Sistemi i kontabilitetit të ndërmarrjeve shërben si një mjet për llogaritjen, planifikimin, menaxhimin dhe kontrollin e të gjitha ngjarjeve të procesit të prodhimit (për shembull, blerje, prodhim, marketing, financim, etj.) në terma sasiorë dhe kosto. Në të njëjtën kohë, sistemi i kontabilitetit duhet të sigurojë në një formë të pranueshme një pasqyrë sasiore të proceseve ekonomike dhe situatës aktuale ekonomike, e cila, në varësi të llojit të llogaritjes, mund të paraqitet në lidhje me periudhat e kaluara, aktuale dhe të ardhshme.

Treguesit dixhitalë të sistemit të kontabilitetit në ndërmarrje ndahen në tregues nominale dhe qarkullimi real i burimeve të inventarit. Qarkullimi nominal i mallrave dhe burimeve materiale përfshin lëvizjen e vlerave, e cila është për shkak të proceset e pagesave(rrjedha e parasë; llogaritjet financiare, d.m.th. të lidhura me pagesat; për shembull, llogaritjet e fitimit dhe humbjes). Qarkullimi real i burimeve mallrake dhe materiale përfshin industriale procesi, i divorcuar nga transaksionet financiare (fluksi i mallrave, llogaritur llogaritjet, llogaritja e kostove dhe rezultatet e prodhimit).

Llogaritjet financiare dhe kontabël ndryshojnë, pra, në atë që ato reflektojnë të ndryshme aspektet e ndërmarrjes. Kontabiliteti financiar merret me procedurat e pagesave/flukset monetare (shlyerja e një kredie bankare, etj.) që ndodhin ndërmjet një ndërmarrje dhe mjedisi i jashtëm(furnizuesit, klientët, qeveria, kreditorët, etj.). Llogaritja financiare u dërgua jashtë dhe prandaj quhet edhe llogari e jashtme. Llogaritja e llogaritjes, përkundrazi, bazohet jo në lëvizjen e mjeteve të pagesës, por në lëvizjen e mallrave reale dhe burimeve materiale (konsumi i faktorëve të prodhimit, etj.). Në këtë rast, është e nevojshme të shikoni ndërmarrjen për një tregues që është i rëndësishëm nga pikëpamja informative dhe një konsumator i një informacioni të tillë. Kjo llogaritje është e drejtuar brenda, dhe prandaj quhet edhe kontabiliteti i brendshëm ose i menaxhimit.

Duke marrë parasysh këto përkufizime, si dhe detyrën e marrjes parasysh, paraqitjes dhe përpunimit vizual të transaksioneve të biznesit, sistemi i kontabilitetit mund të ndahet në kontabilitetin financiar, llogaritjen e kostove dhe rezultateve të aktiviteteve prodhuese, kontabilitetin statistikor dhe buxhetimin (llogaritja e planifikuar treguesit), siç tregohet në tabelë. një.

Tabela 1

Struktura e sistemit të kontabilitetit në ndërmarrje

SISTEMI KONTABIL NË NDËRMARRJE
Kontabiliteti financiar	Llogaritja e kostove dhe e prodhimit	Kontabiliteti statistikor	Buxhetimi
* Kontabiliteti (kontabiliteti për transaksionet e biznesit) (kontabiliteti për bilancet) * Raporti i fitimeve dhe humbjeve * Shpërndarja burimet financiare	* Llogaritja e kostove sipas llojeve * Llogaritja e kostos sipas mediave (kontabiliteti i prodhimit dhe kostoja)	* Analiza e treguesve numerikë, e të dhënave financiare dhe të kontabilitetit të kostos për të kontrolluar efiçencën ekonomike (llogaritja e treguesve të periudhave të kaluara)	* Hartimi i planeve për ndërmarrjen në tërësi dhe ndarjet e saj, për shembull, një plan shitjeje, një plan prodhimi, etj.
	Në lidhje me periudhat e kaluara dhe të ardhshme	Në lidhje me periudhat e kaluara	Në lidhje me periudhat e ardhshme
Kontabiliteti i jashtëm	Kontabiliteti i brendshëm

Llogaritja e kostos dhe e prodhimit përdoret për të kontrolluar efikasitetin ekonomik të prodhimit duke identifikuar, shpërndarë dhe atribuar qendrave të kostos dhe produkteve që lindin gjatë kryerjes së detyrave të ndërmarrjes. Llogaritjet e kostos dhe prodhimit në veçanti formojnë bazën për:

a) llogaritja (për shembull, çmimi i ofertës, kufiri i poshtëm i çmimit)

b) kontrolli i efikasitetit ekonomik (krahasimi: kosto - të ardhura, kosto të planifikuara - kosto aktuale);

c) menaxhimi operacional i ndërmarrjes dhe zhvillimi i politikës së ndërmarrjes (për shembull, baza për marrjen e vendimeve për investime).

Megjithatë, një reduktim i standardeve të prodhimit për punëtorët nën moshën 18 vjeç nuk duhet të çojë në ulje të pagave të tyre.

Shpërndarja e ekipeve sipas nivelit të prodhimit për ndërrim

Metoda e kostos për matjen e prodhimit të prodhimit dhe varieteteve të tij

Kontabilizimi për numrin e personelit dhe orët e punës. Kontabiliteti për prodhimin e punëtorëve

Kontabiliteti i prodhimit është një grup metodash për llogaritjen e prodhimit dhe dokumentimin e të dhënave rreth tij. Kontabiliteti në secilën ndërmarrje organizohet në varësi të natyrës së prodhimit, kushteve teknologjike, si dhe organizimit të punës.

