Kodi i Punës është një dokument ligjor rregullator që përcakton, ndër të tjera, kushtet për marrjen e pagës shtesë duke rritur ngarkesën e punës, duke zgjeruar vëllimin e prodhimit ose të zonës së shërbimit përtej normës. Qytetarët kanë të drejtë t'ia kushtojnë kohën e lirë punës me kohë të pjesshme në kuadër të Kodit të Punës.

Dispozitat themelore të punës me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Opsioni optimal për punë me kohë të pjesshme është kombinimi i punësimit primar dhe shtesë në një institucion ose ndërmarrje. Kodi i Punës vë në dukje një sërë kushtesh të rëndësishme dhe të detyrueshme:

• nuk përfshin persona nën 18 vjeç;
• nuk është i rrezikshëm dhe nuk shoqërohet me faktorë të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit (neni 282, kreu 44 i Kodit të Punës).

Ndërrimi i punës pas atij kryesor nuk duhet të jetë më shumë se 4 orë. Nëse një punëtor me kohë të pjesshme nuk punon në këtë ditë, ai ka të drejtë të punojë një ditë të plotë. Koha totale e punës është deri në gjysmën e standardit të punës për punën kryesore (për shembull, jo më shumë se 20 orë në 7 ditë me një javë 5-ditore 8-orëshe) ose sipas standardeve të orarit të punës për seksin përkatës dhe kategoritë e moshave të punonjësve (neni 284).

Punonjësi me kohë të pjesshme nënshkruan një marrëveshje me punëdhënësin dhe regjistrimi i punësimit shtesë bëhet në vendin kryesor të punës. Dokumentet e mbetura - diploma e arsimit, kualifikimet mund të dorëzohen në formën e kopjeve. Kur puna shtesë ka kushte të rrezikshme (të dëmshme) të punës, është e nevojshme të paraqisni një vërtetim nga vendi i punësimit parësor se faktorët e prodhimit nuk janë të dëmshëm (neni 283, kreu 44 i Kodit të Punës) për të shmangur shkaktimin e dëmit. për një punëtor me kohë të pjesshme me një përqendrim të shtuar të substancave agresive, biologjikisht të rrezikshme, temperaturave dhe kushteve të tjera.

Tarifa dhe shpërblimi, pushime dhe garanci

Punonjësi me kohë të pjesshme ka të drejtë të marrë pushim të paguar njëkohësisht me pushimin në vendin e punës kryesore (neni 286 i Kodit të Punës). Kur pushimi i fundit është më i gjatë, punëdhënësi i siguron punëtorit me kohë të pjesshme pushim shtesë pa pagesë. Kur periudha e punës me kohë të pjesshme është më pak se gjashtë muaj, ajo sigurohet paraprakisht ose në përpjesëtim me kohën e punuar realisht.

Siç rregullohet nga Art. 285 ch. 44 Kodi i Punës, pagat llogariten sipas parametrave të mëposhtëm:

• sipas kohës së punuar;
• vëllimi ose prodhimi, bazuar në treguesit standardë të një ndërmarrjeje të caktuar.

Kur paguhet në bazë të kohës me kërkesat e standardizuara për vëllimin e punës (prodhimi i pjesëve, nxjerrja e xehes ose qymyrit), rezultati përfundimtar merret parasysh në raport me standardin. Të gjithë punonjësit me kohë të pjesshme marrin shpërblime dhe koeficientë pagash në përputhje me Art. 316 Kodi i Punës, rregulloret rajonale, të rrethit dhe qytetit, aktet normative ligjore.

Garancitë dhe kompensimet për punëtorët me kohë të pjesshme që studiojnë ose punojnë në rajone të vështira të Veriut të Largët sigurohen ekskluzivisht në vendin e tyre kryesor të punës. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh kuadri rregullator vendor, kushtet e kontratave kolektive dhe aktet nënligjore, sipas të cilave punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta (neni 287).

Një punonjës me kohë të pjesshme ka të drejtë të pushojë nga puna nëse plotësohet një vend vakant punonjës, për të cilët kjo vepër do të bëhet kryesore. Kusht i detyrueshëm për largimin nga puna është një paralajmërim me shkrim i nënshkruar nga punonjësi të paktën 2 javë para përfundimit të marrëdhënies së punës (neni 288 i Kodit të Punës).

Paga e një punonjësi me kohë të pjesshme shpesh nuk është e barabartë me pagën minimale, pasi shtesë për kombinim kryhet në përpjesëtim me normën e prodhimit ose tarifën për orë. Në mënyrë tipike, çështjet e pagesës pasqyrohen në një urdhër ose marrëveshje shtesë, e cila nënshkruhet nga drejtori ose drejtuesi i ndërmarrjes dhe mund të variojnë nga 20 deri në 50% të pagës së punonjësit kryesor.

Shembull:

Shembuj të llogaritjeve të pagave dhe pushimeve

Në rast pushimi nga puna ose mospërdorimi i pushimeve, punonjësi me kohë të pjesshme përfiton kompensim monetar për kohën e mbetur të një ose më shumë pushimeve. Edhe kur ndërpritet vetëm një punë me kohë të pjesshme, dhe punëmarrësi punësohet në këtë ndërmarrje në vendin e tij kryesor të punës, llogaritja bëhet jo më vonë se dita e zgjidhjes së kontratës së punës. Kjo vlen edhe për ata që zëvendësuan punonjësit e kompanisë gjatë pushimeve të tyre.

Një shembull i llogaritjes së një rroge të tillë është zëvendësimi i një drejtuesi departamenti për një periudhë pushimi nga një specialist i kategorisë I. Pra, nëse është rënë dakord që paga të jetë e barabartë me diferencën midis pagave, atëherë nëse paga e një menaxheri është 20 mijë rubla, dhe një specialist është 12 mijë, për 20 ditë pune (me 22 në muaj) pjesa- punëtori me kohë do të marrë përveç pagës bazë:

20000 - 12000 = 8000/22 x 20 = 7272,73 rubla,

që mblidhet deri në 12000 + 7272.73 = 19272,73 rubla

Një rritje në vëllimin e punës kontribuon në mënyrë të ngjashme në një rritje të të ardhurave për shkak të rritjes së interesit material. Për shembull, ngarkesa e punës së një veterineri është rreth 120 krerë bagëti të rritur, bazuar në nevojën e vlerësuar prej 4 minutash për kokë në ditë, paga është 25 mijë rubla. Kjo është arsyeja pse pagesa shtesë për rritjen e vëllimit të punës mund të aplikohet në një sasi proporcionale me numrin e kafshëve:

180 krerë / 120 = 1,5x25 mijë rubla = 37,500 rubla

Në lidhje me këto të dhëna, llogaritet numri maksimal i mundshëm i operacioneve dhe koha vjetore e shpenzuar nga një specialist veterinar nuk mund të jetë më shumë se 1845 orë në vit sipas standardeve të bazuara shkencërisht të ngarkesës së kafshëve (8), siç ilustrohet nga formula:

Numri N = ∑(M x N in): 1845,

ku M është numri i kafshëve; N in – koha standarde për servisimin e 1 kafshe në vit; 1845 - koha efektive e punës së një specialisti veterinar.

Paga e një punonjësi me kohë të pjesshme rregullohet me Art. 139 kreu 31 i Kodit të Punës. Për të llogaritur pagesën ose kompensimin e pushimeve, përdorni formulën:

SDZ = SUMnzp/12/29.3,

ku SDZ është fitimi mesatar ditore;

SUMzp – shuma e plotë e pagës për periudhën e pagesës.

Për shembull, për vitin pagesa totale ishte 160 mijë rubla, kështu që SDZ = 160000/12/29.3 = 455.06. Nëse një person shkon me pushime për 12 ditë, ai do të marrë:

12 x 455,06 = 5460,72 rubla.

Nëse punëtori me kohë të pjesshme kishte ditë jo pune (pushime, paaftësi), atëherë shuma e pagës së pushimeve përcaktohet sipas formulë:

SDZ = SUMnzp/(Km x 29,3 + Kd),

Km – numri i muajve me punësim me kohë të plotë;

Kd – ditë kalendarike në periudhën e muajve të papunuar plotësisht. Kd llogaritet duke shumëzuar ditët e punës të punuara me një faktor 1.4.

Për shembull, për 11 muaj një punonjës ka punuar të gjitha ditët me kohë të plotë (paga 12,000), ka qenë një herë në pushim mjekësor dhe ka punuar 12 ditë. Në total, atij iu dha 180 mijë rubla. Prandaj, shuma e pagës së tij të pushimeve për 28 ditë do të jetë e barabartë me: SDZ = 180000/(11 muaj x 29,3 + 12x1,4) = 530,82 rubla x 28 ditë = 14862,96 rubla.

Gjatë llogaritjes së pagesave në lidhje me periudhat e paaftësisë së përkohshme, pagesat për pushime, pushimin e lehonisë, pagën bazë dhe shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit. Kjo e fundit vlen për ato raste kur një punonjës kryen njëkohësisht funksione të tjera ose rrit fushën e punës së tij. Një shembull i kësaj është një infermiere, e cila, përveç reparteve të caktuara, pranon të shtojë numrin e tyre. Ose mekanik që krahas punës kryesore kryen edhe punë shtesë: zdrukthtari, inxhinieri apo të tjera që i lejojnë kualifikimet shtesë.

Disa nuanca të dokumentacionit dhe dispozita të veçanta

Për të ekzekutuar saktë një urdhër për zgjerimin e zonës së punës, kërkohen dy dokumente - një marrëveshje shtesë e punës midis punëdhënësit dhe punonjësit, një urdhër i miratuar nga menaxheri, i cili duhet të përmbajë pëlqimin me shkrim për të ndryshuar kushtet e punës së punonjësit. Nuk ka urdhra të tillë në format standarde të kontabilitetit të unifikuar të punës, kështu që menaxheri lëshon një urdhër me përmbajtje arbitrare. Urdhri specifikon llojin e zgjerimit të zonës së shërbimit, kohëzgjatjen, përmbajtjen dhe vëllimin e saj.

Nëse, në procesin e punës me kohë të pjesshme, rritet kohëzgjatja e punës, sipas shpjegimit të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, pagesa për këtë punë përfshihet në orët jashtë orarit në një shumë përkatësisht të rritur. Për më tepër, kjo duhet të jetë pikërisht rritja e pagave, sipas Artit. 217 të Kodit Tatimor bëhen llogaritjet tatimore.

Nëse punëdhënësi nuk paguan në kohë pagën e një punonjësi me kohë të pjesshme ose të një personi që i zëvendëson ato me pagesë sipas pagës tarifore të punonjësit që mungon, ai duhet të shtojë kompensim krahas shumave monetare. Kompensimi sigurohet në bazë të 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse, nga e nesërmja e afatit të pagesës deri në datën e shlyerjes aktuale.

Një punëtor me kohë të pjesshme mund të punojë pa kufi për çdo numër punëdhënësish, me kusht që kohëzgjatja e orarit të punës të mos e kalojë normën. Nëse në disa ditë punëtori me kohë të pjesshme nuk është i zënë, ai ka të drejtë të punojë gjithë ditën në një vend pune shtesë. Opsioni më i mirë për punë shtesë është puna e brendshme me kohë të pjesshme. Por puna e jashtme me kohë të pjesshme, duke qenë një burim shtesë të ardhurash, i përshtatet shumë njerëzve.

Sipas Art. 124 punonjësit e TC me kohë të pjesshme do të marrin ndihmë financiare duke siguruar një kopje të certifikatës së pushimit mjekësor në vendin e punës shtesë. Një punëtor me kohë të pjesshme, me pëlqimin e tij, mund të thirret nga pushimet dhe të shtojë ditët e mbetura në një pushim të ardhshëm të ardhshëm ose t'i jepet pushimi në një kohë të përshtatshme të vitit.

Nuk kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme (përfshirë në fushën e sipërmarrjes), përveç punësimit shkencor, pedagogjik dhe krijues:

• deputetët dhe nëpunësit civilë;
• punonjës të prokurorisë, policisë, inteligjencës së huaj, komunikimit korrier dhe gjyqtarë;
• Punonjësit e Bankës së Shtetit.

Dallimet kryesore në funksionim janë paraqitur në tabelën e mëposhtme.

Kushtet e punës për kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme dhe kur zgjerohet zona e shërbimit

Rregullat/kërkesat	Punë me kohë të pjesshme	Kombinimi	Zgjerimi (rritja) e vëllimit të punës/zonës së shërbimit
Vendi i punës	Kryesor + shtesë ose thjesht kryesor	Vetëm bazë	Vetëm bazë
Kontrata e punës	E detyrueshme	Dokumentuar me një marrëveshje pune dhe një urdhër nga menaxheri	Përcaktuar në marrëveshjen e punës
Paga	Sipas kohës së punuar, por jo më shumë se 50% e pagës së punonjësit me kohë të plotë, me përjashtim të rasteve të punës jashtë orarit.	Sipas marrëveshjes së punës të palëve, zakonisht të paktën 20% e normës ose në bazë të diferencës ndërmjet pagave.	Në proporcion me rritjen e vëllimit të punës ose ngarkesës
Pushime	Në të njëjtën kohë me pushimin nga vendi kryesor i punës, në formën e një paradhënie ose pushimi pa pagesë
Pagesat sociale	Marrë parasysh, përveç pagesave gjatë periudhës së studimit, ose zonave të Veriut të Largët	Sipas vendit kryesor të punës
Dispozita të veçanta	Për nëpunësit civilë, personelin ushtarak, oficerët e zbatimit të ligjit, prokurorët, rregullat rregullohen nga kuadri ligjor i Federatës Ruse

Njohja e kuadrit rregullator ju lejon të rrisni të ardhurat tuaja duke kombinuar punën parësore dhe shtesë, pa shkuar përtej rregulloreve, rregulloreve dhe ligjeve të qeverisë, por duke rritur mirëqenien e familjes.

Lista e literaturës së përdorur:

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse i 30 dhjetorit 2001 N 197-FZ, Ch. 44, Art. Art. 282 – 288.
2. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kreu 19, Neni 124. Vazhdimi ose transferimi i pushimit vjetor me pagesë.
3. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kapitulli 10. Neni 60.2. Kombinimi i profesioneve (pozitave). Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës
4. Neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Të ardhurat që nuk i nënshtrohen tatimit
5. Vendim nr. 213, datë 11.04.2003 “Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare”
6. Ligji Federal i 27 majit 2003 N 58-FZ "Për sistemin e shërbimit civil të Federatës Ruse" (i ndryshuar më 11 nëntor 2003, 6 korrik 2006, 1 dhjetor 2007)
7. Ligji Federal i Federatës Ruse i 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", Art. 17, 25, 30.
8. Normat e bazuara shkencërisht të ngarkesës së kafshëve tek specialistët veterinarë. Miratuar nga Departamenti i Mjekësisë Veterinare dhe Ministria e Bujqësisë dhe Ushqimit të Rusisë. – 13 maj 1997.
9. Neni 139. Llogaritja e pagave mesatare Kodi i Punës i Federatës Ruse, Kapitulli 21, neni 139

Organizata duhet të bëjë një pagesë shtesë për pastruesin e ambienteve të prodhimit dhe zyrës për periudhën e pushimeve të një pastruesi tjetër të ambienteve industriale dhe zyrave (të dy punonjësit punësohen me 0.5 të tarifës së pastruesit dhe pagesa shtesë bëhet në përqindje paga). Si të plotësoni saktë dokumentet dhe cila pagë duhet të tregohet në urdhrin për një punonjës me kohë të plotë ose pagën e një punonjësi për 0,5 herë më shumë? Në programin 1C, pagat e një punonjësi llogariten në bazë të pagës, e cila kushton menjëherë 0,5 herë më shumë, dhe në orarin e punonjësit, e cila kushton 0,5 herë më shumë. Nëse programi llogarit pagën e plotë dhe kohën e punuar me tarifa 0,5, atëherë në një muaj kur dita e para pushimit shkurtohet me 1 orë, punonjësi do të ketë një llogaritje të gabuar dhe nuk do të marrë pagën e tij prej 0,5 tarifash. Për shembull: paga me kohë të plotë 10,000 orar pune 167 orë me kohë të plotë. Punonjësi punësohet me normë 0.5, d.m.th. duhet të marrë 5,000 rubla pas punës 83 orësh. Nëse llogaritni për 10000: 167*83=4970.06 rubla, d.m.th. punonjësi nuk do të marrë pagën e tij. E gjithë kjo është shkruar për qëllimin se si të shkruhet paga e një punonjësi të tillë në urdhrin e zëvendësimit: 10,000 apo 5,000? Për shembull, shuma e pagesës shtesë duhet të jetë 20% e pagës 5000 ose 10% e pagës 10000 (ju kujtoj se programi bën llogaritjet duke filluar nga 5000 rubla)

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Kombinimi i pozicioneve- kjo është kryerja e punës në një profesion tjetër gjatë ditës së punës (e mundur vetëm në vendin kryesor të punës). Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës!

Punë me kohë të pjesshme- kryerja e çdo pune tjetër jashtë ditës kryesore të punës (si në vendin kryesor të punës - punë e brendshme me kohë të pjesshme, ashtu edhe me një punëdhënës tjetër - punë e jashtme me kohë të pjesshme). Kohëzgjatja maksimale e punës me kohë të pjesshme në përgjithësi nuk mund të kalojë 20 orë në javë. Rrjedhimisht, puna ditore nuk mund të kalojë katër orë (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ata hartojnë një kontratë pune të veçantë për punë me kohë të pjesshme!

Zëvendësimi i përkohshëm- kryerja e punës së punonjësit kryesor që mungon përkohësisht (për shkak të sëmundjes, pushimeve etj.) (brenda orarit normal të punës). Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Zgjerimi i zonës së shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës së kryer- kryerja, krahas punës kryesore të përcaktuar me kontratë pune, të një sasie shtesë pune në të njëjtin profesion ose pozicion. Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Kështu, nëse pagesa shtesë bëhet në përqindje, atëherë flasim për kombinimin e një pozicioni, ose për rritjen e vëllimit të punës (në lidhje me pozicionin e një pastruesi, si rregull, flasim për zgjerimin e zonës së shërbimit. Siç u përmend më lart, kjo është zyrtarizuar në një marrëveshje shtesë të marrëveshjes së punës, marrëveshja në bazë të së cilës lëshohet urdhri.

Pagesa shtesë për pozicionet e kombinuara mund të vendoset ose si përqindje e pagës për pozicionin që kombinohet, si përqindje e pagës për pozicionin kryesor, ose si një shumë fikse për një sasi të caktuar pune. Kjo thuhet në Art. 151 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kufizimet ose lidhjet në mënyrë specifike me përqindjet e pagës në lidhje me shumën e pagesës shtesë aktualisht nuk zbatohen.

Shënim:

Më parë, kufizime të ngjashme u vendosën me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS të datës 4 dhjetor 1981 N 1145

Nëse aplikoni për një kombinim, mund të refuzoni të vendosni një pagesë shtesë si përqindje. Ju mund të tregoni "Për kryerjen e një sasie shtesë pune (pastrimi i sipërfaqes 250 m² në përputhje me Shtojcën 1 të marrëveshjes shtesë, punonjësit i jepet një pagesë shtesë prej 10,000 rubla në muaj.

Nëse një punonjës do të kryejë punë shtesë në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore, atëherë duhet të regjistrohet një punë me kohë të pjesshme.

Nëse punëtorët punësohen me kohë të pjesshme, atëherë porositë gjithmonë tregoni pagën e plotë, duke treguar se pagesa duhet të bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar. Ju mund të tregoni (0,5 baste) në kllapa. Paga e punonjësit duhet të korrespondojë me atë që tregohet në tabelën e personelit. Nëse shikoni formularin T-3, do të shihni se në formularin e personelit në kolonën 5 tregohet paga e plotë, në kolonën 4 numri i njësive për pozicionin dhe në kolonën 9 tregohet fondi i pagave për pozicionin. , e cila përcaktohet me formulën (kolonat 5+ 6+7+8) x gr. 4 = Lista e pagave sipas pozicionit. Prandaj, në kontratën e punës paga tregohet e plotë, por me një klauzolë në lidhje me pagesën në përpjesëtim me kohën e punuar (norma 0,5).

Kjo do të thotë, tregoni plotësisht pagën e punonjësit në kontratën e punës (për një normë të plotë), dhe duhet të tregohet se paga llogaritet për kohën e punuar në të vërtetë (për shembull, "Punonjësi ka një pagë mujore prej 20,000 rubla. Paga llogaritet në varësi të sasisë së kohës së punuar në të vërtetë").

Sa i përket ekzekutimit të urdhrit, në bazë të Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përmbajtja e urdhrit të punëdhënësit duhet të jetë në përputhje me kushtet e kontratës së lidhur të punës. Prandaj, plotësoni urdhrin duke përdorur formularin e unifikuar Nr. T-1 ose atë të zhvilluar në mënyrë të pavarur dhe në rreshtin "Kushtet e punësimit, natyra e punës" tregoni se punonjësi është punësuar për punë me kohë të pjesshme me pagesë në përpjesëtim me kohën punuar.

Shënim: në llogaritjen që keni dhënë ka një gabim - 0,5 e normës nga 167 orë nuk do të jetë 83 orë, por 83,5 orë. Nëse e eliminojmë këtë gabim, atëherë me një pagë prej 10,000 rubla marrim: 10:167 x83,5 = 4999,999 rubla, e cila, kur rrumbullakoset, do të na japë 5,000 rubla.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

1.Përgjigja: Si të regjistrohet një kombinim i profesioneve (pozitave)

Kushtet për kombinim

Në çfarë kushtesh një punonjës mund të kombinojë profesionet (pozitat) në organizatë?

Kur kombinohen profesionet, një punonjës kryen punë shtesë gjatë ditës së tij të rregullt të punës. Në këtë rast, puna shtesë paguhet dhe është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Rregulla të tilla përcaktohen në nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zgjerimi i zonave të shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës së kryer nënkupton kryerjen, së bashku me punën kryesore të përcaktuar nga një kontratë pune, një vëllim shtesë pune në të njëjtin profesion ose pozicion ().

Në këtë rast, caktimi i punës shtesë për një punonjës për pagesë shtesë duhet të zyrtarizohet nga punonjësi dhe punëdhënësi që nënshkruajnë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, e cila do të përcaktojë si përmbajtjen, vëllimin dhe kohëzgjatjen e punës së ardhshme, si dhe pagesa shtesë për zbatimin e tij (neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Bazuar në marrëveshjen shtesë të kontratës së punës, lëshoni një urdhër (në çfarëdo forme) për t'i caktuar punonjësit punën e duhur dhe për të vendosur pagesën shtesë. Paraqisni një kopje të urdhrit në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen dhe pagesën e pagesave shtesë për punonjësit.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se informacioni në lidhje me kombinimin e profesioneve, zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës, kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuar me kontratën e punës nuk futet në librin e punës të punonjësit dhe kartën e tij personale. (, paragrafi, i Rregullave të miratuara, Udhëzimet e miratuara).

Kufizimi në pozicionet e kombinuara

A mund të kombinojë një punonjës pozicione me të njëjtin emër?

Një punonjës nuk mund të kombinojë pozicione (profesione) me të njëjtin emër. Kombinim nënkupton punë shtesë në një profesion apo pozicion tjetër. Kjo ndryshon nga kombinimi i profesioneve (pozitave) nga përmbushja e përkohshme e detyrave të një punonjësi që mungon. Gjatë kryerjes së detyrave të përkohshme, një punonjës mund të kryejë detyra si për të njëjtin emër ashtu edhe për pozicione (profesione) të ndryshme. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për më tepër, për kreun e organizatës parashikohen kufizime në kombinimin e pozicioneve. Gjegjësisht:

• drejtuesi nuk duhet të jetë anëtar i organeve që ushtrojnë funksione kontrolli dhe mbikëqyrjeje në këtë organizatë. Domethënë, ai nuk mund të kombinojë detyrat e auditorit, auditorit etj.;
• menaxheri nuk mund të kombinojë pozicionin e llogaritarit kryesor. Ky kufizim nuk vlen për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, me kusht që ato të mos i përkasin organizatave të kreditit. Drejtuesit të një institucioni krediti i ndalohet në të gjitha rastet të mbajë pozicionin e llogaritarit kryesor.

Kjo procedurë parashikohet në nenin 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në Ligjin e 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ.

Regjistrimi i një kombinimi për një punonjës tashmë që punon

Si të krijoni një kombinim të profesioneve (pozitave) për një punonjës tashmë që punon

Nëse kombinimi është krijuar për një punonjës që tashmë punon në organizatë, sigurohuni që të merrni pëlqimin e tij për kombinimin (). Formalizoni marrëveshjen e palëve në kombinim në formën (). Tregoni në të:

• punën (pozitën) që punonjësi do të kryejë shtesë, përmbajtja dhe vëllimi i saj;

• periudha gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë;

Kërkesa të tilla për regjistrimin e kombinimeve parashikohen në nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në bazë të marrëveshjes shtesë të lidhur, lëshoni një urdhër për kombinimin e profesioneve (pozitave). Forma standarde e një dokumenti të tillë nuk parashikohet me ligj, kështu që hartoni urdhrin në.

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare

A është e nevojshme të lidhni një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare nëse pozicioni (profesioni) që do të mbajë punonjësi përfshin shërbimin e drejtpërdrejtë të artikujve të inventarit?

Nëse pozicioni (profesioni) që do të mbajë punonjësi përfshin shërbimin ose përdorimin e drejtpërdrejtë të parave, mallrave, si dhe pasurive të tjera të punëdhënësit, atëherë përveç punonjësit ().

Pagesë shtesë për kombinim

Si të paguani për punën e një punonjësi që kombinon profesionet (pozitat)

Kur kombinon profesionet (pozitat), punonjësi merr një shtesë shtesë për të ardhurat e tij.

Ndërprerja e hershme e kombinimit

Si të zyrtarizohet përfundimi i parakohshëm i kombinimit të profesioneve (pozitave) të një punonjësi

Punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë të kryejë punë shtesë përpara afatit, dhe punëdhënësi ka të drejtë të anulojë urdhrin për ta kryer atë përpara afatit. Punonjësi duhet të njoftohet për ndërprerjen e parakohshme të punës në kombinimin e profesioneve (pozicioneve) jo më vonë se tre ditë pune përpara. Nëse një punonjës dëshiron të refuzojë të kryejë punë shtesë para kohe, ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin tre ditë pune përpara. Kjo procedurë parashikohet në nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ivan Shklovets, Zëvendës Shef i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Tatyana Kozlova,

Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

• 
  Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të BNJ që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i personelit".
Dokumentet e ndaluara në shërbimin e personelit
Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.
• 
  Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Zgjerimi i zonave të shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës nënkupton kryerjen, së bashku me punën kryesore të parashikuar nga një kontratë pune, një sasi shtesë pune në të njëjtin profesion ose pozicion, domethënë kryerja e një pune homogjene (për një pozicion të ngjashëm, specialitet, kualifikim. ).

Në të njëjtën kohë, koncepti i "zgjerimit të zonave të shërbimit" për qëllimin e zbatimit të neneve 60.2 dhe 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin caktimin e punës shtesë për të njëjtin pozicion, puna për të cilën varet nga zona ose zona, dhe me një rritje të vëllimit të punës - në standardet e prodhimit.

Sqarimet e Inspektoratit Shtetëror të Punës në Rajonin Chelyabinsk të datës 21 nëntor 2017 tregojnë se ndryshimi kryesor midis zgjerimit të zonave të shërbimit dhe rritjes së vëllimit të punës është se zgjerimi i zonës së shërbimit krijohet kur një pozicion kërkon praninë e zonave ose zonave ( për shembull, një punonjës social, një mjek, një pastrues) . Dhe kur vëllimi i punës rritet, përveç punës kryesore, punonjësit i besohet punë shtesë e ngjashme, domethënë rritet vëllimi i punës së kryer më parë (për shembull, një mekanik për punën e montimit mekanik).

Për qartësi, le t'i përmbledhim këto dallime në një tabelë:

Tabela tregon se pjesa tjetër e regjistrimit të punës shtesë është e njëjtë si kur zgjeroni zonat e shërbimit ashtu edhe kur rritni vëllimin e punës: duhet të lidhni një marrëveshje me punonjësin, t'i përmbaheni rregullit të pagës së barabartë për punë të barabartë. vlera, dhe nuk ka nevojë të mbahen shënime të veçanta të kohës së punës për punë shtesë.

[...] Koncepti i “zgjerimit të zonave të shërbimit” nuk konsiderohet nga ligjvënësi veçmas, por vetëm në lidhje me “rritje të fushës së punës”, prandaj, për të shmangur gabimet e mundshme, vlen të theksohen dallimet.
Zgjerimi i zonave të shërbimit përfshin caktimin e përgjegjësive shtesë për punët me kufij të qartë.
Dallimi kryesor midis zgjerimit të zonës së shërbimit dhe rritjes së fushës së punës është se zgjerimi i zonës së shërbimit vendoset kur pozicioni kërkon praninë e zonave ose zonave (për shembull, një punonjës social, një mjek, një pastrues). Rritja e vëllimit të punës - përveç punës kryesore, punonjësit i besohet punë shtesë e ngjashme, domethënë rritet vëllimi i punës së kryer më parë.
Kështu, zgjerimi i zonës së shërbimit përdoret më shpesh për punëtorët të cilëve u janë caktuar zona - mjekë, elektricistë, ndërsa rritja e vëllimit ka më shumë të ngjarë të zbatohet për punëtorët që kanë një standard prodhimi.
Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna shtesë që i është besuar një punonjësi së bashku me punën e specifikuar në kontratën e punës mund të kryhet prej tij në rendin e kombinimit të profesioneve (pozitave), duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur vëllimin e punës , ose në lidhje me caktimin e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'i besojë punonjësit kryerjen e një pune të tillë shtesë vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe për një tarifë shtesë (Pjesa 1 e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Gjatë zgjerimit të zonave të shërbimit ose rritjes së vëllimit të punës, punëmarrësi kryen punë në të njëjtin profesion ose pozicion, të parashikuar nga kontrata e punës, por në një masë më të madhe në krahasim me atë që ka kryer më parë në përputhje me kontratën e punës.
Ligji nuk parashikon një kufizim për periudhën për të cilën punëdhënësi mund të caktojë një punonjës për të kryer punë shtesë së bashku me punën e tij kryesore. Në çdo rast specifik, periudha gjatë së cilës punëmarrësi do të kryejë, së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, punë shtesë duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur vëllimin e punës, përcaktohet nga punëdhënësi me pëlqimin e punonjësit (Pjesa 3 i nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëmarrësi nuk pajtohet me periudhën e caktuar nga punëdhënësi, kjo periudhë mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve. Nëse palët nuk mund të bien dakord për periudhën gjatë së cilës duhet të kryhet punë shtesë, punonjësi ka të drejtë të refuzojë kryerjen e saj.
Sipas Pjesës 4 të Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të kryejë punë shtesë përpara afatit, dhe punëdhënësi ka të drejtë të anulojë urdhrin për ta kryer atë përpara afatit, duke paralajmëruar palën tjetër për këtë me shkrim. jo më vonë se tre ditë pune.
Në të njëjtën kohë, siç del nga përmbajtja e kësaj norme, as punëmarrësi dhe as punëdhënësi nuk janë të detyruar të tregojnë arsyen pse ata refuzojnë para kohe marrëveshjen për të kryer punë shtesë.
Kur zgjeroni zonat e shërbimit ose rritni vëllimin e punës, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje komponentit sasior të funksionit të punës. Kjo është e rëndësishme si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Së pari, punëdhënësi duhet të përcaktojë shumën e pagesës shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit ose rritjen e vëllimit të punës, e cila përcaktohet nga normat e legjislacionit të punës (neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pra, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e pagesës shtesë e përcaktuar me marrëveshje të palëve në kontratën e punës varet nga përmbajtja dhe (ose) vëllimi i punës shtesë. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh se, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë.
Së dyti, punonjësi duhet të dijë se cilat funksione është i detyruar të kryejë, pasi në bazë të Artit. 60 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar të kërkohet nga një punonjës të kryejë punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara rreptësisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
[…]
Dështimi për të siguruar pagesë shtesë gjatë zgjerimit të zonave të shërbimit dhe rritjes së vëllimit të punës së kryer, ose angazhimi i një punonjësi në një punë të tillë pa pëlqimin e tij me shkrim janë shkelje të legjislacionit të punës dhe sjellin përgjegjësi administrative sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative.

Përgatitur në bazë të materialit nga I. A. Vasiliev, këshilltar i klasit të parë në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse.
Inspektorati Shtetëror i Punës në Rajonin Chelyabinsk 21/11/2017

REGJISTRIMI I PUNËS SHTESË

Le të shohim procesin e përfundimit të punës shtesë duke përdorur shembuj specifikë.

Le të themi se është lidhur një marrëveshje me një punonjës të Selena LLC, një elektricist i kategorisë së 4-të, O. A. Serebrov, për të kryer punë shtesë (zgjerimi i zonave të shërbimit) në një fushë tjetër të punës (shembuj 1, 2) dhe një të tretë kategoria mekanik i montimit mekanik, E. Yu Makarova Punëdhënësi e regjistroi punën shtesë si një rritje në fushën e punës (shembuj 3 dhe 4).

Ligji nuk kufizon periudhën për të cilën punëdhënësi mund të caktojë një punonjës për të kryer punë shtesë. Në çdo rast specifik, periudha gjatë së cilës punëmarrësi do të kryejë, së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, punë shtesë duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur vëllimin e punës, përcaktohet nga punëdhënësi me pëlqimin e punonjësit (Pjesa 3 i nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E. N. Malkova,
Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore të ZVD LLC

Materiali është publikuar pjesërisht. Mund ta lexoni të plotë në revistë

Edhe kur ndërpritet vetëm një punë me kohë të pjesshme, dhe punëmarrësi punësohet në këtë ndërmarrje në vendin e tij kryesor të punës, llogaritja bëhet jo më vonë se dita e zgjidhjes së kontratës së punës. Kjo vlen edhe për ata që zëvendësuan punonjësit e kompanisë gjatë pushimeve të tyre. Një shembull i llogaritjes së një rroge të tillë është zëvendësimi i një drejtuesi departamenti për një periudhë pushimi nga një specialist i kategorisë I. Pra, nëse është rënë dakord që paga të jetë e barabartë me diferencën midis pagave, atëherë nëse paga e një menaxheri është 20 mijë rubla, dhe një specialist është 12 mijë, për 20 ditë pune (me 22 në muaj) pjesa- punëtori me kohë do të marrë përveç pagës bazë: 20,000 - 12,000 = 8000/22 x 20 = 7272,73 rubla, e cila në total do të jetë 12000 + 7272,73 = 19272,73 rubla Një rritje në vëllimin e punës kontribuon në të njëjtën mënyrë për rritjen e të ardhurave. për rritjen e interesit material.

Pagesë shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit: porosia e mostrës

Zgjatja ose shtyrja e pushimit vjetor të paguar.

• Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kapitulli 10. Neni 60.2. Kombinimi i profesioneve (pozitave).

E rëndësishme

Zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës

Neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Kujdes

Të ardhurat që nuk i nënshtrohen tatimit

Vendim nr. 213, datë 11.04.2003 “Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare”

Ligji Federal i 27 majit 2003

N 58-FZ "Për sistemin e shërbimit civil të Federatës Ruse" (ndryshuar më 11 nëntor 2003, 6 korrik 2006, 1 dhjetor 2007)

Ligji Federal i Federatës Ruse i 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", Art.

Pagesë shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit

Përndryshe, në mungesë të pëlqimit të punonjësit për kushtet e propozuara të pagesës, kombinimi nuk mund të konsiderohet i ligjshëm. Puna me kohë të pjesshme ndryshon nga një institucion tjetër i ligjit të punës - puna me kohë të pjesshme - në atë që punonjësi nuk është i kufizuar në kohën që duhet për të kryer punë shtesë.

Nëse gjatë punës me kohë të pjesshme kohëzgjatja e punës nuk mund të kalojë 4 orë, atëherë kur kombinohet, koha për përfundimin e punës nuk gjurmohet. Gjëja kryesore është që punonjësi të ketë kohë për të përmbushur detyrat si të punës kryesore ashtu edhe të asaj shtesë brenda afatit të përcaktuar në kontratën e punës.
Në këtë drejtim, nuk ka kufizime në madhësinë e primit për zgjerimin e zonës së shërbimit. Nuk ka asnjë rregull që pagesa shtesë nuk mund të kalojë gjysmën e pagës ose duhet të llogaritet në bazë të kohës së punuar.

Zgjerimi i saktë i zonave të shërbimit

Ato emërtohen në legjislacion si më poshtë: Kompensimi stimulues Kombinimi i profesioneve ose zonave Kushtet e dëmshme të punës Zgjerimi i zonave të shërbimit Zëvendësimi i punonjësve që mungojnë Orari i natës Intensiteti dhe produktiviteti i punës Fundjavë dhe pushime Kohëzgjatja e shërbimit Kujt dhe si llogariten pagesat shtesë. Baza për akruale kur zgjerohet AO mund të jetë:

• bashkimi i mikrodistrikteve shtesë të shërbyera nga punonjësit socialë në zonën kryesore;
• udhëtime në zona të reja për shërbimet e shpërndarjes së mallrave;
• zgjerimi i objekteve të magazinës transferuar tek një person përgjegjës për të kontrolluar dërgesat.

Është e zakonshme që përgjegjësitë e punës të një njësie personeli të profesioneve të njëjta të shpërndahen personalisht për secilin punonjës. Në rastin e zgjerimit të prodhimit ose shërbimeve, ngarkesa ndryshon.

Pagesë shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit sipas Kodit të Punës Ruse

Lexoni gjithashtu artikullin: → "Shpenzimet personale dhe kur vendoset?" Shembull i llogaritjes. Një punonjës kafeneje shërben një dhomë me dhjetë tavolina. Paga ishte 30,000 rubla. bonuse në masën 5% të të ardhurave mujore. Gjatë muajve të ngrohtë, ai shërben tavolina në natyrë. Bonusi për zgjerimin e ZO do të jetë, me marrëveshje, 20% e pagës.

Fletë pagese e përllogaritur Paga e përllogaritur për punën kryesore 30,000 Bonuset nga të ardhurat (me kusht 100,000 rubla) do të jenë 5% 5,000 Shtesa për tabela shtesë 6,000 Zbritjet nga pagesat e caktuara Dënimi për dëmtimin e pronës 1,500 Tatimi mbi të ardhurat personale 30 deri në 17,33. Kur një punonjës punon me kohë të pjesshme, ka të ngjarë që përgjegjësitë t'u caktohen pjesërisht punonjësve të tjerë të ndërmarrjes. Kushtet e tilla të punës janë të pranueshme për të gjithë punonjësit me marrëveshje me menaxhmentin ose për shkak të rrethanave.

Si të aplikoni për një pagesë shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit?

