Всяка организация трябва да се развива на принципите на централизацията. Разбирането как да създадете Съвет, чиято работна сила е поставила задачата за успешна и ясно регламентирана работа, ще ви помогне лесно да постигнете целите си.

В специализираната литература има много информация защо екипът трябва да създаде такъв вътрешнокорпоративен орган като Съвета. Много ръководители и най-активните служители на предприятията, след като се запознаят с тази информация, решават автоматично, по инерция, да сформират такъв Съвет, тъй като това е регламентирано в съответните документи. Това, разбира се, е напълно погрешен подход. Необходимо е ясно да се разбере защо се създава колективен съвет и какви ползи ще предостави на компанията въвеждането на този механизъм за вътрешно управление.

Предпочитания за въвеждане

Трябва да кажа, че има доста предимства. И трябва да започнем с това, че на първо място Съветът поставя допълнителна основа за системната, регламентирана, ясно структурирана дейност на предприятието. Това е друг лост, който ви позволява да създадете платформа за успешното развитие на икономическия субект. При това такъв, който да се основава на принципите на законност, прозрачност и публичност.

Основното е, че този механизъм спомага за формирането на идеи за самоуправление в компанията. Разбира се, много лидери са много скептични относно тази форма на демокрация в екипа. Такива скептични мениджъри трябва да помнят преди всичко, че компетентното и интелигентно изграждане на система за самоуправление може, противно на негативните очаквания, да играе в ръцете на мениджърския екип и да им помогне да изведат предприятието на нови нива на развитие. Тук просто е важно да не забравяте, че трябва умело и ефективно да организирате дейности в тази специфична област.

И така, какви конкретни предимства предоставя интегрирането на Съвета на работната сила в дейността на компанията? Това са предимствата:

• централизация на управленските функции;
• стимулиране на развитието на политиките на самоуправление;
• създаване на основа за реализация на потенциала на членовете на екипа;
• въвеждане на допълнителна интегрираща сила, която обединява колегите;
• възможността за по-ефективно сътрудничество между ръководството и подчинените;
• повишаване нивото на прозрачност на управленската стратегия;
• по-ефективна защита на правата на служителите в предприятието;
• подкрепа за професионални и творчески инициативи на членовете на екипа.

Както виждаме, наборът от възможности, предоставени от създаването на Съвета, е много широк. Но как, според какви правила, тази вътрешна корпоративна структура може да се формира по такъв начин, че де факто, а не на хартия, да се превърне в мощна сила, подкрепяща предприятието по пътя към набелязаните цели?

Като начало работата на самата тази структура трябва да бъде ясно регламентирана. Тоест да се създаде Правилник за Съвета на трудовия колектив. Какво е? Стъпка по стъпка и точно регламентира дейността на органа за самоуправление, като посочва какви са целите и задачите, функциите и правомощията на тази вътрешна структура.

По правило определеният документ се състои от следните основни раздели (имайте предвид, че формулировката може да е различна в зависимост от желанията на ръководството и персонала на конкретно предприятие):

1. Общи положения.
2. Набор от цели и задачи на Съвета.
3. Функции на структурата.
4. Ред на образуване.
5. Състав на Съвета.
6. Права и отговорности на представителите на тази структура.
7. Отговорност на членовете на Съвета.
8. Права и отговорности на ръководството.
9. Алгоритъм за сътрудничество между ръководството и членовете на работната сила.
10. Специфика на организирането на дейности.
11. Други разпоредби.

Основното е да се защитят правата на работниците

Освен всичко друго въпросният правилник трябва да определи реда за избор на представители на Съвета на труда, като посочи конкретна схема на работа в тази област. Също така документът трябва да представя напълно компетентността на специалистите, включени в тази корпоративна структура.

Един от най-големите слоеве на документа е разделът, регламентиращ работния план на Съвета. А също и какви конкретни проблеми решава.

Основното е, че правилникът трябва да е насочен към защита на правата на трудовия колектив.

Тук възниква важен нюанс, свързан с ключовата, стратегическа цел за създаване на въпросния механизъм.

При формирането на Съвета е важно ясно да се разбере, че основната му цел е да гарантира законните интереси на служителите на предприятието. Да, разбира се, създаването на Съвета има за цел да реши много други значими въпроси. Основната цел на прилагането на тази структура обаче е защитата на правата на служителите. Тоест Съветът като цяло е защитник на човешките права на работниците, гарант за зачитането на набор от техните права.

Стриктно спазване на разпоредбите

Въпреки факта, че документите, регулиращи дейността на Съвета на работната сила, до голяма степен могат да бъдат съставени в свободна форма (тъй като Съветът е вътрешна структура на компанията), все още има определени правила, които трябва да се спазват при създаването на този орган.

Ето защо трябва да се помни, че Съветът в своята дейност трябва да разчита на Кодекса на труда на Руската федерация и други съответни регулаторни правни актове. Решенията, които Съветът ще вземе, трябва да се изпълняват както от представители на висшето ръководство на дружеството, така и от членове на неговия екип. И, разбира се, обществени организации, ако съществуват в рамките на икономически субект.

Освен това следва да се има предвид, че КТ е избирателен орган. Тоест неговите представители се избират на специални срещи и конференции на екипа. Освен това гласуването може да бъде тайно или явно.

Важна разпоредба е, че всички специалисти, включени в Съвета, трябва да бъдат избирани на принципите на равнопоставеност. В същото време структурата не трябва да включва такива служители на предприятието като стажанти, студенти на стаж и служители, временно заместващи ключови специалисти.

Това е приблизителната структура на управление на Съвета:

• председател;
• заместник-председатели;
• Изпълнителният секретар;
• специализирани комисии (постоянни и временни);
• пряко от самите членове на Съвета на труда.

Важен въпрос

Свързано е с това какви конкретни функции може да изпълнява въпросният упълномощен орган? Нека дадем пример за това тук, така че ръководството на компанията да може ясно да разбере защо е необходим Съветът и какви специфични компетенции могат да бъдат надарени с него.

И така, функциите на Съвета могат да бъдат както следва:

• оценка и анализ на производствените планове, политиките за социално развитие (с предоставяне на подходящи коментари);
• генериране на идеи за подобряване на текущи дейности (както производствени, така и социално ориентирани);
• развитие на демократичните принципи на управление;
• насърчаване създаването на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието;
• пряко участие в решаването на належащи проблеми на служителите (например, свързани с предоставянето на жилища, издаване на субсидии, ваучери на медицински институции);
• съдействие за качествено и законосъобразно разрешаване на възникнали трудови спорове (по веригата работодател-служител);
• осигуряване на благоприятен микроклимат в екипа чрез целенасочени дейности;
• идентифициране на кандидати за насочване към курсове за професионално развитие;
• участие на членовете на Съвета в сертификационни дейности, извършвани в рамките на икономически субект (по-специално за специална оценка на условията на труд; за получаване на различни сертификати и сертификати).

Основата за успешното развитие на всяко предприятие е прилагането на принципа на централизация. Съветът на трудовия колектив е един от органите, който позволява този принцип да се прилага на практика. Създава се като форма на сдружаване на работниците с цел защита на техните интереси.

Същността на STC

Член двадесет и първи от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителите имат право да защитават своите права и интереси, за да създадат трудов съвет в организацията като вид социално партньорство. Съгласно нормите на член двадесет и девет от Кодекса органът може да включва представители, избрани от служители, които не са членове

Синдикатът на работниците под формата на STC изпълнява четири основни функции в екипа:

• предоставя на всички служители, включени в органа, и на други служители възможност да правят предложения относно организационната и производствената работа на организацията, както и да изпълняват предложените идеи и планове;
• спомага за обединяването на работници и работодатели за постигане на производствените цели;
• осигурява прилагането и защитата на правата на служителите;
• повишава степента на прозрачност на системата за управление на предприятието.

Предимства от въвеждането на STC

Съветът по труда има редица предимства в сравнение с други органи, защитаващи интересите на служителите в организацията:

1. Тази структура поставя основата (допълнителна) за регулирана, систематична, ясна работа на предприятието.
2. ДКД действа като лост за създаване на основа за успешно формиране и развитие на организация, основана на принципите на прозрачност, законност и откритост.
3. Сдружението съдейства за осъществяване на идеята за самоуправление в компанията.

Създаването на работнически съвет има различни цели:

• централизирайте управленските функции;
• създаване на основа за реализация на работния потенциал на всеки служител;
• стимулират развитието на самоуправлението в организацията;
• осигурява въвеждането на допълнителни интегриращи сили, които обединяват колегите;
• повишаване на ефективността на сътрудничеството между подчинени и ръководители;
• подпомагане на професионалните и творчески инициативи на служителите;
• повишаване на ефективността на защитата на правата на членовете на работния екип.

След вземане на решение за създаване на STC, ръководителят на предприятието, заедно с други членове на органа, разработва правилник, който позволява регулиране на дейностите на новосформираната структура.

Наредбата се състои от единадесет раздела:

1. Общи положения.
2. Цели и задачи на НТЦ.
3. Функции на сдружението.
4. Редът на работа на структурата.
5. Състав на STK.
6. Списък на правата и задълженията на членовете на сдружението.
7. Отговорност на членовете на сдружението.
8. Списък на правата и отговорностите на ръководителя на Съвета.
9. Алгоритъм за взаимодействие между ръководител и членове на работния екип.
10. Характеристики на организацията на работата на тялото.
11. Друга информация.

Наредбите се разработват в съответствие с разпоредбите на руското трудово законодателство. Той определя реда за създаване и функциониране на органа, компетентността, отговорностите и правата на членовете на сдружението.

Правилникът установява принципа на изборност на членовете на сдружението и отчетност пред общото колективно събрание на работниците.

Образуване на органи. Членство

Създаването на трудов съвет е процес, в който участват всички служители на организацията. Временно наетите служители, работещите на непълен работен ден и стажантите нямат право на мнение. Организацията определя самостоятелно броя на членовете на ДКД.

Асоциацията включва служители на компанията, които могат да бъдат преизбирани безброй пъти. Всеки член на ДКД има право да напусне поста си по всяко време. Ръководителят на органа се избира от членовете на Съвета с обикновено мнозинство от гласовете. Можете да кандидатствате за преизбиране на Председателя по всяко време.

Задачите на Председателя на ДКД включват организиране на работата на сдружението, свикване на заседания, назначаване на отговорник за водене на протокол от събранието и наблюдение на работата на екипа. При отсъствие на ръководителя Съветът избира временно заместник с мнозинство.

Компетентност на органа

Трудовият съвет на предприятието изпълнява много функции:

• Осигурява взаимодействие между мениджъра и работния екип и отделните служители.
• Участва в преговорите за създаване на проект за колективен трудов договор, неговото сключване и изменение.
• Провежда консултации с работодателя относно приемането на местната нормативна уредба в компанията.
• Получава информация от ръководителя относно разрешаването на въпроси, които засягат интересите на служителите.
• Обсъжда работата на предприятието с работодателя, прави предложения за нейното подобряване и повишаване на ефективността.
• Участва в организирането на охраната на труда.
• Поставя за обсъждане плановете за развитие на дружеството в социално-икономическата сфера.
• Участва в атестирането на служителите и техните работни места.
• Получава информация от мениджъра относно ликвидация или реорганизация на предприятието, промени в условията на труд на служителите поради технологични нововъведения.
• Оказва съдействие при организиране на преквалификация, допълнителна професионална квалификация и повишаване на квалификацията.
• Решава други въпроси, предвидени в трудовото законодателство, местни документи или колективен трудов договор.

Свикване на заседания на СКК

Заседанието на съвета на трудовия колектив се провежда по инициатива на председателя, по искане на един от членовете или на работодателя. Заседанието се провежда, ако в залата присъстват половината от членовете на сдружението.

Всички решения се вземат с обикновено мнозинство от гласовете. Всеки участник има само един глас. Ако еднакъв брой членове на сдружението гласуват за няколко варианта, окончателното решение се взема от Председателя.

Допускат се да присъстват на заседанията:

1. Фирмени лидери.
2. Началници на отдели.
3. Загрижени граждани.
4. Консултиране на специалисти.

По време на заседанието се води протокол от съвета на трудовия колектив. Елементи на документа:

• време и място на срещата;
• списък на присъстващите;
• дневен ред на заседанието;
• въпроси, поставени за гласуване, резултати.

Ако на заседанието са допуснати нарушения (например липса на кворум), събранието се обявява за невалидно.

Характеристики на STK

Съветът на работниците често се бърка с това, тъй като работодателите често се опитват да заменят синдиката като независим орган с асоциация на работниците под формата на профсъюз, контролиран и отговорен пред работодателя.

В тази връзка служителите имат въпроси относно последиците от такава замяна. Ако работодателят не създаде трудова организация, той умишлено отслабва защитата на служителите.

Целта на работата по обединяването на работния екип е да се подобри работата на предприятието като цяло. Защитата на правата на служителите е само малка част от техните правомощия. Следователно ДКД е допълнителен орган, който не може да замести синдикалната организация.

Разлики между ДКД и профсъюз

Изучаването на Правилника за съвета на трудовия колектив ви позволява да видите разликите в работата на тези органи. Профсъюзът, според нормите на трудовото законодателство, е орган, който е създаден да представлява и защитава интересите на работниците, а STC се формира само в два случая: ако работниците не са обединени в синдикални първични организации или по-малко от половината служители на компанията са обединени в синдикални организации.

Работата на синдиката е напълно разкрита в Кодекса на труда, а правомощията на работническия съвет не са ясни (посочени са в документ, издаден от предприятието). Профсъюзът организира своята дейност в съответствие с нормите на Конституцията, Кодекса на труда и Федералния закон № 10 от 1996 г. Работата на колективния съвет на работниците не е напълно регламентирана от такива актове.

Профсъюзът има право да следи за спазването на стандартите на трудовото законодателство от ръководителя и да обжалва местни актове чрез съда или инспекцията по труда. ДКД няма такива правомощия. При уволнение на служител по собствена инициатива ръководителят взема предвид мнението на профсъюза. Работническият съвет няма влияние по този въпрос.

Кодексът на труда дава право на служителите да създават различни такива, включително STC. Правомощията на този орган не са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Съветът на работниците работи въз основа на общи правни принципи, установени в актове на Руската федерация на различни нива. Основният документ, регулиращ избора на този орган и неговата работа, е Правилникът на Съвета на трудовия колектив (образец по-долу), разработен от самите членове на организацията.

Процедурата за избор на членове и ръководител на структурата също не е фиксирана от трудовото законодателство.

Ролята на STC

Работническият съвет играе важна роля в работата на предприятието. Тя ви позволява да обедините мениджъра и служителите, да намерите общ език, без да нарушавате правата и на двете страни.

STC позволява на членовете на екипа да изразяват идеи за подобряване на представянето на компанията, като организира изпълнението на най-успешните от тях. Съветът дава възможност да се види цялата управленска структура на предприятието.

Една от ролите на Работническия съвет е да защитава интересите и правата на служителите. Тъй като този орган е изцяло отговорен пред ръководителя на компанията, тази роля се представя малко по-зле от останалите.

В допълнение към правилника, при създаването на STC се одобрява Хартата на органа. В някои компании основата за структурата е само един документ. От правна гледна точка е най-добре да се разработят и двете насоки.

Хартата отразява следните аспекти:

1. Задачи и цели на органа.
2. Компетентност на структурата.
3. Правила за избор на членове, определяне на броя им.
4. Задължения, права, отговорности на участниците в сдружението.
5. Други условия за работа на органа.

Колективният съвет на работниците и служителите е изборен орган. Членовете му се избират чрез гласуване на общо събрание. Гласуването може да бъде открито или закрито (тайно).

При провеждане на анкета на служителите на предприятието се избират следните членове на Съвета на трудовия колектив:

• Председател, отговарящ за организацията на работата на СТК;
• Подпомагащи го заместник-председатели. Те изпълняват указания от прекия си ръководител и отговарят за поддържане посоката на работа на органа;
• секретар, който води протоколи от заседанията на сдружението на трудовия колектив. Той трябва да присъства на всяко заседание и участва в деловодството на органа;
• други членове на структурата участват в заседания на структурата и вземат различни решения. Те изпълняват указанията на председателя на съвета, предлагат своите идеи и нововъведения.

При избора на служители за членове на структурата се спазва принципът на равнопоставеност на всички субекти. В гласуването и в заседанията на КТ не участват:

1. Стажанти.
2. Стажанти.
3. Временно наети служители.
4. Работници на непълен работен ден.

Отделна клауза в Устава и Правилника за работата на органа разписва правомощията, задълженията и правата на Председателя на Съвета.

Работата на ръководителя на структурата е както следва:

• организира работа по текущи проблеми;
• изготвя планове за дейността на асоциацията на работниците под формата на STC и ги одобрява на заседания;
• организира заседания на органа, участва в подготовката им на теми за обсъждане;
• дава оперативни задачи и указания на отделните членове на структурата и следи за тяхното изпълнение;
• осигурява прилагането на принципа на прозрачност в работата на органа и изпълнението на взетите от структурата решения;
• номинира кандидати за длъжностите заместник-ръководители и секретар;
• обявява отчет за резултатите от работата на Съвета на трудовия колектив на общите събрания на неговите членове.

Асоциацията на работниците под формата на STC е орган, който оказва помощ на ръководителя на предприятието при решаване на проблеми, които възникват за организацията. В същото време гарантира защитата на интересите и правата на служителите на компанията. Създаването на такава структура осигурява редица предимства за предприятието, неговия ръководител и служители.

ПРЕДПАЗВАНЕ

за Съвета на трудовия колектив на MBDOU № 16.

1. Общи положения.

Този правилник урежда дейността на Съвета на трудовия колектив на MBDOU № 16, който е представителен орган на самоуправление на трудовия колектив.

1.1. Съветът на трудовия колектив е изборен постоянно действащ орган, който упражнява своите функции и права от името на целия колектив на детската градина.

1.2. В своята дейност Съветът на трудовия колектив се ръководи от законодателни и нормативни документи, регулиращи дейността на институцията.

1.3. В контекста на функционирането на Съвета се осигурява взаимодействие между администрацията и служителите, обществените организации и отделните членове на екипа.

1.4. Съветът обединява и централизира управленските функции на различни звена на гимназията и реализира идеите за самоуправление чрез трудовия колектив.

1.5. В своята дейност съветът се отчита пред общото събрание на трудовия колектив на гимназията.

1.6. Съветът на трудовия колектив работи по утвърден план, който се довежда до знанието на всички членове на трудовия колектив. Наред с въпросите, предвидени в плана, могат да се разглеждат и други въпроси по инициатива на администрацията, обществени организации, структурни подразделения и отделни служители.

1.7. На заседанията на Съвета могат да бъдат канени представители на администрацията, структурни подразделения, заинтересовани лица и отделни членове на екипа.

1.8. По разглежданите въпроси Съветът взема решения, които се считат за приети, ако за тях гласува мнозинство от присъстващите членове на Съвета.

1.9. Решенията на Съвета на трудовия колектив са задължителни за изпълнение от администрацията, обществените организации и членовете на трудовия колектив, ако не противоречат на законите на Руската федерация и за изпълнението на които се издава заповед за образователен институция.

1.10. По обсъдените въпроси се води протокол, който се подписва от председателя и секретаря на Съвета. Съдържанието на протокола се довежда до знанието на членовете на трудовия колектив.

2. Устройство и формиране на съвета

2.1. Съветът на трудовия колектив се избира на общо събрание на колектива с тайно или явно гласуване.

2.2. Заседанието се счита за законно, ако в него участват повече от половината от общия брой на членовете на колектива.

Заседанията се свикват при необходимост, но най-малко веднъж годишно.

2.3. Събранието на трудовия колектив определя броя на членовете на съвета.

2.4. Всички членове на Съвета на трудовия колектив се избират при равни условия. Работещите на непълно работно време, временните работници и стажантите не се избират в Съвета.

2.5. Кандидатите за членове на Съвета се номинират на заседания на структурните звена на институцията.

2.6. Представителите на администрацията не трябва да надвишават повече от една четвърт от общия брой на членовете на Съвета по труда.

2.7. Работническият съвет има вътрешна структура, чиито основни елементи са: председател, негов заместник, секретар и работни комисии (постоянни и временни).

2.8.. Председателят осъществява организационна и оперативна работа по текущи въпроси, организира дейността на Съвета по време на неговите заседания.

Организира разработването на работен план и го внася за одобрение от Съвета.

Поставя оперативни задачи, следи хода на подготовката на въпросите за заседанието на Съвета. Осигурява прозрачност на работата на съвета и изпълнение на неговите решения. Предлага за утвърждаване от Съвета кандидатурите на свой заместник и секретар. Отчита на заседанието резултатите от дейността на Съвета.

2.9. Секретарят извършва деловодство, води протоколи от заседанията и протоколира изпълнението на задълженията на членовете на КТ.

2.10. Към Съвета се формират работни комисии от неговите членове, които организират работата по определени направления от дейността на гимназията.

2.10. Ако член на ДКД не изпълни задълженията си или загуби доверието на екипа, той може да бъде лишен от правомощията си предсрочно. При предсрочно изключване на член на ДКД, председателят свиква извънредно общо събрание на колектива на звеното и провежда частични избори за състава на ДКД. Всеки член на ДКД може да бъде отзован предсрочно с решение на общото събрание на колектива на звеното.

2.11. Заседанията на СТК се провеждат при необходимост, най-малко веднъж на тримесечие.

2.12. Съветът работи по разработен и приет правилник и план за работа, съгласувани с общото събрание на трудовия колектив и ръководителя на детската градина.

2.13. Съветът се отчита за работата си пред общото събрание на трудовия колектив най-малко веднъж годишно.

2.14. Съветът е правомощен да взема решения, ако на заседанието присъстват най-малко половината от членовете му. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от гласовете.

2.15. Мандатът на ДКД е три години. Мандатът на председателя при преизбиране не може да надвишава шест години.

3. Основни задачи.

Основните цели на Съвета са:

3.1 Съдействие на администрацията на детската градина:

за подобряване на условията на труд на членовете на работната сила, опазване на живота и здравето на служителите в детските градини;

при защита на законните права и интереси на служителите;

в организирането и провеждането на събития със служители.

3.2.Организация на работата в трудовия колектив за изясняване на права и отговорности.

3.3.. Защита на правата и интересите на работещите в детската градина.

3.4.. Следи за спазване на законодателството от администрацията в областта на труда, работната заплата, здравето и безопасността при работа.

3.5.Участие в разследвания на произшествия.

3.6 Насърчаване на създаването на спокойна, работна атмосфера и нормален психологически климат в работната сила;

3.7. Оказване на активно съдействие и контрол на ръководството на гимназията по въпросите на укрепване на трудовата дисциплина на служителите и изпълнението на служебните задължения от тях;

3.8. Активно участие при решаване на проблеми, свързани с дейността на детската градина.

4. Функции на Съвета на труда.

4.1 Помага за осигуряване на оптимални условия на труд за членовете на работната сила.

4.2.Провежда разяснителна и консултантска работа сред членовете на екипа относно техните права и задължения.

4.3 Оказва съдействие на администрацията на общообразователна институция и планирането на общи събрания на трудовия колектив.

4.4. Участва в контрола и организирането на безопасни условия на труд, спазване на санитарно-хигиенните правила и норми, противопожарна безопасност и мерки за борба с тероризма.

4.5 Взаимодейства с други органи на самоуправление по въпроси от компетентността на Съвета.

4.6.Участва в оценката на нивото на социално развитие на екипа, изучаване на потребностите и интересите на членовете на екипа.

4.7. Разглежда мерки за опазване на здравето, осигуряване на безопасни условия, повишаване на културата и естетиката на труда.

4.8. Участва в изготвянето на разчетите и следи за точността и навременността на тяхното изпълнение.

4.9. Наблюдава поддържането и съхранението на трудовите книжки на служителите, навременността на вписванията в тях, включително при присвояване на награди и квалификационни категории въз основа на резултатите от сертифицирането.

4.10. Съвместно с работодателя и служителите разработва мерки за защита на личните данни на служителите.

4.11.Представлява и защитава правата на работниците в комисията по трудови спорове и в съда.

4.12. Изпраща до основателя изявление за нарушение от страна на ръководителя на институцията, неговите заместници на закони и други разпоредби относно труда, условията на колективния трудов договор с изискване за прилагане на дисциплинарни мерки до и включително уволнение.

5. Права на Съвета по труда:

В съответствие с компетентността, установена с този правилник, Съветът по труда има право:

5.1.За мотивирано становище относно следните местни разпоредби:

Правилник за вътрешния трудов ред;

Правилник за материално стимулиране на служителите;

Норми на работното време за определени видове дейности;

Изпълнение и показатели за изпълнение на разпределението на плащанията от стимулиращата част на фонда за работна заплата;

График на отпуските;

Заповед за разпределение на учебната натовареност за следващата учебна година;

Заповеди за награждаване на служителите;

Заповеди за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите;

Други документи, съдържащи норми на трудовото право;

5.2. Прави предложения до администрацията, органите на самоуправление на MBDOU и получава информация за резултатите от тяхното разглеждане.

5.3.Потърсете разяснение от висши институции и организации.

5.4 Слушайте и получавате информация от администрацията по въпроси, свързани с живота на работната сила.

5.5. Дава обяснения и взема отношение по разгледаните жалби на членове на трудовия колектив.

5.6. Взема самостоятелно решения в рамките на своите правомощия и в съответствие със закона, следи за изпълнението на взетите решения.

5.8. В съгласие с работодателя разглежда следните въпроси:

а) прекратяване на трудов договор със служители по инициатива на работодателя;

б) ангажиране на служителите в извънреден труд, работа през почивните дни и празниците;

г) реда за предоставяне на ваканции;

д) прилагане на системи за нормиране на труда;

е) съставяне на списък на длъжностите с ненормирано работно време;

ж) отстраняване на дисциплинарно наказание преди изтичане на една година от датата на молбата;

и) определяне на срокове за изплащане на заплатите на служителите.

5.9.Включете всеки член на екипа в работата си, поискайте информация по разглежданите въпроси и издайте индивидуални задачи.

5.10. Решенията и решенията на Съвета на трудовия колектив могат да бъдат отменени на събрание на колектива.

5.11. Член на Съвета на трудовия колектив не може да бъде преместван на друга работа, уволнен, подложен на административни и имуществени санкции без съгласието на Съвета на трудовия колектив.

5.12. Ако не изпълняват задълженията си, вземат решения, които водят до вреди на предприятието, или загубят доверието на екипа, член на Съвета може да бъде предсрочно лишен от правомощията си. Решението за оттегляне на член на Съвета се взема от събрание на трудовия колектив.

6. Права на КТ при прилагане на колективен трудов договор

6.1. Действайки като представител на работниците и служителите и като страна по колективния трудов договор, работническият съвет поема задължения по всички раздели на колективния трудов договор.

6.2. Ръководителят на детската градина признава Съвета на трудовия колектив за единствен пълномощен представител на трудовия колектив.

6.2. Администрацията се задължава да включи председателя на КТ в атестационната комисия и да осигури участието му в срещи с управителя.

6.3. Съветът по труда има право да следи за спазването от страна на администрацията на трудовото законодателство и наредбите, съдържащи норми на трудовото право.

6.4. В случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят взема решения и издава местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, като взема предвид становището на Съвета по труда.

7. Офис работа.

7.1 Съветът води протоколи от заседанията си и общите събрания на персонала в съответствие с Инструкцията за деловодство.

7.2. Протоколите се съхраняват в детската градина.

7.3 Отговорност за деловодството в Съвета носят Председателят на Съвета и Секретарят.

Общинска бюджетна предучилищна образователна институция обединена детска градина No16 ПРОТОКОЛ №1 общо събрание на трудовия колектив МБДОУ № 16 от 01.10.2012г На срещата присъстваха 23 от общо 29 членове на трудовия колектив. Дневен ред: 1. За прехода към регулаторно финансиране и нова система на заплатите за MBDOU № 16 от 04/02/12. 2. Обсъждане и приемане депозити„За възнаграждението на служителите“, „За реда и условията за изплащане на бонуси за стимулиране на служителите на MBDOU № 16“, „Правилник за експертната група“, „За Управителния съвет“, „За процедурата за кооптиране на членове на Управителния съвет”, „За реда за избор на Управителен съвет” По първия въпрос Ръководителят на МБДОУ детска градина № 16 М.В. Сидорова направи презентация на НСОТ. В речта си ръководителят Сидорова М.В. подчерта предимствата на новата система на възнаграждение и възможните рискове. На управителя бяха зададени въпроси относно методиката за изчисляване на заплатите на преподавателските, административните и обслужващите служители. По втория въпрос говорители: 1. Работна група за разработване на Правила с отчет за извършената работа (старши учител Комаревцева С.В., пазач Санникова В.М., учител Федорцова Е.В.) 2. М. В. Сидорова запозна служителите с Наредбите „За възнагражденията“, „За реда и условията за изплащане на стимули на служителите“, относно счетоводната политика и плана за финансово-икономическата дейност за 2013 г. 3. Куликова Н. Н., която е председател на ПК, направи презентация за работата на Управителния съвет в институцията. Тя предложи чрез явно гласуване да бъдат избрани служители на MBDOU за участие в работата на Управителния съвет. В разни: Беше обсъдено провеждането на седмица на „зимните забавления” и обсъждане на плана за събития за месец февруари. Решение на срещата: 1. От 02.04.12 г. MBDOU № 16 преминава към регулаторно финансиране и нова система на заплатите. 2. Уведомете писмено всички служители на MBDOU № 16 за прехода към нова система на заплащане на 02.02.2012 г., в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, разработете допълнителни споразумения към трудовите договори. Приема всички разгледани разпоредби от събранието на трудовия колектив единодушно. Избират в Управителния съвет от работната сила: учител Шаманова Н.В., Федорцова Е.В. Направете промени в колективния трудов договор относно заплатите. Провеждане на обща родителска среща за информиране за прехода към NSOT на институцията. Провеждане на родителски срещи по групи с цел избори, ротация, утвърждаване на правомощията на членовете на Управителния съвет. Провежда заседание на Управителния съвет за избор на председател, заместник-председател, секретар на Управителния съвет и разпределение на правомощията, обсъждане и приемане на Правилника за дейността на Управителния съвет, разработване и приемане на план за работа на Управителния съвет. Информация за публикацията: за новата система на заплатите; протокол от Управителния съвет за избор на председател, заместник-председател, секретар на Управителния съвет; ред и условия за изплащане на фонда за стимулиране. Поставете на информационния щанд „Правилник за Управителния съвет” и неговия състав. Разработете формуляр „Екран“ с показатели за оценка на качеството на работата на работниците, които са основа за стимулиращи плащания, и го поставете на щанда. Председател на събранието / А.А. Колтышева/ Секретар / С.В. Комаревцев

Решение

трудов колектив

MBDOU № 16, станция Петропавловская.

От 27.03.2012г

За определяне на срокове за изплащане на заплатите 10 и 25 число на месеца

След като изслуша и обсъди предложението на ръководителя на институцията Марина Владимировна Сидоров за определяне на сроковете за изплащане на заплатите на 10-то и 25-то число на месеца.

Съветът на персонала на институцията реши:

1. Задайте дати за плащане на заплатите на 10-то и 25-то число на месеца.
2. Направете необходимите промени в документацията на институцията относно времето за изплащане на заплатите.
3. Инструктирайте ръководителя на институцията да информира главния разпоредител на бюджетни средства, отдела за образование на общинската администрация на Курганински район, за взетото решение.

Ръководител на МБДОУ № 16 Сидорова М.В.

Секретар Федорцова E.V.

Решение

Трудов колектив

МБДОУ № 16

от 9.10.2012г

За внасяне на промени в Правилника за възнагражденията.

След като изслуша и обсъди посланието на ръководителя Сидорова М.В. за увеличаване на заплатите на служителите от 01.10.2012 г. с 6%, работната сила реши:

1. Да се ​​направи допълнение към Правилника за заплащане във връзка с увеличение на основната заплата и ставките за професионално-квалификационни групи с 6% от 01.10.2012 г. въз основа на указ на губернатора на Краснодарския край от 2 февруари 2012 г. № 83 „За увеличаване на общинските заплати“.

2. Направете промени в трудовите договори със служителите (допълнително споразумение) от 01.10.2012 г.

Ръководител на МБДОУ № 16 М. В. Сидорова.

Секретар Е.В. Федорцова

Доклад за напредъка

Съвет на труда

за 2012-2013 учебна година

Общи разпоредби:

Съветът по труда е създаден в MBDOU № 16 през 2011 г. и работи в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, Правилника за MBDOU № 16, Колективния договор и работния план, сключен между работодателя, представляван от управителя, и работниците и служителите, представлявани от представителния орган на работниците - СТК.

ДКД е изборен орган измежду членовете на трудовия колектив, който има структура, чиито елементи са председател, заместник-председател, секретар и членове на ДКД.

Колтишева А.А. – председател на ДКД;

Зайцева О.С. – зам.-председател на ДКД;

Федорцова Е.В. - секретар;

Членове на съвета: - Лобода Н.В. – културно-масови

Куликова Н.Н. – социален сектор

Санникова В.М. - производствен сектор

Жидкова Т.Н. - производствен сектор

Бондаренко С.В. – производствен сектор

Старигина Т.Н. - производствен сектор

Камишова С.И. – осчетоводяване на болнични.

През годината председателят на ДКД извършва организационна и оперативна работа по текущи въпроси, съвместно с членовете на ДКД, разработва план за работа, дава оперативни задачи на членовете на ДКД, следи за изпълнението на плана за действие, осигуряваше публичността на работата на съвета и изпълнението на неговите решения, отчиташе резултатите пред общото събрание на трудовия колектив от дейността на ДКД. Заместник-председателят на ДКД подпомага организационната дейност на председателя на ДКД, като изпълнява неговите указания и го замества при отсъствия.

Секретарят на ДКД извършва деловодство: води протоколи от заседанията, изпълнява указания на председателя.

Членовете на ДКД участваха в решаването на въпроси, поставени за обсъждане от председателя, изпълняваха еднократни задачи и самостоятелно внасяха за разглеждане предложения, свързани с корпоративния живот на трудовия колектив.

STC работи съгласно одобрения план, който беше съгласуван с началника на MBDOU № 16. Планът за работа на ДКД беше представен на вниманието на всички членове на трудовия колектив. Наред с дейностите на ДКД, предвидени в работния план, бяха разгледани и други въпроси от корпоративния живот на институцията по инициатива на администрацията, структурните подразделения и отделни служители.

Актуална информация за дейността на СТК беше публикувана на щанда на „Съвета на труда”.

Източници на информация от ДКД за проблемите на работната сила

1. Редовни проучвания на членовете на работната сила;

2. Анализ на материали от официалния сайт;

3. Информация от ръководители на структурни поделения, поканени на заседанията на СТК за съществуващи проблеми.

4. Жалби (устни и писмени) от членове на трудовия колектив до ДКД.

5. Собствени наблюдения и опит на членовете на НКД.

При необходимост се провеждаха срещи на СТК. Проведени са общо 10 заседания на СКК, на всяко от които секретарят води протоколи по обсъжданите въпроси. Всички протоколи се подписват от председателя и секретаря на ДКД.

През учебната 2012-2013 г. НТЦ организира и проведе следните събития:

Осигурена ежеседмична информация за състоянието на морално-психическия климат и социалното напрежение в екипа;

Организирано поздравяване на членовете на трудовия колектив за празници, годишнини и бележити дати;

Участвал в дейности за преминаване към НСОТ, а именно:

*работа по нова редакция на колективния трудов договор;

*работа по правилника за заплатите;

*разработване и утвърждаване на наредби за стимулиращи плащания;

*разработване и утвърждаване на критерии за стимулиращи плащания.

Участие в разработването и одобряването на нормативни и инструктивни документи, регулиращи дейността на MBDOU (правила, инструкции за защита на труда и интегрирана безопасност и др.);

Участие на членове на ДКД в изборите на Управителен съвет;

Освен това взехме активно участие в презентации и кръгли маси по проекти на институцията.

Служителите бяха обучени на тема „Безопасност на труда” и дистанционни курсове за повишаване на квалификацията на учителите.

През годината участваха в облагородяването на територията.

Проведен е планов медицински преглед и имунопрофилактика на членове на трудовия колектив.

През цялата година, за намаляване на заболеваемостта и поддържане на здравето на служителите, се провеждат мерки за здравословен начин на живот и се водят досиета за заболеваемостта при отпуск по болест на служителите.

Организирано посещение в болницата от Н. В. Лобода и Л. А. Панарина.

През годината членовете на трудовия колектив бяха номинирани за поощрение и награди на различни нива за постигнатите резултати от работата (Lykhvar T.I. - музикален ръководител беше награден с диплома за заслужил учител на Кубан).

Хуманитарните акции за деца с увреждания се превръщат в добра традиция. Предоставена е финансова помощ с прехвърлянето на средства по личната сметка на фонда Цветик-Семицветик. Така всички планирани дейности по НТЦ са изпълнени. Според членовете на работната сила, изразени в социологическо проучване, насочено към проучване на нивото на удовлетвореност от условията на труд, което беше проведено тази година, STC работи доста успешно. 42% от служителите оцениха работата като „отлична“, 45% - „добра“, 13% - „задоволителна“.

Като се има предвид положителният опит от взаимодействието с администрацията на MBDOU № 16 при решаването на проблемите, поставени от STC, препоръчваме следния състав на STC:

1. Наблюдавайте изпълнението на плана за изпълнение на инструкциите.

2. В края на всяка учебна година да се провеждат специални срещи, на които да се формулират проблеми, изискващи своевременно решаване и да се ходатайства за включването им в плана за действие на администрацията за текущата учебна година.

В заключение, благодаря на всички членове на STC и MBDOU № 16, които участваха в работата на съвета през тази година. Пожелавам на новия състав на СТК успех, упоритост, търпение и увереност, че работата ви е полезна и необходима на целия екип.

Председателят на СТК А.А

Работен план

Съвет на труда

за 2013-2014 учебна година.

№№ п/п	работа	дата извършване	Отговорен
	Подготовка за новата учебна година: Организиране на почистване на помещения и територия на MBDOU № 16; Изготвяне на предметно-пространствена среда според възрастта на децата. Планиране дейността на трудовия съвет за 2012-2013 учебна година.	края на август- септември 2013	Членове на ДКД членове на TC
	Отчет на КТ за извършената работа за учебната 2012-2013г. Преизбиране на членове на съвета на трудовия колектив, одобряване на състава на съвета на трудовия колектив.	Септември- октомври 2013 г	Председател на ДКД
	Съдействие при провеждането и организирането на общото събрание на служителите на MBDOU № 16	2 пъти годишно	членове на STC
	Справка за болнични, болнични и разходвани средства по социалното осигуряване за 2013 г.	декември 2013	Счетоводител Ц
	Организиране на дни за почистване и озеленяване на територията на детската градина	През една година	гледач Санникова В.М. членове на STC
	Анализ на резултатите от прехода към NSOT	декември 2013 г	Ръководител на MBDOU Сидорова M.V.
	Обучение на служителите по охрана на труда	През годината	гледач Санникова В.М.
	Съдействие при организиране и провеждане на празници, конкурси, творчески проекти	През една година	Старши учител Комаревцева С.В. членове на TC
	Организиране на работа с родителите, засилване участието на семействата в дейността на детската градина	през една година	учители в детска градина Федорцова Е.В.
	Планов медицински преглед на служители на MBDOU, извършващи имунизация на персонала.	През годината	Изкуство. медицинска сестра Шепелева Е.Ю.

Съвет на трудав организации или институции е представителен орган на самоуправление на колектива от служители на институцията. Това е постоянно избран орган, който функционира от името на всички служители на организацията. Основната цел на трудовия съвет на колектива е да взема решения между ръководителя и служителите на организацията. Целите са да се осигури взаимодействие между административния апарат на институцията и нейния персонал, нейните отделни членове и други обществени организации.

Необходимо ли е създаване на трудов съвет в институция? Не е задължително, но ако се създаде, тогава всички приети и одобрени документи на организацията, особено тези, които се отнасят до промени в отчетните форми на документация, разпоредби за възнаграждение, вътрешни правила и някои други, трябва да бъдат съгласувани на среща на труда колективно преди одобрение и осиновяване.

Може ли директорът на институция да спре дейността на трудовия съвет? Да, с издаване на съответна заповед за прекратяване на функциите му. Трябва да се каже, че всички решения на трудовия съвет на колектива имат предупредителен и консултативен характер, последната дума винаги принадлежи на ръководителя на организацията.

Проста заповед за основната дейност е написана на бланката на организацията приблизително в този дух:

„За да повишим ефективността на дейността на институцията, нареждаме:

1. Създайте трудов съвет в институцията.
2. Контрола по изпълнението на заповедта оставям на зам.директора.

Директор И. О. Фамилия.

Помня:

Първо се създава съветът. След това се разработва Правилник за него и се съгласува с неговия председател на заседание на съвета.

Тук процедурата за проектиране е малко по-различна от.

На първото събрание на трудовия колектив директорът на институцията или един от активистите на организацията прави предложение (заповед) за създаване на съвет; ако това бъде подкрепено с гласуване, тогава те избират председател на съвета (това не може да бъде нито ръководител на организацията, нито негов заместник) и назначава или избира секретар. Секретарят, заедно с председателя на съвета, разработва правилник за трудовия съвет на колектива, който след това се представя за колективно обсъждане и одобрение.

Тук ще разгледаме приблизителна примерна позиция на трудовия съвет на институция (организация). Правилникът определя целите, задачите, функциите, начина на работа на трудовия съвет, процедурата за избор на председател, избор на секретар, както и компетенциите, правата и правомощията на членовете на колективния трудов съвет.

Заглавката на документа в стил с две колони гласи отляво надясно:

СОГЛАСИЕМИ: Председател на КТ ___________ И. О. Фамилия

"____" __________ 2017 г

ОДОБРЕНИ: Директор на институцията (организацията) ___________ И. О. Фамилия

"____" __________ 2017 г

Отстъпление….

Сега във вашата организация по-голямата част от новоприетите документи и промените в съществуващите ще бъдат в заглавката с одобрението на съвета преди „Одобрено“.

Правилник „За Съвета на трудовия колектив на предприятието“

1. Общи положения

1.1. Тази разпоредба урежда дейността на Съвета на трудовия колектив (наричан по-нататък Съвета), който е представителен орган на самоуправление на трудовия колектив „ПЪЛНО НАИМЕНОВАНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА ИЛИ СЪКРАЩЕНИЕ” (наричан по-долу институцията).

1.2. Съветът е избран постоянно действащ орган, който изпълнява функциите си от името на целия персонал на институцията.

1.3. В контекста на функционирането на Съвета се осигурява взаимодействие между общото ръководство на институцията и служителите на институцията, отделни членове на екипа на институцията, както и с други обществени организации.

1.4. Съветът се създава с цел вземане на решения между Работодателя (директора) и служителите на Институцията.

2.1. Броят и съставът на представителите в съвета се определят от общото събрание на трудовия колектив, но не повече от двама души от структурните подразделения.

2.2. Мандатът на Съвета е три години.

2.3. Членовете на съвета се избират от общото събрание на трудовия колектив чрез тайно или явно гласуване („за“, „против“, „въздържал се“).

2.4. Директорът на институцията не може да бъде член на съвета, но може да присъства на заседанията на съвета.

2.5. Членовете на Съвета работят на доброволни начала.

2.6. Съветът има вътрешна структура, чиито основни елементи са: председател, негов заместник, секретар и работни комисии.

2.7. Председателят на Съвета се избира на общо събрание на трудовия колектив от кандидати, избрани за членове на Съвета с тайно или явно гласуване.

2.8. При отсъствие на председателя на съвета неговите функции се изпълняват от заместник-председателя на съвета, избран от членовете на съвета с мнозинство на гласовете.

2.9. За осъществяване на текущата дейност членовете на Съвета избират помежду си секретар, който извършва деловодство и води протоколи от заседанията.

2.10. Председателят осъществява организационна и оперативна работа по текущи въпроси, организира дейността на Съвета по време на неговите заседания. Организира план за работа и го внася за одобрение от Съвета. Осигурява прозрачност на работата на съвета и изпълнение на неговите решения. Предлага за утвърждаване от Съвета кандидатурите на свой заместник и секретар. Отчита пред общото събрание на трудовия колектив резултатите от дейността на съвета най-малко веднъж годишно.

2.11. Членовете на трудовия колектив, включително членовете на общото ръководство на институцията, имат право да присъстват на заседанията на Съвета с право на съвещателен глас.

2.12. Датата, часът и дневният ред на заседанието на Съвета се довеждат до знанието на членовете на Съвета и служителите не по-късно от 3 дни преди заседанието.

2.13. Заседанията на Съвета се провеждат най-малко веднъж на тримесечие.

2.14. Съветът работи по разработен и приет работен план, съгласуван с общото събрание на трудовия колектив и ръководителя на институцията.

2.15. Съветът е правомощен да взема решения, ако на заседанието присъстват най-малко половината от членовете му. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от гласовете.

3.1. Координира: местни актове, регулиращи реда и условията за възнаграждение, стимулиращи плащания на служителите на институцията; правила за почетния съвет, почетна грамота и благодарствено писмо и други нормативни документи, уреждащи основните дейности на институцията.

3.2. Участва в контрола и организирането на безопасни условия на труд, спазване на санитарно-хигиенните правила и норми, противопожарни и антитерористични мерки и стандарти за защита на труда.

3.3. Подпомага общото ръководство на институцията за подобряване на условията на труд на членовете на трудовия колектив, за защита на законните права и интереси, опазване на живота и здравето на служителите.

3.4. Оказва съдействие и контрол на общото ръководство на институцията по въпросите на укрепването на трудовата дисциплина на служителите и тяхното спазване на служебните задължения.

3.5. Участие при решаване на проблеми, свързани с дейността на институцията.

3.6. Осигурява помощ на общото ръководство на институцията при планирането на общи събрания на персонала.

3.7. Участие в разследвания на произшествия.

3.8. Осъществява и други дейности от своята компетентност.

В съответствие с компетентността, установена от този правилник, Съветът има право:

4.1. За мотивирано становище относно местната нормативна уредба: правилник за вътрешния трудов ред; наредби за заплатите и материалното стимулиране на работниците; график на отпуските; заповеди за награждаване на служителите; други документи, съдържащи норми на трудовото право.

4.2. Правете предложения до общото ръководство на институцията и получавате информация за резултатите от техните съображения.

4.3. Включете всеки член на екипа в работата си, поискайте информация по разглежданите въпроси и издайте индивидуални задачи.

4.4. Решенията на съвета могат да бъдат отменени от общо събрание на трудовия колектив.

4.5. Решенията на съвета в рамките на неговата компетентност са задължителни за всички служители на институцията.

4.6. В случай на неизпълнение на задълженията си или загуба на доверие на екипа, член на Съвета може да бъде лишен от правомощията си. Решението за отзоваване на член на Съвета се взема от общо събрание на трудовия колектив.

4.7. Членовете на съвета са длъжни да присъстват на заседанията на съвета.

1. Офис работа

5.1. Заседанията на съвета се протоколират.

5.2. В протокола се записват: датата на събитието; количествено присъствие на членове на съвета; поканени (три имена, длъжност); дневен ред; прогрес на обсъждане на въпроси; предложения, препоръки, коментари, решения.

5.3. Протоколът се подписва от председателя и секретаря на съвета.

5.4. Протоколите се номерират от началото на календарната година.

5.5. Отговорността за деловодството в Съвета се носи от председателя и секретаря.

Примерен протокол от среща (среща)

Протоколът от заседанието се води от секретаря на съвета на трудовия колектив, като се посочват датата, мястото, номерът на заседанието, кои са председателят и секретарят, съставът на присъстващите членове на съвета, други лица, както и дневният ред. .

Целият ход на срещата е разписан подробно точка по точка. Кой е слушан, кой е говорил, какво е решено. В края на протокола е препоръчително всички решения на заседанието на съвета да се вземат отделно. Най-отдолу документът се подписва от председателя и секретаря. Можете да видите това в примера.

План за работа за следващата година

Пише се в края на годината, съгласува се с председателя на трудовия съвет на колектива и се одобрява от директора на институцията. Това е списък на основните събития, планирани в институцията, датите и мястото на тяхното провеждане, както и отговорните лица.

Но въпреки това може да няма работен план за следващата година, тъй като е невъзможно да се вземат предвид всички основни теми на срещите. Тук всичко е написано приблизително.

Годишен (полугодишен) отчет

За дейността на съвета на колектива на организацията е прост списък на заседанията на съвета: дата, място, номер на заседанието (количествено). Всички решения (резолюции), взети на събранията, се записват подробно.

Кодексът на труда не съдържа понятието „съвет на трудовия колектив“. Процедурата за избор и компетентност на това сдружение на работниците също липсва в кодекса. Тази статия ще ви помогне да разберете какво представлява този съвет и защо е необходим.

Общи положения

Възможността за създаване на съвет на трудовия колектив (по-нататък - СТС) е предвидена в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, който дава право на служителите да се сдружават, за да защитят своите интереси. посочва, че в социалните партньорства, освен синдикалните организации, други представители, избрани от служителите, могат да действат като представители на работниците.

STC е орган на самоуправление в организацията, който изпълнява следните роли:

• съдейства за обединяването на работодателите и служителите за постигане на общи производствени цели;
• дава възможност на работната сила да изразява своите идеи и предложения относно производствената и организационната дейност на работодателя, подкрепя ги и ги насърчава;
• повишава прозрачността на системата за управление в организацията;
• осигурява защита на правата на работниците и др.

При създаването на STC се одобрява уставът или правилникът на съвета и се избират представители на служителите, които ще се присъединят към съвета.

За да се регламентира процедурата за създаване и по-нататъшно функциониране на съвета, се одобрява хартата или правилата за STC. Този документ трябва да регулира следните въпроси:

• цели и задачи на съвета;
• функции (компетенция) на съвета;
• реда за формиране на неговия състав, броя на членовете на съвета, структурата на органа, изискванията към представителя на работниците и служителите;
• права, задължения и отговорности на членовете на ДКД;
• права и отговорности на ръководителите на организацията;
• редът за взаимодействие между борда и ръководството;
• други разпоредби.

Съветът е изборен орган, т.е. членовете на съвета се избират на общи събрания на екипа чрез тайно или явно гласуване.

Структурата на съвета обикновено включва:

• Председател на СТК – организира дейността на съвета;
• неговите заместници подпомагат председателя, изпълняват неговите задачи и отговарят за работата на съвета в съответното направление;
• секретар – води протоколи от заседанията, отговаря за деловодството, води протоколи за изпълнението на задълженията, възложени им от членовете на съвета;
• комисии по определени въпроси (временни и постоянни) - назначени за работа в различни области на производствената и икономическата дейност на организацията;
• останалите членове на съвета участват в заседанията и вземат решения по поставени за обсъждане въпроси, изпълняват задачи, възложени им от ръководството на съвета, и внасят своите предложения за разглеждане от съвета.

При избора на членове на ДКД и за посочените длъжности трябва да се спазва принципът на равнопоставеност. Съветът обаче не трябва да включва:

• студенти стажанти;
• стажанти;
• временни работници.

Документът, регламентиращ дейността на ДКД, предвижда следните права и отговорности на председателя:

• организация на работа по текущи проблеми;
• изготвяне на план за работа на ДКД, който трябва да бъде одобрен от съвета;
• организиране на процеса на заседание на съвета, участие в подготовката на въпроси, които трябва да бъдат решени на заседанието;
• поставя оперативни задачи на членовете на съвета и следи за тяхното изпълнение;
• осигуряване на прозрачност в работата на ДКД и изпълнение на решенията на съвета;
• право да предлага кандидатури за заместник-председател и секретар;
• доклад за резултатите от дейността на STC преди срещата на трудовия колектив.

Заключение

STC е предназначен да помогне на ръководството да реши проблемите, които възникват за предприятието, като същевременно гарантира защитата на правата и интересите на служителите. Създаването на такъв съвет носи много ползи както за служителите, така и за предприятието.