नीचे एक विशिष्ट नमूना दस्तावेज़ है. दस्तावेज़ आपकी व्यक्तिगत ज़रूरतों और संभावित कानूनी जोखिमों को ध्यान में रखे बिना विकसित किए गए थे। यदि आप किसी भी जटिलता का कार्यात्मक और सक्षम दस्तावेज़, समझौता या अनुबंध विकसित करना चाहते हैं, तो पेशेवरों से संपर्क करें।

नौकरी का विवरण
रसद सेवा के प्रमुख
___

यह नौकरी विवरण रसद सेवा के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध के आधार पर और रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है, साथ ही सामूहिक समझौता ___.

1. सामान्य प्रावधान
रसद सेवा का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है।
प्रबंधन के क्षेत्र में उच्च शिक्षा और अतिरिक्त प्रशिक्षण या संबंधित क्षेत्र में कम से कम 3 साल का अनुभव रखने वाले व्यक्ति को रसद सेवा के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है।
रसद सेवा के प्रमुख के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी महानिदेशक ___ के आदेश द्वारा की जाती है।
रसद सेवा के प्रमुख को पता होना चाहिए:
रसद सेवा की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज;
विनियम और पद्धति संबंधी सिफारिशें जो रसद सेवा में काम करने की प्रक्रिया निर्धारित करती हैं;
रसद का सिद्धांत और अभ्यास;
रसद के क्षेत्र में आधुनिक सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों की बुनियादी बातें;
संगठन के सिद्धांत और रसद के तरीके;
बाजार अर्थव्यवस्था, उद्यमिता और व्यवसाय करना;
बाज़ार की स्थितियाँ, मूल्य निर्धारण प्रक्रियाएँ, कराधान, विपणन के बुनियादी सिद्धांत;
प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांत, मैक्रो- और सूक्ष्मअर्थशास्त्र, व्यवसाय प्रशासन, स्टॉक एक्सचेंज, बीमा, बैंकिंग और वित्त;
कर्मियों के साथ काम करने का सिद्धांत और अभ्यास;
व्यावसायिक योजनाओं और समझौतों, समझौतों, अनुबंधों की व्यावसायिक शर्तों को विकसित करने की प्रक्रिया;
समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और श्रम प्रेरणा के मूल सिद्धांत;
व्यावसायिक संचार की नैतिकता;
उद्यम प्रबंधन संरचना, नवाचार और निवेश गतिविधियों की संभावनाएं;
कर्मचारियों के व्यावसायिक गुणों का आकलन करने के तरीके;
कार्यालय कार्य की मूल बातें;
आधुनिक तकनीकी साधनों, संचार और संचार, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करके सूचना प्रसंस्करण के तरीके;
श्रम कानून की मूल बातें;
प्रबंधन के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;
श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।
लॉजिस्टिक्स का प्रमुख सीधे महानिदेशक ___ को रिपोर्ट करता है।
रसद सेवा के प्रमुख (बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों का पालन रसद सेवा के उप प्रमुख या स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो इसके लिए जिम्मेदार है। उसे सौंपे गए कर्तव्यों का उचित पालन करता है और तदनुरूप अधिकार प्राप्त करता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
रसद सेवा प्रमुख:
2.1. सामग्री प्रवाह के कामकाज के कारण होने वाली लागत को कम करने के लिए माल के भंडारण, बिक्री और वितरण के संगठन के लिए मानकों को विकसित और कार्यान्वित करता है।
2.2. खरीद, बिक्री और वितरण के स्तर पर सामग्री प्रवाह का प्रबंधन करता है।
2.3. परिवहन योजनाएं विकसित करता है, भौतिक संपत्तियों की आवाजाही पर नज़र रखता है, परिवहन प्रवाह को अनुकूलित करता है।
2.4. आपूर्तिकर्ताओं और खरीदारों के साथ अनुबंध पर बातचीत करता है, डिलीवरी के नियमों और शर्तों पर सहमत होता है, सामग्री और तकनीकी संसाधनों की आपूर्ति के लिए प्रत्यक्ष दीर्घकालिक आर्थिक संबंध स्थापित करने की संभावनाओं और व्यवहार्यता का अध्ययन करता है।
2.5. अनुबंधों में निर्धारित समय सीमा के अनुसार भौतिक संसाधनों की डिलीवरी, उनकी मात्रा, गुणवत्ता और पूर्णता पर नियंत्रण सुनिश्चित करता है।
2.5.1. तिमाही में कम से कम एक बार, ___ गोदामों में भौतिक संपत्तियों के लेखांकन और भंडारण के संगठन पर एक यादृच्छिक जांच आयोजित करता है।
2.5.2. कार्यालय में भौतिक संपत्तियों के भंडारण, भंडारण, लेखांकन, रिलीज (जारी) की स्वीकृति पर कार्य के प्रदर्शन के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है ___
2.6. वाणिज्यिक विभाग और लेखा विभाग के कर्मचारियों के साथ, ___ संविदात्मक दायित्वों के उल्लंघन के मामले में आपूर्तिकर्ताओं और खरीदारों के खिलाफ दावे तैयार करता है, इन दावों के लिए गणना की तैयारी को नियंत्रित करता है, और निष्कर्ष निकाले गए अनुबंधों की शर्तों में आपूर्तिकर्ताओं और खरीदारों के साथ समन्वय करता है।
2.7. मूल्य निर्धारण और वर्गीकरण नीतियों के निर्माण में भाग लेता है ___।
2.8. ___ नए बिक्री बाजार विकसित करने और नए उपभोक्ताओं को जीतने के लिए रणनीतियों की योजना बनाने में भाग लेता है।
2.9. सामग्री प्रवाह के इष्टतम कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए नई सूचना प्रौद्योगिकियों, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों की खोज, चयन और कार्यान्वयन का आयोजन करता है।
2.10. लेखा विभाग के साथ मिलकर, संगठन की इन्वेंट्री की गति पर महानिदेशक ___ रिपोर्ट तैयार करता है और प्रदान करता है, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ संपन्न अनुबंधों को निष्पादित करने की प्रक्रिया पर रिपोर्ट और प्रबंधन निर्णय लेने के लिए सामान्य निदेशक ___ के लिए आवश्यक अन्य रिपोर्ट प्रदान करता है। विकास रणनीति ___.
2.11. लेखा विभाग के साथ मिलकर, यह संगठन की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण करता है: निम्नलिखित वित्तीय संकेतकों की गणना करता है - वितरण लागत, औसत इन्वेंट्री शेष, कमी, लाभ, लाभप्रदता, कारोबार, आदि।
2.12. कमोडिटी लेनदेन और अग्रिम रिपोर्ट पर ___ प्राथमिक दस्तावेजों को लेखा विभाग को समय पर प्रस्तुत करना सुनिश्चित करता है।
2.13. लेखा विभाग को संपन्न अनुबंधों पर ___ जानकारी के समय पर प्रावधान की निगरानी करता है।
2.14. इन्वेंट्री आइटमों की आवाजाही का लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखता है ___।
2.15. बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए योजनाएँ विकसित करता है।
2.16. ___ के लक्ष्यों और उद्देश्यों के अनुसार अपनी क्षमता के भीतर अन्य कार्य करता है।
2.17. सेवा का मुखिया बाध्य है:
2.17.1. व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र में अन्य कर्मचारियों के अनुरोधों के जवाबों की समय पर तैयारी की निगरानी और सुनिश्चित करना, आवश्यक जानकारी पूरी तरह प्रदान करना;
2.17.2. अपने पेशेवर स्तर में लगातार सुधार करें;
2.17.3. उसे सौंपे गए कर्तव्यों को ईमानदारी और कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करें;
2.17.4. आधिकारिक और वाणिज्यिक रहस्य रखें;
2.17.5. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा के नियमों के साथ-साथ सामूहिक समझौते के प्रावधानों का अनुपालन करें ___।

3. अधिकार
रसद सेवा के प्रमुख का अधिकार है:
1. लॉजिस्टिक्स सेवा से संबंधित महानिदेशक ___ के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
2. ऐसे आदेश दें जो उसके अधीनस्थ कर्मचारियों पर बाध्यकारी हों।
3. कर्मियों के चयन और नियुक्ति में भाग लें...

रसद विभाग के प्रमुख के लिए नौकरी का विवरण

I. सामान्य प्रावधान

1. यह नौकरी विवरण रसद विभाग के प्रमुख (प्रमुख) के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।
2. लॉजिस्टिक्स विभाग का प्रमुख (प्रमुख) लॉजिस्टिक्स के क्षेत्र में कंपनी की रणनीति का आयोजक होता है।
3. रसद विभाग के प्रमुख (प्रमुख) को _______ के आदेश द्वारा, वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
4. अच्छे संगठनात्मक कौशल और समान पद पर कम से कम 3 साल के अनुभव वाले योग्य विशेषज्ञों में से चुना गया।
5. सीधे _______ को रिपोर्ट करता है।
6. अपने काम में, रसद विभाग के प्रमुख (प्रमुख) को निर्देशित किया जाता है:

• परिवहन, भंडारण के क्षेत्र में नियामक, कार्यप्रणाली और अन्य मार्गदर्शन सामग्री;
• इन्वेंट्री वस्तुओं, खरीद संगठनों के भंडारण के लिए मानक और तकनीकी शर्तें;
• वर्तमान सीमा शुल्क कानून;
• नौकरी का विवरण;
• अंतर-कंपनी संबंधों को विनियमित करने वाले प्रावधान;
• निदेशक से निर्देश;
• उद्यम का चार्टर।

1. शिक्षा: उच्च तकनीकी (अर्थशास्त्र, तकनीकी-अर्थशास्त्र)।
2. कौशल और क्षमताएं: विश्लेषण, योजना और प्रबंधन करने की क्षमता। उद्यम में एक रसद प्रणाली का निर्माण। लॉजिस्टिक्स प्रणाली में सूचना प्रवाह का डिज़ाइन और संगठन।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

रसद विभाग के दैनिक कार्य की निरंतरता एवं उत्पादकता का संगठन एवं नियंत्रण।

1. रसद संचालन के निष्पादन से जुड़ी लागतों का आकलन और विश्लेषण।
2. रसद संचालन के प्रदर्शन का मूल्यांकन और विश्लेषण।
3. संचालन पर खर्च किए गए कार्य समय का आकलन और विश्लेषण।
4. खरीदे गए कच्चे माल, उपकरण और भेजे गए माल की लागत को अनुकूलित करने के लिए प्रस्तावों का विकास।
5. अनुमोदित लागत अनुमानों और बजट मदों का अनुपालन।
6. कार्यशील पूंजी के उपयोग की दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से विभाग के काम में सुधार, नई प्रणालियों का विकास और कार्यान्वयन।
7. उद्यम लॉजिस्टिक्स प्रक्रियाओं का विश्लेषण, योजना, संगठन, समन्वय और प्रबंधन (निष्पादन पर नियंत्रण के संगठन सहित)।
8. नई लॉजिस्टिक्स प्रणालियों के डिजाइन और विकास के साथ-साथ मौजूदा लॉजिस्टिक्स प्रणालियों का अनुकूलन।
9. विशिष्ट विभागों के लिए लॉजिस्टिक्स पर कार्यप्रणाली और नियामक सामग्रियों का विकास और कार्यान्वयन, कार्यों और संचालन की परिभाषा। विकसित कार्यप्रणाली और नियामक सामग्रियों के अनुप्रयोग की निगरानी करना।
10. रिपोर्टिंग के प्रपत्रों और विधियों के विकास पर कार्य का संगठन।
11. विभाग के कर्मचारियों द्वारा सौंपे गए कार्यों के निष्पादन की शुद्धता और समयबद्धता की निगरानी करना।
12. कंपनी के आंतरिक एवं बाह्य संबंधों का समन्वय।
13. स्टाफ को लॉजिस्टिक्स की बुनियादी बातों से परिचित कराना।
14. लॉजिस्टिक्स के लिए बजट का गठन. रसद लागत और रसद लागत का विश्लेषण।
15. उद्यम लॉजिस्टिक्स संचालन की लागत और दक्षता का अनुकूलन।
16. लॉजिस्टिक्स प्रक्रियाओं से जुड़े वित्तीय प्रवाह का समन्वय और दिशा।
17. सभी लॉजिस्टिक प्रक्रियाओं के दस्तावेज़ प्रवाह का अनुकूलन।
18. विकसित और अनुमोदित तकनीकी योजनाओं के अनुसार उद्यम के अन्य प्रभागों के साथ विभाग की बातचीत का समन्वय करना।

तृतीय. अधिकार

रसद विभाग के प्रमुख का अधिकार है:

1. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों और सेवाओं को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल कई मुद्दों पर निर्देश और कार्य दें।
2. सभी विभागों के प्रमुखों को विभाग के नियोजित कार्य की योजना बनाने और व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक सामग्री, रिपोर्ट, जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है।
3. उसकी गतिविधियों, अधीनस्थ सेवाओं और प्रभागों के मुद्दों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
4. विभाग की क्षमता के भीतर मुद्दों पर अन्य संगठनों और संस्थानों में उद्यम की ओर से एक प्रतिनिधि के रूप में कार्य करें।
5. लॉजिस्टिक्स श्रृंखला में कर्मियों के चयन और नियुक्ति के लिए प्रस्ताव बनाएं।
6. विभाग की क्षमता के भीतर मुद्दों पर चर्चा करने के लिए बैठकें आयोजित करें।
7. उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए विभागीय आदेश जारी करें जिन्होंने अपने काम में खुद को प्रतिष्ठित किया है और "प्रेरणा पर विनियम" के अनुसार श्रम अनुशासन और नौकरी की जिम्मेदारियों का उल्लंघन करने वाले विभाग के कर्मचारियों पर जुर्माना लगाया है।
8. कंपनी के कर्मियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की सिफारिश करें।
9. अपने काम में सुधार के लिए सुझाव सबमिट करें.

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

रसद विभाग का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

1. उद्यम की उत्पादन गतिविधियों के परिणाम और दक्षता।
2. उत्पादन गतिविधियों के मुद्दों पर उसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों और उसके अधीनस्थ उद्यम सेवाओं की जिम्मेदारियों की पूर्ति सुनिश्चित करने में विफलता।
3. अधीनस्थ सेवाओं द्वारा उत्पादन कार्यों की पूर्ति की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।
4. निदेशक के आदेशों, अनुदेशों एवं अनुदेशों का अनुपालन न करना।
5. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो उद्यम और उसके कर्मचारियों के सामान्य (सुरक्षित) संचालन के लिए खतरा पैदा करते हैं।
6. अधीनस्थ सेवाओं के कर्मचारियों और इसके अधीन कर्मियों द्वारा श्रम और प्रदर्शन अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करने में विफलता।
7. उद्यम के आंतरिक नियमों का उल्लंघन।

वी. ऑपरेटिंग मोड

1. रसद विभाग के प्रमुख का कार्य कार्यक्रम उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
2. उत्पादन आवश्यकताओं से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए, रसद विभाग के प्रमुख व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय सहित) पर जा सकते हैं।
3. उत्पादन गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए, रसद विभाग के प्रमुख को आधिकारिक वाहन आवंटित किए जा सकते हैं।

कुछ निश्चित महत्वाकांक्षाओं वाला प्रत्येक व्यक्ति अपने चुने हुए क्षेत्र में एक सफल करियर बनाना चाहता है। लॉजिस्टिक्स कोई अपवाद नहीं है. यहां तक ​​कि एक नौसिखिया डिस्पैचर भी किसी दिन बॉस बनना चाहता है। आख़िरकार, इसका मतलब न केवल एक प्रतिष्ठित पद होना है, बल्कि आय में उल्लेखनीय वृद्धि भी है। हालाँकि, आपको पहले से पता लगाना चाहिए कि रसद विभाग के प्रमुख के नौकरी विवरण में क्या चीजें शामिल हैं। आख़िरकार, यह शायद मुख्य दस्तावेज़ है जिसे आगामी कार्य में मार्गदर्शक के रूप में उपयोग करना होगा।

लॉजिस्टिक्स क्या है?

सरल शब्दों में कहें तो यह न्यूनतम लागत पर माल की डिलीवरी का संगठन है। दिलचस्प बात यह है कि लॉजिस्टिक्स के वास्तविक महत्व को अक्सर कम करके आंका जाता है। हालाँकि, यह पूरी कंपनी में अन्य सभी से कम महत्वपूर्ण प्रभाग नहीं है। विशेष रूप से, बिक्री.

पेशेवर तर्कशास्त्री कार्यों की एक विशाल श्रृंखला करते हैं:

• परिवहन खोजें;
• ड्राइवर से बातचीत करें;
• माल या कच्चे माल की सुरक्षा की निगरानी करें;
• लागत कम करने का प्रयास कर रहे हैं।

संभावित खरीदार ढूंढने की तुलना में इस संपूर्ण खंड को पूरा करना अधिक आसान नहीं है। इसके अलावा, उचित रूप से व्यवस्थित लॉजिस्टिक्स के बिना, कोई उद्यम उच्च मुनाफे पर भरोसा नहीं कर सकता है। यदि गोदाम खाली है और उसमें कोई सामान नहीं है, तो बेचने के लिए कुछ भी नहीं है। तदनुसार, कोई आय प्राप्त करने पर भरोसा नहीं कर सकता।

अब आप जानते हैं कि लॉजिस्टिक्स क्या है, इस प्रश्न का सरल शब्दों में उत्तर कैसे दिया जाए।

आपको नौकरी विवरण की आवश्यकता क्यों है?

इस दस्तावेज़ के महत्व को अक्सर कम करके आंका जाता है। इस कारण से, प्रबंधन नौकरी विवरण तैयार करने के लिए बहुत औपचारिक दृष्टिकोण अपनाता है या इस कार्रवाई की पूरी तरह से उपेक्षा करता है।

अक्सर, लॉजिस्टिक्स विभाग का प्रमुख वरिष्ठ प्रबंधन के साथ मौखिक संचार के माध्यम से जिम्मेदारियाँ सीखता है। यह बुनियादी तौर पर ग़लत है. एक ओर, इस तरह वे नौकरशाही देरी से बचने की कोशिश करते हैं। दूसरी ओर, यह संघर्ष का सीधा रास्ता है। कर्मचारी को अपनी जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए। इससे प्रबंधन के साथ टकराव की स्थिति से बचा जा सकेगा।

जिम्मेदारियों

रसद विभाग के प्रमुख का कार्य विवरण उन्हें निम्नलिखित कार्य कार्य सौंपता है।

• पूरे विभाग के काम पर निगरानी.
• आने वाले कार्गो के स्वागत और वितरण से संबंधित गतिविधियों का संगठन।
• दस्तावेजों और अन्य पत्राचार का प्रसंस्करण। और, यदि आवश्यक हो, तो प्राप्तकर्ताओं तक उनकी डिलीवरी।
• कार्गो के साथ आवश्यक अनुदेश तैयार करना।
• पैकेजिंग और सामग्री की सुरक्षा की निगरानी करना। जब उल्लंघन का पता चलता है, तो लॉजिस्टिक्स मैनेजर को कमी या क्षतिग्रस्त सामान का वर्णन करने वाली रिपोर्ट तैयार करनी चाहिए।
• रसद विभाग के प्रमुख का कार्य विवरण माल अग्रेषणकर्ताओं को आवश्यक कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है। अधिक विशेष रूप से, यह विशेष उपकरण जारी करता है, और फिर इसकी सुरक्षा और उचित संचालन की निगरानी करता है।
• परिवहन की उपलब्धता पर नज़र रखता है। यह उचित परिवहन और लोडिंग और अनलोडिंग की भी निगरानी करता है।
• रिपोर्टिंग का आयोजन करता है.
• कार्गो की सुरक्षा के साथ-साथ संबंधित दस्तावेज़ों की भी निगरानी करता है।

यदि स्थिति की आवश्यकता हो तो रसद विभाग के प्रमुख के नौकरी विवरण में ओवरटाइम काम पर एक खंड शामिल हो सकता है। यदि आवश्यक हो तो व्यावसायिक यात्राएँ भी संभव हैं।

अधिकार

लॉजिस्टिक्स मैनेजर के पास जिम्मेदारियों के एक सेट से कहीं अधिक है। यह पद कुछ अधिकार के साथ आता है। रसद विभाग के प्रमुख के अधिकार उसे अतिरिक्त कार्यों की एक पूरी श्रृंखला देते हैं।

• माल अग्रेषितकर्ताओं, प्रबंधकों, ड्राइवरों, डिस्पैचरों सहित अपने अधीनस्थों को निर्देश दें।
• कार्य की गुणवत्ता एवं समयबद्धता पर निगरानी रखें।
• यदि यह आपको उद्यम की रसद से संबंधित कार्य करने की अनुमति देता है, तो अन्य संगठनों के प्रतिनिधियों के साथ साझेदारी स्थापित करें।
• लॉजिस्टिक्स प्रबंधक की क्षमता के अंतर्गत आने वाले मुद्दों पर अपनी कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करें।

ज़िम्मेदारी

नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा करते समय, आपके पास जिम्मेदारियों की काफी विस्तृत श्रृंखला होती है। इसके अलावा, रसद विभाग के प्रमुख की जिम्मेदारी में कई प्रकार शामिल हैं।

• अनुशासनात्मक.
• प्रशासनिक.
• सामग्री।

इसके अलावा, ऐसे कई अन्य मामले भी हैं जिनमें लॉजिस्टिक्स मैनेजर जिम्मेदार है।

• प्रबंधन निर्देशों का पालन करने में विफलता.
• कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता. यह बिल्कुल उचित है. आखिरकार, एक विशेषज्ञ को कुछ कार्यों को कुशलतापूर्वक करने के लिए काम पर रखा जाता है जो उद्यम के कामकाज को सुनिश्चित करते हैं।
• लॉजिस्टिक्स मैनेजर को उसे दी गई शक्तियों का उपयोग निजी उद्देश्यों के लिए नहीं करना चाहिए। अन्य व्यवसायों की तरह, यह अस्वीकार्य है।
• गलत जानकारी का संचार जो प्रबंधन को लॉजिस्टिक्स कार्य की प्रगति के बारे में गलत जानकारी दे सकता है।

लॉजिस्टिक्स मैनेजर की जिम्मेदारी उन मामलों में भी बनती है जहां उसने उल्लंघनों की पहचान करते समय कार्रवाई नहीं की, जिससे कर्मचारियों या उद्यम को नुकसान हो सकता है।

रसद विभाग के प्रमुख की योग्यता

कोई भी प्रबंधन चाहता है कि सभी पद केवल योग्य कर्मचारियों से भरे जाएं। इसीलिए लॉजिस्टिक्स मैनेजर की योग्यता की समय-समय पर जाँच की जाती है। निम्नलिखित इकाइयाँ इसे अंजाम दे सकती हैं।

• तत्काल पर्यवेक्षक आधिकारिक कार्यों के निष्पादन के दौरान दैनिक आधार पर नियंत्रण रख सकता है।
• प्रमाणन आयोग समय-समय पर निरीक्षण करता है। न्यूनतम मात्रा हर दो साल में एक बार होती है। मूल्यांकन के लिए, दस्तावेज़ों का उपयोग किया जाता है जो आपको एक निश्चित अवधि के लिए लॉजिस्टिक्स प्रबंधक के अंतिम प्रदर्शन की जांच करने की अनुमति देते हैं।

नौकरी विवरण में दिए गए कार्यों को पूरा करने की गुणवत्ता और समयबद्धता को बहुत महत्व दिया जाता है।

रसद विभाग का प्रमुख कौन बन सकता है?

इस पद के लिए आवेदन करते समय, आवेदकों के लिए कुछ शैक्षिक आवश्यकताएँ होती हैं। इसलिए, प्रत्येक उम्मीदवार वांछित पद पर कब्जा करने में सक्षम नहीं होगा।

आवश्यक:

• विशेषज्ञता में माध्यमिक शिक्षा या
• सामान्य औसत और लॉजिस्टिक्स में कम से कम तीन साल का अनुभव।

ज्ञान

ऐसा होता है कि लॉजिस्टिक्स किसी उद्यम की गतिविधियों के लगभग सभी क्षेत्रों को प्रभावित करता है। इसीलिए इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर देना असंभव है कि रसद विभाग के प्रमुख को क्या पता होना चाहिए।

बेशक, उसे अपने चुने हुए क्षेत्र की उत्कृष्ट समझ होनी चाहिए। हालाँकि, मार्केटिंग और अकाउंटिंग के क्षेत्र में ज्ञान होने से भी कोई नुकसान नहीं होगा। कुछ कानूनी बारीकियाँ जानना उपयोगी होगा।

अपने काम में, एक लॉजिस्टिक्स मैनेजर को विभिन्न स्थितियों से निपटना पड़ता है। इसलिए, वह जितना अधिक जानता है, वह अन्य विशेषज्ञों पर उतना ही कम निर्भर होता है।

इसके अलावा, अपने कौशल में लगातार सुधार करना महत्वपूर्ण है। बाजार को लगातार नई तकनीकों से अपडेट किया जा रहा है। जानकार होने के कारण, लॉजिस्टिक्स मैनेजर प्रतिस्पर्धियों से पहले नवाचार पेश करने, लाभों की गणना करने और अपने उद्यम में अधिक लाभ लाने में सक्षम होगा। चौकस प्रबंधन को निश्चित रूप से ऐसे कर्मचारी पर ध्यान देना चाहिए और उसे धन्यवाद देना चाहिए जो कंपनी की भलाई के लिए प्रयास कर रहा है।

टीम में रिश्ते

लॉजिस्टिक्स मैनेजर के अधीनस्थ कम से कम कई कर्मचारी होंगे। और यह पहले से ही एक टीम है. इसीलिए संभावित संघर्षों से बचते हुए, अधीनस्थों के साथ संपर्क स्थापित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।

एक अच्छे बॉस को लोगों के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए। अपने अधीनस्थों पर चिल्लाएं नहीं, बल्कि व्यावसायिकता दिखाएं। कठिन परिस्थितियों में, जिम्मेदारी स्वयं लें, न कि इसे निचले पद पर बैठे लोगों पर स्थानांतरित करें, जैसा कि कई छद्म प्रबंधक आमतौर पर करना पसंद करते हैं।

एक अच्छा लॉजिस्टिक्स बॉस जानता है कि एक टीम में सामंजस्यपूर्ण संबंध कैसे बनाए जाएं, जब सभी कर्मचारी एक ही टीम में बदल जाएं। मातहतों को डरना नहीं चाहिए बल्कि अपने नेता का सम्मान करना चाहिए। ऐसी स्थिति में कुछ भी अच्छा नहीं है, जहां सक्षम सलाह के बजाय उन्हें आगे बढ़ने की अनुमति मिल जाए। यह हतोत्साहित करने वाला और निराशाजनक है, और किए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार नहीं करता है। इस स्थिति में, दोनों को नुकसान होता है: कर्मचारी और लॉजिस्टिक्स मैनेजर, जो अपनी अक्षमता के कारण उसे सौंपे गए विभाग के उच्च-गुणवत्ता वाले काम को व्यवस्थित करने में सक्षम नहीं होते हैं।

BetomixLo LLC की रसद सेवा के परिवहन प्रभाग के प्रमुख का नौकरी विवरण

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण बेटोमिक्सलो एलएलसी (इसके बाद "उद्यम" के रूप में संदर्भित) की रसद सेवा के परिवहन प्रभाग के प्रमुख के अधिकारों, जिम्मेदारियों और नौकरी की जिम्मेदारियों को स्थापित करता है।

1.2. रसद सेवा के परिवहन प्रभाग का प्रमुख प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है।

1.3. लॉजिस्टिक्स सेवा के परिवहन प्रभाग के प्रमुख के पद पर नियुक्त व्यक्ति के पास उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव, या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और आयोजन में कार्य अनुभव होना चाहिए। किसी उद्यम के लिए कम से कम 5 वर्षों के लिए परिवहन सेवाएँ।

1.4. रसद सेवा के परिवहन प्रभाग के प्रमुख के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी रसद के उप निदेशक की सिफारिश पर उद्यम के निदेशक के आदेश के आधार पर की जाती है।

1.5. लॉजिस्टिक्स सेवा के परिवहन प्रभाग का प्रमुख सीधे लॉजिस्टिक्स के उप निदेशक को रिपोर्ट करता है।

1.6. यदि रसद सेवा की परिवहन इकाई का प्रमुख अनुपस्थित है, तो उसके कर्तव्यों को अस्थायी रूप से निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो अपने आधिकारिक कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है।

1.7. अपनी गतिविधियों में, रसद सेवा के परिवहन प्रभाग के प्रमुख द्वारा निर्देशित किया जाता है:

यह नौकरी विवरण और उद्यम का चार्टर;

उद्यम की परिवहन सेवा की गतिविधियों के आयोजन पर नियामक कानूनी दस्तावेज;

प्रासंगिक मुद्दों पर पद्धति संबंधी सामग्री;

उद्यम के निदेशक, तत्काल पर्यवेक्षक के आदेश और निर्देश।

1.8. रसद सेवा के परिवहन प्रभाग के प्रमुख को पता होना चाहिए:

परिवहन सेवा की गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज;

रोलिंग स्टॉक का डिज़ाइन, उद्देश्य, डिज़ाइन सुविधाएँ, तकनीकी और परिचालन डेटा;

वाहनों के रोलिंग स्टॉक के तकनीकी संचालन के नियम;

वाहन रखरखाव और मरम्मत की प्रौद्योगिकी और संगठन;

कार्गो परिवहन नियम;

कार्गो को लोड करने और सुरक्षित करने के लिए तकनीकी शर्तें;

परिवहन किए गए माल के पंजीकरण (सीमा शुल्क सहित) के लिए नियम;

कार्गो संचालन के दौरान वाहन के निष्क्रिय समय के लिए मानक;

लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान सुरक्षा नियम और औद्योगिक स्वच्छता;

माल की परिवहन स्थितियों, लेबलिंग और पैकेजिंग के लिए मानक;

रोलिंग स्टॉक और परिचालन सामग्री पर रिकॉर्ड बनाए रखने और रिपोर्टिंग करने की प्रक्रिया;

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और संचार के संचालन के लिए नियम;

ट्रैफ़िक कानून;

श्रम संगठन की मूल बातें;

श्रम कानून की मूल बातें;

आंतरिक श्रम नियम;

श्रम सुरक्षा के नियम और कानून, सुरक्षा सावधानियां,

औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा।

2. कार्य

रसद सेवा के परिवहन प्रभाग के प्रमुख को निम्नलिखित कार्य सौंपे गए हैं:

2.1. परिवहन सेवा के कर्मचारियों और अन्य विभागों के कर्मचारियों को उनकी क्षमता के भीतर मुद्दों पर पद्धतिगत सहायता प्रदान करना।

2.2. घरेलू और विदेशी विज्ञान और प्रौद्योगिकी की उपलब्धियों, सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देना और उनके कार्यान्वयन को व्यवस्थित करना।

2.3. रसद सेवा के परिवहन प्रभाग का प्रबंधन।

2.4. रसद सेवा के परिवहन प्रभाग में भौतिक संपत्तियों के उपयोग पर नियंत्रण।

2.5. अधीनस्थ कलाकारों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना।

2.6. श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के साथ अधीनस्थ कलाकारों द्वारा अनुपालन की निगरानी करना।

2.7. रसद सेवा के परिवहन प्रभाग के कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के लिए कार्य का संगठन।

3. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

रसद सेवा के परिवहन प्रभाग का प्रमुख निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ करता है:

सामग्री, कच्चे माल और तैयार उत्पादों के शिपमेंट, उत्पादन योजनाओं को प्राप्त करने की योजनाओं के आधार पर वार्षिक, त्रैमासिक, मासिक और परिचालन परिवहन योजनाएं विकसित करता है।

केंद्रीकृत अंतर-संगठनात्मक परिवहन के कार्यान्वयन का आयोजन करता है।

आवश्यकता निर्धारित करता है और संगठन के आवश्यक वाहनों, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण, मरम्मत उपकरण और स्पेयर पार्ट्स की गणना करता है।

ग्राहकों तक तैयार उत्पादों के हस्तांतरण का प्रबंधन करता है।

वाहनों की वहन क्षमता और क्षमता के लिए स्थापित मानकों के अनुसार उनके तर्कसंगत उपयोग पर नियंत्रण प्रदान करता है।

माल के आगमन और प्रस्थान, वितरण समय, परिवहन की स्थिति और परिवहन, लोडिंग, अनलोडिंग और वाणिज्यिक संचालन के अन्य मुद्दों के बारे में विभाग में संदर्भ और सूचना कार्य का आयोजन करता है।

दिन और शिफ्ट के लिए कार्गो की लोडिंग, अनलोडिंग और केंद्रीकृत डिलीवरी और हटाने के लिए परिचालन कार्य योजनाओं के कार्यान्वयन को व्यवस्थित, समायोजित और नियंत्रित करता है।

कार्गो संचालन के दौरान परिवहन डाउनटाइम में कमी, थ्रूपुट में वृद्धि और वाहनों के लिए साइटों और पहुंच मार्गों के तर्कसंगत उपयोग, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण, तंत्र और वाहनों के तर्कसंगत उपयोग को सुनिश्चित करने के उपायों के कार्यान्वयन को विकसित, कार्यान्वित और मॉनिटर करता है।

परिवहन, लोडिंग, अनलोडिंग, छंटाई और भंडारण के दौरान कार्गो के नुकसान को खत्म करने और रोकने के लिए विकास का प्रबंधन और उपायों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।

लोडिंग और अनलोडिंग साइटों, ड्राइववे, वजन उपकरणों और अन्य नियंत्रण उपकरणों का उचित रखरखाव सुनिश्चित करता है।

विभाग के कर्मचारियों द्वारा उत्पादन और श्रम अनुशासन के अनुपालन, नौकरी विवरण के उनके कार्यान्वयन, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा पर नियमों और विनियमों की निगरानी करता है।

परिवहन विभाग के कर्मचारियों का प्रबंधन करता है।

रसद सेवा के परिवहन प्रभाग के प्रमुख का अधिकार है:

4.1. संपर्क प्रबंधन:

अपने आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता की आवश्यकताओं के साथ;

प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर जुर्माना लगाने के प्रस्तावों के साथ;

रसद सेवा के परिवहन प्रभाग की गतिविधियों में सुधार के प्रस्तावों के साथ।

4.2. उसके द्वारा निभाए गए कर्तव्यों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

4.3. इसकी गतिविधियों के मुद्दों पर उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

4.4. सभी सेवाओं के प्रमुखों के साथ बातचीत करें, उनसे आवश्यक (उत्पादन उद्देश्यों के लिए) जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें।

4.5. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।

5. जिम्मेदारी

रसद सेवा के परिवहन प्रभाग का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

5.1. भौतिक क्षति के मामले में, रूसी संघ के आपराधिक, नागरिक और श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

5.2. यदि रूसी संघ के आपराधिक, नागरिक, प्रशासनिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान कोई अपराध किया जाता है।

5.3. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में।

रसद विभाग के प्रमुख का कार्य विवरण।

यह नौकरी विवरण __________________________________________________________________________ (उस व्यक्ति की स्थिति का नाम जिसके लिए यह नौकरी विवरण तैयार किया गया है) के साथ एक रोजगार अनुबंध के आधार पर और रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है। रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियम।

1. सामान्य प्रावधान

1.2. उच्च शिक्षा और लॉजिस्टिक्स विभाग के प्रबंधन में कम से कम 1 वर्ष का अनुभव रखने वाले व्यक्ति को लॉजिस्टिक्स विभाग के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.3. विभाग का प्रमुख सीधे रसद विभाग के प्रमुख (रसद ​​विभाग के उप प्रमुख) को रिपोर्ट करता है।

1.4. विभाग का प्रमुख विभाग की गतिविधियों का समन्वय करता है और सामग्री प्रवाह को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित करता है।

1.5. विभाग के प्रमुख को उनकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है: रूसी संघ का वर्तमान कानून; वरिष्ठ प्रबंधन से आदेश, निर्देश और निर्देश; संगठन में लागू श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों, अग्नि सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और आंतरिक श्रम नियमों के नियम और कानून।

1.6. विभाग के प्रमुख को पता होना चाहिए: रसद विभाग और समग्र रूप से संगठन के सामने आने वाले लक्ष्य और उद्देश्य; संगठनात्मक इकाइयों के बीच कार्यों का वितरण, रसद प्रबंधन का सिद्धांत; परिवहन परिवहन को नियंत्रित करने वाले नियम; उत्पाद श्रेणी और निर्मित (बेचे गए) उत्पादों की विशेषताएं; लोडिंग और परिवहन नियम; कच्चे माल, सामग्री और तैयार उत्पादों के भंडारण और भंडारण के नियम; अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन; श्रम कानून की मूल बातें, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और विनियम; उद्यम में लागू आंतरिक श्रम नियम।

1.7. किसी विभाग के प्रमुख को निम्नलिखित में सक्षम होना चाहिए: अपनी गतिविधियों और विभाग के काम की योजना बनाना; जानकारी का विश्लेषण करें और रिपोर्ट तैयार करें; अधीनस्थ कर्मचारियों की गतिविधियों को व्यवस्थित करें; नौकरी की जिम्मेदारियों के ढांचे के भीतर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेना और उनका कार्यान्वयन प्राप्त करना; व्यापार वार्ता और पत्राचार का संचालन करें।

1.8. विभाग के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन संगठन के सामान्य निदेशक द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है।

1.9. यह व्यक्ति संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उच्च-गुणवत्ता और समय पर प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।

1.2 कार्यस्थल के लिए आवश्यकताएँ:

इस रिक्ति के लिए एक व्यक्तिगत कार्यस्थल सुसज्जित होना चाहिए:

दस्तावेज़ भंडारण के लिए टेबल, कुर्सी (कार्यालय कुर्सी), कैबिनेट।

निम्नलिखित सॉफ्टवेयर के साथ पर्सनल कंप्यूटर - ऑफिस पैकेज (एमएस वर्ड, एक्सेल, आउटलुक, पावरपॉइंट), 1सी 8.1, अल्फाक, अल्टसिम।

इंटरनेट का उपयोग

अतिरिक्त उपकरण - मुद्रण दस्तावेजों के लिए एक प्रिंटर।

आंतरिक टेलीफोन, फैक्स।

कॉर्पोरेट मोबाइल फ़ोन.

2. कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ.

विभाग का मुखिया बाध्य है:

2.1. विभाग प्रमुखों, प्रबंधकों और कंपनी प्रबंधन से कार्गो की स्वीकृति और प्रेषण के लिए नियोजित गतिविधियों, उनकी आवृत्ति और मात्रात्मक विशेषताओं के बारे में जानकारी प्राप्त करें और उसका विश्लेषण करें।

2.2. माल प्रवाह कार्यक्रम तैयार करें, वितरण विधियों, परिवहन के प्रकार और प्रकार का निर्धारण करें, परिवहन संगठनों के सबसे प्रभावी संचालन पैटर्न, परिवहन के आर्थिक और लागत संकेतकों के आधार पर एक वाहक का चयन करें।

2.3. ग्राहकों को उत्पादों की डिलीवरी के लिए संविदात्मक दायित्वों और समय सीमा को ध्यान में रखते हुए, तैयार उत्पादों की डिलीवरी के लिए एक कार्य योजना तैयार करें।

2.4. तैयार उत्पादों के भंडारण को व्यवस्थित करें, उद्यम में तैयार उत्पादों को स्थानांतरित करने की प्रक्रियाओं का अनुकूलन करें।

2.5. परिवहन की तकनीकी प्रक्रिया को व्यवस्थित करें (वाहकों को माल का स्थानांतरण, मालवाहकों को माल की डिलीवरी का नियंत्रण), लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का समन्वय करें।

2.6. परिवहन की गुणवत्ता और माल की समय पर डिलीवरी का विश्लेषण करें।

2.7. उद्यम के सुचारू संचालन के लिए आवश्यक वापसी योग्य पैकेजिंग की मात्रा की उपलब्धता का निर्धारण और नियंत्रण करें।

2.8. वापसी योग्य पैकेजिंग की आवाजाही, ग्राहकों से वापसी योग्य पैकेजिंग का संतुलन, वापसी योग्य पैकेजिंग के प्रावधान के संबंध में संविदात्मक दायित्वों के अनुपालन की निगरानी करें।

2.9. आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करता है; सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा निर्देश।

2.10. तैयार उत्पादों की आवाजाही और शिपिंग दस्तावेजों के निष्पादन के लिए दस्तावेज़ प्रवाह आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करें।

2.11. अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर संकलित रिपोर्टों का सारांश प्रस्तुत करता है और उन्हें उनके तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्तुत करता है। अधीनस्थ कर्मचारियों की गतिविधियों का पर्यवेक्षण करता है।

3. अधिकार

विभाग के प्रमुख का अधिकार है:

3.1. अपने तत्काल पर्यवेक्षक को कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने, विशेष कपड़े, उपकरण और सामग्री प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करें।

3.2. मशीनरी और उपकरणों की दक्षता, सुरक्षा और दुर्घटना-मुक्त संचालन में सुधार के साथ-साथ इन निर्देशों के कार्यान्वयन से संबंधित किसी भी अन्य मुद्दे पर प्रबंधन को प्रस्ताव बनाएं।

3.3. आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए विशेषज्ञों और संगठन के विभागों, प्रभागों और सेवाओं के प्रमुखों से संपर्क करें।

3.4. अपने कर्तव्यों के दायरे में आने वाले मुद्दों पर बैठकों में भाग लें।

3.5. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल विभिन्न मुद्दों पर निर्देश और कार्य दें।

3.6. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा उत्पादन कार्यों के कार्यान्वयन, व्यक्तिगत कार्यों के समय पर निष्पादन की निगरानी करें।

3.7. अपने कर्तव्यों के दायरे में मुद्दों से संबंधित कर्मचारियों, विशेषज्ञों और संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों से आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.8. अपनी क्षमता के अंतर्गत आने वाले मुद्दों पर संगठन के अन्य विभागों, प्रभागों, सेवाओं और तीसरे पक्ष के उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के साथ बातचीत करें।

4. जिम्मेदारी

विभाग का प्रमुख इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. रसद विभाग के प्रमुख और रसद विभाग के उप प्रमुख के आदेशों का पालन करना।

4.2. प्रदत्त अधिकारों का अवैध उपयोग, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग।

4.3. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा श्रम एवं निष्पादन अनुशासन का अनुपालन।

4.4. अधीनस्थों द्वारा अपने कर्तव्यों का समय पर और उच्च गुणवत्ता वाला प्रदर्शन।

4.5. व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों का अनुपालन।

4.6. इस नौकरी विवरण में दिए गए अनुसार किसी के आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता।

4.7. गोपनीय जानकारी का खुलासा.

4.8. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराध - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.9. भौतिक क्षति का कारण - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।