इस प्रश्न का उत्तर केवल सकारात्मक हो सकता है - इसे सभी को प्रदान किया जाना चाहिए। प्रतिष्ठित उद्यम अपेक्षित वेतन का भुगतान करने का प्रयास करते हैं - महीने में दो बार और भुगतान की तारीख से 15 दिनों के भीतर नहीं। इस तरह वे कंपनी का बजट बचाते हैं। यदि कोई बेईमान नियोक्ता ईमानदारी से अर्जित धन का भुगतान नहीं करता है, तो वह क्षति और उनकी अपेक्षा की भरपाई करने के लिए बाध्य है। 2017 में वेतन में देरी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है और ऐसी स्थिति में नियोक्ता को क्या सामना करना पड़ता है, यह उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके लिए भुगतान में देरी हुई है।

अर्जित धन में देरी के लिए, कानून ने मुआवजे की राशि स्थापित की, जो सेंट्रल बैंक की वास्तविक दर के 1/150 के बराबर है। यह वास्तविक भुगतान तक हर दिन अर्जित किया जाता है। अवैतनिक मुआवजा दिया जाएगा:

• सीधा वेतन.
• बीमारी की छुट्टी का भुगतान और सामाजिक स्थिति।
• अगली छुट्टी के लिए मुआवजा.
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर देय भुगतान (विच्छेद वेतन)।
• रात में, खतरनाक काम में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान।
• कुछ अन्य भुगतान.

वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार बनाया गया है जो इस तरह दिखता है: मुआवज़ा = कमाई x 1/150 x मुख्य दर x अतिदेय दिनों की संख्या।

मुख्य दर वर्तमान में 10% है, और दिनों की संख्या मजदूरी के सहमत भुगतान के अगले दिन से शुरू होती है और उनके भुगतान के वास्तविक दिन के साथ समाप्त होती है। जिस तारीख को नियोक्ता को वेतन का भुगतान करना होगा वह आमतौर पर सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में निर्दिष्ट होता है।

समय पर वेतन का भुगतान करने में विफलता प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व के अधीन है। उद्यम पर एक बड़ा जुर्माना (30,000-50,000 रूबल) लगाया जाता है, और 10,000-20,000 रूबल सीधे उसके प्रबंधक या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति पर लगाया जाता है। भले ही वेतन में पूरी तरह से या आंशिक रूप से देरी हुई हो, जुर्माना देना होगा। जिम्मेदारी व्यक्तिगत उद्यमियों को भी प्रभावित करती है - समय पर वेतन का भुगतान करने में विफलता के लिए, उन्हें 1000-5000 रूबल से भाग लेना होगा।

आपराधिक दायित्व के हिस्से के रूप में, वेतन में देरी से नियोक्ता को 120 हजार रूबल तक या उसकी वार्षिक आय की राशि का जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है। इसके अलावा, वह 12 महीने तक नेतृत्व के पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों में शामिल होने में असमर्थ हो सकता है। कंपनी का मुखिया 2 साल तक की जबरन मजदूरी या 1 साल तक की कैद की संभावना से खुश नहीं होगा। उपरोक्त सभी प्रतिबंध इस शर्त पर लागू होते हैं कि वेतन में 3 महीने तक की देरी हुई हो और उद्यम के प्रमुख ने स्वार्थी कारणों से ऐसा किया हो।

यदि नियोक्ता द्वारा वेतन के भुगतान की तारीख के रूप में स्थापित की गई तारीख से 15 दिन से अधिक समय बीत चुका है, तो वेतन में देरी होने पर कर्मचारी तब तक काम पर नहीं जा सकता जब तक कि उसका पूरा भुगतान न हो जाए। उसे नियोक्ता को अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप से सूचित करना होगा। कर्मचारी को कंपनी के प्रमुख या प्रबंधक से लिखित अधिसूचना के बाद अपने कर्तव्यों को फिर से शुरू करना होगा कि वेतन का भुगतान किया जाएगा। अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना स्थान और पद बरकरार रखता है।

वेतन में नियमित देरी उपयुक्त अधिकारियों से शिकायत और यहां तक ​​कि अदालत जाने का कारण भी बन सकती है। सबसे पहले, आपको सीधे उद्यम के प्रबंधन पर दावा करने का प्रयास करना चाहिए और उन्हें चेतावनी देनी चाहिए कि यदि एक निश्चित अवधि के भीतर मजदूरी का पूरा भुगतान नहीं किया गया, तो प्रतिबंध लगाए जाएंगे। शायद इससे समस्या का समाधान हो जायेगा. यदि कर्ज कम नहीं होता है, लेकिन थोड़ा बढ़ता या घटता है, तो आपको कार्रवाई करनी चाहिए। यदि मेरे वेतन में देरी हो तो मैं कहां शिकायत कर सकता हूं?

