महत्वाकांक्षी आदमी, दृढ़ता से जानना कि वह जीवन से क्या चाहता है - यह, ज़ाहिर है, अच्छा है। यदि मनुष्य के लिए काम पहले स्थान पर है, तो उसकी क्षमताओं, धैर्य और दृढ़ता के बराबर सफलता निश्चित रूप से उसका इंतजार करेगी। लेकिन क्या ऐसे आदमी के साथ परिवार बनाना आसान होगा और क्या यह आम तौर पर इसके लायक है?

सामान्यतः ऐसे प्रश्न हमारे सॉफ्ट में ही आते थे समयजब महिलाओं को आज़ादी मिली, जब एक महिला यह काम अपने दम पर करने में सक्षम हो गई, और हमारे समय के अपेक्षाकृत मामूली वेतन पर रहते हुए भी ऐसा करना संभव हो गया।

पुराने दिनों में, इस तरह के प्रश्न को पूरी तरह से खारिज कर दिया जाता था बेवकूफ. परिवार के लिए धन जुटाने की क्षमता के अलावा किसी अन्य मानदंड के आधार पर किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करना किस तरह की खबर है? और अगर वह अपनी पूरी ताकत से प्रयास नहीं करेगा तो हर किसी को कौन खिलाएगा और कपड़े पहनाएगा बेहतर काम, अधिक अच्छी स्थिति, उच्च वेतन? तथ्य यह है कि एक ही समय में बच्चों को कभी-कभी कठिनाई होती है, इसलिए वह शायद ही कभी घर पर होते हैं, यह इस तथ्य के लिए कम कीमत है कि वे हर दिन कपड़े पहनते हैं, धोए जाते हैं, स्वस्थ और भरे हुए होते हैं।

लेकिन आज जब समस्याअस्तित्व पृष्ठभूमि में चला गया है, यह सवाल कि क्या आपके भाग्य को ऐसे व्यक्ति के साथ जोड़ना उचित है, जो भविष्य में ऐसी प्राथमिकताएं निर्धारित करने की संभावना रखता है जिसमें आप लगातार मुख्य भूमिका में नहीं रहेंगे, एक उचित प्रश्न है। ये किस तरह के लोग हैं, ये कैरियरवादी, और वे सफलता की खोज में क्यों नहीं रुक सकते, जैसा कि वे इसे समझते हैं?

बिलकुल, कैरियरवादीबनना मजबूत व्यक्तित्व, नेता और जन्मजात नेता। और यह, निश्चित रूप से, संभावित चुने गए व्यक्ति के पक्ष में बोलता है। लेकिन, साथ ही, इस सफलता की इच्छा अक्सर खुद को और दूसरों को कुछ साबित करने की इच्छा होती है। यह एक प्रकार के प्यार की कमी है जो कैरियर बनाने वाले को बचपन में कभी नहीं मिली, जो उच्च कैरियर उपलब्धियों, वित्तीय स्वतंत्रता और अन्य लोगों को नियंत्रित करने की शक्ति प्राप्त करने की इच्छा के रूप में उभरी।
तो, हमेशा की तरह, चुनाव में कैरियरवादी पुरुषइसके अपने पक्ष और विपक्ष हैं। यदि आप अभी भी ऐसे व्यक्ति के साथ संबंध बनाने और परिवार बनाने का साहस करते हैं तो आपको किस बात के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है?

सबसे पहले, सबसे अधिक संभावना है, आपको अपने व्यक्तिगत के बारे में भूलना होगा महत्वाकांक्षाऔर करियर के सपने. ऐसे पुरुष के लिए, एक महिला हमेशा पीछे होती है, स्थिरता, शांति और सुरक्षा की पहचान। इसके अलावा, यदि कोई महिला पेशेवर क्षेत्र में उससे अधिक हासिल करना शुरू कर देती है और अधिक कमाती है, तो कैरियरवादी कभी भी इस बात से सहमत नहीं हो पाएगा। और जितना अधिक समय तक वह अपनी अग्रणी स्थिति को पुनः प्राप्त करने में विफल रहेगा, उसे उतना ही बुरा महसूस होगा, वास्तविक अवसाद और संबंधों में दरार की शुरुआत तक।

दूसरी ओर, यदि आपका कोई शौक, व्यवसाय या आपका पेशा, उसके द्वारा इस संबंध में गंभीर, साथ ही साथ आपके इरादों द्वारा निर्धारित किया जाएगा, तो आप एक आदमी से चौतरफा समर्थन की उम्मीद कर सकते हैं। वह नैतिक और आर्थिक दोनों तरह से समर्थन करेगा, लेकिन फिर भी आपको उसका रक्षक बने रहना होगा। चूल्हा, लेकिन विजयी वल्किरी नहीं।

अगली बात यह बर्दाश्त नहीं होगी पुरुष कैरियरवादी, उसकी सफलता पर अविश्वास है। वह हर दिन खुद को आश्वस्त करता है (और अपने परिणामों से अपने विश्वास की पुष्टि करता है) कि वह एक मजबूत, सक्षम, सच्चा नेता है। और जिन लोगों को इस बात पर संदेह है कि उनकी उसके वातावरण में आवश्यकता नहीं है, उन्हें तुरंत संपर्क सूची से हटा दिया जाता है। ऐसा व्यक्ति बार-बार तिरस्कार बर्दाश्त नहीं करेगा, वह एक प्रमुख स्थान पर कब्जा करना चाहता है। करियरिस्ट की पत्नी अक्सर उसे डांटती रहती है, लेकिन बहुत कम ही डांटती है। अगर चीजें गलत हो गईं तो रिश्ता बहुत जल्द टूट जाएगा।

