Los empleados que están de licencia para cuidar a un niño menor de 1,5 años o que se van de licencia se enumeran en casi todas las organizaciones.

Al final licencia de maternidad a una mujer se le concede permiso de paternidad hasta que cumpla los 3 años (). Hasta que el niño cumpla 1,5 años, la mujer tiene derecho a una asignación pagada a cargo del FSS de la Federación Rusa.

Cualquier familiar que realmente cuide al niño puede recibir este subsidio: mamá, papá, abuela, abuelo o tutor. El uso de la licencia parental es posible en su totalidad o en parte (por ejemplo, durante un período, la madre se sienta con el niño y luego el padre).

De 1,5 años a 3 años, un empleado puede reclamar una indemnización de 50 rublos. De acuerdo con los párrafos 11, 20 del Procedimiento para el nombramiento y pago de pagos de compensación mensuales, la organización está obligada a pagar al empleado (u otros familiares que realmente cuidan al niño) un pago de compensación mensual por un monto de 50 rublos.

Prestación por cuidado de hijo menor de 1,5 años: lo que ha cambiado en 2016

Se excluyen 14 días del período de cómputo de 2014. prestaciones por incapacidad temporal.

2015 - 550 340 rublos, que consiste en:

• salario - 365,988 rublos.
• bonificación por resultados de producción - 156,852 rublos.
• compensación por leche por condiciones de trabajo perjudiciales: 2.500 rublos.
• bono para unas vacaciones profesionales: 25,000 rublos.

De los cargos anteriores, excluimos la compensación por leche por condiciones de trabajo perjudiciales: 2500 rublos, ya que no está sujeto a primas de seguro ().

De hecho, las ganancias diarias promedio serán:

(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 rublos.

RUB 1.164.445 / (730 días-14 días) = ​​RUB 1.626,31

Compare con las ganancias diarias promedio máximas en 2016: 1.772,60 rublos. La cifra real es inferior a la máxima: 1.626,31 rublos.< 1 772,60 руб.

1.626,31 x 30,4 x 40% \u003d 19.775,93 rublos.

En consecuencia, el empleado tiene derecho a una asignación mensual de 19.775,93 rublos. hasta que el niño tenga 1,5 años.

B. Desde el 14 de abril de 2016, un empleado de la empresa recibe una asignación para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. Los salarios para 2014 y 2015 ascendieron a 828,000 rublos, incluidos:

2014 - 338 000 rublos, que consta de:

• salario - 286,000 rublos.
• prima - 27.500 rublos.
• vacaciones pagadas - 24.500 rublos. (18 días)

2015 - 490 000 rublos, que consta de:

• salario - 371,654 rublos.
• prima - 68,432 rublos.
• vacaciones sin goce de sueldo (15 días)
• vacaciones pagadas - 31,568 rublos. (24 días)
• prestación por incapacidad temporal - 18.346 rublos. (14 dias)

La asignación por incapacidad temporal por un monto de 18,346 rublos está excluida del período de facturación. y el número de días durante la enfermedad.

Cabe señalar que la cantidad de días calendario correspondientes a vacaciones sin goce de sueldo no se excluye del período de facturación.

Las ganancias diarias promedio reales serán:

RUB 338.000 + (490 000 rublos - 18 346 rublos) = 809 654 rublos.

809 654: (730 días - 14 días) = ​​1.130,80 rublos

Compare con las ganancias diarias promedio máximas en 2016: 1.772,60 rublos. La cifra real es inferior al máximo de 1.130,80 rublos.< 1 772,60 руб.

Calcular la asignación mensual:

1.130,80 x 30,4 x 40% \u003d 13.750,53 rublos.

La asignación calculada no supera el límite máximo establecido a partir del 1 de febrero de 2016: 21.554,85 ​​rublos.

En consecuencia, el empleado tiene derecho a una asignación mensual de 13.750,53 rublos. hasta que el niño tenga 1,5 años.

Subsidios para el cuidado de los hijos de los trabajadores que viven en el área expuesta a la radiación debido al desastre de Chernobyl

En varias regiones hay territorios expuestos a la radiación debido a la catástrofe en la central nuclear de Chernobyl. La asignación de beneficios en estas regiones difiere del procedimiento estándar.

En este caso, una mujer, mientras esté de licencia para cuidar a un hijo de hasta 3 años, puede contar con el doble de la asignación mensual si trabaja a tiempo parcial o en el hogar o continúa sus estudios. El subsidio finaliza cuando la mujer ingresa a un empleo a tiempo completo.

En Rusia, existe una asignación que se paga a un padre que cuida a un niño menor de un año y medio.

En este caso, una persona está en o - menos de una jornada laboral de 8 horas. A pesar de que el decreto se entrega al empleado hasta que su bebé cumpla 3 años, el pago se realiza solo hasta el año y medio.

Por reglas establecidas el monto recibido no debe ser inferior al valor mínimo establecido para el año de emisión del decreto.

