Човек прекарва доста време у дома и на работа. Комфортът е много важен фактор, който влияе върху производителността и цялостното качество на живот. Според санитарните стандарти температурата в помещението не трябва да причинява дискомфорт. Микроклиматът в промишлена или жилищна зона трябва да се поддържа в подходящи граници.

Не забравяйте да измерите температурата в стаите

Температура в хола

Плащанията за комунални услуги продължават да растат стабилно, особено в трудни времена за страната. Но въпреки увеличението на тарифите, качеството не се повишава, а често намалява.

Разбира се, предпочитанията на наемателите могат да варират. Въпреки това си струва да запомните границите, в които температурата на въздуха в помещението съответства на санитарните стандарти.

Според медицинските препоръки оптималните условия за живот на хората са 22 градуса по Целзий с влажност 30%. По-високата температура в помещението може да повиши чувствителността на организма към инфекции, което води до респираторни заболявания.

В това видео ще научите каква е комфортната температура за дете:

Температурни стандарти за жилища:

• стълбищни полета - 14-20°C;
• междуапартаментни коридори - 16-22°C;
• коридори, кухни, всекидневни - 18-25°C;
• спални – 18-20°C;
• баня – 24-26°C.

За успешно спазване на стандартите и поддържане на оптимална температура би било полезно да се погрижите за минимизиране на загубите. Топлоизолацията на жилищата и инсталирането на термостати на отоплителни уреди ще помогнат за ефективното спестяване на топлина в къщата.

Фактори, влияещи върху регулирането на климата

За да регулирате правилно времето в къщата, трябва да разберете от какво се състои. Вътрешният климат се влияе от постоянни промени в много външни фактори.

Вътрешният климат се влияе от времето навън

Причини за флуктуация:

• конструктивни характеристики на помещенията;
• край на отоплителния сезон;
• сезон;
• нюанси на местния климат;
• географска ширина на пребиваване;
• влажност на въздуха;
• Атмосферно налягане.

Най-големият дискомфорт за жителите възниква поради изключването на отоплението в апартамента. Точно в този момент е необходим внимателен контрол на температурата. Внезапната хипотермия на тялото, както и прегряването, се отразяват негативно на здравето.

Мъжете са склонни да се чувстват по-комфортно при по-ниски температури от жените. За децата фината настройка на домашния климат е особено важна. Като цяло се препоръчва да се придържате към 22°C. Тази фигура ще подхожда на всички.

В помещение с централно отопление термометърът не трябва да пада под 20°C. Ако това се случва редовно, това показва лошо изпълнение на комуналната услуга или ниско ниво на топлоизолация.

В този случай имате нужда от:

• свържете се с комуналната компания с жалба;
• поискайте преизчисляване на плащанията;
• закупуване на алтернативни отоплителни уреди;
• подобряване на топлоизолацията.

Законът предвижда преизчисляване за лошо предоставени комунални услуги. Състои се в намаляване на заплащането с 0,15% на час. За да го постигнете обаче, ще трябва да отидете в съда.

Стандарти за офис помещения

Офис служителите са важна част от всяка компания. Създаването на най-удобните условия не само влияе върху здравето и производителността на персонала, но и върху работата на компанията като цяло.

Основната характеристика на интелектуалния труд е ниската физическа активност. За тази категория са предвидени следните стандарти:

• през лятото – 23-25°C;
• през зимата – 22-24°C.

Нивото на влажност в офисното помещение трябва да бъде 40-60%. Ако микроклиматът не отговаря на тези параметри, служителите имат право да поискат от ръководството да намали работното си време.

При повишаване на температурата над 29 градуса работният ден се намалява на 3-6 часа. Ако летвата се покачи до 32, престоят в офиса не трябва да надвишава един час. През зимата продължителността на смяната се намалява с един час, като се отчитат при 19°C, а при тринадесет не може да продължи повече от 1 час.

Работодателят трябва да поддържа нормален микроклимат в офиса: отговорността за неспазване на санитарните стандарти е негова. Продължаващите нарушения могат да доведат до временно затваряне на офиса до 3 месеца. Възможни са и глоби до 5 хиляди рубли за частни предприемачи и до 50 хиляди за юридически лица.

В допълнение към температурните показатели се вземат предвид следните фактори:

• относителна влажност;
• висококачествена вентилация;
• скорост на движение на въздуха;
• наличие на електромагнитни полета;
• наличие на прах.

Осветлението в офиса също е важно. Слабата светлина причинява постоянно напрежение на зрението и може да доведе до депресия, докато прекалено ярката светлина ще дразни хората. В недостатъчно светли помещения проблемът може да бъде решен с помощта на настолни лампи.

Нивото на шума не трябва да надвишава 50 децибела. Постоянните външни звуци, особено силните, пречат на концентрацията и причиняват главоболие. В резултат на това производителността намалява и възникват здравословни проблеми.

Трябва внимателно да наблюдавате температурата както у дома, така и на работното място и тогава можете да избегнете допълнителни здравословни проблеми.

Оптималните показатели на микроклимата на работното място са ключът към високата производителност и здравето на персонала. Създаването на благоприятни условия за служителите да изпълняват задълженията си несъмнено е от полза за работодателите. Въпреки това, не всички мениджъри се стремят да спазват изискванията на санитарните и хигиенните стандарти. Има различни обяснения за това. От една страна, температурният режим трябва да се регулира със скъпо оборудване, от друга страна, концепцията за благоприятен микроклимат се смята от мнозина за субективна. Например, има ситуации, когато една част от екипа се чувства студена, а другата, напротив, се оплаква от прекалено високата температура. В същото време законодателството предвижда ясни показатели за микроклимата в работните помещения, които са оптимални за осигуряване на условия на труд. Тези стандарти предвиждат различни показатели в зависимост от категорията на работното пространство.

Изисквания за помещения от първа категория

Като начало си струва да се отбележи, че първите две категории предвиждат разделяне на подгрупи „а“ и „б“. Разликите в тях се дължат на характера на извършваните действия. Например група "а" са обекти, при които работата се извършва в седнало положение и е свързана с малки натоварвания. Подкатегория "а" включва помещения, в които се очаква интензитетът на потребление на енергия да бъде не повече от 139 W. По-специално, това могат да бъдат предприятия в инструменталната и автомобилната промишленост, производство на шиене и часовници. В този случай оптималният температурен режим е 21-28 ° C. Показателите, които трябва да се следват при регулиране на микроклимата в помещенията от подкатегория "б", са малко по-различни. Интензивността на потреблението на енергия в този случай може да достигне 174 W, а долната граница на температурния режим е 20 °C.

Изисквания за помещения от втора категория

Тази група се отличава не само с по-висок интензитет на потребление на енергия (232 W), но и със самото естество на извършване на трудови действия. Вече подгрупа „а“ предполага, че служителите се движат или преместват малки товари (до 1 кг) в седнало или изправено положение. Допустимият температурен диапазон за тази категория е 18-27 °C. Ако работата на служителя е свързана с преместване на тежки предмети (до 10 kg), а интензивността на потреблението на енергия достига 290 W, тогава говорим за група "b" и долната граница ще бъде намалена до 16 ° C. По правило температурните условия на въздуха в такива диапазони се установяват в ковашки, механизирани, термични и валцувани предприятия. Работата може да включва поддръжка на монтажни цехове, конвейери и производствени линии.

Изисквания за помещения от трета категория

Ако интензивността на потреблението на енергия надвишава нивото от 290 W, тогава трябва да се вземе предвид третата категория. Това са най-взискателните помещения по отношение на установяването на параметрите на микроклимата. Служителите в такива предприятия полагат големи физически усилия, ходене и преместване на товари над 10 кг. Благоприятните температурни условия за помещенията от тази група варират от 15 до 26 °C. Обикновено това са работилници и производствени съоръжения, в които работниците изпълняват ръчни задачи. Това може да бъде металообработка, подготовка на строителни конструкции, монтажни операции и др.

