Корпоративна счетоводна системаслужи като инструмент за отчитане, планиране, управление и контрол на всички събития от производствения процес (например покупка, производство, маркетинг, финансиране и др.) в количествено и разходно отношение. Същевременно счетоводната система трябва да предоставя в приемлива форма количествена картина на икономическите процеси и действителната икономическа ситуация, която в зависимост от вида на изчислението може да бъде представена във връзка с минали, текущи и бъдещи периоди.

Цифровите индикатори на счетоводната система в предприятието се разделят на индикатори номиналени реален оборот на инвентарните ресурси. Номиналният оборот на стокови и материални ресурси включва движението на ценностите, което се дължи на платежни процеси(паричен поток; финансови изчисления, т.е. свързани с плащания; например изчисления на печалбата и загубата). Реалният оборот на стокови и материални ресурси включва промишлени процес, отделени от финансови транзакции (поток на стоки, изчисленоизчисления, калкулиране на разходите и резултатите от производството).

Следователно финансовите и счетоводните изчисления се различават по това, че отразяват различниаспекти на предприятието. Финансовото счетоводство се занимава с платежни процедури/парични потоци (погасяване на банков заем и др.), които се извършват между предприятието и външна среда(доставчици, клиенти, правителство, кредитори и др.). Изпратено е финансово изчисление навъни затова също се нарича външен акаунт.Изчислението, напротив, се основава не на движението на платежните средства, а на движението на реални стокови и материални ресурси (потребление на производствени фактори и др.). В този случай е необходимо да се търси в предприятието индикатор, който е значим от информационна гледна точка и потребител на такава информация. Това изчисление е насочено вътре,и затова също се нарича вътрешно или управленско счетоводство.

Като се вземат предвид тези дефиниции, както и задачата за отчитане, визуално представяне и обработка на бизнес транзакции, счетоводната система може да бъде разделена на финансово счетоводство, изчисляване на разходите и резултатите от производствените дейности, статистическо счетоводство и бюджетиране (изчисляване на планираните индикатори), както е показано в табл. един.

маса 1

Структурата на счетоводната система в предприятието

СЧЕТОВОДНА СИСТЕМА В ПРЕДПРИЯТИЯТА
Финансово счетоводство	Изчисляване на разходите и продукцията	Статистическо счетоводство	Бюджетиране
* Счетоводство (отчитане на бизнес транзакции) (отчитане на салда) * Отчет за печалбите и загубите * Разпределение финансови ресурси	* Изчисляване на разходите по вид * Изчисляване на разходите по медии (производствено счетоводство и калкулиране на разходите)	* Анализ на числени показатели, финансови и разходни счетоводни данни за контрол на икономическата ефективност (изчисляване на показатели за минали периоди)	* Изготвяне на планове за предприятието като цяло и неговите подразделения, например план за продажби, план за производство и др.
	Относно минали и бъдещи периоди	Относно минали периоди	Относно бъдещите периоди
Външно счетоводство	Вътрешно счетоводство

Изчисляването на разходите и продукцията се използва за контролиране на икономическата ефективност на производството чрез идентифициране, разпределение и приписване на разходните центрове и изходите, които възникват в хода на изпълнение на задачите на предприятието. Изчисленията на разходите и продукцията по-специално формират основата за:

а) калкулация (например офертната цена, долната граница на цената)

б) контрол на икономическата ефективност (сравнение: разходи - приходи, планирани разходи - реални разходи);

в) оперативно управление на предприятието и разработване на политика на предприятието (например основа за вземане на инвестиционни решения).

Въпреки това, намаляването на стандартите на продукцията за работниците под 18-годишна възраст не трябва да води до намаляване на техните заплати.

Разпределението на екипите по ниво на производство на смяна

Разходен метод за измерване на производствената продукция и нейните разновидности

Отчитане на броя на персонала и работните часове. Отчитане на производството на работници

Производственото счетоводство е съвкупност от методи за изчисляване на производството и документиране на данни за него. Счетоводството във всяко предприятие се организира в зависимост от естеството на производството, технологичните условия, както и организацията на труда.

Има четири начина за отчитане на производството:

1. Следоперативни.

2. До крайната операция.

3. По крайни продукти.

4. Инвентаризация.

Оперативенметодът включва преброяване на продуктите след всеки технологична операция. Тази система се характеризира с голям брой първични документи (индивидуални поръчки за работа на парче, маршрутни листове). Използва се в уникални работни места, от него се интересуват висококвалифицирани работници. Огромен брой първични документи и високата сложност на счетоводната работа наложиха използването на компютърни технологии в тази област.

Чрез окончателна операция. Тази система се използва в конвейерното производство. Продукцията се отчита за продукта, който е преминал целия конвейер, данните се записват в един основен документ (записът на продукцията на конвейера), но при една и съща продукция цените за всяка операция ще бъдат различни и следователно заплатите на конвейерните работници ще бъдат диференцирани.

По краен продукт. Тази система се използва при условия, при които производството е фиксирано според предадените в склада продукти или според продуктите, прехвърлени в други магазини за по-нататъшна обработка. С тази система производство- Това е показател за екипа, а не за конкретен служител. Работниците са обединени в бригади, дават им се конкретна задачаа продукцията е фиксирана в екипното облекло.

При използване на тази система става необходимо да се разпределят приходите на парче между членовете на екипа. Това разпределение се извършва на два етапа:

1. Тарифните възнаграждения се определят въз основа на отработените часове и тарифната ставка на работника по време на съответната категория.

Доходите на парче, което е разликата между заплатите на парче на бригадата и тарифните заплати на бригадата, и се разпределят, като се вземе предвид коефициентът на трудово участие (KTU):

Коефициент на трудово участиее субективен показател, въведен е, за да се оцени приносът на всеки служител при изпълнението на производствена задача. След изчисляване на приходите на бригада на парче, счетоводството връща екипировката на бригадата за поставяне на KTU, след което екипировката отново отива в счетоводството за изчисляване на индивидуалните приходи на парче. Това създава дефиниция за сложност в счетоводството.

Инвентар (изчислен).Въз основа на счетоводството на движението на части и полуфабрикати според планово-разпределителното бюро (ПРБ). Периодично трябва да се прави инвентаризация на запасите от полуфабрикати. Тази система е широко разпространена в машиностроенето, но практически няма контролни функции на счетоводството, а продукцията се записва според думите на работника в поръчката.

При всяка система всички първични документи за отчитане на производството го фиксират във физически изрази. Документите се съставят в един екземпляр, подписват се от служители на отдела за технически контрол, ръководителя на цеха, ръководителя на производствения отдел, отдела по труда и заплати. След това производствените счетоводни документи се прехвърлят в компютърния център, а оттам в счетоводството. Предприятието има право да създава първични документи за отчитане на производството в удобна за него форма или да прилага стандартни.

За да изчислите приходите, на първо място, трябва да знаете количеството време, отработено от всеки служител. Работното време се записва в отчетна картастандартна форма. За всеки цех или отдел на предприятието се съставя отделен график. В графика се записват всички служители по категории и номера на персонала. Всеки ден се водят записи на отработено и неотработено време за всеки служител, открояват се извънредни часове, часове на нощна смяна и преференциални часове за тийнейджъри. Отсъствията от работа се отбелязват като заложени в табелката писма(C - неработни и почивни дни, O - редовни отпуски, B - болест). В допълнение към табелката за отчитане на отработените часове се съставят списъци на работещите извънредно, на нощна смяна и празни ведомости. Времето за изпълнение на държавни и обществени задължения се потвърждава със сертификати. Табелата се предава в счетоводството в края на месеца.

За да изчислят заплатите, работниците на парче трябва да знаят, освен отработените часове, и продукцията. Резултатът може да се вземе предвид по броя на извършените операции, по крайната операция, по броя на произведените продукти. Методът на отчитане на производството зависи от характеристиките на производството. Тези характеристики определят реда документацияработи. Най-широко използвани са следните типични първични документи за отчитане на производството:

· Работната поръчка на парче се използва в индивидуално и дребно производство, при ремонт и еднократна работа, която има специални задачи, работа, която практически никога не се повтаря. Облеклото може да бъде индивидуално (един служител) и бригадно (издадено на бригадата). Вторият се различава от първия, тъй като на обратната страна на екипировката на бригадата се записват отработените часове от всеки служител по дните от месеца, за който е издадено екипировката, а доходите на всеки член на бригадата са изчислено.

· За всяка партида части, предадени за обработка, се издава маршрутен лист. Той посочва броя на частите, пуснати в производство, резултата от приемането им след всяка извършена операция (броя на добри и дефектни), а печалбата също се начислява. Маршрутният лист се използва в серийно производство и може да бъде допълнен с отчет за смяна, който показва продукцията на група работници на смяна.

· Производственият лист се използва при масово производство, когато плащането към екипа се извършва за добри продукти при крайната операция за всички операции, възложени на екипа. Изявлението се използва и на производствените линии, където на всеки работник се възлага конкретна операция и се взема предвид неговата индивидуална продукция.

· Документи, пригодени за машинна обработка (перфокарти), изпълняващи едновременно ролята на основен документ и технически носител на счетоводна информация. Те съдържат същата информация като предишните производствени документи, но се прилагат към документа технически начин(чрез пробиване, задраскване на необходимите числа).

В допълнение към горните документи, за изчисляване на доходите се използва и друга допълнителна платежна документация, например листове за доплащане за отклонения от нормалните условия на труд, листове за престой, списъци за извънреден труд, нощни, гратисни часове и др.

Форми и системи на заплащане

Понастоящем се използват повременни и разрядни форми на заплащане. При почасова заплата се заплаща за отработените часове (независимо от продукцията), а при на парче - за продукцията (независимо от отработеното време).

Формата на плащане включва различни системи. Така че, базираната на времето форма може да бъде проста (отработените часове се заплащат с фиксирана ставка), бонуси въз основа на време (изплащат се отработените часове и се изплаща бонус за количествени и качествени показатели). Формата на парче може също да бъде проста (цялата продукция се заплаща по единична ставка), прогресивна на парче (когато освен плащането на парче се изплаща бонус за преизпълнение на норми и други показатели), на парче - косвени (заплатите на някои групи работници се изплащат в определен процент от доходите на основните работници, които обслужват), на парче (плаща се за определено количество извършена работа), колективни (доходите се начисляват въз основа на резултатите от работа на целия екип).

При всяка система на възнаграждение количеството отработено време или продукция се умножава по определени ставки за единица време или продукт. Следователно използването на разумни ставки е съществен елемент от всяка система на заплащане. Нивото на цените трябва да отчита качеството на работа, квалификацията на служителя. Тарифно-квалификационните справочници, тарифните графици и тарифните ставки служат като основа за определяне на цените.

Тарифно-квалификационното ръководство съдържа описание на конкретна работа, извършвана от служители от различни професии, описание на сложността и категорията на работата. Въз основа на изпълнението на работа с определена сложност на работника се присвоява квалификационен ранг. По същия начин и за служителите.

Тарифна скала - таблица на прилаганите категории квалификация на работниците, тарифни коефициенти, почасови и дневни тарифни ставки за всяка категория. За служителите се установяват месечни служебни заплати. Размерът на заплатата зависи от характеристиките на предприятието и категорията на служителя въз основа на резултатите от професионалното сертифициране и извършената работа.

Предприятията в Русия имат право да определят самостоятелно процедурата и нивото на възнаграждението, но предприятието е длъжно да изхожда от установено от държаватаминималната работна заплата.

Видове заплати

Според особеностите на плащанията се прави разлика между основна и допълнителна работна заплата. Основната заплата се начислява за времето, през което служителят е бил в предприятието. Следователно основните включват заплащане за отработени часове по тарифни ставки, служебни заплати, плащания на парче, допълнителни плащания за извънреден труд и нощни часове, престой не по вина на работниците, бонуси по постоянни бонусни системи и др. Допълнителните заплати включват възнаграждение за времето, което не е работил в предприятието, когато служителят не е бил в предприятието, но в случаите, установени със закон, той ще получава възнаграждение за това време (отпуск, отсъствие по болест и др.).

Общият размер на средствата, предназначени за възнаграждение за определен период от време на всички служители на предприятието, е планираният фонд работна заплата, а действителните начисления - действителният фонд работна заплата на служителите. Заплатите, начислени в чуждестранна валута, се прехвърлят по курса на Централната банка на Руската федерация и се включват във фонда на заплатите в рубли. При естествените заплати се определя по пазарни цени.

Изчисляване на доходите на служителите

Процедурата за изчисляване на доходите за периода на фактуриране зависи от формата на възнаграждението.

При формуляра, базиран на време, плащането се изчислява на базата на графика. При заплащане по служебна заплата на служител, който е работил всички дни по график, се начислява установената заплата за месеца. Ако не е работил всички работни дни през месеца, възнаграждението се изчислява пропорционално на броя на отработените дни:

заплата = заплата на месец * брой отработени дни / брой работни дни в месеца

При заплащане по час, почасовата ставка се умножава по броя на работните часове.

Заплатите на парче се изчисляват чрез умножаване на броя на произведените продукти по установените ставки. Доходите се определят според документите за развитие на всеки работник. Ако се вземе предвид продукцията за бригадата като цяло, общият доход се разпределя между членовете на бригадата косвено от работниците.

Доходите на парче могат да се коригират с коефициента на трудово участие, установен за всеки служител от съвета на трудовия колектив (тарифните доходи се умножават по установения за него коефициент).

Някои видове отработени часове се заплащат по специален начин. Например извънреден труд на работник на време – първите 2 часа в един и половина размер, всички последващи - в двоен размер; работник на парче - първите 2 часа 50%, следващите - 100% от тарифната ставка на работния време. При многосменен режим се доплаща за вечерна смяна - 20%, за нощна смяна - 40% от почасовата тарифна ставка за всеки работен час. Ваканционният труд се заплаща двойно. Престой не по вина на работника се заплаща в размер на 50% от тарифната ставка на работника по време на съответната категория. Частичният брак не по вина на работника се заплаща според степента на годност на продукта, окончателният брак - в размер на 2/3 от нормата на работния труд от съответната категория. За всеки вид такива плащания се съставя установен документ (списъци на извънреден труд, работници на нощна смяна, празници, свидетелства за брак).

Заплащането за неотработено време (в случаите, установени със закон) се извършва по тарифни ставки или според средните доходи. Средните доходи се изчисляват за работниците, получаващи фиксирана заплата, като се раздели заплатата за определен период и бонусите на броя на отработените дни през този месец, а за работниците, получаващи заплати на парче, като се раздели печалбата за определен период на броя отработени дни за тези месеци. Процедурата за изчисляване на средните доходи и съставът на плащанията, от които се изчислява, се установяват ежегодно от Министерството на труда на Руската федерация и се публикуват в пресата.

Отпуските се изплащат според средните дневни доходи за 3-те месеца, предхождащи ваканцията (средните доходи се разделят на 25,25 - средния месечен брой работни дни или на 26,6 - средния месечен брой календарни дни). Средните дневни доходи, изчислени по този начин, се умножават по броя на ваканционните дни.

Според средните доходи на служителя се заплаща за неизползван отпуск при уволнение. Броят на дните на неизползвана ваканция се определя от отдела за персонал пропорционално на броя на отработените месеци от последната ваканция.

При уволнение на служител поради набор в армията, съкращаване и в други случаи, установени със закон, на служителя се изплаща обезщетение. Размерът на обезщетението за уволнение се изчислява въз основа на две седмици на доходите: за работниците на работно време - върху средния дневен доход за месеца, в който служителят напуска, за работниците на парче - върху средния дневен доход за двата предходни месеца работа.

148. Отчитането на производството на продукция и работната заплата се организира в зависимост от вида на производството, системата на организация на труда, използваните системи и формите на неговото заплащане.

Разширяването на правата на предприятията в областта на труда и работната заплата, извършено за последните години, създаде големи възможности за въвеждане във всяко предприятие на най-ефективните форми и системи на труд и разпоредби за бонуси.

149. Преобладаващата форма на плащане за повечето промишлени предприятия все още е на парче. Използването му е ефективно в много случаи. Плащането на парче е ефективно в случай, че резултатът от работата пряко зависи от изпълнителя и е строго пропорционален на количеството изразходван труд.

Основните условия за използването на форма на плащане на парче са нормирането на работата, организирането на точно отчитане на производството и производствената възможност за увеличаване на обема на работа на дадено работно място.

През последните години колективната система на заплащане на парче получи широко разпространение. Развитието на колективните заплати се дължи на разширяването на използването на производствени и конвейерни линии в много области на промишлените предприятия.

150. Колективната разплащателна система, в зависимост от начина на конструиране на заплатите, има две разновидности: колективна и индивидуална. Прилагайки колективни ставки на парче, те първо определят размера на доходите на целия колектив (група) работници и след това, като разпределят тази сума, намират размера на заплатите за всеки работник. При индивидуални ставки на парче работата на всеки работник се заплаща въз основа на ставките, установени за извършената работа, но производството се записва за последната операция, следователно плащането се извършва според крайните резултати от работата на този екип .

151. Времевите заплати са разделени на прости системи, базирани на време и бонуси.

Работните заплащания се използват в производствени зони с повишени изисквания за точност и чистота на обработка и сглобяване на продуктите, в експериментални и други работи.

При тази система заплатите се начисляват за редовно работно време по тарифна ставка (почасова, дневна, месечна), установена в съответствие с квалификацията на служителя и естеството на извършената работа.

Основните условия за най-ефективното прилагане на системата за възнаграждение за време е наличието на ясно описание на съдържанието на работата, правата и задълженията на бонус работниците; стриктно разпределение на работниците към оборудването, разликата в надеждното и навременно отчитане на представянето на всеки бонус служител.

152. В съвременните условия, с развитието на техническия прогрес, автоматичните производствени линии се използват широко в предприятията. При автоматизираното производство функциите на оборудването за наблюдение и управление се прехвърлят частично или напълно от устройство, което работи без участието на работник.

На автоматични линииосновното е да се спазва режимът на работа, предвиден от технологията, а не да се стимулира увеличаване на продукцията въз основа на форма на заплащане на парче. При тези условия се прилагат също така базирани на време и времеви бонуси.

153. Отчитането на производствените заплати се организира с подразделение на отчитане на заплатите по норми и отклонения от нормите.

Заплатата според нормите се разбира като заплащане за работата, предвидена от технологията, инсталирана в предприятието, и действащите норми.

Отклоненията от нормите са изплащането на заплати за работа, която не е предвидена от установения технологичен процес на производство, както и всички видове допълнителни плащания, например допълнителни плащания, причинени от несъответствие в качеството на материалите, инструментите и други отклонения от нормалните условия на труд.

154. В зависимост от естеството на производството, системата на организация и заплащане на труда, технологичния процес, системата за контрол на качеството на продуктите, нивото на механизация на счетоводството и редица други характеристики на работата в предприятията, в цехове (секции) , за отчитане на производството на продукти, различни опциисчетоводство и формуляри на първични документи (маршрутна ведомост, отчет за разработване и приемане на работа, производствен отчет, лични сметки, поръчки и др.).

155. В условия на поточно-масово производство на конвейерни линии с регулиран ритъм на работа и на производствени линии със свободен ритъм, при наличие на възлагане на операции на всеки работник, обикновено се използва производствен отчет.

Отчетът предвижда ежедневно приемане на продукцията на бригадата (транспортьор) от последната операция през отчетния месец. Изчисляването на доходите на работник (член на екипа) се извършва на обратната страна на отчета. За настъпилите през месеца промени при назначаването на работници в производствени операции се съставя съответен акт. Продукцията на работниците (екипите) се отчита и заплаща за добри продукти, приети при крайната операция, по пълната обща цена на всички реално извършени операции, възложени на работника (екипа).

С общостта на основните принципи на отчитане на продукцията в крайните операции отделните предприятия използват различна документация.

156. В отделните предприятия основният документ за отчитане на продукцията е двуседмична екипировка на бригадата. С помощта на компютърни технологии в края на отчетния период времето се изчислява според нормите, размерът на заплатите за всяка позиция (номер) на частта и операцията за цялата продукция и размерът на заплатите за всеки работник в съответствие с посочената в отчета продукция. Общият размер на заплатите на цялата бригада, според посочените отчети, се сравнява с размера на доходите на цялата бригада в съответствие с количеството продукти, предадени на QCD контролера. За да се контролира безопасността на частите в производството, в счетоводните ведомости се проверява балансът на детайлите на екипа: балансът в началото на отчетния период; броят на частите, получени от производствения обект за периода на фактуриране; подходящи части, приети от отдела за контрол на качеството; броят на оставащите части в края на периода на фактуриране. Данните за продукцията на производствените екипи, отчетени по този начин, се сравняват с показателите на екипировката на бригадата.

157. характерна чертасериен тип производство е движението на части по време на обработка в предварително определени партиди. При тези условия най-рационално е използването на система за отчитане на маршрути.

Маршрутният лист е документ, който придружава партида части в производствения процес през операциите по нейната обработка в цеха и осигурява необходимия контрол за правилното спазване на установения технологичен маршрут, правилното отчитане движението на партида от части в производството и съответствието на количеството произведена продукция с размера на заплатите, начислени на работниците.

Маршрутните листове по правило се издават предварително от служители на бюрото за планиране и разпределение (планиране и разпределение) на цеха за партиди части по график за пускане на части в производство, технологични карти и др. Операциите в маршрутния лист са изброени в същата последователност, в която са инсталирани технологични картиох.

При издаване на материали, части, полуфабрикати за работа, издаденото количество се отбелязва в маршрутния лист.

Всяка партида части преминава през всички операции, като правило, според даден маршрутен лист. Въпреки това, в някои случаи партида от части в хода на работа може да бъде дезагрегирана (разделена) на две или три партиди. За новоразпределената страна се издава отделен (допълнителен) маршрутен лист.

158. В отделните предприятия се използват маршрутни листи в комбинация с отчети за развитието на работниците на смяна. В този случай отчетът за смяна действа като документ за сетълмент, в който резултатите от техническото приемане за всяка операция се записват ежемесечно от маршрутни листове.

Използването на отчети за смени дава възможност за извършване на оперативен анализ на работата на всеки работник и на целия участък като цяло в сравнение с производствената задача на смяна.

Въвеждането на система за отчитане на маршрути е свързано с редица подготвителна работа, по-специално: с организацията на придобиване и съхранение на партиди от части; с осигуряване на производство със стандартни и мерни съдове, везни и други броещи устройства, които улесняват и ускоряват определянето на броя на частите в партидата при технологична обработка. Тези въпроси на организацията на счетоводството са свързани с общо подобряване на организацията на производството и контрола.

Успешното внедряване на системата за маршрутизиране изисква размерът на партидата от обработени части да не се променя, тъй като ако дезагрегирането на партидите стане постоянно, тогава системата за маршрутизиране губи стойността си и престава да функционира нормално.

Ако има станция за машинно броене, е възможно да се механизира издаването на маршрутни листове с помощта на машини.

159. В предприятията с индивидуален (единичен) и дребномащабен вид производство отчитането на продукцията и ТРЗ се извършват по работни нареждания за работа на парче. При извършване се използва и системата за отчитане на поръчките ремонтни работии индивидуални единични поръчки.

Същността на системата на работните поръчки се състои в това, че производствената задача се дава в поръчка за работа на парче, в която се посочва работата и нормите на време за нейното изпълнение.

След като задачата е изпълнена, резултатът от техническото приемане се прикрепя към поръчката. Изчисляването на размера на дължимите доходи на работника се извършва от компютърна станция (компютърен център) чрез облагане на броя на произведените части (продукти) по установената ставка.

Използваните тоалети са разнообразни: индивидуални (издава се за един работник) и колективни (издава се за група или екип от работници). Поръчките се издават за една смяна или за по-дълъг срок на валидност.

160. За работа, извършена колективно (т.е. от няколко работници), те използват формата на екипировка на бригадата, в която от предната страна е посочено името на бригадира, а на гърба - имената и личните номера на работниците които са част от бригадата, като се посочват званията им и действително отработените часове.

Системата за облекло има редица недостатъци, които включват присъствието Голям бройпървични документи, отслабването на контрола върху оперативното развитие на работниците, което често води до прикриване на брака, липса на подробности и други негативни явления.

161. С цел намаляване на документацията и повишаване на контролните функции на счетоводството голямо значениеима използването на акумулиращи екипи, които работят дълго време.

Разнообразие от натрупващи се поръчки са лични сметки на работници и други подобни документи. Използването на акумулиращи поръчки и лични сметки на работниците може значително да намали сложността на счетоводната работа по издаване, обработка и обработка на документи.

162. Издаването на единични поръчки трябва да се извършва преди започването му въз основа на технологични карти или други технически документи и в съответствие с производствената програма на цеха.

След приемане на продуктите от работниците, поръчките се прехвърлят в ЦК, МСС или в счетоводството с прилагане на листове за доплащане, листове за плащане на престой, свидетелства за брак и други документи.

В предприятия, които имат компютърни центрове или станции за машинно броене, е препоръчително да се използват двойни карти, в които се комбинират първични документи и перфокарта.

163. Всякакви допълнителни плащания за отклонения от нормалните условия на труд са непродуктивни разходи и могат да бъдат една от причините за преразход на заплатите на предприятието.

Доплащания за отклонения от нормалните експлоатационни условия се извършват при временни отклонения от установения технологичен процес. Тези отклонения са причинени от недостатъци в техническата подготовка на производството, ненавременна и правилна организация на материалното снабдяване и др. Следователно за допълнителни плащания към действащите норми и цени, както и за плащане на операции, които не са предвидени в технологичния процес, трябва да се установи строг контрол.

164. Извършването на допълнителна работа е предварително разрешено от ръководството на предприятието - директора (главния инженер) или упълномощено от него лице. Във всеки отделен случай трябва внимателно да проверите действителната нужда от допълнителна такса. Правилно организираното счетоводство и контрол върху надбавките позволяват да се проведе ефективна борба за отстраняване на причините, които причиняват отклонения от установените норми.

За да се контролира и коригира счетоводството, номерът на основния документ (отчет или заповед), по който е извършена работата, се поставя на листа за доплащане, а в него от своя страна е номерът на документа за доплащане записан.

165. Доплащанията и заплащането за непредвидена от технологичния процес работа се оформят в следните документи: различен виддоплащания към действащите норми и цени - листове за доплащания; за плащане на допълнителни и произволни операции, които не са предвидени от установения технологичен процес - поръчки на парче с отличителен знак (например с червена линия диагонално върху формата на поръчката). В тези документи се посочват причините за допълнителни плащания и допълнителна работа, както и извършителите на отклоненията.

166. За правилното отчитане и анализиране на отклоненията от нормите на работната заплата се създава номенклатура на причините за отклоненията.

Отклоненията от нормите за заплащане на работни места с работно заплащане се определят чрез специални изчисления, които осигуряват (въз основа на списъка на работните места и длъжностите на персонала, броя на условните машинни комплекти произведени продукти и установения размер на заплатите на работниците по време на една машина определени) размера на заплатите на работниците от тази категория според нормите за обема на извършената работа; размера на действително начислените заплати на тези работници и размера на отклоненията, разкрити като разлика между действително начислените заплати и размера на заплатите съгласно нормите (според изчислението).

За оперативен анализ и навременни действия тези изчисления се извършват в контекста на производствени обекти (екипи) за пет дни или десетилетия. Ако предприятието разполага с компютърно оборудване в CC или MSS, систематично (на пет дни или десетилетия) въз основа на данните от първичната документация се съставят отчети (табулаграми) за отклонения от нормите (по цехове, участъци, екипи), посочващи причини за възникването им и извършителите.

Анализът и контролът на допълнителните такси имат за цел да проверят тяхната валидност, да открият специфично теглоотклонения по причини, установяване на правилността на регистриране на надценките и др.

Анализът на причините и извършителите на допълнителните плащания дава възможност да се предприемат мерки, насочени към премахване на отрицателните отклонения в производството и консолидиране на положителни резултати от работата.

Производството е индикатор, измерен в броя на единиците продукция, произведена за определено време или от един работник.

Как се определя производството?

Производството е пряк показател за производителността на труда. Има три основни метода за определянето му, а именно: натурален, паричен и трудов.

Първият вариант включва разделяне на обема на произведените или продадените продукти на средния брой служители, пряко участващи в производствения процес. Тази техника е приложима само за онези предприятия, които произвеждат продукти със същото име.

Ако една организация се занимава с производството на хетерогенни продукти, които не могат да бъдат сведени до една мерна единица, тогава е препоръчително да се използва методът на разходите. В този случай продукцията е съотношението на паричния еквивалент на всички произведени стоки към броя на служителите.

Що се отнася до трудовия метод за определяне на продукцията, отбелязваме, че той се използва за оценка на производителността на отделни екипи, работни места или отдели. Индикаторът се определя в стандартни часове. Това отчита не само готови продукти, но и незавършено производство. Стойността на този показател се крие във факта, че той помага да се оцени ефективността на организацията на труда и рационалното използване на труда.

Скорост на производство

Производството е показател, който се определя въз основа на резултатите от определен период. Съществуват обаче и стандарти, които определят желаното състояние на нещата. Става дума за нормативна работа. За да се определи този показател, е необходимо продължителността на периода да се умножи по броя на работниците, участващи в производствения процес. Резултатът се разделя на времето, което според стандартите се отделя за производството на единица продукция. Така се определя максималният резултат, който може да се постигне в предприятието.

Анализ на производството

Производството е най-важният показател за работата на предприятието. За да се направят каквито и да е заключения въз основа на него, е необходимо да се извърши задълбочен анализ. Може да бъде както следва:

• динамика на индикатора във времето (въз основа на данни за няколко години е възможно да се определят тенденциите в работата на предприятието, както и да се правят прогнози за бъдещата ситуация);
• факторен анализ (определя кои фактори влияят най-много на производителността на труда и продукцията, което дава възможност да се коригира по-нататъшната работа);
• определяне на темповете на растеж и растеж (показва съотношението на увеличението на продукцията за различни периоди, което ви позволява да изучавате по-подробно интервали с незадоволително представяне).

Индикатори за определяне на продукцията

Производството, като показател за производителността на труда, редовно се изчислява за оценка на функционирането на предприятието. За да определите тази стойност, трябва да съберете следната информация:

• обемът на производството във физическо или стойностно изражение (освен това можете да вземете стойността на индикатора след факта или можете да вземете планираната стойност, за да изчислите стандартната продукция);
• броят на служителите, които участват пряко в производствения процес (това дава възможност да се оцени ефективността на тяхната работа, както и да се определи посоката на рационализация на персонала);
• продължителността на работата на производствените единици (незаменима, ако трябва да оцените продукцията за единица време).

Как се отчита производството

Развитие - количествен израз на производителността на труда. Тъй като този индикатор играе доста важна роля в анализа на предприятието, е необходимо по някакъв начин да го следите. Това е особено вярно в случаите, когато се използва система на заплащане на парче, която пряко зависи от индикатора на продукцията. Поддържането на такова счетоводство дава на предприемача следните възможности:

• наличие на данни за представянето на всеки служител;
• справедливо разпределение на заплатите в съответствие с индикатора за продукцията (с изключение на дефектни продукти);
• осигуряване на контрол за съответствието на количеството произведени продукти с материали и суровини, доставени в цеха);
• идентифициране на "тесни места", които възпрепятстват движението на полуфабрикати между цехове и поделения.

Относно съвременни системисчетоводството, то във връзка с развитието на най-разпространените са следните:

• в съответствие с реда за изпълнение на определен обем работа;
• в съответствие с така наречената "маршрутна карта";
• оценка на индикатора въз основа на крайни резултатиработа.

Ниво на производство

Продукцията е количеството готови стоки (също в някои случаи се вземат предвид компоненти и полуготови продукти), което е произведено от една единица труд или за единица време. Освен това се разграничават и понятията за показатели за нивото на производство:

• средна производителност на час - определя се като обемът на произведените продукти за периода се раздели на броя човекочасове на цеха;
• средна продукция на ден - пряко свързана с предишния показател (определя се чрез умножаване на стойността на час по продължителността на работния ден или смяна);
• продукция на един работник - определя се от съотношението на произведените продукти на месец (или всеки друг отчетен период) към средната работна заплата на производствения персонал.

Какво може да повлияе на производството

Доходността е количеството продукция, произведена за единица време. Трябва да се отбележи, че този индикатор не е стабилен и може да варира в зависимост от редица фактори:

• въвеждането на нови технологии или операции може да действа по два начина: от една страна, води до рационализиране на производствения процес, а от друга, може да причини забавяне на периода на разработка;
• вливане на нови служители в екипа, които се нуждаят от време за адаптиране и запознаване с производствения процес;
• използването на неизползвани по-рано суровини (тук производството също може да намалее за известно време);
• масовото производство води до естествени колебания на този показател.

Заключение

Производството може да се счита за един от ключовите показатели, защото всъщност е отражение на производителността на труда. Тази стойност дава възможност да се оценят резултатите от работата в натурално или парично изражение. Този показател е особено важен за предприятия, които използват система на заплащане на парче, тъй като позволява справедливо разпределение на финансовите ресурси между служителите.