Me marrjen në punë, gjatë punësimit, si dhe të jashtëzakonshëm, në varësi të gjendjes shëndetësore. Punëtorët e tillë, në veçanti, përfshijnë punëtorët që punojnë në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune. Ata i nënshtrohen kontrolleve mjekësore të detyrueshme kur aplikojnë për punë dhe kontrolleve mjekësore periodike për të përcaktuar gjendjen e tyre shëndetësore. Kjo është e nevojshme për të kuptuar nëse punonjësi mund të kryejë detyrat e tij të punës, si dhe për të diagnostikuar në kohë shfaqjen e sëmundjeve profesionale.

Faktorët e prodhimit të dëmshëm dhe të rrezikshëm

Urdhri nr.302n rregullon procedurën e kryerjes së inspektimeve dhe shpeshtësinë e tyre. Sidoqoftë, lista e vetë faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm, kur punoni me të cilët është e nevojshme t'i nënshtrohen ekzaminimeve, miratohet gjithashtu me këtë urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, miratuar më 12 Prill 2011.

Faktorët e dëmshëm sipas urdhrit nr.302n

Është përgjegjësi e punëdhënësit të organizojë një ekzaminim mjekësor para punësimit ose ekzaminim rutinë të punonjësve gjatë karrierës së tyre të punës. Faktorët e dëmshëm të prodhimit në Urdhrin 302n, të cilët i bëjnë disa lloje aktivitetesh të dëmshme dhe madje të rrezikshme për shëndetin, përmbahen në Shtojcën 1. Lista e faktorëve paraqitet në formën e një tabele të ndarë në disa kolona:

• numri i artikullit;
• një grup substancash që janë të dëmshme për shëndetin;
• shpeshtësia e ekzaminimeve mjekësore;
• specialistë që marrin pjesë në inspektim;
• procedurat mjekësore dhe testet që punonjësit duhet t'i nënshtrohen;
• kundërindikacione mjekësore shtesë.

Shtojca 2 miraton drejtorinë e faktorëve të rendit 302n sipas profesionit. Ajo është projektuar gjithashtu si një tabelë me pesë kolona:

• veprimtaria, profesioni për të cilin është e nevojshme t'i nënshtrohet ekzaminimit;
• shpeshtësia e ekzaminimeve mjekësore;
• mjekët që marrin pjesë në ekzaminim;
• studimet dhe procedurat që duhet të kryhen;
• kundërindikacione shtesë.

Tabela e faktorëve të dëmshëm sipas profesionit në Urdhrin 302n është shumë e detajuar. Faktorët e dëmshëm ndahen në kimikë (përfshirë alergjenët, kancerogjenët, asbestin natyral, argjilën dhe çimenton, etj.); faktorët biologjikë duke përfshirë ushqimin, toksinat biologjike (helmet e kafshëve ose bimëve), etj.; faktorët fizikë, duke përfshirë lloje të ndryshme të rrezatimit, zhurmën industriale, etj., Si dhe faktorët e procesit të punës, në veçanti, mbingarkesat e ndryshme.

Për secilin faktor, përcaktohet se sa shpesh dhe cilët mjekë specialistë duhet të kryejnë një ekzaminim mjekësor të punëtorëve që duhet të punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme në përputhje me faktorët e listuar.

Tabela e Urdhrit Nr. 302n me faktorë të dëmshëm të prodhimit sipas profesionit nga Shtojca 1 mund të shkarkohet më poshtë.

Faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit që ndikojnë tek riparuesi përfshijnë:

Kimike;

Fizike;

Biologjike;

Psikofiziologjike.

Niveli i rritur i zhurmësështë një nga faktorët më të zakonshëm të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit. Zhurma e shtuar ndikon si në organet e dëgjimit ashtu edhe në të gjithë trupin.

Mjetet dhe metodat e mbrojtjes kolektive nga zhurma, në varësi të mënyrës së zbatimit, ndahen në: akustike; arkitektonike dhe planifikuese (vendosja racionale e vendeve të punës, pajisjeve, makinerive, mekanizmave, shtrirja racionale e ndërtesës); organizative dhe teknike (përdorimi i proceseve teknologjike me zhurmë të ulët, makineritë me zhurmë të ulët, pajisja e makinave me zhurmë me telekomandë dhe kontroll automatik).

Mjetet e mbrojtjes nga zhurma akustike, në varësi të dizajnit, ndahen në: mjete izoluese të zërit; thithja e zërit (veshja që thith zërin); izolim vibrimi (izolues vibrimi, guarnicione elastike); amortizimi.

Produktet e izolimit të zërit janë mjetet kryesore të mbrojtjes kundër zhurmës në inxhinierinë mekanike. Ndarjet e izolimit të zërit janë instaluar aty ku është e nevojshme të ndahet burimi i zhurmës së shtuar nga pjesa tjetër e dhomës. Kabinat e papërshkueshme nga zëri janë instaluar në dhoma me zhurmë për të monitoruar ose kontrolluar procese të ndryshme teknologjike. Aspiratorët e izolimit të zërit janë instaluar në burimet e zhurmës së shtuar të vendosura në dhomë, mirëmbajtja e të cilave nuk kërkon qasje të drejtpërdrejtë në to ose është e automatizuar. Ekranet akustike janë instaluar pranë burimeve të zhurmshme, duke krijuar një zonë hije akustike pas tyre.

Për mbrojtjen kundër ekspozimit tejzanor, të njëjtat metoda dhe metoda që zbatohen për rrezatimin akustik në diapazonin e dëgjimit janë të pranueshme.

Niveli i rritur i dridhjeve ka një efekt negativ në trupin e njeriut, shkakton dhimbje koke, nën ndikimin e tij zhvillohet nervozizmi, zvogëlohet vëmendja, reaksionet sensoromotore ngadalësohen, rriten dhe me veprim jashtëzakonisht intensiv zvogëlohen proceset ngacmuese në korteksin cerebral.

Për të zvogëluar dridhjen nga një burim dridhjeje, është e nevojshme ta izoloni atë. Baza e shumicës së produkteve të mbrojtjes nga dridhjet janë izoluesit e dridhjeve. Sipas dizajnit, izoluesit e dridhjeve të përdorura në inxhinierinë mekanike ndahen në:

pranverë,

pneumatike,

tërësisht metal,

të kombinuara,

gome-metal,

gome.

Izoluesit e dridhjeve të gomës kanë formën e paralelopipedëve ose cilindrave, të cilët mund të jenë të ngurtë ose të zbrazët. Elementet e gomës duhet të projektohen për të lejuar deformimin anësor.

Niveli i rritur i avujve të dëmshëm prek punëtorët përmes rrugëve të frymëmarrjes, sistemit tretës, lëkurës dhe mukozave të organeve të shikimit dhe nuhatjes.

Për të ruajtur parametrat normalë të ajrit në ambientet industriale, është instaluar ventilim. Në varësi të drejtimit të rrjedhës së ajrit, sistemet e ventilimit ndahen në furnizim, shkarkim ose furnizim dhe shkarkim, dhe sipas natyrës së mbulimit të shkëmbimit të ajrit të ambienteve të prodhimit - në shkëmbim të përgjithshëm dhe lokal.

Ndriçimi. Vendi i punës së mekanikut duhet të ketë ndriçim të mjaftueshëm; ndriçimi duhet të jetë konstant gjatë orarit të punës, të shpërndahet në mënyrë të barabartë në shkëlqim dhe të mos ketë një efekt verbues. Ndriçimi optimal varet kryesisht nga vendndodhja e burimit të dritës. e sakte ( A) dhe e pasaktë ( b, c, d) vendndodhja e burimit të dritës është treguar në Fig. 2. Pozicioni i parë është më i sakti, pasi llamba, kur vendoset majtas mbi kokën e punëtorit, ndriçon tryezën e punës pa shkaktuar shkëlqim apo hije në zonën e punës.

Figura 2

Higjiene personale kryhet me qëllim parandalimin dhe eliminimin e faktorëve të dëmshëm për shëndetin. Pajtueshmëria me rregullat e higjienës personale është një kusht i rëndësishëm për punë shumë produktive.

Pas një dite pune, duhet të lani trupin me ujë të ngrohtë dhe sapun (bëni dush). Para se të hani, sigurohuni që të lani duart me sapun; Ju duhet të hani në një tryezë të pastër dhe nga enët e pastra. Duhet mbajtur mend se papastërtia është burimi i shumë sëmundjeve.

Kushtet estetike.Është e nevojshme që ambientet e prodhimit, dizajni i jashtëm i vendeve të punës dhe veshjeve të plotësojnë kërkesat e estetikës teknike. Veshjet e punës duhet të jenë të rehatshme, të mos kufizojnë lëvizjen, të lehtë për t'u larë, elegante, të bukura, moderne dhe të mos ndërhyjnë në punë. Veshjet e preferuara janë tuta apo tuta.

Objektivat kryesore të ngjyrosjes racionale janë: reduktimi i lodhjes së syve gjatë punës; rritja e sigurisë së punës me pajisje dhe mjete; shpenzimi i një minimumi të kohës së nevojshme për të rishikuar pajisjet, pajisjet ose objektet përreth në punishte (dyqan) falë zgjedhjes së saktë të bojrave me veti të ndryshme thithëse dhe reflektuese të dritës; duke rritur tonin e përgjithshëm të punëtorit duke e ndikuar atë me faktorë dritë-psikologjikë.

Ngjyrat jeshile, kaltërosh-jeshile dhe të verdha kanë një efekt të dobishëm në vizionin dhe faktorët psikofiziologjikë njerëzorë, ndihmojnë në rritjen e produktivitetit të punës dhe reduktojnë lodhjen.

Ngjyra e rekomanduar e sfondit për përpunimin e metaleve me ngjyra (bakër, bronz, bronz) është blu e lehtë ose gri. Nëse ngjyra e pjesëve që do të zgjidhen është gri, për sfondin e përgjithshëm rekomandohen nuancat e jeshiles, të cilat jo vetëm që do t'ju lejojnë të dalloni më mirë detajet, por edhe do të zvogëloni lodhjen e syve.

Kushtet në të cilat ndodhet një punëtor mund të kenë ndikim në shëndetin e tij. Është e rëndësishme të dihet nëse një profesion i caktuar ndikon në jetën dhe shëndetin e një punonjësi. Nëse dëmtimi nuk e kalon normën e lejuar të ndikimit negativ në trupin e punonjësit, atëherë kushte të tilla mund të konsiderohen të padëmshme

Shumë faktorë mund të kenë një ndikim negativ në shëndetin e një punonjësi. Nëse mjedisi ose procesi i punës është i dëmshëm dhe i pafavorshëm, mund të shkaktojë një sërë pasojash negative për punonjësin.

Këto pasoja përfshijnë: acarimin e sëmundjeve kronike, shfaqjen e sëmundjeve të reja, ndryshime negative në psikikë, humbje të plotë ose të pjesshme të aftësisë për punë. Në mënyrë që punonjësi të kuptojë qartë se me çfarë kushtesh pune do të duhet të përballet dhe cilat mund të jenë pasojat, u prezantua një klasifikim i veçantë i kushteve të punës sipas shkallës së dëmtimit të tij.

Cilat janë kushtet e rrezikshme të punës?

Ekzistojnë shkallë të tilla të dëmtimit të punës:

• shkalla e parë e dëmtimit.

Faktorët e pafavorshëm në mjedisin e punës mund të shkaktojnë një sërë ndryshimesh negative shëndetësore që zhduken nëse punonjësi ndërpret kontaktin me ta për një kohë të gjatë;

• shkallë e dytë.

Ndryshime të rëndësishme ndodhin në funksionimin e trupit të një punonjësi për shkak të ndikimit të faktorëve të ndryshëm gjatë punës. Ato kanë të bëjnë kryesisht me ato organe që vuajnë më shumë nga ky lloj aktiviteti. Punonjësi mund të humbasë përkohësisht aftësinë e tij për të punuar. Restaurohet pak kohë pas ndërprerjes së punës;

• shkalla e tretë.

Një punonjës vuan nga një sëmundje profesionale. Ashpërsia e tyre mund të jetë e lehtë ose e moderuar. Punonjësi humbet aftësinë profesionale për të punuar gjatë kryerjes së punës së tij;

• shkalla e katërt.

Puna në kushte të tilla mund të çojë në shfaqjen e sëmundjeve të rënda. Mund të jenë kronike. Punonjësi humbet aftësinë për të punuar në çdo fushë.

Faktorët e dëmshëm që ndikojnë në shëndetin e punonjësve:

• faktorët fizikë;
• faktorët kimikë;
• faktorët biologjikë;
• faktorët e punës.

Të gjithë këta faktorë mund të ndikojnë ndjeshëm në shëndetin dhe mirëqenien e një punonjësi.

Për shembull, nëse temperatura në punë është shumë e ulët, punonjësi mund të përjetojë sëmundje akute të frymëmarrjes. Dhe nëse një punonjës duhet të punojë natën, ose dita e punës tejkalon standardet e pranueshme, mund të shfaqen vështirësi me përqendrimin dhe mirëqenien në përgjithësi.

Me respektimin e zgjatur të këtij regjimi të punës, ndodh shqetësimi i gjumit. Shkalla e ndikimit të këtyre faktorëve në jetën dhe shëndetin e një punonjësi do të varet drejtpërdrejt nga fuqia e ndikimit të tyre.

Kushtet e dëmshme të punës sipas klasës

Lista e klasave të rrezikut.

• Klasa e parë. Kushtet janë optimale. Kjo kategori përfshin vendet e punës ku nuk ka faktorë që kërcënojnë jetën dhe shëndetin e punonjësve. Kjo është një punë plotësisht e sigurt;
• klasa e dyte. Potenciali për dëmtim të shëndetit të punonjësve është i papërfillshëm. Rimëkëmbja e trupit duhet të ndodhë deri në fillim të ditës së ardhshme të punës;
• klasa e tretë. Kushtet e punës janë të dëmshme për shëndetin e punonjësve. Efekti i faktorëve negativë në shëndetin e punonjësve është i rëndësishëm. Klasa e tretë e rreziqeve të prodhimit ndahet në katër nëngrupe:

1. Nëngrupi i parë i kushteve të dëmshme të punës së klasës së tretë. Trupi i punonjësit është i ekspozuar ndaj efekteve të dëmshme të faktorëve të mjedisit të punës. Normalizimi i të gjitha sistemeve të trupit nuk ka kohë të ndodhë para fillimit të ndërrimit të ardhshëm të punës. Rreziku për shëndetin është i konsiderueshëm.
2. Nëngrupi i dytë. Fillojnë ndryshimet e vazhdueshme në gjendjen shëndetësore të punonjësit. Ato shkaktojnë dëm të moderuar dhe mund të shkaktojnë sëmundje të ndryshme. Punëmarrësi humbet plotësisht ose pjesërisht aftësinë e tij për të punuar pas pesëmbëdhjetë ose më shumë vitesh punë në kushte të tilla.
3. Nëngrupi i tretë. Gjatë kryerjes së detyrave të punës mund të shfaqen sëmundje të lehta deri në mesatare. Efekti i faktorëve negativë në trup është i vazhdueshëm dhe shkatërrues.
4. Nëngrupi i katërt. Supozon një kërcënim për jetën dhe shëndetin e punonjësit, humbjen e aftësisë për të punuar në një fushë të caktuar profesionale;

• klasën e katërt. Kushtet e rrezikshme të punës. Aktiviteti i punës i punonjësit paraqet rrezik për jetën dhe shëndetin.

Në kushte të tilla, sëmundjet kronike mund të përkeqësohen. Shfaqen sëmundje të rënda profesionale.

Vlerësimi i kushteve të rrezikshme të punës

SOUT zëvendësoi certifikimin e vendit të punës.

SOUT - vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Ky është një grup aktivitetesh që kryhen për të vlerësuar kushtet në të cilat punonjësit punojnë në një ndërmarrje të caktuar.

Kur vlerësojnë kushtet e punës, anëtarët e një komisioni të posaçëm kontrollojnë të gjithë faktorët e mundshëm nën ndikimin e të cilëve është punonjësi. Çdo parametër i vetëm i mjedisit të prodhimit i nënshtrohet verifikimit.

Pas një studimi të hollësishëm të tyre, komisioni i cakton ndërmarrjes një nga klasat e rrezikut. Në varësi të klasës së caktuar të rrezikut, punonjësve u paguhen përfitime dhe krijohen kushte të veçanta pune.

Niveli i dëmtimit mund të reduktohet nëse punonjësit përdorin pajisje mbrojtëse personale.

Këto pajisje mbrojtëse i nënshtrohen certifikimit të detyrueshëm.

Përfitimet për kushtet e rrezikshme të punës

Punonjësit kanë të drejtë për përfitime.

Ata faktorë që prekin punonjësit e një ndërmarrje gjatë punës shpesh kanë një efekt negativ në trup, duke prishur funksionimin e tij të duhur. Ndonjëherë kushtet e pafavorshme në vendin e punës mund të kërcënojnë jo vetëm shëndetin, por edhe jetën e punonjësit.

Prandaj, çdo punonjës që kryen detyrat e tij të punës në kushte të rrezikshme ka të drejtën e përfitimit. Ato llogariten nga departamenti i kontabilitetit. Madhësia dhe forma e përfitimeve përcaktohen në varësi të klasës dhe shkallës së dëmtimit të kushteve të punës.

Përfitimet që duhen për të punuar në kushte të rrezikshme: pensioni në kohë me kushte të veçanta, sigurimi i qumështit dhe produkteve të tjera për punonjësit, ndryshimi i orarit të punës, kompensimi monetar.

Për shembull, një javë pune normale është 40 orë. Nëse ekzistojnë kushte të rrezikshme pune, java e punës reduktohet në 36 orë.

Legjislacioni i punës lejon një reduktim të ndjeshëm të orëve në prani të ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm.

Nëse java e punës zgjat 36 orë, një ndërrim mund të zgjasë jo më shumë se 8 orë. Nëse java e punës është 30 orë, atëherë ndërrimi mund të zgjasë jo më shumë se 6 orë.

Lëreni për kushte të rrezikshme pune

Ofrohet leje shtesë.

Një punonjës i çdo ndërmarrje merr domosdoshmërisht pushimin e merituar të paguar. Ata punonjës, aktivitetet e të cilëve shoqërohen me kushte të rrezikshme pune, kanë të drejtë të marrin leje shtesë. Një pushim i tillë i jepet punonjësit përveç atij kryesor.

Ata që:

• punon në kushte të pafavorshme, për shembull, në kushte të temperaturës së ulët të ajrit;
• është i punësuar në një ndërmarrje ku ka ekspozim të dëmshëm gjatë aktiviteteve të punës;
• kryen punë të një natyre të veçantë;
• ka një orar të parregullt të punës.

Certifikata e mungesës së kushteve të dëmshme të punës

Punonjësi mund të kërkojë një certifikatë.

Çdo punonjës mund të marrë një certifikatë që detajon kushtet e punës. Mund ta merrni duke kontaktuar departamentin e kontabilitetit. Certifikata është e shkruar në formë të lirë.

Duhet të përshkruajë qartë të gjitha nuancat e punës në një ndërmarrje të caktuar: sa të dëmshme janë kushtet e punës; sa duhet të zgjasë ndërrimi? çfarë përfitimesh dhe kompensimi duhen për kushte specifike të punës.

Një certifikatë e tillë mund të përmbajë informacion se punonjësi, për shkak të disa faktorëve në veprimtarinë e tij të punës, ka të drejtën e shërbimit të veçantë dhe pensionin e parakohshëm. Një certifikatë e kësaj natyre duhet të përmbajë informacion të plotë për ndërmarrjen dhe punonjësin.

Të dhënat e vlerësimit të punës dhe kartela personale e punonjësit duhet t'i bashkëngjiten. Ndonjëherë punonjësit kërkojnë një certifikatë që thotë se puna e tyre nuk ka një ndikim negativ në shëndetin e tyre. Nëse kushtet e punës plotësojnë këto kërkesa, departamenti i kontabilitetit do të lëshojë një certifikatë të tillë.

Nga kjo video do të mësoni për pagesat e kompensimit për kushtet e rrezikshme të punës.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Përshëndetje! Në këtë artikull do t'ju tregojmë se cilat kushte pune konsiderohen të dëmshme ose të rrezikshme.

Sot do të mësoni:

1. Kush mund të punojë në ndërmarrje me kushte të rrezikshme pune (HCL);
2. Si parashikohen kushte të tilla në kontratat e punës?
3. Cilat janë pagesat shtesë për punëtorët?

Cili është ndryshimi midis kushteve të dëmshme të punës dhe atyre të rrezikshme?

Vini re se ekziston një ndryshim serioz midis këtyre dy termave: Nëse flasim për kushte të dëmshme të punës, do të thotë se trupi i njeriut ndikohet nga faktorë që më pas mund të ndikojnë negativisht në shëndetin.

Nëse flasim për kushte të rrezikshme, atëherë nënkuptojmë se dëm mund të shkaktohet jo vetëm për shëndetin, por edhe për jetën e punëtorit.

Si të përcaktohet se sa i dëmshëm është prodhimi

Për të përcaktuar se sa i dëmshëm apo i rrezikshëm është prodhimi dhe si ndikojnë këta faktorë në punëtorë, vendet e punës janë të certifikuara. Ky proces prek të gjitha punët që ekzistojnë në ndërmarrje.

Po sikur organizata të ketë filluar së fundmi aktivitetet e saj? Në këtë rast, certifikimi kryhet 2 muaj pas fillimit të punës.

Për çdo vend pune, përcaktohet se në çfarë mase ai përputhet me kërkesat e sigurisë dhe mbrojtjes së punës, dhe në çfarë mase punëtorët pajisen me pajisje mbrojtëse. Gjithashtu kryhet një vlerësim i kushteve të punës në kompleks.

Faktorët e VUT

Të ndarë në disa grupe. Ne do të shikojmë secilën në më shumë detaje.

Kimike.

Të lidhura me kimikate të ndryshme. përzierjet, enzimat, hormonet dhe substancat biologjike që përftohen si rezultat i sintezës kimike.

Fizike.

• Lagështia;
• Rrezatimi;
• Dridhja;
• Pluhuri;
• Ndriçim (i pamjaftueshëm ose i tepruar), i pabarabartë, me pulsime.

Biologjike.

• Prania e mikroorganizmave, baktereve;
• Lidhur me përzierjet dhe substancat biologjike

Punës.

• Intensiteti i aktivitetit;
• Kohëzgjatja e lartë e procesit të punës;
• Niveli i ashpërsisë së punës.

Si klasifikohen ato?

Është e qartë se kushtet e vështira të punës mund të shkaktojnë pasoja negative të llojeve të ndryshme: humbje të aftësisë për punë, përkeqësim të sëmundjeve ekzistuese, marrje të sëmundjeve të lidhura me punën etj.

Shkallët e kushteve të dëmshme të punës ndahen si më poshtë:

• 1 klasë: këto janë kushte që provokojnë ndryshime të ndryshme funksionale. Në të njëjtën kohë, shëndeti rikthehet kur një person ndalon së kontaktuari me faktorë të dëmshëm;
• Klasa e 2-të: ndryshimet në trup bëhen të qëndrueshme dhe çojnë në shfaqjen e prof. sëmundjet;
• Klasa e 3-të: këto kushte mund të shkaktojnë humbje të aftësisë për të punuar (ndonëse e përkohshme) gjatë aktiviteteve;
• Klasa e 4-të: Kushtet e tilla provokojnë zhvillimin e prof. sëmundje të rënda, stimulojnë zhvillimin e sëmundjeve ekzistuese dhe mund të shkaktojnë humbje të plotë të aftësisë për punë.

Federata Ruse ka zhvilluar dhe operon një listë të punëve të rrezikshme. Është ai që drejtohet kur është e nevojshme të përcaktohet dëmtimi i kushteve të punës në një industri të caktuar.

Lista e profesioneve me kushte të rrezikshme pune

Ky regjistër është i vlefshëm për vitin aktual. Fillimisht, ajo u zhvillua dhe u konsolidua në BRSS.

Ai përfshin gamën e mëposhtme të profesioneve:

• Personat që punojnë në ndërmarrje që lidhen me industrinë minerare;
• Puna në fushën e metalurgjisë;
• Minierat e metaleve me ngjyra dhe me ngjyra;
• Personat e punësuar në ndërmarrjet që prodhojnë kimikate termoantracite, koks dhe koks;
• Ata që prodhojnë gaz gjenerator;
• Punëtorët që krijojnë produkte dinas;
• Punonjësit e kompanive me veprimtari kimike;
• Puna me municion, barut, eksploziv;
• Punonjësit e rafinerive të naftës;
• Punonjësit e ndërmarrjeve të përpunimit të gazit;
• Personat përpunues të qymyrit, kondensatës së gazit dhe argjilës së naftës;
• Të punësuar në ndërmarrjet e përpunimit të metaleve;
• Personat e punësuar në prodhimin dhe riparimin e pajisjeve elektrike;
• Personat e angazhuar në prodhimin e pajisjeve elektronike dhe radio;
• Personat që krijojnë objekte qelqi dhe porcelani;
• Qytetarët që punojnë me fibra sintetike;
• Punonjësit e ndërmarrjeve që prodhojnë letër dhe tul;
• Puna në institucionet shëndetësore;
• punonjës të shërbimit të transportit;
• Personat që merren me substanca që përmbajnë radioaktivitet;
• Kryerja e veprimtarive në fushën e industrisë dhe energjisë bërthamore;
• Zhytësit;
• Prerëse gazi;
• Salduesit që punojnë brenda rezervuarit ose ndarjeve të enës;
• Personat që ndërveprojnë me mikrobe të rrezikshme;
• Specialistë në gdhendjen e metaleve në solucione të rrezikshme;
• Specialistët që pastrojnë metalin me rërë kuarci;
• Specialistët e nënstacioneve të merkurit;
• Qytetarët që janë punonjës të termocentraleve;
• Punonjësit e ndërmarrjeve që lidhen me industrinë ushqimore;
• Ata që merren me restaurimin, riparimin dhe ndërtimin e objekteve;
• Punonjësit e ndërmarrjeve në fushën e shërbimeve të komunikimit;
• Punëtorët e organizatave bujqësore që ndërveprojnë me agrokimikatet;
• specialistë të trajnimit të industrisë kimike;
• Specialistë të Trajnimit të Minierave;
• Specialistë të Trajnimit të Industrisë së Qymyrit;
• Slakers gëlqereje;
• Bravëndreqës;
• Vullkanizues;
• Stokers;
• saldatorë;
• Makinistë;
• Llakues.

Personat e listuar në këtë listë janë qytetarë që kanë të drejtë për përfitime.

Të cilët nuk mund të punojnë në pozicione në VUT

Ekzistojnë një sërë kufizimesh në kryerjen e detyrave zyrtare të këtij lloji. Për më tepër, këto kufizime përcaktohen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Në përputhje me të, kufizimet zbatohen për personat e mëposhtëm:

• Për punonjësit që janë nën 18 vjeç;
• Për personat me probleme shëndetësore;
• Për femrat. Në veçanti, ata nuk mund të punojnë me merkur, në dhomat e kaldajave, në punë ku duhet të lëvizin me dorë objekte të rënda, ose në servisimin e pajisjeve në ndërmarrjet e rënda inxhinierike.

Kushtet e dëmshme të punës në një kontratë pune

Nëse profesioni përfshin mundësinë e dëmtimit të shëndetit ose jetës së njeriut, duhet të përfshihen pikat e mëposhtme:

• Informacion mbi pagesën e përfitimeve, kompensimit dhe lejes për punonjësit;
• Informacion për të gjitha rreziqet ekzistuese (me klasifikimin e tyre);
• Informacion në lidhje me masat që punëdhënësi merr për të ruajtur jetën dhe shëndetin e punonjësve të tij.

Krahas këtij informacioni, kontrata specifikon të gjitha garancitë që i jepen punonjësit.

Orari i punës që zvogëlohet duhet të specifikohet. Nuk duhet të jetë më shumë se 36 orë në javë. Puna maksimale ditore mund të zgjasë 8 orë ose edhe 6.

Si paguhet?

Për personat në profesione të rrezikshme, aplikohet rritja e pagave. Se çfarë është saktësisht, përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale ose duke u mbështetur në marrëveshjet kolektive dhe të punës.

Të drejtat e punonjësve

Personat që punojnë në ndërmarrje me kushte të dëmshme dhe të vështira pune kanë një sërë të drejtash dhe përfitimesh.

Ushqimi terapeutik dhe parandalues, marrja e vitaminave.

Ushqimi dhe vitaminat u ofrohen punonjësve absolutisht falas. Lëshuar në ditën kur personi ka punuar në të vërtetë, ose kur punonjësi ka humbur aftësinë e tij për të punuar, por nuk është shtruar në spital.

Ushqimi mund të ofrohet si mëngjes ose drekë.

Qumështi.

Qumështi lëshohet pa pagesë nëse punonjësi shkruan një kërkesë për këtë, ose çështja mund të zëvendësohet me kompensim nëse kjo nuk bie në kundërshtim me marrëveshjen kolektive.

Kalimi i një ekzaminimi mjekësor.

Punonjësi i angazhuar në punë të rrezikshme dhe të dëmshme ka jo vetëm të drejtën, por edhe detyrimin. Procedura e kalimit rregullohet me dokumente rregullatore.

Përveç kësaj, disa kategori punëtorësh ekzaminohen nga një psikiatër. Ajo kryhet një herë në 5 vjet. Zakonisht kryhet nëse një person punon me substanca të dëmshme ose me burime që paraqesin një rrezik të shtuar.

Disponueshmëria e PPE.

Punëdhënësi siguron veshje speciale, këpucë, dezinfektues dhe agjentë pastrimi. E gjithë kjo është në kurriz të tij, dhe është falas për punonjësit. Përveç kësaj, ai është i detyruar të sigurojë që rrobat të lahen, thahen dhe zëvendësohen.

Dhënia e pensionit para moshës së duhur.

Burrat që janë 50 vjeç dhe gratë që janë 45 vjeç kanë të drejtë të dalin në pension të parakohshëm. Në këtë rast merren parasysh kushtet në të cilat ata kryenin veprimtarinë e tyre të punës. Nëse një person ka punuar në një dyqan të nxehtë ose punë të tjera me kushte të dëmshme ose të vështira pune, ai mund të përfitojë nga kjo e drejtë.

Cilat profesione mund të kualifikohen për një pension preferencial do të diskutohen më poshtë.

Fondi pensional i Federatës Ruse mund të kërkojë një certifikatë që konfirmon dëmtimin e profesionit. Duhet të merret në vendin e punës.

Lëreni për kushte të rrezikshme pune

Për të marrë këtë leje, vendi i punës i një personi duhet të klasifikohet si klasa e rrezikut 2, 3 ose 4. Atëherë kjo e drejtë parashkruhet menjëherë pas lidhjes së kontratës së punës.

Nëse certifikimi i vendit të punës është kryer përpara vitit 2014, punonjës të tillë mund të kualifikohen gjithashtu.

Çdo punonjës ka të drejtë të dijë nëse kushtet e punës në të cilat ai punon janë të dëmshme. Për ta bërë këtë, pas certifikimit, menaxhmenti i njeh të gjithë punonjësit me rezultatet e tij kundër nënshkrimit.

Gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së një pushimi të tillë, duhet të merret parasysh se ai nuk mund të jetë më pak se shtatë ditë kalendarike. Por ju mund të vendosni një numër më të madh ditësh në baza individuale.

Në mënyrë që të organizohet pushimi kryesor dhe shtesë, fillimisht zhvillohet një orar pushimesh, gjë që është logjike. Menaxheri vendos nëse do të përmbajë data specifike, ose nëse tregohet vetëm muaji në të cilin punonjësi do të shkojë me pushime.

Nëse një punonjës që kryen punë të rrezikshme është punëtor me kohë të pjesshme në një organizatë të caktuar, ai gjithashtu ka të drejtën e kompensimit shtesë. pushime. Por kohëzgjatja e tij do të llogaritet në bazë të asaj se sa ka punuar në të vërtetë në prodhim me kushte të dëmshme apo të rrezikshme pune.

Nuk mund të zëvendësohet shtesë pushime me kompensim financiar. Pagesa e kompensimit lejohet vetëm nëse personi nuk e ka shfrytëzuar pushimin e tij. Pastaj ai do të marrë paratë.

konkluzioni

Të nderuar lexues! Sot u përpoqëm të flasim sa më në detaje për kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës. Ne shikuam gjithashtu se si të lidhim një marrëveshje me punonjësit që punojnë në kushte të vështira dhe çfarë të përfshijmë në të.

Shpresojmë që ky artikull të jetë i dobishëm dhe t'i ndihmojë menaxherët të shmangin gabimet.

“Qumështi është i dëmshëm” është një shprehje që është dëgjuar nga më shumë se një brez.

Kjo do të thoshte dhe do të thotë që njerëzit punojnë në ndërmarrje dhe prodhime ku ka rreziqe të larta për shëndetin. Negativiteti që merr një person nga një punë e tillë u zbut, të paktën me qumësht falas (po flasim për Bashkimin Sovjetik, ku qumështi jepej falas, sipas normës së vendosur, në varësi të ndikimit të mjedisit agresiv. mbi një person).

Sot nuk japin qumësht për të qenë i dëmshëm, por “për të qenë i dëmshëm” kanë të drejtë për pagesa dhe përfitime të tjera shtesë që kompensojnë punën e rëndë dhe të dëmshme.

Rregullimi legjislativ

Fatkeqësisht, jo shumë njerëz mund të mburren me njohuri të shkëlqyera ose të kënaqshme të kuadrit rregullator. Prandaj, pak njerëz e dinë se cilat lloje të punës i përkasin kategorisë së punës së rrezikshme, dhe punëtorët nuk e dinë se cilat të drejta dhe përfitime, të drejta dhe pagesa shtesë mund të marrin.

Sot, kjo zonë rregullon:

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse.
2. Dekreti i Qeverisë Nr.198/P-22.
3. Dekreti i Qeverisë nr.188.
4. Ligji Federal Nr. 426 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

Listat me lista të profesioneve

Dëmtimi në punë ndarë në nivele, domethënë:

• shkalla e 1. Ai i referohet ndryshimeve në trup që ndodhin pasi një person ndalon aktivitete të tilla.
• shkalla e 2-të. Me një shkallë të tillë të dëmtimit, ndodhin ndryshime të përhershme në trup, duke çuar në zhvillimin e sëmundjeve kronike, veçanërisht nëse një person ka punuar në prodhim për më shumë se 15 vjet.
• shkalla e 3-të. Kjo shkallë sjell shkatërrim të përhershëm të shëndetit, i cili mund të rezultojë në humbjen e aftësisë për të punuar.
• shkalla e 4-të. Kjo shkallë tregon një çrregullim funksional, etj., që sjell një humbje të plotë të paaftësisë.

Ndikimi që ka prodhimi i rrezikshëm tek njerëzit nuk mund të vlerësohet.

Një dëm i tillë është zakonisht matur me tregues objektivë, domethënë:

Sot ekziston një Rezolutë e Qeverisë sipas së cilës njerëzit që punojnë në kushte të rrezikshme kanë të drejtë duke marrë përfitime të caktuara. Lista e parë u miratua më shumë se 60 vjet më parë dhe vlen për ata njerëz që filluan karrierën e tyre të punës nën Bashkimin Sovjetik, lista e dytë e profesioneve të rrezikshme është menduar për njerëzit që punojnë në Rusinë moderne.

Lista 1– shkalla kritike e ashpërsisë dhe dëmshmërisë. Lista 2– një listë e profesioneve të rrezikshme, ka shumë nënseksione, me një përshkrim të qartë të profesioneve, ndërmarrjeve dhe pozicioneve të rrezikshme.

Lista 1

Ligji përcakton që burrat që janë 50 vjeç mund të aplikojnë pasi grumbullojnë përvojë specifike, përkatësisht nga 20 vjet. Për më tepër, nga kjo përvojë, periudha e punës me kushte të dëmshme duhet të jetë e barabartë me 10 vjet.

Për gratë, vendoset një grup moshe të ndryshme, përkatësisht, mbushja e moshës 45 vjeç, me një përvojë pune totale prej 15 vjetësh. Në të njëjtën kohë, ata duhet të punojnë në prodhim të rrezikshëm për të paktën 7 vjet.

NË listën e kësaj liste përfshin punonjësit të cilët janë të përfshirë në:

1. Punimet minerare.
2. Në prodhimin e metaleve, gazit dhe produkteve të naftës. Në industrinë e ndërtimit, kimike dhe qelqit.
3. Kujdesi shëndetësor, transporti dhe printimi.
4. Profesionet e tjera të përcaktuara në Dekretin e Qeverisë.

Lista 2

Në nivel qeveritar, është miratuar që Lista 2 ju lejon të merrni të drejtën për të marrë një pushim të merituar ligjërisht me arritjen e një moshe të caktuar.

Gjegjësisht:

• Burrat lejohen të marrin të drejtën për pension të parakohshëm vetëm pasi të mbushin moshën 55 vjeç. Kjo bëhet e mundur, duke marrë parasysh praninë e të paktën 12 vjet përvojë në punë të rrezikshme, me një përvojë totale prej 25 vjetësh.
• gratë mund të fillojnë të përgatiten për pension të parakohshëm që nga mosha 45 vjeçare. Persona të tillë duhet të punojnë në kushte të rrezikshme për të paktën 10 vjet me një përvojë totale prej 20.

Rezoluta përcakton se Lista 2 lejon kategoritë e mëposhtme të qytetarëve që kanë përfunduar karrierën e tyre të punës të ushtrojnë të drejtën e tyre për pension të parakohshëm:

• Minierave dhe industrisë.
• I punësuar në prodhimin dhe përpunimin e metaleve, qymyrit dhe rrasës.
• Kryerja e veprimtarive në fushën e komunikimeve, si dhe në industrinë ushqimore, transportin hekurudhor dhe sigurimet shoqërore.

Është e rëndësishme të theksohet se kjo do të ndryshojë në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit. Kështu, sa më i lartë të jetë kohëzgjatja e shërbimit dhe niveli i pagës, aq më i lartë do të jetë përllogaritja.

Materiali i mëposhtëm video përshkruan kushtet e dëmshme të punës në vendin e punës: