieki piesakās organizācijas vadībai par bezalgas atvaļinājumu, tad viņiem šis atvaļinājums būtu jāpiešķir. Jāņem vērā, ka šie darbinieki nevar saukt pie atbildības par neierašanos, pat ja vadītājs nedod savu piekrišanu. Šajā gadījumā visus sodus var pārsūdzēt attiecīgajās iestādēs.

Savukārt, lemjot par bezalgas atvaļinājumu piešķiršanu, darbiniekiem tomēr vajadzētu iet mierīgu ceļu un nenonākt konfliktā ar vadību, jo pēdējai ir pietiekami daudz veidu, kā ietekmēt padotos.

Bezalgas atvaļinājuma reģistrācija

Lai saņemtu bezalgas atvaļinājumu, darbiniekam jāraksta iesniegums, kurā norāda aiziešanas iemeslus, kā arī ilgumu. Ir vērts atzīmēt, ka atvaļinājums var būt vai nu viena diena (vairākas dienas), vai daļa no darba dienas (vairākas stundas).

Pieteikuma par bezalgas atvaļinājumu aizpildīšanas paraugs

Ja darba devējs neiebilst pret bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu, organizācijas vadītājs apstiprina darbinieka iesniegumu (“piekrītu”, “Neiebilstu” utt.). Tālāk tiek izdots rīkojums iesniegt atvaļinājumu pēc vienotās veidlapas Nr.T-6 (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1)

Pasūtījuma veidlapa Nr.T-6

Rīkojumā norādīts numurs un datums, personāla numurs un darbinieka pilns nosaukums, struktūrvienība un amats, kā arī laiks, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums.

Rīkojuma sadaļa “A” nav jāaizpilda, jo tajā tiek ievadīti dati par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Pasūtījuma sadaļā “B” jānorāda “brīvdienas bez algas”, kā arī atvaļinājuma ilgums un kalendārie datumi.

Tālāk aizpildiet sadaļu “B”, kurā norādīts kopējais atvaļinājuma dienu skaits un tā kalendārie datumi. Lūdzu, ņemiet vērā, ka B sadaļas aizpildīšana ir obligāta. Ja kāda pasūtījuma sadaļa nav aizpildīta, tad sadaļa “B” faktiski kopē aizpildīto.

Pēc rīkojuma izdošanas tas jāparaksta vadītājam vai pilnvarotai personai. Tāpat ir nepieciešams iepazīstināt darbinieku ar šo rīkojumu pret parakstu.

Uzmanību

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā uzreiz pēc iesnieguma iesniegšanas, pat ja uz tā ir iespiesta vadītāja vīza “Piekrītu”, bet rīkojums nav noformēts un parakstīts, tad šāda darbinieka rīcība ir uzskatāma par darba disciplīnas pārkāpumu. . Līdz ar to viņam var tikt piemērots disciplinārsods.

Nākamais dokuments, kas jāizsniedz pēc pasūtījuma, ir darbinieka personiskā karte. Vienotās veidlapas Nr.T-2 (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1) VIII sadaļā ir izdarīts ieraksts, ka atvaļinājumu piešķir bez atalgojuma, darba laiks. par kuru tiek piešķirts atvaļinājums, norādīts arī atvaļinājuma ilgums un kalendārie datumi, atsauce uz pamatu (rīkojuma numurs un datums, darbinieka izziņa).

Papildus nepieciešams veikt atzīmes darba laika uzskaitē (veidlapa Nr. T-12 vai Nr. T-13) atkarībā no atvaļinājuma piešķiršanas motīviem.

Tā kā ar bezalgas atvaļinājumu darbiniekam nav jāmaksā par atvaļinājumā pavadīto laiku, aprēķina atzīme veidlapā Nr.T-60, kas nepieciešama darba samaksas aprēķināšanai, piešķirot apmaksātu atvaļinājumu, nav jāsastāda.

Atvaļinājuma ilguma uzskaite

Darba devējiem ir jāveic bezalgas atvaļinājuma ilguma uzskaite. Tas jādara, lai pareizi aprēķinātu uzņēmuma darbinieka darba stāžu, no kura atkarīgas tiesības uz ikgadējo pamatatvaļinājumu.

Kā zināms, darba stāžā ieskaita neapmaksāto atvaļinājumu laiku, kuru ilgums nepārsniedz 14 kalendārās dienas darba gada laikā. Aprēķinot darba stāžu, jāņem vērā visas pārējās bezalgas atvaļinājumā esošās dienas, t.i., tās pagarina darba gada ilgumu.

Piezīme

Bezalgas atvaļinājuma ilgums komerciālajās organizācijās nav ierobežots līdz maksimālajam periodam. Taču civilajiem un pašvaldību darbiniekiem tas nevar pārsniegt vienu gadu.

Papildus tam, lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, kas tiek izmantota, aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ir nepieciešama darbinieku bezalgas atvaļinājuma laika uzskaite.