Ekzistojnë katër mënyra për të llogaritur prodhimin:

1. Postoperator.

2. Nga operacioni përfundimtar.

3. Sipas produkteve përfundimtare.

4. Inventari.

Operacionale Metoda përfshin numërimin e produkteve pas secilit operacion teknologjik. Ky sistem karakterizohet nga një numër i madh dokumentesh parësore (urdhra individuale për punë me copë, fletë rrugësh). Përdoret në punë unike, punëtorët me kualifikim të lartë janë të interesuar për të. Një numër i madh i dokumenteve parësore dhe kompleksiteti i lartë i punës së kontabilitetit kërkuan përdorimin e teknologjisë kompjuterike në këtë fushë.

Me operacionin përfundimtar. Ky sistem përdoret në prodhimin e transportuesit. Prodhimi llogaritet për produktin që ka kaluar të gjithë transportuesin, të dhënat regjistrohen në një dokument parësor (regjistri i prodhimit në transportues), megjithatë, me të njëjtin prodhim, çmimet për secilin operacion do të jenë të ndryshme dhe për këtë arsye pagat e punëtorëve të transportuesit do të diferencohen.

Sipas produktit përfundimtar. Ky sistem përdoret në ato kushte ku prodhimi fiksohet sipas produkteve të dorëzuara në magazinë ose sipas produkteve të transferuara në dyqane të tjera për përpunim të mëtejshëm. Me këtë sistem prodhimit- Ky është një tregues i ekipit, dhe jo një punonjës i veçantë. Punëtorët janë të bashkuar në brigada, janë dhënë detyrë specifike dhe dalja fiksohet në veshjen e brigadës.

Kur përdorni këtë sistem, bëhet e nevojshme shpërndarja e të ardhurave nga puna ndërmjet anëtarëve të ekipit. Kjo shpërndarje kryhet në dy faza:

1. Të ardhurat tarifore përcaktohen në bazë të orëve të punës dhe tarifës së tarifës së punonjësit me kohë të kategorisë përkatëse.

Fitimet e punës, që është diferenca midis fitimeve të punës së brigadës dhe pagave tarifore të brigadës, dhe shpërndahet duke marrë parasysh koeficientin e pjesëmarrjes në punë (KTU):

Shkalla e pjesëmarrjes në punëështë një tregues subjektiv, ai u prezantua për të vlerësuar kontributin e çdo punonjësi në kryerjen e një detyre prodhuese. Pas llogaritjes së fitimeve të punës së brigadës, departamenti i kontabilitetit ia kthen veshjet brigadës për vendosjen e KTU, pastaj veshjet përsëri shkojnë në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen e fitimeve individuale të punës. Kjo krijon një përkufizim të kompleksitetit në kontabilitet.

Inventari (i llogaritur). Bazuar në kontabilitetin e lëvizjes së pjesëve dhe produkteve gjysëm të gatshme sipas Byrosë së Planifikimit dhe Shpërndarjes (OSHP). Periodikisht, duhet të bëhet një inventar i stoqeve të produkteve gjysëm të gatshme. Ky sistem është i përhapur në inxhinierinë mekanike, por praktikisht nuk ka funksione kontrolli të kontabilitetit, dhe prodhimi regjistrohet sipas fjalëve të punëtorit në rend.

Sipas çdo sistemi, të gjitha dokumentet parësore për kontabilitetin për prodhimin e rregullojnë atë në terma fizikë. Dokumentet hartohen në një kopje, ato nënshkruhen nga punonjësit e departamentit të kontrollit teknik, drejtuesi i punëtorisë, drejtuesi i departamentit të prodhimit, departamenti i punës dhe pagat. Pastaj dokumentet e kontabilitetit të prodhimit transferohen në qendrën kompjuterike, dhe prej andej në departamentin e kontabilitetit. Ndërmarrja ka të drejtë të krijojë dokumente parësore për kontabilitetin e prodhimit në një formë të përshtatshme për të ose të aplikojë ato standarde.

Për të llogaritur fitimet, së pari duhet të dini sasinë e kohës së punuar nga secili punonjës. Orari i punës regjistrohet në kartë raporti formë standarde. Për çdo punëtori ose departament të ndërmarrjes përpilohet një fletë e veçantë kohore. Fleta e kohës regjistron të gjithë punonjësit sipas kategorive dhe numrave të personelit. Çdo ditë bëhet regjistrimi i kohës së punuar dhe të papunuar për çdo punonjës, me theks të veçantë në orët jashtë orarit, orët e turnit të natës dhe orët preferenciale për adoleshentët. Mungesat në punë shënohen si të përcaktuara në kartelë letra(C - jo pune dhe pushime, O - pushime të rregullta, B - sëmundje). Përveç fletës kohore për regjistrimin e orëve të punës, përpilohen listat e atyre që punojnë jashtë orarit, në turnin e natës dhe fletët e punës boshe. Koha e përmbushjes së detyrave shtetërore dhe publike vërtetohet me vërtetime. Karta e raportit transferohet në departamentin e kontabilitetit në fund të muajit.

Për të llogaritur pagat, punëtorët duhet të dinë, përveç orëve të punës, dhe produktin. Prodhimi mund të merret parasysh nga numri i operacioneve të kryera, nga operacioni përfundimtar, nga numri i produkteve të bëra. Metoda e llogaritjes së prodhimit varet nga karakteristikat e prodhimit. Këto veçori përcaktojnë rendin dokumentacionin punimeve. Më të përdorurat janë dokumentet e mëposhtme tipike kryesore për kontabilitetin e prodhimit:

· Një porosi pune përdoret në prodhim individual dhe në shkallë të vogël, në punë riparimi dhe një herë që ka detyra të veçanta, punë që praktikisht nuk përsëritet kurrë. Veshja mund të jetë individuale (një punonjës) dhe brigade (i lëshohet brigadës). E dyta ndryshon nga e para, pasi në anën e pasme të veshjes së brigadës, orët e punës nga secili punonjës regjistrohen sipas ditëve të muajit për të cilin është lëshuar veshja dhe fitimet e secilit anëtar të brigadës janë e llogaritur.

· Një fletë e rrugës lëshohet për çdo grup të pjesëve të transferuara për përpunim. Ai tregon numrin e pjesëve të vendosura në prodhim, rezultatin e pranimit të tyre pas çdo operacioni të kryer (numrin e të mirave dhe të dëmtuara), si dhe tarifohen fitimet. Fleta e rrugës përdoret në prodhimin serik dhe mund të plotësohet nga një raport ndërrimi, i cili tregon prodhimin e një grupi punëtorësh për ndërrim.

· Fleta e prodhimit përdoret në prodhimin masiv, kur pagesa ndaj ekipit bëhet për produkte të mira në operacionin përfundimtar për të gjitha operacionet që i janë caktuar ekipit. Deklarata përdoret gjithashtu në linjat e prodhimit, ku secili punëtor i caktohet një operacion specifik dhe merret parasysh prodhimi i tij individual.

· Dokumente të përshtatura për përpunim makinerish (punch cards), duke kryer njëkohësisht rolin e një dokumenti parësor dhe një bartës teknik të informacionit kontabël. Ato përmbajnë të njëjtin informacion si dokumentet e mëparshme të prodhimit, por aplikohen në dokument mënyrë teknike(duke goditur me grusht, duke kryqëzuar numrat e nevojshëm).

Përveç dokumenteve të mësipërme, për llogaritjen e të ardhurave përdoren edhe dokumente të tjera shtesë të pagesave, për shembull, fletët për pagesa shtesë për devijimet nga kushtet normale të punës, fletët e kohës së punës, listat për jashtë orarit, natën, orët e hirit, etj.

Format dhe sistemet e shpërblimit

Aktualisht, përdoren format e shpërblimit të kohës dhe të punës. Me pagesën e bazuar në kohë, pagesa bëhet për orët e punuara (pavarësisht nga rezultati), dhe me punë me pjesë - për produktin (pavarësisht nga koha e punuar).

Forma e pagesës përfshin sisteme të ndryshme. Pra, forma e bazuar në kohë mund të jetë e thjeshtë (orët e punës paguhen me një tarifë fikse), bonuse të bazuara në kohë (orët e punës paguhen dhe paguhet bonus për tregues sasiorë dhe cilësorë). Formulari i punës me pjesë mund të jetë gjithashtu i thjeshtë (e gjithë sasia e prodhimit paguhet me një tarifë të vetme), punë me pjesë-progresive (kur, përveç pagesës me tarifat e pjesëve, paguhet një bonus për mbipërmbushjen e normave dhe treguesve të tjerë), punë me pjesë- indirekte (pagat e disa grupeve të punëtorëve paguhen në një përqindje të caktuar nga të ardhurat e punëtorëve kryesorë të cilëve u shërbejnë), puna me copë (pagesa bëhet për një sasi të caktuar pune të kryer), kolektive (të ardhurat grumbullohen në bazë të rezultateve të puna e të gjithë ekipit).

Sipas çdo sistemi shpërblimi, sasia e kohës së punuar ose produktit shumëzohet me norma të caktuara për njësi kohe ose produkt. Prandaj, përdorimi i tarifave të arsyeshme është një element thelbësor i çdo sistemi pagash. Niveli i çmimeve duhet të marrë parasysh cilësinë e punës, kualifikimet e punonjësit. Librat e referencës së kualifikimit tarifor, skemat tarifore dhe tarifat shërbejnë si bazë për përcaktimin e çmimeve.

Udhëzuesi i kualifikimit tarifor përmban një përshkrim të punës specifike të kryer nga punonjës të profesioneve të ndryshme, një përshkrim të kompleksitetit dhe kategorisë së punës. Në bazë të kryerjes së punës së një kompleksiteti të caktuar, një punonjësi i caktohet një gradë kualifikimi. Po kështu edhe për punonjësit.

Shkalla tarifore - një tabelë e kategorive të aplikuara të kualifikimeve të punëtorëve, koeficientët tariforë, tarifat për orë dhe ditore për secilën kategori. Për punonjësit vendosen paga zyrtare mujore. Shuma e pagës varet nga karakteristikat e ndërmarrjes dhe kategoria e punonjësve në bazë të rezultateve të certifikimit profesional dhe punës së kryer.

Ndërmarrjeve në Rusi u jepet e drejta të përcaktojnë në mënyrë të pavarur procedurën dhe nivelin e shpërblimit, por ndërmarrja është e detyruar të vazhdojë nga themeluar nga shteti paga minimale.

Llojet e pagave

Sipas veçorive të pagesave, bëhet dallimi midis pagave bazë dhe shtesë. Paga bazë llogaritet për kohën që punonjësi ka qenë i pranishëm në ndërmarrje. Prandaj, kryesoret përfshijnë pagesën për orët e punës me tarifa, pagat zyrtare, tarifat e copave, pagesat shtesë për orët jashtë orarit dhe orët e natës, pushimet pa fajin e punëtorëve, shpërblimet sipas sistemeve të bonusit të përhershëm, etj. Pagat shtesë përfshijnë shpërblimin për kohën që nuk ka punuar në ndërmarrje, kur punonjësi nuk ka qenë në ndërmarrje, por në rastet e përcaktuara me ligj ai do të marrë pagë për këtë kohë (pushime, mungesë për shkak të sëmundjes, etj.).

Shuma totale e fondeve të destinuara për shpërblim për një periudhë të caktuar kohore për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes është fondi i planifikuar i pagave, dhe llogaritjet aktuale - fondi aktual i pagave të punonjësve. Pagat e përllogaritura në valutë të huaj transferohen me kursin e Bankës Qendrore të Federatës Ruse dhe përfshihen në fondin e pagave në rubla. Me pagë natyrale, përcaktohet me çmimet e tregut.

Llogaritja e të ardhurave të punonjësve

Procedura për llogaritjen e fitimeve për periudhën e faturimit varet nga forma e shpërblimit.