विलंबित वेतन के मुद्दे के संबंध में संपर्क करने वाला पहला प्राधिकारी है श्रम निरीक्षणालय . एक आवेदन-शिकायत लिखित रूप में प्रस्तुत की जाती है, जिसमें दोनों पक्षों - कर्मचारी और उद्यम से संबंधित सभी जानकारी इंगित की जाती है। ये पासपोर्ट डेटा, पंजीकरण पता, साथ ही देनदार कंपनी के बारे में जानकारी हैं - कानूनी पता, पूरा नाम, प्रबंधक या मालिक का पूरा नाम। निरीक्षण उद्यम की वित्तीय स्थिति और लेखांकन रिकॉर्ड की जांच कर सकता है, और समस्या को जल्द से जल्द खत्म करने की सिफारिश भी कर सकता है।

यदि श्रम निरीक्षणालय सिग्नल का ठीक से जवाब नहीं देता है, तो जिस कर्मचारी के वेतन में देरी हो रही है, उसके पास अभियोजक के कार्यालय का सीधा रास्ता है। शिकायत की समीक्षा जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा की जानी चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो संदर्भित किया जाना चाहिए अदालत . इस मामले में, देरी के लिए आपराधिक दायित्व संभव है।

कोई कर्मचारी स्वयं न्यायालय जा सकता है। दावे के विवरण में वेतन में देरी की अवधि और मामले से सीधे संबंधित अन्य जानकारी का उल्लेख होना चाहिए। यदि भुगतान न करने की अवधि लंबी हो और ऋण की राशि बड़ी हो तो इस उपाय का सहारा लिया जाता है।

यदि उपाय नहीं किए जाते हैं, तो जिम्मेदार अधिकारी यादृच्छिक जांच के परिणामस्वरूप ही समस्या का पता लगा पाएंगे। वेतन में देरी को वित्तीय विवरणों में दर्ज नहीं किया जाता है, बजट आवंटन से यह समझना भी असंभव है कि उद्यम में इस मुद्दे पर सब कुछ क्रम में है या नहीं। इसलिए, आपको अपने अधिकारों की रक्षा स्वयं करनी चाहिए और जानना चाहिए कि वेतन में नियमित या बड़ी देरी की स्थिति में वास्तव में क्या किया जाना चाहिए।

ऐसा होता है कि कोई संगठन कर्मचारियों को समय पर वेतन नहीं दे पाता है। ऐसी अप्रिय घटना के कई कारण हो सकते हैं. लेख में, हम देखेंगे कि विलंबित वेतन के लिए मुआवजा क्या है, कर्मचारियों को इसका भुगतान कब और किन मामलों में किया जाना चाहिए, 2017 में लेखांकन में इसे कैसे दर्शाया जाए, क्या यह व्यक्तिगत आयकर और योगदान के अधीन होना चाहिए या नहीं।

वेतन भुगतान की समय सीमा

1. 3 अक्टूबर 2016 से, वेतन भुगतान की समय सीमा अगले महीने के 15वें दिन से पहले नहीं होनी चाहिए, और अग्रिम भुगतान के लिए - चालू माह के 30वें दिन से पहले नहीं होनी चाहिए (भाग 1, अनुच्छेद 8, पैराग्राफ 5, भाग 2, अनुच्छेद 57, भाग 2 अनुच्छेद 135, भाग 6 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।
2. एकमुश्त, त्रैमासिक और वार्षिक बोनस के भुगतान का समय संगठन के प्रबंधन द्वारा स्थापित किया जाता है। बोनस भुगतान का समय या तो रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए। एक अलग स्थानीय दस्तावेज़ का उपयोग करके प्रीमियम के भुगतान को मंजूरी देना काफी संभव है। ऐसा दस्तावेज़ पारिश्रमिक पर विनियम, बोनस पर विनियम, या बोनस के भुगतान का आदेश हो सकता है।
3. कला के भाग 9 के आधार पर अवकाश भुगतान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को छुट्टी शुरू होने से 3 कैलेंडर दिन पहले नहीं बनाया जाना चाहिए।
4. बर्खास्तगी पर मुआवजा और विच्छेद वेतन का भुगतान कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।
5. सामान्य नियमों के अनुसार बीमारी लाभ, मातृत्व लाभ, 1.5 वर्ष तक (या 3 वर्ष तक) मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान वेतन भुगतान के दिन किया जाता है।
6. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ का भुगतान उस तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाना चाहिए जब कर्मचारी लाभ के असाइनमेंट के लिए दस्तावेज लाया था (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 30) दिनांक 23 दिसंबर 2009 क्रमांक 1012एन)।
7. अंतिम संस्कार लाभ का भुगतान उस दिन किया जाता है जब सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं और संगठन को जमा किए जाते हैं (पैराग्राफ 3, पैराग्राफ 2, 12 जनवरी 1996 के कानून के अनुच्छेद 10, संख्या 8-एफजेड, अस्थायी आदेश के पैराग्राफ 8, 22 फरवरी, 1996 नंबर 16) के रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में मजदूरी के भुगतान के समय पर सख्त शर्त है। 3 अक्टूबर 2016 से संगठन वेतन भुगतान के लिए कोई समय अवधि निर्धारित नहीं कर सकते। प्रत्येक कंपनी के पास एक विशिष्ट भुगतान तिथि होनी चाहिए। यह न भूलें कि यदि भुगतान का दिन गैर-कार्य दिवस के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

विलंबित वेतन के लिए मुआवज़े की गणना

मुआवजे की गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

ऋण की राशि x देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज x देरी के दिनों की संख्या

मुआवज़े की गणना के लिए मुझे कितनी राशि का ऋण लेना चाहिए?

अक्सर यह सवाल उठता है: विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की गणना करते समय वेतन बकाया की कितनी राशि का उपयोग किया जाना चाहिए - व्यक्तिगत आयकर के साथ या उसके बिना?