El monto de la cantidad mensual para el primero y segundo en 2018

El nivel mínimo mensual para ocupados y desempleados es diferente.

empleado los beneficios se reciben en el lugar de trabajo, para ellos la cantidad más pequeña de pago por el primer hijo dependerá del salario mínimo y ascenderá al 40% de este indicador en el segundo será igual al valor fijado por el gobierno - RUB 6284.65

Desempleados solicitar beneficios de seguridad social, que les pagan una cantidad mínima mensual establecida por el gobierno. Anualmente a partir del 1 de febrero, estos indicadores se indexan de acuerdo con el nivel de inflación. El siguiente aumento tuvo lugar el 1 de febrero de 2018, cuando se aumentaron los tamaños a RUB 3142.33 para el primer hijo y 6.284,65 rublos. para el segundo.

Sobre la asignación para el segundo hijo.

La legislación limita no sólo la barra inferior, sino también la superior, fijando el importe máximo de la prestación -.

Para trabajar

El tramo inferior para el pago de prestaciones hasta 1,5 años para el primer hijo para empleados oficiales depende del nivel del salario mínimo, que es válido en el momento del cálculo.

A partir del 1 de febrero de 2018, el salario mínimo es de 9489 rublos. A partir del 1 de mayo de 2018 se prevé aumentar al nivel de subsistencia.

40% del salario mínimo vigente en la cantidad de 9489 es RUB 3795.6

El empleador no puede pagar una cantidad inferior a este valor al progenitor como asignación por el cuidado del primer hijo menor de 1,5 años después de la licencia por maternidad.

Para el segundo hijo, el valor mínimo para los empleados se establece de acuerdo con otras reglas: es necesario tomar el valor establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia después de la indexación del 1 de febrero del año en curso. En 2018 RUB 6284.65

¡Importante! Si el empleado se fue de vacaciones en 2018 y comenzó a recibir beneficios por el monto mínimo, en los años siguientes el pago no se vuelve a calcular.

para los desempleados

¿A quién se le paga?

Además de la madre, el padre, así como los abuelos, tienen derecho a recibir este subsidio por cuidado de un hijo. En este caso, deben hacerse cargo efectivamente del bebé, lo que les da derecho a indemnizaciones estatales por la pérdida de la oportunidad de recibir otros ingresos.

Cuando varios familiares estén al cuidado de un hijo al mismo tiempo, sólo uno de ellos podrá optar por recibir una asignación mensual.

Los ciudadanos que trabajan reciben un subsidio mínimo de cuidado en la cuantía del 40% del salario mínimo en los siguientes casos:

• menos de seis meses de experiencia laboral(se tiene en cuenta la antigüedad total, y no solo con el empleador actual);
• ingreso mensual promedio por debajo del salario mínimo(esto es posible si el ingreso fue bajo o no estuvo en los años de cálculo).

El pago mínimo por atención establecido por el Gobierno de la Federación Rusa. en la cantidad de 3142.33 y 6284.65, recibir las siguientes categorías de ciudadanos:

• no funciona;
• despedido debido a la liquidación de la organización o el cierre de la IP;
• despedido al final del contrato de trabajo;
• estudiantes a tiempo completo

¿Dónde cobrar?

Los ciudadanos desempleados y empleados reciben dinero niño de hasta 1,5 años en diferentes lugares:

• laboral- con su empleador, en casos excepcionales con la Caja de Seguro Social;
• desempleados— en la seguridad social.

Para los ciudadanos que trabajan, debe escribir adecuadamente al empleador.

¿Cuáles son los montos de los beneficios por hijos a partir del 1 de febrero de 2018 después de la indexación por un factor de 1.025? ¿Cómo han cambiado los tamaños? ¿Cuáles son los montos del aumento? ¿Qué beneficios no se vieron afectados por la indexación? Este artículo proporciona una tabla con los nuevos montos de los beneficios de "niños" y proporciona ejemplos de cálculo de beneficios en situaciones ambiguas que un contador puede enfrentar en 2018.

A partir del 1 de febrero de 2018 - indexación de algunos beneficios

Es costumbre incluir los pagos relacionados con el nacimiento de los hijos en los beneficios de "niños". La lista de tales pagos está contenida en la Ley Federal del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre los Beneficios Estatales para Ciudadanos con Niños" (en adelante - Ley No. 81-FZ). En la mayoría de los casos, los empleadores tienen que lidiar con el cálculo y el pago de los siguientes tipos de beneficios para "niños":

• asignación para el registro en fechas tempranas el embarazo;
• asignación mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años;
• subsidio de maternidad.

Este tipo de beneficios son pagados por el empleador a sus empleados. Al mismo tiempo, los beneficios sociales pagados pueden reducirse primas de seguro en el FSS o recibir la compensación necesaria del fondo.

