श्रम संहिता एक नियामक विधायी दस्तावेज है जो अन्य बातों के अलावा, कार्यभार बढ़ाकर, उत्पादन की मात्रा या सेवा क्षेत्र को मानक से अधिक बढ़ाकर अतिरिक्त वेतन प्राप्त करने की शर्तों को निर्धारित करता है। नागरिकों को श्रम संहिता के ढांचे के भीतर अपना खाली समय अंशकालिक काम में समर्पित करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक कार्य के बुनियादी प्रावधान

अंशकालिक कार्य के लिए इष्टतम विकल्प एक संस्थान या उद्यम के भीतर प्राथमिक और अतिरिक्त रोजगार का संयोजन है। श्रम संहिता कई महत्वपूर्ण और अनिवार्य शर्तों को नोट करती है:

• इसमें 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति शामिल नहीं हैं;
• यह खतरनाक नहीं है और उत्पादन के हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ा नहीं है (अनुच्छेद 282, श्रम संहिता का अध्याय 44)।

मुख्य कार्य के बाद कार्य शिफ्ट 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी इस दिन काम नहीं करता है, तो उसे पूरा दिन काम करने का अधिकार है। कुल कार्य समय मुख्य कार्य के लिए श्रम मानक के आधे तक है (उदाहरण के लिए, 8-घंटे 5-दिवसीय सप्ताह के साथ 7 दिनों में 20 घंटे से अधिक नहीं) या संबंधित आयु के लिए कार्य घंटे मानकों के अनुसार- कर्मचारियों की लिंग श्रेणियां (अनुच्छेद 284)।

अंशकालिक कार्यकर्ता नियोक्ता के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है, और अतिरिक्त रोजगार का पंजीकरण कार्य के मुख्य स्थान पर किया जाता है। शेष दस्तावेज़ - शिक्षा डिप्लोमा, योग्यताएँ प्रतियों के रूप में जमा किए जा सकते हैं। जब अतिरिक्त काम में खतरनाक (हानिकारक) कामकाजी परिस्थितियाँ हों, तो नुकसान से बचने के लिए प्राथमिक रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है जिसमें कहा गया हो कि उत्पादन के कारक हानिकारक नहीं हैं (अनुच्छेद 283, श्रम संहिता का अध्याय 44) आक्रामक, जैविक रूप से खतरनाक पदार्थों, तापमान और अन्य स्थितियों की बढ़ी हुई सांद्रता वाले अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए।

टैरिफिंग और पारिश्रमिक, छुट्टीऔर गारंटी देता है

एक अंशकालिक कर्मचारी को मुख्य रोजगार के स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ भुगतान छुट्टी का अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। जब अंतिम छुट्टी लंबी हो जाती है, तो नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है। जब अंशकालिक कार्य की अवधि छह महीने से कम होती है, तो यह अग्रिम रूप से या वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में प्रदान किया जाता है।

जैसा कि कला द्वारा विनियमित है। 285 च. 44 श्रम संहिता, मजदूरी की गणना निम्नलिखित मापदंडों के अनुसार की जाती है:

• समय के अनुसार काम किया;
• किसी दिए गए उद्यम के मानक संकेतकों के आधार पर मात्रा या आउटपुट।

कार्य की मात्रा (भागों का उत्पादन, अयस्क या कोयले की निकासी) के लिए मानकीकृत आवश्यकताओं के साथ समय-आधारित भुगतान करते समय, मानक के संबंध में अंतिम परिणाम को ध्यान में रखा जाता है। सभी अंशकालिक कर्मचारियों को कला के अनुसार बोनस और वेतन गुणांक प्राप्त होते हैं। 316 श्रम संहिता, क्षेत्रीय, जिला और शहर के नियम, नियामक कानूनी कार्य।

सुदूर उत्तर के कठिन क्षेत्रों में अध्ययन करने या काम करने वाले अंशकालिक श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजा विशेष रूप से उनके रोजगार के मुख्य स्थान पर प्रदान किया जाता है। इस मामले में, स्थानीय नियामक ढांचे, सामूहिक समझौतों की शर्तों और उपनियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसके अनुसार अंशकालिक श्रमिकों को समान अधिकार हैं (अनुच्छेद 287)।

यदि कोई रिक्ति भरी हुई है तो अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है कर्मचारी, जिनके लिए यह काम मुख्य बन जाएगा। बर्खास्तगी के लिए एक अनिवार्य शर्त रोजगार संबंध समाप्त होने से कम से कम 2 सप्ताह पहले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक लिखित चेतावनी है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)।

अंशकालिक कर्मचारी का वेतन अक्सर न्यूनतम वेतन के बराबर नहीं होता है संयोजन के लिए अधिभारउत्पादन दर या प्रति घंटा की दर के अनुपात में किया जाता है। आमतौर पर, भुगतान के मुद्दे एक आदेश या अतिरिक्त समझौते में परिलक्षित होते हैं, जिस पर उद्यम के निदेशक या प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और वे मुख्य कर्मचारी के वेतन के 20 से 50% तक हो सकते हैं।

उदाहरण:

वेतन और अवकाश वेतन गणना के नमूने

बर्खास्तगी या छुट्टी का उपयोग न करने की स्थिति में, अंशकालिक कर्मचारी को एक या अधिक छुट्टियों के शेष समय के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलता है। यहां तक ​​कि जब केवल एक अंशकालिक नौकरी समाप्त की जाती है, और कर्मचारी को इस उद्यम में उसकी मुख्य नौकरी पर नियोजित किया जाता है, तो गणना रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन से पहले नहीं की जाती है। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्होंने अपनी छुट्टियों के दौरान कंपनी के कर्मचारियों को बदल दिया था।

इस तरह के वेतन की गणना का एक उदाहरण एक श्रेणी I विशेषज्ञ द्वारा अवकाश अवधि के लिए विभाग प्रमुख का प्रतिस्थापन है। इसलिए, यदि यह सहमति है कि वेतन वेतन के बीच के अंतर के बराबर होना चाहिए, तो यदि प्रबंधक का वेतन 20 हजार रूबल है, और एक विशेषज्ञ का वेतन 12 हजार है, तो 20 कार्य दिवसों के लिए (22 प्रति माह के साथ) भाग- समय कर्मचारी को मूल वेतन के अतिरिक्त मिलेगा:

20000 – 12000 = 8000/22 x 20 = 7272.73 रूबल,

जिसका योग 12000 + 7272.73 = होता है 19272.73 रूबल

काम की मात्रा में वृद्धि इसी तरह भौतिक रुचि में वृद्धि के कारण आय में वृद्धि में योगदान करती है। उदाहरण के लिए, एक पशुचिकित्सक का कार्यभार वयस्क मवेशियों के लगभग 120 सिर है, प्रतिदिन प्रति व्यक्ति 4 मिनट की अनुमानित आवश्यकता के आधार पर, वेतन 25 हजार रूबल है। इसीलिए कार्य की बढ़ी हुई मात्रा के लिए अतिरिक्त भुगतानपशुओं की संख्या के अनुपात में राशि लागू की जा सकती है:

180 सिर / 120 = 1.5x25 हजार रूबल = 37,500 रूबल

इन आंकड़ों के संबंध में, ऑपरेशन की अधिकतम संभव संख्या की गणना की जाती है, और एक पशु चिकित्सा विशेषज्ञ द्वारा बिताया गया वार्षिक समय वैज्ञानिक रूप से आधारित पशु भार मानकों (8) के अनुसार प्रति वर्ष 1845 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, जैसा कि सूत्र द्वारा दर्शाया गया है:

एन संख्या = ∑(एम x एन इन): 1845,

जहाँ M जानवरों की संख्या है; एन इन - प्रति वर्ष 1 पशु की सेवा के लिए मानक समय; 1845 - एक पशु चिकित्सा विशेषज्ञ का प्रभावी कार्य समय।

अंशकालिक कर्मचारी का वेतन कला द्वारा विनियमित होता है। श्रम संहिता का 139 अध्याय 31। अवकाश वेतन या मुआवज़े की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

एसडीजेड = SUMnzp/12/29.3,

जहां एसडीजेड औसत दैनिक कमाई है;

SUMnzp - वेतन अवधि के लिए वेतन की पूरी राशि।

उदाहरण के लिए, वर्ष के लिए कुल भुगतान 160 हजार रूबल था, इसलिए एसडीजेड = 160000/12/29.3 = 455.06। यदि कोई व्यक्ति 12 दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है, तो उसे प्राप्त होगा:

12 x 455.06 = 5460.72 रूबल।

यदि अंशकालिक कार्यकर्ता के पास गैर-कार्य दिवस (छुट्टी, विकलांगता) है, तो अवकाश वेतन की राशि के अनुसार निर्धारित की जाती है FORMULA:

एसडीजेड = SUMnzp/(किमी x 29.3 + केडी),

किमी - पूर्णकालिक रोजगार वाले महीनों की संख्या;

केडी - पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों की अवधि में कैलेंडर दिन। केडी की गणना कार्य दिवसों को 1.4 के कारक से गुणा करके की जाती है।

उदाहरण के लिए, 11 महीने तक एक कर्मचारी ने पूरे दिन पूरे समय काम किया (वेतन 12,000), एक बार बीमार छुट्टी पर था, और 12 दिन काम किया। कुल मिलाकर, उन्हें 180 हजार रूबल से सम्मानित किया गया। इसलिए, 28 दिनों के लिए उसके अवकाश वेतन की राशि बराबर होगी: एसडीजेड = 180000/(11 महीने x 29.3 + 12x1.4) = 530.82 रूबल x 28 दिन = 14862.96 रूबल।

अस्थायी विकलांगता की अवधि, छुट्टी के लिए भुगतान, मातृत्व अवकाश, मूल वेतन आदि से संबंधित भुगतानों की गणना करते समय सेवा क्षेत्र के विस्तार हेतु अधिभार.उत्तरार्द्ध उन मामलों पर लागू होता है जब कोई कर्मचारी एक साथ अन्य कार्य करता है या अपने कार्य का क्षेत्र बढ़ाता है। इसका एक उदाहरण एक नर्स है, जो निर्धारित वार्डों के अलावा उनकी संख्या बढ़ाने के लिए सहमत होती है। या एक मैकेनिक, जो अपने मुख्य कार्य के अलावा, अतिरिक्त कार्य करता है: बढ़ईगीरी, इंजीनियरिंग या अन्य जो उसकी अतिरिक्त योग्यताएं अनुमति देती हैं।

दस्तावेज़ीकरण और विशेष प्रावधानों की कुछ बारीकियाँ

कार्य क्षेत्र के विस्तार के आदेश को सही ढंग से निष्पादित करने के लिए, दो दस्तावेजों की आवश्यकता होती है - नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक अतिरिक्त श्रम समझौता, प्रबंधक से एक अनुमोदित आदेश, जिसमें कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को बदलने के लिए लिखित सहमति होनी चाहिए। एकीकृत श्रम लेखांकन के मानक रूपों में ऐसे कोई आदेश नहीं हैं, इसलिए प्रबंधक मनमानी सामग्री के साथ एक आदेश जारी करता है। आदेश सेवा क्षेत्र के विस्तार के प्रकार, उसकी अवधि, सामग्री और मात्रा को निर्दिष्ट करता है।

यदि, अंशकालिक कार्य की प्रक्रिया में, काम किए गए समय की लंबाई बढ़ जाती है, तो रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, इस काम के लिए भुगतान को तदनुसार बढ़ी हुई राशि में ओवरटाइम में शामिल किया जाता है। इसके अलावा, यह कला के अनुसार निश्चित रूप से बढ़ी हुई मजदूरी होनी चाहिए। टैक्स कोड के 217, कर उपार्जन किया जाता है।

यदि नियोक्ता किसी अंशकालिक कर्मचारी या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति को अनुपस्थित कर्मचारी के टैरिफ वेतन के अनुसार समय पर वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो उसे मौद्रिक राशि के अतिरिक्त मुआवजा जोड़ना होगा। भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से वास्तविक निपटान की तारीख तक, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 के आधार पर मुआवजा प्रदान किया जाता है।

एक अंशकालिक कर्मचारी किसी भी संख्या में नियोक्ताओं के लिए असीमित रूप से काम कर सकता है, बशर्ते कि कार्य समय की लंबाई मानक से अधिक न हो। यदि कुछ दिनों में अंशकालिक कार्यकर्ता व्यस्त नहीं है, तो उसे पूरे दिन अतिरिक्त कार्यस्थल पर काम करने का अधिकार है। अतिरिक्त कार्य के लिए सबसे अच्छा विकल्प आंतरिक अंशकालिक कार्य है। लेकिन बाहरी अंशकालिक काम, आय का एक अतिरिक्त स्रोत होने के कारण, कई लोगों के लिए उपयुक्त है।

कला के अनुसार. 124 टीसी अंशकालिक कर्मचारियों को अतिरिक्त कार्य के स्थान पर बीमार अवकाश प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करके वित्तीय सहायता प्राप्त होगी। अंशकालिक कार्यकर्ता को, उसकी सहमति से, छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है और शेष दिनों को अगली अगली छुट्टी में जोड़ा जा सकता है या वर्ष के सुविधाजनक समय पर छुट्टी दी जा सकती है।

वैज्ञानिक, शैक्षणिक और रचनात्मक रोजगार को छोड़कर, निम्नलिखित अंशकालिक (उद्यमिता के क्षेत्र सहित) काम करने के हकदार नहीं हैं:

• प्रतिनिधि और सिविल सेवक;
• अभियोजक के कार्यालय, पुलिस, विदेशी खुफिया, कूरियर संचार और न्यायाधीशों के कर्मचारी;
• स्टेट बैंक के कर्मचारी.

संचालन में मुख्य अंतर निम्नलिखित तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं।

अंशकालिक, अंशकालिक और सेवा क्षेत्र का विस्तार करते समय काम करने की स्थितियाँ

नियम/आवश्यकताएँ	पार्ट टाइम वर्क	संयोजन	कार्य की मात्रा/सेवा क्षेत्र का विस्तार (वृद्धि)।
काम की जगह	मुख्य + अतिरिक्त या केवल मुख्य	केवल बुनियादी	केवल बुनियादी
रोजगार अनुबंध	आवश्यक	एक रोजगार अनुबंध और प्रबंधक के एक आदेश द्वारा प्रलेखित	रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट
वेतन	काम किए गए समय के अनुसार, लेकिन ओवरटाइम काम के मामलों को छोड़कर, पूर्णकालिक कर्मचारी के वेतन का 50% से अधिक नहीं	पार्टियों के श्रम समझौते के अनुसार, आमतौर पर दर का कम से कम 20% या वेतन के बीच अंतर के आधार पर।	कार्य की मात्रा या भार में वृद्धि के अनुपात में
छुट्टी	साथ ही कार्य के मुख्य स्थान से अग्रिम या बिना वेतन छुट्टी के रूप में छुट्टी
सामाजिक भुगतान	अध्ययन की अवधि के दौरान भुगतान के अलावा, या सुदूर उत्तर के क्षेत्रों को भी ध्यान में रखा जाता है	रोजगार के मुख्य स्थान के अनुसार
विशेष प्रावधान	सिविल सेवकों, सैन्य कर्मियों, कानून प्रवर्तन अधिकारियों, अभियोजकों के लिए, नियम रूसी संघ के कानूनी ढांचे द्वारा विनियमित होते हैं

नियामक ढांचे का ज्ञान आपको सरकारी नियमों, विनियमों और कानूनों से परे जाने के बिना, बल्कि परिवार की भलाई को बढ़ाकर, प्राथमिक और अतिरिक्त कार्यों को मिलाकर अपनी आय बढ़ाने की अनुमति देता है।

प्रयुक्त साहित्य की सूची:

1. 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ का श्रम संहिता एन 197-एफजेड, अध्याय। 44, कला. कला। 282-288.
2. रूसी संघ का श्रम संहिता। अध्याय 19, अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थानांतरण।
3. रूसी संघ का श्रम संहिता। अध्याय 10. अनुच्छेद 60.2. व्यवसायों (पदों) का संयोजन। सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना
4. रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 217। आय कराधान के अधीन नहीं है
5. 11 अप्रैल 2003 का संकल्प संख्या 213 "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर"
6. 27 मई 2003 का संघीय कानून एन 58-एफजेड "रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली पर" (11 नवंबर 2003, 6 जुलाई 2006, 1 दिसंबर 2007 को संशोधित)
7. 27 जुलाई 2004 के रूसी संघ का संघीय कानून एन 79-एफजेड रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर," कला। 17, 25, 30.
8. पशु चिकित्सा विशेषज्ञों पर पशु भार के वैज्ञानिक रूप से आधारित मानदंड। पशु चिकित्सा विभाग और रूस के कृषि और खाद्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित। - 13 मई, 1997.
9. अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना रूसी संघ का श्रम संहिता, अध्याय 21, अनुच्छेद 139

संगठन को औद्योगिक और कार्यालय परिसर के एक अन्य सफाईकर्मी की छुट्टी की अवधि के लिए उत्पादन और कार्यालय परिसर के सफाईकर्मी को अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है (दोनों कर्मचारियों को सफाईकर्मी की दर के 0.5 पर काम पर रखा जाता है और अतिरिक्त भुगतान प्रतिशत के रूप में किया जाता है) वेतन)। दस्तावेज़ों को सही तरीके से कैसे भरें और पूर्णकालिक कर्मचारी या कर्मचारी के वेतन के 0.5 गुना दर के लिए आदेश में किस वेतन का संकेत दिया जाना चाहिए? 1सी कार्यक्रम में, एक कर्मचारी के वेतन की गणना वेतन के आधार पर की जाती है, जिसकी लागत तुरंत दर से 0.5 गुना होती है, और कर्मचारी के शेड्यूल पर, जिसकी लागत दर से 0.5 गुना होती है। यदि कार्यक्रम पूर्ण वेतन और काम किए गए समय की गणना 0.5 दरों पर करता है, तो एक महीने में जहां छुट्टी से पहले का दिन 1 घंटे कम हो जाता है, कर्मचारी की गलत गणना होगी और उसे 0.5 दरों का वेतन नहीं मिलेगा। उदाहरण के लिए: पूर्णकालिक वेतन 10,000 कार्य अनुसूची 167 घंटे पूर्णकालिक। कर्मचारी को 0.5 दर पर काम पर रखा जाता है, यानी। 83 घंटे काम करने के बाद 5,000 रूबल मिलना चाहिए। यदि आप 10000 के लिए गणना करते हैं: 167*83=4970.06 रूबल, यानी। कर्मचारी को उसका वेतन नहीं मिलेगा. यह सब इस उद्देश्य से लिखा गया था कि ऐसे कर्मचारी का वेतन प्रतिस्थापन क्रम में कैसे लिखा जाए: 10,000 या 5,000? उदाहरण के लिए, अतिरिक्त भुगतान की राशि 5,000 के वेतन का 20% या 10,000 के वेतन का 10% होना चाहिए (मैं आपको याद दिलाता हूं कि कार्यक्रम 5,000 रूबल से शुरू होने वाली गणना करता है)

उत्तर

सवाल का जवाब है:

पदों का संयोजन- यह कार्य दिवस के दौरान किसी अन्य पेशे में कार्य का प्रदर्शन है (केवल कार्य के मुख्य स्थान पर संभव है)। मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें!

अंशकालिक नौकरी- मुख्य कार्य दिवस के बाहर कोई अन्य कार्य करना (कार्य के मुख्य स्थान पर - आंतरिक अंशकालिक कार्य, और किसी अन्य नियोक्ता के साथ - बाहरी अंशकालिक कार्य)। अंशकालिक कार्य की अधिकतम अवधि आम तौर पर प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। नतीजतन, दैनिक कार्य चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)। वे अंशकालिक कार्य के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं!

अस्थायी प्रतिस्थापन- अस्थायी रूप से अनुपस्थित (बीमारी, छुट्टी आदि के कारण) मुख्य कर्मचारी का काम करना (सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर)। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें।

सेवा क्षेत्र का विस्तार करना और निष्पादित कार्य की मात्रा बढ़ाना- रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ, उसी पेशे या पद पर अतिरिक्त मात्रा में कार्य करना। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें।

इस प्रकार, यदि अतिरिक्त भुगतान प्रतिशत के रूप में किया जाता है, तो हम किसी पद के संयोजन के बारे में, या काम की मात्रा बढ़ाने के बारे में बात कर रहे हैं (एक क्लीनर की स्थिति के संबंध में, एक नियम के रूप में, हम सेवा क्षेत्र के विस्तार के बारे में बात कर रहे हैं) ) जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इसे रोजगार समझौते के एक अतिरिक्त समझौते में औपचारिक रूप दिया गया है जिसके आधार पर आदेश जारी किया जाता है।

संयोजन पदों के लिए अतिरिक्त भुगतान या तो संयुक्त पद के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में, मुख्य पद के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में, या एक निश्चित मात्रा में काम के लिए एक निश्चित राशि के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। यह कला में कहा गया है. 151 रूसी संघ का श्रम संहिता। अतिरिक्त भुगतान की राशि के संबंध में विशेष रूप से वेतन के प्रतिशत पर प्रतिबंध या लिंक वर्तमान में लागू नहीं हैं।

टिप्पणी:

इससे पहले, इसी तरह के प्रतिबंध 4 दिसंबर 1981 एन 1145 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा स्थापित किए गए थे।

यदि आप संयोजन के लिए आवेदन करते हैं, तो आप प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने से इनकार कर सकते हैं। आप यह इंगित कर सकते हैं कि "अतिरिक्त समझौते के परिशिष्ट 1 के अनुसार अतिरिक्त कार्य (250 वर्ग मीटर क्षेत्र की सफाई) करने के लिए, कर्मचारी को प्रति माह 10,000 रूबल का अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में अतिरिक्त कार्य करेगा, तो अंशकालिक नौकरी पंजीकृत होनी चाहिए।

यदि श्रमिकों को अंशकालिक काम पर रखा जाता है, तो ऑर्डर हमेशा मिलते हैं पूरा वेतन बताएं, यह दर्शाता है कि भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाना चाहिए। आप कोष्ठक में (0.5 दांव) दर्शा सकते हैं। कर्मचारी का वेतन स्टाफिंग तालिका में दर्शाए गए वेतन के अनुरूप होना चाहिए। यदि आप टी-3 फॉर्म को देखें, तो आप देखेंगे कि स्टाफिंग फॉर्म में कॉलम 5 में पूरा वेतन दर्शाया गया है, कॉलम 4 में पद के लिए इकाइयों की संख्या और कॉलम 9 में पद के लिए वेतन निधि दर्शाया गया है। , जो सूत्र (कॉलम 5+ 6+7+8) x जीआर द्वारा निर्धारित किया जाता है। 4 = पद के अनुसार वेतन. तदनुसार, रोजगार अनुबंध में वेतन पूर्ण रूप से दर्शाया गया है, लेकिन काम किए गए समय (0.5 दर) के अनुपात में भुगतान के संबंध में एक खंड के साथ।

अर्थात्, रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के वेतन को पूर्ण रूप से (पूर्ण दर के लिए) इंगित करें, और यह इंगित किया जाना चाहिए कि वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए समय के लिए की जाती है (उदाहरण के लिए, "कर्मचारी का मासिक वेतन 20,000 रूबल है। वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाती है")।

आदेश के निष्पादन के संबंध में, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, नियोक्ता के आदेश की सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए। इसलिए, एकीकृत फॉर्म नंबर टी-1 या स्वतंत्र रूप से विकसित एक का उपयोग करके आदेश भरें और "रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति" पंक्ति में संकेत मिलता है कि कर्मचारी को समय के अनुपात में भुगतान के साथ अंशकालिक काम के लिए काम पर रखा गया है। काम किया.

ध्यान दें: आपके द्वारा प्रदान की गई गणना में एक त्रुटि है - 167 घंटे से दर का 0.5 83 घंटे नहीं, बल्कि 83.5 घंटे होगा। यदि हम इस त्रुटि को समाप्त कर देते हैं, तो 10,000 रूबल के वेतन के साथ हमें मिलता है: 10:167 x83.5 = 4999.999 रूबल, जिसे पूर्ण करने पर हमें 5,000 रूबल मिलेंगे।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1.उत्तर: व्यवसायों (पदों) के संयोजन को कैसे पंजीकृत करें

संयोजन के लिए शर्तें

एक कर्मचारी किन परिस्थितियों में संगठन में व्यवसायों (पदों) को जोड़ सकता है?

व्यवसायों को जोड़ते समय, एक कर्मचारी अपने नियमित कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त कार्य करता है। इस मामले में, अतिरिक्त कार्य का भुगतान किया जाता है और यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में स्थापित किए गए हैं।

सेवा क्षेत्रों का विस्तार करना और किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि का अर्थ है, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किसी के मुख्य कार्य के साथ, उसी पेशे या स्थिति में अतिरिक्त मात्रा में कार्य करना ()।

इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान के लिए किसी कर्मचारी को अतिरिक्त काम का असाइनमेंट कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जो भविष्य के काम की सामग्री और मात्रा और अवधि दोनों निर्धारित करेगा, साथ ही इसके कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त भुगतान (अनुच्छेद, रूसी संघ का श्रम संहिता)।

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के आधार पर, कर्मचारी को उचित कार्य सौंपने और अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के लिए एक आदेश (किसी भी रूप में) जारी करें। कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान की गणना और भुगतान के लिए आदेश की एक प्रति लेखा विभाग को जमा करें।

यह भी याद रखना चाहिए कि व्यवसायों के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने की जानकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और उसके व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज नहीं की जाती है। (, पैराग्राफ, अनुमोदित नियमों का, निर्देश अनुमोदित)।

संयुक्त पदों पर सीमा

क्या कोई कर्मचारी एक ही नाम के पदों को मिला सकता है?

कोई कर्मचारी एक ही नाम के पदों (व्यवसायों) को संयोजित नहीं कर सकता। संयोजन का अर्थ है किसी अन्य पेशे या पद पर अतिरिक्त कार्य। यह अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को अस्थायी रूप से पूरा करने से व्यवसायों (पदों) के संयोजन से भिन्न है। अस्थायी कर्तव्यों का पालन करते समय, एक कर्मचारी एक ही नाम और विभिन्न पदों (व्यवसायों) दोनों के लिए कर्तव्य निभा सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

इसके अलावा, संगठन के प्रमुख के लिए पदों के संयोजन पर प्रतिबंध प्रदान किया जाता है। अर्थात्:

• प्रबंधक को इस संगठन में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करने वाले निकायों का सदस्य नहीं होना चाहिए। अर्थात्, वह एक लेखा परीक्षक, लेखा परीक्षक, आदि के कर्तव्यों को संयोजित नहीं कर सकता है;
• प्रबंधक मुख्य लेखाकार के पद को संयोजित नहीं कर सकता। यह प्रतिबंध छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों पर लागू नहीं होता है, बशर्ते कि वे क्रेडिट संगठनों से संबंधित न हों। किसी क्रेडिट संस्थान के प्रमुख को सभी मामलों में मुख्य लेखाकार का पद धारण करने से प्रतिबंधित किया जाता है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276, साथ ही 6 दिसंबर 2011 के कानून संख्या 402-एफजेड में प्रदान की गई है।

पहले से कार्यरत कर्मचारी के लिए संयोजन का पंजीकरण

पहले से कार्यरत कर्मचारी के लिए व्यवसायों (पदों) का संयोजन कैसे स्थापित करें

यदि संगठन में पहले से ही काम कर रहे किसी कर्मचारी के लिए संयोजन स्थापित किया गया है, तो संयोजन () के लिए उसकी सहमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें। फॉर्म () में संयोजन के लिए पार्टियों के समझौते को औपचारिक रूप दें। इसमें इंगित करें:

• वह कार्य (स्थिति) जो कर्मचारी अतिरिक्त रूप से करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा;

• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा;

संयोजनों के पंजीकरण के लिए ऐसी आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में प्रदान की गई हैं।

संपन्न अतिरिक्त समझौते के आधार पर, व्यवसायों (पदों) के संयोजन पर एक आदेश जारी करें। ऐसे दस्तावेज़ का मानक रूप कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए आदेश तैयार करें।

पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता

क्या पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता करना आवश्यक है यदि कर्मचारी जिस पद (पेशे) को धारण करेगा उसमें इन्वेंट्री आइटम की सीधी सर्विसिंग शामिल है?

यदि कर्मचारी जिस पद (पेशे) को धारण करेगा उसमें धन, सामान, साथ ही नियोक्ता की अन्य संपत्ति की सीधी सेवा या उपयोग शामिल है, तो कर्मचारी के अलावा ()।

संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान

किसी कर्मचारी के काम के लिए भुगतान कैसे करें जो व्यवसायों (पदों) को जोड़ता है

व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, कर्मचारी को उसके वेतन में एक अतिरिक्त पूरक प्राप्त होता है।

संयोजन की शीघ्र समाप्ति

किसी कर्मचारी के व्यवसायों (पदों) के संयोजन की शीघ्र समाप्ति को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए

कर्मचारी को समय से पहले अतिरिक्त कार्य करने से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता को इसे समय से पहले करने के आदेश को रद्द करने का अधिकार है। कर्मचारी को व्यवसायों (पदों) के संयोजन में काम की शीघ्र समाप्ति के बारे में तीन कार्य दिवस पहले से सूचित किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त कार्य जल्दी करने से इंकार करना चाहता है, तो उसे नियोक्ता को तीन कार्य दिवस पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में प्रदान की गई है।

इवान शक्लोवेट्स, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, तात्याना कोज़लोवा,

मानव संसाधन प्रणाली विशेषज्ञ

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सेवा क्षेत्रों का विस्तार करने और काम की मात्रा बढ़ाने का अर्थ है रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किसी के मुख्य कार्य के साथ-साथ एक ही पेशे या स्थिति में अतिरिक्त मात्रा में काम करना, यानी सजातीय कार्य करना (समान पद, विशेषता, योग्यता के लिए) ).

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 और 151 को लागू करने के उद्देश्य से "सेवा क्षेत्रों के विस्तार" की अवधारणा में उसी पद के लिए अतिरिक्त कार्य का असाइनमेंट शामिल है, जिसके लिए कार्य पर निर्भर किया गया है जोन या क्षेत्र, और काम की मात्रा में वृद्धि के साथ - उत्पादन मानकों पर।

21 नवंबर, 2017 को चेल्याबिंस्क क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के स्पष्टीकरण से संकेत मिलता है कि सेवा क्षेत्रों के विस्तार और काम की मात्रा में वृद्धि के बीच मुख्य अंतर यह है कि सेवा क्षेत्र का विस्तार तब स्थापित किया जाता है जब किसी पद के लिए ज़ोन या क्षेत्रों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है ( उदाहरण के लिए, एक सामाजिक कार्यकर्ता, एक डॉक्टर, एक सफाईकर्मी)। और जब काम की मात्रा बढ़ जाती है, तो मुख्य कार्य के अलावा, कर्मचारी को समान अतिरिक्त कार्य सौंपा जाता है, अर्थात, पहले किए गए कार्य की मात्रा बढ़ जाती है (उदाहरण के लिए, मैकेनिकल असेंबली कार्य के लिए एक मैकेनिक)।

स्पष्टता के लिए, आइए इन अंतरों को एक तालिका में संक्षेपित करें:

तालिका से पता चलता है कि अतिरिक्त कार्य का बाकी पंजीकरण सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय और काम की मात्रा बढ़ाते समय समान है: आपको कर्मचारी के साथ एक समझौते में प्रवेश करने की आवश्यकता है, समान कार्य के लिए समान वेतन के नियम का पालन करना होगा मूल्य, और अतिरिक्त कार्य के लिए कार्य समय का अलग-अलग रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता नहीं है।

[…] "सेवा क्षेत्रों का विस्तार" की अवधारणा पर विधायक द्वारा अलग से विचार नहीं किया जाता है, बल्कि केवल "कार्य का दायरा बढ़ाने" के संयोजन में किया जाता है, इसलिए, संभावित गलतियों से बचने के लिए, मतभेदों पर ध्यान देना उचित है।
सेवा क्षेत्रों के विस्तार में स्पष्ट सीमाओं के साथ नौकरियों को अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ सौंपना शामिल है।
सेवा क्षेत्र के विस्तार और कार्य के दायरे को बढ़ाने के बीच मुख्य अंतर यह है कि सेवा क्षेत्र का विस्तार तब स्थापित होता है जब पद के लिए ज़ोन या क्षेत्रों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, एक सामाजिक कार्यकर्ता, एक डॉक्टर, एक सफाईकर्मी)। कार्य की मात्रा में वृद्धि - मुख्य कार्य के अतिरिक्त कर्मचारी को समान अतिरिक्त कार्य भी सौंपा जाता है, अर्थात् पहले किये गये कार्य की मात्रा बढ़ जाती है।
इस प्रकार, सेवा क्षेत्र का विस्तार अक्सर उन श्रमिकों के लिए किया जाता है जिन्हें क्षेत्र सौंपे गए हैं - डॉक्टर, इलेक्ट्रीशियन, जबकि मात्रा में वृद्धि उन श्रमिकों के लिए अधिक लागू होती है जिनके पास उत्पादन मानक है।
कला के भाग 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ सौंपा गया अतिरिक्त कार्य उसके द्वारा व्यवसायों (पदों) के संयोजन के क्रम में, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा बढ़ाकर किया जा सकता है। , या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को कर्तव्य सौंपने के संबंध में। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को केवल उसकी लिखित सहमति और अतिरिक्त शुल्क (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के भाग 1) के साथ ऐसे अतिरिक्त कार्य करने का काम सौंप सकता है।
सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय या काम की मात्रा में वृद्धि करते समय, कर्मचारी उसी पेशे या स्थिति में काम करता है, जो रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित होता है, लेकिन रोजगार अनुबंध के अनुसार उसने पहले जो किया था उसकी तुलना में काफी हद तक।
कानून उस अवधि की कोई सीमा प्रदान नहीं करता है जिसके लिए एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी के साथ अतिरिक्त काम करने के लिए नियुक्त कर सकता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर अतिरिक्त कार्य करेगा, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की सहमति से निर्धारित किया जाता है (भाग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के 3)। यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा निर्धारित अवधि से सहमत नहीं है, तो यह अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जा सकती है। यदि पार्टियां उस अवधि पर सहमत नहीं हो सकतीं जिसके दौरान अतिरिक्त कार्य किया जाना चाहिए, तो कर्मचारी को इसे करने से इनकार करने का अधिकार है।
कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, कर्मचारी को समय से पहले अतिरिक्त काम करने से इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता को दूसरे पक्ष को लिखित रूप में इसके बारे में चेतावनी देकर इसे समय से पहले करने के आदेश को रद्द करने का अधिकार है। तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं।
साथ ही, जैसा कि इस मानदंड की सामग्री से पता चलता है, न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को यह कारण बताने की आवश्यकता है कि वे अतिरिक्त कार्य करने के लिए समझौते से समय से पहले इनकार क्यों करते हैं।
सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय या काम की मात्रा बढ़ाते समय, श्रम कार्य के मात्रात्मक घटक पर ध्यान देना आवश्यक है। यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, नियोक्ता को सेवा क्षेत्र का विस्तार करने या काम की मात्रा बढ़ाने के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करनी होगी, जो श्रम कानून के मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151) द्वारा निर्धारित की जाती है।
तो, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान की राशि अतिरिक्त कार्य की सामग्री और (या) मात्रा पर निर्भर करती है। साथ ही, यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, नियोक्ता कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है।
दूसरे, कर्मचारी को पता होना चाहिए कि कला के आधार पर वह कौन से कार्य करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60 में, किसी कर्मचारी से रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य को करने की आवश्यकता करना निषिद्ध है। अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा कड़ाई से प्रदान किए गए मामले हैं।
[…]
सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय और किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि करते समय अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने में विफलता, या किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति के बिना ऐसे काम में शामिल करना श्रम कानून का उल्लंघन है और कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक दायित्व शामिल है। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 5.27।

रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के प्रथम श्रेणी सलाहकार, आई. ए. वासिलिव द्वारा सामग्री के आधार पर तैयार किया गया।
चेल्याबिंस्क क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय 11/21/2017

अतिरिक्त कार्य का पंजीकरण

आइए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके अतिरिक्त कार्य पूरा करने की प्रक्रिया को देखें।

मान लीजिए कि सेलेना एलएलसी के एक कर्मचारी, चौथी श्रेणी के इलेक्ट्रीशियन, ओ. ए. सेरेब्रोव के साथ काम के दूसरे क्षेत्र में अतिरिक्त काम (सेवा क्षेत्रों का विस्तार) करने के लिए एक समझौता किया गया है (उदाहरण 1, 2), और एक तीसरा श्रेणी मैकेनिकल असेंबली मैकेनिक, ई. यू मकारोवा। नियोक्ता ने कार्य के दायरे में वृद्धि के रूप में अतिरिक्त कार्य को औपचारिक रूप दिया (उदाहरण 3 और 4)।

कानून उस अवधि को सीमित नहीं करता है जिसके लिए नियोक्ता किसी कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य करने के लिए नियुक्त कर सकता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर अतिरिक्त कार्य करेगा, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की सहमति से निर्धारित किया जाता है (भाग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के 3)।

ई. एन. माल्कोवा,
ZVD LLC के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं

यहां तक ​​कि जब केवल एक अंशकालिक नौकरी समाप्त की जाती है, और कर्मचारी को इस उद्यम में उसकी मुख्य नौकरी पर नियोजित किया जाता है, तो गणना रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन से पहले नहीं की जाती है। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्होंने अपनी छुट्टियों के दौरान कंपनी के कर्मचारियों को बदल दिया था। इस तरह के वेतन की गणना का एक उदाहरण एक श्रेणी I विशेषज्ञ द्वारा अवकाश अवधि के लिए विभाग प्रमुख का प्रतिस्थापन है। इसलिए, यदि यह सहमति है कि वेतन वेतन के बीच के अंतर के बराबर होना चाहिए, तो यदि प्रबंधक का वेतन 20 हजार रूबल है, और एक विशेषज्ञ का वेतन 12 हजार है, तो 20 कार्य दिवसों के लिए (22 प्रति माह के साथ) भाग- समय कर्मचारी को मूल वेतन के अतिरिक्त मिलेगा: 20,000 - 12,000 = 8000/22 x 20 = 7272.73 रूबल, जो कुल मिलाकर 12000 + 7272.73 = 19272.73 रूबल होगा। काम की मात्रा में वृद्धि इसी तरह आय में वृद्धि में योगदान करती है भौतिक रुचि में वृद्धि के लिए.

सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान: नमूना आदेश

वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन।

• रूसी संघ का श्रम संहिता। अध्याय 10. अनुच्छेद 60.2. व्यवसायों (पदों) का संयोजन।

महत्वपूर्ण

सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना

रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 217।

ध्यान

आय कराधान के अधीन नहीं है

11 अप्रैल 2003 का संकल्प संख्या 213 "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर"

27 मई 2003 का संघीय कानून

एन 58-एफजेड "रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली पर" (11 नवंबर 2003, 6 जुलाई 2006, 1 दिसंबर 2007 को संशोधित)

27 जुलाई 2004 के रूसी संघ का संघीय कानून एन 79-एफजेड रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर," कला।

सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान

अन्यथा, प्रस्तावित भुगतान शर्तों पर कर्मचारी की सहमति के अभाव में, संयोजन को कानूनी नहीं माना जा सकता है। अंशकालिक कार्य श्रम कानून की एक अन्य संस्था - अंशकालिक कार्य - से भिन्न होता है, जिसमें कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करने के लिए लगने वाले समय में सीमित नहीं होता है।

यदि अंशकालिक कार्य के दौरान कार्य की अवधि 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, तो संयुक्त होने पर कार्य पूरा करने का समय ट्रैक नहीं किया जाता है। मुख्य बात यह है कि कर्मचारी के पास रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित समय के भीतर मुख्य नौकरी और अतिरिक्त दोनों के कर्तव्यों को पूरा करने का समय है।
इस संबंध में, सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए प्रीमियम के आकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है। ऐसा कोई नियम नहीं है कि अतिरिक्त भुगतान आधे वेतन से अधिक नहीं हो सकता या काम किए गए समय के आधार पर गणना की जानी चाहिए।

सेवा क्षेत्रों का सही ढंग से विस्तार करना

उन्हें कानून में इस प्रकार नामित किया गया है: प्रोत्साहन मुआवजा व्यवसायों या क्षेत्रों का संयोजन हानिकारक काम करने की स्थिति सेवा क्षेत्रों का विस्तार ओवरटाइम अनुपस्थित कर्मचारियों का प्रतिस्थापन रात के घंटे काम की तीव्रता और उत्पादकता सप्ताहांत और छुट्टियां सेवा की लंबाई किसके लिए और कैसे अतिरिक्त भुगतान की गणना की जाती है एओ का विस्तार करते समय संचय का आधार हो सकता है:

• सामाजिक कार्यकर्ताओं द्वारा सेवा प्राप्त अतिरिक्त सूक्ष्म जिलों को मुख्य क्षेत्र में शामिल करना;
• माल वितरण सेवाओं के लिए नए क्षेत्रों की यात्राएँ;
• शिपमेंट को नियंत्रित करने के लिए एक जिम्मेदार व्यक्ति को हस्तांतरित गोदाम सुविधाओं का विस्तार।

प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से समान व्यवसायों की एक कर्मचारी इकाई की नौकरी की जिम्मेदारियाँ वितरित करने की प्रथा है। उत्पादन या सेवाओं के विस्तार की स्थिति में भार बदल जाता है।

रूसी श्रम संहिता के तहत सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान

लेख भी पढ़ें: → "व्यक्तिगत भत्ता और यह कब स्थापित किया जाता है?" गणना उदाहरण. एक कैफे कर्मचारी दस टेबलों वाले कमरे की सेवा करता है। वेतन 30,000 रूबल था। मासिक राजस्व के 5% की राशि में बोनस। गर्म महीनों के दौरान, वह आउटडोर टेबल परोसता है। ZO के विस्तार के लिए बोनस, समझौते के अनुसार, वेतन का 20% होगा।

उपार्जित वेतन शीट मुख्य कार्य के लिए उपार्जित वेतन 30,000 राजस्व से बोनस (सशर्त रूप से 100,000 रूबल) 5% होगा 5,000 अतिरिक्त तालिकाओं के लिए भत्ता 6,000 निर्दिष्ट भुगतान से कटौती संपत्ति को नुकसान के लिए जुर्माना 1,500 व्यक्तिगत आयकर 5,330 जारी किया जाने वाला कुल 34,170 भत्ता अंशकालिक जब कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो संभावना है कि ज़िम्मेदारियाँ आंशिक रूप से उद्यम के अन्य कर्मचारियों को सौंपी जाती हैं। ऐसी कामकाजी स्थितियाँ प्रबंधन के साथ समझौते से या परिस्थितियों के कारण सभी कर्मचारियों को स्वीकार्य हैं।

सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ सौंपा गया अतिरिक्त कार्य उसके द्वारा व्यवसायों (पदों) के संयोजन के क्रम में, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा बढ़ाकर, या में किया जा सकता है। अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को कर्तव्य सौंपने के संबंध में। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को केवल उसकी लिखित सहमति और अतिरिक्त शुल्क (भाग) के साथ ऐसे अतिरिक्त कार्य करने का काम सौंप सकता है।
1 छोटा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2)। सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते समय या काम की मात्रा में वृद्धि करते समय, कर्मचारी उसी पेशे या स्थिति में काम करता है, जो रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित होता है, लेकिन रोजगार अनुबंध के अनुसार उसने पहले जो किया था उसकी तुलना में काफी हद तक। सेवा क्षेत्रों का विस्तार करना और काम की मात्रा बढ़ाना मुख्य रूप से तब उपयोग किया जाता है जब रिक्तियाँ होती हैं।

सेवा क्षेत्र का विस्तार. सेवा क्षेत्र का विस्तार करने के लिए नमूना आदेश

माता-पिता की छुट्टी पर गए कर्मचारी को कम शर्तों पर काम करने का अधिकार है। साथ ही, वह एक कर्मचारी पद पर रहता है और आधिकारिक कार्य करता है।
भुगतान की गणना काम किए गए समय के वेतन के अनुपात के रूप में की जाती है। इस कार्य पद्धति की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि अंशकालिक कार्य के लिए कोई स्पष्ट सीमाएँ नहीं हैं।

इस व्यवस्था के तहत औसत मानक प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम है। यह कला को लागू करने के अभ्यास के आधार पर निर्धारित किया जाता है। श्रम संहिता के 91 और इसे काम पर रखने पर और बाद में सहयोग के दौरान किसी भी समय सौंपा जा सकता है।
काम के घंटे छह दिन के कार्य सप्ताह में बदल सकते हैं। अतिरिक्त भुगतान जब न्यूनतम वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है, तो अंशकालिक, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी, काम की मात्रा के लिए अतिरिक्त भुगतान के साथ, श्रम कानून द्वारा लागू सभी शर्तों के लिए अपने अधिकार बरकरार रखते हैं।

हम सक्षम रूप से आय बढ़ाते हैं: विस्तार और संयोजन

11 मार्च 2003 एन केएएस03-25 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प के अर्थ में "1 नवंबर 2002 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय को रद्द करने और आंशिक रूप से अमान्य के रूप में मान्यता पर उप-अनुच्छेद "ए" (अनुच्छेद 3) और यूएसएसआर एन 30 के श्रम के लिए राज्य समिति के स्पष्टीकरण के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 4, 29 दिसंबर, 1965 के अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार संघ संख्या 39 "के लिए प्रक्रिया पर" अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए भुगतान" यह कला के अनुसार इस प्रकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी को उसकी योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार पूर्ण वेतन भुगतान का अधिकार है। इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करता है, तो उसका श्रम कार्य मात्रात्मक और (या) गुणात्मक रूप से बदल जाता है, अर्थात, उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की मात्रा एक या दूसरे तरीके से बढ़ जाती है, जिसका अर्थ है कि वेतन में तदनुरूप वृद्धि।

इस कर्मचारी के लिए नए कार्यस्थल को व्यवस्थित करने की भी आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप कार्यालय कर्मचारी हैं तो आपको डेस्क या कंप्यूटर खरीदने की ज़रूरत नहीं है।

और, उदाहरण के लिए, एक सफाईकर्मी को सफाई उपकरण, विशेष कपड़े आदि उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं है। अर्थात्, एक पूर्णकालिक कर्मचारी अपने स्थान पर पहले से मौजूद धन से उत्पादन कार्य करेगा और इसके लिए उसे अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

बढ़ती मात्रा और विस्तारित क्षेत्रों की अवधारणाओं में अंतर इन अवधारणाओं का सार बहुत समान है, अंतर केवल प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति में है। यदि हम इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि एक कर्मचारी के पास एक निश्चित क्षेत्र, एक कार्य क्षेत्र है, तो उसका अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्र का विस्तार होगा।

ऐसे अतिरिक्त कार्य के निष्पादन के लिए एक नमूना आदेश में बिल्कुल यही शब्द होना चाहिए।

सेवा क्षेत्र के विस्तार के लिए कर्मचारी बोनस के लिए आवेदन कैसे करें

अवकाश वेतन या मुआवजे की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें: SDZ = SUMnzp/12/29.3, जहां SDZ औसत दैनिक कमाई है; SUMnzp - वेतन अवधि के लिए वेतन की पूरी राशि। उदाहरण के लिए, वर्ष के लिए कुल भुगतान 160 हजार रूबल था, इसलिए एसडीजेड = 160000/12/29.3 = 455.06।

यदि कोई व्यक्ति 12 दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है, तो उसे प्राप्त होगा: 12 x 455.06 = 5460.72 रूबल। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता के पास गैर-कार्य दिवस (छुट्टियां, विकलांगता) हैं, तो अवकाश वेतन की राशि सूत्र के अनुसार निर्धारित की जाती है: एसडीजेड = एसयूएमजेडपी/(किमी x 29.3 + केडी), किमी - पूर्ण के साथ महीनों की संख्या- समय रोजगार; केडी - पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों की अवधि में कैलेंडर दिन।

केडी की गणना कार्य दिवसों को 1.4 के कारक से गुणा करके की जाती है। उदाहरण के लिए, 11 महीने तक एक कर्मचारी ने पूरे दिन पूरे समय काम किया (वेतन 12,000), एक बार बीमार छुट्टी पर था, और 12 दिन काम किया। कुल मिलाकर, उन्हें 180 हजार रूबल से सम्मानित किया गया।
यह भी याद रखना चाहिए कि व्यवसायों के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने की जानकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और उसके व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज नहीं की जाती है। (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 66 के भाग 4, रूसी संघ की सरकार के 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 4, 10, मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देशों की धारा 3) रूस का श्रम दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69)। यदि कार्य एक बार का है और कुछ समय के लिए दोहराया नहीं जाता है, और नियोक्ता प्रक्रिया में नहीं, बल्कि परिणाम में रुचि रखता है, तो सिविल अनुबंध समाप्त करना बेहतर है। इस समझौते के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें कि किसी नागरिक के साथ कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के लिए एक नागरिक अनुबंध कैसे समाप्त किया जाए।