Une personne passe beaucoup de temps à la maison et au travail. Le confort est un facteur très important affectant la productivité et la qualité de vie globale. Selon les normes sanitaires, la température dans la pièce ne doit pas provoquer de gêne. Le microclimat d'une zone industrielle ou résidentielle doit être maintenu dans des limites appropriées.

N'oubliez pas de mesurer la température dans les pièces

Température du salon

Les paiements pour les services publics continuent d'augmenter régulièrement, surtout dans les moments difficiles que traverse le pays. Mais malgré l'augmentation des tarifs, la qualité n'augmente pas et diminue souvent.

Bien entendu, les préférences des locataires peuvent varier. Cependant, il convient de rappeler les limites dans lesquelles la température de l'air dans la pièce correspond aux normes sanitaires.

Selon les recommandations médicales, les conditions de vie optimales pour les gens sont de 22 degrés Celsius avec une humidité de 30 %. Une température plus élevée dans la pièce peut augmenter la sensibilité du corps aux infections, ce qui entraîne des maladies respiratoires.

Dans cette vidéo, vous apprendrez ce qu'est une température confortable pour un enfant :

Normes de température pour le logement :

• volées d'escaliers - 14-20°C ;
• couloirs inter-appartements - 16-22°C ;
• couloirs, cuisines, salons - 18-25°C ;
• chambres – 18-20°C ;
• salle de bain – 24-26°C.

Afin de réussir à respecter les normes et à maintenir la température optimale, il serait utile de veiller à minimiser les pertes. L'isolation thermique des logements et l'installation de thermostats sur les appareils de chauffage permettront d'économiser efficacement la chaleur dans la maison.

Facteurs influençant la régulation climatique

Pour bien réguler la météo dans la maison, il faut comprendre en quoi elle consiste. Le climat intérieur est influencé par les changements constants de nombreux facteurs externes.

Le climat intérieur est influencé par la météo extérieure

Raisons de la fluctuation :

• caractéristiques de construction des locaux;
• fin de la saison de chauffage ;
• saison;
• nuances du climat local ;
• latitude géographique de résidence;
• humidité;
• Pression atmosphérique.

Le plus grand inconfort pour les résidents est dû à l'arrêt du chauffage dans l'appartement. C’est à ce stade qu’un contrôle minutieux de la température est nécessaire. L'hypothermie soudaine du corps, ainsi que la surchauffe, affectent négativement la santé.

Les hommes ont tendance à se sentir plus à l’aise que les femmes à des températures plus basses. Pour les enfants, une adaptation fine du climat domestique est particulièrement importante. En général, il est recommandé de s’en tenir à 22°C. Ce chiffre conviendra à tout le monde.

Dans une pièce avec chauffage central, le thermomètre ne doit pas descendre en dessous de 20°C. Si cela se produit régulièrement, cela indique une mauvaise performance du service public ou un faible niveau d'isolation thermique.

Dans ce cas il vous faut :

• contacter la société de services publics pour déposer une plainte ;
• exiger un recalcul des paiements ;
• acheter des appareils de chauffage alternatifs ;
• améliorer l'isolation thermique.

La loi prévoit un recalcul pour les services publics mal fournis. Il consiste à réduire le salaire de 0,15 % par heure. Toutefois, pour y parvenir, il faudra s’adresser au tribunal.

Normes pour les locaux de bureaux

Les employés de bureau constituent une partie importante de toute entreprise. Créer les conditions les plus confortables affecte non seulement la santé et la productivité du personnel, mais aussi le travail de l'entreprise dans son ensemble.

La principale caractéristique du travail intellectuel est la faible activité physique. Pour cette catégorie, les normes suivantes sont fournies :

• en été – 23-25°C ;
• en hiver – 22-24°C.

Le taux d'humidité dans un espace de bureau doit être compris entre 40 et 60 %. Si le microclimat ne répond pas à ces paramètres, les salariés ont le droit d'exiger que la direction réduise leurs horaires de travail.

Si la température dépasse 29 degrés, la journée de travail est réduite à 3 à 6 heures. Si la barre monte à 32, le séjour au bureau ne doit pas excéder une heure. En hiver, la durée du poste est réduite d'une heure, avec des relevés à 19°C, et à treize heures elle ne peut pas durer plus d'une heure.

L'employeur doit maintenir un microclimat normal dans le bureau : la responsabilité du non-respect des normes sanitaires lui incombe. Des violations persistantes peuvent entraîner la fermeture temporaire du bureau pour une durée pouvant aller jusqu'à 3 mois. Des amendes allant jusqu'à 5 000 roubles sont également possibles pour les entrepreneurs privés et jusqu'à 50 000 roubles pour les personnes morales.

En plus des indicateurs de température, les facteurs suivants sont pris en compte :

• humidité relative;
• ventilation de haute qualité;
• vitesse de déplacement de l'air ;
• présence de champs électromagnétiques ;
• présence de poussière.

L'éclairage du bureau est également important. Une lumière faible provoque une fatigue constante de la vue et peut conduire à la dépression, tandis qu'une lumière trop vive irrite les gens. Dans les pièces insuffisamment éclairées, le problème peut être résolu à l'aide de lampes de table.

Le niveau sonore ne doit pas dépasser 50 décibels. Les bruits parasites constants, particulièrement les plus forts, interfèrent avec la concentration et provoquent des maux de tête. En conséquence, la productivité diminue et des problèmes de santé surviennent.

Vous devez surveiller attentivement la température à la maison et au travail, afin d'éviter des problèmes de santé supplémentaires.

Des indicateurs de microclimat optimaux sur le lieu de travail sont la clé d'une productivité et d'une santé élevées du personnel. Créer des conditions favorables pour que les salariés puissent exercer leurs fonctions est sans aucun doute bénéfique pour les employeurs. Cependant, tous les managers ne s'efforcent pas de respecter les exigences des normes sanitaires et hygiéniques. Il existe diverses explications à cela. D'une part, le régime de température doit être régulé avec des équipements coûteux, d'autre part, la notion de microclimat favorable est considérée par beaucoup comme subjective. Par exemple, il y a des situations où une partie de l'équipe a froid, tandis que l'autre, au contraire, se plaint d'une température trop élevée. Parallèlement, la législation prévoit des indicateurs clairs de microclimat dans les locaux de travail, optimaux pour garantir des conditions de travail. Ces normes prévoient différents indicateurs selon la catégorie de locaux de travail.

Exigences pour les locaux de la première catégorie

Pour commencer, il convient de noter que les deux premières catégories prévoient une division en sous-groupes « a » et « b ». Leurs différences sont dues à la nature des actions effectuées. Par exemple, le groupe « a » correspond aux objets pour lesquels le travail est effectué en position assise et est associé à des charges mineures. La sous-catégorie « a » comprend les locaux dans lesquels l'intensité de la consommation d'énergie ne devrait pas dépasser 139 W. Il pourrait s'agir en particulier d'entreprises des secteurs de l'instrumentation et de l'automobile, de la couture et de l'horlogerie. Dans ce cas, le régime de température optimal est de 21 à 28 °C. Les indicateurs à suivre pour réguler le microclimat dans les locaux de la sous-catégorie «b» sont légèrement différents. L'intensité de la consommation d'énergie dans ce cas peut atteindre 174 W et la limite inférieure du régime de température est de 20 °C.

Exigences pour les locaux de la deuxième catégorie

Ce groupe se distingue non seulement par une intensité de consommation d'énergie plus élevée (232 W), mais également par la nature même des actions de travail effectuées. Déjà le sous-groupe « a » suppose que les employés déplacent ou déplacent de petites charges (jusqu'à 1 kg) en position assise ou debout. La plage de température autorisée pour cette catégorie est de 18 à 27 °C. Si le travail de l’employé implique le déplacement d’objets lourds (jusqu’à 10 kg) et que l’intensité de la consommation d’énergie atteint 290 W, alors nous parlons du groupe « b » et la limite inférieure sera abaissée à 16 °C. En règle générale, des conditions de température de l'air dans de telles plages sont établies dans les entreprises de forgeage, mécanisées, thermiques et de laminage. Le travail peut impliquer l'entretien des ateliers d'assemblage, des convoyeurs et des lignes de production.

Exigences pour les locaux de la troisième catégorie

Si l'intensité de la consommation d'énergie dépasse le niveau de 290 W, la troisième catégorie doit alors être envisagée. Ce sont les locaux les plus exigeants en termes d'établissement de paramètres microclimatiques. Les employés de ces entreprises déploient de grands efforts physiques, marchant et déplaçant des charges de plus de 10 kg. Les conditions de température favorables par rapport aux locaux de ce groupe varient de 15 à 26 °C. Il s'agit généralement d'ateliers et d'installations de production dans lesquels les travailleurs effectuent des tâches manuelles. Il peut s'agir du traitement des métaux, de la préparation des structures du bâtiment, des opérations d'installation, etc.

Facteur de saisonnalité

Les indicateurs généraux de température optimale pour différentes catégories de locaux industriels peuvent être ajustés en fonction de la saison. L'écart est généralement de 3 à 4 °C. Lors du calcul de cette différence, la température moyenne quotidienne est prise en compte. Par exemple, en été, il fait 10 °C et plus, et en hiver, au contraire, 10 °C et moins. Bien entendu, le régime de température qui sera optimal pour un lieu de travail particulier est déterminé par de nombreux facteurs, et le respect des normes ne contribue pas toujours au confort. Par conséquent, il vaut également la peine de se concentrer sur les caractéristiques individuelles du corps de l’employé, en tenant compte de sa fonctionnalité.

Enregistrement de la température

Satisfaire aux exigences relatives à l'établissement d'un microclimat optimal sur le lieu de travail est impossible sans appareils de mesure. De plus, les thermomètres traditionnels ne sont pas adaptés à cela. Nous avons au minimum besoin d’appareils similaires conçus pour être utilisés dans les bureaux et les usines. De plus, il est nécessaire de suivre des approches particulières pour déterminer les valeurs. Par exemple, pendant la saison chaude, la prise en compte du régime de température implique de mesurer les jours où il y a un écart de moins de 5 °C par rapport aux lectures du thermomètre par rapport aux données similaires du mois le plus chaud.

La fréquence de ces mesures dépend de plusieurs facteurs, parmi lesquels la stabilité des processus de travail et les caractéristiques des installations sanitaires. Lors du choix de l'heure et des zones de prise de mesures, vous devez également vous concentrer sur les étapes des processus technologiques, le fonctionnement des systèmes de ventilation et de chauffage, etc. En règle générale, ces activités sont effectuées au moins trois fois par équipe.

Comment est régulée la température ?

Tout d'abord, les entreprises doivent prendre les mesures nécessaires en matière d'isolation thermique, de chauffage et de ventilation. Le contrôle et le respect des conditions de température prévoient également des moyens de refroidissement par air. À cet effet, des climatiseurs et des systèmes de douche à air sont installés. La présence d'un tel équipement permet de réguler le volume d'injection d'air, sa vitesse et le format global du travail.

Si l'installation de tels systèmes est impossible pour des raisons techniques, le gestionnaire doit alors organiser des conditions de détente confortables dans une pièce séparée. Dans certaines industries, il est obligatoire de fournir de l’eau potable. Surtout par temps chaud, les employés doivent consommer au moins 3 litres de liquide par jour.

Moyens alternatifs pour se conformer à la réglementation

L'incapacité de remplir les conditions nécessaires pour assurer un microclimat confortable est assez courante. Une solution à cette situation pourrait être la salle de repos déjà mentionnée, mais de tels locaux ne peuvent pas être organisés dans toutes les entreprises. Il est possible d'amener la température sur le lieu de travail à des niveaux optimaux en réduisant la durée des quarts de travail. Plus une personne travaille d'heures, plus les exigences en matière de microclimat sont strictes.

Les plages horaires des quarts de travail peuvent ainsi être variées, répondant ainsi aux exigences réglementaires. En outre, il est courant d'introduire des pauses réglementées, qui permettent aux salariés de quitter leur lieu de travail pendant un certain temps. Si possible, il vaut la peine d'organiser un système différencié d'organisation des processus de travail, dans lequel les travailleurs peuvent changer de place.

Quelles sont les conséquences du non-respect du régime de température ?

Les plaintes des salariés de l'entreprise à ce sujet ne sont plus rares. Mais avant cela, il est nécessaire d'informer par écrit les autorités que les exigences des normes sanitaires ne sont pas respectées et que des mesures appropriées doivent être prises. S'il n'y a pas de réponse à cette demande et que la température reste la même, alors le salarié a le droit d'exiger une indemnisation pour le préjudice causé. De plus, des sanctions administratives peuvent s'ensuivre pour le gérant. Aujourd'hui, les amendes pour non-respect des règles de régulation du microclimat sont assez élevées et atteignent des dizaines de milliers de roubles. En outre, à titre de sanction, une interdiction d'exploitation de l'entreprise peut être imposée pour une durée maximale de trois mois.

Conclusion

Offrir des conditions de travail confortables est particulièrement important, car les activités des employés de diverses entreprises sont elles-mêmes associées à certains stress. Cependant, il ne faut pas croire que la situation est plus facile lorsqu’il s’agit d’employés de bureau. L'activité physique donne du tonus au corps, le régime de température n'est donc pas si perceptible. Cependant, un travail sédentaire et monotone associé à de hautes responsabilités entraîne un stress psychologique important. Dans des conditions chaudes, les maladies cardiovasculaires se développent souvent dans ce contexte. Par conséquent, la question d'assurer un microclimat optimal implique non seulement de créer du confort, mais vise également directement à éliminer les effets nocifs sur la santé du personnel qui travaille. N'oubliez pas non plus les avantages pour les entreprises et les organisations elles-mêmes, dont l'efficacité est directement liée à la fonctionnalité de leurs employés.

L'une des tâches principales de l'employeur peut être considérée comme étant de fournir un microclimat favorable sur le lieu de travail.

Cependant, de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences de température, enfreignant ainsi la loi.

Quelle doit être la température dans la pièce selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

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L'employeur est-il obligé de surveiller la température ambiante ?

Cette question peut trouver une réponse grâce à l'article 212, selon lequel l'employeur sera tenu administrativement responsable des travaux sanitaires non effectués à temps.

La liste de ces mesures comprend également le respect du régime de température établi par les Normes et Règles Sanitaires (SanPiN), car une température trop basse ou, à l'inverse, une température élevée peut entraîner une diminution des niveaux d'énergie et, par conséquent, de ses performances.

En conséquence, si un employeur se soustrait à cette obligation, il enfreint la loi et doit être puni.

On peut dire que l'employeur est obligé de surveiller la température pendant toute la période de travail.

Conditions de température à différentes périodes de l'année

Selon le Code du travail, la température ambiante en été ne doit pas être supérieure à :

• 28 degrés Celsius pour 8 heures de fonctionnement.
• 30 degrés Celsius pour 5 heures de fonctionnement.
• 31 degrés Celsius pour 3 heures de fonctionnement.
• 32 degrés Celsius pour 2 heures de fonctionnement.
• 32,5 degrés Celsius pour 1 heure de fonctionnement.

Travailler à des températures supérieures à 32,5 degrés est considéré comme dangereux. L'employeur dispose de plusieurs options pour éviter la chaleur, à savoir : installer des équipements spéciaux (climatiseurs, ventilateurs) dans les locaux de travail ou réduire le nombre d'heures de travail par arrêté spécial.

Selon le Code du travail, la température intérieure en hiver ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius. S'il ne respecte pas les normes, l'employeur doit installer un radiateur dans la salle de travail ou réduire le nombre d'heures de travail. Le Code du travail établit les normes temporaires suivantes à basse température :

• pas plus de 7 heures de fonctionnement à 19 degrés Celsius.
• pas plus de 6 heures de fonctionnement à 18 degrés Celsius.
• pas plus de 5 heures de fonctionnement à 17 degrés Celsius.
• pas plus de 4 heures de fonctionnement à 16 degrés Celsius.
• pas plus de 3 heures de fonctionnement à 15 degrés Celsius.
• pas plus de 2 heures de fonctionnement à 14 degrés Celsius.
• pas plus d'une heure de fonctionnement à 13 degrés Celsius.

Les normes du travail établissent que travailler à des températures inférieures à 13 degrés Celsius est dangereux.

En résumant les données ci-dessus, nous pouvons dire que la température intérieure en été ne doit pas dépasser 28 degrés Celsius et qu'en hiver, elle ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius.

Que doit faire un salarié si l'employeur ne respecte pas le régime de température ?

Les salariés sont souvent confrontés à la négligence de leurs employeurs. Que faire dans ce cas ? Il existe plusieurs options :

• demander à l'employeur de normaliser la température à l'aide d'équipements (climatisation, chauffage)
• exiger une réduction des heures de travail conformément à la réglementation
• déposer une plainte auprès de Rospotrebnadzor
• contacter l'inspection du travail pour obtenir de l'aide

Dans les deux dernières options, une inspection spéciale sera effectuée sur le lieu de travail, au cours de laquelle il sera déterminé si une infraction a été commise.

De ce fait, on peut dire que le salarié dispose de plusieurs moyens légaux d'influence.

À quelle sanction un employeur s'expose-t-il en cas de non-respect des conditions de température ?

Conformément au Code des infractions administratives, un employeur qui enfreint les normes sanitaires se verra infliger une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 roubles ou ses activités seront suspendues pendant une certaine période.

Peu de gens savent que la température sur le lieu de travail a un impact significatif sur la santé et les performances des salariés. Pour chaque saison, des limites de température sont établies que chaque employeur doit respecter. Leur violation signifie le non-respect des droits des travailleurs. Si vous rencontrez un problème similaire, nous vous recommandons d'attirer votre attention sur le contenu de cet article.

Quelle doit être la température de la pièce de travail selon le Code du travail ?

Chaque salarié, dans l'exercice de ses activités professionnelles, doit savoir que la législation du travail garantit la protection de ses droits. Les actes juridiques pertinents indiquent les aspects qui garantissent la sécurité de la vie et la santé des travailleurs. La température sur le lieu de travail affecte directement l'état du personnel. Dans cette optique, le Code du travail prévoit les règles suivantes qui doivent être respectées lors de travaux en intérieur :

• Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le directeur est tenu d'offrir aux travailleurs des conditions de travail adéquates. En cas de violation des normes juridiques, une sanction est prévue ;
• La mise en œuvre de mesures sanitaires, hygiéniques et autres dans les locaux de l'organisation est prévue par la loi ;
• Chaque bureau de l'établissement doit être équipé de mécanismes de chauffage, de ventilation et de refroidissement ;
• La loi détermine la température qui doit régner dans la pièce à différents moments de l'année. Si le régime de température diffère de celui fixé par la loi, les salariés ont le droit de réclamer une réduction du temps de travail. Un écart par rapport à la norme de deux degrés réduit la durée du travail.

Conditions de température pour le travail de bureau

Les employés de bureau, comme les autres travailleurs, sont soumis aux principes énoncés dans la législation du travail. Cette catégorie de salariés travaille dans des espaces clos, les normes de température sont donc importantes pour eux.
La température légale pour travailler dans un bureau doit être :

• En été - 23-25 ​​​​​​degrés. Dans ce cas, un écart par rapport à la norme de 2 degrés est autorisé. Une fois la température dans la pièce établie à 28 degrés, les travailleurs peuvent exiger une réduction du temps de travail.
• En hiver 22-24 degrés. Le thermomètre peut fluctuer de 3 à 4 degrés.

Si des violations de température surviennent sur le lieu de travail, le responsable est tenu de prendre les mesures appropriées. Ces méthodes comprennent :

• S'il est nécessaire de refroidir ou de chauffer la pièce, un équipement spécial doit être prévu ;
• Si possible, l'employeur devrait accorder aux salariés des pauses supplémentaires pendant le travail ;
• Selon la période de l'année, le personnel doit disposer d'eau chaude ou froide.

Quelle doit être la température ambiante au travail en hiver ?

Il est difficile d'effectuer des travaux à basse température. De plus, les basses températures ont un impact négatif sur la santé et la productivité des employés. Par conséquent, le Code du travail définit le régime de température nécessaire à une activité normale. Lorsque vous travaillez à l'intérieur en hiver, le thermomètre doit être compris entre 22 et 24 degrés. Si le régime de chauffage de la pièce a été violé et que l'employeur n'a pas pris les mesures appropriées, il peut être puni.

• Il peut être poursuivi en responsabilité administrative, ce qui entraîne le paiement d'une amende ;
• Ou bien il devra verser une indemnisation pour préjudice moral aux travailleurs blessés.

Conditions de température lors du travail à l'extérieur en hiver

Les conditions météorologiques particulièrement rigoureuses en hiver rendent difficile l'exécution des travaux et nuisent à la santé des travailleurs. Il est à noter que le Code du travail prévoit certaines règles que tous les managers doivent respecter. Les règles pertinentes sont les suivantes :

• Lorsqu'ils travaillent à l'extérieur en hiver, le Code du travail de la Fédération de Russie souligne la nécessité d'accorder aux travailleurs des pauses spéciales pour se reposer et se chauffer. Pour ce faire, l'employeur doit équiper un local qui servira à ces fins ;
• Le nombre de périodes de repos est déterminé en fonction d'un certain nombre de facteurs. On parle de la température extérieure, des spécificités du travail, du climat. En fonction de ces conditions, les pauses doivent être répétées toutes les heures ou toutes les heures et demie ;
• Toutes les données et règles de travail dans différentes conditions de température doivent être indiquées dans le règlement intérieur du travail. Ils doivent se conformer à la loi ;
• Le travailleur doit disposer de tout l'équipement nécessaire pour exercer ses fonctions à l'extérieur en hiver ;
• De plus, l'organisation doit fournir au personnel des médicaments pour rétablir les performances ;
• Si, en raison des basses températures, les travailleurs ne peuvent pas poursuivre leurs activités professionnelles, les heures non travaillées seront payées au double.

Température de fonctionnement extérieure

• À tout moment de l'année, les travailleurs doivent disposer de toutes les conditions facilitant l'exécution du travail.
• Seuls les adultes peuvent être autorisés à travailler à l'extérieur à basse température. Ils doivent être informés des précautions de sécurité et un examen médical est également important.
• Le travail à l'extérieur s'arrête à la température fixée par la loi. Chaque région de Russie possède un excellent régime de température. En hiver, les limites sont fixées à -25-30 degrés. En été 35 degrés.
• Dans les pièces spécialement équipées, le nombre de degrés ne doit pas être inférieur à 21. Des moyens de chauffage spéciaux doivent être présents.
• Les pauses obligatoires de service sont incluses dans les heures de travail et doivent être payées.

Température au travail et horaires de travail réduits

La loi prévoit que les salariés peuvent compter sur une réduction des horaires de travail si la température sur le lieu de travail n'est pas conforme aux normes. Il existe quelques règles pour réduire le temps de travail :

• Si l'employeur ne prend aucune mesure pour changer la situation, le personnel part en vacances. Dans ce cas, le paiement de cette période s'effectue en double ;
• Pour tout écart par rapport à la norme, la durée de la journée de service est réduite d'une heure. Un degré de température équivaut à une heure de travail.

Une condition importante lors de l'exécution des travaux est le respect de toutes les règles de protection de la santé des travailleurs. Le régime de température à l'intérieur ou à l'extérieur est important en service. La législation garantit que tous les travailleurs ont la possibilité de protéger leurs droits en vertu de la loi. Par conséquent, si votre employeur viole vos droits, il est recommandé de se tourner vers des actes juridiques.

Considérons quelles normes de température sur le lieu de travail doivent être respectées lorsque l'on travaille par temps chaud et froid. Les experts vous diront quelle responsabilité est prévue en cas de violation des conditions de travail optimales.

De l'article, vous apprendrez :

Les normes de température sur le lieu de travail sont spécifiées dans les réglementations approuvées. Des normes ont été approuvées pour les saisons chaudes et froides. Les employeurs qui ne respectent pas les exigences en matière de protection du travail peuvent être tenus responsables.

Quelle doit être la température sur le lieu de travail selon SanPiN 2019 pendant la saison chaude ?

UT sécurisé ( les conditions de travail), qui sont conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail (), doivent être fournies aux salariés par l'employeur. Les facteurs de l'environnement de travail et des processus de travail qui ont un impact direct sur la santé et les performances du personnel doivent être pris en compte dans le cadre de l'UL.

Le microclimat sur le lieu de travail est caractérisé par les indicateurs suivants :

• température intérieure sur le lieu de travail, normes établies par SanPiN ;
• vitesse de l'air et humidité relative ;
• intensité du rayonnement thermique.

Pendant la période chaude, la température sur le lieu de travail selon SanPiN 2019 doit correspondre pleinement aux valeurs optimales. Si le personnel travaille de manière sédentaire, le stress physique est insignifiant, la température optimale de l'air pendant la saison chaude est de 23 à 25 degrés Celsius. Maximum - 28 degrés.

Lisez les détails à ce sujet dans le « Système du personnel ». Les experts parleront des conditions microclimatiques acceptables dans les zones de travail.

Les travaux impliquant de la marche et des efforts physiques mineurs sont effectués lorsque la température sur le lieu de travail n'est pas inférieure à 20 ni supérieure à 28 degrés Celsius. Si les employés sont constamment en mouvement et transportent de petits objets pesant jusqu'à un kilogramme, la température de l'air dans la pièce est maintenue entre 18 et 27 degrés. S'il est nécessaire d'exercer un effort physique important pour déplacer des poids supérieurs à dix kg, le régime de température minimum est fixé à 15 degrés, le maximum à 26 degrés.

Pour garantir que la température intérieure sur le lieu de travail de SanPiN est conforme aux indicateurs établis, il est recommandé aux employeurs d'installer des systèmes de climatisation et d'équiper les locaux de distributeurs d'eau potable.

Question de la pratique

Quelle est la responsabilité d’un employeur en cas de violation flagrante des conditions de température sur les lieux de travail de ses employés ?

Normes SanPiN pour la température sur le lieu de travail et le temps passé sur le lieu de travail du personnel si la température est supérieure aux valeurs admissibles

Si la température maximale autorisée sur le lieu de travail ne répond pas aux normes établies, l'employeur doit réduire la journée de travail et les salaires des employés. Lorsque les températures maximales autorisées sont dépassées de 0,5 degrés pendant une heure. Si la température de l'air dans la pièce est dépassée de plusieurs degrés, la durée du poste est réduite de 4 heures, compte tenu du fait que la journée de travail établie dans l'organisation est de 8 heures.

Les normes de température sur le lieu de travail en été doivent être conformes aux indicateurs SanPiN établis. S'ils ne sont pas respectés, en plus des horaires de travail réduits, le personnel bénéficie de pauses supplémentaires, des salles de repos sont équipées où un microclimat confortable est maintenu et des vacances de courte durée sont accordées en dehors de l'horaire avec le consentement écrit de l'employé. Renseignez-vous auprès de nos experts.

Maintenir des conditions de température optimales dans l'organisation tout au long de la période chaude est dans l'intérêt de l'employeur. Si un microclimat confortable dans les locaux n'est pas maintenu, il existe un risque d'accidents, qui s'aggravent parmi les salariés. En cas de violation des exigences en matière de protection du travail, l'employeur engage sa responsabilité sur la base de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Découvrir, . Dans l'article, vous trouverez des réponses aux questions sur le raccourcissement de la journée de travail par temps chaud et sur la prise de vacances imprévues par temps anormalement chaud.

• Comment déterminer et documenter les coûts de protection du travail
  Comment cela va aider : planifier les coûts réels nécessaires à la protection du travail, y compris les mesures visant à maintenir une température optimale dans les locaux pendant les saisons chaudes et froides.
• Comment enquêter sur les causes des maladies professionnelles
  Comment cela va aider : mener une enquête pour déterminer la cause de l'apparition initiale d'une maladie professionnelle ou de son exacerbation, qui peut être causée par le travail dans des locaux ne répondant pas aux exigences établies pour le maintien du microclimat.
• Comment payer les heures de travail lorsque les heures de travail sont raccourcies en raison d'un temps anormalement chaud ou froid
  Comment cela va aider : enregistrer un cas particulier de temps d'arrêt et le payer en heures d'arrêt survenues pour des raisons indépendantes de la volonté des parties.

Quelle est la température intérieure régulée sur le lieu de travail de SanPiN pendant la saison froide ?

La température admissible sur le lieu de travail pendant la saison froide pour les employés qui travaillent assis, lorsque le niveau d'activité physique est insignifiant, est de 22 à 24 degrés. La température ambiante maximale ne doit pas dépasser 26 degrés, la température minimale doit être fixée à 19 degrés.

Pour les travailleurs qui sont obligés d'effectuer un travail physique pénible, de bouger constamment pendant les heures de travail et de porter des poids supérieurs à 10 kg, une température minimale de 13 degrés et un maximum de 22 degrés sont fixées. Voir pour plus de détails. Pour assurer des températures optimales, l’employeur doit installer des systèmes de chauffage et de ventilation. Tous les travaux sont inclus.

Lorsque toutes les mesures prises ne permettent pas de maintenir des valeurs de température optimales, pour protéger le personnel de l'hypothermie, le temps passé au travail doit être limité. Lorsque la température ambiante descend à 17 degrés, la journée de travail est raccourcie de trois heures. S'il fait moins de 16 degrés, le temps de travail est réduit de 4 heures, soit la moitié de la durée normale du poste établi.

Si les normes de température sur le lieu de travail sont inférieures à la valeur admissible, vous devez :

• Établissez des pauses réconfortantes pour les employés. , les experts disent.
• Équiper des pièces spéciales pour le chauffage.

En cas de temps anormalement froid, l'employeur a le droit d'accorder aux salariés un congé annuel payé de courte durée en dehors de l'horaire établi. Cela se fait avec le consentement écrit du salarié.

Conformément au Code du travail en vigueur, la température sur le lieu de travail devait être confortable. Le Code du travail de la Fédération de Russie a conservé les mêmes règles. Le maintien d'un microclimat optimal permet de prévenir l'exacerbation des maladies professionnelles chroniques et la survenue d'accidents : engelures, hypothermie.

Quelle est la responsabilité si la température sur le lieu de travail ne répond pas aux normes établies ?

En cas de non-respect des exigences en matière de protection du travail, y compris une violation flagrante des conditions de température, la responsabilité administrative est prévue sur la base. Pour les employés chargés du respect des règles de sécurité du travail, en cas d'atteinte grave à la santé entraînant la mort (article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie), une responsabilité pénale peut être engagée. Ils en parlent dans le système du personnel.

Si un employé responsable enfreint les règles de sécurité du travail, cela peut devenir la base. L'employeur a le droit de prononcer une réprimande ou une réprimande. En dernier recours, le licenciement est possible si l'infraction entraîne des conséquences graves : un accident, un accident, une catastrophe, etc.

Les normes de température sur le lieu de travail sont prescrites dans SanPiN 2.2.4.548-96.2.2.4. Par temps anormalement froid ou chaud, l’employeur doit s’assurer du maintien d’une température confortable dans la pièce où s’effectue le travail. S'il est impossible de maintenir des températures optimales, des salles de repos sont équipées et des pauses supplémentaires sont prévues. Si la température s'écarte de plusieurs degrés des paramètres définis, la journée de travail est réduite. Les salariés sont envoyés en mission hors horaire de courte durée après avoir reçu leur consentement écrit.