Vale la pena señalar que en algunas regiones hay un proyecto piloto según el cual los beneficios no son pagados por los empleadores, sino directamente por el FSS. Los propios órganos territoriales del FSS en las regiones "piloto" acumulan y pagan las prestaciones de "niños". Aquí hay una lista de tales regiones a partir del 1 de febrero de 2018:

Región
República de Adygea (Adygea)
República de Altai
La República de Buriatia
República de Kalmukia
Región de Altai
Krai de Primorsky
Región de Amur
Óblast de Vologodskaya
Región de Omsk
Región de Oriol
Región de Magadán
región de Tomsk
Región Autónoma Judía
La República de Mordovia
Región de Briansk
Región de Kaliningrado
Región de Kaluga
Región de Lípetsk
Región de Ulyanovsk
República de Tartaristán
Región de Bélgorod
Región de Rostov
Región de Samara
República de Crimea
Sebastopol
Región de Astracán
Región de Kurgán
región de novgorod
Región de Novosibirsk
Región de Tambov
región de jabárovsk
República de Karacháyevo-Cherkess
Región de Nizhni Nóvgorod

Indexación de las prestaciones por hijo en 2018

No ha habido indexación de los beneficios de "niños" desde el 1 de enero de 2018. En 2018 y en los años siguientes, los beneficios por hijo se indexan anualmente, solo a partir del 1 de febrero. El coeficiente de indexación está aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa (Ley Federal No. 444-FZ del 19 de diciembre de 2016) La indexación se aplica a los siguientes beneficios pagados por el empleador:

• una asignación única para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo;
• una prestación única por nacimiento de un hijo;
• subsidio mensual para el cuidado de los hijos.

Del 1 de enero al 1 de febrero de 2018, las prestaciones por "hijos" deberán pagarse en los mismos montos que en 2017. Aquí están los montos de los beneficios de "niños" en la tabla desde el 1 de enero de 2018.

Sin embargo, desde el 1 de febrero de 2018, el coeficiente de indexación de las prestaciones por hijo es de 1.025 (Decreto del Gobierno Federación Rusa de fecha 26 de enero de 2018 N° 74 “Sobre aprobación del monto de indexación de pagos, prestaciones y compensaciones en 2018”).

Teniendo en cuenta el nuevo coeficiente, a partir del 1 de febrero de 2018, las prestaciones por “hijos” deberán pagarse en montos indexados, los cuales se muestran en la siguiente tabla.

En los distritos y localidades donde se establezcan coeficientes salariales regionales, las prestaciones por “hijos” (tanto en enero de 2018 como a partir del 1 de febrero de 2018) serán mayores, ya que deberán incrementarse adicionalmente por el monto del coeficiente multiplicador (artículo 5 de la Ley nº 81-FZ). A continuación, comentaremos las condiciones y procedimiento para la indexación de beneficios a partir del 1 de febrero de 2018.

Subsidio para registro en embarazo temprano a partir del 1 de febrero de 2018

Se supone que esta asignación se paga una vez (es decir, a la vez). Debe ser recibido por mujeres que:

• fueron registradas en instituciones médicas hasta las 12 semanas de embarazo;
• tienen derecho a las prestaciones de maternidad (artículo 9 de la Ley N° 81-FZ).

Se supone que esta asignación del 1 de febrero de 2018 se pagará en una nueva cantidad: 628,47 rublos. rublos Sin embargo, una situación controvertida es posible. Tomemos un ejemplo.

La empleada se va de baja por maternidad a partir del 2 de febrero de 2018. El 26 de enero de 2018, la mujer presentó al departamento de contabilidad un certificado de la clínica prenatal que indica que en 2017 estaba registrada en las primeras etapas del embarazo (hasta las 12 semanas). ¿Cuánto es el subsidio de inscripción anticipada?

La asignación por registro en las primeras etapas del embarazo debe pagarse además de la asignación por embarazo y parto (artículo 9 de la Ley No. 81-FZ). Por lo tanto, el subsidio por alta en las primeras etapas del embarazo debe transferirse en la cuantía que se fije en la fecha de inicio de la licencia por maternidad. En nuestro caso, la mujer se fue de baja por maternidad el 2 de febrero de 2018. Por lo tanto, la asignación para el registro debe pagarse por un monto de 628,47 rublos (teniendo en cuenta la indexación por un factor de 1,025). Si el inicio de la licencia de maternidad hubiera sido en enero de 2018, la asignación se habría debido en una cantidad menor: 613,14 rublos.

Subsidio único por nacimiento de hijo a partir del 1 de febrero de 2018

Uno de los padres tiene derecho a una prestación única por nacimiento de un hijo. Si nacieron dos o más hijos, se paga el subsidio por cada uno de ellos (artículo 11 de la Ley N° 81-FZ). El empleador debe pagar los beneficios dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del hijo, si el empleado ha presentado los documentos necesarios para la asignación de los beneficios (artículo 17.2 de la Ley N° 81-FZ). En relación con la indexación de beneficios a partir del 1 de febrero de 2018, puede surgir una situación ambigua durante la designación.

El niño nació en 2017 y la mujer acudió al departamento de contabilidad en febrero de 2018 para el nombramiento de una asignación a tanto alzado por el nacimiento de un niño. ¿Cuánto pagar el subsidio?

El monto de la asignación de suma global al nacimiento de un hijo debe calcularse en la fecha de nacimiento, y no en la solicitud de beneficios (carta del FSS de fecha 17.01.06 No. 02-18 / 07-337). En nuestro caso, el niño nació en 2017, por lo que el monto del beneficio será de 16 350,33 rublos. (excluyendo la indexación por un factor de 1.025). Pague una asignación única al nacimiento de un niño en una cantidad indexada (16.759,09 rublos) si el niño nace en el período del 1 de febrero de 2018.

Subsidio mensual para el cuidado de un hijo de hasta 1,5 años a partir del 1 de febrero de 2018

Asignación mínima de cuidado

El salario mínimo a partir del 1 de enero de 2018 es de 9489 rublos. Ver "Salario mínimo a partir del 1 de enero de 2018". Por tanto, la prestación mínima a partir del 1 de enero es $3795.60(9489 rublos x 40%). No se puede pagar menos de esta cantidad como subsidio para el cuidado de un niño menor de 1,5 años.

El salario mínimo para el cuidado del segundo hijo y los siguientes no ha cambiado desde el 1 de enero de 2018. Todavía ascendía a 6131,37 rublos. rublos y después del 1 de enero de 2018.

Desde el 1 de febrero de 2018, el coeficiente de indexación de beneficios ha sido aprobado por la cantidad de 1.025 (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de enero de 2018 No. 74 "Sobre la aprobación del coeficiente de indexación de pagos, beneficios y compensaciones en 2018”). Esto quiere decir que a partir del 1 de febrero, si las prestaciones son indexadas, sus montos serán:

• asignación para el primer hijo - 3142, 33 rublos. (3065,69 rublos x 1,032)
• subsidio para el segundo hijo y los siguientes: 6284,65 rublos. (6131,37 rublos x 1,025).

Resulta que después de la indexación del 1 de febrero de 2018, el monto de la asignación para el primer hijo resultó ser tamaño más pequeño, calculado a partir del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2018: 3795,60 rublos. >3142, 33 págs.

En este caso, el monto del beneficio no puede ser inferior al monto calculado a partir del salario mínimo. Por lo tanto, incluso después del 1 de febrero de 2018, la asignación mínima para el cuidado del primer hijo se mantiene en el nivel de 3795,60 rublos. Sin embargo, la asignación mínima para el segundo hijo y los siguientes a partir del 1 de febrero de 2018 aumenta a 6284,65 rublos.

Subsidio máximo para cuidados

La asignación máxima para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años en 2018 no está limitada. Sin embargo, la cantidad de ganancias diarias promedio a partir de las cuales se calcula la asignación es limitada.

El importe de los ingresos medios diarios para el cálculo de la prestación no puede exceder de la suma de los valores marginales de la base para el cálculo de las primas de seguro de los dos años anteriores al año del permiso parental, dividida por 730 (apartado 3.3 del artículo 14 ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ). Por lo tanto, para determinar la cantidad máxima de ganancias diarias promedio, se utiliza la siguiente fórmula:

Resulta que si las vacaciones del empleado comienzan en 2018, hay que tener en cuenta los valores de los límites base para el cálculo de aportes al FSS para 2016 y 2017. Ellos componen:

• en 2016 - 718 000 rublos;
• en 2017 - 755,000 rublos.

Por lo tanto, en 2018, los ingresos medios máximos para el cálculo de la licencia parental serán de 2017,81 rublos. ((718 000 rublos + 755 000 rublos) ÷ 730 días).

A continuación, debe multiplicar los ingresos diarios promedio por el número promedio mensual de días calendario, igual a 30,4 (parte 5.1, artículo 14 de la Ley No. 255-FZ). En total, en 2018, la cantidad máxima de ingresos mensuales promedio para calcular los beneficios será de 61.341,42 rublos. (2017,81 rublos × 30,4).

El monto de la asignación mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años es generalmente igual al 40% del salario mensual promedio (parte 1, artículo 15 de la Ley No. 81-FZ). Por tanto, en 2018, el importe máximo de la asignación mensual por hijo es de 24.536,57 rublos. (61.341,42 rublos × 40%). Es esta cantidad la que debe ser reembolsada por el FSS. Desde el 1 de febrero de 2018, debido a la indexación en 1.025, nada ha cambiado en esta cantidad.

Prestación de maternidad a partir del 1 de febrero de 2018

Asignación mínima de B&D

El beneficio de maternidad pagado por los empleadores no se indexa anualmente. Es decir, desde el 1 de febrero de 2018 el subsidio de maternidad no ha aumentado. Sin embargo, tenga en cuenta que el monto máximo del beneficio ha aumentado desde el 1 de enero de 2018, ya que el cálculo de los beneficios a partir de principios de 2018 debe tener en cuenta los nuevos ingresos máximos diarios promedio. Vamos a explicar.

El beneficio de maternidad se paga en un momento y en total durante todo el período de licencia de maternidad, que es (parte 1 del artículo 10 de la Ley No. 255-FZ):

• 140 días (generalmente);
• 194 días (con embarazo múltiple);
• 156 días (con parto complicado).