चूँकि देर से आने पर भुगतान की गणना ऋण की वास्तविक राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) के आधार पर की जानी चाहिए, ऋण की राशि को व्यक्तिगत आयकर को ध्यान में रखे बिना लिया जाना चाहिए। वेतन का भुगतान करते समय, संगठन व्यक्तिगत आयकर को रोकने के लिए बाध्य होता है, जिसका अर्थ है कि उसे कर्मचारी को इसका भुगतान नहीं करना पड़ता है। व्यक्तिगत आयकर अवैतनिक वेतन का हिस्सा नहीं है। निष्कर्ष रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4 से आता है

देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुझे कितनी राशि (प्रतिशत) का उपयोग करना चाहिए?

सबसे पहले, आपको विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की राशि तय करने की आवश्यकता है जो वह अपने कर्मचारियों को देने को तैयार है। मुआवजे की राशि प्रत्येक कर्मचारी के सामूहिक या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। यह मुख्य दर के 1/150 से कम नहीं हो सकता। यदि भुगतान की राशि किसी रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के आधार पर इसकी गणना देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुख्य दर के 1/150 के आधार पर की जाती है।

क्षेत्रों में, स्थानीय अधिकारी मजदूरी के भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए अपना स्वयं का प्रतिशत निर्धारित कर सकते हैं। इस प्रयोजन के लिए, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के साथ समझौते में क्षेत्रीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा एक क्षेत्रीय समझौता प्रकाशित और संपन्न किया जाता है। क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने का प्रस्ताव आधिकारिक तौर पर समझौते के पाठ के साथ प्रकाशित किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 48 पर ध्यान दें: "यदि संबंधित उद्योग में काम करने वाले नियोक्ता, समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, संघीय कार्यकारी निकाय को प्रस्तुत नहीं करते हैं श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और विनियामक कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्य, इसमें शामिल होने के लिए एक लिखित लिखित इनकार, तो समझौते को इस प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से इन नियोक्ताओं के लिए विस्तारित माना जाता है। उक्त इनकार के साथ नियोक्ता और इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के बीच परामर्श का एक प्रोटोकॉल होना चाहिए।

"मुख्य दर" क्या है और यह किसके बराबर है?

मुख्य दर वह ब्याज दर है जिस पर बैंक ऑफ रूस एक सप्ताह के लिए वाणिज्यिक बैंकों को ऋण जारी करता है और उसी अवधि के लिए उनसे जमा स्वीकार करता है। प्रमुख दर बैंक ऋणों पर ब्याज दरों और मुद्रास्फीति के स्तर को प्रभावित करती है।

1 जनवरी 2016 से, मुख्य दर पुनर्वित्त दर के बराबर है। पुनर्वित्त दर वह ब्याज दर है जिस पर बैंक ऑफ रूस वाणिज्यिक बैंकों को ऋण जारी करता है (10 जुलाई 2002 के कानून संख्या 86-एफजेड के अनुच्छेद 40)।

19 सितंबर 2016 से मूल्य मुख्य दर और पुनर्वित्त दर प्रति वर्ष 10% है. जैसे-जैसे उपभोक्ता कीमतों की वृद्धि दर में लगातार गिरावट की प्रवृत्ति बढ़ती जा रही है, बैंक ऑफ रूस 2017 की पहली छमाही में प्रमुख दर को कम करने की संभावना पर विचार करेगा।

यदि उस समय अवधि के दौरान जिसके दौरान मजदूरी के भुगतान में देरी हुई, मुख्य दर बदल गई, तो मुख्य दर में सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए मुआवजे की राशि की गणना करने की आवश्यकता होगी।

विलंब के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार, देरी का पहला दिन मजदूरी के भुगतान की स्थापित तिथि के बाद का दिन है। देरी का अंतिम दिन मजदूरी के वास्तविक भुगतान की तारीख है। विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना सप्ताहांत और छुट्टियों सहित देरी के प्रत्येक दिन के लिए की जाती है।

गणना उदाहरण

उदाहरण 1

मजदूरी अर्जित होने की तिथि से वास्तविक भुगतान के दिन तक व्यतीत हुए विलंब के दिन - 30 दिन।

संगठन के नियमों में देरी के लिए मुआवजे की राशि मुख्य दर का 1/150 निर्धारित की गई है।

भुगतान न करने की अवधि के लिए मान्य मुख्य दर 10% है।

मुआवजे की गणना की तारीख तक अवैतनिक वेतन की राशि (व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर) 28,000 रूबल थी।

आइए मुआवजे की गणना करें:

देरी के प्रत्येक दिन का प्रतिशत = 1/150 x 10 = 0.067%
देरी के लिए मुआवजे की राशि = 28,000 x 0.067/100 x 30 = 562.80 रूबल।

उदाहरण 2

सामूहिक समझौते के अनुसार, विलंबित वेतन का मुआवजा विलंब के प्रत्येक दिन के लिए बकाया राशि का 0.09 प्रतिशत है।

मजदूरी भुगतान में 40 दिन की देरी हुई।

अवैतनिक वेतन की राशि RUB 100,000 है।

मुआवज़े की गणना:

देरी के लिए मुआवजे की राशि = 100,000 x 0.09/100 x 40 = 3,600 रूबल।

उदाहरण 3

विलंबित वेतन के मुआवजे की राशि संगठन के सामूहिक समझौते में स्थापित नहीं है, इसलिए गणना मुख्य दर के 1/150 के आधार पर की जानी चाहिए।

भुगतान न करने की अवधि के लिए मान्य मुख्य दर: 1 दिसंबर 2016 से 31 जनवरी 2017 तक - 10 प्रतिशत, और 1 फरवरी से 10 फरवरी 2017 (संभवतः) - 9 प्रतिशत।

