Кодекс на труда, N 197-FZ | Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обща процедура за прекратяване трудов договор(текущо издание)

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящо вписване.

Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон мястото на работа (длъжност) беше запазено за него.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

Вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да се извършва в строго съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закони с позоваване на съответния член, част от член, параграф от член на този кодекс или друг федерален закон.

В случай, че е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудовата книжка или се съгласете да я изпратите по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление, работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка. Работодателят също не носи отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка в случаите, когато последният работен ден не съвпада с деня на регистриране на прекратяването на трудовото правоотношение при уволнение на служител на основанията, предвидени в буква "а". " на член 81, част първа, параграф 6 или член 83, част първа, параграф 4 от този кодекс и при уволнение на жена, срокът на трудовия договор с който е удължен до края на бременността или до края на отпуск по майчинство в съответствие с част втора на член 261 от този кодекс. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

• BB код
• Текст

URL адрес на документа [копие]

Коментар на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираната статия е специално посветена на правилата за формализиране на прекратяването на трудовия договор.

Съгласно част 1 от коментирания член прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя. Заповедта се издава съгласно формуляр N T-8, създаден от Държавния комитет по статистика на Русия „Заповед (заповед) за прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение)“ (виж Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1 „За одобрение унифицирани формипървична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане).

Работодателят трябва да запознае служителя със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. Ако по някакви обективни причини е невъзможно да се запознае служителят с такава заповед (инструкция) (например служителят отсъства от работа) или служителят откаже да се запознае със заповедта срещу подпис (например в случай, когато служителят не е съгласен с уволнението), заповедта (инструкцията) се записва съответно. Законът не установява срок, през който работодателят трябва да представи на вниманието на служителя заповед (инструкция) за прекратяване на трудовия договор с него. В тази връзка следва да се приеме, че работодателят е длъжен да направи това не по-късно от последния работен ден, с изключение на случаите, когато служителят фактически не е работил, но мястото на работа (длъжността) е запазено за него, например, служителят иска да го уволни собствена волядокато е на почивка.

По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция).

2. Денят на прекратяване на трудовия договор по някое от основанията по чл. 77 от Кодекса на труда, е последният работен ден на работника или служителя. Изключение правят случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда или друг федерален закон мястото на работа (длъжност) е запазено за него.

В деня на прекратяване на трудовия договор (последния ден от работата на служителя) работодателят е длъжен да издаде трудовата книжка на служителя и да извърши разплащания с него (вижте коментарите към член 140). В същия ден работодателят е длъжен по писмено заявление на напускащия служител да му предостави копия от документи, свързани с работата.

Ако по някаква причина работникът или служителят отсъства от работа в деня на прекратяване на трудовия договор (например извършва работа от името на работодателя на друго място) и поради това не може да получи трудовата книжка лично, работодателят е длъжен да изпрати му писмено известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да изпрати трудовата книжка по пощата.

Работодателят е длъжен да изпрати същото писмено известие до служителя, дори ако служителят откаже да получи трудова книжка в ръцете си. По правило тази ситуация възниква поради факта, че служителят не е съгласен с уволнението, считайки го за незаконно.

За да се избегнат евентуални недоразумения, свързани с изпращането на посоченото уведомление, препоръчително е то да се изпрати на служителя с препоръчана поща с уведомление, че писмото е доставено на получателя.

От деня, в който служителят бъде уведомен за необходимостта да се яви за трудовата книжка или се съгласи да я изпрати по пощата, работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на трудовата книжка. Отговорността на работодателя обаче може да възникне, ако той не изпълни задължението си да издаде или изпрати по пощата своевременно трудова книжка или забави изпращането й на служител, който се е съгласил с това писмено (вижте коментарите към член 234). Трябва да се има предвид, че изпращането на трудова книжка по пощата без съгласието на служителя не е разрешено (клауза 36 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, вижте също коментари към член 66).

