एक व्यक्ति घर और काम पर काफी समय बिताता है। आराम उत्पादकता और जीवन की समग्र गुणवत्ता को प्रभावित करने वाला एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक है। स्वच्छता मानकों के अनुसार, कमरे के तापमान से असुविधा नहीं होनी चाहिए। किसी औद्योगिक या आवासीय क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट को उचित सीमा के भीतर बनाए रखा जाना चाहिए।

कमरों में तापमान मापना न भूलें

लिविंग रूम का तापमान

उपयोगिता सेवाओं के लिए भुगतान लगातार बढ़ रहा है, खासकर देश के लिए कठिन समय में। लेकिन टैरिफ में वृद्धि के बावजूद, गुणवत्ता में वृद्धि नहीं होती है, और अक्सर घट जाती है।

बेशक, किरायेदारों की प्राथमिकताएँ भिन्न हो सकती हैं। हालाँकि, यह उन सीमाओं को याद रखने योग्य है जिनके भीतर कमरे में हवा का तापमान स्वच्छता मानकों से मेल खाता है।

चिकित्सा अनुशंसाओं के अनुसार, लोगों के लिए इष्टतम रहने की स्थिति 30% आर्द्रता के साथ 22 डिग्री सेल्सियस है। कमरे में उच्च तापमान से शरीर में संक्रमण की संभावना बढ़ सकती है, जिससे श्वसन संबंधी बीमारियाँ हो सकती हैं।

इस वीडियो में आप सीखेंगे कि एक बच्चे के लिए आरामदायक तापमान क्या होता है:

आवास के लिए तापमान मानक:

• सीढ़ियों की उड़ान - 14-20 डिग्री सेल्सियस;
• अंतर-अपार्टमेंट गलियारे - 16-22°C;
• हॉलवे, रसोई, लिविंग रूम - 18-25 डिग्री सेल्सियस;
• शयनकक्ष - 18-20°C;
• बाथरूम - 24-26°C.

मानकों का सफलतापूर्वक अनुपालन करने और इष्टतम तापमान बनाए रखने के लिए, नुकसान को कम करने का ध्यान रखना उपयोगी होगा। आवास के थर्मल इन्सुलेशन और हीटिंग उपकरणों पर थर्मोस्टेट की स्थापना से घर में गर्मी को प्रभावी ढंग से बचाने में मदद मिलेगी।

जलवायु नियमन को प्रभावित करने वाले कारक

घर में मौसम को ठीक से नियंत्रित करने के लिए, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि इसमें क्या शामिल है। घर के अंदर की जलवायु कई बाहरी कारकों में निरंतर परिवर्तन से प्रभावित होती है।

घर के अंदर की जलवायु बाहर के मौसम से प्रभावित होती है

उतार-चढ़ाव के कारण:

• परिसर की निर्माण विशेषताएं;
• तापन ऋतु का अंत;
• मौसम;
• स्थानीय जलवायु की बारीकियाँ;
• निवास का भौगोलिक अक्षांश;
• नमी;
• वातावरणीय दबाव.

निवासियों के लिए सबसे बड़ी असुविधा अपार्टमेंट में हीटिंग बंद होने के कारण होती है। इस बिंदु पर सावधानीपूर्वक तापमान नियंत्रण आवश्यक है। शरीर का अचानक हाइपोथर्मिया, साथ ही अधिक गर्मी, स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

महिलाओं की तुलना में पुरुष कम तापमान पर अधिक आरामदायक महसूस करते हैं। बच्चों के लिए घर के माहौल का अच्छा समायोजन विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, इसे 22°C तक सीमित रखने की अनुशंसा की जाती है। यह आंकड़ा हर किसी पर सूट करेगा.

केंद्रीय हीटिंग वाले कमरे में, थर्मामीटर 20°C से नीचे नहीं गिरना चाहिए। यदि यह नियमित रूप से होता है, तो यह उपयोगिता सेवा के खराब प्रदर्शन या थर्मल इन्सुलेशन के निम्न स्तर को इंगित करता है।

इस मामले में आपको चाहिए:

• शिकायत के साथ उपयोगिता कंपनी से संपर्क करें;
• भुगतानों की पुनर्गणना की मांग;
• वैकल्पिक ताप उपकरण खरीदें;
• थर्मल इन्सुलेशन में सुधार करें।

कानून खराब ढंग से प्रदान की गई उपयोगिता सेवाओं के लिए पुनर्गणना का प्रावधान करता है। इसमें वेतन में प्रति घंटे 0.15% की कटौती शामिल है। हालाँकि, इसे हासिल करने के लिए आपको अदालत जाना होगा।

कार्यालय परिसर के लिए मानक

कार्यालय कर्मचारी किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। सबसे आरामदायक स्थितियाँ बनाने से न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता पर प्रभाव पड़ता है, बल्कि समग्र रूप से कंपनी का काम भी प्रभावित होता है।

बौद्धिक कार्य की मुख्य विशेषता कम शारीरिक गतिविधि है। इस श्रेणी के लिए निम्नलिखित मानक प्रदान किए गए हैं:

• गर्मियों में - 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस;
• सर्दियों में - 22-24°C.

कार्यालय स्थान में आर्द्रता का स्तर 40-60% होना चाहिए। यदि माइक्रॉक्लाइमेट इन मापदंडों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधन उनके काम के घंटे कम कर दे।

यदि तापमान 29 डिग्री से ऊपर बढ़ जाता है, तो कार्य दिवस 3-6 घंटे तक कम हो जाता है। यदि बार बढ़कर 32 हो जाता है, तो कार्यालय में एक घंटे से अधिक नहीं रुकना चाहिए। सर्दियों में, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है, 19 डिग्री सेल्सियस पर रीडिंग के साथ, और तेरह पर यह 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकता है।

नियोक्ता को कार्यालय में एक सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखना चाहिए: स्वच्छता मानकों का पालन करने में विफलता की जिम्मेदारी उसकी है। लगातार उल्लंघन के परिणामस्वरूप कार्यालय को 3 महीने तक के लिए अस्थायी रूप से बंद किया जा सकता है। निजी उद्यमियों के लिए 5 हजार रूबल तक और कानूनी संस्थाओं के लिए 50 हजार तक का जुर्माना भी संभव है।

तापमान संकेतकों के अलावा, निम्नलिखित कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है:

• सापेक्षिक आर्द्रता;
• उच्च गुणवत्ता वाला वेंटिलेशन;
• हवा की गति;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की उपस्थिति;
• धूल की उपस्थिति.

ऑफिस में रोशनी भी जरूरी है. कमजोर रोशनी से आंखों की रोशनी पर लगातार दबाव पड़ता है और अवसाद हो सकता है, जबकि बहुत तेज रोशनी लोगों को परेशान कर सकती है। अपर्याप्त रोशनी वाले कमरों में टेबल लैंप की मदद से समस्या का समाधान किया जा सकता है।

शोर का स्तर 50 डेसीबल से अधिक नहीं होना चाहिए। लगातार बाहरी ध्वनियाँ, विशेष रूप से तेज़ आवाज़ें, एकाग्रता में बाधा डालती हैं और सिरदर्द का कारण बनती हैं। परिणामस्वरूप उत्पादकता घट जाती है और स्वास्थ्य संबंधी समस्याएँ उत्पन्न हो जाती हैं।

आपको घर और कार्यस्थल दोनों जगह तापमान की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए, और तभी आप अतिरिक्त स्वास्थ्य समस्याओं से बच सकते हैं।

कार्यस्थल में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक कर्मियों की उच्च उत्पादकता और स्वास्थ्य की कुंजी हैं। कर्मचारियों के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना निस्संदेह नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है। हालाँकि, सभी प्रबंधक स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानकों की आवश्यकताओं का पालन करने का प्रयास नहीं करते हैं। इसके लिए विभिन्न स्पष्टीकरण हैं। एक ओर, तापमान शासन को महंगे उपकरणों के साथ नियंत्रित किया जाना चाहिए, दूसरी ओर, एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा को कई लोग व्यक्तिपरक मानते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब टीम के एक हिस्से को ठंड लगती है, जबकि दूसरा, इसके विपरीत, अत्यधिक उच्च तापमान की शिकायत करता है। साथ ही, कानून कार्य परिसर में स्पष्ट माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक प्रदान करता है जो कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए इष्टतम हैं। ये मानक कार्य स्थान की श्रेणी के आधार पर विभिन्न संकेतक प्रदान करते हैं।

प्रथम श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

आरंभ करने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि पहली दो श्रेणियां उपसमूहों "ए" और "बी" में विभाजन प्रदान करती हैं। उनमें अंतर किये जाने वाले कार्यों की प्रकृति के कारण होता है। उदाहरण के लिए, समूह "ए" ऐसी वस्तुएं हैं जहां बैठने की स्थिति में काम किया जाता है और मामूली भार से जुड़ा होता है। उपश्रेणी "ए" में वे परिसर शामिल हैं जिनमें ऊर्जा खपत की तीव्रता 139 डब्ल्यू से अधिक नहीं होने की उम्मीद है। विशेष रूप से, ये उपकरण और ऑटोमोटिव उद्योग, सिलाई और घड़ी उत्पादन में उद्यम हो सकते हैं। इस मामले में, इष्टतम तापमान शासन 21-28 डिग्री सेल्सियस है। उपश्रेणी "बी" के परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को विनियमित करने में जिन संकेतकों का पालन किया जाना चाहिए वे थोड़े अलग हैं। इस मामले में ऊर्जा खपत की तीव्रता 174 डब्ल्यू तक पहुंच सकती है, और तापमान शासन की निचली सीमा 20 डिग्री सेल्सियस है।

दूसरी श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

यह समूह न केवल ऊर्जा खपत की उच्च तीव्रता (232 डब्ल्यू) से, बल्कि कार्य क्रियाएं करने की प्रकृति से भी अलग है। पहले से ही उपसमूह "ए" मानता है कि कर्मचारी बैठने या खड़े होने की स्थिति में छोटे भार (1 किलो तक) ले जाते हैं या ले जाते हैं। इस श्रेणी के लिए अनुमेय तापमान सीमा 18-27 डिग्री सेल्सियस है। यदि कर्मचारी के काम में भारी वस्तुओं (10 किलो तक) को स्थानांतरित करना शामिल है, और ऊर्जा खपत की तीव्रता 290 डब्ल्यू तक पहुंच जाती है, तो हम समूह "बी" के बारे में बात कर रहे हैं और निचली सीमा 16 डिग्री सेल्सियस तक कम हो जाएगी। एक नियम के रूप में, फोर्जिंग, मैकेनाइज्ड, थर्मल और रोलिंग उद्यमों में ऐसी सीमाओं में हवा के तापमान की स्थिति स्थापित की जाती है। कार्य में असेंबली दुकानों, कन्वेयर और उत्पादन लाइनों को बनाए रखना शामिल हो सकता है।

तीसरी श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

यदि ऊर्जा खपत की तीव्रता 290 W के स्तर से अधिक हो तो तीसरी श्रेणी पर विचार किया जाना चाहिए। माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों की स्थापना के मामले में ये सबसे अधिक मांग वाले परिसर हैं। ऐसे उद्यमों में कर्मचारी 10 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने, चलने और उठाने में बहुत अधिक शारीरिक मेहनत करते हैं। इस समूह के परिसर के सापेक्ष अनुकूल तापमान की स्थिति 15 से 26 डिग्री सेल्सियस के बीच होती है। आमतौर पर ये कार्यशालाएँ और उत्पादन सुविधाएँ हैं जिनमें श्रमिक मैन्युअल कार्य करते हैं। यह धातु प्रसंस्करण, भवन संरचनाओं की तैयारी, स्थापना संचालन आदि हो सकता है।

मौसमी कारक

विभिन्न श्रेणियों के औद्योगिक परिसरों के लिए इष्टतम तापमान के सामान्य संकेतकों को मौसम के अनुरूप समायोजित किया जा सकता है। आमतौर पर विचलन 3-4 डिग्री सेल्सियस होता है। इस अंतर की गणना करते समय औसत दैनिक तापमान को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में यह 10 डिग्री सेल्सियस और ऊपर होता है, और सर्दियों में, इसके विपरीत, 10 डिग्री सेल्सियस और नीचे होता है। बेशक, किसी विशेष कार्यस्थल के लिए कौन सा तापमान शासन इष्टतम होगा, यह कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और मानकों का पालन हमेशा आराम में योगदान नहीं देता है। इसलिए, इसकी कार्यक्षमता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के शरीर की व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा निर्देशित होना भी सार्थक है।

तापमान रिकॉर्डिंग

माप उपकरणों के बिना कार्यस्थल में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित करने की आवश्यकताओं को पूरा करना असंभव है। इसके अलावा, पारंपरिक थर्मामीटर इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं। कम से कम, हमें कार्यालयों और कारखानों में उपयोग के लिए डिज़ाइन किए गए समान उपकरणों की आवश्यकता है। इसके अलावा, मूल्यों को निर्धारित करने के लिए विशेष दृष्टिकोण का पालन करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, गर्म मौसम में, तापमान शासन को ध्यान में रखते हुए उन दिनों को मापना शामिल होता है जब सबसे गर्म महीने के समान डेटा से थर्मामीटर रीडिंग में 5 डिग्री सेल्सियस से कम का विचलन होता है।

ऐसे मापों की आवृत्ति कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें कार्य प्रक्रियाओं की स्थिरता और स्वच्छता सुविधाओं की विशेषताएं शामिल हैं। माप लेने के लिए समय और क्षेत्र चुनते समय, आपको तकनीकी प्रक्रियाओं के चरणों, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम के संचालन आदि पर भी ध्यान देना चाहिए। आमतौर पर, ऐसी गतिविधियां प्रति शिफ्ट में कम से कम तीन बार की जाती हैं।

तापमान कैसे नियंत्रित किया जाता है?

सबसे पहले, उद्यमों को थर्मल इन्सुलेशन, हीटिंग और वेंटिलेशन के लिए आवश्यक उपाय करने होंगे। तापमान की स्थिति का नियंत्रण और अनुपालन भी वायु शीतलन के साधन प्रदान करता है। इस प्रयोजन के लिए, एयर कंडीशनर और एयर शॉवर सिस्टम स्थापित किए जाते हैं। ऐसे उपकरणों की उपस्थिति आपको वायु इंजेक्शन की मात्रा, इसकी गति और काम के समग्र प्रारूप को विनियमित करने की अनुमति देती है।

यदि तकनीकी कारणों से ऐसी प्रणालियों की स्थापना असंभव है, तो प्रबंधक को एक अलग कमरे में विश्राम के लिए आरामदायक परिस्थितियों का आयोजन करना चाहिए। कुछ उद्योगों में पीने का पानी उपलब्ध कराना अनिवार्य है। खासकर गर्म मौसम में कर्मचारियों को प्रतिदिन कम से कम 3 लीटर तरल पदार्थ का सेवन करना चाहिए।

नियमों का अनुपालन करने के वैकल्पिक तरीके

एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए शर्तों को पूरा करने में असमर्थता काफी आम है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता पहले से उल्लिखित ब्रेक रूम हो सकता है, लेकिन ऐसे परिसर को सभी उद्यमों में व्यवस्थित नहीं किया जा सकता है। कार्य शिफ्ट की अवधि को कम करके कार्यस्थल में तापमान को इष्टतम स्तर पर लाना संभव है। एक व्यक्ति जितने अधिक घंटे काम करता है, माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताएं उतनी ही सख्त होती हैं।

इस तरह, शिफ्ट के लिए समय स्लॉट भिन्न हो सकते हैं, जिससे नियामक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सकता है। इसके अलावा, प्रथा विनियमित ब्रेक शुरू करने की है जो कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए अपने कार्यस्थल छोड़ने की अनुमति देती है। यदि संभव हो, तो कार्य प्रक्रियाओं के आयोजन के लिए एक विभेदित योजना का आयोजन करना उचित है, जिसमें कर्मचारी स्थान बदल सकते हैं।

तापमान शासन का अनुपालन न करने के परिणाम क्या हैं?

इस मुद्दे पर उद्यम कर्मचारियों की शिकायतें अब असामान्य नहीं हैं। लेकिन इससे पहले, अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है कि स्वच्छता मानकों की आवश्यकताएं पूरी नहीं हुई हैं और उचित उपाय किए जाने चाहिए। यदि इस अनुरोध पर कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है और तापमान समान रहता है, तो कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। इसके अलावा, प्रबंधक को प्रशासनिक सजा भी हो सकती है। आज, माइक्रॉक्लाइमेट विनियमन नियमों का पालन न करने पर जुर्माना काफी अधिक है और दसियों हज़ार रूबल तक पहुँच जाता है। साथ ही, सज़ा के तौर पर उद्यम के संचालन पर तीन महीने तक की अवधि के लिए प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

निष्कर्ष

आरामदायक कामकाजी स्थितियाँ प्रदान करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि विभिन्न उद्यमों के कर्मचारियों की गतिविधियाँ स्वयं कुछ तनावों से जुड़ी होती हैं। हालाँकि, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि जब कार्यालय कर्मियों की बात आती है तो स्थिति आसान होती है। शारीरिक गतिविधि शरीर को कुछ टोन देती है, इसलिए तापमान शासन इतना ध्यान देने योग्य नहीं होता है। हालाँकि, उच्च जिम्मेदारी से जुड़े गतिहीन और नीरस काम में गंभीर मनोवैज्ञानिक तनाव शामिल होता है। गर्म परिस्थितियों में, हृदय संबंधी रोग अक्सर इसी पृष्ठभूमि में विकसित होते हैं। इसलिए, एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के मुद्दे में न केवल आराम पैदा करना शामिल है, बल्कि इसका सीधा उद्देश्य कामकाजी कर्मियों के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभावों को खत्म करना भी है। साथ ही, स्वयं कंपनियों और संगठनों के लिए लाभों के बारे में न भूलें, जिनकी प्रभावशीलता सीधे उनके कर्मचारियों की कार्यक्षमता से संबंधित है।

नियोक्ता के मुख्य कार्यों में से एक कार्यस्थल में अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट प्रदान करना माना जा सकता है।

हालाँकि, कई नियोक्ता तापमान आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं, जिससे कानून का उल्लंघन होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

आलेख नेविगेशन

क्या नियोक्ता कमरे के तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है?

इस प्रश्न का उत्तर अनुच्छेद 212 द्वारा दिया जा सकता है, जिसके अनुसार समय पर नहीं किए गए स्वच्छता कार्य के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

इन उपायों की सूची में स्वच्छता मानदंडों और नियमों (SanPiN) द्वारा स्थापित तापमान शासन का अनुपालन भी शामिल है, क्योंकि बहुत कम या, इसके विपरीत, उच्च तापमान से ऊर्जा के स्तर में कमी हो सकती है और, परिणामस्वरूप, इसका प्रदर्शन।

तदनुसार, यदि कोई नियोक्ता इस दायित्व को पूरा करने से बचता है, तो वह कानून का उल्लंघन करता है और उसे दंडित किया जाना चाहिए।

यह कहा जा सकता है कि नियोक्ता पूरे कार्य अवधि के दौरान तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है।

वर्ष के अलग-अलग समय में तापमान की स्थिति

श्रम संहिता के अनुसार, गर्मियों में कमरे का तापमान इससे अधिक नहीं होना चाहिए:

• 8 घंटे के ऑपरेशन के लिए 28 डिग्री सेल्सियस।
• 5 घंटे के ऑपरेशन के लिए 30 डिग्री सेल्सियस।
• 3 घंटे के ऑपरेशन के लिए 31 डिग्री सेल्सियस।
• 2 घंटे के ऑपरेशन के लिए 32 डिग्री सेल्सियस।
• ऑपरेशन के 1 घंटे के लिए 32.5 डिग्री सेल्सियस।

32.5 डिग्री से अधिक तापमान पर काम करना खतरनाक माना जाता है। नियोक्ता के पास गर्मी से बचने के लिए कई विकल्प हैं, अर्थात्: कार्य परिसर में विशेष उपकरण (एयर कंडीशनर, पंखे) स्थापित करना या विशेष आदेश द्वारा काम के घंटों की संख्या कम करना।

श्रम संहिता के अनुसार, सर्दियों में घर के अंदर का तापमान 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं जाना चाहिए। यदि यह मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को कार्यस्थल में हीटर स्थापित करना होगा या काम के घंटों की संख्या कम करनी होगी। श्रम संहिता कम तापमान पर निम्नलिखित अस्थायी मानक स्थापित करती है:

• 19 डिग्री सेल्सियस पर 7 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 18 डिग्री सेल्सियस पर 6 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 17 डिग्री सेल्सियस पर 5 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 16 डिग्री सेल्सियस पर 4 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 15 डिग्री सेल्सियस पर 3 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 14 डिग्री सेल्सियस पर 2 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 13 डिग्री सेल्सियस पर 1 घंटे से अधिक संचालन नहीं।

श्रम मानकों ने स्थापित किया है कि 13 डिग्री सेल्सियस से नीचे के तापमान में काम करना खतरनाक है।

उपरोक्त आंकड़ों को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि गर्मियों में घर के अंदर का तापमान 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और सर्दियों में यह 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता तापमान शासन का अनुपालन नहीं करता है तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर अपने नियोक्ताओं की ओर से लापरवाही का सामना करना पड़ता है। ऐसे में क्या करें? कई विकल्प हैं:

• नियोक्ता से उपकरण (एयर कंडीशनिंग, हीटर) का उपयोग करके तापमान को सामान्य करने के लिए कहें
• नियमों के अनुसार काम के घंटों में कमी की मांग करें
• Rospotrebnadzor के पास शिकायत दर्ज करें
• सहायता के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें

अंतिम दो विकल्पों में कार्य स्थल पर विशेष निरीक्षण किया जाएगा, जिसके दौरान यह निर्धारित किया जाएगा कि कोई अपराध हुआ है या नहीं।

परिणामस्वरूप, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी के पास प्रभावित करने के कई कानूनी तरीके हैं।

तापमान की स्थिति का अनुपालन न करने पर नियोक्ता को क्या सजा का सामना करना पड़ता है?

प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार, स्वच्छता मानकों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता पर 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, या उसकी गतिविधियों को एक निश्चित अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।

कम ही लोग जानते हैं कि कार्यस्थल पर तापमान का कर्मचारियों के स्वास्थ्य और प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। प्रत्येक मौसम के लिए, तापमान सीमाएँ स्थापित की जाती हैं जिनका प्रत्येक नियोक्ता को पालन करना चाहिए। उनके उल्लंघन का अर्थ श्रमिकों के अधिकारों का अनुपालन न करना है। यदि आप भी इसी तरह की समस्या का सामना करते हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपना ध्यान इस लेख की सामग्री पर आकर्षित करें।

श्रम संहिता के अनुसार कार्यस्थल पर कमरे का तापमान कितना होना चाहिए?

प्रत्येक कर्मचारी को, अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ करते समय, यह जानना चाहिए कि श्रम कानून उसके अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी देता है। प्रासंगिक कानूनी अधिनियम उन पहलुओं को दर्शाते हैं जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं। कार्यस्थल में तापमान सीधे कर्मियों की स्थिति को प्रभावित करता है। इसे देखते हुए, श्रम संहिता निम्नलिखित नियमों का प्रावधान करती है जिनका घर के अंदर काम करते समय पालन किया जाना चाहिए:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधक श्रमिकों को उचित कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है। कानूनी मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, सजा प्रदान की जाती है;
• संगठन के परिसर में स्वच्छता, स्वास्थ्यकर और अन्य उपाय करना कानून द्वारा प्रदान किया गया है;
• संस्थान के प्रत्येक कार्यालय को हीटिंग, वेंटिलेशन और कूलिंग के लिए तंत्र से सुसज्जित किया जाना चाहिए;
• कानून उस तापमान को निर्धारित करता है जो वर्ष के अलग-अलग समय में कमरे में होना चाहिए। यदि तापमान शासन कानून द्वारा स्थापित तापमान से भिन्न है, तो कर्मचारियों को कार्य समय में कमी का दावा करने का अधिकार है। मानक से दो डिग्री का विचलन कार्य की अवधि को कम कर देता है।

कार्यालय कार्य के लिए तापमान की स्थिति

कार्यालय कर्मचारी, अन्य कर्मचारियों की तरह, श्रम कानून में उल्लिखित सिद्धांतों के अधीन हैं। इस श्रेणी के कर्मचारी बंद स्थानों में काम करते हैं, इसलिए तापमान मानक उनके लिए महत्वपूर्ण हैं।
किसी कार्यालय में काम करने के लिए कानूनी तापमान होना चाहिए:

• गर्मियों में - 23-25 ​​​​डिग्री। इस मामले में, 2 डिग्री के मानक से विचलन की अनुमति है कमरे में तापमान 28 डिग्री पर स्थापित होने के बाद, कर्मचारी काम के समय में कमी की मांग कर सकते हैं।
• सर्दियों में 22-24 डिग्री. थर्मामीटर को 3-4 डिग्री तक उतार-चढ़ाव की अनुमति है।

यदि ड्यूटी के स्थान पर तापमान का उल्लंघन होता है, तो प्रबंधक उचित उपाय करने के लिए बाध्य है। ऐसी विधियों में शामिल हैं:

• यदि कमरे को ठंडा या गर्म करना आवश्यक हो, तो विशेष उपकरण उपलब्ध कराए जाने चाहिए;
• यदि संभव हो, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को काम के दौरान अतिरिक्त अवकाश प्रदान करना चाहिए;
• वर्ष के समय के आधार पर, कर्मचारियों को गर्म या ठंडा पानी उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

सर्दियों में कार्यस्थल पर कमरे का तापमान कितना होना चाहिए?

कम तापमान पर कार्य करना कठिन होता है। इसके अलावा, कम तापमान सीमा कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डालती है। इसलिए, श्रम संहिता ने सामान्य गतिविधि के लिए आवश्यक तापमान शासन की रूपरेखा तैयार की, यदि कमरे के हीटिंग शासन का उल्लंघन किया गया और नियोक्ता ने उचित उपाय नहीं किए, तो थर्मामीटर 22-24 डिग्री पर होना चाहिए दंडित किया जा सकता है.

• उसे प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है, जिसके लिए जुर्माना देना होगा;
• या उसे घायल श्रमिकों को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देना होगा।

सर्दियों में बाहर काम करते समय तापमान की स्थिति

सर्दियों में विशेष रूप से कठोर मौसम की स्थिति के कारण काम करना मुश्किल हो जाता है और श्रमिकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता कुछ नियमों का प्रावधान करती है जिनका सभी प्रबंधकों को पालन करना चाहिए। प्रासंगिक नियम इस प्रकार हैं:

• सर्दियों में बाहर काम करते समय, रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों को आराम और हीटिंग के लिए विशेष अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता पर ध्यान देता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक परिसर सुसज्जित करना होगा जो इन उद्देश्यों के लिए काम करेगा;
• विश्राम अवधि की संख्या कई कारकों के आधार पर निर्धारित की जाती है। हम बाहर के तापमान, काम की बारीकियों, जलवायु के बारे में बात कर रहे हैं। इन स्थितियों के आधार पर, हर घंटे या डेढ़ घंटे में रुकना दोहराया जाना चाहिए;
• विभिन्न तापमान स्थितियों पर काम करने के सभी डेटा और नियमों को आंतरिक श्रम नियमों में दर्शाया जाना चाहिए। उन्हें कानून का पालन करना होगा;
• सर्दियों में बाहर अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी के पास सभी आवश्यक उपकरण होने चाहिए;
• इसके अलावा, संगठन को प्रदर्शन को बहाल करने के लिए कर्मचारियों को दवाएं उपलब्ध करानी चाहिए;
• यदि कम तापमान के कारण कर्मचारी अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ जारी नहीं रख सकते हैं, तो गैर-कार्य समय का भुगतान दोगुनी दर से किया जाएगा।

बाहरी परिचालन तापमान

• वर्ष के किसी भी समय, श्रमिकों के पास वे सभी स्थितियाँ होनी चाहिए जिससे काम करना आसान हो जाए।
• केवल वयस्कों को ही बाहर कम तापमान पर काम करने की अनुमति दी जा सकती है। उन्हें सुरक्षा सावधानियों के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए और एक चिकित्सा जांच भी महत्वपूर्ण है।
• कानून द्वारा स्थापित तापमान पर बाहर काम करना बंद हो जाता है। रूस के प्रत्येक क्षेत्र में उत्कृष्ट तापमान शासन है। सर्दियों में, सीमा -25-30 डिग्री पर निर्धारित की जाती है। गर्मियों में 35 डिग्री.
• विशेष रूप से सुसज्जित कमरों में डिग्री की संख्या 21 से कम नहीं होनी चाहिए। विशेष हीटिंग साधन मौजूद होने चाहिए।
• सेवा में अनिवार्य ब्रेक को काम के घंटों में शामिल किया जाता है और इसका भुगतान किया जाना चाहिए।

काम पर तापमान और काम के कम घंटे

कानून स्थापित करता है कि यदि कार्यस्थल पर तापमान मानकों के अनुरूप नहीं है तो कर्मचारी काम के घंटों में कमी पर भरोसा कर सकते हैं। काम के घंटे कम करने के कुछ नियम हैं:

• यदि नियोक्ता स्थिति को बदलने के लिए कार्रवाई नहीं करता है, तो कर्मचारी छुट्टी पर चले जाते हैं। इस मामले में, इस अवधि के लिए भुगतान दोगुनी राशि में किया जाता है;
• मानक से किसी भी विचलन के लिए, सेवा के दिन की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। एक डिग्री तापमान एक घंटे के श्रम के बराबर होता है।

कार्य करते समय एक महत्वपूर्ण शर्त श्रमिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए सभी नियमों का अनुपालन है। घर के अंदर या बाहर का तापमान शासन सेवा में महत्वपूर्ण है। कानून यह सुनिश्चित करता है कि सभी श्रमिकों को कानून के तहत अपने अधिकारों की रक्षा करने का अवसर मिले। इसलिए, यदि आपका नियोक्ता आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो कानूनी कृत्यों की ओर रुख करने की सिफारिश की जाती है।

आइए विचार करें कि गर्म और ठंडे मौसम में काम करते समय कार्यस्थल में किन तापमान मानकों का पालन किया जाना चाहिए। विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों का उल्लंघन करने पर क्या दायित्व प्रदान किया जाता है।

लेख से आप सीखेंगे:

कार्यस्थल में तापमान मानक अनुमोदित विनियमों में निर्दिष्ट हैं। गर्म और ठंडे मौसम के लिए मानकों को मंजूरी दी गई है। जो नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं उन्हें उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

गर्मी के मौसम में SanPiN 2019 के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान कितना होना चाहिए?

सुरक्षित यूटी ( काम करने की स्थिति), जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करता है (), नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए। कामकाजी माहौल और कार्य प्रक्रियाओं के कारक जिनका कर्मियों के स्वास्थ्य और प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है, उन्हें यूएल के तहत माना जाना चाहिए।

कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट निम्नलिखित संकेतकों द्वारा विशेषता है:

• कार्यस्थल पर इनडोर तापमान, SanPiN द्वारा स्थापित मानक;
• हवा की गति और सापेक्ष आर्द्रता;
• तापीय विकिरण की तीव्रता.

गर्म अवधि के दौरान, SanPiN 2019 के अनुसार कार्यस्थल में तापमान पूरी तरह से इष्टतम मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए। यदि कर्मचारी गतिहीन काम करते हैं, तो शारीरिक तनाव नगण्य है, गर्म मौसम में इष्टतम हवा का तापमान 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस है। अधिकतम - 28 डिग्री.

इसके बारे में विवरण "कार्मिक प्रणाली" में पढ़ें। विशेषज्ञ कार्य क्षेत्रों में स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों के बारे में बात करेंगे।

पैदल चलने और मामूली शारीरिक परिश्रम वाले कार्य तब किए जाते हैं जब कार्यस्थल पर तापमान 20 से कम और 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक न हो। यदि कर्मचारी एक किलोग्राम तक वजन वाली छोटी वस्तुओं को लेकर लगातार घूम रहे हैं, तो कमरे में हवा का तापमान 18 से कम और 27 डिग्री से अधिक नहीं बनाए रखा जाता है। यदि दस किलोग्राम से अधिक वजन उठाने के लिए बहुत अधिक शारीरिक प्रयास करना आवश्यक है, तो न्यूनतम तापमान शासन 15 डिग्री, अधिकतम 26 डिग्री पर सेट किया जाता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि SanPiN कार्यस्थल पर इनडोर तापमान स्थापित संकेतकों के अनुरूप है, नियोक्ताओं को एयर कंडीशनिंग सिस्टम स्थापित करने और परिसर को स्वच्छ पेयजल डिस्पेंसर से लैस करने की सिफारिश की जाती है।

अभ्यास से प्रश्न

कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर तापमान की स्थिति के घोर उल्लंघन के लिए नियोक्ता को किस दायित्व का सामना करना पड़ता है?

कार्यस्थल में तापमान के लिए SanPiN मानक और यदि तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर है तो कर्मियों के कार्यस्थल पर बिताया गया समय

यदि कार्यस्थल में अधिकतम अनुमेय तापमान स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को कार्य दिवस और कर्मचारियों का वेतन कम करना होगा। जब एक घंटे के लिए अधिकतम अनुमेय तापमान 0.5 डिग्री से अधिक हो जाता है। यदि कमरे में हवा का तापमान कई डिग्री से अधिक हो जाता है, तो शिफ्ट की अवधि 4 घंटे कम हो जाती है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि संगठन में स्थापित कार्य दिवस 8 घंटे है।

गर्मियों में कार्यस्थल में तापमान मानकों को स्थापित SanPiN संकेतकों का पालन करना चाहिए। यदि उनका पालन नहीं किया जाता है, तो काम के घंटों को कम करने के अलावा, कर्मचारियों को अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है, विश्राम कक्ष सुसज्जित होते हैं जहां एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखा जाता है, और कर्मचारी की लिखित सहमति से अनुसूची के बाहर अल्पकालिक छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। हमारे विशेषज्ञों से जानें.

पूरे गर्म अवधि के दौरान संगठन में इष्टतम तापमान की स्थिति बनाए रखना नियोक्ता के हित में है। यदि परिसर में आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट बनाए नहीं रखा जाता है, तो दुर्घटनाओं का खतरा होता है, जो कर्मचारियों के बीच बदतर हो जाती है। श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के आधार पर दायित्व का सामना करना पड़ता है। पता लगाना, ।लेख में आपको गर्म मौसम में कार्य दिवस को छोटा करने और असामान्य रूप से गर्म मौसम में अनिर्धारित छुट्टियां लेने के बारे में सवालों के जवाब मिलेंगे।

• श्रम सुरक्षा लागत का निर्धारण और दस्तावेजीकरण कैसे करें
  यह कैसे मदद करेगा:उन वास्तविक लागतों की योजना बनाएं जो श्रम सुरक्षा के लिए आवश्यक हैं, जिसमें गर्म और ठंडे मौसम के दौरान परिसर में इष्टतम तापमान बनाए रखने के उपाय भी शामिल हैं।
• व्यावसायिक रोगों के कारणों की जांच कैसे करें
  यह कैसे मदद करेगा:किसी व्यावसायिक बीमारी की प्रारंभिक घटना या उसके बढ़ने का कारण निर्धारित करने के लिए एक जांच करें, जो उन परिसरों में काम करने के कारण हो सकता है जो माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।
• जब असामान्य रूप से गर्म या ठंडे मौसम के कारण काम के घंटे कम हो जाते हैं तो काम के घंटों का भुगतान कैसे करें
  यह कैसे मदद करेगा:डाउनटाइम का एक विशेष मामला दर्ज करें और इसके लिए डाउनटाइम के घंटों के रूप में भुगतान करें जो पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ।

ठंड के मौसम के दौरान SanPiN कार्यस्थल पर नियंत्रित इनडोर तापमान क्या है?

ठंड के मौसम में बैठकर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल में अनुमेय तापमान, जब शारीरिक गतिविधि का स्तर नगण्य होता है, 22-24 डिग्री होता है। कमरे का अधिकतम तापमान 26 डिग्री से अधिक नहीं होना चाहिए, न्यूनतम तापमान 19 डिग्री पर सेट किया जाना चाहिए।

उन श्रमिकों के लिए जिन्हें भारी शारीरिक श्रम करने, काम के घंटों के दौरान लगातार चलने और 10 किलो से अधिक वजन उठाने के लिए मजबूर किया जाता है, न्यूनतम तापमान 13 डिग्री और अधिकतम 22 डिग्री निर्धारित किया जाता है। पूरी जानकारी के लिए देखें. इष्टतम तापमान सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता को हीटिंग और वेंटिलेशन सिस्टम स्थापित करना होगा। सभी कार्य सम्मिलित हैं।

जब किए गए सभी उपाय इष्टतम तापमान मूल्यों को बनाए रखने की अनुमति नहीं देते हैं, तो कर्मियों को हाइपोथर्मिया से बचाने के लिए, काम पर बिताया गया समय सीमित किया जाना चाहिए। जब कमरे का तापमान 17 डिग्री तक गिर जाता है, तो कार्य दिवस तीन घंटे कम हो जाता है। यदि यह 16 डिग्री से नीचे है, तो काम का समय 4 घंटे कम हो जाता है, यानी स्थापित शिफ्ट की सामान्य अवधि का आधा।

यदि कार्यस्थल में तापमान मानक अनुमेय मूल्य से कम है, तो आपको यह करना होगा:

• कर्मचारियों के लिए वार्मिंग ब्रेक स्थापित करें। , विशेषज्ञ कहते हैं।
• हीटिंग के लिए विशेष कमरे सुसज्जित करें।

असामान्य रूप से ठंड के मौसम में, नियोक्ता को कर्मचारियों को स्थापित कार्यक्रम के बाहर वार्षिक अल्पकालिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है। यह कर्मचारी की लिखित सहमति से किया जाता है।

पहले से मौजूद श्रम संहिता के अनुसार, कार्यस्थल में तापमान आरामदायक होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता ने समान नियमों को बरकरार रखा है। एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने से पुरानी व्यावसायिक बीमारियों को बढ़ने और दुर्घटनाओं की घटना को रोकने में मदद मिलती है: शीतदंश, हाइपोथर्मिया।

यदि कार्यस्थल में तापमान स्थापित मानकों के अनुरूप नहीं है तो जिम्मेदारी क्या है?

तापमान की स्थिति के घोर उल्लंघन सहित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के लिए, आधार पर प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है। श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के लिए, स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान होने की स्थिति में, जिसके परिणामस्वरूप मृत्यु हो सकती है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143), आपराधिक दायित्व उत्पन्न हो सकता है। वे कार्मिक प्रणाली में इसके बारे में बात करते हैं।

यदि कोई जिम्मेदार कर्मचारी श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करता है, तो यह इसका आधार बन सकता है। नियोक्ता को डांट-फटकार या फटकार लगाने का अधिकार है। अंतिम उपाय के रूप में, यदि उल्लंघन के गंभीर परिणाम होते हैं तो बर्खास्तगी संभव है: एक दुर्घटना, एक दुर्घटना, एक आपदा, और इसी तरह।

कार्यस्थल में तापमान मानक SanPiN 2.2.4.548-96.2.2.4 में निर्धारित हैं। असामान्य रूप से ठंडे या गर्म मौसम में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जिस कमरे में काम किया जाता है, वहां आरामदायक तापमान बनाए रखा जाए। यदि इष्टतम तापमान बनाए रखना असंभव है, तो विश्राम कक्ष सुसज्जित हैं और अतिरिक्त ब्रेक निर्धारित हैं। यदि तापमान निर्धारित मापदंडों से कई डिग्री कम हो जाता है, तो कार्य दिवस कम हो जाता है। कर्मचारियों से लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद उन्हें अल्पकालिक ऑफ-शेड्यूल असाइनमेंट पर भेजा जाता है।