किसी भी प्रबंधक को इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों के लिए अनियोजित स्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं और उन्हें कुछ समय के लिए अपने काम के घंटों को छोड़ना होगा, इसलिए उसे पहले से ही अवैतनिक अवकाश की अवधारणा से परिचित होना चाहिए। इसे आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी, टाइम ऑफ या बिना वेतन छुट्टी भी कहा जाता है।

हमारे देश में, कर्मचारियों को आराम के अधिकार की गारंटी दी जाती है, जिसे नियमित भुगतान वाली छुट्टियों की प्रणाली के माध्यम से लागू किया जाता है। नियमानुसार इसकी अवधि 28 दिन से अधिक नहीं होती। विधायकों ने कुछ श्रेणियों के व्यवसायों के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की स्थापना की है। और ऐसे मामलों में जहां उनका उपयोग करना संभव नहीं है, आप अवैतनिक अवकाश का सहारा ले सकते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करता है जिनमें कंपनी का प्रमुख संबंधित आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार नहीं कर सकता है यदि कर्मचारी ने अवैतनिक छुट्टी की आवश्यकता की घोषणा की है, लेकिन ऐसे मामले भी हैं जब इसे देने से इनकार करना वैध होगा।

श्रम संहिता का केवल एक लेख स्वयं के खर्च पर छोड़ने के लिए समर्पित है, अर्थात् 128वाँ। अत: व्यवहार में इसके प्रयोग में अनेक कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। उनमें से सबसे लोकप्रिय पर नीचे चर्चा की जाएगी।

कानून के अनुसार परिभाषा

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी की परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता में दी गई है। तो, अवैतनिक अवकाश कर्मचारी का आराम का समय है, जिसके दौरान उसे औसत वेतन नहीं दिया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को कला के भाग 1 की आवश्यकताओं के अनुसार अवकाश की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, प्रबंधक को एक निश्चित समय के लिए अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

आधार के रूप में, उसे पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य कारणों का उल्लेख करना होगा जो मान्य होने चाहिए। साथ ही, वैध कारण क्या है, यह कानून में निर्दिष्ट नहीं है। इसका तात्पर्य यह है कि कंपनी के प्रमुख को स्वतंत्र रूप से यह तय करना होगा कि क्या निर्दिष्ट कारण वैध हैं और क्या वे अवैतनिक अवकाश देने का आधार बन सकते हैं।

अवैतनिक अवकाश का लाभ यह है कि कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है, उसकी सेवा अवधि बाधित नहीं होती है और उसकी औसत कमाई भी अपरिवर्तित रहती है। कर्मचारी को इसे बाधित करने और आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से पहले काम पर जाने का अधिकार है। इस मामले में, प्रतिपूरक अवकाश के शेष भाग का उपयोग चालू वर्ष में किया जा सकता है, लेकिन अगले वर्ष का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

यदि कोई नागरिक अवैतनिक अवकाश की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो उसे भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, यदि यह अवधि कानूनी अवकाश के साथ सार्वजनिक छुट्टियों पर आती है तो इसकी अवधि नहीं बढ़ती है।

स्थानीय नियम

कंपनियां प्रबंधन और कंपनी के कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित करने वाले अपने स्वयं के आंतरिक दस्तावेज़ अपना सकती हैं। उनके लिए एकमात्र आवश्यकता रूसी श्रम कानून का अनुपालन है। ऐसे दस्तावेज़ों को स्थानीय विनियम कहा जाता है।

इन कृत्यों में, कानूनी संस्थाओं का प्रबंधन उन कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए प्रदान कर सकता है जिन्हें अवैतनिक अवकाश दिया जाता है और ऐसे मामले जो संघीय कानूनों में निर्दिष्ट नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, कला के निष्पादन के लिए. रूसी संघ के श्रम संहिता के 263 में यह ध्यान रखना आवश्यक है कि निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को दो सप्ताह से अधिक की मजदूरी के भुगतान के बिना छुट्टी दी जानी चाहिए:

• 14 वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चों वाले नागरिक;
• ऐसे नागरिक जिनके बच्चे विकलांग हैं, चाहे वे 18 वर्ष से कम आयु के समूह के हों;
• नागरिक जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के एकल माता-पिता हैं।

ऐसे माता-पिता यह चुन सकते हैं कि उनके लिए निर्दिष्ट छुट्टी लेना कब अधिक सुविधाजनक हो। वे अगले कैलेंडर अवकाश की अवधि बढ़ा सकते हैं, या वे इसे अलग से उपयोग कर सकते हैं, और इसे कई भागों में विभाजित करने पर कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है। एकमात्र सीमा इसे अगले वर्ष में स्थानांतरित करने की असंभवता है।

बेईमान नियोक्ताओं को यह याद रखना होगा कि अदालतें ऐसे मामलों में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर निर्णय लेती हैं। इसलिए, कानूनी शुल्क के रूप में जुर्माने और अतिरिक्त लागत से बचने के लिए, सामूहिक समझौते में निर्धारित या अवैतनिक अवकाश पर जाने के इच्छुक लोगों को जाने देना उनके लिए बेहतर है।

नियोक्ता के अनुरोध पर

श्रम कानून कर्मचारियों को केवल तभी अवैतनिक अवकाश पर जाने की अनुमति देता है जब वे इसके लिए अनुरोध करते हैं। कंपनियों के प्रबंधन ने, इस तरह से अपनी लागत कम करने का निर्णय लेते हुए, यह याद रखना चाहिए कि उनकी पहल कानूनी होगी यदि इसे स्थानीय विनियमन या सामूहिक समझौते में वर्णित किया गया हो। इसके अलावा, ये दस्तावेज़ अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के केवल उन्हीं कारणों को दर्शाते हैं जो संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं।

नागरिकों को, अपनी ओर से, यह जानना चाहिए कि बिना वेतन के छुट्टी लेने का एकमात्र कारण उनके अपने हाथ से लिखा गया एक बयान है। यह कला में कहा गया है. 128 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, इस विषय संख्या 6 दिनांक 27 जून 1996 पर श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण हैं, जो इंगित करते हैं कि कानूनी इकाई के निर्णय द्वारा कोई कानूनी अवैतनिक मजबूर छुट्टियां नहीं हैं।

उपरोक्त मानकों के आधार पर, एक कंपनी कर्मचारी जिसके प्रबंधन ने अपने प्रशासनिक संसाधनों का उपयोग करने का निर्णय लिया और उसे अवैतनिक छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर किया, वह श्रम निरीक्षणालय, अदालत या अभियोजक के कार्यालय में अपील कर सकता है।

सौ प्रतिशत संभावना के साथ, इस निर्णय को अवैध और बेईमान घोषित किया जाएगा जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी पर भेजती हैं, वे बचाए गए वेतन और दिए गए जुर्माने दोनों का भुगतान करेंगी।

कर्मचारी पहल

जैसा कि बार-बार कहा गया है, सभी अवैतनिक अवकाश केवल कर्मचारी की पहल पर, लेकिन प्रबंधक की सहमति से प्रदान किए जाने चाहिए। अर्थात कंपनी का निदेशक किसी अधीनस्थ के आवेदन पर विचार करते हुए दिए गए कारणों का मूल्यांकन करता है और आवेदन पर उचित समाधान डालता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में केवल इतना कहा गया है कि अवैतनिक अवकाश के कारण वैध होने चाहिए। ऐसा कोई मानदंड नहीं है जिसके आधार पर उन्हें सम्मानजनक माना जा सके।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी को आवेदन में समय की आवश्यकता का कारण बताने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, ऐसी स्थिति में उसे मना करने के लिए तैयार रहना चाहिए। यदि प्रबंधक ने आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया है, तो नागरिक काम का एक भी दिन नहीं चूक सकता।

अवज्ञा के मामले में, उसे सज़ा दी जा सकती है, जिसकी चरम डिग्री बर्खास्तगी है। अक्सर, कर्मचारी अदालत जाते हैं, जो विशिष्ट मौजूदा स्थितियों के आधार पर निर्णय लेता है।

इस संबंध में, इस मामले में मौजूदा मध्यस्थता प्रथा अस्पष्ट है। कानून का मानना ​​है कि नागरिक बिना किसी कारण के अवैतनिक छुट्टी नहीं लेते हैं क्योंकि उन्हें वेतन में महत्वपूर्ण रकम का नुकसान होता है।

कंपनी का प्रमुख निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

हालाँकि, रूसी कानूनों में करीबी रिश्तेदारों की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। यदि हम परिवार संहिता की ओर मुड़ते हैं, तो यह बताता है कि पति-पत्नी और उनके बच्चों को एक परिवार के रूप में मान्यता दी जाती है (आरएफ आईसी के अनुच्छेद 2), और करीबी रिश्तेदार बच्चे और माता-पिता, दादा-दादी, भाई-बहन, पोते-पोतियां हैं (अनुच्छेद 14)। आरएफ आईसी) .

