j'approuve
(nom de l'entreprise,
entreprises, etc., son
forme juridique) _________________________
(directeur ou autre
personne autorisée, autorisée
autorisé à approuver la description de poste)

(initiales, nom de famille)
_________________________
(Signature)

» » _____________ 20__

Description de l'emploi
chef du service logistique
Provisions
______________________________________________
(nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.)

» » ______________ 20__ N_________

Cette description de poste a été élaborée et approuvée pour
base Contrat de travail avec __________________________________________
(nom du poste de la personne pour qui
________________________________________________________ et conformément à
cette description de poste a été rédigée)
dispositions du code du travail Fédération Russe et autres réglementations
lois réglementant les relations de travail dans la Fédération de Russie.

JE. Dispositions générales

1.1. Le chef du service logistique appartient à
catégories de dirigeants.
1.2. Nomination au poste de chef de service
la logistique et l'exemption en est faite
par ordre du directeur de l'entreprise sur présentation
________________________________________________________________________.
(ou autre fonctionnaire
visages)
1.3. Pour le poste de chef de service logistique
fourniture, une personne ayant un niveau professionnel supérieur
formation (économique ou technique-économique) et expérience professionnelle dans
spécialités dans le domaine de la logistique au moins _____
années.
1.4. Le chef du département logistique est subordonné à.
(au directeur de l'entreprise, adjoint,
autrement officiel)
1.5. Dans ses activités, le chef du département matériel et technique
l'approvisionnement est guidé par :
- législatif et documents normatifs sur
logistique de l'entreprise;
- des documents méthodologiques sur des questions pertinentes ;
- la charte de l'entreprise ;
- la réglementation du travail ;
- ordres et ordres du directeur de l'entreprise
(superviseur immédiat);
- cette description de poste.
1.6. Le chef du service logistique doit
connaître:
— actes juridiques législatifs et réglementaires, méthodologie
matériaux sur le support matériel et technique de l'entreprise;
— méthodes de marché pour faire des affaires;
— les perspectives de développement de l'entreprise ;
— méthodes et procédure de planification à long terme et actuelle
logistique, élaboration de normes
stocks de production de matières premières, matériaux et autres matériels
ressources, travail sur l'économie des ressources;
— organisation de la logistique et de l'entrepôt
fermes;
– la procédure de passation des contrats avec les fournisseurs et de suivi de leur
exécution, exécution de la documentation pour la libération des matériaux aux départements
entreprises;
— normes et spécifications pour les matériaux et techniques
assurer la qualité des produits, les méthodes et les procédures de leur développement ;
— les prix de gros et de détail, la gamme des matières consommables ;
- fondamentaux de la technologie, organisation de la production, du travail et de la gestion ;
– organisation de la comptabilité des opérations d’approvisionnement et d’entrepôt et de la procédure
rendre compte de la mise en œuvre du plan logistique
Sécurité;
— législation du travail de la Fédération de Russie;
- les moyens de l'informatique, des télécommunications et des communications ;
- Règles et normes de protection du travail.
1.7. Pendant l'absence du chef du service logistique
fournitures (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.) ses fonctions sont exercées par
dans en temps voulu suppléant nommé qui acquiert
droits pertinents et assume l'entière responsabilité de leur bon
exécution.

II. Les fonctions

Le chef du service logistique est responsable de
les fonctionnalités suivantes :
2.1. Gestion du service logistique
entreprises.
2.2. Organisation de la comptabilité du mouvement des ressources matérielles, compilation
rapports établis.
2.3. Interaction avec les fournisseurs.
2.4. Créer les conditions de la mécanisation et de l'automatisation
opérations de transport et de stockage, application au travail systèmes informatiques.
2.5. Organisation du travail pour améliorer les compétences des employés du département.
2.6. Assurer une santé et conditions de sécurité travail pour les subalternes
employés, le contrôle de leur conformité aux exigences des lois et
actes juridiques normatifs sur la protection du travail.

III. Responsabilités professionnelles

Pour exercer les fonctions qui lui sont confiées, le chef de service
la logistique est obligée de :
3.1. Organiser la mise à disposition de l'entreprise avec tout le nécessaire à son
activités de production avec les ressources matérielles nécessaires
qualité et leur utilisation rationnelle afin de réduire les coûts
production et maximisation des profits.
3.2. Gérer le développement de projets pour les plans à long terme et actuels
et soldes de support matériel et technique de production
programme, les besoins de réparation et d'entretien de l'entreprise et de ses
départements, ainsi que la constitution des stocks de production nécessaires à
base pour déterminer le besoin en ressources matérielles (matières premières,
matériaux, produits semi-finis, équipements, composants,
carburant, énergie, etc.) en utilisant des taux de consommation progressifs.
3.3. Trouver des sources pour couvrir les besoins de l'entreprise à travers
ressources internes.
3.4. Assurer la préparation de la conclusion des contrats avec les fournisseurs,
coordination des conditions et modalités de livraisons; explorer la possibilité et
l'opportunité d'établir des relations économiques directes à long terme avec
fournisseurs de ressources matérielles et techniques.
3.5. Organiser l'étude des informations de marketing opérationnel et
matériel publicitaire sur les offres des petits magasins de gros et des grossistes
foires afin d'identifier la possibilité d'acquérir
moyens matériels et techniques dans l'ordre du commerce de gros, ainsi que
achat de ressources matérielles et techniques vendues à l'ordre de libre
Ventes.
3.6. Assurer la livraison des ressources matérielles conformément aux
conditions stipulées dans les contrats, contrôle de leur quantité, qualité et
l'exhaustivité, ainsi que le contrôle du stockage dans les entrepôts de l'entreprise.
3.7. Préparer les réclamations contre les fournisseurs en cas de manquement de leur part
obligations contractuelles, contrôler la préparation des règlements de ces
réclamations, se coordonner avec les fournisseurs, si nécessaire,
modifications des termes des contrats conclus.
3.8. Diriger le développement des normes d'entreprise
support matériel et technique de la qualité des produits,
normes économiquement justifiées pour les stocks de production (entrepôt)
ressources matérielles.
3.9. Maintenir le contrôle des stocks de matériaux et
composants, régulation opérationnelle de la production
stocks dans l'entreprise, respect des limites de libération de matériel
ressources et leurs dépenses dans les divisions de l'entreprise directement
rendez-vous.
3.10. Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à améliorer
utilisation efficace des ressources matérielles, réduction des coûts,
liés à leur transport et à leur stockage, l'utilisation de matières secondaires
ressources et déchets de production, en améliorant le système de contrôle de leur
dépenser, utiliser les ressources locales, identifier et mettre en œuvre
excès de matières premières, de matériaux, d'équipements et d'autres types de matériaux
Ressources.
3.11. Organiser le travail de l'entrepôt, prendre des mesures pour
conformité conditions nécessaires stockage.
3.12. Fournir haut niveau mécanisation et automatisation
les opérations de transport et de stockage, l'utilisation de systèmes informatiques et
conditions réglementaires d'organisation et de protection du travail.
3.13. Organiser la comptabilité du mouvement des ressources matérielles dans les entrepôts
entreprises, participer à l'inventaire du matériel
valeurs.
3.14. Veiller à ce que les rapports de performance requis soient effectués
planifier la logistique de l'entreprise.
3.15. Gérer les employés du département.
3.16. _____________________________________________________________.

Chef du département d'approvisionnement matériel et technique de l'entreprise
a le droit de :
4.1. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise,
relatives aux activités du service logistique.
4.2. Soumettre des propositions pour examen par la direction
amélioration du travail lié aux fonctions stipulées
cette consigne.
4.3. Signaler au superviseur immédiat les éléments identifiés dans le processus
l'accomplissement de leur fonctions officielles lacunes et faire
suggestions pour leur élimination.
4.4. Signez et endossez des documents dans votre
compétences.
4.5. Assurer la liaison avec tous les chefs de service
recevoir de leur part les informations nécessaires (à des fins de production) et
Documentation.
4.6. Soumettre au directeur des représentations de l'entreprise
nomination, transfert, licenciement des employés du département, propositions pour leur
les récompenser ou les sanctionner.
4.7. Exiger que la direction de l'entreprise aide à
l'exercice de leurs devoirs et de leurs droits.
4.8. ______________________________________________________________.

V. Responsabilité

Le chef du service logistique est responsable de
responsabilité:
5.1. En cas de non-exécution (exécution incorrecte) de leurs obligations
tâches décrites dans cette description de poste
dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.
5.2. Pour les personnes engagées dans le cadre de l'exercice de leurs activités
infractions - dans les limites déterminées par les décisions administratives, pénales et
législation civile de la Fédération de Russie.
5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées
législation du travail, pénale et civile de la Fédération de Russie.

La description de poste a été élaborée conformément à ________________
(Nom,
_____________________________.
numéro et date du document)

Chef de l'organisation (par subordination) (initiales, nom de famille)
ou le responsable de la structure _________________________
subdivisions (service du personnel) (signature)

» » _____________ 20__

(initiales, nom de famille)
_____________________________
(Signature)

» » ________________ 20__

Je connais l'instruction : (initiales, nom de famille)
_________________________
(Signature)

» » _____________ 20__

La nécessité d'analyser les politiques du personnel d'une entreprise se pose généralement: pendant la période de transformation interne de l'entreprise - réorganisation, stade de croissance rapide, réduction, liquidation; Sous influence facteurs externes— évolution de la législation du travail, des pratiques et...

La procédure d'approbation des politiques du personnel peut être effectuée au niveau du : Directeur des ressources humaines Directeur général du Conseil d'administration. Si le conseil d'administration de l'organisation est responsable de l'approbation finale d'une politique particulière du personnel pour la gestion du personnel ou ...

La politique du personnel devrait inclure les concepts et sections suivants: Le contenu principal de la politique du personnel Cette section définit les tâches à la réalisation desquelles cette politique du personnel de l'entreprise est destinée à aider, ou le but ultime de la politique. Par exemple, l'objectif...

Cette section fournit aux organisations des informations pratiques sur la manière d'élaborer des politiques et procédures RH. Ce manuel est destiné aux employés du service des ressources humaines. Il sera utile pour ceux qui commencent tout juste à se développer...

Lorsqu'il s'agit d'évaluer l'efficacité du service de gestion du personnel, la question se pose de choisir des indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité du système de gestion du personnel. Nous savons tous que les gens jouent souvent un rôle décisif dans le succès d'une entreprise -...

					J'APPROUVE*
(nom de l'entreprise, organisation, institution)					(chef d'entreprise, organisation, institution)
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
					(Signature)
Subdivision structurelle :	Département de logistique
Position:	Chef du Département Logistique

1. Dispositions générales

1.1 Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du chef du département logistique (ci-après MTS).

1.2 Le responsable du service logistique appartient à la catégorie des managers.

1.3 Le chef du service logistique est nommé au poste et révoqué selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur de l'entreprise sur proposition du directeur commercial.

1.4 Relations par poste :

1. Exigences de qualification du chef du département logistique:

	éducation	enseignement professionnel supérieur
	vivre	au moins 5 ans
		Actes juridiques législatifs et normatifs, documents méthodologiques sur le support matériel et technique de l'entreprise. Méthodes et procédure de planification à long terme et actuelle de la logistique, élaboration de normes pour les stocks de production de matières premières, matériaux et autres ressources matérielles, réalisation de travaux sur la conservation des ressources. Organisation de la logistique et de l'entreposage. La procédure de conclusion des contrats avec les fournisseurs et le suivi de leur mise en œuvre, l'élaboration de la documentation pour la livraison des matériaux aux divisions de l'entreprise. Normes et spécifications pour la logistique de la qualité des produits, méthodes et procédures pour leur développement. Les prix de gros et de détail, la gamme de matières consommables. Fondamentaux de la technologie, organisation de la production, du travail et de la gestion. Organisation de la comptabilité des opérations d'approvisionnement et d'entreposage et de la procédure de reporting sur la mise en œuvre du plan logistique. Fondamentaux de la législation du travail. Moyens de l'informatique, des télécommunications et des communications. Règles et normes de protection du travail.
		travail spécialisé
	Exigences supplémentaires

1. Documents réglementant les activités du chef du service logistique

3.1 Documents externes :

Actes législatifs et réglementaires relatifs au travail effectué.

3.2 Documents internes :

Charte de l'entreprise, Ordonnances et ordonnances du directeur de l'entreprise (directeur commercial); Règlement sur le service logistique, Description de poste du chef du service MTS, Règlement intérieur du travail.

1. Missions du chef de service logistique

Responsable du Département Logistique :

4.1. Organise la fourniture à l'entreprise de toutes les ressources matérielles de la qualité requise nécessaires à ses activités de production et à leur utilisation rationnelle afin de réduire les coûts de production et de maximiser les profits.

4.2. Gère l'élaboration de projets de plans et de bilans à long terme et actuels pour la logistique du programme de production, les besoins de réparation et d'entretien de l'entreprise et de ses divisions, ainsi que la création des stocks de production nécessaires en fonction de la détermination des le besoin de ressources matérielles (matières premières, matériaux, produits semi-finis, équipements, composants, carburant, énergie, etc.) en utilisant des taux de consommation progressifs.

4.3. Recherche des sources pour couvrir ce besoin au détriment des ressources internes.

4.4. Assure la préparation de la conclusion de contrats avec les fournisseurs, la coordination des conditions et modalités de livraison, étudie la possibilité et l'opportunité d'établir des relations économiques directes à long terme pour la fourniture de ressources matérielles et techniques.

4.5. Organise l'étude des informations de marketing opérationnel et des supports publicitaires sur les offres des petits magasins de gros et des foires de gros afin d'identifier la possibilité d'acquérir des ressources matérielles et techniques dans le commerce de gros, ainsi que l'achat de ressources matérielles et techniques vendues dans le ordre de vente libre.

4.6. Assure la livraison des ressources matérielles conformément aux conditions stipulées dans les contrats, le contrôle de leur quantité, qualité et intégralité et le stockage dans les entrepôts de l'entreprise.

4.7. Prépare les réclamations contre les fournisseurs en cas de violation de leurs obligations contractuelles, contrôle la préparation des règlements de ces réclamations, coordonne avec les fournisseurs les modifications des termes des contrats conclus.

4.8. Supervise l'élaboration de normes d'entreprise pour le support matériel et technique de la qualité des produits, de normes économiquement justifiées pour les stocks de production (entrepôt) de ressources matérielles.

4.9. Assure le contrôle de l'état des stocks de matériaux et de composants, la régulation opérationnelle des stocks de production dans l'entreprise, le respect des limites de libération des ressources matérielles et de leurs dépenses dans les divisions de l'entreprise aux fins prévues.

4.10. Dirige l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources matérielles, à réduire les coûts associés à leur transport et à leur stockage, à utiliser les ressources secondaires et les déchets de production, à améliorer le système de suivi de leur consommation, à utiliser les ressources locales, à identifier et à vendre excès de matières premières, de matériaux, d'équipements et d'autres types de ressources matérielles.

4.11. Organise le travail de l'entrepôt, prend des mesures pour respecter les conditions de stockage nécessaires.

4.12. Fournit un haut niveau de mécanisation et d'automatisation des opérations de transport et de stockage, l'utilisation de systèmes informatiques et des conditions réglementaires pour l'organisation et la protection du travail.

4.13. Organise la comptabilité du mouvement des ressources matérielles dans les entrepôts de l'entreprise, participe à l'inventaire des actifs matériels.

4.14. Assure la préparation des rapports établis sur la mise en œuvre du plan de la logistique de l'entreprise.

4.15. Gère les employés du département.

1. Droits du chef du service logistique

Le chef du service logistique a le droit de :

5.1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'entreprise concernant les activités du département.

5.2. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles de l'organisation sur les questions de logistique.

5.3. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

5.4. Soumettre à l'examen de la direction de l'entreprise :

5.4.1. Représentations concernant la nomination, le transfert et le licenciement des employés qui lui sont subordonnés.

5.4.2. Des offres:

Sur l'encouragement d'employés distingués;

Responsabiliser matériellement et disciplinairement les auteurs de fuites d'informations constituant des secrets d'Etat et commerciaux.

5.5. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide au maximum dans l'exercice de ses devoirs et de ses droits.

5.6. Demander et recevoir des chefs des divisions structurelles de l'entreprise, des spécialistes et des travailleurs les informations et le matériel nécessaires à l'organisation du travail du département.

1. Responsabilité du chef de service logistique

Le chef du service logistique est chargé de :

6.1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.

6.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.

6.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.

1. Conditions de travail du chef du service logistique

7.1. Le mode de fonctionnement du chef du service logistique est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'entreprise.

7.2. En lien avec le besoin de production, le responsable du service logistique peut être envoyé en déplacement professionnel (y compris local).

7.3. Pour résoudre les problèmes opérationnels, le responsable du service logistique peut se voir attribuer des véhicules de service.

1. Modalités de paiement

Les modalités de rémunération du chef du service logistique sont déterminées conformément au Règlement sur la rémunération du personnel.

9 Provisions finales

9.1 Cette description de poste est établie en deux exemplaires, dont l'un est conservé par la Société, l'autre par l'employé.

9.2 Les Tâches, les Responsabilités, les Droits et les Responsabilités peuvent être spécifiés conformément au changement dans la Structure, les Tâches et les Fonctions unité structurelle et lieu de travail.

9.3 Les modifications et les ajouts à cette description de poste sont effectués sur commande PDG entreprises.

Chef de l'unité structurelle
		(Signature)	(nom, initiales)
D'ACCORD:
Responsable du service juridique
(Signature)	(nom, initiales)
Familiarisé avec les instructions:
		(Signature)	(nom, initiales)

CHEF DU DEPARTEMENT MATERIELS ET APPROVISIONNEMENT TECHNIQUE

Responsabilités professionnelles. Organise la fourniture à l'entreprise de toutes les ressources matérielles de la qualité requise nécessaires à ses activités de production et à leur utilisation rationnelle afin de réduire les coûts de production et de maximiser les profits. Gère l'élaboration de projets de plans et de bilans à long terme et actuels pour la logistique du programme de production, les besoins de réparation et d'entretien de l'entreprise et de ses divisions, ainsi que la création des stocks de production nécessaires en fonction de la détermination du besoin pour les ressources matérielles (matières premières, matériaux, produits semi-finis, équipements, composants, carburant, énergie, etc.) en utilisant des taux de consommation progressifs. Recherche des sources pour couvrir ce besoin au détriment des ressources internes. Assure la préparation de la conclusion de contrats avec les fournisseurs, la coordination des conditions et modalités de livraison, étudie la possibilité et l'opportunité d'établir des relations économiques directes à long terme pour la fourniture de ressources matérielles et techniques. Organise l'étude des informations de marketing opérationnel et des supports publicitaires sur les offres des petits magasins de gros et des foires de gros afin d'identifier la possibilité d'acquérir des ressources matérielles et techniques dans le commerce de gros, ainsi que l'achat de ressources matérielles et techniques vendues dans le ordre de vente libre. Assure la livraison des ressources matérielles conformément aux conditions stipulées dans les contrats, le contrôle de leur quantité, qualité et intégralité et le stockage dans les entrepôts de l'entreprise. Prépare les réclamations contre les fournisseurs en cas de violation de leurs obligations contractuelles, contrôle la préparation des règlements de ces réclamations, coordonne avec les fournisseurs les modifications des termes des contrats conclus. Supervise l'élaboration de normes d'entreprise pour le support matériel et technique de la qualité des produits, de normes économiquement justifiées pour les stocks de production (entrepôt) de ressources matérielles. Assure le contrôle de l'état des stocks de matériaux et de composants, la régulation opérationnelle des stocks de production dans l'entreprise, le respect des limites de libération des ressources matérielles et de leurs dépenses dans les divisions de l'entreprise aux fins prévues. Dirige l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources matérielles, à réduire les coûts associés à leur transport et à leur stockage, à utiliser les ressources secondaires et les déchets de production, à améliorer le système de suivi de leur consommation, à utiliser les ressources locales, à identifier et à vendre excès de matières premières, de matériaux, d'équipements et d'autres types de ressources matérielles. Organise le travail de l'entrepôt, prend des mesures pour respecter les conditions de stockage nécessaires. Fournit un haut niveau de mécanisation et d'automatisation des opérations de transport et de stockage, l'utilisation de systèmes informatiques et des conditions réglementaires pour l'organisation et la protection du travail. Organise la comptabilité du mouvement des ressources matérielles dans les entrepôts de l'entreprise, participe à l'inventaire des actifs matériels. Assure la préparation des rapports établis sur la mise en œuvre du plan de la logistique de l'entreprise. Gère les employés du département.

Doit savoir : actes législatifs et réglementaires, documents méthodologiques sur la logistique de l'entreprise ; les méthodes de marché pour faire des affaires; perspectives de développement de l'entreprise; méthodes et procédures de planification à long terme et actuelle du soutien matériel et technique, élaboration de normes pour les stocks de production de matières premières, matériaux et autres ressources matérielles, réalisation de travaux sur la conservation des ressources; organisation de la logistique et de l'entreposage; la procédure de conclusion des contrats avec les fournisseurs et de suivi de leur mise en œuvre, l'élaboration de la documentation pour la livraison des matériaux aux divisions de l'entreprise; normes et spécifications pour la logistique de la qualité des produits, méthodes et procédures pour leur développement; les prix de gros et de détail, la gamme des matières consommables ; fondamentaux de la technologie, organisation de la production, du travail et de la gestion; l'organisation de la comptabilité des opérations d'approvisionnement et d'entreposage et la procédure de reporting sur la mise en œuvre du plan logistique ; principes fondamentaux de la législation du travail; installations informatiques, télécommunications et communications; règles et réglementations en matière de protection du travail.

Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (économie ou ingénierie) et expérience professionnelle dans la spécialité dans le domaine de la logistique pendant au moins 5 ans.

chef de service logistique

Responsabilités professionnelles. Organise la fourniture à l'entreprise de toutes les ressources matérielles de la qualité requise nécessaires à ses activités de production et à leur utilisation rationnelle afin de réduire les coûts de production et de maximiser les profits. Dirige l'élaboration de projets de plans et de bilans à long terme et actuels pour le soutien matériel et technique du programme de production, les besoins de réparation et d'entretien de l'entreprise et de ses divisions, ainsi que la création des stocks de production nécessaires en fonction des déterminer le besoin en ressources matérielles (matières premières, matériaux, produits semi-finis, équipements, composants, carburant, énergie, etc.) en utilisant des taux de consommation progressifs. Recherche des sources pour couvrir ce besoin au détriment des ressources internes. Assure la préparation de la conclusion des contrats avec les fournisseurs, la coordination des conditions et modalités d'approvisionnement, étudie la possibilité et l'opportunité d'établir des relations économiques directes à long terme pour la fourniture de ressources matérielles et techniques. Organise l'étude des informations de marketing opérationnel et des supports promotionnels sur les offres des petits magasins de gros et des foires de gros afin d'identifier la possibilité d'acquérir des ressources matérielles et techniques dans le commerce de gros, ainsi que l'achat de ressources matérielles et techniques vendues dans le ordre de vente libre. Assure la livraison des ressources matérielles conformément aux conditions stipulées dans les contrats, le contrôle de leur quantité, qualité et intégralité et le stockage dans les entrepôts de l'entreprise. Prépare les réclamations contre les fournisseurs en cas de violation de leurs obligations contractuelles, contrôle la préparation des règlements de ces réclamations, coordonne avec les fournisseurs les modifications des termes des contrats conclus. Dirige l'élaboration de normes d'entreprise pour le support matériel et technique de la qualité des produits, de normes économiquement justifiées pour les stocks de production (entrepôt) de ressources matérielles. Assure le contrôle de l'état des stocks de matériaux et de composants, la régulation opérationnelle des stocks de production dans l'entreprise, le respect des limites de libération des ressources matérielles et de leurs dépenses dans les divisions de l'entreprise aux fins prévues. Dirige l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources matérielles, à réduire les coûts associés à leur transport et à leur stockage, à utiliser les ressources secondaires et les déchets de production, à améliorer le système de suivi de leur consommation, à utiliser les ressources locales, à identifier et à vendre excès de matières premières, de matériaux, d'équipements et d'autres types de ressources matérielles. Organise le travail de l'entrepôt, prend des mesures pour respecter les conditions de stockage nécessaires. Fournit un haut niveau de mécanisation et d'automatisation des opérations de transport et d'entreposage, l'utilisation de systèmes informatiques et des conditions réglementaires pour l'organisation et la protection du travail. Organise la comptabilité du mouvement des ressources matérielles dans les entrepôts de l'entreprise, participe à l'inventaire des actifs matériels. Assure la préparation des rapports établis sur la mise en œuvre du plan de la logistique de l'entreprise. Gère les employés du département.

Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires, supports méthodologiques sur le support matériel et technique de l'entreprise; les méthodes de marché pour faire des affaires; perspectives de développement de l'entreprise; méthodes et procédures de planification à long terme et actuelle du soutien matériel et technique, élaboration de normes pour les stocks de production de matières premières, matériaux et autres ressources matérielles, réalisation de travaux sur la conservation des ressources; organisation du support matériel et technique et de l'entreposage ; la procédure de conclusion des contrats avec les fournisseurs et de suivi de leur mise en œuvre, l'élaboration de la documentation pour la livraison des matériaux aux divisions de l'entreprise; normes et spécifications pour le support matériel et technique de la qualité des produits, méthodes et procédures pour leur développement; les prix de gros et de détail, la gamme des matières consommables ; fondamentaux de la technologie, organisation de la production, du travail et de la gestion; l'organisation de la comptabilité des opérations d'approvisionnement et d'entreposage et la procédure d'établissement des rapports sur la mise en œuvre du plan logistique ; principes fondamentaux de la législation du travail; installations informatiques, télécommunications et communications; règles et réglementations en matière de protection du travail.

Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (économique ou d'ingénierie) et expérience professionnelle dans la spécialité dans le domaine de la fourniture matérielle et technique d'au moins 5 ans.

J'approuve (nom de l'organisation, de l'entreprise, etc., sa forme organisationnelle et juridique) _________________________ (directeur ou autre fonctionnaire autorisé à approuver la description de poste) (initiales, nom de famille) _________________________ (signature) "" _____________ 20__ . député Description du poste du chef du service logistique ______________________________________________ (nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.) "" ______________ 20__ N_________ Cette description de poste a été élaborée et approuvée sur la base d'un contrat de travail avec __________________________________________ (nom du poste de la personne pour laquelle ______________________________________________________________ et conformément à cette description de poste a été rédigée) les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie. I. Dispositions générales 1.1. Le chef du service logistique appartient à la catégorie des managers. 1.2. La nomination au poste de chef du service logistique et sa révocation sont effectuées par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition de ________________________________________________________________________. (Directeur adjoint aux affaires commerciales ou autre fonctionnaire) 1.3. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure (économique ou ingénieur et économique) et au moins _____ ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la logistique dans le domaine de la logistique est nommée au poste de chef du service logistique. 1.4. Le chef du service logistique rend compte à ________________________________________________________________________. (au directeur de l'entreprise, directeur adjoint pour les questions commerciales, autre fonctionnaire) 1.5. Dans ses activités, le chef du département logistique est guidé par : - les documents législatifs et réglementaires relatifs à la logistique de l'entreprise ; - des documents méthodologiques sur des questions pertinentes ; - la charte de l'entreprise ; - la réglementation du travail ; - ordres et instructions du directeur de l'entreprise (supérieur immédiat); - cette description de poste. 1.6. Le chef du département logistique doit connaître: - les actes juridiques législatifs et réglementaires, les supports méthodologiques sur la logistique de l'entreprise; - les méthodes de marché pour faire des affaires ; - les perspectives de développement de l'entreprise ; - méthodes et procédures de planification à long terme et actuelle de la logistique, élaboration de normes pour les stocks de production de matières premières, matériaux et autres ressources matérielles, réalisation de travaux sur la conservation des ressources; - organisation de la logistique et de l'entreposage ; - la procédure de conclusion des contrats avec les fournisseurs et le suivi de leur mise en œuvre, l'élaboration de la documentation pour la livraison des matériaux aux divisions de l'entreprise ; - normes et spécifications pour la logistique de la qualité des produits, méthodes et procédures pour leur élaboration ; - prix de gros et de détail, gamme de matières consommables ; - fondamentaux de la technologie, organisation de la production, du travail et de la gestion ; - l'organisation de la comptabilité des opérations d'approvisionnement et d'entreposage et la procédure de reporting sur la mise en œuvre du plan logistique ; - législation du travail de la Fédération de Russie; - les moyens de l'informatique, des télécommunications et des communications ; - Règles et normes de protection du travail. 1.7. Pendant l'absence du chef du service logistique (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées de la manière prescrite par l'adjoint désigné, qui acquiert les droits appropriés et assume l'entière responsabilité de leur bonne exécution. II. Fonctions Les fonctions suivantes sont attribuées au chef du service logistique : 2.1. Gestion du département d'approvisionnement matériel et technique de l'entreprise. 2.2. Organisation de la comptabilité des mouvements de ressources matérielles, élaboration des reportings établis. 2.3. Interaction avec les fournisseurs. 2.4. Fournir des conditions pour la mécanisation et l'automatisation des opérations de transport et de stockage, l'utilisation de systèmes informatiques dans le travail. 2.5. Organisation du travail pour améliorer les compétences des employés du département. 2.6. Assurer des conditions de travail saines et sûres pour les employés subalternes, en surveillant leur conformité aux exigences des actes législatifs et réglementaires en matière de protection du travail. III. Responsabilités Pour exercer les fonctions qui lui sont confiées, le responsable du service logistique est tenu de : 3.1. Organiser la mise à disposition de l'entreprise de toutes les ressources matérielles de la qualité requise pour ses activités de production et leur utilisation rationnelle afin de réduire les coûts de production et de maximiser les profits. 3.2. Diriger l'élaboration de projets de plans et de bilans à long terme et actuels pour la logistique du programme de production, les besoins de réparation et d'entretien de l'entreprise et de ses divisions, ainsi que la création des stocks de production nécessaires en fonction de la détermination du besoin pour les ressources matérielles (matières premières, matériaux, produits semi-finis, équipements, composants, carburant, énergie, etc.) en utilisant des taux de consommation progressifs. 3.3. Rechercher des sources de couverture des besoins de l'entreprise au détriment des ressources internes. 3.4. Assurer la préparation de la conclusion des contrats avec les fournisseurs, la coordination des conditions et modalités d'approvisionnement ; étudier la possibilité et l'opportunité d'établir des relations économiques directes à long terme avec des fournisseurs de ressources matérielles et techniques. 3.5. Organiser l'étude des informations marketing opérationnelles et des supports promotionnels sur les offres des petits magasins de gros et des foires de gros afin d'identifier la possibilité d'acquérir des ressources matérielles et techniques dans le commerce de gros, ainsi que l'achat de ressources matérielles et techniques vendues dans le ordre de vente libre. 3.6. Assurer la livraison des ressources matérielles conformément aux conditions stipulées dans les contrats, le contrôle de leur quantité, qualité et intégralité, ainsi que le contrôle du stockage dans les entrepôts de l'entreprise. 3.7. Préparer les réclamations contre les fournisseurs en cas de violation de leurs obligations contractuelles, contrôler la préparation des règlements sur ces réclamations, coordonner avec les fournisseurs, si nécessaire, les modifications des termes des contrats conclus. 3.8. Diriger l'élaboration de normes d'entreprise pour le support matériel et technique de la qualité des produits, de normes économiquement justifiées pour les stocks de production (entrepôt) de ressources matérielles. 3.9. Assurer le contrôle de l'état des stocks de matériaux et de composants, la régulation opérationnelle des stocks de production dans l'entreprise, le respect des limites de libération des ressources matérielles et de leurs dépenses dans les divisions de l'entreprise aux fins prévues. 3.10. Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources matérielles, réduire les coûts associés à leur transport et à leur stockage, utiliser les ressources secondaires et les déchets de production, améliorer le système de suivi de leur consommation, utiliser les ressources locales, identifier et vendre excès de matières premières, de matériaux, d'équipements et d'autres types de ressources matérielles. 3.11. Organiser le travail de l'entrepôt, prendre des mesures pour respecter les conditions de stockage nécessaires. 3.12. Assurer un haut niveau de mécanisation et d'automatisation des opérations de transport et de stockage, l'utilisation des systèmes informatiques et les conditions réglementaires d'organisation et de protection du travail. 3.13. Organiser la comptabilité du mouvement des ressources matérielles dans les entrepôts de l'entreprise, participer à l'inventaire des actifs matériels. 3.14. Assurer la préparation des rapports établis sur la mise en œuvre du plan de la logistique de l'entreprise. 3.15. Gérer les employés du département. 3.16. _________________________________________________________________. IV. Droits Le responsable du service logistique de l'entreprise a le droit de : 4.1. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'entreprise concernant les activités du service logistique. 4.2. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction. 4.3. Faire rapport au superviseur immédiat des lacunes relevées dans l'exercice de ses fonctions et faire des propositions pour leur élimination. 4.4. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence. 4.5. Interagissez avec les chefs de tous les services, recevez d'eux les informations et documents nécessaires (à des fins de production). 4.6. Soumettre au directeur de l'entreprise des observations sur la nomination, le transfert, le licenciement des employés du département, des propositions pour leur encouragement ou l'imposition de sanctions à leur encontre. 4.7. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits. 4.8. ________________________________________________________________. V. Responsabilité Le responsable du service logistique est responsable de : 5.1. Pour non-accomplissement (exécution incorrecte) de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste, dans la mesure déterminée par la législation du travail de la Fédération de Russie. 5.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie. 5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile de la Fédération de Russie. La description de poste a été élaborée conformément à ________________ (nom, _____________________________. numéro et date du document) Chef de l'organisation (par subordination) (initiales, nom de famille) ou chef de l'unité structurelle _________________________ (service du personnel) (signature) "" _____________ 20__. CONVENU : Chef du service juridique (initiales, nom) _____________________________ (signature) " " ________________ 20__ Au courant de l'instruction : (initiales, nom de famille) _________________________ (signature) "" _____________ 20__