Работодателят се освобождава от отговорност за забавяне на издаването на трудова книжка и в случаите, когато последният работен ден не съвпада с деня на регистриране на прекратяването на трудовото правоотношение, когато служителят е уволнен поради отсъствие (алинея "а", ал. 6, ал. 1, чл. 81 от Кодекса на труда) или във връзка с осъждането на работник или служител, изключващо продължаване на работата, по влязла в сила присъда (клауза 4, част 1, чл. 83 от КТ). Кодекса на труда) и при уволнение на жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността (h 2, член 261 от Кодекса на труда).

По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

3. В съответствие с част 5 от коментираната статия вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да се извършва в строго съответствие с текста на Кодекса на труда или друг федерален закон и с препратка към съответния член, част от член, параграф от член на кодекса или друг федерален закон.

Същевременно трябва да се има предвид, че при прекратяване на трудовия договор на основанието по чл. 77 от Кодекса на труда (с изключение на случаите на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и поради независещи от страните обстоятелства (клаузи 4 и 10 от член 77 от Кодекса на труда), вписването е направено в трудовата книга за прекратяване на трудовия договор с позоваване на съответния параграф на част .1 от посочения член (клауза 15 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки).

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя в трудовата книжка се прави запис за уволнението (прекратяване на трудовия договор) с позоваване на съответния параграф на чл. 81 от Кодекса на труда (клауза 16 от Правилата за поддържане и съхранение на трудовите книжки).

При прекратяване на трудов договор поради независещи от страните обстоятелства в трудовата книжка се прави вписване за основанията за прекратяване на трудовия договор по съответния параграф на чл. 83 от Кодекса на труда (клауза 17 от Правилата за поддържане и съхранение на трудовите книжки).

Съдебна практика по член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Решение на Върховния съд: Постановление N 73-AD17-2, Съдийска колегия по административни дела, надзор

  Водогреева Н.М., която е работила повече от пет дни (в книгата за движение на трудови книжки и вложки няма информация за поддържането на трудовите книжки на тези работници). Съгласно член 84.1, част пета от Кодекса на труда Руска федерациявписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено в строго съответствие с формулировката на посочения кодекс или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, част от член, параграф от членът на посочения кодекс или друг федерален закон ...

• Решение на Върховния съд: Определение N 18-КГ12-37, Съдийска колегия по граждански дела, кас.

  Освен това тя посочи, че в нарушение на разпоредбата на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят не й е издал трудова книжка и я е изпратил по пощата едва на 7 юни 2011 г. ...

• Решение на Върховния съд: Постановление N 4-AD11-8, Съдийска колегия по административни дела, надзор

  Съгласно член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, със заповед (заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор, служителят трябва да бъде запознат срещу подпис ...

+Още...

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящо вписване.

Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон мястото на работа (длъжност) беше запазено за него.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

Вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, част от член, параграф от член от този кодекс или друг федерален закон.

В случай, че е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудовата книжка или се съгласете да я изпратите по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка. Работодателят също не носи отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка в случаите, когато последният работен ден не съвпада с деня на регистриране на прекратяването на трудовото правоотношение при уволнение на служител на основанията, предвидени в буква "а". " на член 81, част първа, параграф 6 или член 83, част първа, параграф 4 от този кодекс и при уволнение на жена, срокът на трудовия договор с който е удължен до края на бременността или до края на отпуск по майчинство в съответствие с част втора на член 261 от този кодекс. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

Свързани публикации

• Иск за възстановяване на трудово възнаграждение във връзка със забавяне на издаването на трудова книжка
• Образец на заявление до инспекцията по труда за неизплащане на обезщетения и лишаване от възможност за започване на работа

Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация определя общия алгоритъм за процедурата за формализиране на прекратяването на трудов договор, по-специално подписване на съответната заповед от работодателя, запознаване на служителя с нея срещу подпис, издаване на трудова книжка на него и извършване на пълно изчисление.
В съответствие с член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да издаде на служителя всички копия на документи, свързани с работата, като ги надлежно удостовери.
Също така този член определя процедурата за действия и степента на отговорност на работодателя в случаите, свързани със забавяне или невъзможност за издаване на трудова книжка на служител.
Текстът на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация специално отбелязва необходимостта от вписване в трудовата книжка в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация с препратки към съответните параграфи.

Благодаря ти! Вашата заявка е приета, наш специалист ще се свърже с вас скоро.

Въпрос

Има ли срокове, в които работодателят да издаде дубликат на трудовата книжка поради недействителност на протокола за уволнение? Служителят е възстановен на работа в съответствие с решението на съда, впоследствие уволнен по собствено желание. Настоява за издаване на дубликат, коригираният запис не го утроява. В ръцете на служителя има решение на инспекцията по труда за привличане на работодателя към административна отговорност за отказ да издаде дубликат.

Отговорът на адвоката:

По силата на клауза 33 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, въведени с Указ на правителството на Русия № 225 от 16 април 2003 г., в случай, че в трудовата книжка е направено вписване за уволнение, което впоследствие е признато като невалиден, трябва да се издаде дубликат на служителя по негово искане. Всички записи трябва да бъдат прехвърлени към него, с изключение на този, който е невалиден. В този случай трудовата книжка подлежи на регистрация по предвидения от закона начин, а именно. Съгласно част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя. Тъй като съставянето на дубликат на книга, което се налага поради извършване на увреждащо вписване, не изисква търсене на първична документация, би било логично да се приеме, че в този случай работодателят трябва да се придържа към сроковете, посочени в част 4 член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпрос

Работодателят извърши незаконно уволнение и в рамките на шест месеца не изплаща заплати на бившия служител и не издава трудова книжка. Как да процедираме?

Отговорът на адвоката:

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор всички дължими суми се изплащат в деня на уволнението. В съответствие с чл. 84-1 от Кодекса на труда на Руската федерация, издаването на трудова книжка, както и копия от документация, свързана с работата, се извършва в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако работодателят наруши тези законодателни норми, на служителя се препоръчва да се свърже с GIT (член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация) или съда (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос

Имаме неразбираема ситуация. Служителят спря да се появява на работното си място. Кажете ми, ако служител не се яви на работа, как да формализирам уволнението му?

Отговорът на адвоката:

В съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението се формализира в последния работен ден. Трябва да посочите причината за уволнението и да направите подходящо вписване в трудовата книжка, като предварително уведомите служителя.

Въпрос

От 15 ноември електроспециалистът е в отпуск по болест заради счупена ръка. На 1 декември той е уведомен по телефона от началника на отдел "Личен състав", че длъжността му е съкратена. Така че след затваряне отпуск по болестелектротехникът трябва да дойде и да уреди всичко в отдела за персонал Задължителни документичрез намаляване. Специалистът не е доволен от това състояние на нещата. Има ли изход? Има ли нарушение на трудовото законодателство в случая?

Отговорът на адвоката:

На основание параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудовия договор може да стане с намаляване на броя. В същото време, съгласно част 2 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящото уволнение, работодателят е длъжен лично да уведоми служителите срещу подпис не по-късно от 2 месеца преди действителното уволнение. Законът не предвижда удължаване на този срок за периода на инвалидност на специалист. В същото време, съгласно част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на периода на инвалидност на специалист, уволнението е неприемливо. В този случай 2-месечният период ще започне от момента, в който специалистът напусне отпуска по болест и получи известие за намаление под подписа си. В този случай специалистът има право: да се съгласи да прекрати договора в повече от ранен терминно със заплащане на обезщетение; поискайте преместване на друга работа измежду свободните работни места в компанията; да се обърнете към съда с искове за възстановяване на работа и плащане на сума, съответстваща на средната заплата, ако уволнението е извършено с нарушения.

Въпрос

Студент от 5-та година на университета, който учи в него по посока на организацията, беше устно уведомен за предстоящото намаление. Законно ли е подобно намаление?