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी सूचीबद्ध व्यक्तियों के अंतिम संस्कार के लिए समय की मांग करता है, तो प्रबंधन का इनकार गैरकानूनी माना जाता है, और यदि अन्य रिश्तेदार हैं, तो निदेशक अपने विवेक से निर्णय ले सकता है।

अतिरिक्त अवैतनिक आराम के हकदार कर्मचारियों की श्रेणियां न केवल कला में निर्धारित की जाती हैं। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता। उन्हें अन्य लेखों और संघीय कानूनों में निर्दिष्ट किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 उन नागरिकों को गारंटी देते हैं जो काम को शिक्षा के साथ जोड़ते हैं।

रूसी संघ के संघीय कानून स्थापित करते हैं कि निम्नलिखित नागरिकों को अवैतनिक छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है:

• एक वर्ष तक के लिए राज्य और नगरपालिका कर्मचारी;
• आवश्यक अवधि के लिए सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी;
• नागरिक जिनके पास श्रम के नायकों, यूएसएसआर के नायकों, रूसी संघ के नायकों, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के धारकों की उपाधि है - 21 प्रति वर्ष;
• युद्ध के दिग्गज - वर्ष में 35 दिन तक;
• आवश्यक अवधि के लिए राज्य चुनावों में प्रतिभागियों की प्रॉक्सी।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियाँ

कार्यरत पेंशनभोगी

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके नागरिकों की एक बड़ी संख्या अपनी कामकाजी गतिविधियाँ जारी रखती है। पेंशनभोगियों को श्रम कानून द्वारा प्रदत्त सभी अधिकारों की गारंटी दी जाती है। विशेष रूप से, नौकरी के लिए आवेदन करने से इनकार करने का कारण उम्र नहीं हो सकती।

उन्हें अन्य कर्मचारियों की तुलना में कुछ फायदे भी हैं। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर, उन्हें दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, और वर्ष के दौरान वे अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं।

अवैतनिक अवकाश प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। अवधि की अवधि पेंशनभोगी की श्रेणी पर निर्भर करती है। यदि उसे वृद्धावस्था पेंशन मिलती है, तो वह 14 अतिरिक्त दिनों का हकदार है।

यदि पेंशनभोगी विकलांग है तो 60 दिन। और यदि वह अनुभवी है, तो वह 35 दिन की अवैतनिक छुट्टी ले सकता है।

दिग्गजों

रूसी संघ की सरकार दिग्गजों को कई लाभ प्रदान करती है। विशेष रूप से, वे 12 जनवरी 1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड पर आधारित हैं। अपने स्वयं के खर्च पर 35 दिनों तक की अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यह लड़ाकू अनुभवी के प्रमाणपत्र की एक प्रति के साथ एक व्यक्तिगत आवेदन के आधार पर प्रदान किया जाता है। इस बात का सबूत देने की कोई आवश्यकता नहीं है कि उसकी अनुपस्थिति का कारण वैध है।

यदि किसी कर्मचारी के पास एक साथ कई लाभ श्रेणियां हैं जो अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, तो इन अवधियों का सारांश नहीं दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी कर्मचारी अनुभवी है और विकलांग भी है। इस मामले में, वह एक अनुभवी के रूप में 35 दिन और विकलांग व्यक्ति के रूप में 60 दिन की छुट्टी का हकदार है। उसे स्वतंत्र रूप से निर्णय लेना होगा कि वह किस लाभ का उपयोग करेगा।

बच्चे की देखभाल के लिए

रूसी संघ के नागरिकों को कानून द्वारा बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश का उपयोग करने की अनुमति है। इस तिथि के बाद कर्मचारी को काम पर लौटना होगा, अन्यथा उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाएगा और उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

हालाँकि, सामूहिक समझौते में नियोक्ता अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए अतिरिक्त आधार निर्धारित कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 263 बच्चे की देखभाल के लिए 14 वर्ष की आयु तक, दो सप्ताह तक की अतिरिक्त छुट्टी शामिल करने की अनुमति देता है।

इसके अलावा, आंतरिक स्थानीय कृत्यों को बनाते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कंपनी की गतिविधियों के क्षेत्र में, उद्योग समझौते लागू हो सकते हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने खर्च पर अतिरिक्त दिनों का अधिकार मिल सके।

इसके अलावा, कर्मचारी और प्रबंधक अपनी नौकरी बनाए रखते हुए किसी भी अवधि के लिए अवकाश प्रदान करने के लिए सहमत हो सकते हैं।

सीईओ के लिए

कंपनी का महानिदेशक कंपनी का एक ही कर्मचारी होता है, इसलिए सभी श्रम कानून उस पर लागू होते हैं। इसलिए, यदि कोई अच्छा कारण है, तो वह अवैतनिक अवकाश पर जा सकता है। इसके अलावा, यह दीर्घकालिक हो सकता है, लेकिन अनिश्चितकालीन नहीं, यानी। अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखते समय, निदेशक को अनुपस्थिति की अवधि का उल्लेख करना होगा।

यदि आवश्यकता पड़ी तो इसे बढ़ाया जा सकता है और अतिरिक्त आवेदनों की संख्या सीमित नहीं है।

जब महानिदेशक अवैतनिक अवकाश पर जाता है, तो उस व्यक्ति की पहचान की जानी चाहिए जिसे उसकी शक्तियां हस्तांतरित की जाएंगी। अन्यथा, निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान स्वीकार किए गए सभी लेनदेन अमान्य घोषित किए जा सकते हैं।

यदि निदेशक एकमात्र कर्मचारी है, तो उसकी छुट्टी के दौरान कंपनी की गतिविधियाँ उसी कारण से निलंबित कर दी जाती हैं।

अवधि और अधिकतम शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता में अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसलिए, प्रबंधक और कर्मचारी किसी भी समय सीमा पर सहमत हो सकते हैं जो उन दोनों के लिए उपयुक्त हो। हालाँकि, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून छुट्टी की अवधि पर सीमाएँ स्थापित करते हैं। हम बात कर रहे हैं नगरपालिका और राज्य कर्मचारियों की जो अधिकतम एक साल तक अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं।

कानूनी संस्थाओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके कर्मचारियों की छुट्टी का समय दर्ज किया जाए। यह सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखने के लिए किया जाना चाहिए जो प्राप्त करने का अधिकार देता है, साथ ही औसत कमाई की मात्रा की सही गणना करने के लिए भी किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के छुट्टी पर रहने की अवधि को रिकॉर्ड करने के लिए, एक टाइम शीट का उपयोग किया जाता है। यह एक दस्तावेज़ है जिसमें कोड के माध्यम से यह बताया जाता है कि कर्मचारी उस दिन काम पर नहीं गया और किस कारण से गया।

अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

कर्मचारी का बयान

अवैतनिक अवकाश को सही ढंग से संसाधित करने की प्रक्रिया यह निर्धारित करती है कि कर्मचारी को पहले एक आवेदन लिखना होगा। इस दस्तावेज़ के लिए कोई निर्धारित प्रपत्र नहीं है. यह मुफ़्त रूप में लिखा गया है, जहां रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख या संघीय कानून की संख्या का संकेत दिया जाना चाहिए, साथ ही कारण भी बताया जाना चाहिए कि कर्मचारी छुट्टी क्यों मांग रहा है।

नीचे ऐसे कथन का एक उदाहरण दिया गया है:

होटल एलएलसी के प्रमुख को

शिश्किन आई.पी.

वरिष्ठ प्रबंधक से

कोलेसोवा ओ.वी.

कथन

27 मार्च, 2017 को मेरे पुत्र के जन्म के संबंध में। मैं कला के आधार पर पूछता हूं. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 मुझे 28 मार्च, 2017 से अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए। 5 दिनों की अवधि के लिए.

हस्ताक्षर ________________ हस्ताक्षर की व्याख्या ____________

प्रपत्र और नमूना आदेश

आदेश के आवश्यक विवरण हैं:

• इसकी संख्या और तारीख;
• जिस कर्मचारी के संबंध में आदेश जारी किया गया है उसकी स्थिति और उपनाम, नाम, संरक्षक नाम;
• छुट्टी की अवधि;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर.

एक नमूना आदेश नीचे दिया गया है:

एलएलसी "होटल"

कर्मचारी क्रमांक 5 को अवकाश स्वीकृत करने का आदेश

बच्चे के जन्म के संबंध में, वरिष्ठ प्रबंधक कोलेसोव ओ.वी. के एक बयान के आधार पर। मैं आदेश देता हूं कि उन्हें 28 मार्च, 2017 से 5 दिनों की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जाए। 04/01/2017 तक सम्मिलित।

जनरल डायरेक्टर शिश्किन आई.पी.

