काम पर रखने पर, रोजगार के दौरान, साथ ही असाधारण, स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है। ऐसे श्रमिकों में, विशेष रूप से, वे श्रमिक शामिल होते हैं जो हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में काम करते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय उनकी स्वास्थ्य स्थिति निर्धारित करने के लिए उन्हें अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। यह समझना आवश्यक है कि क्या कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन कर सकता है, साथ ही व्यावसायिक रोगों की घटना का समय पर निदान कर सकता है।

हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक

आदेश संख्या 302एन निरीक्षण करने की प्रक्रिया और उनकी आवृत्ति को नियंत्रित करता है। हालाँकि, हानिकारक और खतरनाक कारकों की सूची, जिसके साथ काम करते समय परीक्षाओं से गुजरना आवश्यक है, को 12 अप्रैल, 2011 को अपनाए गए रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के इस आदेश द्वारा भी अनुमोदित किया गया है।

आदेश संख्या 302एन के अनुसार हानिकारक कारक

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह अपने कामकाजी करियर के दौरान कर्मचारियों की रोजगार-पूर्व चिकित्सा परीक्षा या नियमित परीक्षा आयोजित करे। आदेश 302एन में हानिकारक उत्पादन कारक, जो कुछ प्रकार की गतिविधियों को हानिकारक और यहां तक ​​कि स्वास्थ्य के लिए खतरनाक बनाते हैं, परिशिष्ट 1 में शामिल हैं। कारकों की सूची कई स्तंभों में विभाजित तालिका के रूप में प्रस्तुत की गई है:

• आइटम नंबर;
• पदार्थों का एक समूह जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है;
• चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति;
• निरीक्षण में भाग लेने वाले विशेषज्ञ;
• चिकित्सा प्रक्रियाएं और परीक्षण जिनसे कर्मचारियों को गुजरना पड़ता है;
• अतिरिक्त चिकित्सा मतभेद.

परिशिष्ट 2 पेशे से क्रम 302एन के कारकों की निर्देशिका को मंजूरी देता है। इसे पाँच स्तंभों वाली एक तालिका के रूप में भी डिज़ाइन किया गया है:

• गतिविधि, पेशा जिसके लिए परीक्षा से गुजरना आवश्यक है;
• चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति;
• डॉक्टर जो परीक्षा में भाग लेते हैं;
• अध्ययन और प्रक्रियाएं जिन्हें पूरा करने की आवश्यकता है;
• अतिरिक्त मतभेद.

क्रम 302एन में पेशे के अनुसार हानिकारक कारकों की तालिका बहुत विस्तृत है। हानिकारक कारकों को रासायनिक (एलर्जी, कार्सिनोजन, प्राकृतिक एस्बेस्टस, मिट्टी और सीमेंट, आदि सहित) में विभाजित किया गया है; चारा, जैविक विषाक्त पदार्थ (जानवर या पौधे के जहर), आदि सहित जैविक कारक; भौतिक कारक, जिनमें विभिन्न प्रकार के विकिरण, औद्योगिक शोर आदि शामिल हैं, साथ ही श्रम प्रक्रिया कारक, विशेष रूप से, विभिन्न अधिभार।

प्रत्येक कारक के लिए, यह निर्धारित किया जाता है कि सूचीबद्ध कारकों के अनुसार कितनी बार और कौन से चिकित्सा विशेषज्ञों को उन श्रमिकों की चिकित्सा जांच करनी चाहिए जिन्हें हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करना पड़ता है।

परिशिष्ट 1 से पेशे द्वारा हानिकारक उत्पादन कारकों के साथ आदेश संख्या 302एन की तालिका नीचे डाउनलोड की जा सकती है।

मरम्मत करने वाले को प्रभावित करने वाले खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों में शामिल हैं:

रासायनिक;

भौतिक;

जैविक;

साइकोफिजियोलॉजिकल.

शोर स्तर में वृद्धिसबसे आम हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों में से एक है। बढ़ा हुआ शोर श्रवण अंगों और पूरे शरीर दोनों को प्रभावित करता है।

सामूहिक शोर संरक्षण के साधन और तरीके, कार्यान्वयन की विधि के आधार पर, विभाजित हैं: ध्वनिक; वास्तुशिल्प और योजना (कार्यस्थलों, उपकरणों, मशीनों, तंत्रों का तर्कसंगत स्थान, भवन का तर्कसंगत लेआउट); संगठनात्मक और तकनीकी (कम शोर वाली तकनीकी प्रक्रियाओं, कम शोर वाली मशीनों का उपयोग, शोर करने वाली मशीनों को रिमोट कंट्रोल और स्वचालित नियंत्रण से लैस करना)।

ध्वनिक शोर संरक्षण साधन, डिजाइन के आधार पर, विभाजित हैं: ध्वनि इन्सुलेशन साधन; ध्वनि अवशोषण (ध्वनि-अवशोषित क्लैडिंग); कंपन अलगाव (कंपन आइसोलेटर्स, लोचदार गास्केट); भीगना।