अवैतनिक वेतन की राशि RUB 200,000 है।

मुआवज़े की गणना:

1 दिसंबर 2016 से 31 जनवरी 2017 तक देरी के प्रत्येक दिन का प्रतिशत = 1 / 150x10 = 0.067%
1 फरवरी, 2017 से 10 फरवरी, 2017 तक देरी के प्रत्येक दिन का प्रतिशत = 1 / 150x9 = 0.06%
1 दिसंबर 2016 से 31 जनवरी 2017 तक देरी के लिए मुआवजे की राशि = 200,000 x 0.067/100 x 62 = 8,308 रूबल।
1 फरवरी, 2017 से 10 फरवरी, 2017 तक देरी के लिए मुआवजे की राशि = 200,000 x 0.06/100 x 10 = 1,200 रूबल।
पूरी अवधि के लिए कुल राशि = 8,308 + 1,200 = 9,508 रूबल।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा: पोस्टिंग

यह याद रखना चाहिए कि मुआवजे का सटीक निर्धारण केवल वेतन बकाया के पुनर्भुगतान के समय ही किया जा सकता है। इसलिए, जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाता है उसी दिन लेखांकन में इसकी गणना की जानी चाहिए।

लेखांकन में, इस भुगतान को अन्य खर्चों (पीबीयू 10/99 का खंड 11) में ध्यान में रखा जाता है। मुआवज़े का संचय वेतन की गणना से संबंधित नहीं है, इसलिए इसे खाता 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ निपटान" पर दिखाया जाना चाहिए।

इस मामले के लिए प्रासंगिक लेखांकन प्रविष्टियाँ:

- डीटी 91/केटी 73 - विलंबित मजदूरी के लिए अर्जित मुआवजा

- डीटी 73/केटी 51 (50) - विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजा भुगतान

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि केवल विलंबित वेतन के मुआवजे की राशि जो मुख्य दर के 1/150 से अधिक है और सामूहिक (रोजगार) समझौते द्वारा प्रदान नहीं की गई है, व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

यदि आपकी कंपनी में भुगतान राशि मुख्य दर के 1/150 से अधिक है और यह सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में बताया गया है, तो व्यक्तिगत आयकर रोकने की आवश्यकता नहीं है। इस विषय पर, आप रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 18 अप्रैल, 2012 संख्या 03-04-05/9-526, दिनांक 28 नवंबर, 2008 संख्या 03-04-05- के पत्रों के पाठ से खुद को परिचित कर सकते हैं। 01/450, दिनांक 6 अगस्त 2007। संख्या 03-04-05-01/261 और रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 4 जून 2013 संख्या ईडी-4-3/10209।

इस मुआवजे को श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर कर्मचारियों को किए गए भुगतान के रूप में माना जाना चाहिए, और सामान्य तरीके से बीमा प्रीमियम के अधीन (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1, कानून के अनुच्छेद 20.1 के भाग 1) 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड)। रूसी श्रम मंत्रालय ने 27 अप्रैल 2016 के पत्र संख्या 17-4/OOG-701 में भी इस बारे में लिखा है।

क्या विलंबित वेतन के लिए मुआवज़ा प्रदान किया जाता है?

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा, कला द्वारा स्थापित, वेतन के देर से भुगतान के लिए नियोक्ता की वित्तीय देनदारी का प्रतिनिधित्व करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। इसे प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है जिसकी गणना अवैध रूप से रोके गए धन की राशि पर की जाती है।

आपको समय पर भुगतान न की गई मजदूरी का मुआवजा कब मिल सकता है?

कला में मुआवजे के आधार के रूप में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 में कहा गया है कि नियोक्ता भुगतान करने की समय सीमा से अधिक हो गया है। ये समय सीमा कला में परिभाषित हैं। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसलिए:

• वेतन का भुगतान उस अवधि के अंत से 15 दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह अर्जित किया गया था;
• भुगतान की तारीख नियोक्ता संगठन के भीतर प्रक्रिया के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। लेख में विवरण मजदूरी के भुगतान की तारीखें और उनकी आवृत्ति;
• यदि भुगतान का समय छुट्टी या अन्य छुट्टी के दिन पड़ता है, तो भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है;
• छुट्टियों का भुगतान छुट्टी के पहले दिन से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में अलग से लिखा गया है कि रूसी संघ के कुछ कानून भुगतान कब किए जाने के लिए अन्य समय सीमा निर्धारित कर सकते हैं। शामिल:

• कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कहा गया है कि रोजगार समझौते की समाप्ति पर, नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख पर सीधे कर्मचारी को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और ऐसे मामलों में जहां बर्खास्त कर्मचारी देय भुगतान की राशि पर विवाद करता है, इस अवधि के भीतर नियोक्ता के लिए उपयुक्त राशि का भुगतान किया जाना है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 141 में यह स्थापित किया गया है कि मृत कर्मचारी को देय धनराशि उसके परिवार के सदस्यों या मृत्यु के समय उस पर निर्भर व्यक्तियों द्वारा संबंधित दस्तावेज जमा करने के एक सप्ताह के भीतर जारी की जाती है।

इन समय-सीमाओं के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, देरी से वेतन के लिए कर्मचारियों को मुआवजे की राशि उद्यम के स्थानीय कृत्यों, एक सामूहिक समझौते या सीधे कर्मचारी के साथ एक समझौते द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कानून रूबल में मुआवजे के लिए सटीक सीमा स्थापित नहीं करता है।