Me formularin e bazuar në kohë, pagesa llogaritet në bazë të fletës kohore. Kur paguhet sipas pagës zyrtare, punonjësit që ka punuar të gjitha ditët sipas orarit i ngarkohet paga e përcaktuar për muajin. Nëse ai nuk ka punuar të gjitha ditët e punës gjatë muajit, shpërblimi llogaritet në raport me numrin e ditëve të punës:

paga = paga në muaj * numri i ditëve të punuara / numri i ditëve të punës në një muaj

Kur paguhet me orë, tarifa për orë shumëzohet me numrin e orëve të punës.

Pagat e pjesëve llogariten duke shumëzuar numrin e produkteve të prodhuara me tarifat e përcaktuara. Fitimet përcaktohen sipas dokumenteve për zhvillimin e secilit punëtor. Nëse produkti merret parasysh për brigadën në tërësi, të ardhurat totale shpërndahen ndërmjet anëtarëve të brigadës në mënyrë indirekte nga punëtorët.

Fitimet e punës mund të rregullohen me koeficientin e pjesëmarrjes në punë, i vendosur për secilin punonjës nga këshilli i kolektivit të punës (të ardhurat tarifore shumëzohen me koeficientin e vendosur për të).

Disa lloje të orëve të punës paguhen në mënyrë të veçantë. Për shembull, puna jashtë orarit të një punonjësi me kohë - 2 orët e para brenda madhësi një e gjysmë, të gjitha të mëvonshme - në madhësi të dyfishtë; punëtor copë - 2 orët e para 50%, tjetra - 100% e tarifës së tarifës së punonjësit të kohës. Në modalitetin me shumë ndërrime, bëhet një pagesë shtesë për ndërrimin e mbrëmjes - 20%, për ndërrimin e natës - 40% të tarifës së tarifës për orë për çdo orë pune. Puna për pushime paguhet dyfish. Kohëzgjatja e pushimit pa fajin e punëtorit paguhet në masën 50% të tarifës së punonjësit me kohë të kategorisë përkatëse. Martesa e pjesshme pa fajin e punëtorit paguhet sipas shkallës së përshtatshmërisë së produktit, martesa përfundimtare - në masën 2/3 e normës së punonjësit të kohës së kategorisë përkatëse. Për secilin lloj pagesash të tilla, hartohet një dokument i vendosur (lista e punëtorëve jashtë orarit, punëtorët e ndërrimit të natës, pushimet, certifikatat e martesës).

Pagesa për kohën e papunuar (në rastet e përcaktuara me ligj) bëhet me tarifa tarifore ose sipas fitimeve mesatare. Të ardhurat mesatare llogariten për punëtorët që marrin një pagë fikse duke pjesëtuar pagën për një periudhë të caktuar dhe shpërblimet me numrin e ditëve të punuara në atë muaj, dhe për punëtorët që marrin rrogën e punës duke pjesëtuar të ardhurat për një periudhë të caktuar me numrin e ditëve të punuara për të. këtyre muajve. Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare dhe përbërja e pagesave nga e cila llogaritet përcaktohen çdo vit nga Ministria e Punës e Federatës Ruse dhe publikohen në shtyp.

Pushimet paguhen sipas të ardhurave mesatare ditore për 3 muajt para pushimeve (të ardhurat mesatare ndahen me 25.25 - numri mesatar mujor i ditëve të punës ose me 26.6 - numri mesatar mujor i ditëve kalendarike). Të ardhurat mesatare ditore të llogaritura në këtë mënyrë shumëzohen me numrin e ditëve të pushimeve.

Sipas të ardhurave mesatare, punonjësi paguhet për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna. Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura përcaktohet nga departamenti i personelit në raport me numrin e muajve të punuar që nga pushimi i fundit.

Kur një punonjës pushohet nga puna për shkak të rekrutimit në ushtri, zvogëlimit të personelit dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj, punonjësit i paguhet pagesa e largimit. Shuma e pagës së largimit llogaritet në bazë të dy javëve të të ardhurave: për punëtorët me kohë - mbi të ardhurat mesatare ditore të muajit në të cilin punonjësi largohet, për punëtorët pjesë - mbi të ardhurat mesatare ditore të dy muajve të mëparshëm të punës.

148. Kontabiliteti i prodhimit të produkteve dhe i pagave organizohet në varësi të llojit të prodhimit, sistemit të organizimit të punës, sistemeve të përdorura dhe formave të pagesës së tij.

Zgjerimi i të drejtave të ndërmarrjeve në fushën e punës dhe të pagave, i kryer për vitet e fundit, ka krijuar mundësi të mëdha për futjen në çdo ndërmarrje të formave dhe sistemeve më efektive të punës dhe dispozitave për shpërblimet.

149. Forma mbizotëruese e pagesës për shumicën e ndërmarrjeve industriale është ende puna me copë. Përdorimi i tij është efektiv në shumë raste. Pagesa e punës është efektive në rastin kur rezultati i punës varet drejtpërdrejt nga interpretuesi dhe është rreptësisht proporcional me sasinë e punës së shpenzuar.

Kushtet kryesore për përdorimin e një forme pagese me copë janë racionimi i punës, organizimi i kontabilitetit të saktë të prodhimit dhe fizibiliteti i prodhimit për të rritur sasinë e punës në një vend të caktuar pune.

Vitet e fundit, sistemi kolektiv i pagave të punës është bërë i përhapur. Zhvillimi i pagave kolektive është për shkak të zgjerimit të përdorimit të linjave të prodhimit dhe transportuesit në shumë fusha të ndërmarrjeve industriale.