ओ.वी. कोलेसोव आदेश से परिचित थे।

आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारी को अपना कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार नहीं है। इसके बाद, कार्मिक सेवा कर्मचारी एक व्यक्तिगत कार्ड भरते हैं जिसमें हस्ताक्षरित आदेश की जानकारी, साथ ही उसकी संख्या और तारीख भी स्थानांतरित की जाती है।

1सी 8.3 में प्रदर्शित करें

यदि कंपनी 1C ZUP 8.3 प्रोग्राम का उपयोग करती है, तो यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए अवैतनिक अवकाश को प्रतिबिंबित कर सकती है। इस प्रयोजन के लिए, "अवकाश" दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है। इस इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ का उपयोग सभी प्रकार की छुट्टियों को दर्शाने के लिए किया जाता है; इसके आधार पर, यदि आवश्यक हो, तो आप अवकाश वेतन की राशि की गणना कर सकते हैं और पत्राचार खाते बना सकते हैं।

अवैतनिक अवकाश के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए, आपको "अतिरिक्त अवकाश" टैब खोलना होगा। "जोड़ें" बटन का उपयोग करके, आपको सूची से आवश्यक प्रकार की अवैतनिक छुट्टी का चयन करना होगा और डेटा दर्ज करना होगा। यदि कई छुट्टियाँ हैं, तो उन सभी को एक दस्तावेज़ में प्रतिबिंबित करना संभव है।

इस दस्तावेज़ के आधार पर, आप एक एकीकृत ऑर्डर फॉर्म का प्रिंट आउट ले सकते हैं और उस पर अपने प्रबंधक के साथ हस्ताक्षर कर सकते हैं।

आपके अपने खर्च पर अतिरिक्त आराम

अवैतनिक अवकाश सभी कर्मचारियों को नहीं दिया जाता है, बल्कि केवल उन व्यक्तियों को दिया जाता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ के संघीय कानूनों और स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट हैं। यदि अच्छे कारण हैं, तो प्रबंधक कुछ समय की छुट्टी दे सकता है, लेकिन उनका उद्देश्य कर्मचारी की उत्पन्न हुई समस्याओं का समाधान करना है। यदि वह अतिरिक्त आराम पाना चाहता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि प्रबंधक मना कर देगा। आख़िरकार, इसके लिए वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है।

केवल कुछ श्रेणियों के नागरिक ही अपने खर्च पर अतिरिक्त आराम कर सकते हैं, और इस अधिकार की पुष्टि संबंधित प्रमाणपत्र द्वारा की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र, यदि कोई कर्मचारी इस कारण से छुट्टी लेता है, या पेंशन प्रमाण पत्र, यदि वह इस तथ्य के कारण छुट्टी का हकदार है कि वह एक पेंशनभोगी है।

और किसी भी स्थिति में कंपनी को ऐसी छुट्टी शुरू नहीं करनी चाहिए, क्योंकि हमारे देश में, नागरिकों को अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर करना एक अपराध माना जाता है, जिसकी सजा जुर्माना का भुगतान है।

ध्यान!

• कानून में बार-बार बदलाव के कारण, कभी-कभी जानकारी वेबसाइट पर अपडेट करने की तुलना में अधिक तेजी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। बुनियादी जानकारी आपकी विशिष्ट समस्याओं के समाधान की गारंटी नहीं देती है।

करों और योगदानों के भुगतान के लिए इलेक्ट्रॉनिक आवश्यकताएँ: नए रेफरल नियम

हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के अनुरोधों के लिए फॉर्म अपडेट किए हैं। बीमा प्रीमियम पर. अब टीकेएस के माध्यम से ऐसी आवश्यकताओं को भेजने की प्रक्रिया को समायोजित करने का समय आ गया है।

वेतन पर्ची मुद्रित करना आवश्यक नहीं है

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कागजी वेतन पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम मंत्रालय उन्हें कर्मचारियों को ईमेल द्वारा भेजने पर रोक नहीं लगाता है।

"भौतिक विज्ञानी" ने बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया - आपको एक रसीद जारी करने की आवश्यकता है

ऐसे मामले में जब कोई व्यक्ति किसी बैंक के माध्यम से बैंक हस्तांतरण द्वारा विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को माल के लिए भुगतान हस्तांतरित करता है, तो विक्रेता "चिकित्सक" खरीदार को नकद रसीद भेजने के लिए बाध्य होता है, वित्त मंत्रालय का मानना ​​है।

भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: नकद रसीद कैसे जारी करें

वस्तुओं (कार्य, सेवाओं) का नाम, मात्रा और कीमत नकद रसीद (सीएसआर) का अनिवार्य विवरण है। हालाँकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम भुगतान) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए.

कंप्यूटर कर्मियों के लिए मेडिकल जांच: अनिवार्य है या नहीं

भले ही कोई कर्मचारी कम से कम 50% समय पीसी के साथ काम करने में व्यस्त हो, यह अपने आप में उसे नियमित रूप से मेडिकल जांच के लिए भेजने का कोई कारण नहीं है। सब कुछ उसके कार्यस्थल के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण के परिणामों से तय होता है।

परिवर्तित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर - संघीय कर सेवा को सूचित करें

यदि कोई संगठन एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर की सेवाओं से इनकार करता है और दूसरे पर स्विच करता है, तो टीकेएस के माध्यम से कर कार्यालय को दस्तावेज़ प्राप्तकर्ता के बारे में एक इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना भेजना आवश्यक है।

विशेष शासन अधिकारियों पर 13 महीने तक राजकोषीय भंडारण के लिए जुर्माना नहीं लगाया जाएगा

सरलीकृत कर प्रणाली, एकीकृत कृषि कर, यूटीआईआई या पीएसएन (कुछ मामलों के अपवाद के साथ) पर संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, उपयोग किए गए नकदी रजिस्टर की राजकोषीय ड्राइव कुंजी की अनुमेय वैधता अवधि पर प्रतिबंध है। इस प्रकार, वे केवल 36 महीनों के लिए राजकोषीय संचायक का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन, जैसा कि यह निकला, यह नियम वास्तव में अब तक काम नहीं करता है।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के अतिरिक्त। साथ ही वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश। कुछ कर्मचारियों के कारण, बिना वेतन छुट्टी जैसी कोई चीज़ होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। इस छुट्टी को आपके अपने खर्च पर छुट्टी, बिना वेतन छुट्टी या अवैतनिक छुट्टी भी कहा जाता है।

अवैतनिक अवकाश: श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन की छुट्टी अनिवार्य या वैकल्पिक हो सकती है, यानी। कुछ मामलों में, नियोक्ता उस कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता जिसने संबंधित आवेदन लिखा है, और कुछ मामलों में, वह अनुमति नहीं दे सकता है कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर जाना होगा।

कर्मचारी की पहल पर अवैतनिक अवकाश

हमारी तालिका आपको यह समझने में मदद करेगी कि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है, साथ ही ऐसी छुट्टी की अवधि भी:

नियोक्ता का दायित्व है कि वह अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करे

आपके स्वयं के व्यय पर अवकाश की अधिकतम अवधि

छोड़ने के अधिकार की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ (प्रतियाँ)

नीचे सूचीबद्ध कर्मचारियों को छोड़कर सभी कर्मचारी

करने के लिए बाध्य नहीं है. आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ नियोक्ता के विवेक पर प्रदान की जाती हैं

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से चुनता है कि टाइम शीट पर वर्णमाला या संख्यात्मक कोड इंगित करना है या नहीं।

अवैतनिक अवकाश के बारे में आपको और क्या जानने की आवश्यकता है

अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करते समय, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी की कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. कर्मचारी द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर खर्च न की गई छुट्टी (छुट्टियों का हिस्सा) अगले वर्ष में स्थानांतरित नहीं की जाती है, अर्थात यह "जल जाती है"।

2. बिना वेतन छुट्टी को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, लेकिन एक सीमा के साथ: एक कार्य वर्ष में 14 दिनों से अधिक की बिना वेतन छुट्टी को सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 121)। मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने एक कार्य वर्ष के लिए अपने खर्च पर 20 कैलेंडर दिन लिए। तदनुसार, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि की गणना करते समय 14 कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाएगा, लेकिन 6 कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

3. यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो वह बीमारी लाभ का हकदार नहीं है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 1, खंड 1, अनुच्छेद 9)।

4. अवैतनिक छुट्टी बीमारी की अवधि के लिए नहीं बढ़ाई जाती है, साथ ही ऐसी छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए भी नहीं दी जाती है।

5. यदि किसी कर्मचारी को कानूनन दो या दो से अधिक कारणों से छुट्टी लेने का अधिकार है तो छुट्टी का प्रावधान इन कारणों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक विकलांग कर्मचारी भी वृद्धावस्था पेंशनभोगी है। इस कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर "विकलांगता के लिए" छुट्टी के लिए आवेदन करने और कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस मामले में, लंबी छुट्टी दी जाती है, यानी 60 कैलेंडर दिन। लेकिन अगर ऐसे कर्मचारी को किसी अप्रत्याशित घटना का अनुभव होता है, उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, तो नियोक्ता उसे "विकलांगता के लिए" और दुखद घटना के संबंध में छुट्टी - कुल 65 कैलेंडर दिन - दोनों प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।

यह भी पढ़ें:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 बिना वेतन छुट्टी देने के मामलों को परिभाषित करता है।

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

· महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक;

· कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

· सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - 14 कैलेंडर दिनों तक। वर्ष;

· कामकाजी विकलांग लोग - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

· बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

· इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

बिना वेतन छुट्टी विभिन्न कारणों से प्रदान की जाती है और इसके अलग-अलग उद्देश्य होते हैं। अवैतनिक अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है।

किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है (संगठन के परिसमापन या नियोक्ता - एक व्यक्ति द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के मामले को छोड़कर) जब वह छुट्टी पर हो (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने के बाद, कोई कर्मचारी किसी भी दिन इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को इस बारे में सूचित करते हुए काम पर जा सकता है।

सशर्त रूप से निर्दिष्ट छुट्टियों को उन छुट्टियों में विभाजित किया जा सकता है जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान कर सकता है, और छुट्टियां जिन्हें वह प्रदान करने के लिए बाध्य है।

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। पहले, श्रम संहिता ऐसी छुट्टियों को "अल्पकालिक" कहती थी।

नई संहिता को अपनाने के साथ, ऐसी छुट्टी की अवधि पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है और कानून द्वारा सीमित नहीं है।

अंत में, कानून यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, विशेष रूप से, बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में - 5 कैलेंडर दिनों तक। श्रम संहिता न तो ऐसी छुट्टियों की शर्तों को विनियमित करती है और न ही कर्मचारी के उन्हें प्राप्त करने के अधिकार को।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में निर्दिष्ट बिना वेतन छुट्टी देने के मामलों के अलावा, विधायक बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए भी बाध्य है:

· बच्चों की देखभाल करने वाले श्रमिक (श्रम संहिता का अनुच्छेद 263 देखें);

यह भी पढ़ें: स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी अनुच्छेद 77

· श्रमिक - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, समाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक - उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में 3 सप्ताह तक ;

· बीमारी की स्थिति में कर्मचारी - वर्ष के दौरान 3 दिनों के लिए। बीमारी के तथ्य को प्रमाणित करने वाले चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत किए बिना कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर बिना वेतन छुट्टी दी जाती है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 263 बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियों के प्रावधान की गारंटी देता है।

एक कर्मचारी जिसके चौदह वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, एक कर्मचारी जिसके पास अठारह वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा है, एक माँ चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, एक पिता चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण किए बिना एक माँ, एक सामूहिक समझौते के तहत बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियाँ उनके लिए सुविधाजनक समय पर स्थापित की जा सकती है, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलती है। इस मामले में, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी को वार्षिक भुगतान छुट्टी में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

यह अवकाश कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है। चूँकि इसका एक निश्चित उद्देश्य है, इसलिए इसे अगले वर्ष के लिए स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, इसे तुरंत पूर्ण, आंशिक रूप से उपयोग किया जा सकता है, या वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के अनुसार, नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

· उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिन;

· कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के तैयारी विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिन;

· उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करने के लिए अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं - प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन, अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने , अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक महीना।

नियोक्ता की पहल पर श्रमिकों को बिना वेतन के जबरन छुट्टी पर भेजने का मुद्दा प्रासंगिक बना हुआ है। ऐसी छुट्टियों का कारण अलग-अलग हो सकता है। यह उत्पादन कारणों से उद्यम के डाउनटाइम को मजबूर कर सकता है। ऐसी छुट्टियाँ "प्रदान करने" का एक अन्य कारण एकीकृत सामाजिक कर वसूलने और भुगतान करने की अनिच्छा है।

इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर करता है। इस मुद्दे पर, 27 जून 1996 एन 6 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का एक स्पष्टीकरण है "नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के छुट्टियों पर" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांकित संकल्प द्वारा अनुमोदित) 27 जून 1996 एन 40)

नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों को बिना वेतन के "मजबूर" छुट्टी पर भेजने की वैधता के बारे में आने वाली पूछताछ के संबंध में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय बताते हैं:

बिना वेतन छुट्टी केवल पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से कर्मचारियों के अनुरोध पर दी जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)।

नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के "जबरन" छुट्टियाँ श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं।

यदि कर्मचारी, अपनी गलती के बिना, उनके साथ संपन्न रोजगार समझौतों (अनुबंधों) द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ हैं, तो नियोक्ता कला के अनुसार बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94, डाउनटाइम के लिए टैरिफ दर (वेतन) के 2/3 से कम नहीं की राशि का भुगतान करें।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों की गलती के बिना डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारियों को नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ श्रम विवाद आयोग या अदालत में अपील करने का अधिकार है।

यह समस्या बहुत प्रासंगिक है, विशेषकर पेरोल करों की चोरी के संदर्भ में। वास्तव में, यह पता चला है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर है, अपने कार्य कर्तव्यों का पालन कर रहा है, और दस्तावेजों के अनुसार वह बिना वेतन छुट्टी पर है। यहां उसके अधिकारों का उल्लंघन निम्नलिखित में किया गया है:

· रूसी संघ के पेंशन फंड में उसके व्यक्तिगत बीमा खाते से बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है;

· यदि कोई औद्योगिक चोट लगती है, तो नियोक्ता इस औद्योगिक चोट के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के दायित्व से आसानी से बच सकता है;

इस समस्या के लिए रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के कर और शुल्क मंत्रालय के नियामक निकायों द्वारा अपने कार्यों के अभ्यास के माध्यम से समाधान की आवश्यकता है।

ऐसी स्थितियाँ, सबसे पहले, छोटे संगठनों में होती हैं जहाँ कोई ट्रेड यूनियन संगठन, श्रम विवाद आयोग नहीं हैं, और कोई सामूहिक समझौता नहीं किया गया है।

कला। 15 जनवरी 1993 एन 4301-1 के रूसी संघ के कानून के 8 "सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों और महिमा के आदेश के पूर्ण धारकों की स्थिति पर" - रूसी संघ के वेदोमोस्ती। 1993. एन 7. कला। 247; कला। 9 जनवरी 1997 के संघीय कानून के 6 एन 5-एफजेड "समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर - एसजेड आरएफ। 1997. एन 3. कला। 349

नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत, 22 जुलाई, 1993 को रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद द्वारा अपनाए गए - रूसी संघ के वेदोमोस्ती। 1993. एन 33. कला। 1318

काम। 06/27/1996 से

नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक अवकाश

हाल ही में, आर्थिक अस्थिरता के कारण, हमारे देश में नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के मामले तेजी से बढ़ रहे हैं।

श्रम संहिता में नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक अवकाश जैसी कोई चीज नहीं है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवैतनिक अवकाश

नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक अवकाश- रूसी विधान के दृष्टिकोण से, ऐसी कोई अवधारणा मौजूद नहीं है। इस तरह की कार्रवाइयां, एक नियम के रूप में, प्रबंधकों द्वारा एक लक्ष्य के साथ की जाती हैं: अपने कर्मचारियों के वेतन पर बचत करना। और कर्मचारी आमतौर पर इस निर्णय में हस्तक्षेप नहीं करते हैं, यह मानते हुए कि यह कानूनी है, कि परिस्थितियों को इसकी आवश्यकता है।

इसके अलावा, कर्मचारियों को डराने-धमकाने के अक्सर मामले सामने आते हैं, अगर प्रबंधक को अचानक किसी कर्मचारी द्वारा अवैतनिक छुट्टी लेने से इनकार करने पर तत्काल बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या 128 इस स्थिति को नियंत्रित करता है और स्पष्ट रूप से कहता है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर भेजने का अधिकार नहीं है। कानून के अनुसार, अवैतनिक अवकाश केवल आपसी समझौते से, कर्मचारी के स्वेच्छा से लिखित बयान के साथ संभव है, और साठ कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं रह सकता है। इस प्रकार, एक अधीनस्थ अवैतनिक छुट्टी पर नहीं जा सकता है और प्रबंधन के समक्ष अपने अधिकारों की रक्षा नहीं कर सकता है।

अवैतनिक अवकाश पर जाने का कारण

नियोक्ता ऐसे उपाय करता है क्योंकि, किसी कारण से, कंपनी की आय घट रही है, या कर्मचारियों को आवश्यक काम प्रदान करना असंभव है। कारण अलग-अलग हो सकते हैं: उत्पादन के लिए कच्चे माल की आपूर्ति में देरी, परिसर के लिए किराए का भुगतान करने में असमर्थता, बैंकिंग संगठन द्वारा माल की खरीद के लिए ऋण प्रदान करने से इनकार करना, इत्यादि। वकील इस स्थिति को डाउनटाइम कहते हैं।

यदि कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम होता है, तो इसका भुगतान नहीं किया जाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या 157 डाउनटाइम के मामले में भुगतान स्थापित करता है:

• यदि डाउनटाइम केवल नियोक्ता की गलती के कारण हुआ, तो कर्मचारी के कार्य समय का भुगतान उसके औसत वेतन के 2/3 की राशि में किया जाना चाहिए। यानी, अगर नियोक्ता उसे अवैतनिक छुट्टी पर भेजता है तो कर्मचारी को मुआवजे की मांग करने का पूरा अधिकार है
• यदि डाउनटाइम उन परिस्थितियों के कारण हुआ जिसमें न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी दोषी है, तो कर्मचारी के कार्य समय का भुगतान आधिकारिक वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है। इस भुगतान की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जब कर्मचारी काम नहीं करता है
• यदि डाउनटाइम केवल कर्मचारी की गलती के कारण हुआ, तो उसका कार्य समय भुगतान के अधीन नहीं है।

इन अनुच्छेदों और उदाहरणों में नियोक्ता के संबंध में न्यायिक अभ्यास के प्रभाव का उल्लेख किया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि जिन कारणों से कर्मचारियों को काम करने और धन प्राप्त करने से रोका जाता है, उन्हें अक्सर अदालत द्वारा व्यावसायिक जोखिम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। अर्थात्, नियोक्ता अभी भी जिम्मेदार है, भले ही उसे ग्राहकों द्वारा निराश किया गया हो, भले ही कीमतों में तेजी से बदलाव हुआ हो, भले ही समकक्षों ने अपने दायित्वों को पूरा नहीं किया हो।

यह भी पढ़ें: अपने लिए कार्यपुस्तिका में आईपी प्रविष्टि

अवैतनिक छुट्टी के लिए नियोक्ता को क्या सज़ा मिलेगी?