लेकिन कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता का 236 विलंबित भुगतान की राशि पर न्यूनतम ब्याज स्थापित करता है। देरी के दिन के लिए उन पर ब्याज रूसी संघ के सेंट्रल बैंक (बाद में रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के रूप में संदर्भित) की प्रमुख दर के 1/150 से कम नहीं हो सकता है।

मुआवजे की गणना और ब्याज की गणना करते समय, देरी के प्रत्येक दिन को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें वह दिन भी शामिल होता है जिस दिन नियोक्ता ने भुगतान किया था।

कला में भी. 236 में कहा गया है कि ब्याज उन राशियों पर लगाया जाता है जिनका वास्तव में भुगतान नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि मुआवजा जारी करना इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि पूरे वेतन में देरी हुई या केवल आंशिक रूप से। इसके अलावा, मुआवज़ा न केवल देर से वेतन के लिए, बल्कि अन्य प्रकार के भुगतानों में देरी के लिए भी देय है, जैसे छुट्टी भुगतान, बर्खास्तगी वेतन, आदि।

2018-2019 में देर से वेतन के लिए ब्याज, जुर्माना: दर चुनने की विधि

कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता का 236 वेतन के देर से भुगतान के लिए ब्याज की राशि को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान प्रमुख दर से जोड़ता है; देरी के समय इस दर का पता लगाना आवश्यक है। इस प्रकार, 14 दिसंबर, 2018 को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की जानकारी के अनुसार, 17 दिसंबर, 2018 से शुरू होकर, प्रमुख दर 7.75% प्रति वर्ष के बराबर है।

चूंकि मुख्य दर अक्सर बदलती रहती है, और मजदूरी के देर से भुगतान के लिए दंड की गणना भुगतान में देरी के दौरान प्रभावी दर के आधार पर की जाती है, तो 17 दिसंबर, 2018 तक की अवधि के लिए, पहले से मान्य दर से आगे बढ़ना आवश्यक है। इस प्रकार, 14 सितंबर, 2018 के रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के सूचना पत्र के अनुसार, 17 सितंबर, 2018 से 16 दिसंबर, 2018 की अवधि में, प्रमुख दर 7.5% प्रति वर्ष की राशि में लागू थी।

महत्वपूर्ण! 10/02/2016 से पहले विलंबित मजदूरी के लिए, इस तिथि तक और इसमें शामिल विलंब की अवधि के लिए, बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में मुआवजा अर्जित किया जाता है (खंड 2, अनुच्छेद 2, अनुच्छेद कानून के 4 "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर ..." दिनांक 07/03/2016 संख्या 272-एफजेड)।

वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की गणना

2018-2019 के लिए विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना के लिए अनिवार्य फॉर्मूला कानून द्वारा स्थापित नहीं है। हालाँकि, कानूनी प्रावधानों के अधीन, न्यूनतम मुआवजे की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

SUMз × X% / 150 × Ydn,

कहां: SUMз विलंबित वेतन की राशि है;

X% वेतन विलंब के दौरान लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर है;

Ydn - विलंब जितने दिनों तक चला।

कला के भाग 1 के प्रावधानों से। 142, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 में कहा गया है कि देरी के बाद विलंबित वेतन मुआवजे के साथ जारी किया जाता है। जब विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना नहीं की जाती है, तो कर्मचारी कला में निहित काम से अनुपस्थिति का अधिकार बरकरार रखता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 237 रोजगार अनुबंध के नियमों के अनुसार कर्मचारी को नैतिक क्षति के मुआवजे का अधिकार स्थापित करता है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अदालतें इस नियम को विलंबित वेतन के मामलों पर लागू करती हैं। इस प्रकार, 18 मई, 2017 को सेराटोव क्षेत्र के एंगेल्सस्की जिला न्यायालय के मामले संख्या 2-1-3270/2017 के फैसले से, विलंबित वेतन के लिए नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए कर्मचारी का दावा आंशिक रूप से संतुष्ट हो गया था।

देर से वेतन मिलने के कारण काम से अनुपस्थिति

यदि किसी कर्मचारी ने वेतन में देरी के दौरान अनुपस्थिति के अपने अधिकार का प्रयोग किया है, तो कला के भाग 5 के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करने के अवसर की सूचना भेजनी होगी। बदले में, कर्मचारी को अधिसूचना प्राप्त होने के अगले दिन से काम पर जाना होगा।

टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी काम पर नहीं जाता है तो उप. "ए" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है। ऐसी बर्खास्तगी कानूनी होगी.

यदि नियोक्ता कला के अनुसार वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए अपने काम को बाधित करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता उसके साथ पूर्ण समझौता नहीं कर लेता। निर्दिष्ट समय के दौरान, कर्मचारी को औसत वेतन दिया जाता है, साथ ही काम से अनुपस्थिति का अधिकार भी दिया जाता है। 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 57 के अनुसार नियोक्ता के अपराध का तथ्य कर्मचारी के अपने रोजगार को समाप्त करने के उपर्युक्त अधिकार को प्रभावित नहीं करता है।

कुछ असाधारण मामले हैं जब यह नियम लागू नहीं होता है, जो कला में भी निहित हैं। 142 रूसी संघ का श्रम संहिता। उदाहरण के लिए, सरकारी कर्मचारी, आवास और सांप्रदायिक सेवा कर्मचारी, साथ ही विनिर्माण उद्यमों के कर्मचारी जो समाज और पर्यावरण के लिए खतरा पैदा करते हैं, इस अधिकार से वंचित हैं।

वेतन का देर से भुगतान या गैर-भुगतान के लिए नियोक्ता का दायित्व

कला के भाग 6 में। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 5.27 (बाद में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित), एक चेतावनी और राशि का जुर्माना:

• 10,000 से 20,000 रूबल तक। - अधिकारियों पर;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक। - कानूनी इकाई स्थापित किए बिना व्यवसाय में लगे व्यक्तियों के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। - कानूनी संस्थाओं के लिए.

