नमस्ते सहयोगियों,
मैं कई सालों से यह सवाल पूछ रहा हूं, और अब यह गंभीर हो गया है। बाजार पर पहले साल ने ऐसा कोई सवाल नहीं पूछा, जैसा कि मैं जेसी लिवरमोर के बारे में किताब से प्रभावित था, व्यापारियों को मुझे ठंडी मिर्च लगती थी और मुझे यह कहते हुए शर्म नहीं आती थी कि मैं एक व्यापारी हूं।
और मैं बोला)
आपको क्या लगता है कि प्रतिक्रिया क्या थी?

"क्या यह विदेशी मुद्रा की तरह है?"
"मेरे दोस्त ने ऐसा तब तक किया जब तक उसने एक्स रूबल नहीं खो दिया"
"और कितना कमाते हो? कौनसी कार?"
"क्या आप जानते हैं कि यह कितना जोखिम भरा है?"
"असली नौकरी पाने के बारे में नहीं सोचा?"

90% लोगों ने यह सब इस बात के जवाब में कहा कि मैं एक व्यापारी हूं। क्या आप भी? यह सब सुनकर मैंने यह कहना बंद कर दिया कि मैं व्यापारी हूं।
और अब मैं कहता हूँ...
... ब्लाह, मैं डरने लगा और लोगों से बचने लगा और अब मैं कुछ नहीं कहता।
क्या करें?

मैंने यह कहना बंद कर दिया कि मैं एक व्यापारी था क्योंकि मैंने अपनी आँखों और चेहरों में देखा कि लोग मुझमें निराश थे, वे उससे अधिक निराश थे जब मैं अपने बारे में हर तरह की अजीब बातें लेकर आया, जैसे कि मैं एक बड़ा प्रशंसक हूं मई लिटिल पोनी कार्टून का।
जब मैंने ट्रेडिंग वेबसाइटों पर पर्याप्त समय बिताया तो मैंने बात करना बंद कर दिया और महसूस किया कि एक व्यापारी होने के नाते वास्तव में अच्छा नहीं लगता।

कहो कि निवेशक? बेहतर नहीं। हर स्कूली बच्चा जानता है कि निवेशक होने का मतलब है धैर्य रखना और डोनट्स के लिए पैसा कमाना, और अगर आप बहुत कमाते हैं, तो पूंजी बहुत बड़ी होनी चाहिए, और फिर सवाल।
यह कहने के लिए कि आप एक एल्गोरिथम व्यापारी हैं? यह भी एक भयानक विकल्प है, जब आप कहते हैं कि आपके पास रोबोट हैं, तो मैं सीधे देख सकता हूं कि मेरे सामने वार्ताकार कैसे डिसिप्टेकोन्स और उस यूओविन को मूर्त रूप देता है जिसने गॉडज़िला को हराया था।
कहो कि प्रोग्रामर? यह मेरे लिए सेक्सी नहीं है।

अब मुझे समझ में आया कि लोग Mercedes क्यों खरीदते हैं, अगर होती तो शायद ऐसी कोई समस्या नहीं होती. लेकिन एक ऐसा क्षण भी है कि मैं नहीं चाहता कि लोगों को पता चले कि मैं कितना कमाता हूं, मैं मर्सिडीज में दोस्त नहीं बनना चाहता, और सामान्य तौर पर कार किसी भी तरह से मेरी नहीं है। तो मैं क्या कह सकता हूं ताकि यह पीला न लगे और यह स्पष्ट हो जाए कि मैं शांत हूं और काम के बारे में कोई अनावश्यक प्रश्न नहीं हैं?

अपडेट करें। हुर्रे, मुझे इस विषय पर एक टिप्पणी मिली।
"लेकिन मैं सच कह रहा हूं ... मैं अपने पेशे के बारे में शर्मिंदा नहीं हूं ... मैं उन लोगों को समझाऊंगा जिन्हें और विस्तार से बताया जाना चाहिए, जिन्हें पिन करने की जरूरत है, किसी भी उत्तर के साथ पिन किया जाना चाहिए, और कोई बन जाएगा रुचि रखते हैं और आपका निवेशक होगा। यदि आप स्वयं अपने पेशे से शर्मिंदा हैं, तो आप, कहीं गहराई में, बहुमत के समान ही समझते हैं। और इसलिए वह क्षण आएगा जब आप निराश होकर छोड़ देंगे ... यह एक मनोवैज्ञानिक क्षण है ”

अब मैं कहूंगा कि मैं एक एसेट मैनेजर हूं, एक आदर्श विकल्प हूं, और यहां आपको यह बताने की भी जरूरत नहीं है कि आपके पास कितना पैसा है, क्योंकि वैसे भी वे सभी अजनबी हैं;)

अद्यतन 2.
AAAAAAAA, यह पता चला है कि यदि आप "एसेट मैनेजर" कहते हैं, तो कुछ लोग सोचेंगे कि आप एक दलाल हैं, जैसा कि उन्होंने टिप्पणियों में लिखा था।
बहुत दिनों से उस तरह नहीं रोया।

हालांकि, पैसे से शुरू करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि "घृणित धातु" के बारे में कितनी विडंबना है, 77% कर्मचारी मानते हैं कि वे अच्छे वेतन से प्रेरित हैं। लेकिन हमारे लिए कमाए गए पैसे की कीमत इससे कम नहीं होती है।

मजे की बात यह है कि श्रम आय का हमारे लिए किसी अन्य तरीके से प्राप्त धन की तुलना में एक अलग "मूल्य" है। मनोवैज्ञानिक अन्ना फेन्को बताते हैं, "आधुनिक पश्चिमी संस्कृति उनके मूल के आधार पर" अपवित्र "और" पवित्र "धन के बीच अंतर करती है। "उदाहरण के लिए, एक अप्रत्याशित लॉटरी जीत, विरासत, मानदेय या बोनस को" विशेष "धन के रूप में माना जाता है जो आमतौर पर दैनिक जरूरतों पर नहीं, बल्कि विशेष वस्तुओं या असामान्य अनुभवों की खरीद पर खर्च किया जाता है।"

साथ ही, हमने जो "अपमानजनक" पैसा कमाया है, वह भी जाल में बदल सकता है। सबसे विशिष्ट में से एक तब होता है जब हम मानते हैं कि हमारी कमाई सफलता का एक पैमाना है। अनिवार्य रूप से, इसका मतलब यह है कि मुझे जो राशि मिलती है वह दिखाती है कि मैं कितना लायक हूं।

साइकोथेरेपिस्ट और बिजनेस कोच नताल्या तुमाशकोवा टिप्पणी करते हैं, "लोग अक्सर खुद को उस व्यवसाय से पहचानते हैं जो वे कर रहे हैं।" - यह बचपन में रखा जाता है, जब एक बच्चे से कहा जाता है: “तुमने ऐसा क्यों किया? आप बुरे हैं!" और वह सीखता है: मेरे कर्मों का आकलन मेरे व्यक्तित्व का आकलन है।

हम दुनिया पर एक छाप छोड़ने का प्रयास करते हैं

दार्शनिक हन्ना अरेंड्ट ने एक बार दो प्रकार के कार्यों का वर्णन किया था। उनमें से एक जीवन को बनाए रखने के लिए आवश्यक है, लेकिन इस तरह के काम की प्रक्रिया में हम कुछ ऐसा नहीं बनाते हैं जो लंबे समय तक रहेगा। इस प्रकार में खाना पकाना, धोना, सफाई करना और हमारी अन्य दैनिक चिंताएँ शामिल हैं, जिसमें विशेष रूप से मानव कुछ भी नहीं है, और इसलिए इस मामले में एक व्यक्ति एक पशु मजदूर, एक "काम करने वाला जानवर" के रूप में कार्य करता है। दूसरे प्रकार का काम जिसे मानवता ने हमेशा अधिक महत्व दिया है, वह है वस्तुओं का उत्पादन जो हमें घेरते हैं, कप और कुर्सियों से लेकर घरों, पुलों और हवाई जहाजों तक।