इसी कारण से, यह अपेक्षा न करें कि आपका घर हमेशा ऐसा ही रहेगा असंख्य अतिथियों के लिए खुला. एक कैरियरवादी के बहुत कम दोस्त होते हैं (लेकिन वे होते हैं, यदि वे बिल्कुल भी नहीं हैं, तो यह पहले से ही एक खतरनाक संकेत है), और ये केवल वही लोग हैं जिनकी उसे वास्तव में ज़रूरत है। वह आपके दोस्तों और गर्लफ्रेंड्स में शामिल होगा सबसे अच्छा मामला, केवल कृपापूर्वक सहन करें और यदि आप उसके साथ उनके संचार को न्यूनतम आवश्यक समय तक सीमित रखेंगे तो आपको खुशी होगी। किसी भी बाहरी व्यक्ति को एक कैरियरवादी एक अद्वितीय व्यक्तित्व के रूप में नहीं देखता है, जो कई-तरफा अद्भुत गुणों से भरा होता है, बल्कि एक स्व-चालित वैक्यूम क्लीनर के रूप में देखता है। गंभीर लोगसमय और ताकत.

सभी कैरियरवादियों की एक और अप्रिय विशेषता उनकी है डाह करना. उनके पास आपका अनुसरण करने का समय नहीं है और न ही पर्याप्त ध्यान देने का समय है। लेकिन, साथ ही, वह उन लोगों की उपस्थिति को बर्दाश्त नहीं करेगा जिन्हें वह संभावित रूप से खतरनाक मानता है। एक कैरियरवादी को अपने पति के प्रति विनम्रता, अच्छे व्यवहार और निष्ठा के प्रदर्शन की आवश्यकता होगी। यहां तक ​​कि अन्य पुरुषों के प्रति साधारण प्रशंसा को भी अपमानजनक माना जाएगा। यह हास्यास्पद हो सकता है: मान लीजिए, एक पति जो गाने में पूरी तरह से असमर्थ है, और जो इस बात से अच्छी तरह वाकिफ है, जब आप किसी अन्य व्यक्ति की गायन क्षमताओं की प्रशंसा करते हैं तो वह आपसे नाराज हो सकता है। लेकिन आपको इसके लिए तैयार रहना होगा.

और भी बहुत कुछ के साथ आभारी पुरुष कैरियरवादीवे आपकी प्रशंसा और उसकी अपनी क्षमताओं, उसके उपक्रमों की अपरिहार्य सफलता और उसके विचारों के उज्ज्वल भविष्य में अंतहीन विश्वास के आश्वासन को स्वीकार करेंगे। वह एक महिला से यही अपेक्षा करता है, उसका पिछला भाग, उसका "मनोवैज्ञानिक समर्थन बिंदु।"

कैरियरवादी भी आमतौर पर बच्चों को पर्याप्त पैसा नहीं देते हैं। ध्यान. आप उनसे देखभाल की मार्मिक अभिव्यक्ति की उम्मीद नहीं करेंगे; वे अक्सर बहुत छोटे बच्चों को भय और हैरानी की दृष्टि से देखते हैं। इसके अलावा, वे अपने उत्तराधिकारियों पर काफी अधिक मांगें रखते हैं। लेकिन वे उन्हें किसी भी परेशानी में नहीं छोड़ेंगे और तब तक चैन से सो नहीं पाएंगे जब तक उन्हें यह यकीन नहीं हो जाता कि बच्चों को पर्याप्त सुविधाएं और सुरक्षा दी गई है, कि उनके भविष्य को वित्तीय और अन्य अवसर प्रदान किए गए हैं। इस क्षमता में, वे उस स्तर तक पहुँच जाते हैं जिसे हर महिला अपने बच्चों के पिता में देखना चाहेगी।

सामान्य तौर पर, निश्चित रूप से, सब कुछ व्यक्तिगत है, और इस लेख में केवल एक रूढ़िवादी है एक पुरुष कैरियरवादी की छवि. लेकिन ये मुख्य बिंदु हैं जिनके लिए आपको तैयार रहने की आवश्यकता है। यदि आप ऐसी महिला नहीं हैं जो अपने विजयी नाविक के लिए एक सुरक्षित ठिकाना बनने, उसके लिए शांति और आराम से भरा घोंसला तैयार करने और उसमें अपने बच्चों का पालन-पोषण करने का सपना देखती है, तो बेहतर होगा कि आप दोबारा सोचें। किरदारों की अनुकूलता एक महत्वपूर्ण चीज़ है, इसलिए किसी रिश्ते की शुरुआत में इसे नज़रअंदाज करना बिल्कुल गैर-जिम्मेदाराना है।

कुछ लोग इस वाक्यांश को खोज करने के रूप में समझते हैं, अन्य लोग वैज्ञानिक डिग्री प्राप्त करने के रूप में समझते हैं। फिर भी अन्य - एक अच्छी तरह से योग्य मान्यता प्राप्त करने के तरीके के रूप में, यानी, उनकी वैज्ञानिक उपलब्धियों का पर्याप्त मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए।

संभवतः, चूंकि ये तीन दृष्टिकोण मौजूद हैं, तो तीनों विधियां व्यावहारिक रूप से कार्यान्वित की जाती हैं, और उन पर विचार किया जा सकता है।

यहां तक ​​कि एक बच्चा भी समझता है कि पहला सबसे परोपकारी और व्यावहारिक रूप से गलत है, क्योंकि मान्यता और इनाम की कमी एक प्रतिभाशाली व्यक्ति को शोध जारी रखने की अनुमति नहीं देती है। इस मामले में, कैरियर श्रृंखला इस तरह दिखती है: प्रशिक्षण - एक विचार - इसका विकास - खोज या अनुसंधान, अधिक सटीक रूप से, उच्च गुणवत्ता वाली रचनात्मकता का उत्पाद - वैज्ञानिक मान्यता, कभी-कभी विलंबित। इसमें कमजोर कड़ियाँ विचार को बढ़ावा देने के लिए अपर्याप्त तैयारी और मान्यता की असामयिकता और कठिनाई, और कभी-कभी लेखकत्व स्थापित करने में समस्याएँ हैं। यह बिंदु अपर्याप्त तैयारी और मान्यता की दिशा में प्रगति का एक स्वाभाविक परिणाम है और आमतौर पर इसके लिए बहुत दर्दनाक होता है आंतरिक स्थितिवैज्ञानिक, बहुत सारी मानसिक शक्ति जलाता है और सरलता से - यह अनुचित है।

दूसरे तरीके का सभी लोग तिरस्कार करते हैं, लेकिन इसका प्रयोग काफी व्यापक रूप से किया जाता है। इस मामले में, श्रृंखला कुछ इस तरह दिखती है: प्रशिक्षण - प्रारंभिक पदोन्नति - जमीनी तैयारी - विचार का प्रचार - अधिकतम मान्यता - इनाम। वह दिखने में त्रुटिहीन है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण तत्व - उसका अपना विचार, प्राप्त मान्यता के लिए पर्याप्त, उसमें कमजोर है, और कभी-कभी अनुपस्थित है या दूसरे का है। ऐसे वैज्ञानिक के लिए यह आशाजनक और लाभदायक है, लेकिन समाज के लिए इसका कोई मूल्य नहीं है। अक्सर इस मान को नकारात्मक के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

प्रयास की समानता, विचार के मूल्य, मान्यता और पुरस्कार की दृष्टि से तीसरा तरीका सबसे योग्य है। उस तक कैसे पहुंचें?

वैज्ञानिकों ने जिन प्रकारों का स्वयं वर्णन किया है, उनके अनुसार ही करियर का मार्ग चुनना चाहिए, हालाँकि आम तौर पर स्वीकृत अर्थ में केवल अंतिम दो प्रकारों को ही करियर कहा जा सकता है।

उल्लेखनीय वैज्ञानिक हंस केल ने अपनी पुस्तक फ्रॉम ड्रीम टू डिस्कवरी में वैज्ञानिकों के बीच पाए जाने वाले लोगों के प्रकार को अधिक विशेष रूप से परिभाषित किया है। आइए हम इतने नैतिक बनें कि उन्हें न दोहराएँ, बल्कि उन गुणों का उल्लेख करें जिन्हें वह एक वैज्ञानिक के लिए आवश्यक मानते हैं।

वह सोचता है कि यह है:

– उत्साह और दृढ़ता

- उद्देश्य के प्रति समर्पण

-असफलता के प्रति लचीलापन

– सफलता के प्रति लचीलापन.

- साहस।

- स्वास्थ्य और ऊर्जा.

- मोलिकता।

- विचार की स्वतंत्रता.

- खुले विचारों वाला.

- बुद्धिमत्ता।

- तर्क।

- स्मृति और अनुभव.

- अपने प्रति ईमानदारी.

- प्रकृति से संपर्क करें.

- तकनीकी कौशल।

- समूह में काम करने की क्षमता.

बहुत कुछ, है ना? और इसके अलावा, आपको अभी भी शालीनता बनाए रखते हुए मान्यता प्राप्त करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। यह एक कठिन रास्ता है, खासकर रूस में।

एक वैज्ञानिक को स्थान का चुनाव एक नेता की पसंद से शुरू करना चाहिए। यह चुनाव कितना सत्य होगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि एक वैज्ञानिक के रूप में आपका भाग्य कैसे विकसित होगा। वेतन, संस्थान का स्थान और यहां तक ​​कि उसका फोकस उस व्यक्ति से अधिक बड़ी भूमिका नहीं निभाता है जो एक वैज्ञानिक के रूप में आपके करियर की शुरुआत में आपका मार्गदर्शन करेगा।

एक अनुभवी नेता वह है जो अपने युवा सहयोगी को प्रलोभनों और गलतियों से बचाएगा, उसे वह अनुभव प्राप्त करने में मदद करेगा जो आपको किसी किताब में नहीं मिल सकता है। उनका अनुभव और आपका ताज़ा, युवा और जिज्ञासु दिमाग का संयोजन ऐसा परिणाम देगा जिसकी आपने उम्मीद भी नहीं की होगी। इसके अलावा, जो अध्ययन किया जा रहा है उसकी प्रकृति को समझने में व्यक्तिगत संपर्क और आपसी समझ, प्रतिध्वनि आश्चर्यजनक रूप से फलदायी है।

इसके अलावा, एक युवा वैज्ञानिक को विज्ञान के लोगों की दुनिया के लिए एक मार्गदर्शक की आवश्यकता होती है, जो कभी-कभी केवल अनुपस्थित-दिमाग वाले और अनुपयुक्त लगते हैं। अक्सर विज्ञान की दुनिया एक ऐसी जगह होती है जो खेल के नियमों की कठोरता के मामले में व्यवसाय की दुनिया से कमतर नहीं होती है, और कभी-कभी उससे भी आगे निकल जाती है।

सबसे अच्छा नेता वह है जो स्वयं प्रयोगशाला में काम करता है और वार्ड को वह सब कुछ सिखा सकता है जो वह जानता है। यदि आपके नेता ने खुद को "खाने" नहीं दिया, अपने काम के लिए खड़ा होना जानता है, तो वह आपको यह सिखाएगा, बशर्ते आप इसके लायक हों। आपके कार्यों के बारे में उनकी सलाह रक्षा और आपके व्यक्तिगत प्रचार में इन कार्यों को बहुत महत्व देगी। इसके अलावा, मानवीय रिश्तों के क्षेत्र में ऐसे व्यक्ति का अनुभव अमूल्य है।

नेता की उम्र मायने नहीं रखती अधिक मूल्यइसका संबंध इस बात से है कि वह एक वैज्ञानिक और शिक्षक के रूप में कितने सक्रिय हैं। नेतृत्व की शैली भी विशेष महत्वपूर्ण नहीं है. एक अत्याचारी और निरंकुश व्यक्ति को प्राथमिकता देना बेहतर है जिसके पास सीखने के लिए कुछ है और जिसमें वैज्ञानिक और मानवीय शालीनता है, उस व्यक्ति की तुलना में जो काम का बोझ नहीं डालता है, लेकिन कोई ज्ञान और कौशल नहीं देता है। ऐसे मार्गदर्शन में बिताया गया समय अक्सर बर्बाद हो जाता है। इसके अलावा, जब मानवीय सहानुभूति के लिए संपर्क किया जाता है, तो सख्त नेताओं द्वारा अस्वाभाविक सज्जनता दिखाने की अधिक संभावना होती है।

लेकिन किसी विशिष्ट नेता के साथ काम करने की आपकी इच्छा के अलावा, आपको यह नहीं भूलना चाहिए कि चुनाव अभी भी उसका है, और आपका काम चुनना है।

किसी भी प्रोफेसर को यकीन नहीं है कि उसके चयन मानदंड सही हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक किसी ऐसे व्यक्ति को चुनने का प्रयास करता है जो गिट्टी नहीं होगा और एक वैज्ञानिक की क्षमता रखता है। लेकिन चूँकि आपको हमेशा चुनना होता है, हर किसी के पास अपनी प्रणाली होती है, जिसे वे सावधानीपूर्वक विकसित करते हैं और उससे जोड़ते हैं बडा महत्व. व्यक्तिगत पसंद इन मानदंडों में अंतिम नहीं है। आपको अपने भावी बॉस की तरह, समझने योग्य और उसके लिए सुखद होना चाहिए। और यह सिर्फ एक सनक नहीं है, बल्कि आपकी भविष्य की संयुक्त गतिविधि के लिए एक अनिवार्य शर्त है, जिसका तात्पर्य लगभग टेलीपैथिक संपर्क और आपसी समझ से है।

एक बुद्धिमान व्यक्ति आँखों पर ध्यान देता है। आप भी भुगतान करें. दृश्य, दृश्य संपर्क मन और आत्माओं के संपर्क की शुरुआत है। आप एक-दूसरे को लगभग सहज रूप से चुनते हैं, और इस समय संपर्क का उद्भव आप दोनों के लिए महत्वपूर्ण है - यह या तो मौजूद है या नहीं। यदि नहीं, तो शायद आपने ग़लत चुनाव किया है?

लेकिन चलिए मान लेते हैं कि यह सब अच्छा हुआ, और शुरुआत भी सफल रही, और हमारे अपने कुछ विकास भी हैं। आगे क्या होगा?

जैसा कि अनुभव से पता चला है, वैज्ञानिक उपलब्धियों को नकारा नहीं जा सकता। एक समझदार पर्यवेक्षक जानता है कि यह कैसे सुनिश्चित किया जाए कि मान्यता कार्यकर्ता के वैज्ञानिक योगदान के अनुरूप हो। लेकिन, दुर्भाग्य से, हमेशा ऐसा नहीं होता है। कनिष्ठ शोधकर्ता अक्सर शिकायत करते हैं कि उनका उपयोग श्रम शक्ति के रूप में किया जाता है, और ख्याति दिग्गजों को मिलती है। खैर, कभी-कभी ऐसा होता है. लेकिन अक्सर एक युवा कार्यकर्ता अपने योगदान को ज़्यादा महत्व देता है। किसी भी मामले में, आपको स्वयं की आलोचना करनी चाहिए और यह समझना चाहिए कि आपकी पदोन्नति के लिए आपको कुछ कीमत भी चुकानी होगी। हालाँकि कुछ मामलों में वास्तव में विचारों की चोरी के घृणित तथ्य सामने आते हैं, लेकिन आज, जब वैज्ञानिक कार्य एक समूह में किया जाता है, तो प्रत्येक कार्यकर्ता के व्यक्तिगत योगदान को निर्धारित करना अक्सर मुश्किल होता है। यहां एक व्यक्ति की राय है, जिसे वस्तुनिष्ठ माना जा सकता है:

“एक युवा व्यक्ति, जो अपना नाम छपा हुआ देखने के लिए उत्सुक होता है, एक नियम के रूप में, उस लेख का सह-लेखक बनने के प्रस्ताव का विरोध करने की ताकत नहीं पाता है, जिसकी तैयारी में उसका बहुत अप्रत्यक्ष संबंध था। लेकिन जैसे-जैसे समय बीतता है, वह असहज महसूस करने लगता है और मामले के ऐसे संगठन के प्रति असंतोष व्यक्त करने लगता है, जो उसे अधिक पर्याप्त योगदान देने का अवसर नहीं देता है। अनुसंधान कार्य. साथ ही उन सभी के नाम भी प्रकाशित करने के संबंध में जो वास्तव में इसमें शामिल हैं वैज्ञानिक अनुसंधान, अत्यधिक संवेदनशील मुद्दे उठते हैं। किसी विषय पर एक साथ काम करते समय, अनुसंधान समूह के प्रत्येक सदस्य के योगदान को निर्धारित करना लगभग असंभव है। इसके अलावा, किसी की खूबियों को पहचानने में निरंतर व्यस्तता चिड़चिड़ाहट और भ्रष्ट तरीके से काम करती है।

कई लोगों के अनुसार, एक उचित समाधान इस प्रकार है:

1. समूह के प्रत्येक सदस्य को, यदि वह चाहे तो, कुछ स्वतंत्र अवलोकन करने और उनके परिणामों को अपने नाम से प्रकाशित करने का अवसर दिया जाना चाहिए। इससे यह भावना खत्म हो जाती है कि समूह में एक साथ काम करने की बाध्यता है (समूह के काम में भागीदारी को बस प्रेरित किया जाता है) प्राकृतिक चयन", अर्थात्, केवल उन वैज्ञानिकों को शामिल करना जो किसी भी मामले में समूह के हितों को साझा करते हैं)। यह नियम अध्ययन के पहले अठारह महीनों में स्नातक छात्रों पर लागू नहीं होता है, जब उनकी गतिविधियों को पर्यवेक्षक द्वारा कड़ाई से नियंत्रित किया जाता है।

2. जिस शोधकर्ता ने सबसे पहले कार्य का विषय प्रस्तावित किया या सबसे सफल अवलोकन किया वह स्वचालित रूप से इस कार्य का वर्णन करने वाले लेख का पहला लेखक बन जाता है। वह यह भी तय करता है कि किन सहकर्मियों को सह-लेखक के रूप में और किस क्रम में सूचीबद्ध किया जाएगा।

3. दुर्लभ अपवादों के साथ, सह-लेखकों की संख्या तीन लोगों से अधिक नहीं है। अभ्यास से पता चला है कि यदि किसी लेख पर अधिक हस्ताक्षर हैं, तो पाठक केवल पहले वाले को ही समझता है। जब लोगों का एक बड़ा समूह काफी व्यापक विषय पर काम कर रहा हो, तो कई लेख प्रकाशित करने की प्रथा है। इस मामले में, पर्यवेक्षक का कार्य यह सुनिश्चित करना है कि काम में शामिल सभी व्यक्तियों का लेखक के रूप में उल्लेख किया गया है, भले ही लंबी अवधि में, हालांकि किसी भी व्यक्तिगत प्रकाशन में तीन से अधिक नाम अभी भी दिखाई नहीं दे सकते हैं।

हम इसे पसंद करें या न करें, समूह के प्रभावी कार्य में निर्णायक कारक कार्यान्वयन के लिए मान्यता और जिम्मेदारी दोनों का उचित वितरण है वैज्ञानिकों का काम. इन प्रश्नों को चुपचाप नहीं टाला जा सकता, क्योंकि सभी वैज्ञानिक इनके उचित समाधान में रुचि रखते हैं। मेरे दृष्टिकोण से, इस संबंध में, प्रत्येक समूह को अपनी स्पष्ट रूप से स्थापित लाइन विकसित करनी चाहिए। जब से हमने इस लाइन का सख्ती से पालन करने का निर्णय लिया है, हमें गंभीर गलतफहमियों का सामना नहीं करना पड़ा है। बेशक, ऐसे अपवाद हैं, जब समूह के तीन सदस्यों ने अपने काम के परिणामों को सारांशित करने वाले लेख पर हस्ताक्षर किए, प्रत्येक अपने योगदान को निर्णायक मानने के लिए इच्छुक है। और यद्यपि यह दृष्टिकोण बिल्कुल स्वाभाविक है, फिर भी इसे अपने तक ही सीमित रखना बेहतर है।

हमने जो उद्धृत किया है वह आदर्श के बारे में तर्क है। जीवन कहीं अधिक जटिल है, विशेषकर एक वैज्ञानिक का जीवन। एक वास्तविक वैज्ञानिक में जो कुछ हद तक निहित होता है वह हमारे समाज के काम करने के तरीके से मेल नहीं खाता है, और एक कैरियरवादी के गुण शायद ही उनमें अंतर्निहित होते हैं। व्यवहार में तो यही पता चलता है कि जिसका मन व्यस्त नहीं है वैज्ञानिक गतिविधि, सफलतापूर्वक शीर्ष पर अपनी जगह बनाता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता इस प्रकार है:

आपको जीवन के गद्य के प्रति अपनी स्वाभाविक अनुपस्थित मानसिकता और असावधानी पर काबू पाने की जरूरत है, और लोगों के साथ घुलने-मिलने में भी सक्षम होना चाहिए।

किसी को न केवल एक वैज्ञानिक की नैतिकता का पालन करना चाहिए, बल्कि स्वयं के संबंध में भी इसकी मांग करनी चाहिए।

आपका काम प्रकाशित किया जाना चाहिए ताकि कॉपीराइट और पेटेंट मुद्दों की रक्षा की जा सके।

कभी-कभी यह विचार करना आवश्यक होता है कि जब वैज्ञानिक डिग्री के बदले किसी को सह-लेखक के रूप में लेने का प्रस्ताव किया जाता है तो समझौता करना चाहिए या नहीं। आप यह कर सकते हैं, या आप मना कर सकते हैं. यह सब विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह एक निर्विवाद सत्य है - यदि आप एक वैज्ञानिक हैं, और लोगों को वास्तव में आपके काम या आपके द्वारा बनाए गए समूह के काम की ज़रूरत है, तो, यदि आप चाहें, तो पहचान और करियर आपके हाथ में है। स्मार्ट और ईमानदार लोगों के बीच सहयोगियों की तलाश करें - वे हैं, और उनमें से कई हैं।

मनुष्य की सर्वोच्च आवश्यकताओं में से एक है आत्म-साक्षात्कार। कुछ लोग स्वयं को परिवार में, प्रियजनों की देखभाल करते हुए, बच्चों को जन्म देते हुए और उनका पालन-पोषण करते हुए पाते हैं। अन्य लोग रचनात्मकता में सफल होते हैं, कवि, अभिनेता, कलाकार, संगीतकार बनते हैं। और कोई पेशे में खुद की तलाश कर रहा है।

- अवधारणाएँ काफी संगत हैं। इसके लिए आत्मविश्वास और कड़ी मेहनत की आवश्यकता है। आख़िरकार, हर कोई जानता है कि केवल उद्देश्यपूर्ण और सक्रिय लोग ही अपना करियर बनाते हैं।

लेकिन लक्ष्य प्राप्त करने की प्रक्रिया में, निम्नलिखित स्थिति उत्पन्न हो सकती है: आप कड़ी मेहनत करते हैं, परिणाम प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, सफलता प्राप्त करते हैं, और आपको बधाई देने वाला कोई नहीं होता है। आख़िरकार, आप इतने व्यस्त थे कि आप दोस्तों और प्रियजनों के बारे में पूरी तरह से भूल गए। क्या ऐसी जीत से आपको संतुष्टि मिलेगी?

आसान नहीं, लेकिन संभव है. किसी लक्ष्य को प्राप्त करने की प्रक्रिया में कैरियरवादी न बनने के लिए, आपको इसकी विशिष्ट विशेषताओं को जानना होगा और समय रहते उन पर ध्यान देना होगा।

एक कैरियरिस्ट की विशेषताएं क्या हैं?

1. पूर्ण आत्मविश्वास और उद्देश्यपूर्णता

   निःसंदेह, ये अच्छी सुविधाएं हैं। लेकिन सब कुछ संयमित है. संदेह करना भी अच्छा है. आख़िरकार, संदेह हमें खोजने, विश्लेषण करने और आगे बढ़ने में मदद करते हैं।

2. आलोचना के प्रति नकारात्मक रवैया

   कैरियरवादी कभी भी सलाह नहीं सुनते। और आलोचना आम तौर पर उनके लिए अस्वीकार्य है। वे हमेशा सब कुछ जानते हैं और सबसे अच्छा जानते हैं। लेकिन कुछ लोगों के पास जबरदस्त अनुभव होता है और उन्हें बहुत कुछ सीखना होता है।

3. करियर बनाने वाले आमतौर पर अकेले होते हैं

   उनकी सारी शक्तियाँ करियर पर केंद्रित हैं। हर वक्त काम में व्यस्त रहते हैं. अक्सर ऐसे लोगों का कोई परिवार नहीं होता, कोई प्रियजन नहीं होता, कुछ दोस्त नहीं होते। आख़िरकार, संचार में बहुत सारा कीमती समय लगता है, जिसे कैरियरवादी काम पर खर्च करना पसंद करते हैं।

4. कैरियरवादी अक्सर काम में व्यस्त रहते हैं

   उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपको कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है। कैरियरवादी सप्ताहांत और छुट्टियों के बारे में भूल जाते हैं, वे अपनी छुट्टियां काम पर बिताना पसंद करते हैं। लक्ष्य हासिल करने के लिए अक्सर नींद और आराम का त्याग कर दिया जाता है।

5. वे भावनाओं को छुपाना और खुद पर नियंत्रण रखना जानते हैं

   सब कुछ हमेशा आसानी से और तुरंत नहीं होता। कैरियरवादियों को असफलता का कठिन अनुभव होता है, वे लंबे समय तक विश्लेषण करते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं, लेकिन सब कुछ अपने तक ही सीमित रखते हैं। वे भावनाओं के प्रदर्शन को कमजोरी के रूप में देखते हैं। बाहर से देखने पर ऐसा लगता है कि ये पत्थर, शांत और अभेद्य लोग हैं। वास्तव में, कैरियरवादियों के पास दृढ़ इच्छाशक्ति और अडिग चरित्र होता है।

परिणाम की चाहत, स्वयं की खोज और आत्म-बोध प्रत्येक व्यक्ति की आवश्यक आवश्यकताएं हैं। केवल इस प्रक्रिया में, किसी को अन्य मूल्यों के बारे में नहीं भूलना चाहिए: परिवार, प्यार, दोस्ती, स्वास्थ्य।

रूसी उद्देश्यपूर्णता को एक कैरियरवादी का मुख्य गुण मानते हैं। ये देश की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के 1,000 प्रतिनिधियों के बीच SuperJob.ru पोर्टल के अनुसंधान केंद्र द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के परिणाम हैं। एक कैरियरवादी के मुख्य गुण के बारे में एक खुले प्रश्न का उत्तर देते हुए, एक तिहाई उत्तरदाताओं (32%) ने "परिणाम-उन्मुख अभिविन्यास", "निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने की क्षमता" को एक सफल कर्मचारी की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता बताया।

मजे की बात है, तीसरे स्थान पर था नकारात्मक गुणवत्ता- बेईमानी. सिद्धांतों और यहां तक ​​कि विवेक की कमी, "सिर पर" जाने की क्षमता को करियर बनाने के इच्छुक व्यक्ति के लिए अनिवार्य माना जाता है, उत्तरदाताओं का 7%। उत्तरदाताओं की समान संख्या (7%) महत्वाकांक्षा को एक कैरियरवादी का मुख्य चालक मानती है।

काम के प्रति प्रेम केवल पांचवें स्थान पर था। साथ ही, हमारे साथी नागरिकों (5%) का मानना ​​है कि करियर में सफलता के लिए कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करने की जरूरत है: "काम के अलावा कुछ नहीं"; "सुबह से शाम तक काम करना..."; "पूर्ण समर्पण।"

इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश रूसियों का "कैरियरवादी" की अवधारणा के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण है, वे एक सफल कैरियर (3%) के निर्माण की प्रक्रिया में स्पष्ट गुणों - गैर-संघर्ष, दक्षता, आत्मविश्वास और संचार कौशल (2%) की तुलना में निर्दयता, वरिष्ठों को खुश करने की क्षमता और स्वार्थ (इसके अलावा, "असीम और अनुचित") जैसे संदिग्ध गुणों को अधिक महत्वपूर्ण मानते हैं।

इसके अलावा, अध्ययन से पता चला कि एक कैरियरवादी के लिए उत्कृष्ट मानसिक क्षमताओं का होना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है - केवल 2% उत्तरदाता दिमाग और सरलता की उपस्थिति को महत्वपूर्ण मानते हैं।

कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए आवश्यक अन्य गुणों का नाम 13% उत्तरदाताओं द्वारा दिया गया। उनका मानना ​​है कि एक कैरियरवादी नेतृत्व प्रवृत्ति, समर्पण, गतिविधि और यहां तक ​​कि कुछ आक्रामकता के बिना नहीं रह सकता। अक्सर सफल कर्मचारियों के लिए प्रेरणाएँ "प्रतिस्पर्धा और असंतोष", "बहुत कुछ कमाने की इच्छा" और सत्ता की लालसा होती हैं, और सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ संबंधों में, एक कैरियरवादी को लचीलापन, कूटनीति और समझौता करने की क्षमता प्रदर्शित करनी होती है। कुछ रूसियों का मानना ​​है कि करियर की सफलता किसी गुण पर निर्भर नहीं करती, बल्कि भाग्य, किस्मत और अच्छे दोस्तों पर निर्भर करती है। इसके विपरीत, अन्य लोग यह सोचते हैं कि एक सफल करियर अभी भी व्यक्ति के हाथ में है, लेकिन वांछित ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए, उसे साहसी, जिम्मेदार और निश्चित रूप से, अपने क्षेत्र में एक सच्चा पेशेवर होना चाहिए।

जॉन हॉलैंड के प्रसिद्ध सिद्धांत के अनुसार, सभी कैरियरवादियों को छह प्रकारों में विभाजित किया गया है: यथार्थवादी, बौद्धिक, सामाजिक, पारंपरिक, उद्यमशील और कलात्मक। आप किस प्रकार के हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आपको अपनी ताकत के आधार पर नई नौकरी की तलाश में एक निश्चित रणनीति का पालन करना चाहिए।

यथार्थवादी प्रकार

इस प्रकार के करियरिस्ट व्यावहारिक मानसिकता के लोग होते हैं जो विशिष्टताओं को पसंद करते हैं। उन्हें इस बात से संतुष्टि मिलती है कि सभी काम हो गये हैं, प्राथमिकता दें शारीरिक गतिविधिऔर ऐसी गतिविधियाँ जिनमें मोटर निपुणता की आवश्यकता होती है। वे मुख्य रूप से व्यावहारिक कार्य और गतिविधि के त्वरित परिणाम पर केंद्रित हैं। लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता, साथ ही विचारों को प्रस्तुत करने और प्रस्तुत करने की क्षमता उनमें कम विकसित होती है, जिसकी भरपाई अक्सर गणितीय, गैर-मौखिक क्षमताओं से होती है।

यथार्थवादी करियरवादियों को आगे बढ़ना बहुत आसान लगता है जब वे दैनिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं, धीरे-धीरे काम की मात्रा बढ़ाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि इस प्रकार का कोई व्यक्ति नौकरी की तलाश में है, तो वह कई दिनों तक परिचितों या कंपनियों के मानव संसाधन विशेषज्ञों को 10 कॉल करने, प्रत्येक को 10 बायोडाटा भेजने की योजना बना सकता है। फिर कॉल और बायोडाटा की संख्या 15 तक बढ़ाई जा सकती है, इत्यादि।

बुद्धिमान प्रकार

इस प्रकार के कैरियरवादी लोग होते हैं विश्लेषणात्मक गोदामदिमाग। वे उन समस्याओं को हल करना पसंद करते हैं जिनमें तार्किक और अमूर्त सोच की आवश्यकता होती है। वे, एक नियम के रूप में, सामंजस्यपूर्ण रूप से मौखिक और गैर-मौखिक क्षमताओं, रचनात्मक और गैर-मानक सोच विकसित करते हैं। अक्सर वे वैज्ञानिकों और शोधकर्ताओं के बीच पाए जा सकते हैं। उनके संचार और संगठनात्मक कौशल उनके प्रदर्शन कौशल की तुलना में कम विकसित होते हैं।

बुद्धिमान कैरियरवादियों को अपने विश्लेषणात्मक कौशल और अनुसंधान प्रतिभा को कंपनियों और पदों के गहन अध्ययन में लगाना चाहिए, और फिर अनुकूलित बायोडाटा और कवर लेटर के निर्माण में लगाना चाहिए। यह सब उन्हें प्रतिस्पर्धा से बाहर खड़े होने में मदद करेगा।

उद्यमशील प्रकार

इस प्रकार के करियरिस्ट नेतृत्व करना पसंद करते हैं, लेकिन व्यावहारिक कार्य को पसंद नहीं करते हैं। विशेष रूप से वह जिसके लिए दृढ़ता, दीर्घकालिक एकाग्रता और महत्वपूर्ण बौद्धिक प्रयास की आवश्यकता होती है। लेकिन वे साधन संपन्न हैं और कठिन माहौल में भी तेजी से काम करने में सक्षम हैं। वे ऐसे लक्ष्य चुनते हैं जो उन्हें ऊर्जा और उत्साह दिखाने, दूसरों को प्रभावित करने और समझाने में सक्षम बनाते हैं। वे लोगों और उनके संगठन को प्रभावित करने से संबंधित समस्याओं को हल करने में अच्छे हैं।

इस प्रकार के कैरियरवादियों को अपनी नौकरी खोज में परिणाम-केंद्रित रणनीति का पालन करना चाहिए। उन्हें एक ऐसा बायोडाटा बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो उनकी उपलब्धियों को मापता हो, उनकी प्रतिस्पर्धी बढ़त को परिभाषित करता हो और उन्हें "बेचता" हो ताकतसंभवित नियोक्ता।

कलात्मक प्रकार

कलात्मक कैरियरवादी अपनी भावनाओं, कल्पना और अंतर्ज्ञान पर भरोसा करते हैं। वे निर्णय लेने में स्वतंत्र, मौलिक और रचनात्मक होते हैं। उनके पास अच्छी तरह से विकसित मोटर और मौखिक क्षमताएं हैं, उनमें लचीलापन और सोचने की गति और भावनात्मक संवेदनशीलता है। वे संवाद करना पसंद करते हैं और जानते हैं, लेकिन सामाजिक मानदंडों और परंपराओं की उपेक्षा करते हैं। लीक से हटकर सोचना ही उनकी सच्ची बुलाहट है।

इस प्रकार के कैरियरवादियों को कैरियर के अवसरों की सीमा का विस्तार करने के लिए अनुकूलनशीलता और रचनात्मकता का उपयोग करना चाहिए। उनकी खोज रणनीति अपनी प्रतिभा को लागू करने के लिए गतिविधि के नए क्षेत्रों को खोजने की होनी चाहिए, जिनमें वे क्षेत्र भी शामिल हैं जिनसे उन्हें पहले निपटना नहीं पड़ा है।

सामाजिक प्रकार

सामाजिक-प्रकार के कैरियरवादी लोग-उन्मुख होते हैं, उन्हें संचार की आवश्यकता होती है, सहानुभूति, सहायता, सिखाने और शिक्षित करने की इच्छा होती है। उनमें अच्छी मौखिक क्षमताएं होती हैं, लेकिन वे बौद्धिक समस्याओं को सुलझाने से दूर रहने की कोशिश करते हैं और अक्सर खुद को लोगों के समूह की राय पर निर्भर पाते हैं।

इस प्रकार के कैरियरवादियों को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि नौकरी की तलाश में वे संभावित नियोक्ताओं की कैसे मदद कर सकते हैं। इस रणनीति में एक बायोडाटा और कवर लेटर में और निश्चित रूप से एक साक्षात्कार में विचारों को प्रस्तुत करना शामिल है।

पारंपरिक प्रकार

पारंपरिक कैरियरवादी रूढ़िवादी लोग हैं, वे अपनी योजनाओं से भटकना और गतिविधि के क्षेत्र को बदलना पसंद नहीं करते हैं। वे अच्छी तरह से संरचित गतिविधियाँ पसंद करते हैं। उनके पास खराब विकसित संगठनात्मक कौशल हैं, लेकिन अक्सर वे गणितीय क्षमताओं के मालिक होते हैं।

पारंपरिक कैरियरवादियों के लिए नौकरी खोजने के लिए धैर्य और दृढ़ता मुख्य रणनीति होनी चाहिए। आख़िरकार, आज भर्तीकर्ताओं को बायोडाटा और उम्मीदवारों के एक बड़े प्रवाह का सामना करना पड़ता है, और इसलिए उन्हें उन आवेदकों की समझ की सराहना करनी चाहिए जो लंबे समय से उत्तर की प्रतीक्षा कर रहे हैं, साथ ही काम में उनकी निरंतर रुचि भी।

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