Фактор на сезонността

Общите показатели за оптимална температура за различни категории промишлени помещения могат да бъдат коригирани според сезона. Обикновено отклонението е 3-4 °C. При изчисляване на тази разлика се взема предвид средната дневна температура. Например през лятото е 10 °C и повече, а през зимата, напротив, 10 °C и по-ниско. Разбира се, по въпроса какъв температурен режим ще бъде оптимален за конкретно работно място, той се определя от много фактори и спазването на стандартите не винаги допринася за комфорта. Следователно също така си струва да се ръководите от индивидуалните характеристики на тялото на служителя, като вземете предвид неговата функционалност.

Запис на температурата

Изпълнението на изискванията за създаване на оптимален микроклимат на работното място е невъзможно без измервателни уреди. Освен това традиционните термометри не са подходящи за това. Като минимум се нуждаем от подобни устройства, предназначени за използване в офиси и фабрики. Освен това е необходимо да се следват специални подходи за определяне на стойностите. Например, през топлия сезон, отчитането на температурния режим включва измерване в дните, когато има отклонение от показанията на термометъра от подобни данни на най-горещия месец с по-малко от 5 °C.

Честотата на такива измервания зависи от няколко фактора, включително стабилността на работните процеси и характеристиките на санитарните помещения. Когато избирате времето и зоните за извършване на измервания, трябва да се съсредоточите и върху етапите на технологичните процеси, работата на вентилационните и отоплителните системи и др. Обикновено такива дейности се извършват най-малко три пъти на смяна.

Как се регулира температурата?

На първо място предприятията трябва да предприемат необходимите мерки за топлоизолация, отопление и вентилация. Контролът и спазването на температурните условия също осигуряват средства за въздушно охлаждане. За целта се монтират климатици и системи за въздушен душ. Наличието на такова оборудване ви позволява да регулирате обема на впръскване на въздух, неговата скорост и общия формат на работа.

Ако инсталирането на такива системи е невъзможно по технически причини, тогава мениджърът трябва да организира удобни условия за почивка в отделна стая. В някои индустрии е задължително да се осигури питейна вода. Особено в горещо време служителите трябва да консумират поне 3 литра течност на ден.

Алтернативни начини за спазване на разпоредбите

Невъзможността да се изпълнят условията за осигуряване на комфортен микроклимат е доста често срещано явление. Един изход от тази ситуация може да бъде вече споменатата стая за почивка, но такива помещения не могат да бъдат организирани във всички предприятия. Възможно е да се доведе температурата на работното място до оптимални нива чрез намаляване на продължителността на работните смени. Колкото повече часове работи човек, толкова по-строги са изискванията към микроклимата.

По този начин времевите интервали за смени могат да се променят, като по този начин се удовлетворяват нормативните изисквания. Освен това практиката е да се въвеждат регламентирани почивки, които позволяват на служителите да напускат работните си места за определено време. Ако е възможно, струва си да се организира диференцирана схема за организиране на работни процеси, в която работниците могат да сменят местата си.

Какви са последствията от неспазването на температурния режим?

Оплакванията от служители на компанията по този въпрос вече не са рядкост. Но преди това е необходимо да уведомите писмено властите, че изискванията на санитарните стандарти не са спазени и трябва да се вземат подходящи мерки. Ако няма отговор на това искане и температурата остане същата, тогава служителят има право да поиска обезщетение за причинената вреда. Освен това може да последва административно наказание за управителя. Днес глобите за неспазване на правилата за регулиране на микроклимата са доста високи и достигат десетки хиляди рубли. Също така като наказание може да бъде наложена забрана за дейност на предприятието до три месеца.

Заключение

Осигуряването на комфортни условия на труд е особено важно, тъй като самите дейности на служителите на различни предприятия са свързани с определени стресове. Не бива обаче да мислите, че положението е по-лесно, когато става дума за офис служители. Физическата активност дава известен тон на тялото, така че температурният режим не е толкова забележим. Въпреки това заседналата и монотонна работа, свързана с висока отговорност, включва сериозен психологически стрес. В горещи условия на този фон често се развиват сърдечно-съдови заболявания. Следователно въпросът за осигуряване на оптимален микроклимат включва не само създаване на комфорт, но и пряко има за цел да елиминира вредните ефекти върху здравето на работещия персонал. Също така не забравяйте за ползите за самите компании и организации, чиято ефективност е пряко свързана с функционалността на техните служители.

Една от основните задачи на работодателя може да се счита за осигуряване на благоприятен микроклимат на работното място.

Много работодатели обаче не спазват температурните изисквания, като по този начин нарушават закона.

Каква трябва да бъде температурата в помещението според Кодекса на труда на Руската федерация?

Навигация по статии

Задължен ли е работодателят да следи температурата в стаята?

На този въпрос може да се отговори с член 212, според който работодателят ще носи административна отговорност за санитарни работи, които не са извършени навреме.

Списъкът с тези мерки включва и спазването на температурния режим, установен от санитарните норми и правила (SanPiN), тъй като твърде ниската или, обратно, високата температура може да доведе до намаляване на енергийните нива и в резултат на това до неговата ефективност.

Съответно, ако работодателят не изпълни това задължение, той нарушава закона и трябва да бъде наказан.

Може да се каже, че работодателят е длъжен да следи температурата през целия работен период.

Температурни условия през различни периоди от годината

Според Кодекса на труда температурата в помещението през лятото не трябва да бъде по-висока от:

• 28 градуса по Целзий за 8 часа работа.
• 30 градуса по Целзий за 5 часа работа.
• 31 градуса по Целзий за 3 часа работа.
• 32 градуса по Целзий за 2 часа работа.
• 32,5 градуса по Целзий за 1 час работа.

Работата при температури над 32,5 градуса се счита за опасна. Работодателят има няколко възможности за избягване на горещините, а именно: монтиране на специално оборудване (климатици, вентилатори) в работните помещения или намаляване на работните часове по специална поръчка.

Според Кодекса на труда температурата в помещенията през зимата не трябва да пада под 20 градуса по Целзий. Ако не отговаря на стандартите, работодателят трябва да инсталира нагревател в работното помещение или да намали броя на работните часове. Кодексът на труда установява следните временни норми при ниски температури:

• не повече от 7 часа работа при 19 градуса по Целзий.
• не повече от 6 часа работа при 18 градуса по Целзий.
• не повече от 5 часа работа при 17 градуса по Целзий.
• не повече от 4 часа работа при 16 градуса по Целзий.
• не повече от 3 часа работа при 15 градуса по Целзий.
• не повече от 2 часа работа при 14 градуса по Целзий.
• не повече от 1 час работа при 13 градуса по Целзий.

Трудовите стандарти установяват, че работата при температури под 13 градуса по Целзий е опасна.

Обобщавайки горните данни, можем да кажем, че температурата на закрито през лятото не трябва да надвишава 28 градуса по Целзий, а през зимата не трябва да пада под 20 градуса по Целзий.

Какво трябва да направи служителят, ако работодателят не спазва температурния режим?

Работниците на заплата често се сблъскват с небрежност от работодателите си. Какво да направите в този случай? Има няколко опции:

• помолете работодателя да нормализира температурата с помощта на оборудване (климатик, нагревател)
• изискват намаляване на работното време в съответствие с разпоредбите
• подайте жалба до Rospotrebnadzor
• свържете се с инспекцията по труда за помощ

При последните два варианта ще се извършва специална проверка на работното място, при която ще се установява дали има извършено нарушение.

В резултат на това можем да кажем, че служителят има няколко законни метода за въздействие.

Какво наказание е изправено пред работодателя за неспазване на температурните условия?

В съответствие с Кодекса за административните нарушения, работодател, който нарушава санитарните стандарти, ще бъде глобен до 20 хиляди рубли или дейността му ще бъде спряна за определен период.

Малко хора знаят, че температурата на работното място оказва значително влияние върху здравето и работата на служителите. За всеки сезон се установяват температурни ограничения, които всеки работодател трябва да спазва. Нарушаването им означава неспазване на правата на работниците. Ако срещнете подобен проблем, препоръчваме ви да обърнете внимание на съдържанието на тази статия.

Каква трябва да е температурата в помещението при работа според Кодекса на труда?

Всеки служител, когато извършва своята професионална дейност, трябва да знае, че трудовото законодателство гарантира защитата на неговите права. Съответните правни актове посочват аспекти, които гарантират безопасността на живота и здравето на работниците. Температурата на работното място влияе пряко върху състоянието на персонала. С оглед на това Кодексът на труда предвижда следните правила, които трябва да се спазват при работа на закрито:

• Според Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят е длъжен да осигури на работниците подходящи условия на труд. При нарушаване на правните норми е предвидено наказание;
• Провеждането на санитарни, хигиенни и други мерки в помещенията на организацията е предвидено от закона;
• Всеки кабинет на институцията трябва да бъде оборудван с механизми за отопление, вентилация и охлаждане;
• Законът определя температурата, която трябва да бъде в стаята по различно време на годината. Ако температурният режим се различава от установения в закона, служителите имат право да поискат намаляване на работното време. Отклонение от нормата с две степени намалява продължителността на работа.

Температурни условия за работа в офиса

Офис служителите, както и другите работници, се подчиняват на принципите, посочени в трудовото законодателство. Тази категория служители работи в затворени помещения, така че температурните стандарти са важни за тях.
Законовата температура за работа в офис трябва да бъде:

• През лятото - 23-25 ​​​​градуса. В този случай се допуска отклонение от нормата от 2 градуса.След установяване на температурата в помещението на 28 градуса работниците могат да поискат намаляване на работното време.
• През зимата 22-24 градуса. Допуска се отклонение на термометъра с 3-4 градуса.

При поява на температурни нарушения на мястото на дежурство ръководителят е длъжен да вземе съответните мерки. Такива методи включват:

• Ако е необходимо да се охлади или затопли помещението, трябва да се осигури специално оборудване;
• Ако е възможно, работодателят трябва да осигури на служителите допълнителни почивки по време на работа;
• В зависимост от времето на годината на персонала трябва да се осигури топла или студена вода.

Каква трябва да бъде стайната температура на работа през зимата?

Трудно е да се извършва работа при ниски температури. Освен това ниските температурни граници влияят отрицателно върху здравето и производителността на служителите. Поради това Кодексът на труда очерта температурния режим, необходим за нормална дейност.При работа на закрито през зимата термометърът трябва да бъде 22-24 градуса.Ако режимът на отопление на помещението е нарушен и работодателят не е взел необходимите мерки, тогава той може да бъде наказан.

• Той може да бъде привлечен към административна отговорност, което води до плащане на глоба;
• Или ще трябва да плати обезщетение за морални щети на пострадалите работници.

Температурни условия при работа на открито през зимата

Особено суровите метеорологични условия през зимата затрудняват извършването на работа и влияят негативно на здравето на работниците. Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда предвижда някои правила, които всички ръководители трябва да спазват. Съответните правила са както следва:

• При работа на открито през зимата Кодексът на труда на Руската федерация отбелязва необходимостта от предоставяне на работниците на специални почивки за почивка и отопление. За да направите това, работодателят трябва да оборудва помещение, което ще служи за тези цели;
• Броят на периодите на почивка се определя въз основа на редица фактори. Говорим за температурата навън, спецификата на работата, климата. В зависимост от тези условия, паузите трябва да се повтарят на всеки час или час и половина;
• Всички данни и правила за работа при различни температурни условия трябва да бъдат посочени в правилника за вътрешния трудов ред. Те трябва да спазват закона;
• Работникът трябва да разполага с цялото необходимо оборудване, за да изпълнява задълженията си навън през зимата;
• В допълнение, организацията трябва да осигури на персонала лекарства за възстановяване на работоспособността;
• Ако поради ниска температура работниците не могат да продължат професионалните си дейности, тогава неработното време ще се заплаща с двойна ставка.

Външна работна температура

• По всяко време на годината работниците трябва да имат всички условия, които улесняват работата.
• Само пълнолетни могат да се допускат до работа при ниски температури на открито. Те трябва да бъдат инструктирани относно предпазните мерки и медицинският преглед също е важен.
• Работата на открито се преустановява при определената от закона температура. Всеки регион на Русия има отличен температурен режим. През зимата ограниченията са определени при -25-30 градуса. През лятото 35 градуса.
• В специално оборудвани помещения броят на градусите не трябва да бъде по-малък от 21. Трябва да има специални средства за отопление.
• Задължителните почивки в услугата са включени в работното време и се заплащат.

Температура на работното място и по-кратко работно време

Законът установява, че служителите могат да разчитат на намаляване на работното време, ако температурата на работното място не отговаря на стандартите. Има някои правила за намаляване на работното време:

• Ако работодателят не предприеме действия за промяна на ситуацията, тогава персоналът отива на почивка. В този случай плащането за този период се извършва в двоен размер;
• При всяко отклонение от нормата продължителността на работния ден се намалява с час. Един градус температура се равнява на един час труд.

Важно условие при извършване на работа е спазването на всички правила за опазване здравето на работниците. Температурният режим на закрито или на открито е важен при обслужването. Законодателството гарантира, че всички работници имат възможност да защитят правата си съгласно закона. Ето защо, ако вашият работодател наруши вашите права, препоръчително е да се обърнете към правни актове.

Нека да разгледаме какви температурни стандарти на работното място трябва да се спазват при работа в горещо и студено време. Експертите ще ви кажат каква отговорност се предвижда за нарушаване на оптималните условия на труд.

От статията ще научите:

Температурните стандарти на работното място са посочени в одобрените разпоредби. Стандартите са одобрени за горещи и студени сезони. Работодателите, които не спазват изискванията за защита на труда, могат да бъдат подведени под отговорност.

Каква трябва да бъде температурата на работното място според SanPiN 2019 през горещия сезон?

Безопасен UT ( условията на труд), които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда (), трябва да бъдат предоставени на служителите от работодателя. Факторите на работната среда и работните процеси, които имат пряко въздействие върху здравето и работата на персонала, трябва да се разглеждат съгласно UL.

Микроклиматът на работното място се характеризира със следните показатели:

• вътрешна температура на работното място, стандарти, установени от SanPiN;
• скорост на въздуха и относителна влажност;
• интензивност на топлинното излъчване.

През топлия период температурата на работното място според SanPiN 2019 трябва напълно да съответства на оптималните стойности. Ако персоналът има заседнала работа, физическият стрес е незначителен, оптималната температура на въздуха през горещия сезон е 23–25 градуса по Целзий. Максимум - 28 градуса.

Прочетете подробности за това в „Система за персонал. Експертите ще говорят за приемливите условия на микроклимата в работните помещения.

Работа, включваща ходене и незначително физическо натоварване, се извършва при температура на работното място не по-ниска от 20 и не по-висока от 28 градуса по Целзий. Ако служителите постоянно се движат, носят малки предмети с тегло до един килограм, температурата на въздуха в помещението се поддържа не по-ниска от 18 и не по-висока от 27 градуса. Ако е необходимо да се полагат големи физически усилия, да се преместват тежести над десет кг, минималният температурен режим се определя на 15 градуса, максимумът на 26 градуса.

За да се гарантира, че вътрешната температура на работното място SanPiN съответства на установените показатели, на работодателите се препоръчва да инсталират климатични системи и да оборудват помещенията с диспенсери с чиста питейна вода.

Въпрос от практиката

Каква е отговорността на работодателя за грубо нарушаване на температурните условия на работните места на служителите?

Стандарти SanPiN за температура на работното място и време, прекарано на работното място на персонала, ако температурата е над допустимите стойности

Ако максимално допустимата температура на работното място не отговаря на установените стандарти, работодателят трябва да намали работния ден и заплатите на служителите. При превишаване на максимално допустимите температури с 0,5 градуса за един час. Ако температурата на въздуха в помещението е превишена с няколко градуса, продължителността на смяната се намалява с 4 часа, като се има предвид фактът, че установеният работен ден в организацията е 8 часа.

Температурните стандарти на работното място през лятото трябва да отговарят на установените показатели SanPiN. Ако не се спазват, в допълнение към намаленото работно време на персонала се предоставят допълнителни почивки, стаи за почивка се оборудват, където се поддържа комфортен микроклимат, и се предоставят краткосрочни ваканции извън графика с писменото съгласие на служителя. Разберете от нашите експерти.

Поддържането на оптимални температурни условия в организацията през целия горещ период е в интерес на работодателя. Ако не се поддържа комфортен микроклимат в помещенията, съществува риск от злополуки, които се влошават сред служителите. За нарушение на изискванията за защита на труда работодателят е изправен пред отговорност въз основа на член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Разбирам, .В статията ще намерите отговори на въпроси за съкращаване на работния ден в горещо време и за непланирани отпуски в необичайно горещо време.

• Как да се определят и документират разходите за защита на труда
  Как ще помогне:планира действителните разходи, необходими за защита на труда, включително мерки за поддържане на оптимална температура в помещенията през топлия и студения сезон.
• Как да се изследват причините за професионалните заболявания
  Как ще помогне:провеждане на изследване за установяване на причината за първоначалното възникване на професионално заболяване или неговото обостряне, което може да бъде причинено от работа в помещения, които не отговарят на установените изисквания за поддържане на микроклимата.
• Как да заплатите работното време, когато работното време е съкратено поради необичайно горещо или студено време
  Как ще помогне:регистрирайте специален случай на престой и го заплатите като часове престой, възникнали по причини извън контрола на страните.

Каква е регулираната вътрешна температура на работното място SanPiN през студения сезон?

Допустимата температура на работното място през студения сезон за служители, които работят в седнало положение, когато нивото на физическа активност е незначително, е 22-24 градуса. Максималната стайна температура не трябва да надвишава 26 градуса, минималната трябва да бъде определена на 19 градуса.

За работниците, които са принудени да извършват тежък физически труд, да се движат постоянно през работното време и да носят тежести над 10 кг, се определя минимална температура от 13 градуса и максимална от 22 градуса. Вижте за пълни подробности. За да осигури оптимални температури, работодателят трябва да инсталира системи за отопление и вентилация. Всички произведения са включени в.

Когато всички предприети мерки не позволяват поддържането на оптимални температурни стойности, за да се предпази персоналът от хипотермия, времето, прекарано на работа, трябва да бъде ограничено. Когато температурата в помещението падне до 17 градуса, работният ден се съкращава с три часа. Ако е под 16 градуса, тогава работното време се намалява с 4 часа, тоест половината от нормалната продължителност на установената смяна.

Ако температурните стандарти на работното място са под допустимата стойност, трябва:

• Създайте почивки за затопляне за служителите. , казват експертите.
• Оборудвайте специални помещения за отопление.

При необичайно студено време работодателят има право да предостави на служителите годишен краткосрочен платен отпуск извън установения график. Това става с писменото съгласие на служителя.

В съответствие със съществуващия преди това Кодекс на труда температурата на работното място трябваше да бъде комфортна. Кодексът на труда на Руската федерация запазва същите правила. Поддържането на оптимален микроклимат помага за предотвратяване на обостряне на хронични професионални заболявания и възникване на злополуки: измръзване, хипотермия.

Каква е отговорността, ако температурата на работното място не отговаря на установените норми?

За неспазване на изискванията за защита на труда, включително грубо нарушение на температурните условия, се предвижда административна отговорност на базата. За служителите, отговорни за спазването на правилата за безопасност на труда, в случай на сериозно увреждане на здравето, водещо до смърт (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация), може да възникне наказателна отговорност. Говорят за това в Системата за персонала.

Ако отговорен служител наруши правилата за безопасност на труда, това може да стане основа за. Работодателят има право да направи забележка или порицание. В краен случай уволнението е възможно, ако нарушението причини сериозни последици: авария, злополука, катастрофа и т.н.

Температурните стандарти на работното място са предписани в SanPiN 2.2.4.548-96.2.2.4. При необичайно студено или горещо време работодателят трябва да гарантира, че в помещението, където се работи, се поддържа комфортна температура. Ако е невъзможно да се поддържат оптимални температури, се оборудват стаи за почивка и се поставят допълнителни почивки. При отклонение на температурата с няколко градуса от зададените параметри работният ден се намалява. Служителите се изпращат на краткосрочни извънпланови задачи след писмено съгласие от тях.