मई की शुरुआत परंपरागत रूप से छोटी छुट्टियों के लिए एक आकर्षक समय है। कौन लगाए क्यारियाँ, कौन उड़ाए परदेस। यदि छुट्टी छोड़ना सोमवार के लिए निर्धारित है, तो कुछ कर्मचारी शुक्रवार तक एक बयान लिखते हैं, क्योंकि अगले शनिवार और रविवार छुट्टी के दिन हैं। और अन्य - रविवार तक. इसे सही तरीके से कैसे किया जाए, इस बारे में विवाद एक से अधिक लेखा विभाग और मानव संसाधन विभाग में व्याप्त हैं। मैं नोट करता हूं कि दोनों विकल्प स्वीकार्य हैं। लेकिन उनके लिए परिणाम अलग होंगे.

धन। अधिकतम दिनों की छुट्टी के साथ छुट्टियाँ

तो, आइए तर्क करें। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किस दिन पड़ता है - सप्ताहांत या कार्यदिवस। क्योंकि वे सभी अंततः कैलेंडर आधारित हैं। आपको याद रखने वाली एकमात्र बात यह है कि छुट्टियां कैलेंडर दिनों में शामिल नहीं हैं। लेकिन मैं इस बारे में थोड़ी देर बाद बात करूंगा.

अर्थात्, एक कर्मचारी छुट्टी ले सकता है, उदाहरण के लिए, केवल सप्ताहांत पर या केवल कार्य दिवसों पर। मुख्य बात यह है कि छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का हो। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का मानदंड है। शेष भागों को इच्छानुसार विभाजित किया जा सकता है। एक दिन में कम से कम 14 बार.

सबसे पहले, आइए उस विकल्प पर विचार करें जब किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत सहित छुट्टियां लीं, उदाहरण के लिए, सोमवार से रविवार तक। ऐसे में वह पैसों के मामले में तो जीत जाता है, लेकिन मनोरंजन के मामले में हार जाता है। क्योंकि वह वैसे भी सप्ताहांत पर आराम कर सकते थे, लेकिन वह इसके लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग करते हैं। लेकिन इस सप्ताहांत भुगतान किया जाएगा. मैं एक उदाहरण से समझाता हूँ.

मान लीजिए कि मई में एक कर्मचारी ने शनिवार और रविवार सहित 7 मई से 13 मई तक छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था। नतीजा यह हुआ कि छः कैलेंडर दिनों की छुट्टियाँ हो गईं। छह और सात दिन क्यों नहीं? कृपया ध्यान दें कि 9 मई को छुट्टी है, इसलिए इसे कैलेंडर के अवकाश दिनों में शामिल नहीं किया गया है। बता दें कि कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है। पिछले 12 महीनों में, उन्होंने 240,000 रूबल कमाए। हम मानते हैं कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार हो चुकी है। तब कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई होगी:
240,000 रूबल। : 12 महीने : 29.4 = 680.27 रूबल।

हम इसे छुट्टी के छह कैलेंडर दिनों से गुणा करते हैं और छुट्टी वेतन की राशि प्राप्त करते हैं:
रगड़ 680.27 x 6 कैलेंडर दिन = 4081.62 रूबल।

यानी, सप्ताहांत सहित ऐसी छुट्टी के लिए, कर्मचारी को 4081 रूबल 62 कोप्पेक मिलेंगे।

समय। केवल कार्यदिवसों पर आराम करें

अब उस विकल्प पर विचार करें जब कोई कर्मचारी, छुट्टियों के दिनों को बचाना चाहता है, इसमें सप्ताहांत शामिल नहीं करता है। उदाहरण के लिए, वह सोमवार से शुक्रवार तक एक बयान लिखता है। फिर वह उसे आवंटित 28 कैलेंडर दिनों को लंबी अवधि तक बढ़ा सकता है, लेकिन उसे अब अपनी छुट्टियों से सटे दिनों के लिए भुगतान नहीं मिलेगा। वैसे ये बात हर कोई नहीं समझता. कई कर्मचारियों का मानना ​​है कि यदि वे सोमवार से शुक्रवार तक छुट्टी लेते हैं, तो उन्हें उतनी ही राशि मिलेगी जितनी सोमवार से रविवार तक छुट्टी के लिए आवेदन करने पर मिलेगी। आख़िरकार, वे वैसे भी एक सप्ताह तक आराम करते हैं। लेकिन छुट्टियों के दिन बच जायेंगे...

इसलिए, आपका काम कर्मचारी को यह समझाना है कि उससे गलती हुई है। इस विकल्प में वह केवल विश्राम में ही जीतता है। और उसे वेतन का नुकसान होगा. आइए उसी उदाहरण पर विचार करें, बस मान लें कि कर्मचारी ने आवेदन 13 मई को नहीं, बल्कि 11 मई को लिखा था। अर्थात्, छुट्टियाँ बिना अवकाश वाले कार्य सप्ताह में पड़ती थीं।

परिणामस्वरूप, लेखाकार को केवल चार कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन अर्जित करना होगा। एक छुट्टी, जैसा कि मैंने पहले ही कहा, गणना में शामिल नहीं है।

संख्याओं में यह निकलेगा: 680.27 रूबल। x 4 कैलेंडर दिन = 2721.08 रगड़। जैसा कि आप देख सकते हैं, अवकाश वेतन की राशि पहले विकल्प की तुलना में बहुत कम है।

छुट्टियाँ. अवकाश का समय वही रहता है, भुगतान की अंतिम राशि नहीं बदलती

यह मई में छुट्टियों की उपस्थिति है जो श्रमिकों को छोटी छुट्टियां लेने के लिए प्रोत्साहित करती है। यह अनुमति देता है, इसलिए बोलने के लिए, छुट्टी बढ़ाने के लिए। हालाँकि, जैसा कि मैंने पहले ही कहा, छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है। अत: अवकाश वेतन की राशि की दृष्टि से अवकाश अवधि में अवकाशों को सम्मिलित न किया जाये तो बेहतर है। तुलना के लिए: एक सप्ताह की छुट्टी, उदाहरण के लिए 7 से 11 मई तक, का भुगतान 14 से 18 मई तक की एक सप्ताह की छुट्टी से कम किया जाएगा। चूँकि पहले मामले में, 9 मई, एक छुट्टी, अवकाश अवधि के अंतर्गत आती है। आइए संख्याओं पर नजर डालें.

कर्मचारी 14 मई से 18 मई तक यानी पांच कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। उनकी औसत दैनिक कमाई फिर से 680.27 रूबल है। इस मामले में अवकाश वेतन की राशि बराबर होगी: 680.27 रूबल। x 5 कैलेंडर दिन = 3401.35 रूबल।

जबकि छुट्टी के साथ एक हफ्ते की छुट्टी के लिए उन्हें 2721.08 रूबल मिलते।

हालाँकि, अगर समग्र स्थिति पर नज़र डालें तो पैसों के इस नुकसान की भरपाई मई की बड़ी सैलरी से हो जाएगी। आख़िरकार, 14 से 18 मई तक छुट्टी पर होने पर, कर्मचारी पाँच कार्य दिवसों तक आराम करता है और उसे मई के शेष 16 कार्य दिवसों का वेतन दिया जाता है। और 7 मई से 11 मई तक चार कार्य दिवस की छुट्टी है. तदनुसार, वेतन 17 कार्य दिवसों के भीतर अर्जित किया जाएगा। इस प्रकार, यदि अवकाश अवधि के दौरान छुट्टियाँ होती हैं, तो, सबसे पहले, उनका भुगतान नहीं किया जाता है, और दूसरी बात, उन्हें अवकाश अवधि में नहीं गिना जाता है। यह अधिकतम दिनों की छुट्टी और केवल कार्य अवधि के लिए छुट्टी के बीच एक प्रकार का समझौता है।

अधिक सुझाव

हम रोजगार अनुबंधों द्वारा छुट्टियों को विनियमित करते हैं

इरीना गोरा, एसबीआईएस कॉर्पोरेशन एलएलसी के वित्तीय निदेशक:

कर्मचारियों के साथ हमारे रोजगार अनुबंध में यह प्रावधान है कि छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों के दो भागों में प्रदान की जाती है। इस दृष्टिकोण के साथ, हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि "छुट्टियों" का कार्य क्षेत्र लंबे समय तक अप्राप्य न रहे। क्योंकि किसी भी मात्रा में विनिमेयता एक मूल्यवान कर्मचारी की लंबे समय तक अनुपस्थिति के मुद्दे को हल नहीं करेगी। और हमारे पास गैर-मूल्यवान कर्मचारी नहीं हैं। वहीं, 14 कैलेंडर दिन पूरी तरह से आराम करने के लिए पर्याप्त समय है।

इसी कारण से, हम एक ओर, कर्मचारियों की इच्छाओं को अधिकतम रूप से संतुष्ट करने के लिए, और दूसरी ओर, नियोक्ता की जरूरतों को ध्यान में रखने के लिए, पहले से ही छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करते हैं। यह आपको उद्यम की सामान्य लय को बाधित नहीं करने की अनुमति देता है। यह अपने कर्मचारियों के बीच कठिन रिश्ते भी नहीं बनाता है, जो एक नियम के रूप में, "अन्य लोगों" की छुट्टियों को अपने से बेहतर मानते हैं।

ओल्गा चुगिना, इस्टेला रोज़ा एलएलसी के मुख्य लेखाकार:

हम कर्मचारियों को उनकी छुट्टियों को उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप भागों में विभाजित करने की अनुमति देते हैं। आखिरकार, रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता है कि छुट्टियों को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि इनमें से कम से कम एक भाग 14 कैलेंडर दिनों का होता है। वैसे, ज़रूरी नहीं कि पहला ही हो। यदि अवकाश अवधि में गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं, तो कानून के अनुसार हम इन दिनों के लिए भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन हम उन्हें छुट्टियों में शामिल नहीं करते हैं।

अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी अपनी छुट्टियों की गणना करने के लिए कहते हैं ताकि अंतिम दिन शुक्रवार या रविवार को पड़े, जो भी अधिक सुविधाजनक हो। हम इसे नहीं रोकते. क्योंकि अंत में, यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष में सभी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेता है, तो उसके अवकाश वेतन की राशि समान होगी। एक और सवाल यह है कि अगर वह अक्सर "केवल शुक्रवार तक" आराम करता है, तो वह लंबे समय तक छुट्टी पर रहेगा। लेकिन प्रत्येक कर्मचारी संगठन के लिए अपने मूल्य की डिग्री के आधार पर, स्वतंत्र रूप से इस प्रश्न का निर्णय लेता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करते समय, नियोक्ता अक्सर कर्मचारी के साथ इसका समन्वय करना भूल जाता है। इसके अलावा, ऐसे हिस्से उपलब्ध कराने की प्रक्रिया का अक्सर उल्लंघन किया जाता है।

कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय, नियोक्ता अक्सर गंभीर गलतियाँ करता है, जिसके लिए उसे राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के परिणामों के आधार पर प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। आइए सबसे आम गलतियों पर नजर डालें जो श्रम कानूनों की गलत व्याख्या होने पर उत्पन्न होती हैं।

त्रुटि एक

कर्मचारी, विभिन्न कारणों से, छुट्टी पर जाने से इंकार कर देता है, और नियोक्ता उसे छुट्टी लेने के लिए मजबूर करना अस्वीकार्य मानता है।

कंपनी की यह स्थिति एक काफी आम ग़लतफ़हमी है। और यह इस तथ्य से जुड़ा है कि नियोक्ता श्रम संहिता के अनिवार्य मानदंड की गलत व्याख्या करता है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114), यानी कर्मचारी छुट्टी नहीं लेते हैं। उनका अपना विवेक है, लेकिन उनकी इच्छा की परवाह किए बिना उन्हें अनिवार्य रूप से छुट्टी दे दी जाती है।

छुट्टियों का उपयोग करने से इंकार करना छुट्टियों को लगातार स्थगित करने का कारण नहीं है। इसके विपरीत, नियोक्ता को निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से कार्य करना चाहिए:

• छुट्टियों के कार्यक्रम में उनकी प्राथमिकता स्थापित करते हुए, अगले कैलेंडर वर्ष में कर्मचारियों को छुट्टियों के प्रावधान की योजना बनाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
• कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध अवकाश कार्यक्रम से परिचित कराना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2);
• छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं, हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 3);
• अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित अवधि के दौरान कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करें, क्योंकि अनुसूची स्वयं नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 2);
• छुट्टी शुरू होने के दिन से, आदेश के अनुसार, कार्य समय पत्रक (कोड "ओटी" या "09" - यदि कर्मचारी वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश पर है, और वार्षिक अतिरिक्त के लिए कोड "ओडी" या "10") पर एक निशान लगाएं। भुगतान की छुट्टी)।

किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना वार्षिक सवेतन अवकाश प्रदान करना जबरदस्ती नहीं माना जा सकता, क्योंकि इस प्रकार की छुट्टी का उपयोग करना कर्मचारी का न केवल अधिकार है, बल्कि दायित्व भी है।

त्रुटि दो

नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया को गलत समझता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार इस कंपनी में छह महीने के लगातार काम के बाद कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। यह नियम ILO कन्वेंशन नंबर 132 (24 जून 1970 के ILO कन्वेंशन नंबर 132 के अनुच्छेद 5 के पैराग्राफ 1, 2) के प्रावधानों के साथ पूरी तरह से सुसंगत है, जिसके अनुसार वार्षिक भुगतान का अधिकार प्राप्त करने के लिए काम की न्यूनतम अवधि छुट्टी छह माह से अधिक नहीं होनी चाहिए.

हालाँकि, कुछ कंपनियाँ गलती से यह मान लेती हैं कि कानून, कर्मचारी को यह अधिकार तो देता है, लेकिन साथ ही नियोक्ता को इस विशेष अवधि के दौरान छुट्टी प्रदान करने के लिए सीधे तौर पर बाध्य नहीं करता है। यहां, नियोक्ता कानूनी साक्षरता की कमी से निराश हैं, विशेष रूप से, इस तथ्य की अज्ञानता कि व्यक्तिपरक अधिकार और कानूनी दायित्व एक निश्चित कानूनी रिश्ते के ढांचे के भीतर एक-दूसरे से मेल खाते हैं, यानी, किसी कर्मचारी द्वारा अधिकारों की उपस्थिति प्रदान करती है नियोक्ता द्वारा दायित्वों में वृद्धि.

इसके अलावा, कई लोग इस तथ्य पर ध्यान नहीं देते हैं कि छह महीने के बाद कर्मचारी को पूर्ण छुट्टी (मुख्य और अतिरिक्त, विस्तारित मुख्य छुट्टी) का अधिकार है, न कि काम किए गए समय के अनुपात में इसका हिस्सा। नीचे दी गई तालिका रोजगार के पहले वर्ष में छह महीने के बाद किसी कर्मचारी को उपलब्ध छुट्टी की अवधि निर्धारित करने के उदाहरण दिखाती है।

काम के पहले वर्ष में छह महीने के बाद, कर्मचारी को अपने रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई सभी प्रकार की छुट्टियां प्राप्त करने का अधिकार है। अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के लिए, रोस्ट्रुड (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 मई, 2012 संख्या पीजी/3841-6-1) के अनुसार, कार्य वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में इसका प्रावधान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। .

एकमात्र अपवाद हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी है। यह काम किये गये समय के अनुपात में प्रदान किया जाता है। लेकिन यह प्रक्रिया न केवल काम के पहले वर्ष में छह महीने के बाद, बल्कि काम के बाद के सभी वर्षों में भी प्रदान की जाती है, क्योंकि कार्य अनुभव, जो हानिकारक और (या) खतरनाक काम के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है शर्तों में केवल उचित परिस्थितियों, समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 3) में वास्तविक कार्य शामिल है।

त्रुटि तीन

अवकाश कार्यक्रम बनाते समय संगठन छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के मुद्दे को गलत तरीके से हल करता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का भाग 1)। हालाँकि, हर कोई सही ढंग से नहीं समझता कि यह समझौता कैसे हासिल किया जाता है। संगठनों और उद्यमों में, यह प्रथा व्यापक है जब कर्मचारियों को छुट्टी कार्यक्रम के लिए शुभकामनाएं मिलती हैं, और फिर अनुमोदित कार्यक्रम (छुट्टियों को भागों में विभाजित करके) हस्ताक्षर के लिए कर्मचारियों को सूचित किया जाता है। इस "प्रौद्योगिकी" के साथ कानून की मुख्य आवश्यकता पूरी नहीं होती है - छुट्टियों के कार्यक्रम को मंजूरी मिलने से पहले छुट्टियों को भागों में विभाजित करने पर द्विपक्षीय समझौता नहीं किया जाता है।

इस समस्या का एक समाधान यह हो सकता है कि कर्मचारी लिखित आवेदन के रूप में नियोक्ता से संपर्क करें और संबंधित समाधान प्राप्त करें। कर्मचारी के आवेदन पर प्रबंधक का केवल एक सकारात्मक समाधान ही छुट्टी के कुछ हिस्से को छुट्टी कार्यक्रम में शामिल करने की अनुमति देता है, न कि इसकी निरंतर अवधि को।

त्रुटि चार

छुट्टी देते समय, नियोक्ता इस बात पर ध्यान नहीं देता है कि कर्मचारी को अपने कार्य वर्ष में एक निश्चित संख्या में कार्य घंटे काम करना चाहिए: न अधिक (ताकि कोई अवैध ओवरटाइम न हो) और न कम (ताकि कोई कमी न हो)।

फिलहाल कई कर्मचारी किस्तों में छुट्टियां मांग रहे हैं. यह ध्यान में रखा जाता है कि इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का भाग 1) होना चाहिए। नियोक्ता अक्सर शेष भाग केवल सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) पर प्रदान करने का प्रयास करते हैं, और कर्मचारी, इसके विपरीत, इसे केवल कार्यदिवसों पर प्राप्त करते हैं।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी को काम से छुट्टी लेनी चाहिए। इसलिए, 28 दिनों की मूल छुट्टी में 20 कार्य दिवस (8 घंटे के कार्य दिवस और 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 160 घंटे) और 8 दिन की छुट्टी (यानी, 4 पूर्ण सप्ताह) शामिल हैं, क्योंकि छुट्टी को कैलेंडर दिनों में मापा जाता है और कार्य दिवसों में नहीं.

इस प्रकार, कर्मचारी की शेष छुट्टी के दिनों में कार्यदिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल होने चाहिए। लेकिन उन्हें किसी भी संयोजन में प्रदान किया जा सकता है, क्योंकि कानून इस पर रोक नहीं लगाता है।

उदाहरण

कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी का हकदार है। उन्होंने एक साथ 14 दिन की छुट्टी ले ली. शेष दिनों को भागों में विभाजित किया जा सकता है, और चार दिन की छुट्टी आवश्यक रूप से सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) पर होनी चाहिए, और दस दिन कार्य दिवस पर होनी चाहिए।

त्रुटि पांच

नियोक्ता किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने पर श्रम संहिता के प्रावधानों को गलत तरीके से लागू करता है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, यदि संभव हो तो, बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां प्रदान की जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 2)। साथ ही, रोस्ट्रुड इस बात पर जोर देते हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1) कि एक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी और उसके बाद बर्खास्तगी प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व।

यदि कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। स्थानांतरण का (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 4)।

इस तथ्य के बावजूद कि बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है, कर्मचारी के साथ सभी समझौते उसके छुट्टी पर जाने से पहले किए जाते हैं, क्योंकि इसकी समाप्ति के बाद पार्टियां दायित्वों से बंधी नहीं रहेंगी।

कृपया ध्यान दें कि काम का आखिरी दिन उसकी बर्खास्तगी का दिन (छुट्टी का आखिरी दिन) नहीं है, बल्कि छुट्टी के पहले दिन से पहले का दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 136, 140; की परिभाषा) रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय दिनांक 25 जनवरी 2007 संख्या 131-О-О) . इसलिए, वास्तव में, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध छुट्टी शुरू होने के क्षण से समाप्त हो जाता है, जिसका अर्थ है कि कार्य पुस्तिका और अन्य कार्य-संबंधित दस्तावेज जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है, उसे जाने से पहले कर्मचारी को दिया जाना चाहिए छुट्टी।

रोस्ट्रुड ने यह भी नोट किया कि बीमारी के दौरान छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, हालांकि, सामान्य नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) के विपरीत, छुट्टी को संख्या से नहीं बढ़ाया जाता है। बीमारी के दिन.

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करके, कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की (यदि उसके स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया हो) या उनकी समाप्ति की वैधता से सहमत हो (यदि अन्य कारणों से खारिज कर दिया गया हो)। वार्षिक भुगतान अवकाश के विस्तार के लिए, नियोक्ता को भी ऐसा करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि छुट्टी शुरू होने के क्षण से, नियोक्ता के पास उस कर्मचारी के प्रति कोई दायित्व नहीं है, जिसने बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्राप्त की (अनुच्छेद 124 का भाग 1) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी तब भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का अंतिम दिन भी माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 3)।

कार्य के प्रथम वर्ष में छह माह के बाद अवकाश प्रदान करना

कर्मचारी वर्ग	रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के लिए कैलेंडर दिनों में छुट्टी की स्थापना की गई है	छह महीने के बाद दी गई छुट्टी की अवधि, कैलेंडर दिनों में
अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारी	मुख्य अवकाश - 28 अतिरिक्त - 3	31
सुदूर उत्तर में काम करने वाला श्रमिक	मूल अवकाश - 28 अतिरिक्त - 24	52
एक कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगा हुआ है	मुख्य अवकाश - 28 अतिरिक्त - 14	28 और काम किए गए समय के अनुपात में हानिकारक गतिविधियों के लिए छुट्टी
कर्मचारी - विश्वविद्यालय शिक्षक	विस्तारित मुख्य अवकाश - 56	56

छुट्टियाँ श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आराम के प्रकारों में से एक है। प्रत्येक व्यक्ति के लिए आराम के अधिकार की गारंटी रूसी संघ के संविधान द्वारा दी गई है। हालाँकि, यह एक दुर्लभ संगठन है जो अपने कर्मचारियों को एक साथ पूरे 28 दिनों तक आराम करने की अनुमति देगा। इसलिए, कर्मचारी अक्सर अपनी छुट्टियों को 7 कैलेंडर दिनों से कम समय वाले भागों में विभाजित करते हैं। इससे यह तथ्य सामने आता है कि कर्मचारी उचित आराम और कार्य क्षमता की बहाली के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकता है। इसके अलावा, 1 से 5 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी देते समय, "कैलेंडर दिवस" ​​​​और "कार्य दिवस" ​​​​की अवधारणाओं को बदल दिया जाता है।

बेशक, एक कर्मचारी को लगातार 28 सप्ताह तक कम से कम एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है, लेकिन ऐसा "आराम" कोई परिणाम नहीं देगा। लेखक के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम 7 कैलेंडर दिन लेने के लिए मनाने का प्रयास करना चाहिए। लेखक का तर्क एक कैलेंडर दिवस की अवधारणा पर आधारित है जिस दिन वार्षिक छुट्टी दी जाती है।

आइए कैलेंडर दिनों के बारे में याद रखें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में कहा गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 और 120 से संकेत मिलता है कि कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है पंचांग दिन.

एक नियोक्ता द्वारा की जाने वाली सबसे बड़ी गलती कैलेंडर के अनुसार निरंतर गिनती करके कैलेंडर दिनों की गणना करना है, क्योंकि कैलेंडर दिवस की रोजमर्रा की अवधारणा श्रम कानून में कैलेंडर दिवस की अवधारणा से मेल नहीं खाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार: "कैलेंडर सप्ताह या दिनों में गणना की गई अवधि में गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं।"

इसके अलावा, काम के दौरान, कर्मचारी को एक निश्चित कार्य समय सारणी सौंपी जाती है। कार्य समय की अवधारणा का खुलासा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में किया गया है: "कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार कार्य करना होगा।" श्रम कर्तव्य..."। काम के घंटे अलग-अलग हो सकते हैं - दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का सप्ताह, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का सप्ताह, और घूमने वाले शेड्यूल पर दिनों की छुट्टी के साथ एक कार्य सप्ताह। अर्थात्, कार्य दिवस और सप्ताहांत वैकल्पिक होने चाहिए।

इस मामले में एक अप्रत्यक्ष तर्क 11 अप्रैल, 2003 संख्या 213 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री हो सकता है "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर", जो कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में परिवर्तित करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। कुछ सबसे लोकप्रिय कामकाजी घंटों के लिए। विशेष रूप से, अनुच्छेद 9 में कहा गया है: "कैलेंडर दिनों की संख्या... की गणना 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर पर कार्य दिवसों को प्रति घंटे 1.4 के कारक से गुणा करके की जाती है।" इसका मतलब यह है कि एक कार्य दिवस की लागत एक कैलेंडर दिन की लागत के बराबर नहीं है।

स्वास्थ्य को नुकसान

किसी कर्मचारी को 7 कैलेंडर दिनों से कम छुट्टी का हिस्सा प्रदान करना कर्मचारी के आराम कार्यक्रम और श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन के दृष्टिकोण से अव्यावहारिक है। यहाँ अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन छुट्टियों के बारे में क्या कहता है।

दस्तावेज़ खंड

(...) सम्मेलन ने श्रमिकों को वेतन के साथ वार्षिक छुट्टियां प्रदान करने के लिए एक कन्वेंशन को अपनाया है, यह मानते हुए कि ऐसी छुट्टियों का उद्देश्य श्रमिकों को आराम, मनोरंजन और उनकी क्षमताओं के विकास के अवसर प्रदान करना है, निर्धारित शर्तों को ध्यान में रखते हुए कन्वेंशन में न्यूनतम मानक का गठन किया गया है जिसके लिए प्रत्येक भुगतान अवकाश प्रणाली, इस प्रणाली के आवेदन के तरीकों को स्पष्ट करना वांछनीय मानते हुए, सिफारिश करती है कि संगठन के प्रत्येक सदस्य निम्नलिखित सुझावों को ध्यान में रखें: (...) 2. हालांकि विशेष मामलों में छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का प्रावधान करना वांछनीय हो सकता है, लेकिन इस बात से बचना चाहिए कि ऐसी विशेष व्यवस्थाएं छुट्टी के उद्देश्य के विपरीत हों, जिसका उद्देश्य कर्मचारी को शारीरिक रूप से स्वस्थ होने में सक्षम बनाना है और वर्ष के दौरान मानसिक शक्ति व्यय हुई। अन्य मामलों में, पूरी तरह से असाधारण परिस्थितियों के अपवाद के साथ, छुट्टी का विभाजन इसे दो से अधिक भागों में वितरित करने तक सीमित होना चाहिए, जिनमें से एक स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है।

गणना में समस्या

रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टियों को 7 दिनों से कम में विभाजित करने पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, अगली छुट्टी और छुट्टी वेतन के लिए ऋण की सही गणना करने के लिए, अगली छुट्टी को छोटे भागों में प्रदान करते समय कर्मचारी के कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में परिवर्तित करना आवश्यक है।

किसी कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी देते समय, 20 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी इस अवधि के लिए एक समय में आती है (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ)। यदि आप 1 या 2 दिन की छुट्टी प्रदान करते हैं, तो आप वास्तव में छुट्टी की अवधि बढ़ा देंगे। यह इस तथ्य के कारण है कि इस मामले में प्रदान किए गए 14 कार्य दिवसों को कृत्रिम रूप से छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ा दिया गया है - छुट्टी की अवधि कम से कम 32 दिनों तक बढ़ जाएगी।

चित्र 1

छुट्टियों के लिए तैयार हो रहे हैं

किसी कर्मचारी को उसकी अवधि की परवाह किए बिना छुट्टी प्रदान करने के लिए - 28 कैलेंडर दिन या कोई छोटी संख्या - संगठन में निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए (यदि कर्मचारी किसी कार्यक्रम के अनुसार नहीं, बल्कि आवेदन पर छुट्टी पर जाता है):

कर्मचारी का बयान.

छुट्टी स्वीकृत करने का आदेश (एकीकृत प्रपत्र टी-6)।

अवकाश वेतन के उपार्जन के लिए नोट-गणना (लेखा विभाग द्वारा जारी)।

अपने व्यक्तिगत कार्ड पर टी-2 (धारा 8) अंकित करें।

कार्य समय पत्रक पर अंकित करें (एकीकृत प्रपत्र टी-12 या टी-13)।

अवकाश अनुसूची में अंकित करें ("वास्तविक तिथि" कॉलम में एकीकृत प्रपत्र टी-7 और, यदि आवश्यक हो, "अवकाश स्थानांतरण" कॉलम में - आधार और तिथि)।

तालिका नंबर एक

"अवकाश" दस्तावेज़ों के साथ क्या प्रक्रियाएँ होती हैं और संगठन के कौन से अधिकारी उनमें भाग लेते हैं

№ n\n	दस्तावेज़	दस्तावेज़ की तैयारी (इसे कानूनी बल देते हुए)	इस प्रक्रिया को लागू करने के लिए जिम्मेदार संगठन का अधिकारी
1	कथन	लिखना	मज़दूर
2		पंजीकरण
3		समन्वय	विभाग के प्रमुख
4		अनुमोदन (संकल्प)
5	छुट्टी स्वीकृत करने का आदेश	कर्मचारी के आवेदन को मानव संसाधन सेवा में स्थानांतरित करना	कर्मचारी स्वयं या सचिव
6		एक मसौदा आदेश का विकास	मानव संसाधन कर्मचारी
7		आदेश पंजीकरण	सचिव (या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति)
8		आदेश पर हस्ताक्षर करना	संगठन का प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति
9		आदेश से परिचित होना	मज़दूर
10	अवकाश वेतन के उपार्जन के लिए गणना नोट	संगठन के लेखा विभाग को आदेश की एक प्रति जमा करना और/या गणना नोट का पहला भाग पूरा करना	मानव संसाधन कर्मचारी
11		गणना एवं विकास	मुनीम
12		अवकाश वेतन जारी करना (छुट्टियां शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं)। यदि किसी कर्मचारी के कार्ड में पैसा स्थानांतरित किया जाता है, तो कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले पैसे का उपयोग करने का अवसर मिलना चाहिए।	मुनीम
13		अवकाश वेतन प्राप्त हो रहा है	मज़दूर
14	व्यक्तिगत कार्ड टी-2	अवकाश चिन्ह	मानव संसाधन कर्मचारी
15	समय पत्रक	अवकाश चिन्ह	जिम्मेदार अधिकारी
16	अवकाश कार्यक्रम	छुट्टी की वास्तविक तारीख और, यदि आवश्यक हो, तो छुट्टी के स्थानांतरण पर एक नोट	मानव संसाधन कर्मचारी

अधिक स्पष्ट रूप से यह समझने के लिए कि इस पूरी प्रक्रिया को पूरा करने में संगठन का कितना समय और भौतिक संसाधन खर्च होते हैं, यह गणना करने की सिफारिश की जाती है कि प्रत्येक अधिकारी के लिए इन कार्यों में कितना समय लगेगा, और उनके आधिकारिक वेतन को ध्यान में रखते हुए, मौद्रिक में गणना करें यह वह राशि है जो संगठन खर्च करता है ताकि एक कर्मचारी 1-2 दिनों के लिए छुट्टी पर जा सके, जैसा कि कई वाणिज्यिक कंपनियों में प्रथागत है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी साल में एक बार छुट्टी पर जाता है, तो इस छुट्टी के लिए आवेदन करने में लगने वाला समय और सामग्री की लागत भी एक बार ही खर्च होगी। लेकिन जब कोई संगठन छुट्टियों को दो या दो से अधिक भागों में विभाजित करता है, तो ये लागत तदनुसार दोगुनी या कई गुना बढ़ जाती है।

व्यवहार में, एक संगठन, अपनी लागत को कम करने का प्रयास करते हुए, समस्या को अधिक सरलता से हल करता है। नियोक्ता संभावित परिणामों को समझे बिना प्रक्रिया को ही छोटा कर देता है।

तालिका 2

छुट्टियों के "छोटे" हिस्सों को संसाधित करते समय नियोक्ता किन दस्तावेजों और प्रक्रियाओं का "बलिदान" करता है?

प्रक्रिया एवं दस्तावेज	नतीजे
वे अवकाश वेतन जारी नहीं करते.	लेखा विभाग को अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया से बाहर रखा गया है। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि संगठन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अंतर्गत आता है "मजदूरी और अन्य भुगतान के लिए समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी" कर्मचारी को देय राशि" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार कर्मचारी को ब्याज का भुगतान करना होगा
अवकाश कार्यक्रम में वर्तमान जानकारी शामिल न करें	इसमें अवकाश कार्यक्रम जैसे दस्तावेज़ का गलत उपयोग शामिल है, और श्रम ऑडिट के दौरान एक विशिष्ट अधिकारी के लिए दायित्व हो सकता है जिसके कर्तव्यों में यह शामिल है।
वे टी-2 व्यक्तिगत कार्ड पर नोट नहीं बनाते हैं	टी-2 व्यक्तिगत कार्ड जैसे दस्तावेज़ के गलत उपयोग की ओर जाता है, और निरीक्षण पर, संघीय श्रम निरीक्षणालय जिम्मेदार अधिकारी को दंडित कर सकता है। यह उल्लंघन अक्सर बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गलत गणना की ओर ले जाता है।
अक्सर छुट्टी के आदेश पर कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं होते हैं जो दर्शाता है कि उसने आदेश पढ़ा है।	जब तक कर्मचारी छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर नहीं करता, उसकी छुट्टी औपचारिक रूप से शुरू नहीं हो सकती। कर्मचारी के आवेदन पर हस्ताक्षर करने से छुट्टी देने की प्रक्रिया को कानूनी बल नहीं मिलता है। औपचारिक रूप से, यदि कोई कर्मचारी आदेश पढ़े बिना छुट्टी पर चला जाता है, तो इसे अनुपस्थिति के रूप में समझा जा सकता है
अवकाश अनुरोध पंजीकृत नहीं हैं	दस्तावेज़ों को कानूनी बल देने और कंपनी में दस्तावेज़ प्रवाह को व्यवस्थित करने के सिद्धांतों का उल्लंघन
अवकाश आवेदन पर संस्था प्रमुख की ओर से कोई समाधान नहीं आया है	फिर, दस्तावेज़ों को कानूनी बल देने के सिद्धांतों का उल्लंघन। इसके अलावा, यदि, ऐसे बयान (बिना किसी संकल्प के) के आधार पर, कार्मिक विभाग एक आदेश जारी करता है, तो दस्तावेजों के साथ काम करने के सिद्धांतों का उल्लंघन होता है, क्योंकि इस मामले में, कार्मिक विभाग औपचारिक रूप से कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करता है। नियोक्ता से संबंधित आदेश के बिना। एक तार्किक प्रश्न उठता है: मानव संसाधन विभाग किसके लिए काम करता है?
कार्य समय पत्रक में कोई अंक नहीं हैं (एक नियम के रूप में, उन संगठनों में जहां समय पत्रक रखे ही नहीं जाते हैं)	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 की आवश्यकताओं का उल्लंघन। इसके लिए, श्रम निरीक्षक "प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का हिसाब-किताब" आयोजित करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी को दंडित कर सकता है।

निरीक्षण के दौरान इन सभी उल्लंघनों के कारण विशिष्ट अधिकारियों पर प्रशासनिक दंड लगाया जा सकता है, जैसा कि प्रशासनिक अपराध संहिता में प्रावधान है।

श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दायित्व के अलावा, कानून रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता और रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य दायित्व भी स्थापित करता है। .

इसलिए, भागों में छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता निम्नलिखित पर विचार करें:

1. छुट्टी को भागों में तभी विभाजित किया जा सकता है जब नियोक्ता इस तरह के विभाजन के लिए सहमत हो। छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह छुट्टी के इस हिस्से की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। और छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में, नियोक्ता इस लेख की आवश्यकताओं के अनुसार प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी को इस देरी के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। अर्थात्, स्थापित भुगतान के अगले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के उस समय लागू एक तीन सौवें हिस्से से कम नहीं की राशि में वास्तविक निपटान के दिन तक की समय सीमा, जिसमें शामिल है। इस मुआवज़े की राशि सामूहिक या श्रम समझौतों द्वारा बढ़ाई जा सकती है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व उत्पन्न होता है इस बात की परवाह किए बिना कि नियोक्ता की गलती है या नहीं।

19 मार्च, 2007 सिदोरोवा एल.डी. 20 से 22 मार्च तक 3 दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के अनुरोध के साथ प्रबंधक से अपील की। वेतन भुगतान की तारीखें चालू माह की 15वीं और आखिरी तारीख हैं। उदाहरण पर विचार करते समय, हम वेतन भुगतान के दिन छुट्टी वेतन का भुगतान करने की सामान्य प्रथा से आगे बढ़ेंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, इसलिए, हमारे उदाहरण के अनुसार, 16 मार्च की शाम से पहले नहीं, सिदोरोवा एल.डी. अपने धन का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। लेकिन वास्तव में, कर्मचारी को अवकाश वेतन केवल 30 तारीख को ही मिलेगा (अर्थात, जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाएगा)। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार, नियोक्ता सिदोरोवा एल.डी. को भुगतान करने के लिए बाध्य है। 17 मार्च से 30 मार्च तक अवकाश वेतन के भुगतान में देरी के लिए मुआवजा। गिनती करना: मुआवज़ा = अवकाश वेतन × 1/300 × पुनर्वित्त दर × 14 (विलंब अवधि)

2. नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार कर्मचारियों के काम और आराम की व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। .

3. अवकाश वेतन के भुगतान और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व दोनों प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27, 3.11, 3.12, आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143 और 145) रूसी संघ का)।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का 1 कन्वेंशन नंबर 52 "वेतन के साथ वार्षिक छुट्टियों के संबंध में" (24 जून 1936 को आईएलओ जनरल कॉन्फ्रेंस के 20वें सत्र में जिनेवा में अपनाया गया)। रूस इस कन्वेंशन का एक अनुबंधित पक्ष है।

हमारे संपादकों को अक्सर पाठकों से प्रश्न मिलते हैं जो हमसे यह स्पष्ट करने के लिए कहते हैं कि क्या सोमवार से शुक्रवार तक 5 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेना संभव है, जिससे आप दो दिन की छुट्टी बचा सकें, क्योंकि शनिवार और रविवार पहले से ही कानूनी छुट्टी के दिन हैं? या फिर 7 कैलेंडर दिन पहले छुट्टी लेनी चाहिए? आइए इस मुद्दे पर गौर करें.

आपको कितने दिनों की छुट्टी पर जाने की अनुमति है: 1, 2, 5 दिन?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 आपको छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है। इसमें कहा गया है कि छुट्टियों को भागों में विभाजित करते समय, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी के दूसरे भाग की अवधि के संबंध में कुछ नहीं कहता है। यानी, श्रम कानून छुट्टी लेने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, एक दिन, दो दिन, पांच दिन, दस दिन आदि।

साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि कितने कैलेंडर दिन सप्ताहांत पर और कितने कार्य दिवस पर पड़ने चाहिए। इसलिए, भागों में छुट्टी का उपयोग करते समय, छुट्टी के दिन कार्यदिवस और सप्ताहांत दोनों पर पड़ सकते हैं।

क्या छुट्टियों को भागों में विभाजित करने पर कोई प्रतिबंध है?

लेकिन, छुट्टियों को भागों में विभाजित करने की संभावना के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 भी प्रतिबंध स्थापित करता है - छुट्टियों का विभाजन केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से संभव है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी भागों में छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे इसकी अवधि पर अपने बॉस से सहमत होना होगा, क्योंकि नियोक्ता के पास छुट्टियों को विभाजित करने के इस विकल्प से असहमत होने का अधिकार सुरक्षित है।

आख़िरकार, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, छुट्टियों को भागों में बांटना तर्कसंगत नहीं है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टियों का उपयोग इस तरह से करना चुनता है जिसमें सप्ताहांत शामिल नहीं है, तो वह स्वचालित रूप से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या बढ़ा देता है।

पिछले हफ्ते, मैं, एक निर्माण कंपनी का कर्मचारी, ने छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया, लेकिन मना कर दिया गया - मानव संसाधन अधिकारी ने जवाब दिया कि मैंने इस साल पहले ही अपनी छुट्टियां ले ली हैं। यह खबर मेरे लिए एक अप्रिय आश्चर्य के रूप में आई, क्योंकि मैंने पहले ही अपने परिवार के साथ समुद्र की यात्रा की योजना बना ली थी।

कार्मिक अधिकारी ने मुझे बताया कि मैं अपनी अगली छुट्टी कब ले सकता हूँ और बताया कि पूरे वर्ष में छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे की जाती है। इस लेख में मैंने सारी जानकारी एकत्र की है, मुझे आशा है कि इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है और छुट्टियों के वेतन की गणना कैसे की जाती है।

आइए इस तथ्य से शुरुआत करें कि वर्ष के दौरान आपको कम से कम 28 दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है। इस अधिकार की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 द्वारा दी गई है और नियोक्ता इसे पूरा करने के लिए बाध्य है।

28 दिनों की छुट्टी पूरी तरह से ली जा सकती है, यानी आप लगातार 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी ले सकते हैं, या भागों में विभाजित कर सकते हैं। आपके अनुरोध पर छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन उनमें से एक भाग 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, 28 दिनों में से, आपको 14 दिनों की निरंतर छुट्टी लेनी होगी, और शेष 14 दिनों को आप अपने विवेक से विभाजित कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, आवश्यकतानुसार 2 दिन ले सकते हैं)। छुट्टी दर्ज करने की यह प्रक्रिया कला में प्रदान की गई है। 125 रूसी संघ का श्रम संहिता।

छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

• पता लगाएं कि आपने किस दिन काम करना शुरू किया था (आप रोजगार अनुबंध की एक प्रति देख सकते हैं या मानव संसाधन विभाग से पूछ सकते हैं);
• छुट्टी पर जाने का दिन तय करें;
• नियुक्ति की तिथि से नियोजित अवकाश की तिथि तक महीनों की संख्या गिनें।

काम के प्रत्येक पूरे महीने के लिए आपको 2.33 दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। इस प्रकार, 9 महीने (फरवरी से सितंबर तक) काम करने के बाद, आप 21 दिन के आराम (2.33 दिन * 9 महीने) के हकदार हैं।

आइए एक उदाहरण देखें. 04/01/2019 क्रामारेंको एस.पी. ग्लेडिएटर एलएलसी में नौकरी मिल गई। अक्टूबर 2019 में क्रामारेंको ने छुट्टी पर जाने का फैसला किया। ग्लेडिएटर में काम करने के दौरान, क्रामरेंको ने 14 दिनों की छुट्टी (2.33 दिन * 6 महीने) "संचित" की।

आप कब छुट्टी ले सकते हैं?

कानून के अक्षर का पालन करते हुए, आप केवल तभी छुट्टी ले सकते हैं जब आपने कंपनी में कम से कम छह महीने तक लगातार काम किया हो। यानी अगर आपको मई 2019 में नौकरी मिलती है तो आप नवंबर से पहले छुट्टी नहीं ले पाएंगे।

इस मामले में, आप छुट्टी के 14 कैलेंडर दिनों को "संचित" करेंगे, जिसे अविभाज्य रूप से "लिया" या विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, आप अपनी छुट्टियों को केवल इस शर्त पर "विभाजित" कर सकते हैं कि वर्ष के दौरान आप "निरंतर" छुट्टी लेते हैं - 14 दिन।

आइए एक उदाहरण देखें. कुलेशोव वी.डी. 1 जून 2019 को Zodiac LLC में नौकरी मिल गई। वह दिसंबर 2019 से पहले छुट्टी पर नहीं जा सकेंगे। 2019 के लिए, कुलेशोव को 16 दिनों की छुट्टी (2.33 * 7 महीने) मिलेगी, जिसे वह पूरी तरह से उपयोग कर सकते हैं या 14 दिनों और 2 दिनों में विभाजित कर सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

यदि आपका विकलांगता समूह है या आप शिक्षा के क्षेत्र में काम करते हैं तो आपको अतिरिक्त छुट्टी पाने का अधिकार है। इसके अलावा, सिविल सेवकों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों आदि को "विस्तारित" छुट्टी दी जाती है।

ऐसे मामलों में, प्रत्येक श्रेणी के नागरिकों के लिए छुट्टी की अवधि प्रासंगिक कानूनों, विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, विकलांग कर्मचारियों को वर्ष के दौरान कम से कम 30 दिन आराम करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि ऐसे नागरिकों को प्रत्येक महीने के काम के लिए 2.33 दिन और 2.5 दिन की छुट्टी का "श्रेय" दिया जाता है।

आइए एक उदाहरण देखें. शुवालोव एस.एल. - एलएलसी "किसान" के स्टोरकीपर, विकलांग समूह III। शुवालोव को दिसंबर 2017 में फार्मर में नौकरी मिल गई। जुलाई में, शुवालोव ने 14 कैलेंडर दिनों (07/16/18 - 07/29/18) के लिए छुट्टी ली।

"फार्मर" में काम की अवधि के दौरान, शुवालोव को 17.5 दिनों की छुट्टी (2.5 दिन * 7 महीने, दिसंबर 2017 से जून 2019 तक) मिली, जिसमें से उन्होंने जुलाई में 14 का उपयोग किया (शेष राशि 3.5 दिन है)।

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे करें

यदि सप्ताहांत आपकी छुट्टियों की अवधि के अंतर्गत आते हैं, तो उन्हें सामान्य तरीके से आपकी छुट्टियों में शामिल किया जाता है और वर्ष के दौरान आपके द्वारा "संचित" की गई वार्षिक छुट्टी की मात्रा कम हो जाती है।

यदि आपकी छुट्टियों के दौरान छुट्टियाँ पड़ती हैं, तो छुट्टियों के कारण आपकी छुट्टियाँ बढ़ जाती हैं, लेकिन छुट्टियों के कारण अर्जित अवकाश की कुल अवधि कम नहीं होती है।

आइए एक उदाहरण देखें. ट्रांस सर्विस एलएलसी के ड्राइवर गैवरिलेंको ई.डी., 2019 में 2 बार छुट्टी पर गए:

• 3 दिनों के लिए (05/07/18 से 05/09/18 तक);
• 14 दिनों के लिए (06/11/18 से 06/24/18 तक);
• 5 दिनों के लिए (07/16/18 से 07/20/18 तक).

चूँकि 05/09/18 को सार्वजनिक अवकाश है, गैवरिलेंको की मई की छुट्टी 1 दिन बढ़ा दी गई थी (गैवरिलेंको 05/11/18 को काम पर गया था)।

2019 के लिए, गैवरिलेंको को 28 दिनों की छुट्टी दी गई, जिसमें से उन्होंने (3 + 14 + 5) का उपयोग किया। इसका मतलब है कि गैवरिलेंको साल के अंत से पहले 6 दिन और आराम कर सकते हैं।

मैं अपनी अगली छुट्टियाँ कब ले सकता हूँ?

मुझे अपने एक दोस्त से पता चला कि उसके बॉस ने उसे यह कहते हुए छुट्टी देने से मना कर दिया कि मेरा दोस्त एक महीने पहले ही छुट्टी पर गया था। कानून की ओर रुख करने और अपनी कंपनी के कार्मिक अधिकारी से बात करने पर, मुझे पता चला कि मेरे मित्र के बॉस की हरकतें अवैध थीं!

यदि आप छुट्टी पर थे, उदाहरण के लिए, मई में, तो इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आप जून में आराम नहीं कर सकते। पहली और दूसरी छुट्टियों के बीच काम किए गए दिन भी मायने नहीं रखते। मुख्य शर्त यह है कि छुट्टी के लिए काम की अवधि कम से कम छह महीने होनी चाहिए।

अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

अपने अवकाश के दिनों की स्वतंत्र रूप से गणना करके, आप आसानी से उस अवकाश वेतन की गणना भी कर सकते हैं जो आपके नियोक्ता को आपकी छुट्टियों के दौरान आपको भुगतान करना होगा। गणना करने के लिए आपको आवश्यकता होगी:

1. आपकी छुट्टियों के दिनों की संख्या. गणना करने के लिए, छुट्टी का आवेदन लें और उसमें दर्शाए गए कैलेंडर दिनों की कुल संख्या गिनें।
2. बिलिंग अवधि। अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको गणना अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता होगी - छुट्टी से 12 कैलेंडर दिन पहले। यदि आप सितंबर 2019 में छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपकी बिलिंग अवधि 09/01/17 - 08/31/18 होगी।
3. वार्षिक आय। वेतन अवधि के दौरान आपको प्राप्त वेतन का योग करें। यदि आपको पिछले वर्ष के लिए बोनस, भत्ते या बोनस का भुगतान किया गया था, तो उन्हें भी गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

अब हम सूत्र का उपयोग करके सीधे गणना के लिए आगे बढ़ते हैं:

SumOtp = औसत दिवस वेतन * CalDnOtp,

जहां SumOtp वह राशि है जो लेखा विभाग आपको अवकाश वेतन के रूप में अर्जित करेगा;
SrDnevnZarab - औसत दैनिक कमाई;
कोल्डएनओटीपी - आवेदन के अनुसार छुट्टी के दिनों की संख्या (कार्य और कैलेंडर दोनों दिनों की गणना करें)।

कई लोगों को औसत कमाई की गणना करने में कठिनाई होती है। लेकिन, मैं आपके डर और शंकाओं को दूर करने की जल्दबाजी करता हूं - यहां सब कुछ बेहद सरल है। यदि आपने वर्ष के लिए अपनी कुल आय की गणना कर ली है, तो आपकी औसत दैनिक कमाई की गणना करना आपके लिए मुश्किल नहीं होगा।

औसत दैनिक कमाई = वार्षिक आय / 12 / 29.3.

आइए एक उदाहरण देखें. वेलिकन एलएलसी के एक कर्मचारी शेकुनोव डी.एल. ने 12 दिनों की अवधि (08/13/18 - 08/24/18) की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा।

शेकुनोव के लिए बिलिंग अवधि 08/01/17 - 07/31/18 है। इस अवधि के दौरान, शेकुनोव को निम्नलिखित राशि का भुगतान किया गया:

अवधि	वेतन, रगड़ें।	ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान, रगड़ें।	योजना से अधिक के लिए बोनस, रगड़ें।	कुल, रगड़ें।
अगस्त 2017	18.329	1.423	—	19.752
सितंबर 2017	18.329	—	—	18.329
अक्टूबर 2017	18.329	—	—	18.329
नवंबर 2017	18.329	—	—	18.329
दिसंबर 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
जनवरी 2019	19.016	—	—	19.016
फरवरी 2019	19.016	—	—	19.016
मार्च 2019	19.016	1.541	—	20.557
अप्रैल 2019	19.016	—	—	19.016
मई 2019	19.016	—	—	19.016
जून 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
जुलाई 2019	19.016	—	—	19.016
कुल				236.453

शेकुनोव की औसत दैनिक कमाई:

आरयूआर 236,453 / 12 / 29.3 = 672.51 रूबल।

शेकुनोव को अवकाश वेतन का भुगतान इस राशि में किया गया था:

आरयूआर 672.51 * 12 दिन = 8,070.07 रूबल।