"सृजन करने वाला मनुष्य" अब महसूस नहीं कर सकता कि वह क्या पैदा करता है, इसलिए उसके लिए अपने हाथों के काम में आनन्दित होना कठिन है।

हम प्रकृति की गोद में नहीं रहते हैं, बल्कि अपने हाथों द्वारा बनाई गई वस्तुओं से घिरे रहते हैं। इन वस्तुओं के संचय से ही हमारा संसार बनता है और उसे स्थायित्व मिलता है। यह सृजन है जो एक आदमी को एक आदमी बनाता है - अरेंड्ट उसे होमो फैबर कहते हैं, "एक आदमी जो बनाता है।" आज यह उच्चतम प्रकार का कार्य - कार्य-निर्माण - तेजी से नष्ट हो रहा है। हमारे बीच, अधिक से अधिक ऐसे हैं जो अपने हाथों से कुछ नहीं करते हैं, लेकिन केवल बात करते हैं और कीबोर्ड पर दस्तक देते हैं। इस तरह से फाइनेंसर, बीमाकर्ता, प्रोग्रामर, सलाहकार काम करते हैं ... वे सभी सूचना प्रवाह उत्पन्न, संसाधित और पुनर्निर्देशित करते हैं।

परिणाम प्राप्त करने के लिए हमें बहुत ज्ञान, प्रयास, रचनात्मकता और इच्छाशक्ति की आवश्यकता होती है, लेकिन ऐसे कार्यों का फल अल्पकालिक होता है, वे दुनिया में नहीं रहते हैं, इसे स्थिरता नहीं देते हैं। "सृजन करने वाला मनुष्य" अब महसूस नहीं कर सकता कि वह क्या पैदा करता है, इसलिए उसके लिए अपने हाथों के काम में आनन्दित होना कठिन है। शायद यही कारण है कि जीवन के मध्य में कई पेशेवर शारीरिक श्रम के लिए तरस महसूस करते हैं, रोटी पकाने का सपना देखते हैं, व्यंजन पेंट करते हैं या अपना खेत शुरू करते हैं ...

हम विकास करना चाहते हैं

लेकिन आधुनिक दुनिया में, आत्म-साक्षात्कार अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है। यह शब्द बहुत पहले प्रयोग में नहीं आया, और अलग-अलग लोगों ने इसके अलग-अलग अर्थ रखे। क्या यह एक दिलचस्प, पसंदीदा नौकरी से संबंधित है? उच्च व्यावसायिकता? रचनात्मकता के साथ? शायद यह इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति ने अपने सपने को साकार किया या नहीं?

शायद दूसरी तरफ से जाना और अपनी भावनाओं के माध्यम से इसका वर्णन करना आसान हो। जब हम अपनी आंतरिक क्षमता को प्रकट करते हैं, जब हमारी क्षमताएं, ज्ञान और कौशल काम में शामिल होते हैं, तो हम पूर्ण महसूस करते हैं। नतालिया तुमाशकोवा कहती हैं, "यह सही जगह पर होने और आप जो कर रहे हैं उसकी खुशी की भावना है।" "कभी परिणाम से, कभी प्रक्रिया से, या दोनों से।"

हमें अपने काम में सबसे ज्यादा क्या प्रेरित करता है?

• 77.1% - वेतन
• 37.9% - करियर ग्रोथ का अवसर
• 37.3% - बड़े पैमाने पर और दिलचस्प कार्य
• 36.5% - कंपनी में आरामदायक माहौल
• 17.6% - सहकर्मियों की व्यावसायिकता
• 17.6% - सीखने के अवसर

केली, 2014 के अनुसार।

आत्म-साक्षात्कार का अर्थ है काम करने, प्रयास करने, अपने काम में निवेश करने की क्षमता। "यह की तरह है प्रेम संबंध: उन्हें बनाने के लिए, हमें उनमें निवेश करना चाहिए, - मनोविश्लेषक मारिया टिमोफीवा बताते हैं। - काम के साथ भी ऐसा ही है। और इसके लिए व्यक्ति को आंतरिक परिपूर्णता की आवश्यकता होती है - तब उसके पास निवेश करने के लिए कुछ है। वास्तव में, यह कामेच्छा है - व्यापक अर्थों में समझा जाता है, प्यार करने की क्षमता के रूप में, जिसे हम विभिन्न वस्तुओं के लिए निर्देशित कर सकते हैं। जिनके पास यह आंतरिक संसाधन है वे कड़ी मेहनत और मेहनत करने में सक्षम हैं। लेकिन उन्हें ऐसा प्रतिफल मिलता है - संतुष्टि, आनंद, आनंद - कि यह संसाधन सूखता नहीं है, बल्कि केवल भर जाता है।

आत्म-साक्षात्कार के लिए कैरियर के विकास की आवश्यकता नहीं होती है: केवल 38% रूसियों द्वारा करियर बनाने को एक प्रेरक कारक माना जाता है

लेकिन उस स्टीरियोटाइप का क्या जो हमें अधिक संतुष्टि देता है रचनात्मक कार्य? "मुझे लगता है कि आत्म-साक्षात्कार हमेशा रचनात्मकता के बारे में है," नतालिया तुमाशकोवा कहती हैं। - आप केवल अलग-अलग तरीकों से बना सकते हैं। ऐसा दृष्टान्त है। रेगिस्तान में, यात्री एक भारी पत्थर को लुढ़काते हुए एक आदमी से मिलता है और पूछता है, "तुम क्या कर रहे हो?" "तुम नहीं देखते, मैं एक पत्थर दबा रहा हूँ, मैं पीड़ित हूँ।" वह अपने जैसे दूसरे से मिलता है: "तुम क्या कर रहे हो?" - "मैं अपने परिवार के लिए अपने चेहरे के पसीने से कमाता हूं।" तीसरा हमारे यात्री से मिलता है और उससे वही सवाल पूछता है। वह मुस्कुराता है और कहता है: "मैं मंदिर बना रहा हूं।" यह सिर्फ आत्म-साक्षात्कार के बारे में है।"

इसलिए आत्म-साक्षात्कार के लिए अपरिहार्य कैरियर विकास की आवश्यकता नहीं होती है: केवल 38% रूसियों द्वारा करियर बनाने को एक प्रेरक कारक माना जाता है।

"जल्द ही मुझे एक शिक्षक के रूप में काम करते हुए 20 साल हो जाएंगे," सर्गेई कहते हैं। - मुझे एक से अधिक बार प्रधान शिक्षक बनने की पेशकश की गई, और वहाँ - कौन जानता है - शायद मैं निर्देशक के रूप में विकसित होता। लेकिन मैं खड़ा नहीं हो सकता प्रशासनिक कार्य. मेरा काम पढ़ाना है। नंगे व्यावसायिकता पर बच्चों के साथ काम करना असंभव है, वे आपको जगह में जमने नहीं देते हैं, वे लगातार आपको देखते हैं, कोशिश करते हैं। हर नई कक्षा के साथ, मैं अपने आप में कुछ नया खोजता हूँ।

नई चीजें सीखना, खुद को बेहतर तरीके से जानना, अपनी क्षमताओं का विस्तार करना, अपने कौशल को महसूस करना और साथ ही यह महसूस करना कि अभी भी विकास की गुंजाइश है - सामान्य तौर पर, इसका मतलब है एक पूर्ण जीवन जीना।

हमें पहचान चाहिए

कल्पना कीजिए कि काम पर हमारी अंतहीन आलोचना की जाती है, और हम अनुमोदन के शब्द बिल्कुल नहीं सुनते हैं। अगर हमारे काम, हमारे प्रयास, कभी-कभी बहुत गंभीर, की सराहना नहीं की जाती है, तो हम बस हार मान लेते हैं। दूसरी ओर, काम के सबसे तीव्र क्षण में प्रोत्साहन के कुछ शब्द, जब ताकत पहले से ही समाप्त हो रही है, हमें जादुई रूप से प्रेरित कर सकती है और हमें नई ऊर्जा से भर सकती है।

हमारे लिए पहचाना जाना क्यों ज़रूरी है? मनोविश्लेषक हेलेन वेचियाली कहती हैं, "सबसे सामान्य अर्थों में, मान्यता दूसरों के लिए अपने स्वयं के महत्व को महसूस करने की हमारी गहरी, परिचित इच्छा को संतुष्ट करती है।" "यह पुष्टि करता है कि हम समूह के पूर्ण सदस्य हैं, पूरे का हिस्सा हैं, इसके अलावा, सार्वजनिक मान्यता के बिना आत्म-सम्मान असंभव है।"

हालाँकि, आत्म-सम्मान इतना सरल नहीं है। नताल्या तुमाशकोवा चेतावनी देती हैं, "जब आप खुद जानते हैं कि आप इसके लायक हैं, तो मान्यता आत्म-सम्मान पर काम करेगी।" - यदि यह अवांछनीय है, तो प्रभाव उलटा हो सकता है। और अंत में, यदि आप अपने आप को महत्व नहीं देते हैं, तो प्रशंसा, विशेष रूप से बॉस की प्रशंसा, एक दवा बन सकती है, और हमें अधिक से अधिक नई खुराक की आवश्यकता होगी।

हमें इस बात की परवाह नहीं करनी चाहिए कि हम कितने रचनात्मक, कुशल और स्मार्ट हैं, बल्कि इस बात से चिंतित होना चाहिए कि हम अपने काम में सफल हुए या नहीं।

मारिया टिमोफीवा का मानना ​​​​है कि प्रशंसा पर निर्भरता हमारी संकीर्णता, सदी की इस बीमारी की गवाही देती है।

"हम हमेशा अपने आकलन पर भरोसा करने में सक्षम नहीं होते हैं। सिद्धांत रूप में, हमें इस बात से चिंतित नहीं होना चाहिए कि हम कितने अद्भुत, रचनात्मक, कुशल, स्मार्ट हैं (इसके पीछे गर्व और घमंड है), बल्कि इस बात से चिंतित होना चाहिए कि हमारा काम निकला या नहीं। इस मामले में, हम अपने स्वयं के मूल्यांकन पर भरोसा करते हैं और आनंद का अनुभव प्रशंसा से नहीं, बल्कि अपने श्रम के फल से करते हैं।

लेकिन अगर हमारी सराहना नहीं की गई, लेकिन सुंदरता, उपयोगिता, मौलिकता या हमारे "काम" के मानकों के सटीक अनुपालन के लिए, हम आगे बढ़ने के लिए हमेशा इस उपलब्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

हम चीजों को एक साथ करना पसंद करते हैं

हम अपने सहकर्मियों के साथ उतना ही समय (और कभी-कभी अधिक) बिताते हैं जितना हम परिवार और दोस्तों के साथ बिताते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हम एक अच्छी टीम को भाग्य का उपहार मानते हैं। हम खुशियाँ और समस्याएं साझा कर सकते हैं, आवश्यक समर्थन और सहायता प्राप्त कर सकते हैं। "सहकर्मी हमारे संदर्भ समूह हैं," नताल्या तुमाशकोवा कहते हैं। "और इसीलिए हमें उनसे जो प्रतिक्रिया मिलती है वह बहुत महत्वपूर्ण है।"

समय पर उठना, काम पर जाना, सहकर्मियों के साथ चैट करना - यह सब लोगों का समर्थन करता है, क्योंकि यह निरंतरता की भावना देता है

काम के बारे में अच्छी बात यह है कि यह हमें यह महसूस करने की अनुमति देता है कि हम अपने से कुछ बड़े हैं: एक पेशा, एक टीम, राष्ट्रीय महत्व का एक मिशन, या अनुसंधान जो भविष्य को बदल देगा। हममें से कुछ अधिक कुशलता से काम करते हैं यदि हमारे पास प्रतिस्पर्धा करने के लिए कोई है।

"एक मायने में, ये लोग प्रतिद्वंद्वी से ऊर्जा लेते हैं। कोई प्रतिद्वंद्वी नहीं है - और काम करना दिलचस्प नहीं है। आखिरकार, एक मजबूत प्रतियोगी की तुलना में समय के साथ प्रतिस्पर्धा करना अधिक कठिन है, ”नतालिया तुमाशकोवा बताती हैं।

टीम वर्क में, एक तालमेल प्रभाव होता है (जब संपूर्ण अपने भागों के योग से अधिक होता है)। मंथन, जब हम विचारों का आदान-प्रदान करते हैं और एक साथ कुछ नया करते हैं, आम जीत या हार जो हम एक साथ अनुभव करते हैं - ये सभी शक्तिशाली सामूहिक भावनाएं हैं जो बहुत मूल्यवान हैं।

हमें स्थायित्व की भावना की आवश्यकता है

और अंत में, हमारे लिए काम पर जाना महत्वपूर्ण है। कम से कम हममें से उन लोगों के लिए जिन्हें आत्म-अनुशासन में कठिनाई होती है।

मारिया टिमोफीवा बताती हैं, "समय पर उठना, अपने आप को क्रम में रखना, काम की जगह पर अपना रास्ता बनाना, सहकर्मियों के साथ दोपहर के भोजन पर बातचीत करना - यह सब लोगों का बहुत समर्थन करता है, क्योंकि यह निरंतरता की भावना देता है।" - काम पर जाने की जरूरत हमारे जीवन की घड़ी की घड़ी शुरू करती है। जब आप वर्क फ्रॉम होम करते हैं तो स्व-संगठन पर काफी ऊर्जा खर्च होती है। और यहाँ सब कुछ आपके लिए पहले से ही किया जा चुका है।

शायद किसी ने सोचा था कि निकट भविष्य में दूरस्थ कार्य हमें इन लाभों से वंचित कर देगा? "कोई फर्क नहीं पड़ता कि इंटरनेट कैसे विकसित होता है, सहकर्मियों के साथ आमने-सामने संचार अपरिहार्य है," नताल्या तुमाशकोवा ने कहा। "अन्यथा, स्काइप का आविष्कार क्यों करें?"

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तो, अंग्रेजी में कैसे पूछें कि कोई व्यक्ति किसके लिए काम करता है?

कई उत्तर हैं:

• आप क्या काम करते हैं?
• आप जीविका के लिए क्या करते हैं?
• आपका लाभकारी रोजगार क्या है?
• आपका पेशा क्या है?
• आपको क्या करने के लिए भुगतान किया जाता है?

काम हमारे जीवन का एक बड़ा हिस्सा लेता है। विशेष रूप से खुश लोगन केवल पैसा कमाने का एक तरीका है, बल्कि अपनी क्षमता का एहसास करने का भी है!

अंग्रेजी में संवाद करने के लिए, आपके पास काम के विषय पर शब्दावली होनी चाहिए।

एक वार्ताकार के पेशे के बारे में अंग्रेजी में कैसे पूछें:

आप क्या करते हैं? कैसेतुमकाम?

वो क्या है? कौनक्या वोपरव्यवसायों?

उसका काम / पेशा / पेशा क्या है? उसकी नौकरी/पेशा/स्थिति क्या है?

अपने पेशे या पद के बारे में बात करते समय, आपको इस पर विचार करना चाहिए:

अनिश्चितकालीन लेख पेशे के नाम से पहले रखा गया है।

मैं एक वकील हूँ। मैंवकील.

वह अकाउंटेंट बनने की पढ़ाई कर रहा है। वह अकाउंटेंट बनने की पढ़ाई कर रहा है।

एक नर्स एक डॉक्टर की मदद करती है। नर्स डॉक्टर की मदद करती है।

लेख को अक्सर पद के शीर्षक से पहले नहीं रखा जाता है।

श्री स्मिथ को प्लेटिनम होटल का महाप्रबंधक नियुक्त किया गया। श्री स्मिथ को नियुक्त किया गया है सीईओहोटल।

वरिष्ठ अभियंता के लिए मासिक वेतन अधिक है।मुख्य अभियंता का प्रति माह उच्च वेतन होता है।

श्रम गतिविधि का वर्णन करने के लिए, आप "काम", "नौकरी", "रोजगार", "पेशे", "व्यवसाय", "स्थिति", "पद", "व्यापार" शब्दों का उपयोग कर सकते हैं:

काम- एक व्यापक अर्थ, एक अलग को दर्शाता है श्रम गतिविधि, कुछ मामलों में - एक बौद्धिक प्रकृति का काम।

काम- विशिष्ट कार्य, गतिविधि, स्थिति, कर्तव्यों का भुगतान किया जाता है।

रोज़गार- "काम" की एक सामान्यीकृत और आधिकारिक अवधारणा: रोजगार, सेवा, व्यवसाय।

पेशा- पेशा, कुछ ज्ञान और कौशल।

व्यवसाय- एक पद जिसके लिए कुछ ज्ञान और योग्यता की आवश्यकता होती है; पेशे से जुड़े व्यवसाय का प्रकार।

पद, पद- संगठन में स्थिति, उद्यम में; इन शर्तों का उपयोग भर्ती विज्ञापनों में किया जाता है।

व्यापार- एक व्यवसाय, उत्पादन या व्यापार से जुड़ा एक शिल्प।

किसी भी काम का सुखद और लंबे समय से प्रतीक्षित क्षण मजदूरी की प्राप्ति है (" वेतन», « वेतन")। वैसे, अमेरिका में सवाल "आप कितना कमाते हैं?" ("आपका वेतन क्या है?") व्यवहारहीन और अशोभनीय माना जाता है। हालाँकि, एक साक्षात्कार में आपसे पूछा जा सकता है:

आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं? तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?

आप इसका उत्तर कुछ इस तरह से दे सकते हैं:

अपने अनुभव के साथ, मैं ... से ... की सीमा में कुछ प्राप्त करना चाहूंगा।

अपने अनुभव से, मैं ... से ... तक की सीमा में कुछ भी प्राप्त करना चाहूंगा।

शुरुआती वेतन के रूप में मुझे ... से ... की सीमा में कुछ स्वीकार्य होगा।

मेरे लिए शुरुआती वेतन के रूप में ... से ... की सीमा में कुछ भी स्वीकार्य होगा।

हम बच्चों के साथ बात करते हैं।

आप बड़े होकर क्या बनना चाहते हैं?

अंग्रेजी में:

आप बड़े होकर क्या बनना चाहते हैं?

यह अजीब है कि हम किसी व्यक्ति के बारे में पूछते हैं, लेकिन "क्या" का उपयोग करते हैं न कि "कौन" का।

इस सवाल पर कि "आप बड़े होकर कौन बनना चाहते हैं?" इसका जवाब प्रोफेशन के बारे में नहीं बल्कि किरदार के बारे में होगा। "मैं एक दयालु व्यक्ति बनना चाहता हूं"।

हम छात्र के साथ बात करते हैं।

आप कहां अध्ययन कर रहे हैं? आप किसका अध्ययन कर रहे हैं? आप कौन काम करेंगे? आपकी विशेषता क्या है?

अंग्रेजी में:

आप क्या पढ़ रहे हैं?

कॉलेज के बाद आप क्या करना चाहते हैं?

यह अजीब है कि मैंने "नौकरी" शब्द के साथ प्रश्न नहीं सुने हैं।

वयस्कों से बात करना

तुम कहा जॉब करती हो? तुम कौन हो? आपकी विशेषता क्या है?

अंग्रेजी में:

आप जीविका के लिए क्या करते हैं?

यदि आपका वार्ताकार काम नहीं करता है, तो पूछना बेहतर है

यह अजीब है कि सवाल "आपका पेशा क्या है?" "आप क्या काम करते हैं?" लाइव भाषण में शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाता है। लेकिन वे अक्सर प्रश्नावली और प्रश्नावली में पाए जाते हैं।