Отговорът на адвоката:

Няма гаранции, свързани с прекратяването на трудовите договори въз основа на съкращаване на персонала за служители, които учат в университет, руското законодателство не предвижда. Законът налага редица изисквания към реда за извършване на мерките, свързани с намалението. По-специално, работодателят трябва да предложи наличните свободни работни места на служителите, които ще бъдат съкратени (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това в този случай служителите трябва да бъдат предупредени за предстоящото уволнение на индивидуална основа, под подпис, поне 2 месеца предварително. Изкуство. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на лицата с преференциални права за запазване на работа по време на съкращаване. Сред тези лица законът по-специално отделя служители, които подобряват уменията си по време на работа. трудова дейност, по указание на работодателя. Трябва да се отбележи, че въз основа на колективен трудов договор могат да бъдат разпределени и други групи специалисти, на които се предоставят преференциални права за запазване на работни места, ако имат еднакво ниво на квалификация или производителност на труда.

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящо вписване.

Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон мястото на работа (длъжност) беше запазено за него.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

Вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, част от член, параграф от член от този кодекс или друг федерален закон.

В случай, че е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудовата книжка или се съгласете да я изпратите по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка. Работодателят също не носи отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка в случаите, когато последният работен ден не съвпада с деня на регистриране на прекратяването на трудовото правоотношение при уволнение на служител на основанията, предвидени в буква "а". " на член 81, част първа, параграф 6 или член 83, част първа, параграф 4 от този кодекс и при уволнение на жена, срокът на трудовия договор с който е удължен до края на бременността в съответствие с втората част от член 261 от този кодекс. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

Обезщетения при уволнение.При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (клауза 1 на част първа от член 81 от този кодекс) или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на част първа от член 81 от този кодекс). кодекса) на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, както и запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията по заетостта, при условие че служителят е подал молба в тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него Обезщетение в размер на двуседмична средна заплата, изплатена на служителя при прекратяване на трудовия договор поради:

отказът на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или липсата на подходяща работа за работодателя (ал. 8 от първата част на член 77 от този кодекс);

набор на служител за военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества (параграф 1 от първата част на член 83 от този кодекс);

възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа (параграф 2 на част първа от член 83 от този кодекс);

отказът на служителя да се прехвърли на работа в друго населено място заедно с работодателя (член 77, първа част, параграф 9 от този кодекс);

признаване на служител за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (клауза 5 на част първа от член 83 от този кодекс);

отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 77, първа част, параграф 7 от този кодекс).

Трудов договор или колективен договор могат да предвидят други случаи на изплащане на обезщетение, както и да установят увеличен размер на обезщетението.

[Кодекс на труда] [Глава 13] [Чл. 84.1]

Прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящо вписване.

Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон мястото на работа (длъжност) беше запазено за него.

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

Вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, част от член, параграф от член от този кодекс или друг федерален закон.

В случай, че е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудовата книжка или се съгласете да я изпратите по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка. Работодателят също не носи отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка в случаите, когато последният работен ден не съвпада с деня на регистриране на прекратяването на трудовото правоотношение при уволнение на служител на основанията, предвидени в буква "а". " на член 81, част първа, параграф 6 или член 83, част първа, параграф 4 от този кодекс и при уволнение на жена, срокът на трудовия договор с който е удължен до края на бременността в съответствие с втората част от член 261 от този кодекс. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

2 коментара за записа „Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общ ред за обработка на прекратяване на трудов договор”