भाग 7 कला. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.27 में उन व्यक्तियों के लिए कठोर दंड का प्रावधान है जिन्होंने यह अपराध बार-बार किया है।

2 महीने से अधिक की अवधि के लिए भुगतान में देरी के लिए, कला के अनुसार आपराधिक दायित्व उत्पन्न होता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 (बाद में रूसी संघ के आपराधिक संहिता के रूप में संदर्भित)। कला के अनुसार. 2.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 14, नियोक्ता के अपराध की उपस्थिति उसे प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने के लिए एक अनिवार्य शर्त है।

साथ ही, न्यायिक अभ्यास इस बात पर ध्यान नहीं देता है कि उल्लंघन नियोक्ता संगठन के प्रमुख या किसी अन्य जिम्मेदार कर्मचारी के कार्यों का परिणाम है या नहीं। इस प्रकार, 17 मई, 2017 नंबर 12-329/2017 के उल्यानोवस्क के ज़स्वियाज़स्की जिला न्यायालय के फैसले में, नियोक्ता पर कला के तहत जुर्माना लगाया गया था। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27, हालांकि लेखाकार की गलती के कारण वेतन में देरी हुई।

विलंबित वेतन के लिए समय पर मुआवजा मुख्य रूप से नियोक्ता के हित में है। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि वेतन का भुगतान न करने पर मुआवजे की गणना और उसका भुगतान तभी संभव है जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत हो।

कर्मचारियों के वेतन का समय पर भुगतान न करने पर न केवल कर्ज चुकाने और जुर्माना भरने की बाध्यता होती है, बल्कि नकदी का संचय भी होता है।

गणना विलंब के समय प्रभावी पुनर्वित्त दर के आधार पर की जाती है। हम एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके वेतन के देर से भुगतान के संबंध में कर्मचारियों को देय दंड की राशि की गणना करने की पेशकश करते हैं।

इस ऑनलाइन कैलकुलेटर में मौद्रिक मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको तीन सरल चरणों का पालन करना होगा:

• चरण 1. वेतन राशि निर्दिष्ट करेंजिसके संबंध में विलंब हो रहा है।

वेतन कैलकुलेटर के इस क्षेत्र में रूबल में दर्ज किया गया है।

• चरण 2. भुगतान में देरी होने के दिनों की संख्या दर्ज करें.

देरी धनराशि के भुगतान के अगले दिन से शुरू होती है। भुगतान न करने के दिनों की कुल संख्या में वह वर्तमान दिन भी शामिल है जिस दिन निपटान किया जाता है।

• चरण 3. वांछित पुनर्वित्त दर का चयन करें।

विलंब शुल्क की गणना के लिए वर्तमान दर से एक प्रतिशत लिया जाता है। दर लगातार बदल रही है; जिस दिन कर्ज देय हो उस दिन आपको वर्तमान ब्याज अवश्य लेना चाहिए।

यदि भुगतान में देरी की अवधि के दौरान दर में परिवर्तन होता है, तो प्रत्येक पुनर्वित्त दर पर आने वाले गैर-भुगतान के दिनों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक मूल्य के लिए अलग से दंड की गणना करना आवश्यक है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में आप वांछित प्रतिशत का चयन कर सकते हैं। यदि विलंब की अवधि कई दरों को कवर करती है, तो गणना प्रत्येक के लिए अलग से की जाती है। नीचे दिया गया उदाहरण बताता है कि ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

2018 के लिए पैसे के देर से भुगतान का उदाहरण

आरंभिक डेटा:

• नियोक्ता ने कर्मचारी के वेतन में देरी की। विलंब राशि = 52,000 रूबल।
• संगठन में वेतन भुगतान के दिन चालू माह की 25 तारीख और अगले महीने की 10 तारीख हैं।
• देरी का पहला दिन 11 मार्च 2018 है।
• गणना का दिन: 10 अप्रैल 2018
• पुनर्वित्त दर: 25 मार्च तक समावेशी - 7.5, 26 मार्च से - 7.25%।

चूंकि मजदूरी का भुगतान न करने की अवधि के दौरान दर में परिवर्तन होता है, इसलिए आपको प्रत्येक के लिए एक अलग गणना करने की आवश्यकता है:

• 7.5% की वैधता अवधि के दौरान - 15 दिनों की देरी;
• 7.25% की अवधि के दौरान - 16 दिनों की देरी।

7.5 प्रतिशत के लिए गणना:

• प्रथम फ़ील्ड में 52000 दर्ज किया गया है;
• दूसरे में - 15;
• तीसरे में - 7.5%।

कैलकुलेटर में गणना का परिणाम:

7.25 प्रतिशत के लिए गणना:

• कैलकुलेटर के पहले क्षेत्र में 52000;
• दूसरे में - 16;
• तीसरे में - 7.25%।

ऑनलाइन गणना का परिणाम:

10 मार्च की नियत तिथि तक 52,000 की राशि का भुगतान न करने पर नियोक्ता को जुर्माने की यह राशि चुकानी होगी।

यदि नियोक्ता वेतन बकाया की राशि चुकाता है, तो विलंब की अवधि का अंतिम दिन ऋण चुकाने के दिन पड़ता है।

वेतन का भुगतान न करने पर दंड की गणना के लिए सूत्र

इस ऑनलाइन कैलकुलेटर में मौद्रिक मुआवजे की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र शामिल हैं:

मुआवज़ा= एसजेड * 1/150 * एसआर * डीपी, कहां

• एसजेड - विलंबित वेतन की राशि;
• एसआर - देरी के समय प्रभावी पुनर्वित्त दर;
• डीपी - मजदूरी के भुगतान में देरी के दिनों की संख्या।

गणना करते समय मुख्य बात सही पुनर्वित्त दर लेना है, जो कुंजी के बराबर है। उत्तरार्द्ध, बदले में, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा स्थापित किया गया है। ब्याज दर नियमित रूप से बदलती रहती है, इसलिए आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि वेतन भुगतान में देरी की अवधि के दौरान वास्तव में कौन सी दर प्रभावी थी।

• देरी का पहला दिन भुगतान की नियत तारीख के बाद का नंबर है;
• अंतिम निपटान का दिन या नियोक्ता द्वारा वेतन ऋण की अदायगी का दिन है।

श्रम सुरक्षा के लिए विधायी ढांचा नियोक्ता को कार्य दल को समय पर वेतन देने के लिए बाध्य करता है। नागरिकों की आय पार्टियों के श्रम या सामूहिक समझौते में निर्धारित होती है। कर्मचारियों को महीने में दो बार निर्धारित दिन पर पैसा दिया जाता है।

आर्थिक अस्थिरता, राजनीतिक स्थिति, प्रबंधन में बदलाव, कंपनी प्रोफ़ाइल या कंपनी के दायित्वों की बेईमानी से पूर्ति की स्थितियों में, कर्मचारियों को वेतन का असामयिक भुगतान संभव है। कानून के मुताबिक, ऐसे मामलों में कर्मचारी विलंबित वेतन के लिए मुआवजे का हकदार है। व्यवहार में, इस परिस्थिति को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है।

केवल कानूनों के नियामक ढांचे का ज्ञान ही कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा, क्योंकि किसी भी कारण से देर से प्राप्त वेतन रोजगार अनुबंध का उल्लंघन है।

प्रबंधक या श्रम निरीक्षणालय को संबोधित एक सुविधाजनक फॉर्म में एक आवेदन भरना पर्याप्त है। हम अगले लेख में वेतन भुगतान में व्यवस्थित देरी के लिए मुआवजे के मुद्दों और विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें, इस पर विचार करेंगे।

मजदूरी के भुगतान पर नियामक दस्तावेज

श्रम संहिता के कानून 236 का प्रावधान वेतन के असामयिक भुगतान, स्वास्थ्य लाभ में देरी, अवकाश वेतन और लाभों के परिणामस्वरूप मुआवजे के अनिवार्य भुगतान को नियंत्रित करता है।

वेतन में देरी के लिए, उद्यम प्रबंधकों को सजा मिलने का जोखिम होता है, अधीनस्थों की असुविधा के लिए मुआवजा मिलता है, जो वेतन में देरी के लिए दंड हैं।

टीके सेंट. 136 वेतन जारी करने के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। अग्रिम भुगतान और वेतन प्राप्त करने की तारीखें श्रम नियमों या अनुबंध, या स्थानीय नियमों में निर्धारित हैं।

कला। श्रम संहिता का 142 कर्मचारियों को वेतन में देरी के दौरान नियोक्ता को पहले से सूचित करके अपनी कार्य गतिविधियों को निलंबित करने की अनुमति देता है। अपवाद आपातकालीन स्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी, खतरनाक उद्योगों की सेवा करने वाले और चिकित्सा कर्मी हैं।

वेतन भुगतान के लिए समय सीमा निर्धारित की गई

कला में जानकारी. श्रम संहिता के 57, 135, 136 पैसे के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें स्थापित करने की बात करते हैं, जिसके अनुसार वेतन 1 से 10 तारीख तक कर्मचारी के भुगतान कार्ड पर आ जाना चाहिए, लेकिन अगले महीने की 15 तारीख से पहले नहीं। अग्रिम भुगतान - 20 से 25 तारीख तक, यह दिए गए महीने की 30 तारीख के बाद का नहीं है।

बोनस और प्रोत्साहन की गणना दस्तावेज़ों में परिभाषित पार्टियों के समझौते के अनुसार की जाती है।

कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 कैलेंडर दिन पहले, छुट्टी का वेतन उसके खाते में जमा किया जाना चाहिए।

विलंबित वेतन के मुआवज़े के लिए आय श्रेणियाँ

मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए सामग्री मुआवजा निम्नलिखित प्रकार के सामग्री भुगतान पर निर्भर करता है:

1. पेंशन:

• अतिरिक्त वेतन, भत्ते, पेंशन वृद्धि;
• लक्षित वित्तीय सहायता;
• राज्य से वित्तीय सहायता;
• अन्य मुआवजा भुगतान.

1. सामाजिक लाभ भुगतान:

• कम आय वाले और बड़े परिवारों को सहायता;
• विकलांग बच्चों को भुगतान;
• बेरोजगारों के लिए और बेरोजगारी के कारण सामाजिक लाभ;
• मातृत्व लाभ;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं के पीड़ितों को भुगतान।

1. कर्मचारी का वित्तीय सहारा वेतन है।
2. छात्र छात्रवृत्ति.
3. छुट्टी का वेतन।
4. बर्खास्तगी पर मुआवजा.