150. Sistemi kolektiv i kuotave, në varësi të mënyrës së ndërtimit të pagave, ka dy varietete: tarifat kolektive të copës dhe tarifat individuale. Duke aplikuar tarifat kolektive të copave, para së gjithash, ata përcaktojnë shumën e fitimeve të të gjithë kolektivit (grupit) të punëtorëve, dhe më pas, duke shpërndarë këtë shumë, ata gjejnë shumën e pagave për secilin punëtor. Me tarifat individuale të punës, puna e secilit punëtor paguhet në bazë të tarifave të përcaktuara për punën e kryer, megjithatë, prodhimi regjistrohet për operacionin e fundit, prandaj pagesa bëhet sipas rezultateve përfundimtare të punës së këtij ekipi. .

151. Pagat kohore ndahen në sisteme të thjeshta të bazuara në kohë dhe në sisteme të bonusit kohor.

Pagat e kohës përdoren në zonat e prodhimit me kërkesa të shtuara për saktësinë dhe pastërtinë e përpunimit dhe montimit të produkteve, në punë eksperimentale dhe të tjera.

Sipas këtij sistemi, pagat tarifohen për orët e rregullta të punës me një tarifë (orëshe, ditore, mujore) të përcaktuar në përputhje me kualifikimet e punonjësit dhe natyrën e punës së kryer.

Kushtet kryesore për zbatimin më efektiv të sistemit të pagave me bonus në kohë është prania e një përshkrimi të qartë të përmbajtjes së punës, të drejtave dhe detyrimeve të punëtorëve bonus; caktimi i rreptë i punëtorëve në pajisje, ndryshimi në llogaritjen e besueshme dhe në kohë të performancës së secilit punonjës bonus.

152. Në kushtet bashkëkohore, me zhvillimin e progresit teknik, linjat automatike të prodhimit përdoren gjerësisht në ndërmarrje. Në prodhimin e automatizuar, funksionet e monitorimit dhe kontrollit të pajisjeve transferohen pjesërisht ose plotësisht nga një pajisje që funksionon pa pjesëmarrjen e një punonjësi.

Në linjat automatike Gjëja kryesore është të përputhet me mënyrën e funksionimit të parashikuar nga teknologjia, dhe të mos stimulojë një rritje të prodhimit në bazë të një forme të pagave të punës. Në këto kushte, zbatohen edhe sistemet e pagave të bazuara në kohë dhe me bonus në kohë.

153. Kontabiliteti i pagave të prodhimit organizohet me një nënndarje në kontabilitet të pagave sipas normave dhe shmangie nga normat.

Paga sipas normave kuptohet si pagesa për punën e parashikuar nga teknologjia e instaluar në ndërmarrje dhe normat aktuale.

Devijimet nga normat janë pagesa e pagave për punë që nuk parashikohet nga procesi i krijuar teknologjik i prodhimit, si dhe të gjitha llojet e pagesave shtesë, për shembull, pagesat shtesë të shkaktuara nga një mospërputhje në cilësinë e materialeve, mjeteve dhe mjeteve dhe devijime të tjera nga kushtet normale të punës.

154. Në varësi të natyrës së prodhimit, sistemit të organizimit dhe shpërblimit të punës, procesit teknologjik, sistemit të kontrollit të cilësisë së produktit, nivelit të mekanizimit të kontabilitetit dhe një sërë veçorish të tjera të punës në ndërmarrje, në punishte (seksione) , për të llogaritur prodhimin e produkteve, opsione të ndryshme kontabiliteti dhe format e dokumenteve parësore (fleta e rrugës, raporti për zhvillimin dhe pranimin e punës, deklaratën e prodhimit, llogaritë personale, porositë, etj.).

155. Në kushtet e prodhimit në masë në linja transportuese me ritëm të rregulluar të punës dhe në linja prodhimi me ritëm të lirë, në prani të caktimit të operacioneve për secilin punëtor, zakonisht përdoret një raport prodhimi.

Raporti parashikon pranimin ditor të prodhimit të brigadës (transporterit) nga operacioni i fundit gjatë muajit raportues. Llogaritja e të ardhurave të një punonjësi (anëtari i ekipit) bëhet në anën e pasme të raportit. Për ndryshimet që kanë ndodhur gjatë muajit në caktimin e punëtorëve në operacionet e prodhimit, hartohet një deklaratë përkatëse. Prodhimi i punëtorëve (ekipeve) merret parasysh dhe paguhet për produktet e mira të pranuara në operacionin përfundimtar, me çmimin e plotë total të të gjitha operacioneve të kryera në të vërtetë që i janë caktuar punëtorit (ekipit).

Me të përbashkëtat e parimeve bazë të kontabilitetit të prodhimit në operacionet përfundimtare, ndërmarrjet individuale përdorin dokumentacion të ndryshëm.

156. Në ndërmarrjet individuale, dokumenti kryesor për regjistrimin e rezultateve është një veshje dyjavore e brigadës. Me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, në fund të periudhës raportuese, llogaritet koha sipas normave, shuma e pagave për çdo artikull (numër) të pjesës dhe funksionimi për të gjithë prodhimin dhe shuma e pagave për secilin. punëtor në përputhje me produktin e treguar në raport. Shuma totale e pagave të të gjithë brigadës, sipas raporteve të treguara, krahasohet me shumën e fitimeve të të gjithë brigadës në përputhje me sasinë e produkteve të dorëzuara në kontrolluesin e QCD. Për të kontrolluar sigurinë e pjesëve në prodhim, bilanci i detajeve të ekipit kontrollohet në fletët kontabël: bilanci në fillim të periudhës së faturimit; numrin e pjesëve të marra nga vendi i prodhimit për periudhën e faturimit; pjesë të përshtatura të pranuara nga departamenti i kontrollit të cilësisë; numri i pjesëve të mbetura në fund të periudhës së faturimit. Të dhënat për prodhimin e ekipeve të prodhimit, të llogaritura në këtë mënyrë, krahasohen me treguesit e veshjes së brigadës.

157. tipar karakteristik Lloji serik i prodhimit është lëvizja e pjesëve gjatë përpunimit në tufa të paracaktuara. Në këto kushte, më racionale është përdorimi i një sistemi të kontabilitetit të rrugës.

Fleta e rrugës është një dokument që shoqëron një grup pjesësh në procesin e prodhimit përmes operacioneve të përpunimit të tij në punëtori dhe siguron kontrollin e nevojshëm mbi respektimin e saktë të rrugës së vendosur teknologjike, llogaritjen e saktë të lëvizjes së një serie pjesët në prodhim dhe përputhshmërinë e sasisë së produkteve të prodhuara me shumën e pagave të grumbulluara për punëtorët.

Fletët e itinerarit, si rregull, lëshohen paraprakisht nga punonjësit e zyrës së planifikimit dhe dispeçimit (planifikimit dhe shpërndarjes) të punishtes për tufat e pjesëve sipas orarit për futjen e pjesëve në prodhim, hartave teknologjike, etj. Operacionet në Fleta e rrugës renditen në të njëjtën sekuencë në të cilën janë instaluar hartat teknologjike Oh.

Gjatë lëshimit të materialeve, pjesëve, produkteve gjysëm të gatshme për punë, sasia e lëshuar shënohet në fletën e rrugës.

Çdo grup i pjesëve kalon nëpër të gjitha operacionet, si rregull, sipas një fletë të caktuar të rrugës. Sidoqoftë, në disa raste, një grup pjesësh gjatë punës mund të ndahet (ndahet) në dy ose tre tufa. Një fletë e veçantë (shtesë) e itinerarit lëshohet për palën e alokuar rishtazi.

158. Në ndërmarrjet individuale, fletët e itinerarit përdoren në kombinim me raportet për zhvillimin e punëtorëve për ndërrim. Në këtë rast, raporti i ndërrimit vepron si një dokument shlyerjeje, në të cilin rezultatet e pranimit teknik për çdo operacion regjistrohen çdo muaj nga fletët e itinerarit.

Përdorimi i raporteve të ndërrimit bën të mundur kryerjen e një analize operacionale të punës së secilit punonjës dhe të gjithë seksionit në tërësi në krahasim me detyrën e prodhimit të ndërrimit.

Futja e një sistemi të kontabilitetit të rrugëve shoqërohet me një numër të punë përgatitore, në veçanti: me organizimin e blerjes dhe ruajtjes së grupeve të pjesëve; me pajisjen e prodhimit me enë standarde dhe të matura, peshore dhe pajisje të tjera numërimi, të cilat lehtësojnë dhe shpejtojnë përcaktimin e numrit të pjesëve në një grumbull gjatë përpunimit teknologjik. Këto çështje të organizimit të kontabilitetit shoqërohen me një përmirësim të përgjithshëm në organizimin e prodhimit dhe kontrollit.

Zbatimi i suksesshëm i sistemit të rrugëzimit kërkon që madhësia e grupit të pjesëve të përpunuara të mos ndryshojë, pasi nëse ndarja e tufave bëhet e përhershme, atëherë sistemi i rrugëzimit humbet vlerën e tij dhe pushon së funksionuari normalisht.

Nëse ka një stacion numërimi makinerie, është e mundur të mekanizohet lëshimi i fletëve të rrugës duke përdorur makina.

159. Në ndërmarrjet me lloje prodhimi individual (të vetme) dhe të vogla, prodhimi dhe lista e pagave regjistrohen sipas porosive të punës për punë me copë. Sistemi i kontabilitetit të porosive përdoret gjithashtu gjatë kryerjes punë riparimi dhe porosi të vetme individuale.

Thelbi i sistemit të porosisë së punës qëndron në faktin se detyra e prodhimit jepet në një urdhër për punimin me copë, e cila tregon punën dhe normat e kohës për zbatimin e saj.

Me përfundimin e detyrës, rezultati i pranimit teknik i ngjitet porosisë. Llogaritja e shumës së të ardhurave që i takon punëtorit kryhet nga një stacion kompjuterik (qendër kompjuterike) duke taksuar numrin e pjesëve (produkteve) të prodhuara me normën e përcaktuar.

Veshjet e përdorura janë të ndryshme: veshje individuale (të lëshuara për një punëtor) dhe kolektive (të lëshuara për një grup ose ekip punëtorësh). Porositë lëshohen për një turn ose për një periudhë më të gjatë vlefshmërie.

160. Për punën e kryer kolektive (d.m.th., nga disa punëtorë), përdoret forma e një veshje brigade, në të cilën tregohet emri i përgjegjësit në anën e përparme, dhe në anën e pasme - emrat dhe numrat e personelit të punëtorëve. të cilët janë pjesë e brigadës, duke treguar gradën e tyre dhe orët e punës.

Sistemi i veshjeve ka një sërë disavantazhesh, të cilat përfshijnë praninë një numër i madh dokumentet parësore, dobësimi i kontrollit mbi zhvillimin operacional të punëtorëve, që shpesh çon në fshehjen e martesës, mungesë detajesh dhe fenomene të tjera negative.

161. Me qëllim reduktimin e dokumentacionit dhe rritjen e funksioneve të kontrollit të kontabilitetit rëndësi të madhe ka përdorimin e veshjeve akumuluese që funksionojnë për një kohë të gjatë.

Një sërë porosish akumuluese janë llogaritë personale të punëtorëve dhe dokumente të tjera të ngjashme. Përdorimi i urdhrave akumulues dhe llogarive personale të punëtorëve mund të zvogëlojë ndjeshëm kompleksitetin e punës së kontabilitetit për lëshimin, përpunimin dhe përpunimin e dokumenteve.

162. Lëshimi i urdhrave të punës me copë duhet të bëhet përpara se të fillojë në bazë të hartave teknologjike ose dokumenteve të tjera teknike dhe në përputhje me programin e prodhimit të punishtes.

Pas pranimit të produkteve nga punëtorët, porositë transferohen në QK, MSS ose në departamentin e kontabilitetit me aplikimin e fletëve për pagesë shtesë, fletëve për pagesën e pushimit, certifikatave të martesës dhe dokumenteve të tjera.