Ja darbinieks darba gada laikā atbrīvots no darba bez atalgojuma, t.i., izmantojis bezalgas atvaļinājumu, tad šis laiks tiek izslēgts no vidējās izpeļņas aprēķina perioda. Citiem vārdiem sakot, tiek ņemts vērā tikai faktiski nostrādātais laiks. Uzreiz atzīmēsim, ka atvaļinājuma naudas vidējo izpeļņu kalendāra dienās aprēķina, faktiski uzkrāto algu dalot ar 12 (norēķinu perioda mēnešu skaits) un ar vidējo mēneša kalendāra dienu skaitu - 29,4.

Ja norēķinu periodā darbinieks dažus mēnešus nestrādāja pilnvērtīgi, tad kalendāro dienu skaitu šajos mēnešos aprēķina šādi. Mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu (29,4) dala ar kalendāro dienu skaitu mēnesī un reizina ar nostrādātajām dienām.

Piemērs

Darbiniece organizācijā iestājās 2010. gada 1. martā. 2010. gada laikā viņš kopumā izmantoja 25 bezalgas atvaļinājuma dienas (no 2010. gada 22. septembra līdz 2010. gada 6. oktobrim un no 2011. gada 7. februāra līdz 2011. gada 16. februārim). Alga ir 35 000 rubļu mēnesī. Mēs aprēķināsim, no kura brīža viņš var doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā un kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. Izdarīsim atrunu, ka savos aprēķinos vienkāršības labad neņemam vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijas.

Pirmkārt, mēs konkrēti šim darbiniekam nosakām datumu, kurā iekrīt darba gada beigas. Bezalgas atvaļinājuma ilgums bija par 11 kalendārajām dienām ilgāks, nekā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantā (14 dienas). Līdz ar to darba gads palielināsies par 11 kalendārajām dienām: tas sāksies 2010.gada 1.martā un beigsies 2011.gada 11.martā. Līdz ar to ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā būs iespējams doties no 2011.gada 12.marta. Protams, ir vērts atzīmēt, ka likums ļauj doties atvaļinājumā arī pēc 6 mēnešiem. Šajā gadījumā darba pieredze tiks aprēķināta tādā pašā veidā.

Otrajā posmā tiks noteikta saņemtā darba samaksa un citi maksājumi par norēķinu periodu, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu. Par pilniem nostrādātajiem mēnešiem darbinieks saņēma tikai 315 000 rubļu (35 000 rubļu x 9 mēneši). Par mēnešiem, kad viņš atradās bezalgas atvaļinājumā, samaksa tiek ņemta par faktiski nostrādāto laiku darba dienās: par 2010. gada septembri - 23 864 rubļi (35 000 rubļi / 22 dienas x 15 dienas), par 2010. gada oktobri - 28 333 rubļi (35 000 rubļu. / 21 diena x 17 dienas), 2011. gada februārim - 20 263 rubļi (35 000 rubļu / 19 dienas x 11 dienas). Kopējie ienākumi norēķinu periodā no 2010. gada 1. marta līdz 2011. gada 28. februārim bija 387 460 rubļu.

Trešais solis ir noteikt faktiski nostrādāto dienu skaitu norēķinu periodā. Kā minēts iepriekš, mēs no aprēķina perioda izslēdzam darba prombūtnes dienas (bezalgas atvaļinājumu), visas 25 dienas.

Noteiksim vidējo ņemto dienu skaitu mēnesī.

Par pilnībā nostrādātiem mēnešiem - 264,6 dienas (29,4 dienas x 9 mēneši)

Par nepilnīgi nostrādātiem mēnešiem: 63,2 dienas (2010. gada septembrī 20,6 dienas (29,4 dienas / 30 dienas x 21 diena); 2010. gada oktobrī 23,7 dienas (29,4 dienas / 31 diena x 25 dienas); 2011. gada februārī 18,9 dienas (29,4 dienas). / 28 dienas x 18 dienas).

Kopā mēs iegūstam 327,8 dienas. Šis ir dienu skaits, kas jāizmanto, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu.

Un visbeidzot aprēķināsim vidējo algu darbiniekam. Lai to izdarītu, mums jāveic aprēķini, izmantojot šādu formulu:

SDZ = FPZ / (29,4 x KPM + KDNP), Kur

SDZ - vidējā dienas izpeļņa;

FPZ - faktiskā peļņa, kas saņemta par norēķinu periodu;

KPM - pilnībā nostrādāto mēnešu skaits;

KDNP - vidējais pilnībā nenostrādāto dienu skaits mēnešos.

Tādējādi mēs secinām, ka vidējā dienas izpeļņa būs 1 182 rubļi (387 460 rubļi / (29,4 dienas x 9 mēneši + 63,2 dienas)).

D. A. Načarkins, eksperts redaktors