Чл. 84.1. Общ ред за обработка на прекратяване на трудов договор

Коментар на чл.84.1

Разпоредбите, свързани с общата процедура за формализиране на прекратяването на трудовите правоотношения, се съдържат в няколко члена от Кодекса на труда (част 2 и 3 на член 62, част 6 на член 66, част 3 на член 77). Някои въпроси, по-специално задължението за запознаване на служителя със заповедта за уволнение във всички случаи, а не само при уволнение като дисциплинарни меркине са уредени. Поради това законодателят допълни Кодекса на труда с коментирания член, като фиксира в него общия ред за оформяне на прекратяването на трудовия договор. Общата процедура (процедура) за формализиране на прекратяването на трудов договор трябва да се класифицира като обща гаранция при прекратяване на трудов договор. В допълнение към общите гаранции, законодателят предвижда допълнителни (специални) гаранции при прекратяване на трудовия договор на определени основания за прекратяване на трудовия договор (например по параграфи 2, 3 на член 81 от Кодекса на труда) или с определена категория служители (например с непълнолетни, бременни жени и др.).
В съответствие с коментираната статия прекратяването на трудовия договор се формализира със заповед (инструкция) на работодателя. от общо правилоправото да издава заповед, както и да я подписва, принадлежи на лицето, което има право да наема и уволнява. Обикновено това е ръководителят на организацията или лицето, на което са делегирани такива правомощия. Колкото до работодателя индивидуален, то сам подписва заповедта (указанието), но е възможно т.к тази функциятой може да възложи на определен работник.
Законодателството не определя срока за издаване на заповед за прекратяване на трудовия договор, както и деня, в който работодателят е длъжен да запознае служителя с нея. Трябва да се приеме, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде издадена (подписана) преди деня на прекратяване на трудовия договор.
Коментираната норма предвижда случаите, когато работодателят е лишен от възможността да запознае служителя със заповедта (инструкцията): а) невъзможността да доведе работника или служителя до предизвестие; б) служителят откаже да се запознае със заповедта. В този случай се прави подходящо вписване в заповедта (инструкцията), като се посочва причината, поради която е невъзможно да се доведе заповедта (инструкцията) до вниманието на служителя, както и да се запише (възможно чрез съставяне на акт) на служителя отказ да се запознае със заповедта.
По правило денят на прекратяване на трудовия договор е последният работен ден. Изключение правят случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа е запазено за него. Така че, когато се предоставя отпуск с последващо уволнение, последният ден на отпуска се счита за ден на уволнение (вижте член 127 от Кодекса на труда и коментарите към него).
В деня на прекратяване на трудовия договор на служителя трябва да бъде предоставена трудова книжка, в която е направено вписване в строго съответствие с текста на Кодекса на труда или друг федерален закон с позоваване на член, част от член и клауза ( виж чл. 62 от Кодекса на труда и коментарите към него), като се прави и изчисление (чл. 140 от Кодекса на труда).
Новост трябва да се счита за задължението на работодателя да издаде трудова книжка по писмено искане на служител, който не я е получил след уволнение. Законът установява конкретен срок - не по-късно от три работни дни от датата на заявлението. Денят на лечение вероятно ще бъде датата на регистрация на заявлението или директно посочен в него. В случай на забавяне от страна на работодателя при издаването на трудова книжка на служителя, работодателят носи отговорност пред служителя (чл. 234 от Кодекса на труда).