ध्वनि इन्सुलेशन उत्पाद मैकेनिकल इंजीनियरिंग में शोर से सुरक्षा का मुख्य साधन हैं। ध्वनिरोधी विभाजन वहां स्थापित किए जाते हैं जहां बढ़े हुए शोर के स्रोत को कमरे के बाकी हिस्सों से अलग करना आवश्यक होता है। विभिन्न तकनीकी प्रक्रियाओं की निगरानी या नियंत्रण के लिए शोर वाले कमरों में ध्वनिरोधी केबिन स्थापित किए जाते हैं। कमरे में स्थित बढ़े हुए शोर के स्रोतों पर ध्वनिरोधी हुड स्थापित किए जाते हैं, जिनके रखरखाव के लिए उन तक सीधी पहुंच की आवश्यकता नहीं होती है या स्वचालित होती है। ध्वनिक स्क्रीन शोर वाले स्रोतों के पास स्थापित की जाती हैं, जिससे उनके पीछे एक ध्वनिक छाया क्षेत्र बनता है।

अल्ट्रासोनिक एक्सपोज़र से सुरक्षा के लिए, वही विधियाँ और विधियाँ स्वीकार्य हैं जो श्रव्य सीमा में ध्वनिक विकिरण पर लागू होती हैं।

कंपन स्तर में वृद्धिमानव शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है, सिरदर्द का कारण बनता है, इसके प्रभाव में चिड़चिड़ापन विकसित होता है, ध्यान कम हो जाता है, सेंसरिमोटर प्रतिक्रियाएं धीमी हो जाती हैं, बढ़ जाती हैं और अत्यधिक तीव्र कार्रवाई के साथ सेरेब्रल कॉर्टेक्स में उत्तेजक प्रक्रियाएं कम हो जाती हैं।

किसी कंपन स्रोत से कंपन को कम करने के लिए उसे कंपन से अलग करना आवश्यक है। अधिकांश कंपन सुरक्षा उत्पादों का आधार कंपन आइसोलेटर्स हैं। डिज़ाइन के अनुसार, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में उपयोग किए जाने वाले कंपन आइसोलेटर्स को विभाजित किया गया है:

वसंत,

वायवीय,

सभी धातु,

संयुक्त,

रबर-धातु,

रबड़।

रबर वाइब्रेशन आइसोलेटर्स का आकार पैरेललपिपेड या सिलेंडर जैसा होता है, जो ठोस या खोखला हो सकता है। रबर तत्वों को पार्श्व विरूपण की अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए।

हानिकारक वाष्पों का बढ़ा हुआ स्तरश्वसन पथ, पाचन तंत्र, त्वचा और दृष्टि और गंध के अंगों की श्लेष्मा झिल्ली के माध्यम से श्रमिकों को प्रभावित करता है।

औद्योगिक परिसरों में सामान्य वायु मापदंडों को बनाए रखने के लिए वेंटिलेशन स्थापित किया जाता है। वायु प्रवाह की दिशा के आधार पर, वेंटिलेशन सिस्टम को आपूर्ति, निकास या आपूर्ति और निकास में विभाजित किया जाता है, और उत्पादन परिसर के वायु विनिमय कवरेज की प्रकृति के अनुसार - सामान्य विनिमय और स्थानीय में।

प्रकाश।मैकेनिक के कार्यस्थल में पर्याप्त रोशनी होनी चाहिए; कामकाजी घंटों के दौरान प्रकाश स्थिर होना चाहिए, चमक में समान रूप से वितरित होना चाहिए, और चमक का प्रभाव नहीं होना चाहिए। इष्टतम प्रकाश व्यवस्था मुख्य रूप से प्रकाश स्रोत के स्थान पर निर्भर करती है। सही ( ए) और गलत ( बी, सी, डी) प्रकाश स्रोत का स्थान चित्र में दिखाया गया है। 2. पहली स्थिति सबसे सही है, क्योंकि दीपक, जब कार्यकर्ता के सिर के ऊपर बाईं ओर रखा जाता है, तो कार्य क्षेत्र पर चमक पैदा किए बिना या छाया डाले बिना कार्य तालिका को रोशन करता है।

चित्र 2

व्यक्तिगत स्वच्छतास्वास्थ्य के लिए हानिकारक कारकों को रोकने और समाप्त करने के लिए किया जाता है। अत्यधिक उत्पादक कार्य के लिए व्यक्तिगत स्वच्छता नियमों का अनुपालन एक महत्वपूर्ण शर्त है।

एक कार्य दिवस के बाद, आपको अपने शरीर को गर्म पानी और साबुन से धोना होगा (स्नान करना होगा)। खाने से पहले अपने हाथ साबुन से अवश्य धोएं; आपको साफ मेज पर और साफ बर्तनों में खाना खाना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि गंदगी अनेक बीमारियों का जनक है।

सौंदर्य संबंधी स्थितियाँ.यह आवश्यक है कि उत्पादन परिसर, कार्यस्थलों और कपड़ों का बाहरी डिज़ाइन तकनीकी सौंदर्यशास्त्र की आवश्यकताओं को पूरा करे। काम के कपड़े आरामदायक होने चाहिए, हिलने-डुलने में बाधा न डालने वाले, धोने में आसान, सुरुचिपूर्ण, सुंदर, आधुनिक और काम में बाधा न डालने वाले होने चाहिए। पसंदीदा कपड़े चौग़ा या चौग़ा हैं।

तर्कसंगत रंग भरने के मुख्य उद्देश्य हैं: काम के दौरान आंखों की थकान को कम करना; उपकरण और औजारों के साथ काम करने की सुरक्षा बढ़ाना; विभिन्न प्रकाश-अवशोषित और परावर्तक गुणों वाले पेंट के सही चयन के कारण कार्यशाला (दुकान) में उपकरण, उपकरण या आसपास की वस्तुओं की समीक्षा करने के लिए आवश्यक न्यूनतम समय व्यतीत करना; कार्यकर्ता को हल्के-मनोवैज्ञानिक कारकों से प्रभावित करके उसके सामान्य स्वर को बढ़ाना।

हरे, नीले-हरे और पीले रंग दृष्टि और मानव मनो-शारीरिक कारकों पर लाभकारी प्रभाव डालते हैं, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और थकान को कम करने में मदद करते हैं।

अलौह धातुओं (तांबा, पीतल, कांस्य) के प्रसंस्करण के लिए अनुशंसित पृष्ठभूमि का रंग हल्का या भूरा नीला है। यदि चुने जाने वाले हिस्सों का रंग ग्रे है, तो सामान्य पृष्ठभूमि के लिए हरे रंग के रंगों की सिफारिश की जाती है, जो न केवल आपको विवरणों को बेहतर ढंग से अलग करने की अनुमति देगा, बल्कि आंखों की थकान को भी कम करेगा।

जिन परिस्थितियों में एक कर्मचारी खुद को पाता है उसका उसके स्वास्थ्य पर प्रभाव पड़ सकता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या कोई विशेष पेशा किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है। यदि हानिकारकता कर्मचारी के शरीर पर नकारात्मक प्रभाव के अनुमेय मानदंड से अधिक नहीं है, तो ऐसी स्थितियों को हानिरहित माना जा सकता है

कई कारक किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। यदि वातावरण या कार्य प्रक्रिया हानिकारक और प्रतिकूल है, तो यह कर्मचारी के लिए कई नकारात्मक परिणाम पैदा कर सकता है।

इन परिणामों में शामिल हैं: पुरानी बीमारियों का बढ़ना, नई बीमारियों का उभरना, मानस में नकारात्मक परिवर्तन, काम करने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान। कर्मचारी को यह स्पष्ट रूप से समझने के लिए कि उसे किन कामकाजी परिस्थितियों से निपटना होगा और इसके परिणाम क्या हो सकते हैं, इसकी हानिकारकता की डिग्री के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष वर्गीकरण पेश किया गया था।

खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ क्या हैं?

काम की हानिकारकता की ऐसी डिग्री हैं:

• नुकसान की पहली डिग्री.

काम के माहौल में प्रतिकूल कारक कई नकारात्मक स्वास्थ्य परिवर्तन का कारण बन सकते हैं जो गायब हो जाते हैं यदि कर्मचारी लंबे समय तक उनके साथ संपर्क तोड़ देता है;

• दूसरी उपाधि।

कार्य के दौरान विभिन्न कारकों के प्रभाव के कारण कर्मचारी के शरीर की कार्यप्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं। वे मुख्य रूप से उन अंगों से संबंधित हैं जो इस प्रकार की गतिविधि से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं। कर्मचारी अस्थायी रूप से काम करने की अपनी क्षमता खो सकता है। काम बंद होने के कुछ समय बाद इसे बहाल कर दिया जाता है;

• थर्ड डिग्री।

एक कर्मचारी व्यावसायिक बीमारी से पीड़ित है। उनकी गंभीरता हल्की या मध्यम हो सकती है। कर्मचारी अपना काम करते समय काम करने की पेशेवर क्षमता खो देता है;

• चौथी डिग्री.

ऐसी परिस्थितियों में काम करने से गंभीर बीमारियाँ हो सकती हैं। वे क्रोनिक हो सकते हैं. कर्मचारी किसी भी क्षेत्र में काम करने की क्षमता खो देता है।

कर्मचारी स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले हानिकारक कारक:

• भौतिक कारक;
• रासायनिक कारक;
• जैविक कारक;
• श्रम कारक.

ये सभी कारक किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य और कल्याण को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि काम पर तापमान बहुत कम है, तो कर्मचारी को तीव्र श्वसन संबंधी बीमारियों का अनुभव हो सकता है। और यदि किसी कर्मचारी को रात में काम करना पड़ता है, या कार्य दिवस स्वीकार्य मानकों से अधिक हो जाता है, तो सामान्य रूप से एकाग्रता और कल्याण में कठिनाइयां पैदा हो सकती हैं।

इस कार्य व्यवस्था का लंबे समय तक पालन करने से नींद में खलल पड़ता है। किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य पर इन कारकों के प्रभाव की डिग्री सीधे उनके प्रभाव की ताकत पर निर्भर करेगी।

वर्गानुसार हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ

जोखिम वर्गों की सूची.

• प्रथम श्रेणी। स्थितियाँ इष्टतम हैं. इस श्रेणी में ऐसे कार्यस्थल शामिल हैं जहां कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा पहुंचाने वाले कोई कारक नहीं हैं। यह पूर्णतः सुरक्षित कार्य है;
• द्रितीय श्रेणी। कर्मचारी स्वास्थ्य को नुकसान की संभावना नगण्य है। अगले कार्य दिवस की शुरुआत तक शरीर की रिकवरी हो जानी चाहिए;
• तीसरे वर्ग। काम करने की परिस्थितियाँ कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं। कर्मचारी स्वास्थ्य पर प्रतिकूल कारकों का प्रभाव महत्वपूर्ण है। उत्पादन खतरों के तीसरे वर्ग को चार उपसमूहों में विभाजित किया गया है:

1. तीसरे वर्ग की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का पहला उपसमूह। कर्मचारी का शरीर कार्य वातावरण के कारकों के हानिकारक प्रभावों के संपर्क में है। अगली कार्य शिफ्ट शुरू होने से पहले सभी शरीर प्रणालियों के सामान्यीकरण का समय नहीं है। स्वास्थ्य जोखिम महत्वपूर्ण है.
2. दूसरा उपसमूह. कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति में लगातार परिवर्तन होने लगते हैं। वे मध्यम नुकसान पहुंचाते हैं और विभिन्न बीमारियों का कारण बन सकते हैं। ऐसी परिस्थितियों में पंद्रह या अधिक वर्षों के काम के बाद कर्मचारी पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करने की अपनी क्षमता खो देता है।
3. तीसरा उपसमूह. कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय हल्की से मध्यम बीमारियाँ हो सकती हैं। शरीर पर नकारात्मक कारकों का प्रभाव लगातार और विनाशकारी होता है।
4. चौथा उपसमूह. कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा, किसी दिए गए पेशेवर क्षेत्र में काम करने की क्षमता का नुकसान;

• चौथी श्रेणी। खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ. कर्मचारी की कार्य गतिविधि जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है।

ऐसी स्थिति में पुरानी बीमारियाँ और भी बदतर हो सकती हैं। गंभीर व्यावसायिक बीमारियाँ प्रकट होती हैं।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों का आकलन

SOUT ने कार्यस्थल प्रमाणन का स्थान ले लिया।

दक्षिण - कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन। यह गतिविधियों का एक समूह है जो उन परिस्थितियों का आकलन करने के लिए किया जाता है जिनके तहत कर्मचारी किसी विशेष उद्यम में काम करते हैं।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करते समय, एक विशेष आयोग के सदस्य उन सभी संभावित कारकों की जाँच करते हैं जिनके प्रभाव में कर्मचारी है। उत्पादन परिवेश का हर एक पैरामीटर सत्यापन के अधीन है।

उनके विस्तृत अध्ययन के बाद, आयोग उद्यम को खतरनाक वर्गों में से एक निर्दिष्ट करता है। निर्दिष्ट जोखिम वर्ग के आधार पर, कर्मचारियों को लाभ का भुगतान किया जाता है और विशेष कार्य परिस्थितियाँ बनाई जाती हैं।

यदि कर्मचारी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करें तो नुकसान के स्तर को कम किया जा सकता है।

ये सुरक्षात्मक उपकरण अनिवार्य प्रमाणीकरण से गुजरते हैं।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए लाभ

कर्मचारी लाभ के हकदार हैं।

वे कारक जो काम के दौरान किसी उद्यम के कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं, अक्सर शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं, इसके उचित कामकाज को बाधित करते हैं। कभी-कभी कार्यस्थल पर प्रतिकूल परिस्थितियाँ न केवल स्वास्थ्य, बल्कि कर्मचारी के जीवन को भी खतरे में डाल सकती हैं।

इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी जो खतरनाक परिस्थितियों में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है, लाभ का हकदार है। इनकी गणना लेखा विभाग द्वारा की जाती है। लाभ का आकार और रूप कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी और हानिकारकता की डिग्री के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने पर मिलने वाले लाभ: विशेष शर्तों पर समय पर पेंशन, कर्मचारियों को दूध और अन्य उत्पादों का प्रावधान, काम के घंटों में बदलाव, मौद्रिक मुआवजा।

उदाहरण के लिए, एक सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। यदि खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ मौजूद हैं, तो कार्य सप्ताह घटाकर 36 घंटे कर दिया जाता है।

श्रम कानून हानिकारक कारकों के संपर्क में आने पर घंटों में उल्लेखनीय कमी की अनुमति देता है।

यदि कार्य सप्ताह 36 घंटे लंबा है, तो एक शिफ्ट 8 घंटे से अधिक नहीं चल सकती है। यदि कार्य सप्ताह 30 घंटे का है, तो शिफ्ट 6 घंटे से अधिक नहीं चल सकती।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी

अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है.

किसी भी उद्यम के एक कर्मचारी को आवश्यक रूप से सुयोग्य सवैतनिक अवकाश मिलता है। वे कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ खतरनाक कार्य स्थितियों से जुड़ी हैं, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसी छुट्टी कर्मचारी को मुख्य छुट्टी के अलावा दी जाती है।

वे जो:

• प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करता है, उदाहरण के लिए, कम हवा के तापमान की स्थिति में;
• ऐसे उद्यम में कार्यरत है जहां कार्य गतिविधियों के दौरान हानिकारक जोखिम होता है;
• एक विशेष प्रकृति का कार्य करता है;
• अनियमित कार्यसूची है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र

कर्मचारी प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी अपनी कार्य स्थितियों का विवरण देने वाला एक प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकता है। आप इसे लेखा विभाग से संपर्क करके प्राप्त कर सकते हैं। प्रमाणपत्र निःशुल्क रूप में लिखा गया है।

इसमें किसी विशेष उद्यम में काम की सभी बारीकियों का स्पष्ट रूप से वर्णन होना चाहिए: काम करने की स्थितियाँ कितनी हानिकारक हैं; शिफ्ट कितने समय तक चलनी चाहिए? विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के लिए क्या लाभ और मुआवज़ा देय है।

इस तरह के प्रमाणपत्र में यह जानकारी हो सकती है कि कर्मचारी, अपनी कार्य गतिविधि के कुछ कारकों के कारण, विशेष सेवा अवधि और शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार रखता है। इस प्रकार के प्रमाणपत्र में उद्यम और कर्मचारी के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए।

नौकरी मूल्यांकन डेटा और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड संलग्न होना चाहिए। कभी-कभी कर्मचारियों को यह बताने वाले प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है कि उनके काम का उनके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है। यदि कामकाजी परिस्थितियाँ इन आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो लेखा विभाग ऐसा प्रमाणपत्र जारी करेगा।

इस वीडियो से आप खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजे के भुगतान के बारे में जानेंगे।

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

नमस्ते! इस लेख में हम आपको बताएंगे कि किन कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक या खतरनाक माना जाता है।

आज आप सीखेंगे:

1. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (एचसीएल) वाले उद्यमों में कौन काम कर सकता है;
2. रोजगार अनुबंधों में ऐसी शर्तें कैसे निर्धारित की जाती हैं?
3. कामकाजी लोगों को कौन से अतिरिक्त भुगतान देय हैं?

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और खतरनाक परिस्थितियों के बीच क्या अंतर है?

ध्यान दें कि इन दोनों शब्दों के बीच गंभीर अंतर है:यदि हम हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में बात करते हैं, तो इसका मतलब है कि मानव शरीर उन कारकों से प्रभावित होता है जो बाद में स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

अगर हम खतरनाक स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो हमारा मतलब है कि नुकसान न केवल स्वास्थ्य को, बल्कि कर्मचारी के जीवन को भी हो सकता है।

यह कैसे निर्धारित करें कि उत्पादन कितना हानिकारक है

यह निर्धारित करने के लिए कि उत्पादन कितना हानिकारक या खतरनाक है और ये कारक श्रमिकों को कैसे प्रभावित करते हैं, कार्यस्थलों को प्रमाणित किया जाता है। यह प्रक्रिया उद्यम में मौजूद सभी नौकरियों को प्रभावित करती है।

यदि संगठन ने हाल ही में अपनी गतिविधियाँ शुरू की हैं तो क्या होगा? इस मामले में, काम शुरू होने के 2 महीने बाद प्रमाणीकरण किया जाता है।

प्रत्येक कार्यस्थल के लिए, यह निर्धारित किया जाता है कि यह किस हद तक सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करता है, और किस हद तक श्रमिकों को सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान किए जाते हैं। परिसर में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन भी किया जाता है।

VUT कारक

कई समूहों में बंट गया. हम प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

रसायन.

विभिन्न रसायनों से संबद्ध। मिश्रण, एंजाइम, हार्मोन और जैविक पदार्थ जो रासायनिक संश्लेषण के परिणामस्वरूप प्राप्त होते हैं।

भौतिक।

• नमी;
• विकिरण;
• कंपन;
• धूल;
• प्रकाश (अपर्याप्त या अत्यधिक), असमान, स्पंदन के साथ।

जैविक.

• सूक्ष्मजीवों, जीवाणुओं की उपस्थिति;
• जैविक मिश्रण एवं पदार्थों से संबंधित

श्रम।

• गतिविधि की तीव्रता;
• कार्य प्रक्रिया की उच्च अवधि;
• कार्य की गंभीरता का स्तर.

उनका वर्गीकरण कैसे किया जाता है?

यह स्पष्ट है कि कठिन कामकाजी परिस्थितियाँ विभिन्न प्रकार के नकारात्मक परिणामों का कारण बन सकती हैं: काम करने की क्षमता का नुकसान, मौजूदा बीमारियों का बढ़ना, काम से संबंधित बीमारियों का अधिग्रहण, इत्यादि।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की डिग्री इस प्रकार विभाजित है:

• 1 वर्ग:ये ऐसी स्थितियाँ हैं जो विभिन्न कार्यात्मक परिवर्तनों को भड़काती हैं। उसी समय, जब कोई व्यक्ति हानिकारक कारकों से संपर्क करना बंद कर देता है तो स्वास्थ्य बहाल हो जाता है;
• दूसरा दर्जा: शरीर में परिवर्तन स्थायी हो जाते हैं और प्रोफेसर की उपस्थिति का कारण बनते हैं। रोग;
• तीसरा ग्रेड: इन स्थितियों के कारण गतिविधियों के दौरान काम करने की क्षमता का नुकसान हो सकता है (यद्यपि अस्थायी);
• 4 था ग्रेड: ऐसी स्थितियाँ प्रोफेसर के विकास को भड़काती हैं। गंभीर बीमारियाँ, मौजूदा बीमारियों के विकास को उत्तेजित करती हैं और काम करने की क्षमता को पूरी तरह से ख़त्म कर सकती हैं।

रूसी संघ ने खतरनाक कार्यों की एक सूची विकसित और संचालित की है। जब किसी विशेष उद्योग में कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता का निर्धारण करना आवश्यक होता है तो उसी की ओर रुख किया जाता है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची

यह रजिस्टर चालू वर्ष के लिए वैध है। प्रारंभ में, इसे यूएसएसआर में विकसित और समेकित किया गया था।

इसमें व्यवसायों की निम्नलिखित श्रृंखला शामिल है:

• वे व्यक्ति जो खनन उद्योग से संबंधित उद्यमों में काम करते हैं;
• धातुकर्म के क्षेत्र में कार्य करना;
• लौह और अलौह धातुओं का खनन;
• थर्मोएन्थ्रेसाइट, कोक और कोक रसायनों का उत्पादन करने वाले उद्यमों में कार्यरत व्यक्ति;
• जो जनरेटर गैस का उत्पादन करते हैं;
• दिनास उत्पाद बनाने वाले श्रमिक;
• रासायनिक गतिविधियों वाली कंपनियों के कर्मचारी;
• गोला-बारूद, बारूद, विस्फोटकों के साथ काम करना;
• तेल रिफाइनरियों के कर्मचारी;
• गैस प्रसंस्करण उद्यमों के कर्मचारी;
• कोयला, गैस कंडेनसेट और तेल शेल का प्रसंस्करण करने वाले व्यक्ति;
• धातुकर्म उद्यमों में कार्यरत;
• विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत में कार्यरत व्यक्ति;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण के निर्माण में लगे व्यक्ति;
• वे व्यक्ति जो कांच और चीनी मिट्टी की वस्तुएं बनाते हैं;
• सिंथेटिक फाइबर के साथ काम करने वाले नागरिक;
• कागज और लुगदी बनाने वाले उद्यमों के कर्मचारी;
• स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में कार्य करना;
• परिवहन सेवा कर्मचारी;
• वे व्यक्ति जो रेडियोधर्मिता युक्त पदार्थों से निपटते हैं;
• परमाणु उद्योग और ऊर्जा के क्षेत्र में गतिविधियाँ चलाना;
• गोताखोर;
• गैस कटर;
• वेल्डर जो जहाज के टैंक या डिब्बे के अंदर काम करते हैं;
• ऐसे व्यक्ति जो खतरनाक कीटाणुओं से संपर्क करते हैं;
• खतरनाक समाधानों में धातु की नक़्क़ाशी में विशेषज्ञ;
• विशेषज्ञ जो क्वार्ट्ज रेत से धातु साफ करते हैं;
• पारा सबस्टेशनों के विशेषज्ञ;
• नागरिक जो बिजली संयंत्रों के कर्मचारी हैं;
• खाद्य उद्योग से संबंधित उद्यमों के कर्मचारी;
• वस्तुओं की बहाली, मरम्मत और निर्माण में शामिल लोग;
• संचार सेवाओं के क्षेत्र में उद्यमों के कर्मचारी;
• कृषि रसायनों के साथ बातचीत करने वाले कृषि संगठनों के कार्यकर्ता;
• रासायनिक उद्योग प्रशिक्षण विशेषज्ञ;
• खनन प्रशिक्षण विशेषज्ञ;
• कोयला उद्योग प्रशिक्षण विशेषज्ञ;
• नीबू का छिलका;
• ताला बनाने वाले;
• वल्केनाइज़र;
• स्टॉकर्स;
• सोल्डरर्स;
• मशीन बनाने वाले;
• वार्निश.

इस सूची में सूचीबद्ध व्यक्ति लाभ के हकदार नागरिक हैं।

जो VUT वाले पदों पर काम नहीं कर सकते

इस प्रकार के आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन पर कई प्रतिबंध हैं। इसके अलावा, ये प्रतिबंध रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।

इसके अनुसार, प्रतिबंध निम्नलिखित व्यक्तियों पर लागू होते हैं:

• उन कर्मचारियों के लिए जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है;
• स्वास्थ्य समस्याओं वाले व्यक्तियों के लिए;
• महिलाओं के लिए। विशेष रूप से, वे पारे के साथ, बॉयलर रूम में, उन नौकरियों में काम नहीं कर सकते हैं जहां उन्हें भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, या भारी इंजीनियरिंग उद्यमों में उपकरण की सर्विसिंग में।

रोज़गार अनुबंध में हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ

यदि पेशे में मानव स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान पहुंचाने की संभावना शामिल है, तो निम्नलिखित बिंदुओं को शामिल किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी को लाभ, मुआवजे और छुट्टी के भुगतान पर जानकारी;
• सभी मौजूदा जोखिमों के बारे में जानकारी (उनके वर्गीकरण के साथ);
• नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के लिए किए जाने वाले उपायों के बारे में जानकारी।

इस जानकारी के अलावा, अनुबंध उन सभी गारंटियों को निर्दिष्ट करता है जो कर्मचारी को प्रदान की जाती हैं।

काम के जो घंटे कम किए गए हैं, उन्हें निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यह प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। अधिकतम दैनिक कार्य 8 घंटे या 6 घंटे तक भी चल सकता है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

खतरनाक व्यवसायों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए बढ़ी हुई मज़दूरी लागू होती है। यह वास्तव में क्या है यह नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए या सामूहिक और श्रम समझौतों पर निर्भर करते हुए निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारी अधिकार

जो व्यक्ति हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में काम करते हैं, उनके पास कई अधिकार और लाभ हैं।

चिकित्सीय और निवारक पोषण, विटामिन प्राप्त करना।

कर्मचारियों को भोजन और विटामिन बिल्कुल मुफ्त उपलब्ध कराए जाते हैं। उस दिन जारी किया जाता है जब व्यक्ति वास्तव में काम करता था, या जब कर्मचारी ने काम करने की क्षमता खो दी थी, लेकिन अस्पताल में भर्ती नहीं हुआ था।

भोजन नाश्ते या दोपहर के भोजन के रूप में उपलब्ध कराया जा सकता है।

दूध।

यदि कर्मचारी इसके लिए अनुरोध लिखता है तो दूध नि:शुल्क जारी किया जाता है, या यदि यह सामूहिक समझौते का खंडन नहीं करता है तो मुद्दे को मुआवजे से बदला जा सकता है।

चिकित्सीय परीक्षण उत्तीर्ण करना।

खतरनाक और हानिकारक कार्य में लगे कर्मचारी का न केवल अधिकार है, बल्कि दायित्व भी है। पारित करने की प्रक्रिया नियामक दस्तावेजों द्वारा विनियमित होती है।

इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की जांच मनोचिकित्सक द्वारा की जाती है। इसे हर 5 साल में एक बार किया जाता है। यह आमतौर पर तब किया जाता है जब कोई व्यक्ति हानिकारक पदार्थों या ऐसे स्रोतों के साथ काम करता है जो अधिक खतरा पैदा करते हैं।

पीपीई की उपलब्धता.

नियोक्ता विशेष कपड़े, जूते, कीटाणुनाशक और सफाई एजेंट प्रदान करता है। यह सब उसके खर्च पर है, और कर्मचारियों के लिए निःशुल्क है। इसके अलावा, वह यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कपड़े धोए जाएं, सुखाए जाएं और बदले जाएं।

उचित आयु से पहले पेंशन प्रदान करना।

50 वर्ष की आयु वाले पुरुषों और 45 वर्ष की महिलाओं को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। इस मामले में, उन परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है जिनके तहत उन्होंने अपनी कार्य गतिविधियाँ कीं। यदि कोई व्यक्ति किसी हॉट शॉप या अन्य नौकरियों में हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है, तो वह इस अधिकार का लाभ उठा सकता है।

कौन से पेशे अधिमान्य पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, इसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

रूसी संघ के पेंशन फंड को पेशे की हानिकारकता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। इसे कार्य स्थल पर अवश्य ले जाना चाहिए।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी

इस छुट्टी को प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति के कार्यस्थल को जोखिम वर्ग 2, 3 या 4 के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। फिर यह अधिकार रोजगार अनुबंध के समापन पर तुरंत निर्धारित किया जाता है।

यदि कार्यस्थल प्रमाणीकरण 2014 से पहले किया गया था, तो ऐसे कर्मचारी भी इसके लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

किसी भी कर्मचारी को यह जानने का अधिकार है कि वह जिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है वह हानिकारक हैं या नहीं। ऐसा करने के लिए, प्रमाणीकरण के बाद, प्रबंधन सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध इसके परिणामों से परिचित कराता है।

ऐसी छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह सात कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। लेकिन आप व्यक्तिगत आधार पर दिनों की बड़ी संख्या निर्धारित कर सकते हैं।

ताकि मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी की व्यवस्था की जा सके, शुरू में एक छुट्टी कार्यक्रम विकसित किया जाता है, जो तर्कसंगत है। प्रबंधक निर्णय लेता है कि क्या इसमें विशिष्ट तिथियां शामिल होंगी, या क्या केवल वह महीना दर्शाया जाएगा जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाएगा।

यदि खतरनाक कार्य करने वाला कोई कर्मचारी किसी विशेष संगठन में अंशकालिक कर्मचारी है, तो उसे अतिरिक्त मुआवजे का भी अधिकार है। छुट्टी। लेकिन इसकी अवधि की गणना इस आधार पर की जाएगी कि उसने वास्तव में हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में कितना काम किया।

अतिरिक्त प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता वित्तीय मुआवज़े के साथ छुट्टियाँ। मुआवजे के भुगतान की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब व्यक्ति ने अपनी छुट्टियों का उपयोग नहीं किया हो। तभी उसे पैसे मिलेंगे.

निष्कर्ष

प्रिय पाठकों! आज हमने हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में यथासंभव विस्तार से बात करने की कोशिश की। हमने यह भी देखा कि कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ समझौता कैसे किया जाए और इसमें क्या शामिल किया जाए।

हमें उम्मीद है कि यह लेख उपयोगी होगा और प्रबंधकों को गलतियाँ करने से बचने में मदद करेगा।

"दूध हानिकारक है" एक ऐसी अभिव्यक्ति है जिसे एक से अधिक पीढ़ी ने सुना है।

इसका मतलब यह है कि लोग उन उद्यमों और उत्पादन में काम करते हैं जहां उच्च स्वास्थ्य जोखिम हैं। इस तरह के काम से एक व्यक्ति को जो नकारात्मकता प्राप्त होती है, वह कम से कम मुफ्त दूध से दूर हो जाती है (हम सोवियत संघ के बारे में बात कर रहे हैं, जहां स्थापित मानदंड के अनुसार, आक्रामक वातावरण के प्रभाव के आधार पर दूध मुफ्त दिया जाता था। एक व्यक्ति पर)।

आज, वे हानिकारक होने के कारण दूध नहीं देते हैं, बल्कि "हानिकारक होने के कारण" वे अन्य अतिरिक्त भुगतान और लाभ के हकदार हैं जो कठिन और हानिकारक काम की भरपाई करते हैं।

विधायी विनियमन

दुर्भाग्य से, बहुत से लोग नियामक ढांचे के उत्कृष्ट या संतोषजनक ज्ञान का दावा नहीं कर सकते। तदनुसार, कम ही लोग जानते हैं कि किस प्रकार का कार्य खतरनाक कार्य की श्रेणी में आता है, और श्रमिकों को यह नहीं पता है कि उन्हें कौन से अधिकार और लाभ, अधिकार और अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हो सकते हैं।

आज यह क्षेत्र को नियंत्रित करता है:

1. रूसी संघ का श्रम संहिता।
2. सरकारी फरमान संख्या 198/पी-22.
3. सरकारी डिक्री संख्या 188.
4. संघीय कानून संख्या 426 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर।"

व्यवसायों की सूची के साथ सूचियाँ

कार्यस्थल पर हानि स्तरों में विभाजित किया गया है, अर्थात्:

• पहली डिग्री. यह शरीर में उन परिवर्तनों को संदर्भित करता है जो किसी व्यक्ति द्वारा ऐसी गतिविधियों को बंद करने के बाद होते हैं।
• दूसरी डिग्री. इस हद तक हानिकारकता के साथ, शरीर में स्थायी परिवर्तन होते हैं, जिससे पुरानी बीमारियों का विकास होता है, खासकर यदि कोई व्यक्ति 15 वर्षों से अधिक समय से उत्पादन में काम कर रहा हो।
• तीसरी डिग्री. इस डिग्री में स्वास्थ्य का स्थायी विनाश शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता का नुकसान हो सकता है।
• चौथी डिग्री. यह डिग्री एक कार्यात्मक विकार आदि को दर्शाती है, जिसमें विकलांगता का पूर्ण नुकसान होता है।

खतरनाक उत्पादन का मनुष्यों पर पड़ने वाले प्रभाव का आकलन नहीं किया जा सकता है।

ऐसा नुकसान आमतौर पर होता है वस्तुनिष्ठ संकेतकों द्वारा मापा जाता है, अर्थात्:

आज, एक सरकारी संकल्प है जिसके अनुसार खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों को अधिकार है कुछ लाभ प्राप्त करना. पहली सूची 60 साल से भी पहले स्वीकृत की गई थी और यह उन लोगों पर लागू होती है जिन्होंने सोवियत संघ के तहत अपना कामकाजी करियर शुरू किया था, खतरनाक व्यवसायों की दूसरी सूची आधुनिक रूस में काम करने वाले लोगों के लिए है।

सूची 1- गंभीरता और हानिकारकता की महत्वपूर्ण डिग्री। सूची 2- खतरनाक व्यवसायों की एक सूची में खतरनाक व्यवसायों, उद्यमों और पदों के स्पष्ट विवरण के साथ कई उपखंड हैं।

सूची 1

कानून स्थापित करता है कि 50 वर्ष की आयु वाले पुरुष आवेदन कर सकते हैं क्योंकि वे 20 वर्ष से विशिष्ट अनुभव अर्जित करते हैं। इसके अलावा, इस अनुभव से, हानिकारक परिस्थितियों में काम की अवधि 10 साल के बराबर होनी चाहिए।

महिलाओं के लिए, एक अलग आयु सीमा स्थापित की गई है, अर्थात् 45 वर्ष की आयु तक पहुंचना, 15 वर्षों के कुल कार्य अनुभव के साथ। साथ ही, उन्हें कम से कम 7 वर्षों तक खतरनाक उत्पादन में काम करना होगा।

में इस सूची की सूचीइसमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो इसमें शामिल हैं:

1. खनन कार्य.
2. धातु, गैस और पेट्रोलियम उत्पादों के उत्पादन में। निर्माण, रसायन और कांच उद्योगों में।
3. स्वास्थ्य सेवा, परिवहन और मुद्रण।
4. सरकारी डिक्री में निर्दिष्ट अन्य पेशे।

सूची 2

सरकारी स्तर पर, यह मंजूरी दे दी गई है कि सूची 2 आपको एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर कानूनी रूप से अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देती है।

अर्थात्:

• पुरुषों को केवल 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति है। यह 25 वर्षों के कुल अनुभव के साथ, खतरनाक कार्य में कम से कम 12 वर्षों के अनुभव को ध्यान में रखते हुए संभव हो जाता है।
• महिलाएं 45 वर्ष की आयु से शीघ्र सेवानिवृत्ति की तैयारी शुरू कर सकती हैं। ऐसे व्यक्तियों को कुल 20 वर्षों के अनुभव के साथ कम से कम 10 वर्षों तक खतरनाक परिस्थितियों में काम करना होगा।

संकल्प यह निर्धारित करता है कि सूची 2 उन नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को अनुमति देती है जिन्होंने अपना कामकाजी करियर पूरा कर लिया है, ताकि वे शीघ्र सेवानिवृत्ति के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकें:

• खनन एवं उद्योग.
• धातु, कोयला और स्लेट के उत्पादन और प्रसंस्करण में कार्यरत।
• संचार के साथ-साथ खाद्य उद्योग, रेलवे परिवहन और सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में गतिविधियाँ चलाना।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह सेवा की अवधि के आधार पर अलग-अलग होगा। इस प्रकार, सेवा की अवधि और वेतन स्तर जितना अधिक होगा, प्रोद्भवन उतना ही अधिक होगा।

निम्नलिखित वीडियो सामग्री कार्यस्थल में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का वर्णन करती है: