Jouravleva Irina Vitalievna
- De profession avocat

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Jouravleva Irina Vitalievna
- De profession avocat
- Il est rédacteur scientifique de la publication spécialisée « Décisions du personnel »
- Conseiller sur les questions liées à activité de travail Mots clés : conflits du travail, droit du travail
- Développement d'un cours pratique à distance pour les travailleurs RH (RUNO Center)

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Fedorenko Olga Nikolaïevna

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Fedorenko Olga Nikolaïevna
- Enseignant-praticien professionnel
- Expérience dans la préparation de l'inspection du GIT, participation à la résolution des conflits du travail
- Travailler en tant que DRH, effectif 1200 personnes

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Programme des cours - niveau de compétence 6« Activités de gestion du personnel. Activités d'organisation de la rémunération et du travail du personnel. Activités d'organisation du travail avec du personnel étranger»

Pour l'admission, vous avez besoin de : - Diplôme (enseignement supérieur ou secondaire spécialisé)
*Attention! Si vous avez un diplôme en une langue étrangère, conformément à 273 de la loi fédérale "sur l'éducation" art. 107, une traduction du diplôme en russe est requise.
- Passeport

À la fin du cours, vous recevrez : -Diplôme de reconversion professionnelle, qui donne le droit d'exercer un nouveau type d'activité

Nous vous recommandons également d'étudier :
-

Qui sont-ils pour? cours à distance travail de bureau du personnel

Cours à distance pour les agents du personnel Convient aux professionnels des ressources humaines, aux comptables et aux propriétaires d'entreprise. À la fin du cours « Fondamentaux de la gestion des dossiers RH 1C ZUP », chaque étudiant a la possibilité de recevoir une formation professionnelle complémentaire. Et les cours RH à distance permettent aux résidents de n'importe quel point de la Fédération de Russie de recevoir les mêmes formation professionnelle dans le sens de la « gestion des dossiers RH » en ligne.

Cours RH en ligne : qu'est-ce que c'est ?

Il s'agit d'un tout nouveau produit unique sur le marché. services éducatifs, créé par des praticiens dans le domaine de la gestion des dossiers du personnel et de la gestion du personnel.

La formation d'un spécialiste du service des ressources humaines à distance dans notre centre comprend un ensemble de conférences vidéo, de tests, de matériel visuel et bien plus encore. Actuellement, face aux contraintes de temps, les cours à distance destinés aux agents du personnel à Moscou sont devenus très populaires.

Cours en ligne Le responsable du personnel comprend une grande quantité de connaissances approfondies matériel pratique, Tâches. De petits blocs de théorie sont corrigés Travaux pratiques dans le programme 1C. Ainsi, les nouvelles informations sont facilement assimilées et une compétence importante dans le travail avec des documents, si nécessaire pour un jeune spécialiste RH, apparaît. Pour encore plus d'effet, nous proposons à nos étudiants de réaliser une gestion documentaire sur l'exemple d'une entreprise réelle. Cela permet à l'auditeur de se sentir dans le rôle d'un responsable du personnel - de pratiquer et d'élaborer des connaissances théoriques.

Après avoir suivi les cours RH à distance, vous apprendrez :

• Accepter, licencier des employés, accorder des vacances, etc.
• Préparer avec compétence tous les documents du personnel
• Générer des documents personnels dans le programme 1 C ZUP 8
• Interagir avec le service comptable

Avantages de nos cours en ligne

Quels sont les avantages du cours - formation d'un spécialiste RH à distance

• Travaux pratiques avec 1C ZUP en même temps que la théorie
• Entraînez-vous avec de vrais documents d'une vraie entreprise
• Résumés électroniques et liens vers la législation
• Base de données électronique d'échantillons de documents, etc.

Quels sont les avantages de l'enseignement à distance dans notre centre :

• La possibilité de visualiser les cours autant de fois que nécessaire pour maîtriser pleinement le programme
• Accès pratique au matériel - une seule fenêtre de la classe
• Communication avec l'enseignant tout au long de la période de formation
• La durée d’accès à l’enseignement à distance est bien plus longue qu’en présentiel
• Économies sur les frais de scolarité

Vous pourrez utiliser tout le matériel de formation même après avoir suivi les cours RH à distance. A votre disposition resteront des notes et des cours soigneusement conçus, qui contiennent le programme complet du cours.

Les cours RH en ligne sont un moyen abordable et pratique d'apprendre un nouveau métier en demande sur le marché du travail.

Toutes ces compétences et connaissances vous permettront d'élever votre niveau professionnel et vous donneront des chances supplémentaires d'obtenir l'emploi bien rémunéré souhaité.

PROGRAMME DE COURS
Le cours se compose de 2 modules (cours) - 108 vidéos, dont - 53 travaux pratiques.

Module 1. Recrutement (responsable du recrutement, recruteur). Atelier. Thème 1. Introduction au métier de responsable du recrutement- 1 vidéo
Vidéo 1. Connaissances et compétences clés du recruteur

Thème 2. Étapes du recrutement- 11 vidéos
Vidéo 1. Étapes du recrutement. résumé général
Vidéo 2 : Créer un profil d'emploi
Vidéo 3. Remplir le profil d'emploi. Partie 1
Vidéo 4. Remplir le profil de poste. Partie 2
Vidéo 5. Pratique n°1 : Profilage d'emploi
Vidéo 6. Demande de recrutement. Fonctions et domaines de responsabilité
Vidéo 7. Pratique n°2 : Remplir une demande de recrutement
Vidéo 8 : Analyser une candidature de recrutement
Vidéo 9. Pratique n°3 : Analyse des candidatures. Préparation d'un entretien avec un client
Vidéo 10. Méthodologie de calcul du délai de clôture d'un poste vacant
Vidéo 11. Pratique n°4 : Calcul des modalités de clôture d'un poste vacant

Thème 3. Formation d'une stratégie de recherche- 18 vidéos
Vidéo 1. Méthodes de recherche de personnel : Recrutement, Préliminaire
Vidéo 2. Méthodes de recherche de personnel : Recherche exclusive, Chasse de têtes
Vidéo 3. Pratique n°5 : Méthodes de recherche de personnel
Vidéo 4. Sources internes de recherche de personnel
Vidéo 5. Travaux pratiques n°6 : Exigences formelles pour un candidat interne
Vidéo 6. Sources externes de recherche de personnel. Sources de recherche standard : chantiers
Vidéo 7. Erreurs courantes lors de la rédaction d'une offre d'emploi
Vidéo 8. Travaux pratiques n°7 : Analyse des offres d'emploi
Vidéo 9. Sources externes de recherche de personnel. Site Internet de l'entreprise, médias, base de données de CV des candidats
Vidéo 10. Sources alternatives : ETC, salons de l'emploi, dépliants
Vidéo 11. Pratique n°8 : Sources alternatives de recherche de personnel
Vidéo 12. Sources non standards pour trouver des candidats
Vidéo 13. Travaux pratiques n°9 : Sources non standards pour trouver des candidats
Vidéo 14. Règles de travail avec les agences de recrutement (de placement)
Vidéo 15. Pratique n°10 : Règles pour travailler avec les agences de recrutement
Vidéo 16. Sources de recrutement : avantages et inconvénients
Vidéo 17 : Analyser et évaluer l'efficacité des sources de recherche
Vidéo 18. Travaux pratiques n°11 : Sources efficaces de recherche de personnel

Thème 4. Sélection et évaluation des candidats- 15 vidéos
Vidéo 1. Sélection : Sélection d'un CV
Vidéo 2. Pratique n°12 : Sélection et évaluation des candidats
Vidéo 3. Entretien téléphonique : le but de l'entretien et le scénario de la conversation
Vidéo 4 : Entretien téléphonique : terminer et préparer un entretien Support de lecteur d'écran inclus
Vidéo 5. Pratique n°13 : Scénario d'entretien téléphonique
Vidéo 6. Entretien personnel
Vidéo 7. Entretien biographique
Vidéo 8. Pratique n°14 : Entretien biographique
Vidéo 9. Entretien structuré
Vidéo 10. Entretien de compétence : modèle STAR
Vidéo 11. Travaux pratiques n°15 : Entretien de compétence : modèle STAR
Vidéo 12. Entretien sur le stress
Vidéo 13. Erreurs d'entretien du recruteur
Vidéo 14. Travaux pratiques n°16 : Erreurs d'entretien du recruteur
Vidéo 15. Consentement au traitement des données personnelles du candidat

Thème 5. Spécificités de la conduite des entretiens de groupe- 8 vidéos
Vidéo 1. Étapes et caractéristiques du recrutement de masse. Partie 1
Vidéo 2. Étapes et caractéristiques du recrutement de masse. Partie 2
Vidéo 3. Travaux pratiques n°17 ​​: entretien de groupe
Vidéo 4. Centre d'évaluation. Partie 1
Vidéo 5. Centre d'évaluation. Partie 2
Vidéo 6. Un exemple de centre d'évaluation
Vidéo 7. Entonnoir de recrutement : principes de calcul
Vidéo 8. Pratique n°18 : Calcul du « Entonnoir de sélection des candidats »

Thème 6. Application de la technologie de profilage du personnel, méthodes utilisées pour mener des entretiens- 6 vidéos
Vidéo 1. Techniques projectives
Vidéo 2. Analyse du métaprogramme
Vidéo 3. Travaux pratiques n°19 : Analyse des métaprogrammes
Vidéo 4. Méthodes de cas (dégustation de cas)
Vidéo 5. Pratique n°20 : Utiliser la méthode des cas pour évaluer les candidats
Vidéo 6 : Outils d'évaluation supplémentaires

Thème 7. Choisir les candidats- 4 vidéos
Thème 8. Construire un système de recrutement- 4 vidéos
Thème 9. Automatisation du processus de sélection. Logiciel - 2 vidéos
Thème 10. Adaptation des nouveaux salariés dans l'entreprise- 4 vidéos
Thème 11. Évaluation du personnel- 6 vidéos
Thème 12. Construire un système de formation et de développement du personnel dans l'entreprise- 5 vidéos

Module 2. Système de motivation du personnel. Thème 1. Système de motivation. Définition. Cible- 1 vidéo
Vidéo 1. Qu'est-ce que la motivation. Le but du système de motivation pour une entreprise commerciale. Formation et compréhension des objectifs de l'entreprise. Présentation des outils RH
Travaux pratiques n°23 : Formuler trois objectifs de l'entreprise et proposer au manager un ensemble d'outils de gestion du personnel pour atteindre ces objectifs

Thème 2. Participants du système de motivation. Objectifs des participants SM- 1 vidéo
Vidéo 1. Participants du système de motivation (SM). Attentes du SM et objectifs des participants du SM
Travaux pratiques n°24 : Cas. Analyser la valeur d'un employé et déterminer comment atteindre l'objectif de cet employé

Thème 3. Types de motivation- 1 vidéo
Vidéo 1. Types de motivation. Matériel, immatériel, mixte. TOP - 20 outils de motivation dans une entreprise moderne
Travaux pratiques n°25 : Tâche situationnelle. Proposer un événement de motivation pour le responsable des relations publiques

Thème 4. Motivation matérielle- 2 vidéos
Vidéo 1. Moyens de motivation matérielle. Exigence du droit du travail
Vidéo 2. Récompenses, primes, suppléments et indemnités, compensations, aide matérielle
Travaux pratiques n°26 : Travailler avec le cadre réglementaire
Travaux pratiques n°27 : Identifier des outils de motivation financière pour augmenter le pourcentage de salariés réussissant la période probatoire

Thème 5. Types de primes. Système de récompense. Calcul de la prime- 9 vidéos
Vidéo 1. Définition. Types de primes
Vidéo 2. Catégories de personnel dans la LNA
Vidéo 3. Périodicité et modalités de paiements en LNA
Vidéo 4. La structure des indicateurs de bonus et le système de leur évaluation dans LNA
Vidéo 5. La procédure de calcul du montant de la prime en LNA
Vidéo 6. Conditions d'émergence du droit à une récompense dans la LNA
Vidéo 7. Motifs de paiement des bonus dans la LNA
Vidéo 8. La procédure de prise de décision sur le paiement des primes dans la LNA
Vidéo 9. La procédure de résolution des différends au sein de la LNA
Travaux pratiques n°28 : Déterminer les types de primes à caractère industriel et non productif

Sujet 6. Tableau de bord prospectif- 2 vidéos
Thème 7. Le système des primes trimestrielles et annuelles- 1 vidéo
Thème 8. Notation des postes- 4 vidéos
Thème 9. Groupe de motivation mixte- 1 vidéo
Thème 10. Motivation non matérielle- 2 vidéos

Borovkova Elena Alekseevna
- Enseignant-praticien





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Borovkova Elena Alekseevna
- Enseignant-praticien
- Expérience en RH depuis 2002
- Chef de projet d'externalisation RH avec une gamme complète de tâches allant de la mise en place de la gestion des dossiers RH à partir de zéro jusqu'à la soumission des documents aux archives
- Un participant permanent à des événements (membre de groupes) pour la réalisation d'audits du personnel, y compris l'accompagnement des entreprises lors des contrôles de l'Inspection nationale du travail (SLI)

Jouravleva Irina Vitalievna
- De profession avocat

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Jouravleva Irina Vitalievna
- De profession avocat
- Il est rédacteur scientifique de la publication spécialisée « Décisions du personnel »
- Conseils sur les questions liées au travail : conflits du travail, législation du travail
- Développement d'un cours pratique à distance pour les travailleurs RH (RUNO Center)

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Fedorenko Olga Nikolaïevna
- Enseignant-praticien professionnel
- Expérience dans la préparation de l'inspection du GIT, participation à la résolution des conflits du travail
- Travailler en tant que DRH, effectif 1200 personnes

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Programme des cours - niveau de compétence 6« Activités de gestion du personnel. Activités d'organisation de la rémunération et du travail du personnel. Activités d'organisation du travail avec du personnel étranger»

Pour l'admission, vous avez besoin de : - Diplôme (enseignement supérieur ou secondaire spécialisé)
*Attention! Si vous avez un diplôme dans une langue étrangère, conformément à l'article 273 de la loi fédérale « sur l'éducation », art. 107, une traduction du diplôme en russe est requise.
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À la fin du cours, vous recevrez : -Diplôme de reconversion professionnelle,qui donne le droit d'exercer un nouveau type d'activité

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A qui s'adressent les formations RH ?

Cours à distance pour les agents du personnel Convient aux professionnels des ressources humaines, aux comptables et aux propriétaires d'entreprise. À la fin du cours « Fondamentaux de la gestion des dossiers RH 1C ZUP », chaque étudiant a la possibilité de recevoir une formation professionnelle complémentaire. Et les cours RH à distance offrent aux résidents de n'importe quelle partie de la Fédération de Russie la possibilité de recevoir une formation professionnelle en ligne dans le sens de la « gestion des dossiers RH ».

Cours RH en ligne : qu'est-ce que c'est ?

Il s'agit d'un tout nouveau produit unique sur le marché des services éducatifs, créé par des praticiens dans le domaine de la gestion des dossiers du personnel et de la gestion du personnel.

La formation d'un spécialiste du service des ressources humaines à distance dans notre centre comprend un ensemble de conférences vidéo, de tests, de matériel visuel et bien plus encore. Actuellement, face aux contraintes de temps, les cours à distance destinés aux agents du personnel à Moscou sont devenus très populaires.

Les cours RH en ligne comprennent une grande quantité de matériel et de tâches pratiques approfondies. Les petits blocs de théorie sont fixés par des travaux pratiques dans le programme 1C. Ainsi, les nouvelles informations sont facilement assimilées et une compétence importante dans le travail avec des documents, si nécessaire pour un jeune spécialiste RH, apparaît. Pour encore plus d'effet, nous proposons à nos étudiants de réaliser une gestion documentaire sur l'exemple d'une entreprise réelle. Cela permet à l'auditeur de se sentir dans le rôle d'un responsable du personnel - de pratiquer et d'élaborer des connaissances théoriques.

Après avoir suivi les cours RH à distance, vous apprendrez :

• Accepter, licencier des employés, accorder des vacances, etc.
• Préparer avec compétence tous les documents du personnel
• Générer des documents personnels dans le programme 1 C ZUP 8
• Interagir avec le service comptable

Avantages de nos cours en ligne

Quels sont les avantages du cours - formation d'un spécialiste RH à distance

• Travaux pratiques avec 1C ZUP en même temps que la théorie
• Entraînez-vous avec de vrais documents d'une vraie entreprise
• Résumés électroniques et liens vers la législation
• Base de données électronique d'échantillons de documents, etc.

Quels sont les avantages de l'enseignement à distance dans notre centre :

• La possibilité de visualiser les cours autant de fois que nécessaire pour maîtriser pleinement le programme
• Accès pratique au matériel - une seule fenêtre de la classe
• Communication avec l'enseignant tout au long de la période de formation
• La durée d’accès à l’enseignement à distance est bien plus longue qu’en présentiel
• Économies sur les frais de scolarité

Vous pourrez utiliser tout le matériel de formation même après avoir suivi les cours RH à distance. A votre disposition resteront des notes et des cours soigneusement conçus, qui contiennent le programme complet du cours.

Les cours RH en ligne sont un moyen abordable et pratique d'apprendre un nouveau métier en demande sur le marché du travail.

Toutes ces compétences et connaissances vous permettront d'élever votre niveau professionnel et vous donneront des chances supplémentaires d'obtenir l'emploi bien rémunéré souhaité.

Baccalauréat en administration des affaires en ressources humaines (L'enseignement supérieur)
La formation dans ce programme vous permettra de maîtriser les compétences pour vous améliorer système existant rémunération visant à atteindre les objectifs et à améliorer les performances de l'entreprise.

(L'enseignement supérieur)

Gestion des ressources humaines (L'enseignement supérieur)
Les ressources humaines constituent l’atout principal et le plus précieux de toute entreprise. Pour Gestion efficace Les ressources humaines nécessitent des professionnels formés possédant des connaissances fondamentales dans divers domaines.

(L'enseignement supérieur)
Pour les petites et moyennes entreprises, les ressources humaines semblent constituer un maillon essentiel. L’avenir de l’entreprise dépend de la cohérence et du professionnalisme de l’équipe entrepreneuriale. Pour résoudre ces problèmes, les structures entrepreneuriales et les petites entreprises ont besoin de spécialistes en gestion du personnel.

(L'enseignement supérieur)
C'est l'une des spécialités les plus jeunes et les plus prometteuses de l'art moderne. l'enseignement supérieur, nouveau quartier activité professionnelle, qui se forme à l'intersection de l'économie, de la gestion et des technologies de l'information et de la communication (TIC).

OCIS. Académie internationale d'évaluation et de conseil

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Les ressources humaines constituent l’atout principal et le plus précieux de toute entreprise. Une gestion efficace des ressources humaines nécessite des professionnels formés possédant des connaissances fondamentales dans divers domaines.

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Une fois diplômés, les diplômés de ce profil travaillent avec succès dans des entreprises de diverses affiliations industrielles et échelles d'activité dans les services du personnel, l'organisation de la formation, le développement organisationnel ; dans des sociétés de conseil, de formation, de recherche et d'analyse et agences de recrutement.

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
En vous inscrivant à la spécialité « Gestion des ressources humaines », vous vous lancerez dans des activités de gestion intéressantes et passionnantes. On vous fera confiance pour gérer les ressources humaines dans de grands secteurs commerciaux et associations à but non lucratif, vous apprendrez à définir des tâches pour vos subordonnés, à étudier toutes les approches modernes liées à la sélection, à l'adaptation et à la motivation du personnel.

Gestion des ressources humaines (L'enseignement supérieur)
La spécialité « Gestion des ressources humaines » consiste à travailler avec le personnel de l'organisation. Au cours de vos études, vous apprendrez à étudier le marché du travail, à embaucher du personnel adapté à votre organisation, à développer une stratégie de gestion du personnel et une politique du personnel de l'entreprise.

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
La spécialité « Gestion des ressources humaines » a été créée pour former des professionnels possédant des connaissances avancées et capables de mener des activités très efficaces dans le domaine de la formation, du développement et de l'utilisation. ressources humaines organisations.

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Le responsable RH assure la sélection des salariés pour les postes vacants, exerce dans certains cas d'autres fonctions liées à la gestion du personnel et assure les conditions d'amélioration de leurs qualifications, communique avec les personnes, écoute les informations et prend des décisions, publie des annonces de postes vacants dans les médias, sur Internet. , analyses un grand nombre de curriculum vitae, entretiens avec les candidats.

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Dans la spécialité « Gestion du personnel », vous apprendrez à mener des entretiens avec des candidats à des postes, à identifier les qualités personnelles et professionnelles des candidats, à animer des formations et à organiser des cours de remise à niveau, à étudier différentes manières motivation du personnel.

Gestion des ressources humaines (L'enseignement supérieur)
L'Institut d'Économie, de Gestion et de Droit (IUEP) invite toutes les personnes intéressées et futurs candidats à suivre une formation professionnelle supérieure dans la spécialité « Gestion des ressources humaines » à distance.

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Le responsable RH identifie les grandes priorités des collaborateurs pour construire un plan de motivation, constate approche individuelleà chaque employé et protège les ressources en main-d'œuvre de l'entreprise du chiffre d'affaires.

USAGE. Université d'État d'économie de l'Oural

Économie du travail (licence) (L'enseignement supérieur)
Les diplômés de la spécialité « Économie du travail et gestion du personnel » après l'obtention de leur diplôme trouvent facilement un emploi bien rémunéré à leur goût.

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Dans la spécialité « Gestion des ressources humaines », l'USUE propose une formation complète de personnel qualifié dans le domaine de la gestion de l'efficacité et de la motivation du personnel, de l'optimisation des coûts du personnel, de la psychologie de gestion et de la gestion du comportement au travail des employés.

Université industrielle d'État de Moscou

Gestion du personnel (L'enseignement supérieur)
Les objets de l'activité professionnelle du responsable du personnel sont les processus d'élaboration de la politique du personnel de l'organisation, la planification du nombre de personnel, les technologies de sélection et de recrutement, les programmes d'adaptation du personnel, la formation et le perfectionnement des employés, les méthodes d'évaluation et de motivation du personnel. , gestion d'une carrière commerciale dans une organisation, conseil en personnel.

SAGMU. Académie d'État et d'administration municipale de Samara

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Cette spécialité vous donnera toutes les connaissances nécessaires pour devenir un spécialiste hautement qualifié en gestion du personnel. Après l'obtention de votre diplôme, vous pourrez exercer les fonctions de responsable RH, auditeur du personnel, psychologue-formateur, recruteur.

VlGU. Université d'État de Vladimir

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Dans la spécialité « Gestion du personnel », vous étudierez le droit du travail, les bases de l'organisation et de la sécurité du travail, la politique du personnel, les méthodes de stimulation du travail, la résolution des conflits. L'étude de ces disciplines vous permettra d'élaborer et de mettre en œuvre efficacement la politique du personnel de l'entreprise.

VGUES. Université d'État d'économie et de services de Vladivostok

Gestion du personnel (L'enseignement supérieur)
La spécialité « Gestion du personnel » prépare à la libération des agents du personnel et des responsables du personnel. Après l'obtention de votre diplôme, vous pourrez travailler dans le service de gestion du personnel des autorités étatiques et municipales, dans des entreprises et des institutions de divers profils dans les services du personnel, les services de l'emploi et les bourses du travail. Ainsi que dans les secteurs de la banque, des assurances, du tourisme et du commerce.

Gestion des ressources humaines (Bachelor) (L'enseignement supérieur)
Le besoin de spécialistes de ce profil augmente en raison de l'apparition dans de nombreuses institutions, banques, entreprises et autres postes de responsable du personnel, ainsi que de la formation de bourses, de centres d'emploi, de comités publics du travail et de l'emploi, etc., où un spécialiste hautement qualifié est nécessaire pour travailler avec le personnel.

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