माताएँ आमतौर पर मातृत्व अवकाश के अंत में अपने बच्चे को किंडरगार्टन में नामांकित करने की योजना बनाती हैं। यदि परिवार की वित्तीय स्थिति कठिन हो तो कभी-कभी यह पहले भी किया जाता है। हमारे जीवन की हकीकतें ऐसी हैं कि अक्सर बगीचे में जगह पाने के लिए हमें उसमें काम करने जाना पड़ता है। और यदि कोई विशेष शैक्षणिक शिक्षा नहीं है, तो आप केवल नानी के पद के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आज, एक सहायक शिक्षक का पद विशेष रूप से प्रतिष्ठित नहीं है, लेकिन यह आपको अपने बच्चे के साथ रहने और साथ ही पैसा कमाने में मदद करता है। किंडरगार्टन में, आपकी देखभाल में कुछ दर्जन से अधिक प्रीस्कूल बच्चे होंगे, इसलिए इस बारे में अवश्य सोचें कि क्या आपके पास सभी के लिए पर्याप्त धैर्य और प्यार है। आप समान स्थिति में कितना कमा सकते हैं? हम निराश करने की जल्दी करते हैं, बस थोड़ी सी। लेकिन सब कुछ क्रम में करना बेहतर है।

आवश्यक सुविधाएँ

दरअसल, सहायक प्राथमिक शिक्षक पर कार्यभार काफी बड़ा है। पिछले सोवियत वर्षों की तुलना में ज़िम्मेदारियाँ बढ़ गई हैं। माता-पिता की अपने बच्चों के लिए अधिक आरामदायक वातावरण की मांग बढ़ गई है, और यह नानी ही है जो इसे प्रदान करती है। वह परिसर की गीली सफाई, स्वयं छात्रों के लिए स्वच्छता बनाए रखने, भोजन के दौरान टेबल लगाने और कभी-कभी बर्तन धोने के लिए भी जिम्मेदार है। कनिष्ठ शिक्षक को नियुक्ति के समय सभी आवश्यकताओं से परिचित होना चाहिए।

बेशक, यह बेहतर है जब एक युवा मां को बच्चों के साथ काम करने का अनुभव हो, उदाहरण के लिए, अगर उसने पहले एक एनिमेटर के रूप में काम किया हो, लेकिन वे इच्छा व्यक्त करने वाले हर किसी को ले लेते हैं। आप देख सकते हैं कि हाल के वर्षों में इस पद के लिए कई रिक्तियां निकली हैं। पर्याप्त लोग नहीं हैं क्योंकि वे कम वेतन से संतुष्ट नहीं हैं। लेकिन आइए जिम्मेदारियों पर विचार करने के लिए वापस आएं। परंपरागत रूप से, उन्हें कई प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए:

• कनिष्ठ शिक्षक के लिए एक आदेश है जिसके अनुसार बच्चों की शैक्षिक प्रक्रिया और ख़ाली समय, यानी शैक्षणिक कार्य को व्यवस्थित करने में मदद करने का दायित्व है;
• जब बच्चे किंडरगार्टन में होते हैं, तो यदि आवश्यक हो तो नानी को उन्हें पूर्व-चिकित्सा देखभाल प्रदान करनी चाहिए (यदि प्रीस्कूल संस्थान में कर्मचारी कम हैं या प्राथमिक चिकित्सा पद नहीं है);
• नानी कमरे की सफाई की निगरानी करती है और खिलौनों का स्वच्छ उपचार भी करती है;
• सहायक शिक्षक को टेबल सेट करनी होगी, भोजन के दौरान छात्रों की निगरानी करनी होगी, नाश्ते, दोपहर के भोजन और दोपहर के नाश्ते के बाद कमरे की साफ-सुथरी उपस्थिति बहाल करनी होगी;
• बच्चों को बिस्तर के लिए तैयार होने में मदद करता है।

यह प्रक्रिया बहुत श्रमसाध्य है; व्यावहारिक रूप से किंडरगार्टन में कनिष्ठ शिक्षक के लिए एक मिनट का भी खाली समय नहीं होता है। लेकिन इन कामकाजी परिस्थितियों पर पहले से बातचीत की जाती है, इसलिए आपको मानसिक और शारीरिक रूप से तैयार रहने की आवश्यकता है।

काम के लिए भुगतान

नैनीज़ का वेतन काफी कम है, इसलिए स्टाफ का टर्नओवर हमेशा बना रहता है। यदि आवेदक ने मेडिकल परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण कर ली है और उसकी आयु 18 वर्ष से अधिक है, तो वास्तव में उसे रोजगार से वंचित नहीं किया जाएगा।

हर कोई नहीं जानता, लेकिन शिक्षक सहायकों का श्रेणी के अनुसार वर्गीकरण होता है:

• एक कैलेंडर वर्ष के अर्जित अनुभव के लिए, एक कनिष्ठ शिक्षक को दूसरी श्रेणी सौंपी जाने की उम्मीद है;
• किंडरगार्टन में तीन साल के काम के बाद पहली श्रेणी सौंपी जाती है।

यह सूचक भुगतान किए गए वेतन की राशि को प्रभावित करता है। नगरपालिका प्रीस्कूल संगठनों में रोजगार के मामले में कुछ लाभ और मुआवजे भी हैं।

सबसे अधिक वेतन मास्को और क्षेत्र में काम करने वालों के लिए है। वे कमाई में लगभग 25,000 रूबल का दावा कर सकते हैं। नेवा पर स्थित शहर बहुत घाटे में है, वेतन 16,000 से अधिक नहीं है। रूस के अन्य शहरों में, औसत वेतन 6,000 से 15,000 रूबल तक है। बेशक, यह बजट कर्मियों के लिए एक संकेतक है।

अक्सर, कुछ कार्य अनुभव और वरिष्ठता प्राप्त करने के बाद, कनिष्ठ शिक्षक निजी किंडरगार्टन में चले जाते हैं, क्योंकि ऐसे किंडरगार्टन में समूह में कम बच्चे होते हैं, शिक्षा के लिए अधिक रचनात्मक दृष्टिकोण और बेहतर वेतन होता है। एक शिक्षक के सहायक को कम वेतन वाले पद पर नहीं रखा जा सकता है, यही कारण है कि स्टाफिंग की व्यापक समस्या उत्पन्न होती है।

सरकारी एजेंसियों में वेतन की गणना करते समय कई कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• योग्यता और निर्दिष्ट श्रेणी। इस वर्ष, टैरिफ शेड्यूल को संशोधित किया गया, जिसके परिणामस्वरूप वेतन में वृद्धि हुई;
• काम के वास्तविक घंटे और पारियों की संख्या। कर्मियों की कमी के कारण, इन पदों के लिए आमतौर पर ओवरटाइम होता है, जिससे भुगतान भी बढ़ जाता है;
• श्रम संहिता में कहा गया है कि इस काम को भारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है, और तदनुसार, 10 प्रतिशत की वृद्धि दी गई है;
• यदि जूनियर शिक्षक का काम विकलांग बच्चों वाले विशेष संस्थानों में होता है, तो उच्च वेतन या (प्रबंधन के साथ समझौते से) अतिरिक्त भुगतान और भत्ते दिए जाते हैं;
• बच्चों के साथ 24 घंटे रहने के लिए कुल राशि का 20 प्रतिशत तक अतिरिक्त भुगतान देय है;
• यदि किसी प्रीस्कूल संस्थान की भाषा प्रोफ़ाइल है, तो 15 प्रतिशत का वित्तीय पूरक भी होना चाहिए;
• देश के उत्तरी क्षेत्रों में काम का भुगतान भी बढ़े हुए "उत्तरी" टैरिफ पर किया जाता है।

पहली नज़र में, बहुत सारे भत्ते हैं, लेकिन उनमें से लगभग सभी को प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है; एक छोटी बुनियादी दर भत्ते की राशि को कम बना देती है।

जो शिक्षक इस वर्ष निजी किंडरगार्टन में जाने का निर्णय लेते हैं, उन्हें भुगतान में बहुत बड़े अंतर के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। ऐसे अधिक से अधिक प्रतिष्ठान हैं, और उच्च कमाई केवल प्रतिष्ठित और समय-परीक्षणित प्रतिष्ठानों में ही दी जा सकती है। इस स्तर के बच्चों के संस्थानों में कोई स्टाफ टर्नओवर नहीं होता है, इसलिए काम केवल परिचितों के माध्यम से ही पाया जा सकता है, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है।

2019 के वादे

यह योजना बनाई गई है कि 2018 में एक जूनियर शिक्षक का वेतन क्षेत्र में औसत वेतन के बराबर होना चाहिए। और संकट ने भी वेतन वृद्धि को बजट में शामिल होने से नहीं रोका। इस प्रकार, सरकारी अधिकारी अगले दो वर्षों तक कार्य करने जा रहे हैं, ताकि 2021 तक स्थिति में यथासंभव सुधार हो सके।

बच्चों की देखभाल करना किसी भी राज्य के लिए एक अच्छा संकेतक है। किंडरगार्टन में जितने अधिक योग्य और मेहनती कर्मचारी आएंगे, अपने बच्चों को उनकी देखभाल में छोड़ने वाले माता-पिता उतना ही शांत महसूस करेंगे। जूनियर और मुख्य शिक्षकों के लिए वादा किया गया वेतन वृद्धि प्रीस्कूल संस्थानों के सभी मौजूदा कर्मचारियों को प्रसन्न करता है। जीवन की आशा है, भले ही औसत सांख्यिकीय स्तर पर, और इससे परे नहीं, जैसा कि अब है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी उस समय का इंतजार कर रहे हैं जब सरकार "मई" राष्ट्रपति के आदेशों को लागू करेगी और उनके वेतन को राष्ट्रीय औसत के 150% तक बढ़ाएगी। अब तक मैं इतनी रकम वहन करने में सक्षम नहीं हूं, और मैं केवल इस तथ्य पर खुशी मना सकता हूं कि उन्होंने निर्वाह स्तर को बराबर कर दिया है, और वेतन को 4% द्वारा अनुक्रमित किया गया है। पूर्वस्कूली शिक्षा के क्षेत्र में कार्यकर्ता विशेष रूप से अविश्वसनीय स्थिति में हैं। यदि व्यावसायिक संरचनाओं में वेतन कमोबेश सभ्य स्तर पर रखा जाता है, तो राज्य किंडरगार्टन में आप ठोस वेतन पर भरोसा नहीं कर सकते।

बेशक, पूर्वस्कूली शिक्षा का क्षेत्र वेतन के मामले में कभी भी प्रतिस्पर्धी नहीं रहा है। हालाँकि, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि ये वे लोग हैं जो बच्चों के लिए माँ और पिता की जगह लेते हैं, छोटे व्यक्तित्वों के प्राथमिक गठन की ज़िम्मेदारियाँ लेते हैं, उन्हें स्वच्छता, पढ़ने और लिखने की मूल बातें सिखाते हैं, रचनात्मक कौशल विकसित करते हैं... उसी समय, एक शिक्षक का काम आसान नहीं कहा जा सकता - एक ऐसे समूह से निपटने का प्रयास करें, जिसमें 25-30 बच्चे हों, जिनमें से सभी आज्ञाकारी और स्वतंत्र रूप से व्यवहार न करें!

पता लगाएं कि क्या शिक्षक 2019 में अच्छे वेतन पर भरोसा कर सकते हैं!

इसके अलावा, डॉक्टरों और शिक्षकों के विपरीत, शिक्षकों के पास अंशकालिक काम के लिए लगभग कोई अवसर नहीं है। वे आधी दर पर काम नहीं कर सकते या परिवार में एक अतिरिक्त पैसा लाने के लिए कक्षा प्रबंधन का कार्यभार नहीं संभाल सकते। यह सब शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के मुद्दे को विशेष रूप से महत्वपूर्ण बनाता है। आइए वर्तमान स्थिति पर एक नजर डालें और पता लगाएं कि 2019 में हम किन संभावनाओं पर भरोसा कर सकते हैं।

2018 में शिक्षकों का वेतन

कुछ समय पहले, राष्ट्रपति ने रूसी संघ के पूर्वस्कूली संस्थानों में काम करने वालों के काम की प्रतिष्ठा बढ़ाने का वादा किया था। हाल ही में, किंडरगार्टन के लिए कतारें अभूतपूर्व अनुपात तक पहुंच गई हैं, और योग्य श्रमिकों की संख्या में लगातार गिरावट आ रही है, क्योंकि हर कोई इतने छोटे पारिश्रमिक के लिए जिम्मेदारी का बोझ उठाने के लिए तैयार नहीं है। परिणामस्वरूप, राज्य के प्रमुख ने सरकारी सदस्यों के लिए कई कार्य निर्धारित किए, जिन्हें उन्हें 2018 में पूरा करना होगा। इन कार्यों में शामिल हैं:

• शिक्षकों को अर्जित वेतन का वार्षिक अनुक्रमण;
• किंडरगार्टन और नर्सरी प्रीस्कूल संस्थानों में कतारों को कम करने के उपायों का कार्यान्वयन।

हालाँकि, इस मामले में आदेश का प्रकाशन स्पष्ट रूप से इसे निष्पादित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। अकेले सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन के सूचकांक के लिए राजकोष से कई ट्रिलियन रूबल के आवंटन की आवश्यकता होगी, इसलिए 2018 में क्षेत्रों में औसत वृद्धि केवल 200-500 रूबल है। अलग से, हम इस तथ्य पर ध्यान देते हैं कि राजधानी में काम करने वाले शिक्षकों और ग्रामीण क्षेत्रों में प्रांतीय किंडरगार्टन के कर्मचारियों के वेतन में लगभग दो गुना अंतर है!

उदाहरण के लिए, यदि मॉस्को के शिक्षकों को 23-28 हजार रूबल का भुगतान किया जाता है, तो पूर्वस्कूली संस्थानों के प्रांतीय कर्मचारियों को 12-14 हजार रूबल का भुगतान किया जाता है। सहायक शिक्षकों को आवंटित वेतन के साथ स्थिति और भी खराब है - मॉस्को किंडरगार्टन इस काम के लिए 17-19 हजार से अधिक नहीं लेते हैं, और ग्रामीण क्षेत्रों में वे ऐसे काम के लिए मासिक 6-10 हजार रूबल का भुगतान करते हैं। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि 2018 में किए गए 4% इंडेक्सेशन से कोई फर्क नहीं पड़ेगा।

वेतन का आकार सीधे उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें शिक्षक काम करता है

हालाँकि, यदि आप डेटा के लिए रोसस्टैट की ओर रुख करते हैं, तो स्थिति आशावादी से अधिक दिखती है। एजेंसी ने 2018 में रूसी संघ में शिक्षकों के औसत वेतन की गणना की, और अधिकांश क्षेत्रों के लिए काफी उच्च आंकड़े तैयार किए। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• आदिगिया में, एक शिक्षक का औसत वेतन 20,082 रूबल है;
• कलमीकिया में, पूर्वस्कूली श्रमिकों को 20,367 रूबल का भुगतान किया जाता है;
• क्रीमिया में, एक शिक्षक का काम प्रति माह 24,364 रूबल अनुमानित है;
• क्रास्नोडार क्षेत्र में किंडरगार्टन अपने कर्मचारियों को औसतन 26,821 रूबल का भुगतान करते हैं;
• आस्ट्राखान क्षेत्र में, शिक्षकों को 23,081 रूबल मिलते हैं;
• वोल्गोग्राड में - राष्ट्रीय मुद्रा में 25119;
• रोस्तोव्स्काया में - 22,669 रूबल;
• दागिस्तान में, शिक्षकों के पारिश्रमिक का स्तर फेडरेशन में सबसे कम में से एक है - 17,644 रूबल;
• इंगुशेटिया में, एक पूर्वस्कूली शिक्षक के काम का मूल्य 20,730 रूबल है;
• कराची-चर्केसिया में - 19,483 रूबल;
• काबर्डिनो-बलकारिया में - 19,664 रूबल;
• ओस्सेटियन शिक्षक प्रति माह औसतन 20,439 रूबल के हकदार हैं;
• चेचन्या में - 19,557 रूबल;
• स्टावरोपोल क्षेत्र में पूर्वस्कूली शिक्षकों को 22,261 रूबल मिलते हैं;
• बश्कोर्तोस्तान में - 25,223 रूबल;
• मैरी एल गणराज्य में - 20,109 राष्ट्रीय इकाइयाँ;
• मोर्दोविया में - राष्ट्रीय मुद्रा में 20688;
• तातारस्तान में शिक्षकों को मासिक 26,913 रूबल मिलते हैं;
• उदमुर्तिया में औसत वेतन 25,238 रूबल है;
• चुवाशिया में - 22,106 रूबल;
• पर्म क्षेत्र में - 28,250 रूबल;
• किरोव क्षेत्र में - 20,573 रूबल;
• निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में शिक्षकों को मासिक 27,524 रूबल का भुगतान किया जाता है;
• ऑरेनबर्ग क्षेत्र में - 22,949 रूबल;
• पेन्ज़ा क्षेत्र में - 25,247 रूबल;
• समारा क्षेत्र में शिक्षकों को 27,561 रूबल से सम्मानित किया जाता है;
• सेराटोव क्षेत्र के किंडरगार्टन में, औसत वेतन 20,823 रूबल तक पहुंचता है;
• Sverdlovsk क्षेत्र के संस्थानों में शिक्षकों का वेतन सभ्य दिखता है - 30,219 रूबल;
• टूमेन क्षेत्र की विशेषता बहुत अच्छी मजदूरी है। यहां, उत्तरी गुणांक वाले अन्य क्षेत्रों की तरह, किंडरगार्टन शिक्षकों को काफी धनराशि से सम्मानित किया जाता है - 53,638 रूबल;
• खांटी-मानसी स्वायत्त गणराज्य में - 54,492 रूबल;
• यमालो-नेनेट्स जिले में शिक्षकों को 71,516 रूबल का भुगतान किया जाता है;
• टूमेन क्षेत्र में - राष्ट्रीय मुद्रा में 38,676;
• अल्ताई में - 22,776 रूबल;
• बुरातिया के किंडरगार्टन में - राष्ट्रीय मौद्रिक इकाइयों में 28998;
• खाकासिया में - 25,549 रूबल;
• ट्रांसबाइकलिया में - 26,704 रूबल;
• क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र के किंडरगार्टन में वे औसतन 32,593 रूबल लेते हैं;
• इरकुत्स्क क्षेत्र में - 30,773 रूबल;
• नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र में - 27,887 रूबल;
• कामचटका में - 60,151 रूबल;
• खाबरोवस्क क्षेत्र में - 36,015 रूबल;
• चुकोटका में - 75,425 रूबल।

यदि आप इन आंकड़ों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि शिक्षकों को अपने काम के लिए कम वेतन के बारे में शिकायत करने का अधिकार नहीं है! हालाँकि, रोसकोमस्टैट की गणना में न केवल राज्य के खजाने से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन का डेटा शामिल है, बल्कि निजी संस्थानों में वेतन का भी डेटा शामिल है। निजी व्यापारियों का वेतन रोसस्टैट रिपोर्ट में स्थिति को समतल करना और नागरिकों के सामने काफी आशावादी आंकड़े पेश करना संभव बनाता है।

क्या 2019 में शिक्षकों का वेतन बढ़ेगा?

संभवत: एकमात्र चीज जिस पर शिक्षक 2019 में भरोसा कर सकते हैं, वह न्यूनतम वेतन (आरयूबी 11,163) के स्तर तक वेतन वृद्धि और इसका सूचकांक लगभग 4% है।

कुछ समय पहले, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के प्रतिनिधियों ने घोषणा की थी कि सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए वेतन प्रणाली कई सुधारों के अधीन होगी। विभाग निम्नलिखित नवाचार शुरू करने जा रहा है:

• ब्लू-कॉलर व्यवसायों की 27 श्रेणियों द्वारा दर्शाए गए मौजूदा वेतनमान को प्रतिस्थापित करें। नए वेतनमान में केवल 17 श्रेणियां होंगी, और श्रमिकों को नए पेशेवर योग्यता समूहों के बीच पुनर्वितरित किया जाएगा;
• शिक्षक का मूल वेतन फेडरेशन में निर्धारित जीवन निर्वाह वेतन के स्तर के बराबर होगा। आइए याद रखें कि अब न्यूनतम वेतन एक संघीय अवधारणा है, और मई 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल की राशि में व्यक्त किया गया है;
• कई केंद्रीय रूप से स्थापित अतिरिक्त भुगतान समाप्त कर दिए जाएंगे, और किसी विशेष उद्योग में उनकी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए पदों के लिए वेतन का निर्धारण करने का अधिकार स्थानीय अधिकारियों और विभागों के प्रमुखों को हस्तांतरित कर दिया जाएगा;
• 2018 में, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का औसत वेतन राष्ट्रीय औसत के 80% तक बढ़ जाएगा, और 2019 में इंडेक्सेशन किया जाएगा (कम से कम 2018 में दर्ज राशि से)। इसके बाद, सरकार मई के आदेशों को लागू करने के लिए कदम उठाएगी।

देश में आर्थिक सुधार लागू होने के बाद कुछ व्यवसायों में ऐसे बदलाव आए जिन्हें समझना मुश्किल है। काम करने के समय ने स्वाभाविक रूप से वास्तविक मूल्य हासिल कर लिया है, और वे सभी सेवाएँ जो गैर-मुख्य कार्यभार से राहत देकर इसे यथासंभव मुक्त करने में मदद करती हैं, बहुत अधिक मूल्यवान हो गई हैं।

लेकिन ऐसी सेवाओं की कीमत बिल्कुल नहीं बढ़ी है। एक विशिष्ट उदाहरण किंडरगार्टन संस्थान है। इसे देश में जन्म दर बढ़ाने के राज्य कार्यक्रम में प्रमुख संगठनात्मक बिंदुओं में से एक के रूप में उजागर किया गया था, और इस सेवा की लागत को स्थिर कर दिया गया था। बाजार ने सभ्य तरीके से कीमत के साथ मांग का जवाब देने की क्षमता खो दी है। यह ले गया:

• "जंगली" कतारों का गठन;
• "मुख्य" अतिरिक्त भुगतानों के लिए हमेशा वैध नहीं होने वाली मांगों का प्रसार - जबरन वसूली;
• सेवा की गुणवत्ता (पर्यवेक्षण और बाल देखभाल) में कमी, क्योंकि कई लोग जो हर चीज़ से संतुष्ट हैं, वे उस असंतुष्ट व्यक्ति के प्रथम स्थान के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो चला गया है।

और किंडरगार्टन स्थानों की इतनी व्यापक कमी के साथ, जिम्मेदार शिक्षक के पारिश्रमिक और सहायक शिक्षक (नानी) के वेतन दोनों के स्तर में रुझान विरोधाभासी लगते हैं। यह आलेख किंडरगार्टन में इस विशेष निम्न-स्तरीय स्थिति के पहलुओं को उजागर करने का प्रस्ताव करता है, जो समाज के लिए अपने मूल्य में, व्यक्तिगत सेवाओं के क्षेत्र में शीर्ष पर पहुंचता है।

शिक्षक सहायक वेतन

किंडरगार्टन शिक्षकों और उनके सहायकों के लिए औसत वित्तीय सहायता वांछित नहीं है। परिणामस्वरूप, उद्योग में महत्वपूर्ण कारोबार होता है, जिससे सेवाओं की आपूर्ति कम हो जाती है, कतारें बढ़ जाती हैं और गुणवत्ता कम हो जाती है।

एक सहायक शिक्षक के लिए सबसे महत्वपूर्ण वेतन मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में है। वहां 20-22 हजार रूबल कमाना काफी संभव है। प्रति महीने। वैसे, किंडरगार्टन (यदि वे निजी नहीं हैं) राज्य के स्वामित्व वाले हैं। संस्थाएँ, और परिणामस्वरूप, वेतन का निर्माण और वृद्धि उसी संरचना के अनुसार होती है:

• श्रेणी पर वेतन की निर्भरता;
• प्रति पाली उत्पादकता (काम के घंटों में), जबकि चौबीसों घंटे ड्यूटी के मामले में, कमाई की कुल राशि में 20% की वृद्धि होती है;
• सहायक अध्यापक मेहनती होता है इसलिए मूल वेतन में 10% जोड़ा जाता है;
• बच्चों के साथ शैक्षणिक कार्य करने के लिए (उदाहरण के लिए, अतिरिक्त भाषा प्रशिक्षण के लिए), मूल वेतन का अतिरिक्त 15% देय है;
• अंततः, तथाकथित "उत्तरी" गुणांक - प्रत्येक क्षेत्र पर अलग से निर्भर करता है।

ऐसे कई पद हैं जो आय उत्पन्न करते हैं, लेकिन आय का क्या? उत्तरी पलमायरा पहले से ही शिक्षण सहायकों को बहुत सस्ता मानता है - सेंट पीटर्सबर्ग में वेतन 10-11 हजार रूबल है। (12 हजार रूबल से अधिक नहीं)।

टॉप की बात करें तो, जिसका उल्लेख पिछले भाग में किया गया था: यूके और फ्रांस में, 2017 के मध्य के स्तर पर, नानी (शासन) के पेशे को सबसे दुर्लभ माना गया था। इस क्षेत्र में सेवाओं की लागत लगातार बढ़ रही है। लेकिन अगर बच्चा अभी तक स्कूल नहीं गया है, तो गवर्नेस का काम, वास्तव में, घरेलू सहायक शिक्षक के नौकरी विवरण से अलग नहीं है:

1. बुनियादी और प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने की क्षमता;
2. बच्चे (बच्चों) की सुरक्षा स्थितियों की निगरानी करना;
3. एक त्रुटिहीन स्वच्छता और स्वच्छ वातावरण बनाए रखना;
4. खाने की संस्कृति को विकसित करना और बनाए रखना (टेबल लगाना और बर्तन साफ़ करना सहित);
5. शैक्षणिक कार्य के प्रारंभिक रूप;
6. दैनिक दिनचर्या पर नज़र रखना (बच्चों को बिस्तर के लिए तैयार करने सहित)।

ये सभी गतिविधियाँ एक साथ और लगातार की जाती हैं, जिससे काम बहुत कठिन और थका देने वाला हो जाता है। और अगर, इस काम के लिए भुगतान के रूप में, हम केंद्र से दूर के क्षेत्रों में एक सहायक शिक्षक के वेतन के बराबर लेते हैं, तो वेतन अधिक बारीकी से परिवर्तन के समान होगा - 6 से 10 हजार रूबल तक। प्रति महीने!

दो शब्दों में: सहायक अध्यापक का वेतन कितना होता है? -अशोभनीय रूप से छोटा.

शिक्षक सहायक वेतन 2018

स्वाभाविक रूप से, यह स्थिति उन अधिकारियों के अनुकूल नहीं हो सकती जो जनसांख्यिकीय मोड़ हासिल करने का प्रयास कर रहे हैं। यह स्पष्ट है कि मातृत्व पूंजी की कोई भी राशि किंडरगार्टन में बच्चे को नामांकित करने में असमर्थता जैसी "मामूली" असुविधाओं की भरपाई नहीं कर सकती है ताकि काम के लिए समय हो। लेकिन अल्प वेतन के साथ थकाऊ काम के लिए खुद को समर्पित करने के इच्छुक लोगों की कमी के कारण नई जगहों को व्यवस्थित करना असंभव है। सामान्य तौर पर, इस वर्ष से स्थिति में तत्काल समायोजन की आवश्यकता है। तो, शिक्षक सहायक वेतन 2017 – समाचार:

1. रूसी संघ के भीतर प्रत्येक क्षेत्र, वर्ष के अंत तक, अनिवार्य प्रोत्साहन सामाजिक भुगतान के रजिस्टर में शामिल करने के लिए सभी संभावित उचित बोनस और बोनस गुणांक को निर्धारित करने और सरकार को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। सैद्धांतिक रूप से, इसका मतलब संघीय केंद्र के "विंग के तहत" किंडरगार्टन कर्मचारियों के लिए सामग्री सहायता का औपचारिक हस्तांतरण और वेतन दर में वृद्धि है... केवल ये सभी भत्ते और मुआवजे वर्तमान समय में पहले से ही मौजूद हैं, अर्थात्। यह पता चला है कि 2017 में शिक्षण सहायकों के वेतन में वृद्धि "कागज पर" करने की योजना है।
2. क्या वास्तविक परिवर्तन होंगे और 2018 में एक सहायक शिक्षक का वेतन क्या होगा? आप पहले से ही पूरी तरह आश्वस्त हो सकते हैं कि इस वर्ष के अंत में और (या) अगले वर्ष की शुरुआत में, उनका वेतन अनुक्रमित किया जाएगा। बढ़ते बजट व्यय की इस मद को घाटे में भयावह वृद्धि की स्थिति में भी संरक्षित किया गया था।

मुख्य साज़िश यह बनी हुई है कि सहायक शिक्षकों के लिए वेतन वृद्धि क्या होगी, यानी। कितने प्रतिशत अनुक्रमित किया गया है? सबसे प्रशंसनीय धारणाओं ने लक्ष्य को 5.5% निर्धारित किया है - चालू वर्ष के लिए मुद्रास्फीति दर।

1. इसके अलावा, इस क्षेत्र में डबल इंडेक्सेशन पहल पर वर्तमान में वित्त मंत्रालय के साथ चर्चा और सहमति चल रही है। वे। पहली बार - 2017 में मुद्रास्फीति की मात्रा से, और दूसरी बार 2018 की कुछ अवधि के लिए अग्रिम रूप से।

शिक्षण सहायकों के वेतन में वृद्धि

कर्मचारियों पर बोझ को समझना, सेवाओं के लिए बाजार की जरूरतों का प्रतिनिधित्व करना और उद्योग में वेतन के पूर्ण स्तर की तुच्छता को समझना, केवल इंडेक्सेशन के बारे में बात करना तुच्छ लगता है। भले ही सवाल यह हो कि क्या शिक्षक सहायकों का वेतन संकट-पूर्व स्तर तक बढ़ाया जाएगा, फिर भी यह बहुत ही महत्वहीन कार्रवाई होगी। इस स्थिति के सभी कार्यात्मक घटकों के महत्व (उचित मौद्रिक मूल्यांकन के साथ) में आमूल-चूल संशोधन की आवश्यकता है।

हाल ही में, वेतन में वृद्धि की मांग, जो राज्य कर्मचारियों द्वारा सभी स्तरों पर कार्यकारी अधिकारियों के समक्ष व्यक्त की गई है, का विरोध कटौती की अनुपस्थिति की थीसिस द्वारा किया गया है। विचाराधीन मामले में, निम्नलिखित अजीब संवाद का परिणाम है: "शिक्षण सहायकों का वेतन कब बढ़ाया जाएगा?" - "कभी नहीं, लेकिन हम तुम्हें नौकरी से नहीं निकालेंगे!"

बेशक, रोजगार बनाए रखना, खासकर संकट के दौरान, राज्य की योग्यता है। हालाँकि, आपको केवल उन वेतनों को ध्यान में रखना होगा जो वास्तव में स्वीकार्य जीवन स्तर प्रदान करते हैं, न कि केवल "सहायता भुगतान" उपयोगिता लागतों को ध्यान में रखना होगा। यदि एक युवा परिवार की सामाजिक संरचना में मुख्य कठिनाइयों का समाधान नहीं किया गया है तो कई बच्चों की माताओं की मदद के लिए एक कार्यक्रम की घोषणा क्यों की जाए? यह कोई बेकार का प्रश्न नहीं है - इस क्षेत्र में "जमीन पर" काम करने वालों की रुचि के लिए एक आधार प्रदान करना आवश्यक है, जो उन्हें सभ्य सामग्री प्रदान करता है।

मातृत्व पूंजी कार्यक्रम के माध्यम से ऐसा करना उचित प्रतीत होता है, जो अवमूल्यन के बाद पहले ही अपनी प्रासंगिकता खो चुका है। संक्षेप और संक्षेप में, यह कहना उचित है कि देश में जनसांख्यिकीय नीति की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि शिक्षण सहायकों के वेतन में वृद्धि की जाती है या नहीं।

• मेथोडिस्ट - शिक्षक
• न्यूरोसाइकोलॉजिस्ट
• ओलिगोफ्रेनोपेडागॉग
• शैक्षिक मनोवैज्ञानिक
• अतिरिक्त शिक्षा अध्यापक
• मनोविज्ञानी
• सामाजिक शिक्षक
• बधिरों का शिक्षक
• टाइफ्लोपेडागॉग
• कोई विषय पढ़ाना
• प्राथमिक स्कूल शिक्षक
• फ़ोनोपेडिस्ट
• शिक्षक लाइब्रेरियन

शिक्षण और सहायक स्टाफ पदों की सूची:

• शिक्षा विभाग के सचिव
• वरिष्ठ कर्तव्य अधिकारी
• ड्यूटी अधिकारी
• शिक्षण संस्थान प्रबंधक
• प्रयोगशाला सहायक
• काउंसलर
• जूनियर शिक्षक
• सह अध्यापक

1 मई, 2018 से क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम वेतन का आकार। कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन प्रणाली के लिए अपने स्वयं के मानक हैं और इसे क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के रूप में व्यक्त किया जाता है, यानी न्यूनतम वेतन जिसके नीचे भुगतान करना असंभव है इस क्षेत्र में.

2018 में शिक्षकों का वेतन

लेकिन इतनी आशाजनक वृद्धि के बावजूद, सभी अनिवार्य कटौतियों के बाद, आउटबैक से शिक्षकों की आय 20 हजार रूबल से अधिक नहीं होगी। ऐसी संभावना है कि वेतन वृद्धि का वादा विभिन्न भत्तों के माध्यम से किया जाएगा।

लेकिन हम वेतन वृद्धि की उम्मीद कब कर सकते हैं? इसके बारे में अभी तक कोई सटीक जानकारी नहीं है, हालांकि ज्यादातर विशेषज्ञ 4% की मात्रा में इंडेक्सेशन शुरू करने की बात करते हैं। आर्थिक दृष्टि से यदि हम शिक्षक के वेतन 8 हजार को आधार मानें।

रूबल, वादा की गई वृद्धि केवल 320 रूबल होगी।

हकीकत या कल्पना? राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि चाहें या न चाहें, राष्ट्रपति के आदेश के अनुसार तैयार की गई योजना कि 2018 में एक किंडरगार्टन शिक्षक का वेतन बढ़ना चाहिए, अगली अवधि की शुरुआत से लागू किया जाना चाहिए। इस मामले में, यह पता चला है कि वांछित वृद्धि को अब टाला नहीं जा सकता है, और "एजेंडा" पर मुख्य प्रश्न यह है कि इसका आकार क्या होगा।

2018 में शिक्षकों का वेतन

इस अवधि के दौरान, शिक्षक "नाराज" शिक्षकों की श्रेणी में आ गए, क्योंकि उस अवधि के दौरान भी उनके वेतन में ज्यादा वृद्धि नहीं हुई थी। वर्तमान स्थिति की पृष्ठभूमि में, 2018 में शिक्षकों के वेतन का क्या होगा यह प्रश्न विशेष रूप से तीव्र और महत्वपूर्ण होता जा रहा है।
यह उल्लेखनीय है कि जहां बड़े शहरी स्कूलों में शिक्षक और शिक्षक वेतन का एक सभ्य स्तर बनाए रखने में सक्षम थे, वहीं छोटे ग्रामीण स्कूलों में शिक्षकों को एक छोटे से बोनस भुगतान के साथ "नकली" वेतन मिलता रहा। 2018 के लिए उम्मीदें यह कहना मुश्किल है कि इसके पीछे क्या कारण हैं, लेकिन कई लोग ईमानदारी से उम्मीद करते हैं कि 2018 में सबसे बड़े बदलाव होंगे, जो न केवल भू-राजनीति और व्यापक अर्थशास्त्र को प्रभावित करेंगे, बल्कि आम रूसी नागरिकों के वेतन को भी प्रभावित करेंगे।

1 मई 2018 से शिक्षकों और शिक्षाकर्मियों के वेतन में बढ़ोतरी

ध्यान

वे आवश्यकता के बारे में बात करते हैं:

• पूर्वस्कूली शिक्षकों के वेतन का वार्षिक सूचकांक;
• नर्सरी और किंडरगार्टन के लिए कतार को कम करना, जिनका उपयोग जन्म दर में वृद्धि के कारण किया जाता है।

यह सिर्फ इतना है कि 2017 समाप्त हो रहा है, और उल्लेखनीय कार्यों को अगली अवधि के लिए राज्य के बजट के मसौदे में शामिल नहीं किया गया है। इससे स्टाफ के मूड पर असर पड़ता है और अभिभावकों में आक्रोश पैदा होता है.

यह पता चला है कि सरकार ही युवा और होनहार विशेषज्ञों की बड़े पैमाने पर छंटनी का कारण बन गई। वैसे, इनके पदों पर अब सेवानिवृत्त शिक्षकों का कब्जा है।
यह किसी प्रकार की असंगति प्रतीत होती है। व्लादिमीर व्लादिमीरोविच पुतिन के अनुमोदित डिक्री के अनुसार, आबादी के सभी सामाजिक स्तरों की मौजूदा स्थिति में सुधार के लिए रूसी संघ के खजाने से 4.5 ट्रिलियन रूबल आवंटित किए जाते हैं। हकीकत में चीजें थोड़ी अलग हैं.

2018 में शिक्षकों के वेतन का क्या होगा?

जानकारी

इसके अलावा, शिक्षकों के लगभग बेहद कम वेतन को देखते हुए। रूस में किंडरगार्टन शिक्षक कितना कमाते हैं? इंटरनेट पोर्टल trud.com के आंकड़ों के अनुसार, 2017 में एक शिक्षक का औसत वेतन 15 हजार रूबल से ऊपर नहीं बढ़ा, कुछ महीनों में गिरकर 12-13 हजार हो गया।

क्षेत्र के अनुसार शिक्षकों की औसत कमाई के वितरण से पता चलता है कि मॉस्को क्षेत्र में शिक्षकों की औसत आय राष्ट्रीय औसत से लगभग दोगुनी है और 30 हजार रूबल के करीब है। इसके बाद लेनिनग्राद क्षेत्र और उत्तरी क्षेत्र आते हैं।

मॉस्को क्षेत्र में शिक्षक सहायक प्रति माह औसतन 10 हजार रूबल कमाते हैं - 25 हजार। निजी किंडरगार्टन में शिक्षक, पोर्टल के आंकड़ों के अनुसार, सरकारी संस्थानों में अपने सहयोगियों की तुलना में अधिक कमाते हैं (जो समझ में आता है) - उनका राष्ट्रीय औसत वेतन 23,375 रूबल है।

2018 में शिक्षकों का वेतन: क्या बढ़ोतरी होगी और कितने प्रतिशत?

ऊपरी सीमा (रूबल में) मास्को 20000 35000 तुला 11000 31000 चेल्याबिंस्क 14000 20000 पर्म 16000 25000 टॉम्स्क 15000 25000 सेराटोव 10000 17000 क्रास्नोडार 17000 32000 विभिन्न शिक्षकों के 2017 वेतन के लिए सांख्यिकीय डेटा रूसी संघ के क्षेत्र क्षेत्र निचली सीमा (रूबल में) ऊपरी सीमा (रूबल में) मॉस्को 30000 15000 तुला 15000 29000 चेल्याबिंस्क 21000 28000 पर्म 24000 34000 टॉम्स्क 20000 36000 सेराटोव 15000 23000 क्रास्नोडार 25000 40000 2012 वर्षों से शिक्षकों के वेतन का औसत सूचकांक प्रतिशत 2017 और 1 जनवरी 2018 तक इंडेक्सेशन के लिए पूर्वानुमान जैसा हो सकता है रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में शिक्षकों के वेतन पर उपरोक्त सांख्यिकीय आंकड़ों के आधार पर, 2012 से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने पर राष्ट्रपति के आदेश जारी होने तक, 2017 तक, वेतन को औसतन 30 प्रतिशत द्वारा अनुक्रमित किया गया था।

2018 में शिक्षक का वेतन: ताजा खबर

वृद्धि होगी। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि पर राष्ट्रपति के फैसले के अनुसार योजना, 2018 तक पूरी होनी चाहिए। रूस में 2018 में शिक्षकों के वेतन में निश्चित रूप से वृद्धि होगी, लेकिन इसका आकार धोखा दे सकता है शिक्षकों की अपेक्षाएँ। वृद्धि के आकार का प्रश्न काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि किस तंत्र का और कैसे उपयोग किया जाएगा। यदि हम प्रोत्साहन प्रणाली के बारे में बात करते हैं, तो यह उल्लेखनीय है कि ऐसा अनुभव पहले से मौजूद है और ऊपर वर्णित है, जब बोनस भुगतान प्रकृति में अस्थायी थे, तो वेतन निधि का वेतन या आधार घटक नहीं बढ़ेगा, बल्कि प्रोत्साहन घटक बढ़ेगा , फिर, सबसे पहले, बोनस अभी भी अर्जित करने की आवश्यकता है, और दूसरी बात, इसे अनुक्रमित नहीं किया गया है, इस पर गुणांक की गणना नहीं की जाती है। मैं आशा करना चाहूंगा कि राष्ट्रपति चुनाव की पूर्व संध्या पर, रूस में 2018 में एक जूनियर शिक्षक के वेतन में वृद्धि अभी भी होगी; क्या विशेषज्ञों का आकार संतुष्ट करेगा यह एक सवाल बना हुआ है।

2018 में प्रीस्कूल कर्मचारियों का वेतन

2018 में शिक्षकों के लिए वेतन का सूचकांक शिक्षकों के लिए वेतन का सूचकांक निश्चित रूप से 2018 में उन कार्यों के अनुसार होगा जो राष्ट्रपति ने आधिकारिक तौर पर सरकार के लिए निर्धारित किए हैं:

• नर्सरी और किंडरगार्टन में कतारें कम करें;
• पूर्वस्कूली संस्थानों में शिक्षकों के लिए वार्षिक सूचकांक वेतन। दुर्भाग्य से, 2017 के मध्य तक कार्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं माना जा सकता है। वर्तमान स्थिति ने बड़ी संख्या में युवा विशेषज्ञों को पेशे से बाहर जाने के लिए उकसाया है।

शिक्षकों की वित्तीय स्थिति में उल्लेखनीय सुधार के लिए, कई ट्रिलियन रूबल आवंटित करना आवश्यक है। यह अज्ञात है कि क्या सरकार वेतन निधि के लिए इतनी राशि आवंटित करने में सक्षम थी।

वर्तमान स्थिति के अनुसार, हम प्रत्येक शिक्षक के लिए केवल 200 रूबल का न्यूनतम अनुक्रमण नोट कर सकते हैं। वेतन स्तर क्षेत्र पर भी निर्भर करता है।

2018 में किंडरगार्टन शिक्षक का वेतन

मुख्य परिवर्तन बोनस अंक के रूप में दर्शाये गये। ऐसे 1 बिंदु को स्थापित गुणांक से गुणा किया गया था। इस तरह का प्रोत्साहन अर्जित करने के लिए, शिक्षक को अपने छात्रों के लिए विभिन्न कार्यक्रम आयोजित करने पड़ते थे। ऐसा लगता है कि प्रश्न के इस सूत्रीकरण में कुछ भी असामान्य नहीं है - सब कुछ तार्किक और बहुत स्मार्ट है। लेकिन वास्तव में, प्रतिष्ठित स्कोर प्राप्त करने के लिए, शिक्षकों को बड़ी मात्रा में अतिरिक्त काम करना पड़ता था, जो निश्चित रूप से, उनकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को प्रभावित करता था।
प्राप्त परिणामों की पृष्ठभूमि में, स्कूल के लिए बच्चों की तैयारी का उचित स्तर कम हो गया, जिसके कारण प्रथम श्रेणी के छात्रों के साथ काम करने वाले माता-पिता और शिक्षकों की ओर से बहुत सारी नकारात्मक टिप्पणियाँ हुईं। परिणामस्वरूप, जितना कार्य शिक्षकों द्वारा किया जाना चाहिए था वह शिक्षकों के कंधों पर आ गया। यह पता चला है कि शिक्षकों के लिए वेतन बढ़ाने का अंतिम तरीका सबसे कम प्रभावी माना जाता है।
सिद्धांत रूप में, देश में पूर्वस्कूली शिक्षा की स्थिति को शायद ही सामान्य कहा जा सकता है - कतारें जिनमें आपको बच्चे के जन्म से लगभग पहले ही लगना पड़ता है, कम वेतन के कारण शिक्षण स्टाफ में स्टाफ टर्नओवर... ऐसा लगता है कि राज्य यदि आप सैद्धांतिक रूप से इसके बारे में सोचते हैं, तो किंडरगार्टन के सामाजिक महत्व के बारे में सोचने के लिए सबसे अंत में बारी आती है। 2018 में किंडरगार्टन शिक्षकों का वेतन: क्या इंडेक्सेशन की योजना बनाई गई है, क्या शिक्षकों का जीवन बेहतर हो जाएगा। सामग्री:

• 2018 में प्रीस्कूल श्रमिकों के वेतन में वृद्धि
• रूस में किंडरगार्टन शिक्षक कितना कमाते हैं?
• 2018 में और किसका वेतन बढ़ेगा?

2018 में प्रीस्कूल कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि किंडरगार्टन शिक्षकों के वेतन के सूचकांक के संबंध में नवीनतम समाचार 2018 के लिए देश के बजट को राज्य ड्यूमा में प्रस्तुत करने के साथ आया।

1 जनवरी 2018 से शिक्षकों का वेतन ताजा खबर

विभिन्न बोनस के कारण मॉस्को में वेतन सबसे अधिक है। सामान्य तौर पर, राशि 20 से 50 हजार रूबल तक होती है।

यदि हम एक प्रांतीय ग्रामीण किंडरगार्टन के बारे में बात कर रहे हैं, तो दुर्लभ अपवादों को छोड़कर, यहां वेतन 12 हजार रूबल से ऊपर नहीं बढ़ेगा। कुछ सूत्रों का सुझाव है कि प्रांतों के शिक्षक अपनी वित्तीय स्थिति में 200 प्रतिशत सुधार करेंगे।

बड़ी संख्या में विशेष भत्तों के कारण 2018 में एक शिक्षक का वेतन अधिक हो जाएगा। अन्य आंकड़ों के अनुसार, 2018 में शिक्षकों के वेतन का सूचकांक। 2018 में सहायक शिक्षकों का वेतन 2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि काफी संभव है, लेकिन उनके सहायकों के बारे में क्या? सहायक अध्यापक का पद काफी मांग वाला और प्रतिष्ठित नहीं कहा जा सकता। यहां वेतन काफी कम है और इन विशेषज्ञों की आय बढ़ाने का मुद्दा हमेशा प्रासंगिक रहा है।
लेकिन इस सवाल पर कि क्या 2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी, अधिकारी सकारात्मक जवाब देते हैं, इंडेक्सेशन करने और वेतन बढ़ाने का वादा करते हैं। सरकार ने बताया कि चालू वर्ष के बजट में शिक्षकों के वेतन को अनुक्रमित करने का खर्च शामिल नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हाल ही में, राष्ट्रपति के आदेश से, देश के कार्यकारी निकायों को निम्नलिखित कार्य सौंपे गए थे: ​

• पूर्वस्कूली संस्थानों में शिक्षकों के वेतन का वार्षिक सूचकांक;
• किंडरगार्टन और नर्सरी के लिए कतारें कम करें, जो जन्म दर में वृद्धि के कारण शुरू की गई थीं।

लेकिन वर्तमान अवधि तक, सौंपे गए कार्य पूरे नहीं किए गए, जिससे न केवल अभिभावकों में सामाजिक आक्रोश पैदा हुआ, बल्कि युवा कर्मचारियों का भी नुकसान हुआ।

सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन किसी न किसी रूप में वाणिज्यिक संगठनों में कमाई की मात्रा को प्रभावित करता है। इसलिए, कई प्रबंधकों और कर्मचारियों के मन में अक्सर यह सवाल होता है: "2018 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में अपेक्षित वृद्धि क्या है?" आख़िरकार, इसके आकार के आधार पर, आप अपनी कंपनी में इंडेक्सेशन कर सकते हैं। आइए इस मुद्दे का अधिक विस्तार से अध्ययन करें।

18 जनवरी, 2018 को एक सरकारी बैठक में अपनाए गए एक सरकारी निर्णय द्वारा, 2018 में बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के वेतन में वृद्धि के वित्तपोषण के लिए 14.5 बिलियन रूबल के आवंटन को मंजूरी दी गई थी। आइए देखें कि ये व्यक्तिगत श्रेणियां क्या हैं।

सिविल सेवक और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी कौन हैं?

सबसे पहले, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी कौन हैं। जाहिर है, रोजमर्रा की जिंदगी में यह उन सभी लोगों को छुपाता है जो बजट से वेतन प्राप्त करते हैं: अधिकारी, सुरक्षा अधिकारी, सरकारी कर्मचारी, डॉक्टर, शिक्षक, वैज्ञानिक। लेकिन इन सभी को एक बड़ी श्रेणी में जोड़ना पूरी तरह से सही नहीं होगा। दरअसल, कानून की दृष्टि से इन्हें विभिन्न श्रेणियों में बांटा गया है:

सिविल सेवक (सरकारी निकायों, सरकारी संस्थानों में काम करने वाले व्यक्ति);

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी (शिक्षक, वैज्ञानिक, डॉक्टर, किंडरगार्टन शिक्षक, सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी और विश्वविद्यालय के प्रोफेसर)।

अंतर न केवल नाम में है, बल्कि भौतिक सहायता, अधीनता और सामाजिक सेवाओं के दृष्टिकोण में भी है। हमेशा की तरह, सिविल सेवकों के लिए यह कुछ हद तक बेहतर है। और उनके वेतन और बोनस अलग कानून द्वारा विनियमित होते हैं। चूंकि अधिकारियों और सेना का वेतन अलग-अलग नियमों के अधीन है, इसलिए हम इस बात पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे कि 2018 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में तथाकथित "अन्य श्रेणियों" के लिए क्या वृद्धि प्रदान की गई थी और 2018 से क्या उम्मीद की जा सकती है।

अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी: डॉक्टर, शिक्षक और लेखाकार

मोटे अनुमान के मुताबिक, रूस में लगभग 33 मिलियन लोग सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं। यह कामकाजी उम्र के सभी नागरिकों (लगभग 83 मिलियन लोगों) के एक तिहाई से अधिक के लिए जिम्मेदार है। सार्वजनिक क्षेत्र के सभी कर्मचारियों में से लगभग आधे ऐसे हैं जिन्हें सिविल सेवक नहीं कहा जा सकता, अर्थात् कर्मचारी:

• स्कूल;
• किंडरगार्टन;
• माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थान;
• चिकित्सा संस्थान;
• पुस्तकालय, संग्रहालय और अन्य सांस्कृतिक संस्थान;
• वैज्ञानिक संस्थान.

वे सभी अपना वेतन रूसी संघ के राज्य बजट से प्राप्त करते हैं: संघीय या स्थानीय। उनकी कामकाजी परिस्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ संस्था की गतिविधियों का प्रबंधन करने वाले विभाग द्वारा विकसित नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उदाहरण के लिए, डॉक्टरों के लिए यह स्वास्थ्य मंत्रालय है, और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के लिए यह संस्कृति मंत्रालय है।

यह उल्लेखनीय है कि यद्यपि ये सभी कानूनी कार्य (कानून प्रवर्तन एजेंसियों के विपरीत) खुले और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, इन संरचनाओं के कर्मचारियों के वेतन के स्तर को आधिकारिक तौर पर समझना मुश्किल है। आखिरकार, पारिश्रमिक प्रणाली में न केवल वेतन शामिल है, बल्कि विभिन्न बोनस, सब्सिडी और बोनस की एक पूरी परत भी शामिल है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक बजट संगठन में एक प्रमुख लेखाकार का वेतन समान हो सकता है, लेकिन विभिन्न उद्योगों में अलग-अलग कर्मचारियों को पूरी तरह से अलग-अलग रकम मिलेगी।

हालाँकि, जब औसत वेतन की बात आती है, तो उनकी गणना करते समय आमतौर पर सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, रोसस्टैट के अनुसार, 2016 में रूसी संघ में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का औसत वेतन 36.5 हजार रूबल था। चूँकि आँकड़े सभी क्षेत्रों और शहरों से लिए गए थे, छोटे शहरों के लिए यह आंकड़ा अधिक अनुमानित निकला: व्यवहार में, छोटी नगर पालिकाओं में डॉक्टरों और शिक्षकों को प्रति माह केवल 12-15 हजार रूबल मिल सकते हैं। सामान्य तौर पर, सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए उद्योग द्वारा औसत वेतन की तस्वीर इस तरह दिखती है:

इस इन्फोग्राफिक से यह स्पष्ट है कि सोवियत काल से शिक्षकों और डॉक्टरों के वेतन में बहुत कम बदलाव आया है, और, जैसा कि पुरानी प्रसिद्ध फिल्म के नायकों ने कहा था: "हमारा वेतन बहुत अधिक नहीं है।" इसलिए, देश का नेतृत्व लगातार सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि का वादा करता है। 2018 में रूस के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने डायरेक्ट लाइन के दौरान इस बारे में बात की थी. हालाँकि, अभी तक चीजें वार्षिक इंडेक्सेशन से आगे नहीं बढ़ी हैं।

2018 में वेतन सूचीकरण

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन का सूचकांक व्लादिमीर पुतिन के 2012 के चुनाव कार्यक्रम का हिस्सा है। फिर, मई में, पद ग्रहण करने के तुरंत बाद, राज्य के प्रमुख ने 11 फरमान जारी किए जो सिविल सेवकों और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि से संबंधित थे। तब राष्ट्रपति ने सबसे पहले शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए 2018 तक वेतन बढ़ाने का वादा किया।

वेतन वृद्धि उन राज्य कर्मचारियों को दी जाएगी जो राष्ट्रपति के आदेशों के अधीन हैं:

वृद्धि धीरे-धीरे होगी. सभी चरणों के अंत में:

• विश्वविद्यालय के शिक्षकों और डॉक्टरों (उच्च शिक्षा वाले चिकित्सा कर्मचारी) के लिए, वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन का कम से कम 200% होना चाहिए;
• मध्यम और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों और सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए, वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

दुर्भाग्य से अब तक यह योजना पूरी तरह क्रियान्वित नहीं हो सकी है। कई वर्षों तक, वेतन में क्रमिक वृद्धि रुकी रही, और अधिकारियों ने केवल मुद्रास्फीति के स्तर के लिए वार्षिक सूचकांक बनाया। हालाँकि, 2018 के लिए वृद्धि की योजना बनाई गई है। इस वर्ष, संघीय बजट से इसके लिए 40 बिलियन रूबल आवंटित किए गए हैं। रूसी श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने फेडरेशन काउंसिल सोशल पॉलिसी कमेटी की एक बैठक में कहा कि धन पहले ही क्षेत्रों में भेजा जा चुका है। इससे राष्ट्रपति के वादों को पूरा करना संभव हो सकेगा.



2018 में शिक्षकों का वेतन

निजी किंडरगार्टन में काम को छोड़कर, रूसी संघ में एक शिक्षक के काम का भुगतान पूरी तरह से राज्य के बजट से किया जाता है। लेकिन अगर हम निजी और सार्वजनिक नियोक्ताओं की रिक्तियों की संख्या की तुलना करें तो आज व्यावसायिक संगठनों में बहुत कम काम है।

2017 में पहले से ही, शिक्षकों के लिए वेतन निधि में वृद्धि व्यवस्थित रूप से रोक दी गई है, अब शिक्षकों की आय अपेक्षाकृत निम्न स्तर पर बनी हुई है। सामान्य तौर पर, शिक्षक अपने निकटतम सहयोगियों के बीच भी प्रतिस्पर्धी वेतन का दावा नहीं कर सकते। 2018 में शिक्षकों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी इसका सिर्फ अंदाजा ही लगाया जा सकता है. अधिकांश वेतन निधि विषय शिक्षकों की वेतन वृद्धि पर खर्च की गई। अब तक, क्या 2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि की जाएगी, इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए प्रासंगिक और काफी दबाव वाला विषय बना हुआ है।

2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि

वेतन के मामले में यह साल शिक्षकों के लिए निराशा का साल कहा जा सकता है। वेतन सूचीकरण की आशाएँ व्यर्थ थीं; वास्तव में, ऐसा नहीं हुआ। शिक्षकों के वेतन में भविष्य में वृद्धि की संभावनाएँ भी काफी अस्पष्ट हैं। क्या 2018 में बढ़ेगी शिक्षकों की सैलरी? हम सकारात्मक दिशा में गुणात्मक परिवर्तन की उम्मीद कर सकते हैं।

"2018 में शिक्षक वेतन" विषय पर नवीनतम समाचार इस प्रकार है: अधिकारियों ने वेतन को अनुक्रमित करने और बढ़ाने का वादा किया। इस वर्ष भौतिक दृष्टि से विशेषज्ञों को प्रसन्न करने के लिए कुछ भी नहीं है। सरकार के अनुसार, वर्तमान बजट में शिक्षकों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए वस्तुतः कोई पैसा नहीं है।

2018 में शिक्षकों के लिए वेतन का सूचकांक

राष्ट्रपति द्वारा आधिकारिक तौर पर सरकार के लिए निर्धारित कार्यों के अनुसार शिक्षकों के वेतन का सूचकांक निश्चित रूप से 2018 में होगा:

• नर्सरी और किंडरगार्टन में कतारें कम करें;
• पूर्वस्कूली संस्थानों में शिक्षकों के लिए वार्षिक सूचकांक वेतन। दुर्भाग्य से, 2017 के मध्य तक कार्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं माना जा सकता है। वर्तमान स्थिति ने बड़ी संख्या में युवा विशेषज्ञों को पेशे से बाहर जाने के लिए उकसाया है।

शिक्षकों की वित्तीय स्थिति में उल्लेखनीय सुधार के लिए, कई ट्रिलियन रूबल आवंटित करना आवश्यक है। यह अज्ञात है कि क्या सरकार वेतन निधि के लिए इतनी राशि आवंटित करने में सक्षम थी। वर्तमान स्थिति के अनुसार, हम प्रत्येक शिक्षक के लिए केवल 200 रूबल का न्यूनतम अनुक्रमण नोट कर सकते हैं। वेतन स्तर क्षेत्र पर भी निर्भर करता है। विभिन्न बोनस के कारण मॉस्को में वेतन सबसे अधिक है। सामान्य तौर पर, राशि 20 से 50 हजार रूबल तक होती है। यदि हम एक प्रांतीय ग्रामीण किंडरगार्टन के बारे में बात कर रहे हैं, तो दुर्लभ अपवादों को छोड़कर, यहां वेतन 12 हजार रूबल से ऊपर नहीं बढ़ेगा। कुछ सूत्रों का सुझाव है कि प्रांतों के शिक्षक अपनी वित्तीय स्थिति में 200 प्रतिशत सुधार करेंगे। बड़ी संख्या में विशेष भत्तों के कारण 2018 में एक शिक्षक का वेतन अधिक हो जाएगा। अन्य आंकड़ों के अनुसार, 2018 में शिक्षकों के वेतन का सूचकांक।

2018 में शिक्षण सहायकों का वेतन

2018 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि काफी संभव है, लेकिन उनके सहायकों का क्या? सहायक अध्यापक का पद काफी मांग वाला और प्रतिष्ठित नहीं कहा जा सकता। यहां वेतन काफी कम है और इन विशेषज्ञों की आय बढ़ाने का मुद्दा हमेशा प्रासंगिक रहा है। उच्च कार्यभार के साथ, पद के लिए वेतन वर्तमान में 6 से 15 हजार रूबल तक भिन्न होता है। मॉस्को में, ये आंकड़े थोड़े अधिक हैं - 20 हजार रूबल तक। सरकार के मुताबिक, वेतन 2018 में अनुक्रमित किया जाएगा। हम शिक्षण सहायकों के वेतन में 3-5 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।

विशेषज्ञ किंडरगार्टन अर्थव्यवस्था का मूल्यांकन करते हैं

रूसी किंडरगार्टन में, शिक्षक बच्चों के साथ व्यक्तिगत काम के लिए कम समय देते हैं, लेकिन पहले की तुलना में अधिक वेतन प्राप्त करते हैं। इस तरह के निष्कर्ष 2016/17 शैक्षणिक वर्ष में शिक्षा के अर्थशास्त्र की निगरानी के दौरान नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के शिक्षा संस्थान के एक विशेषज्ञ द्वारा किए गए थे। यह किंडरगार्टन कक्षाओं में वृद्धि (कभी-कभी 40 बच्चों तक) और विशेष रूप से भाषण चिकित्सक और संगीत कार्यकर्ताओं में कमी की पृष्ठभूमि में आता है, जो प्रारंभिक बचपन की शिक्षा में "भारी निवेश के समग्र प्रभाव को काफी कम कर देता है"। राज्य ड्यूमा ने कहा कि वे शिक्षकों के लिए अधिकतम कार्यभार स्थापित करने के लिए पहले से ही संशोधन तैयार कर रहे हैं।

2017 में शिक्षकों की मासिक आय नगरपालिका किंडरगार्टन में 9% और निजी क्षेत्र में 15% बढ़ी। इस प्रकार, एक राज्य संस्थान में एक शिक्षक का वेतन 19,842 रूबल है, और एक निजी संस्थान में - 21,026 रूबल। ऐसा डेटा नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स (एचएसई) के शिक्षा संस्थान के विशेषज्ञों द्वारा 2016/17 शैक्षणिक वर्ष में शिक्षा के अर्थशास्त्र की निगरानी के दौरान प्राप्त किया गया था (रूस के सभी क्षेत्रों के 3,887 लोगों का सर्वेक्षण किया गया था)। यह शोध 2002 से रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय की ओर से किया जा रहा है।

सामान्य तौर पर, पूर्वस्कूली शिक्षक आशावाद प्रदर्शित करते हैं: यदि 2012 में 60% उत्तरदाताओं ने अपनी अपेक्षाओं और संभावनाओं को काम से जोड़ा, तो अब यह आंकड़ा 76.2% है। 15.8% लोग नौकरी बदलना चाहते हैं, लेकिन केवल 1.2% ही वास्तव में दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं या पहले ही ढूंढ चुके हैं। नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में शिक्षा संस्थान के वैज्ञानिक निदेशक, इसाक फ्रूमिन, 2013 में शुरू हुए उद्योग में परिवर्तनों की ओर इशारा करते हैं: "प्री-स्कूल तैयारी को शिक्षा के स्तर, संघीय राज्य शैक्षिक मानकों के रूप में मान्यता दी गई थी ( एफएसईएस) की शुरुआत की गई। इसी समय, शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होने लगी।

आइए याद रखें कि रूसी संघ के राष्ट्रपति के मई 2012 के फरमानों के अनुसार, 2013 से पूर्वस्कूली शिक्षकों का औसत वेतन क्षेत्र में सामान्य शिक्षा के क्षेत्र में औसत वेतन के बराबर होना चाहिए। नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के निगरानी आंकड़ों के अनुसार, आज एक किंडरगार्टन शिक्षक का औसत वेतन एक स्कूल शिक्षक के वेतन का 75-80% है। “दुर्भाग्य से, सहायक कर्मचारी - शिक्षक सहायक, खानपान इकाई, भाषण चिकित्सक और चिकित्सा कर्मचारी - जिनकी प्रीस्कूल संस्था के जीवन में भूमिका बहुत बड़ी है, लगभग कहीं भी उनका वेतन नहीं बढ़ाया गया है। नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में शिक्षा संस्थान की प्रोफेसर इरिना अबांकिना कहती हैं, ''इस स्थिति से टीम में तनाव हो सकता है।''

विशेषज्ञों का कहना है कि आय में वृद्धि शिक्षकों पर काम के बोझ में वृद्धि के साथ भी जुड़ी हुई है; यह बात राज्य किंडरगार्टन में 51% शिक्षकों और निजी क्षेत्र में 26% शिक्षकों ने कही है। निगरानी के दौरान, यह पता चला कि बच्चों को शाम की सैर के लिए कम ही बाहर ले जाया जाता है, खासकर सर्दियों में; अक्सर दिन की झपकी के बाद दो समूहों के लिए केवल एक ही शिक्षक बचता है, सुबह के घंटों के विपरीत, जब एक शिक्षक और दोनों प्रत्येक समूह में एक सहायक अध्यापक कार्यरत है। जैसा कि कोमर्सेंट ने पहले बताया था, ऑल-रशियन पॉपुलर फ्रंट (ओएनएफ) के कार्यकर्ताओं ने कहा कि प्रीस्कूल शिक्षा की उपलब्धता बढ़ाने पर मई के राष्ट्रपति के आदेशों का उल्लंघन किया गया था। अप्रैल 2017 में, रूसी सरकार ने बताया कि तीन से सात साल के बच्चों के लिए प्रीस्कूल शिक्षा की राष्ट्रीय औसत उपलब्धता 98.73% थी, और औसत समूह का आकार 25.3 लोग थे। हालाँकि, ओएनएफ के अनुसार, 15% मामलों में 30-39 छात्र समूहों में अध्ययन करते हैं। “पहले, युवा समूहों के लिए अधिकतम क्षमता 15 लोगों की थी, तीन साल की उम्र के लिए - 20 लोग। SanPiNov से इस पैरामीटर को बाहर करने के बाद, शिक्षकों के अनुसार, समूहों की संख्या 25-26 लोगों तक पहुँच जाती है,'' इरिना अबांकिना पुष्टि करती है। ''कुछ क्षेत्रों में यह 40 लोगों तक पहुँच जाती है।''

साथ ही, नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के अनुसार, नगरपालिका किंडरगार्टन में, विशेष रूप से, संगीत शिक्षकों और भाषण चिकित्सकों की कमी हुई है। इसाक फ्रूमिन कहते हैं, "वित्तीय लाभ प्रीस्कूल शिक्षा की कुल लागत का केवल 5% है," लेकिन यह भारी सार्वजनिक निवेश के समग्र प्रभाव को तेजी से कम कर देता है।

"पूर्वस्कूली शिक्षा के लिए संघीय राज्य शैक्षिक मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार, एक शैक्षिक संगठन एक बच्चे के विकास के लिए परिस्थितियों के निर्माण के लिए बाध्य है जो उसके सकारात्मक समाजीकरण, उसके व्यक्तिगत विकास, पहल के विकास के अवसर खोलता है। और वयस्कों और साथियों के साथ सहयोग और आयु-उपयुक्त गतिविधियों पर आधारित रचनात्मक क्षमताएं, "कोमर्सेंट ने उत्तर दिया।" शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय की प्रेस सेवा में जब अध्ययन के परिणामों पर टिप्पणी करने के लिए कहा गया। विभाग ने नोट किया कि, संघीय राज्य शैक्षिक मानकों के अनुसार, रूसी पूर्वस्कूली शिक्षा प्रबंधन, शैक्षणिक, शैक्षिक और सहायता, प्रशासनिक और आर्थिक श्रमिकों द्वारा प्रदान की जाती है। मंत्रालय ने निष्कर्ष निकाला, "मंत्रालय इस क्षेत्र में सभी शोधों के प्रति चौकस है और निश्चित रूप से, इन आंकड़ों से खुद को परिचित करेगा।"

रूसी संघ की शिक्षा और विज्ञान समिति के उपाध्यक्ष कोंगोव दुखनिना ने कोमर्सेंट को बताया कि, ओएनएफ के साथ मिलकर, कानून में संशोधन विकसित किए जा रहे हैं जो पूर्वस्कूली संस्थानों के शिक्षकों के लिए अधिकतम कार्यभार स्थापित करेगा। “वेतन में वास्तविक वृद्धि काम के बोझ में वृद्धि के कारण हुई, कभी-कभी गैर-प्रमुख, जिसे सहायक कर्मचारियों को करना पड़ता है। शिक्षक आश्चर्यजनक मामलों के बारे में भी बात करते हैं जब बच्चों की उपस्थिति या माता-पिता द्वारा किसी भी सेवा के समय पर भुगतान के लिए वेतन का प्रोत्साहन हिस्सा दिया जाता है, ”वह कहती हैं। उनके अनुसार, शिक्षकों के लिए अधिकतम कार्यभार स्थापित करने वाले संशोधन विकसित किए जाएंगे और अगले डेढ़ महीने में सार्वजनिक चर्चा के लिए प्रस्तुत किए जाएंगे।

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2018 में शिक्षकों का वेतन

हम आपके ध्यान में 2018 में शिक्षकों के वेतन के बारे में नवीनतम समाचार लाते हैं - खुले मीडिया स्रोतों, विधायी मानकों और सांख्यिकीय डेटा से एकत्र की गई वर्तमान जानकारी।

शिक्षण पेशे का सार और वेतन के बजट सूचकांक की वैधता

एक शिक्षक प्रीस्कूल, स्कूल और/या विशेष शैक्षणिक संस्थानों का कर्मचारी होता है जो नगरपालिका या निजी स्वामित्व में होते हैं। अध्ययन का दायरा नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों में कार्यरत शिक्षकों के वेतन तक सीमित है, क्योंकि निजी कर्मचारियों का वेतन अधिकारियों द्वारा अनुक्रमण के अधीन नहीं है। शिक्षकों का वेतन निम्नलिखित विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता: अनुच्छेद 129 और अनुच्छेद 135।
• किसी कर्मचारी/कर्मचारियों के समूह और नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौता, साथ ही अन्य अंतर-संगठनात्मक नियामक दस्तावेज: चार्टर, वेतनमान, और इसी तरह।
• रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश (विशेष रूप से, आदेश संख्या 1600 और आदेश संख्या एएफ-947) और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय।
• रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश। इस लेख के ढांचे के भीतर, मई 2012 में जारी रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान (विशेष रूप से, डिक्री संख्या 597) पाठक के शोध और ध्यान के लिए विशेष रुचि रखते हैं।



वेतन सूचकांक का सार और रूसी संघ के राष्ट्रपति के "मई डिक्री"।

2012 संख्या 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय के अनुसार, शिक्षकों के वेतन में 50% की वृद्धि की जानी चाहिए। यह निर्णय दीर्घकालिक है और इसे 1 जनवरी, 2018 तक पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए। अनौपचारिक रूप से, बजट कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के संबंध में मई 2012 में जारी किए गए फरमानों को "मई फरमान" कहा जाता था।

रूसी संघ के राष्ट्रपति के "मई डिक्री" के प्रकाशन से पहले की अवधि में 2012 के लिए रूस के विभिन्न क्षेत्रों में शिक्षकों के वेतन पर सांख्यिकीय डेटा

रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में शिक्षकों के वेतन पर 2017 का सांख्यिकीय डेटा

2012 से 2017 तक शिक्षकों के वेतन का औसत अनुक्रमण प्रतिशत और 1 जनवरी, 2018 तक अनुक्रमण के लिए पूर्वानुमान

जैसा कि रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में शिक्षकों के वेतन पर उपरोक्त सांख्यिकीय आंकड़ों से देखा जा सकता है, 2012 से लेकर 2017 तक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि पर राष्ट्रपति के फैसले जारी होने तक, वेतन को औसतन 30 प्रतिशत द्वारा अनुक्रमित किया गया था। इस प्रकार, 1 जनवरी, 2018 से पहले "वेतन सूचकांक का सार और रूसी संघ के राष्ट्रपति के "मई निर्णय" अनुभाग में दिए गए आंकड़ों के आधार पर, शिक्षकों के वेतन को अन्य 20 प्रतिशत द्वारा अनुक्रमित किया जाना चाहिए। उदाहरण के तौर पर: तुला क्षेत्र में, वेतन निचली सीमा पर लगभग 18,000 रूबल और ऊपरी सीमा पर लगभग 35,000 रूबल होना चाहिए।