श्रम संहिता के तहत छुट्टी की अवधारणा मौजूद नहीं है, लेकिन बिना वेतन छुट्टी या अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के कारण लंबे दिनों की छुट्टी के बारे में बात करते समय हम इस शब्द का उपयोग करने के आदी हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित सभी आधार नीचे सूचीबद्ध हैं, जिनकी उपस्थिति में और कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को बरकरार रखे बिना कर्मचारी को आवश्यक संख्या में आराम के दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। .

यहां अवकाश के सबसे लोकप्रिय कारणों के उदाहरण दिए गए हैं:

• पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का समय
• अपने खर्च पर छुट्टी का समय
• रक्तदान के लिए छुट्टी का समय
• शादी के लिए छुट्टी
• अंतिम संस्कार के लिए छुट्टी
• एक दिन की छुट्टी के लिए दिन की छुट्टी

महत्वपूर्ण!

यदि बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार है, तो कर्मचारी को यह छुट्टी पूरी तरह से लेने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कामकाजी उम्र का पेंशनभोगी शुक्रवार को लगातार चौदह सप्ताह तक छुट्टी ले सकता है, और कोई भी उसे इस अधिकार से वंचित नहीं कर सकता (सैद्धांतिक रूप से, यह संभव है, लेकिन इसे उसके श्रम अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा, जिसके लिए, वैसे, आपको 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लग सकता है)।

शादियाँ और अंत्येष्टि

श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को शादी के लिए समय, अंतिम संस्कार के लिए समय और बच्चों के जन्म के मामले में 5 कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

भुगतान वाला समय अवकाश

सामान्य तौर पर, अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन यदि कोई कर्मचारी रक्तदान करता है, तो वह उन दिनों के लिए अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है, जब उसने रक्तदान किया था और इसके संबंध में प्रदान की गई छुट्टी के दिन ()।

यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करता है, तो उसके अनुरोध पर उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है ()। इस मामले में, एक दिन की छुट्टी पर काम एक ही राशि में भुगतान के अधीन है, और एक छुट्टी के दिन काम के लिए छुट्टी के समय का भुगतान भुगतान के अधीन नहीं है। टाइमशीट में इस दिन को अक्षर बी या डिजिटल कोड 26 से चिह्नित किया जाएगा।

कई लोगों के मन में तुरंत सवाल उठता है - ऐसा कैसे होता है?

हम उत्तर देते हैं, एक दिन की छुट्टी के लिए एक ही राशि में भुगतान का मतलब है कि एक कर्मचारी जो एक दिन की छुट्टी पर काम करता है, उसे उस दिन की दैनिक कमाई और ऊपर से एक और समान दैनिक वेतन मिलेगा। जिस महीने कर्मचारी छुट्टी लेने का फैसला करता है उस महीने का वेतन कम नहीं किया जाता है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी चालू महीने में या भविष्य में कब छुट्टी लेने का फैसला करता है।

छुट्टी के समय का पंजीकरण

नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान करने में सक्षम होने के लिए, उदाहरण के लिए, किसी प्रवेश या छुट्टी के दिन पहले काम किए गए समय की भरपाई करने के लिए, कर्मचारी को लगभग निम्नलिखित सामग्री के साथ नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा:

छुट्टी की ओर समय

कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारियों को उनके वार्षिक भुगतान अवकाश के हिस्से के रूप में छुट्टी प्रदान करते हैं, लेकिन ऐसा करने में नियोक्ता को इस पर विचार करना चाहिए:

1. 17 मार्च 2004 नंबर 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के उप-पैराग्राफ सी) पैराग्राफ 34 और उपपैरा ई) पैराग्राफ 39 के प्रावधानों के अनुसार, अवकाश, जो अनिवार्य रूप से अतिरिक्त आराम का समय है, छुट्टी नहीं है .
2. वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान कानून द्वारा विनियमित होता है और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नियामक अधिनियम के आधार पर प्रदान किया जाता है, जिसे अवकाश अनुसूची कहा जाता है।

इस मामले में, वार्षिक भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती।

इसलिए, एक ओर, यदि कोई नियोक्ता कानून द्वारा किसी कर्मचारी को सौंपे गए आराम के कैलेंडर दिनों की संख्या को कम करने का निर्णय लेता है, तो उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

दूसरी ओर, यदि नियोक्ता चाहता है कि उसके कर्मचारी केवल अपनी छुट्टियों के लिए समय निकालें, तो हर बार छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव की व्यवस्था करना आवश्यक है। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को छुट्टी देते समय, उसे छुट्टी से कम से कम तीन दिन पहले छुट्टी का वेतन अर्जित करना होगा।

सप्ताहांत पर काम करने के लिए भुगतान किए गए समय का मुद्दा बेहद प्रासंगिक है, क्योंकि रोजमर्रा की जिंदगी में अक्सर हमें ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है जब आम तौर पर स्वीकृत छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता होती है। और कई लोगों के लिए, लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी के दिन ऐसा काम असामान्य नहीं है। जल्दबाजी न करें और अपने प्रबंधक को स्पष्ट रूप से "नहीं" कहें। रूस में लागू कानून के अनुसार, यदि सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति आवश्यक है, तो मुआवजे की गारंटी है।

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए आपको उचित आराम कैसे मिल सकता है?

यह या तो सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए सीधा दोहरा भुगतान हो सकता है, या भविष्य में आराम के एक दिन का प्रावधान हो सकता है, हालांकि, दुर्भाग्य से, काम पर जाने के लिए एक ही राशि का भुगतान किया जाता है। किन दिनों को छुट्टियां माना जाना चाहिए और इसलिए, गैर-कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट आम तौर पर स्वीकृत छुट्टियों के अलावा), छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारी को किस तरह के मुआवजे की उम्मीद करनी चाहिए, प्रक्रिया क्या है छुट्टियों आदि पर काम व्यवस्थित करने के लिए - कंपनी इन सभी नियमों को स्थानीय नियमों में लिख सकती है।

यदि नियामक दस्तावेज़ इस बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो श्रम संहिता इस मामले में कर्मचारी को एक या दूसरा मुआवजा चुनने का अधिकार सुरक्षित रखती है। और अक्सर, कर्मचारी "समय की छुट्टी" लेना चुनते हैं, दूसरे शब्दों में, जितना समय वे पहले ही काम कर चुके हैं, उसके लिए उन्हें अतिरिक्त दिन का आराम मिलता है।

किसी कर्मचारी को उसकी (टाइमशीट के अनुसार) छुट्टी के दिन या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम शुरू करने की अनुमति देने से पहले, नियोक्ता को एक आदेश बनाना होगा और कर्मचारी को "हस्ताक्षर के तहत" इससे परिचित कराना होगा। एक नियम के रूप में, नियोक्ता को अतिरिक्त छुट्टी की तारीख, नियोजित काम के घंटे, दिन या दिनों को निर्दिष्ट करने के लिए इस आदेश की आवश्यकता होती है, और किस प्रकार का मुआवजा एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए दोहरे वेतन या बाद की छुट्टी की गारंटी देता है।

यदि काम के घंटों के मुआवजे पर आदेश में कुछ नहीं कहा गया है, तो कर्मचारी स्वयं निर्णय ले सकता है और एक अतिरिक्त (जैसा कि श्रम संहिता इसे कहता है) आराम के दिन के लिए एक आवेदन लिख सकता है। एकल नमूना प्रपत्र के रूप में अवकाश के लिए ऐसा आवेदन कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। कंपनी के मानव संसाधन विभाग से छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन का अनुरोध किया जा सकता है। यह बहुत संभव है कि आपके संगठन में इस तरह का बयान लिखने का फॉर्म मुफ़्त है।

महत्वपूर्ण! मुख्य बात यह है कि छुट्टी के लिए इस आवेदन में यह जानकारी शामिल है कि कर्मचारी कला के अनुसार पहले किए गए काम के लिए आराम प्राप्त करना चाहता है, जो गैर-कार्य दिवस (छुट्टियों के कारण) पर पड़ता है। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता।

प्रबंधक ऐसे आवेदन को स्वीकार करने के लिए बाध्य है जिसमें पहले किए गए काम के लिए छुट्टी का अनुरोध किया गया हो और आवश्यक आराम प्रदान किया गया हो। और रिपोर्ट कार्ड पर, काम करने की आवश्यकता को "आरवी", यानी कार्य दिवस की छुट्टी, या कोड "03" के साथ दर्शाया गया है। नीचे काम किए गए घंटों की संख्या, ओवी के रूप में छुट्टी का समय, या कोड "27" के साथ पदनाम दिया गया है।

सप्ताहांत पर काम का भुगतान कैसे किया जाएगा?

यदि एक दिन के आराम का अनुरोध स्वीकार कर लिया जाता है, तो एक दिन की छुट्टी या आम तौर पर स्वीकृत छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही दर से किया जाएगा, और भविष्य के आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाएगा, जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 भाग 3। उसी समय, रोस्ट्रुड और रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, जिस महीने में कर्मचारी को आराम के लिए एक अतिरिक्त दिन दिया गया था, उसका पूरा भुगतान किया जाता है (मासिक वेतन पूरा भुगतान किया जाना चाहिए)।

यह समझने के लिए कि छुट्टी के दिनों में काम के लिए छुट्टी के मुआवजे की गणना और भुगतान कैसे किया जाता है, मासिक रिपोर्ट कार्ड में कितने कार्य दिवस दर्शाए जाएंगे और अंत में कर्मचारी की पूरी कमाई क्या होगी, दो अनुमानित विकल्पों पर विचार करना आवश्यक है एक उदाहरण का उपयोग करके घटनाओं के विकास के लिए।

पहला विकल्प तब होता है जब कर्मचारी उसी महीने छुट्टी लेता है

एक कर्मचारी एक कंपनी के लिए 5-दिवसीय कार्य सप्ताह, दिन में आठ घंटे काम करता है। रोजगार अनुबंध के अनुसार उसका मासिक वेतन है। इस कर्मचारी ने उत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्धारित महीने के सभी दिन काम किया। और जब उत्पादन की आवश्यकता उत्पन्न हुई, तो उन्हें पूरे आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए छुट्टी पर काम पर लाया गया।

छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के बाद, उन्हें उसी महीने अतिरिक्त आराम का एक दिन मिला। लेखांकन करते समय, टाइमशीट को "I" (उपस्थिति) अक्षरों से चिह्नित किया जाएगा - ये सभी उसके कार्य दिवस हैं (यह पता चलता है कि कार्य समय की मात्रा के लिए मासिक मानदंड पूरा हो गया है), "आरवी" को एक दिन चिह्नित किया गया है छुट्टी पर, प्रति घंटे की अवधि दर्शाता है, और "ओवी" एक दिन की छुट्टी है।

रिपोर्ट कार्ड के अनुसार, महीने के वेतन की पूरी गणना की जाएगी, और उसे छुट्टी के दिन काम किए गए समय का भुगतान भी मिलेगा। इस अधिभार की राशि की गणना करना आसान है. ऐसा करने के लिए, उसके वेतन के प्रति घंटे के हिस्से को छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या से गुणा करना आवश्यक है। यह पता चला है कि, वेतन के अलावा, कर्मचारी से प्रति दिन एक टैरिफ दर ली जाती है, जो श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करती है। यह इस तथ्य के कारण है कि छुट्टियों पर कार्यस्थल पर रहने की भरपाई भविष्य की तारीख में प्रदान की गई एक और दिन की छुट्टी से की जाती है, और महीने के लिए मानक समय से अधिक नहीं होता है।

दूसरा विकल्प यह है कि अगले महीने छुट्टी निकाल ली जाएगी।

स्थितियाँ जस की तस हैं. एक कर्मचारी एक संगठन के लिए सप्ताह में पांच दिन 8 घंटे के कार्यदिवस पर काम करता है। रोजगार अनुबंध मासिक वेतन भी निर्धारित करता है। कर्मचारी हर महीने पूरा आवश्यक कार्य समय काम करता है। और ऐसा होता है कि वह एक दिन के लिए काम करने में शामिल होता है, अगर उत्पादन की आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो पूरी पाली के लिए छुट्टी पर। केवल अब वह अगले महीने छुट्टी के लिए आवेदन लिख रहा है।

एक दिन की छुट्टी के महीने के वेतन की गणना इस योजना के अनुसार की जाएगी। वह दिन जब कर्मचारी काम पर नहीं था, उसे श्रम संहिता के तहत छुट्टी के रूप में इस तथ्य के लिए दिया जाता था कि उसने छुट्टी के दिन अपने कार्य कर्तव्यों का पालन किया था। और चूंकि कर्मचारी को, उसके आवेदन के अनुसार, छुट्टी दी जाती है, छुट्टी के लिए उसे मुआवजा दिया जाता है, जैसा कि एक ही राशि में होना चाहिए, और उस महीने का वेतन जब इस छुट्टी का वास्तव में उपयोग किया जाता है, पूरा भुगतान किया जाएगा। इसलिए, जिस महीने छुट्टी दी गई थी उस महीने का वेतन पूरा होगा।

उपरोक्त सभी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि नियोक्ता, एक तरह से या किसी अन्य, अपने छुट्टी के दिन कार्य गतिविधियों को पूरा करने की आवश्यकता से जुड़े कामकाजी कर्मचारी की असुविधा के लिए मुआवजा देता है। और यदि कर्मचारी अपना व्यक्तिगत समय और खाली गैर-कार्य दिवसों का त्याग करता है और छुट्टियों के दौरान काम पर जाता है तो उसे नुकसान नहीं होगा।

ध्यान! कानून में हाल के बदलावों के कारण, इस लेख की कानूनी जानकारी पुरानी हो सकती है!

हमारा वकील आपको निःशुल्क सलाह दे सकता है - अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें:

एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, किसी भी नियम के अपवाद होते हैं। और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सूचीबद्ध स्थितियों में, कुछ शर्तों के अनिवार्य अनुपालन के अधीन, किसी कर्मचारी को छुट्टी पर काम करने के लिए कानूनी रूप से आकर्षित करना संभव है*। ऐसे "अनिर्धारित" कार्य के लिए, वह, निश्चित रूप से, अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है। दोहरे वेतन के बजाय, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। आज हम बात करेंगे कि यह कैसे करना है। कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए एक दिन की छुट्टी देते समय भी वही नियम और प्रक्रिया लागू होगी।

हम आपको याद दिला दें कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है:

• टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर नहीं;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
• वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) से दोगुना से कम नहीं होता था) ) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक मानक कार्य समय से अधिक में किया गया हो।

इस मामले में, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, नियोक्ता के एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जा सकती है, जिसे कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है, या रोजगार संपर्क। रचनात्मक श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का पारिश्रमिक सूचीबद्ध दस्तावेजों के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

आइए हम आराम का एक और दिन प्रदान करने की शर्तों पर प्रकाश डालें।

शर्त 1. आराम का एक और दिन केवल कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है।

किसी कर्मचारी को काम के लिए दोगुने वेतन के बदले एक और दिन का आराम देने की पहल नियोक्ता की ओर से नहीं होनी चाहिए। यह कर्मचारी ही है जिसे ऐसा अनुरोध करना चाहिए, और यह सलाह दी जाती है कि इसे कर्मचारी के आवेदन में लिखित रूप में किया जाए।

शर्त 2. नियोक्ता द्वारा एक और दिन का आराम प्रदान किया जा सकता है (लेकिन प्रदान करना आवश्यक नहीं है)।

कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से एक और दिन का आराम प्रदान किया जाता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को एक और दिन का आराम देने से इनकार करता है, तो गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए सामान्य नियमों के अनुसार दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए। संगठन का प्रमुख आमतौर पर कर्मचारी के आवेदन पर एक प्रस्ताव के साथ अपने निर्णय को औपचारिक रूप देता है।

विशेषज्ञ की राय

ई.वी. ओरलोवा, कोमो एलएलसी के आंतरिक लेखा परीक्षा विभाग के निदेशक

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के मुआवजे के बारे में

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम के लिए एक और दिन का आराम लेता है, तो ऐसे दिन के काम का भुगतान एक ही दर से किया जाता है, न कि दोगुनी दर से। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी, एक और दिन के आराम के बावजूद, महीने के मानक कामकाजी घंटों पर काम करता है, तो वेतन के अलावा उसे छुट्टी के दिन काम के लिए एक अतिरिक्त भुगतान करना होगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 3) रूसी संघ के)।

अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी ने उसी महीने में छुट्टी पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम लिया, तो उसने मासिक मानक कार्य समय के अनुसार काम किया। और नियोक्ता को उसे उसके काम के लिए सामान्य वेतन और छुट्टी के वेतन के अलावा एक और दैनिक हिस्सा देना होगा। दूसरे शब्दों में, आराम के एक दिन का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन इस दिन का वेतन बरकरार रखा जाता है।

यदि कर्मचारी किसी अन्य महीने में एक और दिन आराम करता है, तो उस महीने के लिए जिसमें कर्मचारी ने छुट्टी पर काम किया है, उसे पूरा वेतन और वेतन का एक दैनिक हिस्सा प्राप्त करना होगा। और जिस महीने में कर्मचारी ने एक अतिरिक्त दिन का आराम लिया, उसे पूरा वेतन मिलता है, हालांकि वह सामान्य से एक दिन कम काम करता है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी जिसने प्रत्येक माह में काम के घंटों के मासिक मानक पर काम किया है, उसे स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।

स्थिति 1. यदि उसी महीने में छुट्टी के दिन काम के लिए एक और दिन का आराम लिया जाता है:

• इस महीने के लिए कर्मचारी को भुगतान = वेतन + वेतन का एक दैनिक भाग

स्थिति 2. यदि किसी अन्य माह में एक और दिन का विश्राम लिया जाए:

• उस महीने का भुगतान जिसमें छुट्टी के दिन काम था = वेतन + वेतन का एक दैनिक हिस्सा;
• आराम के एक दिन के साथ एक महीने का भुगतान = पूरा वेतन, यानी बिल्कुल वैसा जैसे कि उसने उसी महीने में आराम का एक और दिन लिया हो जिसमें उसने छुट्टी पर काम किया हो।

शर्त 3. कर्मचारी को पूरे दिन का आराम दिया जाता है, भले ही उसने गैर-कामकाजी छुट्टी पर कई घंटे काम किया हो।

भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 153 आराम की अवधि को छुट्टी पर काम की अवधि पर निर्भर नहीं करता है (रोस्ट्रुड का 17 मार्च 2010 का पत्र संख्या 731-6-1 देखें)।

शर्त 4. एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और कर्मचारी को प्रदान किया गया आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

शर्त 5. कर्मचारी किसी अन्य महीने में एक और दिन के आराम का अनुरोध कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में यह कहते हुए कोई नियम नहीं है कि आराम का एक और दिन उसी महीने में इस्तेमाल किया जाना चाहिए जब कर्मचारी गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम में शामिल था। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी आराम के दिन का उपयोग अन्य समय में कर सकता है। लेकिन कर्मचारी को उसी महीने में आराम के एक और दिन का उपयोग करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा जब उसे छुट्टी पर काम पर लाया गया था, ताकि नियोक्ता के पास उसके वेतन की गणना करने के लिए सभी आवश्यक डेटा हो। इसके अलावा, ऐसा अनुरोध करते समय, कर्मचारी आराम के दूसरे दिन के उपयोग की तारीख पहले से बता सकता है, लेकिन ऐसा नहीं कर सकता है।

शर्त 6. कर्मचारी को अतिरिक्त नहीं, बल्कि आराम का एक अलग दिन दिया जाता है।

एक कैलेंडर अवधि में छुट्टी के दिनों की कुल संख्या नहीं बदलती (बढ़ती नहीं), और आराम का दिन सप्ताह (महीने) के एक दिन से दूसरे दिन "स्थानांतरित" किया जाता है।

आइए देखें कि किसी कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए क्या कार्रवाई करने की आवश्यकता है और इसके लिए कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है।

चरण 1 गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए आराम के एक और दिन का उपयोग करने के लिए कर्मचारी का अनुरोध प्राप्त करना

टिप्पणी! यह चरण अनुपस्थित है यदि कर्मचारी ने दस्तावेजों में गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम के एक और दिन का उपयोग करने की अपनी इच्छा का उल्लेख नहीं किया है जैसे: गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम पर रखने की आवश्यकता की सूचना, एक ज्ञापन गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम पर रखने की आवश्यकता के बारे में, या गैर-कामकाजी छुट्टी पर रोजगार से इनकार करने के अधिकार पर एक नोटिस।

यदि कर्मचारी ने गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए आराम के एक और दिन का उपयोग करने के लिए लिखित अनुरोध प्रस्तुत किया है, तो चरण 2 देखें।

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए आराम के एक और दिन का उपयोग करने के लिए एक कर्मचारी के अनुरोध को अलग-अलग तरीकों से औपचारिक रूप दिया जा सकता है, यह सब छुट्टी पर काम पर रखे जाने की विशिष्ट स्थिति और नियोक्ता द्वारा अपनाए गए मानव संसाधन नियमों पर निर्भर करता है। आगे हम केवल एक विकल्प पर विचार करेंगे।

गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन के आराम का उपयोग करने के लिए एक कर्मचारी का अनुरोध प्राप्त करना, एक गैर-कामकाजी अवकाश पर काम पर रखने की आवश्यकता की सूचना पर

यदि किसी कर्मचारी को उन स्थितियों में गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए सूचित किया गया है या पेश किया गया है जहां ऐसी भागीदारी के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी, काम करने के लिए अपनी सहमति पूरी करते समय, साथ ही साथ आराम के एक और दिन का उपयोग करने की अपनी इच्छा भी घोषित कर सकता है। भविष्य।

चरण 1 हमें गैर-कामकाजी अवकाश पर काम पर रखने की आवश्यकता की सूचना पर कर्मचारी का चिह्न प्राप्त होता है

स्थिति 1.कर्मचारी गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए सहमत होता है और सटीक तारीख निर्दिष्ट किए बिना आराम के एक और दिन के लिए अनुरोध प्रस्तुत करता है।

स्थिति 2.कर्मचारी गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए सहमत होता है और सटीक तारीख बताते हुए आराम के एक और दिन के लिए अनुरोध प्रस्तुत करता है।

चरण 2 समीक्षा के लिए प्रबंधक को अधिसूचना सबमिट करें

किसी कर्मचारी को गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम पर लगाने के साथ-साथ कर्मचारी को ऐसे काम के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने की संभावना पर निर्णय लेने के लिए, संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकारी को एक अधिसूचना भेजी जाती है जो कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के समय को विनियमित करने का अधिकार है।

चरण 3. हमें प्रबंधक के संकल्प के साथ एक अधिसूचना प्राप्त होती है

अधिसूचना पर अपने संकल्प में, संगठन का प्रमुख या अन्य अधिकृत अधिकारी उन कार्यों को निर्धारित करता है जो कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए किए जाने चाहिए। चूँकि हमारे उदाहरण में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है, इसे संकल्प में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि की सहमति भी यहां दर्ज की गई है।

कृपया ध्यान दें: यदि नियोक्ता कर्मचारी को एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए सहमत नहीं है, तो इसे संकल्प में दर्शाया जाना चाहिए और छुट्टी के दिन काम के लिए दोगुना भुगतान करना चाहिए।

स्थिति 1.कर्मचारी ने सटीक तारीख बताए बिना एक और दिन के आराम के लिए अनुरोध प्रस्तुत किया।

स्थिति 2.कर्मचारी ने सटीक तारीख बताते हुए एक और दिन के आराम के लिए अनुरोध प्रस्तुत किया।

चरण 2 गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन के आराम के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त करना

टिप्पणी! यह चरण अनुपस्थित है यदि कर्मचारी और नियोक्ता मौखिक रूप से कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए सहमत हुए हैं। इसके अलावा, यदि कर्मचारी आराम के दिन का उपयोग करेगा उस तारीख पर पार्टियां पहले एक समझौते पर पहुंच चुकी हैं (चरण 1 देखें) तो एक बयान की आवश्यकता नहीं है।

चरण 1 हमें कर्मचारी से गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए एक आवेदन प्राप्त होता है

चूँकि गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए एक और दिन का आराम केवल कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है, व्यवहार में अक्सर कर्मचारी इसके लिए एक लिखित आवेदन तैयार करता है। यह सलाह दी जाती है कि कर्मचारी अपने आवेदन में न केवल वह तारीख बताए जब वह आराम के दिन का उपयोग करना चाहता है, बल्कि वह तारीख भी बताए जब वह काम में शामिल था।

चरण 2 हम गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन के आराम के लिए कर्मचारी के आवेदन को पंजीकृत करते हैं

गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए एक और दिन के आराम के लिए एक कर्मचारी का आवेदन आंतरिक दस्तावेजों को पंजीकृत करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक विशेष लेखांकन फॉर्म में पंजीकृत किया जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदन रजिस्टर में। हमारे उदाहरण में (नीचे देखें), जर्नल फॉर्म में कॉलम 1-4 भरे गए हैं।

पंजीकरण करते समय, आवेदन पर एक "पंजीकरण संख्या" विवरण प्रदान किया जाता है।

चरण 3 हम गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन के आराम के लिए कर्मचारी का आवेदन संगठन के प्रमुख को भेजते हैं

अनुरोध के गुण-दोष के आधार पर निर्णय लेने के लिए, आवेदन संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकारी को भेजा जाता है जिसके पास कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के घंटों को विनियमित करने का अधिकार है।

चरण 4 हमें संगठन के प्रमुख के संकल्प के साथ गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त होता है।

संगठन का प्रमुख या नियोक्ता का कोई अन्य अधिकृत प्रतिनिधि आवेदन पर एक संकल्प के रूप में लिए गए निर्णय को औपचारिक बनाता है। यदि निर्णय सकारात्मक है, तो संकल्प कर्मचारी को गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए मसौदा आदेश तैयार करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को निर्धारित करता है।

चरण 5 हम कर्मचारी के आवेदन पर प्रबंधक के संकल्प से जानकारी को कर्मचारी आवेदन रजिस्टर में गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए स्थानांतरित करते हैं।

संगठन के प्रमुख या नियोक्ता के किसी अन्य अधिकृत प्रतिनिधि के संकल्प के साथ गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए उसे एक और दिन का आराम प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के बाद, हमारे उदाहरण में, कॉलम 5-8 हैं कर्मचारी आवेदन लॉग में भरा गया।

चरण 6 हम मामले में गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन के आराम के लिए कर्मचारी का आवेदन भेजते हैं

दस्तावेज़ के निचले बाएँ कोने में एक कर्मचारी के आवेदन दाखिल करने के संबंध में एक निशान लगाया गया है जिसमें उसे गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करने का अनुरोध किया गया है।

चरण 3 किसी कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक दिन का आराम प्रदान करने का आदेश जारी करना

किसी कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम प्रदान करना कर्मियों के संबंध में नियोक्ता के एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश नियोक्ता द्वारा विकसित कार्मिक आदेश प्रपत्र पर निःशुल्क पाठ रूप में जारी किया जाता है।

चरण 1 हम कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक दिन का आराम प्रदान करने के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करते हैं

नियोक्ता का आदेश "समय की छुट्टी" की तारीख और गैर-कामकाजी छुट्टी को इंगित करता है जिसके लिए काम के लिए आराम का एक दिन प्रदान किया जाता है।

आदेश जारी करने का आधार पूर्ण दस्तावेज़ हैं - कर्मचारी का आवेदन और (या) चरण 1 में सूचीबद्ध अन्य दस्तावेज़।

चरण 2 हम कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक दिन का आराम देने के आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं

आदेश पर संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

चरण 3 एक कर्मचारी को गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए एक दिन का आराम प्रदान करने का आदेश दर्ज करें

आदेश को एक विशेष पंजीकरण फॉर्म में पंजीकृत किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए कार्मिक के लिए ऑर्डर के रजिस्टर में।

आदेश पर संबंधित पंजीकरण संख्या और पंजीकरण तिथि दर्शाई गई है।

चरण 4 हम कर्मचारियों को हस्ताक्षर के बाद गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक दिन का आराम प्रदान करने के आदेश से परिचित कराते हैं।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए एक दिन का आराम प्रदान करने के आदेश से परिचित होना चाहिए।

सभी इच्छुक अधिकारियों को भी इस आदेश से परिचित होना चाहिए। हमारे उदाहरण में, यह प्रदर्शनी केंद्र का प्रमुख, मुख्य लेखाकार, आदि हो सकता है।

चरण 5 हम कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक दिन का आराम प्रदान करने का आदेश भेजते हैं।

कर्मियों के लिए आदेश मुख्य गतिविधियों के आदेशों से अलग संग्रहीत किए जाते हैं। साथ ही, अलग-अलग भंडारण अवधि वाले कर्मियों के आदेशों को अलग-अलग फाइलों में बनाया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक दिन का आराम प्रदान करने का आदेश भेजते समय, आदेश के निचले बाएँ कोने में फ़ाइल में एक नोट बनाया जाता है।

मामले में आदेश भेजने की जानकारी पंजीकरण फॉर्म में भी दिखाई दे सकती है (ऊपर उदाहरण देखें)।

चरण 4: टाइम शीट का पंजीकरण

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए आराम के दिन के कर्मचारी के उपयोग के बारे में जानकारी टाइम शीट में दर्ज की जानी चाहिए।

1 जनवरी 2013 तक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को रिकॉर्ड करने के लिए, सभी नियोक्ताओं ने काम के घंटों को रिकॉर्ड करने और वेतन की गणना के लिए एक टाइम शीट या लेखांकन डेटा के स्वचालित प्रसंस्करण के लिए एक टाइम शीट, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी का उपयोग किया। -जिनमें से 13 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

1 जनवरी 2013 के बाद, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों द्वारा एकीकृत रूपों का उपयोग किया जाता है। वाणिज्यिक संगठनों को श्रम और उसके भुगतान को रिकॉर्ड करने के लिए टाइम शीट के विशेष रूपों में प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के अपने स्वयं के रूपों का उपयोग करना चाहिए। कार्मिक दस्तावेजों के अपने रूपों को विकसित करते समय, नियोक्ता - वाणिज्यिक संगठन पहले उपयोग किए गए एकीकृत रूपों को आधार के रूप में ले सकते हैं, उन्हें अपने विवेक पर फिर से काम कर सकते हैं।

हमारे उदाहरण में, कार्य समय की रिकॉर्डिंग फॉर्म संख्या टी-13 का उपयोग करके दिखाई गई है।

कृपया ध्यान दें: टाइम शीट में, किसी कर्मचारी को दिए गए आराम के एक और दिन को "नियमित" छुट्टी के दिन के समान कोड द्वारा दर्शाया जाना चाहिए। हमारे उदाहरण में, यह कोड "बी" है। ऐसी स्थिति में कोड "एनवी" (अतिरिक्त दिन की छुट्टी (बिना वेतन के)) का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, जहां कर्मचारी को अतिरिक्त नहीं, बल्कि आराम का एक और दिन दिया जाता है, क्योंकि इससे प्रदान करने पर श्रम कानून का उल्लंघन होगा। कर्मचारी को गैर-कार्य दिवसों पर काम के लिए मुआवजा। छुट्टी।

अनुप्रयोग:

छुट्टी के दिन काम करने की आवश्यकता के बारे में एक ज्ञापन का एक उदाहरण

वेतन परिवर्तन की अधिसूचना का एक उदाहरण

छुट्टी के दिन काम के लिए बढ़े हुए वेतन के लिए किसी कर्मचारी के आवेदन का एक उदाहरण

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के मुआवजे के रूप में एक अतिरिक्त दिन के आराम के लिए एक कर्मचारी के आवेदन का एक उदाहरण

किसी को छुट्टी के दिन काम पर रखने के आदेश का एक उदाहरण

टाइमशीट में सप्ताहांत पर काम के बारे में जानकारी का प्रतिबिंब

पत्रिका: कार्मिक निर्देशिका, दिनांक: 05/06/2013, वर्ष: 2013, क्रमांक: क्रमांक 6

• कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन और श्रम कानून

रूसी संघ के श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण अवकाश की अवधारणा की परिभाषा प्रदान नहीं करता है। इसके बावजूद, इस दस्तावेज़ के कुछ लेखों में उनके प्रावधान के बारे में जानकारी है। इनमें से एक रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 है। इसमें इस बात की जानकारी शामिल है कि किन मामलों में नियोक्ता किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ओवरटाइम, यानी काम के घंटों के बाहर किए गए काम के लिए भी अवकाश प्रदान किया जा सकता है। इस मामले में, प्रावधान द्वारा किया जाता है. इस मामले में, समय-अवकाश ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान की जगह लेता है और पहले काम किए गए समय के लिए प्रदान किया जाता है।

ओवरटाइम काम करने के अलावा, एक कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी के दिन भी कार्य कर सकता है। इस मामले में, रूसी संघ का श्रम संहिता भी अवकाश देने की संभावना प्रदान करता है, इसे कैसे किया जाता है और औपचारिक रूप दिया जाता है, और किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए समय निकालने के चरण

अवकाश प्रदान करते समय जिस मूल नियम का पालन किया जाना चाहिए वह सक्षम दस्तावेजी समर्थन है, जो अवकाश के दिन काम करने के लिए कॉल से शुरू होता है और अवकाश के पंजीकरण के साथ समाप्त होता है। ऐसे में निम्नलिखित बातों पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

स्टेप 1।किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी या छुट्टी के दिन काम पर जाने की आवश्यकता के बारे में एक नोटिस तैयार करना।

रूसी संघ का वर्तमान कानून इस दस्तावेज़ को जारी करने के लिए एकीकृत रूप प्रदान नहीं करता है। इस संबंध में, कंपनी के लेटरहेड पर किसी भी रूप में पेपर तैयार किया जा सकता है। कुछ कंपनियाँ इस उद्देश्य के लिए विशेष अधिसूचना टेम्पलेट विकसित करती हैं।

ऐसा फॉर्म बनाते समय, आपको उन कर्मचारियों की श्रेणियों को उजागर करना चाहिए जो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित व्यक्तियों को छुट्टी के दिन काम पर नहीं बुलाया जा सकता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• छोटे बच्चों के माता-पिता;
• वे कर्मचारी जिनके लिए स्वास्थ्य कारणों से ओवरटाइम निषिद्ध है। इस मामले में, नागरिक को प्रबंधक को एक चिकित्सा संस्थान से संबंधित प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर केवल उसकी लिखित सहमति से ही काम में शामिल किया जा सकता है। ऐसी स्थितियाँ भी हैं जिनमें प्रबंधन को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति प्राप्त किए बिना गैर-कार्य दिवस पर अपनी कार्य गतिविधियों को करने के लिए बुलाने का अधिकार है।

जब सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है, तो यह निम्नलिखित परिस्थितियों में उत्पन्न होता है:

• एक दिन की छुट्टी या अवकाश कार्य दिवस पर पड़ता है। यह घटना तभी संभव है जब कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है। इसी तरह की स्थितियों में उत्पादन की निरंतरता और तत्काल और तत्काल मरम्मत या अन्य प्रकार के उपायों की आवश्यकता शामिल है;
• रोजगार अनुबंध। अक्सर, रोजगार अनुबंध तैयार करते समय छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता के नियमों और संभावनाओं का संकेत दिया जाता है। समझौते का यह खंड उन नागरिकों के साथ संपन्न दस्तावेज़ में मौजूद हो सकता है जिनका पेशा रचनात्मक है;
• आपातकालीन परिस्थितियों का घटित होना. ऐसे मामलों में, दुर्घटनाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए कर्मचारी को काम पर बुलाया जा सकता है।

एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि नोटिस जारी करते समय, नियोक्ता कर्मचारी के आराम के लिए किसी विशिष्ट दिन का संकेत नहीं देता है। उत्तरार्द्ध को इसे स्वतंत्र रूप से चुनने का अधिकार है। इसके अलावा, अवकाश के बजाय, एक कर्मचारी ओवरटाइम के लिए मौद्रिक मुआवजे का दावा कर सकता है।

चरण दो।कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना.

अधिसूचना तैयार होने के बाद, दस्तावेज़ कर्मचारी को सौंप दिया जाता है। यदि वह इसमें निर्दिष्ट जानकारी से सहमत है और किसी निश्चित सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाना चाहता है, तो वह अधिसूचना में अपना हस्ताक्षर छोड़ देता है। दस्तावेज़ की समीक्षा की तारीख भी इंगित की गई है। यदि कोई इनकार प्राप्त होता है, तो कर्मचारी ऐसे निर्णय का कारण बताते हुए एक विशेष विवरण तैयार करता है।

यदि, सहमति प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी दस्तावेज़ में निर्दिष्ट दिन पर काम पर नहीं आता है, तो नियोक्ता को इस कार्रवाई को अनुपस्थिति के रूप में मूल्यांकन करने का अधिकार है। इस मामले में कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जा सकता है.

चरण 3।आदेश की तैयारी.

पहले निर्दिष्ट डेटा पर सहमति के बाद, उद्यम का प्रबंधन कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाने के लिए उचित आदेश जारी करता है। इस प्रकार का दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है। इसमें कर्मचारी द्वारा चुने गए मुआवजे के प्रकार - अवकाश या वेतन के बारे में जानकारी होनी चाहिए। एक दिन की छुट्टी पर काम करने पर दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त नहीं करना चाहता है, तो भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, इसके बाद अवकाश का प्रावधान किया जाता है।

महत्वपूर्ण:किसी भी प्रकार का मुआवज़ा चुनने का कर्मचारी का अधिकार - अवकाश या पैसा। नियोक्ता को उस पर कोई निर्णय लेने के लिए दबाव डालने या मनाने का कोई अधिकार नहीं है।

चरण 3।कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश प्रदान करें

किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए, आपको एक आवेदन के रूप में उसका लिखित अनुरोध प्राप्त करना होगा। आवेदन के आधार पर एक दिन का आराम देने का आदेश जारी किया जाता है।

रूसी संघ के वर्तमान कानून में छुट्टी या सप्ताहांत कैलेंडर दिवस पर काम के लिए समय देने की अवधि की जानकारी नहीं है। इस संबंध में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जहां कर्मचारी बड़ी संख्या में छुट्टी के दिन जमा कर लेते हैं। ऐसी स्थितियों को खत्म करने के लिए, लगभग सभी कंपनियों में अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के नियम स्थानीय कानूनी कृत्यों में निहित हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, जो अपने कानूनी अवकाश या अवकाश के दिन काम पर जाने के लिए बाध्य है जिन्होंने पहले ही इस पर अपनी लिखित सहमति दे दी है.

ऐसा ही होता है. कर्मचारी को अग्रिम रूप से एक नोटिस प्रस्तुत करें, जिसमें उसे आराम के बजाय काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। यहाँ यह भी कहा गया है कि वह मना कर सकता है. कर्मचारी का हस्ताक्षरनोटिस पर इसका मतलब है काम पर जाने के लिए तैयार. हस्ताक्षरित दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक जारी करता है किसी व्यक्ति को विषम समय में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए.

एलएलसी "गज़प्रोम" आईएनएन 4308123459, केपीपी 430801001, ओकेपीओ 98756423

आदेश संख्या 145

छुट्टी के दिन काम पर रखे जाने के बारे में

किरोव। . . . . . . . . . . . . . . . . 01/15/2019

दुर्घटना के परिणामों को ख़त्म करने की आवश्यकता के कारण, मैं आदेश देता हूँ:

1. इलेक्ट्रीशियन ए.वी. को एक दिन की छुट्टी पर काम पर लगाएं - 16 जनवरी को 6 घंटे के लिए, 12:00 से 19:00 तक, लंच ब्रेक के साथ 15:00 से 16:00 तक। रोज़ेटकिन की लिखित सहमति से।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार छुट्टी के दिन काम किए गए 6 घंटे के लिए दोगुनी दर पर भुगतान स्थापित करें।

3. वेतन की गणना करते समय लेखा विभागों को इस आदेश द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

निदेशक ____________ ए.वी. इवानोव

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

लेखाकार ___________ ई.ए. ग्रोमोवा

इलेक्ट्रीशियन ___________ ए.वी. रोज़ेटकिन

हालाँकि, कुछ मामलों में और कुछ कर्मचारी सहमति के बिना काम पर बुलाया जा सकता है. प्रशासन को तीन मामलों में ऐसा करने का अधिकार है.

1. छुट्टियों पर काम निर्धारित है. यह स्वीकार्य है यदि: उद्यम उत्पादन और तकनीकी कारणों से लगातार संचालित होता है; कंपनी आबादी की सेवा करती है; तत्काल मरम्मत या लोडिंग और अनलोडिंग कार्य करने की आवश्यकता है।
2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का प्रावधान रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया है. सच है, यह केवल रचनात्मक श्रमिकों, पेशेवर एथलीटों और प्रशिक्षकों पर लागू होता है।
3. वहाँ एक आपातकालीन स्थिति है. ऐसी स्थिति में, आपको किसी दुर्घटना, आपदा, प्राकृतिक आपदा को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए काम पर जाने की जरूरत है। इसके अलावा, यदि आपको दुर्घटनाओं या संपत्ति के विनाश (क्षति) को रोकने की आवश्यकता है तो आप काम से इनकार नहीं कर सकते।

अपवाद गर्भवती महिलाएं और नाबालिग हैं। उन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आमंत्रित करें किसी भी परिस्थिति में अनुमति नहीं देता.

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का वेतन क्या है, कितने दिन की छुट्टी दी जाती है?

क्या उस कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन (छुट्टी) पर काम के लिए दोगुना भुगतान करना आवश्यक है जो अपनी पहल पर इन दिनों काम पर गया था?

एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को ऐसे दिन आराम करना चाहिए। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर काम पर जाता है, तो प्रावधानों के अनुसार, संगठन को उस दिन के लिए अतिरिक्त पैसे नहीं देना चाहिए या अतिरिक्त दिन की छुट्टी नहीं देनी चाहिए।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना कैसे करें: वेतन के आधार पर या कर्मचारी के सभी उपार्जन (बोनस, भत्ते, आदि) को ध्यान में रखते हुए।

जिस कर्मचारी का मासिक वेतन है, उसके लिए कम से कम वेतन के आधार पर अतिरिक्त भुगतान की गणना करें (श्रम संहिता का अनुच्छेद 153)। संगठन का प्रशासन उन भुगतानों की सूची का विस्तार कर सकता है जिनसे अतिरिक्त भुगतानों की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में - सामूहिक (श्रम) समझौते या पारिश्रमिक पर विनियम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) में ऐसी प्रक्रिया स्थापित की जानी चाहिए। केवल इस मामले में अतिरिक्त भुगतान की गणना में भत्ते, मुआवजा भुगतान, बोनस आदि को शामिल करना आवश्यक होगा।

नोट: वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करते समय, आप प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कानून में ऐसे कार्यों पर कोई रोक नहीं है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर भुगतान करें

श्रम मंत्रालय ने सप्ताहांत और छुट्टियों पर पारिश्रमिक की प्रक्रिया स्पष्ट की

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा उनके लिए स्थापित सभी मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान शामिल होने चाहिए। इसके अलावा, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने वालों के लिए बढ़े हुए वेतन की गणना करते समय इन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, भले ही यह सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो। इस तरह के स्पष्टीकरण रूस के श्रम मंत्रालय के 2 नवंबर, 2018 के पत्र संख्या 14-1/बी-872 में दिए गए हैं।

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