प्रत्येक कंपनी अपने कर्मचारियों के पारिश्रमिक के संबंध में कानून का पालन करने के लिए बाध्य है, और इसलिए तार्किक सवाल यह है कि छुट्टी के बाद अग्रिम भुगतान कैसे अर्जित किया जाना चाहिए। शुरू करने के लिए, हम ध्यान दें कि काम किए गए घंटों के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, जिसे महीने के दौरान वितरित किया जा सकता है। यदि कोई कंपनी किसी भी तरह से अपने कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करती है, तो उसे कर सेवा और अन्य अधिकारियों के साथ गंभीर समस्या हो सकती है। क्या मुझे उस व्यक्ति को अग्रिम भुगतान करने की आवश्यकता है जो अभी-अभी छुट्टी से लौटा है? आरोप कैसे लगाए जाते हैं? आज हम इन और अन्य सवालों के जवाब प्रदान करते हैं।

अग्रिम भुगतान वेतन का वह हिस्सा है जो किसी कर्मचारी को हर महीने काम के पहले 15 दिनों के लिए दिया जाता है। यदि हम श्रम कानून की ओर मुड़ें, तो अग्रिमों के भुगतान की कोई स्पष्ट अवधारणा और विनियमन नहीं है। हालांकि, प्रोद्भवन प्रक्रिया को उद्यम में आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच श्रम समझौतों में वर्णित किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! श्रम संहिता स्पष्ट रूप से कहती है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस आवश्यकता को अनदेखा करना नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन होगा। यही कारण है कि अक्सर भुगतानों को दो भागों में विभाजित किया जाता है: अग्रिम भुगतान और वेतन।

राशि की गणना कंपनी में जिम्मेदार कर्मचारी या विभाग द्वारा की जाती है। ऐसा करने के लिए, कुछ नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। इस प्रकार, अग्रिम भुगतान मजदूरी के 50% से अधिक नहीं हो सकता। ऐसी आवश्यकता न केवल सरकारी दस्तावेजों में, बल्कि कंपनी के आंतरिक दस्तावेज में भी निहित है।

कैसे गणना करें कि कितना अग्रिम बकाया है? न्यूनतम स्तर के लिए, अग्रिम भुगतान स्थापित दर पर एक निश्चित संख्या में पारियों के लिए मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो इसे उल्लंघन माना जा सकता है, जिसके लिए एक निश्चित जिम्मेदारी प्रदान की जाती है।

आइए देखें कि भुगतान कैसे किया जाता है। इसके लिए दो विकल्प हैं:

• काम किए गए घंटों की संख्या से;
• कुल कमाई के प्रतिशत के रूप में।

इसलिए, अगर हम प्रोद्भवन की पहली विधि के बारे में बात कर रहे हैं, तो यहां घंटों की संख्या और टैरिफ दर, जो दस्तावेजों में प्रदान की जाती है, को ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारी उस राशि का हकदार है, जिसकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है: कार्य समय के एक घंटे के लिए दर * अवधि * भत्ते। सभी घटकों की गणना करने के बाद, हमें महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम की अंतिम राशि मिल जाएगी।

प्रोद्भवन की दूसरी विधि अलग तरीके से की जाती है, क्योंकि यहां कुल वेतन का एक निश्चित प्रतिशत ध्यान में रखा जाता है। एक नियम के रूप में, ऐसी योजना का उपयोग छोटी कंपनियों में किया जाता है। इसी समय, अग्रिम में न केवल काम किए गए घंटों के लिए राशि, बल्कि विभिन्न भत्ते भी शामिल हैं। यह ओवरटाइम काम, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने आदि के लिए एक अतिरिक्त भुगतान हो सकता है।

कभी-कभी कुछ उद्यमों में अग्रिम अर्जित करने की अपनी विशेषताएं होती हैं। मुख्य शर्त कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन है। इस प्रकार के भुगतान में बोनस, विभिन्न प्रकार की सहायता या भत्ते शामिल नहीं हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अग्रिम मूल वेतन से कम है। हम यह भी ध्यान देते हैं कि दूसरा गणना विकल्प अधिक बार उपयोग किया जाता है, क्योंकि यह सरल है और आपको कर्मचारियों के काम का अधिक सही मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