El subsidio de maternidad, con carácter general, debe calcularse a partir de los ingresos medios del período de facturación, es decir, de los dos años anteriores al inicio de la enfermedad, decreto o vacaciones del año (del 1 de enero al 31 de diciembre). En consecuencia, si un empleado se va de licencia por maternidad en 2018, el período de facturación será 2016 y 2017 (parte 1 del artículo 14 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

Sin embargo, las ganancias para el período de facturación no deben ser inferiores a una cierta cantidad. El estado garantiza el cálculo de los beneficios en base a los ingresos mínimos permitidos. Se define así:

En total, las ganancias mínimas para el período de facturación en 2018 son 227 736 rublos. (9489 R x 24)

Otro valor que se requerirá para calcular el beneficio de maternidad es el salario mínimo promedio diario. Para averiguar las ganancias diarias promedio mínimas para calcular los beneficios, el contador debe dividir el valor resultante por 730. Se aplica la siguiente fórmula:

En consecuencia, desde el 1 de enero de 2018, el ingreso diario promedio mínimo es de 311,967123 rublos por día (227,736 rublos / 730 días). A partir del 1 de enero de 2018, la ganancia diaria promedio para el cálculo de los beneficios no puede ser inferior a este valor.

Si la licencia de maternidad comenzó en 2018, entonces los ingresos diarios promedio mínimos para calcular los beneficios de maternidad deben ser iguales a 311,97 rublos. Si los ingresos reales están por debajo del mínimo, entonces era necesario calcular la asignación a partir de este valor. Estos son los montos mínimos de los beneficios de maternidad a partir del 1 de enero de 2018:

• $43,675.80 (311,967123 × 140 días) - en el caso general;
• $60,521.62 (311.967123 x 194 días) - con embarazo múltiple;
• $48,666.87 (311.967123 x 156 días) - con parto complicado.

Asignación máxima para B&R

La cuantía máxima de la prestación por maternidad que puede recibir una empleada está limitada al salario medio diario máximo. En 2018, son 2017,808219 rublos. (718 000 rublos + 755 000 rublos) / 730.

Este pago es especial apoyo social diseñado para compensar la ausencia salarios u otros ingresos a la persona que cuida al bebé.

El subsidio se asigna a un ciudadano de la Federación Rusa que se hace cargo directamente del bebé. Puede ser:

El pago puede asignarse a una sola persona, incluso cuando varias personas cuidan al bebé.

Si los mellizos nacen primero de la madre, tanto la licencia requerida como el dinero se proporcionarán para dos bebés a la vez.

Para el pago de beneficios, debe acudir al departamento de contabilidad o al departamento de personal del empleador (para empleados) o seguridad social (para estudiantes, no trabajadores).

Marco legal

El pago de las prestaciones se fija a nivel legislativo. Se rige por actos jurídicos tales como:

• Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa No. 1012-n "Sobre la aprobación del Procedimiento y condiciones para el nombramiento y pago de beneficios a ciudadanos con niños" con fecha 23 de diciembre de 2009;
• Ley N° 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en relación con la maternidad" de 29 de diciembre de 2006;
• Ley N° 81-FZ "Sobre prestaciones a ciudadanos con hijos" de 19 de mayo de 1995.

Además, los propios empleadores pueden efectuar sus pagos, guiados por las leyes internas y disposiciones de la convención colectiva.

Procedimiento de cálculo

El cálculo de la asignación por cuidado de un hijo hasta 15 años en 2018 para el primer hijo lo realiza el empleador o las autoridades de seguridad social, donde aplica el padre (padre adoptivo) u otro pariente.

Para las personas que no actividad laboral y, en consecuencia, aquellos que no reciben un salario, el cálculo se realiza de manera especial, por un monto del 40%.

Para las personas que trabajan, los fondos se calculan en función de los ingresos recibidos durante 2 años recientes.

Por ejemplo, si el decreto se emite en 2018, debe calcular todos los pagos recibidos por la madre para 2016 y 2017. Se calculan los siguientes tipos de ingresos:

• salario;
• fondos de vacaciones y bonos;
• otros incentivos (trimestral, anual).

El monto resultante debe dividirse por el número total de días trabajados durante estos dos años (menos los períodos de licencia por enfermedad, días administrativos): se forma el ingreso diario promedio.

La bonificación será del 40% de este valor. En consecuencia, cuanto mayor sea el salario, mayor será el beneficio.

Los años de cómputo se pueden trasladar a una fecha anterior si durante los mismos la persona cuidó a otro hijo (estuvo internado).

La reposición se hace para aumentar el importe y exclusivamente para los años anteriores al periodo de facturación (no se puede tener en cuenta el tiempo de hace 4-5 años).

¡Nota! El monto de los ingresos calculados no puede exceder el límite máximo de aportes al seguro que los empleadores pagan al FSS.

El monto máximo de ingresos por el cual se calcula el pago lo establece el fondo del FSS para cada año. Durante los últimos tres años han sido iguales:

Sucede que los ingresos anuales del solicitante para el pago de beneficios, según los resultados del cálculo, resultaron ser más que los anteriores.

En este caso, se toma para el cálculo el monto máximo establecido por la ley. Los ingresos superiores a este no se tienen en cuenta para el cálculo de las prestaciones.

Últimos cambios

El monto de la asignación “default” en 2018 se recalculó varias veces.

La razón de esto fue el cambio en el salario mínimo en enero y la indexación de los beneficios sociales en febrero.

Pero el cambio más significativo en la cantidad fijada para el cuidado de un bebé se produjo en mayo, cuando el salario mínimo se equiparó al nivel de subsistencia de 11.163 rublos.

Esto afectó mayormente a quienes cobran el monto mínimo.

El próximo aumento se espera para febrero de 2019, luego de una nueva indexación de los beneficios sociales y un recálculo de la base marginal.

Ejemplos de cálculo

Se deben tener en cuenta los años 2016 y 2017. El departamento de contabilidad calculó que solo se le transfirieron 400 mil rublos para el primer año y 420 mil para el segundo.

El año pasado, una empleada estuvo de baja por enfermedad durante 17 días, y antes de eso trabajó todos los días, como se esperaba.

Luego, las ganancias promedio de la madre \u003d (400 mil rublos + 420 mil rublos): (365 + 366 - 17) \u003d 1148,46 rublos.

El monto del umbral máximo de contribución en 2018 = 2017, 81 rublos.

Dado que el importe de los ingresos de la madre no supera este, el pago se calculará de acuerdo con el importe medio que acabamos de calcular.

Lo multiplicamos por el 40% y por el número de días (30,4).

El monto del beneficio = 1148.46 × 40% × 30.4 = 13,965.27 rublos. Tanto será transferido al destinatario de la asignación mensual.

El cálculo en base a las cotizaciones máximas se realiza para empleados con salarios altos.

El mayor pago posible de beneficios en el año en curso es: 2017.8 * 30.4 * 0.4 \u003d 24,536.45 rublos.

La asignación mínima para el cuidado de 1 hijo de hasta 15 años aumentó en 2018, ya que cambió el salario mínimo.

Tras el aumento de mayo en el salario mínimo la asignación mínima para el cuidado del primer hijo hasta un año y medio de 2018 es de 4465,20 rublos(40% de 11,163 rublos).

¡Atención! La asignación no puede ser inferior a este mínimo de 4465,20 rublos. Si los ingresos de una empleada que se va de licencia por maternidad son inferiores al valor mínimo, el beneficio seguirá siendo igual a la cantidad especificada.

¿Cómo hacer un pago?

Para calcular los pagos de beneficios al departamento de seguridad social o al departamento de contabilidad, debe traer:

Si la asignación se emite para otro pariente, por ejemplo, una abuela o una tía, se necesita un certificado de que ambos padres no reciben pagos.

A veces tiene sentido si la madre y el padre no están empleados oficialmente.

También puede necesitar un certificado de un empleador anterior o de un segundo trabajo (si tiene un trabajo de medio tiempo) para aumentar sus ingresos.

Y para las autoridades de la seguridad social, se necesitarán los datos de la cuenta, ya que el dinero se transfiere por transferencia bancaria.

Puede solicitar la transferencia de beneficios desde el 1er día de alta de la licencia correspondiente, pero hasta que el niño cumpla 2 años (1,5 años + seis meses).

El dinero correspondiente al período anterior a la circulación aún debe acreditarse.

¡IMPORTANTE! Si la madre u otro familiar decide interrumpir las vacaciones e ir a trabajar antes de lo previsto, entonces no se pagará la asignación.

La excepción es cuando:

• el empleado trabaja a tiempo parcial;
• el empleado trabaja desde casa;

En estos casos, puede recibir tanto un salario como una asistencia social..

La decisión sobre el nombramiento de los pagos se toma dentro de los diez días siguientes a la fecha de presentación de los documentos.

Si la asignación se emite a través del departamento de contabilidad de la empresa, el dinero se recibirá el día del salario.

Con pagos a través de la seguridad social, normalmente en la segunda quincena del mes.

Entonces, la conveniencia de pagar la prestación por cuidado del primer hijo es que la ley da derecho a recibirla no solo a los padres, sino a cualquier familiar que se haya hecho cargo de la crianza del bebé y por lo tanto no trabaje mientras lo cuida. .

Los pagos están sujetos a registro en el seguro social, el FSS o en el departamento de contabilidad del empleador.

Su tamaño es igual al 40% del ingreso mensual promedio de los padres, se recibirán al menos 4465 rublos, el máximo: 24536.

Si no hay ingresos, entonces la asignación se calcula con base en el salario mínimo vigente.

Desde el 1 de mayo de 2019, algunos tipos de beneficios han cambiado debido al aumento del salario mínimo a 11 163 rublos. Este valor fue establecido en la Ley N° 41-FZ. En este material, proporcionamos una tabla resumen con los nuevos montos de las prestaciones por hijos a partir del 1 de mayo de 2019.

¿Cuál es el efecto del aumento del salario mínimo?

El salario mínimo federal se tiene en cuenta al calcular los salarios, el pago de vacaciones, las asignaciones de viaje y otros pagos que se acumulan a partir de los ingresos promedio. El salario mínimo también afecta a tres beneficios: licencia por enfermedad, embarazo y parto, cuidado de niños hasta 1,5 años. A continuación, fijamos los nuevos valores de las prestaciones por hijo en la tabla.

Prestaciones por hijo a partir del 1 de mayo

Tipo de subsidio	Tamaño desde el 1 de mayo de 2019
Asignación única para el registro en el embarazo temprano	RUB 628.47
Subsidio único por nacimiento de un hijo	RUB 16.759,09
Beneficio máximo de maternidad	282 493, 15 rublos. - caso general; 314.778,08 rublos. - parto complicado; 391.454,79 rublos. - nacimientos múltiples.
Prestación mínima de maternidad	RUB 51.380,38 – caso general; 57.252 rublos; – parto complicado; 71.199 rublos. - nacimientos múltiples.
Subsidio máximo para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años	RUB 24.536,57
Subsidio mínimo para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años	RUB 4.465,20 - para el cuidado de un niño; 6.284,65 rublos. - cuidado del segundo y siguientes hijos

Tipos de prestaciones por hijo

Hoy, en la Federación Rusa, a nivel federal, se establecen los siguientes tipos principales de beneficios relacionados con la maternidad y el cuidado de los niños:

1. Para el registro en el embarazo temprano.
2. En el nacimiento de un niño.
3. Por embarazo y parto (licencia de maternidad).
4. Cuidado de un niño hasta 1,5 años.
5. Cuidado de un niño hasta 3 años.
6. Pagos adicionales para familias de bajos ingresos.

La mayoría de los beneficios para niños "federales" están establecidos por la ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con niños". Considere cómo cada uno de estos pagos se vio afectado por el aumento del salario mínimo.

Prestaciones únicas por inscripción anticipada y por nacimiento de hijo

Considere estos tipos de beneficios juntos, porque. el aumento del salario mínimo tiene el mismo efecto sobre ambos beneficios. Para ser más precisos, no afecta de la misma manera, porque. se calculan sobre otras bases. Pero lo primero es lo primero…

Subsidio por inscripción a partir del 1 de mayo de 2019

El subsidio por registro temprano se paga si la mujer se registró antes de la semana 12 de embarazo (artículo 9 de la Ley No. 81-FZ). Inicialmente, eran 300 rublos. y aumentó regularmente a partir de entonces.

La última indexación por un factor de 1,025 se llevó a cabo sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 26 de enero de 2019 No. 74. Teniendo en cuenta este aumento, a partir del 1 de febrero de 2019, la asignación por registro anticipado se convirtió en igual a RUB 628.47. En este monto se pagará hasta la próxima indexación, que se realizará en 2019. El aumento del salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2019 no afectará el monto de este pago. Consulte el beneficio de registro de embarazo temprano de 2019.

Subsidio de nacimiento a partir del 1 de mayo de 2019

El subsidio se paga al nacer un hijo... de hecho, después del nacimiento de un hijo, por supuesto, se paga. En este caso, la adopción y el establecimiento de la tutela se equiparan al nacimiento (artículos 12.1, 12.2 de la Ley N° 81-FZ). Inicialmente, la asignación básica ascendía a 8.000 rublos. Al igual que el pago anterior, fue indexado periódicamente.

La última vez que el aumento también se llevó a cabo por un factor de 1.025 y sobre la base del mismo Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 74. Como resultado, a partir del 1 de febrero de 2019, el subsidio por nacimiento es RUB 16.759,09 , y a esta tarifa seguirá vigente hasta 2019, similar a la prima por inscripción anticipada. En caso de nacimiento (adopción) de dos, tres o más hijos, la asignación aumenta en consecuencia en dos, tres veces, etc. El aumento del salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2019 aquí tampoco afecta el monto del pago. Véase "Subsidio a tanto alzado por nacimiento de un hijo en 2019".

Prestación durante el embarazo y el parto

Este tipo de prestación se paga como una suma global durante todo el período de licencia de maternidad (en la práctica, a menudo se denomina "licencia de maternidad"). La duración de la licencia de maternidad está establecida por el art. 10 de la ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre seguro obligatorio... "y depende del curso del embarazo:

1. En el caso general (embarazo único sin complicaciones) - 140 días.
2. Con parto complicado - 156 días.
3. Con embarazo múltiple - 194 días.
4. Al adoptar niños menores de tres meses, desde la fecha de adopción hasta el vencimiento de 70 días (para dos o más niños, 110 días) desde la fecha de nacimiento.

Nombre del beneficio
Subsidio único para la mujer por nacimiento de un hijo	RUB 16.350,33	RUB 16.759,08 (16.350,33 × 1,025)	RUB 16.759,08
*Subsidio mínimo mensual para el cuidado de un hijo hasta 1,5 años (para el primer hijo)	RUB 3.795,60 (salario mínimo × 40%)	RUB 3.795,60 (salario mínimo × 40%)	(salario mínimo × 40%)
Subsidio mínimo mensual para el cuidado de un hijo hasta 1,5 años (para el segundo hijo y los siguientes)		(6131,37 × 1,025)
Subsidio mensual máximo para el cuidado de los hijos	RUB 24.536,57	RUB 24.536,57	RUB 24.536,57
Prestación por hijo criado en una familia (adopción, tutela y tutela)	RUB 16.350,33	RUB 16.759,08 (16.350,33 × 1,025)	RUB 16.759,08
Prestación por hijo discapacitado o por hijo mayor de 7 años o por varios hijos hermanos o hermanas de un hijo acogido en una familia (adopción, tutela y tutela)	RUB 124.929,83	RUB 128.053,07 (124.929,83 × 1,025)	RUB 128053.07
Para el embarazo y el parto. Talla máxima Para calcular la cantidad máxima de beneficios, debe tener en cuenta el tamaño máximo de las cabañas de troncos. ganancias diarias, que para 2019 ascendieron a 2017,80 rublos. ((718 000 rublos + 755 000 rublos) / 730) Talla minima Para calcular la cantidad mínima de beneficios, es necesario tener en cuenta el salario mínimo, que para 2019 ascendió a 9489 rublos.	Salario mínimo (Salario mínimo x 24 / 730 x días de vacaciones: 140, 156 o 194) Velocidad máxima ((718.000 + 755.000) / 730 x días de vacaciones: 140, 156 o 194)	Salario mínimo Embarazo sin complicaciones - 43.675,39 rublos. Parto complicado durante un embarazo del mismo sexo: 48.667,32 rublos. Parto complicado en embarazo múltiple - 60.522,18 rublos Velocidad máxima Embarazo sin complicaciones - 282.493,40 rublos. Parto complicado en un embarazo único: 314.778,08 rublos. Parto complicado en embarazo múltiple - 91.454,80 rublos.	Salario mínimo Embarazo sin complicaciones - 51380,38 rublos. Parto complicado con feto único embarazo - 57252.42 rublos. Parto complicado con embarazo múltiple - 71198.53 rublos. Velocidad máxima Embarazo sin complicaciones - 282.493,40 rublos. Parto complicado en un embarazo único: 314.778,08 rublos. Parto complicado en embarazo múltiple - 91.454,80 rublos.
Subsidio de suma global para mujeres registradas en el embarazo temprano		(613,14 × 1,025)
Subsidio para una mujer embarazada de un recluta militar	RUB 25892.45	RUB 26539.76 (25892,45 × 1,025)	RUB 26539.76
Beneficio para un hijo de un militar en servicio militar obligatorio	RUB 11096.76	RUB 11374.17 (11096,76 × 1,025)	RUB 11374.17
Beneficio para el hijo de un militar por la pérdida de un sostén de familia		(2231,85 × 1,025)
Pago mensual para un niño que vive en la zona de Chernobyl desde el nacimiento hasta 1,5 años		(3162.00 × 1.025)

Esta asignación depende de tamaño fijo SMIC. Por lo tanto, la cantidad se calcula primero teniendo en cuenta el coeficiente de indexación (3065,69 rublos * 1,025 = 3142,33 rublos). Y luego se compara con el salario mínimo * 40% (9489 rublos * 40% \u003d 3795,60 rublos). Dado que el monto total es inferior a la asignación del salario mínimo, se toman 3.795,60 rublos. Debido al aumento del salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2019, la asignación para el cuidado del primer hijo será de 4465,2 rublos.

Tipos de asistencia que se han mantenido sin cambios

El resto de ayudas se mantendrán en los mismos importes que estaban previstos a finales del primer trimestre de 2019. Estos incluyen la siguiente pensión alimenticia:

• para el registro anticipado;
• asistencia adicional a familias de bajos ingresos con niños;
• prestación única por hijo al nacer.

Para registro hasta 12 semanas de embarazo

Un requisito previo para recibir este pago global es el registro en la clínica prenatal antes de las 12 semanas de edad gestacional. Esta medida le permite monitorear la salud de la mujer embarazada y la condición del feto en primeras etapas, por lo tanto, a partir del 1 de febrero de 2019, se estimula mediante un pago por un monto de 628,47 rublos. según el art. 9 de la Ley N° 81-FZ. La próxima indexación de este manual está prevista para 2019.

Ayuda adicional para familias necesitadas

Esta asistencia se introdujo a partir del 1 de enero de 2019 de conformidad con la Ley N° 418-FZ del 28 de diciembre de 2017. No se paga a todas las familias, sino sólo a aquellas en las que el ingreso por miembro, independientemente de la edad, es inferior a 1,5 veces el nivel de subsistencia.

Los padres pueden recibir este dinero después de completar una solicitud y considerarla por parte de las autoridades pertinentes. Para el primer hijo, ese dinero es pagado por el presupuesto federal, y para los hijos posteriores, los fondos provienen del capital de maternidad.

Asistencia única al parto

Desde el 1 de febrero de 2019 hasta 2019, dicha prestación por hijo es de 16.759 mil de acuerdo con el art. 12.1 y art. 12.2 de la Ley N° 81-FZ. Esta cantidad se incrementa en caso de nacimiento de dos, tres o más bebés al mismo tiempo a razón de 16.759 miles por cada uno.

Esta ley equivale a nacido y adoptado o tomado bajo tutela de ciudadanos menores de edad de Rusia. Al adoptar varias personas a la vez, esta cantidad también se multiplica.

Todos los beneficios por hijos enumerados no se verán afectados por el salario mínimo, por lo que seguirán siendo los mismos.

Vídeo sobre el cálculo de las prestaciones por hijo

Mire el video sobre cómo calcular los beneficios por hijos bajo las nuevas reglas: