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पीएफआर विशेषज्ञ की गलती के कारण 2009 से 2013 तक मुझे अपेक्षा से अधिक पेंशन दी गई। और अब पेंशन फंड मुझसे 115,743.59 कोपेक लौटाने के लिए कह रहा है। रोकने का निर्णय संलग्न दस्तावेजों में प्रस्तुत किया गया है।

मेरे कार्य क्या होने चाहिए? मैं भुगतान नहीं करना चाहता, यह मेरी गलती नहीं है. इसके अलावा, मेरी पेंशन गलती से पहले की तुलना में भी कम हो गई।

वकीलों के जवाब

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मतवेन्को सर्गेई वासिलिविच(11/10/2013 16:18:24 पर)

शुभ दोपहर - उन्हें अदालत में इस मुद्दे को हल करने के लिए आमंत्रित करें, यहां कोई विवेकाधिकार नहीं है - अदालत में आरएफ पीएफ को यह साबित करना होगा कि गिनती में त्रुटि हुई थी और रिफंड पर निर्णय के आधार पर यह संकेत मिलता है कि आरएफ पीएफ कर्मचारी दोषी है। गलत अधिकार लागू किए गए और गणना करते समय... .... अनुच्छेद 1109। रूसी संघ का नागरिक संहिता, वापसी के अधीन नहीं, निम्नलिखित अन्यायपूर्ण संवर्धन के रूप में वापसी के अधीन नहीं हैं: पेंशन, लाभ, जीवन या स्वास्थ्य के कारण छात्रवृत्ति, किसी नागरिक को निर्वाह के साधन के रूप में गुजारा भत्ता और अन्य धनराशि प्रदान की जाती है, उसकी ओर से बुरे विश्वास के अभाव में और गिनती में त्रुटि के कारण; - "गिनती त्रुटि" की अवधारणा की व्याख्या से संबंधित मौजूदा जानकारी बहुत विरोधाभासी है। यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि ज्यादातर मामलों में न्यायिक अधिकारी गिनती की त्रुटि को गणितीय कार्यों के दौरान गणना की प्रक्रिया में सीधे तौर पर की गई त्रुटि के रूप में समझते हैं, यानी, गणित के नियमों का गलत अनुप्रयोग। इस संबंध में, अदालतें गणना त्रुटि के रूप में मान्यता नहीं देती हैं, विशेष रूप से, कानूनी मानदंडों का गलत अनुप्रयोग या अपर्याप्त प्रारंभिक डेटा की गणना में गलत (पुनः) उपयोग। पहले, "गिनती त्रुटि" की अवधारणा निहित थी यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 23 फरवरी, 1984 एन 191 " राज्य लाभ के बारे में "(खोई हुई ताकत), जिसके अनुसार गिनती की त्रुटि एक अंकगणितीय त्रुटि है। आपके पास एक मौका है - आरएफ पीएफ के निर्णय पत्र का जवाब कानूनों के लिंक के साथ लिखित रूप में भेजें - उन्हें इस मामले में मेरे विचार से सोचने दें कि आरएफ पीएफ का पैसा खजाने में वापस कर दिया जाए, आरएफ पीएफ के पास बहुत कम है मौका.. यह पता चला है कि आपको आरएफ पीएफ कर्मचारी को दंडित करने और उसके खर्च पर राशि वापस करने की आवश्यकता है - वह पेंशन गणना पर नियमों को नहीं जानता है..

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व्लादिमीर(11/10/2013 17:06:20 पर)

कुछ भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है. पीएफआर पत्र का लिखित जवाब केटोरो को भेजें, इंगित करें कि यह आपकी गलती नहीं है और आप निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने का इरादा नहीं रखते हैं और ऊपर प्रस्तुत लेखों के लिंक का संदर्भ दिए बिना आपसे राशि एकत्र करने के खिलाफ हैं। डिलीवरी पुष्टिकरण के साथ ईमेल द्वारा भेजें।

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व्लादिमीर इवानोविच(11/10/2013 शाम 5:16:55 बजे)

शुभ दोपहर संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 25 के अनुसार, व्यक्ति श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए जमा किए गए दस्तावेजों में निहित जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार हैं, और नियोक्ता, इसके अलावा, इसके लिए जिम्मेदार हैं। अनिवार्य प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन बनाए रखने के लिए प्रदान की गई जानकारी की सटीकता। यदि गलत जानकारी प्रस्तुत करने या देर से जानकारी प्रस्तुत करने से श्रम पेंशन के भुगतान पर अधिक खर्च होता है, तो अपराधी रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से हुई क्षति के लिए रूसी संघ को मुआवजा देंगे। इस प्रकार, ये धनराशि आपसे वसूल की जा सकती है यदि अधिक खर्च आपकी गलती के कारण हुआ था, इस तथ्य के कारण कि आपने विकृत जानकारी के साथ दस्तावेज़ जमा किए थे या दस्तावेज़ नकली निकला था। पेंशन फंड का अधिक खर्च करना आपकी गलती नहीं है, इसलिए आप इन फंडों को वापस करने के लिए बाध्य नहीं हैं। रूसी संघ के पेंशन फंड को अधिक खर्च करने के दोषी व्यक्ति से इन फंडों को वसूलने का अधिकार है, लेकिन आपसे नहीं। इस बात पर जोर दें, अदालत के फैसले के बिना ये धनराशि आपसे वापस नहीं ली जाएगी। मुझे आशा है कि मैंने आपकी मदद की, मैं आपकी सफलता की कामना करता हूँ!

कटोरज़ेव्स्काया ऐलेना निकोलायेवना(11/10/2013 19:16:24 पर)

पीएफ कर्मचारी द्वारा गिनती में त्रुटि की स्थिति में (आपकी गलती के कारण नहीं) पेंशन सहित निर्वाह के साधन के रूप में प्रदान किए गए भुगतान वापसी के अधीन नहीं हैं (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1109)।

परिणामी अधिक भुगतान के लिए मुआवजे के लिए प्राप्तकर्ता से पीएफ की मांग कानूनी होगी यदि गणना त्रुटि का कारण आपकी गलत जानकारी प्रस्तुत करना या असामयिक जानकारी प्रस्तुत करना था (धन प्राप्तकर्ता की गलती के कारण त्रुटि) (अनुच्छेद 25) 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

ईमानदारी से,

पश्कोवा नादेज़्दा निकोलायेवना(11/11/2013 08:30:14)

शुभ दोपहर। आपको स्वेच्छा से कुछ भी वापस नहीं करना है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको रिटर्न और अपनी पेंशन से कटौती के लिए अपनी सहमति नहीं देनी है। रूस के पेंशन फंड को अदालत में जाने दें, यह उनकी अपनी गलती है, उन्हें इसे स्वयं सुलझाने दें। बेशक, अगर वे अदालत में यह साबित कर देते हैं कि कोई गलती हुई है, तो अदालत आपको पैसे वापस करने के लिए बाध्य करेगी, लेकिन अगर वे इसे साबित नहीं करते हैं, तो इसका मतलब है कि आप पर कुछ भी बकाया नहीं है।

जुबकोव सर्गेई वासिलिविच(11.11.2013 09:04:37)

प्रिय एलीफैंकिना ए.ए. में

प्रोनिचकिना याना इगोरवाना(11.11.2013 16:39:16)

नमस्ते! 17 दिसंबर 2001 एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 25 के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर":

1. व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए जमा किए गए दस्तावेजों में निहित जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार हैं, और नियोक्ता, इसके अलावा, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) बनाए रखने के लिए प्रदान की गई जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार हैं ) अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में रिकॉर्ड।

2. यदि इस संघीय कानून के अनुच्छेद 23 के पैराग्राफ 4 में प्रदान की गई गलत जानकारी प्रस्तुत करने या असामयिक जानकारी प्रस्तुत करने के परिणामस्वरूप श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन का अत्यधिक व्यय हुआ है, तो दोषी व्यक्ति रूसी संघ के पेंशन कोष से क्षतिपूर्ति करेंगे। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से हुई क्षति के लिए।

अपने काम के दौरान, लेखांकन विशेषज्ञ कई गणितीय गणनाएँ करते हैं, जिसके दौरान त्रुटियाँ या चूक अपरिहार्य होती हैं। कुछ मामलों में, ऐसी त्रुटियों को "गिनती त्रुटियां" कहा जाता है और उन्हें खत्म करने के लिए आवश्यक कार्रवाई की जाती है।

यह क्या है?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

जब एक अकाउंटेंट किसी संगठन के कर्मचारियों के लिए वेतन की राशि निर्धारित करता है तो होने वाली अंकगणितीय त्रुटियां गणना त्रुटियां कहलाती हैं।

कम्प्यूटेशनल त्रुटियों के साथ प्राथमिक गणितीय संचालन (जोड़, घटाव, गुणा) करते समय इसी तरह की कमियां उत्पन्न होती हैं।

कानून के कौन से नियम इसे नियंत्रित करते हैं?

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कर्मचारी को अधिक भुगतान किए गए पैसे वापस करने के लिए ऑपरेशन का दस्तावेज़ीकरण प्रस्तुत विकल्पों में से एक के अनुसार किया जाता है:

संग्रहण अवधि

अधिक भुगतान की राशि, कर्मचारी की सहमति से, लेखांकन त्रुटि के एक महीने के भीतर वापस की जानी चाहिए।

यदि कोई समझौता नहीं होता है और नियोक्ता अदालत में जाता है, तो ऋण चुकौती की सीमा अवधि तीन वर्ष है।

लेखांकन में रिटर्न का प्रतिबिंब

लेखांकन में, वेतन के लिए कर्मियों के साथ निपटान के लिए खाते के क्रेडिट में निम्नलिखित प्रविष्टियों द्वारा अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी को औपचारिक रूप दिया जाता है (खाता 70)।

अतिरिक्त की वापस न की गई राशि (यदि न्यायालय ने एकत्र करने से इनकार कर दिया है या सीमाओं का क़ानून समाप्त हो गया है) को बट्टे खाते में डाल दिया गया है।

व्यक्तिगत आयकर गणना का सुधार

गणना त्रुटि के परिणामस्वरूप अधिक भुगतान किए गए फंड को कर्मचारी के भौतिक लाभ के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, और उन्हें ब्याज मुक्त ऋण के रूप में अर्हता प्राप्त करना और उन पर 35% की बढ़ी हुई दर से कर लगाना गैरकानूनी है।

यदि, गिनती में त्रुटि का पता चलने पर, कर्मचारी उससे अधिक भुगतान की राशि रोकने के लिए सहमत होता है, तो 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर नहीं लगाया जाता है, क्योंकि यह राशि कैश डेस्क या संगठन को वापस कर दी जाएगी। चालू खाता।

यदि कर्मचारी पहले ही संगठन छोड़ चुका है, या प्राप्त अतिरिक्त धनराशि वापस करने के लिए सहमत नहीं है, और मुकदमा लंबे समय तक (12 महीने से अधिक) चलता है, तो नियोक्ता भुगतान की गई आय पर कर रोकने की असंभवता के बारे में जानकारी प्रस्तुत करता है। कर्मचारी को कर निरीक्षक को।

क्या आरएसवी-1 पेंशन फंड में बदलाव किया जाना चाहिए?

रूसी संघ के आरएसवी -1 पेंशन फंड में बदलाव (उपार्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना) के आधार पर, यदि गिनती में त्रुटि का पता चलता है, तो अद्यतन गणना तैयार करके समायोजन करना आवश्यक नहीं है।

यह त्रुटि उस अवधि के लिए संबंधित दस्तावेज़ में दिखाई देगी जिसमें यह खोजी गई थी।

इस प्रकार, यदि पिछली तिमाही (उदाहरण के लिए, 1) के लिए कर आधार में गलत भुगतान पहले से ही शामिल थे, लेकिन यह अगली अवधि (उदाहरण के लिए, 2) में खोजा गया था, तो त्रुटि इसकी खोज की अवधि में परिलक्षित होती है ( दूसरी तिमाही में)।

यदि त्रुटि भिन्न प्रकार की है

यदि गणना में कोई त्रुटि की जाती है जो लेखांकन से संबंधित नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को सूचित करने का अधिकार है कि ऐसी त्रुटि का पता चला है और गलती से अर्जित धन वापस करने के लिए कहें।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1109 के अनुसार, यदि कर्मचारी रिटर्न के लिए सहमत नहीं है, तो न्यायिक अधिकारियों को भी संगठन के कर्मचारी से इन राशियों की वसूली करने का अधिकार नहीं है।

हालाँकि, वापस न की गई राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन होनी चाहिए।

उदाहरण

अगस्त 2016 में, ओरियन एलएलसी के बिक्री विभाग के एक कर्मचारी, अन्ना वैलेंटाइनोव्ना मिरोनोवा को अकाउंटेंट की गलती के कारण 10 हजार रूबल (वेतन) के बजाय 20 हजार रूबल हस्तांतरित किए गए थे। यह धनराशि गलती से दो बार भेज दी गई। कर्मचारी से धन वापस करने के लिए कहा गया, लेकिन उसने इनकार कर दिया; धन एकत्र करना असंभव हो गया। गलती गिनती की नहीं थी.

फरवरी 2019 में, एक व्यापारिक उद्यम के कर्मचारी अनातोली अनातोलियेविच इवानोव को आवश्यक 27,000 रूबल के बजाय 28,000 रूबल का श्रेय दिया गया था। अकाउंटेंट ने बताया कि ग्राहकों को अतिरिक्त भुगतान सेवाएं प्रदान करने के लिए संगठन के एक कर्मचारी को देय भुगतान जोड़ते समय एक त्रुटि के परिणामस्वरूप अतिरिक्त 1,000 रूबल अर्जित किए गए थे। इवानोव ए.ए. ने त्रुटि रिपोर्ट से परिचित होने के बाद, अत्यधिक हस्तांतरित धनराशि वापस करने के लिए एक लिखित प्राधिकरण लिखा। मामला सुलझ गया, क्योंकि कर्मचारी द्वारा संगठन के कैश डेस्क में 1,000 रूबल जमा कर दिए गए थे।

मध्यस्थता अभ्यास

एक एकाउंटेंट की लेखांकन त्रुटि की पहचान और एक कर्मचारी से प्राप्त अतिरिक्त राशि की वसूली के संबंध में आधुनिक न्यायिक अभ्यास काफी विरोधाभासी है।

हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, केवल गणितीय नियमों के गलत अनुप्रयोग के दौरान उत्पन्न हुई त्रुटि को ही गणनीय माना जाता है।

अधिकांश मामलों में पेरोल गणना के लिए डेटा की गलत या बार-बार प्रविष्टि को गणना त्रुटि के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

यदि नियोक्ता को विश्वास है कि कर्मचारी से गलत राशि वसूलने में त्रुटि गणना त्रुटि (लेखा) के परिणामस्वरूप हुई है, और कर्मचारी स्वेच्छा से धन वापसी करने से इंकार कर देता है, तो अदालत में जाने का परिणाम सकारात्मक होना चाहिए।

न्यायिक अधिकारियों को आवेदन करने के लिए, लेखाकार गणितीय गणनाओं के साथ एक व्याख्यात्मक नोट तैयार करता है, जो स्पष्ट रूप से उस गणना को दिखाता है जिसके परिणामस्वरूप गलत गणना हुई, और वेतन पर्ची, विवरण और अन्य सहायक दस्तावेज भी संलग्न करता है।

यदि त्रुटि लेखांकन कार्यक्रम की विफलता के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई है, तो आपको एक आईटी विशेषज्ञ से एक राय प्रदान करने की आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि लेखांकन त्रुटि कंप्यूटर पर स्थापित प्रोग्राम के संचालन में समस्याओं के कारण उत्पन्न हुई है।

यदि नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना, उसके वेतन से पहले से अधिक भुगतान की गई धनराशि काट लेता है, भले ही इस कार्रवाई का कोई औचित्य हो (उदाहरण के लिए, गणना में त्रुटि), तो वह रोकी गई धनराशि को पूरा वापस करने के लिए बाध्य होगा। कर्मचारी को नैतिक क्षति के मुआवजे के साथ (यदि उसने सहमति के बिना प्रतिधारण का पता लगाते हुए अदालत में आवेदन किया हो)।

रूसी संघ के नाम पर

स्टावरोपोल का ओक्त्रैब्स्की जिला न्यायालय, जिसमें शामिल हैं:

पीठासीन न्यायाधीश एमिनोव ए.आई.,

अवर सचिव जी.वी. मतविनेको,

गणना त्रुटि, कानूनी खर्चों के परिणामस्वरूप उत्पन्न अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली के लिए टी.एस. लिसेत्स्काया के खिलाफ रूसी संघ के पेंशन फंड के राज्य प्रशासन के दावे पर खुली अदालत में एक नागरिक मामले पर विचार किया गया।

यू एस टी ए एन ओ वी आई एल:

रूसी संघ के पेंशन कोष के राज्य प्रशासन ने टी.एस. लिसेट्स्काया के खिलाफ मुकदमा (बाद में अद्यतन) दायर किया। गणना त्रुटि, कानूनी खर्चों के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली पर, विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की एक परीक्षा रिपोर्ट के आधार पर DD.MM.YYYY के साथ उनके दावों को उचित ठहराते हुए आईटीयू श्रृंखला - DD.MM.YYYY नंबर और 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 8 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", प्रतिवादी को एक विकलांग व्यक्ति के रूप में श्रम विकलांगता पेंशन प्रदान की गई थी। समूह 3. कला के आधार पर DD.MM.YYYY से। 24 नवंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 181-एफजेड के 28.1 "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर", प्रतिवादी को विकलांग व्यक्ति के रूप में मासिक नकद भुगतान प्रदान किया जाता है। RUB 48,193.95 की राशि में पेंशन की अधिक भुगतान की गई राशि। और 9,303.84 रूबल की राशि में ईडीवी। पेंशन प्राप्तकर्ता की गलत परिभाषित श्रेणी के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुआ। परिणामस्वरूप, प्रतिवादी को DD.MM.YYYY से DD.MM.YYYY तक की अवधि के लिए कुल RUB 57,497.68 की पेंशन और EDV प्राप्त हुई। कानून के गलत अनुप्रयोग का तथ्य विभाग को दिसंबर 2013 में ज्ञात हुआ। DD.MM.YYYY नागरिकों के पेंशन अधिकारों को लागू करने के मुद्दे पर विचार करने के लिए विभाग में आयोग की एक बैठक आयोजित की गई थी। आयोग ने प्रतिवादी के लिए 57,497.68 रूबल की कुल राशि में पेंशन और एकीकृत दैनिक भत्ते के अधिक भुगतान की स्थापना करने और भुगतान मामलों में पेंशन और एकीकृत दैनिक भत्ते की अधिक भुगतान की गई राशि को बहाल करने के उपाय करने का निर्णय लिया। पेंशन और ईडीवी के अधिक भुगतान के मुद्दे को हल करने के लिए यूपीएफआर से संपर्क करने के अनुरोध के साथ प्रतिवादी को DD.MM.YYYY नंबर से एक अधिसूचना और DD.MM.YYYY नंबर से बार-बार अधिसूचना भेजी गई थी, लेकिन प्रतिवादी ने इन्हें नजरअंदाज कर दिया। अनुरोध. कला का खंड 2. संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के 25 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" यह निर्धारित करता है कि, यदि संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 23 के अनुच्छेद 4 में प्रदान की गई गलत जानकारी या जानकारी की असामयिक प्रस्तुति का प्रावधान शामिल है। श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन का अत्यधिक व्यय, दोषी रूसी संघ के पेंशन फंड को रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से हुई क्षति के लिए मुआवजा देगा। कला के पैरा 1 के अनुसार. , एक व्यक्ति जिसने कानून द्वारा स्थापित कानूनी आधार के बिना, किसी अन्य व्यक्ति की संपत्ति हासिल कर ली है, वह अनुचित रूप से अर्जित संपत्ति को दूसरे व्यक्ति को वापस करने के लिए बाध्य है। पैराग्राफ के अनुसार. 3 बड़े चम्मच. , वेतन और पेंशन सहित समतुल्य भुगतान, अन्यायपूर्ण संवर्धन के रूप में वापसी के अधीन नहीं हैं, बल्कि केवल प्राप्तकर्ता की ओर से बेईमानी के अभाव में हैं। पेंशन फंड के एक कर्मचारी द्वारा की गई गणना त्रुटि के कारण, टी.एस. लिसेट्स्काया की पेंशन की राशि की गलत गणना की गई थी। DD.MM.YYYY से DD.MM.YYYY तक की अवधि के लिए। इस संबंध में, पेंशन राशि का अधिक भुगतान और 57,497 रूबल 68 कोप्पेक की राशि का मासिक नकद भुगतान था। 20 दिसंबर 2005 संख्या 25, पैराग्राफ 24 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प को ध्यान में रखते हुए, जिसमें कहा गया है कि चूंकि, लेख के अनुसार, अत्यधिक भुगतान की गई पेंशन राशि अन्यायपूर्ण के रूप में वापस करने के अधीन नहीं है। संवर्धन, नागरिक की ओर से बेईमानी और गणना त्रुटि के मामलों को छोड़कर, जब श्रम पेंशन की वसूली पर एक मामले में अदालत के फैसले को अपील, कैसेशन या पर्यवेक्षी प्राधिकरण की अदालत में उलट दिया जाता है, तो निष्पादन का उलटा होना उपर्युक्त परिस्थितियों के अभाव में न्यायालय के निर्णय की अनुमति नहीं है। अदालत ने प्रतिवादी लिसेत्सकाया टी.एस. से राज्य संस्था - रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय के पक्ष में पेंशन और मासिक भत्ते की अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली करने को कहा, जो कि 57,497.68 की राशि में गणना त्रुटि के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई थी। रूबल और 1,924,93 रूबल की राशि में राज्य शुल्क का भुगतान करने की लागत।

वादी का प्रतिनिधि, रूसी संघ के पेंशन कोष का राज्य प्रशासन, अदालत की सुनवाई में उपस्थित नहीं हुआ, अदालत की सुनवाई के दिन, स्थान और समय की विधिवत सूचना दिए जाने के बाद, उसने अदालत में एक आवेदन प्रस्तुत किया इसलिए, अदालत, कला के अनुसार, उसकी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करेगी। , उसकी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करना संभव मानती है।

अदालत की सुनवाई में, प्रतिवादी लिसेत्सकाया टी.एस. अदालत की सुनवाई के दिन, स्थान और समय के बारे में विधिवत सूचित किए जाने पर उपस्थित नहीं हुई, उसने अपनी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करने के लिए अदालत में एक आवेदन प्रस्तुत किया, इसलिए अदालत, कला के अनुसार। , उसकी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करना संभव मानती है।

प्रतिवादी लिसेत्सकाया टी.एस. अदालत को एक स्पष्टीकरण प्रस्तुत किया, जिसमें उसने संकेत दिया कि उसे DD.MM.YYYY से विकलांगता पेंशन दी गई थी। एक चिकित्सीय परीक्षण के अनुसार, उसे विकलांगता समूह 3 का निदान किया गया। आईटीयू ब्यूरो द्वारा सालाना उसकी दोबारा जांच की गई और DD.MM.YYYY को स्थायी विकलांगता दे दी गई। निरीक्षण रिपोर्ट के अंश पीआरएफ निकायों को आईटीयू ब्यूरो से प्राप्त होते हैं। मामले के दस्तावेजों के आधार पर, रूस के पेंशन फंड के मुख्य निदेशालय के प्रमुख एन.पी. के आदेश से। दिनांक DD.MM.YYYY, उसे RUB 1,361.70 की निश्चित मूल पेंशन राशि के साथ विकलांगता पेंशन मिलती रही। बाद में, रूस के पेंशन फंड के मुख्य निदेशालय के कर्मचारियों ने वर्तमान कानून के अनुसार, उसकी पेंशन को कई बार अनुक्रमित किया। वादी के इस दावे को निराधार मानता है कि कानून के गलत अनुप्रयोग का तथ्य विभाग को दिसंबर 2013 में ज्ञात हुआ। DD.MM.YYYY के आदेश से, प्रबंधन ने 3,143.32 रूबल की राशि में उसकी पेंशन का एक निश्चित आधार हिस्सा स्थापित किया, जबकि उसने कोई अतिरिक्त दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराया, और पेंशन की पुनर्गणना के आदेशों से कभी परिचित नहीं थी। उसकी पेंशन के असाइनमेंट और पुनर्गणना पर सभी दस्तावेज़, पेंशन फ़ाइल में एकत्र किए गए, रूसी संघ के पेंशन फंड के मुख्य कार्यालय में उपलब्ध थे, कार्यालय के प्रमुख द्वारा जाँच और हस्ताक्षर किए गए थे, और इससे यह संभव हो गया। वादी, अपने कर्तव्यों पर सावधानीपूर्वक ध्यान देते हुए, अपनी गलतियों को पहले से ही पहचान ले। ऐसी ही स्थिति उसे मासिक नकद भुगतान के असाइनमेंट के साथ उत्पन्न हुई। DD.MM.YYYY वादी उसकी 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने के संबंध में उसे विकलांगता पेंशन से वृद्धावस्था पेंशन में स्थानांतरित करने का निर्णय लेती है, और DD.MM.YYYY विभाग के कर्मचारी DD.MM से आदेश देते हैं। YYYY (केस सामग्री के आधार पर) वे आधार भाग के निर्धारण को कम करने की दिशा में पहले प्राप्त विकलांगता पेंशन की पुनर्गणना करते हैं। DD.MM.YYYY नागरिकों के पेंशन अधिकारों के कार्यान्वयन पर विचार करने के लिए विभाग में एक आयोग की बैठक होती है, जिसने अधिक भुगतान वाली पेंशन और मासिक भत्ते के मुद्दे पर विचार किया। आयोग ने अधिक भुगतान का कारण स्थापित किया - प्रबंधन विशेषज्ञों द्वारा पेंशन कानून का गलत अनुप्रयोग। उन्हें आयोग की बैठक में आमंत्रित नहीं किया गया था। वादी का यह दावा कि उसने पेंशन के अधिक भुगतान के मुद्दे पर विचार करने के लिए विभाग के निमंत्रण को नजरअंदाज कर दिया, जानबूझकर गलत माना जाता है, क्योंकि उसे कोई नोटिस नहीं मिला, और वादी ने इस बात का सबूत नहीं दिया कि उसने उसे ये नोटिस भेजे थे। अनुच्छेद के अनुसार, निम्नलिखित अन्यायपूर्ण संवर्धन के रूप में वापसी के अधीन नहीं हैं: मजदूरी और समकक्ष भुगतान, पेंशन, लाभ, छात्रवृत्ति, जीवन या स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, गुजारा भत्ता और एक नागरिक को साधन के रूप में प्रदान की गई अन्य धनराशि निर्वाह, उसकी ओर से बेईमानी की अनुपस्थिति और गिनती में त्रुटि के साथ। गिनती की त्रुटि को अंकगणितीय संक्रियाओं में गणना प्रक्रिया के दौरान सीधे की गई त्रुटि के रूप में समझा जाता है, अर्थात गणित के नियमों का गलत अनुप्रयोग। इस स्थिति को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा भी समर्थित किया गया था, जिसने अपने फैसले दिनांक DD.MM.YYYY नंबर में संकेत दिया था कि अंकगणित (अर्थात, गिनती से संबंधित) संचालन में एक त्रुटि को गिनती माना जाना चाहिए। नतीजतन, पेंशन की गणना करते समय कानूनी मानदंडों (कानूनी त्रुटि) का गलत अनुप्रयोग गणना त्रुटि पर लागू नहीं होता है। पूर्वगामी के आधार पर, दावे के विवरण में त्रुटि लागू नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर पेंशन की पुनर्गणना से संबंधित है। अर्थात अंकगणितीय त्रुटि नहीं है, बल्कि उपार्जन के आधार में त्रुटि है। पेंशनभोगियों के पास पेंशन फंड कर्मचारियों द्वारा की गई गणना की सटीकता की जांच करने का दायित्व और अवसर नहीं है, इसलिए, पेंशन फंड कर्मचारियों की क्षमता पर भरोसा करते हुए, उन्हें पेंशन और ईडीवी सौंपी गई और उन्हें हस्तांतरित की गई और इन राशियों का निपटान किया गया। उसके जीवनयापन का एकमात्र साधन के रूप में। उनका मानना ​​है कि पेंशन लेते समय उनकी ओर से कोई बेईमानी नहीं की गई। वर्तमान में, उनके पास अपनी पेंशन और दैनिक भत्ते के अलावा आय का कोई अन्य स्रोत नहीं है। उपरोक्त के आधार पर, मैंने अदालत से रूसी संघ के राज्य प्रायश्चित कोष के दावे को पूरी तरह से खारिज करने के लिए कहा।

अदालत, मामले में लिखित साक्ष्यों की संपूर्णता से जांच करने के बाद निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंची।

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 8 के अनुसार, निर्धारित तरीके से समूह I, II या III के विकलांग लोगों के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों को विकलांगता के लिए श्रम पेंशन का अधिकार है। एक नागरिक को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता देना और विकलांगता समूह की स्थापना संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" द्वारा निर्धारित तरीके से चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय संस्थानों द्वारा की जाती है।

कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 25 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", कला के अनुच्छेद 4 में प्रदान की गई गलत जानकारी प्रस्तुत करने या असामयिक जानकारी प्रस्तुत करने की स्थिति में। रूसी संघ के कानून के 23 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन का अत्यधिक व्यय शामिल है, दोषी व्यक्ति रूसी संघ के पेंशन फंड को स्थापित तरीके से हुई क्षति के लिए मुआवजा देते हैं। रूसी संघ का कानून।

फैसला किया:

57,497 रूबल की राशि में गणना त्रुटि के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई पेंशन और दैनिक भत्ते की अधिक भुगतान की गई राशि की लिसेट्स्काया टी.एस. से वसूली के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष के राज्य प्रशासन का दावा। 68 कोप्पेक और 1924 रूबल की राशि में राज्य शुल्क का भुगतान करने की लागत। 93 कोप. - बिना संतुष्टि के चले जाना।

कला के अनुप्रयोग पर न्यायिक अभ्यास। 1102 रूसी संघ का नागरिक संहिता

पेरोल में लेखांकन त्रुटि कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा सामना किया जाने वाला सबसे आम उल्लंघन है। यह इस तथ्य के कारण है कि पेरोल सूत्र एकाउंटेंट द्वारा संचालित होते हैं, और मानवीय कारक को बाहर नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, उपकरण और सिस्टम प्रोग्राम के संचालन में खराबी आम है। और चूंकि न केवल उचित वेतन, बल्कि कर कटौती का आकार भी भुगतान किए गए वेतन के आकार पर निर्भर करता है, विधायक ने इस निरीक्षण को हल करने के लिए कई तंत्र प्रदान किए हैं।

वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, पेरोल के लिए दस्तावेज़ तैयार करते समय त्रुटियाँ दो प्रकार की हो सकती हैं:

• अंकगणित;
• तकनीकी.

यह निर्धारित करना कि किस प्रकार की गलती हुई है, कर्मचारी द्वारा मुआवजे की आवश्यकता को प्रभावित करेगा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों के वेतन से कटौती से संबंधित अधिकांश मुद्दों पर अदालत में विचार किया जाता है। इसलिए, समस्या को अपने पक्ष में हल करने में रुचि रखने वाले नियोक्ता को अपने मामले को साबित करने के मुद्दों पर यथासंभव सावधानी से विचार करना चाहिए।

अंकगणितीय अशुद्धियाँ

रूसी नियमों में गिनती की त्रुटि क्या है, इसकी अवधारणा की कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है, लेकिन लेखांकन अभ्यास में निम्नलिखित पदनाम का उपयोग करने की प्रथा है: यह वेतन राशि के साथ सभी प्रकार के अंकगणितीय संचालन करते समय किया गया एक निरीक्षण है। इस मामले में हम प्राथमिक गणितीय संक्रियाओं के बारे में बात कर रहे हैं: गुणा और भाग, योग और घटाव।

गणना में त्रुटि या तो कर्मचारी के पक्ष में की जा सकती है या इसके विपरीत। यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी को नकद सहायता की राशि में कम भुगतान किया गया था, तो उद्यम वेतन के बाद के भुगतान के साथ रोकी गई राशि की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। भले ही यह त्रुटि बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज़ दाखिल करते समय बहुत बाद में पता चली हो, कंपनी को नुकसान की भरपाई करनी होगी। यदि किसी गलती के कारण अत्यधिक भुगतान हो जाए तो स्थिति अधिक जटिल हो जाती है।

महत्वपूर्ण! गणना त्रुटि किसी कर्मचारी की आय से अतिरिक्त भुगतान काटने का कानूनी आधार है यदि यह गलत अंकगणितीय गणनाओं के परिणामस्वरूप किया गया हो।

कानून यह निर्धारित करता है कि एक नियोक्ता दो कानूनी तरीकों से आवश्यक धनराशि बरकरार रख सकता है:

• स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति से;
• उपयुक्त न्यायालय के निर्णय के आधार पर (यह पद्धति नियोजित व्यक्तियों और पहले से ही बर्खास्त कर्मचारियों दोनों पर लागू की जा सकती है)।

इसके अलावा, उन विशेषताओं की सूची पर ध्यान देना आवश्यक है जो गिनती की त्रुटियों से होने वाली गलतियों और कर्मचारी की आय से धन की कटौती की संभावना को बाहर करती हैं। विशेष रूप से:

• पेरोल लेखा कार्यक्रम में गलत डेटा की आकस्मिक प्रविष्टि;
• यदि उल्लंघन अकाउंटेंट द्वारा उसकी कम योग्यता या पेशेवर लापरवाही के कारण किया गया था;
• भुगतान कार्यक्रम के संचालन में उल्लंघन (ऐसे मामलों को छोड़कर जब कंप्यूटर उपकरण सेवा विशेषज्ञ यह निष्कर्ष निकालता है कि कार्यक्रम में विफलता के कारण वास्तव में ओवरटाइम भुगतान हुआ);
• तकनीकी त्रुटियाँ.

तकनीकी निरीक्षण

तकनीकी त्रुटियों को स्वीकार करने से वे सभी विकल्प बाहर हो जाते हैं जिनके द्वारा कर्मचारी से अत्यधिक वेतन की राशि वसूल करना संभव है। और अदालतें, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अक्सर इन कारणों का हवाला देते हुए नियोक्ताओं के अनुरोधों को पूरा करने से इनकार कर देती हैं। जिन त्रुटियों के कारण धनराशि नहीं निकाली जा सकी उनमें शामिल हैं:

• प्रारंभिक डेटा की गलत प्रविष्टि;
• गलत गणना आधारों का संकेत (वेतन, बीमार छुट्टी, छुट्टी);
• एक ही समय में दो वेतन का गलत भुगतान;
• अतिरिक्त लाभ या गलत प्रतिशत का संकेत।

प्रमाण के तरीके

अदालत, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के पक्ष में है, और इसलिए लेखाकार और उद्यम के प्रबंधन को अदालत में अपनी बात साबित करने के लिए उचित रूप से तैयार होने की आवश्यकता है। इसके अलावा, आपको कागजात का निम्नलिखित पैकेज तैयार करना होगा:

• उत्पन्न हुई समस्या के विस्तृत विवरण के साथ उद्यम के प्रमुख की ओर से एक याचिका, साथ ही मानक से अधिक शुल्क के कारण और मात्रा का संकेत;
• कंप्यूटर अकाउंटिंग (एकाउंटेंट) में डेटा दर्ज करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का स्पष्टीकरण;
• एक अधिनियम जो वित्तीय अशुद्धि की पहचान होने पर तैयार किया गया था;
• वेतन पर्ची जिसमें गलती होने पर पिछले महीने और अगले महीने के लिए कर्मचारी की आय की राशि दर्शाई गई हो;
• गणित कार्यपत्रक;
• एक आईटी विशेषज्ञ का निष्कर्ष (जब कार्यक्रमों की खराबी के कारण गिनती में त्रुटि हुई)।

धन का प्रतिधारण

यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से अगले वेतन से धन रोकने का समझौता किया है, या जब नियोक्ता के अनुरोध को पूरा करने के लिए अदालत का निर्णय लिया गया है, तो केवल इस मामले में ही राशि अगले वेतन से रोकी जा सकती है। लेखांकन त्रुटियों की लागत के अलावा, कर्मचारी के वेतन से निम्नलिखित धनराशि अतिरिक्त रूप से काटी जा सकती है:

• गुजारा भत्ता (अदालत के फैसले के आधार पर, आवश्यक राशि स्वचालित रूप से धन के कानूनी प्राप्तकर्ता के खाते में भेज दी जाती है);
• आयकर, साथ ही पेंशन फंड पर कर, जो स्वचालित रूप से बजट संरचनाओं को नियंत्रित करने के लिए भेजे जाते हैं;
• कंपनी द्वारा पहले भुगतान की गई राशि (उदाहरण के लिए, रोजगार समझौते को समाप्त करते समय कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले सभी छुट्टियों की छुट्टी लेना)।

प्रलेखन

कंपनी के पक्ष में धन की वापसी के लिए आधार प्राप्त होने पर, कंपनी के एकाउंटेंट को वित्तीय दस्तावेजों में इस प्रक्रिया को उचित रूप से दर्ज करना होगा। विशेष रूप से, इस उद्देश्य के लिए, फॉर्म नंबर 0504833 तैयार किया गया है। इसके अलावा, कंपनी के खाते में जमा करने के बारे में जानकारी दर्ज करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करेगी कि धन की प्रतिपूर्ति कैसे की गई, साथ ही किस अवधि के लिए उनकी गणना की गई।

अगर चालू वर्ष के लिए रकम निकालने की बात हो तो अगले महीने कर्मचारी के वेतन से जरूरी रकम अपने आप निकल जाएगी। यदि हम पिछले वर्षों में ऋण चुकाने के बारे में बात कर रहे हैं, तो कर्मचारी उद्यम के कैश डेस्क पर आय से आवश्यक अंतर का योगदान भी कर सकता है। यदि हम धनराशि की स्वचालित कटौती के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको व्यक्तिगत आयकर की कटौती को ध्यान में रखना होगा। जब पैसा कैश रजिस्टर के माध्यम से आता है, तो इसे उद्यम की आय माना जाता है और इसका तात्पर्य कंपनी द्वारा स्वयं करों के भुगतान से है।

कर लगाना

कर्मचारियों से सभी प्रकार की आय पर आयकर रोक दिया जाता है, जिसकी राशि वेतन की राशि पर निर्भर करती है, इसलिए गिनती या तकनीकी त्रुटि से व्यक्तिगत आयकर की कटौती में उल्लंघन होता है। समायोजन कैसे होगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि त्रुटि किस दिशा में हुई है। यदि हम वेतन में कमी और परिणामस्वरूप, कम कर का भुगतान करने की बात कर रहे हैं, तो अगले महीने, जब नियोक्ता बड़ी राशि का भुगतान करेगा, कराधान की राशि आनुपातिक रूप से अधिक होगी।

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आइए जानें कि किन मामलों में आप किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी पर भरोसा कर सकते हैं और अर्जित व्यक्तिगत आयकर और योगदान के साथ क्या करना है।

किन मामलों में किसी कर्मचारी के वेतन से अधिक भुगतान रोका जा सकता है?

रूसी संघ के कानून के अनुसार, केवल अगर वेतन और लाभों में कोई लेखांकन त्रुटि हुई हो, या कर्मचारी की ओर से बेईमानी के कारण अधिक भुगतान हुआ हो, तो अतिरिक्त राशि वापस की जा सकती है (रूसी नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1109) फेडरेशन). इसके अलावा, बाद की स्थिति में, व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय को श्रम मानकों या साधारण कार्य (अनुच्छेद 155 के भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 3) का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को स्वीकार करना होगा। .

गलत भुगतान चुकाने के लिए नियोक्ता को समाप्ति तिथि से एक महीने के भीतर कर्मचारी के वेतन से कटौती करने का निर्णय लेने का अधिकार है। इसके अलावा, केवल इस शर्त पर कि कर्मचारी रोक के आधार और रकम पर विवाद नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। साथ ही रोस्ट्रूड की राय (पत्र दिनांक 9 अगस्त 2007 संख्या 3044-6-0) को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो वसूली केवल न्यायालय के माध्यम से ही की जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, नियोक्ता को इसकी खोज की तारीख से एक वर्ष के भीतर नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी द्वारा मुआवजे के विवादों में अदालत में जाने का अधिकार है।

रोक लगाने का नियोक्ता का निर्णय, एक नियम के रूप में, किसी भी रूप में संस्था के एक आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक होता है, और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए आदेश से परिचित कराया जाता है। इसके अलावा, मजदूरी की गणना में एक लेखांकन त्रुटि दर्ज की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, एक रिपोर्ट में।

यदि किसी कर्मचारी को निम्न कारणों से अधिक वेतन दिया जाता है तो उससे राशि बिल्कुल भी वसूल नहीं की जा सकती:

• कानून का गलत अनुप्रयोग (उदाहरण के लिए, आवश्यकता से अधिक लंबी अवधि के लिए भुगतान की गई छुट्टी, एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान उन मामलों में दोगुनी राशि में अर्जित किया गया था जहां यह एकल होना चाहिए था, आदि);
• समान वेतन राशि का दो बार उपार्जन (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 20 जनवरी 2012 संख्या 59-बी11-17);
• संगठन के नियमों का गलत अनुप्रयोग (उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट ने एक कर्मचारी को एक बोनस दिया जो उसके लिए स्थापित नहीं था, प्रबंधन से संबंधित आदेश के बिना गलती से बोनस का भुगतान किया गया, आदि)।

ऐसे मामलों में, आमतौर पर उस कर्मचारी से वसूली की जाती है जिसने गलती की थी जिसके परिणामस्वरूप अधिक भुगतान हुआ। वेतन से कटौती की अधिकतम राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 द्वारा स्थापित की गई है। इस प्रकार, वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती।

किन त्रुटियों को गिनना माना जाता है?

श्रम कानून या श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के गलत आवेदन की स्थिति में किसी कर्मचारी को भुगतान की गई अत्यधिक मजदूरी उससे वसूल नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। साथ ही, वर्तमान कानून में गणना त्रुटि की परिभाषा की कमी पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए।

पहले, ऐसी परिभाषा यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के 23 फरवरी, 1984 नंबर 191 के संकल्प के पैराग्राफ 51 में निहित थी, जो 12 अप्रैल, 2004 को अमान्य हो गई। उक्त संकल्प में, गिनती की त्रुटि को अंकगणितीय त्रुटि के रूप में समझा गया था। रोस्ट्रुड ने 1 अक्टूबर 2012 के पत्र संख्या 1286-6-1 में एक समान स्थिति ली: अंकगणितीय गणना के दौरान की गई त्रुटि को गिनती त्रुटि माना जाता है।

"गिनती त्रुटि" की अवधारणा की व्याख्या के संबंध में मौजूदा न्यायिक प्रथा बहुत विरोधाभासी है। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, न्यायिक अधिकारी गणना संबंधी त्रुटि को गणितीय संक्रियाओं के दौरान गणना की प्रक्रिया में सीधे तौर पर की गई गलती मानते हैं, यानी गणित के नियमों का गलत अनुप्रयोग।

इस संबंध में, अदालतें गणना त्रुटि के रूप में मान्यता नहीं देती हैं, विशेष रूप से, कानून का गलत अनुप्रयोग या गणना में अनुचित स्रोत डेटा का गलत (पुनः) उपयोग।

लेखांकन में किसी कर्मचारी के अधिक भुगतान की वापसी को कैसे दर्शाया जाए

यदि कर्मचारी के साथ एक समझौता हुआ है कि वह उसे अर्जित भुगतान से अतिरिक्त राशि वापस कर देगा (कैश रजिस्टर में आवश्यक राशि जमा करेगा), तो बजटीय संस्थान को लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करनी चाहिए:

यदि अधिक भुगतान की पहचान की जाती है, तो एक प्रमाणपत्र (f. 0504833) जारी किया जाता है, जो लेखांकन रजिस्टरों में अधिक भुगतान राशि को दर्शाने का आधार है। यदि पिछले वर्षों के लिए अधिक भुगतान की पहचान की जाती है, तो इन राशियों को आय के रूप में ध्यान में रखा जाना चाहिए, और अधिक भुगतान की राशि की प्रतिपूर्ति कर्मचारी द्वारा रोके गए व्यक्तिगत आयकर को घटाकर की जानी चाहिए।

व्यक्तिगत आयकर गणना को कैसे ठीक करें

यदि किसी संस्थान को व्यक्तिगत आयकर रोकने के बाद गिनती में त्रुटि का पता चलता है, तो अतिरिक्त रोकी गई राशि को बाद के भुगतानों में कर्मचारी के वेतन से ऑफसेट किया जा सकता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 3)।

यदि पिछले महीनों में कर रोक लिया गया था और बड़ी राशि में स्थानांतरित कर दिया गया था, तो इसे चालू माह में चुकाया जा सकता है, और देय राशि पिछले अधिक भुगतान की राशि से कम हो जाती है। इस प्रकार, अधिक भुगतान की भरपाई स्वचालित रूप से की जानी चाहिए।

यदि उलटे व्यक्तिगत आयकर की राशि बाद के भुगतानों पर अर्जित कर की राशि से अधिक हो जाती है (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है), तो कर्मचारी के पास कर की अत्यधिक रोकी गई राशि होगी। कर एजेंट रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 231 के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट तरीके से इसे वापस करने के लिए बाध्य है। किसी व्यक्ति के लिए उचित रिफंड के लिए आवेदन जमा करना एक आवश्यक शर्त है।

करदाता को कर की अत्यधिक रोकी गई राशि की वापसी इस कर की रकम की कीमत पर की जाती है, जो निर्दिष्ट करदाता और अन्य करदाताओं दोनों के लिए, आगामी भुगतानों के कारण रूसी संघ की बजट प्रणाली में स्थानांतरित की जाती है। जिसकी आय कर एजेंट ऐसे कर को रोक लेता है। स्थानांतरण संस्थान को कर्मचारी से संबंधित आवेदन प्राप्त होने की तारीख से तीन महीने के भीतर किया जाता है। संस्था को कर प्राधिकरण को प्रस्तुत संबंधित आवेदन (पत्र दिनांक 14 जनवरी, 2009 संख्या 03-04-05-01/05) के आधार पर अधिक भुगतान किए गए व्यक्तिगत आयकर की वापसी का अधिकार है।

क्या रूसी संघ के RSV-1 पेंशन फंड में बदलाव करना आवश्यक है?

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 28 मई, 2010 संख्या 1376-19 के एक पत्र में स्पष्ट किया कि वर्तमान रिपोर्टिंग (गणना) अवधि में कर्मचारियों से पिछले समय में अत्यधिक अर्जित भुगतान को रोकने की आवश्यकता की खोज की गई है। रिपोर्टिंग अवधि योगदान की गणना के लिए आधार की गणना में त्रुटि की खोज नहीं है। चूंकि प्रत्येक निर्दिष्ट अवधि (अतीत और वर्तमान) में, बीमा प्रीमियम की गणना का आधार इस विशेष अवधि में कर्मचारियों के पक्ष में अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि के रूप में निर्धारित किया जाता है।

इसलिए, विचाराधीन स्थितियों में पिछली अवधि के लिए अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना में बदलाव करने की कोई आवश्यकता नहीं है। अर्थात्, यदि कुछ भुगतान गलती से कर योग्य आधार में शामिल कर दिए गए थे, उदाहरण के लिए, बिलिंग अवधि की पहली तिमाही में, और यह उसी अवधि की दूसरी तिमाही में खोजा गया था, तो त्रुटि को दूसरे में ध्यान में रखा जाना चाहिए तिमाही; पहली तिमाही के लिए अद्यतन गणना प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

वी. बतख,
बजट लेखा विशेषज्ञ