तो, क्या कंपनी किसी कामकाजी व्यक्ति को छुट्टी से लौटने के बाद एडवांस देती है? यदि हम श्रम संहिता पर वापस जाते हैं, तो हम यह पता लगा सकते हैं कि भुगतान महीने में दो बार किया जाना चाहिए, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है। इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी वेतन के साथ छुट्टी पर था या किसी अन्य कारण से काम नहीं करता था, तो उसे अग्रिम प्राप्त करना होगा।

अक्सर, व्यवहार में, चीजें अलग तरह से होती हैं, और राज्य निकायों के प्रतिनिधि इस मामले पर अलग-अलग सिफारिशें देते हैं। एक नियम के रूप में, निम्नलिखित दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है: यदि कोई व्यक्ति छुट्टी पर था, तो उसे वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए अग्रिम भुगतान किया जाता है। इस मामले में, कुछ विशेषताओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।

यह प्रश्न कि क्या किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान करना आवश्यक है यदि वह छुट्टी पर है तो आम तौर पर स्वीकृत फॉर्मूलेशन की अशुद्धि से उत्पन्न होता है। श्रम कानून "" जैसी अवधारणा के बारे में कुछ नहीं कहता है।

हालांकि, सभी जानते हैं कि यह चालू माह की पहली छमाही के लिए नकद भुगतान है।

यदि इस अवधि के दौरान कानूनी अवकाश के संबंध में कर्मचारी की अनुपस्थिति है तो भुगतान कैसे करें?

यदि किसी व्यक्ति को बिलिंग अवधि में आराम मिलता है तो क्या यह आवश्यक है?

आइए कई स्थितियों पर विचार करें:

• जब पहली छुट्टी का दिन महीने के पहले भाग में पड़ता है;
• जब दूसरी छमाही में छुट्टी शुरू होती है;
• जब कर्मचारी पूरे महीने आराम करता है।

पहले हाफ में

इस मुद्दे से निपटने के लिए, हम दो मामलों पर विचार करेंगे।

उदाहरण 1

गणना के लिए पूरी अवधि के दौरान, अर्थात् 1 से 15 तारीख तक, एक व्यक्ति छुट्टी पर रहता है। 15 तारीख को, लेखा विभाग को कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान करना होगा।

पहले 15 दिनों के लिए टाइमशीट में इस कर्मचारी के पास ओटी कोड (छुट्टी) वाला नो-शो नोट है।

जाहिर है, कर्मचारी के पास इस अवधि के दौरान काम करने का समय नहीं है, जिसका अर्थ है कि वह अग्रिम भुगतान का हकदार नहीं है।

उदाहरण 2

कर्मचारी 5 तारीख को छुट्टी पर गया था। टाइमशीट में, कर्मचारी के पास पहली से चौथी तक 4 दिन होते हैं।

इसका मतलब है कि 15 तारीख को कर्मचारी को काम किए गए दिनों के अनुपात में, यानी 4 दिन काम करने की दर से अग्रिम दिया जाना चाहिए।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कर्मचारी की छुट्टी पहली छमाही में शुरू होती है, तो यदि पहले 15 दिनों में काम किए गए दिन हैं तो वह अग्रिम का हकदार होगा.

यदि यह अवधि पूरी तरह से छुट्टी पर आती है, तो भुगतान देय नहीं है। यदि कार्य दिवस हैं, तो आपको उनके लिए धन का भुगतान करना होगा।

क्षण में

आइए दूसरे पर विचार करें उदाहरण.

कर्मचारी 16 तारीख को छुट्टी पर गया था। महीने के अंत तक वह एक और छुट्टी पर रहेंगे।

1 से 15 तारीख तक की टाइम शीट में, कर्मचारी के पास कार्य दिवस होते हैं। जाहिर है, कर्मचारी को अग्रिम भुगतान काम के घंटों के अनुसार किया जाना चाहिए, यानी हमेशा की तरह पूरा।

कर्मचारी को अवकाश वेतन अलग से जारी किया जाएगा, अवकाश की शुरुआत (13वें दिन) से तीन दिन पहले नहीं। छुट्टी वेतन की राशि को महीने के अंत में गणना में शामिल किया जाएगा, जारी की गई राशि (छुट्टी + अग्रिम भुगतान) को घटाकर।

इस प्रकार, यदि छुट्टी की शुरुआत महीने की दूसरी छमाही के किसी भी दिन होती है, तो चालू महीने के लिए पैसा पूरा भुगतान किया जाना चाहिए.

अगले महीने के लिए अग्रिम भुगतान के लिए, आपको यह देखने की जरूरत है कि कर्मचारी किस दिन काम पर जाएगा, और काम किए गए दिनों के अनुसार धन अर्जित करेगा।

पूरा महीना

चूंकि कर्मचारी के पास छुट्टी पर काम करने का समय नहीं है, इसलिए उसे न तो मजदूरी मिलती है और न ही उसका भुगतान किया जाता है।

तदनुसार, इस स्थिति में, कर्मचारी को कोई पैसा नहीं मिलता है।

और वह महीने के पहले या दूसरे भाग के लिए वेतन नहीं मिलेगा, क्योंकि कोई कार्य दिवस नहीं होगा।

लेकिन उन्हें पूरी अवधि के लिए अवकाश वेतन का भुगतान किया जाएगा।

इस पोस्ट में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि महीने की पहली छमाही में छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के लिए अग्रिम भुगतान का आकार कंपनी द्वारा अपनाए गए पेरोल के तरीके पर कैसे निर्भर करता है।

इसलिए, नियोक्ता आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक और श्रम समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। रोस्ट्रड विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि अग्रिम भुगतान की गणना करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में किए गए कार्य या किए गए कार्य (पत्र दिनांक 08.09.2006 संख्या 1557-6) को ध्यान में रखें।

इन सिफारिशों के अनुसार, एक कर्मचारी को अग्रिम प्राप्त करने का अधिकार है यदि उसने महीने के पहले भाग में कम से कम एक दिन काम किया हो। लेकिन अगर उसने एक दिन काम नहीं किया है (उदाहरण के लिए, वह छुट्टी पर था), तो उसे अग्रिम नहीं मिलेगा। महीने में कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता का उल्लंघन नहीं किया जाता है: रूसी संघ के श्रम संहिता को किसी कर्मचारी को वास्तव में काम नहीं करने वाले घंटों के लिए अग्रिम भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है। यदि उसने छुट्टी से कम से कम एक दिन पहले या बाद में काम किया है, तो उसके अग्रिम भुगतान की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि कंपनी में कौन सी पेरोल पद्धति अपनाई गई है:
निपटान - अग्रिम की राशि काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर करती है;
अग्रिम - अग्रिम की राशि काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर नहीं करती है।

पेरोल गणना की निपटान विधि

यदि महीने की पहली छमाही के लिए कर्मचारियों को वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है, तो यह केवल एक वेतन होगा, न कि अग्रिम भुगतान। इसकी गणना कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है और महीने की पहली छमाही में काम किए गए दिनों की संख्या के अनुसार फॉर्म नंबर टी -12 (टी -13) में टाइम शीट के अनुसार, राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। रूस दिनांक 05.01.2004 नंबर 1, या नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित एक फॉर्म।

उदाहरण 1. ग्रेनाटोव एम.पी. OOO "शरद ऋतु" में काम करता है कंपनी का सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम नियम और ग्रेनाटोव के साथ रोजगार अनुबंध यह निर्धारित करता है कि महीने की पहली छमाही के लिए वेतन की गणना कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के लिए की जाती है। 2 से 8 सितंबर 2013 तक, ग्रानाटोव छुट्टी पर था। 1 से 15 सितंबर तक की अवधि के लिए समय पत्रक के अनुसार, उन्होंने 5 कार्य दिवसों का काम किया। कर्मचारी को महीने की पहली छमाही में 7143 रूबल की राशि में मजदूरी मिलेगी। (30,000 रूबल: 21 कार्य दिवस × 5 कार्य दिवस)।

वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी की गणना करते समय, कर्मचारी को उन महीनों में कम प्राप्त होगा, जिनमें से पहली छमाही में दिन की छुट्टी और गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं (जनवरी, मार्च, मई, जून और नवंबर में)। लेकिन महीने के लिए राशि नहीं बदलेगी: यह कैलेंडर महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति पर निर्भर नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 4) लेकिन सभी संगठन गणना लागू नहीं कर सकते हैं तरीका। उन कंपनियों के लिए मुश्किल होगा जो:
कर्मचारी का वेतन महीने के लिए उसके काम के परिणाम पर निर्भर करता है, इसलिए अंतरिम भुगतान की निष्पक्ष गणना करना असंभव है;
क्षेत्रों में अलग-अलग उपखंड हैं और महीने में दो बार टाइमशीट प्राप्त करने की कोई संभावना नहीं है।

अग्रिम पेरोल विधि

अग्रिम पद्धति के साथ, महीने की पहली और दूसरी छमाही के वेतन की गणना लगभग समान मात्रा में (बोनस को छोड़कर) की जानी चाहिए। इस तरह की सिफारिश रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 25 फरवरी, 2009 नंबर 22-2-709 के पत्र में दी गई है। भुगतान का इष्टतम अनुपात मासिक वेतन का 40% है: व्यक्तिगत आयकर को रोकने के बाद, कर्मचारी को वेतन का 87% प्राप्त होता है, इसलिए आधा वेतन का 43.5% (87%: 2) होगा।

उदाहरण 2. मान लीजिए, कंपनी के सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों और ग्रेनाटोव के साथ रोजगार अनुबंध में, यह स्थापित किया गया है कि महीने की पहली छमाही के लिए वेतन वेतन का 40% है। अग्रिम प्रोद्भवन पद्धति के साथ, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने 1 सितंबर से 15 सितंबर 2013 तक कितने दिन काम किया। नतीजतन, कर्मचारी को 12,000 रूबल की राशि में अग्रिम प्राप्त होगा। (30,000 रूबल × 40%)।

अग्रिम पद्धति का नुकसान कर्मचारी के वेतन का संभावित अधिक भुगतान है यदि वह वास्तव में काम नहीं किए गए समय के लिए अग्रिम प्राप्त करता है (उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के दिनों के लिए) या अग्रिम भुगतान की तारीख से पहली अवधि के लिए छोड़ देता है महीने के आधे से महीने के अंत तक। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से अनर्जित अग्रिम की राशि को बराबर के आधार पर रोक सकता है। 2 घंटे 2 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137। उसे अग्रिम की वापसी के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर ऐसा निर्णय लेने का अधिकार है, बशर्ते कि कर्मचारी कटौती के आधार और राशि पर विवाद न करे (अनुच्छेद 137 का भाग 3) रूसी संघ का श्रम संहिता और मास्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा का एक पत्र दिनांक 30 जून 2008 नंबर 20-12/06114)।

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए एक कर्मचारी को पारिश्रमिक के भुगतान की प्रणाली में, दो शर्तें प्रतिष्ठित हैं - "अग्रिम" और अंतिम भुगतान, जो वेतन का पूरा हिस्सा है। हाल ही में, महीने में एक बार या "एक लिफाफे में" वेतन का भुगतान करने की प्रवृत्ति रही है, जो बेईमान नियोक्ताओं के लिए करों से बचने का एक तरीका है।

अग्रिम भुगतान पर कानून

एक अग्रिम भुगतान एक कामकाजी व्यक्ति द्वारा प्राप्त वेतन का एक हिस्सा है, जिसे महीने में एक बार भुगतान किया जाता है। विधायक स्पष्ट रूप से सभी कर्मचारियों को महीने में दो बार वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता की अनिवार्य पूर्ति निर्धारित करता है - पहला भाग अग्रिम भुगतान है, दूसरा आधा मूल वेतन है।

कुछ नियोक्ता लिखित बयान एकत्र करने के अभ्यास का उपयोग करते हैं, जिसका सार महीने के अंत में एक बार वेतन का भुगतान करने के अनुरोध के साथ अग्रिम भुगतान से इनकार करना है। यह परिस्थिति नियोक्ता की ओर से कानूनी रूप से उचित कार्रवाई नहीं है और बाद वाले को दायित्व से मुक्त नहीं करती है।

भुगतान के लिए विधायी मानदंड और नियम निम्नलिखित दस्तावेजों में निर्धारित हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 133 और 136, जो स्पष्ट रूप से बताता है कि कर्मचारियों के साथ समझौता कैसे किया जाना चाहिए;
• प्रशासनिक उल्लंघन की संहिता, जो कर्मचारी के अधिकारों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के सामान्य नियम स्थापित करती है;
• संघीय कर सेवा से पत्र;
• 2006 के श्रम मंत्रालय का पत्र, संख्या 1557-6।

एक अनिवार्य नियम नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक रोजगार अनुबंध तैयार करना है, जिसमें वेतन और अग्रिम भुगतान की अंतिम शर्तें और राशि निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख भुगतान के लिए समय अंतराल स्थापित करते हैं, जो एक अर्धशतक से अधिक नहीं होना चाहिए, लेकिन विशिष्ट दिनों की स्थापना नहीं करता है। वे अपने स्वयं के दस्तावेज़ों द्वारा परिभाषित होते हैं जो संगठन में मौजूद होते हैं।

कामकाजी आबादी को कितनी बार और कितना भुगतान करना है?

कानून "अग्रिम भुगतान" की स्पष्ट परिभाषा नहीं बताता है, पहली बार यह अवधारणा सोवियत संघ के अस्तित्व के दौरान लेखांकन में दिखाई दी थी, और इसे 1957 के एक सरकारी डिक्री द्वारा परिभाषित किया गया था, जहां आधे के लिए श्रमिकों को पारिश्रमिक देने की योजना थी। एक महीने की रूपरेखा तैयार की गई थी।

मजदूरी विनियमन के दृष्टिकोण में आधुनिक कानून बहुत अधिक नहीं बदला है। नियोक्ता का दायित्व कर्मचारी को महीने में दो बार भुगतान करना है, जिसमें भुगतान के बीच अंतर 15 दिनों से अधिक नहीं है।

कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान के भुगतान की बारीकियां निम्नलिखित बिंदुओं से निर्धारित होती हैं:

• सभी कर्मचारियों को नकद भुगतान करने की नियमितता;
• अग्रिम की राशि की स्थिरता, जो महीने दर महीने नहीं बदलती;
• अग्रिम भुगतान की राशि नियत वेतन या कार्य किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या पर निर्भर करती है।

वेतन भुगतान करने के लिए सबसे सटीक और सक्षम विकल्प सभी को एक वेतन पर्ची जारी करना है, जिसे आमतौर पर "तबुलका" कहा जाता है। यह कर्मचारी को काम की अवधि के लिए सभी प्रोद्भवन और सभी कटौतियों को सूचीबद्ध करता है, जो भुगतान या कटौती के उद्देश्य को दर्शाता है। अग्रिम शुल्क लिए जाने के बाद, भुगतान पर्ची जारी करना अनिवार्य नहीं है।

अग्रिम भुगतान जारी करने की शर्तें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिसमें एक सामूहिक समझौता, कर्मचारियों को वेतन या बोनस के भुगतान का प्रावधान, एक रोजगार अनुबंध या अन्य समझौते शामिल हैं। अनुसूचित अग्रिम भुगतान की तारीख महीने के किसी भी दिन है।

लेकिन नियम यह है कि आंतरिक दस्तावेजों द्वारा तय किए गए नियम मौजूदा कानून का विरोध नहीं कर सकते। ऐसे मामलों में, मौजूदा मानदंड अमान्य हो जाते हैं, और दस्तावेज़ स्वयं कानून के उल्लंघन में तैयार किए जाते हैं। नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं के अनुसार उत्तरदायी होगा।

वर्तमान रूसी कानून केवल भुगतान के बीच की शर्तें स्थापित करता है, जो कि 15 कैलेंडर दिन हैं। अधिकांश संगठन, विसंगतियों को कम करने के लिए, अग्रिम भुगतान तिथि 15 तारीख निर्धारित करते हैं।

अग्रिम भुगतान की राशि

अग्रिम भुगतान की राशि की गणना लेखा विभाग द्वारा की जानी चाहिए, जबकि यह अर्जित वेतन के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए, जो प्रत्येक उद्यम में स्थानीय दस्तावेजों द्वारा भी तय की जाती है। अग्रिम भुगतान की न्यूनतम राशि टैरिफ दर की सीमा से कम नहीं हो सकती है, जो कर्मचारी के लिए अग्रिम अवधि के लिए निर्धारित है।

एक विशिष्ट डाउन पेमेंट राशि की गणना करने के दो तरीके हैं:

• काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर गणना। इस मामले में, गणना टाइमशीट के अनुसार की जाती है। इस विकल्प के लिए गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:
  वेतन + भत्ते / प्रति माह मानक घंटे * 15 दिनों के लिए काम किए गए घंटों का मानदंड।
• दूसरा विकल्प स्पष्ट रूप से निश्चित प्रतिशत के अनुसार डाउन पेमेंट की गणना करना है।

इस मामले में अधिभार में अंशकालिक काम, ओवरटाइम काम, काम करने की स्थिति में गिरावट और अन्य भुगतानों के लिए सभी भत्ते शामिल होंगे।

किसी भी गणना सूत्र में निम्नलिखित प्रकार के अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं हैं: बोनस भुगतान, सामग्री सहायता या अन्य सामाजिक लाभ। उसी समय, विधायक मजदूरी और अग्रिम भुगतान लगभग समान होने की अनुमति देता है। इसे प्राप्त करना तभी संभव है जब स्पष्ट रूप से निश्चित प्रतिशत का उपयोग किया जाए। इस तथ्य के बावजूद कि प्रतिशत गणना अधिक सरल है, पहले विकल्प को अधिक सटीक माना जाता है और प्रासंगिक लेखांकन साहित्य में अक्सर इसकी अनुशंसा की जाती है।

अग्रिम और कर

इस बारे में परस्पर विरोधी राय है कि क्या अग्रिम भुगतान पर कर लगाया जाना चाहिए। यहां तक ​​कि अदालतें भी इस मुद्दे पर आम सहमति नहीं बना सकती हैं और विभिन्न अदालतों के फैसले अलग-अलग हो सकते हैं।
व्यक्तिगत आयकर देश के स्रोतों या विदेशी एजेंटों से किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय पर लगाया जाता है। आय की एक पूरी सूची टैक्स कोड के प्रासंगिक लेख में निहित है। बिंदुओं में से एक है किए गए कार्य या मजदूरी के लिए भुगतान, यदि सरल में व्यक्त किया जाता है, लिपिकीय भाषा में नहीं

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता कर्मचारी का कर एजेंट बन जाता है और उसे न केवल कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि की गणना करनी चाहिए, बल्कि रोके गए कर की राशि की भी गणना करनी चाहिए। अग्रिम भुगतान के संबंध में, असहमति परिभाषा से शुरू होती है - क्या यह आय के रूप में अग्रिम प्राप्त करने पर विचार करने योग्य है।

राज्य की आधिकारिक स्थिति यह है कि मजदूरी पर अग्रिम कराधान के अधीन नहीं है। यह 2001 और 2007 के आरएफ वित्त मंत्रालय के पत्रों में समझाया गया है। वास्तव में, यह प्रावधान कुछ विशेषज्ञों द्वारा विवादित है।

टैक्स कोड के दो लेखों की अलग-अलग व्याख्याओं से विसंगतियां उत्पन्न होती हैं, जो व्यावहारिक रूप से एक दूसरे का खंडन करती हैं। एक का कहना है कि कर योग्य आधार श्रम गतिविधि के प्रदर्शन से प्राप्त व्यक्ति की सभी आय है। दूसरे लेख में कहा गया है कि आय की प्राप्ति का वास्तविक क्षण उस महीने का अंतिम दिन है जिसके लिए मौद्रिक पुरस्कार अर्जित किया गया था।

इन अंतर्विरोधों की व्याख्या 2006 की संघीय कर सेवा का पत्र है, जो बताता है कि लेखों के पैराग्राफ केवल एक दूसरे के पूरक हैं।

कर्मचारी के अर्जित वेतन से व्यक्तिगत आयकर को महीने में केवल एक बार, सीधे अर्जित होने वाले दिन पर ही लिया जाना चाहिए। इस क्षण तक, प्राप्त सभी अग्रिम कर्मचारी की आय में शामिल नहीं हैं और कराधान के अधीन नहीं हैं।

अग्रिम भुगतान और छुट्टी - एक नाजुक क्षण

यदि हम केवल कर्मचारियों को वेतन के भुगतान पर कानून की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होते हैं, तो यदि कोई कर्मचारी सवैतनिक अवकाश पर है या अन्य कारणों से काम से अनुपस्थित है, तो उसे अग्रिम भुगतान करना होगा, क्योंकि वेतन का भुगतान दो बार किया जाना चाहिए। एक महीना।

हालांकि, एक और राय है, जो न केवल कानून की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति पर आधारित है, बल्कि सामान्य ज्ञान के मानदंडों पर भी आधारित है। रोस्ट्रुड द्वारा इस दृष्टिकोण की सिफारिश की गई है और इसे 2006 के संबंधित पत्र में समझाया गया है।

विशेष रूप से, मंत्रालय के विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी छुट्टी पर है, अग्रिम भुगतान की गणना वास्तविक काम किए गए घंटों के अनुसार की जानी चाहिए। इन सिफारिशों के आधार पर, अग्रिम भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

• एक कर्मचारी अग्रिम भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है यदि उसने कैलेंडर माह की पहली छमाही में कम से कम एक दिन काम किया हो;
• कर्मचारी अग्रिम भुगतान का अधिकार खो देता है यदि उसने महीने के मध्य से एक दिन पहले काम नहीं किया है।

इस तरह की योजना के अनुपालन से रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन नहीं होता है, क्योंकि यह कहीं भी स्थापित नहीं है कि अग्रिम भुगतान की गणना नहीं की जा सकती है और केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए शुल्क लिया जा सकता है।

संपर्क में

कानूनी परामर्श के लिए आगंतुकों ने "कर्मचारी" विषय पर 10 प्रश्न पूछे। औसतन, एक प्रश्न का उत्तर 15 मिनट में दिखाई देता है, और एक प्रश्न के लिए, हम कम से कम दो उत्तरों की गारंटी देते हैं, जो 5 मिनट के भीतर आना शुरू हो जाएंगे!

कृपया मेरे मामले में भुगतान के साथ स्थिति स्पष्ट करें। दिसंबर में, उसने 3 दिनों के लिए काम किया, फिर वह महीने की 15 तारीख तक बीमार छुट्टी पर थी। बॉस ने मुझे इस तथ्य का हवाला देते हुए अग्रिम नहीं लिखा था कि 12/16/2010 से

क्या एचओए कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान जारी नहीं करना संभव है यदि वे यह नहीं चाहते हैं और लेखा विभाग को लिखित आवेदन दिया है, जहां उन्हें महीने में एक बार वेतन देने के लिए कहा जाता है? 01/17/2015

नमस्ते! यदि लेखाकार ने कर्मचारी को अग्रिम भुगतान किया, और फिर वेतन से अतिरिक्त राशि काट ली, तो कर्मचारी को केवल मौखिक रूप से सूचित किया (कोई दस्तावेज लिखित रूप में तैयार नहीं किया गया था), क्या यह 07/10/2014 है

एक महीने पहले, एक कर्मचारी को भुगतान आदेश पर गलती से Sberbank में दूसरे व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित कर दिया गया था। एक पेंशनभोगी के कार्ड के लिए। व्यक्ति ने 10/21/2014 से वापस लेने की अनुमति के लिए Sberbank को एक आवेदन लिखने से इनकार कर दिया

नमस्ते! अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान किया जाता है या नहीं? क्या कर्मचारी अपने व्यक्तिगत आवेदन पर नियोक्ता से उसे महीने में एक बार वेतन देने के लिए कहने का हकदार है? शुक्रिया।

प्रश्न: यदि कर्मचारी 22 तारीख से छुट्टी पर जाता है तो क्या मुझे महीने की 20 तारीख को अग्रिम भुगतान करना होगा? और एक और बात: यदि कर्मचारी महीने की पहली छमाही के लिए छुट्टी पर था तो क्या अग्रिम भुगतान करना आवश्यक है? (मुख्य पुस्तक, 2010, एन 12)

प्रश्न: यदि कर्मचारी 22 तारीख से छुट्टी पर जाता है तो क्या मुझे महीने की 20 तारीख को अग्रिम भुगतान करना होगा? और एक और बात: यदि कर्मचारी महीने की पहली छमाही के लिए छुट्टी पर था तो क्या भुगतान करना आवश्यक है?

उत्तर: रूसी संघ के श्रम संहिता में "अग्रिम भुगतान" की कोई अवधारणा नहीं है। कर्मचारियों को हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। और इन पखवाड़ों में केवल दिनों के लिए काम किया। इसलिए, 20 तारीख को, आपको कर्मचारी को महीने की पहली से 15 तारीख तक की अवधि के लिए वेतन का भुगतान करना होगा।

यदि कर्मचारी छुट्टी पर है तो अग्रिम भुगतान

वार्षिक भुगतान अवकाश वास्तव में काम किए गए घंटों पर आधारित है। लेकिन श्रम कानून अग्रिम रूप से छुट्टी प्रदान करने पर रोक नहीं लगाता है, जब तक कि कर्मचारी के पास उचित अधिकार न हो। कर्मचारी को "अग्रिम" छुट्टी के दिनों में काम करना होगा। यदि वह उस अवधि की गणना किए बिना छोड़ देता है जिसके लिए वह पहले ही अपनी छुट्टी का उपयोग कर चुका है, तो पहले से अर्जित अवकाश वेतन को वापस करने का सवाल उठता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137 संगठनों को बर्खास्तगी पर कर्मचारी को दिए गए वेतन से कटौती करके अधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन को वापस करने का अधिकार देता है।

अग्रिम भुगतान

भुगतान प्रक्रिया। यह कानूनी है यदि कर्मचारी ने पूरे एक महीने तक काम नहीं किया है (वह छुट्टी पर था या एक या दो सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर था)। क्या उसे अग्रिम भुगतान नहीं मिलता है? कृपया उत्तर दीजिये।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, मजदूरी कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक है।

कला का भाग 6।

अवकाश वेतन सहित वेतन का भुगतान।

कृपया मुझे बताओ। संगठन में मजदूरी का भुगतान 15 तारीख से पहले किया जाता है, और अग्रिम भुगतान 30 तारीख से पहले किया जाता है। एक कर्मचारी 1 तारीख को छुट्टी पर जाता है। 27 तारीख को उन्हें अवकाश वेतन भी मिलता है। क्या हमें छुट्टी से पहले पूरे वेतन का भुगतान करना चाहिए? यदि कर्मचारी छुट्टी पर जाने से पहले पूरे महीने का पूरा वेतन प्राप्त करना चाहता है (और महीना अभी तक तय नहीं हुआ है), तो क्या उसे इसकी सूचना लेखा विभाग को देनी चाहिए और एक आवेदन लिखना चाहिए वेतन के शीघ्र भुगतान के लिए, और इस तथ्य का उल्लेख न करें कि उन्होंने हमेशा छुट्टी वेतन और वेतन दोनों का भुगतान किया, और आपको भी ऐसा ही करना चाहिए।

छुट्टी के बाद अग्रिम कैसे प्राप्त करें?

छुट्टी। आप इसके लिए कितने समय तक तैयारी करते हैं, और यह कितनी जल्दी उड़ जाता है। अनिवार्य रूप से, वह दिन आता है जब काम पर वापस जाने का समय होता है। जब आप छुट्टी पर होते हैं, तो आप कुछ भी याद नहीं करना चाहते हैं। एक पर्यटक यात्रा, खरीदारी, दोस्तों से मिलना - हर चीज के लिए बहुत सारे पैसे की आवश्यकता होती है। अगली तनख्वाह अभी दूर है। क्या करें? बेशक, नियोक्ता से संपर्क करें और अग्रिम के लिए पूछें, जो पहले से कहीं अधिक, संचित बिलों का भुगतान करने के लिए, रेफ्रिजरेटर को भोजन से भरने और अन्य आवश्यक खरीदारी करने के लिए होगा।

कर्मचारियों के लिए अग्रिम भुगतान क्या है?

अग्रिम की कोई वैधानिक परिभाषा नहीं है। कला के छठे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान की गई मजदूरी के हिस्से को पारंपरिक रूप से अग्रिम भुगतान कहा जाता है।

लेकिन कला के पहले भाग के अनुसार।