तेजी से, कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय को बयान लिख रहे हैं, जिसमें वे अपने नियोक्ताओं को उन्हें जबरन अवैतनिक छुट्टी पर भेजने के दावे पेश करते हैं।

निरीक्षक उस नियोक्ता की गतिविधियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं जिसके खिलाफ शिकायत दर्ज की गई है और, एक नियम के रूप में, ऐसे उल्लंघनों का पता लगाते हैं जिनमें प्रशासनिक दायित्व शामिल होता है।

अवैतनिक अवकाश की लागत कितनी है?

प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद संख्या 5.27 में नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक छुट्टी से जुड़े निम्नलिखित दंड का प्रावधान है:

• अधिकारियों के लिए 1,000 रूबल से 5,000 रूबल तक का जुर्माना
• कानूनी इकाई पंजीकृत किए बिना व्यवसाय करने वाले नागरिकों के लिए 1,000 रूबल से 5,000 रूबल तक का जुर्माना या 90 दिनों तक काम का निलंबन
• कानूनी संस्थाओं के लिए 30,000 रूबल से 50,000 हजार रूबल की राशि का जुर्माना या 90 दिनों के लिए गतिविधियों का निलंबन।

किसी कर्मचारी को केवल पार्टियों के समझौते से ही अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है

मध्यस्थता अभ्यास

न्यायिक अधिकारी, कई मामलों में, अवैतनिक छुट्टी के लिए बेईमान नियोक्ता पर न केवल प्रशासनिक दंड लगा सकते हैं, बल्कि अधिक गंभीर भी लगा सकते हैं यदि वे इस तथ्य को स्थापित कर सकें कि कर्मचारी का जबरन अवैतनिक अवकाश पर रहना डाउनटाइम के बराबर है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को इस अवधि के लिए वेतन की पूरी राशि का भुगतान करने, नैतिक क्षति के लिए भुगतान करने और प्रतिनिधि की सेवाओं की लागत की भरपाई करने के लिए बाध्य होगा।

अवैतनिक अवकाश: श्रम संहिता

देर-सबेर प्रत्येक कर्मचारी को अपने खर्च पर 2-3 दिन की छुट्टी लेनी होगी। इसके कई कारण हैं: गर्मी के मौसम की शुरुआत, पारिवारिक मुद्दों या दस्तावेजों से जुड़ी समस्याओं का समाधान, छोटी-मोटी बीमारी आदि। उपरोक्त सभी मामलों में, कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 128) इस श्रेणी का विस्तार से वर्णन करता है, जिसमें छुट्टी के दिन, लेखांकन और आवश्यक दस्तावेजीकरण के नियमों पर विचार किया गया है।

अवैतनिक अवकाश के प्रकार

रूसी संघ का श्रम संहिता अपने खर्च पर छुट्टी के दिनों को दो प्रकारों में विभाजित करती है। पूर्व को विशेषज्ञ को प्रदान किया जाता है, भले ही उसका नियोक्ता इसे कैसे देखता हो। उत्तरार्द्ध नियोक्ता के विवेक पर दिया जाता है, जो कर्मचारी के अनुरोध को पूरा कर सकता है या मना कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के अनुसार, एक विशेषज्ञ को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए लिखित आवेदन के साथ प्रबंधन से संपर्क करने का अधिकार है। ऐसी अपील पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देना अधिकार है, कंपनी का दायित्व नहीं: यदि वह छुट्टी के कारणों को पर्याप्त रूप से बाध्यकारी नहीं मानती है, तो वह इनकार कर सकती है।

आवेदन में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी लेने के लिए परिवार या अन्य वैध कारणों को इंगित करने की प्रथा है। रूसी संघ का श्रम संहिता उन मानदंडों को परिभाषित नहीं करता है जिनके आधार पर कर्मचारी द्वारा सामना की गई परिस्थितियों की "सम्मानशीलता" निर्धारित की जाती है। इस आधार पर उनका उन्नयन नियोक्ता की जिम्मेदारी का क्षेत्र है।

कर्मचारी को आवेदन में यह न बताने का अधिकार है कि उसे अवकाश की आवश्यकता क्यों है। इस मामले में, कंपनी को अपने खर्च पर उसे दिन प्रदान करने का अधिकार है। विधायक इस धारणा से आगे बढ़ता है कि कोई व्यक्ति ऐसे ही अतिरिक्त दिन की छुट्टी नहीं लेगा, क्योंकि इससे वेतन में हानि होती है।

यदि प्रबंधन विशेषज्ञ द्वारा बताए गए कारणों को पर्याप्त रूप से बाध्यकारी नहीं मानता है और छुट्टी देने से इनकार करता है, तो व्यक्ति को स्थापित कार्यक्रम के अनुसार कंपनी को रिपोर्ट करना होगा। यदि वह ऐसा नहीं करता है और नियोक्ता की इच्छा के विरुद्ध व्यक्तिगत मुद्दों को सुलझाने जाता है, तो उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

अवैतनिक अवकाश की परिभाषा से यह निष्कर्ष निकलता है कि यह कर्मचारी को समान वेतन स्तर बनाए रखने की अनुमति नहीं देता है, लेकिन अपनी नौकरी छोड़ देता है। बहुत से कर्मचारी छुट्टी लेने में रुचि नहीं रखते क्योंकि नियमित रूप से छुट्टी लेने से आय में काफी हानि होती है। हालाँकि, कुछ "संसाधनवान" नियोक्ता, कंपनी में वित्तीय कठिनाइयों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी लेने के लिए मजबूर कर रहे हैं।

व्यावसायिक संस्थाओं का ऐसा व्यवहार श्रम कानून का उल्लंघन है। भले ही कर्मचारियों की सहमति प्राप्त हो गई हो, इस कदम की व्याख्या रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा डाउनटाइम को छिपाने के प्रयास के रूप में की जाती है। बचत के बिना अतिरिक्त दिन की छुट्टी एक कर्मचारी का अधिकार है, और उनका उपयोग करने के लिए जबरदस्ती अस्वीकार्य है: इसमें नियामक अधिकारियों से प्रतिबंध शामिल हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कोई कंपनी बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए कब बाध्य है?

कई स्थितियों में, नियोक्ता किसी विशेषज्ञ को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दिए बिना मदद नहीं कर सकता, भले ही यह उसके हितों के विपरीत हो। आइए हम रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध मामलों को सारणीबद्ध रूप में प्रस्तुत करें:

कंपनी के कर्मचारियों का प्रकार

विधायी मानदंडों के अनुसार, व्यावसायिक संरचनाओं को उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले और परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले व्यक्तियों को छूट देनी चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, उन्हें 15 दिनों से लेकर चार महीने तक आवंटित किया जाता है (यदि हम उनके अंतिम डिप्लोमा की रक्षा के बारे में बात कर रहे हैं)। व्यावसायिक स्कूल के छात्रों के लिए, अवकाश का अधिकार 10 दिन से लेकर दो महीने तक है।

अंशकालिक श्रमिकों पर अवकाश देने के विशेष नियम लागू होते हैं। यदि ऐसे विशेषज्ञ के रोजगार के दूसरे स्थान पर छुट्टी मुख्य स्थान से कम है, तो उसे बिना वेतन के अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन के साथ प्रबंधक के पास आवेदन करने का अधिकार है। ऐसे में कंपनी प्रतिनिधियों को उसे सहायता देने का कोई अधिकार नहीं है.

इन मामलों में, नियोक्ता विशेषज्ञ को समय की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही इसका कार्य प्रक्रिया पर क्या प्रभाव पड़ेगा। यदि वह रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के खिलाफ जाता है और किसी कर्मचारी को मना कर देता है, तो उसे काम पर न जाने का अधिकार है। इन मामलों में न्यायिक अधिकारी हमेशा श्रमिकों का पक्ष लेते हैं।

अवकाश लेने की प्रक्रिया

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। इसमें छुट्टी के दिनों (या घंटों) का कारण और संख्या बताई गई है। यदि किसी व्यक्ति को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार छुट्टी का अधिकार है, तो दस्तावेज़ में उसे एक विशिष्ट परिस्थिति का उल्लेख करना होगा जो उसे यह अवसर देती है, उदाहरण के लिए, विकलांगता, सेवानिवृत्ति की आयु, आदि।

यदि कंपनी के विवेक पर आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं, तो कर्मचारी को आवेदन में अनुरोध के कारणों को निर्दिष्ट करने का कोई दायित्व नहीं है। वह सामान्य शब्द लिख सकता है, उदाहरण के लिए, "व्यक्तिगत परिस्थितियाँ।" नियोक्ता को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि किसी निर्दिष्ट कारण से अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाए या नहीं।

किसी कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने पर, नियोक्ता उसकी समीक्षा करता है और निर्णय लेता है। यदि कोई आपत्ति नहीं है, तो प्रबंधक अपना वीज़ा कागज़ पर रख देता है ("मैं सहमत हूँ", "मुझे कोई आपत्ति नहीं है")। इसके बाद कार्मिक सेवा मानक टी-6 प्रारूप में एक आदेश जारी करती है।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• संख्या और तारीख;
• विशेषज्ञ का पहला और अंतिम नाम, धारित पद;
• छुट्टी की अवधि (दिनों या घंटों में), नियोजित अनुपस्थिति की तारीखें;
• संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर.

किसी कर्मचारी को आदेश जारी होने से पहले बिना वेतन के सप्ताहांत पर जाने का अधिकार नहीं है। भले ही किसी विशेषज्ञ के पास प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित बयान हो, उसका ऐसा व्यवहार श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी पर प्रतिबंध लागू किया जा सकता है।

अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय, मानव संसाधन विशेषज्ञों को कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड भरना आवश्यक होता है। इसमें कहा गया है कि व्यक्ति ने समय निकाला है, इसकी अवधि और तारीखों को इंगित करता है, और कारण का संदर्भ प्रदान करता है (आदेश संख्या नीचे लिखी गई है)।

अवैतनिक अवकाश की अवधि के लिए लेखांकन

नियोक्ता कर्मचारी द्वारा ली जाने वाली छुट्टी की अवधि को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। कार्य अनुभव की अवधि निर्धारित करने के लिए यह आवश्यक है। कानून के अनुसार, इसमें पूरे वर्ष बिना बचत वाले सप्ताहांत शामिल हैं, यदि उनकी संख्या दो सप्ताह से अधिक न हो। यदि कोई व्यक्ति लंबे समय तक काम से अनुपस्थित रहता है, तो प्रत्येक अतिरिक्त दिन कार्य वर्ष की अवधि बढ़ाता है, जिसके आधार पर भुगतान अवकाश की अवधि की गणना की जाती है।

वाणिज्यिक फर्मों के कर्मियों के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है। नियोक्ता के साथ समझौते से, विशेषज्ञों को किसी भी अवधि के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। नगरपालिका और राज्य संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए अधिकतम अवधि एक वर्ष है।

औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए अवकाश के समय का लेखा-जोखा आवश्यक है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि उनके सूत्र में, आपके स्वयं के खर्च पर दिनों को ध्यान में नहीं रखा गया है। वे अवकाश वेतन, बीमारी अवकाश लाभ और अन्य भुगतानों की राशि कम कर देते हैं।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter .

लेखांकन और रिपोर्टिंग

कैसे ठीक से पंजीकरण करें और अवैतनिक अवकाश को ध्यान में रखें

लगभग सभी कंपनियों में देर-सबेर कोई न कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर चला जाता है। इससे जुड़े परिणाम क्या हैं? छुट्टियों की उचित व्यवस्था कैसे करें और इसे कैसे ध्यान में रखें? इन कुछ अन्य सवालों के जवाब आपको इस लेख में मिलेंगे।

कभी-कभी लोगों के पास ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें उनका बहुत अधिक समय लग जाता है। इसका मतलब यह है कि व्यक्ति अपनी कार्य जिम्मेदारियों पर उचित ध्यान नहीं दे पाता है। बर्खास्तगी से बचने के लिए उसे अपने खर्च पर छुट्टी का आवेदन पत्र लिखना होगा। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन छुट्टी की व्यवस्था कैसे की जाती है? उस पर कौन भरोसा कर सकता है?

कानून के अनुसार, अवैतनिक अवकाश उस प्रकार का अवकाश है जिसका उल्लेख कला में किया गया है। 128 टीके. एक नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की जाती है, जिसे कई खाली दिनों की आवश्यकता होती है। हालाँकि, कानून उन मामलों को सूचीबद्ध करता है जब एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, भले ही वे इसके लिए न पूछें।

अवैतनिक अवकाश को किस प्रकार में विभाजित किया गया है?

घरेलू कानून अवैतनिक छुट्टियों को दो प्रकारों में विभाजित करता है:

1. कर्मचारी की पहल पर. इस मामले में, कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी का अनुरोध करते हुए एक बयान लिखना होगा। यह व्यक्ति पर निर्भर है कि वह छुट्टी पर जाने का कारण बताए या नहीं। और कंपनी के मुखिया के पास भी एक विकल्प होता है: उसके पास ऐसी छुट्टी न देने का पूरा कानूनी अधिकार है। और नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अपील करना संभव नहीं होगा, क्योंकि कानून अवैतनिक छुट्टी के लिए "आवश्यकता" के स्तर को निर्धारित करने के लिए मानदंड परिभाषित नहीं करता है।
2. कानून द्वारा गारंटी. रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करता है जिनमें नियोक्ता अपने कर्मचारी को अतिरिक्त समय की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। श्रमिकों के कुछ समूह इस अधिकार के लिए पात्र हो सकते हैं।

ऐसे लोगों के समूह जिनके लिए बिना वेतन छुट्टी की गारंटी है

नियोक्ता के पास कर्मचारियों के निम्नलिखित समूहों को बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है:

1. जिन व्यक्तियों को महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेना था - 35 दिनों तक चलता है;
2. उन कर्मचारियों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं - 14 दिनों तक रहता है;
3. सैन्य कर्तव्य के दौरान मारे गए व्यक्तियों के करीबी रिश्तेदार, सैन्य या घायल - 14 दिनों तक रहता है;
4. उन लोगों के लिए जो शादी के बंधन में बंधने वाले हैं - 5 दिनों तक चलता है;
5. उन व्यक्तियों के लिए जिनमें किसी की मृत्यु हो गई है - 5 दिनों तक रहता है;
6. उन व्यक्तियों के लिए जिनके परिवार में एक बच्चा है - 5 दिनों तक रहता है;
7. जिन कर्मचारियों को कुछ स्वास्थ्य समस्याएं हैं - 60 दिनों तक रहता है;
8. कर्मचारी जो उच्च शिक्षण संस्थानों में पढ़ते हैं और उन्हें एक सत्र पास करना होता है - 15 दिनों से 4 महीने तक रहता है (यदि छात्र को अपने डिप्लोमा का बचाव करना है);
9. कॉलेज के छात्रों के लिए - 10 दिन से 2 महीने तक रहता है;
10. जो व्यक्ति कई कंपनियों में काम करते हैं, यदि काम के मुख्य स्थान पर नहीं होने वाली छुट्टियां मुख्य उद्यम की तुलना में कम समय तक चलती हैं।

उपरोक्त सभी मामलों में, प्रबंधक अवैतनिक अवकाश देने से इंकार नहीं कर सकता। यदि उद्यम का निदेशक फिर भी कानून का उल्लंघन करने का निर्णय लेता है, तो इससे कर्मचारी को काम पर न जाने का अधिकार मिल जाता है। कानूनी विवादों के मामले में, न्यायाधीश एक कर्मचारी की स्थिति लेता है।

अवैतनिक अवकाश: इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें?

यदि कोई विशेषज्ञ बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, तो उसे पहले ऐसी छुट्टी का अनुरोध करते हुए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा:

1. आपका पूरा नाम;
2. छुट्टी देने का कारण (यह आइटम वैकल्पिक है; विशेषज्ञ खुद तय करता है कि छुट्टी का कारण बताना है या नहीं);
3. अवैतनिक अवकाश की अवधि;
4. यदि छुट्टी का कारण श्रम संहिता में दर्शाया गया है तो कानून का संदर्भ।

ऐसी स्थिति में जहां कंपनी के निदेशक की पहल पर अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जाता है, कर्मचारी को छुट्टी का कारण बताने की आवश्यकता नहीं है। आवेदन में "व्यक्तिगत परिस्थितियाँ" लिखना ही पर्याप्त है।

जब प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होता है, तो वह उस पर विचार करने और अपना निर्णय बताने के लिए बाध्य होता है। यदि उत्तर सकारात्मक है, तो वीज़ा आवेदन पत्र पर "मैं सहमत हूं" अंकित किया जाएगा।

अगला कदम अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का आदेश तैयार करना होगा। ऐसा आदेश सामान्य टी-6 फॉर्म पर जारी किया जाता है।

अतिरिक्त अवकाश के प्रावधान के आदेश में निम्नलिखित डेटा शामिल है:

1. दिनांक और निर्दिष्ट दस्तावेज़ संख्या;
2. कर्मचारी का पूरा नाम, उसकी स्थिति;
3. अवैतनिक अवकाश के लिए दिनों या घंटों की संख्या;
4. निदेशक के हस्ताक्षर.

भले ही कर्मचारी को प्रबंधक के सकारात्मक निर्णय के बारे में पहले से ही पता हो, उसे तब तक काम पर नहीं जाने की अनुमति नहीं है जब तक कि उसकी छुट्टी का आदेश जारी नहीं हो जाता। वीज़ा आवेदन अवकाश परमिट नहीं है। कानूनी दृष्टिकोण से, प्रबंधक ऐसे विशेषज्ञ पर जुर्माना लगा सकता है।

अंतिम चरण आपके व्यक्तिगत कार्ड में कुछ प्रविष्टियाँ करना है। इसे एचआर अधिकारियों द्वारा भरा जाता है, जिसमें छुट्टी की तारीख, उसकी अवधि और आदेश की संख्या का संकेत दिया जाता है, जिसे अवैतनिक छुट्टी देने का आधार माना जाता है।

अवकाश के समय को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

प्रबंधक की जिम्मेदारियों की सूची में उन दिनों की गिनती शामिल है जिनका उपयोग उसके प्रत्येक कर्मचारी ने छुट्टी के रूप में किया। ऐसे लेखांकन के आधार पर कार्य अनुभव की गणना की जाती है। यदि अवैतनिक अवकाश की अवधि 14 दिनों तक नहीं पहुँचती है, तो यह अवधि सेवा की अवधि में शामिल की जाती है। अन्यथा, कार्य वर्ष की अवधि बढ़ जाती है।

अवैतनिक अवकाश की सीमा कंपनी के प्रकार पर निर्भर करती है:

• वाणिज्यिक कंपनियों में छुट्टी की अवधि की कोई सीमा नहीं है, जब तक कि निदेशक छुट्टी पर आपत्ति न करे;
• राज्य या नगरपालिका संस्थानों में छुट्टी की अवधि 12 महीने से अधिक नहीं होती है।

अवकाश के समय को ध्यान में रखने से औसत दैनिक आय की मात्रा की गणना करना संभव हो जाता है।

अवैतनिक अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी के लिए क्या गारंटी है?

यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी ले ली है, तो नियोक्ता को इस दौरान उसे बर्खास्त करने से मना किया जाता है। यह मानदंड कला द्वारा गारंटीकृत है। 81 टीके. बर्खास्तगी तभी संभव है जब कंपनी का परिसमापन हो जाए।

और अगर हम बीमारी की छुट्टी के बारे में बात करते हैं, तो यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी के दौरान बीमार हो जाता है, तो प्रबंधक को बीमार छुट्टी का भुगतान न करने का पूरा अधिकार है। लेकिन अगर कोई व्यक्ति काम करने की क्षमता खो देता है या घायल हो जाता है, तब भी उसे बीमारी की छुट्टी का लाभ देना होगा।

जो महिलाएं अवैतनिक अवकाश पर रहते हुए मातृत्व अवकाश पर गईं, वे भी मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकती हैं। जिस दिन छुट्टी शुरू होती है उस दिन गर्भावस्था के कारण छुट्टी की अवधि बाधित हो जाती है।

क्या कोई नियोक्ता छुट्टी पर जोर दे सकता है?

ऐसे मामले होते हैं जब प्रबंधक अपने अधीनस्थों पर अवैतनिक अवकाश लेने के लिए दबाव डालने का प्रयास करते हैं। लेकिन क्या ये कानूनी है? यह छुट्टी कर्मचारी द्वारा संबंधित आवेदन पत्र लिखने के बाद ही दी जाती है।

छुट्टी के लिए ज़ोर देना श्रम मानकों का घोर उल्लंघन है, जिसके लिए जुर्माना लगाया जाता है। जुर्माने की राशि कंपनी के प्रकार पर निर्भर करती है:

1. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माने की राशि आमतौर पर 1-5 हजार रूबल है;
2. कानूनी उद्यमों के लिए जुर्माना 30 से 50 हजार रूबल तक होता है।

मौद्रिक दंड के बजाय, कंपनी प्रबंधकों पर 3 महीने तक की अवधि के लिए कार्य गतिविधियों का निलंबन लगाया जा सकता है।

मूल वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ, वर्तमान कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का प्रावधान करता है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में निहित है, जिसके अनुसार, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि बीच में निर्धारित की जाती है। कर्मचारी और नियोक्ता.

छुट्टियों की इस श्रेणी के नाम से ही पता चलता है कि इस प्रकार की छुट्टियों में वेतन में हानि होती है, लेकिन कर्मचारी की नौकरी बरकरार रहती है। अधिकांश श्रमिकों को ऐसे आराम में कोई दिलचस्पी नहीं है, जो समझ में आता है। हालाँकि, कई कंपनियों के प्रबंधक, वित्तीय या अन्य कठिनाइयों के कारण, अक्सर श्रमिकों को अपने खर्च पर छुट्टी की पेशकश करते हैं। नियोक्ताओं का यह व्यवहार श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है। अधीनस्थ केवल अपनी पहल पर ही अवैतनिक अवकाश पर जा सकते हैं और किसी को भी उन्हें ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करना चाहिए।

खतरनाक पल

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी पर भेजना, कर्मचारियों की ऐसी छुट्टी पर जाने की सहमति के बावजूद, डाउनटाइम के लिए कवर के रूप में माना जा सकता है।

किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देने की आवश्यकता आमतौर पर इस तथ्य के कारण होती है कि मुख्य छुट्टी पहले ही उपयोग की जा चुकी है या प्रतीक्षा करने के लिए बहुत लंबा समय है, और जो परिस्थितियाँ उत्पन्न हुई हैं, उनके लिए कार्यस्थल से अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है। बेशक, प्रत्येक अधीनस्थ के कारण अलग-अलग हो सकते हैं, मुख्य बात यह है कि वे सम्मानजनक हैं।

चूँकि कानून उन कारणों को परिभाषित नहीं करता है जिन्हें वैध माना जा सकता है, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्णय लेते हैं कि किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर जाने की अनुमति दी जाए या नहीं।

रूसी संघ का श्रम संहिता व्यक्तियों के चक्र और कई आधारों को परिभाषित करता है जिसके लिए बिना वेतन छुट्टी देना असंभव है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में कहा गया है कि नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, निम्नलिखित व्यक्तियों को बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार);
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए;
• कामकाजी विकलांग लोग;
• बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी।

महत्वपूर्ण

श्रम कानून "करीबी रिश्तेदारों" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है। रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुसार, करीबी रिश्तेदार सीधे आरोही और अवरोही रेखा में रिश्तेदार होते हैं, अर्थात् माता-पिता और बच्चे, दादा-दादी और पोते-पोतियां, पूर्ण और अर्ध-रक्त वाले (यानी, एक सामान्य पिता या मां वाले) भाई और बहनें , दत्तक बच्चे और दत्तक माता-पिता।

इसके अलावा, नियोक्ताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। उन्हें प्रतिबिंबित करने की सुविधा के लिए, हम डेटा को एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करते हैं।

व्यक्तियों की श्रेणियाँ और छुट्टी देने के आधार

	अवकाश की अवधि	छुट्टी देने का आधार
युद्ध के अयोग्य	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
लड़ाकू दिग्गज, आदि।	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
व्यक्तियों को "घेरे गए लेनिनग्राद के निवासी" बैज से सम्मानित किया गया	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
काम और अध्ययन का संयोजन करने वाले व्यक्ति	श्रेणी के आधार पर 10 कैलेंडर दिनों से लेकर चार महीने तक शैक्षिक संस्था और उपलब्ध कराने के लिए आधार अवकाश	कला. 173, 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले व्यक्ति	15 कैलेंडर दिन
चुनाव आयोग के सदस्य और उम्मीदवार	जब तक चुनाव नतीजों की आधिकारिक घोषणा नहीं हो जाती	18 मई 2005 का कानून एन 51-एफजेड, 10 जनवरी 2003 का कानून एन 19-एफजेड, 26 नवंबर 1996 का कानून एन 138-एफजेड।
सिविल सेवक	एक वर्ष से अधिक नहीं
नगर निगम कर्मचारी	एक वर्ष से अधिक नहीं
समाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक	प्रति वर्ष तीन सप्ताह तक
यूएसएसआर और रूसी संघ के नायक	प्रति वर्ष तीन सप्ताह तक
जो लोग काम कर रहे हैं पार्ट टाईम	दिनों की संख्या के लिए मुख्य कार्य के लिए छुट्टी की अवधि से अधिक (यदि कार्य के मुख्य स्थान के लिए छुट्टी हो)। अंशकालिक नौकरी पर छुट्टी की अवधि से अधिक है)	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 286
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति	के लिए आवश्यक समय के लिए अपने अवकाश स्थल की यात्रा करें और पीछे	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 322
सैन्य जीवनसाथी	जीवनसाथी की छुट्टी का हिस्सा सैन्य कर्मियों से अधिक वार्षिक की अवधि मुख्य स्थान पर छुट्टियाँ उनके काम

यदि ऐसे कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के लिए संगठन के प्रबंधन को आवेदन करते हैं, तो उन्हें यह अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन कर्मचारियों को अनुपस्थिति के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, भले ही प्रबंधक अपनी सहमति न दे। इस मामले में, सभी दंडों के खिलाफ संबंधित अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

दूसरी ओर, बिना वेतन के छुट्टियां देने का निर्णय लेते समय, कर्मचारियों को शांतिपूर्ण मार्ग का पालन करना चाहिए और प्रबंधन के साथ संघर्ष में नहीं आना चाहिए, क्योंकि प्रबंधन के पास अधीनस्थों को प्रभावित करने के पर्याप्त तरीके हैं।

बिना वेतन छुट्टी का पंजीकरण

बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छोड़ने के कारणों के साथ-साथ अवधि का संकेत देते हुए एक आवेदन लिखना होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि छुट्टी या तो एक दिन (कई दिन) या कार्य दिवस का हिस्सा (कई घंटे) हो सकती है।

बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन पत्र भरने का नमूना

यदि नियोक्ता अवैतनिक अवकाश प्रदान करने पर आपत्ति नहीं करता है, तो संगठन का प्रमुख कर्मचारी के आवेदन का समर्थन करता है ("सहमत", "मुझे आपत्ति नहीं है", आदि)। इसके बाद, एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-6 (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 संख्या 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) के अनुसार छुट्टी जमा करने का आदेश जारी किया जाता है।

ऑर्डर फॉर्म नंबर टी-6

आदेश संख्या और तारीख, कार्मिक संख्या और कर्मचारी का पूरा नाम, संरचनात्मक इकाई और स्थिति, साथ ही वह अवधि जिसके लिए छुट्टी दी गई है, को इंगित करता है।

आदेश के खंड "ए" को भरने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वार्षिक भुगतान अवकाश पर डेटा वहां दर्ज किया गया है।

आदेश के खंड "बी" में, "बिना वेतन के छुट्टी" के साथ-साथ उस अवधि और कैलेंडर तिथियों को इंगित करना आवश्यक है जिस पर छुट्टी पड़ती है।

इसके बाद, अनुभाग "बी" भरें, जो छुट्टियों के दिनों की कुल संख्या और उसकी कैलेंडर तिथियों को इंगित करता है। कृपया ध्यान दें कि अनुभाग "बी" को पूरा करना अनिवार्य है। यदि आदेश का कोई अनुभाग पूरा नहीं हुआ है, तो अनुभाग "बी" वास्तव में पूर्ण किए गए की प्रतिलिपि बनाता है।

आदेश जारी होने के बाद उस पर प्रबंधक या अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर होने चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित कराना भी आवश्यक है।

ध्यान

यदि कोई कर्मचारी आवेदन जमा करने के तुरंत बाद छुट्टी पर चला जाता है, भले ही उस पर प्रबंधक के "मैं सहमत हूं" वीजा की मुहर लगी हो, लेकिन आदेश तैयार और हस्ताक्षरित नहीं है, तो कर्मचारी द्वारा ऐसे कार्यों को श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है। . परिणामस्वरूप, उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू की जा सकती है।

आदेश के बाद जारी किया जाने वाला अगला दस्तावेज़ कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड है। एकीकृत फॉर्म नंबर टी-2 (5 जनवरी 2004 नंबर 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) की धारा आठवीं में, एक प्रविष्टि की जाती है कि बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है, काम की अवधि जिसके लिए छुट्टी दी गई है, छुट्टी की अवधि और कैलेंडर तिथियां भी इंगित की जाती हैं, आधार का संदर्भ दिया जाता है (आदेश की संख्या और तारीख, कर्मचारी का बयान)।

इसके अलावा, छुट्टी देने के कारणों के आधार पर कार्य समय पत्रक (फॉर्म संख्या टी-12 या संख्या टी-13) पर नोट्स बनाना आवश्यक है।

चूंकि बिना वेतन छुट्टी का मतलब छुट्टी पर बिताए गए समय के लिए कर्मचारी को भुगतान नहीं है, इसलिए भुगतान छुट्टी देते समय वेतन की गणना के लिए आवश्यक फॉर्म संख्या टी -60 में एक गणना नोट तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

अवकाश अवधि के लिए लेखांकन

नियोक्ताओं को अवैतनिक अवकाश की अवधि का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। किसी कंपनी कर्मचारी की सेवा अवधि की सही गणना करने के लिए ऐसा किया जाना चाहिए, जिस पर वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार निर्भर करता है।

जैसा कि ज्ञात है, सेवा की अवधि में अवैतनिक छुट्टियों का समय शामिल है, जिसकी अवधि कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होती है। सेवा की लंबाई की गणना करते समय बिना वेतन छुट्टी के अन्य सभी दिनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, यानी वे कार्य वर्ष की लंबाई बढ़ाते हैं।

टिप्पणी

वाणिज्यिक संगठनों में अवैतनिक अवकाश की अवधि अधिकतम अवधि तक सीमित नहीं है। हालाँकि, सिविल और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए यह एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता।

इसके अलावा, औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए कर्मचारियों के बिना वेतन छुट्टी पर रहने के समय का हिसाब लगाना आवश्यक है, जिसका उपयोग छुट्टी वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के दौरान बिना वेतन के काम से मुक्त कर दिया गया था, यानी अवैतनिक छुट्टी ली थी, तो इस समय को औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि से बाहर रखा गया है। दूसरे शब्दों में, केवल वास्तव में काम किए गए समय को ही ध्यान में रखा जाता है। आइए हम तुरंत ध्यान दें कि कैलेंडर दिनों में अवकाश वेतन की औसत कमाई की गणना वास्तविक अर्जित वेतन को 12 (बिलिंग अवधि के महीनों की संख्या) और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या - 29.4 से विभाजित करके की जाती है।

यदि बिलिंग अवधि में कर्मचारी ने कुछ महीनों तक पूरी तरह से काम नहीं किया, तो इन महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है। कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और काम किए गए दिनों से गुणा किया जाता है।

उदाहरण

कर्मचारी 1 मार्च 2010 को संगठन में शामिल हुआ। 2010 के दौरान, उन्होंने कुल 25 दिनों की अवैतनिक छुट्टी ली (22 सितंबर 2010 से 6 अक्टूबर 2010 तक और 7 फरवरी 2011 से 16 फरवरी 2011 तक)। वेतन 35,000 रूबल प्रति माह है। हम गणना करेंगे कि वह किस क्षण से वार्षिक भुगतान अवकाश पर जा सकता है और अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना कैसे करें। आइए हम एक आरक्षण कर लें कि अपनी गणना में, सरलता के लिए, हम व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम को ध्यान में नहीं रखते हैं।

सबसे पहले, हम वह तारीख निर्धारित करते हैं जिस दिन कार्य वर्ष का अंत विशेष रूप से इस कर्मचारी के लिए होता है। अवैतनिक अवकाश की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 (14 दिन) में निर्दिष्ट से 11 कैलेंडर दिन अधिक थी। नतीजतन, कार्य वर्ष 11 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाएगा: यह 1 मार्च, 2010 को शुरू होगा और 11 मार्च, 2011 को समाप्त होगा। इस प्रकार, 12 मार्च, 2011 से वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाना संभव होगा। बेशक, यह ध्यान देने योग्य है कि कानून आपको 6 महीने के बाद भी छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है। इस मामले में, कार्य अनुभव की गणना उसी तरह की जाएगी।

दूसरा कदम बिलिंग अवधि के लिए प्राप्त वेतन और अन्य भुगतानों को निर्धारित करना होगा, जिन्हें औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। पूरे महीने काम करने के लिए, कर्मचारी को केवल 315,000 रूबल (35,000 रूबल x 9 महीने) मिले। उन महीनों के लिए जब वह अवैतनिक अवकाश पर था, कार्य दिवसों पर वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान लिया जाता है: सितंबर 2010 के लिए - 23,864 रूबल (35,000 रूबल / 22 दिन x 15 दिन), अक्टूबर 2010 के लिए - 28,333 रूबल (35,000 रूबल /)। 21 दिन x 17 दिन), फरवरी 2011 के लिए - 20,263 रूबल (35,000 रूबल / 19 दिन x 11 दिन)। 1 मार्च 2010 से 28 फरवरी 2011 तक बिलिंग अवधि के लिए कुल आय 387,460 रूबल थी।

तीसरा चरण बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करना है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, हम गणना अवधि से काम से अनुपस्थिति (अवैतनिक अवकाश) के सभी 25 दिनों को हटा देते हैं।

आइए हम गणना में लिए गए दिनों की औसत मासिक संख्या निर्धारित करें।

पूरी तरह से काम करने वाले महीनों के लिए - 264.6 दिन (29.4 दिन x 9 महीने)

पूरी तरह से काम न करने वाले महीनों के लिए: 63.2 दिन (सितंबर 2010 में 20.6 दिन (29.4 दिन / 30 दिन x 21 दिन); अक्टूबर 2010 में 23.7 दिन (29.4 दिन / 31 दिन x 25 दिन); फरवरी 2011 में 18.9 दिन (29.4 दिन / 28 दिन x 18 दिन)।

कुल मिलाकर हमें 327.8 दिन मिलते हैं। यह उन दिनों की संख्या है जिनका उपयोग अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना में किया जाना चाहिए।

और अंत में, आइए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करें। ऐसा करने के लिए, हमें निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके गणना करने की आवश्यकता है:

एसडीजेड = एफपीजेड / (29.4 x केपीएम + केडीएनपी),कहाँ

एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;

एफपीजेड - बिलिंग अवधि के लिए प्राप्त वास्तविक आय;

केपीएम - पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या;

केडीएनपी - पूरी तरह से काम न करने वाले महीनों में दिनों की औसत संख्या।

इस प्रकार, हम पाते हैं कि औसत दैनिक कमाई 1,182 रूबल (387,460 रूबल / (29.4 दिन x 9 महीने + 63.2 दिन)) होगी।

डी. ए. नाचर्किन, विशेषज्ञ संपादक