Kodi i Punës i Federatës Ruse, puna shtesë që i është besuar një punonjësi së bashku me punën e specifikuar në kontratën e punës mund të kryhet prej tij në rendin e kombinimit të profesioneve (pozitave), duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur vëllimin e punës ose në lidhje me caktimin e detyrave për një punonjës që mungon përkohësisht. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'i besojë punonjësit kryerjen e një pune të tillë shtesë vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe për një tarifë shtesë (Pjesa.
1 lugë gjelle. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë zgjerimit të zonave të shërbimit ose rritjes së vëllimit të punës, punëmarrësi kryen punë në të njëjtin profesion ose pozicion, të parashikuar nga kontrata e punës, por në një masë më të madhe në krahasim me atë që ka kryer më parë në përputhje me kontratën e punës. Zgjerimi i zonave të shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës përdoren kryesisht kur ka vende të lira.

Zgjerimi i zonës së shërbimit. urdhër mostër për të zgjeruar zonën e shërbimit

Punonjësi me leje prindërore ka të drejtë të punojë në kushte të reduktuara. Në të njëjtën kohë, ai zë një pozicion stafi dhe kryen funksione zyrtare.
Pagesa llogaritet si raport i pagës me kohën e punuar. Një tipar dallues i kësaj metode të punës është se nuk ka kufij të qartë për punën me kohë të pjesshme.

Norma mesatare në këtë regjim është më pak se 40 orë në javë. Kjo përcaktohet në bazë të praktikës së aplikimit të Artit. 91 të Kodit të Punës dhe mund të caktohet me marrjen në punë, e më pas në çdo kohë gjatë bashkëpunimit.
Orari i punës mund të ndryshojë në një javë pune gjashtëditore. Pagesë shtesë kur paguhet sipas pagës minimale Punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme, me pagesa shtesë për sasinë e punës, ruajnë të drejtat e tyre për të gjitha kushtet e zbatuara nga legjislacioni i punës.

Ne rrisim me kompetencë të ardhurat: zgjerim dhe kombinim

Në kuptim të Rezolutës së Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 11 mars 2003 N KAS03-25 “Për anulimin e vendimit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 1 nëntor 2002 dhe njohjen pjesërisht të pavlefshme të nënparagrafi "a" (paragrafi 3) dhe paragrafi 4 i paragrafit 1 të shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS N 30, Këshilli Qendror All-Rus i Sindikatave N 39 i 29 dhjetorit 1965 "Për procedurën për duke paguar për zëvendësim të përkohshëm” rrjedh se, sipas Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të paguajë paga plotësisht në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer. Kështu, nëse një punonjës kryen punë shtesë, funksioni i tij i punës ndryshon në terma sasiorë dhe (ose) cilësorë, domethënë, sasia e punës që ai kryen rritet në një mënyrë ose në një tjetër, gjë që nënkupton një rritje përkatëse të pagave.

Gjithashtu nuk ka nevojë të organizohet një vend i ri pune për këtë punonjës. Për shembull, nuk keni nevojë të blini një tavolinë ose një kompjuter nëse jeni punonjës zyre.

Dhe, për shembull, një pastrues nuk ka nevojë të sigurojë pajisje pastrimi, veshje speciale, etj. Kjo do të thotë, një punonjës me kohë të plotë do të kryejë detyra prodhimi në vendin e tij me fondet që tashmë ka dhe do të marrë pagesë shtesë për këtë.

Dallimi në konceptet e rritjes së vëllimeve dhe zonave të zgjerimit Thelbi i këtyre koncepteve është shumë i ngjashëm, ndryshimi qëndron vetëm në natyrën e punës së kryer. Nëse po flasim për faktin se një punonjës ka një zonë të caktuar, një zonë pune, atëherë puna e tij shtesë do të jetë një zgjerim i zonës së shërbimit.

Një urdhër mostër për ekzekutimin e një pune të tillë shtesë duhet të përmbajë pikërisht këtë formulim.

Si të aplikoni për një bonus punonjësi për zgjerimin e zonës së shërbimit

Për të llogaritur pagesën e pushimeve ose kompensimin, përdorni formulën: SDZ = SUMnzp/12/29.3, ku SDZ është fitimi mesatar ditore; SUMzp – shuma e plotë e pagës për periudhën e pagesës. Për shembull, për vitin pagesa totale ishte 160 mijë rubla, kështu që SDZ = 160000/12/29.3 = 455.06.

Nëse një person shkon me pushime për 12 ditë, ai do të marrë: 12 x 455,06 = 5460,72 rubla. Nëse punëtori me kohë të pjesshme kishte ditë jo pune (pushime, paaftësi), atëherë shuma e pagesës së pushimeve përcaktohet sipas formulës: SDZ = SUMzp/(Km x 29,3 + Kd), Km - numri i muajve me të plotë- punësimi me kohë; Kd – ditë kalendarike në periudhën e muajve të papunuar plotësisht.

Kd llogaritet duke shumëzuar ditët e punës të punuara me një faktor 1.4. Për shembull, për 11 muaj një punonjës ka punuar të gjitha ditët me kohë të plotë (paga 12,000), ka qenë një herë në pushim mjekësor dhe ka punuar 12 ditë. Në total, atij iu dha 180 mijë rubla.
Duhet mbajtur mend gjithashtu se informacioni në lidhje me ndërthurjen e profesioneve, zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës, kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të specifikuar në kontratën e punës nuk futet në librin e punës së punonjësit dhe kartën e tij personale. (Pjesa 4 e nenit 66 të Kodit të Punës RF, pika 4, 10 e Rregullave të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225, seksioni 3 i Udhëzimeve të miratuara me Dekret të Ministrisë së Puna e Rusisë e datës 10 tetor 2003 Nr. 69). Nëse puna është një herë dhe nuk përsëritet për ca kohë, dhe punëdhënësi është i interesuar për rezultatin, jo për procesin, atëherë është më mirë të lidhni një kontratë civile. Për më shumë informacion rreth kësaj marrëveshjeje, shihni Si të lidhni një kontratë civile për kryerjen e punës (ofrimin e shërbimeve) me një qytetar.