Чл. 84.1. Общ ред за обработка на прекратяване на трудов договор

Коментар на чл.84.1

1. Коментираната статия е специално посветена на правилата за формализиране на прекратяването на трудовия договор.
Съгласно част 1 от коментирания член прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя. Заповедта се издава съгласно формуляр N T-8, създаден от Държавния комитет по статистика на Русия „Заповед (заповед) за прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение)“ (виж Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“ // Бюлетин на Министерството на труда на Русия. 2004. N 5).
Работодателят трябва да запознае служителя със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. Ако по някакви обективни причини е невъзможно да се запознае служителят с такава заповед (инструкция) (например служителят отсъства от работа) или служителят откаже да се запознае със заповедта срещу подпис (например в случай, когато служителят не е съгласен с уволнението), заповедта (инструкцията) се записва съответно. Законът не установява срок, през който работодателят трябва да представи на вниманието на служителя заповед (инструкция) за прекратяване на трудовия договор с него. В тази връзка следва да се приеме, че работодателят е длъжен да направи това не по-късно от последния работен ден, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него. Например, служител иска да бъде уволнен по негово желание, докато е в отпуск.
По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция).
2. Денят на прекратяване на трудовия договор по някое от основанията по чл. 77 от Кодекса на труда, е последният работен ден на работника или служителя. Изключение правят случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда или друг федерален закон мястото на работа (длъжност) е запазено за него.
В деня на прекратяване на трудовия договор (последния ден от работата на служителя) работодателят е длъжен да издаде трудовата книжка на служителя и да извърши разплащания с него (вижте коментарите към член 140). В същия ден работодателят е длъжен по писмено заявление на напускащия служител да му предостави копия от документи, свързани с работата.
Ако по някаква причина работникът или служителят отсъства от работа в деня на прекратяване на трудовия договор (например извършва работа от името на работодателя на друго място) и поради това не може да получи трудовата книжка лично, работодателят е длъжен да изпрати му писмено известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да изпрати трудовата книжка по пощата.
Работодателят е длъжен да изпрати същото писмено известие до служителя, дори ако служителят откаже да получи трудова книжка в ръцете си. По правило тази ситуация възниква поради факта, че служителят не е съгласен с уволнението, считайки го за незаконно.
За да се избегнат евентуални недоразумения, свързани с изпращането на посоченото уведомление, препоръчително е то да се изпрати на служителя с препоръчана поща с уведомление, че писмото е доставено на получателя.
От деня, в който служителят бъде уведомен за необходимостта да се яви за трудовата книжка или се съгласи да я изпрати по пощата, работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на трудовата книжка. Отговорността на работодателя обаче може да възникне, ако той не изпълни задължението си да издаде или изпрати по пощата своевременно трудова книжка или забави изпращането й на служител, който се е съгласил с това писмено (вижте коментарите към член 234).
Трябва да се има предвид, че изпращането на трудова книжка по пощата без съгласието на служителя не е разрешено (клауза 36 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки; вижте също коментари към член 66).
Работодателят е освободен от отговорност за забавяне на издаването на трудова книжка и в случаите, когато последният работен ден не съвпада с деня на регистриране на прекратяването на трудовото правоотношение, когато служителят е уволнен поради отсъствие (алинея "а", ал. 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда) или във връзка с осъждането на служител, с изключение на продължаване на работата, в съответствие с влязла в сила присъда (клауза 4, част 1, член 83 от Кодекса на труда) и при уволнение на жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността (h 2, член 261 от Кодекса на труда).
По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от 3 работни дни от датата на искането на служителя.
3. В съответствие с част 5 от коментираната статия вписването в трудовата книжка на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да се извършва в строго съответствие с текста на Кодекса на труда или друг федерален закон и с препратка към съответния член, част от член, параграф от член на кодекса или друг федерален закон.
Същевременно трябва да се има предвид, че при прекратяване на трудовия договор на основанието по чл. 77 от Кодекса на труда (с изключение на случаите на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и поради независещи от страните обстоятелства (клаузи 4 и клауза 10 от член 77 от Кодекса на труда), вписване се прави в трудовата книжка за прекратяване на трудовия договор с позоваване на съответния параграф на част .1 от посочения член (клауза 15 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки).
При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя в трудовата книжка се прави запис за уволнението (прекратяване на трудовия договор) с позоваване на съответния параграф на чл. 81 от Кодекса на труда (клауза 16 от Правилата за поддържане и съхранение на трудовите книжки).
При прекратяване на трудов договор поради независещи от страните обстоятелства в трудовата книжка се прави вписване за основанията за прекратяване на трудовия договор по съответния параграф на чл. 83 от Кодекса на труда (клауза 17 от Правилата за поддържане и съхранение на трудовите книжки).
При прекратяване на трудовия договор по други причини, предвидени в Кодекса на труда или друг федерален закон, в трудовата книжка се прави вписване за уволнението (прекратяване на трудовия договор) с позоваване на съответния член, параграф от Кодекса или друг федерален закон (клауза 18 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки).

Когато уволняват служители, по каквато и причина да се случва, работодателите имат редица отговорности.

В тази статия ще ви разкажем как процедурата за прекратяване на трудов договор се регулира от руското законодателство, какви характеристики има в правилата в зависимост от причината за уволнение.

Общ ред за обработка на прекратяване на трудов договор

Отношенията със служителите, процедурата за сключване и прекратяване на трудов договор с тях се регулират от Кодекса на труда на Русия (Кодекс на труда на Руската федерация). По отношение на обслужващите лица тези въпроси се регулират от специално законодателство.

При прекратяване на трудовия договор, независимо от причината за това (по инициатива на работника или служителя, работодателя, по независещи от тях причини и др.), работодателят е длъжен да правилен дизайнсъкращения. Неизпълнението на това задължение е изпълнено с различни негативни последициза компанията от глоба до възстановяване на служител на работа. Ето необходимите стъпки:

• издава заповед за уволнение;
• запознайте служителя с тази заповед срещу подпис (ако по някаква причина е невъзможно да се предаде заповедта на служителя, върху заповедта се прави бележка; ако служителят откаже да се запознае и подпише, се съставя съответен акт);
• да даде на служителя копие от заповедта (по негово искане);
• издайте трудова книжка на служителя и го изплатете в деня на уволнението (ако е невъзможно да се издаде трудова книжка по някаква причина, служителят трябва да изпрати известие за необходимостта да го вземе или да се съгласи да го изпрати по пощата ; ако служителят по-късно е подал заявление за трудова книжка, тя трябва да бъде издадена в рамките на 3 работни дни).

В допълнение към тези общи задължения за формализиране на уволнението, процедурата за прекратяване на трудов договор може да бъде усложнена от допълнителни задължения. Освен това тези отговорности могат да бъдат не само за работодателя, но и за служителя.

Уволнение по искане на служителя

Принудителният труд е забранен от член 37 от Конституцията на Руската федерация. Тази забрана намира приложение в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, според които служителят има право да прекрати всеки договор по свое усмотрение. В същото време балансът на интересите на страните изисква защита не само на интересите на служителя, решил да смени работата си, но и на работодателя, който трябва да осигури непрекъснатостта на производствения процес и следователно отнема време да избере и обучи нов служител, който да замени този, който напуска.

Следователно членовете на Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат задължението на служителите да уведомяват работодателя предварително за своето уволнение. Общият срок на предизвестието е най-малко две седмици преди уволнението. В някои случаи трудовото законодателство позволява предупреждение не по-късно от 3 дни (например при уволнение на пробация). При освобождаване на ръководители, повече от дългосроченпредупреждения - не по-късно от един месец. А в някои случаи служител може изобщо да напусне без предупреждение (при пенсиониране, въвеждане на a образователна институцияи т.н.).

Особености при прекратяване на срочни трудови договори

Служителят трябва да бъде уведомен за прекратяването на такова споразумение три дни преди изтичането на срока на неговата валидност. Уведомяването трябва да бъде направено писмено. Не е необходимо да предупреждавате, ако договорът е сключен по време на отсъствието на основния служител.

Ами ако работодателят не е изпълнил задължението си и не е предупредил служителя за предстоящото уволнение? Вярваме, че такова уволнение няма да стане незаконно. Срочният трудов договор се прекратява след изтичане на срока му по силата на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят или служителят е изразил волята си за това. Арбитражна практикане признава липсата на предупреждение в този случай като основание за признаване на уволнението за незаконно. Работодателите обаче могат да бъдат глобени за нарушаване на трудовото законодателство. H2: Особености при уволнението на чуждестранни граждани Съответният териториален орган на FMS трябва да бъде уведомен за уволнението на чужденец. Срокът за това е три работни дни. В противен случай компанията ще бъде изправена пред голяма административна глоба. Уведомяването се извършва в предписаната форма