विलंबित वेतन, व्यक्तिगत आयकर के लिए मुआवजा

विलंबित वेतन पोस्टिंग के लिए मुआवजे पर कर नहीं लगाया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)। चूंकि धनराशि आयकर की गणना के साथ कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित की जाती है, इसलिए ऋण का भुगतान व्यक्तिगत आयकर के बिना किया जाना चाहिए।

टैक्स कोड के अनुच्छेद 226, पैराग्राफ 3 के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है और यह कुल वेतन में शामिल नहीं है। यदि सामूहिक समझौते के तहत सामग्री मुआवजे की राशि स्थापित मानदंड से अधिक है, तो अंतर पर कर की गणना की जाती है।

क्या बीमा शुल्क वेतन मुआवजे में शामिल है?

बीमा शुल्क मुआवजे में शामिल करने को लेकर अर्थशास्त्रियों के बीच विवाद का कारण है; अक्सर, लेखाकार भुगतान की राशि में इसे ध्यान में रखते हैं।

वेतन विलंब की गणना के तरीके

राशि (जारी के लिए देय) * 1/300 (1/500) * केएस * विलंब के दिनों की संख्या = मुआवजे की राशि, जहां:

• 1/300 (1/500) - कला के अनुसार, मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए देश की बैंकिंग प्रणाली द्वारा निर्धारित प्रमुख दर। देरी के प्रत्येक दिन के लिए 236;
• केएस - प्रमुख दर, प्रतिशत के रूप में व्यक्त की गई।

विलंब के दिनों की संख्या की गणना पीओ की प्राप्ति की स्थापित तिथि के बाद पहले दिन से लेकर विलंब की अंतिम तिथि तक की जाती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित देरी की पूरी अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

विलंब के सभी दिनों का प्रतिशत कैसे निर्धारित करें

प्रदान की गई मुआवजे की राशि मुख्य दर का कम से कम 1/150 होनी चाहिए। श्रम समझौतों की उपस्थिति 1/150 की पूरी राशि स्थापित करती है (अनुच्छेद 236)। क्षेत्रों में, नियोक्ता, पहले से हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर, देरी की पूरी अवधि के लिए अपना प्रतिशत निर्दिष्ट करता है।

स्थानीय अधिकारी, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के साथ मिलकर एक सामान्य समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं जिसके आधार पर प्रमुख दर स्थापित की जाती है।

किसी कर्मचारी को वित्तीय भुगतान की राशि की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

दूसरी विधि इंटरनेट द्वारा प्रस्तुत की गई है। ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना करने और आवश्यक राशि जमा करने में शीघ्रता और आसानी से मदद करेगा। आपको पृष्ठ पर फ़ॉर्म में तीन मान दर्ज करने होंगे:

• करों और शुल्कों को ध्यान में रखते हुए देरी की राशि;
• देय भुगतान तिथि (वेतन दिवस) निर्धारित करें;
• वास्तविक भुगतान तिथि.

मुआवजे के भुगतान के उल्लंघन के लिए सजा

वेतन भुगतान की समय सीमा की अनदेखी करने पर नियोक्ता का दायित्व बनता है। एक प्रशासनिक दंड है, जिसके परिणामस्वरूप एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी कानून द्वारा स्थापित जुर्माना अदा करता है। इसके अलावा, संगठनों के लिए सामग्री मुआवजे की राशि में काफी वृद्धि हो सकती है। मुआवज़ा अदालत के फैसले के बाद ही वसूला जा सकता है।

देर से भुगतान के लिए मजदूरी और मौद्रिक मुआवजे की वसूली के लिए दावे का विवरण डाउनलोड करें

जब नियोक्ता ने बैठक के पहले निर्णय को नजरअंदाज कर दिया है, तो अगला आवश्यक उपाय आपराधिक दायित्व है जिसमें दो साल की कैद या पांच साल के लिए कार्यालय से निलंबन शामिल है।

कर्मचारी कार्रवाई

रूसी संघ के कानून कर्मचारियों को 15 दिनों की देरी होने पर काम पर नहीं जाने की अनुमति देते हैं। कंपनी की गलती के कारण अंतिम कार्य दिवसों का भुगतान सबसे अंत में करना होगा। समय पर वेतन का भुगतान न करना नियोक्ता का घोर कदाचार है।

समस्या को हल करने के लिए कर्मचारी के पास दो विकल्प हैं: अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखें या वेतन में देरी के लिए मुआवजे की मांग करें। जिस दिन आवेदन जमा किया जाएगा, उस दिन कंपनी के प्रमुख को समीक्षा करनी होगी और अधीनस्थ को भुगतान करना होगा।

सामान्य नियम के अपवाद हैं:

• पुलिस अधिकारी, सिविल सेवक;
• पानी, गर्मी और बिजली आपूर्ति प्रणालियों के लिए तकनीकी सहायता कर्मचारी;
• जनसंख्या को आपातकालीन सहायता प्रदान करने वाली संस्थाएँ;
• अप्रत्याशित घटनाएँ।

वोरोनिश में लॉ फर्म "सक्सेस" का एक प्रतिनिधि बताता है कि देर से वेतन के लिए नियोक्ता से ब्याज कैसे वसूल किया जाए