Në ndërmarrjet që kanë qendra kompjuterike ose stacione makinerish numërimi, këshillohet përdorimi i kartave të dyfishta, të cilat kombinojnë dokumentet primare dhe një kartë me grusht.

163. Çdo lloj pagese shtesë për shmangie nga kushtet normale të punës janë shpenzime joproduktive dhe mund të jetë një nga arsyet e mbishpenzimit të listës së pagave të një ndërmarrje.

Shtesat për devijime nga kushtet normale të funksionimit bëhen në rast të devijimeve të përkohshme nga procesi i vendosur teknologjik. Këto devijime shkaktohen nga mangësitë në përgatitjen teknike të prodhimit, organizimi i parakohshëm dhe korrekt i furnizimit me material etj. Prandaj, për pagesat shtesë ndaj normave dhe çmimeve aktuale, si dhe për pagesën e operacioneve që nuk parashikohen nga procesi teknologjik, duhet të vendoset një kontroll i rreptë.

164. Kryerja e punëve shtesë lejohet më parë nga drejtuesit e ndërmarrjes - drejtori (kryeinxhinieri) ose personi i autorizuar prej tij. Në çdo rast individual, duhet të kontrolloni me kujdes nevojën aktuale për një shtesë. Kontabiliteti i organizuar siç duhet dhe kontrolli mbi tarifat shtesë bëjnë të mundur zhvillimin e një lufte efektive për eliminimin e shkaqeve që shkaktojnë devijime nga normat e vendosura.

Për të kontrolluar dhe korrigjuar kontabilitetin, në fletën e shtesës vendoset numri i dokumentit kryesor (raporti ose urdhri) mbi të cilin është kryer puna dhe në të, nga ana tjetër, numri i dokumentit për shtesën. regjistruar.

165. Shtesat dhe pagesa për punë të paparashikuara nga procesi teknologjik përcaktohen në dokumentet e mëposhtme: lloj te ndryshme shtesa sipas normave dhe çmimeve aktuale - fletë për shtesa; për pagesën e operacioneve shtesë dhe të rastësishme që nuk parashikohen nga procesi i vendosur teknologjik - urdhra pune me një shenjë dalluese (për shembull, me një vijë të kuqe diagonalisht në formën e porosisë). Këto dokumente tregojnë arsyet e pagesave shtesë dhe punës shtesë, si dhe autorët e devijimeve.

166. Për evidentimin dhe analizën e saktë të devijimeve nga normat e pagave, vendoset një nomenklaturë e arsyeve të devijimeve.

Devijimet nga normat për pagat në punët me paga kohore përcaktohen nga llogaritjet speciale, të cilat sigurojnë (bazuar në listën e vendeve të punës dhe pozicioneve të stafit, numrin e grupeve të makinerive të kushtëzuara të produkteve të prodhuara dhe shumën e përcaktuar të pagave të punëtorëve me kohë për makinë caktuar) masën e pagave të punëtorëve të kësaj kategorie sipas normave për masën e punës së kryer; shuma e pagave të përllogaritur në fakt për këta punëtorë dhe shuma e devijimeve, e zbuluar si diferencë midis pagave aktuale të përllogaritura dhe shumës së pagave sipas normave (sipas llogaritjes).

Për analiza operacionale dhe veprim në kohë, këto llogaritje kryhen në kontekstin e vendeve të prodhimit (ekipeve) për pesë ditë ose dekada. Nëse ndërmarrja ka pajisje kompjuterike në QK ose MSS, në mënyrë sistematike (në pesë ditë ose dekada) bazuar në të dhënat e dokumentacionit parësor, përpilohen deklarata (tabulagrame) për devijimet nga normat (nga punëtori, seksione, ekipe) që tregojnë arsyet e shfaqjes së tyre dhe autorët.

Analiza dhe kontrolli i shtesave synojnë të verifikojnë vlefshmërinë e tyre, për të zbuluar gravitet specifik devijimet për arsye, vendosin korrektësinë e regjistrimit të shtesave, etj.

Një analizë e shkaqeve dhe autorëve të pagesave shtesë bën të mundur marrjen e masave që synojnë eliminimin e devijimeve negative në prodhim dhe konsolidimin e rezultateve pozitive të punës.

Outputi është një tregues i matur në numrin e njësive të prodhimit që është prodhuar në një kohë të caktuar ose nga një punëtor.

Si përcaktohet prodhimi?

Prodhimi është një tregues i drejtpërdrejtë i produktivitetit të punës. Ekzistojnë tre metoda kryesore për përcaktimin e tij, përkatësisht: natyrore, monetare dhe punë.

Opsioni i parë përfshin ndarjen e vëllimit të produkteve që janë prodhuar ose shitur me numrin mesatar të punonjësve të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit. Kjo teknikë është e zbatueshme vetëm për ato ndërmarrje që prodhojnë produkte me të njëjtin emër.

Nëse një organizatë është e angazhuar në prodhimin e produkteve heterogjene që nuk mund të reduktohen në një njësi matjeje, atëherë këshillohet të përdoret metoda e kostos. Në këtë rast, prodhimi është raporti i ekuivalentit monetar të të gjitha mallrave të prodhuara me numrin e punonjësve.

Sa i përket metodës së punës për përcaktimin e prodhimit, vërejmë se përdoret për të vlerësuar produktivitetin e ekipeve, vendeve të punës ose departamenteve individuale. Treguesi përcaktohet në orë standarde. Kjo merr parasysh jo vetëm mallrat e gatshme, por edhe punën në vazhdim. Vlera e këtij treguesi qëndron në faktin se ai ndihmon për të vlerësuar efikasitetin e organizimit të punës dhe racionalitetin e përdorimit të punës.

Shkalla e prodhimit

Prodhimi është një tregues që përcaktohet në bazë të rezultateve të një periudhe të caktuar. Megjithatë, ka edhe standarde që përcaktojnë gjendjen e dëshiruar të punëve. Bëhet fjalë për punë normative. Për të përcaktuar këtë tregues, është e nevojshme të shumëzohet kohëzgjatja e periudhës me numrin e punëtorëve të përfshirë në procesin e prodhimit. Rezultati ndahet me kohën, e cila, sipas standardeve, është caktuar për prodhimin e një njësie të prodhimit. Kështu, përcaktohet rezultati maksimal që mund të arrihet në ndërmarrje.

Analiza e prodhimit

Prodhimi është treguesi më i rëndësishëm i punës së ndërmarrjes. Për të nxjerrë ndonjë përfundim mbi bazën e tij, është e nevojshme të bëhet një analizë e plotë. Mund të jetë si më poshtë:

• dinamika e treguesit me kalimin e kohës (bazuar në të dhënat për disa vite, është e mundur të përcaktohen tendencat në funksionimin e ndërmarrjes, si dhe të bëhen parashikime për situatën e ardhshme);
• analiza e faktorëve (përcakton cilët faktorë ndikojnë më shumë në produktivitetin dhe prodhimin e punës, gjë që bën të mundur rregullimin e punës së mëtejshme);
• përcaktimi i ritmeve të rritjes dhe rritjes (tregon raportin e rritjes së prodhimit për periudha të ndryshme, gjë që ju lejon të studioni më në detaje intervale me performancë të pakënaqshme).

Treguesit për përcaktimin e prodhimit

Prodhimi, si tregues i produktivitetit të punës, llogaritet rregullisht për të vlerësuar funksionimin e ndërmarrjes. Për të përcaktuar këtë vlerë, duhet të mbledhni informacionin e mëposhtëm:

• vëllimi i prodhimit në terma fizikë ose vlerash (për më tepër, ju mund të merrni vlerën e treguesit pas faktit, ose mund të merrni vlerën e planifikuar për të llogaritur prodhimin standard);
• numri i punonjësve që janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit (kjo bën të mundur vlerësimin e efektivitetit të punës së tyre, si dhe përcaktimin e drejtimit të racionalizimit të stafit);
• kohëzgjatja e punës së njësive të prodhimit (e domosdoshme nëse keni nevojë të vlerësoni produktin për njësi të kohës).

Si llogaritet prodhimi

Zhvillimi - një shprehje sasiore e produktivitetit të punës. Meqenëse ky tregues luan një rol mjaft të rëndësishëm në analizën e ndërmarrjes, është e nevojshme që disi të monitorohet. Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur përdoret një sistem pagash, i cili varet drejtpërdrejt nga treguesi i prodhimit. Mbajtja e një kontabiliteti të tillë i jep sipërmarrësit mundësitë e mëposhtme:

• disponueshmëria e të dhënave për performancën e secilit punonjës;
• shpërndarja e drejtë e pagave në përputhje me treguesin e prodhimit (duke përjashtuar produktet me defekt);
• sigurimi i kontrollit mbi përputhjen e sasisë së produkteve të prodhuara me materialet dhe lëndët e para të lëshuara në punishte);
• identifikimi i "blloqeve" që pengojnë lëvizjen e produkteve gjysëm të gatshme midis punishteve dhe divizioneve.

në lidhje me sistemet moderne kontabilitetit, atëherë në lidhje me zhvillimin nga më të përhapurit janë këto:

• në përputhje me urdhrin për kryerjen e një sasie të caktuar pune;
• në përputhje me të ashtuquajturën "harta e rrugës";
• vlerësimi i treguesit bazuar në rezultatet përfundimtare puna.

Niveli i prodhimit

Prodhimi është sasia e mallrave të gatshme (gjithashtu në disa raste, përbërësit dhe produktet gjysëm të gatshme merren parasysh) që është prodhuar nga një njësi e punës ose për njësi kohe. Përveç kësaj, dallohen edhe konceptet e treguesve të nivelit të prodhimit:

• prodhimi mesatar në orë - përcaktohet duke pjesëtuar vëllimin e produkteve të prodhuara për periudhën me numrin e orëve të punës në punëtori;
• prodhimi mesatar në ditë - i lidhur drejtpërdrejt me treguesin e mëparshëm (përcaktuar duke shumëzuar vlerën në orë me gjatësinë e ditës së punës ose të ndërrimit);
• prodhimi i një punonjësi - përcaktohet nga raporti i produkteve të prodhuara në muaj (ose çdo periudhë tjetër raportuese) me numrin mesatar të pagave të personelit të prodhimit.

Çfarë mund të ndikojë në prodhim

Rendimenti është sasia e prodhimit të prodhuar për njësi të kohës. Duhet të theksohet se ky tregues nuk është i qëndrueshëm dhe mund të luhatet në varësi të një numri faktorësh:

• futja e teknologjive apo operacioneve të reja mund të veprojë në dy mënyra: nga njëra anë, çon në racionalizimin e procesit të prodhimit dhe nga ana tjetër, mund të shkaktojë vonesa për periudhën e zhvillimit;
• infuzion i punonjësve të rinj në ekip, të cilëve u nevojitet kohë për t'u përshtatur dhe për t'u njohur me procesin e prodhimit;
• përdorimi i lëndëve të para të papërdorura më parë (këtu, prodhimi gjithashtu mund të ulet për ca kohë);
• prodhimi masiv çon në luhatje natyrore të këtij treguesi.

konkluzioni

Prodhimi mund të konsiderohet si një nga treguesit kryesorë, sepse ai, në fakt, është një reflektim i produktivitetit të punës. Kjo vlerë bën të mundur vlerësimin e rezultateve të punës në terma natyrorë ose monetarë. Ky tregues është veçanërisht i rëndësishëm për ndërmarrjet që përdorin një sistem pagash me pjesë, sepse bën të mundur shpërndarjen e drejtë të burimeve financiare midis punonjësve.